Компенсаторные отношения между мужчиной и женщиной: Компенсаторные отношения между мужчиной и женщиной

Содержание

Почему не стоит выбивать клин клином : Статьи

Одна моя знакомая, назовем ее Олей, недавно рассталась с мужем. Любимым, кстати, так что слез и стенаний было море. Мы с подругами жалели её то все вместе, то по очереди, пока
Оля не собрала нас в кафе, чтобы радостно объявить: «Выхожу замуж». Ее избранником стал друг детства Алексей, давно и беззаветно любивший хохотушку Оленьку. «Любишь?» — озвучила наш общий вопрос приятельница Вероника. «Нет, — честно созналась невеста, —
зато он меня просто обожает».

Чувства взамен

Ученые назвали бы новый брак Ольги «компенсаторными отношениями» (от слова «компенсация»). Если с термина перевести на общечеловеческий язык, то получится, что это отношения — отдушина, заменитель, призванный вернуть утраченную уверенность в себе и завтрашнем дне. Или, тоже не исключено, утереть нос бывшему партнеру. С одной стороны, вроде и неплохо, во всякой случае не хуже, чем сидеть в одиночестве, реветь в подушку и до старости жить воспоминаниями. А с другой — компенсаторные отношения обречены изначально. Они не приносят счастья и удовлетворения, зато могут изрядно поизносить самооценку обоих половинок неправильно совпавшего целого.

Кому нужны такие отношения? Если приглядеться, станет ясно, что это самый банальный любовный «треугольник», во главе которого стоит «призрак» бывшей любви. Второй «угол» (компенсатор), все еще не отпустивший разорвавшуюся связь, берет на себя роль «садиста» и самоутверждается за счет нового партнера либо становится «жертвой» и, давя на жалость, позволяет себя любить и баловать. А третий, соответственно, по своей воле превращается в слив для чужого негатива. На нем отыгрываются за обиды прошлого, ему
мстят за отвергнутое кем-то чувство, за его счет решают проблемы и врачуют душевные раны.
И «садисты» и «жертвы» ничего не делают нарочно. За них действует оскорбленное подсознание — новому избраннику выговаривается все то, что не было возможности высказать предыдущему. А тот тем временем привыкает, прикипает, влюбляется, строит планы на будущее… Рано или поздно, остыв, успокоившись и восстановившись, «компенсатор» сделает все, чтобы избавиться от партнера, выполнившего свою миссию спасателя. И хорошо если рано! Иногда люди успевают вступить в брак и родить ребенка.

Вот потому-то психологи и говорят, что раненое сердце для начала должно зажить и лишь тогда оно вновь будет способно любить.

В роли «заместителя»

Кто чаще всего попадает под влияние «компенсатора»? Отвечаем: люди с заниженной самооценкой, считающие, что любовь нужно заслужить. Между тем любовь — чувство бескорыстное и безвозмездное. И его, увы, невозможно внушить даже миллионом совершенных подвигов.

Грустное правило компенсаторных отношений: чем больше старается «заместитель», тем меньше его ценит «компенсатор». Вот ты каждый день говоришь ему о любви, готовишь вкусные ужины, покупаешь подарки его детям от первого брака, выслушиваешь все жалобы, демонстрируешь чудеса в постели, а в его взгляде, брошенном в твою сторону, не читается ничего, кроме равнодушия и раздражения. В итоге ты начинаешь выкладываться еще сильнее, но он уже бесится и открыто бьет по твоему самолюбию — замкнутый круг.

Пойми, твои усилия пропадут даром. Никто не проникнется благодарностью и не начнет носить тебя на руках. Поэтому, пока твое сердце не разбито окончательно… беги! Или хотя бы переведи ваши отношения в разряд приятельских.

Обрати внимание на то, как часто в ваших беседах всплывают темы его прошлой любви и
как он реагирует на напоминания о ней. Агрессивно, с ностальгией, сравнивает тебя? Беги!
Если тебе регулярно выговаривают, что ты все делаешь не так, плохо стараешься, сама какая-то не такая, и вообще, — беги!

Если он не порвал с прошлым окончательно, а продолжает встречаться со своей бывшей, зная, что причиняет тебе боль, хотя ничего их уже не связывает, — беги!

Если твои проблемы, здоровье, желания его не волнуют совершенно, потому что вы оба должны сосредоточиться исключительно на удовлетворении его потребностей, — беги!
Если ты любишь, а тебе только позволяют себя любить, — беги!

Правило использования

Если ты недавно пережила крайне болезненный разрыв, не спеши бросаться с головой в другие отношения. Пойми, прежние пока не завершены, тебе требуется время, чтобы перестать мысленно возвращаться в прошлое, отпустить его раз и навсегда и с готовностью встретить новое чувство. В среднем на это уходит от одного до трех лет, причем срок зависит и от тебя тоже. Насколько ты готова «вычистить» голову и сердце, начать менять что-то в своей жизни, работать над своей самооценкой? Даже если под рукой оказался неплохой кандидат в женихи, пожалей его и себя. И лучше расширяй круг общения, обзаводись друзьями, в том числе и мужского пола, занимайся собой — в общем, прекрати быть той, которую когда-то подло покинули.

Верно говорят, твое от тебя не уйдет — постепенно ты сама почувствуешь, что ожила и освободилась. А там, глядишь, и встретится человек, достойный твоей любви.

Что касается Ольги, то она до сих пор живет с Алексеем. И чем активнее он носится вокруг нее, пытаясь предугадать каждое желание любимой, тем сильнее она его костерит: «С человеком, которого не любишь, невозможно не только жить и спать — даже за одним столом кушать. Он раз-дра-жа-ет!» Но свадьбу не отменяет, потому как, по слухам, у бывшего мужа появилась подружка и там все серьезно.

Светлана КОБЫШ.

Читать онлайн «Счастье быть женщиной. Рожденная женщиной + рожденная желать», Наталья Покатилова – Литрес

* * *

Вступление

«Великое единое создает два полюса, которые в свою очередь порождают энергии тьмы (ИНЬ) и света (ЯН)».
Ли Шинь

«Рожденная женщиной… Кто она и какая? Что в ней есть такого, чего нет во всех нас? Как мне ею стать? Как при этом изменится моя жизнь? И изменится ли?!» – с этих вопросов, как правило, начинается любой мой тренинг, и эти вопросы естественны.

Естественны, потому что нас никто, никогда и нигде не учил быть Женщинами! Мы знаем, как приготовить суп, как засолить огурцы, как постирать белье, как заказать билеты через Интернет и многое-многое другое. Мы научились водить и даже ремонтировать машины. Мы знаем, как держать молоток, и понимаем, чем отличается паяльник от напильника. А вот чем отличается женщина от ЖЕНЩИНЫ, мы, увы, не догадываемся.

Я часто слышу от своих клиенток, что для того, чтобы быть успешными в этом мире, надо быть мужчинами, ну или хотя бы обладать определенными мужскими качествами. «И коня на скаку остановит, и в горящую избу войдет…» Нет, дорогие мои, спешу вас заверить, что это не так. В любых сферах жизни – будь то построение дома, семьи или любовных отношений – для более быстрого продвижения по карьерной лестнице или выстраивания собственного бизнеса женщине в первую очередь нужен контакт со своей женской природой! И я с радостью научу вас, как этот контакт наладить. Для этого мы здесь, собственно говоря, и собрались.

Быть женщиной – это не участь и не несение «креста», а радость и творчество!

Часть 1

Женское и Мужское

Глава 1. ИНЬ И ЯН – женский и мужской полюса

Чтобы нам с вами разобраться, кто же такая «рожденная женщиной» и какими качествами она обладает, я расскажу вам об ИНЬ и ЯН – женском и мужском полюсах. На страницах этой книги мы с вами очень много будем говорить о них, будем их противопоставлять, и все это для того, чтобы в них разобраться и отделить одно от другого.

ИНЬ и ЯН – две фундаментальные силы, создающие Вселенную и приводящие ее к гармонии путем своего взаимодействия. Они символизируют две противоположные энергии, которые, видоизменяясь и содействуя друг другу, представляют собой динамику мира.

В современной философии ЯН и ИНЬ – высшие архетипы. ЯН – мужское, белое, внешнее, небесное. ИНЬ – женское, черное, внутреннее, земное.

ИНЬ и ЯН зависят друг от друга. Как мужчина и женщина являются партнерами в танце, в любви, в жизни, так и ИНЬ и ЯН не только противоположны, но и гармонично дополняют друг друга.

Китайские врачи считают, что левая половина тела человека – это проявление энергии ИНЬ, а правая – энергии ЯН. Верхняя часть – ЯН, а нижняя ИНЬ.

Итак, я хочу, чтобы вы понимали, есть два крайних состояния человека: ИНЬ – крайнее женское состояние, ЯН – крайнее мужское состояние. Что такое крайнее?! Представьте себе отрезок с точками «инь» и «ян» на концах. Каждого из нас: меня, вас и вообще всех людей, которых вы знаете, – можно условно «разместить» в какой-то точке этого отрезка. На этом отрезке есть середина – условная точка «ноль», точка, где располагается ОНО – существо, в котором в равных частях представлены как мужское, так и женское начало.

Существует теория, согласно которой для индивида, независимо от того, какого он пола, хорошо находиться в точке «ноль», в середине, так как это повышает его адаптивность, и под каждую конкретную задачу он может сдвигаться либо в ИНЬ, либо в ЯН. Я долго не принимала эту теорию, спорила, а потом поняла, что спорить бесполезно, и даже согласилась с ней. Но согласилась при одном условии: находиться в точке «ноль» хорошо только в том случае, если вы пребываете в состоянии самодостаточности и отношения вам не нужны. А если отношения, причем не просто отношения, а отношения с мужчинами, вам все-таки необходимы и в монастырь вы пока не собираетесь, в состоянии ОНО лучше не оставаться.

У каждого из нас есть личное пространство, в котором, по мнению продвинутых психологов, помимо нас самих может поместиться сколько угодно детей и только 1 взрослый. Вдумайтесь: самым близким для вас может быть только один человек! Вопрос в том, кого вы туда поставите: маму, подругу, мужчину или кого-то еще. Дальше, в других слоях нашего личного пространства, за самым близким человеком располагаются остальные наши близкие. Но, повторюсь, непосредственно рядом с вами есть место только для одного взрослого. Поэтому, если у вас есть друг и вдруг появляется второй друг, вы точно начнете выбирать, кто из них лучше, кто из них ближе, потому что они не могут быть одинаково близкими. И если вам кажется, что это так, значит, есть кто-то еще, кто ближе к вам, чем эти двое. Так мы устроены.

Так вот, если вы на это «самое близкое место» ставите существо противоположного пола, т. е. мужчину, то теория «нахождения в точке „ноль“» перестает быть эффективной. Почему? Потому что для «унисекса» (коим и является наше ОНО) актуально все что угодно, но не взаимоотношения полов. «Унисекс» может быть в гармоничных отношениях только с «унисексом». Если же один партнер находится в состоянии «унисекс», а другой сдвинут к какому-то полюсу, то тому, который сдвинут, будет все время не хватать в партнере качеств противоположного своему пола.

Женщине, находящейся в отношениях с мужчиной или только желающей в них попасть, лучше всего находиться ближе к женскому полюсу, к состоянию инь. Идеальный вариант, когда в вас 70 % женского и только 30 % мужского. Да-да, мужского. В современном мире без мужского, без ЯН, нам женщинам никуда. Мы должны обладать хотя бы минимальными навыками взаимодействия с социумом, чтобы заказать мебель по телефону, с доставкой разобраться, чтобы просто нормально функционировать в современном мире.

Однако слишком много активных, мужских качеств – это уже нехорошо. Сами подумайте, если в вас будет больше активных, мужских качеств, то каких мужчин вы будете притягивать к себе?!

Рядом с вами сможет гармонично функционировать только мужчина с противоположным комплектом: женоподобный, феминный. А если каким-то чудом рядом с вами окажется нормальный, с мужским набором качеств, мужчина, он очень быстро превратится для вас в спарринг-партнера. Вы постоянно будете с ним соперничать, спорить, мериться, «у кого длиннее». Это будет не жизнь, а постоянная борьба за лидерство, и как следствие – постоянные конф-ликты.

Так что либо соглашайтесь на феминного мужчи-ну, который будет вас слушаться, под вас подстраиваться, дабы сохранить отношения, т. е. у вас фак-тически будет эдакая «жена в штанах», либо перебирайтесь в женский полюс, становитесь нормальной женщиной с женским набором качеств. Что выберете вы?

Качества, свойства, характеристики женского и мужского

Я предлагаю вам разобраться в полюсах: что относится к женскому, а что – к мужскому.

Мужская энергия – направленная. Мужчина в идеале прямолинеен. Он как стрела, как вектор. А женщина гибкая, текучая, волновая.

ИНЬ – холодный, ЯН – горячий. Женщина – луна – холодная, а мужчина – солнце – горячий. Пример: спящая красавица и прекрасный принц, который приходит и оживляет ее,

вдыхает в нее жизнь, делится частью своей «горячести». А то, что мы эмоциональные, чувствительные, порой даже истеричные, – это вовсе не признак «горячести».

Все, что вне семьи, весь социум, внешняя, социальная активность – это мужское. Мамонта добывают мужчины. А все, что внутри, дома: хозяйство, погода в доме, отношения, – это женское.

Мы – чистая потенциальная возможность, из ко-торой все рождается, но еще не родилось. Мы – эта та самая глубокая тьма, из которой может появиться все что угодно. Из этого качества проистекает наша с вами возможность порождать другие миры – рожать детей. Поэтому говорят: «Должна быть в женщине какая-то загадка». Мужчина с загадкой – это нонсенс! Мы таинственны, мужчины очевидны!

ИНЬ и ЯН в каждом человеке сочетаются в разных пропорциях. Однако в «мужских» мужчинах преобладают силы ЯН, а в «женских» женщинах – силы ИНЬ. Идеальное соотношение, как я уже говорила, 70/30. То есть внешне женщина – ИНЬ, она пассивна, а внутри у нее есть ЯН, внутренняя активность. Активность, которая нам нужна и для адаптации в социуме, и для решения каких-то бытовых проблем. Кроме этого, ЯН – это источник бодрости, радости, вдохновения. И если бы в женщине не было ЯН, а было б только ИНЬ, мы бы получили с вами печальное, томное, абсолютно пассивное, погруженное вовнутрь существо.

Женщина в идеальном ИНЬском состоянии ощущает себя очень спокойной и умиротворенной. Она задумчивая, глубокая, погруженная в себя, тихая, медленная, плавная. Ведь когда женщина находится в ИНЬ, а внутри нее горит огонь ЯН, это комфортное состояние, у нее все классно. А когда контакт с внутренним ЯНом по какой-то причине нарушен, в женщине нет этого жизненного огня, она впадает в депрессию – ИНЬ-состояние – и в этой депрессии просто киснет, заболачивается.

Я хочу, чтобы вы понимали: женщина, находящаяся в 100 % ИНЬ – это холодная, ленивая, лежащая на диване в полном покое дура с пустой головой. Это НЕ ТО состояние, к которому я вас призываю и к которому надо стремиться. Я вас зову к прекрасному женскому состоянию, в котором 70 % ИНЬ гармонично дополняют 30 % ЯН.

Помните такую китайскую манаду «Инь-Ян», две половинки в форме рыбок, белая и черная?! Так вот, на белой половинке нарисована черная точка, на черной – белая. О чем это говорит?! О том, что в каждом ЯН потенциально есть ИНЬ, а в каждый ИНЬ потенциально заложен ЯН.

Ярким примером женской внешней пассивности и внутренней активности является БЕРЕМЕННОСТЬ. Ну, сами посудите, мы с вами живем, ничего особенного не делаем, а внутри нас растет и развивается новый мир. Никакая работа, никакой проект не может сравниться с тем, что внутри нас происходит во время беременности. И это только нам, женщинам, подвластно.

Страх и тревожность – женское или мужское?

Очень часто девочки-клиентки на тренингах страх и тревожность причисляют к числу женских качеств. А причислив, долго и мучительно придумывают противоположное, свойственное мужчинам качество: храбрость, смелость, воинственность, спокойствие…

Чтобы не мучить вас, скажу… Страх и тревожность – это чувства, они не относятся ни к мужским, ни к женским качествам.

Однако состояние тревоги все-таки больше свойственно женщине, чем мужчине. Только женщина может жить неделями в состоянии тревоги, в каких-то переживаниях. Мужчина же «такой ерундой» не занимается.

Чем отличается страх от тревоги?! Это очень похожие чувства, и отличаются они одним: у страха всегда есть причина, объект, а тревога – чувство беспричинное. То есть, когда мы испытываем страх, мы знаем, понимаем, чего боимся, а когда испытываем тревогу – непонятно. И страх, как правило, чувство из прошлого, а тревога – чувство из будущего.

Так вот, современная женщина, беря на себя мужские функции, сдвигаясь в мужской полюс, все дальше и дальше уходит из покоя в активность. Но по своей природе мы не созданы для активности, мы рождены для покоя! И поэтому эта энергия, энергия ИНЬ, начинает приобретать форму тревоги. И пока вы не сдвинетесь либо обратно в женский полюс, в покой, либо полностью в мужской полюс, в активность, вы так и будете испытывать тревогу.

Чтобы избавиться от тревоги, нужно что-нибудь сделать: либо полностью вернуться в женский полюс, либо полностью сдвинуться в мужской.

Глава 2. Чакры

Что это такое

Чакры. Сегодня, пожалуй, сложно будет найти человека, который не слышал это слово. Оно для нас стало обычным, обиходным и странным образом прочно прижилось в русском языке. И теперь буквально все, от подростков до седых стариков, со знанием дела рассуждают о чакрах: открыты они или закрыты, и что надо делать, чтобы их открыть. Правда, мало кто знает, почему они закрыты, зачем их нужно открывать, и вообще, что они делают и для чего они нам нужны… Но это уже, по мнению большинства, детали.

На своих тренингах я тоже часто говорю о чакрах, о том, как они работают у мужчин и у женщин, о том, за что они отвечают и т. п. Но я-то понимаю, о чем я говорю, и хочу, чтобы вы тоже понимали.

Чакры – это невидимые глазу энергетические центры, энергетические воронки, расположенные в тонком теле в местах нервных сплетений. Традиционная медицина ставит под серьезное сомнение и даже отрицает их существование… Но… тем не менее они существуют. И каждый, кто занимается йогой или другими духовными практиками, через определенное время сможет их почувствовать или даже увидеть.

Говоря о чакрах, обычно упоминают 7 основных, расположенных вдоль средней линии тела параллельно позвоночному столбу.

1-я чакра – муладхара – располагается в основании позвоночника, между половыми органами и анусом. Осуществляет связь с землей и отвечает за потомство человека, иммунитет, жизнестойкость, выживание во всех смыслах этого слова.

2-я чакра – свадхистхана – располагается между основанием половых органов и пупком (на ширину ладони ниже пупка). В ее ведении сексуальные отношения, она активно участвует во взаимоотношениях полов. Сюда же отнесем эмоции, желания, наслаждение и удовольствие.

3-я чакра – манипура – располагается в области солнечного сплетения. Это жизненная энергия, воля, власть, деньги, социум, достижения, реализация.

4-я чакра – анахата – сердечная чакра любви – располагается между лопатками на уровне сердца. Отвечает за чувства, любовь, эмпатию, чувственные и сердечные отношения с людьми.

5-я чакра – вишудха – горловая чакра гармонии – располагается в основании горла. Отвечает за способности и умения человека, самовыражение, общение с другими людьми.

6-я чакра – аджна (агна, агия) – «третий глаз» – располагается в центре лба. Отвечает за способность видеть все как есть, без иллюзий и заблуждений, видеть истину. Ясновидение и яснослышание.

7-я чакра – сахасрара – располагается на макушке, там, где у новорожденных деток родничок, и отвечает за связь человека с космосом, мирозданием, универсальным порядком и божественным присутствием.

И в зависимости от того, по часовой или против часовой стрелки происходит вращение энергетической воронки, одни из них работают на прием энергии (воронка, закрученная вовнутрь), а другие – на отдачу энергии (воронка, закрученная наружу). У мужчин и у женщин чакры работают по-разному, и разница в следующем.

Мы с мужчинами комплиментарны. Та чакра, которая у женщины закручена вовнутрь, у мужчины закручена наружу. Там где у них выпукло, у нас вогнуто. Теми чакрами, которыми мы отдаем энергию, мужчины получают, и наоборот. Поэтому-то мы так притягиваем друг друга. И в паре женщина с мужчиной как сообщающиеся сосуды. У них получается общий энергетический котел, где каждый берет энергию определенного чакрового уровня, что-то продуцирует, производит определенный продукт и предлагает это партнеру. Давайте рассмотрим поподробнее, как это происходит.

Женский и мужской принцип вращения

Первая чакра. У мужчины она активная, дающая, а у женщины – пассивная, принимающая. Мужчина берет свою энергию и энергию своей женщины по первой чакре и создает из нее выживание. В идеале – выживание по всем статьям: дом, материальное обеспечение, решение сложных бытовых проблем и т. д. А женщина все это принимает.

Нам самим очень вредно беспокоиться о своем выживании, переживать о завтрашнем дне, искать возможности заработать и как-то обеспечить себя, а то и свою семью.

Нас это сдвигает в мужской полюс и делает очень жесткими, а порой даже жестокими.

Каждой из нас в тот или иной период жизни приходилось самостоятельно выживать… Всем знакомо это состояние? У всех был такой опыт? Вспоминайте! Вспоминайте то время, когда вы были вынуждены «собрать себя, свои чувства, эмоции в кулак», стать эдакой «бой-бабой» и с мыслями: «Как я буду жить, что я буду есть?» – идти напролом в поисках заработка. Думаю, особенно остро это чувствовали те женщины, которым пришлось одним растить детей…

А теперь вспомните, кем вы себя ощущали в тот период? Женщиной?! Конечно, нет! В лучшем случае – бесполым существом, а в худшем – мужчиной. И это неудивительно. Принимая на себя задачу выживания, мы как бы вынуждаем 1-ю чакру работать по мужскому типу. А сделав это, мы открываем себе дорогу в мужской полюс, что для нас совсем не хорошо. Это мужчин проблемы закаляют, женщин же проблемы делают очень жесткими. Они разрушают нас, сдвигают в мужское, и вот мы уже не цветочки, а воины, защищающие свою семью в битве под названием «жизнь».

В идеале для женской природы, для женской энергии хорошо, когда рядом есть мужчина, который обеспечивает выживание, решает все сложные проблемы, связанные с внешним миром. Мы тогда перестаем думать о выживании, расслабляемся и начинаем беспрепятственно отдавать мужчине свою энергию по первой чакре.

А еще мы организовываем быт, поддерживаем мужчину, вдохновляем его и вознаграждаем по второй чакре – дарим ему удовольствие, поскольку у мужчины эта чакра – пассивная, а у женщины – активная. То есть мы с вами, девочки, берем свою энергию и энергию своего мужчины по второй чакре и создаем ему хороший секс и еще кучу всего приятного.

Да, девочки, хороший секс – это наша с вами работа, искусство, задача.

Мужчины в данном случае нам ничего не должны. Они не должны нас уговаривать, вдохновлять, возбуждать, а потом целовать наши ноги и нести молочко в постель. Все как раз должно быть НАОБОРОТ: мы с вами постепенно копим энергию, собирая ее в области второй чакры, затем у нас там начинаются какие-то процессы, в нас просыпается желание, а затем мы своей энергией пробуждаем мужчину и «делаем» хороший секс, даря ему наслаждение и удовольствие.

А кроме этого, энергия второй чакры хороша еще тем, что на ней и на энергии любви мужчина поднимается. Для него эта энергия своего рода бензин для автомобиля, на котором он едет в светлое будущее.

Дарить мужчине удовольствие – искусство женщины!!!

Это в идеале, девочки, если мы правильно функционируем, и наши отношения с партнером гармоничны. Почему я говорю в идеале?! Потому что в жизни очень часто бывает по-другому. У многих женщин, увы, подавлена сексуальность и нет контакта со 2-й чакрой. Знаете, как это проявляется? Если женщина толком не знает, чего она хочет, если ей очень сложно решить, что же ей надо на самом деле, то это, как правило, связано с нарушением контакта со второй чакрой. Еще это проявляется в пониженном тонусе, отсутствии радости, бодрости. Это женщина, которая не умеет наслаждаться, у которой есть запрет на наслаждения.

Корни этого состояния обычно уходят в юность или детство. Именно тогда нас учили стыдиться своего тела, прятать его. Учили, что наслаждение – это плохо, и мы себе его не можем позволить. Ну, а дружить, флиртовать с мужчинами, проявлять свою сексуальность вообще было ПОЗОРОМ мирового масштаба! Наши бабушки, мамы и мы сами росли под эгидой псевдоморальных ограничений и навязанных нам извне рамок. Вспомните крылатую фразу: «В Советском Союзе секса НЕТ!!!». К сожалению, многие из нас до сих пор скованы ее тяжелыми це-пями…

Следующая, третья, чакра – манипура – чакра власти и богатства. В идеале у мужчины она активная, у женщины пассивная. Когда у женщины эта чакра функционирует правильно, в ней развивается вкус к покорности. Мне очень нравится эта фраза: «вкус к покорности»… Не состояние войны, не стремление противопоставить свою волю воле мужчины, а состояние удовольствия от того, что она сделала так, как сказал мужчина. Состояние удовольствия от того, что за нее кто-то что-то решил, кто-то позаботился о ней, за нее заплатил…

Ну, а в тех парах, в которых женщины тянут энергию третьей чакры на себя: ставят себе какие-то цели, добиваются их, чего-то достигают, навязывают кому-то свою волю, мужчины, как правило, постепенно сдвигаются в женский полюс. Они начинают больше «быть в отношениях», беспокоятся о своих женщинах, встречают их вечером дома с ужином, терпят их выходки, слушаются, радуются, когда женщина сама принимает все решения, любят поговорить по душам… Представляете себе такого мужчину?! Кошмар, правда?!! Или это ваша суровая правда жизни?

А теперь вспомните такой период в своей жизни, когда рядом с вами был мужчина, который любил вас ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ сильно. Был готов на все ради вас, лишь бы быть рядом. Вспомнили?! А теперь вспомните свои ощущения. Наверняка, такой поклонник напрягал вас, а его преданный взгляд вызывал раздражение… Почему так происходило? Потому что мужчина стянул на себя энергию вас обоих по четвертой чакре – анахате – и начал продуцировать любовь, и вам сразу стало скучно. И это понятно! Ведь в идеале эта чакра, дающая у женщины, а у мужчины она – получающая. И это женщина должна брать свою энергию и энергию своего мужчины по анахате и создавать им обоим любовь. Когда же мужчина забрал всю энергию анахаты на себя, вам просто НЕЧЕМ было его любить! И нечем было заняться в отношениях.

Точно так же чувствует себя мужчина, когда вы забираете мани-пурную энергию из пары и идете совершать подвиги и достигать свои цели. При таком раскладе мужчина может остаться с вами только по одной причине – ему так удобно! По этой же причине женщина может быть с мужчиной, которого она не любит. Да, ничего хорошего в этом нет, все несчастливы, но всем удобно.

Итак, четвертая чакра – анахата – сердечная чакра. Женщина – дает, мужчина – принимает. Т. е. вы, как я уже говорила, берете свою энергию и энергию мужчины по анахате и создаете любовь.

Считается, что каждая женщина должна уметь любить. Почему? Да потому, что это наше с вами предназначение! Мы, женщины, собираем энергию в материю, т. е. в самих себя, и через сердце преобразуем ее в любовь. А любовь, будучи по определению возвышенным чувством, возносится наверх. Таким образом, мы энергию, пропущенную через материю, возвращаем обратно на небо. И в этом очень важное отличие между нами и мужчинами. Принципиальное.

Пятая чакра – горловая – мужчина отдает, женщина – принимает. Шестая чакра – «третий глаз» – женщина дает, мужчина принимает. Седьмая же чакра «пола» не имеет, она и у мужчин и у женщин функционирует одинаково.

Сейчас я не буду говорить подробно о верхних чакрах, нам важнее разобраться с нижними, а именно со второй, поскольку от того, как она функционирует, зависит очень многое.

Модели оплаты труда учителей

Январь 1996 г.

(NCES 95-829) Информация для заказа

Резюме

В этом отчете представлена информация о закономерностях изменения заработной платы учителей государственных и частных школ в зависимости от различных личных и должностных характеристик. В частности, в этом анализе рассматриваются различия в заработной плате учителей государственных и частных школ, мужчин и женщин, учителей разного расового и этнического происхождения, учителей начальной и средней школы, учителей с разной квалификацией и учителей, работающих в разной рабочей среде. Термин «характеристики учителя» в этом анализе охватывает как личные качества, так и профессиональную квалификацию.

Эмпирический анализ, представленный в этом отчете, основан на концептуальной схеме, которая годами использовалась экономистами для изучения взаимосвязи между ценами и характеристиками товаров и услуг, а именно на гедонистической теории цен или, в данном случае, гедонистической теории заработной платы. Эта концептуальная основа основана на представлении о том, что работники заботятся как о денежном вознаграждении, так и о качестве своей рабочей среды, в то время как работодатели заботятся как о заработной плате, которую они платят, так и о наборе производственных качеств людей, которых они нанимают. Процессы на рынке труда, которые сопоставляют работников с работодателями и, в конечном счете, отдельных работников с рабочими заданиями, раскрывают информацию об этих наборах предпочтений работодателей и работников. Результатом является набор компромиссов между денежным вознаграждением и различными наборами характеристик сотрудников и должностей. Анализ исследует, что школы и школьные системы ценят в учителях и, следовательно, готовы платить больше за их приобретение. В то же время он показывает, в какой степени учителя готовы жертвовать заработной платой, чтобы работать в более приятной обстановке. По сути, этот анализ помогает понять, что важно и важно для учителей с точки зрения школьных работодателей и что важно для учителей.

Гедонистический анализ также выявляет компромиссы, как неявные, так и явные, с которыми сталкиваются сотрудники. Этот анализ выходит за рамки характеристик, которые формально вознаграждаются в таблицах заработной платы, таких как степень и продолжительность жизни, и, следовательно, одна из сильных сторон гедонистического анализа заключается в том, что он включает как денежные, так и неденежные вознаграждения. То есть такой анализ показывает сравнительную ценность на рынке для учителей получения ученой степени, преподавания в меньших классах, выбора карьеры в частном образовании, а не в государственном образовании, работы в школах с подрывным характером или увеличения количества занятий. внеурочное время.

Модели вознаграждения учителей отражают, по крайней мере частично, силы спроса и предложения. Стоимость формируется балансом или дисбалансом между предложением (т. е. степенью доступности некоторого количества или характеристики) и спросом (т. е. степенью или потребностью в некотором количестве или характеристике). С этой точки зрения, нехватка – это временный дисбаланс между спросом и предложением, который самоустраняется при отсутствии барьеров для рыночных сил.

Увеличение вознаграждения является одной из рыночных сил, устанавливающих баланс. То есть нехватка определенных типов учителей или определенных типов школ будет отражаться на более высоких зарплатах. Выделяя, какие факторы связаны с более высокими зарплатами, гедонистический анализ освещает потенциальные области и качества, испытывающие дефицит.

Наконец, гедонистический анализ заработной платы является отражением того, «что есть», а не того, «что должно быть». То есть он раскрывает текущую рыночную стоимость характеристик учителя: за что школы готовы платить на рынке учителей. Однако он не раскрывает, какие характеристики должны быть оценены. Он не обязательно дает рекомендации школам, чьи характеристики учителей являются наиболее продуктивными.

Интерпретация этих эффектов предполагает, что действуют как факторы спроса, так и предложения и что в некоторых случаях их нелегко отличить друг от друга. Как объективные, так и субъективные показатели школы и рабочей среды оказали влияние на заработную плату. В некоторых случаях показано, что более сложная рабочая среда связана с более высокой заработной платой при прочих равных условиях. Это говорит о том, что предоставление аналогичных услуг учителям для всех типов учащихся потребует разных уровней заработной платы для учителей.

Важно признать, что, хотя каждая переменная или совокупность переменных изучается изолированно, результаты, представленные в этом исследовании, получены в результате многомерного анализа, который позволяет аналитику изолировать влияние каждой переменной, контролируя при этом все другие факторы, влияющие на результат. влияет на зарплату учителей.1

Основные результаты этого исследования представлены ниже.

Разница в заработной плате в государственном и частном секторах

Консервативные христианские, католические приходские и другие неаффилированные с религией школы являются самыми низкооплачиваемыми, в то время как католические, несектантские частные и специальные учебные заведения являются самыми высокооплачиваемыми негосударственными школами.

От 2 до 50 процентов этой разницы между государственным и частным сектором можно объяснить различиями в характеристиках учителей в зависимости от частного подсектора.

С учетом различий в характеристиках учителей и школ между государственным и частным секторами наблюдается остаточная разница в заработной плате учителей, которая просто связана с сектором, в котором работает учитель. Эти различия в оплате труда государственного и частного секторов являются результатом действия одной или комбинации двух альтернативных сил:

Они отражают факторы (например, сертификационные требования), влияющие на свободный поток учителей между двумя секторами, что в конечном итоге может привести к сокращению различий в уровне заработной платы.

Различия в половой принадлежности учителей и расово-этническом происхождении

Несмотря на то, что пол и расовая этническая принадлежность не учитываются в официальной шкале заработной платы в государственном или частном секторе, некоторые различия в заработной плате учителей связаны с полом и расово-этнической принадлежностью, если принять во внимание другие характеристики учителей и школ. . Конкретно,

Замужние женщины получают более низкую заработную плату, чем незамужние женщины, а для мужчин не выявлено различий, связанных с семейным положением, при прочих равных условиях.

Расово-этнические различия среди учителей наблюдались только в отношении учителей-мужчин государственных школ. Единственная статистически значимая разница в заработной плате, наблюдаемая в зависимости от расово-этнического происхождения, — это 4-процентная разница в пользу белых (не латиноамериканского происхождения) мужчин по сравнению с черными (не латиноамериканского происхождения).

Различия в уровне школы

В среднем учителя средней школы зарабатывают больше, чем учителя начальной школы. В государственном секторе эта разница составляет около 3,4 процента для женщин и 6,3 процента для мужчин, тогда как в частном секторе эти различия составляют 13,1 процента для женщин и 14,8 процента для мужчин.

Более половины разницы в заработной плате учителей начальных и средних школ в обоих секторах можно объяснить различиями в характеристиках учителей начальных и средних школ.

Различия в квалификации и усилиях учителей

Учителя государственных и частных школ с более высоким уровнем образования получали более высокую заработную плату при прочих равных условиях. Например, степень магистра связана с повышением заработной платы на 11,31 процента для учителей государственных школ и на 8,20 процента для учителей частных школ. Однако только учителя государственных школ получили более высокую заработную плату, связанную с получением государственной аттестации. Учитель государственной школы со стандартным сертификатом преподавателя зарабатывает примерно на 3 процента больше, чем учитель без сертификата.

В государственном секторе такие специальности бакалавриата, как математика, бизнес и профессиональное образование, которые готовят учителей к потенциальной, прибыльной карьере, не связанной с образованием, а также к преподаванию, по-видимому, связаны с более высокой заработной платой учителей при прочих равных условиях. Повышение заработной платы составляет 2,37 процента по математике, 1,63 процента по бизнес-образованию и 3,02 процента по профессиональному образованию. Эта модель кажется менее справедливой в частном секторе.

Большее количество внешкольного времени, затрачиваемого учителями на деятельность, связанную со школой, связано с более высокой заработной платой государственных (0,11 процента в час в неделю) и частных (0,21 процента в час в неделю) школьных учителей при прочих равных условиях. Учителя-наставники получают преимущество в оплате труда в частном секторе (т. е. около 6,5%), но в государственном секторе никакой связи не выявляется.

Влияние условий труда на заработную плату учителей

Заработная плата учителей систематически связана с определенными характеристиками рабочей среды. Теория гедонистической заработной платы предсказывает, что при прочих равных зарплаты учителей будут выше в школах с более сложными, трудными и менее желательными условиями труда.

Более крупные относительные размеры классов для отдельных учителей также связаны с более высокими зарплатами, хотя эффект невелик по величине. Например, увеличение размера класса на 50 процентов (например, с 20 до 30 учеников) связано с повышением заработной платы на 0,5 процента при прочих равных условиях.

Каждая из этих характеристик рабочей среды связана с большим бременем и, следовательно, с более высокими уровнями заработной платы для компенсации этого дополнительного бремени, хотя в некоторых случаях разница в заработной плате относительно невелика.

Некоторые результаты противоположны тому, что предполагалось.

Например, учителя государственных школ, работающие в школах, характеризующихся меньшим количеством семейных проблем, более высоким уровнем влияния на политику и более высокой удовлетворенностью работой, также получают более высокую заработную плату (т. е. 1,00%, 0,58% и 0,62% соответственно).

Можно утверждать, что «лучшим» учителям назначают рабочие места, характеризующиеся этими атрибутами, и неспособность охватить все соответствующие атрибуты качества учителя в настоящем анализе не позволяет выявить предполагаемые отношения. Действительно, в будущем потребуются более полные данные о характеристиках учителей, которые, как считается, связаны с «лучшим» преподаванием, чтобы определить потенциальную предвзятость, которая может быть отражена в нынешних результатах.

Ограничения настоящего исследования

Как и в большинстве исследований этого типа, это исследование имеет определенные ограничения, которые потребуют устранения в будущих исследованиях.

Во-вторых, качество учителя не является четко определенной концепцией. Настоящий набор данных не содержит информации о таких потенциальных показателях качества учителей, как качество обучения в высшем учебном заведении, уровень математических или вербальных навыков учителя или его способности к обучению (например, на основе результатов национального экзамена для учителей). В отсутствие таких показателей качества или способностей результаты этого анализа могут быть необъективными.

В-третьих, необходимы дальнейшие исследования для изучения стабильности взаимосвязей, наблюдаемых в настоящем исследовании. Какие факторы, связанные с заработной платой учителей, показывают устойчивые отношения во времени? Соответствуют ли модели вознаграждения общепринятым представлениям о моделях дефицита и избытка на рынке учителей (например, учителей математики и естественных наук)? Как эти закономерности меняются со временем?

Заключительные замечания

Силы спроса и предложения на рынке учителей лежат в основе определения заработной платы учителей. Некоторые из сил представляют собой общие рыночные силы, общие для всех рынков труда (например, разница в заработной плате мужчин и женщин, возрастные профили доходов и ценность дополнительного образования), в то время как некоторые факторы явно уникальны для рынка учителей (например, влияние размера класса и восприятие поведения учащихся). Результаты настоящего исследования согласуются с гипотезой о том, что сложный комплекс факторов лежит в основе процессов спроса и предложения на учителей и, следовательно, определения заработной платы. Учителя не все одинаковы, но различаются своими качествами. В то же время округа и школы не идентичны, а скорее различаются рабочей средой (например, типами учащихся), которую они предлагают. Настоящее исследование, хотя и не является исчерпывающим, иллюстрирует некоторые систематические закономерности изменения заработной платы в зависимости от учителей и характеристик школы. Более 60 процентов дисперсии в заработной плате учителей объясняется набором независимых переменных, включенных в статистический анализ, представленный в этом отчете.

Для получения дополнительной информации о содержании этого отчета свяжитесь с Керри Грубером по адресу [email protected].

Партнерам-мужчинам платят больше, чем партнерам-женщинам — намного больше

Женщинам-юристам и цветным юристам платят не так, как белым адвокатам-мужчинам, и разница немалая.

Вознаграждение партнеров-женщин на 44% ниже, чем у мужчин, по данным 2020 года: 784 000 долларов против 1 130 000 долларов. Компенсация для цветных партнеров на 20% ниже, чем у их Белых коллег: $869.000 против 1 046 000 долларов. (Во многих фирмах компенсация для сотрудников является фиксированной, что в некоторой степени контролирует разницу в заработной плате по признаку пола.)

Обратите внимание, что сравнение женщин с мужчинами и белых людей с цветными, вероятно, занижает как гендерный разрыв, так и расовый разрыв. Это связано с тем, что цветные мужчины зарабатывают меньше, а белые мужчины зарабатывают больше, а белые женщины зарабатывают меньше с белыми мужчинами, зарабатывающими больше.

Более красноречивой статистикой было бы сравнение средней заработной платы белых мужчин со средней заработной платой любой другой группы. Когда мы сделали это для нашего исследования юристов в 2018 году, только около одной трети белых мужчин заявили, что им платят меньше, чем коллегам с аналогичной квалификацией и опытом, по сравнению с более чем двумя третями цветных женщин, 60% белых мужчин. женщины и 44% цветных мужчин.

Гендерная разница в оплате труда внутри компании гораздо меньше: 351 000 долларов для мужчин и 340 000 долларов для женщин. Однако эта разница в 10 000 долларов вырастает до 50 000 долларов за счет гендерного разрыва в оплате труда главного юрисконсульта: 550 000 долларов для мужчин и 502 000 долларов для женщин. Большая часть этой разницы связана не с различиями в базовой компенсации, а с различиями в бонусах и вознаграждении от долгосрочных планов поощрения.

Различия в оплате труда отражают различные предубеждения

Эти различия в оплате труда отражают несколько различных видов предубеждений, начиная с предвзятости «докажи еще раз». Только около четверти белых мужчин в нашем исследовании 2018 года, но две трети цветных женщин и около половины белых женщин и цветных мужчин сообщили, что им приходится больше проявлять себя, чтобы получить такой же уровень уважения и признания, как и их коллеги. .

Женщины и цветные гораздо чаще, чем белые мужчины, сообщали о том, что к ним предъявляются более высокие стандарты и что их вклад приписывается кому-то другому — как раз тот вид доказуемой динамики, который способствует более низким премиям.

Сильная зависимость многих юридических фирм от первоначального кредита играет роль в зияющем разрыве между вознаграждением партнеров-мужчин и женщин-партнеров юридической фирмы. Одно исследование показало, что партнеры-женщины зарабатывали меньше, даже если они начинали с того же уровня бизнеса, что и мужчины, — классическая модель, подтверждающая это снова.

Еще одна модель, подтверждающая это снова, — групповой фаворитизм. Ингруппы, как правило, оцениваются по потенциалу, в то время как аутгруппы обычно нуждаются в наличных деньгах: «Для него нет предела, и мы должны сделать его счастливым, иначе он уйдет» вместо «Это правда, что у нее была отличный год в этом году, но кто знает, будет ли это продолжаться?»

Когда прибыль падает, мы слышим настойчивые сообщения о том, что вознаграждение женщин-партнеров резко падает, в то время как мужчинам предоставляется больше взлетно-посадочной полосы.

Первоначальный кредит и громкие задания

Внутригрупповой фаворитизм также подпитывает предвзятость, связанную с признанием происхождения. Если авторство присуждается неофициально, под экраном радара, вполне предсказуемо, что создатели дождя завтрашнего дня будут выбраны создателями дождя сегодня.

Сегодняшние заклинатели дождя, преимущественно белые мужчины, скорее всего, обратятся к людям в своих социальных сетях. Подобное нравится подобному, поэтому они обратятся главным образом к другим Белым людям.

Другой внутригрупповой эффект касается того, кого выбирают для громких сделок. Из 100 крупнейших слияний и поглощений по долларовой стоимости в период с 2014 по 2020 год женщины были назначены ведущими советниками только в 24 случаях из 243.

То же исследование показало, что женщины составляют лишь около 10,5% ведущих консультантов покупателей по крупным сделкам слияний и поглощений, несмотря на то, что 20% акционеров в элитных юридических фирмах составляют женщины.

Этот шаблон можно обобщить на другие области практики. Исследование 2018 года показало, что 81% белых мужчин, но только 53% цветных женщин сообщили о равных возможностях для получения высококачественных заданий, причем белые женщины и цветные мужчины находятся между ними, но ближе к цветным женщинам, чем к белым мужчинам.

Аналогичное неравенство возникло среди тех, кто имел равный доступ к возможностям развития бизнеса. Сеть старых мальчиков обеспечивает невидимый эскалатор для белых мужчин и встроенный встречный ветер для женщин и цветных людей.

Другим мощным эффектом является склонность к «натянутому канату», которая возникает из-за того, что честолюбие и властность легче воспринимаются белыми мужчинами, чем представителями любой другой группы. Хорошая женщина считается скромной, скромной и милой. С мужчиной надо считаться. Он конкурентоспособен, амбициозен, прямолинеен и напорист.

Один из результатов, который мы слышим снова и снова, заключается в том, что, когда женщины становятся партнерами, их спонсоры-мужчины ожидают, что они будут продолжать оказывать услуги клиентам своих спонсоров, в то время как «у мужчин есть свое достоинство», поэтому мужчинам предоставляется время и пространство, которые они необходимо создать собственную клиентскую базу.

Мы также часто слышим, что, когда женщины вступают в бизнес, партнеры-мужчины чувствуют себя вправе разделить ответственность за происхождение, в то время как когда партнеры-мужчины вступают в бизнес, каким-то образом те же ожидания испаряются — в конце концов, женщины такие хорошие командные игроки, в то время как мужчине нужно чтобы поддержать его семью.

Не дай Бог, женщины не поймут: если они отказываются делиться кредитом, их считают эгоистичными примадоннами, а некоторым даже угрожают партнеры-мужчины, которые говорят, что откажутся работать с ними в будущем. Предыдущее исследование, проведенное моей командой, показало, что 32 % белых женщин-партнеров с доходом и 36 % цветных женщин-партнеров сообщили, что подвергались запугиванию, угрозам или издевательствам из-за отсутствия кредита — более 80 % женщин-партнеров сообщили, что им было отказано в справедливой доле первоначальный кредит за предыдущие три года.

Как фирмы могут создать справедливую систему компенсации

В нашем отчете за 2018 год подробно описаны конкретные шаги, которые юридические фирмы могут предпринять, чтобы их система компенсации систематически не ставила в невыгодное положение женщин и цветных людей. Некоторые основные моменты:

Сохраняйте метрики для проверки закономерностей различий между большинством мужчин, большинством женщин, цветными мужчинами и цветными женщинами с точки зрения вознаграждения партнера. Также проверьте, не пострадают ли родители, если они возьмут отпуск по уходу за ребенком.
Установите четкие, общедоступные правила, регулирующие предоставление и дробление кредита происхождения и других ценных форм кредита.
Обеспечьте партнерам низкий уровень риска, чтобы они могли получить помощь в спорах по поводу предоставления кредита.

В отчете также подробно описаны конкретные шаги, которые все законные работодатели могут предпринять, чтобы уравнять правила игры с точки зрения того, кто получает доступ к карьерным назначениям. Понятно, что они все еще очень нужны.

Эта статья не обязательно отражает мнение The Bureau of National Affairs, Inc., издателя Bloomberg Law и Bloomberg Tax, или его владельцев.

Напишите нам: Руководство для авторов

Информация об авторе

Джоан С. Уильямс — директор Центра права трудовой жизни Калифорнийского университета, юридический факультет Гастингса и автор книги «Прерванная предвзятость: создание инклюзивности» по-настоящему и навсегда».