Чем больше женщину мы меньше тем меньше больше она нас: Чем больше женщину мы меньше, тем меньше больше она нам. | афоризмы

Может потому что, мы женщины, не ищем легких путей. Мы вроде хотим, чтоб нас добивались, а потом нам от этого становится скучно. Ну не можем мы нормального мужчину так воспринимать. Нам становится неинтересно, когда мужчина делает все, чтоб нас порадовать или показать как мы ему нужны. Мы начинаем воспринимать это как слабость. Дуры! Нам подавай «плохих мальчиков» в их внутренними проблемами, чтоб мы могли их разрулить и все исправить. Чтоб их «мир» был для нас тайной, чтоб он «сваливался» в депрессию от жестокости мира а мы за ним бегали и ублажали. Потом мы погрязаем во всем этом и начинаем страдать! Вот же самый кайф от этого и получаем! Ну это так, чисто мое мнение.

Чаще всего это является иллюзией. Скажу так, что когда к тебе охладевают, то просто начинаешь вести себя более активно, иногда возникает мысль задобрить человека, чтоб он тебя заметил и т. д.

А когда тебя по-настоящему любят, то ты спокоен.

Лично мне кажется, что это какой-то баг в моей психике. Ибо я та самая женщина, которую тянет к тому, кто мало обо мне заботится. Последняя любовь моя оказалась с паранойяльной шизофренией (представьте, как человек порой ко мне относился), в итоге когда его забрали на лечение, я твёрдо отшиваю всех влюблённых кавалеров и мчусь к своему ненормальному, который в 40% совместно проведённого времени видит во мне заговорщика. А вот вспомните ещё героиню Довлатова, которой муж один раз в жизни сделал бутерброд с колбасой, а она от счастья лет 8 ему на зону консервы посылала. Что-то я безрадостными примерами поделилась..

Потому что женщина Bio робот, и ты оцениваешься исходя из природных механических бездушевных пераметров.

Не бегаешь за ней — значит устойчивый не сюсюкабщий мужик. Она осознаёт что она не надежное и слабое существо, и это просто глупо идти У неё на поводу в страхе потерять.

elitarnoe. ru

Чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся ей – почему?

Известная фраза Александра Сергеевича Пушкина в «Евгении Онегине» о том, что чем меньше женщину мужчина любит, тем больше он ей нравится, интерпретируется многими читателями по-разному. Есть ситуации, когда данное правило срабатывает в прямом смысле слова. Почему так происходит, будет рассказано далее. Однако есть и ситуации, которые опровергают данное выражение.

Мужской журнал masculino.ru предлагает не впадать в крайности. Не следует:

• Чрезмерно залюбливать женщину, задаривать ее подарками, уделять ей много внимания.
• Вообще не любить женщину, не уделять ей никакого внимания, не проявлять заботы и ухаживания.

Во всех отношениях следует придерживаться золотой середины, что является наилучшим вариантом. В каждой паре эта золотая середина устанавливается своя. Кому-то нужно уделять пару часов в день своей девушке, чтобы она была довольна, а кто-то обязан проводить выходные дни в абсолютном посвящении их партнерше.

О чем бы далее речь не пошла, рекомендуется всегда придерживаться золотой середины, когда парень умеренно проявляет свои чувства, заботу и ухаживает за девушкой. В таком случае она точно будет влюблена в него, ценить и уважать как достойного ей партнера.

Интерпретации Пушкинской фразы

Что же имел великий поэт, когда писал «Чем меньше женщину мы любим, тем легче нравимся мы ей»? Здесь каждый дает свою интерпретацию, которая выражается в том, что удобно конкретному человеку. Если кому-то хорошо вообще не прикладывать усилий, чтобы покорить девичье сердце, тогда он будет считать, что именно это и имелось в виду. Если кому-то хочется проявлять любовные чувства, тогда он будет иначе переводить Пушкинскую фразу.

Рассмотрим различные интерпретации знаменитой фразы, чтобы дать себе возможность выбора и понять, к чему это приводит:

Пожалуй, многие это посчитали нужным. С этих пор одной из недовольств женщины стало то, что мужчины вообще обленились и не уделяют им должного и достаточного внимания. Следует понимать, что «мало» — это количество, которое всеми понимается по-своему. Для кого-то мало, когда было уделено 2 минуты времени. Для другого мало – когда времени было уделено в течение 2 часов.

Великий поэт, скорее всего, говорил о том, что необходимо уделять женщине ровно столько внимания и времени, сколько ее это будет радовать, а потом оставлять ее в радостном одиночестве.

Если внимательно присмотреться в отношении девушек, то можно отметить, что они очень быстро устают от постоянной заботы и внимания к ним. Поначалу они могут наслаждаться тем, что им много времени и сил уделяется. Но чем дольше длятся отношения, тем больше они начинают отдаляться от парней. Это связано с тем, что любовные чувства быстро пресыщаются. Когда девушка видит, что парень ее любит, что было доказано его ухаживаниями и заботой, она сразу переключается на решение других проблем. Ее радует тот факт, что она любима. Однако и другие проблемы необходимо решать, рассматривать, что уже не связано с любовью.

Парню следует отслеживать, как быстро девушка от него «устает». Это может занять как 10 минут, так и 3 часа. Чтобы девушка действительно любила парня и ценила его, он должен отмечать, когда ей уже не нужно говорить о своей любви и носить на руках, а переключиться на более приземленные и насущные проблемы, например, уборка в доме или заработок денег.

Принцип прост: очень сильно любите свою девушку, однако мало времени выделяйте на то, чтобы это проявить. К примеру, вы ведете себя холодно большую часть времени, однако периодически вспыхиваете чувствами и набрасываетесь на нее с объятиями. Она видит, что вы что-то к ней испытываете, однако это продолжается так мало, что она не успевает насладиться. Ей самой хочется, чтобы это длилось дольше, поэтому сама начинает проявлять инициативу.

Умеренное выделение времени и внимания девушке делает ее влюбленной. Здесь речь идет именно о здоровых на психику и самооценку девушках, поскольку есть и другие категории красавиц.

Такой вариант перефразирования Пушкинского выражения является самым популярным. Наверное, это происходит потому, что легче вообще не прилагать усилий, чем приходить к мысли о том, что нужно трудиться. Что же происходит в жизни тех, кто придерживается данного понимания фразы?

1. Адекватные и самостоятельные девушки бросают таких парней.
2. Привлекаются барышни, которые постоянно страдают, цепляются за парней, не могут «жить без них» и т. д.

Данное понимание Пушкинской фразы заставляет парня не прилагать никаких усилий. Как говорится, если вообще девушку не любишь, то она сама начнет за тобой бегать, ухаживать, упрашивать с ней встречаться и т. д. А теперь следует рассудить, какой на психику должна быть девушка, чтобы она бегала за тем, кто вытирает об нее ноги и прямо заявляет, что ее не любит?

Данный подход всегда срабатывает с девушками с заниженной самооценкой, которые не уверены в себе, зачастую некрасивые, жертвенные, слабые, порой даже нездоровые на психику. Такие девушки всегда являются неуравновешенными в эмоциональном плане: они истерят, плачут, страдают, совершают поступки импульсивно и необдуманно. Парень привлечет в свою жизнь девушек, вообще не проявляя к ним любви и внимания. Но возникает вопрос, насколько он сам будет доволен этими девушками.

Более здоровые, уравновешенные, адекватные, умные и красивые девушки не ведутся на такой подход. Они видят, что парни не прикладывают усилий, хотят все иметь, но ничего со своей стороны для этого не делают. Отношения – это труд обоих партнеров, а не игра в одни ворота. Если девушка вкладывается, а ее партнер все делает, чтобы проявить свою нелюбовь и незаинтересованность, то со временем она от него уходит.

Интересным становится вариант интерпретации, когда речь идет о том, чтобы мужчина любил свою женщину, ухаживал и заботился о ней, при этом не терял головы, оставался сильным, мужественным.

Дело в том, что под влиянием любовных чувств парни часто становятся глупцами. Они превращаются в слабых личностей, которые потакают всем девичьим капризам, начинают бегать за ними, посвящать все свое время, не могут принять решение без обсуждения вопроса с девушкой и т. д. Любовь прекрасна до тех пор, пока она не делает человека бездумным, слабовольным, незащищенным.

Пушкинскую фразу можно перефразировать как «Оставайтесь мужчинами, даже если любите своих женщин». Это говорит о том, что не следует впадать в болезненное любовное состояние. Любите своих партнерш, уделяйте им внимание, время, помогайте и ухаживайте, дарите ласку и нежность.

При этом помните, что женщина не лишена недостатков, какой бы любимой ни была. Она может попросить вас о том, чего вы не можете исполнить. Она может сказать вам глупость. Она может совершить поступок, за который ее следует наказать. Не следует терять головы и трезвости ума лишь потому, что вы любите. Расставаться с дамой сердца не нужно. Однако и потакать всем ее капризам и позволять садиться себе на шею тоже не нужно.

Женщина жаждет любви и внимания, при этом она не забывает о том, в каком мире живет. Нужно обустраивать домашнее хозяйство, рожать и воспитывать детей, зарабатывать деньги и защищаться от внешней угрозы, когда это необходимо. Поэтому женщина ищет не только любовь, но и силу, способность мужчины нести ответственность, зарабатывать деньги, защищать ее и их потомство и т. д. Не на одной любви строятся отношения, что ищет женщина и о чем должен помнить мужчина.

В любви сильный пол должен оставаться трезвым, сильным, ответственным, целеустремленным. Любви можно уделить несколько минут времени. Но главное – это умение жить в этом мире полноценно.

• «Мужчина не должен забывать о себе и своих мужских делах».

Чем больше мужчина уделяет внимание женщине, тем меньше времени у него остается на свое развитие, приобретение новых благ, выполнение мужских дел. Со временем он перестает быть ей интересным, поскольку в его жизни ничего не происходит.

В результате девушка задумывается о том, что ошиблась в своем выборе. Хотя сам по себе парень может быть хорошим и интересным. Просто он слишком увлекся жизнью девушки и ею самой, полностью позабыв о себе, своих интересах и заботах.

Чем меньше девушку вы любите, тем больше нравитесь ей. Данный постулат действителен в любой своей интерпретации. Остается только понимать итоги принятых решений и совершаемых поступков.

Можно по-разному понимать данное выражение и достигать различных результатов. Ситуация не всегда складывается однозначно, что требует гибкости в поведении парня.

wheelnews.ru

Эмма Уотсон Гендерное равенство – это и ваша проблема

Дата: Суббота, 20 сентября 2014 г. Йорк, 20 сентября 2014 г.

[Проверить при получении.]

Сегодня мы запускаем кампанию HeForShe.

Я обращаюсь к вам, потому что мне нужна ваша помощь. Мы хотим положить конец гендерному неравенству, и для этого нам нужно, чтобы все были вовлечены.

Это первая кампания такого рода в ООН: мы хотим попытаться воодушевить как можно больше мужчин и мальчиков стать защитниками гендерного равенства. И мы хотим не просто говорить об этом, а сделать так, чтобы это было ощутимо.

Я была назначена шесть месяцев назад, и чем больше я говорила о феминизме, тем больше я понимала, что борьба за права женщин слишком часто становится синонимом ненависти к мужчинам. Если и есть что-то, что я знаю наверняка, так это то, что это должно прекратиться.

Для справки, феминизм по определению это: «Вера в то, что мужчины и женщины должны иметь равные права и возможности. Это теория политического, экономического и социального равенства полов».

Я начал подвергать сомнению гендерные предположения, когда в восемь лет меня смутило то, что меня назвали «начальником», потому что я хотел ставить пьесы, которые мы ставили для наших родителей, а мальчики — нет.

Когда в 14 лет меня начали сексуализировать некоторые элементы прессы.

Когда в 15 лет мои подруги начали уходить из своих спортивных команд, потому что не хотели казаться «мускулистыми».

Когда в 18 лет мои друзья мужского пола не могли выразить свои чувства.

Я решила, что я феминистка, и это казалось мне несложным. Но мое недавнее исследование показало мне, что феминизм стал непопулярным словом.

Очевидно, я принадлежу к числу женщин, чье выражение лица кажется слишком сильным, слишком агрессивным, изолирующим, антимужским и непривлекательным.

Почему слово такое неудобное?

Я из Британии и считаю правильным, что мне, как женщине, платят столько же, сколько моим коллегам-мужчинам. Я думаю, это правильно, что я должен иметь возможность принимать решения относительно своего тела. Я считаю правильным, что женщины от моего имени участвуют в политике и принятии решений в моей стране. Я думаю, это правильно, что в обществе я пользуюсь таким же уважением, как и мужчины. Но с грустью могу сказать, что нет ни одной страны в мире, где все женщины могут рассчитывать на получение этих прав.

Ни одна страна в мире пока не может сказать, что добилась гендерного равенства.

Эти права я считаю правами человека, но я один из счастливчиков. Моя жизнь — это явная привилегия, потому что мои родители не стали меньше любить меня из-за того, что я родилась дочерью. Моя школа не ограничивала меня, потому что я была девочкой. Мои наставники не предполагали, что я зайду меньше, потому что однажды я могу родить ребенка. Эти влиятельные лица были послами гендерного равенства, которые сделали меня тем, кто я есть сегодня. Они могут этого не знать, но они непреднамеренные феминистки, которые сегодня меняют мир. И нам нужно больше таких.

И если вы все еще ненавидите это слово, важно не слово, а идея и амбиции, стоящие за ним. Потому что не всем женщинам предоставлены те же права, что и мне. На самом деле, по статистике, очень немногие.

В 1995 году Хилари Клинтон произнесла в Пекине знаменитую речь о правах женщин. К сожалению, многое из того, что она хотела изменить, до сих пор остается реальностью.

Но больше всего меня поразило то, что только 30 процентов ее аудитории составляли мужчины. Как мы можем повлиять на изменения в мире, если только половина его приглашена или чувствует себя желанной для участия в разговоре?

Мужчины, я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы передать ваше официальное приглашение. Гендерное равенство — это и ваша проблема.

Потому что до сих пор я видела, что роль моего отца как родителя менее ценится обществом, несмотря на то, что в детстве я нуждалась в его присутствии не меньше, чем в присутствии моей матери.

Я видел молодых людей, страдающих психическим заболеванием, которые не могли обратиться за помощью из страха, что это сделает их менее «мачо». затмив собой дорожно-транспортные происшествия, рак и ишемическую болезнь сердца. Я видел, как мужчины становились хрупкими и неуверенными в себе из-за искаженного представления о том, что представляет собой мужской успех. У мужчин тоже нет преимуществ равенства.

Мы не часто говорим о мужчинах, находящихся в плену гендерных стереотипов, но я вижу, что они есть, и когда они освободятся, для женщин все изменится как естественное следствие.

Если мужчинам не нужно быть агрессивными, чтобы быть принятыми, женщины не будут чувствовать себя обязанными подчиняться. Если мужчины не должны контролировать, женщины не должны контролироваться.

И мужчины, и женщины должны чувствовать себя свободно. И мужчины, и женщины должны чувствовать себя свободными, чтобы быть сильными… Настало время всем нам воспринимать пол в спектре, а не как два противоположных набора идеалов.

Если мы перестанем определять друг друга по тому, чем мы не являемся, и начнем определять себя по тому, кем мы являемся, — мы все сможем стать свободнее, и в этом суть HeForShe. Это о свободе.

Я хочу, чтобы мужчины приняли эту мантию. Чтобы их дочери, сестры и матери могли быть свободны от предубеждений, а также для того, чтобы их сыновья тоже имели право быть уязвимыми и человечными — вернуть себе те части себя, от которых они отказались, и при этом стать более истинной и полной версией самих себя.

Вы можете подумать, кто эта девушка из Гарри Поттера? И что она делает на сцене в ООН. Это хороший вопрос, и поверьте мне, я задавал себе то же самое. Я не знаю, имею ли я право быть здесь. Все, что я знаю, это то, что меня волнует эта проблема. И я хочу сделать его лучше.

И, увидев то, что я видел — и имея возможность — я считаю своим долгом что-то сказать. Английский государственный деятель Эдмунд Берк сказал: «Все, что нужно силам зла для победы, — это достаточное количество хороших мужчин и женщин, которые ничего не делают».

В волнении перед этой речью и в моменты сомнений я твердо сказал себе — если не я, то кто, если не сейчас, то когда. Если у вас возникают подобные сомнения, когда вам представляются возможности, я надеюсь, что эти слова могут оказаться полезными.

Потому что реальность такова, что если мы ничего не будем делать, пройдет 75 лет, или мне исполнится почти сто, прежде чем женщины смогут рассчитывать на такую ​​же оплату, как и мужчины, за одинаковую работу. В ближайшие 16 лет в детстве 15,5 миллионов девочек выйдут замуж. И при нынешних темпах только в 2086 году все сельские африканские девочки смогут получить среднее образование.

Если вы верите в равенство, вы можете быть одной из тех невольных феминисток, о которых я говорил ранее.

И за это я вам аплодирую.

Мы боремся за объединяющее слово, но хорошая новость в том, что у нас есть объединяющее движение. Он называется HeForShe. Я приглашаю вас сделать шаг вперед, чтобы вас заметили, чтобы высказаться, быть «он» вместо «она». И спросить себя, если не я, то кто? Если не сейчас, то когда?

Спасибо.

Также доступен на: французском языке; Испанский; португальский

Чтобы посмотреть видеозапись выступления Эммы, посетите HeForShe.org

Гендерный разрыв в оплате труда в США оставался стабильным в 2020 году

Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 15 лет или около того. В 2020 году женщины зарабатывали 84% от того, что зарабатывали мужчины, согласно анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, как работающих полный, так и неполный рабочий день. Исходя из этой оценки, женщинам потребуется дополнительно 42 рабочих дня, чтобы заработать столько же, сколько мужчины в 2020 году9. 0010

Как и в последние десятилетия, разрыв в заработной плате в 2020 году был меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 93 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной той же возрастной группы. В 1980 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали на 33 цента меньше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 7 центами в 2020 году. Расчетный гендерный разрыв в оплате труда среди всех работников в 16 центов в 2020 году снизился с 36 центов в 1980 году.

Гендерная оплата разрыв измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Исторически сложилось так, что мужчины в среднем зарабатывали больше, чем женщины, но этот разрыв со временем постепенно сокращался. Самые последние данные взяты из файлов Объединенной исходящей ротационной группы текущего обследования населения 2020 года (MORG). Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, см. нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».

Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2019 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывали 82% от того, что зарабатывали их коллеги-мужчины.

Почему до сих пор сохраняется гендерный разрыв в оплате труда?

Большая часть этого разрыва объясняется измеримыми факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в значительной степени объясняется достижениями женщин в каждом из этих аспектов.

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.

Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда. В опросе, проведенном Pew Research Center в 2017 году, около четырех из десяти работающих женщин (42%) заявили, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, по сравнению с примерно двумя из десяти мужчин (22%). Одна из наиболее распространенных форм дискриминации связана с неравенством в доходах. Каждая четвертая работающая женщина заявила, что зарабатывает меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу; всего 5% мужчин заявили, что зарабатывают меньше, чем женщина, выполняющая ту же работу.

Материнство также может помешать карьере женщины и повлиять на долгосрочный заработок. Проведенный нами в 2016 году опрос работников, которые брали отпуск по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья в течение двух лет, предшествовавших опросу, показал, что матери обычно берут больше отпуска, чем отцы, после рождения или усыновления. Средняя продолжительность отпуска у матерей после рождения или усыновления ребенка составляла 11 недель по сравнению с одной неделей у отцов. Около половины (47%) матерей, которые взяли отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления, взяли отпуск на 12 недель и более.

Матери почти в два раза чаще, чем отцы, говорили, что отгулы отрицательно сказываются на их работе или карьере. Среди тех, кто брал отпуск в течение двух лет после рождения или усыновления ребенка, 25% женщин заявили, что это отрицательно сказалось на работе, по сравнению с 13% мужчин.

Когда женщины становятся матерями, совмещение обязанностей по уходу за семьей и работой может стать проблемой. Матери, даже те, кто замужем и работает полный рабочий день, как правило, несут большую нагрузку по дому, чем отцы, когда дело доходит до этих задач. В 2019 годуИсследование показало, что матери с детьми младше 18 лет чаще, чем отцы, говорили, что им необходимо сократить рабочий день, чувствовали, что не могут полностью выкладываться на работе, и отказывались от продвижения по службе, потому что они совмещали работу и родительские обязанности. Примерно каждая пятая мать заявила, что ее обгоняют из-за важного задания или повышения на работе, а 27% заявили, что с ними обращались так, как будто они не были преданы своей работе.

В целом американцы считают равную оплату труда центральным элементом гендерного равенства. В опросе 2020 года 45% тех, кто сказал, что для женщин важно иметь равные права с мужчинами, предложили равную оплату труда в качестве конкретного примера того, как может выглядеть общество с гендерным равенством. Этот ответ превзошел другие пункты, такие как отсутствие дискриминации женщин по признаку пола или равное представительство женщин на руководящих должностях.

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 г. В этом анализе участвовали бывшие сотрудники исследовательского центра Pew Research Center Никки Граф и Эйлин Паттен.

Аманда Баррозу — бывший писатель/редактор, специализирующийся на социальных тенденциях в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Анна Браун — научный сотрудник, занимающийся исследованиями социальных и демографических тенденций в Pew Research Center.

ПУБЛИКИ BIO TWITTER EMAIL

Мужчины считаются поставщиками финансовых услуг в США, несмотря на то, что взносы женщин растут из прошлого. Но в большинстве пар мужчины приносят больше дохода, и это согласуется с тем фактом, что американцы больше ценят роль мужчины как финансового поставщика.

Примерно семь из десяти взрослых (71%) говорят, что для мужчины очень важно иметь возможность финансово поддерживать семью, чтобы быть хорошим мужем или партнером. Для сравнения, согласно новому опросу Pew Research Center, 32% говорят, что для женщины очень важно делать то же самое, чтобы быть хорошей женой или партнером.

Мужчины особенно склонны уделять больше внимания своей роли финансовых поставщиков. В то время как почти равные доли мужчин и женщин говорят, что мужчина должен быть в состоянии обеспечить свою семью, чтобы быть хорошим мужем или партнером (72% и 71% соответственно), мужчины реже, чем женщины, говорят то же самое о женщинах. . Лишь четверть мужчин считают, что для женщины очень важно быть хорошей женой или партнером, по сравнению с 39% женщин.

Тем не менее, важность того, чтобы быть финансовым поставщиком, стоит ниже, чем забота и сострадание, когда дело доходит до того, чтобы быть хорошим супругом или партнером, по оценке общественности. Подавляющее большинство считает, что это очень важно для мужчин (86%) и женщин (9%).0%), чтобы иметь эти качества, чтобы быть хорошими супругами или партнерами.

Репрезентативный общенациональный опрос 4971 взрослого человека был проведен с 8 по 21 августа 2017 г. с использованием панели американских тенденций Pew Research Center.

Примерно в двух третях состоящих в браке или совместно проживающих пар мужчины зарабатывают больше, чем женщины

Поскольку женщины в США увеличили свое участие в рабочей силе и увеличили доход, их вклад в доходы домохозяйства увеличился. Эти тенденции, а также тот факт, что женщины с более высоким уровнем образования и дохода чаще выходят замуж, повысили экономический статус семей, состоящих в браке. Сегодня взрослые, состоящие в браке, гораздо чаще живут в семьях с более высокими доходами, чем взрослые, не состоящие в браке.

В то же время изменилась динамика доходов семейных пар. В 1980 году только 13% замужних женщин зарабатывали больше или примерно столько же, сколько их мужья. К 2000 году эта доля выросла до 25%. Сегодня 31% женщин, состоящих в браке или сожительствующих, вносят не менее половины общего заработка пары (в том числе 28% женщин, которые зарабатывают больше, чем их муж или партнер, и 3%, которые зарабатывают примерно столько же). В 69% женатых или совместно проживающих пар мужчина зарабатывает больше, чем женщина, хотя это меньше, чем в 87% супружеских пар в 1919 году.80.

Относительный финансовый вклад мужчин и женщин значительно различается в зависимости от уровня образования каждого партнера. Примерно в половине (49%) пар, в которых мужу и жене не менее 25 лет, а женщина имеет более высокий уровень образования, чем ее партнер-мужчина, она также зарабатывает как минимум столько же, сколько и он. В 29% пар, где оба человека имеют одинаковый уровень образования, женщина зарабатывает столько же или больше, чем мужчина. Эта доля падает до 20% в парах, где мужчина более образован, чем его жена или партнерша.

Взгляды на то, кто должен обеспечивать семью, расходятся по социально-экономическим признакам

Взрослые с более низкими доходами и низким уровнем образования более склонны придавать большое значение способности супруга или партнера обеспечивать семью – будь то этот супруг это мужчина или женщина. Примерно восемь из десяти взрослых в возрасте от 25 лет и старше (81%), не имеющих образования выше среднего, говорят, что для того, чтобы мужчина был хорошим мужем или партнером, очень важно иметь возможность поддерживать семью в финансовом отношении. Среди тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, так говорят 72%, а среди тех, кто имеет четырехлетнее высшее образование, эта доля еще меньше (62%).

То же самое происходит и с женщиной, которая является хорошей женой или партнером. Четверо из десяти выпускников средней школы говорят, что возможность финансово поддерживать семью очень важна, по сравнению с 29% выпускников какого-либо колледжа и 25% выпускников со степенью бакалавра или выше.

Взрослые в семьях с низким доходом чаще, чем взрослые в семьях с более высоким доходом, говорят, что финансовая поддержка семьи очень важна для того, чтобы мужчина или женщина стали хорошим супругом или партнером. Например, 41% взрослых с семейным доходом менее 30 000 долларов говорят, что это очень важное качество для женщины, по сравнению с 23 % тех, у кого доход составляет 75 000 долларов и более.

Чернокожие и латиноамериканцы чаще, чем белые, придают большое значение возможности финансово поддерживать семью, когда речь идет о том, чтобы быть хорошим супругом или партнером: 84% чернокожих говорят, что это очень важно для мужчины, поскольку делают 78% латиноамериканцев. Для сравнения, 67% белых говорят то же самое. И если 52% чернокожих и 40% выходцев из Латинской Америки говорят, что для женщины очень важно иметь возможность обеспечивать семью, с этим согласны только 27% белых.

Есть и возрастные различия. Взрослые в возрасте 65 лет и старше, например, чаще, чем молодые возрастные группы, говорят, что мужчина должен иметь возможность оказывать финансовую поддержку своей семье. Но разные ожидания для мужчин и женщин сохраняются в разных возрастных группах. Среди взрослых в возрасте от 18 до 29 лет, например, 64% говорят, что для мужчин очень важно иметь возможность обеспечивать свою семью, а 34% говорят то же самое о женщинах.

Выпускники колледжей придают большее значение хорошо образованному супругу или партнеру

Взгляды также различаются в зависимости от демографических групп, когда речь идет о других качествах супругов или партнеров. Например, одинаковые доли мужчин и женщин говорят, что для мужчин очень важно участвовать в работе по дому, чтобы быть хорошими супругами или партнерами (57% против 58%). Но мужчины и женщины имеют несколько разные взгляды на важность этого атрибута у женщин. Семь из десяти женщин говорят, что участие в работе по дому очень важно для женщин, с этим согласны 56% мужчин.

Молодежь считает участие в работе по дому одинаково важным как для мужчин, так и для женщин, но пожилые люди чаще считают это важным атрибутом для женщин, чем для мужчин. Среди взрослых в возрасте 65 лет и старше 65% говорят, что для женщины очень важно участвовать в домашних делах, чтобы быть хорошей супругой или партнером. Для сравнения, 52% взрослых в этой возрастной группе говорят, что для мужчины очень важно быть хорошим супругом или партнером.

Что касается уровня образования, мужчины и женщины в целом сходятся во мнении о важности хорошего образования мужчины или женщины для того, чтобы стать хорошим супругом или партнером. Но выпускники колледжей чаще, чем люди с более низким уровнем образования, говорят, что это очень важно. Среди взрослых в возрасте 25 лет и старше со степенью бакалавра или выше 40% говорят, что хорошее образование очень важно для женщины, чтобы быть хорошей женой или партнером, по сравнению с 30% людей с более низким уровнем образования. Что касается важности хорошего образования человека, то 44% людей со степенью бакалавра или выше говорят, что это очень важно, по сравнению с 32% менее образованных.

Чернокожие и латиноамериканцы также чаще, чем белые, подчеркивают важность хорошего образования для того, чтобы мужчина или женщина могли быть хорошим супругом или партнером. Около половины чернокожих (50%) и выходцев из Латинской Америки (49%) говорят, что это очень важно для женщины, по сравнению с 28% белых. Точно так же 49% латиноамериканцев и 45% чернокожих говорят, что хорошее образование очень важно для мужчины, по сравнению с 32% белых.

Примечание. См. полные результаты и методологию здесь (PDF).

Ким Паркер   – директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЯ TWITTER ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Рене Степлер — бывший аналитик, занимавшийся исследованиями социальных и демографических тенденций в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Гендерный разрыв в сфере занятости: что сдерживает женщин?

Поделиться

на

Твиттер Фейсбук LinkedIn

1/7

Гендерный разрыв в занятости: что сдерживает женщин?

Трудоустройство

Во всем мире женщинам найти работу гораздо сложнее, чем мужчинам. Когда женщины работают, они, как правило, работают на некачественных работах в уязвимых условиях, и в ближайшем будущем прогнозов улучшения мало.

Изучите эту информационную историю, чтобы получить данные, лежащие в основе тенденций, и узнать больше о различных барьерах, мешающих женщинам получить достойную работу.

Глобальный разрыв

Когда кто-то работает или активно ищет работу, говорят, что он участвует в рабочей силе.

Текущий глобальный уровень участия женщин в рабочей силе составляет чуть менее 47%. Для мужчин это 72%. Это разница в 25 процентных пунктов, при этом в некоторых регионах разница составляет более 50 процентных пунктов.

• Исследуйте гендерный разрыв по странам

Безработные или уязвимые

Женщинам, которые хотят работать, труднее найти работу, чем мужчинам. Эта проблема особенно остро стоит в Северной Африке и арабских государствах, где уровень безработицы среди женщин превышает 20%.

Несмотря на то, что незащищенная занятость широко распространена как среди женщин, так и среди мужчин, женщины, как правило, чрезмерно представлены на определенных видах уязвимых работ: мужчины чаще работают на себя, в то время как женщины чаще помогают по дому или в бизнесе своих родственников.

• Исследуйте разрыв безработицы по странам

• Как выглядит уязвимая занятость?

Почему гендерный разрыв имеет значение?

Свобода работать – по выбору, в достойных, безопасных и справедливых условиях – является неотъемлемой частью благосостояния человека. Обеспечение того, чтобы женщины имели доступ к этому праву, само по себе является важной целью.

С экономической точки зрения сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе могло бы существенно увеличить глобальный ВВП. Регионы с наибольшим гендерным разрывом получат огромные преимущества роста. Многие развитые страны также увидят увеличение среднегодового роста ВВП, что важно в периоды почти нулевого экономического роста.

Чего хотят женщины

В 2016 году МОТ и Gallup объединились, чтобы опросить женщин по всему миру, предпочитают ли они работать на оплачиваемой работе, заботиться о своих семьях или делать и то, и другое. Данные показали, что ошеломляющие 70% женщин, независимо от их статуса занятости, предпочитают работать на оплачиваемой работе.

• Как люди относятся к женщинам и работе?

• Что думают люди в вашей стране?

Сила предпочтений женщин

В странах на всех уровнях экономического развития личные предпочтения женщины являются ключевым фактором, определяющим, будет ли она искать оплачиваемую работу и заниматься ею. Однако на это предпочтение сильно влияют социально-экономические ограничения и необходимость соответствовать традиционным гендерным ролям.

• Предпочтения и ограничения

• Объяснение методологии

Постоянные проблемы

Гендерные роли

Гендерные роли и необходимость соответствовать этим ролям для женщин различаются в зависимости от региона, религии и домохозяйства. Одним из способов проявления давления, чтобы соответствовать, является семейное положение. Например, в развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой женщины, имеющие супруга или партнера, с меньшей вероятностью будут трудоустроены на оплачиваемую работу или активно ее ищут.

Это часто может быть связано с экономической стабильностью дохода партнера, что может усилить предвзятость «мужчины-кормильца» в некоторых супружеских договоренностях.

В развивающихся странах верно обратное: экономическая необходимость в регионе не оставляет всем женщинам иного выбора, кроме как работать, несмотря на их семейное положение.

Баланс между работой и семьей

Как женщины, так и мужчины сообщают, что самым большим препятствием для женщин на оплачиваемой работе является попытка совместить ее с семейными обязанностями.

Такая работа, как уход за детьми, уборка и приготовление пищи, необходима для благосостояния домохозяйства и, следовательно, для благосостояния общества в целом, но женщины по-прежнему несут основную тяжесть этой часто невидимой и недооцениваемой нагрузки.

Отсутствие транспорта

В развивающихся странах и странах с переходной экономикой отсутствие безопасного и доступного транспорта является наиболее сложной проблемой для небольшого процента женщин, которые сообщают, что страдают от этого.

Слишком часто женщины рискуют столкнуться с домогательствами и даже сексуальным насилием во время ежедневных поездок на работу.

Отсутствие доступного ухода

Во всем мире отсутствие доступного ухода за детьми или членами семьи является препятствием для женщин, как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто работает по найму.

На самом деле это снижает шансы женщин на участие почти на 5 процентных пунктов в развивающихся странах и на 4 процентных пункта в развитых странах (данные из World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2017 ).

1/4

Давление, чтобы соответствовать

Опрос, проведенный МОТ и Гэллапом в 2016 году, показал, что все еще есть много людей, которые считают, что для женщины неприемлемо иметь оплачиваемую работу вне дома: 20% мужчин и 14% женщин во всем мире точный. Многие женщины сообщали, что их ближайшие родственники не одобряли их решения работать вне дома.

• Преодолев барьеры: история палестинской бизнесвумен

Обеспечение равной оплаты труда

Принцип равного вознаграждения за труд равной ценности должен защищаться законом и поощряться на практике. Повышение прозрачности заработной платы и гендерно-нейтральная оценка работы могут помочь в достижении этой цели в дополнение к укреплению существующих систем, таких как минимальная заработная плата и коллективные переговоры.

Преодолеть профессиональную сегрегацию

Женщины, как правило, чрезмерно представлены в профессиях, которые считаются неквалифицированными и «малоценными», особенно на работах по уходу. Предвзятые представления о ценности определенных видов работы могут быть оспорены с помощью систем образования, работы с общественностью и оценки работы.

Ликвидация дискриминации

Во многих странах действуют четкие законы против гендерной дискриминации и домогательств на работе. Хотя это важно, этого недостаточно. Дополнительные меры, такие как эффективные средства правовой защиты, сдерживающие санкции, специализированные органы по вопросам равенства и кампании по информированию общественности, имеют ключевое значение для ликвидации дискриминации.

Содействие балансу между работой и семьей

Многие женщины и мужчины не имеют доступа к адекватной охране материнства, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и уходу за ребенком и другим основным мерам социальной защиты. Политические реформы должны признать, что основная часть неоплачиваемой работы в семье и домашнем хозяйстве в настоящее время выполняется женщинами.

Создание качественных рабочих мест по уходу

Профессии по уходу, в которых преобладают женщины, имеют долгую историю плохого регулирования и защиты. Крайне важно содействовать достойному трудоустройству специалистов по уходу, включая домашних работников и мигрантов. В то же время чрезмерная зависимость от неоплачиваемой работы по уходу должна быть сокращена и перераспределена за счет государственных услуг и развития социальной инфраструктуры.

Защита от спадов

Из-за повышенной вероятности незащищенной или неформальной занятости женщины несоразмерно страдают от экономических кризисов. Меры защиты от последствий экономического спада должны дополняться политикой, учитывающей гендерные аспекты, включая усилия по формализации рабочих мест в неформальной экономике.

Разумные решения

Данные ясны: женщины хотят иметь оплачиваемую работу, но постоянный набор социально-экономических барьеров не позволяет им работать. Выявление и количественная оценка этих барьеров позволяет нам разрабатывать более разумные политические меры для их устранения.

В конечном счете, устранение гендерного разрыва в составе рабочей силы пойдет на пользу не только женщинам и их домохозяйствам, но и мировой экономике в целом.

• Читать полный отчет о тенденциях для женщин

• Прочтите полный отчет о глобальном восприятии женщин на работе

Гендерная справедливость и права женщин

Будущее равно

Язык

• Английский
• Французский
• Испанский

Каждый день в каждой стране мира женщины сталкиваются с дискриминацией и неравенством. Они сталкиваются с насилием, жестоким обращением и неравным обращением дома, на работе и в обществе в целом, и им отказывают в возможности учиться, зарабатывать и руководить.

Женщины составляют большинство бедных. У них меньше ресурсов, меньше власти и меньше влияния по сравнению с мужчинами, и они могут испытывать дальнейшее неравенство из-за своего класса, этнической принадлежности и возраста, а также религиозного и другого фундаментализма.

Гендерное неравенство является ключевым фактором бедности. И фундаментальное отрицание прав женщин.

Гендерное неравенство в цифрах

24%	женщин составляют менее 24% из парламентариев мира и 5% мэров.
24%	В среднем женщины получают на 24% меньше, чем мужчины, за сопоставимую работу во всех регионах и секторах.
2/3	Почти две трети из 781 миллиона неграмотных взрослых в мире составляют женщины, и эта доля остается неизменной на протяжении двух десятилетий.
153	153 страны имеют законов, дискриминирующих женщин в экономическом отношении, включая 18 стран, где мужья могут на законных основаниях запрещать своим женам работать.
1 из 3	Во всем мире каждая третья женщина и девочка подвергается насилию или жестокому обращению в своей жизни.

Достижение гендерной справедливости для борьбы с бедностью

Oxfam понимает гендерную справедливость как полное равенство и справедливость между женщинами и мужчинами  во всех сферах жизни, в результате чего женщины совместно и наравне с мужчинами определяют и формируют политику, структуры и решения, влияющие на их жизнь. и общества в целом.

Дальнейшее совершенствование законодательства и политики необходимо, но недостаточно. Мы считаем, что трансформация гендерных и властных отношений , а также структур, норм и ценностей, лежащих в их основе, имеет решающее значение для искоренения бедности и борьбы с неравенством.

Мы считаем, что женщин, взявших на себя управление и предпринявших коллективные действия , являются наиболее важными движущими силами устойчивого улучшения положения с правами женщин и мощной силой, способной покончить с бедностью не только для женщин и девочек, но и для других.

Ставим права женщин в центр всего, что мы делаем

Независимо от того, реагируем ли мы на чрезвычайную ситуацию, работаем над долгосрочными проектами с сообществами или выступаем за устойчивые изменения, мы боремся с неравенством и глубоко укоренившейся дискриминацией, которые создают и удерживают женщин. бедный. Мы тесно сотрудничаем с организациями по защите прав женщин в качестве партнеров и союзников, чтобы эффективно бороться с гендерным неравенством.

Поддержка доступа женщин к ресурсам

Мы поддерживаем женщин в их борьбе за равные с мужчинами возможности получения работы и справедливой оплаты труда, а также за равные шансы вырваться из бедности.

Повышение мнения женщин

Мы поддерживаем женщин в их усилиях по участию в принятии решений на всех уровнях и поощряем лидерство и участие женщин.

Прекращение насилия в отношении женщин и девочек

Мы работаем с партнерами в более чем 40 странах, чтобы остановить насилие в отношении женщин, изменив законы и бросив вызов общепринятым в культуре обычаям, которые относятся к женщинам как к гражданам второго сорта.

Стремление к гендерному равенству при реагировании на чрезвычайные ситуации

На протяжении всей нашей гуманитарной деятельности мы адаптируем нашу деятельность к удовлетворению различных потребностей женщин и мужчин таким образом, чтобы способствовать их равенству.

Мы увидели разницу, которую могут иметь равные возможности трудоустройства, равное здравоохранение и образование, равные полномочия в принятии решений и свобода от насилия. Мы видим разницу, когда женщины и девочки могут делать свой собственный выбор и выражать свой коллективный голос, а институты учитывают их потребности и интересы.

Достижение гендерной справедливости — это не только вопрос основных прав. Это также ключевое средство достижения более справедливого общества и преодоления бедности. И мы все должны сыграть равную роль в том, чтобы это произошло.

Теги:

гендерное равенство гендерная справедливость права женщин гендерное насилие Расширение прав и возможностей женщин

Новости и обновления

Пандемия знаменует собой новую жестокую главу в истории насилия в отношении представителей ЛГБТКИА+ в Центральной Америке

Блог Натальи Марсиковетере

В начале 16 дней активных действий против гендерного насилия руководитель Oxfam по вопросам гендерного правосудия в Центральной Америке и активистка ЛГБТКИА+ Наталья Марсиковетере рассказывает о влиянии пандемии Covid-19 на ЛГБТКИА+ людей в Гватемале, Гондурасе и Сальвадоре.

Прекращение гендерного насилия возможно

До пандемии Covid-19 каждая третья женщина в своей жизни подвергалась физическому или сексуальному насилию. С Covid-19 ситуация у многих ухудшилась. Тем не менее, нигде не делается достаточно, чтобы положить этому конец. Сейчас необходимы немедленные действия по борьбе с гендерным насилием. Он начинается с правительств. Она начинается с изменения социальных норм. Это начинается с принятия мер.

30 лет и на счету: 16 дней активных действий против гендерного насилия, что еще более важно сейчас в нашем Covid-19мир

Блог Oxfam

Пандемия Covid-19 показала, что правительства могут принимать чрезвычайные меры для защиты своих граждан, когда их побуждают к действию. Нам нужно видеть больше этого, чтобы бороться с гендерным насилием. Мы должны сделать мир более безопасным для женщин, девочек и представителей ЛГБТКИ+. Вот пять блестящих вопросов, которые вы задали о недавнем отчете Oxfam и нашей работе в области гендерной справедливости.

Женские правозащитные организации больше пострадали из-за сокращения финансирования и не участвовали в усилиях по реагированию на COVID-19 и усилиям по восстановлению

Массовые организации, находящиеся в авангарде борьбы за гендерную справедливость, неизменно больше всего страдают от сокращения финансирования во время пандемии, несмотря на растущие обязательства доноров в отношении гендерного равенства. Это происходит в то время, когда вопросы гендерных прав, включая насилие в отношении женщин и девочек, все чаще упоминаются как возникающие проблемы из-за пандемии.

Роль женщин Южного Судана в установлении мира непризнана, заявляет Oxfam

Новое исследование Oxfam

«Наши поиски мира: женщины в национальных мирных процессах Южного Судана» подчеркивает недооцененную, но решающую роль, которую женщины Южного Судана сыграли в последних мирных процессах страны на национальном уровне. Менее чем за месяц до того, как в стране сформируется переходное правительство, южносуданские женщины требуют больше руководящих ролей на всех уровнях принятия решений.

Сексуальные домогательства в общественном транспорте? «Не мое дело вмешиваться», — говорят жители пригородной зоны в Шри-Ланке

Новое исследование Oxfam показывает, что сексуальные домогательства в отношении женщин, девочек и гендерно неконформных людей в общественном транспорте терпимы к городским пассажирам Шри-Ланки, которые считают это нормальным мужским поведением, повседневным явлением и виной женщин за непокорность и послушание. или одеваться прилично.

Игнорируемая пандемия: двойной кризис гендерного насилия и Covid-19

Гендерное насилие — это глобальная пандемия, существующая во всех социальных группах по всему миру, однако в планах реагирования на COVID-19 и восстановления она в значительной степени игнорируется. Барьеры на пути к достижению гендерной справедливости продолжают существовать, но прогресс, достигнутый с момента начала кампании «16 дней активных действий против гендерного насилия», показывает, что решения есть.

Оспаривание и изменение вредных социальных норм, способствующих насилию в отношении женщин и девочек

Всемирная кампания «Достаточно» направлена ​​на то, чтобы бросить вызов и изменить общественное признание и распространенность насилия в отношении женщин и девочек и гендерного насилия путем обращения к социальным нормам, которые оправдывают и увековечивают жестокое обращение и гендерное неравенство. Этот отчет, охватывающий первые три года кампании, документирует и оценивает прогресс и результаты.

Взгляды женщин имеют значение

Целью этого брифинга является обмен мнениями, полученными Oxfam в ходе интервью, проведенных с 26 экспертами, на тему того, что помогает женщинам эффективно представлять себя. В нем излагаются практические шаги, которые компании могут предпринять, чтобы женщины могли быть услышаны на рабочем месте и реализовывать свой потенциал.

Женщины более сострадательны, чем мужчины?

На пресс-конференции в Австралии в начале этого месяца Далай-лама призвал к большему количеству лидеров с сочувствием. «В этом отношении биологически у женщин больше потенциала», — сказал он. «Женщины более чувствительны к благополучию других».

Далай-лама известен тем, что ведет диалог с учеными и провоцирует их на изучение влияния медитации на мозг. Но поддерживает ли наука его аргумент о том, что женщины по своей природе более сострадательны, чем мужчины?

© SFC. Al Chang/Corbis

Психологи обычно склонны съеживаться от таких сильных черно-белых заявлений, поскольку мы знаем, что данные обычно не подтверждают такие заявления.

Рекламное объявление Икс

Познакомьтесь с набором инструментов «Большое добро»

Из GGSC на вашу книжную полку: 30 научно обоснованных инструментов для хорошего самочувствия.

Если вы попросите нейробиолога, например, отличить мужской мозг от женского, ему/ей будет трудно это сделать. Хотя были обнаружены различия (например, женщины, по-видимому, больше используют оба полушария мозга и, следовательно, имеют немного более толстое мозолистое тело — часть мозга, соединяющую два полушария), единственная область мозга, которая, можно сказать, четко отличает мужской мозг от женского мозга.

Более того, исследуют ли они животных или людей, мужчин или женщин, ученые обнаруживают, что сострадание является врожденным и инстинктивным по всем направлениям. Исследования как на животных, так и на людях показывают, что у нас есть естественное стремление помочь другим, кто страдает. Эта склонность, которую директор-основатель Greater Good Science Center Дачер Кельтнер назвала «инстинктом сострадания», по-видимому, обеспечила нам выживание. Исследование Роберта Сапольски из Стэнфордского университета предполагает, что этот инстинкт связан с процветанием и улучшением воспроизводства у приматов.

Короче говоря, сострадание естественно, и в ходе этих исследований не было выявлено гендерных различий. Но это не означает, что мужчины и женщины испытывают или выражают сострадание одинаково — и именно здесь наука становится интересной. Возможно, мы просто склонны смотреть на сострадание через женскую призму и поэтому упускаем из виду способы, которыми мужчины пытаются облегчить страдания.

Больше похожего, чем разного

В анкетах для самоотчетов женщины, как правило, сообщают, что испытывают больше сострадания в своей жизни, чем мужчины.

Эта разница в выражении сострадания, о которой сообщают сами пациенты, вероятно, связана с различными процессами социализации. Мы знаем, что наш мозг «пластичен» и меняется в зависимости от опыта. Большое количество исследований показало, что мужчины и женщины имеют очень разный опыт и что они очень по-разному социализируются в младенчестве. Подумайте о девочках, которым вручают кукол и детские коляски для игры (предполагая заботливое и заботливое поведение), и мальчиках, которым вручают супергероев и игрушечных солдатиков (предполагая, что они будут драться и защищаться). Когда девочки (или женщины) плачут, это считается нормальным, но если мальчики (или мужчины) плачут, их часто учат, что плач является признаком слабости и не является «мужским». Сколько различий, наблюдаемых во взрослом возрасте, связано с годами социализации?

Социализация, в свою очередь, могла повлиять на то, как мужчины и женщины научились выражать такие эмоции, как доброта и сострадание. В исследовании человеческого прикосновения, проведенном Дахером Келтнером, участников просили передать различные эмоции, касаясь руки другого участника. Их также попросили угадать, какая эмоция выражается, когда их партнер касается их руки. Участники не могли видеть друг друга, но угадывали эмоции друг друга просто по прикосновению руки. Когда оба партнера были мужчинами, вероятность того, что они догадаются, что сообщаемая эмоция была симпатией, была не больше, чем случайность. Однако когда хотя бы одним из участников была женщина, участники были более точными. Поскольку симпатия считается более «женской» чертой, более приемлемой для выражения женщинами, женщины, возможно, научились как сообщать, так и распознавать ее легче.


Другая причина, по которой женщины, возможно, научились легче выражать сострадание, связана с работой Шелли Тейлор из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, которая обнаружила, что мужчины и женщины по-разному реагируют на стресс. Эти различия, возможно, научили женщин более явно выражать сострадание. Тейлор обнаружил, что реакция «бей или беги» характерна для мужчин, в то время как женщины склоняются к реакции «заботиться и дружить». Женщины, столкнувшиеся со стрессовой ситуацией, с большей вероятностью отреагируют на это общением, установлением связей с другими людьми и поиском защиты и заботы в обществе.

Эти тенденции могли быть эволюционно адаптивными, поскольку мы эволюционировали в сообществах, где основной обязанностью женщин было воспитание и защита потомства, нуждавшегося в защите, в то время как мужчины традиционно занимались охотой и военными действиями. Однако новое исследование, проведенное Маркусом Хайнрихсом и Бернадетт фон Даванс, предполагает, что мужчины тоже могут реагировать на стресс через социальные связи.


Исследования обнаруживают нейробиологические различия в переживании сострадания. У женщин иногда может быть более высокий уровень окситоцина, который иногда называют «гормоном объятий» или «гормоном любви», потому что он связан с привязанностью, социальными связями и моногамией. Окситоцин вырабатывается во время секса как у мужчин, так и у женщин, но особенно важен во время родов. Он вырабатывается у женщин во время родов и лактации у женщин и, как полагают, вызывает привязанность и заботливое поведение.

Одно исследование визуализации мозга показало, что мужчины и женщины по-разному активизируют свой мозг во время сострадания. Роберто Меркадильо из Национального автономного университета Мексики сравнил активность мозга мужчин и женщин, когда они испытывали сострадание. Он попросил участников лгать в сканере фМРТ и показал им грустные изображения, призванные вызвать сочувствие. И мужчины, и женщины сообщали об одинаковом уровне сочувствия в ответ на фотографии.

Однако активация областей мозга у мужчин отличалась от таковой у женщин. Хотя это исследование не предполагает, что один пол испытывает сострадание больше, чем другой, оно предполагает, что полы могут различаться в том, как переживается и выражается сострадание.

Множество форм сострадания

Одна из причин, по которой мы можем думать, что женщины более сострадательны, чем мужчины, заключается в том, что мы думаем о сострадании только одним способом: заботой, добротой, мягкостью, мягкостью и эмоциональной теплотой. Мы думаем о сострадании в основном в женских терминах.

Однако выражение глубокого сострадания не всегда заботливое или материнское. Подумайте о множестве героических поступков, которые происходят ежедневно, когда люди бросаются в опасные ситуации, чтобы помочь другим. Это свирепые, смелые и даже агрессивные формы сострадания.

Вместо того, чтобы предполагать, что женщины более сострадательны, чем мужчины, я бы сказал, что они могут по-разному выражать сострадание. В то время как женское самовыражение культурно эволюционировало, чтобы выражаться через воспитание и привязанность, мужское сострадание традиционно развивалось, чтобы включать защитное поведение, которое помогало обеспечить выживание. Сострадание могло иметь разный «внешний вид» в зависимости от наших эволюционных потребностей в выживании. В то время как женщины склонны выражать «заботливое» сострадание, мужчины склонны выражать «яростное» сострадание.

Обобщения обычно никогда не бывают точными. Мы все участвуем как в заботливом, так и в яростном выражении сострадания. Подумайте о матери, которая кричит и грубо оттаскивает своего ребенка от встречного транспорта (яростное сострадание), или о мужчинах-военнослужащих, которые горюют друг другу после потери друга (воспитание сострадания).

No related posts.