Разное

Это первое впечатление: Первое Впечатление о Человеке Состоит из 8 Суждений

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Первое Впечатление о Человеке Состоит из 8 Суждений

За этот сравнительно короткий период времени люди формируют ряд важных и конкретных суждений о ваших личностных качествах, ценностях и уровне успеха.

Психологи называют это «тонкой нарезкой», а первое впечатление, сформированное в течение 9-10 секунд встречи, исправить достаточно сложно. Поэтому, предлагаем вам рассмотреть

  • Заслуживаете ли вы доверия

    Исследование, проведенное в Принстонском университете, показало, что люди определяют уровень своего доверия к человеку в пределах одной десятой секунды встречи с ним.

    Этот результат был достигнут путем сравнения двух групп студентов, одной из которых было дано 100 миллисекунд, чтобы оценить компетентность, привлекательность, агрессивность и доверие к актерам, основываясь на их лицах.

    Вторая группа имела неограниченное время, чтобы оценить те же лица. И пока ответы по первым трем признакам варьировались по времени, четвертый признак –

    доверие — оценивался обеими группами за одну десятую секунды взгляда на человека.

    Эти результаты, подтверждают, что человеческий мозг автоматически реагирует на зрительный стимул при оценке доверия к человеку, воспринимаемый на уровне подсознания.

  • Уверены ли вы в себе

    Еще одно из восьми бессознательных составляющих первого впечатления о человеке, которое формируется в течение первых нескольких секунд встречи, как правило, происходит под влиянием определенной манеры поведения и языка тела.

    Это было подтверждено в ходе исследования профессором Альбертом Меграбяном в 1971 году, и выводы этого исследования остаются верными по сей день.

    Как человеческие существа, мы склонны оценивать уверенность в себе основываясь на том, каким образом человек ходит и в первую очередь вступает в контакт с другими людьми.

    Человек, который ходит с прямым положением тела и с целенаправленной походкой создает впечатление уверенного в себе, также он держит голову высоко и поддерживает зрительный контакт.

    И наоборот, человек, который размещает свои руки в карманах или за спиной демонстрирует отсутствие уверенности в себе или в своих способностях.

  • Имеете ли вы высокий статус

    Это суждение также входит в список первого впечатления о человеке.

    Известный факт, то, как мы одеваемся, влияет на восприятие людей нас.

    Исследованиями доказано, что человек, который носит дизайнерскую одежду, имеет более высокий класс в сознании других людей.

    Это было изучено в недавнем голландском исследовании, которое показало, что люди, носящие название бренда одежды

    , считались по статусу выше, чем те, кто носил не дизайнерскую одежду.

    Интересно отметить, что разница в одежде не повлияла на воспринимаемую привлекательность и доброту субъектов.

    Это позволяет предположить, что первое впечатление о человеке формируется просто от визуального воздействия одежды и воспринимаемой связи между богатством и социальным положением.

  • Успешны ли вы

    Результаты совместных исследований между Великобританией и Турцией показали сильную взаимосвязь между одеждой, которую носит человек, и восприятием его личных успехов.

    В ходе исследования участникам показали изображения мужчин в костюмах с учетом всего пяти секунд, а потом представили изображения тех же людей без привязки к одежде.

    Несмотря на одинаковые формы тела и лица, большинство участников исследования оценили людей в костюмах как более успешных.

    Эти данные также подтверждают связь между богатством, одеждой и нашим социальным положением, что также входит в общее первое впечатление о человеке.

    Тем, кто посещает собеседования или важные деловые встречи, строгий костюм является наиболее эффективным способом оставить положительное первое впечатление о себе.

  • Экстраверт ли вы

    Экстраверт – тип личности, который в своих проявлениях ориентирован на окружающих.

    Существуют многочисленные физические факторы, лежащие в основе языка тела, и рукопожатие остается наиболее изученным, обсуждаемым и составляющим первое впечатление о человеке при встрече.

    Пожалуй, наиболее углубленное исследование было проведено в Университете штата Алабама в 2000 году, и впоследствии опубликованное в журнале «Личность и социальная психология».

    Читайте также

    Это исследование показало, что уверенное и твердое рукопожатие сильно взаимосвязано с определенными чертами характера, в том числе «открытость новому опыту» и, самое показательное, экстраверсия.

    Так что тот человек, у которого рукопожатие с сильным и целенаправленным захватом, передает открытость и откровенное чувство уверенности в себе, в то время как тот, у кого оно вялое, передает такие чувства, как тревога, неуверенность, а в некоторых крайних случаях, даже нейротизм.

    Важность твердого рукопожатия также обсуждалось в научно-исследовательских работах, проведенных в Университете штата Айова, которые показали, что рукопожатие имеет бо́льшее влияние при создании первого впечатления о человеке, чем платье или внешний вид.

  • Умны ли вы

    Мы уже упоминали важность зрительного контакта, который оставляет впечатление силы и уверенности в себе.

    При этом зрительный контакт также влияет на то, как воспринимается ваш интеллект.

    Согласно результатам исследования 2007 года, проведенного в университете Лойола Мэримаунт профессором Норой А. Мерфи, способность смотреть собеседнику прямо в глаза является ключевым индикатором умственных способностей и остроумия и оценивается при первом впечатлении о человеке.

    В своей исследовательской работе, профессор написала: «Взгляд человека во время разговора является одним из ключевых факторов поведения.

    Он достоверно связывается с IQ человека и способствует повышению воспринимаемых оценок интеллекта при первом впечатлении.

    Дополнительные данные также показали, что способность говорить четко и выразительно также имеет большое значение, равно как и использование грамотного звукового языка.

    Они также показали, что легко создать ложное впечатление интеллекта, просто манипулируя этими проверенными показателями.

  • Доминируете ли вы

    С течением времени наша культура начинает оспаривать восприятие облысения и дает ему сильную ассоциацию с физической и умственной силой духа.

    Лысые голливудские актеры, такие как Брюс Уиллис и Вин Дизель, сыграли ключевую роль в этом переходе, их портрет ассоциируется с жесткими, мужественными и физически доминирующими героями.

    Это также подтверждается целым рядом современных исследований, которые показывают, что лысые мужчины (или, точнее, те, кто брили головы) оцениваются при первом впечатлении о человеке как более доминирующие, чем другие с копной волос.

    Эти люди также кажутся выше и сильнее, чем есть на самом деле, что позволяет им вводить людей в заблуждение и оставлять положительное первое впечатление о себе.

  • Любите ли вы риск

    Есть целый ряд увлекательных и уникальных путешествий, доступных в современную эпоху.

    Эти поездки требуют свободу духа и острое чувство риска.

    Первое впечатление о человеке составляется людьми, которые оценивают эти характеристики в течение первых нескольких секунд.

    Благодаря результатам исследования, проведенного в Университете Дурхама, мы можем предположить, что существует тесная связь между тем, как человек ходит и его чувством риска.

    В ходе исследования участникам были продемонстрированы краткие видеоматериалы о идущих по дороге 26 студентах.

    Некоторые из них имели свободную, плавную походку, другие же имели более жесткие и менее выразительные движения.

    Спустя всего несколько секунд просмотра, первые были классифицированы как экстраверты и любители риска, в то время как последние были отмечены как тревожные и потенциальные невротики.

    • Эти восемь суждений делает человек при первой встрече с вами.

    Поэтому используя все нюансы, необходимые для составления положительного первого впечатления о человеке, не упускайте ни единого шанса в жизни и всегда добивайтесь успеха в своих делах.

    Первое впечатление. Почему оно бывает обманчивым?

    Задумывались ли вы почему мы к разным людям относимся по-разному? Одни люди сразу вызывают у нас симпатию, нам хочется им доверять, хочется ожидать от них хороших поступков. А другие – наоборот, настораживают.

    Законы первого впечатления не всегда понятны. Но больше всего нас смущает, когда первое впечатление оказывается ошибочным. Почему так происходит? И можно ли вернутся в реальность?

    В социальной психологии есть понятие социальной перцепции. Это о том, как мы воспринимаем других людей и самих себя в процессе общения (наше восприятие, понимание и оценка другого человека). Изучая этот процесс, психологи выявили некоторые закономерности, феномены, которые способствуют искажению первого впечатления.

    Давайте их рассмотрим.

    1. Наше впечатление всегда избирательно

    Это значит, что пытаясь собрать информацию о собеседнике наше сознание из всего того многообразия, которое он собой представляет, выбирает для себя что-то наиболее важное. И уже на основе этих данных дает свои оценки. Например, нам нравится или даже льстит его манера, с которой он к нам  обращается, но при этом мы можем пропустить мимо ушей манипуляцию в наш адрес и т.п.

    2. В своих оценках другого человека мы опираемся на то, что есть у нас самих

    Мы как бы «пропускаем» информацию о человеке через наше представление о жизни и людях, наш жизненный опыт, полученные ранее знания, собственные убеждения, мотивы и предпочтения. В то же время, чтобы дать объективную оценку происходящему, у нас часто просто не хватает информации. И чтобы заполнить «пробел» наш мозг начинает додумывать, приписывать, проводить параллели с кем-то в нашем прошлом, пользоваться стереотипами, ярлыками и прочими «упрощающими» восприятие программами.

    Процесс, когда мы пытаемся объяснить себе причины поведения другого человека своим собственным опытом или личными предпочтениями называемая каузальной атрибуцией. С одной стороны, это позволяет принять решение на основе пусть даже и не полной информации. Но, с другой стороны, дает почву для ошибочных представлений о человеке. И не редко оказывается, что в нашем представлении ситуации намного больше нас самих, чем объективной действительности.

    Иными словами, наше восприятие всегда субъективно.

    3. Эффект ореола

    Это такое искажение, когда имея лишь крупицу информации о человеке, происходит ее «раздувание» до невообразимых размеров. Мы начинаем приписывать человеку новые качества, но делаем это оценочно, пристрастно и эмоционально. В результате человек мгновенно идеализируется или наоборот демонизируется в нашем представленни.

    Например, выяснилось, что мой новый знакомый играет на саксофоне. А когда-то давно, кто-то для меня важный и значимый с поучающими интонациями в голосе сказал: «Знаешь, а ведь на саксофоне дураки не играют…». И не важно в каком контексте это было сказано. Главное, сейчас я знаю: саксофон – это изыскано, интеллектуально, дорого, достойно восхищения. И автоматически, мой новый знакомый становится в моих глазах изысканным обладателем незаурядного ума и достойным восхищения. Хотя на самом деле это может абсолютно не соответствовать действительности. Так работает эффект ореола.

    4. Эффект первичности

    Для первого впечатления очень большое значение имеет та информация о человеке, которую мы получили первой. Особенно если ее источник воспринимается как надежный и стоящий доверия.

    Например, близкая подруга сказала: «Познакомься с ним. Он хороший!». И теперь, даже познакомившись поближе, в моих оценках какое-то время будет преобладать его «хорошесть». Сказала же… Верю!.. И теперь чтобы вернутся в реальность, мне потребуется собрать больше фактов со знаком «минус», чем если бы такой первичной информации у меня небыло.

    5. Аттракция

    Это позитивное, стабильное, устойчивое, эмоциональное отношение представление о другом человеке. Когда мы в состоянии аттракции он нам нравится. Мы видим его с привлекательной стороны. И это вызывает у нас позитивные эмоции: восхищение, удивление, умиление, бабочки в животе и прочие приятности. Такому человеку сразу хочется доверять, искренне помочь или поделится чем-то, стать ближе, включать в свой круг общения, обменивается поглаживаниями и т.п. В общем – он душка! На аттракции строится дружба, симпатия, влюбленность, в чем-то любовь.

    С другой стороны, в аттракции у нас «падает планка»: чувства берут верх над здравым смыслом. Мы становимся уязвимыми. Нежный трепет и воодушевление может дорого обойтись в будущем, когда страсти утихнут, а суровая реальность начнет брать свое.

    Подробнее на тему ошибок первого впечатления — смотрите в ВИДЕО

     Вывод

    Наше общение всегда будет иметь долю субъективности. И мы никогда не сможем до конца спрогнозировать поведение другого человека на будущее.

    Но можем ли мы что-то сделать сейчас? На ум приходит только одно – работать над собой. А это значит: развивается, усовершенствовать навыки коммуникации с разными людьми, наблюдать, владеть своими эмоции, вовремя включать критическое мышление, старятся не выпадать из реальности, быть гибким, иметь хороший жизненный опыт и иметь достаточно широкую палитру примеров того, как могут вести себя люди и что стоит за теми или иными их проявлениями.

    По большому счету психического ресурса взрослого развитого человека вполне достаточно для того, чтобы выстроить вокруг себя комфортную коммуникацию. Ведь цель не в том, чтобы совсем не ошибаться в людях (по большому счету от ошибки не застрахован никто). А в том, чтобы быть адекватным ситуации и уметь выстроить вокруг себя ту систему отношений, которая бы тебя устраивала, приносила удовлетворение и пользу.

    Post Views: 5 076

    Первое впечатление, или Что можно сказать о человеке за пару секунд

    Тонкие срезы

    Этот термин придумали в 1992 году психологи Налини Амбади (Nalini Ambady) и Роберт Розенталь (Robert Rosenthal). Они использовали его при исследовании феномена первого впечатления и социальной интуиции.

    Согласно гипотезе, невербальное поведение человека может многое рассказать о нём. Чтобы проверить это предположение, учёные записали 10-секундные видеоролики без звука, на которых преподаватели Гарварда читали лекции. Видео продемонстрировали незнакомым с педагогами людям и попросили их оценить выступающих по 15 параметрам («тонкие срезы»). Добровольцы судили, насколько лекторы активны, уверены в себе, душевны и так далее.

    Затем эксперимент повторили, но демонстрировали уже 5-секундные ролики и другой группе зрителей. Удивительно, но тонкие срезы в обоих случаях практически совпали. Учёные пошли дальше: хронометраж сократили до 2 секунд, а участников эксперимента вновь обновили. Результат повторился.

    После этого исследователи попросили охарактеризовать педагогов студентов, которые посещают их лекции и знают их не один семестр. И здесь крылся главный сюрприз.

    Тонкие срезы среди студентов и сторонних наблюдателей, которые оценивали преподавателей лишь по коротким «немым» роликам, практически совпали. Это позволило резюмировать:

    Люди делают вывод о тех, кого видят впервые, очень быстро, буквально в течение первых 2 секунд общения. При этом их суждение никак не связано с тем, что говорит человек.

    Давайте узнаем, какие тонкие срезы делают о нас люди в первые секунды знакомства.

    Доверие

    Александр Тодоров (Alexander Todorov) и Джанин Уиллис (Janine Willis) из Принстонского университета установили, что люди делают вывод о надёжности собеседника за 100 миллисекунд.

    Одной группе показали фотографии незнакомых им людей и попросили оценить степень их привлекательности, компетентности и надёжности. Каждый снимок демонстрировали 0,1 секунды. Другой группе дали те же снимки, но время не ограничивали. В результате оценки участников эксперимента, созерцавших фотографии всего по 100 миллисекунд, совпали с оценками тех, кто рассматривал фото сколько хотел. Особенно сильно корреляция прослеживалась при оценке уровня доверия к личности.

    Социальный статус

    Исследование голландских учёных показало, что люди используют одежду как социальный маркер, определяющий положение в обществе и уровень дохода индивида. Когда человек носит Tommy Hilfiger, Lacoste или вещи других известных брендов, окружающие думают, что он занимает высокое положение.

    В одном из экспериментов участникам показывали видео собеседований претендентов на должность лаборанта в университете. Часть соискателей были одеты в простые белые рубашки, а часть — в сорочки с чётко обозначенным брендом. Но действия и речь всех были идентичны. Каждому добровольцу демонстрировался только один ролик, после просмотра которого он должен был оценить по семибалльной шкале, насколько тот или иной претендент достоин должности и каков его социальный статус. Положение в обществе соискателей в дизайнерской одежде оценивали выше, как и их шансы получить работу.

    Авторы исследования отмечают, что дизайнерская одежда не влияла на оценку других качеств — надёжности, доброты и прочих. Только статус.

    Сексуальная ориентация

    Налини Амбади (Nalini Ambady) и Николас Рул (Nicholas Rule) провели исследование, и оказалось, что сексуальную ориентацию мужчины можно определить за 50 миллисекунд.

    Добровольцам показывали фотографии мужчин (гетеро и гомо) с сайтов знакомств в произвольном порядке в течение разных временных интервалов. При 50-миллисекундном визуальном контакте с фото точность оценок сексуальной ориентации составляла 62%.

    Примерно те же результаты получили при исследовании вероятности определения по лицам сексуальной принадлежности женщин (Rule, Ambady & Hallett, 2009). Причём времени для этого требовалось ещё меньше — 0,04 секунды.

    Интеллект

    Профессор психологии Университета Лойолы в Лос-Анджелесе Нора Мерфи (Nora A. Murphy) предполагает, что умение смотреть в глаза считается признаком ума. Те, кто при встрече не отводит взгляд, производят впечатление более интеллектуально развитых персон.

    Мерфи попыталась определить, по каким критериям люди оценивают умственные способности. Для этого испытуемых поделили на две группы: первых попросили во время разговора, записываемого на видео, наглядно демонстрировать эрудицию; вторым такой инструкции не давали. Все участники прошли IQ-тест. «Игравшие» вели себя примерно одинаково: держали осанку, делали серьёзное лицо и непременно смотрели в глаза собеседнику. И именно в этой группе зрители чаще всего достоверно определяли уровень интеллекта участников, в том числе низкий.

    Визуальный контакт во время разговора — ключ к поведению. Это взаимосвязано с оценкой интеллекта, которой можно манипулировать, если не прятать глаза.

    Помимо этого, есть и другие стереотипы, формирующие представление об уме человека. Например, ношение солидных очков.

    Если же вы хотите быть, а не казаться, прочтите статьи «Как стать умнее» и «Три способа стать умнее».

    Распущенность

    Британские учёные установили, что женщины с татуировками на видных частях тела воспринимаются как более распущенные (любящие временами крепко выпить и ведущие беспорядочную половую жизнь).

    Авторы исследования Вирен Свами (Viren Swami) и Адриан Ферхэм (Adrian Furham) показывали участникам эксперимента фотографии женщин в купальниках. У одних из них тату были на животе, у других — на руках, у третьих и там и там, а у четвёртых их не было. Добровольцев просили оценивать женщин по трём параметрам:

    • моральная устойчивость;
    • употребление алкоголя;
    • физическая привлекательность.

    Чем более татуированной была женщина, тем менее привлекательной и целомудренной её считали. «Девушка с татуировкой в глазах общественности — это пацанка, которая любит алкоголь, крутые тачки и внимание мужчин», — подытожили учёные.

    Лидерство

    Альберт Маннес (Albert E. Mannes) из Уортонской школы бизнеса Университета Пенсильвании выяснил, что лысым мужчинам приписывается доминирование, они воспринимаются как лидеры, способные успешно руководить коллективом.

    Учёный провёл ряд экспериментов. В ходе одного из них он демонстрировал фотографии мужчин с волосами и без. Персоны на фото были одного возраста и в одинаковой одежде. Добровольцы должны были взглянуть на снимки и сказать, кто из мужчин более сильный в моральном и физическом плане. Пальма первенства досталась лысым.

    Успех

    Группа британско-турецких исследователей установила, что люди в костюмах, сшитых по индивидуальному заказу, производят впечатление более успешных в карьерном плане.

    К такому выводу исследователи тоже пришли в ходе экспериментов с фотографиями. Добровольцам было достаточно 5 секунд, чтобы сделать вывод.

    Если вы хотите улучшить имидж и выглядеть в глазах окружающих более успешным, носите одежду, сшитую по индивидуальному крою хорошим портным.

    Также в исследовании говорится, что женщины в сексуальных юбках и блузках с глубоким декольте воспринимаются как работницы с более низким статусом, чем женщины, строго соблюдающие дресс-код. Учёные связывают это с тем, что закрытое тело — признак власти. Испокон веков представители силовых структур носили закрытые одеяния.

    Потенциал

    В 2011 году канадские исследователи пришли к такому выводу: в глазах окружающих мужчины, отдающие предпочтение классическому деловому костюму, быстрее добиваются славы, денег и успеха, чем приверженцы стиля кэжуал.

    Участникам эксперимента показывали фотографии моделей. Часть из них были в элегантных костюмах, а часть в простых повседневных вещах. Добровольцев просили предсказать, кем будут работать люди на фото и какая судьба их ждёт. В результате мужчинам в джинсах и свитерах приписывали более низкую заработную плату и должности, даже если они сидели в кожаных креслах в шикарных кабинетах. И напротив, о лицах в строгих костюмах судили как о «королях жизни»: у них будет много денег, они быстро добьются успеха.

    Авантюризм

    Сотрудники Даремского университета обнаружили связь между походкой и жаждой приключений. По их мнению, свободная и непринуждённая поступь говорит об экстраверсии и склонности к авантюрам. В то время как дёрганая походка присуща невротическим личностям.

    Выводы были сделаны в ходе эксперимента, где студенты смотрели видеоролики с идущими людьми.

    Как видите, народная мудрость «встречают по одёжке…» имеет научные обоснования. При этом первое впечатление, произведённое человеком, нередко остаётся окончательным.

    А на что вы обращаете внимание при знакомстве и почему? Расскажите в комментариях.

    только доля секунды, чтобы понравиться

    Наши первые мысли при виде незнакомца — «Могу я доверять этому человеку?» и «На что он способен?». От 80 до 90% нашего первого впечатления зависят именно от того, какие ответы мы сами себе даем на эти два вопроса.

    Все мы думаем, что решающий фактор при приеме на работу — наша компетентность, и потому при личной беседе стараемся убедить будущего руководителя в своем профессионализме. А между тем место достается не всегда лучшему специалисту.

    Почему? Если вы не вызвали доверия, люди, как правило, воcпринимают вашу компетентность… негативно, как угрозу. Чтобы ваш профессионализм имел какое-то значение, люди должны вам доверять. К такому неожиданному выводу пришла Эми Кадди, социальный психолог из Гарвардской бизнес-школы, после десяти лет изучения вопроса о том, как мы производим первое впечатление.

    Только когда нам доверяют, наши сильные стороны превращаются из потенциально угрожающих безопасности собеседника в наши достоинства, то, что придает нам ценность. Самое интересное, что вывод о надежности собеседника делается за 0,1 секунды, и если времени на обдумывание будет гораздо больше, он все равно не изменится1.

    Что играет против нас, а что в нашу пользу

    Так как первое впечатление складывается всего за несколько секунд, очень важно контролировать, как вы себя ведете именно в эти первые минуты знакомства.

    Позвольте вашему собеседнику заговорить первым. Пусть он ведет, а вы поддерживаете беседу. Задавайте хорошие вопросы (не забывая о том, что главное сейчас не компетентность, а доверие!), но хорошие — это значит уточняющие и поддерживающие собеседника. Если вы захватите инициативу с первых же минут разговора, вас сочтут агрессивным и подавляющим, и это скорее сыграет против вас. Доверие и теплота появляются тогда, когда люди чувствуют, что их понимают, а для этого нужно поделиться многим.

    Активное слушание. Известный всем термин на самом деле не так-то прост: вы должны слушать, что говорит собеседник, а не планировать в уме, что вы сейчас скажете сами. Если вы не пытаетесь понять, что содержится в словах вашего собеседника, и не задаете ему вопросы о нем самом, — вы не беседуете.

    Вы не должны: заканчивать за него фразу, едва он начал говорить; перебивать, не дав ему закончить рассказ; радостно вскакивать посредине его монолога с готовым решением его проблемы. Это в человеческой природе — стремиться помочь, но со стороны это выглядит, словно вы говорите собеседнику: «Я понял, теперь можешь остановится. Я знаю лучше!» И это разрушает доверие.

    Спрячьте телефон. В наше время это очень благородный и красивый жест — взглянув в глаза собеседнику, убрать с глаз долой телефон. Вы как будто говорите — теперь я ваш всецело, и я весь внимание.

    Используйте позитивный язык тела. Если ваши жесты, выражение лица и тон вашего голоса позитивны, люди к вам потянутся. Если ваш голос вселяет энтузиазм, руки не скрещены и вы слегка наклоняетесь к собеседнику — этого достаточно. И это не так уж сложно. Это вообще, прямо скажем, банально. Не забывайте улыбаться и смотреть в глаза. Потому что мы все-таки это не делаем.

    Маленькая беседа: всего пять минут приятной чепухи творят чудеса. Деловые встречи после приятного обмена любезностями идут результативнее, хотя для непосвященных они остаются пустой тратой времени. А весь секрет в том, что это именно пять первых минут, и в том, что эта чепуха приятная. В переводе: за пять минут, отведенных нам природой на то, чтобы произвести первое впечатление, вы производите впечатление милого, безобидного и безопасного человека. Значит, вам можно доверять.

    Избегайте негативных отпечатков в его эмоциональной памяти. У каждого человека есть «эмоциональная память» — так считает Ричард Уайзман, написавший книгу «59 секунд». Если вы всякий раз склоняетесь к обсуждению негативных происшествий или осуждению чьих-то поступков, ваш образ также будет ассоциироваться с ними. А если вы оставляете в памяти собеседника позитивное впечатление о себе, избегая негатива, это создает «позитивный отпечаток в его памяти», и все ваши дальнейшие действия будут априори восприниматься им позитивно.

    Хорошее впечатление создают маленькие неприметные вещи. И как ни странно, они же вызывают к нам доверие.

    Первое впечатление, или как бессознательные предубеждения влияют на наше мнение о людях?

    Есть мнение, что успех дальнейшего взаимодействия с человеком определяется в первые две секунды, как только вы познакомились с ним. Первое впечатление может сделать вашу карьеру, а может и разрушить ее. Вы, наверное, замечали, что иногда диалог не клеится, потому что вы чувствуете себя некомфортно с самого начала. Согласитесь, это раздражает, так как находится вне вашего контроля. Но что еще неприятнее — стоит кому-то составить первое впечатление о вас, вряд ли вы сумеете изменить его.

    Но от чего зависит, что мы думаем о ком-то или кто-то думает о нас в те первые несколько мгновений? Попробуем разобраться.

    Быстрое познание в повседневной жизни

    Вопреки тому, что вам могут рассказать на мастер-классах или семинарах по бизнесу о процессе принятия решений, не все решения принимаются людьми рационально. Человеческий мозг склонен к быстрому анализу — так, мы находим что-то привлекательным или заслуживающим доверия в считанные секунды.

    Вы можете думать, что просто следуете интуиции, но на самом деле то, что происходит в те самые первые секунды — не только эмоции. Такой тип бессознательного мышления называется быстрым познанием. Малкольм Гладуэлл (Malcolm Gladwell) описывает его как нечто, что «движется немного быстрее и действует чуть более загадочно, чем преднамеренный характер принятия решений, к которому мы привыкли».

    Сродни инстинктивным реакциям — встретить опасность лицом к лицу или убежать, когда мы находимся в состоянии стресса, быстрое познание — способ копнуть глубже и понять то, что является действительно важным с первой секунды беглого знакомства.

    Быстрое познание играет важную роль в нашей повседневной жизни.

    Представьте себе баскетболистов на поле или военных генералов, принимающих ответственные решения. И те, и другие обладают способностью быстро анализировать огромное количество доступной информации и выбирать, что является наиболее важным, не тратя драгоценное время на долгие рациональные размышления. И они делают это бессознательно.

    Психологи называют это «thin-slicing» (от англ. «разделение на тонкие слои»). Исследования показывают: то, что мы осознаем за несколько секунд, может анализироваться месяцы и годы рациональной частью нашего мозга.

    «Thin-slicing — это не диковинный подарок, а наша характерная особенность. Мы пользуемся этим способом мышления всякий раз, когда встречаемся с новым человеком, если нам нужно что-то быстро осмыслить или когда мы сталкиваемся с новой ситуацией. Мы используем эту способность, потому что должны и потому что привыкли полагаться на нее, так как есть много ситуаций, в которых особое внимание к деталям даже за одну-две секунды способно рассказать нам ужасно много», — пишет Малкольм Гладуэлл в своей книге «Озарение».

    Что влияет на первое впечатление?

    Так как же проявляется наша подсознательная способность к thin slice, когда мы впервые встречаем нового человека и как она влияет на наше впечатление о нем?

    Абсолютно точно сказать сложно. Но ученые выяснили, что бессознательное мышление достаточно мощное, чтобы довольно безошибочно сформировать первый образ о ком-либо.

    В 90-е годы психолог Налини Амбади (Nalini Ambady) и ее коллега Роберт Розенталь (Robert Rosenthal) провели серию экспериментов, сравнивая рейтинги профессоров, составленные студентами колледжа в конце семестра, с рейтингами тех же профессоров, которые составила другая группа студентов только на основе трех десятисекундных видеороликов без звука, показанных до фактических занятий.

    Исследователи обнаружили, что мнения студентов из первой и второй групп о каждом из профессоров в целом совпадали. Но что еще более важно: первое впечатление, возникающее после просмотра десятисекундного видео без звука, значило столько же, сколько взаимодействие в течение целого семестра.

    Но если мы действительно бессознательно и иррационально оцениваем людей, то что же заставляет нас изначально любить или не любить их?

    Лауреат Нобелевской премии, автор и психолог Даниэль Канеман (Daniel Kahneman) считает, что ответ основывается на эвристиках — «ментальных ярлыках», которые помогают нам принимать решения. Одним из наиболее мощных ментальных ярлыков Канеман называет «то, что ты видишь — это все, что есть». Иными словами, мозг делает выводы на основании известных данных и в значительной степени игнорирует факты, которые бы затруднили процесс принятия решения.

    Проблема заключается в следующем: когда мы встречаем кого-то впервые и мало знаем о нем, наш разум ищет факты, подтверждающие наши убеждения, и игнорирует сложные детали.

    Мы превращаем людей в модификацию из немногочисленных фактов, известных нам о них. Именно поэтому вопрос: «Чем вы занимаетесь?» — худшее, что вы можете спросить, когда вы впервые встретили кого-то.

    Бессознательные предубеждения, жертвой которых становится новый человек в момент знакомства, могут влиять на ваше отношение к нему в дальнейшем. Даже получая больше информации, в большинстве случаев вы будете укреплять ваше первоначальное предвзятое суждение.

    Мы верим в то, что увидели первым, потому что это проще всего — даже если в итоге окажется ложным.

    Даже новая информация о человеке редко может изменить ваше первоначальное предвзятое суждение о нем

     

    Твитнуть цитату

    Значение внешности

    У всех нас есть бессознательные предубеждения, которые влияют на то, что мы думаем о новых знакомых, но что еще более странно — наш внешний вид позволяет немедленно определить, что люди думают о нас.

    Недавнее исследование, проведенное в Йорском университете, показало, что мы связываем определенные черты лица с личными качествами.

    В ходе исследования были смоделированы мультяшные лица, вызывавшие предсказуемое первое впечатление у новых участников эксперимента.

    Первый ряд — отзывчивость, второй ряд — молодость и привлекательность; третий ряд — доминирование

    На первый взгляд может показаться, что обойти бессознательные предубеждения без помощи пластической хирургии невозможно, однако есть несколько способов, которые помогут решить эту задачу.

    Подготовка — ключевой фактор при знакомстве, и определенные действия помогут увеличить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.

    1. Выберетесь из своей раковины

    Исследования показали, что эмоциональные люди с активной мимикой, как правило, нравятся больше тех, которых сложно «читать». Психологи используют для этого явления термин «гало-выразительность» (Expressivity Halo). Это объясняет, «почему вы ненавидели того парня, пока не узнали его получше».

    Когда мы чувствуем эмоциональную закрытость человека, мы автоматически считаем его эгоистом, хотя на самом деле он мог закрыться, так как чувствовал себя беззащитным, или он просто застенчив.

    2. Найдите что-то общее

    Согласно теории о том, что подобное притягивает подобное, нам скорее нравятся люди, с которыми у нас есть нечто общее.

    Когда вы собираетесь на важную встречу с каким-либо человеком, постарайтесь узнать о его увлечениях, какие книги и фильмы он предпочитает. Связь на таком уровне — хороший способ создать хорошее первое впечатление.

    Этот прием может также помочь сгладить острые углы. Когда мы узнаем, что у нас есть нечто общее с другим человеком, мы реагируем эмоционально, а не рассуждаем логически. Наш разум может понимать, что с рациональной точки зрения нам не нравится этот человек, но почему-то он нам приятен, что может привести к изменению первоначального впечатления.

    3. Учитесь слушать

    Как это ни удивительно, способность быть хорошим слушателем может также помочь вам произвести хорошее первое впечатление в момент знакомства.

    Демонстрируя человеку, что вам интересно то, о чем он говорит, вы формируете позитивный образ о себе в его сознании. Умение слушать работает даже эффективнее, чем поиск общих хобби и предпочтений.

    Цитата из книги Чака Паланика «Бойцовский клуб» подтверждает эту мысль:

    «Вот за что я любил группы поддержки: если люди думают, что ты скоро умрешь, они начинают относиться к тебе очень внимательно… они начинают действительно слушать тебя, а не просто ждать своей очереди заговорить».

    Вам не нужно заставлять кого-то умирать, чтобы стать хорошим слушателем.

    Выводы

    Вероятно, вы сами привыкли бессознательно оценивать людей, но это не значит, что стоит отказаться от способов, которые помогут вам создать хорошее первое впечатление о себе в глазах собеседника. Понимание, как работают скрытые механизмы мозга, может обеспечить здоровое начало любых отношений.

    А что будет дальше, зависит только от вас.

    Высоких вам конверсий!

    По материалам: medium.com

    20-04-2016

    Если оценивать человека, первое впечатление может стать последним / Хабр

    Всем известная поговорка призывает не судить о книге по её обложке. Но люди склонны к этому даже после того, как они прочитали одну или две главы. Вивиан Заяс (Vivan Zayas), профессор психологии в Корнелльском университете, и её коллеги обнаружили, что люди остаются под влиянием внешности другого человека даже после продолжительного взаимодействия. Первые впечатления, складывающиеся от одного только просматривания фотографий предопределяли, что люди чувствовали и думали о человеке после живого общения, которое следовало позднее.

    Внешний вид человека, его образ, оказывают сильное влияние на то, что мы к нему чувствуем или думаем о том, что он из себя представляет. Черты лица являются очень мощным инструментом формирования отношения даже при наличии дополнительной информации о человеке.

    Исследователи провели эксперимент, в котором 55 участников рассматривали фотографии четырёх женщин, которые на одной карточке улыбались, а на другой сохраняли нейтральное выражении лица. Изучив каждую, испытуемые должны были оценить, насколько она привлекательна. Их просили предположить, является ли она экстравертом, эмоционально стабильным, добросовестным и открытым для новых впечатлений человеком, и смогли бы они с ней подружиться.

    От месяца до полугода спустя, участники эксперимента встретились с одной из этих женщин, не осознавая, что ранее они оценивали её фотографию. Они играли в викторины и другие игры около 10 минут, а затем им было поручено узнать друг друга как можно лучше в течение следующих 10 минут. После каждого взаимодействия участники эксперимента снова оценили привлекательность женщины и черты её личности. В результате исследователи обнаружили строгую согласованность между тем, как участники оценивали человека на основе фотографии, и живым общением.

    Если испытуемые думали, что человек на фотографии – симпатичный и приятный, эмоционально стабильный, открытый и добрый, это впечатление сохранялось и после очной встречи. Участники, которые посчитали, что человек на фотографии несимпатичный и эмоционально неустойчивый, сохранил эту точку зрения после того, как они встретились. Примечательно то, что участники общались с одним и тем же человеком, но даже после 20-минутного взаимодействия лицом к лицу сохраняли свои кардинально отличающиеся впечатления.

    Вивиан Заяс дает несколько объяснений результатов эксперимента. По её мнению, формирование стойкой симпатии в данном случае – не что иное, как результат действия концепции поведенческого подтверждения или самоисполняющегося пророчества. Упоминания об этой концепции можно найти в мифах Древней Греции и Индии, но сам термин популяризировал американский социолог Роберт К. Мертон в XX веке. Самоисполняющееся пророчество – это предсказание, которое кажется истинным, но на самом деле таковым не является. Оно может в значительной степени влиять на поведение людей таким образом, что их последующие действия сами приводят к исполнению пророчества.

    Те участники исследования, которым понравился человек на фотографии, как правило взаимодействуют с ним более дружественным и активным образом. Они улыбаются немного больше и наклоняются вперед во время беседы немного сильнее. Их невербальные сигналы будут «теплее». Когда кто-то расположен к человеку с самого начала, проявляет более активное участие, тот отвечает ему тем же. Такая реакция подкрепляется тем, что участнику эксперимента нравится такая женщина больше.

    Если говорить о том, почему участники сохранили свои суждения о личности женщины после встречи, то здесь вступает эффект ореола – когнитивное искажение, в результате которого человек склонен переносить общее впечатление на чувства и характер собеседника. Участники, которые дали положительную оценку женщине на фотографии, продолжили приписывать им положительные качества и дальше. «Когда мы видим привлекательного человека, обладающего определенным авторитетом, мы автоматически предполагаем, что их браки крепче, а дети счастливее. Мы идем по направлению первоначального суждения и приписываем симпатичному нам человеку другие положительные характеристики», – отмечает Заяс.

    В ходе близкого по своей сути исследования, которое проводила Заяс и её коллеги, люди заявляли, что они пересмотрели бы своё суждение о людях на фотографиях, если бы у них был шанс встретиться с ними лично. Так они получили бы больше информации, на основе которой можно было бы дать оценку, утверждали участники эксперимента. Но последняя работа за авторством Вивиан Заяс демонстрирует нам, что это не так. Люди действительно уверены в том, что они пересморят свое решение, но этого не происходит: они демонстрируют гораздо большее постоянство в своих суждениях, а доказательств пересмотра очень мало.

    Научная работа опубликована в журнале Social Psychological & Personality Science
    DOI: 10.1177/1948550616662123

    Резюме – это первое впечатление о Вас.

    Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами. Демонстрация собственных успехов и достижений, преимущественно в той области, которая интересует работодателя, повышает шансы на трудоустройство. Как же правильно построить резюме?

     

    Основные пункты:

    1.      Персональная информация. Должна содержать фамилию, имя и отчество, дату рождения, контактную информацию. Для более оперативной связи укажите домашний и мобильный телефоны, адрес электронной почты.  Можно указать район проживания.

    2.      Желаемая должность. В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите ту, на которую претендуете. Под каждую должность обязательно прописывать отдельное резюме, которое высвечивает те Ваши навыки, которые пригодятся именно на этом месте.

    3.      Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. В разделе «дополнительное образование» указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, не лишним будет указать научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

    4.      Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке, начиная с последнего. Указывайте даты с точностью до месяца. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей нынешней цели. Если в Вашем послужном списке внушительный опыт, уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. Если мест очень много, или в последние годы Вы работали не в той сфере, в которой сейчас ищете работу, то напишите три последних с более детальным описанием опыта и тот опыт, который у Вас есть в нужной сфере. Это увеличит Ваши шансы.

     

    Типовые ошибки в резюме

    • много информации, но ни намека на то, почему человек подходит именно для этой вакансии. Хорошее резюме всегда пишется под конкретную вакансию. Работодателю необходимо выбрать наиболее подходящего специалиста, поэтому и акцентировать внимание нужно на ключевых моментах. Будет лучше в тексте их выделить жирным шрифтом, чтобы взгляд невольно за них цеплялся;

    • в резюме успешно работает связка: “место работы, обязанности, достижения”. Описывая обязанности, ориентируйтесь на результат. Для этого каждый раз задавайте себе вопрос: «И что из того?»;

    • Обязательно указывайте навыки и технологии, которые нужны работодателю и которыми Вы владеете. Обратите внимание: когда Вы указываете ту или иную технологию, вовсе необязательно указывать, насколько хорошо Вы ее знаете. Лучше перечислить пакеты, с которыми Вы работали. Для менеджеров по персоналу (HR), которые, как правило, не узкие специалисты, именно конкретные технологии являются ключевыми якорями, которые они ищут в резюме;

    • продемонстрируйте свой профессиональный рост от компании к компании (увеличение объема и количества выполняемых функций). Не копируйте обязанности с одного места работы в другое, даже если они были очень похожи. Выделите то новое, чему Вас научил опыт работы в каждой следующей компании.

    Ну и последнее, для того, чтобы повысить свои шансы на получение вакантной должности и более полно рассказать о собственной кандидатуре, составляется специальное сопроводительное письмо к резюме. Оно позволяет в более свободной форме представить свои уникальные способности, и дает ряд преимуществ. Расскажите, чем будете полезны организации конкретно Вы и почему хотите устроиться именно сюда. Может быть Вы живете рядом, а может, организация занимается профилем, к которому у вас глубокий интерес. В любом случае, будет хорошо, если работодатель увидит в Вас не только человека, который пришел за деньгами, но и того, который действительно возьмет на себя часть ответственности за общее с работодателем дело.

     

     

    6 способов овладеть искусством первого впечатления

    Эми Кадди, психолог из Гарвардской школы бизнеса, изучает первые впечатления более десяти лет. Она и ее коллеги обнаружили, что мы делаем поспешные суждения о других людях, отвечая на два основных вопроса:

    • Могу ли я доверять этому человеку?
    • Могу ли я уважать способности этого человека?

    Согласно исследованию Кадди, от 80% до 90% первого впечатления основано на этих двух чертах.Подсознательно вы и люди, с которыми вы встречаетесь, спрашиваете себя: «Могу ли я поверить, что этот человек имеет добрые намерения по отношению ко мне?» и «Способен ли этот человек?»

    Мы часто предполагаем, что компетентность является наиболее важным фактором, и люди склонны подыгрывать этому, когда они кого-то встречают; однако исследование Кадди показывает, что доверие является наиболее важным фактором. Чтобы ваша компетентность имела значение, люди должны в первую очередь доверять вам. Если нет доверия, люди фактически воспринимают компетентность как негатив.Как сказала Кадди: «Теплый, надежный и сильный человек вызывает восхищение, но только после того, как вы завоюете доверие, ваша сила станет подарком, а не угрозой».

    Как овладеть искусством первого впечатления

    Поскольку кому-то требуется всего несколько секунд, чтобы решить, заслуживаете ли вы доверия и компетентны, а исследования показывают, что первое впечатление очень трудно изменить, давление, которое возникает при знакомстве с новыми людьми, оправданно велико.

    Если вы попытаетесь изобразить уверенность, но сначала не установили доверие, ваши усилия приведут к обратным результатам.Никто не хочет, чтобы его уважали, но не любили. Как сказала Кадди: «Если кто-то, на кого вы пытаетесь повлиять, не доверяет вам, вы далеко не уйдете; на самом деле, вы можете даже вызвать подозрение, потому что производите впечатление манипулятора ».

    В тренде: эти 7 новых книг напомнят вам, что жизнь прекрасна

    Как только вы поймете, что надежность важнее компетентности, вы сможете контролировать свое первое впечатление. Вот несколько советов, которые помогут вам добиться этого в следующий раз, когда вы встретите кого-то нового:

    1.Позвольте человеку, с которым вы встречаетесь, говорить первым.

    Позвольте им взять на себя инициативу в разговоре, и вы всегда можете задать хорошие вопросы, чтобы помочь в этом. Если брать слово сразу, это демонстрирует доминирование, и это не поможет вам укрепить доверие. Доверие и тепло возникают, когда люди чувствуют, что их понимают, и им нужно много делиться, чтобы это произошло.

    2. Используйте позитивный язык тела.

    Осведомленность о своих жестах, мимике и тональности голоса и уверенность в их позитивном настроении привлечет к вам людей, как муравьев на пикник.Использование восторженного тона, снятие скрещивания рук, поддержание зрительного контакта и наклон к говорящему — все это формы позитивного языка тела, которые могут иметь большое значение.

    3. Уберите телефон.

    Невозможно завоевать доверие и одновременно контролировать свой телефон. Ничто так не отвлекает людей, как текстовое сообщение во время разговора или даже быстрый взгляд на ваш телефон. Когда вы начинаете разговор, сосредоточьтесь на нем всю свою энергию. Вы обнаружите, что общение становится более приятным и эффективным, если вы погрузитесь в него.

    Тенденции: аргументы антрополога в пользу того, чтобы работать меньше и больше отдыхать

    4. Найдите время для светской беседы.

    Это может показаться банальным, но исследования показывают, что начало встречи всего с пятью минутами светской беседы дает лучшие результаты. Многие средства построения доверия, такие как светские беседы, могут показаться пустой тратой времени людям, которые не понимают своего предназначения.

    5. Практикуйте активное слушание.

    Активное слушание означает концентрацию на том, что говорит другой человек, а не планирование того, что вы собираетесь сказать дальше.Задавать проницательные вопросы — отличный способ продемонстрировать, что вы действительно обращаете внимание. Если вы не проверяете, понимаете ли вы или задаете зондирующий вопрос, вам не следует разговаривать. Обдумывание того, что вы собираетесь сказать дальше, не только отвлекает ваше внимание от говорящего, но и отвлекает внимание от разговора, показывая, что вы думаете, что хотите сказать что-то более важное. Это означает, что вам не следует торопиться с решениями проблем говорящего. В человеческой природе есть желание помогать людям, но многие из нас не осознают, что, когда мы вскакиваем с советом или решением, мы закрываем другого человека и разрушаем доверие.По сути, это более социально приемлемый способ сказать: «Хорошо, я понял. Вы можете остановиться сейчас же! » Эффект такой же.

    6. Делайте домашнее задание.

    Тенденции: 5 замечательных идей о творчестве из биографий Эйнштейна, Стива Джобса и Дженнифер Дудна

    Людям нравится, когда вы знаете о них то, что им не нужно было рассказывать. Не жуткие вещи, а простые факты, которые вы нашли время, чтобы узнать на их странице в LinkedIn или на сайте компании.Хотя это может не сработать при случайных встречах, это важно, когда первая встреча запланирована заранее, например, собеседование при приеме на работу или консультация с потенциальным клиентом. Узнайте как можно больше обо всех людях, с которыми вы встречаетесь, их компании, основных задачах их компании и т. Д. Это демонстрирует компетентность и надежность, подчеркивая вашу инициативу и ответственность.

    Собираем все вместе

    Это мелочи, которые производят хорошее первое впечатление, и важность установления доверия невозможно переоценить.Вот если бы кто-то просто сказал это политикам!

    Этот пост был первоначально опубликован доктором Трэвисом Брэдберри в LinkedIn.

    Секрет создания хорошего первого впечатления | Наука

    Представьте, что вы впервые звоните по телефону незнакомцу — возможному работодателю или кому-то, кем вы восхищаетесь на расстоянии. Вы хотите произвести хорошее впечатление, и вы отрепетировали свои вступительные строки.Вы, вероятно, не понимаете, что человек, которому вы звоните, оценит вас в тот момент, когда вы произнесете «привет». Психологи обнаружили, что простой двухсложный звук несет достаточно информации, чтобы слушатели могли сделать выводы о личности говорящего, например о том, насколько он заслуживает доверия. Эксперты считают, что это открытие может помочь улучшить технологии, генерируемые компьютером и активируемые голосом.

    «Они подтвердили, что люди делают поспешные суждения, когда слышат чей-то голос», — говорит Дрю Рендалл, психолог из Университета Летбриджа в Канаде.«И суждения выносятся на основании очень незначительных доказательств».

    Психологи показали, что мы можем многое определить о личности человека, слушая его. Но эти исследователи смотрели на то, что другие слышат в чьем-то голосе, слушая длинную речь, говорит Фил Макалир, психолог из Университета Глазго в Соединенном Королевстве и ведущий автор нового исследования. Никто не изучал, насколько короткое предложение нам нужно услышать, прежде чем давать оценку, хотя другие исследования показали, что мы быстро судим о личности людей с первого взгляда на их лица.«Вы можете понять, насколько доминирующим и заслуживающим доверия человек является в течение первых нескольких минут встречи с незнакомцем, основываясь на визуальных подсказках», — говорит Макалир.

    Чтобы выяснить, есть ли подобная информация в голосе человека, он и его коллеги решили протестировать «одно из самых быстрых и коротких общительных слов» — «Привет». «Группа зафиксировала, что 64 шотландских студента (32 мужчины и 32 женщины) читали незнакомый отрывок, который включал телефонный разговор. Им было предложено читать нейтральным тоном.Затем он извлек из каждой записи одно слово «привет» и позволил 320 различным студентам (117 мужчин и 203 девушки) прослушать это слово через наушники или динамики, подключенные к компьютеру. Студентов попросили оценить голос по 10 личностным качествам, включая надежность, доминирование, привлекательность и теплоту. Каждый студент оценивал одну, случайно назначенную характеристику для всех голосов, оценивая их, например, как более или менее доминирующие по шкале от одного до девяти.

    Хотя голоса воспроизводились всего от 300 до 500 миллисекунд, студенты, не колеблясь, сформировали свое мнение, говорит МакАлир.Что еще более важно, люди сходились на этих поспешных суждениях; большинство записанных голосов вызвали одинаковый отклик у слушателей. (Слушайте заслуживающий доверия и ненадежный «привет».) «Удивительно, что из таких коротких реплик можно получить такое определенное впечатление о человеке», — говорит Макалир. «И что, независимо от того, точен ли он, ваше впечатление такое же, как и у других слушателей».

    Анализ

    Макалира и его коллег, опубликованный сегодня в Интернете по адресу PLOS ONE , предполагает, что впечатления людей основаны на тоне голоса.Мужчины, которые повысили тон голоса, и женщины, которые меняли высоту голоса, были признаны более заслуживающими доверия. Мужчины с более низким голосом обычно воспринимались как более доминирующие. Но для женщин все было наоборот: те, у кого средний слух был выше, считались более доминирующими.

    Макалир говорит, что скорость, с которой студенты выносили свои суждения, имеет эволюционный смысл. «Решение, кому доверять и к кому обратиться, может иметь решающее значение для вашего выживания. Нет смысла слушать чью-то речь в течение 5 минут, чтобы понять, заслуживают ли они доверия — вы уже могли умереть.«

    Что самое интересное, то, как мы воспринимаем мимические и голосовые сигналы, сильно пересекается, — говорит Макалир. Достоверные сигналы на наших лицах исходят от «подвижных черт», таких как глаза и рот. Но признаки доминирования передаются от жестких, неподвижных, таких как расстояние между нашими глазами или ширина нашей челюсти. Точно так же надежность голоса связана с такими вещами, как высота тона и скольжение, элементы, которые мы можем настроить. Но на доминирование влияет морфология, например длина речевого тракта, которую мы не можем контролировать.Таким образом, у человека либо есть черты лица и голоса, передающие доминирование, либо нет. «Поразительно, что мы находим эти же особенности, когда смотрим на голоса, и примечательно, что одна и та же система оценки применима как к голосам, так и к лицам», — говорит Паскаль Белин, нейробиолог из Университета Глазго и один из авторов бумага.

    «Это исследование дополняет текущие исследования о типах атрибуции, которые люди готовы делать на основе очень небольшого количества доказательств», — говорит Рендалл. «Что самое интересное, так это то, что людей очень последовательны в своих рейтингах.Это заставляет вас думать, что в этом что-то есть. «Что еще предстоит увидеть, — добавляет он, — это то, правильное ли приписывание или нет. Действительно ли люди, признанные заслуживающими доверия, заслуживают доверия? «Подумайте, что приходит вам в голову после того, как вы сели в самолет. Вы не видели капитана, но его голос звучит по внутренней связи». Привет. , это говорит ваш капитан. «Вы собираетесь летать в дружеском небе?

    У вас и вашего бизнеса есть 7 секунд, чтобы произвести первое впечатление: вот как добиться успеха

    Каждый предприниматель знает, что первое впечатление важно, но вы можете не знать, сколько времени у вас на самом деле есть.В течение первых семи секунд встречи у людей будет четкое представление о том, кто вы есть, и некоторые исследования показывают, что десятая доля секунды — это все, что нужно, чтобы начать определять такие черты, как надежность.

    : Недостаточно времени, чтобы рассказать о своей истории, очаровать новый контакт или наверстать упущенное. А предприниматели, которые обращаются к потенциальным инвесторам или клиентам, не могут позволить себе роскошь провести вторую встречу, чтобы прояснить какие-либо неправильные представления. Итак, что вы можете сделать, чтобы произвести лучшее первое впечатление?

    Максимально эффективное использование личных встреч

    Существуют разные ситуации, когда важно произвести первое впечатление, но давайте начнем с самой традиционной: встречи с кем-то лично, будь то встреча с клиентом или сетевое мероприятие.

    Одевайтесь и ухаживайте соответственно. Это само собой разумеется, но люди будут судить о вас по вашей внешности задолго до того, как они будут судить о ваших словах или действиях. В конце концов, требуется всего лишь доля секунды, чтобы начать делать поспешные суждения, и доктор Марсия Сирота говорит, что мы делаем это постоянно: «Для нас не проблема представить, что мы понимаем, почему человек выбрал определенный курс лечения. На самом деле мы не знаем; мы делаем предположения, основываясь на нашем воображении, прошлом опыте или принятии желаемого за действительное.«

    Таким образом, вы можете начать с правильной ноги, одевшись соответственно мероприятию. Хотя все мы можем пожелать, чтобы на нашу внешность не возлагались какие-либо ожидания с точки зрения профессиональных мероприятий, на самом деле они таковы; Такие мелочи, как прическа и макияж, на самом деле могут подтолкнуть людей к тому, что они будут считать вас более влиятельным человеком.

    Улыбка показана как психологический сигнал альтруизма (среди других положительных корреляций). Когда вы улыбаетесь кому-то, это повышает вероятность того, что она вам доверяет, а вы кажетесь более доступным.Улыбка в эти первые семь секунд встречи с кем-то может быть всем, что нужно для создания более сильного первого впечатления и связи.

    Говорите медленно и четко. Когда вы впервые разговариваете с кем-то, не беспокойтесь о том, чтобы как можно быстрее передать много информации — хотя это может показаться быстрым способом произвести впечатление на других, это может их ошеломить. Вместо этого говорите медленно и четко: это заставит вас казаться более ясным и умным, и у вашего слушателя будет больше времени, чтобы переварить то, что вы говорите.Говорить медленно и осознанно — также признак уверенности, которая необходима для создания хорошего первого впечатления.

    И следите за своей позой: правильная осанка с отведенными назад плечами и высоко поднятой головой заставляет вас казаться более уверенным и сильным для других, укрепляя ваше первое впечатление. Это также может усилить ваше чувство уверенности и дать вам больше силы в общении.

    Витрина

    Конечно, если у вас есть магазин или заведение, вам также понадобится способ произвести первое впечатление на новых и потенциальных клиентов, которые проходят мимо вашего местоположения.Во-первых, убедитесь, что вы вложили значительные средства в вывески для своего бизнеса; Часто это первое, что люди замечают в вашей витрине. Вам нужно выбрать что-то креативное и оригинальное, чтобы выделяться среди конкурентов, но также и то, что близко соответствует вашему бренду.

    Сделайте чистоту приоритетом. Любой признак грязи или неорганизованности может отпугнуть покупателей от вашего магазина, даже если все остальное в вашем предложении убедительно. Убедитесь, что внутренняя часть вашего магазина максимально чистая, и потратьте время на то, чтобы организовать и очистить его снаружи, мыть окна, вымыть тротуар и поддерживать порядок на парковке.В загроможденных или темных магазинах люди думают, что если владельцу бизнеса все равно, зачем им это делать?

    Работайте, чтобы привлечь внимание людей — вы не сможете произвести первое впечатление, если никогда не привлечете внимание потенциальных клиентов. Потратьте некоторое время на то, чтобы сделать свою витрину более привлекательной, выставить свои лучшие товары в витрине или использовать структуру и цвет, чтобы сделать ваш магазин «популярным» по сравнению с другими на вашей улице. Обратите внимание на то, что привлекает ваше внимание, когда вы идете или проезжаете мимо, и постарайтесь воспроизвести детали, соответствующие вашему бренду.

    Моя подруга владеет бутиком, в котором продается уникальная и привлекательная женская одежда, но она обнаружила, что идея «бутика» отпугивает некоторых клиентов из ее демографической группы. Чтобы продемонстрировать привлекательный внешний вид и цену своих товаров, она добавила нишу возле главного входа, что позволяло людям видеть часть одежды, не входя в нее, но многие другие вошли после того, как увидели часть одежды снаружи.

    Представление веб-сайта

    Если ваш бизнес существует преимущественно в цифровой среде, ваш веб-сайт будет вашим основным источником первых впечатлений.Посетители веб-сайта не будут пытаться прочитать весь контент вашего сайта, прежде чем быстро оценить, стоит ли им оставаться, поэтому сохраняйте лаконичность. Они дадут вам всего несколько секунд — на самом деле посетители могут сформировать впечатление о вашем сайте всего за 50 миллисекунд. Краткий слоган или заголовок в верхней части вашего сайта должны дать клиентам понять, чего они могут ожидать от остального контента.

    Добавьте фотографии и видеоролики, которые вызывают чувство. Эти 50 миллисекунд могут оказаться недостаточными, чтобы гарантировать, что даже слоган будет прочитан; вместо этого выражайте эмоции и силу своего бренда с помощью фотографий и видео.Один знакомый мне предприниматель продемонстрировал приверженность своего бизнеса окружающей среде, разместив фотографии своей команды, добровольно работающей в национальном парке, вместе с фотографиями экологически чистых продуктов бренда. Это одновременно сделало бренд гуманным и подчеркнуло его приверженность делу.

    Сделайте ваш сайт интуитивно понятным. Новые посетители должны иметь возможность инстинктивно знать, где найти ваши продукты, и уметь ориентироваться на вашем веб-сайте аккуратно, без каких-либо колебаний. Если они запутаются в первые несколько секунд, они уйдут.Вложение средств в тестирование юзабилити может существенно повлиять на функциональность вашего сайта и с точки зрения потенциальных клиентов.

    Независимо от того, как вы формируете первое впечатление у клиентов и знакомых, важно действовать быстро, чтобы не столкнуться с последствиями негативного или несуществующего первого впечатления. Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете и чем больше вы будете готовиться к будущим взаимодействиям, тем более целенаправленным может быть ваш подход.

    8 проверенных способов произвести большое первое впечатление в бизнесе

    Первое впечатление означает все, особенно в профессиональном мире.У вас может быть только одна возможность показать клиенту или покупателю, что вы собираетесь делать. Может быть сложно передать всю ключевую информацию, которую вы хотите, чтобы кто-то знал на этой первоначальной встрече, но это важный навык, которым нужно овладеть, если вы хотите успешно развивать свою сеть и свой бизнес.

    Чтобы помочь вам в этом, мы спросили группу предпринимателей, как они рекомендуют произвести хорошее первое впечатление на потенциального нового делового партнера или клиента и почему. Следуйте их советам, чтобы дать своим новым контактам четкое и краткое представление о себе и своем бизнесе.

    Найдите своего партнера или клиента.

    По словам Зака ​​Биндера, соучредителя и президента Bell + Ivy, вы никогда не должны выходить на собрание холодным. Прежде чем связываться со своим потенциальным деловым партнером или клиентом, важно изучить их.

    «Понимание того, кто они такие, что они делают и что делали в прошлом, продемонстрирует, что вы хорошо их понимаете», — говорит Биндер. «Это также покажет им, что вы заботитесь об этой встрече и о них как о потенциальном будущем партнере.»

    Отрепетируйте презентацию в лифте перед встречей.

    Большинство предпринимателей знакомы с концепцией презентации в лифте — краткое, заранее спланированное введение, которое можно использовать для установления контактов, развития вашего бизнеса и установления ценных профессиональных связей. Стефани Уэллс, основательница компании Formidable Forms, рекомендует перед встречей изучить и попрактиковаться в питче в лифте.

    «Незнание, что сказать потенциальным потенциальным клиентам, произведет негативное первое впечатление», — объясняет Уэллс.«Тем не менее, практика того, что вы говорите заранее, может предотвратить эти неурядицы, и вы будете готовы продвигать свой бизнес».

    Объясните проблему, которую вы решаете.

    В то время, когда люди перегружены информацией, владельцы бизнеса должны сразу перейти к делу, если они хотят выделиться, — говорит Кевин Лейес, основатель и генеральный директор Team Leyes.

    «Всегда начинайте с того, какую проблему решает ваш стартап и какой вклад вы вносите в общество», — добавляет Лейес. «Как вы меняете мир?»

    Покажите свои результаты и способы их достижения.

    Партнеры и клиенты любят наблюдать за результатами, но они также хотят знать, как выполняется работа, — говорит Амин Рахал, основатель Little Dragon Media. В человеческой природе есть желание знать, как добраться из точки А в точку Б, особенно в бизнесе, где время — деньги.

    «Расскажите партнерам об увлечении, которое объединяет вашу компанию, о культуре, которую вы создали, которая задает тон вашей работе, а также о миссии и видении, которые определяют ваши результаты», — говорит Рахал.

    Послушайте их.

    Рана Гуджрал, генеральный директор Behavioral Signals, напоминает предпринимателям, что простое выслушивание вашего потенциального клиента или партнера может иметь большое значение.

    «Слишком часто мы все думаем, когда встречаем кого-то в первый раз, сосредоточенные на том, производим ли мы хорошее впечатление», — говорит Гуджрал. «Я рекомендую присутствовать и слушать. Слушание позволит вам сохранить их имя и то, что они говорят вам о себе.

    Будьте искренними и полными энтузиазма.

    Если вы хотите, чтобы вы понравились потенциальному клиенту, покажите ему, насколько вы взволнованы возможностью работать с ним.

    «Новые клиенты хотят знать, что вы их цените, — говорит Келли Уивер, генеральный директор Melrose PR. «Подлинный энтузиазм означает, что вы потратите время и усилия не только на то, чтобы отметить флажки, но и сделать все возможное, чтобы обеспечить удовлетворенность клиентов».

    Отражайте их тон и язык тела.

    На личных встречах «отзеркаливание» — это психологический трюк, который помогает тонко имитировать аспекты вербального или невербального поведения другого человека, — объясняет Энди Каруза, генеральный директор FenSens.Для этого внимательно наблюдайте и размышляйте, как другой человек говорит и использует его язык тела, а затем отражайте это ему.

    «Если кто-то спокоен и говорит медленно, ваш разговор должен быть медленным и уверенным», — говорит Каруза. «Если кто-то расслаблен, вам следует расслабиться. Если клиент хочет немного поболтать, сделайте то же самое».

    Проявите свою страсть.

    Один из лучших способов произвести впечатление на новых клиентов — показать им, насколько все в вашей организации увлечены своей работой, — говорит Кейси Каплан, основатель KWK Studio.

    «Когда клиенты видят, что страсть смешана с умениями, они обретают уверенность в вашей способности выполнять и добиваться желаемых результатов», — говорит Каплан.

    Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

    Как произвести хорошее первое впечатление: 11 советов, которые стоит попробовать

    Знаете ли вы, что для создания первого впечатления требуется всего десятая секунды?

    Другими словами, когда вы впервые встречаетесь с кем-то, вам нужно быть в игре с самого начала.Это включает в себя понимание всего, от слов, которые вы выбираете, до языка тела, который вы передаете.

    Встречаете ли вы новых знакомых, членов команды, потенциальных работодателей или клиентов, я составил список советов, которые помогут вам сделать все возможное и произвести потрясающее первое впечатление.

    11 советов по созданию хорошего первого впечатления

    1) Следите за языком своего тела и осанкой.

    Эффективный язык тела — это не просто стоять прямо и крепко пожать руку — хотя это тоже определенно важно.Когда вы впервые встречаетесь с кем-то, сохраняйте осанку открытой — не скрещивайте руки или ноги, не сжимайте руки в кулаки и не сгибайтесь в кресле. Наклоняйтесь, когда говорите, чтобы показать, что вы активно слушаете и участвуете в разговоре. И не бойтесь занять место за столом. Если вы обычно используете жесты рук или перемещаетесь, чтобы общаться, не сдерживайтесь. Эти невербальные сигналы могут оказать мощное подсознательное воздействие, поэтому помните о своем языке тела и позе во время собраний в целом, но особенно на начальных выступлениях или собеседованиях.

    Какого поведения следует избегать? Разумно воздерживаться от постукивания, слишком частого прикосновения к своему лицу, размещения предметов перед собой, чрезмерного моргания, а также сидения или стояния слишком близко к другим (уважайте пузырь, людей). Некоторые привычки в языке тела могут указывать на нечестность, поэтому будьте внимательны, чтобы избегать этих тиков — избегайте зрительного контакта, прикосновения ко рту и других.

    2) Модулируйте высоту и тон голоса.

    Высокий тон голоса может заставить вас казаться ребячливым или нервным, особенно если вы склонны «разговаривать» или использовать восходящую интонацию в конце предложений.Фактически, было показано, что люди воспринимают тех, у кого повышающаяся интонация, менее образованными, независимо от того, что они на самом деле говорят.

    Не уверены, виноваты ли вы в этом? Попробуйте потренироваться в своих презентациях или записать свое чтение вслух. Вы будете удивлены, насколько по-другому вы звучите для других и в своей голове.

    С другой стороны, согласно исследованию, проведенному в Университете Бригама Янга, более быстрые ораторы считаются более уверенными в себе. Однако, даже если вы говорите быстро, старайтесь по возможности избегать использования слов-заполнителей, таких как «ммм», «ах», «нравится» и других подобных фраз, поскольку это свидетельствует о нерешительности.Попробуйте потренироваться, не полагаясь на эти вставные слова перед камерой.

    3) Подбирайте слова с умом.

    Слова имеют большее значение, чем вы думаете. Позитивные и убедительные слова и фразы часто открывают двери и заставляют людей чувствовать себя комфортно в вашем присутствии, что в конечном итоге может побудить их с большей готовностью работать с вами.

    Например, давайте взглянем на любимое шоу многих маркетологов: Mad Men . Некоторые из лучших передач Дона Дрейпера (например,g., Carousel и Lucky Strike) были полны позитивных слов. Тем не менее, позитивный язык не обязательно должен быть банальным или модным, как показывает Дрейпер. Вместо этого можно использовать позитивный язык, чтобы поднять вашу аудиторию, просто будучи ясным и простым.

    Этот момент особенно важен, если вы производите первое впечатление на собеседовании. Вы хотите, чтобы потенциальные работодатели находили вас позитивным, гибким и способным, поэтому используйте язык, отражающий оптимизм и свободу воли, а не негатив.

    4) Оденьте деталь.

    Независимо от того, насколько мало вы лично заботитесь о моде или стиле, важно то, что вы носите. Несмотря на то, что вы хотите выглядеть чистым и опрятным, также важно соответствовать или немного превосходить относительный уровень формальности человека или бизнеса, с которым вы встречаетесь — будь то деловой формальный, весьма повседневный или что-то среднее.

    «Вы являетесь вашим брендом, особенно если вы владелец бизнеса, поэтому важно убедиться, что ваш внешний вид лучше всего передает ваше« я »», — объясняет Лорел Минц, генеральный директор Elevate My Brand.

    Если вы хотите продемонстрировать свою индивидуальность, попробуйте включить один аксессуар, который можно было бы считать памятным предметом или даже предметом для разговора. Это может быть что угодно: от уникального украшения до модного галстука или забавных носков.

    5) Установите зрительный контакт.

    Сосредоточьтесь на человеке или людях, с которыми вы разговариваете. Сложно узнать кого-то, глядя на экран сверху вниз, поэтому постарайтесь установить зрительный контакт со всеми в комнате.

    Однако имейте в виду, что зрительный контакт также может иметь неприятные последствия, согласно исследованию Университета Британской Колумбии.Если люди еще не убеждены или не склонны быть на вашей стороне, они могут больше сосредоточиться на вашем рте или любых презентационных материалах, которые вы демонстрируете, а не на ваших глазах, что затрудняет зрительный контакт.

    6) Знайте свою аудиторию.

    Проведите свое исследование. Если ваша встреча запланирована заранее, вы должны много знать о человеке или бизнесе, с которым вы встречаетесь, до вашего приезда. Это может означать, что перед тем, как войти в комнату, вы должны будете погуглить людей, с которыми вы встретитесь, основателей / соучредителей компании, их историю, конкурентов, их основные продукты и любую другую важную информацию.

    Ищете полезный инструмент, который поможет вам собрать некоторую справочную информацию? Проверьте приложение Чарли. Это приложение сканирует сотни источников, чтобы найти информацию о человеке, с которым вы встречаетесь, и отправляет вам пейджер со всеми подробностями. Довольно круто, правда? LinkedIn также является хорошим местом, чтобы узнать, с кем вы встречаетесь, и узнать о них больше.

    7) Будьте готовы.

    Нет ничего хуже непродуктивной встречи. Чтобы произвести хорошее первое впечатление, убедитесь, что вы уважаете время каждого.Если вы встречаетесь с кем-то, кто работает удаленно, планируйте это соответствующим образом. Тем не менее, если вы ведете себя продуктивно и у всех есть пропускная способность, было бы нормально, если встреча продлится долго — просто убедитесь, что вы отметились в группе, прежде чем звонить.

    Управление временем на собраниях — ключевой аспект построения заинтересованной группы клиентов или коллег. Кроме того, это показывает уважение к их расписанию.

    8) Будьте искренними.

    Когда вы встречаетесь с кем-то в первый раз, не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь.Если вы не знаете ответа на вопрос, который они спрашивают, не притворяйтесь. Способность опираться на свои слабости показывает, что вы осведомлены о себе.

    Однако не стоит переоценивать свои недостатки. Это может показаться шокирующе простым, но избегание «проблемы с табелем успеваемости» или выделение слабых мест и способов их устранения может привести к тому, что вы продемонстрируете только отрицательные моменты или, по крайней мере, сделаете их большей частью вашего общего впечатления. Хотя вы не хотите скрывать свои слабости (люди, скорее всего, все равно это поймут), вы все же хотите быть честным и переходить к хорошему, особенно в начале деловых отношений.

    9) Уберите телефон.

    То же самое и с планшетами, ноутбуками и другой электроникой.

    Если вам нужно использовать технологии для проведения презентации, это одно. Но если вы не проецируете экран своего компьютера или планшета на всю комнату, отключите звуки и вибрацию на своих мобильных устройствах и уберите экраны. Уделите свое полное и безраздельное внимание людям, с которыми вы встречаетесь впервые, чтобы выразить вашу приверженность, сосредоточенность и, давайте посмотрим правде в глаза, ваши хорошие манеры.

    10) Выполните подключение.

    Обращайте пристальное внимание на то, с кем вы впервые встречаетесь, и попытайтесь установить связь на основе того, чем они с вами делятся. Будь то их альма-матер или их родной город, налаживание связи вне профессионального разговора может быть отличным способом установить взаимопонимание.

    При этом, не будьте слишком жуткими. Избегайте комментариев об их внешности, которые могут быть восприняты как неуместные, и придерживайтесь общих связей.В любом случае это более искренний, чем комплимент.

    11) Не забывайте следить.

    После первой встречи не забудьте продолжить, отправив любую необходимую информацию — заметки, документы презентации, следующие шаги и т. Д. — или отправив благодарственное письмо.

    Эти маленькие жесты помогут доказать, что вы в курсе и делаете их приоритетом, а не просто еще одной задачей, которую нужно отметить в своем списке дел.

    Отправка обновленной информации после встречи также может быть способом получить второй шанс произвести первое впечатление.Как так? Это помогает показать другую сторону вас или вашего бизнеса — возможно, более ответственную сторону. Фактически, исследование Стэнфордского университета показало, что добавление дополнительных внешних факторов может фактически смягчить эффект негативного первого впечатления.

    Не позволяйте негативному первому впечатлению помешать вам узнать кого-нибудь поближе. Следуйте этим одиннадцати советам, чтобы ваша первая встреча с кем-то не стала последней.

    А теперь узнайте, как сделать новый профессиональный снимок в голову, который произведет хорошее первое впечатление, еще до того, как вы встретитесь с коллегами лично.

    Как произвести хорошее первое впечатление, которое все помнят

    Произвести хорошее первое впечатление необходимо для построения хороших отношений и успеха.

    Древние греки много размышляли и писали о влиянии одной личности на другую.

    Они разделили процесс коммуникации на три части, которые они назвали этосом, пафосом и логосом.

    Этика общения определяется как этическая часть. Это вращается вокруг того, кем вы являетесь на самом деле, и, что более важно, человека, которым вы кажетесь.

    Если вы занимаетесь продажами или бизнесом, то, как вас кто-то воспринимает, что в значительной степени будет определять ваше влияние на него или на нее, будет сильно зависеть от вашего уровня доверия, вашего этоса.

    В области личного доверия действует правило: все имеет значение. Все, что вы делаете или не делаете, увеличивает или снижает ваш авторитет и вашу способность влиять на кого-то.

    Этика очень важна.

    Важность первого впечатления

    Вы слышали, что у вас никогда не будет второго шанса произвести хорошее первое впечатление.

    Дело в том, что когда вы впервые встречаетесь с человеком, он выносит суждение о вас примерно через четыре секунды, а его суждение принимается в основном в течение 30 секунд после первого контакта.

    В опросе членов Американской организации консультантов по персоналу мужчины и женщины, ответственные за найм людей для крупных компаний, в целом согласились с тем, что они приняли решение нанять или не нанимать человека в течение 30 секунд после первой встречи.Важно все, что способствует тому, как вы выглядите снаружи.

    Если это тебе не помогает, значит, тебе больно.

    Хотя вы не можете контролировать свои физические особенности, вы полностью контролируете свою одежду и внешний вид. Фактически, мы обычно предполагаем, что человек сознательно и намеренно делает личное заявление о себе каждой частью своей внешности, на которую он может повлиять любым способом.

    Ваша одежда составляет 95% первого впечатления, которое вы производите на кого-то, потому что в большинстве случаев ваша одежда покрывает 95% вашего тела.

    Уход, прическа и другие способы определения своей внешности от шеи и выше также оказывают чрезмерное влияние на то, как вас воспринимают, на ваше отношение к кому-то. Все ваши аксессуары делают заявление, которое поможет или не поможет вам повлиять на кого-то.

    Как произвести большое первое впечатление

    Вот две вещи, которые вы можете сделать немедленно, чтобы претворить эти идеи в жизнь.

    Во-первых, возьмите полный контроль над каждой деталью своего внешнего вида и внешнего вида.Примите решение выглядеть могущественным и влиятельным человеком во всех своих деловых операциях.

    Во-вторых, изучите моду и правильную одежду, чтобы точно знать, что носить и в каком сочетании. Прочтите книгу, посетите семинар или даже наймите консультанта по имиджу.

    Небольшие изменения в вашей внешности могут изменить вашу жизнь.

    Прежде чем мы подведем итоги, я хотел бы поделиться с вами мыслью поделиться с друзьями и подписчиками:

    «Чтобы стать влиятельным лидером, необходимо произвести хорошее первое впечатление.”

    Я хотел бы получить известие от вас. Какие еще аспекты, по вашему мнению, помогают произвести хорошее первое впечатление?

    Оставьте комментарий ниже, и я обязательно свяжусь с вами. Если вам понравилась эта статья и вы считаете, что она была ценна для того, чтобы научить вас производить хорошее первое впечатление, нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить мою бесплатную уверенность в себе оцените и узнайте свой текущий уровень уверенности в себе.

    Цитата для совместного использования

    «Предыдущее сообщение
    8 советов по управлению задачами, чтобы перестать откладывать на потом и сделать больше Следующее сообщение »
    4 мысленных упражнения, которые помогут вам лучше управлять своим временем

    О Брайане Трейси — Брайан сегодня признан лучшим специалистом в области обучения продажам и личным успехом в мире.Он является автором более 60 книг и выпустил более 500 аудио и видео обучающих программ по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личностному развитию, включая всемирный бестселлер «Психология достижений». Цель Брайана — помочь вам достичь личных и деловых целей быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Вы можете подписаться на него в Google+, Twitter, Facebook, Pinterest, Linkedin и Youtube.

    Рекламные спецификации Twitch | First Impression Takeover

    Благодаря First Impression Video Takeover зрители увидят вашу рекламу во время своей первой трансляции на Twitch за день.Этот продукт продается посуточно для каждого региона и имеет дневную цену.

    Спецификации ресурсов

    4
    Видеоресурсы
    Длина до: 30 с, без возможности пропуска
    Разрешение минимум 9014 бит / с
    Аудио -9 дБ
    Формат файла H.264 (MP4)
    Частота кадров 24-30 кадров в секунду

    Пример

    Теги и трекеры

    Поддерживаются сторонние события отслеживания (1×1 пиксель)

    событий отслеживания

    • показов
    • кликов
    • квартилей
    • завершено

    3P Serving (VAST)

    • Требуемый минимум транскодирования видео:
      • Ширина: 1920, высота / 10804 бит, тип 5500 кбит / с
      • Ширина: 1280, высота: 720, тип: видео / mp4, битрейт: 3100 кбит / с
      • ширина: 854, высота: 480, тип: видео / mp4, битрейт: 1200 кбит / с
      • ширина: 640, высота: 360, Тип: видео / mp4, Битрейт: 550 кбит / с
      • Ширина: 284, Высота: 160, Тип: видео / mp4, Битрейт: 180 кбит / с
    • Для оптимизации воспроизведения во всем диапазоне рекомендуются следующие дополнительные транскоды видео.поддерживаемые устройства:
      • Ширина: 1024, Высота: 576, Тип: видео / mp4, Битрейт: 1750 кбит / с
      • Ширина: 888, Высота: 500, Тип: видео / mp4, Битрейт: 1316 кбит / с
      • Ширина: 720, Высота: 406, Тип: видео / mp4, Битрейт: 866 кбит / с
      • Ширина: 480, Высота: 270, Тип: видео / mp4, Битрейт: 384 кбит / с
      • Ширина: 320, Высота: 180, Тип: видео / mp4, Битрейт: 200 кбит / с
    • Частота кадров: макс.30 кадров в секунду
    • Поддерживается
      • Большой 3.0
      • Обязательный буквенно-цифровой атрибут «id», заполняемый в элементе в VAST XML
      • Обратите внимание, что часть инвентаря (SureStream) является предварительной выборкой SSAI. Следовательно, все теги должны поставляться как таковые.
    • Не поддерживается

      • VPAID
      • Географическое положение, браузер или любой другой таргетинг на сторонней стороне
      • Стороннее перенаправление или теги четвертой стороны

    Поддерживаемые 3P000 поставщики DC3
    9000
  • Sizmek
  • Innovid
  • Flashtalking

    • Twitch не разрешает использование каких-либо неразрешенных сторонних рекламных технологий.

    No related posts.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *