Как понять что пора увольняться: 10 признаков того, что пора менять работу

5 признаков, что пора увольняться

121 656

Карьера и самореализация

Сидите на работе без дела, листаете ленту соцсетей, разглядываете фотографии в телефоне и вспоминаете отпускные приключения? «Если вы чувствуете себя чересчур расслабленно в офисе после праздников, выходных или длинного отпуска, это нормально. Но что делать, если время идет, а настроение не меняется?» — спрашивает бизнес-тренер Лорен Зандер.

Возможно, с каждым днем вам все больше и больше кажется, что вы переросли эту работу? Или вы чувствуете, что уровень стресса и дискомфорта достиг максимума? Или вы наконец осознали, что не должны заниматься именно этой работой? Как правило, мы приходим к этим выводам постепенно. Но в любом случае уволиться — это серьезное решение. Мы можем вынашивать его до тех пор, пока однажды что-то не заставит нас действовать: будь то неожиданное предложение сменить сферу деятельности, чрезвычайные обстоятельства или скандал на работе.

Иногда трудно понять, что не нравится. Но если чувствуете, что застряли, и не знаете, как сдвинуться с мертвой точки, посмотрите на наш список. Если согласитесь хотя бы с одним из пунктов, значит, вам пора задуматься о том, что в вашей жизни идет не так. Возможно, вам действительно пора начать разрабатывать стратегию увольнения.

1.Я ненавижу ходить на работу

Это ощущение гораздо сильнее, чем «понедельник — день тяжелый». Если вы с трудом заставляете себя ходить на работу, прислушайтесь к себе и к своим аргументам. Подойдите к этому серьезно и не позволяйте мыслям «работа такая ужасная, а сам я ни в чем не виноват» сбить вас с пути. В этом случае вы смените работу, но недовольство останется. Все ли зависит от нас? Наверняка есть что-то, что мы никогда не сможем изменить.

2.Работа делает меня хуже

Работа — это далеко не все, из чего складывается жизнь. Есть семья, дети, друзья, учеба, приключения, хобби, спорт… Нужно, чтобы времени и энергии хватало на все, оставалось время и желание этим заниматься. Если жертвуете здоровьем, браком, отношениями, личным пространством и эмоциональным благополучием ради работы, пора уделить время своей жизни.

3.Я стою на месте

Рутина, скучное и привычное течение жизни мешают развиваться. Мы растем лишь тогда, когда выходим из зоны комфорта, когда стремимся к чему-то большему. Если вам кажется, что вы застряли (даже несмотря на то, что у вас славная работа, отличное рабочее место или друзья в офисе), пора двигаться дальше. Может быть, вы переросли свою должность? Какой бы ни была причина, не позволяйте себе останавливаться, старайтесь двигаться в выбранном направлении.

4.Я больше ни о чем не мечтаю

Мотивация — это все. Людям, которые любят работу, удается построить более успешную карьеру, чем тем, кто мотивирован только деньгами и обстоятельствами. Не верите в будущее компании? Работа кажется вам бесцельной? Вы больше не видите в ней смысла или начали мечтать о чем-то другом. Подойдите рационально к этому вопросу, возможно, вам и не стоит сразу бросать хорошо оплачиваемую работу. Но если вам не нравится то, что вы делаете, деньги не спасут ситуацию.

5.Меня зовут новые горизонты

Причина, по которой люди чаще всего остаются на работе, — страх неизвестности, боязнь принять неправильное решение, страх попробовать и провалиться. Строить жизнь заново страшно! Но надо понять, что страх не уйдет, пока мы с ним не разберемся. А разобраться с ним — значит набраться смелости, чтобы выбрать правильный путь. Хотя эти признаки — явное доказательство того, что работа нам не подходит, каждый решает сам, оставить все как есть или уйти. Главное — будьте честны с собой.

Текст:Ольга БранзбургИсточник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

Только для своих: как и почему изменилось восприятие дома

Первые признаки климакса: как отличить менопаузу от недомогания

Что может разрушить отношения: 8 сигналов опасности — проверьте себя

«Ужасно боюсь смерти. На меня давит война и проблемы с экологией»

«Муж не защищает меня от агрессии своего друга»

Жизнь без партнера: возможно ли оставаться счастливыми — 3 мифа об одиночестве

«Казанова в юбке»: 4 признака нового типа женщин — в чем плюсы

9 причин, почему хорошие девочки влюбляются в плохих парней

статьи про карьеру в сфере бизнеса и IT, блог о работе и стартапах

Статьи

Как понять, что пора увольняться

Некоторые решения могут стать определяющими: переезд, выбор университета, места работы или увольнение. Объясняем, как понять, что пора уходить, решиться на это и не чувствовать себя виноватым.

Два «нет» — пора уходить

В увольнении нет ничего плохого. Нужно только вовремя понять, что пора это сделать, и уйти. Иначе вы рискуете зря потратить нервы и время и упустить финансовые и профессиональные возможности. Попробуйте задать себе пять вопросов, связанных с работой, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Если хотя бы на два из них вы ответили «нет», то стоит обновить резюме и открыть сайт с вакансиями.

1. Видите ли вы себя в компании через год?

Прислушайтесь к внутреннему голосу. Если вас пугает, что через 12 месяцев вы все еще будете ходить в этот же офис, то это тревожный звонок. Зачем продолжать работать в компании, где не хотите задерживаться?

2. Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?

Оцените, насколько ваши навыки совпадают с теми, что нужно применять ежедневно. Например, вы умеете и любите работать со сложными инструментами, а все задачи решаете только с помощью Microsoft Office. Это может означать, что вы переросли свою позицию. Если ваша экспертиза уже сейчас выше, чем того требует работа, не стоит ждать от нее карьерного развития.

3. Комфортно ли вам общаться с руководителем?

Хороший начальник отличается тем, что помогает учиться на ошибках, поощряет развитие сотрудников и выстраивает с ними конструктивное и дружелюбное общение. Если вы с ужасом думаете о разговоре с руководителем и избегаете его всеми способами, то, скорее всего, продолжать работать в этом месте не стоит.

4. Устраивает ли вас зарплата?

Рационально проанализируйте объем своей работы, грейд и среднюю зарплату специалистов вашего уровня. Если все говорит о том, что работодатель вам недоплачивает, стоит обсудить эту проблему и попросить прибавку. В случае отказа уходите туда, где ваш труд оценят по достоинству.

5. Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?

Отвечая на этот вопрос, сравните свои и корпоративные ценности. Сформулируйте цели на ближайшие 5-10 лет и подумайте, сможете ли достичь их в компании. Если текущее место работы и задачи, которыми вы занимаетесь, не приближают к желаемому, то берите все в свои руки.

Как не передумать в последний момент

Некоторых от увольнения удерживает только чувство вины и страх подвести других. Например, вы не все хотите перекладывать сложные проекты на плечи команды или не знаете, как сказать об уходе руководителю, с которым работали несколько лет. Других останавливает неуверенность.

• Поймите, что вам нечего ждать. Если вам хочется уйти уже сейчас, то как вы будете ощущать себя в будущем? Лучше попрощаться с командой на хорошей ноте и остаться друзьями, чем ждать, пока атмосфера накалится еще сильнее.
• Сообщите об уходе как можно раньше. Так вы разумно распределите задачи по проектам между коллегами, успеете забрифовать каждого из них лично и помочь разобраться со всеми вопросами.
• Не сомневайтесь в своих возможностях. Прежде чем писать заявление об увольнении, подготовьтесь. Необязательно заранее подбирать конкретное новое место. Достаточно хотя бы промониторить вакансии на сервисах по поиску работы. Вы увидите, что вам есть куда идти, и обретете уверенность в своих силах.

Теги

Продуктивность Гайд

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Стажировки

• Стажер в отдел маркетинга

• Стажировка в НРБ Капитал: направление Бизнес

• Стажер-лаборант в научно-исследовательские центры компании

• Следите за новыми вакансиями в нашем Telegram-канале

  CL-Offers

Смотрите также

Как развить креативность и стать генератором идей

Как организовать эффективную работу в команде?

Живи как СЕО: режим дня известных бизнесменов

Четыре шага для адаптации на новой работе

Как справиться с кризисом четверти жизни?

Как построить личный бренд

Как не сгореть на работе

Пять главных источников стресса на работе

Как понять, что у вас профессиональное выгорание

Что мы потеряли: десять фильмов и сериалов о жизни в офисе

Создать аккаунт

Адрес e-mail :

Телефон :

+7+380+375+49+996+66+86+371+373+998+374+994+992+995+90+48

Фамилия :

Пароль :

Подтверждение пароля :

Получать рассылку Changellenge

Согласен с условиями обработки персональных данных

Если данные введены неверно, то восстановить доступ к личному кабинету будет невозможно

E-mail:

Номер телефона:

Когда пора бросить работу?

Увольнение с работы может показаться важным решением, и есть много причин, по которым вы можете решить, что пришло время. Вы можете быть заинтересованы в изучении другой отрасли или взволнованы новым вызовом. Или вы можете чувствовать себя неудовлетворенным своей нынешней ролью. Возможно, пришло время уйти с работы, когда вы больше не мотивированы выполнять свои повседневные задачи, чувствуете себя переутомленным или выгоревшим или хотите выйти за пределы своей текущей должности и перейти на более продвинутую. Это несколько признаков того, что, возможно, пришло время бросить свою работу и найти другую работу, которая более эффективно отвечает вашим потребностям.

Нередко кто-то хочет бросить работу. Фактически, больше людей увольняется с работы в поисках лучших возможностей, чем в прошлые годы. По данным Visier [1], в 2021 году по крайней мере каждый четвертый человек уволится с работы, и у экспертов есть основания полагать, что в ближайшие месяцы их число может только вырасти.

Но как узнать, что пора идти? И как ты увольняешься с работы? Планируйте будущее при переходе с одной работы на другую с помощью нескольких советов, которые помогут вам определить, когда пора увольняться.

5 признаков того, что вы готовы к новой возможности

Вот несколько признаков, на которые следует обращать внимание, чтобы подтвердить, что пришло время перейти к новой возможности:

1. Вам нужно пространство для роста.

У вас есть ощущение, что вы достигли потолка в своей нынешней компании? Тогда, возможно, пришло время искать новую работу, которая дает больше возможностей для мобильности и продвижения по службе. Когда вы чувствуете, что исчерпали свои навыки и таланты на одной должности, пришло время двигаться вперед.

Помимо невозможности продвижения по карьерной лестнице, отсутствие потенциала роста также может выглядеть как отсутствие возможностей для повышения квалификации. Если ваша компания не поощряет расширение ваших навыков в качестве сотрудника, подумайте о поиске работодателя, который позволит вам посещать конференции, получать сертификаты и расширять свое образование таким образом, чтобы это было выгодно как вам, так и вашему работодателю.

2. У вас проблемы с начальником или начальником.

Если у вас есть руководитель или начальник, с которым вы бодаетесь, это, вероятно, повлияет на ваши повседневные обязанности.

 Это будет выглядеть по-разному в зависимости от ситуации, но воспринимайте это как предупреждающий знак, если у вас есть начальник, который ведет себя неуважительно, недоступен, когда вам нужна помощь, критикует вашу работу, но не дает указаний, слишком много микроуправляет или просто не t показать признательность за ваш тяжелый труд.

Еще тяжелее, когда проблемы с начальником возникают не из-за того, что ты сделал, а из-за различий в характере. Это сложно, потому что вы не можете изменить чью-то личность. И в этом случае есть большая вероятность, что двигаться дальше — ваш лучший выбор.

3. Вы чувствуете себя недооцененным.

Мало что может быть хуже, чем ощущение, что твоя тяжелая работа мало что значит. Это не означает, что вам нужна золотая звезда в конце каждого рабочего дня, но это означает, что небольшое признание имеет большое значение. Это мотивирует, когда вы чувствуете, что ваша работа имеет значение, и многие люди ищут это чувство ценности или самоуважения в своей профессии.

Некоторые примеры того, что вы можете чувствовать себя недооцененным, могут быть связаны с оплатой (вы не чувствуете, что заслуживаете того, чего заслуживаете), отсутствием признательности (вы редко слышите словесное подтверждение того, что делаете хорошую работу) или открытой критикой (вместо этого конструктивной критики вы часто получаете резкую или негативную критику).

Поговорите напрямую со своим начальником, если чувствуете, что вас недооценивают. Если ваши чувства подтверждаются, подумайте о том, чтобы написать заявление об увольнении. Это может открыть дверь для перемен как в вашей организации, так и в новой.

4. Вы чувствуете себя немотивированным.

Если вы чувствуете, что заставляете себя каждый день ходить на работу или продуктивно работать по прибытии, возможно, пора двигаться дальше. Некоторыми причинами отсутствия мотивации могут быть неспособность общаться с коллегами, истощение или дисбаланс между работой и личной жизнью. Если вы регулярно боретесь с мотивацией, это может быть признаком того, что ваш рабочий график слишком строгий или компания просто вам не подходит. И иногда это не обязательно одна вещь, способствующая отсутствию мотивации, а ряд факторов, которые мешают сосредоточиться и тратить время и усилия на выполнение ваших повседневных задач.

5. Вы заметили высокую текучесть кадров.

В некоторых случаях высокая текучесть кадров является показателем здоровья компании и может быть признаком того, что что-то не так внутри. Когда вы видите, как люди приходят и уходят, это может означать, что бросить эту работу — ваш лучший вариант.

Высокая текучесть кадров также может свидетельствовать о том, что корпоративная культура не соответствует действительности. Или, может быть, компания переживает трудные времена, и сотрудники просто выбиваются из сил, что приводит к чувству стресса и неудовлетворенности работой. Какой бы ни была причина, воспринимайте высокую текучесть кадров как тревожный сигнал.

Знайте, что делать, прежде чем увольняться

Если вы чувствуете какой-либо из этих признаков того, что пора увольняться с работы, вы можете попробовать кое-что, прежде чем принять твердое решение уйти. Например, когда дело доходит до мотивации или проблем с вашим руководителем, можете ли вы что-то улучшить?

Американская ассоциация менеджмента предлагает сотрудникам сначала спросить себя, что они могут сделать, чтобы улучшить ситуацию, прежде чем немедленно обвинять своего начальника в своих рабочих проблемах [2]. Сосредоточьтесь на себе. Что вы можете изменить, чтобы улучшить отношения? Все, что вы можете контролировать, это ваши собственные действия, реакции и чувства в этом сценарии.

Постарайтесь занять объективную позицию и проанализировать динамику отношений и ваше общее место в компании. Посмотрите, сможете ли вы точно определить, что способствует конфликту с вашим начальником или отсутствию мотивации. Если вы все еще боретесь или все еще имеете дело с другими факторами, такими как отсутствие потенциала роста, обратитесь и поговорите со своей компанией. Подумайте о своем идеальном положении и о том, как оно выглядит для вас.

Поговорите со своим руководителем.

Запишитесь на прием, чтобы лично поговорить с вашим руководителем. Избегайте электронных писем, если можете. Обрисуйте свои темы для разговора перед встречей. В зависимости от причин, по которым вы хотите бросить курить, вы можете задать следующие вопросы: 

• Каковы мои возможности роста на этой должности?

• Есть ли другие открытые вакансии, на которые я мог бы быть рассмотрен?

• Существуют ли варианты удаленной работы или работы на дому? Или у вас есть гибкий график?

• Могу ли я улучшить свою нынешнюю должность?

• Какие ресурсы вы можете мне предложить для улучшения моей роли, если это необходимо?

Когда вы напрямую задаете вопросы, которые заставляют вас сомневаться в своей работе, вы можете подтвердить или пересмотреть свое решение. Совещание один на один может действительно помочь в процессе принятия решений.

Определите свою идеальную работу.

Что вы хотите от новой работы? Напишите, опишите. Изложите это на бумаге и сравните эти характеристики с вашей текущей работой. Есть ли какие-то аспекты вашей работы, которые вам нравятся? Если вы ищете более высокооплачиваемую работу или старшую должность, составьте план того, как вы этого добьетесь. Проведите исследование, чтобы узнать, что вам нужно для достижения этой работы мечты.

Если вам нужно вдохновение или вы просто хотите получить больше информации о том, что доступно, попробуйте найти несколько списков вакансий в вашем регионе или отрасли, которые выглядят привлекательными или подходящими для вас. Возьмите эти должностные инструкции и вплетите их в детали вашей идеальной роли.

Приведите свое резюме в порядок.

Стряхните пыль с этого резюме и убедитесь, что оно обновлено с учетом вашего последнего опыта работы, портфолио и любых новых навыков, которые вы приобрели на своей текущей работе. Перечислите все конференции, которые вы посетили, курсы, тренинги и другие образовательные возможности с тех пор, как вы в последний раз подали заявку на работу. Вам понадобятся рекомендации от вашего последнего работодателя, но подождите, пока это решение не будет принято, и ваш работодатель не будет уведомлен, прежде чем указывать свою контактную информацию.

Подумайте о том, чтобы ваше резюме рассмотрел профессионал, или пройдите курс по написанию резюме, чтобы расширить свои возможности для получения следующей работы. Цель здесь состоит в том, чтобы быть готовым подать заявку, чтобы, если и когда вы уволитесь с работы, вы оказались на пути к лучшей возможности.

Экономьте деньги.

Если вы решите уволиться до того, как устроитесь на другую работу, сократите свои расходы и сэкономьте на некоторое время. Поиск работы может занять некоторое время. Когда вы решите уйти с работы, постарайтесь использовать эти последние зарплаты в качестве сбережений, чтобы у вас были резервы на жизнь во время процесса подачи заявления. Даже если у вас есть другая работа, может пройти несколько недель или месяцев, прежде чем вы увидите новую зарплату. Настройте себя на успех сейчас, откладывая на потом.

Увольняйтесь профессионально.

Хотите узнать, как уйти с работы по-хорошему? Предупредите об этом, проявите уважение и сохраняйте позитивный настрой на протяжении всего процесса.

Сохраняйте мир, не сжигайте мосты.

Помните, что вы будете указывать своего нынешнего работодателя в резюме на долгие годы. Они могут стать вашим билетом на идеальную работу, но если вы хотите получить этот блестящий отзыв, вам нужно делать все профессионально и позитивно. Избегайте проявления неуважения или непрофессионализма при увольнении с работы.

Уведомить за две недели.

Согласно правилам этикета, вы должны предупредить своих работодателей за две недели до того, как уволитесь с работы. Предоставление вашему боссу достаточно времени, чтобы найти и обучить кого-то, кто займет ваше место, показывает уровень уважения и понимания. Это также дает вам время привести все в порядок по мере продвижения вперед.

Сначала сообщите своему боссу.

Перед любым официальным уведомлением назначьте время, чтобы сесть и сообщить своему начальнику о своем решении уволиться. Вы можете назвать несколько причин почему или нет. Вы не обязаны сообщать своему начальнику причину увольнения, но, если можете, поблагодарите его за возможность работы в компании в конце разговора. Как всегда, благодарность имеет большое значение.

Сохраняйте позитивный настрой.

Неважно, как вы относитесь к своей компании или начальнику, когда увольняетесь, выражайте признательность за проведенное там время. Это не означает, что вы должны перебарщивать или быть лицемерным. Это просто означает, что вы должны сосредоточиться на хороших вещах, которые принесла вам эта работа, и сохранять позитивный настрой на протяжении всего процесса.

Следующие шаги

Подготовьтесь к следующему этапу своей карьеры, получив профессиональный сертификат от лидера отрасли, такого как Google, Meta, IBM или Salesforce. Развивайте навыки, которые компании нанимают в области анализа данных, маркетинга в социальных сетях, кибербезопасности, управления проектами, развития продаж, дизайна пользовательского опыта (UX) или ИТ-поддержки, и все это в своем собственном темпе.

Статьи по теме

• Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего карьерного пути хорошо платят

• 4 Карьерный рост аналитика данных: руководство по повышению уровня «Четыре вещи, которые мы узнали о волне отставки — и что делать дальше», https://www.visier.com/blog/trends/four-things-we-learned-about-the-resignation-wave-and-what- что делать дальше/». По состоянию на 24 февраля 2022 г.

  2. Американская ассоциация менеджмента. «Статьи/A-Nine-Step-Cure-for-Tough-Boss-Syndrome, https://www.amanet.org/articles/articlesa-nine-step-cure-for-tough-boss-syndrome/». 25 февраля 2022 г.

  Автор: Coursera • Обновлено 22 февраля 2023 г.

  Этот контент был предоставлен только в информационных целях Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие документы, которые они получают, соответствуют их личным , профессиональные и финансовые цели.

  6 признаков того, что пора увольняться с работы

  Миллионы рабочих покинули свои рабочие места в последние месяцы.

  Некоторые нашли новые роли, а другие ушли, ничего не подготовив. Так как же узнать, пора ли вам начать искать новую роль?

  «У многих из нас бывают плохие дни, время от времени нам не нравится наша работа, и мы разочаровываемся в наших менеджерах и коллегах, но означает ли это, что вы действительно должны уволиться, — это вопрос другого уровня», — сказала Эми Галло, эксперт по вопросам труда. и пишущий редактор Harvard Business Review.

  Оценка того, как долго существуют проблемы с работой, и определение того, чем вы недовольны, может помочь определить, застряли ли вы в колее или пришло время двигаться дальше.

  И не упускайте из виду общую картину: «Во время пандемии все было очень напряженно. Мы все чувствовали сильное выгорание. В нашей жизни было много факторов стресса», — сказал Галло. «Возможно ли, что все это влияет на ваше восприятие вашей работы?»

  Когда у вас есть список, выясните, можно ли решить проблемы, и начните обрисовывать любые потенциальные решения для повышения вашей удовлетворенности работой.

  Если это кажется невозможным, вы можете начать искать другую работу.

  Вот некоторые признаки, которые могут сигнализировать о том, что пришло время найти новую роль:

  Трудно оставаться мотивированным и продуктивным на работе, если вы чувствуете, что нет места для продвижения.

  Ощущение, что вы вышли на плато, может выглядеть по-разному для каждого человека. Например,

  , это может означать отсутствие продвижения по службе и прибавки к зарплате, неинтересные задания или отсутствие обучения новым навыкам.

  Долгосрочные невыполненные обещания вашего начальника, такие как новая должность, дополнительное обучение или персонал, также могут истощать вас.

  «Если вы не чувствуете, что вторжение, прозрачность или общение и связь с вашим боссом необходимы для плодотворного разговора, это может быть тревожным сигналом», — сказала Анна Брей, исполнительный и карьерный коуч по телефону Джоди. Майкл Ассошиэйтс.

  Будут времена, когда вы и ваш начальник расходитесь во взглядах, но когда проблемы выходят за рамки случайных разногласий и отсутствия доверия и поддержки, это может задушить продуктивность и карьерный рост.

  Шаттерсток

  Многие люди увольняются с работы. Вот как это сделать правильно

  «Когда вы чувствуете, что вам нужно постоянно следить за тем, что вы говорите… когда вы чувствуете, что вас постоянно ругают или оценивают, вы чувствуете, что постоянно находитесь под микроскопом, и когда вы чувствуете, что ваш руководитель не прикрывает вас, там нет доверия – , когда присутствуют эти три вещи , , это не сработает», – сказал Форам Шет, главный тренер и соучредитель коучинговой компании Ama La Vida.

  Галло предложил оценить, является ли ваш плохой босс изолированной проблемой или частью более крупной культурной проблемы.

  «Любое издевательство или токсичное поведение, я думаю, это настоящие признаки», — сказал Галло. «Посмотрите на организацию и спросите: «Есть ли здесь начальники лучше?» Может быть, ваш начальник действует в соответствии с организацией».

  Все мы время от времени откладываем дела, но если вы постоянно ждете последней минуты, чтобы завершить рабочие задачи, когда вы привыкли правильно планировать, это может быть сигналом, что пора двигаться дальше.

  «Когда вы откладываете, вы, как правило, реагируете и ждете до самой последней минуты, а затем качество работы становится просто контрольным списком, чтобы выполнить ее», — сказал Шет. «По сравнению с «Я делаю это, потому что горжусь этим… Меня волнуют результаты. Теперь переход таков: «Мне нужно делать ровно столько, чтобы не попасть в беду».

  Культура вашей компании играет роль в вашей вовлеченности, продуктивности и счастье, поэтому любое несоответствие может создать проблемы.

  Например, если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, а от вашего начальника в любое время суток идет поток электронных писем, это может способствовать выгоранию.

  Ян Берри/CNN

  Признаки того, что сотрудник может уйти, и что руководители могут сделать, чтобы предотвратить это

  cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_AF6DD152-0FDF-77D7-0263-E0133535ED67@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Шет сказал, что рабочие должны чувствовать поддержку и безопасность на работе. Она добавила, что то, как компании отреагировали на потребности работников во время пандемии, повлияло на то, как люди решили уйти с работы.0175 .

  «Если ваша компания не предоставила вам эту систему поддержки, вот почему люди уходят».

  Когда вы чувствуете неудовлетворенность своим нынешним положением, вы начинаете чаще замечать другие возможности.

  cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_0018B52D-4225-3AB6-B4DE-E013353B8025@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> «Внезапно вы начинаете замечать, что в LinkedIn появляются вакансии, и вы на самом деле замедляетесь и смотрите на них — ваше внимание сместилось», — сказал Шет.

  Она предложила спросить себя: если бы вы были безработным и ваша нынешняя работа была бы вам предложена как есть, согласились бы вы на нее или продолжали искать?

  Обратите внимание, увеличилось ли количество закатываний глаз, тяжелых вздохов и тихого ворчания на работе.

  CNN/Adobe Stock

  Хотите более гибкий график работы? Вот как попросить об этом

  cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_EF757A0F-2617-7433-B808-E4A344BDD013@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> «Если вы снова и снова обнаруживаете, что в течение нескольких месяцев просто неудовлетворены различными аспектами своей работы, вам не нравится идти на работу, сидеть за компьютером и думать: «Не могу поверить, что я должен это делать», — это знак того, что вам, возможно, придется посмотреть, что еще там есть, — сказал Галло.

  Хотя от вас не ожидают, что вы будете счастливы на работе все время, Шет сказал, что постоянная оборонительная позиция и предоставление быстрых, транзакционных ответов, которые являются краткими и содержат ограниченную информацию, также могут быть предупреждающими знаками.

  Изменения в вашем отношении и подходе к работе могут быть индикатором того, что пришло время все переосмыслить.

  No related posts.