Качества личности необходимые: 7 качеств личности, которые помогут написать дипломную и кандидатскую

7 качеств личности, которые помогут написать дипломную и кандидатскую

• Главная
• Блог
• Дипломные работы
• 7 качеств личности, необходимых для написания дипломной и кандидатской работы

Время чтения:  2 минуты

5 февраля 2019 г.

3 305

• Дипломные работы

• Курсовые работы
• Контрольные работы
• Рефераты
• Полезные советы

Содержание:

Выбор профессии является одним из основополагающих в жизни каждого человека. Часто случается так, что студенты поступают в ВУЗы на специальность только по количеству набранных баллов на экзаменах.

В таком случае они позже понимают, что получают образование «для галочки», и это неправильно. Студенты, которые совершают выбор профессии осознанно, более целеустремленные, так как понимают, что представляет собой их работа в будущем. Такие ребята активнее учатся, с удовольствием принимают участие в научной и общественной жизни ВУЗа.

Опытный преподаватель, как правило, уже после первой сессии может отметить способных студентов, которые проявляют больший интерес к его предмету.

Именно таких людей привлекают к дальнейшему углубленному изучению дисциплины.

Заинтересованность

Итак, первым личным качеством студента является непосредственная заинтересованность в изучаемом предмете.

Старательность и усердие

Важным моментом на пути становления будущего высококвалифицированного специалиста становится прохождение учебной и производственной практики. Здесь учащемуся пригодятся старательность и усердие, являющиеся вторым неотъемлемым качеством успешного научного сотрудника.

Смекалка, сообразительность, усидчивость

Во время практики на производстве студент может показать себя деловым человеком, проявляя смекалку, сообразительность, усидчивость при выполнении сложных профессиональных задач. Такие качества помогают сформировать положительный образ у руководителя практики. Это и есть четвертый пункт нашего списка.

Старательность

После успешной сдачи всех сессий написание дипломов не представляет трудности для старательного студента. Однако можно в случае недостатка времени недорого заказать дипломную работу юриспруденция .

Целеустремленность

С целью поддержки и развития имеющихся способностей к написанию научных трудов преподаватель должен рекомендовать талантливого студента для зачисления в аспирантуру. Впоследствии он с успехом защитит кандидатскую диссертацию и станет молодым ученым. Целеустремленность – пятое важное качество личности, желающей добиться успеха в сфере науки.

Немаловажными являются также и нравственные качества личности молодого ученого: это порядочность, препятствующая присвоению себе чужих научных достижений (случаи плагиата очень часты в сфере науки). Кроме того, организаторские способности помогают аспирантам управлять собственным временем, которого, как всегда, не достаточно.

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться (шестое и седьмое качества) позволяют молодым ученым добиться мирового признания.

Оформи заказ прямо сейчас!

Первые отклики исполнителей поступают уже через 5 минут

ТипДипломКонтрольнаяКурсоваяПрактическое заданиеРефератРешение задачЭссеАвторефератАннотацияБакалаврБизнес-планВКРВопросыГлавы к дипломнымГлавы к диссертацииГлавы к магистерскойДиплом МБАДиссертацияДневник практикиДокладДомашнее заданиеДоработкаЗадание МВАКонспектЛабораторные работыЛекцииМагистерскаяНаучная статья (ВАК)Научно-исследовательская работаОтветы на вопросыОтчёт по практикеПовышение оригинальностиПреддипломная практикаПрезентацияПроизводственная практикаРазноеРГРРецензияСамостоятельная работаСеминарские работыСоставление плана работыСочинениеСтатьяТворческая работаТестыУчебники, УМПЧертежШпаргалкиCASE MBA

Пожалуйста, укажите тип работы

Пожалуйста, укажите предмет

Биология и медицина

Бухгалтерский учет

География, геология и земледелие

Гуманитарные дисциплины

Дисциплины по дизайну

Дисциплины по маркетингу

Дисциплины по менеджменту

Дисциплины по механике

Иностранные языки

Искусство и культура

Исторические дисциплины

Компьютерные дисциплины

Математика и анализ

Машиностроение

Педагогика

Правовые дисциплины

Предметы по логистике

Производство, промышленность

Психологические дисциплины

Социология

Статистика, теория вероятностей

Строительство

Физика, электроника

Чертежи

Экономические дисциплины

Пожалуйста, укажите тему работы

Читайте также

Качества ученого, качества исследователя: VIKENT.

RU

«Термины «оригинальность», «самостоятельность мышления», «воображение» и «интуиция» нередко взаимозаменяемы, но для наших целей нам придется различать их смысловые оттенки. Формальных определений здесь недостаточно, так как их интерпретация опять-таки зависит от смысла, вкладываемого в эти слова; кроме того, словари дают столько альтернативных определений абстрактных понятий, что порой крайне трудно выбрать подходящее значение. В дальнейшем мы будем использовать довольно много абстрактных терминов, и в качестве введения было бы небесполезным перечислить их, сопровождая небольшими пояснениями. В ходе более подробного обсуждения точное значение, приписываемое каждому термину, станет более очевидным.

С моей точки зрения, бесчисленные умственные и физические качества, присущие учёному как таковому, могут быть приблизительно классифицированы по шести важнейшим категориям:

1) энтузиазм и настойчивость;
2) оригинальность: независимость мышления, воображение, интуиция, одарённость;
3) интеллект: логика, память, опыт, способность к концентрации внимания, абстрагированию;
4) этика: честность перед самим собой;
5) контакт с природой: наблюдательность, технические навыки;
6) контакт с людьми: понимание себя и других, совместимость с окружающими людьми, способность организовать группы, убеждать других и прислушиваться к их аргументам […]

На вопрос «какое из качеств наиболее важно?» ответить совсем не просто. В рамках, обусловленных научной средой и предметом изучения, успех может в той или в иной степени зависеть от технических навыков учёного, его дара наблюдения или способности взаимодействовать с коллегами. Но вне зависимости от области интересов или социальных условий работы учёного ему необходимы и другие качества.

Любая попытка расположить эти последние по степени важности была бы произвольной, но лично для меня не подлежит сомнению, что самым редким даром является оригинальность личности учёного и его мышления. В приведённом списке на первом месте стоит энтузиазм, поскольку без мотивации к исследовательской работе остальные качества лишаются смысла. Впрочем, на практике недостаток энтузиазма редко составляет проблему: леность весьма необычна среди учёных. Что же касается оригинальности, то здесь справедливо обратное. Независимость мышления, инициатива, воображение, интуиция и одарённость — главные проявления оригинальности в науке — являются, несомненно, самыми редкими качествами, характерными для научной элиты. Просто удивительно, до какой степени одно это качество может компенсировать недостаток всех остальных».

Ганс Селье, От мечты  к открытию: как стать учёным, М., «Прогресс», 1987 г., с. 46-47. 

 При этом:

«Существует целый ряд негативных качеств, способных сделать молодого учёного невыносимым для своих коллег. Среди них:

— отсутствие предупредительности по отношению к товарищам по работе; 
— проявление превосходства, выражающееся в тенденции преуменьшать вклад в работу других и преувеличивать свой собственный; 
— утаивание достигнутых результатов, лишающее автора не только удовольствия поделиться ими с коллегами, но и ценных критических замечаний в его адрес; 
— «приоритетомания» — вошедшая в привычку потребность говорить или, чаще, намекать, что он-де это уже предвидел (говорил) ранее; нарочитая демонстрация своей эрудиции и т. д. и т. п.».

Ганс Селье, От мечты  к открытию: как стать учёным, М., «Прогресс», 1987 г. , с. 175.

 

Качества творческой личности по Г.С. Альтшуллеру

8 личностных черт, которые могут помочь в карьере

Различные типы личности обладают уникальными личностными чертами, которые хорошо подходят для определенных видов работы и карьеры. Но в рабочем контексте есть некоторые личностные черты, которые применимы повсеместно и бесконечно полезны. Любой человек любого типа личности может обладать ими или культивировать их, и если они это сделают, их долгосрочные карьерные перспективы будут значительно улучшены.

Ниже приведены восемь качеств, которые часто демонстрируют люди, добившиеся успеха в карьере. Если вы сможете развить или научиться демонстрировать хотя бы некоторые из них, это может оказать глубокое положительное влияние на ваше будущее.

#1 Ответственность

Хороший сотрудник — ответственный сотрудник. То же самое касается великого менеджера и великого предпринимателя. Ответственность — незаменимая черта личности на рабочем месте, где дела не будут выполняться эффективно или результативно, если люди пренебрегают своими обязанностями (или смотрят в другую сторону, пока другие пренебрегают своими).

Ответственное лицо всегда придет вовремя. Они будут выполнять свои задания вовремя, а при необходимости будут помогать другим выполнять свои задания также вовремя. Они не идут коротким путем и не будут оправдываться за свои случайные неудачи. Ответственный сотрудник будет обращать внимание на свои слабости и усердно работать над их преодолением, всегда стремясь к самосовершенствованию ради себя и ради людей, которые от него зависят (на рабочем месте и за его пределами).

Любой может стать более ответственным сотрудником или работодателем. Это выбор быть ответственным и надежным, и как только кто-то разовьет эту черту, он будет бесценен для всех, кто работает вместе с ним.

#2 Оптимизм

Оптимистичный человек — это тот, кто верит, что лучшее еще впереди. Эта черта характера может быть заразительной, поэтому все работодатели чувствуют себя счастливыми, когда находят кого-то, кто последовательно и настойчиво оптимистичен.

Иногда оптимиста могут неправильно понять. Оптимист не просто предполагает, что все будет хорошо, независимо от того, что кто-то говорит или делает. Как глубоко верящие в человеческий потенциал и доброжелательную природу Вселенной, они убеждены, что творчество, щедрость и хорошая трудовая этика почти всегда будут вознаграждены. Следовательно, их оптимизм делает их инициативными и энергичными. Это также удерживает их от депрессии, когда они сталкиваются с периодическими разочарованиями (их оптимизм не так легко победить).

Независимо от вашего поведения в прошлом, вы можете приложить согласованные усилия, чтобы стать более оптимистичным. Другие оценят это и будут подражать вашему примеру, что даст вам поддержку, необходимую для того, чтобы оставаться на пути оптимиста.

#3 Устойчивость

Устойчивость — идеальное дополнение к оптимизму. Стойкого человека можно сбить с ног, как и всех остальных, но он не будет оставаться в таком состоянии долго. Они будут полны решимости учиться на своих ошибках или неудачах, чтобы в следующий раз добиться большего успеха.

Люди, обладающие такой чертой характера, как жизнестойкость, подают отличный пример коллегам. Если они чувствуют отчаяние или разочарование, они чувствуют это ненадолго, прежде чем собрать энергию и энтузиазм, чтобы попробовать еще раз. У них есть глубоко укоренившаяся вера в свои навыки решения проблем, и их уверенность в себе останется сильной, даже когда случаются неудачи. Работодатели всегда желанны устойчивыми людьми, которым нужны работники и менеджеры, на которых можно положиться, несмотря ни на что. Устойчивость может быть еще более важной чертой личности для предпринимателей и самозанятых, которым, возможно, придется пережить трудные времена, прежде чем они наконец прорвутся.

Вы можете стать стойким человеком прежде всего благодаря практике. Сделайте своей привычкой продолжать идти вперед и пытаться, несмотря ни на что, и вы будете поражены своей способностью возрождать или спасать, казалось бы, упущенные возможности.

#4 Гибкость

Работодатели ценят гибкость и приспособляемость своих сотрудников. Люди, которые могут справиться только с ограниченным кругом действий или обязанностей, все же могут быть ценными, если они хорошо справляются с ними. Но сотрудник, который может носить много разных головных уборов и подгонять их под себя, поистине золотой.

Одно дело быть готовым браться за новые и необычные задания, если их попросят или потребуют. Но самым желанным сотрудником является тот, кто гордится своей гибкостью и адаптивностью. Им нравится репутация, которую они приобретают за то, что они всегда принимают вызов, и они почти всегда добровольно вызываются, когда необходимо выполнить новые или сложные задачи.

Вы должны разработать план, чтобы стать более гибким и адаптируемым. Вы можете пройти курсы повышения квалификации в своей области карьеры, чтобы улучшить свои навыки, попросить своих коллег поделиться своими знаниями об их специальностях или просто предложить свои услуги, когда коллега или руководитель нуждаются в помощи. Каждая крупица знаний, которую вы приобретете, поможет вам стать более разносторонним и ценным сотрудником.

#5 Трудолюбие

Для описания этой черты личности используются разные слова. Иногда это называют добросовестностью, а иногда — организованностью. В некоторых случаях людей, демонстрирующих эту характеристику, можно даже назвать перфекционистами.

Все эти черты личности связаны, в том смысле, что все они являются признаками трудолюбия. Прилежный человек настаивает на том, чтобы делать все правильно, во всех случаях и из принципа. Они внимательны к деталям, очень наблюдательны, обладают отличной памятью и всегда готовы помочь коллегам и руководителям выполнить важные задачи. Они из тех, кто все замечает, а их усердие позволяет им замечать ошибки, которые могут пропустить другие.

Усердие вырастает из преданности делу, и как только вы примете решение стать лучшим в своей карьере, вы встанете на путь ее развития. Даже если вы по своей природе ориентированы на общую картину, вы можете развивать больше внимания и концентрации, чтобы не упускать из виду детали.

#6 Смелость

На любом предприятии внезапная смена направления может привести к самым разным результатам. Всегда будут риски, и это может отпугнуть менеджеров и работодателей, которые сумели занять свою нишу и с удовольствием продолжают ее заполнять. Это также может помешать людям сменить работу или карьеру, если они не полностью удовлетворены своим предыдущим выбором.

Но во всех сферах жизни удача сопутствует смелым (это клише не просто так). Вы должны быть готовы чем-то рискнуть, чтобы что-то получить, и возможности для получения прибыли, успеха или самосовершенствования будут ускользать, если неприятие риска станет привычным. Лучшие предприниматели и карьерные альпинисты никогда не боятся рисковать, потому что доверяют своим инстинктам и убеждены, что знают, как воплотить свои представления о будущем в реальность.

Проблема излишней осторожности заключается в том, что все меняется в социальном, культурном, технологическом и экономическом плане. Нет никакой гарантии, что методы или продукты, которые дали замечательные результаты в прошлом году, будут такими же через пять лет или даже в следующем году. Также нет никакой гарантии, что работа, которую вы имеете прямо сейчас, является лучшей, на которую вы когда-либо могли рассчитывать. Выбор более смелого курса может показаться пугающим, но если вы научитесь следовать своему первому инстинкту и не пугаться потенциальных рисков, вы будете чаще получать пользу от своей смелости, чем нет.

#7 Эмпатия

Чуткий человек способен смотреть на вещи с точки зрения другого человека. Они отождествляют себя с эмоциональными реакциями других, переживая их почти как свои собственные. Иногда кажется, что они проявляют своего рода шестое чувство, которое позволяет им читать мысли и чувства других людей.

Эмпатия как у работодателей, так и у сотрудников — это черта личности, которая способствует гармонии и сотрудничеству на рабочем месте. Это также весьма полезно в обслуживании клиентов, где понимание истинных потребностей и намерений потенциального клиента имеет первостепенное значение. Люди, демонстрирующие личностную черту эмпатии, как правило, преуспевают в общении с общественностью и с коллегами, и работодатели приложат все усилия, чтобы они не потеряли сотрудников, обладающих этой способностью.

Вы можете более полно развить свои способности к сопереживанию, слушая и наблюдая. Если вы научитесь обращать пристальное внимание на то, что люди сообщают, вербально и невербально, вы будете получать подсказки, которые позволят вам узнать, что они думают и чувствуют.

#8 Смирение

Люди, добившиеся наибольшего успеха и продвижения по карьерной лестнице, также являются самыми усердными учениками. Хотя у них есть спокойная уверенность в своих силах, они знают, что всегда есть чему поучиться. Они стремятся впитать новые знания от коллег, менеджеров, работодателей, клиентов, а также учителей и лекторов на курсах повышения квалификации. Они никогда не демонстрируют позицию всезнайки, и в долгосрочной перспективе это помогает им более полно раскрыть свой потенциал.

Такой подход является прямым выражением их смирения. В то время как другие черты характера могут привести к тому, что они получат большое признание и уважение, их скромный подход не позволит им стать самоуверенными или слишком самодовольными. Они всегда готовы слушать и никогда не отвергнут разные идеи. Они с радостью уступят место другим, у которых больше навыков или опыта.

Вы должны знать, что отсутствие смирения на самом деле свидетельствует об отсутствии уверенности в себе. Люди, которые не скромны, чувствуют угрозу со стороны талантов и достижений других, и это мешает им быть щедрыми или оставаться открытыми для обучения. Если вы откажетесь предаваться таким эмоциям, как гордость, зависть, ревность или стремление защищаться, вы определенно сможете стать более скромным человеком.

5 личностных качеств, необходимых для развития успеха

Интеллект больше не является основным предиктором успеха. Хотя IQ по-прежнему имеет большое значение, личностные качества играют гораздо большую роль.

Согласно исследованию 2016 года, опубликованному в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences , оценки и тесты достижений фиксируют личностные черты, которые обычно более предсказуемы, чем IQ, для нескольких важных жизненных результатов, таких как доход и самооценка удовлетворенности жизнью.

Работодатели также учитывают личность. Они используют поведенческие оценки и личностные тесты, чтобы определить приоритеты кандидатов и предсказать, подходит ли их поведение.

Даже специалисты по приему в колледжи обращают внимание на личность кандидата. На самом деле, KudosWall провела опрос 500 академических специалистов по приему в период с 13 по 28 ноября 2017 года. Исследование показало, что 86% говорят, что оценка личности и характера абитуриента играет большую роль в процессе приема.

Есть хорошие новости: хотя нет никаких доказательств того, что вы можете изменить свою личность, есть неофициальные свидетельства того, что вы можете изменить свое поведение. Например, люди, неудовлетворенные своей дружбой, склонны попадать в ситуации, в которых их экстраверсия может усилиться.

Нет правильного или неправильного типа личности, но есть черты характера и навыки, которые полезны. Вот некоторые черты и навыки, влияющие на эффективность личного и профессионального развития.

Содержание

Уровень вашей самодисциплины определяет вашу способность достигать целей. Когда вы дисциплинированы, вы можете контролировать чувства, преодолевать слабости и добиваться целей, несмотря на искушения, которые могут сдерживать вас.

Люди с высоким уровнем самодисциплины лучше придерживаются здоровых привычек, таких как правильное питание и физические упражнения. Если эта черта характера не является естественной, вы можете начать вносить изменения, чтобы развить ее.

Посмотрите на области своей жизни, в которых вы хотите добиться улучшений, например, в карьере, питании, социальных потребностях, фитнесе и т. д. Определите большое «почему» для каждой цели. Когда у вас есть причина поважнее, чем вы сами, например, жить дольше или чувствовать себя более удовлетворенным в своей работе, ваша мотивация будет последовательной.

Затем создайте план действий, включающий конкретные цели, и отслеживайте свой прогресс. Если вы работаете над удовлетворением своих социальных потребностей, начните с действий (посещение одной встречи в неделю), отслеживайте свой прогресс (количество посещенных встреч) и размышляйте над результатом (изменения настроения и ощущение удовлетворения социальных потребностей). По мере вашего прогресса вы научитесь не сбиваться с курса с помощью целеустремленных подходов.

Организационные навыки Оттачивайте свое видение

Когда вы думаете о высокоорганизованных профессионалах, вы представляете себе идеально чистые рабочие места и детализированных планировщиков. У них есть цветные календари, и они полностью заняты своей работой.

Этот набор навыков относится к большой пятерке типов личности, называемых добросовестностью. Те, у кого есть эта черта характера, обычно считаются надежными и надежными. Они выделяются, потому что ими руководит то, что для них важнее всего. Они не просматривают социальные сети, когда должны готовиться к встрече. Они следуют рутине, которая помогает им видеть свои приоритеты и работать над ними в первую очередь.

Развивайте эти организационные навыки, сосредотачиваясь на одном дне за раз. Начните с использования контрольных списков в течение рабочего дня. Затем научитесь расставлять приоритеты в своих ежедневных задачах. Дайте себе 15 минут в начале дня, чтобы распланировать свое время, а затем используйте 15 минут в конце дня, чтобы спланировать завтрашний день.

Оптимизм — это позитив в действии

Если вы видите, что стакан наполовину пуст, вам придется бороться с вызовами и преодолевать неудачи в личной и профессиональной жизни. Оптимизм — обратная сторона медали — это ваша способность чувствовать надежду и уверенность в своем будущем. Этот позитивный взгляд часто труднее найти. Однако на самом деле его можно запрограммировать с помощью последовательной практики.

Начните развивать оптимизм, практикуя внимательность. Например, начните медитировать, осознанно ходить и подумайте о том, чтобы записаться на программу обучения осознанности. Когда вы культивируете присутствующий ум, вы можете позволить негативным моделям мышления приходить и уходить. Другими словами, вы тренируетесь регулировать свои эмоции, как хорошие, так и плохие.

Объедините эту практику с визуализацией. Некоторые из лучших спортсменов мира используют тактику визуализации, чтобы настроиться на правильный лад. Когда вы визуализируете успешную презентацию или крупную сделку с клиентом, вы чувствуете себя более уверенно в своем будущем.

Стратегическое творчество находит отклик у других

Творческие люди обычно любознательны, изобретательны и выразительны. Однако, в зависимости от их способности читать аудиторию, они могут попасть в беду.

Некоторые люди могут интерпретировать их экспрессивность как рискованную и вызывающую разногласия, поэтому важно подходить к творчеству стратегически.

Креативность остается главным навыком в глазах лидеров во всем мире. Например, наше исследование показало, что креативность является предпочтительной чертой личности в онлайн-портфолио, резюме колледжа, вступительных эссе и онлайн-присутствиях для студентов, подающих заявление о приеме в колледж. Аналогичным образом, исследование Всемирного экономического форума, проведенное в январе 2016 года, показало, что к 2020 году способность к творческому мышлению станет одним из самых важных рабочих навыков, и это особенно верно для высокоэффективных руководителей.

Узнайте, как подпитывать свой творческий потенциал, излагая свои мысли на бумаге. Заведите дневник, чтобы размышлять о своем дне. Практика написания, извлечения информации и самовыражения — отличный способ заставить работать свои творческие мускулы. Затем попрактикуйтесь в самовыражении для разных аудиторий, создавая контент в блоге или подкасте. Вы даже можете сделать это забавным, освещая темы, которые вам нравятся.

Открытость увеличивает ваш социальный капитал

Быть уверенным в себе и строить отношения в социальной среде — это то, в чем процветают экстраверты. На самом деле экстраверсия — это большое преимущество в нескольких сферах жизни.

Опрос KudosWall показал, что 71% специалистов приемной комиссии говорят, что они с большей вероятностью примут абитуриентов с общительным и дружелюбным характером, чем сдержанных. Кроме того, исследование, опубликованное в январе 2016 года в журнале Journal of Organizational Behavior 9.0076 обнаружил, что экстраверты, как правило, активизируют группу, когда члены команды ладят друг с другом.