Какие человеческие качества необходимы владельцу бизнеса? — Учебный центр — Корпоративное обучение
Начать свой бизнес в наше время мечтает, наверное, каждый. Общественный статус предпринимателя даже в нашей стране, с её очень «уравнительными» традициями, быстро повышается. И начинают Своё Дело в наше время очень многие. И заканчивают, к сожалению тоже… Неумолимая статистика показывает, что свыше 90 процентов начинающих предпринимателей разоряются в первый год после начала бизнеса. Девять из десяти!
Но почему? Чего не хватает тем, кто «сходит с дистанции»? Денег, связей, ещё чего-то? Каждый из сошедших всегда аргументированно объяснит причины своего краха. А, может, Вы просто не подходите для бизнеса?
Неправда!
Конечно ведение бизнеса – деятельность сложная и требует совокупности очень многих психологических качеств. Но ведь каждое из этих качеств можно развить, если очень захотеть.
Итак, всё по порядку.
1. Интерес к жизни.
Именно восторженное отношение к жизни заставляет бросить скучный корпоративный уголок. Жажду нового, неизвестного не останавливает гарантированная зарплата, соцпакет и «перспектива карьерного роста». Бизнес – это практически всегда авантюра, и лучше всего в нем себя чувствуют люди именно с авантюрным складом ума, жадные до новых впечатлений. Конечно, есть люди, начавшие свой, ставший потом успешным, бизнес от безысходности, но исключения лишь подтверждают правила. Кроме того, люди с повышенным интересом к жизни всю жизнь учатся просто так, потому, что им это интересно.
2. Наблюдательность. «Найди потребность и удовлетвори её!»: этот принцип «деланья денег», наверное, не изменится никогда. Новые потребности возникают постоянно. Всегда. Надо только их увидеть и попытаться удовлетворить. Именно наблюдательные люди чаще всего оказываются в нужное время в нужном месте.
3. Ответственность. Если Вы по жизни человек безответственный, начинать свой бизнес по меньшей мере странно.
4. Расчётливость. Приносить пользу людям, конечно хорошо, но если Вы не будете во всём искать выгоду, разоритесь Вы очень быстро. Или очень-очень быстро. И ничего не спасёт.
5. Склонность к анализу. Почему что-то случилось именно так? Что будет если?.. Любите ли Вы задавать себе, да и другим тоже эти вопросы. Нет? Тогда у Вас большие проблемы. «Аналитичность» ума – одна из самых главных черт успешных людей.
6. Проницательность, предвидение. Умение слушать себя, свои чувства – тоже важная черта для достижения Успеха. У каждого человека, кем бы он ни был, всегда бывают смутные предчувствия. Научиться их слушать и понимать – вот высший пилотаж… «Если вы базируете свои сделки на жесткой логике и игнорируете интуицию, то с большой вероятностью вы скоро попадете в беду.» – Стив Павлина.
7. Организованность, способность к самокоординации, самомененжменту. Если такой способности нет, нужно либо развить её, либо… Вы будете помогать другим людям в развитии их бизнеса, вести их к успеху.
8. Коммуникабельность. Бизнес есть отношения между людьми, общение с очень широким кругом людей. А у каждого из нас, как известно, свои «тараканы» в голове. Интересы тоже, чаще всего взаимоисключающие. Умение ладить и находить взаимоприемлимые решения – одно из главных качеств бизнесмена.
9. Недоверчивость. Контракт с супермегакорпорацией может оказаться просто бумажкой, партнер, с которым Вы начинали дело может запросто «кинуть» Вас, а потеря всего 30% коммерческой информации означает неминуемое разорение. «Не доверяй никому» – одно из главных правил бизнеса.
10. Решительность. Начинать любое дело надо быстро! Наш мир слишком конкурентен, чтобы медлить! Естественно, опрометчивые действия недопустимы, но провести анализ и принять решение необходимо в как можно более сжатые сроки! И дальше стараться эти сроки сокращать ещё и ещё без потери качества. Вот здесь Вам и поможет интуиция, если ее удалось развить.
11. Упорство. Сколь бы ты ни был сильным, мудрым, продуманным и предусмотрительным, трудности, порой кажущиеся непреодолимыми, все равно будут.
Вот для того, чтобы их преодолеть, и нужно упорство. Упорство не в смысле «стоять на своём до конца», а умение довести процесс до нужного результата несмотря ни на что! Упав, подняться и идти дальше, к своей цели. Вера в успех после любого провала и желание идти дальше отличает практически всех «удачливых» бизнесменов.
12. Гибкость. То, что принесло успех вчера, уже может не принести успеха сегодня. Мир слишком быстро меняется и надо пробовать все новые подходы.
13. Уникальность.
14. Умение вычленять Главное. Много работать и… практически никаких результатов. Или работать по минимуму, но точно в том направлении, которое и приведет Вас к Успеху? Что Вы выбираете?
Конечно, все качества эти необходимы, но даже помня о них, непрерывно развивая и непрерывно корректируя по ходу, не все станут успешными бизнесменами.
И всё же, попробовать стоит!
А напоследок осмелюсь напомнить ещё одно правило, по-моему, самое главное.
Не начинай делать Дело, которое ты не любишь! Добиться успеха в нелюбимом деле практически невозможно! Да, можно стать «крутым профи», заработать кучу денег, но… пьянящего чувства Успеха никогда не испытаешь! Только усталость и желание «отдохнуть наконец».Груздев Михаил
главные качества московских полицейских – Москва 24, 28.05.2015
Кадр из мультфильма «Дядя Степа – милиционер», 1964 год. Режиссер – Иван Аксенчук
Все мы с детства помним милиционера дядю Степу. Высокий, быстрый, смелый герой стоял на страже порядка. Персонаж высоконравственный и благородный, он был идеалом для подражания.
Корреспонденты M24.ru в рамках спецпроекта «Лица порядка» поговорили с сотрудниками московской полиции и выяснили, какие душевные и физические качества они считают необходимыми для успешного несения службы.
Их ответы прокомментировали психолог УВД по ЦАО, старший лейтенант полиции Дарья Турченкова и замначальника отдела кадров УВД по ЦАО, подполковник внутренней службы Дмитрий Конышев.
Аккуратность
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Сотрудник полиции – это лицо исполнительной власти. Он должен быть аккуратен как во внешнем виде, так и в своих поступках. Для мужчин, как и для женщин, существуют нормативы, регламентирующие их внешний вид. Правила касаются, например, стрижки, а также запрещают татуировки и пирсинг.
Вежливость
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Полицейские охраняют правопорядок, поэтому очень важно, чтобы их взаимодействие с людьми было корректным. Но это вовсе не значит, что сотрудник не может быть настойчивым и строгим, если того требует ситуация. Главное в процессе общения – не наносить собеседнику личных оскорблений. Однако, все это не касается специфических случаев, когда, к примеру, оперуполномоченный сливается с преступной средой.
Коммуникабельность
Фото: M24.
ru/Александр Авилов
Сотрудники полиции постоянно взаимодействуют с внешним миром, поэтому им нужно быть коммуникабельными, не робеть и свободно вступать в контакт с людьми. Но бывает, что человек слишком общителен от природы, – в таком случае важно, чтобы он умел себя контролировать.
Ответственность
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Существует юридическая ответственность, она прописана в законе «О полиции». Естественно, полицейские не должны нарушать закон. Если человек не осознает последствий своих действий, он может начать превышать полномочия, действовать ради своей выгоды или допускать халатное отношение к работе.
Сотрудник должен трезво оценивать свои поступки, так как они влияют на других людей. Принимая участие в жизненных ситуациях он принимает на себя ответственность за исход дела, поэтому от него много зависит.
Третий вид ответственности, которую принимает на себя полицейский – это ответственность перед единым целым, системой правоохранительных органов.
Он является лишь маленькой частью этой системы, но в то же время он влияет на весь механизм: если он не работает на своем уровне, как требуется, страдает весь организм.
Отзывчивость
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Граждане нередко нарушают порядок, и для восстановления этого порядка полицейским необходимо регулярно взаимодействовать с другими людьми. Сотрудник должен вникнуть в ситуацию – не всегда есть необходимость применять наказание. Чтобы это увидеть, нужно хорошо разобраться в случившемся.
Толерантность
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Сотрудники полиции должны быть толерантны к гражданам других национальностей, терпимы к другим странам и обычаям. При этом нельзя перебарщивать, терять объективность и беспристрастность. Важно не переступить грань.
Патриотизм
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Как и в случае с толерантностью, здесь нельзя перегибать палку. Патриотизм созвучен с самими принципами службы в органах, люди отдают долг государству и преданы своей службе.
Однако, это не должно пересекаться с тезисами вроде: «Очистим свою страну от…». То есть тут также есть черта, за которую не следует заходить.
Самокритика
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Это качество перекликается с вежливостью – любое неосторожно брошенное слово может задеть человека, и необходимо давать оценку своим действиям.
Сила воли
Фото: M24.ru/Александр Авилов
На пути к достижению некоторых целей и задач возникают препятствия. Чтобы преодолеть эти барьеры, нужно пересилить себя, использовав силу воли, и добиться результата. Другими словами, сила воли необходима для серьезных случаев, например – раскрытия преступлений, нужно довести дело до конца, даже если сталкиваешься с серьезными трудностями. Приходится перебарывать слабость, в том числе физическую, и действовать.
Смелость
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Порой во исполнение служебного долга полицейские подвергаются опасности. Их работа связана с преступным миром, и иногда бывают ситуации в режиме «здесь и сейчас», которые требуют срочного вмешательства несмотря на все риски.
Страх – естественное чувство, но порой его нужно превозмочь, чтобы делать свою работу. Смелость можно развить благодаря работе над собой. Для этого нужно сознательно вмешиваться в острые ситуации, перебарывать страх и таким образом тренировать себя.
Справедливость
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Жизнь полицейского очень жестко регламентирована, он руководствуется сводами правил и законами. Но помимо этого, у человека должно быть внутреннее чувство справедливости и мораль. Встречаются ситуации как со знаком «плюс», так и со знаком «минус», и иногда сотрудники вынуждены руководствоваться не писаным правом, а собственными нравственными установками.
Терпение
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Терпение – это способность сохранять спокойствие, владеть собой. Здесь нет места импульсивности.
Физическая форма
Фото: M24.ru/Александр Авилов
В борьбе с преступностью не всегда удается обойтись одним умом. Порой требуется сноровка и скорость, ведь преступника надо догнать и обезвредить.
Все сотрудники полиции проходят физподготовку, чтобы всегда быть готовыми к действиям. Кроме того, хорошая физическая форма дает возможность постоять за себя.
Чувство юмора
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Порой это – необходимый в работе компонент, особенно для тех, кто сталкивается с какими-то тяжелыми ситуациями. Юмор – это лекарство и вообще отличное средство от негатива, здоровая защита психики. Конечно, если он уместен.
Эрудиция
Фото: M24.ru/Александр Авилов
Уровень и область знаний зависит от специализации полицейского, но все борцы с преступностью должны быть осведомлены об устройстве общества. Причина в том, что порой полицейским приходится иметь дело с вещами, которые находятся за границами его профессиональных обязанностей. Другими словами, человеку нужно иметь представление о том, как все устроено, и быть в контакте с внешним миром.
Какие качества можно оценить при приеме на работу?
На самом деле, сотрудник полиции не обязан обладать этими пятнадцатью качествами.
При приеме на работу можно проверить только некоторые – например, физическую силу, стрессоустойчивость или коммуникабельность. Как рассказал Дмитрий Конышев, соискатели обязательно проходят военно–врачебную комиссию. Уровень требований к человеку зависит от так называемой группы предназначения – его будущей специализации. Таких групп всего четыре, и их границы закреплены законодательно. Ниже приведено несколько примеров, о каких именно родах деятельности идет речь в каждом случае.
- 1 группа – борьба с организованной преступностью, патрульно–постовая и кинолого–розыскная службы, охрана режимных объектов и сопровождение специальных грузов;
- 2 группа – оперативно–поисковая служба и сотрудники ряда факультетов образовательных учреждений МВД России;
- 3 группа – экспертно–криминалистическая, следственная и кадровая службы, работа в дежурной части и Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации;
- 4 группа – медицинская и хозяйственная деятельность, служба в информационных и вычислительных центрах, газетных редакциях и научно–исследовательских учреждениях.
Мнение эксперта
Сотрудники полиции должны быть порядочными, честными людьми. Но самое главное – это уважение к окружающим. Полицейский должен выслушать человека, понять его проблему и лишь после этого приступить к решению ситуации. Также большую роль играет трудолюбие. Если к нам на работу приходит устраиваться человек без опыта, в качестве сотрудника он неизбежно всему научится на практике.
Из тех качеств, которые вы перечислили, я бы особо выделил ответственность, патриотизм, справедливость и отзывчивость. А вот чувство юмора – далеко не основное, в полиции вполне можно работать без него. Иногда следует проявлять креатив и инициативу, но не выходя за рамки. Из качеств, которых не должно быть в характере полицейского ни в коем случае, я назвал бы жестокость, неуважение к людям, халатность и недобросовестность.
Некоторые личностные качества можно выявить уже на этапе собеседования, другие же становятся заметны в ходе полугодового испытательного срока. Чтобы увидеть толерантность, нужно посмотреть на действия сотрудника в конкретной ситуации – например, когда он сталкивается с правонарушителем другого вероисповедания или другой национальности. Для полицейского все должны быть одинаковы, так как все равны перед законом.
Дмитрий Конышев
Заместитель начальника Отдела кадров УВД по ЦАО ГУ МВД России по Москве, подполковник внутренней службы
Подготовили Софья Бассэль и Сергей Блохин
полиция работа законы преступность психология юмор патриотизм тренировки толерантность общение служба читать Лица порядка
4 основных навыка межличностного общения, которые вы должны развивать в 2022 году
Сегодня люди более глубоко задумываются о том, какую рабочую культуру они хотят испытать, и как они могут лучше всего работать, чтобы создать такую культуру и внести свой вклад в нее.
Поделитесь этим на
Копировать ссылку
Услуги
Обновить
ПОДУМАЙТЕ О ТАЛАНТЕ ПО-НОВОМУ
Превратите свою рабочую силу в настоящую силу.
Связаться Достижения в таких областях, как искусственный интеллект, повышенное внимание к DEI и все более широкое распространение удаленной работы — все это меняет то, как мы взаимодействуем с другими людьми и ведем бизнес. По мере того, как мы выходим из пандемии и смотрим в будущее работы, как никогда важно сосредоточиться на развитии наших основных человеческих качеств. Черты личности, такие как доброта и сочувствие, и такие характеристики, как устойчивость: то, как вы демонстрируете эти так называемые мягкие навыки в своей работе, является важным показателем того, процветают ли компании и индивидуальная карьера.
Сегодня люди более глубоко задумываются о том, какую рабочую культуру они хотят видеть и как они могут лучше всего работать, чтобы создать такую культуру и внести свой вклад в нее. Например, какой стиль общения и лидерские качества для вас важны? В недавнем опросе LinkedIn, проведенном LHH, был задан вопрос: какой навык SOFT, по вашему мнению, вам необходимо развить в 2022 году? Вот навыки, получившие наивысшие оценки.
1/ Ловкость. Адаптация к изменениям. Быть готовым и открытым для новых способов работы и мышления. Трудно представить лучшее время для гибкости, поэтому неудивительно, что 24% респондентов назвали ее своим главным навыком межличностного общения, который им нужно развивать в 2022 году. Изменения происходят постоянно. Быть по-настоящему гибким означает быть открытым для изучения новых навыков и принятия новых идей. Это означает быть энергичным и дальновидным в своей работе. Это также означает демонстрацию готовности быть открытым и доступным, сотрудничать. Чтобы вести светскую беседу и интересоваться людьми, с которыми вы работаете.
2/ Связь. Мы зависим от общения как от основы нашей работы и ведения бизнеса. Отличные коммуникативные навыки, включая невербальное (навыки активного слушания), устное и письменное общение, являются краеугольным камнем безопасных и прозрачных отношений на работе. Это держит людей на одной волне.
3/ Творчество. 19 % участников нашего опроса назвали креативность самым важным навыком, который нужно развивать в 2022 году. Люди часто думают о креативности как о чем-то, что у вас есть или чего нет, но на самом деле этому важному навыку можно научиться. Принятие творческого мышления означает более открытый ум, любопытство. Настойчивость также является ключевым аспектом творчества: продолжать работать над проблемой, пока не найдете решение, не сдаваясь и не разочаровываясь. Вы можете развить этот навык, выполняя творческое задание, которое может не иметь отношения к вашей работе, например, посещая уроки рисования или танцев.
4/ Эмоциональный интеллект. Хотя страсть — это замечательная черта, которую можно привнести в любое совместное или творческое начинание, эмоциональный интеллект означает способность управлять своими эмоциями, чтобы они не причиняли вреда. Эмоционально интеллектуальные люди обладают самосознанием, саморегуляцией, мотивацией, эмпатией и общими социальными навыками. Они могут осмысленно взаимодействовать с другими и ставить себя на место других, чтобы лучше понять их точку зрения. Они не только владеют своими эмоциями, но и способны положительно влиять на эмоции других. Это главный лидерский навык, которым может воспользоваться каждый на рабочем месте и за его пределами, и 33% участников опроса назвали его своим приоритетом в развитии дополнительных (мягких) навыков.
Мир работы постоянно меняется, и сейчас настало время замечательных изменений в том, как мы работаем, где мы работаем, какие инструменты мы используем, а также в том, как мы добиваемся и проявляем понимание и сочувствие к нашим коллегам.
Имеет смысл, что основным общим фактором всех социальных навыков, упомянутых в опросе, является открытость к изменениям и новому мышлению. Навыки межличностного общения станут движущей силой успеха в существующих и будущих задачах и приоритетах по всем направлениям на рабочем месте, поэтому 2022 год — идеальное время, чтобы укрепить свои навыки.Поделитесь этой статьей
Человеческие качества киберустойчивости
Когда мы думаем о безопасности, мы часто думаем о ней как об очень технической области, каковой она и является. Но одна из вещей, которая отличает хорошую программу безопасности от отличной программы безопасности, — это способность наложить человеческую сторону безопасности, человеческую сторону доверия, чтобы построить еще более сильное и устойчивое предприятие. Какие человеческие качества мы можем применить для повышения устойчивости? Преодоление невзгод.
И я знаю это по личному опыту.
От серфинга до системного сбоя
12 марта 2007 года я проснулся в пляжном отеле и увидел еще один прекрасный день в Вайкики, Гавайи. После веселых выходных с моей девушкой и родителями и празднования свадьбы двоюродного брата на острове, это был ленивый понедельник, чтобы начать отпуск. Мы создали идеальный день: уроки серфинга утром, мексиканская еда и маргарита на обед, массаж днем, луау вечером. Точно так же в офисе у нас были бы идеальные планы на рабочий день: выпить чашку кофе, войти в систему, очистить некоторые электронные письма и сообщения Slack, просмотреть наши встречи на день и поставить цели на выходе.
На Гавайях мы шли по пляжу, солнце целовало нашу кожу, океан блестел, волны гудели. Мы приступили к уроку серфинга. Я выплыл, поймал свою первую волну и подумал про себя, как круто я, должно быть, выгляжу и что я определенно впечатляю свою девушку, и она тоже впечатляет меня своими навыками серфинга. Покатавшись около полутора часов, мы направились к берегу.
Я заметил, что у меня болит спина, что имело для меня смысл, так как я никогда раньше не занимался серфингом. Возможно, это похоже на ухабистый рабочий день, ваш кофе выпит только наполовину и остывает, у вас проблемы со входом в систему, электронные письма начинают накапливаться, вы немного опаздываете, начинают возникать пожары.
По прошествии дня моя боль и дискомфорт усилились до такой степени, что скорая помощь отвезла меня в больницу на МРТ. С того момента, как я начал урок серфинга, и до того момента, когда я больше не мог шевелить пальцами ног, прошло семь часов. Я был парализован. У меня была редкая травма спинного мозга, называемая миелопатией серфера, при которой не было инцидента или несчастного случая, а был спинальный инсульт, вызванный повторяющимся и длительным выгибанием спины на доске для серфинга в поисках волн. С тех пор я провел пятнадцать лет, прикованный к инвалидному креслу. На рабочем месте иногда вспыхивает ошеломляющий хаос. Случаются сбои, взломы, вирусы — вещи, которые мы не можем полностью контролировать.
Борьба с мышлением
Как лично, так и в сфере безопасности мы неизбежно столкнемся с трудными ситуациями, вещами, которые мы не можем контролировать, ухабами на дороге. То, как мы учитываем эти неизбежности и как мы приходим в норму, может быть разницей между развалом или обретением своей почвы снова. Я часто размышляю о своем личном опыте потенциально разрушительной ситуации — и откровениях, которые я получил в результате — когда речь идет о киберустойчивости. Это требует некоторого пересмотра нашего мышления, но я считаю, что есть три области, которые могут помочь даже самым лучшим командам по безопасности справиться с хаосом, принимать обоснованные решения и получать контроль.
Foundation: Основы и принципы, которые формируют нас
В детстве мой отец работал продавцом. Раньше он продавал пылесосы, а теперь продает участки на кладбище и постоянно сталкивается с отказом. Когда он отвозил меня в школу на нашей Toyota Tercel 1990 года выпуска, он всегда слушал мотивирующих ораторов, таких как Зиг Зиглар, Тони Роббинс и другие, которые его просто подбадривали.
Пока я выходил из паралича в новую норму, я понял, что эти детские влияния дали мне основу для оптимизма, позитивности и ориентации на решение. Когда мой разум переключался на «это слишком сложно» или «почему я», я мог развернуться, чтобы найти решения и серебряные накладки.
С точки зрения безопасности нет ничего важнее создания прочного фундамента и ядра. В Salesforce мы называем это освоением основ. Знайте свои риски и уязвимости безопасности, настройте системы для их устранения, планируйте, тестируйте и тренируйтесь, чтобы быть максимально подготовленными. Это может иметь большое значение для минимизации риска распространенных киберугроз. Какие трещины есть в вашем фундаменте и как вы можете их укрепить?
Адаптация: способность превращать наши проблемы в возможности
Мне приходилось приспосабливаться ко всем аспектам моей жизни. Например, когда я впервые получил травму, я беспокоился, что у меня больше не будет независимости, что мне придется полагаться на людей, которые возят меня в этих больших, громоздких фургонах для инвалидных колясок.
Мы нашли решение и адаптировали мой спортивный седан с ручным управлением, что позволило мне продолжать водить машину, не говоря уже о том, что это сильно повлияло на мою психику. Я получил новую благодарность за то, что сидел один в пробке в Лос-Анджелесе!
С точки зрения безопасности адаптация имеет ключевое значение. Допустим, вы пытались определить системную проблему и устранить основную причину, но процесс продолжает давать сбой. Что если вместо этого вы зададите вопрос: какие процессы работают действительно хорошо? Что должно пройти правильно, чтобы этот процесс функционировал и снижал риски на этом пути? Как вы можете использовать это в качестве основы для решения, которое резонирует? Как вы можете взять вещи, которые не работают хорошо, изменить и адаптироваться, и использовать сильные стороны вашей компании?
Племя: Те, кто в наших энергичных кругах, кто живет с нами
Хотя это было тяжело для моего эго, я принял поддержку от моей семьи, друзей и коллег и, что еще труднее, обратился за помощью, когда это было необходимо, будь то плечо, чтобы поплакаться, сбор средств на дорогостоящую физиотерапию, которая не покрывалась страховкой, и духовную поддержку, такую как молитвы, экзистенциальные беседы, исследование благодарности.
Когда дело доходит до безопасности, крайне важно работать и мыслить кросс-функционально, чтобы обеспечить устойчивость каждой части бизнеса — от юридической до маркетинговой, от ИТ до операций и многого другого. Чем больше мы работаем вместе, тем больше мы можем опираться и учиться друг у друга в момент и после события безопасности. Разрозненные хранилища — враг киберустойчивости. Поэтому спросите: кто ваше племя и просите ли вы их о помощи, когда она вам нужна?
Основание, адаптация, племя. Столкнувшись с миром, где риск распространен как никогда ранее, если мы примем вызовы и невзгоды с распростертыми объятиями и будем работать вместе, мы выберем устойчивость.
- Киберустойчивость
- Корпоративная безопасность
- Карьера в сфере безопасности
- Доверие
Джо проработал почти 16 лет в качестве руководителя отдела управления рисками и соблюдения требований в сфере профессиональных услуг, прежде чем в апреле 2021 года присоединился к Salesforce в команде Security GRC Enablement.