Какие качества характеризуют личность кратко: Какие качества характеризуют личность?

«сто раз отмерь — один раз отрежь», «без труда не выщишь и рыбки из пруда», «без терпения нет учения», «не сина печи — будешь есть калачи»?​ — Школьные Знания.net

• Все предметы

• Математика

• Литература

• Алгебра

• Русский язык

• Геометрия

• Английский язык

• Физика

• Биология

• Другие предметы

• История

• Обществознание

• Окружающий мир

• География

• Українська мова

• Информатика

• Українська література

• Қазақ тiлi

• Экономика

• Музыка

• Беларуская мова

• Французский язык

• Немецкий язык

• Психология

• Оʻzbek tili

• Кыргыз тили

• Астрономия

• Физкультура и спорт

Ответ дан

olkasper

Ответ:

1. Умение принимать самостоятельные решения,сила воли,духа,умение сопереживать и понимать.Спокойствие и невозмутимость,коммуникабельность,оптимизм.

2.Индивидуальность -Человек как обладатель присущих только ему черт характера, индивидуальных особенностей; личность.

Сильная личность- Человек, который не боится брать на себя ответственность за свои поступки, за те события, которые происходят в его жизни. Такие люди умеют подниматься после жизненных ударов, после неудач и начинать все сначала

3.Личностью может быть только человек потому что человек выращивается в обществе накапливает опыт а животные поддаются инстинктам

4.1) внимательность, решительность

2) трудолюбие

3) настойчивость, трудолюбивость

4) трудолюбие

Объяснение:

Социальная сущность человека: понятие, примеры проявления, признаки

Человек – биосоциальное существо, природа которого имеет двойственный характер. У каждого из нас, как и у любого животного, есть биологическая сущность, сформированная миллионами лет эволюции. Но наряду с ней у нас имеется также и социальная сущность, отличающая нас от других животных. Сегодня мы поговорим о том, что она собой представляет, чем отличается от биологической сущности и как связана с такими понятиями как личность и самосознание.

Что такое социальная сущность человека?

Социальная сущность – это способность человека управлять своими инстинктами, подавлять и регулировать свои желания, заниматься осмысленной и целенаправленной деятельностью, соблюдать правила, принятые в обществе. Социальная сущность определяет наше поведение и те виды активности, которые мы позволяем себе в повседневной жизни.

Среди множества биологических видов, населяющих нашу планету, человек выделяется именно своей социальной сущностью. Конечно, многие животные тоже объединяются в стаи и другие сообщества, но они делают это под влиянием инстинктов. Люди же, наоборот, для исполнения своих социальных ролей способны преодолевать инстинкты.

В качестве примеров проявления социальной сущности человека можно отметить следующее:

• преодоление примитивных инстинктов и «первобытных чувств»;
• стремление менять мир в лучшую сторону;
• потребность в активной деятельности, полезной для общества;
• способность совершенствоваться, преодолевать свои слабости;
• способность и потребность ставить перед собой цели и достигать их;
• потребность в общении и иных формах взаимодействия;
• потребность в признании и уважении.

Если посмотреть на пирамиду Маслоу, можно обратить внимание, что первые два уровня связаны с удовлетворением базовых биологических потребностей. А вот уровни, находящиеся выше, отражают различные аспекты социальной сущности человека.

Отличия социальной сущности от биологической

Как мы уже выяснили, человек – это биосоциальное существо с двойственной природой. Биологическая сущность, являющаяся результатом эволюции, сочетается в нём с социальной сущностью – продуктом развития общества. Они обе оказывают существенное влияние на все аспекты жизни и поведения человека. При этом у каждой из них есть определённые особенности:

• Биологическая сущность проявляется в том, что человек является обычным животным со своими потребностями и инстинктами, направленными на их реализацию. Основные биологические потребности человека – это поддержание жизни, воспроизводство рода и защита потомства.
• Социальная сущность проявляется в том, что человек, являясь частью общества, способен управлять своими инстинктами, подавлять и регулировать свои желания, заниматься осмысленной и целенаправленной деятельностью, соблюдать правила.
  Социальная сущность, как и личность, формируется в процессе социализации.

Разные авторы по-разному высказываются о взаимоотношении биологической и социальной сущностей человека. Одни противопоставляют их, другие же считают их тесно связанными между собой. Вторая точка зрения более популярна. Она подразумевает, что в человеке от рождения присутствует биологическая сущность, но по мере взросления и социализации всё большую роль играет социальная. При этом она тоже направлена на реализацию потребностей человека, но уже посредством адаптации к сложным требованиям человеческого общества.

Становление социальной сущности человека

Вы наверняка слышали высказывание «Труд сделал из обезьяны человека». Так вот оно не такое бессмысленное, каким кажется. Действительно, значительную роль в превращении человека в социальное существо сыграл труд, направленный на удовлетворение собственных потребностей и потребностей своего племени. Совместный труд представлял собой исторически первую форму социального взаимодействия между людьми.

Изначально люди занимались совместной добычей – охотой и собирательством, потом научились совместно выращивать сельскохозяйственные культуры и заниматься другими формами производства. С появлением материальных ценностей, которые возникали не сами по себе, а производились людьми, начали формироваться и такие понятия как собственность и власть.

Со временем социальное взаимодействие между людьми в одном племени, а также между соседними племенами становилось всё более разнообразным. В частности, люди поняли, что можно не только владеть ресурсами, но и обменивать их на те, которые необходимы в данный момент. Палеонтологи утверждают, что люди научились торговать и обмениваться в период, называемый «неолитической революцией». Именно это событие и можно считать моментом становления социальной сущности человека.

Социальные качества личности

Личность – это понятие, отражающее социальную природу человека. То есть, это не просто индивид, а субъект общественных отношений, член общества, обладающий уникальным набором социально значимых черт.

В социологии имеется два подхода к изучению личности:

• Личность рассматривается как активный субъект, способный познавать и менять окружающий мир, влиять на общество, оценивать себя и своё место в социуме. В рамках этого подхода социальными качествами личности считаются те качества, которые определяют образ жизни человека, его самооценку и оценку его другими членами общества.
• Личность рассматривается как набор социальных функций и ролей. Человек выполняет одновременно несколько функций в разных сферах жизни. В рамках данного подхода социальными качествами личности называют качества, формирующиеся и развивающиеся в процессе взаимодействия с другими членами общества.

Основные социальные качества личности:

• самосознание – способность осознавать себя, оценивать свои поступки и понимать, как их оценивают другие;
• самооценка – комплексная характеристика, показывающая, как личность воспринимает свои способности, возможности и прочие особенности;
• социальная идентификация – отождествление личностью себя с определённой социальной группой;
• активность – способность выполнять социально значимые действия, проявлять инициативу при взаимодействии с окружающими;
• интересы – источник мотивации, необходимой для активных действий;
• убеждения – нравственные, идеологические, религиозные и прочие взгляды, определяющие восприятие личностью окружающего мира;
• цели жизни – глобальные цели, которые личность воспринимает как своё предназначение.

С точки зрения психологии, наличие целей жизни – ключевая характеристика сформировавшейся личности. Несмотря на всё разнообразие возможных вариантов, все существующие цели жизни можно сгруппировать в четыре группы:

• материальные блага и комфорт;
• развитие и творческая деятельность;
• власть и уважение;
• духовное совершенствование.

Самосознание и самореализация

Самосознание и самореализация – важные «кирпичики» социальной сущности человека. Самосознание – это способность индивида понимать себя как личность, оценивать свои возможности и способности, понимать и прогнозировать, как те или иные поступки будут восприняты окружающими, а также нести ответственность за собственные решения и действия. Именно от самосознания зависит то, насколько успешно человек может взаимодействовать с другими членами общества.

Самореализация – это процесс реализации личностью своего потенциала, достижения жизненных и просто важных целей. Американский психолог Абрахам Маслоу считал, что потребность в самореализации – это одна из высших потребностей человека (наряду с самоактуализацией и саморазвитием). Он дал следующее определение: самореализация – это максимально полное использование всех талантов, способностей и доступных возможностей для осуществления личностно значимой деятельности.

Заключение

Человек – биосоциальное существо, в котором его биологическая природа сочетается с социальной сущностью. Биологическая составляющая проявляется преимущественно через темперамент, а социальная определяет характер. Нельзя сказать, что одна или вторая составляющая полностью определяет, кем является человек. Каждая из них сильно влияет на наше поведение, поскольку они тесно связаны между собой. В этом плане человек является уникальным животным, ведь ни один другой представитель фауны не способен целенаправленно управлять своими инстинктами ради реализации своей социальной сущности.

Перспективы черт и типов

Черта — это характерный образец поведения или сознательный мотив, который может быть оценен самостоятельно или оценен сверстниками. Термин тип используется для обозначения определенного набора черт, составляющих широкую общую классификацию личности.

Теории черт

• Гордон Олпорт предположил, что сознательные мотивы и черты человека лучше описывают личность, чем бессознательная мотивация этого человека. Он выделил три типа черт:

• Кардинальные черты , такие как стремление искать истину, управляют направлением жизни.

• Центральные черты проявляются в повседневных взаимодействиях, о чем свидетельствует тенденция всегда пытаться контролировать ситуацию.

• Вторичные черты , такие как склонность к дискриминации пожилых людей, связаны с реакцией на конкретную ситуацию.

• Рэймонд Кеттел с помощью статистического метода, называемого факторным анализом , организовал огромное количество слов, обычно используемых для описания личности (более 17 000), и свел их к 16 основным факторам.

• эмоциональный, легко расстраивающийся vs. спокойный, стабильный

• умный против неразумного

• подозрительных против доверчивых

• сдержанный, недружелюбный против общительного, дружелюбный

• напористый, доминирующий vs. не напористый, скромный

• трезвый, серьезный против беззаботного

• добросовестный против целесообразного

• застенчивый, робкий и предприимчивый

• нежность против жесткости

• практических против творческих

• проницательный против прямого

• самоуверенный, спокойный vs. настороженный

• консерваторов против экспериментаторов

• ориентированный на группу против самодостаточного

• недисциплинированный против самодисциплинированного

• расслабленный против напряженного, целеустремленного

Теории типов

• Ганс Айзенк предложил высшую организацию черт личности в три основные группы (черты плюс их противоположности), которые, по его предположению, составляли типов .

• экстраверсия (в отличие от интроверсии)

• невротизм (в отличие от эмоциональной стабильности)

• психотизм (в отличие от импульсивного контроля)

• Большая пятерка. В последние годы теоретики почувствовали потребность в большем количестве измерений личности, чем три Айзенка. Пять независимых измерений, выбранных с помощью статистических процедур, известны как «Большая пятерка».

• экстраверсия/интроверсия: характеристики, описываемые такими терминами, как разговорчивость, общительность, предприимчивость в сравнении с сдержанностью, обращенность внутрь себя

• уступчивость/антагонизм: характеристики, описываемые такими терминами, как добродушие, сотрудничество, симпатия или враждебность, злоба

• добросовестность/ненаправленность: характеристики, описываемые такими терминами, как ответственный, аккуратный, ориентированный на выполнение задачи или неорганизованный

• стабильность/нестабильность: характеристики, описываемые такими терминами, как спокойствие, уравновешенность, собранность в сравнении с неуверенностью, неуверенностью

• открытость опыту/соответствие: характеристики, описываемые такими терминами, как гибкий, оригинальный, независимый, творческий, смелый или жесткий, традиционный, конформный, нетворческий, робкий

Как описать свою личность

Помимо навыков, ваше отношение и взгляды на работу и жизнь представляют большой интерес для менеджеров по найму. Знание того, как описать свою личность, является одним из наиболее важных факторов, когда речь идет о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования при приеме на работу. Ваш характер и поведение являются убедительными показателями того, насколько хорошо вы будете ладить с остальными сотрудниками компании, поэтому неудивительно, если они попросят вас описать свою личность в начале собеседования.

Звучит достаточно просто — в конце концов, если и есть предмет, в котором вы являетесь экспертом, так это вы сами, — но очень часто вы сбиваетесь с толку, когда вам нужно выразить словами, какой вы человек. (И нет, «Я молодец! Что еще я могу сказать?» не пройдет.)

По данным консалтинговой фирмы Deloitte, есть четыре типа личностей на рабочем месте: пионер, водитель, интегратор и опекун — и каждый стиль имеет свои положительные и отрицательные черты. Вы можете пройти краткий тест на определение личности на рабочем месте от Monster, чтобы узнать, что у вас на уме, а затем добыть информацию для обсуждения тем, которые можно использовать во время собеседований при приеме на работу. И читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как описать свою личность во время интервью.

Изучите объявление о вакансиях

В дополнение к описанию того, какие профессиональные навыки требуются для этой должности, в описаниях должностей обычно указывается, какие качества или личностные качества работодатели ожидают от кандидатов. Таким образом, ваш лучший подход — выбрать три основных мягких навыка и поделиться короткими историями, которые иллюстрируют, как эти характеристики хорошо послужили вам на прошлых местах работы.

Например, чтобы показать, что вы проявляете инициативу, вы можете сказать: «Я менеджер, но в глубине души я общаюсь с людьми. На моей последней работе я возглавил отдел с высокой текучестью кадров. улучшить удержание, предлагая гибкий график работы, обеспечивая комфортную рабочую среду и хваля сотрудников за их достижения».

Использование отзывов третьих лиц

Одно дело сказать, что вы лидер, а подтвердить это отзывом бывшего начальника или коллеги — это убедительно. Следовательно, поделитесь чужим мнением о вас, чтобы похвалить себя.

Один из способов интерпретации этого вопроса на собеседовании — ответить так, как если бы вас спросили: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» Например: «Мой начальник постоянно говорит мне, что я командный игрок. Когда в прошлом году мы отстали от большого проекта, я предложил остаться допоздна и помог нам уложиться в срок».

Выбирайте правильные модные словечки

По данным Общества управления человеческими ресурсами, работодатели иногда больше заботятся о социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного и математика. Вплетение некоторых из этих навыков в ваш ответ может сделать вас более привлекательным кандидатом. Некоторые работодатели, которые обычно ищут социальные навыки, включают:

• Целостность
• Надежность
• Адаптивность
• Профессионализм
• Работа в команде
• Уважение

Будьте честны

Отвечая на любой вопрос собеседования, вы должны быть искренними и честными с менеджером по найму. Упомяните качества, которые, по вашему мнению, лучше всего представляют вас и которыми вы больше всего гордитесь.

Очевидно, вы хотите определить любые личностные черты, которые могут сделать кандидата естественным образом способным выполнять работу и присоединиться к компании, и посмотреть, совпадают ли ваши собственные черты. Но если менеджер по найму считает, что вы не подходите для этой должности, лучше поискать другую работу в компании, которая больше соответствует вашим ценностям и приоритетам.

«Опишите свою личность»: примеры ответов

Хотя ваш ответ будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, и, конечно же, от вашей личности, вот несколько примеров хороших ответов.

Хорошие ответы

• Для работы финансовым аналитиком: «Основным элементом моей личности является мой аналитический ум. На моей последней работе я применил его к ряду задач…»
• Для работы в сфере обслуживания клиентов: «По натуре я умею решать проблемы. Моя непосредственная цель, когда я разговариваю с клиентом, — решить его проблему как можно быстрее и эффективнее».
• Для должности административного помощника: «Я всегда был чрезвычайно организованным человеком. Это хорошо послужило мне на моей последней работе, где мое внимание к деталям помогло сэкономить деньги компании на крупном счете…»
• Для работы аналитиком данных: «Я мастер интерпретировать данные и преобразовывать их в полезную информацию».

Между тем, вот что вам не следует говорить:

Плохие ответы

• «Я трудолюбивый». Да! Расскажите менеджеру по найму что-то уникальное о вас, а не то, что она слышала снова и снова.
• «Я общительная бабочка. Я очень легко завожу друзей и очень хорошо влияю на других в социальных ситуациях.» Этот ответ больше ориентирован на меня. Сосредоточьтесь на том, как ваша личность может помочь работодателю .
• «Я перфекционист.» Перфекционизм может привести к проблемам с управлением временем, что является серьезной проблемой для работодателей.
• «Я горжусь тем, что являюсь надежным сотрудником. Я всегда прихожу на работу вовремя.» Вместо того, чтобы говорить, что вы можете соответствовать основным требованиям работы (например, приходить на работу вовремя каждый день), выделите черту характера, которая сделает вас значительно более ценным в глазах менеджера по найму, чем другие кандидаты.

Сделайте поиск работы таким же потрясающим, как и ваша личность

Вы отличный работник. Вы ответственны и целеустремленны. Вы никогда не используете офисную микроволновую печь для разогрева рыбы. Люди, как вы! Умение описать свою личность — это первый шаг к тому, чтобы доказать, что вы хорошо подходите для работы в компании. К сожалению, поиск работы потребует навыков, которые выходят за рамки просто потрясающего. Не могли бы вы помочь выделиться из толпы? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем отправить вам советы по карьере и поиску работы — от обновления вашего резюме до переговоров о вашей зарплате и просьбы о повышении — экспертная информация Monster может помочь вам далеко уйти.