Тренинг «Мои жизненные ценности»
Тренинг «Мои жизненные ценности»
Цель: Формирование у обучающихся осознания своих жизненных ценностей.
Задачи:
Познакомить обучающихся с понятием «Ценность».
Сформировать у обучающихся отношения к ценностям как к очень важной составляющей личности.
Обучить простым способам и приемам пояснения ценностей.
Целевая аудитория: подростки 15-17 лет.
Материалы и оборудования: Компьютер с проектором, запись спокойной музыки, шаблоны к упражнению «Колесо жизненного баланса», шаблоны сердечек, цветные карандаши, фломастеры, магнитная доска, магниты, маленькие листы.
Продолжительность: 1 час 30 минут.
Ход тренинга:
Вводная часть
Приветствие, разминка
Психолог: Здравствуйте, ребята! Я рада вас всех видеть.
Упражнение «Лучшее приветствие»
Психолог: Предлагаю поприветствовать друг друга. Для этого вам необходимо разбиться на пары. Теперь один участник из пары образует внутренний круг, а другие участники внешний, становясь лицом к лицу. В таком положении вы будете приветствовать своего соседа в соответствии с ситуацией, которую я вам озвучу. По сигналу, внешний круг по часовой стрелке переходит к следующему участнику.
Примерные ситуации: вы неожиданно встретили давнего друга; вы приходите к директору; вы встретились с одноклассником; вы встретились с ребенком; попадаете в деревню; встретились с грибником; просто с первым встречным.
Обсуждение: чье приветствие вам понравилось больше всего? Почему? (Ответы детей).
Основная часть
Психолог: Ребята, я предлагаю вам посмотреть ряд фотографий и отгадать, какая тема сегодняшней встречи.
На слайде показывается ряд фотографий, где изображены человеческие ценности (Приложение 1).
Психолог: Да, сегодня мы поговорим о жизненных ценностях, узнаем, какие ценности существуют, попытаемся определить, что для каждого из вас ценно. А для начала давайте подумаем, что такое ценность? (Ответы детей).
Психолог: Ценность — важность, значимость, польза, полезность чего-либо. А что такое жизненные ценности? (Ответы детей).
Жизненные ценности — это представления человека о самом важном в жизни; это то, что задает вектор его существованию.
Психолог: Какие жизненные ценности вам известны? Давайте будем передавать друг другу мяч и называть ценность.
Психолог: А как вы думаете, зачем человеку нужны ценности? Можно ли прожить без них? (Дети отвечают).
Психолог: Жизненные ценности помогают человеку определиться с приоритетами в жизни, всегда ставить перед собой цель и двигаться к ее достижению.
Ценности определяют, во что нам стоит вкладывать энергию, ресурсы и время. Если человек не реализует свои ценности, то он будет чувствовать себя несчастным, с подавленным настроением и упадком сил.
Человек, не имеющий жизненных ценностей, испытывает скуку, он сам является неинтересным для окружающих. Поэтому очень важно определиться со своими ценностями, чтобы они стали вашим компасом на пути к счастливой жизни.
Упражнение «Поменяйтесь местами те, кто ценит…»
Психолог: Ребята, давайте с вами немного подвигаемся и узнаем, что каждый из нас ценит. Поиграем в игру «Поменяйтесь местами те, кто ценит…». Мне нужен один доброволец, который будет ведущим. Он должен стать в центр круга и произнести фразу «Поменяйтесь местами те, кто ценит….(дружбу, родителей, учёбу, деньги и т.д.). Если вы считаете, что эта фраза относится к вам, то меняетесь местами с другими ребятами, а задача ведущего занять освободившееся место.
Обсуждение:
— легко ли было выполнять упражнение?
— что вы узнали благодаря этому упражнению?
Упражнение «Дерево ценностей»
Психолог: Мы узнали с вами, какие ценности существуют. Теперь давайте узнаем, что ценно для вашего класса. Перед вами дерево. Чего здесь не хватает? (Ответы детей).
Правильно, не хватает листочков. Предлагаю вам на листочках написать ваши ценности и приклеить к дереву. На одном листике можно написать только одну ценность.
После выполнения упражнения психолог зачитывает написанные обучающимися ценности.
Обсуждение:
— какие ценности встречаются несколько раз? Как вы думаете, почему?
— какова была бы жизнь человека без этих ценностей?
— какие ценности вообще не написали? Почему?
Психолог: У каждого человека есть свои ценности.
По ценностям можно судить о человеке, о его поведении, мотивах поступков, склонностях и интересах.
Упражнение «Один миллион долларов»
Психолог:
Давайте немного помечтаем. Я вам раздам по маленькому листочку. Ваша задача написать на них ответ на вопрос: «Что бы я сделал, если бы у меня был один миллион долларов?»Все листочки собираются в корзинку. Затем, психолог по очереди достает листок и зачитывает то, что написано на каждом из них. Участники должны по тексту определить автора строк.
Обсуждение: Что вам помогло отгадать автора?
Упражнение «Колесо жизненного баланса»
Психолог: Предлагаю выполнить упражнение «Колесо жизненного баланса», с помощью которого вы увидите, чем наполнена ваша жизнь, что для вас стоит в приоритете и какая сфера нуждается в дополнительном внимании.
Обучающимся раздаются распечатанные бланки колеса баланса (Приложение 2).
На втором этапе проанализируйте написанные ценности и оцените их по 10-бальной шкале, закрашивая фломастером нужный сектор. Чтобы это сделать, представьте, как бы выглядела ваша жизнь, если бы определенная ценность была удовлетворена на 10 баллов.
Приступаем к третьему этапу выполнения упражнения. Сейчас вам надо подумать, что вы можете сделать в той или иной сфере ценности для гармонизации жизни. Для этого напишите ценность и 2-3 конкретных шага, что вы можете сделать.
Данное упражнение необходимо повторять через каждые 3 месяца, чтобы отслеживать, как изменяется ситуация с ценностями.
Просмотр видеоролика «Притча о Приоритетах и Жизненных Ценностях»
Обсуждение:
— какое впечатление на вас произвела притча?
— какой смысл притчи?
3. Заключительная часть
Психолог: Наш тренинг завершается. Остались ли у кого-нибудь вопросы?
Предлагаю каждому по кругу, передавая игрушку, ответить на вопрос: «Что я получил на тренинге?»
Психолог: Ребята, у каждого из вас в руках сердечко, напишите на нём благодарности, пожелания группе и прикрепите на доску.
Всем спасибо за работу и интересное общение. До свидания!
Литература:
Алиева М.А., Гришанович Т.В., Лобанова Л.В., Травникова Н.Г., Трошихина Е.Г. Я сам строю свою жизнь./Под ред. Е.Г. Трошихиной. — СПб.: Речь, 2001 — 216 стр.
Горбушина О.
П. Психологический тренинг. Секреты проведения. — СПб.: Питер, 2008. — 176 с.
Методика «Колесо жизненного баланса» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.academy.edu.by/files/prof%20em%20vigorania%202019/Metodika_Maier.pdf
Приложение 1
Приложение 2
Опубликовано в группе «УРОК.РФ: группа для участников конкурсов»
Занятие с элементами тренинга: «Мои жизненные ценности»
Классный час «Мои жизненные ценности»
Ценности человека во многом
определяют его жизненный путь…
Цель: определить жизненные ценности учащихся, сформулировать главные из них.
Задачи: дать понятие о жизненных ценностях, материальных и нематериальных; выявить жизненные ценности учащихся; определить, как ценности человека влияют на его жизнь и на общество в целом.
Оборудование: рисунок “горы”, бумажный флажок, рюкзак, карточки с названием ценностей, бумажные ромашки
Дети рассаживаются полукругом.
Ход классного часа
Введение в тему классного часа.
Сегодня я предлагаю вам совершить путешествие, но не просто путешествие по разным местам, а восхождение на вершину – вершину нашей жизни. Восхождение на вершину всегда очень сложно и опасно, и нам предстоит пройти ряд испытаний, прежде чем мы достигнем нашей цели. А начнем с небольшой разминки.
Предлагаю игру «Волшебная Подушка»
Сегодня у нас есть волшебная подушка. Я ее положу в центр. Каждый по очереди может на нее сесть и рассказать нам о том, что он считает, что важнее всего в жизни.
Итак, мы услышали ваше мнение о том, что для вас важнее всего в жизни. Это является вашими ценностями в жизни.
Разговор наш сегодня пойдет о ценностях. Что же такое ценности?
Ценности бывают материальные и нематериальные (примеры).
Общечеловеческие ценности — это нормы нравственности. У каждого человека есть свои нравственные ценности. Это то, что он больше всего ценит в жизни, что для него свято, в чём он убеждён и чем руководствуется в своих поступках. Каждый человек имеет возможность выбрать между хорошим и плохим, между добрым и злым, полезным и вредным.
Для любого восхождения нужен рюкзак, а для восхождения на лестницу жизни – рюкзак наших ценностей. Поднимаясь на вершину и преодолевая испытания, мы будем наполнять рюкзак наших ценностей. Мы определились, что же такое “ценности”. И в рюкзак я кладу это понятие.
Упражнение “Дом”.
Начинаем наше восхождение.
Внезапно пошел снег, поднялся сильный ветер. Совершать дальше восхождение нельзя. Перед нами открывается одиноко стоящая хижина. Мы в ней и останавливаемся. Так как каждый совершает восхождение на свою собственную вершину жизни, то вы оказываетесь одни в горной хижине. У вас есть запас воды, еды и топлива, тренажерный зал, магнитофон, телевизор, библиотека, компьютер с играми.
Связь с внешним миром потеряна. Что вы будете делать, пока пережидаете бурю?
На следующий день повторилась та же ситуация. Что вы будете делать?
А если ситуация продолжается месяц?
В рюкзак кладется ценность человеческого общения.
Упражнение “Спор ценностей”.
Раздаются листочки с написанными на них ценностями. По очереди группы доказывают, что их ценность важнее. Предлагаются ценности: деньги, власть, любовь, добро. Так какие из ценностей мы положим в рюкзак?
В рюкзак кладутся любовь и добро.
Анализ притчи.
У одного крестьянина был сын, который стал плохо себя вести. Испытав все способы влияния, отец придумал следующее: он вкопал против дома столб и после каждого проступка сына вбивал гвоздь в этот столб.
Прошло некоторое время, и на столбе не осталось живого места – весь он был утыкан гвоздями. Эта картина так поразила воображение мальчика, что он начал исправляться. Тогда за каждый его поступок отец стал вытаскивать по одному гвоздю.
И вот наступил день, когда последний гвоздь был вытащен, но на мальчика это произвело совсем неожиданное впечатление: он горько заплакал.
-Что ты плачешь? – спросил его отец. – Ведь гвоздей больше нет?
— Гвоздей нет, а дырки остались, — ответил сын.
В рюкзак кладутся наши поступки.
Упражнение “Ромашка счастья”.
Итак, до вершины остается совсем немного. Но чтобы её достичь, нужно определить главные ценности вашей жизни. Мы будем создавать “ромашку счастья”. Ведь все хотят быть счастливыми! Напишите на лепестках ромашки главные ценности, необходимые вам для удовлетворенности жизнью. В сердцевине ромашки у вас должна оказаться главная ценность.
Ромашки зачитываются и прикрепляются на доску.
Заключение.
Итак, мы почти достигли вершины.
Давайте посмотрим, что же у нас в рюкзаке.
А как вы думаете, почему я не поместила флажок на саму вершину? Чтобы ответить на этот вопрос
я предлагаю вам последнее упражнение
«Листок бумаги».
Возьмите листок бумаги сверните его пополам, ещё раз пополам, а теперь оторвите уголки. Разверните и покажите друг другу. Есть абсолютно одинаковые? Нет.
Так и в жизни нет абсолютно одинаковых людей, с одинаковыми ценностями.
У каждого из нас своя вершина жизни. У кого-то она маленькая и гладкая, у кого-то величественная и неприступная. И мы несём на своих плечах наши поступки, ценности, идеалы. У каждого в жизни свой путь. И как мы его пройдем и достигнем ли мы поставленной цели, зависит только от нас самих.
Может, через несколько лет вы вспомните, что говорили на подушке и у кого-то будут совсем другие ценности.
На этом наш классный час закончен.
10 лучших инструментов и программ обучения ценностям – Values Institute
Наши ценности формируют наше поведение, осознаем мы это или нет. Бизнес или человек, который ведет себя не в соответствии со своими ценностями, в лучшем случае будет чувствовать себя неудовлетворенным, а в худшем — потерпит неудачу в выполнении миссии или цели.
Стресс возникает в результате когнитивного диссонанса, например, когда личные и профессиональные ценности не совпадают. Умение понимать основные ценности и применять их в различных ситуациях увеличивает ясность и уменьшает стресс.
На рынке существует ряд компаний и платформ по обучению ценностям, которые могут помочь вам создать основанную на ценностях культуру на работе, дома и в обществе. У многих из перечисленных организаций есть как цифровые инструменты, так и программы обучения, а у некоторых есть и то, и другое.
Ключевым моментом является выбор партнера с проверенной репутацией и способностью понимать ваши потребности и контекст. Вот путеводитель по десяти лучшим сервисам по обучению ценностям.
Содержание
Values Institute
- Услуги: приложение, обучающая программа, коучинг, живые семинары, онлайн-курс
- Для кого: Организации, частные лица
- Местоположение: глобальный
Описание : Институт ценностей был создан, чтобы помочь людям определить и согласовать свои ценности, чтобы жить и работать с добротой и уважением.
Доступны следующие варианты обучения:
- Тренировка в реальном времени, проводимая лично
- Тренировка в прямом эфире, проведенная в виде вебинара
- Онлайн-обучение, проводимое через их платформу обучения
- Что делает их уникальными
Институт ценностей разработал полномасштабную программу обучения, чтобы дать возможность своим клиентам определить ценности, а затем научиться применять их в своих организациях. Принятие решений на основе ценностей является конечной целью.
Институт ценностей уникален по эффективности своих обучающих программ. Исследование показало, что участники, которые могли утверждать и действовать в соответствии со своими ценностями, имели гораздо более низкие соматические реакции на стресс по сравнению с членами контрольной группы.
Найдите их на https://values.institute/ (прямо здесь!)
Traind’Up
- Услуга: Приложение, программа обучения
- Для кого: Компании, частные лица
- Местоположение: Англия, Шотландия
Описание : Организация гордится тем, что может предоставлять широкий спектр услуг по профессиональному обучению и обучению по всей Великобритании.
Они обучают учащихся с целью улучшения будущих потребностей отрасли.
Traind’Up признана ведущей службой обучения ценностям. Они обеспечивают отличное обучение, шанс преуспеть на мировом рынке труда и позитивную, ценную среду обучения.
Платформа предлагает своему сообществу и отрасли лучшее обучение навыкам, чтобы повысить конкурентоспособность учащихся и развить их способности. Окружающая среда способствует развитию лидерских качеств и поощряет глобальные взгляды и высокие достижения.
Что делает их уникальными
Компания Train’d Up приняла ряд уникальных ценностей, которые определяют и продвигают ее повседневную деятельность и будущие цели. Они представляют собой сочетание совершенства, честности, заботы и уважения, а также совершенства. Платформа работает честно, этично и надежно и всегда стремится превзойти ожидания своего сообщества.
Платформа создала среду понимания и заботы, признающую различия и индивидуальность людей. Это помогло им установить уникальные отличия и выделиться среди других поставщиков услуг обучения.
Найдите их на https://www.traindup.org/
ValueES
- Услуга: Программа обучения
- Для кого: Физические лица
- Местонахождение: Международный, партнеры проекта в Германии
Описание : ValueES — это глобальный проект, который помогает своим зарубежным партнерам признавать и интегрировать экосистемные услуги в разработку политики, планирование и реализацию проектов. Они достигают этого, разрабатывая учебные курсы и инструменты, предлагая технические консультации и облегчая процессы принятия решений и планирования. Они также способствуют обмену знаниями посредством региональных семинаров и участия в глобальных дискуссионных форумах.
Что делает их уникальными
Их уникальное понимание управления экосистемными услугами делает их уникальными. Из ValueS мы узнали, что материальные выгоды, получаемые от экосистем, известны как «обеспечивающие услуги» и включают продукты питания, воду и т.
д. Люди торгуют этими услугами на рынках, но потребители в сельской местности напрямую зависят от них в плане средств к существованию. ValueS обращает внимание на внутреннюю стоимость этих услуг, которая превышает объективную стоимость, отраженную в их рыночных ценах. На фоне войны на Украине и подобных глобальных конфликтов нельзя недооценивать важность внутренних ценностей.
Найдите их на https://valuestraining.com/
Skills Training UK
- Услуга: Программа обучения, оценка, онлайн-курс
- Для кого это: Компании, частные лица, школы
- Местонахождение: Великобритания
Описание : Платформа поддерживает людей в достижении профессионального успеха путем повышения их мотивации и уверенности в себе, а также развития их знаний и навыков. Они помогают работодателям развивать эффективный, успешный, продуктивный и устойчивый бизнес.
Компания, основанная в 1992 году, всегда была в авангарде повышения квалификации и обучения сотрудников.
Они участвуют в создании стажировок и ученичества и всегда работают над разработкой новых курсов более высокого уровня для удовлетворения потребностей работодателей в различных отраслях.
Что делает их уникальными
Эта платформа действительно впечатляет своим опытом. Работодатели доверяют и ценят их подход благодаря глубоким знаниям своих инструкторов в предметной области и отрасли. Skills Training UK имеет большой опыт предоставления практических, увлекательных, ориентированных на ценности курсов, отвечающих потребностям работодателей и сотрудников. Они хорошо известны своей гибкостью, от смешанного подхода к обучению до индивидуального содержания и доставки обучения.
Skills Training UK также гордится своей высокоэффективной командой. Они поддерживают и обучают своих сотрудников, чтобы добиваться более последовательных результатов.
Найдите их на https://www.skillstraininguk.com/
Тренер по ценностям
- Услуга: программа обучения
- Для кого это: Компании
- Местонахождение: США
Описание : Values Coach — это базирующаяся в США служба, которая проводит обучение для улучшения основанных на ценностях жизненных и лидерских навыков для медицинских учреждений, организаций здравоохранения и систем.
Это помогает людям открывать свои личные ценности и действовать в соответствии с ними, что является важным шагом в построении культуры собственности.
Их программы обучения ценностям, основанные на Двенадцати основных ценностях действий. Эти ценности универсальны и неограниченны во времени. Они начинаются с Подлинности и заканчиваются Лидерством. Это те ценности, которые директора и менеджеры медицинских организаций хотят видеть на своих рабочих местах. У каждой ценности есть четыре краеугольных камня, которые вкладывают в нее действие.
Что делает их уникальными
Уникальный курс «Двенадцать основных ценностей действий» состоит из 60 модулей по лидерству, основанному на ценностях, и жизненным навыкам. Курс строит основу их тренинга Certified Values Coach, важнейшего компонента инициатив, основанных на ценностях, для государственных учреждений, больниц и корпораций.
Найдите их на https://valuescoach.com/
Values Training
- Услуга: Программа обучения
- Для кого: Компании, частные лица
- Местонахождение: США (Феникс, Аризона)
Описание : Эта платформа была создана, чтобы помочь людям и организациям действовать в соответствии с позитивными ценностями.
Основное внимание уделяется действию, а не обсуждению.
В центре внимания этой программы обучения находится ценность человека и его проверка, чтобы повысить его уверенность и самооценку и полностью реализовать свой потенциал.
Заявленная миссия организации заключается в обучении навыкам, направленным на развитие поведения для повышения продуктивности жизни людей дома и на работе. Организации должны осознать, что человеческий капитал является их самым большим достоянием, и действовать соответственно. Затем они могут помочь своим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал с помощью профессиональных оценок, процессов развития и подходов к изменению поведения в рамках Values Training.
Что делает их уникальными
Организация фокусируется на изменении поведения с помощью ряда целенаправленных действий, включая структурированный процесс и повторение по времени, для развития новых навыков и привычек. Программы состоят из начального семинара, последующих занятий и творческой работы для облегчения процесса обучения.
Они предлагают клиенту базовую коммуникационную структуру, используя цельный и систематический процесс, который расширяет среду, ориентированную на клиента. Он также обеспечивает стандартный язык, общее сообщение и структурированную модальность для действий, действий и общения. Тренинг разработан таким образом, чтобы подчеркнуть ценности и миссию клиента.
Найдите их на https://valuestraining.com/
Личные ценности
- Услуга: оценка
- Для кого: Физические лица
- Местонахождение: не указано; онлайн-форма обратной связи доступна
Описание : Эта платформа была создана, чтобы обеспечить простой и эффективный метод установления и организации личных ценностей. Это достойное решение, применяемое в процессах подбора персонала, используемое личными тренерами и т. д.
В организации есть список из 62 личных ценностей, составленный после глубокого анализа множества различных подходов к определению ценностей.
При этом они уделяли особое внимание личностным ценностям и максимально точно определяли их, сохраняя при этом легкость и ясность интерпретации.
Программы также предоставляют информацию о сильных сторонах и потенциальных рисках. У них есть бесплатный онлайн-тест, чтобы ранжировать ваши ценности, расставить приоритеты и найти наиболее близкие вам.
Что делает их уникальными
Бесплатный онлайн-тест может быть очень полезным, хотя пройти его непросто. По сути, он дает вам два значения и спрашивает, какое из них для вас важнее, например. стабильность против подотчетности. Трудно выбрать, потому что они связаны с определенной степенью перекрытия.
Найдите их на https://personalvalu.es/
Центр ценностей Barrett
- Услуга: Программа обучения, оценка
- Для кого это: Организации
- Местонахождение: Офисы в США и Великобритании
Описание : Платформа была основана в 1997 году, и ее заявленная миссия состоит в том, чтобы помочь организациям достичь своих целей, дав возможность своим сотрудникам работать с максимальной отдачей.
Отправной точкой Барретта является то, что каждая культура уникальна. Они утверждают, что помогают компаниям создавать устойчивые, аутентичные, основанные на ценностях культуры, гарантируя, что вся команда разделяет эти ценности.
Что делает их уникальными
Модель Барретта основана на Иерархии потребностей Абрахама Маслоу, которая выделяет семь уровней, отражающих человеческую мотивацию. Базовые потребности выживания находятся на самом низком уровне, а так называемая самоактуализация — на самом высоком.
Программы Barrett имеют успешный послужной список: 20-летний опыт обслуживания тысяч организаций. Они предлагают проверенную и полезную карту для понимания и понимания ценностей руководителей организации, сотрудников и заинтересованных сторон. Более того, они обеспечивают способ создания более продуктивных и поддерживающих отношений между ними, а также более четкого согласования целей и задач в организации.
Уникальность Центра ценностей Барретта заключается еще и в том, что он выпускает отчет под названием «Семь уровней сознания», который помогает организациям оценивать и сравнивать текущие ценности организации, личные ценности ее лидеров и желаемые культурные ценности.
Найдите их на https://www.valueescentre.com/
Консультационные услуги по вопросам честности
- Услуга: программа обучения, оценка, онлайн-курс
- Для кого: Компании, частные лица
- Местонахождение: Канада
Описание : Integrity Consulting Services — это семейная инициатива, запущенная более двух десятилетий назад. Основатели, супружеская пара, путешествовали по миру и помогли тысячам компаний и отдельных лиц разработать стратегии развития и обучения ценностному мышлению посредством сочетания обучения лидерству и коучинга.
Что делает их уникальными
Они основали практику, потому что стало очевидно, что принятие решений, основанных на ценностях, является слабостью в личной и профессиональной жизни людей. Это понимание вдохновило на создание уникального двухдневного курса и программы обучения тренеров, которые были предложены исключительно компаниям, которые хотели повысить осведомленность о ценностях на всех уровнях.
Клиенты практики также учатся применять основные корпоративные ценности в ежедневных решениях. Их индивидуальное обучение было проведено для более чем 10 000 лидеров по всему миру.
Найдите их на https://integrityconsulting.ca/
Zoe Talent Solutions
- Услуга: онлайн-курс
- Для кого: Компании, частные лица
- Местонахождение: Головной офис в Дубае, филиал в Лондоне
Описание : Компания предоставляет эффективные, высококачественные консалтинговые и обучающие решения для расширения возможностей организаций с помощью их человеческого капитала. Они адаптированы к их потребности достичь совершенства в своих деловых операциях.
Миссия, заявленная Зои Талант, состоит в том, чтобы помочь клиентам с оптимизацией эффективности стратегий управления талантами. Программа обучения ценностям платформы объясняет суть лидерства, основанного на ценностях, какие должны быть роли лидера, ключевые черты эффективных лидеров и преимущества, добавляющие ценность.
Цели курса
- Увеличение прибыли
- Усвоить стратегическое видение компании
- Создание предпринимательской среды
- Взаимное уважение
- Поведение, помогающее преодолевать трудности
- Вовлечение сотрудников
- Повышенная производительность
- Расширение прав и возможностей сотрудников
- Повышение организационной эффективности
- Стимулировать инновации и творчество
- Устойчивый рост
- Сильная культура
- Больше доверия — больше возможностей для бизнеса
- Улучшенное удержание
Что делает их уникальными
Zoe Talent использует особый подход, который называется «Выполни-проверить-научись-примени». Они способствуют групповым обсуждениям и ролевым играм, чтобы бросить вызов жестким мыслительным процессам для достижения целей обучения.
В ходе групповых обсуждений каждый участник предлагает уникальную точку зрения, которая может принести пользу другим, бросив вызов предвзятым представлениям и придя к правильному мышлению.
Найдите их на https://zoetalentsolutions.com/
Определение жизненных ценностей поможет вам вырасти!
Почему ценности важны потому, что наши ценности определяют наши мысли, слова и действия.
В Seattle Life Coach Training мы учим тому, что наши ценности важны, поскольку они помогают нам расти и развиваться. Они помогают нам создавать будущее, которое мы хотим испытать. Каждый человек ежедневно принимает сотни решений. Решения, которые мы принимаем, являются отражением наших ценностей и убеждений, и они всегда направлены на достижение определенной цели. Эта цель – удовлетворение наших индивидуальных или коллективных потребностей.
Когда мы используем наши ценности для принятия решений, мы сознательно делаем выбор, чтобы сосредоточиться на том, что для нас важно. Когда ценности разделяются, они создают внутреннюю сплоченность в группе, партнерстве или семейной системе.
Существует 4 категории ценностей:
Индивидуальные ценности
Индивидуальные ценности отражают то, как вы проявляетесь в своей жизни, и ваши конкретные потребности — принципы, которыми вы живете, и то, что вы считаете важным для своих личных интересов.
Индивидуальные ценности включают энтузиазм , творчество , смирение и личное удовлетворение .
Ценности отношений
Ценности отношений отражают то, как вы относитесь к другим людям в вашей жизни, будь то друзья, члены семьи или коллеги в вашей организации. Значения отношения включают открытость , доверие , щедрость и забота .
Организационные ценности
Организационные ценности отражают то, как ваша организация проявляется и работает в мире. Организационные ценности включают финансы, рост , командную работу , производительность и стратегические альянсы .
Социальные ценности
Социальные ценности отражают то, как вы или ваша организация относитесь к обществу. Социальные ценности включают: будущие поколения , осведомленность об окружающей среде , экология и устойчивое развитие
Мы приглашаем вас взглянуть на ценности, которые вам необходимо поднять в своей жизни.
Выберите ценность, которая требует внимания, а затем сделайте еще один шаг вперед, внеся изменения, которые помогут вам вести более гармоничную жизнь. Это изменение должно вас растянуть, но не сломать.
Откажитесь от чего-нибудь как минимум на 5 дней. В конце 5-дневного периода спросите себя: Стал ли я более гармоничным и чувствую ли я себя лучше? Цель состоит в том, чтобы настроить себя на то, чтобы стать самим собой. Произведенное вами изменение может стать «новой нормой» и создать более здоровую версию вас самих навсегда .
Чтобы развиваться и расти, все люди должны быть готовы взглянуть на свою жизнь и ценности, которыми они живут. Если ваша жизнь разваливается на части – Остановитесь – Вдохните – Пауза – Подумайте – Внесите изменения. Использование этих частых моментов и размышление о своей жизни и ценностях, которых нет, может стать лучшим подарком, который вы можете сделать себе и другим.
Если этот блог задел вас за живое, возможно, вы захотите обратиться за помощью к обученному и сертифицированному тренеру по жизни SLCT.