Чем больше женщину вы меньше, тем больше меньше она вам… ( М. Жванецкий) — Обсуждай
Чем больше женщину вы меньше, тем больше меньше она вам… ( М. Жванецкий) — ОбсуждайЧZ
Человек Z
Чем больше женщину вы меньше, тем больше меньше она вам… ( М. Жванецкий) женщина жванецкий
1333
81
15
Ответы
Андрей Владимирович
Сказал однажды Пушкин людям,
Видать с большого бодуна:
Чем меньше Женщину мы любим,
Тем больше любит нас она.
С поэтом спорить мы не будем,
Но вот, что я скажу мой друг,
Чем меньше женщину мы любим,
Тем больше гомиков вокруг!!!
0
Владимир.
«ЕСЛИ Б Я БЫЛА СВОБОДНА!
ЕСЛИ Я БЫЛА ГОРДА —
Я Б МОГЛА КОГО УГОДНО
ОСЧАСТЛИВИТЬ НАВСЕГДА!
НО ПОСКОЛЬКУ НЕ СВОБОДНА
И ПОСКОЛЬКУ НЕ ГОРДА —
Я МОГУ КОГО УГОДНО,
ГДЕ УГОДНО И КОГДА.»
0
ВВ
Владислав Викулин
И слава Богу! Пусть валит туда, где меньшего больше. Хоть мозг на старости отдохнет. Еще не факт где меньшего больше им будет лучше, чем сейчас.
0
ЧZ
Человек Z
Вы что делать без женщин будете?
1
ВВВладислав Викулин
Не переживайте, не пропаду.
От уборки до приготовления пищи я от женщин независим. Меня этим не напугать.
1
ЧZ
Человек Z
А рожать себе наследников тоже сможете? Грудью кормить? Вынашивать?
1
ВВ
Владислав Викулин
Я уже план перевыполнил, у меня три красавицы дочери
1
ЧZ
Человек Z
Это вы их рожали???? Интересно как и где вынашивали? И как вы родив трех дочерей до сих пор не получили миллион долларов?
1
Вадим Матов
Самое интересное, когда цитируют Пушкина,- «Чем меньше женщину мы любим, тем.
.. то свыше 85% говорят неправильное слово «Больше»
0
ВБ
Владимир Белокобыльский
Жванецкий никогда не был моим кумиром, и не только потому:»НЕ СОТВОРИ СЕБЕ КУМИРА» СЧАСТЬЯ ВСЕМ БОЛЬШОГО!
0
ЧZ
Человек Z
Вы думаете я стану его вам рекламировать?
1
ПР
Пётр Русин
ну да! в 30 лет целовал мужа в губы, а в 60 в макушку)) в 30 лет считала любовников,,в 60 калории)))
0
ДА
Дед Андрон )))
Чем больше женщину мы любим, тем меньше времени на сон.
.. Так будет точнее !
0
ДП
Дмитрий Петренко
Нашли кого слушать? В стихах: Чем больше женщину мы любим… Вот это я понимаю.
0
ЧZ
Человек Z
Естественно, в стихах все понятно, а тут мозги включать надо….
1
ДП
Дмитрий Петренко
Стихи они всегда прекрасны — они ориентир (флюгер) для наших душ, сердец, для нашей совести.
1
ЛК
Людмила Козина ( Агеева )
Я не успеваю за его юмором ,надо думать ,а потом смеяться.
…
0
ГК
Георгий Калинин
Чем больше Вы Жванецкого поменьше, тем больше без Жванецкого я Вам!
0
ГК
Георгий Калинин
Фу, Иванова, ну Вы и стройку здесь развернули — целый котлован выкопали, а я лишь пошутить хотел… Или это юмор у Вас такой тонкий и закомуфлированный?
1
ЧZ
Человек Z
Как хотите так и понимайте… я лишь объяснила свой поступок….
1
ГК
Георгий Калинин
Вы начали с юмора, пусть даже не своего, а закончили ХЗ чем.
.. Не надо Вам больше шутить!
1
ЧZ
Человек Z
Вы можете вообще не заходить ко мне на страничку. Но не можете указывать мне, что делать. Меня в детстве не для того учили говорить, что бы я сейчас помалкивала….
1
ГК
Георгий Калинин
Я никуда специально здесь не захожу, мне вас подкладывают и я сейчас повелся не на Иванову, а на Жванецкого… таперь я вас забаню, от греха…
1
МК
Мария Клюева
жванецкий чем меньше жнщину ты любишь тем больше жнщина тебя
0
ЧZ
Человек ZОн так не писал.
1
МК
Мария Клюева
это яму и пишут
1
ЮО
Юрий Огиенко
Точно отстранят от сладкого. Всё для соседей и детей.
0
ЧZ
Человек Z
Так вы для женщин ласки не жалейте и будет вам счастье!
1
Ел
Елена
Чем больше мужика мы любим,тем больше,сцука,он борзеет)))))
0
Галина Арабаджи
Чем больше женщину мы любим,тем меньше больше она нас!
0
ЛМ
Любовь Мацарская
Какой молодец Жванецкий-знаток человеческих душ.
..))))))
0
Zibert
чем меньше женщину мы любим.тем больше у нее других…
0
РС
Роман Селезнев
Глубоко….особенно от этого губошлепика Жванецкого.
0
ЧZ
Человек Z
Да обзывайте как хотите, этот губошлепик своими «перлами» состояние себе нажил.
1
РС
Роман Селезнев
Молодец.))))
1
Иг
Игорь
И слава Богу, что поменьше.
Гораздо лучше одному.
0
ЧZ
Человек Z
А кто делает поспешные выводы?
1
Иг
Игорь
Решать вам… Но помнить всё-таки нужно.
1
ЧZ
Человек Z
В ваших словах очень мало информации. Я не понимаю.
1
Иг
Игорь
Jedem das seine
1
ЧZ
Человек Z
Игорь, что вы хотите до меня донести.
Напишите по русски.
1
Алексей
Кто такой Жванецкий))) Пушкин признанный гений.
0
Алексей
Я не на вашей страничке. Вы на всеобщее написали или я ?
1
ЧZ
Человек Z
О Боже!!!! Вы хоть знаете где вы????
1
Алексей
вы верующая или в суете произносите?
1
ЧZ
Человек Z
Я не хочу отвечать вам на этот вопрос.
Это МОЕ дело!
1
Алексей
добра вам))
1
Ку
Кукулькан
Не умеешь любить, сиди и дружи. (М.Жванецкий)
0
ЧZ
Человек Z
1
Ку
Кукулькан
1
Следующая страница
Чем больше женщину мы меньше, тем реже, хуже и грустней! — Орен1
Вот скажите мне: ну о чем вообще можно говорить седьмого марта?
Только о том, что завтра – восьмое марта.
С другой стороны, что тут разговаривать: делать надо что-то! Женщины это любят. Да, под настроение они нас не прочь послушать… Тут в том закавыка, что текст придумывать и произносить – всё самим приходится. И желательно без подозрительных пауз между этими двумя процессами.
Потому что когда женщине будут нужны паузы, они нам их предоставят, будьте уверены, да в таких количествах, что не приведи Господь…
А не надо до этого их доводить!
Под другое настроение они и сами поговорить могут, да так, что не верить им нельзя.
Хотя и верить женщинам нельзя… но кроме них-то некому!
И потом… ведь, признаемся, зачастую нам нужны их разговоры вовсе не затем, чтобы верить или не верить. Хочется просто слышать звук их голоса…
Ну, один-то раз в год, вот примерно сегодня-завтра – о да, мы, делать нечего, преображаемся. Тут каждый чижик – просто соловей, образность речи в смысле комплиментов прямо-таки зашкаливает. Никакой английский джентльмен тут рядом не стоял
Российский джентльмен – вот когда он звучит гордо! Ну, пока непривычно… Только не надо выкручиваться, скажем уж прямо: настоящий джентльмен — вовсе не тот, кто чувствует себя настоящим джентльменом только рядом с настоящей дамой.
Напротив: настоящая дама — та, которая рядом с собой заставит почувствовать себя настоящим джентльменом кого угодно.
А вы видели вокруг ненастоящих дам?
Сейчас, так они вам и показались, ждите…
Да — с ними трудно. Да, не любить их — преступление, а любить — наказание. Готовы ли мы отдать за них жизнь? Сколько угодно, хоть сейчас, только не давайте нам времени на раздумье! Выше ли они нас? Ну безусловно! Мы охотно признаем это, если такое признание излечит их от мысли, что они нам равны.
Способнее ли они нас? Само собой, поскольку они, хотя знают меньше, зато понимают больше. Может ли вообще женщина проиграть в чем-то? Ясное дело, нет: ведь если она не сдается, то непременно побеждает; а если сдается, то диктует условия победителю. Понимаем ли мы их? О, женщины созданы, чтобы их любили, а не понимали. Поставьте жирный крест на попытках постичь ход их причудливых ассоциаций. Если они захотят высказать о вас свое мнение, выскажут все равно, как бы вы не стелились, какие бы невиннейшие темы для увода разговора в сторону не подбирали.
Мол, дорогая, не правда ли — хорошая погода? — «Да, погода хорошая, а ты — плохой!»
И никакой кризис на дворе этому ее поведению не помеха. Еще ни одному кризису на свете не удалось отменить наступление весны. Самый их, кризисов, максимальный успех на этом фронте – на какое-то время с весной совпасть.
Но даже и в этом случае они обречены, поскольку не годятся ни на что путное даже в краткой исторической перспективе. Спустя очень недолгое время наше сознание решительно задвигает их на самую глубокую периферию, где они не состоятельны даже в качестве точки отсчета.
Ну действительно, где вы слышали, например, такое, мечтательное:
— Я влюбился в нее в прошлый кризис…
Нет же? А вот «Я влюбился в нее прошлой весной» — на каждом шагу!
И вообще: по-настоящему впадаешь в кризис – это когда их рядом нет! Но тут, слава богу, пока все в порядке. Что вовсе не означает, что одновременно все в порядке, когда они рядом, отнюдь! Именно тогда в этом сомневаешься куда чаще, нежели когда ты один.
Не хотелось бы огорчать мужчин, но если уж женщина задумалась, изменить ли мужу, то любое ее решение будет правильным. Другое дело, что муж не со всяким будет согласен, но кто его спрашивает? Этим мы от них и отличаемся, и, разумеется, опять в худшую сторону…
Эх, дружок, это только ты думаешь, что ты умнее, чем на самом деле. Женщины — вот кто на самом деле умнее, чем они о себе думают!
И вот, знаете, накопив за свою жизнь сверх всякой меры впечатлений от встреч, разговоров и прочего всякого рода взаимодействия с ними, прекрасными и удивительными, приходишь к выводу, что мужественные древние греки сильно перетянули на себя одеяло со своими Ахиллами, Аяксами и прочими Гераклами.
Мечом махать сутки кряду – да, какое-то время это всех впечатляет, но как только встает чуть более серьезная проблема – например, выбрать одну из трех красавиц, — так тут же мы пас, и преобладающий результат – прочный длительный ступор… Я всерьез уверен, что в популярный миф вкралась принципиальная опечатка: на самом деле, пока Парис в волнении раздумывал, кому же из богинь вручить яблоко, то и сам не заметил, как съел его…
Красота – она, конечно, вещь, в общем, бесполезная.
Но зато – это самая лучшая их бесполезных вещей! А проблему выбора вариантов оставляйте по возможности им: женщины сами выберут лучший из возможных. Они всегда выбирают лучший вариант. После того, как отвергнут предложенный мужчиной правильный.
Поэтому не надо ни покрывать себя славой, ни дважды в день выносить мусор, ни путаться под ногами на кухне с тряпкой наперевес. Если уж нет — так нет, и тогда все зря. Но если уж да — так да, и можно месяцами не вставать с газетой в руках с дивана, все равно — да, навсегда – да!..
Пока ей не надоест в любой момент. И не тебе, несчастному, этот момент предсказывать.
Потому что женщина – это не то, что она есть и даже не то, чем она хочет перед вами предстать. Женщина – это то, КАК она это делает.
Что же нам остается? Немногое — или, как посмотреть, очень многое. Молиться на то, что все вокруг устроено так, а не иначе, ибо если бы все устраивали мы, получилось бы гораздо скучнее и хуже. Да и в итоге все равно женщины выбирают нас, ибо больше выбирать им некого.
Но мало того, что женщины нас выбирают! За ними еще и право одобрить наше согласие с их выбором…
Потому что женщина – это весна, а мужчина – только синоптик!
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе — разрыв в 8 центов.
Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982 году. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов.
Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране.
Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center.
опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Нагрузки, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающего взрослого населения США говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают.
Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.
Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года.
Анна Браун и бывший писатель/редактор Pew Research Center Аманда Баррозу внесли свой вклад в более раннюю версию этого анализа. Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Каролина Арагао — научный сотрудник, занимающийся социальными и демографическими тенденциями в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Женщины более сострадательны, чем мужчины?
На пресс-конференции в Австралии в начале этого месяца Далай-лама призвал к большему количеству лидеров с сочувствием. «В этом отношении биологически у женщин больше потенциала», — сказал он. «Женщины более чувствительны к благополучию других».
Далай-лама известен тем, что ведет диалог с учеными и провоцирует их на изучение влияния медитации на мозг. Но поддерживает ли наука его аргумент о том, что женщины по своей природе более сострадательны, чем мужчины?
© Sfc. Al Chang/Corbis
Психологи, как правило, съеживаются от таких сильных черно-белых утверждений, поскольку мы знаем, что данные обычно не подтверждают такие утверждения.
Познакомьтесь с набором инструментов «Большое добро»
Из GGSC на вашу книжную полку: 30 научно обоснованных инструментов для хорошего самочувствия.
Если вы попросите нейробиолога, например, отличить мужской мозг от женского, ему/ей будет трудно это сделать. Хотя были обнаружены различия (например, женщины, по-видимому, больше используют оба полушария мозга и, следовательно, имеют немного более толстое мозолистое тело — часть мозга, соединяющую два полушария), единственная область мозга, которая, можно сказать, четко отличает мужской мозг от женского мозга.
Более того, исследуют ли они животных или людей, мужчин или женщин, ученые обнаруживают, что сострадание является врожденным и инстинктивным по всем направлениям. Исследования как на животных, так и на людях показывают, что у нас есть естественное стремление помочь другим, кто страдает. Эта склонность, которую директор-основатель Greater Good Science Center Дачер Кельтнер назвала «инстинктом сострадания», по-видимому, обеспечила нам выживание.
Исследование Роберта Сапольски из Стэнфордского университета предполагает, что этот инстинкт связан с процветанием и улучшением воспроизводства у приматов.
Короче говоря, сострадание естественно, и в этих исследованиях не было выявлено гендерных различий. Но это не означает, что мужчины и женщины испытывают или выражают сострадание одинаково — и именно здесь наука становится интересной. Возможно, мы просто склонны смотреть на сострадание через женскую призму и поэтому упускаем из виду способы, которыми мужчины пытаются облегчить страдания.
Больше сходства, чем различия
В опросниках для самоотчетов женщины, как правило, сообщают, что испытывают больше сострадания в своей жизни, чем мужчины.
Эта разница в выражении сострадания, о которой сообщают сами пациенты, возможно, связана с различными процессами социализации. Мы знаем, что наш мозг «пластичен» и меняется в зависимости от опыта. Большое количество исследований показало, что мужчины и женщины имеют очень разный опыт и что они очень по-разному социализируются в младенчестве.
Подумайте о девочках, которым вручают кукол и детские коляски для игры (предполагая заботливое и заботливое поведение), и мальчиках, которым вручают супергероев и игрушечных солдатиков (предполагая, что они будут драться и защищаться). Когда девочки (или женщины) плачут, это считается нормальным, но если мальчики (или мужчины) плачут, их часто учат, что плач является признаком слабости и не является «мужским». Сколько различий, наблюдаемых во взрослом возрасте, связано с годами социализации?
Социализация, в свою очередь, могла повлиять на то, как мужчины и женщины научились выражать такие эмоции, как доброта и сострадание. В исследовании человеческого прикосновения, проведенном Дахером Келтнером, участников просили передать различные эмоции, касаясь руки другого участника. Их также попросили угадать, какая эмоция выражается, когда их партнер касается их руки. Участники не могли видеть друг друга, но угадывали эмоции друг друга просто по прикосновению руки. Когда оба партнера были мужчинами, вероятность того, что они догадаются, что сообщаемая эмоция была симпатией, была не больше, чем случайность.
Однако когда хотя бы одним из участников была женщина, участники были более точными. Поскольку симпатия считается более «женской» чертой, более приемлемой для выражения женщинами, женщины, возможно, научились как сообщать, так и распознавать ее легче.
Другая причина, по которой женщины, возможно, научились легче выражать сочувствие, связана с работой Шелли Тейлор из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, которая обнаружила, что мужчины и женщины по-разному реагируют на стресс. Эти различия, возможно, научили женщин более явно выражать сострадание. Тейлор обнаружил, что реакция «бей или беги» характерна для мужчин, в то время как женщины склоняются к реакции «заботиться и дружить». Женщины, столкнувшиеся со стрессовой ситуацией, с большей вероятностью отреагируют на это общением, установлением связей с другими людьми и поиском защиты и заботы в обществе.
Эти тенденции могли быть эволюционно адаптивными, поскольку мы эволюционировали в сообществах, где основной обязанностью женщин было воспитание и защита потомства, нуждавшегося в защите, в то время как мужчины традиционно занимались охотой и военными действиями. Однако новое исследование, проведенное Маркусом Хайнрихсом и Бернадетт фон Даванс, предполагает, что мужчины тоже могут реагировать на стресс через социальные связи.
Исследования обнаруживают нейробиологические различия в переживании сострадания. У женщин иногда может быть более высокий уровень окситоцина, который иногда называют «гормоном объятий» или «гормоном любви», потому что он связан с привязанностью, социальными связями и моногамией. Окситоцин вырабатывается во время секса как у мужчин, так и у женщин, но особенно важен во время родов. Он вырабатывается у женщин во время родов и лактации у женщин и, как полагают, вызывает привязанность и заботливое поведение.
Одно исследование визуализации мозга показало, что мужчины и женщины по-разному активизируют свой мозг во время сострадания. Роберто Меркадильо из Национального автономного университета Мексики сравнил активность мозга мужчин и женщин, когда они испытывали сострадание. Он попросил участников лгать в сканере фМРТ и показал им грустные изображения, призванные вызвать сочувствие. И мужчины, и женщины сообщали об одинаковом уровне сочувствия в ответ на фотографии.
Однако области мозга, активированные у мужчин, отличались от таковых у женщин. Хотя это исследование не предполагает, что один пол испытывает сострадание больше, чем другой, оно предполагает, что полы могут различаться в том, как переживается и выражается сострадание.
Множество форм сострадания
Одна из причин, по которой мы можем думать, что женщины более сострадательны, чем мужчины, заключается в том, что мы думаем о сострадании только одним способом: заботой, добротой, мягкостью, мягкостью и эмоциональной теплотой.
Мы думаем о сострадании в основном в женских терминах.
Однако выражение глубокого сострадания не всегда заботливое или материнское. Подумайте о множестве героических поступков, которые происходят ежедневно, когда люди бросаются в опасные ситуации, чтобы помочь другим. Это свирепые, смелые и даже агрессивные формы сострадания.
Вместо того, чтобы предполагать, что женщины более сострадательны, чем мужчины, я бы сказал, что они могут по-разному выражать сострадание. В то время как женское самовыражение культурно эволюционировало, чтобы выражаться через воспитание и привязанность, мужское сострадание традиционно развивалось, чтобы включать защитное поведение, которое помогало обеспечить выживание. Сострадание могло иметь разный «внешний вид» в зависимости от наших эволюционных потребностей в выживании. В то время как женщины склонны выражать «заботливое» сострадание, мужчины склонны выражать «яростное» сострадание.
Обобщения обычно никогда не бывают точными. Мы все участвуем как в заботливом, так и в яростном выражении сострадания.