Тест Колби — руководство к успешной жизни!
Тесты Колби Индекс — уникальная методика определения «Природных Талантов» человека, врождённых и не изменяющихся на протяжении жизни особенностей характера (так называемых «Образов действий»). Результаты теста описывают сильные и слабые стороны личности, что вместе с набором персональных советов с максимальной эффективностью и комфортом позволяет достичь счастливой и успешной жизни.
Пройти тест Колби и изменить жизнь к лучшему!
Тест Колби для взрослых
Тест Колби для детей и подростков
Что измеряет Индекс Колби и зачем он нужен Вам и Вашему ребенку?
Автор методики, Кэти Колби доказала, что в основе любой деятельности человека лежат фундаментальные инстинкты. Нет, не животные инстинкты, а набор определённых Образов действий, согласно которым каждый человек принимает решения.
Онлайн тест Колби Индекс сообщает Ваш персональный набор врождённых талантов, осознание и защищая которого позволит достигать результатов без лишних усилий и стресса. Начните активно применять свои сильные стороны, прикрывая слабые, — и перед Вам откроются двери новой успешной и счастливой жизни без тревог и работы на износ.
Есть тысячи способов сделать одно и то же действие…
Но только один способ — Ваш личный способ — способен принести успех и удовлетворение!
Узнайте персональный рецепт успешного достижения любых целей легко и непринуждённо. Обретите свободу быть собой и Вас ждёт победа во всех сферах жизни. Обучение, Отношения, Карьера, Бизнес — чем бы Вы не занимались в данный момент, мы уверены, Вы способны делать лучше, быстрее и эффективнее, когда Вы научитесь действовать в гармонии с собой.
Джоан Роулинг, автор книг о Гарри Поттере, сказала, что если бы не начала писать – посреди безработицы и с ребенком на руках, без мужа – то сошла бы с ума, и что главное, что она поняла – каждый из нас – не больше чем то, чем он есть.
Мы терпим в жизни неудачу, если пытаемся быть кем-то другим, а не собой. Она была неудачницей, пока не начала делать то, от чего действительно получала удовольствие.
Тест Колби онлайн на выходе сообщает Вам, каков ваш Модус Операнди – МО, идеальный для Вас способ действия — способ успешно проявить себя. Успех приходит от свободы быть собой. Спортсмен не сможет руководить офисом. Писатель не сможет заниматься торговлей. Предприниматель задохнется на секретарской работе, а секретарь не сможет быть антикризисным менеджером. И так далее.
Тесты Колби Индекс — это психологическое тестирование, которое определяет свойственные человеку Образы Действий. Это так называемые «природные таланты», врождённые и не изменяющиеся на протяжении жизни особенности характера, которые указывают на то, каким именно образом для человека свойственно выполнять то или иное задание — с максимальной эффективностью и комфортом для себя. Миллионы людей ежедневно используют результаты тестов Колби достижения успешной и счастливой жизни!
Получите ответы на самые главные вопросы о тестах Колби Индекс:
Узнайте всё, что Вам нужно знать о тестах Колби в отдельной подробной статье.
Прохождение психологического теста помогает добиться превосходных результатов, как в межличностных отношениях, так и выборе работы. Тест был применен более полумиллиона раз и его достоверность подтверждена методами статистики. В основе теста лежат научные работы психолога А. Маслова, уехавшего в США. Познакомившись с идеями Колби, вы сможете освободиться от напряжения, рождающегося вследствие работы против своей натуры. Тест Колби онлайн скажет Вам, что Вы станете или не станете делать в силу своей натуры, решая какую-то проблему, в каких заданиях Вы проявите волю — способность противодействовать обстоятельствам. Инстинкты противодействуют тому, чему Вас могли научить, или тому, что Вы знаете. Часто бывает, что человек имеет и необходимое образование, и достаточно интеллекта, но все равно не преуспевает. Почему? Ему не хватает воли, а вот ее-то секрет и скрыт в силе инстинктов. Психологические тесты Колби позволяют понять, как управлять собой, не вступая с собой в конфликт. Как именно вам следует добиваться результата и как не нужно, потому что это не сработает для Вас.
Кэти Колби выделила 4 РЕЖИМА активного ДЕЙСТВИЯ (инициативности):
ИССЛЕДОВАТЕЛЬ — в этом режиме мы действуем как прагматик, исследователь, арбитр, практик, судья или реалист
ОРГАНИЗАТОР — в этом режиме мы действуем как планировщик, дизайнер, программист, теоретик, классификатор, создатель рисунка
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ — в этом режиме мы ускоряем события, обобщаем, импровизируем, проявляем предприимчивость, продвигаем, действуем как импрессионист
ИСПОЛНИТЕЛЬ — в этом режиме мы изготавливаем, отливаем, строим, сплетаем, проявляем ручную сноровку, выращиваем
В основе этих режимов действия лежат соответственные инстинкты. Каждый инстинкт проявлен с определенной интенсивностью и в большей или меньшей степени.
Выделяется отчетливый рисунок интенсивности наших инстинктов. Остаток энергии падает на остальные способы действия, в которых мы либо стремимся сберечь энергию, избегая связанных с этой деятельностью проблем, либо более-менее охотно приспосабливаем в известной степени свои действия в этом русле. Таким образом, сила каждого инстинкта проявляется трояко – зона настоятельности, сопротивления или приспособления.
Все вместе складывается в вашу уникальную комбинацию, из которой можно сделать выводы, относительно успеха в деятельности, в общении, в обучении. Стресс снимается очень просто – если Вы предрасположены к какому-то инстинкту – делайте так. Если нет – не делайте так. Не заставляйте себя. Простейшее представление, о чем речь, вы можете получить, заглянув в онлайн тест Колби для детей – в каждом вопросе ответы как раз иллюстрируют проявления одного из четырех инстинктов.
Пройти тест на определение Индекса Колби:
Тест Колби для взрослых
Тест Колби для детей и подростков
Пройти тест Колби для взрослых
Время обработки персональных результатов теста от 6 до 48 часов
Внимание: тест платный!
Если Вы попали на эту страницу из поисковой системы и не были на других страницах этого сайта, то перед прохождением теста, пожалуйста, ознакомьтесь с описанием теста Колби для взрослых, чтобы узнать больше о тесте и условиях его приобретения.
| 1. Если бы я решал трудную проблему, я бы положился на своё… | Cкорее всего | Вряд ли |
| мастерство, практические умения | ||
| навыки исследование и анализ задачи | ||
| способность структурировать (упорядочивать) информацию | ||
| Экспериментирование, импровизацию |
| 2. Если бы я принимал участие в важном проекте, который поможет всему человечеству, я бы занимался … | Cкорее всего | Вряд ли |
| его исследованием и потенциальным развитием | ||
| его оформлением и улучшением внешней стороны | ||
| его продвижением и рекламой | ||
| разработкой основы проекта |
3. Если б мне велели поторопиться с окончанием какого-то дела, я бы… | Cкорее всего | Вряд ли |
| сразу перешёл бы к заключительному этапу и итогам | ||
| попытался бы сделать хоть часть работы должным образом без спешки | ||
| продолжил бы работать без спешки до полного окончания времени | ||
| попытался бы закончить самые важные части проекта |
| 4. Если бы я пытался выпутаться из сложной ситуации, мои аргументы были бы … | Cкорее всего | Вряд ли |
| согласующимися и последовательными | ||
| уникальными и оригинальными | ||
| подробными и детализированными | ||
| техничными и в рамках дозволенного ситуацией |
5. Если мне предстояло победить в конкурсе, то это было бы за … | Cкорее всего | Вряд ли |
| Мастерство | ||
| Опрятность | ||
| Оригинальность | ||
| Реалистичность |
| 6. Если бы задача потребовала проявить себя наилучшим образом, я бы … | Cкорее всего | Вряд ли |
| дважды проверил результаты | ||
| практиковался (тренировался) перед выполнением | ||
| воспринял это как вызов себе | ||
| начал подробно исследовать задачу |
7. Если бы я попал в неприятности, это было бы по причине того, что . | Cкорее всего | Вряд ли |
| Мне было скучно | ||
| я не смог держать свои руки при себе | ||
| я сопротивлялся переменам | ||
| я слишком многое хотел узнать |
| 8. Решая, использовать ли новый метод, я бы рассмотрел его … | Cкорее всего | Вряд ли |
| практичность | ||
| ясность и понятность | ||
| влияние на результат | ||
| продолжительность использования |
| 9. Если бы я работал в группе, я бы занимался … | Скорее всего | Вряд ли |
| выполнением задач | ||
| генерацией идей | ||
| улучшением эффективности процесса | ||
| определением целей и задач |
10. Если б я имел выбор, то существенным вознаграждением в работе для меня было бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| надёжность и личная безопасность | ||
| возможность использования передового оборудования | ||
| комиссионные (дополнительные деньги) | ||
| весомый статус, звание или титул |
| 11. Если возможно, я избегаю … | Скорее всего | Вряд ли |
| строить догадки и предположения | ||
| обсуждений | ||
| работы с техникой и оборудованием | ||
| перерывов и остановок в работе |
12. Если бы я завоевал приз в художественной сфере, это было бы за … | Скорее всего | Вряд ли |
| опрятность и интересные узоры | ||
| реализм, перспективу или хорошую детализацию | ||
| отличное чувство цвета | ||
| моделирование и проектирование |
| 13. Если бы меня дразнили, то за излишнюю … | Скорее всего | Вряд ли |
| обидчивость | ||
| импульсивность | ||
| любовь к точности | ||
| предсказуемость |
| 14. Свои результаты я бы демонстрировал с помощью … | Скорее всего | Вряд ли |
| данных в письменной форме | ||
| диаграмм | ||
| устного пояснения | ||
| моделей и образцов |
15. Если бы я был руководителем проекта, я бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| старался соответствовать требованиям и стандартам | ||
| использовал только качественные материалы | ||
| старался уменьшить расходы и обеспечить экономическую эффективность | ||
| пробовал вносить собственные идеи |
| 16. Если бы я старался добиться максимальной эффективности, моя деятельность была бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| разнообразной | ||
| чётко структурированной | ||
| направлена на исследование и анализ | ||
| направлена на демонстрацию процесса |
17. Если бы я устанавливал стандарты, то счёл важным, чтобы они были … | Скорее всего | Вряд ли |
| наглядными и понятными | ||
| структурированными и единообразными | ||
| гибкими и адаптивными | ||
| поддающимися оценке или измерению |
| 18. Если бы меня критиковали, то это за мою чрезмерную … | Скорее всего | Вряд ли |
| нетерпеливость | ||
| обидчивость | ||
| педантичность | ||
| рациональность |
| 19. Когда я приступаю к выполнению новой задачи, я … | Скорее всего | Вряд ли |
| начинаю со сбора информации | ||
| сразу берусь непосредственно за работу | ||
| пытаюсь найти новый подход к решению | ||
| составляю план действий |
20. Если бы я исследовал новый объект, я бы старался … | Скорее всего | Вряд ли |
| понять, как он работает | ||
| изучить объект комплексно | ||
| изучить объект в деталях | ||
| составить общее впечатление |
| 21. Если бы я объяснял новую идею, я бы делал это … | Скорее всего | Вряд ли |
| спонтанно | ||
| методично | ||
| Сконцентрировавшись на техническом аспекте | ||
| Тщательно |
| 22. Чтобы донести некоторую идею, я бы использовал … | Скорее всего | Вряд ли |
| письменные доказательства и расчёты | ||
| модели и образцы | ||
| воображение | ||
| графики и диаграммы |
23. Собирая информацию, я бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| оформлял бы её в максимально понятной форме | ||
| использовал надёжный справочный материал | ||
| искал различные нестандартные источники | ||
| получал информацию на основе экспериментирования |
| 24. Описывая место, которое я посетил, я бы обязательно упомянул … | Скорее всего | Вряд ли |
| месторасположение (где это) | ||
| характерные особенности и подробности | ||
| качество условий и сервиса | ||
| общую атмосферу |
25. Если б я добился признания, то вероятно за … | Скорее всего | Вряд ли |
| скорость и сообразительность | ||
| силу и выносливость | ||
| надёжность и практичность | ||
| рассудительность и точность |
| 26. Если бы я мог сам выбирать ситуацию, в которой работать, то я бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| делал всю работу самостоятельно | ||
| использовал бы других сотрудников для мозгового штурма | ||
| передавал бы часть работы другим сотрудникам | ||
| организовывал бы работу других людей вокруг себя |
27. Если бы я имел возможность, все дела бы выполнялись … | Скорее всего | Вряд ли |
| с расстановкой приоритетов | ||
| при помощи планирования наперёд | ||
| с соблюдением качества | ||
| самостоятельно |
| 28. Концентрируясь на одном из своих качеств для выполнения задачи, это была бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| производительность | ||
| интуиция | ||
| владение практическими навыками | ||
| тщательность |
| 29. Решая головоломку, я бы попытался … | Скорее всего | Вряд ли |
| работать, не обращая внимания на время | ||
| совместить имеющиеся части вместе | ||
| использовать свою память | ||
| упорядочить варианты выбора |
30. Если меня попросят доказать свою точку зрения, я бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| как-то ее продемонстрировал | ||
| объяснил свой метод | ||
| объяснил «за» и «против» | ||
| объяснил преимущества |
| 31. Если бы я делал всё по-своему, то дела бы делались … | Скорее всего | Вряд ли |
| с максимальной реалистичностью | ||
| с использованием физической работой | ||
| быстро | ||
| осторожно |
| 32. Оформляя выставку, я бы … | Скорее всего | Вряд ли |
| сделал ее аккуратно | ||
| использовал оригинальные, уникальные способы выполнения | ||
| выяснил, что сработало в прошлом | ||
| оформил её самостоятельно |
33. Если бы в системе что-то не работало, я бы… | Скорее всего | Вряд ли |
| работал бы дальше не смотря на поломку | ||
| починил это | ||
| выяснил причину поломки | ||
| сообщил бы об этом руководителю |
| 34. Если б я пробовал что-то новое, я бы учился… | Скорее всего | Вряд ли |
| путём проб и ошибок | ||
| практически (работая руками) | ||
| читая об этом | ||
| следуя примерам |
| 35. Чтобы поделиться результатами, я бы избрал метод … | Скорее всего | Вряд ли |
| надёжный | ||
| уточняющий | ||
| спланированный | ||
| спонтанный |
36. Если бы я вел бизнес, то … | Скорее всего | Вряд ли |
| обеспечил бы бесперебойную работу | ||
| определил реалистические цели | ||
| развивал новые продукты или услуги | ||
| показывал исполнительское мастерство высокого класса |
Ваше имя
Дополнительные контакты
Откуда Вы узнали про тесты Колби
Ответы на вопросы
Я согласен(-на) с правилами Публичной Оферты
Открыть Публичную оферту в новой вкладке браузера.
Я согласен(-на) на получение почтовой рассылки
После отправки формы Вы получите емейл с ссылкой на оплату результатов теста, а также несколько напоминаний об оплате на протяжении недели, если тест не будет оплачен сразу.
Также подписка предполагает перидическое оповещение об акциях, скидках и специальных предложений, позволяющих сэкономить и получить больше полезной информации бесплатно.
У Вас будет возможность отписаться от рассылки после получения первого письма.
Бесплатное руководство и советы — Психометрический успех
Обновлено 21 февраля 2023 г. .
Эти тесты обычно измеряют, как человек будет реагировать на различные сценарии, а также определяют, соответствуют ли они культуре компании.
Одним из часто используемых личностных тестов являются оценочные тесты Кольбе, о которых и пойдет речь в этой статье. В нем будет рассмотрено, что такое оценка личности Кольбе, различные варианты теста, кто, вероятно, будет его проходить, и советы о том, как к нему подготовиться.
Что такое личностный тест Кольбе?
Этот тест был впервые разработан Кэти Колбе из корпорации Колбе. Ее команда работала над этим последние 20 лет.
Оценка личности Кольбе измеряет волевые способности человека с помощью 36 вопросов, а не фокусируется на когнитивных и эмоциональных чертах или приобретенных навыках, которые проверяются в других оценках личности.
Волевые силы — это инстинкты и внутренние побуждения человека к действию в определенных ситуациях. Эти области в значительной степени являются частью личности человека, но их не часто исследуют или измеряют.
Четыре типа оценки личности Кольбе
Тест Кольбе фокусируется на четырех конкретных областях волевых навыков, и вопросы задаются с учетом этого.
Ниже четыре области рассматриваются более подробно. Затем каждый из этих волевых типов делится на три степени: превентивную (попытаться избежать или предотвратить данный сценарий), приспосабливающую (управлять ситуацией, если она возникает) и инициирующую (создавать ситуацию).
Практика личности Кольбе Тест на JobTestPrep
Тест Кольбе — поиск фактов
В этой области рассматривается, как человек собирает и распространяет информацию — например, будет ли оцениваемый человек читать все инструкции и смотреть демонстрационное видео, прежде чем что-то собирать, или он просто пробежится по инструкциям и пойти на это сами?
Тест Кольбе – Follow Thru
В этой части теста рассматривается инстинкт человека организовывать вещи – как он структурирует, упорядочивает и проектирует что-то, будь то люди в команде или задачи.
Тест Кольбе – быстрый старт
В разделе быстрого старта рассматривается способ человека справляться с неопределенностью или риском, а также вероятность того, что человек пойдет на непредвиденный риск. Избегают ли они и испытывают стресс при мысли о риске, или они пойдут на это, если потребуется?
Тест Кольбе – Разработчик
В последнем разделе рассматривается способ обращения с материальными объектами и пространством, а также вероятность того, что они сами будут создавать решения.
Форма оценки личности Кольбе
Тест Кольбе можно представить несколькими способами. Ниже приведены распространенные форматы, которые вы можете увидеть.
Тесты длятся примерно 20 минут, и есть некоторые другие форматы, которые используют другие работодатели, такие как PAPI 3, Sigma и Caliper Test.
Тесты на индекс Кольбе
Тест на индекс Кольбе представляет собой трилогию, называемую A, B и C.
Оценка на индекс Кольбе проверяет, как кандидаты будут справляться с проблемами, связанными с работой, адаптироваться к изменениям и инициировать ответы на решение проблем.
через их инстинктивные черты.
Индекс Кольбе B фокусируется на инстинктивных интересах и ожиданиях человека. Затем, сравнивая индексы A и B, он предлагает представление о том, как человек будет измерять в Kolbe C.
Индекс Kolbe C определяет инстинктивные навыки, которыми обладает кандидат, необходимые для эффективного выполнения работы.
Пример вопроса из теста на индекс Кольбе
Пример вопроса
Пожалуйста, выберите, какое предложение ниже лучше всего описывает, как бы вы отреагировали на проблему в вашей команде на работе:
а) Я стараюсь избегать подобных ситуаций и предоставляю это кому-то другому в команде.
b) Если возникнет проблема, я поговорю со своим начальником о том, как с ней справиться.
c) Мне нравится решать проблемы, поэтому я бы принял ситуацию и решил ее сам.
d) Я бы поработал с командой, чтобы понять, как мы можем наилучшим образом с этим справиться.
Тест личности Кольбе: руководство и советы
Тест Kolbe RightFit
В тесте Kolbe RightFit используется система индекса Кольбе, и он проводится как онлайн-тест с множественным выбором.
Цель состоит в том, чтобы выделить тех кандидатов, которые лучше всего подходят для этой работы и должны перейти к следующему этапу процесса найма.
Пример вопроса из теста Kolbe RightFit
Пример вопроса
Если бы крайний срок на работе внезапно перенесли, я бы:
а) Поспешил бы сделать это к новому крайнему сроку.
b) По-прежнему придерживаться первоначального срока.
c) Обсудите, почему крайний срок был перенесен и были ли какие-либо решения.
г) Поговорите с другими коллегами, чтобы узнать, могут ли они помочь.
Если вам нужно подготовиться к ряду различных тестов при приеме на работу и вы хотите перехитрить конкурентов, выберите Premium Membership от JobTestPrep.
Вы получите доступ к трем пакетам PrepPack на ваш выбор из базы данных, которая охватывает всех основных поставщиков тестов и работодателей, а также специализированные пакеты профессий.
Получить премиум-пакет сейчас
Как оценивается оценочный тест Кольбе?
Во всех личностных тестах никогда не бывает черно-белых ответов, как и в оценочном тесте Кольбе.
Нет правильных или неправильных результатов теста Кольбе.
Разные работодатели будут искать разные ответы в поисках подходящего. Например, одной компании может понадобиться зачинщик, а другой может понадобиться человек, который приспосабливается к сценариям.
Эмпирическое правило заключается в том, что тот, чьи результаты Kolbe A лучше всего соответствуют Kolbe C (характеристикам, необходимым для бизнеса), является лучшим кандидатом на эту работу.
Как подготовиться к тесту Кольбе
Как упоминалось в предыдущем разделе, нет правильного ответа и, следовательно, нет «хорошего» результата.
Однако есть способы подготовиться к тесту Кольбе.
Понимание формата и принципов работы теста — хорошее начало подготовки к этому тесту. Зная тип вопросов, которые вам будут задавать, вы сможете подумать о том, как вы будете на них отвечать и каковы ваши характеристики.
Существуют бесплатные онлайн-тесты Кольбе, к которым вы можете получить доступ, чтобы помочь вам подготовиться с точки зрения временных ограничений, формата и различных разделов.
Будьте честны в тесте. Нет смысла пытаться уволиться, когда вы считаете, что бизнес хочет, чтобы вы уволились, потому что в долгосрочной перспективе вы и работодатель поймете, что вы не подходите для компании.
Этот тест также может помочь вам решить, действительно ли эта работа вам нужна.
Часто задаваемые вопросы
Тест на индекс Кольбе состоит из 20 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые оценивают творческие способности кандидата. В четырех разделах он изучает инстинктивные навыки человека, чтобы определить, подходят ли они для конкретной роли.
Прохождение бесплатных онлайн-тестов индекса Кольбе — это хороший способ узнать больше об этом тесте и о том, что влекут за собой вопросы.
В бесплатном личностном тесте Кольбе нет «хорошего результата», потому что нет правильного или неправильного ответа. Цель теста — увидеть, подходит ли кандидат для определенной роли, поэтому он специфичен для каждой роли.
Вы можете подготовиться, пройдя бесплатные личностные тесты Кольбе онлайн.
Вопросы, задаваемые в тесте Кольбе, предполагают множественный выбор и состоят из вопросов, в основном сосредоточенных на характеристиках кандидата. Это означает, что они ситуативные или гипотетические.
Тест Кольбе рассчитан по времени; обычно это 20 минут.
Тест Кольбе предназначен для измерения творческих способностей человека, претендующего на работу. Конативные навыки означают инстинктивные характеристики при применении их к определенным сценариям. Затем эти навыки проверяются на соответствие навыкам, необходимым для конкретной роли.
Тест Кольбе стоит 55 долларов.
Тест HIGH5 можно рассматривать как альтернативу платному тесту индекса Колбе, но он не совсем точно повторяет тест индекса Колбе.
Вы не можете провалить тест Кольбе, потому что ответы будут уникальными для каждого, кто его проходит. Вопросы оценивают, подходите ли вы для конкретного бизнеса, поэтому, хотя вы можете не подходить компании, которая вас оценивает, ответы являются для вас достоверными.
Прохождение бесплатных онлайн-тестов Kolbe даст вам лучшее представление о том, что вас спросят, и вы сможете подготовиться к тесту.
Заключительные мысли
Личностный тест Кольбе — это обычная оценка, используемая многими работодателями, чтобы определить, подходит ли человек для их бизнеса.
Он немного отличается от других личностных тестов, поскольку оценивает волевые, а не когнитивные способности.
Хотя в тесте Кольбе нет правильных или неправильных ответов, рекомендуется подготовиться к нему, пройдя бесплатные онлайн-тесты Кольбе и разобравшись в формате и наборе вопросов.
Тест личности Кольбе | Объяснение воображаемой оценки
Последнее обновление 22 августа 2022 г.
Во многих процессах отбора новых сотрудников компании измеряют три части мышления кандидатов — аффективную (эмоциональную), когнитивную (рациональную) и вольную (внутренний импульс). или намерение).
Первые два аспекта почти всегда проверяются в процессе собеседования.
Вы можете получить тесты для измерения ваших когнитивных способностей запоминать, систематизировать, воспроизводить информацию, делать выводы или обобщать содержание. Аффективную часть ума обычно оценивают, задавая вопросы о вашей стрессоустойчивости, эмоциональном состоянии, способности сотрудничать с другими, готовности просить о помощи или помочь кому-то другому и т. д.
Пройти практический тест
волевой аспект даже не рассматривался, не измерялся и не исследовался. Особенно в процессе найма. Личностный тест Кольбе делает именно это — он измеряет волевые аспекты ума.
Эта статья расскажет вам все об индексе Кольбе, чего ожидать и как пройти тест.
Содержание
Что такое личностный тест Кольбе?
Личностный тест Кольбе является одним из наиболее успешных волевых тестов, целью которого является измерение внутреннего импульса или инстинкта к действию. Конативная оценка показывает, как вам удобнее начинать, выполнять и завершать задачу, проект или проблему.
С индексом Кольбе вы получаете не конкретный тип, а набор из 4 конативных типов:
- Поиск фактов
- Следуйте через
- Быстрый старт
- Исполнитель
Каждый делится на 3 степени. Вы будете где-то в спектре по каждому из типов воображения, будь то:
- Профилактика
- Вместительный
- Инициация
Всего имеется семь оценок Кольбе, каждая из которых измеряет инстинктивные импульсы деятельности в различных сферах жизни.
В процессе найма в основном используются Индекс Колбе А (предназначенный для измерения производительности) и Индекс Колбе В (предназначенный для измерения восприятия должностных обязанностей). Некоторые работодатели также используют PAPI 3, Sigma использует специальный тест для своих нужд, а также существует Caliper Test.
Пройти практический тест
Какие существуют четыре типа воображения?
Метод Кольбе делит кандидатов на четыре модуля или так называемые «режимы действия».
1. Поиск фактов (FF)
- Этот режим дает представление о ваших предпочтениях в деталях.
- Preventative FF хочет упростить и добраться только до сути.
- Приспособляясь FF хочет объяснить и иметь в виду более широкую картину.
- Инициатор ФФ хочет выработать стратегию и вникнуть в детали.
2. Follow Thru (FT)
- В этом режиме рассматривается то, как человек хочет структурировать, организовывать и планировать действие.
- Preventative FT хочет адаптироваться в пути. Они определят минимальную структуру и просто начнут процесс.
- Уступчивый FT хочет сохранить. У них есть определенная структура, и они будут стараться ее придерживаться, но в процессе могут ее скорректировать.
- Инициирующий ФТ хочет систематизировать. Они продумают действие.
3. Быстрый старт (QS)
- В режиме быстрого старта проверяется вероятность того, что кандидат пойдет на непредвиденный риск.
- Превентивный QS хочет стабилизироваться. Они не любят рисковать и лучше соблюдают процедуры и протоколы.
- Размещение QS хочет изменить. Они пошли бы на риск, только если бы были уверены, что шансы работают в их пользу.
- Инициатор QS хочет внедрить инновации. Они первыми вступают в бой, рискуя.
4. Реализатор (IM)
- Режим «Исполнитель» оценивает склонность человека создавать самодельные решения.
- Профилактика IM хочет представить. Им нравится мыслить абстрактно и визуализировать вещи.
- Размещение IM требует восстановления. Они умеют улучшать уже существующие решения.
- Инициация обмена мгновенными сообщениями требует защиты. Они хотят создавать конкретные решения и прототипы.
Важно отметить, что отчеты Кольбе по каждому из этих режимов не являются фиксированными и могут быть изменены. Эти результаты как просто предпочтительные способы принятия мер. Понимание их может позволить человеку, коллеге или управленческой команде улучшить общение, сотрудничество и организацию внутри компании.
Пройти практический тест
Для чего можно использовать личностный тест Кольбе?
- Процесс найма
- Успех в бизнесе
- Отношения (как деловые, так и личные)
- Результативность команды
- Личностный рост
Как личностный тест Кольбе используется при приеме на работу?
Когда личностный тест Кольбе используется в процессе найма, он гарантирует, что кандидат обладает подходящим характером для должности, на которую он претендует.
Определяя требования к работе с помощью Kolbe C Intex, работодатели могут понять, какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями.
Компания может даже сверить эти черты с чертами нынешних лидеров, управленческой команды и высокопоставленных сотрудников компании. Таким образом, они дополнительно выравнивают желаемые личностные качества для новых сотрудников, создавая своего рода «профилирование» желаемого кандидата.
Затем они проверяют кандидатов, чтобы определить их сильные стороны и вероятность того, что они успешно справятся с занимаемой должностью и ее требованиями.
Личностный тест Кольбе используется для найма лучших кандидатов, повышения их вероятности успеха, повышения командной синергии и производительности, а также снижения стресса, связанного с работой, для сотрудников.
Пройти практический тест
Что такое хороший результат по индексу Кольбе?
В тесте Кольбе нет хороших или плохих результатов. Также нет неправильных ответов. Просто ответы, которые требуют от вас указать степень, в которой они относятся к вам. Таким образом, речь идет не о том, чтобы «пройти» оценочный тест, а о том, чтобы показать требуемые и совместимые результаты с должностью.
В каждом из ранее указанных режимов (Fact Finder, Follow Thru, Quickstart и Implementor) вы можете получить одну из 3 степеней: превентивный (1–3), аккомодационный (4–6) и инициирующий (7–10). ).
Например, если компания ищет бухгалтера, они могут искать следующий набор:
- Инициирующий FF, т. е. тот, кто хочет вникнуть в детали, что очень важно для того, кто занимается деньгами.
- Инициатор FT, т. е. тот, кто хочет много структурировать и подготовиться, прежде чем приступить к действию
- Превентивный QS, т.е. человек, не желающий идти на непросчитанный риск и склонный к соблюдению протоколов
- Превентивный IM или аккомодирующий IM, т. е. тот, кто хочет думать об абстрактных концепциях или использовать уже существующие концепции и улучшать их
Сколько вопросов в личностном тесте Кольбе?
Тест Кольбе состоит из 36 вопросов с несколькими вариантами ответов и обязательными ответами. «Вынужденные ответы» означает, что вы должны ответить на один из предложенных ответов, даже если вы никогда об этом не думали или даже если бы вы вообще не попали в представленную ситуацию.
Ознакомьтесь с форматом вопросов с некоторыми примерами вопросов теста личности Кольбе здесь .
Сколько времени занимает тест Кольбе?
Тест Кольбе обычно занимает около 20 минут. Сразу после завершения есть 13-страничный отчет с результатами.
Можете ли вы пройти личностный тест Кольбе?
Тест личности Кольбе — отличный способ убедиться, что вы соответствуете «профилю» должности, на которую претендуете.
Вы можете воспользоваться помощью службы подготовки к экзамену на работу, которая предлагает информацию и ресурсы по личностному тесту Кольбе . Job Test Prep имеет базу данных личностных тестов, которая может дать вам много информации о типах вопросов, которые вам могут задать, и о том, что они означают при оценке.
Пройти практический тест
Заключение
Личностный тест Кольбе — это волевой тест, используемый многими компаниями при приеме на работу. Он измеряет наиболее удобный способ действия, т. е. инстинктивный процесс совершения действия.
Нет правильных или неправильных ответов, но у вас могут быть более или менее подходящие способы действий в зависимости от должности, которую вы хотите получить.