Как развить в себе трудолюбие – как стать трудолюбивым?
К большому сожалению, в современном мире довольно популярна мысль о том, что существуют легкие и быстрые деньги, которые можно получить совершенно не работая. Эта идея является одной из первых препятствий, которая стоит на пути к достижению успеха в жизни. В целом, успех в жизни как таковой не является главной мотивирующей силой, которая побуждает к трудолюбию.
Разве может человек, у которого присутствует самоуважение, в течении продолжительного времени зависеть от кого-либо. Лень – это форма рабства. Трудолюбие – это путь к независимости и относительной свободе.
Человек, любящий дело над которым он трудится, чаще всего добивается успеха на своем поприще и происходит это именно за счет того, что ему нравится делать то, что он делает. Трудолюбие, скорее всего, заключается не в любви к действию как таковому, а в любви к определенному виду деятельности. Трудолюбие – это любовь к труду над любимым делом, к тому, что вам нравится делать и получать какие-то определенные результаты.
Не думаю, что можно быть счастливым и испытывать удовольствие от простого однотипного действия, которое не предусматривает совершенно никакого развития. Если человек копает картошку и ему предстоит этим заниматься изо дня в день и так на протяжении всей жизни, то, ни о каком трудолюбии и речи быть не может. Хотя, если копнуть глубже, можно совершенствоваться и в копании картошки, например, работать над скоростью выкапывания, глубиной посадки лопаты, угла ввода ее в землю и т.д., т.е. достичь абсолютного совершенства в этом деле.
Таким образом, можно сделать вывод, что воспитания трудолюбия в скучной однотонной работе можно достичь за счет развития новых подходов и совершенствования уже существующих.
Содержание
Как воспитать или развить трудолюбие
Трудолюбие развивается за счет того, что вы совершенствуетесь в том деле, которым занимаетесь. Развитие или совершенствование – это ключ к трудолюбию. Лучше конечно будет, если вы знаете, чего хотите, и занимаетесь своим любимым делом, но если уж вам пришлось заниматься не очень приятным или однотонным трудом, то и тут можно найти то, что вам будет интересно и полюбить делать то, что не очень хочется.
Например, вам предстоит напечатать большой по объему текст, тут же появляется чувство лени. Откуда появляется это чувство? Его источником является отсутствие интереса к предстоящему однотонному труду, который не предусматривает какого-либо развития. Это занятие, которое просто требует определенных временных затрат, что ведет из точки А в точку Б. Уму человека совершенно не интересен механический труд так как он нуждается в творчестве. Интерес к делу или своеобразное трудолюбие можно получить за счет найденных положительных моментов в предстоящем занятии.
Вернемся к необходимости напечатать большой по объему текст. Во время этого механического труда можно попытаться извлечь пользу или вызвать интерес за счет смещения акцента внимания не на конечной цели набора текста, а на развитии такого навыка как набор текста вслепую, совершенствование данного навыка. Ведь намного интереснее научиться быстро печатать на клавиатуре, что будет служить дополнительной мотивацией и стимулом к выполнению скучной работы и развивать трудолюбие.
Развивать или воспитать трудолюбие в себе можно за счет поиска стимулов или же самостоятельно их создавать.
Формула трудолюбия
Любое, даже самое скучное и однотонное дело или труд можно полюбить за счет творческого подхода к нему. Труд + творческий подход = трудолюбие или удовольствие от любого типа труда.
Читайте наши закрытые материалы
Геннадий Марченко 3303 4 года назад Системный администратор компании-разработчика ПО
Я немного разочарую сказав, что если совсем кратко, то никак. 🙂
Но на мой взгляд есть и хорошие новости!
Если тебе 15 то быть прямым, быстро меняющим приоритеты, ставящим под сомнение авторитет старших подростком — это нормально. Хуже того — это неизбежный, необходимый этап взросления и становления собственно всем тем, чем так хочется (но пока не выходит) стать.
Я могу сказать про себя — все те хорошие качества, которыми я обладаю были выработаны скорее внешними обстоятельствами, и от моих собственных желаний это зависило в наименьшей степени.
Для меня лучше работают положительные и отрицательные жизненные стимулы:
Влюбился в девочку, которая училась лучше меня, захотелось проводить в её компании больше времени — и вот я уже хожу с ней на дополнительные занятия, стараюсь за ней поспевать и успешно бросаю курить. (Правда она как раз курить начала)))
Из-за тяжелой тяжелой ситуации внутри семьи захотелось куда-то сбежать, и вот я уже худо-бедно работаю, набираюсь опыта и зарабатываю свои деньги, чтобы хоть как-то абстрагироваться от этого ада.
Из-за своей несдержанности чуть не попал в беду — и вот я уже прикладываю усилия к самоконтролю, чтобы такого больше не повторилось, ибо очень страшно.
Единственное, чтобы заботило бы меня в 15 лет, это поиск. Поиск и проба всего нового, чтобы более-менее определиться, чем мне нравится заниматься. Если вы найдете то, что вам нравится, то вдруг можете обнаружить, что вы трудолюбивый, настойчивый и сдержанный и к тому же всегда таким и были, просто занимались чем-то не тем!
К сожалению, обладание положительными качествами в ряду тех, что я назвал выше не означает что отрицательных черт характера у вас вовсе не будет.
В любом случае, вы не станете идеальным человеком, но некоторые негативные аспекты вашей личности часто могут быть привлекательными (девушки любят негодяев, слышали о таком?) или являться дополнительными стимулами — например моя злоба помогает мне в занятиях спортом, сильно увеличивая выносливость 🙂
Большинство работодателей поощряют трудоголизм, отождествляя это понятие с трудолюбием сотрудника. Однако трудолюбие и трудоголизм — это разные психологические явления. Если первое надо поощрять, то второе следует пресекать. Самопомощь и профилактика возможна, если научиться правильно расставлять приоритеты в своей жизни и регулировать свои рабочие нагрузки. Вот несколько простых правил.
Крупный банк. Время — 18.00, все сотрудники сидят и трудятся. Один из сотрудников выключает компьютер, надевает пиджак, берет портфель и уходит. Все провожают его неодобрительными взглядами.
Следующий день. В 18.00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берет портфель и уходит.
Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться.
Следующий день. В 18.00 тот же сотрудник выключает компьютер, надевает пиджак, берет портфель, и тут к нему подходит коллега:
📌 Реклама
— Вася, как тебе не стыдно! Мы сидим — работаем, конец квартала, столько отчетов! Нам тоже хочется домой, а ты…
— Ребята, да я вообще в отпуске!
Трудоголизм обозначают как психологическую зависимость человека от работы и его неконтролируемую потребность постоянно трудиться. Под трудоголизмом понимается тяга человека к работе, которая вытесняет все другие интересы и потребности, заполняет собой жизнь. Можно привести привести следующие признаки трудоголизма: человек с гордостью рассказывает о том, как он много трудится; презрительно отзывается о других людях, которые работают меньше и хуже, чем он; не способен ответить отказом на просьбу выполнить дополнительную работу и склонен к соперничеству.
Трудолюбие и трудоголизм
Большинство работодателей поощряют трудоголизм, отождествляя это понятие с трудолюбием сотрудника.
Однако трудолюбие и трудоголизм — это разные психологические явления. Если первое надо поощрять, то второе следует пресекать. 📌 Реклама
Основное различие трудолюбия и работоголизма (как и в случае других поведенческих зависимостей), состоит в том, что здоровые поведенческие модели что-то привносят в жизнь, в то время как зависимости забирают из жизни.
Трудолюбивый человек имеет перед собой цель, ему важен результат его труда. Профессиональная деятельность для него — лишь часть жизни, способ самовыражения, средство самообеспечения и создания материальных благ. Для трудоголика все наоборот: результат работы не имеет смысла, работа — это способ заполнения времени, он нацелен на производственный процесс. Работоголизм является бегством от реальности посредством изменения своего психического состояния, которое в данном случае достигается фиксацией на работе.
При трудолюбии человек регулирует свое рабочее время исходя из потребности сделать что-то полезное. Он понимает, что без отдыха продуктивность его труда станет ниже.
Планируемый отдых — это тоже часть его трудолюбия.
📌 Реклама
Несмотря на выделяемые различия, границу между трудолюбием и трудоголизмом провести трудно. Недаром трудоголизмом в просторечии называют чрезмерное трудолюбие. Нередко человека называют трудоголиком за то, что он просто любит работать. С другой стороны, не каждый, кто много и упорно работает в определенный период времени, является трудолюбивым или трудоголиком. Переработки и авралы — привычное для многих офисных сотрудников состояние.
Грань между полезным трудолюбием и вредной зависимостью от работы проходит там, где работа превращается из средства в цель. Ощущение, что трудовая деятельность является единственной ценностью в жизни — отличительный признак трудоголизма. Трудолюбивые люди обычно соблюдают баланс в своей жизни. Например, они сидят за рабочим столом и думают о горнолыжном курорте. Трудоголики же, наоборот, катаются на лыжах и думают о работе.
📌 Реклама
Дж. Спенс и А. Робинсон (Spens, Robinson, 1992) разработали специальную шкалу, где оценивались три компонента трудоголизма: «вовлеченность в работу», «драйв к работе» и «удовлетворение от работы».
На ее основе они выделили шесть типов работников (табл. 1).
Таблица 1. Классификация типов работников
| Тип работника | Вовлеченность в работу | Драйв к работе | Удовлетворение от работы |
| Энтузиаст работы | Высокая | Низкий | Высокое |
| Трудоголик | Высокая | Высокий | Низкое |
| Трудоголик-энтузиаст | Высокая | Высокий | Высокое |
| Незанятый работник | Низкая | Низкий | Низкое |
| Ненапряженный работник | Низкая | Низкий | Высокое |
Крупный успех в любом деле — построение карьеры, реализация своего таланта — требуют не просто трудолюбия, а самоотверженного труда. Этот труд, а вернее — его различные негативные последствия, является платой за успех. 📌 Реклама
Псевдотрудоголизм
Не все работоголики на деле являются истинными, т.
е. испытывающими нормальную или патологическую тягу к работе. Есть много мнимых трудоголиков — людей, у которых эта тяга отсутствует и которые долго находятся на работе по другим причинам. Например, некоторые пытаются прикрыть избыточным рвением к работе неспособность выполнить поставленные задачи.
Для ложных трудоголиков интенсивная работа является своего рода компенсаторным либо защитным механизмом. Обычно они тяготятся напряженным графиком работы, постоянно жалуются на тяжелые условия, высокую загруженность, чувствуют себя «страдальцами», которым приходится выполнять «по две нормы» в день, перманентно говорят о смене места работы, но решаются на такие перемены очень редко, потому что на новом месте повторится то же самое. Эффективность их работы зачастую достаточно высокая, но уровню затрачиваемых усилий в любом случае не соответствует.
📌 Реклама
Работа без выходных, ненормированный рабочий день и постоянные переработки, приводящие к снижению эффективности работы и ошибкам в работе, могут быть следствием низкой организационной культуры в учреждении, к которой работники вынуждены приспосабливаться.
Например, одной из причин «засиживания» на работе может оказаться стиль работы начальника. В некоторых фирмах «рабочий день» начинается не в 9-10 утра, когда все приходят на работу, а около 12.00, когда офис «просыпается» при появлении руководства.
Среди псевдотрудоголиков можно выделить следующие основные типы.
Гиперответственные специалисты — их еще часто называют «рабочими лошадками». Речь идет о тех, кто берет на себя слишком много обязанностей. Это специалисты, которые действительно искренне болеют за дело компании и считают, что многое зависит только от них. Как правило, это топ-менеджеры, начальники подразделений, финансовые работники. Они добровольно берут на себя слишком много обязанностей и всегда работают по принципу: «Если не я, то кто же?» Понимая, что они не успевают сделать все ими же на себя возложенное, задерживаются на службе, пытаясь выполнить работу в установленный срок. Типичная проблема подобных сотрудников — неумение планировать собственное время. Поняв, на кого легко можно «сесть верхом», руководство стремится взвалить на них еще больше.
Как раз такие труженики чаще других трудоголиков рискуют перегореть, сорваться и довольно серьезно заболеть.
📌 Реклама
Вынужденные псевдотрудоголики — работники, которым приходится быть трудоголиками и работать по 10-12 часов в день из-за неумения руководителей грамотно организовать рабочий процесс. Некоторые из начальников лишь к вечеру «созревают» для работы. Либо в компании не умеют правильно ставить задачи и сотрудникам, не получающим от руководства четких и грамотных указаний, приходится работать по принципу: «Стой там — иди сюда!» Поэтому люди, скрипя зубами, остаются сверхурочно и на час, и на два.
Псевдотрудоголики-авральщики — люди, не умеющие работать равномерно, но способные мобилизоваться, когда их подстегивает ситуация аврала. Могут сидеть допоздна, работать в выходные и в праздники, но как только аврал отступает — возвращаются к своему режиму. Работают неравномерно: днем могут часами торчать в курилке, обсуждая политику, а к вечеру срочно дописывать горящий отчет.
Получают особое удовольствие от работы в сжатые сроки, их подстегивает ситуация аврала, а монотонное расписание от сих до сих утомляет.
📌 Реклама
Меры предупреждения и борьба с трудоголизмом
Прежде всего трудоголику следует задать себе вопрос: чем я сам(а) могу помочь себе? Самопомощь и профилактика возможна, если научиться правильно расставлять приоритеты в своей жизни и регулировать свои рабочие нагрузки. Вот несколько простых правил.
Задумайтесь, вы работаете, чтобы жить, или живете, чтобы работать?Ведь в жизни есть тысячи больших и маленьких радостей — спорт, путешествия, романтические свидания, общение с друзьями — и все это может пройти мимо вас.
Не хватайтесь за каждую многообещающую возможность. Прежде чем взваливать на себя очередной груз, подумайте, что означает новая обязанность для вашей семьи и для вас лично. Вы не сможете заниматься всем одинаково хорошо. Наличие большого количества планов одновременно часто приводит к путанице, забывчивости и чувству, что незаконченные проекты висят над головой как дамоклов меч.
Учитесь планировать и правильно расставлять приоритеты: наиболее важные и необходимые на данный момент задачи решать в первую очередь, не столь важные — решать позже.
📌 Реклама
Научитесь делиться работой: чем больше вы будете доверять сотрудникам, тем надежнее и сплоченнее станет команда, тем успешнее пойдет работа всего отдела. Успех подразделения и есть самый благоприятный для вашей карьеры фон.
Заставляйте себя ежедневно выделять определенное время для труда и отдыха. С момента ухода со службы сегодня до момента прихода на службу завтра должно пройти не менее 12 часов. Прежде всего это заставит вас тщательнее планировать свое время.
Не меряйте всех на один аршин: есть люди, для которых не все измеряется ступеньками карьерной лестницы. Учтите, что достижение головокружительных вершин само по себе не приносит счастья.
Составьте план работы на каждый день недели и делайте пометки о выполнении намеченного. Тогда вы не станете нервничать, вспоминая, сделано ли дело, как и когда.
📌 Реклама
Дайте себе передохнуть. На первой неделе «воздержания» урежьте свой рабочий график на 4 часа. Вы будете страдать от скуки, душевной пустоты, чувства неудовлетворенности. Не исключены даже физические симптомы недомогания, например головная боль. Ни в коем случае не сокращайте время своего отдыха, пока не научитесь управляться с этим «лишним» временем. Следующая ступень к выздоровлению заключается в том, чтобы высвободить на неделе один совершенно свободный день. Поначалу об этом и подумать страшно, но со временем вы позволите себе и два выходных в неделю — были бы упорство и желание.
Старайтесь не отдыхать с людьми, которые взваливают на вас свои проблемы и эмоции. Стройте свой отдых так, чтобы это было действительно переключение на что-то другое, незнакомое, новое.
Хотя бы иногда балуйте себя. Закончили проект — купите себе новую вещь, заработали премию — потратьте часть денег на обед с друзьями. Старайтесь чувствовать удовлетворенность не только от труда, но и от отдыха.
Уясните для себя, что иногда безделье — совершенно нормальное для человека состояние.
📌 Реклама
Займитесь командными видами спорта, если уход в работу обусловлен одиночеством. Например, баскетболом, волейболом, а не плаванием или бегом в одиночку. Не избегайте людей, не отказывайтесь от предложений других прогуляться или сходить в кафе.
Административные меры. В них нет ничего экстраординарного. Это рациональная организация труда, четкое распределение служебных обязанностей, координированная работа сотрудников и, самое главное, внятная и доходчивая постановка цели — все это существенно препятствует развитию трудоголизма.
Трудолюбие — воспитание и развитие
- Мнение
Добавить комментарий
К большому сожалению, в современном мире довольно популярна мысль о том, что существуют легкие и быстрые деньги, которые можно получить совершенно не работая. Эта идея является одной из первых препятствий, которая стоит на пути к достижению успеха в жизни.
Разве может человек, у которого присутствует самоуважение, в течении продолжительного времени зависеть от кого-либо. Лень – это форма рабства. Трудолюбие – это путь к независимости и относительной свободе.
Человек, любящий дело над которым он трудится, чаще всего добивается успеха на своем поприще и происходит это именно за счет того, что ему нравится делать то, что он делает. Трудолюбие, скорее всего, заключается не в любви к действию как таковому, а в любви к определенному виду деятельности. Трудолюбие – это любовь к труду над любимым делом, к тому, что вам нравится делать и получать какие-то определенные результаты. Не думаю, что можно быть счастливым и испытывать удовольствие от простого однотипного действия, которое не предусматривает совершенно никакого развития. Если человек копает картошку и ему предстоит этим заниматься изо дня в день и так на протяжении всей жизни, то, ни о каком трудолюбии и речи быть не может.
Таким образом, можно сделать вывод, что воспитания трудолюбия в скучной однотонной работе можно достичь за счет развития новых подходов и совершенствования уже существующих.
Как воспитать или развить трудолюбие
Трудолюбие развивается за счет того, что вы совершенствуетесь в том деле, которым занимаетесь. Развитие или совершенствование – это ключ к трудолюбию. Лучше конечно будет, если вы знаете, чего хотите, и занимаетесь своим любимым делом, но если уж вам пришлось заниматься не очень приятным или однотонным трудом, то и тут можно найти то, что вам будет интересно и полюбить делать то, что не очень хочется.
Например, вам предстоит напечатать большой по объему текст, тут же появляется чувство лени. Откуда появляется это чувство? Его источником является отсутствие интереса к предстоящему однотонному труду, который не предусматривает какого-либо развития.
Это занятие, которое просто требует определенных временных затрат, что ведет из точки А в точку Б. Уму человека совершенно не интересен механический труд так как он нуждается в творчестве. Интерес к делу или своеобразное трудолюбие можно получить за счет найденных положительных моментов в предстоящем занятии.
Вернемся к необходимости напечатать большой по объему текст. Во время этого механического труда можно попытаться извлечь пользу или вызвать интерес за счет смещения акцента внимания не на конечной цели набора текста, а на развитии такого навыка как набор текста вслепую, совершенствование данного навыка. Ведь намного интереснее научиться быстро печатать на клавиатуре, что будет служить дополнительной мотивацией и стимулом к выполнению скучной работы и развивать трудолюбие. Развивать или воспитать трудолюбие в себе можно за счет поиска стимулов или же самостоятельно их создавать.
Формула трудолюбия
Любое, даже самое скучное и однотонное дело или труд можно полюбить за счет творческого подхода к нему.
Читайте нас в удобном формате
Telegram | Facebook | Instagram | Tags
5 способов развития трудолюбивых качеств
Хотя общепризнанно, что для того, чтобы человек мог получать доход, необходимый для поддержания себя в жизни, необходимо работать, мало кто станет спорить с тем, что работа не всегда бывает легкой или приятной. На самом деле, многие люди с готовностью признали бы, что их работа сложна, сложна и требовательна на регулярной основе. Однако, если вы спросите этих же людей, довольны ли они своей работой, многие ответят, что да, в основном потому, что трудности, с которыми им приходится сталкиваться, на самом деле доставляют удовольствие.
Как правило, люди счастливее, когда им есть чем заняться. Можно поставить эксперимент и пять минут просто посидеть, глядя на часы, или потратить пять минут на уборку.
Пять минут, проведенные в действии, часто пролетают быстрее и приносят чувство удовлетворения. Нетрудолюбивый человек часто скучает и вообще несчастлив и может даже жаловаться, что его жизнь бессмысленна и пуста. Трудолюбивый человек может быть уставшим или даже изнуренным каждый день после работы, но обычно он вполне счастлив.
Даже если кто-то испытал подъем морального духа, который происходит, когда они трудолюбивы, иногда может быть трудно мотивировать себя в этом направлении. В конце концов, иногда может показаться довольно приятным просто посидеть и «расслабиться». Тем не менее, обычно вы обнаружите, что вставать и приступать к работе всегда лучше, и это может даже помочь вам почувствовать себя более энергичным и расслабленным, чем просто лежать без дела. Другой момент заключается в том, что как только человек разовьет некоторые основные трудолюбивые черты, ему будет легче их поддерживать.
Чтобы развить трудолюбие, нужно начать с того, что окружить себя трудолюбивыми людьми.
Праздные люди не только угнетают, но и могут быть опасны. Люди склонны получать удовольствие от тех видов деятельности, которые кажутся групповыми, и именно по этой причине окружение себя трудолюбивыми людьми может помочь развить собственное трудолюбие.
Индивидуум может развить трудолюбие, оглядываясь по сторонам, чтобы увидеть, какую работу нужно выполнить. Когда кто-то находит минутку, чтобы по-настоящему оглядеться вокруг и увидеть, что там есть, он может найти неограниченное количество вещей, которые можно и нужно делать для себя и для других. Участие в решении этих проблем может помочь человеку почувствовать себя полезным и полезным.
Еще один способ развить трудолюбие – это найти занятия, которые ему нравятся, и участвовать в них. Многие люди еще больше наслаждаются плодами своего труда, когда сама деятельность также доставляет удовольствие.
Тяжелая работа может быть весьма полезной сама по себе, но для человека также важно вознаграждать себя. Это может означать, что после долгой рабочей недели они наслаждаются ужином или просмотром фильма с друзьями или, возможно, дружеской игрой в баскетбол.
Получение вознаграждения за трудолюбие может помочь лучше развить эти качества.
Наконец, человек может развить трудолюбие, просто будучи занятым. Многие люди проводят значительное количество времени, сидя без дела, думая, интересуясь и беспокоясь. Однако, если кто-то просто займется чем-то, он обнаружит, что проблем не так много и сложных, как они могли себе представить ранее. Кроме того, они могут испытывать большое удовлетворение и облегчение, когда решают проблемы, которые у них есть.
Трудолюбивое определение — что это значит и как его развить | Техрим Фазал Куреши
Если вам интересно, что означает трудолюбие и как оно может повлиять на вашу жизнь, читайте дальше. Трудолюбие — еще один способ сделать свою жизнь дисциплинированной и хорошо спланированной. Трудолюбие Определение иногда варьируется от человека к человеку. Это сильно влияет на весь ваш образ жизни, заставляя вас внимательно относиться к решениям в своей жизни. Развитие трудолюбивых качеств — действительно непростая и легкая задача, но при должном количестве усилий и практики вы действительно можете привить эти черты своей личности.
Но если вы все еще не уверены, что подразумевается под трудолюбивыми качествами, мы здесь, чтобы помочь вам понять это правильно.
Если вы хотите преодолеть жизненные проблемы и невзгоды, то трудолюбие может вам очень помочь. Некоторые из наиболее важных трудолюбивых черт включают преданность, честность, пунктуальность, настойчивость, стойкость и трудолюбие. Усердие и честность в личной и профессиональной жизни могут принести вам много пользы. Это на самом деле помогает вам оптимизировать свою жизнь и убедиться, что вы живете правильно. Если у вас сильная этика в работе и личной жизни, то вполне вероятно, что вы проживете счастливую жизнь с минимальным стрессом и неудачами.
С детства нас учат определенным качествам, которые являются определением трудолюбия . Наши родители говорят нам вести себя определенным образом и прививают нам различные черты, чтобы мы действительно могли заложить их в нас с самого начала. Эти черты на самом деле формируют нашу личность, делая ее одновременно впечатляющей и трудолюбивой.
Если по какой-то причине у вас не было возможности внедрить эти черты в свою жизнь в детстве, не волнуйтесь. Уделив время и приложив достаточно усилий, вы действительно сможете привить себе эти качества в любой момент времени. Если вы не понимаете, как включить эти черты в свою жизнь и понять определение трудолюбия, читайте дальше.
Развитие трудолюбивых качеств — не совсем сложная задача, это довольно легко. При должном количестве практики и усилий вы легко овладеете этими качествами.
Один из нескольких эффективных способов быть трудолюбивым — тщательно планировать, независимо от того, дома вы или на работе. Не просто планируйте то, что, как вы знаете, должно произойти. Вы также должны попытаться предвидеть вещи и проекты, которые ожидаются или могут произойти неожиданно. Потратьте дополнительное время, если вам нужно продолжать работать допоздна или откладывать проекты на выходные, чтобы завершить их. Умейте распоряжаться своим временем. Вы не отступите, когда неожиданно возникнет что-то новое.
Некоторых из лучших людей в мире объединяет общая черта — упорство. Исследователи обнаружили, что упорство в данном случае определяется как непоколебимая страсть к долгосрочным целям, а также способность придерживаться этих целей, несмотря на неудачи и невзгоды. Конкретные, измеримые, ориентированные на действия, разумные и своевременные цели — лучший способ подготовить себя к будущему успеху.
Факты свидетельствуют о том, что методы визуализации являются полезным способом изменить вашу жизнь к лучшему. Это не работает как волшебство, но оно даст вам веру и силу, чтобы воплотить ваши мечты в жизнь, когда вы визуализируете свои собственные достижения. Представьте, что ваша проблема решена, ваши планы работают, ваше развитие идет — представьте, чего вы действительно хотите. Используйте образ, который вам приглянулся, снова и снова.
Прокрастинация убивает вашу волю к прогрессу. Вам хочется сдаться, как только прокрастинация берет верх. Вместо того, чтобы предпринимать конкретные шаги, вы все время тратите на воображение. Внесите изменения в себя, когда поймете, что стремитесь оставаться мотивированным. Это момент, когда вам больше всего нужна мотивация. Подумайте, какое давление вы почувствуете, если отложите текущие задачи. Поймите, что ваш объем работы не уменьшится и вы даже не сможете отсрочить неизбежное. Во всяком случае, это затрудняет управление своим временем. Попробуйте создать для себя календарь и установить сроки. Это может помочь вам придерживаться графика и предотвратить отсрочку.
Будь вы студентом или сотрудником, важно быть пунктуальным. Задержка может привести к срыву важных встреч, потере важных действий и стоимости вашей работы или провалу урока.
Когда вы будете готовы к выполнению определенной задачи, не отвлекайтесь на прерывания. Установите и придерживайтесь графика и ни в коем случае не отклоняйтесь от него.
Даже в путешествии разумно планируйте свое время. Воспользуйтесь помощью Google Maps или любой другой онлайн-службы путешествий, чтобы заранее составить карту своего времени. Быть вовремя на самом деле важнее, чем кажется. На самом деле это ваш первый шаг к трудолюбию.
Определение трудолюбия — Заключительное слово:
Быть трудолюбивым — довольно простая задача, если вы начнете относиться к ней серьезно. Вы обнаружите, что достигли больших высот, успеха и душевного спокойствия. Что бы вы ни делали, обязательно придерживайтесь своих трудолюбивых черт, никогда не отпускайте их.
Мы понимаем, что иногда вы будете чувствовать себя ленивым и немотивированным, это нормально. Все люди проходят фазы, когда им не хочется ничего делать. Главное — убедиться, что вы очень быстро преодолеете эти этапы.