10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – bit.ua
Если вопрос «Ну что там с работой?» вызывает нервный тик в глазу, а ободряющее «Ничего, еще найдешь» — желание крушить все вокруг, эта информация для тебя.
Ты долго не можешь найти работу: сначала это длится месяц, потом всю осень, потом полгода. Перебиваешься подработками и утешаешь себя тем, что фрилансеры – свободные люди, а не офисные рабы с ежедневным подъемом в семь утра. Но все равно хочешь найти полноценную работу и не понимаешь, что с тобой не так. Хватит заниматься самообманом: честно и прямолинейно объясняем, почему ты все еще без работы.
Причины, по которым ты не можешь найти работу
Ты ленивый
Лень – главная причина многих жизненных проблем, включая и эту.
Звучит ожидаемо, но мы всегда находим своей лени тысячу оправданий.
Признайся: ты вряд ли прикладываешь действительно много усилий, чтобы получить конкретную должность. Лучше раскинуть сети пошире и, не особо напрягаясь, разослать резюме в 20 компаний, чем тратить целый вечер на сопроводительное письмо одному потенциальному работодателю.
Он может даже не прочитать письмо, а ты будешь стараться зря и тратить время впустую.
Пригласили на собеседование? Окей, потратим 10 минут по дороге на интервью, чтобы прочитать о компании и ее ценностях.
Там же все банально, что нового они могут спросить: все ответы – чистой воды формальность. Пара стандартных фраз об идеальном себе и грубая лесть о том, что всегда мечтал работать именно у этих ребят – и хватит с них. В крайнем случае всегда можно заняться импровизацией. Если судьба – возьмут и так. Просто посмотрят в глаза и увидят, что ты – самый достойный кандидат, ведь это правда.
Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании.
Вынуждены разочаровать: все это не работает, если компания действительно хочет найти достойного сотрудника.
Для нас очередное собеседование может быть просто проходным часом жизни, о котором мы забудем на следующий день.
Для хорошего HR–менеджера каждое интервью – ответственная встреча, от которой зависит и его профессиональное развитие, и будущее компании, в которой он работает.
Попробуй встать на место интервьюера и понять, какие ответы он хочет услышать: что–то, что выделит кандидата из толпы, даст понять, что он действительно хочет эту работу и принесет пользу компании.
Ключ в том, чтобы не полениться и потратить два, три, четыре часа свободного времени на поиск информации о компании. Если она международная, ищи в англоязычных источниках: в ход может идти все – от промороликов на YouTube до серьезных исследований рынка.
Часто на официальном сайте компании есть HR–раздел (Careers), где подробно расписаны требования к соискателям для каждой конкретной должности и общие ценности. Лучше записать ответы на возможные вопросы и проговорить их перед собеседованием. Главное в ответах – показать свою заинтересованность и ценность себя как будущего сотрудника.
Тебе это не нужно
Если тебя в целом все устраивает, статус безработного не вызывает негативных эмоций, а жить в расслабленном ритме – то, что доктор прописал, то и работу ты ищешь просто для галочки.
Только потому, что так положено. И тем самым изначально программируешь себя на негативный результат.
Хотя бы сделай вид, что тебе это нужно, или выходи из игры и не трать свое и чужое время. Худший вариант – делать одолжение своим королевским согласием на интервью и всячески это демонстрировать.
Даже если для тебя это не лучший вариант, собеседование ты проходишь от безысходности, а по жизни идешь вместе с томиком Бродского и его бесценной фразой «Не выходи из комнаты, не совершай ошибку», никто не должен об этом догадаться.
Включай актерскую игру. Все мы время от времени врем во благо: иногда нужно приукрасить действительность и это именно тот случай.
Тебе это слишком нужно
Иногда причина неудач в противоположном: тебе настолько нужна работа, что ты готов на все и не скрываешь свое отчаяние. Это может отпугнуть не меньше предыдущего пункта, и вот почему.
Для работодателя важно понимать, что его потенциальный сотрудник что–то умеет и будет приумножать его прибыль.
Если соискатель безропотно соглашается на все, хочется встать и сбежать с собеседования подальше.
Значит, этот человек не настолько ценный кадр, от него отказывались все предыдущие компании, он хочет работать не именно здесь, а в любом месте, лишь бы получить хоть какую–то должность.
Отчаяние не сыграет на руку ни в одной из сфер жизни. Им можно вызвать жалость, но никак не заслужить уважение. Опять же: даже если ты по уши в долгах, устал от безрезультатных поисков работы и цепляешься за последнюю соломинку, не показывай этого. На собеседовании улыбайся и делай вид, что все под контролем.
Не умеешь составлять резюме и сопроводительное письмо
В век интернета стыдно не уметь грамотно составить резюме и сопроводительное письмо, но далеко не все адекватно оценивают свои отклики на вакансии.
То же работает с сопроводительным письмом: о нем многие вообще забывают. Даже если оно не указано в требованиях, напиши пару вступительных предложений и представься в самом теле письма, к которому прикрепляешь резюме.
Вежливость важна: нет ничего хуже скрепки с безликим CV без приветствия и пары формальных фраз из стандартной деловой переписки.
От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.
Что касается резюме, здесь тоже нужен фундаментальный подход. Ищи новые шаблоны, примеры для аналогичных должностей, делай акцент на сильных сторонах: на опыте, если он есть, или на образовании, если нет опыта.
Резюме должно быть лаконичным, без ошибок и опечаток. Иди в ногу со временем: шаблоны из Word образца 95–го года, заполнение графы «Хобби» и «Семейное положение» уже никому не нужны.
От клонированных качеств в графе «Сильные стороны» многих рекрутеров уже подташнивает.
Делай акцент на конкретике: укажи свои заслуги на предыдущем месте работы в процентах или денежном эквиваленте, четко опиши обязанности и область ответственности.
Не веришь в себя
Если ты сам не веришь в себя, вряд ли посторонний человек с охапкой своих комплексов и проблем в тебя поверит. Все мы временами сомневаемся в себе, но при поиске работы делать каминг–аут и раскрывать свою слабость равносильно поднятию белого флага.
Всеми правдами и неправдами нужно показывать, что ты уверен в своих возможностях и точно знаешь, что справишься со своими будущими обязанностями на новой работе. Просят назвать свои сильные стороны, а ты выбираешь скромность и молча опускаешь глаза? Тебя точно не выберут.
Ответы на подобные вопросы нужно репетировать дома, если уверенности в себе не хватает. Выдели пять главных сильных качеств и примеры с предыдущей работы, когда ты их проявлял (да, разрешается фантазировать при полной безысходности).
Говори четко и не проявляй нервозность.
Страдаешь нарциссизмом
«Що занадто, то нездраво» работает и в этом случае: не любишь себя – плохо, слишком любишь себя – тоже плохо.
Завышенная самооценка может навредить: часто на собеседовании просят называть свои слабые стороны, а ты решаешь играть роль безукоризненного кандидата и отвечаешь, что у тебя их нет. Это точно не сработает. Или чрезмерно много говоришь о своих амбициях: глава департамента не захочет брать на должность менеджера среднего звена кого–то, кто метит на его должность уже через полгода.
Излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость.
Стремиться к продвижению по карьерной лестнице нужно, но с чувством, толком и расстановкой: лучше скажи, что хочешь достаточное количество времени поработать на этой должности и набраться опыта и только потом строить планы на будущее.
Кстати, излишнюю самоуверенность вполне можно принять за наглость: не забывай об этом.
Ты в депрессии и любишь жалеть себя
Если ты действительно долго не можешь найти работу и сам от этого страдаешь, самый легкий способ оправдать себя – винить в этом всех окружающих.
«Сейчас всех берут на работу только по знакомству», «В нашей стране справедливостью и не пахнет», «Я слишком умный и хороший для них, мама правду говорит» – все отговорки такого рода будут действовать до тех пор, пока ты сам в них веришь.
Чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, нужно выйти из зоны комфорта и признать, что дело в тебе самом и все только в твоих руках. А дальше действовать по плану выше: качественное резюме, время на поиск информации о компании, пару часов на советы бывалых трудоустроенных.
Поищи вакансий не только через специальные всем известные сайты, а и через друзей и их друзей напрямую в интересующих компаниях. А еще через соцсети – и они достойны отдельного пункта.
Не используешь соцсети
Социальные сети в последнее время – наше все. Продвинутые пользователи давно не ограничиваются общением с друзьями в чатах: здесь действительно можно искать новые возможности, работу и любую нужную информацию.
Составь список компаний, в которых хотел бы работать, и мониторь их страницы каждый день. Многие ограничивают поиски сотрудников постом в своей группе в «Фейсбуке» и не размещают их на профильных сайтах.
Переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание.
А еще есть сообщества, где работодатели выкладывают информацию об актуальных вакансиях напрямую – даже для конкретных сфер деятельности.
Не поленись написать друзьям родственных профессий и сказать, что ищешь работу – они могут знать об открывающихся вакансиях еще до того, как их опубликуют. Работают и посты на своей же странице: переступи через свою гордость, составь грамотное объявление и с заклинанием «Лайк, шер, репост» пусти его в свободное плавание. В этом нет ничего предосудительного.
Для поиска работы в международных компаниях хорошо подходит LinkedIn.
Не знаешь, чего хочешь
Вряд ли кто–то захочет брать в свою компанию человека, который по образу своего мышления похож на аморфного Обломова.
Если на вопросы «Каким видите себя через 5/10 лет?» или «Что хотите получить от работы?» ты пожимаешь плечами и говоришь, что полагаешься на судьбу, – вакансию закроют более определившимся соперником.
Все фото в материале: Julien Douvier, проект ROUTINE
Разумеется, никто не требует от тебя детальный пожизненный план. Отвечать на подобные вопросы общими фразами в стиле «Через десять лет в идеале я хочу успешно совмещать карьеру и семью, работать в этой же сфере и заниматься благотворительностью/путешествиями/плетением макраме в свободное время». Это неплохой компромисс, если и близко не представляешь себе, чем будешь заниматься.
Главное – не уходить от ответа и создавать видимость уверенности в будущем. В случае с вакансией, на которую претендуешь, достаточно поискать информацию о своих обязанностях, компании и ее ценностях, чтобы убедительно отвечать.
У тебя нет опыта
Если все пункты выше – не о тебе, проблема чаще всего в отсутствии опыта. Или в недостаточном для конкретного работодателя опыте.
Сложнее всего найти работу вчерашним или действующим студентам, людям за 30, которые решили сменить сферу деятельности, и тем, кто вообще мало в своей жизни работал. Можешь получить хоть три высших, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, знать наизусть миссию и ценности компании, но работу все равно не получишь.
Ты можешь получить хоть три высших образования, окончить МВА с отличием, обладать запредельно высоким IQ, но без опыта тебя не возьмут.
Но где взять опыт, если без опыта никуда не берут? Все просто: если на зарплату устроиться не получается, придется на первое время идти на стажировку – даже неоплачиваемую.
Соглашайся на маленький оклад, участвуй в программах практики, качественно выполняй свои обязанности и делай так, чтобы тебя заметили. Через несколько месяцев получишь нормальную работу с адекватной зарплатой. Или не получишь, зато наберешься опыта и запишешь это в резюме.
#bit.ua
Читайте нас у
Telegram
Теги:
Меняю работу работа
Что делать, если не можешь найти работу? | Работа, карьера, бизнес
В таких случаях необходимо сделать следующее:
— В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа — это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;
— Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками.
Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство. Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны; Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен — как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.
Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:
— Вы нам не подошли;
— Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;
— Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.
А иногда вам попросту никто не перезванивает.
Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал — позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.
При любом ответе работодателя помните — ваша цель получить эту работу.
1.
Предоставьте собственный план работ. На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации. Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.
2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность. Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, — предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном.
Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».
На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!
Теги: зарплата, карьера, работа
Почему я не могу устроиться на работу? 15 Возможные причины
Поиск работы утомительный. И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится.
Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.
Но вместо того, чтобы опускать голову и рассылать очередной шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.
Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения — с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.
Если вы не получаете ответные звонки или собеседования
Если вы отправили целую кучу заявлений и не получили ответа более чем от нескольких, вероятной причиной может быть то, что вы отправляете одно и то же общее резюме. и сопроводительное письмо каждый раз, не изменяя то, как вы представляете свой опыт, чтобы соответствовать работе.
Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не собираются делать дополнительную работу, чтобы выяснить, как вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого введите роли — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по разработке программного обеспечения, а также другое резюме и сопроводительное письмо по управлению продуктами — а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют. адаптировать свое резюме и все еще слышать сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком. Если вы подаете заявку на работу через онлайн-заявки, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском со своей стороны.
Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.
Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме:
- Не пытайтесь слишком усложнять форматирование : Избегайте таблиц, графиков и столбцов.
- Включите ключевые слова в правильном контексте: Рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания работы для поиска подходящих кандидатов, поэтому просматривайте описание работы на наличие навыков и опыта, которые они ищут, затем выберите те, которые у вас есть, и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
- Используйте стандартные заголовки разделов: Используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».
Посмотрите на описание работы и честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, или быстро освоитесь, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для должностей, на которые вы ориентируетесь.
При этом соискатели обычно достаточно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем откликнуться на вакансию. В чем они менее хороши, так это в том, чтобы быть честными в том, действительно ли они более квалифицированных. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Вы не уйдете, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились. Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком низкой, следуйте этому совету.)
Нужно найти больше из правильных вакансий, на которые можно подать заявку? Вы можете найти тысячи вакансий на The Muse .
Как карьерный коуч я иногда работаю с клиентом, который обращается только к работе своей мечты или компании мечты, а затем расстраивается, когда их поиск затягивается. Это нормально быть очень разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.
Если ваша ситуация не позволяет этого, вам, возможно, следует быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.
Вы, наверное, уже знаете, что при поиске работы вы должны быть в сети. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.
Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свои поиски как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на мероприятиях, не связанных с работой, или опубликуйте об этом частную учетную запись в социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, наверное, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь. Нетворкинг!
Если вы получаете экраны телефонов или первые интервью, но не продвигаетесь вперед
Экраны телефонов могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быстрый чат», но не дайте себя одурачить.
Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.
Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто их генеральный директор, если вы можете выполнить эту работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете. И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании.
Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.
Исследование продуктов и услуг компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.
Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на размышлений об интервью (или беспокоясь о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.
Вам следует изучить распространенные вопросы на собеседовании и потренироваться отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, это быстро и значительно улучшит вашу работу.
Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.
Не пытайтесь запоминать ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. К нужно готовиться к каждому собеседованию, а не только к собеседованиям в целом.
Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать.
Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.
Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим собеседованием, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.
Невыполнение технического задания обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, тест навыков обычно не требует безупречное исполнение , но если у вас возникают проблемы с техническими оценками каждый раз, когда вы проходите собеседование с новой компанией, то вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете распространенных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.
Если вы все еще не соответствуете требованиям, возможно, вам следует оценить, не подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.
Если вы проходите несколько собеседований, но не получаете предложений
У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, вы проходите проверки и ранние собеседования — и все же никаких предложений. Что происходит? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатая концепция, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»
Во время собеседования вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в история вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на вопрос «Расскажите о себе» или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.
Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое дело выглядеть чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.
Так что продемонстрируйте свой интерес, поделившись своими знаниями о компании. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в холле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.
Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.
Чтобы выделиться на правильном пути, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой.
Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: «Каким достижением вы больше всего гордитесь?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!
Как правило, менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем самое худшее — в человеческой природе не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.
Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать слишком негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете.
Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.
Правило неотрицательности также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.
Если ваши рекомендации говорят совсем не то, что вы сказали на собеседовании, это может быть огромным красным флагом для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.
При всем при этом иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы еще не получили работу, полностью вне вашего контроля.
Возможно, вы конкурировали с внутренним кандидатом, которого менеджер по найму имел в виду с самого начала, или, может быть, они просто по умолчанию взяли интервью у людей с большим опытом, чтобы сузить круг кандидатов.
Сосредоточьтесь на аспектах своих приложений, которыми вы можете управлять, и продолжайте двигаться вперед. Поиски работы требуют времени, и это будет стоить усилий, как только вы найдете подходящую работу.
Обновлено 29.10.2021
Не совершайте эту ошибку №1, если после собеседования вас не взяли на работу
Галина Жигалова | Twenty20
Уроки хорошего спортивного поведения применимы на протяжении всей жизни, особенно когда речь идет о вашей карьере.
Недавно соискательница выразила разочарование тем, что не получила работу, на которую шла на собеседовании. Она сказала мне, что ей тоже очень понравилась компания.
Это случается со всеми. Но так же, как спортсмен, который использует поражение, чтобы мотивировать себя на следующий триумф, отказ может стать основой для вашей следующей большой карьерной возможности.
Что делать, если вы не получили работу
Легко почувствовать себя подавленным, узнав, что на эту должность был выбран кто-то другой, особенно когда казалось, что все идет хорошо.
Но самая большая ошибка многих кандидатов в этой ситуации заключается в том, что они чувствуют себя настолько обескураженными и расстроенными, что отказываются от отношений, которые они построили в процессе собеседования.
Я работаю в сфере найма более 15 лет и всегда говорю всем, кого провожу: «Углубление в процесс найма в компании — это достижение, которым вы должны гордиться, особенно в периоды, когда рынок труда конкурентоспособными. Кроме того, они не сказали: «Нет, никогда не .’ Они сказали: «Нет, не сегодня; мы только что нашли кого-то, кто подходил немного лучше вас».
Так что вместо того, чтобы опускать голову, покажите свою готовность играть в долгую игру. Отправьте своему менеджеру по найму (и, возможно, даже людям, с которыми вы беседовали) электронное письмо.
выражая свою признательность за их время и внимание.0013 Большое спасибо за предоставленную возможность. Мне очень понравилось узнавать больше о вашей компании и встречаться со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя мне грустно, что меня не выбрали, я рад, что вы нашли подходящего кандидата. Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться на вашем радаре для будущих возможностей?
Еще раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ]»
Отличные навыки межличностного общения сделают вас запоминающимся Мне не нравится сообщать плохие новости хорошим кандидатам, поэтому, когда вы выбираете дорогу, они будут держать вас в особой куче.0003
Не бойтесь спрашивать и о более конкретных советах. Ваш менеджер по найму может ответить советом о том, как вы можете переработать определенные области вашего резюме для будущих вакансий, которые, как они знают, могут появиться.
Помните: получение вами работы принесет им столько же пользы, сколько и вам.