Что такое амбиции у человека: Амбиция. Что такое «Амбиция»? Понятие и определение термина «Амбиция» – Глоссарий

Содержание

От личных амбиций к масштабному видению

Садхгуру рассказывает о том, что бизнесу пора перейти от индивидуалистических амбиций к более масштабному видению, и объясняет, что такова единственная устойчивая бизнес-модель для будущего.

ArticleJan 21, 2023

Садхгуру: Что такое амбиции? Желание человека стать чем-то большим, чем он есть сейчас. На каком бы экономическом, социальном и других уровнях существования он ни находился, каждый человек, исходя из своего воображения и понимания жизни, стремится стать кем-то большим, чем он является в данный момент. Если кто-то голодает, то его стремление заключается в том, чтобы обеспечить себе хотя бы одну порцию еды в день до конца жизни. Если он обеспечен одной порцией, тогда он мечтает о двух. Если у него есть две порции еды, тогда он мечтает о доме. Если у него есть дом, тогда он мечтает о чем-то еще.

Желания небольшого количества людей, достигших в своей жизни определенного успеха, другие люди называют амбициями. Однако каждый человек амбициозен в пределах своего ограниченного мышления. Нищий амбициозен, рикша тоже амбициозен. Просто сейчас он управляет чужой повозкой, тогда как его амбиции заключаются в том, чтобы однажды у него была собственная — и, по его мнению, это не маленькое достижение, а большой рывок. Он полагает, что всего лишь думает о своих насущных потребностях, тогда как вас он считает амбициозными. Однако это не так, он тоже амбициозен в пределах своих ограничений. Его желания или амбиции выглядят настолько скудными на фоне ваших, что кажется, будто они относятся к некой другой категории, что не верно.

Больший кусок жизни

Амбиции — это, по сути, желание человека каким-то образом получить больший кусок жизни. Все хотят этого. Конечно, каждый смотрит с точки зрения своих интересов. То, как люди этого достигают, может существенно отличаться. Кто-то может считать, что деньги — это способ получить больший кусок жизни. Кто-то полагает, что власть — лучшая валюта для этого. Кто-то может верить, что знание — это единственный путь. Кто-то считает, что всё определяет любовь. Другие считают, что коррупция — это лучший способ. Такие люди тоже составляют значительную категорию, мы не можем их игнорировать!

Суть амбиций заключается в желании взять как можно больше. Видение — это желание сделать своим всё.

Валюта у разных людей может быть различной, однако нет ни одного человека, кто не стремился бы стать немного лучше, чем он является сейчас. Такие амбиции не являются проблемой, поскольку для каждого человека является естественным стремиться к чему-то большему. Вопрос только в масштабе такого стремления.

Однажды я выступал в Палате Лордов в Великобритании. Тема, которую мы освещали, звучала так: «Устойчивое развитие: Является ли осознанность ключевым фактором?» Если посмотреть на то, как сейчас устроены и структурированы наши амбиции, если взглянуть на мир в целом, то каждый стремится к тому, что, по его мнению, является лучшим образом жизни. Сегодня многие люди по всей планете стремятся к образу жизни, похожему на образ жизни среднестатистического американского гражданина. Каждая страна пытается обеспечить это для своего населения. В отчете «Живая Планета», который стал авторитетным источником в сфере экологии, говорится, что если 7 миллиардов человек на планете достигнут образа жизни среднестатистического американца, то нам понадобится 4,5 планеты. Но у нас только одна планета. Подобные стремления саморазрушительны. Они приведут нас к катастрофической ситуации. Когда мы придерживаемся такой модели амбиций, мы можем только пожелать, чтобы по крайней мере половина людей никогда не добилась успеха. Если кто-то обращается к вам, вы должны быть в состоянии легко благословить его на успех во всем, чего бы он ни пожелал, но сейчас, когда дела обстоят так, мы должны желать им потерпеть неудачу.

В 2008 году, когда я поехал на Всемирный Экономический Форум, все были в глубокой депрессии, потому что начиналась рецессия. У всех были вытянутые лица, подбородки волочились по полу. Мне дали тему для выступления: «Рецессия и Депрессия». Зал был полон людей: все хотели знать, как побороть депрессию. Я сказал: «Рецессия плоха уже сама по себе, не стоит усугублять ее, впадая в депрессию».

Сейчас, из-за того как мы выстроили нашу экономическую систему, как мы управляем экономическим двигателем на планете, если мы не добьемся успеха, то погрузимся в депрессию. Если же добьемся успеха, то будем прокляты. Поэтому я сказал: «Я предпочитаю, чтобы вы были в депрессии». Лучше если вас поглотит депрессия, чем вы будете прокляты, ведь если мы преуспеем в том, к чему стремимся, — мир непременно окажется опустошен.

Очень важно, чтобы источником наших амбиций был разум, а не просто желание подражать кому-то. Сегодня наши амбиции таковы: кто-то сделал столько-то, мы хотим сделать еще больше. Если кто-то сделал больше этого, то нам нужно сделать еще больше — это бесконечный процесс. Такие саморазрушительные и самоистребляющие амбиции не являются чем-то хорошим.

От Амбиций к Видению

Беда всего мира заключается в том, что люди работают, руководствуясь ограниченными индивидуальными амбициями. Если бы, вместо того чтобы работать с амбициями, люди будут работать, руководствуясь своим собственным видением, более глубоким видением жизни, работать для себя и для всего, что их окружает, — их амбиции никогда не вступят в конфликт с чьим-либо видением, потому что, по сути, все люди будут работать ради всеобщего благополучия. Просто масштаб работы для человеческого благополучия может быть различным у разных людей. Для кого-то человеческое благополучие может означать только его собственное благополучие. Для другого это может быть благополучие его семьи. Для кого-то еще это может распространяться на его сообщество или на его нацию. А для кого-то это может охватывать всё человечество. На этой планете нет никого, кто не был бы озабочен человеческим благополучием. Разница лишь в масштабах.

Если каждый человек вместо того, чтобы работать с индивидуальными амбициями, которые обязательно будут сталкиваться с амбициями других людей, будет служить более широкому видению, тогда не нужно будет ничего сокращать: в любом случае вы стремитесь к благополучию. Я лишь хочу спросить, почему вы скупы на свои желания? Почему бы вам не проявить великодушие? Почему бы не стать безграничными в своих желаниях? Это не просто «Я хочу быть в порядке» — но «Я хочу, чтобы весь мир был в порядке, хочу, чтобы всё бытие было в порядке. Я хочу, чтобы вся жизнь благоухала». Будьте по-настоящему жадными в своих амбициях. Каковы бы ни были ваши амбиции по отношению к себе, расширьте их на всё человечество или на все формы жизни на этой планете — тогда не придется сокращать масштаб. Я говорю вам: повышайте уровень амбиций, а не понижайте. Сейчас проблема в том, что вы их занизили.

Когда мы говорим «амбиции» — это просто улучшение уже существующего. Когда же мы говорим «видение» — как следует из самого этого слова, речь идет о новой возможности, о том, чего еще нет. Амбиции — это желание взять столько, сколько возможно. Видение — это желание сделать своим всё. В одном случае речь идет об агрессивном способе присвоения, в другом — о всеобъемлемости. Пытаться захватить кусочек мира или сделать так, чтобы мир добровольно уступил его вам, — это 2 разных измерения жизни.

Вся эта философия, подходит ли она для бизнесмена? Очень подходит. И не только подходит, но и крайне необходима для него, ведь бизнес — это расширение. Расширение происходит благодаря всеобъемлемости или потому, что вы что-то отнимаете силой? Если вы будете брать что-то силой, то никогда не сможете достичь максимального расширения. Только если вы научитесь делать мир таким, каким вы хотите его видеть, вы сможете охватить его весь. Амбиции — это получение большего, тогда как видение — это получение всего.

В индийских преданиях есть красивая история. Обезьяна залезает в дом и находит кувшин, полный орехов. Она засовывает руку внутрь и загребает горсть орехов. Однако у того кувшина было очень узкое горлышко, поэтому у нее не получалось вытащить руку обратно — она застряла. Ей нужно оставить несколько орехов, но она амбициозна. Она не может бросить даже один орех. Она дергает и дергает, но руку ей не вытащить. Тогда появляется другая обезьяна. Знаете ли, есть очень мудрые обезьяны. Мудрая обезьяна говорит: «Это — неправильный путь. Брось орехи». После этого они вместе перевернули кувшин, и все орехи высыпались. Мы должны двигаться от «большего» ко «всему». Если вы пройдете этот путь — от «большего» ко «всему» — это значит, что вы прошли путь от «амбиций к видению».

Примечание редактора: эта статья является фрагментом из электронной книги «От амбиций к Видению» (доступна на английской языке).

Что такое амбиции и нужны ли они человеку?

Автор admin На чтение 6 мин Опубликовано 18.12.2021

Доброго времени суток, уважаемые читатели блога! Сегодня попробуем разобраться в таком вопросе, как амбиции это хорошо или плохо. Ведь, вроде бы, не имея их, невозможно добиться успеха, карьерного роста и вообще, реализовать свои цели. С другой стороны, они порой могут очень мешать в жизни, снижая её качество.

Так что, попробуем найти «золотую середину», чтобы сбалансировать их уровень и направить работать на вас, а не против.

Содержание

Виды
Какие факторы влияют?
Среда воспитания
Темперамент
Конкуренция
Сферы
Рекомендации
Заключение

Виды

По факту, амбиции – это потребность человека достигнуть успеха, которая мотивирует его на действия, это его желания, которые не просто существуют, а с претензией на реализацию. Могут быть:

Завышенные, неоправданно высокие. То есть, когда у человека уровень уверенности в себе не соответствует реальности. Образ мышления и отношение к миру сводится к тому, что все ему должны, что он заслуживает самого лучшего, ничего при этом, не давая взамен. К примеру, кое-как окончив университет, не обладая необходимыми навыками и знаниями, претендует сразу на престижную должность в крупной организации.

Реальные. Когда человек осознан, он понимает о своих достоинствах и пробелах, над которыми необходимо работать. Он умеет опираться на свои ресурсы, знает, чего хочет получить и какие усилия необходимо приложить для этого. Никогда не останавливается на достигнутом, а процесс саморазвития непрерывный.
Заниженные. Когда слишком занижена самооценка, человек предпочитает «не высовываться», чтобы лишний раз не отвергли. Может иметь удивительные способности наряду с неверием в свои возможности, постоянно обесценивая себя. Из-за чего возникает неудовлетворённость жизнью, ведь обычно игнорирует свои потребности. А порой не может их отследить, привыкая заботиться только о чужих, надеясь таким образом получить признание.

Какие факторы влияют?

Среда воспитания

Очень много зависит от родителей. Ребёнок как губка, впитывает ценностную систему и отношение к жизни с самого рождения именно от них, а особенно от их ожиданий. Малыш не знает о том, какой он, только благодаря отношениям с родителями он строит по крупицам свой образ. И если они не умеют реально оценивать свои возможности, то соответственно, не могут этому научить. А очень часто происходит так, что взрослые, не сумев чего-то достичь, с помощью детей, не всегда осознавая этого, пытаются самореализоваться и исполнить свои мечты.

К примеру, отец, по каким-то причинам, не построил спортивную карьеру, и теперь своего сына отдал в бокс. Он требует побед и не обращает внимания на то, что ребёнку это не интересно или не удаётся. Бывают случаи, когда человек уже во взрослой жизни задаётся вопросом: «Почему во мне так много амбиций?». И если возвращается мыслями в детство, то вспоминает, что на него обращали внимание, только когда у него что-то получалось, то есть, ценили и гордились не им, а только тем, чего достиг. И теперь попал в ловушку, думая, что любовь можно только заслужить.

Темперамент

В статье «Краткая характеристика 4 основных типов темперамента в психологии» я рассказывал о меланхоликах, сангвиниках, холериках и флегматиках, а также о том, что такое темперамент. Так вот, если помните, меланхолики и флегматики больше направлены вглубь себя, они не очень активны, а соответственно, предпочитают «плыть по течению». Активным людям важно получать признание окружающих, у них высокие требования к себе. В то время, как интровертам комфортнее наедине с собой и своими мыслями, у них нет потребности что-то доказывать миру, рисковать. Наиболее ценной является стабильность.

Конкуренция

Именно она порой побуждает к действиям, когда мы понимаем, что у другого есть что-то, чего бы хотелось и себе. Если человек умеет конкурировать и замечать, признавать достоинства других, это будет повышать уровень его амбиций. При заниженной самооценке в момент конкуренции, возникает только злость, при нормальной – азарт, восхищение и признание. К примеру, Эйнштейн раскрыл свой потенциал именно благодаря ей. В школе он отставал, его даже считали неполноценным, но на фоне конкуренции с одноклассником подтянул свои оценки, чтобы быть в рейтинге первым. И, насколько вы знаете, его успехи на этом не закончились.

Сферы

Принято считать, что амбиции могут быть только профессиональные, в бизнесе, политические, к примеру, когда человек стремиться к материальному благополучию, первенству, уважению. Но порой могут проявляться и в семейной сфере, когда высокие требования к партнёру, порой может быть и подавление его личности, с целью чувствовать своё первенство и власть. Так порой происходит, когда человек стремиться к идеальности, либо неуспешен в карьере, и ищет подтверждения своей значимости в семье.

Заключение

На этом всё, уважаемые читатели блога! Начнёте меняться – начнёт меняться мир вокруг вас, и возможно, в таком случае, вы намного быстрее достигнете результата и намеченной цели. Успехов вам и свершений! Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе самой полезной и эффективной информации, которая поможет в этом нелёгком, но интересном деле – саморазвитии. Пока, пока.

Что Библия говорит об амбициях?

HomeContent IndexLifeРост жизни Амбиции

Вопрос

Ответ

Амбиции определяются как «интенсивное стремление к успеху или власти; желание добиться почета, богатства или славы». Быть честолюбивым в мирском смысле означает, по существу, быть настроенным на то, чтобы иметь больше, чем ваш ближний. Его девиз: «Побеждает тот, у кого больше игрушек»; Амбиции стремятся быть номером один. Однако в Библии слово «честолюбие» обретает совершенно новое измерение: «Стремитесь вести безмятежную жизнь, заниматься своим делом и работать своими руками…» (1 Фессалоникийцам 4:11; ср. Филиппийцам). 1:17; Ефесянам 5:8-10).

В то время как мир учит нас делать все возможное, чтобы быть лучшими, иметь больший дом, лучшую машину, большую зарплату, чем у нашего ближнего, Библия учит нас противоположному: «Ничего не делай из эгоистичных амбиций или тщеславия. но по смиренномудрию почитай один другого высшим себя» (Филиппийцам 2:3). Апостол Павел говорит нам: «Поэтому и мы имеем стремление, дома или вдали, угодить Ему» (2 Коринфянам 5:9). Греческое слово, означающее «честолюбие», philotim буквально означает «уважать как честь». Амбициозность сама по себе не является чем-то неправильным, проблемой может быть то, что мы ценим или почитаем. Библия учит, что мы должны быть честолюбивыми, но цель состоит в том, чтобы быть принятыми Христом, а не миром. Христос учил нас, что быть первым в Царстве означает стать слугой (Матфея 20:26-28; Матфея 23:11-12).

Однажды Павел задал проницательный вопрос: «Чего я сейчас добиваюсь — людей или Бога? Или я пытаюсь угодить мужчинам?» Его ответ: «Если бы я еще старался угождать людям, то не был бы рабом Христовым» (Галатам 1:10). Позже Павел повторил: «Наоборот, мы говорим как люди, которым Бог доверил Евангелие. Мы угождаем не человекам, но Богу, испытующему сердца наши» (1 Фессалоникийцам 2:4). Павел подтверждает истину, провозглашенную Самим Иисусом: «Как вы можете веровать, если друг от друга принимаете похвалу, но не прилагаете усилий, чтобы получить похвалу, которая исходит от единого Бога?» (Иоанна 5:44).

Мы должны спросить, какова наша цель: угодить Богу или угодить человеку?

Писание ясно учит, что те, кто ищет почета и уважения от людей, не могут верить в Иисуса (Матфея 6:24; Римлянам 8:7; Иакова 4:4). Те, чьи амбиции состоят в том, чтобы быть популярными в мире, не могут быть истинными верными служителями Иисуса Христа. Если наше стремление состоит в том, чтобы искать мирское (1 Иоанна 2:16; Римлянам 13:14), то на самом деле мы ищем своекорыстие и отвергаем Христа и Его жертву (Матфея 10:33; Матфея 16:24). Но если мы стремимся искать и почитать Христа, мы уверены в Его глубоком обещании: «Ищите же прежде Царства Его и правды Его, и все это будет дано вам» (Матфея 6:33; ср. 1 Иоанна). 2:25).

Вернуться к:
Актуальные библейские вопросы
Что Библия говорит об амбициях?

Подпишитесь на

Вопрос недели

Получите наш Вопрос недели, доставленный прямо на ваш почтовый ящик!

Подписывайтесь на нас:

Амбиции закончились.

Почему так много людей выбирают Balance

Когда Рафи Эванс, 25 лет, была подростком, она приняла мантру, чтобы направлять свои расцветающие карьерные устремления: «Я хочу, чтобы моя работа была связана с моей жизнью, и я хочу, чтобы моя жизнь была связана с моей жизнью». работа.»

Эванс достигла совершеннолетия в то, что она называет эрой «герл-босс», боготворив женщин-предпринимателей, таких как София Аморузо из Nasty Gal и Эмили Вайс из Glossier. После окончания колледжа она устроилась на ответственную работу в влиятельной экономике Лос-Анджелеса, заработав репутацию человека, работающего круглосуточно и без выходных, и ценящего карьерные достижения превыше всего.

Сегодня, однако, подростковый лозунг Эванс заставляет ее съеживаться. После прочтения недавно опубликованной книги, которая заставила ее усомниться в том, какую большую роль в ее жизни сыграла работа, она уволилась с работы в июне и взяла пару месяцев отпуска, чтобы отдохнуть и оправиться от эмоционального выгорания (она признает, что это огромная привилегия). В настоящее время она выстраивает здоровые границы между своей личной жизнью и своей новой работой в сфере связей с общественностью и работает над тем, чтобы «разучиться» постоянному мышлению, с которым она начала свою карьеру. «Я просто пытаюсь достичь большего спокойствия», — говорит она. «Это моя большая цель во всем, что я делаю».

Эванс не одинок в своем решении отказаться от корпоративной рутины. Сначала произошла «великая отставка», за которой недавно последовал феномен «тихого ухода». Многие опросы также указывали на чувство недомогания и усталости, охватившее американскую рабочую силу, что, по-видимому, привело к общему желанию делать меньше.

Подробнее : Почему так популярен курс «Ничегонеделание»

Например, более половины опрошенных работников заявили, что задаются вопросом о цели своей работы и роли, которую работа должна играть в их жизни в Январский отчет исследовательской компании Gartner. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), по состоянию на июль около половины рабочих в США искали новую работу, а 29% тех, кто недавно уволился, сказали, что сделали это, потому что хотели лучшего баланса между работой и личной жизнью. Согласно исследованию Gallup, во втором квартале 2022 года только около трети работников в США заявили, что они увлечены своей работой, в то время как почти 20% заявили, что активно отстраняются от нее. Это может быть связано с тем, что, согласно другому исследованию SHRM, более половины рабочих в США чувствуют себя истощенными в конце дня. Нетрудно представить, как это истощение превращается в желание найти менее напряженную работу.

В эссе и новостных статьях многие люди описывают свое недавнее ослабленное отношение к работе как потерю амбиций. Но трудно сказать, действительно ли амбиции падают среди населения США, считает Тимоти Джадж, профессор Колледжа бизнеса Фишера при Университете штата Огайо, изучавший эту концепцию. Есть некоторые объективные показатели амбиций, и их можно измерить в исследованиях, если они четко определены, но Джадж говорит, что это делается нечасто. Однако некоторые опросы, в которых людей просят рассказать о своих собственных амбициях, предполагают, что они живы и здоровы. В опросе CNBC/Momentive 2022 года около половины респондентов-женщин и две трети чернокожих назвали себя «очень амбициозными».

Между тем идея звонить на работу по телефону не нова. По словам Джона Каммейера-Мюллера, исследователя, концепция, известная сегодня как «тихий уход» — в основном, остающийся на работе, но делающий минимум — проявлялась в исследованиях (часто под некоторым вариантом названия «отказ от работы»). профессор Школы менеджмента Карлсона Миннесотского университета. Тем не менее, последние данные о проценте увольнений, отношении к работе и вовлеченности сотрудников действительно свидетельствуют о том, что наши коллективные отношения с работой попали в каменистую полосу, говорит Каммейер-Мюллер.

Как и почти любой сдвиг в обществе, наблюдаемый за последние три года, пандемия является одним из очевидных объяснений. Но что именно в эпоху COVID-19 заставило людей перестать стремиться?

Для многих людей пандемия COVID-19 послужила гигантской кнопкой паузы, и не все хотят снова нажать «воспроизведение», говорит Наташа Кросби из Crosby Counseling & Services в Техасе. «Пандемия заставила людей замедлиться и реально оценить свою жизнь и то, как они проводят время», — говорит Кросби. Когда они остановились на мгновение, многие успешные люди увидели все, чего им не хватало — время с любимыми, время для отдыха, время для хобби — и решили, что есть лучший способ жить, говорит Кросби.

Удаленная работа является основным фактором нынешнего культурного сдвига, соглашается Каммейер-Мюллер, но считает, что причина в другом. Несмотря на утверждения о том, что работа на дому превращает людей в бездельников, Каммейер-Мюллер считает, что проблема на самом деле в том, что люди слишком много работают дома, выгорают и в результате отказываются от своей карьеры. По его словам, физическая разлука с коллегами также может заставить людей чувствовать себя менее преданными своей работе, что лишает их мотивации прилагать дополнительные усилия.

Но «люди по-прежнему мотивированы на достижение целей; они просто больше не хотят делать это на работе», — говорит Каммейер-Мюллер. Как ни странно, он заметил, что многие люди удваивают свои увлечения и творческие проекты вместо того, чтобы проводить дополнительные часы в офисе.

Подробнее : Забудьте о телосложении. Психическое здоровье — самая новая и самая горячая цель в фитнесе

Конечно, не все могли работать из дома и находить новые увлечения во время пандемии, и отказ от амбиций — это, несомненно, привилегированное положение, поскольку многие люди не могут себе этого позволить. замедлить. Тем не менее, не только удаленные офисные работники переживают расплату, как показывают федеральные данные. С апреля 2020 года по ноябрь 2021 года процент отказов от курения был самым высоким среди людей, работающих в таких отраслях, как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля.

Однако во многих случаях почасовые и основные работники увольняются не из-за «беспокойства по поводу амбиций», — говорит Стефани О’Коннелл Родригес, журналист, который пишет информационный бюллетень об амбициях. Они увольняются, потому что не хотят работать на работах, которые приносят мало преимуществ и едва оплачивают счета. Это может помочь объяснить, почему работники Amazon и Starbucks объединяются в профсоюзы и почему многие «великие отставники» пользуются нехваткой рабочей силы, чтобы договориться о более высокооплачиваемой работе.

Даже для привилегированных офисных работников, О’Коннелл Родригес считает, что это не так просто, как люди, спонтанно «теряющие» свои амбиции. Она считает, что нынешний дискурс касается разрыва общественного договора, вызванного пандемией массового осознания того, что упорный труд не всегда гарантирует стабильность и достаточные сбережения, чтобы выдержать чрезвычайную ситуацию. «Это расплата с рабочим местом и с системой социальной защиты в более широком смысле», — говорит она. «Когда ваше медицинское обслуживание связано с вашей работой, а вас увольняют из-за пандемии», естественно переоценить то, как вы проводите большую часть своего бодрствования.

Подробнее : Пандемия изменила оплачиваемый отпуск по болезни, но не для всех

Неравенство в доходах стало хуже, чем когда-либо, добавляет Жак Форест, психолог и профессор Университета Квебека в Монреале, изучающий мотивацию и амбиции. По его словам, когда горстка очень богатых людей владеет большим состоянием, чем подавляющее большинство населения, это приводит к таким вопросам, как «Почему я должен убивать себя на работе», если это не окупится?

Полезно ли расставаться с амбициями? Тут тоже мнения разнятся.

В 2012 году Джадж, профессор штата Огайо, и Каммейер-Мюллер, профессор Университета Миннесоты, опубликовали исследование, основанное на данных группы из 700 человек, которые десятилетиями давали согласие на отслеживание. Они обнаружили, что амбиции тесно связаны с карьерными достижениями, а также — хотя и в меньшей степени — с удовлетворенностью жизнью. «Обычно, когда кто-то называет кого-то «амбициозным», это намекает [на что-то] уничижительное», — говорит Джадж. «Но я думаю, что доказательства не обязательно подтверждают эту точку зрения». Вместо этого его исследование показывает, что амбициозные люди так же счастливы, как и их более спокойные коллеги.

«Амбиции сами по себе неплохи», — соглашается Форест. «Что» и «почему» за этими амбициями — цель, к которой кто-то стремится, и их мотивация для этого — часто имеют большее значение. В научных исследованиях амбиции часто оцениваются путем измерения чьего-либо стремления к высшему образованию, успеху в карьере, престижу или доходу. Но стремление за пределами профессиональной сферы может быть на самом деле полезнее, говорит Форест.

Форест является сторонником теории самоопределения, которая утверждает, что ключевыми психологическими потребностями человека являются автономия, компетентность и связанность (или связь с другими людьми). Исследования самоопределения показывают, что амбиции могут быть положительными, если они удовлетворяют эти потребности, например, выполняя работу, которая кажется значимой, или добиваясь продуктивных изменений в своем сообществе. Но если люди стремятся к чему-то из-за внешних мотивов, таких как деньги, престиж или социальный статус, они, скорее всего, будут чувствовать себя неудовлетворенными и могут даже вести себя антисоциально, как показывают исследования. (Есть исключения, например, люди, которые стремятся заработать достаточно денег, чтобы вырваться из нищеты или заниматься благотворительностью, — говорит Форест.)

Подробнее : Почему врачи назначают прогулки на природе при стрессе

Лесу хорошо, что многие люди критически относятся к работе и в некоторых случаях предпочитают сокращать ее. «Когда вы видите, как люди отказываются от амбиций, это [обычно] основные американские капиталистические амбиции», — говорит он. «И если люди уходят из этого, это хорошая новость».

Тем не менее, работа неизбежна для большинства из нас. А О’Коннелл Родригес считает, что людям опасно думать, что они просто перестали быть амбициозными на индивидуальном уровне, не принимая во внимание более широкие культурные факторы, такие как непосильная рабочая нагрузка, несправедливые или небезопасные условия труда и привязанность здравоохранения к занятости. «Когда вы неправильно диагностируете проблему, вы не можете найти эффективное решение», — говорит О’Коннелл Родригес. «Это снимает с работодателя, с культуры и правительства ответственность за устранение всего, что способствует этому выгоранию, отставке и потере амбиций». Исследователи эмоционального выгорания уже много лет знают, что работники не могут «позаботиться о себе», чтобы решить проблему; работодатели должны вносить системные изменения для устойчивого прогресса.

Эти изменения происходят в некоторых отраслях благодаря усилиям по объединению в профсоюзы и усилиям сотрудников, требующих повышения зарплаты и улучшения условий труда. Но прогресс был медленным и трудным, что привело к тому, что некоторые люди, которые могут позволить себе отступить, отказались от карьерного подъема по карьерной лестнице в пользу более удовлетворительной социальной, семейной или личной жизни. Это не обязательно плохо, говорит О’Коннелл Родригес, но людям не следует делать такой выбор.

«Как мы задействуем систему, — спрашивает она, — где нам позволено испытывать амбиции во всех аспектах нашей жизни?»

Эванс, представитель по связям с общественностью, которая пересматривает свое отношение к работе, задает себе подобные вопросы.