Качества бывают качества характера: Какие качества характера людей. Основные черты характера: положительные и отрицательные

Содержание

Характер может помешать карьере — Ведомости

Алексей Таранин / Ведомости

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу). Компания Hogan Assessment Systems выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. Она стала популярным методом выявления проблемных качеств.

Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе – это индульгенция на дурные привычки. Однако недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное – безопасность, и он до такой степени избегает риска, что инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, и окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцентрирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом. После 30 лет изменить себя трудно. Но можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Понять недостатки

Качества можно условно разделить на три группы. В первой – черты характера, которые окружающим не нравятся: например, подверженность смене настроений. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессивность, т. е. манера маскировать враждебность и даже подковерные интриги вежливостью и корректностью.

Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Часто они присущи уверенным в себе, харизматичным лидерам, которые легко набирают сторонников и обладают способностью «управлять своим начальником». Но и у них есть оборотная сторона: такой человек переоценивает свою значимость и высоко заносится. Другой пример – апломб на грани высокомерия. Или азарт в работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.

К третьей группе качеств относятся те, которые вполне органичны у подчиненных, но вряд ли уместны у руководителя. Прилежный менеджер производит впечатление на босса педантичным вниманием к деталям, но в качестве начальника может зацикливаться на мелочах. Преданный сотрудник ищет одобрения своего босса и не раздумывая выполняет его указания.

От просто хорошего менеджера к потенциальному лидеру

Джейн – менеджер по развитию в фармацевтической компании. Она умеет ладить с людьми. Но, как многие слишком исполнительные люди, Джейн редко выражает несогласие с подчиненными и еще реже – с начальством. Ей очень трудно критиковать других. Она редко предлагает новые идеи или проекты. Когда эти особенности ее личности показал опрос HDS, Джейн решила меняться. Ее рабочие встречи с подчиненными теперь начинаются со слов: «Скажите мне, что я могу делать лучше, и я сделаю то же самое для вас». Она стала чувствовать себя увереннее в трудных ситуациях: научилась указывать на ошибки нерадивым сотрудникам, периодически давать своему руководителю стратегические рекомендации, выделять то, что она сделала бы по-другому, присоединилась к нескольким рабочим группам по НИОКР, чтобы сформировать собственное представление. Теперь у Джейн репутация не «хорошего менеджера», а «потенциального лидера».

Не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 работника из разных отраслей, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, руководитель, склонный к театральности, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, а эмоциональный – поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах. Полное отсутствие этих качеств также воспринимается как недостаток. Слишком уравновешенного и мягкого руководителя считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими.

Контролировать темную сторону

Попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении. Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи – например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными. Близкие наблюдают вашу темную сторону гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением.

Когда происходят изменения – например, у вас новый начальник, вы получили повышение или перешли в другую компанию, – на первое место могут выдвинуться иные качества. Например, богатое воображение может сыграть на руку, если ваша позиция предполагает инновации или босс постоянно ищет новые пути развития, но это качество будет действовать отрицательно, если вы риск-менеджер или у вас консервативный начальник. Нередко темная сторона личности проявляется под влиянием стресса – он снижает уровень самоконтроля, а также когда вы слишком расслаблены.

Следующий шаг – нейтрализовать неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д. Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.

Иногда стоит освоить новую модель поведения. Например, если вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять вашу позицию, возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок. Некоторые шаги помогут приглушить нежелательные качества. Например, если вы склонны к театральности, избегайте ненужного общения и не берите на себя презентаций – пусть в центре внимания побудет коллега или подчиненный. Со временем вам будет легче даваться новая манера.

Карьерный рост зависит от того, как вас воспринимают другие. Если отрицательно, то ваша репутация становятся барьером для продвижения по службе. Сущие мелочи – игнорирование обратной связи, если вы самоуверенны, импульсивная реакция на неприятное письмо, если вы эмоциональны, или неоправданная увлеченность странными идеями, если у вас богатое воображение, – могут нанести непоправимый репутационный урон. Управлять своими качествами непросто. Но невозможно измениться, не прилагая усилий.

Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – профессор психологии бизнеса в Колумбийском университете, гендиректор Hogan Assessment Systems

Оригинал статьи

«Какие черты характера вам больше всего нравятся в людях, с кем вы любите общаться? Как думаете, что это вам дает?» — Яндекс Кью

О сообществе

Психология

Сообщество профессионалов в области психологии – здесь эксперты делятся своими знаниями и опытом и отвечают на вопросы. Для личной консультации в остром случае обратитесь к психологу лично. Общие вопросы – задавайте здесь!

Качества и черты характера людей. Черты характера человека. Главные черты характера у мужчин

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
коллективизм, любовь к работе в команде;
готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
толерантность, уважение к мнению других людей;
отзывчивость, чуткость;

индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
творческий подход к работе, креативность, находчивость;
добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

аккуратность, педантичность, скрупулезность;
организаторские способности;
бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

самокритичность, скромность;

уверенность в себе, стрессоустойчивость;
умение адаптироваться;
порядочность, честность, добросовестность;
пунктуальность, дисциплинированность;
вежливость, гибкость, дружелюбие.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Характер — это неразрывное целое. Но изучить и понять такое сложное целое, как характер, нельзя, не выделив в нем отдельных сторон или типичных проявлений (черт характера). Общие черты характера проявляются в отношениях личности к общественным обязанностям и долгу, к людям, к самой себе. Отношение к общественным обязанностям и долгу прежде всего проявляется в отношении личности к общественному труду. В этой связи выявляются такие черты характера, как трудолюбие, добросовестность, настойчивость, бережливость, и противоположные им — леность, небрежность, пассивность, расточительство. Отношение человека к труду оказывает решающее влияние на формирование его других личностных качеств. Д. И. Писарев писал: «Характер закаляется трудом, и кто никогда не добывал себе собственным трудом насущного пропитания, тот в большей части остается навсегда слабым, вялым и бесхарактерным человеком». Отношение к людям наглядно выступает в таких чертах характера, как общительность, вежливость, доброжелательность и т. п. Антиподами этих черт являются замкнутость, бестактность, недоброжелательность. Как утверждал В. Гюго, «у каждого человека три характера: тот, который ему приписывают; тот, который он сам себе приписывает; и, наконец, тот, который есть в действительности». В целях выяснения сути своего характера человеку полезно знать мнение о себе коллектива, в котором он работает и проводит значительную часть своей жизни. И прежде всего то, насколько упорядочены у него отношения с людьми, насколько он нужен людям, насколько он авторитетен среди них. Отношение к самому себе проявляется в самооценке своих действий. Трезвая самооценка — это одно из условий совершенствования личности, помогающих вырабатывать такие черты характера, как скромность, принципиальность, самодисциплина. Отрицательными чертами характера являются повышенное самомнение, высокомерие и хвастовство. Человек, обладающий этими чертами, обычно неуживчив в коллективе, невольно создает в нем предконфликтные и конфликтные ситуации. Нежелательна и другая крайность в характере человека: недооценка своих достоинств, робость в высказывании своих позиций, в отстаивании своих взглядов. Скромность и самокритичность должны сочетаться с обостренным чувством собственного достоинства, основанном на сознании действительной значимости своей личности, на наличии известных успехов в труде на общую пользу. Принципиальность — одно из ценных личностных качеств, придающих характеру деятельную направленность. Волевые черты характера. Под волей понимается сложный психический процесс, который вызывает активность человека и пробуждает его действовать направленно. Воля является способностью человека преодолевать препятствия, добиваться поставленной цели. Конкретно она выступает в таких чертах характера, как целеустремленность, решительность, настойчивость, мужество. Данные черты характера могут способствовать достижению как общественно полезных, так и антиобщественных целей. Для этого важно определить, каков мотив волевого поведения человека. «Храбрый поступок, мотив которого состоит в порабощении другого человека, в захвате чужого добра, в продвижении по службе, и храбрый поступок, мотив которого заключается в том, чтобы помочь общему делу, обладают, конечно совершенно различными психологическими качествами». По волевой активности характеры подразделяются на сильные и слабые. Люди сильным характером имеют устойчивые цели, инициативны, смело принимают решения и реализуют их, обладают большой выдержкой, мужественны и смелы. Людей, у которых эти качества слабо выражены или отдельные из них отсутствуют, относят к категории слабохарактерных. Им свойственно пассивное проявление своих деловых и личных качеств. Зачастую такие люди, имея самые хорошие намерения, не добиваются значимых результатов в работе, учебе. Многие из них искренне переживают свое неумение самостоятельно, настойчиво и решительно действовать.

Волевые качества можно воспитывать у человека. И. П. Павлов подчеркивал, что человек — это единственная система, способная регулировать сама себя в широких пределах, т. е. может самосовершенствоваться. Слабовольные люди при продуманной педагогической работе с ними могут стать активно деятельными. При этом надо принимать во внимание индивидуальные особенности человека, например его темперамент. Так, у холерика легче выработать активность и решительность, чем у меланхолика. Сам человек должен с юного возраста тренировать свою волю, вырабатывать такие качества, как самообладание, активность, смелость.

Наиболее объективные и неопровержимые данные о характере человека дают не его паспортные данные, не черты внешнего облика, не его непроизвольные действия, а сознательное поведение. Именно по тому, не из возможных действий выбирает человек в той или иной ситуации, оценивается его характер. Характер человека достаточно многогранен. Это видно уже в процессе деятельности: один делает все быстро, другой медленно и основательно, тщательно обдумывает, действуя наверняка, а третий сразу же хватается за работу, не подумав, и только через какой-то период времени, не решив проблему с наскока, осматривается и координирует свои действий с учетом обстоятельств. Эти особенности, выделяемые в поведении человека, называют чертами, или сторонами, характера. Любая черта есть некоторый устойчивый стереотип поведения.

Однако черты характера не могут быть вырваны из типичных ситуаций, в которых они проявляются, в некоторых ситуациях даже вежливый человек может быть грубым. Поэтому любая черта характера — это устойчивая форма поведения в связи с конкретными, типичными для данного вида поведения ситуациями.

По мнению Ю.М. Орлова, наряду с ситуациями, в которых обнаруживается определенная черта человека, ее существенной характеристикой является вероятность того, что данный вид поведения в данной ситуации состоится. О какой-либо черте можно говорить как об устойчивой характеристике человека, если вероятность ее проявления в определенной ситуации достаточно велика. Однако вероятность означает, что эта черта проявляется не всегда, в противном случае речь бы шла просто о механическом поведении. Такое понимание черт характера очень напоминает проявление привычки человека: в определенных условиях действовать определенным образом. Черта характера включает в себя определенный способ мышления, понимания. В совершении характерного поступка включены волевые механизмы, задействованы чувства. Обуславливая поведение человека, черта характера в поведении и формируется. Формирование черт характера не может быть оторвано от формирования мотивов поведения. Мотивы поведения, реализуясь в действии, закрепляясь в нем, фиксируются в характере. Каждый действенный мотив, который приобретает устойчивость, по мнению С.Л. Рубинштейна, — это в потенции будущая черта характера в ее происхождении и развитие, в мотивах черты характера выступают впервые еще в виде тенденций, действие приводит их затем в устойчивые свойства. Путь к формированию черты характера лежит поэтому через формирование надлежащих мотивов поведения и организацию направленных на их закрепление поступков.

Наиболее общие свойства характера располагаются по осям: сила — слабость; твердость — мягкость; цельность — противоречивость; широта — узость. Если под силой характера понимают ту энергию, с которой человек преследует поставленные цели, его способность страстно увлечься и развивать большое напряжение сил при встрече с трудностями, умение преодолевать их, то слабость характера связывают с проявлением малодушия, нерешительности, “астеничности” в достижениях целей, неустойчивости взглядов и т.д. Твердость характера означает жесткую последовательность, упорство в достижении целей, отстаивании взглядов и т.д., в то время как мягкость характера проявляется в гибком приспособлении к изменяющимся условиям, достижении цели за счет некоторых уступок, нахождении разумных компромиссов. Цельность или противоречивость характера определяется степенью сочетания ведущих и второстепенных черт характера. Если ведущие и второстепенные гармонируют, если отсутствуют противоречия в стремлениях и интересах, то такой характер называют цельным, если же они резко контрастируют — то противоречивым.

При этом единство, многогранность характера не исключает того, что в различных ситуациях у одного и того же человека проявляются различные и даже противоположные свойства. Человек может быть одновременно и очень нежным и очень требовательным, мягким, уступчивым и одновременно твердым до непреклонности. И единство его характера может не только сохранятся, несмотря на это, но именно в этом и проявляется.

Большое значение для характерологических проявлений имеет взаимоотношение интеллектуальных черт личности. Глубина и острота мысли, необычность постановки вопроса и его решения. Интеллектуальная инициатива, уверенность и самостоятельность мышления — все это составляет оригинальность ума как одну из сторон характера. Однако то, как человек использует свои умственные способности, будет существенно зависеть от характера. Нередко встречаются люди, имеющие высоко интеллектуальные данные, но не дающие ничего ценного именно в силу своих характерологических особенностей.

Реальные достижения человека зависят не от одних абстрактно взятых умственных возможностей, а от специфического сочетания его особенностей и характерологических свойств.

Однако большинство индивидуальных проявлений, образующих характер человека, являются комплексным и практически не поддаются классификации по отдельным свойствам и состояниям (так, например, злопамятность, подозрительность, щедрость и пр.). В то же время отдельные качества волевой (решительность, самостоятельность и т.д.) и интеллектуальной (глубина ума, критичность и т.д.) сфер могут быть рассмотрены как составляющие особенности характера человека и использованы для его анализа. Все черты характера имеют между собой закономерную зависимость.

В самом общем виде черты характера можно разделить на основные, ведущие, задающие общую направленность развитию всего комплекса его проявлений, и второстепенные, определяемые основными.

Знание ведущих черт позволяет отразить основную суть характера, показать его основные проявления.

Хотя всякая черта характера отражает одно из проявлений отношения человека к действительности, это не означает, что всякое отношение будет чертой характера. Лишь некоторые отношения в зависимости от условий становятся чертами характера.

Из всей совокупности отношений личности к окружающей реальности следует выделить характерообразующие формы отношений является решающее, первостепенное и общее жизненное значение тех объектов, к которым относится человек. Эти отношения одновременно выступают основанием классификации важнейших черт характера. Характер человека проявляется в системе отношений:

1. В отношении к другим людям (при этом можно выделить такие черты характера, как общительность — замкнутость, правдивость — лживость, тактичность — грубость и т.д.)

2. В отношении к делу (ответственность — недобросовестность, трудолюбие — леность и т.д.).

3. В отношении к себе (скромность -самовлюбленность, самокритичность -самоуверенность и т. д.)

4. В отношении к собственности (щедрость — жадность, бережливость -расточительность. аккуратность — неряшливость и т.д.). Следует отметить определенную условность данной классификации и тесную взаимосвязь, взаимопроникновение указанных аспектов отношений.

5. Несмотря на то, что указанные отношения выступают важнейшими с точки зрения формирования характера, они не одновременно и не сразу становятся чертами характера. Существует известная последовательность в переходе этих отношений в свойства характера, и в этом смысле нельзя поставить в один ряд, допустим, отношение к другим людям и отношение к собственности, т.к. само содержание их выполняет различную роль в реальном бытии человека. Определяющую роль в формировании характера играет отношение человека к обществу, к людям. Характер человека не может быть раскрыт и понят вне коллектива, без учета его привязанностей в форме товарищества, дружбы, любви и т.д.

Взаимоотношения человека с другими людьми выступают определяющим в отношении к деятельности, порождая повышенную активность, напряжение, рационализаторство или, напротив, успокоенность, безынициативность. Отношение к другим людям и к деятельности в свою очередь обуславливает отношение человека к собственной личности, к самому себе. Правильное, оценочное отношение к другому человеку, является основным условием самооценки.

Отношение к другим людям не только выступает важной частью характера, но и составляет основу формирования сознания личности, обязательно включая и отношение к себе как деятелю, зависящее прежде всего от самой формы деятельности. При изменении деятельности меняется не только предмет, методы и операции этой деятельности, происходит вместе с тем и перестройка отношения к себе как деятелю.

Болезненное состояние, сопровождаемое синдромом мотивационной недостаточности, ипохондрией, периодически возникающими острыми переживаниями по поводу своей лени. Черта характера, отражающая лёгкость образования эмоций гнева, которые часто переходят в вербальную и другие виды агрессии. Особо брутальные способы совершения преступлений, для обозначения определенных свойств характера преступления. Жестокость может быть преднамеренной и непроизвольной, реализующейся в определенных действиях, вербальном поведении(причинение мучений словами) или в воображении — фантазировании, оперирующим образами истязаний, мучений людей или животных.

Характер – это проявление эмоциональной реакции в поведении человека в различных отношениях и специфических ситуациях. Характер определённого лица и все его особенности проявления качеств – это следствие воспитания и условий проживания в социальном обществе.

Разумеется, индивидуальная корректировка и различные жизненные обстоятельства влияют на психологию человека, но формирование и развитие высших психических функций и генетических особенностей закладывается и формируется в утробе, поэтому когда человек рождается, практически с первых дней проявляет свои индивидуальные особенности. Любого человека можно охарактеризовать и присвоить ему определенный тип личности.

Также, можно обратить внимание, на проявление характерных типичных признаков разных народов, т. е. существуют общие определения конкретных национальностей. Например, характер русского явно отличается от других национальных менталитетов.

Темперамент русского человека :

«Широта и щедрость души», что отсутствует у большинства народов.
Терпеливость, стойкость и выносливость.
Тяга к справедливости и сострадание.
Из отрицательных: лень пессимизм, лицемерие и сквернословие.

Определить русского человека легко по темпераменту, иностранные нации ассоциируют русского человека, как любящего погулять «на широкую ногу», их всегда удивляла щедрость, стойкость и самоотверженность русского народа. Только у русского человека присутствует оригинальное чувство юмора, которое приводит в недоумение заграничных собратьев. Многие иностранные мужчины считают, что русская женщина лучшая спутница для жизни, так как обладает отзывчивостью, человечностью, верностью и состраданием.

Также приличный барьер для иностранцев – это изучение русского языка, он считается самым трудным из-за чрезмерной эмоциональности и двойного смысла одинаковых слов. Качества в людях русского склада, их отношение к другим людям социального окружения в большей степени имеют склонность почитать религиозные традиции. Отношение к христианству, соблюдение религиозных обрядов начинается с истоков образования славянской расы.

8 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВАМ ВРУТ! Как распознать ложь?

Индивидуальные особенности в людях, выявление их признаков показатель истинного лица русского человека, какие качества и способности могут проявиться в нестандартных ситуациях социального общества. Психология русского человека, гибкость ума, необыкновенная выносливость, самоотверженность, любовь к отчизне, проявление сострадания ни раз убеждала противников в своей силе и непоколебимости.

Классификация черт характера

Черты характера
Эмоциональные	Волевые	Моральные	Интеллектуальные
Эмоциональность	Настойчивость	Честность	Любознательность
Жизнерадостность	Самостоятельность	Отзывчивость	Сообразительность
Впечатлительность	Неуверенность	Доброта	Находчивость
	Решительность	Жестокость	Легкомысленность
	Смелость		Вдумчивость

Психология различной степени проявления характера каждого человека индивидуальна и формируется в течении всей жизни, меняется в зависимости от социальной среды. Существует определённая классификация, к группе которой можно отнести того или иного человека.

Список проявлений в поведении людей и оценка качеств в социальных ситуациях .

Волевые качества – это особенности свойств конкретного лица, которые проявляются в нестандартных ситуациях (выдержка, терпеливость, упрямство, смелость, трусость, мужество, дисциплинированность и т.п.)
Эмоциональные проявления – это продолжительность психических процессов у определённого лица в специфических ситуациях (негативное, позитивное, динамичное, нейтральное, статистическое, нетрадиционное).
Интеллектуальные особенности индивидуального лица, качество мышления человека (широта, глубина, гибкость, критичность, глупость и т.п.)

Список проявлений качеств людей

Отношение к окружающему миру, подразделяется на четыре типа :

Я хороший – все хорошие.
Я хороший – все плохие.
Я плохой – все хорошие.
Я плохой – все плохие.
Отношение к своей личности (самоуважение, самокритичность, высокомерие, чувство собственного достоинства и т.п.).
Отношение к труду (леность, трудолюбие, аккуратность, толерантность, небрежность, пунктуальность, ответственность и т.п.).
Отношение в группах социального окружения (общительность, замкнутость, правдивость, лживость, вежливость, грубость и т.п.).

Типы темперамента человека

Темперамент – это постоянные особенности индивидуального поведения конкретного лица, которые одинаково проявляются в различной деятельности. Бывают четыре типа определениями которых являются:

Сангвиник, отличается повышенной подвижностью, работоспособностью имеет ярко выраженные мимические эмоциональные проявления в выражении лица, отзывчивость, общительность, уравновешенность, оптимизм, весёлый нрав, быстрая утомляемость от напряжённой работы, беззаботность.
Холерик – резкие смены настроения, вспыльчивость, истеричность, быстрая отходчивость, порывистость, вспышки гнева.
Меланхолик – тревожность, пессимизм, ранимость, излишние переживания по любому поводу, сдержанность, самообладание, не доверие к другим.
Флегматик – хладнокровность, низкая активность, благоразумие, создаёт впечатление мудрого человека, всегда доводит дело до конца.

Темпераменты человека. 4 типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик

Проявления черт характера у мужчин и женщин

Проявление черт характера у мужчин

Одна и та же черта характера у мужчин и женщин, их отношение к действиям проявляется в различных эмоциональных реакциях, вызывая при этом абсолютно разные чувства.

Например, обидчивость женщины проявляется у мужчины в виде гневных вспышек.

Женщинам свойственны проявления излишней эмоциональности, чувствительности, понимания и сострадания, практичность они более подвержены к резким сменам настроения. Психология мужчин, отношение к ценностям, основаны на сдержанности и стремлению к власти и лидерству. Каждые периоды эпохи характеризуют наличие определённых качеств у мужчин и женщин.

Проявление черт характера у женщин

Так, например качества в современных людях имеют незначительные отличия, всё больше формируются объединения мужских и женских профессий. Сегодня не редко можно встретить прекрасную половину человечества за рулём, а мужчину стилиста парикмахера или кондуктора, что несколько десятков лет назад очень удивило бы их самих.

Основные черты характера человека – это преобладающие устойчивые, врожденные или приобретенные качества, которые постоянно проявляются в поведении индивидуального лица. Узнав, какие признаки соответствуют определенному человеку можно составить психологический портрет, отношение и мнение о нём, а также присвоить тип темперамента (холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик).

Классифицировать какие свойственные индивидуальные качества, чтобы определить положительные и отрицательные черты характера и сделать общие выводы. Это поможет, например при устройстве на работу в выборе должности, а иногда и в выборе спутника жизни, определив критерии, какие ценишь.

Отрицательные и положительные черты характера человека

Психология любого человека это беспрерывное формирование качества характера, в зависимости от того какие условия, поэтому ему свойственно проявлять отрицательные черты, они могут меняться в зависимости от того какие условия, в худшую или лучшую сторону.

Также есть и постоянные отрицательные качества, проявляющиеся у индивидуального лица, которые не меняются в течении жизни.

Негативные черты характера не всегда можно расценивать как отрицательные их особенности и качества могут подчеркивать достоинства :

Самоуверенность – довольство собой, может спровоцировать тягу к работоспособности и улучшению производительности, для реализации самоудовлетворения.
Упрямство, провоцирует достижение поставленных перед собой целей.
Эгоистичность – игнорировать других это плохо, но и стараться угодить другим не всегда приносит пользу. Иногда нужно думать о себе, чтобы быть в состоянии помочь другим.
Зависть, некоторых людей может спровоцировать их на желание достичь лучшего результата, чем у других.

Бывают такие черты характера в людях как жестокость, лживость, лицемерие, леность, скупость, грубость, угрюмость и т.п., которые никогда не спровоцируют их на хорошие поступки.

Положительные и отрицательные черты характера их качества в большей или меньшей степени присутствуют в каждом человеке. Позитивные могут прикрывать негативные черты характера индивидуального лица. Например, люди бывают ленивыми, но добродушными или эгоистичными, но аккуратными и трудолюбивыми, грубыми, но отзывчивыми и щедрыми и т.д.

Список положительных качеств их признаки :

Выносливость и терпеливость.
Благодарность и нравственность.
Инициативность и незаурядность.
Жизнерадостность и одаренность.
Чуткость и оптимизм и др.

Главные черты характера у женщин

Список преобладающих качеств и их отличительные свойства :

Главные черты характера у мужчин

Список преобладающих качеств и их свойства:

4 основных психотипа личности. Как определять и распознавать характер человека?

Говоря о таком понятии как «характер человека», большинство из нас подразумевает реакции человека на те или иные события в его жизни, а также окружающих его людей. На самом деле данное понятие является куда более сложным. Сегодня вы узнаете об особенностях человеческого характера, основных его типах и чертах.

О характере человека

Понятие, проявление характера

Понятие «характер» в психологической терминологии подразумевает собой (в переводе с греч. – «печать») совокупность личностных особенностей человека, формирующихся в процессе взросления и ярко проявляющихся в жизни человека (как личной, так и общественной). В результате происходит формирование стабильного и однотипного поведения в тех или иных ситуациях.

На деле же далеко не все психологические особенности личности можно считать ее постоянными чертами характера. Простой и яркий пример: человек в достаточно стрессовой ситуации проявил себя как грубый и несдержанный. Разве это говорит о том, что подобное поведение свойственно ему ввиду такого характера? Отнюдь. Лишь регулярное проявление подобного поведения может говорить о черте характера.

Основу человеческого характера формирует его нервная деятельность, а точнее ее тип; динамику же его проявления – окружающая среда.

Существует очень много глубоких определений и расшифровок совокупности понятий, включаемых в слово «характер». Говоря доступным языком, характер человека чаще всего понимается как:

система устойчивого типа поведения, формирующая тип личности;
грань между внутренним миром человека и внешним миром, в котором он живет или же способ адаптации индивида к окружающей среде;
четко выраженная система поведенческих реакций человека на те или иные раздражители.

Стоит отметить, что характер нельзя назвать окончательно сформированным до тех пор, пока человек живет, растет и развивается. Формирование характера человека напрямую зависит от особенностей его образа жизни, включающих в себя не только физическую оставляющую, но и духовную: мысли, чувства, побуждения и т. д.

Характер человека по своему содержанию представляет собой сложную взаимосвязь между общественным влиянием и направленностью личности, состоящую из духовных/материальных потребностей, убеждений, интересов и пр.

Черты характера

Стоит отметить, что непосредственно формирование характера происходит под влиянием тех или иных социальных подгрупп, в которые входит человек (например, семья, друзья, рабочий коллектив и т.д.). В зависимости от того, какая из групп является для человека доминантной, такие черты характера и будут у него развиваться. Кроме того, немалую роль в данном процессе будет играть положение индивида в группе и степень его взаимодействия с ней.

В целом, можно выделить несколько групп-черт характера в зависимости от отношений человека с окружающим миром:

Отношение человека к другим индивидам. Подразумевается восприятие индивидуумом собственной семьи, коллег, друзей, просто чужих посторонних людей. Здесь налицо стремление человека к активному общению и, соответственно, сопутствующие данному стремлению черты характера, такие как уважение к другим, коллективизм, чуткость, доброта по отношению к окружающим. Возможно также и противоположное проявление – стремлению к ограниченному общению и, соответственно, связанные с ним черты – бездушность, сдержанность, презрение к окружающим и т.д.
Отношение человека к собственному труду, достижениям. Как и в предыдущем случае, человеку свойственно проявлять в отношении собственной работы кардинально разные эмоции. Все зависит от свойственных ему черт: трудолюбие, творческое начало, организованность, ответственность – при положительном отношении к собственному труду и лень, недобросовестность, неаккуратность и пр. – при отрицательном/безразличном отношении к труду.
Отношение человека к самому себе. Немаловажная составляющая в характере – это собственное «Я» человека. Подразумеваются такие черты характера как чувство собственного достоинства, гордость (здоровое чувство), скромность или же противоположные черты характера: самомнение, заносчивость, обидчивость, эгоизм.
Отношение человека к вещам. Здесь все просто: человек либо заботится о состоянии своих (и не только) вещей (аккуратность, бережное обращение), либо нет (неряшливость, небрежность и пр. ).

Взаимосвязь характера и темперамента

Многие ошибочно полагают, что темперамент человека изначально сродни характеру и поэтому отождествляют эти два понятия. В научной среде официально приняты 4 основных взгляда на взаимодействие характера и темперамента:

Отождествление (характер и темперамент считают равными по смыслу понятиями).
Противопоставление понятий, подчеркивание принципиальной разницы между ними.
Признание темперамента частью характера, иногда даже его ядром.
Признание темперамента фактическим фундаментом для развития характера.

Несмотря на кардинально различные научные взгляды на понятие характера и темперамента, можно выделить их общую зависимость от физиологических особенностей человека, а именно особенностей его нервной системы. Стоит также отметить, что темперамент более прочно связан с нервной системой индивида, поэтому фактически является основой для характера. Темперамент оказывает решающее влияние на формирование таких черт как уравновешенность, адекватное восприятие той или иной ситуации, спокойность реакции и пр.

Тем не менее темперамент еще не является предопределяющим фактором при формировании характера. Так, довольно частым явлением считается формирование кардинально разного характера при одном и том же темпераменте.

Основные типы характера

Существует множество различных теорий, согласно которым характер человека можно разделить на несколько типов. Вашему вниманию несколько наиболее распространенные в научной среде.

Типы характера согласно Кречмеру

Согласно известному немецкому психологу Кречмеру все индивидуумы, живущие на Земле, относятся к одной из трех основных групп/типов характера (основную роль в определении человека в тот или иной тип являются его физиологические данные):

Астеники. Люди худощавого телосложения с тонкими длинными руками и ногами, слабой грудной клеткой. Чаще всего у людей из этой группы наблюдается слабо развитая мускулатура. В психологическом отношении данному типу соответствует шизотимический тип характера: людям с подобным типом характера присуща замкнутость, упрямство, плохая адаптация к изменениям в окружении.
Атлетики. Люди достаточно крепкие, с хорошо развитой мускулатурой. Данному типу соответствует иксотимический тип характера: людям с подобным типом характера присущи спокойствие, практичность, сдержанность, властность и пр.
Пикники. Люди достаточно плотные или даже имеющие лишний вес, голова большая, шея короткая, лицо с мелкими чертами лица. Соответствующий тип характера – общительность, эмоциональность, быстрая адаптация к новым условиям.

Классификация характеров согласно Карлу Густаву Юнгу

Знаменитый психиатр и психолог из Швейцарии создал простую на первый взгляд, но достаточно глубокую классификацию характеров, поскольку речь идет о взаимодействии сознательного с бессознательным. Итак, К.Г. Юнг выделил три основных типа характера: экстраверт, интроверт, амбоверт.

Так, реакции и деятельность экстраверта в большей степени зависит от внешних впечатлений от событий, людей и т.д. У интроверта же все наоборот: он в большей степени руководствуется собственными переживаниями, ощущениями и т. д.

Экстраверты – люди общительные, приятные собеседники, открытые, веселые, имеют большое количество друзей. Всегда пытаются брать от жизни все, мало заботятся о собственном здоровье

Интроверты же – особый тип человека, которого довольно сложно понять. Он всегда замкнут, малообщителен, стремится все анализировать, довольно мнителен, имеет мало друзей.

Ну, и, наконец, амбиверт – человек, который почерпнул, так сказать, все самое лучше от первых двух типов. Это человек – прекрасный аналитик с тонкой душой, склонный к периодическим «приступам» одиночества и при этом способный «расшевелить» большую компанию своим остроумием, юмором и харизмой.

Виды характеров согласно Гиппократу

Гиппократ считается основоположником одной из ключевых теорий человеческой сущности. Правда, в далекие античные времена под созданной им типологией темперамента понималась, скорее, физическая составляющая человека. И лишь пару веков назад разработанную им концепцию четырех темпераментов начали изучать с психологической точки зрения.

Так, существует 4 основных типа характера/темперамента:

Холерик; довольно страстный, вспыльчивый, иногда агрессивный человек, которому довольно сложно контролировать свое эмоциональное состояние и реакции на раздражающие внешние факторы. Для холерика характерны частые вспышки гнева, смена настроения и прочие резкие перемены в поведении. Быстро расходует энергию, истощая запас сил.
Сангвиник. Очень подвижный и веселый человек, для которого, как и для холерика свойственный резкие перепады настроения, но при этом быстрая и устойчивая реакция на внешние факторы. Сангвиник – человек продуктивный и целеустремленный.
Флегматик. Человек очень сдержанный, практически не проявляет эмоций. Неспешен, обладает уравновешенной психикой, настойчив и упорен в работе.
Меланхолик. Очень впечатлительный и легкоранимый человек, остро переживающий собственные неудачи. На внешние раздражители реагирует довольно резко.

Вот, пожалуй, и все, что вам следует знать о характере человека, его основных типах, особенностях и проявлении в окружающем мире. Из всего вышеописанного можно сделать простой вывод: каждый человек очень индивидуален, личность сложная, многогранная и необычная.

«Сколько людей – столько и характеров», – очень часто можно услышать. И это на самом деле так, двух абсолютно одинаковых людей на земле нет. Люди имеют различные системы мировоззрения, принципы, увлечения и ценностей, по-разному реагируют на определенные внешние раздражители и события. обуславливает его личные поступки, из которых как раз таки складывается вся жизнь.

Ученые и психологи называют характером человека индивидуальное сочетание определенных свойств личности, которые определяют отношение его ко всей окружающей среде и проявляются в его поступках.

Характер (греч. χαρακτηρ — знак, отличительная черта, примета) — это структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, которые определяют особенности поведения личности и отношений.

В научной литературе по психологии существует несколько критериев, за которыми определяют типы характера человека. Мы лишь рассмотрим основные из них.

Наиболее популярна типология характеров, предложенная известным немецким психологом Э.Кречмером, следовательно которой характер человека зависит от его телосложения. Кречмер описал основных три типа телосложения человека и соответствующие им типы характеров:

Классификация характеров Юнга

Швейцарский психиатр и психолог Карл Густав Юнг разработал свою , в основе которой лежат доминирующие психические функции (ощущения, интуиция, чувство и мышление). Он классифицировал всех людей по преобладании внутреннего или внешнего мира (интровертивный и экстравертивный типы).

Интроверт — замкнутый, внутренне сосредоточенный мыслитель, обращённый в себя, человек отгороженный от всего окружающего мира, тщательным образом анализирующий все события, при этом всех подозревая в противоречивых действиях. У него очень мало друзей, поскольку ему очень сложно даются новые контакты, ему ближе одиночество, он не меняет собственные привычки. Интроверт — весьма мнительный человек с завышенной степенью тревожности, он прислушивается к ощущениям в себе и дорожит своим здоровьем.
Экстраверт — прямой, открытый человек, чрезвычайно общительный, активный и всем понятный, он имеет много знакомых и друзей, он не переносит одиночества, мало интересуется собственным здоровьем, любит путешествовать, старается взять от жизни по-максимуму. Он становится душой компании, является инициатором разных встреч и вечеринок, любит рассказывать анекдоты, в повседневной жизни ориентируется не на субъективное мнение, а на обстоятельства.

Связь характера человека с темпераментом

Особенности разных темпераментов может помочь человеку разобраться в чертах характера, если они ярко выражены, однако люди с ярко выраженными определенными темпераментами встречаются достаточно редко, чаще всего встречается смешанный темперамент в разной степени выраженности. Но преобладание какого-либо типа темперамента может помочь определить тип характера человека .

Существует огромное количество классификаций типов характера человека, даже лучше сказать, попыток систематизировать все знания и психологии его поведения, однако никакая из них не может является столь глубокой и столь эффективной. Поскольку каждый человек, проходя периоды закладки тех или иных характеров в своей жизни, собирает их все в себе для того, чтобы всю оставшуюся жизнь проживать индивидуальностью.

Если вы затрудняетесь в определении своего типа характера, тогда вам могут помочь различные , которые разработаны как раз для этого.

21 Качества характера, которые отражают хороший характер

Есть качества, которые важны для каждого, чтобы быть частью их характера.

Я собрал несколько лучших из них, которые можно разработать для приятной жизни.

Скорее всего, вы найдете один или два, над которыми вам стоит поработать, чтобы подчеркнуть свою индивидуальность.

Вот некоторые из черт характера, которые лучше всего развивать в себе.

21 характеристика

Страстное желание добиться успеха, достичь цели или достичь власти

Делать выбор и принимать рискованные решения с чувством смелости.

Расслабленное настроение

Уверенность в себе

Терпение и беззаботность

Беззаботное поведение

Трудолюбивый и целеустремленный работник

Прямолинейный и искренний человек

собственной важности

Чувство или выражение счастья

Дружелюбный человек

Добровольный выбор владеть меньшим и жить простой жизнью

С надеждой на будущее.

Желание быть в мире с другими

Движение вперед перед лицом трудностей для достижения успеха.

Конструктивное отношение

Думать о потребностях других выше своих собственных.

Желание добиться чего-то на основе собственного внутреннего желания.

Сочувствие чувствам других людей и своим чувствам

Надежность и правдивость

Готовность принимать различия во мнениях или ошибки в суждениях

Как воспитать хороший характер

Чтобы воспитать хороший характер, нужны практика и опыт. На протяжении всей жизни мы делаем выбор, который помогает нам формировать нашу личность.

Иногда мы делаем неправильный выбор в жизни, который учит нас. В других случаях мы делаем правильный выбор, и это укрепляет наш характер.

Если вы хотите развить своего персонажа так, чтобы им можно было гордиться, вам нужно выйти в мир, быть среди людей и бросать себе вызов.

Подумайте о новых вещах, которые вы можете попробовать, чтобы проверить качества, которые вы пытаетесь улучшить. В качестве примера предположим, что вы пытаетесь быть более спокойным в жизни.

Вы можете бросить себе вызов, например пройти полосу препятствий, которая требует от вас сохранять спокойствие под давлением.

Вы также можете попрактиковаться в некоторых техниках релаксации, которые повысят вашу способность включать спокойствие, когда вам это нужно.

Применяйте аналогичный подход, когда думаете о развитии любых других качеств, которые вы хотите улучшить.

Как изменить плохой характер

Изменить плохие черты характера может быть даже сложнее, чем пытаться создать хороший характер.

Мир разными способами соблазняет нас проявлять плохие черты характера. Мы можем видеть, как других вознаграждают за плохие поступки.

Нам также может казаться, что легче получить то, что мы хотим. На самом деле, это только настраивает на более тяжелую жизнь в долгосрочной перспективе.

Изменить плохие черты личности можно путем активного изменения наших мыслей, действий и привычек.

Нам нужно верить, что мы можем добиться большего успеха, и выбирать лучшие решения в ситуациях, которые проверяют наш характер.

Например, если вы обычно негативны по своей природе, вы можете работать над тем, чтобы становиться более позитивным, когда наступают трудные времена.

Вместо того, чтобы говорить что-то вроде «жизнь отстой», когда вы расстраиваетесь, вы можете сказать: «Жизненные трудности помогают мне расти и становиться лучше».

Подумайте о том, как решение стать мудрее, как человек, сделает вас счастливее и придаст вам больше смысла.

Почему важно развивать хороший характер

Наш характер может во многом определить наше будущее. Плохая репутация заставит людей избегать вас и не помогать вам в жизни.

Но если у вас хорошая репутация, люди с большей охотой будут вам доверять и дадут вам шанс.

Люди также склонны лучше относиться к тем, у кого хороший характер, чем к тем, у кого плохой характер.

Многие из этих качеств также помогают вам лучше справляться со взлетами и падениями, которые приходят в жизни.

Если у вас высокий уровень уверенности в себе, вы сможете общаться с людьми более комфортно и открыто.

Если у вас самомотивация, вы сможете сохранять решимость добиваться того, чего хотите.

Обладая хорошими личностными качествами, вы лучше подготовлены к тому, чтобы создать ту жизнь, которую вы желаете для себя.

Заключительные мысли о персонаже

Создание хорошего персонажа требует тяжелой работы. Это редко случается ночью. Много раз вам не удастся соответствовать тому, кем вы хотите быть.

Но когда вы терпите неудачу, вы извлекаете уроки и становитесь лучше. Продолжайте стараться быть лучшим каждый день. По мере того, как вы продолжаете расти, у вас разовьется тип характера, которым вы будете гордиться.

Смотрите это видео на YouTube

Другие вдохновляющие статей самопомощи

7 жизненных уроков, чтобы извлечь уроки раньше, а не позднее
Верить в себя и добиваться успеха в жизни
27 хороших привычек для успешной жизни
Загляните внутрь себя – 10 преимуществ для вашей жизни
Что означает успех? 9 способов добиться этого
Черты характера — это то, чем вы являетесь как личность. Это определяет вас в обществе. Это ваши психические и моральные качества, которые отличаются от других.
Вы можете изменить своего персонажа, если считаете, что это «неправильный образ действий». Взрослые меняют свой характер, когда видят, что их поступки причиняют боль другим.
Они могут быть мотивированы изменить свой характер на новый образ мышления.
Хорошая черта характера — это тот, кто действует и думает, что соответствует некоторым общепринятым хорошим чертам. Например, быть честным, уважительным и заботливым.
Их также можно назвать хорошими ценностями или хорошими нравами.
Какие хорошие черты характера ?
Как уже упоминалось, характер — это то, что мы видим в человеке. Каждый ваш жизненный опыт формирует в вас характер. Например, когда вас игнорирует или бросает кто-то, кого вы любите, или когда вы терпите потерю в своей жизни.
Все это приводит к формированию внутри вас характера. Например, тяжелая работа закаляет характер. Конфликт формирует характер. Воспитание формирует характер. Лидерство закаляет характер. Каждый строит персонажей.
Часто плохой персонаж больше связан с обычными преступниками. Кроме того, политики и лидеры попадают на первую полосу с несколькими встречами с плохими персонажами.
Хотя хороший характер тоже не знает границ. Зачастую это остается незамеченным.
Хорошая черта характера включает в себя верность, честность, прямоту и смелость. Если вы хороший персонаж, вы делаете правильный выбор. Потому что вы считаете, что это морально правильно.
Если у вас есть хорошие черты характера, это проявляется в ваших словах и действиях. Это проявляется в хороших решениях, которые вы делаете, и в плохих решениях, которых избегаете.
Персонаж больше, чем визуальный. Характер — это все хорошие и положительные черты, которые, как мы думаем, он есть. Вам нужны хорошие персонажи, чтобы получить мнение и уважение других. И построить счастливую жизнь.
Формирование хороших черт характера помогает;
— Воспитывать уважение и доверие со стороны других
— Мотивировать и вдохновлять других
— Воспитывать уверенность и самоуважение
— Отражать роль лидера в личной или профессиональной деятельности
— Инициировать основу для принятия важных решений и выбора.
Хорошие черты характера состоят из моральных ценностей и честности, основанных на принципах и саморефлексии.
Так как же улучшить своего персонажа?
25 хороших черт характера, которые влияют на вашу жизнь
Вот 25 хороших черт характера, над которыми вам нужно начать работать;
1. Честность
Честность — это сильная личная черта, основанная на основных ценностях и моральных принципах. Это качество быть честным. Когда у вас есть целостность, вы основываете свой внешний вид на ней.
2. Честность
Честность – это хорошая черта. Это больше, чем просто говорить правду. Это жить правдой. Это быть прямолинейным и заслуживающим доверия в ваших отношениях, мыслях и взаимодействиях. Быть честным требует подлинности и честности перед самим собой.
3. Уважительность
Обладая этой чертой, вы относитесь к себе и другим с вежливостью, добротой и достоинством. Вы оказываете элементарное уважение в знак вашей заслуги перед ценностью всех людей.
4. Ответственность
Это качество принимает на себя личные, семейные, карьерные, общественные и социальные обязанности, даже когда они трудны. Если вы несете ответственность, вы соглашаетесь со своими проблемами или берете на себя ответственность за свое поведение и выбор.
5. Верность
Лояльность — это этическая черта преданности и верности своим близким, друзьям или кому-либо, у кого есть доверительные отношения. Лояльность – хорошее качество, которым нужно обладать. Это может распространяться на вашего работодателя, организации, ваше сообщество и даже вашу страну.
6. Смирение
Вы скромны и скромно относитесь к своей важности. Вы не считаете себя «слишком хорошим» для других людей или ситуаций.
7. Сострадание
Вы сострадательны к другим людям. Вы испытываете глубокое сочувствие и сожаление по поводу страданий других. И у вас есть желание сделать что-то, чтобы уменьшить их несчастье.
8. Справедливость
Справедливость направлена на то, чтобы принимать решения и действовать справедливо в соответствии с тем, что вы считаете наилучшим курсом или результатом для всех вовлеченных людей.
9. Прощение
Вы легко забываете или прощаете любые обиды и гнев на кого-то. Независимо от того, простил ли вас этот человек.
10. Подлинность
С чертой вы можете увидеть свое истинное «я». Без притворства или неуверенности, маскирующих себя. Вы можете показать свои недостатки и самосознание.
11. Храбрый
Несмотря на страх, гнев или боль, с этой чертой вы можете придерживаться плана и решения. Зная, что это лучший образ действий.
12. Щедрость
Щедрость — это готовность предложить время, энергию и усилия кому-то, не ожидая чего-то взамен.
13. Настойчивость
Это черта характера, которая непоколебимо настойчива в продолжении курса действий, убеждений или цели, даже если трудно достичь более высокой цели.
14. Вежливость
Вежливость предлагает вам хорошие манеры, обычную доброту и этикет. Вы хотите научиться личным навыкам вежливости, чтобы укрепить свои связи и самооценку.
15. Доброта
Доброта – одно из самых положительных качеств, которыми вы можете обладать. Это быть добрым, полезным и заботиться о других. Это позволяет вам иметь теплые и приятные взаимодействия.
16. Любовь
Эта черта позволяет вам любить тех, кого вы любите. Это могут быть ваши слова, действия и выражения. Это включает в себя вашу готовность быть открытым и уязвимым.
17. Оптимизм
Это моральный пример чувства надежды и уверенности в завтрашнем дне. Это позитивный психологический настрой, при котором вы оптимистично смотрите на жизнь, людей и ситуации.
18. Надежность
Эта черта характера — ваша зависимость от выполнения своих обязательств, действий и решений. Вы настойчивы в своих словах и делаете то, что обещали.
19. Сознательный
У этой черты есть желание делать все хорошо и в меру своих возможностей. Сознание означает, что вы тщательны, осторожны и эффективны. А также быть организованным и внимательным в своих усилиях и иметь представление о том, что правильно.
20. Самодисциплина
Вы преодолеете свои побуждения и желания, используя хорошие привычки или силу воли, чтобы следовать правильному курсу действий. Вы сохраняете самоконтроль, чтобы достичь желаемой цели.
21. Амбициозный
Когда вы амбициозны, вы обладаете огромным желанием достичь своих целей. Например, стремитесь ли вы найти любовь, построить бизнес или преуспеть в карьере, ваши амбиции дают вам мотивацию для достижения цели.
22. Обнадеживающий
Вы даете надежду и силу другим, когда подбадриваете их. Вы даете другим поддержку и уверенность. Эта черта показывает вашу способность понимать эмоции и заботиться о других. Из-за этой природы вы естественным образом привлекаете других.
23. Бескорыстный
Вы не эгоистичны, когда дело касается людей или вещей. Вы легко вносите свой вклад и делитесь своими идеями с другими. И не ждешь ничего взамен.
24. Внимательный
Когда у вас есть эта черта, вы проявляете способность думать о других так же хорошо, как о себе. Вы проявляете заботу о других и стремитесь понять их эмоции.
25. Тщательность
Обладая этой чертой, вы следите за тем, чтобы все делалось правильно. И прилагаете к этому дополнительные усилия. Другие также могут рассчитывать на то, что вы с большой осторожностью выполните то, что обещали.
Этот список черт из 25 символов — идеальный способ начать развивать свой хороший характер. А то, что предлагают некоторые хорошие черты характера, может даже изменить вашу жизнь.
Основные черты характера хорошего сотрудника
Как социальные, так и технические навыки важны для качества сотрудника в компании. Хотя, помимо этого, хорошие рабочие черты характера также играют важную роль в хорошем сотруднике.
Честность и порядочность:
Говорить правду о загруженности, трудных клиентах или коллегах по работе. Это сделает вас хорошим сотрудником, так как вам будут доверять другие.
Трудовая этика:
Быть вежливым в рабочей среде имеет свои преимущества. Быть спокойным и презентабельным — это часть профессионализма на работе.
Стремление учиться:
Открытость к новым идеям — один из атрибутов хорошего характера. Вы делитесь своими мыслями и личным пониманием с командой.
Щедрость:
Хорошие сотрудники обучают окружающих. Вы готовы поделиться своей работой и опытом.
Если вы подаете заявление о приеме на работу, эти хорошие черты характера всегда нужны большинству компаний. Вы даже можете отобразить эти хорошие черты характера в резюме. Это позволяет вам выглядеть как человек с хорошим характером.
Хорошие и плохие черты характера
Хороших черт характера много. Вы можете завладеть ими и узнать, как улучшить своего персонажа. Есть шесть черт хорошего характера, которые вы должны создать, и они известны как «шесть столпов характера».
1- Надежность: быть честным по отношению к другим и в своих действиях.
2- Уважение: принимайте различия и относитесь к другим с уважением.
3- Ответственный: отвечает за ваши действия и слова.
4- Справедливость: принимать решения справедливо и не обвинять других
5- Забота: проявлять доброту к другим и проявлять сочувствие.
6- Гражданство: быть хорошим человеком в обществе и заниматься волонтерской деятельностью.
Персонажа можно улучшать со временем. Хотя иногда вам решать, каких персонажей вы хотите улучшить. Некоторые плохие персонажи, от которых вы хотите держаться подальше:
1- Высокомерный: считаете себя лучше всех остальных.
2- Нечестный: не говорит правду или ведет нечестную жизнь.
3- Вспыльчивый: часто в плохом настроении, что заставляет других чувствовать себя некомфортно.
4- Неуклюжий: неуклюжий и ленивый.
5- Пессимистичный: отрицательно относится ко всему.
6- Эгоизм: делать что-то только ради своей выгоды.
Заключение
Черты характера бывают как хорошими, так и плохими. Вы можете улучшить свои черты до хороших, чтобы жить намного счастливее.
Характер — это то, что находится внутри вас и может быть замечено другими. Хорошие черты полезны для вашей работы, личной жизни и служат на пользу другим.
Плохие черты характера просто неприемлемы в обществе и даже в какой-то мере вредят вам. Так что всегда лучше склоняться к хорошим чертам характера.
Семь критически важных черт характера
Какие черты нам наиболее важны для изучения и проявления? По мере того, как информация в мире продолжает распространяться с невероятной скоростью, способы, которыми мы учимся, как в структурированных, так и в неструктурированных условиях, будут продолжать меняться.
Все мы учимся в разных условиях: за письменным столом, на спортивной площадке, в группе или впервые вне дома. Мы также лучше учимся с помощью различных настроек, некоторые из них визуальные, некоторые из нас лучше справляются с письменной речью. Но независимо от того, в какой обстановке или в каком стиле вы лучше всего учитесь, вот семь конкретных характеристик, которые ценны для нашего развития и важны независимо от того, откуда вы пришли или где закончили.
Устойчивость
Настоящая стойкость; способность выстоять, выстоять, проявить настойчивость и оправиться от неудачи. Это главная черта, которая считается решающей для успеха в жизни. Исследователи Анджела Дакворт и Кристофер Петерсон просто считают эту черту «твердостью» и определяют ее как таковую: «Упорство и страсть к долгосрочным целям. Настойчивость предполагает усердную работу над решением задач, поддержание усилий и интереса на протяжении многих лет, несмотря на неудачи, невзгоды и периоды застоя. Смелый человек подходит к достижению как к марафону; его или ее преимущество — выносливость. В то время как разочарование или скука сигнализируют другим, что пора изменить траекторию и сократить потери, настойчивый человек остается на своем пути». В самых разных областях карьеры упорство регулярно упоминалось как причина того, что звезды добивались успеха даже в большей степени, чем более «талантливые» люди.
Чувство любопытства и удивления
Наше естественное, врожденное увлечение миром, которое заставляет нас исследовать, узнавать и узнавать о нем все, что возможно. Нам нужно поощрять свободу от отвлекающих факторов, если мы хотим сохранить эту черту сильной. Дети особенно талантливы в поиске чудес в мире природы. Горы, реки и океаны вызывают такое любопытство, потому что они больше, чем мы можем видеть своими глазами, и, естественно, вызывают вопросы, вызывающие недоумение. Исследования подтверждают это, так как Мичиганский университет продемонстрировал, что всего через час взаимодействия с природой производительность памяти и концентрация внимания улучшились на 20 процентов!
Социальный интеллект
т. е. «значимая связь с другими»
Обычно рассматривается как способность командного игрока, осведомленность о других и способность читать эмоции других людей и устанавливать с ними значимые связи. Знание того, когда и как вести переговоры, сотрудничать и идти на компромисс, является элементом социального интеллекта. Мы все слышали об интровертах и экстравертах, но есть и нечто среднее, демонстрирующее высочайший уровень социального интеллекта. Профессор Уортона Адам Грант называет это мышление «амбивертом», потому что этот тип личности лучше всего различает, когда слушать, когда реагировать, а когда отстаивать свою позицию.
Благодарность
Неотъемлемое чувство признательности за то, что нам дано. Благодарность занимает центральное место в позитивном взгляде на жизнь, и мы хотим направлять высшую благодарность ребенка Богу при каждой возможности. Доктор Роберт Эммонс, профессор Калифорнийского университета в Дэвисе, утверждает, что «Благодарность обогащает человеческую жизнь. Он возвышает, заряжает энергией, вдохновляет и преображает. Люди тронуты, открыты и смиренны благодаря выражениям благодарности». Тем не менее, отношение благодарности необходимо развивать и моделировать для детей через образцы для подражания. Доктор Эммонс также утверждает, что благодарность — это «выбранное отношение», и мы должны быть готовы признать и признать, что мы являемся получателями незаслуженной выгоды.
Доброта
Больше, чем просто «быть хорошим», доброта включает в себя самопожертвование — то, что является жертвой вашего времени, ваших усилий, вашего искреннего внимания. Нам нужно быть осторожными, чтобы наши собственные добрые дела коренились не в надежде просто получить доброту, а в счастье отдавать себя другим.
Самоконтроль
Способность регулировать свои чувства и импульсы; распознавать чувства и управлять ими, редактировать их, а не подчиняться им. Это также главная черта, которая считается решающей для успеха в жизни. Одним из способов, которым это проявляется в развитии, является способность откладывать краткосрочное удовлетворение ради большего долгосрочного вознаграждения. Другими словами, люди, которые проявляют самоконтроль, могут видеть общую картину и понимать, что текущая эмоция, будь то плохая или хорошая, не отвечает интересам человека или группы в целом.
Оптимизм
Способность видеть положительные возможности в ситуациях. Оптимизм связан с уверенностью в себе и позитивным взглядом на жизнь. На самом деле, соотношение положительных и отрицательных мыслей 3:1 расширяет представления людей о возможностях, открывает наше сознание для более широкого диапазона мыслей… делает нас более восприимчивыми и творческими; говорит профессор UNC Барбара Фредриксон.
No related posts.