Игры на выявление лидерских качеств: Недопустимое название — Летний лагерь

Информация передана

Спасибо за Ваше обращение!

1. *
2. *
3. *
4. *

1. *
2. *
3. *
4. Введите дату рождения ребёнка: *
5. Класс школы (0 для дошкольника): *
6. Подтверждаю свое согласие на обработку персональных данных и получение информации от Центра «Лидер»

Ваша заявка на регистрацию принята!

Пожалуйста, проверьте Ваш почтовый ящик

(если Вы не обнаружили письмо с подтверждением регистрации, проверьте, пожалуйста, папку “Спам”)

Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.Ok

18 забавных игр на лидерство для развития навыков

Вот наш список из лучших игр на лидерство .

Лидерские игры — это веселые задания и задания, призванные помочь игрокам освоить основные навыки и стать лучшими лидерами. Примеры включают 60-секундный рассказ, угадай рисунок и игру с завязанными глазами. Эти игры направлены на выявление потенциальных лидеров в команде или помощь существующим лидерам в развитии таких важных качеств, как принятие решений, доверие и общение.

Эти игры похожи на лидерскую деятельность и могут помочь в профессиональном развитии. Кроме того, задачи могут помочь участникам освоить основные лидерские навыки и стать хорошими лидерами.

В этот список входят:

• бесплатные онлайн игры лидерство
• лидерские игры для взрослых
• лидерские игры для сотрудников
• игры лидерства на рабочем месте
• лидерские игры для детей
• лидерских игр для старшеклассников
• игр для развития лидерских качеств

Поехали!

Список игр лидерства

Игры — это веселое развлечение, но они также могут стать отличным инструментом для обучения лидеров и развития необходимых лидерских навыков. От самой высокой башни до угадывания эмоций — вот веселые игры на лидерство, которые помогут лидерам развить навыки:

1. Остров выживания

Survival Island — одна из самых увлекательных игр для руководителей на рабочем месте. Игроки попытаются найти способы сбежать с острова в игре. Участники должны представить, что доступны ограниченные предметы для выживания, такие как вода, еда, оружие, факелы и лодки.

Команда должна согласовать стратегию побега с острова, не оставив ни одного игрока. Игроки могут назначить капитана, который возглавит команду, и назначать разные роли товарищам по команде. Примеры включают игрока, отвечающего за оружие для защиты команды от диких животных, ночных охранников и членов команды, отвечающих за еду и воду.

При обдумывании плана у участников, скорее всего, возникнут конфликтные моменты. Тем не менее, эта игра проверяет способность игроков согласовать стратегический план выживания. Чтобы было веселее, пусть ваша группа играет в разных командах. Затем вы можете сравнить стратегии всех команд в конце и попросить не участвующих членов команды проголосовать за лучшую. Эта игра развивает лидерские качества, такие как умение принимать решения, управление и стратегическое мышление. Также участники смогут оценить слабые и сильные стороны друг друга, особенно при распределении ролей.

2. Испытание самой высокой башни

Испытание на самую высокую башню — одна из самых веселых игр для руководителей, в которую можно играть с сотрудниками. Эта задача вдохновляет на творчество, стратегическое планирование и командную работу. Чтобы играть в эту игру, члены команды должны работать вместе, чтобы построить башню из таких предметов, как:

• Сырые спагетти
• Лента
• Строка
• Зефир

Перед началом игры убедитесь, что вы указали правила и предоставили участникам необходимые материалы. После постройки башни цель состоит в том, чтобы положить сверху зефир, не разрушая структуру. Побеждает та команда, которая построит самое высокое строение.

3. Квесты

Квесты — это веселые игры, которые вдохновляют лидеров группы. Игроки, убегающие из комнаты, должны работать вместе, чтобы найти подсказки и решить головоломки. Эта игра — отличный способ определить, кто из членов вашей команды может возглавить команду. Квесты также помогают товарищам по команде развивать важные лидерские качества. Во время игры игроки могут проявить свои лучшие управленческие качества, начиная от сильного общения и заканчивая навыками решения проблем.

Кроме того, вы можете использовать квесты, чтобы определить игроков, способных мотивировать всю команду, работая под давлением.

Вот идеи квестов своими руками.

4. Нарисуй себя

Нарисуй себя — одна из самых увлекательных игр для детей. Идея состоит в том, чтобы дети делали наброски, которые лучше всего отражают их личности. Вы можете помочь игрокам, попросив их описать себя как можно лучше. Например, ребенок может сказать такие слова, как «Я люблю собак» или «Я люблю играть в футбол». Затем попросите детей выразить свои симпатии и антипатии с помощью рисунков. Обязательно приготовьте для детей бумагу и цветные карандаши.

Чтобы усложнить задачу участникам, разделите детей на пары. После этого попросите пары обменяться рисунками. Затем дети пытаются выяснить, что нравится их партнеру. Основываясь на наброске, дети могут задавать своим партнерам такие вопросы, как «любишь ли ты собак?» — Это мяч? и «Означает ли это, что вы любите футбол или у вас есть красный мяч?»

Эта игра может быть немного сложной для детей младшего возраста и дошкольников. Тем не менее, детям старшего возраста эта игра будет полезна для развития их навыков общения и наблюдения.

5. Угадай эмоцию

Если вы хотите развить у детей эмпатию, вы можете поиграть в игру «Угадай эмоцию». Для игры вам понадобятся распечатанные карточки с эмоциями и музыкальная группа.

Чтобы играть, выполните следующие действия:

1. Присвойте номера участникам в порядке того, как дети будут играть
2. Подготовьте карточки с эмоциями
3. Переверните карту вниз, чтобы дети не видели эмоций ни на одной из карточек
4. Первый игрок выберет карту, не глядя на картинку
5. Помогите игроку прикрепить карту ко лбу лентой
6. Идея состоит в том, чтобы другие дети, кроме игрока, выбравшего карту, увидели эмоцию
7. Игрок будет задавать детям вопросы, описывающие настроение на карточке
8. После этого игрок может попытаться угадать эмоцию

Обязательно сообщите игроку, чтобы он воздерживался от вопросов с конкретными словами, такими как гнев, радость или грусть. Вместо этого игрок может задавать наводящие вопросы, например:

• Почувствую ли я себя так же, если потеряю любимую игрушку?
• Буду ли я чувствовать себя так же, если выиграю футбольный матч?
• Буду ли я чувствовать себя так, если получу травму?

Затем дети ответят «да» или «нет». Игроки, которые правильно угадывают свои эмоции в раунде, получают очко. Когда игра заканчивается, подсчитайте очки и объявите игрока с наибольшим количеством очков победителем. Будучи молодыми лидерами, эта игра помогает детям понять различные ситуации, которые могут заставить их друзей чувствовать себя по-особому. Кроме того, игра помогает детям лучше выражать свои чувства и развивать эмоциональный интеллект.

Вот способы выражения сопереживания на работе.

6. История 60 секунд

60-секундная история — одна из самых захватывающих бесплатных онлайн-игр о лидерстве. Вы можете играть в эту игру на платформе для видеоконференций или в группе сообщений с функциями голосовых заметок. Во-первых, ищите темы, которые члены вашей команды могут легко понять. Затем позвольте участникам по очереди рассказать о личном опыте, связанном с этой темой.

Каждый участник должен рассказать свою историю или опыт в течение 60 секунд. Рассказ должен быть достаточно ясным, чтобы все в группе могли его понять. Вы можете награждать очками игроков, которые могут рассказать полную историю до истечения времени в каждом раунде. Побеждает игрок с наибольшим количеством очков. Эта игра предлагает участникам проверить свои коммуникативные навыки. Игра также развивает навыки рассказывания историй, что очень важно для лидеров, чтобы вдохновлять последователей.

7. Чем мы отличаемся

Чем мы разные — увлекательная игра на развитие лидерских качеств у детей. Как следует из названия, игра требует, чтобы дети определяли свои отличия. Например, дети могут указать на различия в цвете волос, аксессуарах в одежде или росте. Способность распознавать индивидуальные различия и уникальность имеет решающее значение для лидеров.

Чтобы играть в эту игру, разделите детей на команды. Затем пусть дети общаются и пытаются выяснить простые различия. Это упражнение также является одной из лучших бесплатных игр на лидерство, в которые вы можете играть онлайн. Вы должны отправить команды в комнаты отдыха, чтобы улучшить их общение. Помимо особенностей тела, участники также могут выяснить различия в работе и личной жизни. В конце объявите команду, которая найдет наибольшее количество различий, победителем.

8. Игра вслепую

Игра с завязанными глазами — одна из самых веселых игр для взрослых. Цель игры состоит в том, чтобы игрок с завязанными глазами успешно преодолевал препятствия на поле.

Для игры:

1. Найдите свободное место в помещении или на улице
2. Разместите такие предметы, как палки, сложенную бумагу и стулья, чтобы изобразить препятствия
3. Разделить группу на команды
4. Попросите каждую команду представить добровольца, который будет носить повязку на глазах и преодолевать препятствия
5. Товарищи по команде без завязанных глаз будут выступать в роли глаз волонтера и давать инструкции по свободным путям, по которым нужно пройти, чтобы избежать препятствий
6. Цель волонтера — добраться до финиша, не наступая на препятствия

Также обратите внимание, сколько времени потребовалось добровольцам от каждой команды, чтобы добраться до финиша. Побеждает та команда, чей волонтер потратил меньше времени. Эта задача улучшает коммуникацию, командную работу и доверие, которые необходимы для лидерства.

9. Захват флага

Захват флага — увлекательная спортивная игра, в которой две команды соревнуются друг с другом за флаг.

Для игры в захват флага:

1. Разделите игроков на команды с одинаковым количеством участников
2. Найдите просторное место, желательно поле или арену
3. Разделить пространство на две равные части, чтобы обозначить территории каждой команды
4. Дайте каждой команде флаг, чтобы они оставались на своих территориях
5. Затем команда попытается завладеть флагом соперника
6. Команда, которая успешно переносит флаг противника на свою территорию, одновременно защищая свой флаг, выигрывает

Прежде чем играть, вы должны установить правила игры. Например, игроки могут «пометить» противника, который ступит на их территорию. Отмеченный игрок может присоединиться к команде соперника, заморозить или выйти из игры в зависимости от ваших правил игры. «Захват флага» развивает навыки критического мышления, что очень важно при лидерстве. Игроки могут проверить свои лидерские качества, разработав стратегию защиты и нападения. Самое приятное, что вы можете играть в эту игру в помещении или на открытом воздухе. Для более увлекательного времяпрепровождения можно организовать игру на пейнтбольной арене.

10. Перейти мост

Перейди мост — одна из самых захватывающих командных игр для сотрудников. Игра требует создания сценария, в котором игроки пересекают мост, заполненный крокодилами или даже лавой. Участники могут пересечь воображаемый мост, наступая на предметы, разложенные на полу. Ставите ли вы на землю куски дерева или камни, убедитесь, что участникам будет удобно стоять на этих предметах.

Сначала разделите группу на команды. Затем пусть игроки одной команды встанут в прямую линию. Первый игрок на линии будет выступать в роли лидера, за которым последуют остальные товарищи по команде. Команда начнет сначала, если товарищ по команде упадет в реку. Кроме того, первая команда, которая пересечет мост, не упав, побеждает в игре. Эта игра подчеркивает ответственность лидеров за руководство группой и необходимость критически мыслить.

11. Перетягивание каната

Tug of war — одна из самых веселых командных игр для работы. Игра учит участников основным навыкам лидерства, таким как координация, согласованность и выносливость.

Для игры:

1. Разделить группу на две команды с равным количеством игроков
2. Каждая команда встанет в прямую линию лицом к сопернику
3. Отметьте линию между двумя командами, чтобы определить их территорию
4. Все участники будут держать одну длинную веревку
5. Как только игра начнется, обе команды будут тянуть веревку в направлении своей территории
6. В игре побеждает команда, затянувшая соперника на свою территорию

Перетягивание каната — забавная игра, в которой также показаны реалии лидерства. Лидеры участвуют в перетягивании каната с конкурентами и сталкиваются с различными проблемами на пути к лидерству. В этой игре, скорее всего, выиграет команда, которая объединит свои усилия, вытягивая мяч в одно и то же время и под одним и тем же углом. Таким образом, игра показывает, что при координации и согласованности действий всей команды лидер может привести группу к успеху.

12. Цепочка для баллонов

Balloon chain — одна из самых захватывающих игр на лидерство для старшеклассников. В игре игроки будут образовывать цепочку, соединенную воздушными шарами. Затем команда должна сбросить все шарики в корзину, не разорвав цепочку.

Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы сыграть в цепочку из воздушных шаров:

1. Разделить группу на две или более команд
2. Попросите товарищей по команде встать в прямую линию, оставив небольшое расстояние между игроками
3. Поместите воздушный шар между каждым товарищем по команде
4. Команде придется передвигаться с воздушными шарами, надежно закрепленными между грудью и спиной товарищей по команде
5. Игроки не могут касаться шариков своими руками, пока команда не будет готова поместить шарики в корзину
6. Первый игрок в линии с удержанием корзины
7. Затем команды должны дойти до финиша, не разорвав цепь и не упав шар с места
8. Если шар упадет, то команда должна вернуться на стартовую линию, чтобы начать все заново
9. Когда команда дойдет до финиша, лидер должен придумать, как бросить корзину, не нарушая формы
10. Начиная с последнего товарища по команде в очереди, игроки будут по очереди передавать свои шарики лидеру, не прерывая цепочку
11. Затем ведущий бросает шарики в корзину

Побеждает команда, которая первой сбросит все шарики в корзину. В этой игре подчеркивается, что командная работа, общение и стратегическое мышление жизненно важны для руководства группой. Цепочка из воздушных шаров лучше всего подходит для больших групп, где в каждой команде около пяти и более игроков.

13. Угадай рисунок

Угадай рисунок — это игра, которая может вдохновить лидеров развивать свои навыки наблюдения. Чтобы играть в эту игру, разделите группу на команды по два игрока. Также подготовьте слова или образцы эскизов. Два игрока в команде должны стоять в линию лицом в одном направлении.

Затем последний игрок в очереди напишет пальцем слово или нарисует невидимые наброски на спине второго товарища по команде. С другой стороны, второй товарищ по команде попытается воспроизвести невидимый набросок на листе бумаги. Товарищ по команде, написавший слово или набросок, приносит команде очко.

14. Шарады

Шарады — популярная игра, в которую можно играть во время неформальной встречи с коллегами. В то время как многие люди играют в шарады для развлечения, вы можете использовать эту игру, чтобы развить свои навыки лидерства в группе. Вместо того, чтобы заставлять игроков жестами подсказывать популярные идеи, такие как фильмы, песни или знаменитости, предложите участникам сценарии различных ситуаций и задач в вашем офисе. Затем каждая группа по очереди разыгрывает и угадывает ситуации. Эта игра научит вашу команду, как лидерам быстро распознавать и справляться с трудными ситуациями.

Чтобы играть в эту игру:

1. Разделить группу на команды
2. Попросите каждую команду представить добровольца, который выступит в роли актера
3. Перед началом игры составьте список проблем, с которыми часто приходится сталкиваться на работе, таких как выгорание сотрудников, низкая вовлеченность и трудные клиенты
4. Хост должен приватно назначить вызов или ситуацию актеру
5. Затем актер пытается показать ситуацию
6. Чтобы выиграть очко, команда актера должна правильно угадать ситуацию до истечения установленного времени
7. Команда может дополнительно предоставить решения о том, как справиться с ситуацией
8. Другие команды также по очереди жестикулируют и угадывают назначенные ситуации
9. В итоге побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.

Charades — одна из лучших игр для руководителей на рабочем месте. Самое приятное то, что вы можете играть в шарады лично и онлайн. Также игра может улучшить навыки общения и наблюдения сотрудников.

15. Гонка за лидерство

Гонка за лидерство — одна из лучших игр, в которую можно играть с лидерами в организации. Эта игра позволяет лидерам задуматься о своих лидерских способностях и узнать о слабых местах, которые необходимо устранить.

Чтобы участвовать в гонке за лидерство, сначала составьте список подсказок, связанных с лидерством, например

• Я могу мотивировать свою команду, работая под давлением
• Я хороший рассказчик
• Я знаю, как убедить свою группу принять важное решение
• Я регулярно получаю комплименты по поводу моих коммуникативных навыков

После этого назначьте назначенного абонента для чтения каждой подсказки. Участники будут делать шаг вперед для каждой соответствующей подсказки. Первый игрок, достигший финиша, выигрывает игру.

16. Игра с животными с завязанными глазами

Игра про животных с завязанными глазами — одна из лучших игр для детей. Организатор назначит каждому участнику тип животного. Как только упражнение начнется, участники будут издавать звуки, имитирующие назначенных им животных. Цель состоит в том, чтобы участники нашли других детей с похожими типами животных.

Вы можете закрыть глаза каждого участника повязкой, чтобы усложнить игру для детей постарше. Кроме того, установите ограничение по времени для участников, чтобы найти детей с таким же типом животных. Эта игра помогает детям развить навыки активного слушания, которые необходимы для того, чтобы стать хорошим лидером. Кроме того, игра лучше всего подходит для средних и больших групп.

17. Вода в ведре

Вода в ведре — это веселая игра на лидерство, в которую вам и вашей команде понравится играть. Чтобы сыграть в это задание, разделите участников на команды. Затем расставьте стулья по прямой, в зависимости от количества игроков в каждой команде. Также подготовьте пустые ведра для участников. Каждая команда выбирает первого товарища по команде, который начнет игру.

Затем позвольте участникам сесть на стулья и передать каждому игроку по ведру. Затем завяжите глаза всем участникам и наполните водой ведро первых игроков каждой команды. Цель игры состоит в том, чтобы первый игрок вылил воду в ведро второго игрока, не вставая. Далее второй игрок повторяет тот же шаг третьему игроку. Выливание воды продолжается до тех пор, пока ведро последнего игрока не наполнится водой. Есть вероятность, что игроки прольют всю воду еще до того, как дойдут до последнего игрока.

В конце концов, сравните количество воды в ведрах последнего игрока каждой команды. Эта игра раскрывает ответственность лидера за руководство командой и, следовательно, должна быть критической при принятии любых решений. В игре количество воды, которое каждый игрок осторожно и успешно наливает в ведра своих товарищей по команде, определяет, победит команда или нет.

18. Найди отличия

«Найди отличия» — одна из лучших игр для развития у детей лидерских качеств, особенно наблюдательности. Чтобы разыграть задание, покажите участникам две версии одних и тех же картинок. Картины могут быть разных идей, начиная от гостиной и заканчивая оживленной дорогой.

Тем не менее, одна версия этих картинок должна иметь незначительные отличия. Например, напечатанные слова на обеих картинках могут быть разными. Также на картинках может быть один и тот же объект разного цвета в обеих версиях. Участники должны заметить эти тонкие различия на картинках. Вы можете сообщить участникам, сколько отличий нужно найти. Выигрывает тот игрок, который первым найдет все отличия. Эта игра на лидерство помогает детям лучше концентрироваться и развивать наблюдательность.

Заключение

Игра в лидерские игры — отличный способ выявить участников, способных возглавить команду. Игры позволяют игрокам использовать свои уникальные лидерские способности, такие как эффективное общение, стратегическое планирование и хорошая наблюдательность. Кроме того, вы можете использовать эти игры для обучения членов команды или лидеров, чтобы стать лучше в области лидерства. Есть много игр лидерства, в которых каждое упражнение сосредоточено на разных навыках. Поэтому, если вы хотите выбрать лидерскую игру, подумайте о лидерских качествах, которые вы хотели бы развивать. Лучшая часть игры в эти игры — это создание вашей команды и развитие лидерских качеств.

Далее ознакомьтесь с ролями лидеров тимбилдинга и ценными признаками лидерства. Вы также можете проверить эти признаки плохих лидеров.

Часто задаваемые вопросы: Игры на лидерство

Здесь приведены ответы на вопросы об играх на лидерство.

Что такое лидерские игры?

Лидерские игры — это упражнения и задачи, которые могут помочь лидерам развить такие важные навыки, как хорошее общение, мотивация и тайм-менеджмент. В эти игры весело играть, и они помогают лидерам стать более эффективными при выполнении своих обязанностей.

В какие игры можно играть с группами лидеров?

Хорошие игры, в которые можно играть с группой лидеров, включают квесты, гонку за лидерство, захват флага, шарады, перетягивание каната, цепочку из воздушных шаров и испытание на самую высокую башню.

Как игры могут помочь лидерам развивать навыки?

Игры помогают лидерам развивать навыки, определяя области, которые лидеру необходимо улучшить. Лидер, скорее всего, не будет обладать всеми чертами лидерства. Но, играя в игры, лидеры могут выявить и улучшить свои слабые стороны. Кроме того, игры позволяют лидерам практиковать свои лучшие навыки и более эффективно действовать в реальных жизненных ситуациях.

10+ игр на лидерство, в которые можно играть в качестве тимбилдинга Активность на работе

Если вы думаете, что лидерство заключается в том, чтобы расхаживать по офису и отдавать приказы подчиненным, подумайте еще раз. Вы будете удивлены, узнав, что игры являются важным элементом создания позитивной рабочей среды и стимулирования развития лидерских качеств среди сотрудников.

Многие из этих игровых заданий призваны стимулировать творческий потенциал людей и предлагать новые решения проблем. Совместное творчество важно в бизнесе, потому что оно помогает людям думать о новых способах совместного решения проблем и действует как ледокол для построения команды.

‍

‍

Настройте четыре стола с различными сложными заданиями. Каждая задача должна иметь отдельные этапы, за выполнение которых должны отвечать команды.

Разделите группу на команды и назначьте лидера, который должен делегировать и общаться, но не участвовать в этих задачах.

Это задание требует формирования команд, в каждой из которых есть лидер.

Каждая группа выполняет все задания одно за другим. Цель команды — добраться до как можно большего количества столов за как можно меньшее время. Запишите, сколько времени требуется всем командам для выполнения задачи в каждой отдельной таблице.

Круглые столы помогают улучшить навыки лидерства и делегирования полномочий. Это требует способности решать проблемы, а также навыков тайм-менеджмента.

Это довольно простая игра. Как следует из названия, командам предстоит построить небоскреб.

Для этого занятия требуются обычные предметы домашнего обихода, включая ленты, столовые приборы, газеты, зубочистки, сырые макароны и пакет зефира в довершение всего. Чтобы сделать это занятие более интересным, вы можете добавить свои уникальные предметы. Группы делятся на две команды, в зависимости от расходных материалов.

Задача состоит в том, чтобы построить самую высокую башню за некоторое время, используя только предоставленные вам предметы. Небоскреб должен быть самонесущим и должен удерживать зефир на самом верху конструкции. Побеждает команда с самым высоким небоскребом.

Распутать может показаться простой игрой, но она довольно сложна и требует настоящих командных усилий.

Группу встают в круг, и вы должны держаться за руки с любым человеком в кругу, кроме тех, кто стоит по обе стороны от вас. Каждый человек должен держать правую руку другого человека своей правой рукой (аналогично левой руке). Как только все руки сцеплены вместе, задача состоит в том, чтобы распутаться и встать в круг, не разрывая связи.

Квест-комнаты обычно сложны в реализации, но в связи с тем, что на рабочем месте набирают популярность виртуальные квесты, виртуальные квесты оказались очень интересным средством построения команды.

Квест-комнаты, виртуальные или нет, включают в себя группу людей в отдельной комнате, где цель состоит в том, чтобы решить головоломки с помощью подсказок, размещенных в комнате, и в конечном итоге сбежать. Задача, как правило, представляет собой сложную головоломку, которая будет поощрять участие каждого. Вы можете разделить свою команду на группы с назначенным лидером, который поведет команду на совместное решение задач.

Импровизация — это увлекательный и творческий способ развития лидерских качеств. Это заставляет вас думать на ходу и тренировать все свои творческие мышцы. Вечера импровизации помогают людям обрести уверенность, ясность и ослабить бдительность, если все сделано правильно.

Обычный способ проведения импровизационных вечеров состоит в том, чтобы разделить группы на команды и предложить им уникальные забавные ситуации, например: противостоять своему коллеге, который доедает все закуски в офисе, ухаживать за пациентом, который боится иголок, и т. д.

Задача не в том, чтобы заставить ковер летать, но это не менее сложно. На полу размещается беговая дорожка, и члены команды встают в ее пределах. Задача состоит в том, чтобы перевернуть ковер так, чтобы никто не вышел за границу, кажется легкой? Попробуйте это занятие.

«Что, если» — это отличный способ найти решение проблем и услышать точку зрения каждого. Это отличная игра для выявления будущих лидеров и критически мыслящих людей. Людям задают общую проблему на рабочем месте и просят в течение нескольких минут найти радикальное и уникальное решение типа «Что, если?». В конце каждый должен прочитать вслух свои ответы и найти наиболее подходящее решение.

Вся команда делится на 2 группы — режиссер и иллюстратор. Режиссеру показывают картинку, и он должен описать ее иллюстратору, не раскрывая, что это такое. Есть несколько очевидных слов, которые режиссер не может использовать для описания картины.

После того, как даны пошаговые инструкции, иллюстратор должен закончить рисунок и сравнить конечный результат с реальным изображением.

Аккумулятор доверия — это не разовое действие, а постоянная метрика для оценки ваших отношений с коллегами. Эту концепцию выдвинул генеральный директор Shopify. Например, когда к вашей компании присоединяется новый коллега, уровень доверия между двумя сотрудниками может начинаться примерно с 50%. Каждый раз, когда новый коллега действует так, чтобы заслужить ваше доверие, этот уровень повышается, а если он вас подводит, уровень доверия снижается.

10. Удар самолета

Эта игра основана на сценариях и может быть изменена в зависимости от участников. Как правило, в игру играют группами от 5 до 7 человек, которые «выжили в авиакатастрофе» на острове или в холодной пустыне и т. д. Задача состоит в том, чтобы выбрать определенное количество предметов из офиса и обосновать, как это поможет. они выживают в этой ситуации. Команда, которая работает вместе, чтобы убедить модератора, побеждает.

Независимо от того, какой стиль руководства подходит для остальной части команды, есть несколько испытанных игр, которые могут помочь всем работать вместе и улучшить свои лидерские навыки. Эти игры, скорее всего, будут поощрять различные типы взаимодействия, но важно, чтобы все уважали друг друга и чтобы все были готовы принять участие, чтобы это действительно стало сплочением команды. Хотя некоторые из упомянутых игр, очевидно, больше подходят для больших команд, все игры могут помочь скоординировать усилия и привлечь внимание сотрудников из разных отделов.

Для некоторых профессий сотрудник может проявлять лидерские качества, даже если он не занимает формальную руководящую должность. Это не то же самое, что быть менеджером, но это означает активное проявление инициативы и ответственности. Некоторые примеры лидерской деятельности помимо упомянутых в статье:

1. Действия по выживанию, такие как кораблекрушение

2. Серия Что, если? Анкеты

3. Спорт

4. Волонтерство

Упражнение на лидерство предназначено для того, чтобы помочь тем, кто занимает руководящие должности, понять свою роль лидера и то, как они могут работать в команде со своими подчиненными. В типичном упражнении лидерства участники делятся на команды, и каждой команде назначается «лидер». Затем ведущий должен объяснить цель задания.

Эти упражнения часто принимают форму симуляций, которые заставляют участников принимать трудные решения при неполной информации. Для человека важно участвовать в этих типах упражнений, потому что они дают возможность оценить свои навыки принятия решений и вести других через сложные ситуации.

Большинство людей находят идею вести за собой других пугающей. Они беспокоятся о том, в состоянии ли они руководить другими людьми, и чувствуют, что у них нет опыта работы, чтобы поддержать это. На самом деле невозможно родиться с врожденными лидерскими качествами. Тем не менее, правильное отношение, мышление и набор навыков могут помочь вам реализовать свой лидерский потенциал.

Чтобы приступить к развитию основных навыков лидерства, ознакомьтесь со всеми основными навыками. Затем вы сможете практиковать их в решении реальных проблем каждый день на работе. Это может помочь вам убедиться, что вы всегда вносите положительный вклад в свою организацию, а также сохраняете свои навыки острыми и готовыми к использованию в более продвинутых целях, если это необходимо. Вот некоторые из основных навыков, составляющих лидерство:

1. Коммуникация : способность писать доходчиво и говорить членораздельно, чтобы сообщать идеи, задачи и мотивировать все заинтересованные стороны.

2. Мастер задач: способность выполнять, реализовывать идеи и выполнять задачи в установленные сроки.

3. Адаптивность: Способность принимать решения в условиях неопределенности

4. Креативность. Креативность является краеугольным камнем решения проблем и инноваций, и лидер, который не может преодолевать препятствия, не может эффективно руководить командой.

5. Эмпатия. Современный эффективный лидер должен уметь вставать на место других и думать, иначе он не сможет понять внутреннюю работу не только своей команды, но и других заинтересованных сторон.

Чтобы управление стало увлекательным занятием, вы должны воспользоваться тем, что мы, люди, любим делать. Мы любим учиться, мы любим дружеские соревнования, и все любят играть! Лидерство — это больше, чем просто управление людьми — оно также может быть интересным и творческим.