Конфликт это в психологии определение: Психология конфликта кратко — Психология жизни

Внутренний конфликт — это борьба в сознании человека из-за проблемы или вопроса. Вот почему он называется внутренним.

Все истории имеют конфликт. Конфликт приводит к действию. Конфликт — это вызов, который движет сюжет. Но если вы читали роман или смотрели фильм, то знаете, что существует много-много разных типов сюжетов, движимых разными типами конфликтов. Самыми большими типами являются внутренний конфликт , и внешний конфликт .

Внешний конфликт — это когда человек (или группа) борется с чем-то другим вне себя. Например, у человека может быть конфликт со всем обществом, это внешний конфликт. Подумай о Убить A   Пересмешник: Аттикус Финч борется против структурного расизма во всем своем городе.

Другими типами внешнего конфликта являются «Человек против Окружающей среды» ( Жизнь Пи ), «Человек против Сверхъестественного» (Охотники за привидениями), и «Человек против Машины» ( Терминатор ).

Однако с внутренним конфликтом есть только одна версия: «Человек против Я». Внутренний конфликт — это борьба внутри себя, а не борьба с внешней силой. Архетипический образ этого конфликта — человек с ангелом на одном плече и дьяволом на другом, с дьяволом, говорящим им делать плохие вещи, и ангелом, говорящим им делать хорошие вещи.

Вспомните фильм «Новая канавка императора », где внутренний конфликт Кронка буквально представлен крошечными версиями самого себя в костюмах ангела и дьявола.

Disneyscreencaps.com / Disney

Каковы реальные примеры внутреннего конфликта

В литературном контексте внутренний конфликт относится к внутренней борьбе персонажа. Можно сказать, что конкретная книга или фильм движимы внутренним конфликтом, означающим, что действие вращается вокруг эмоциональной борьбы персонажа с самим собой.

Внутренняя борьба такого рода пронизана и поп-культурой, поскольку она является важной частью развития персонажа. Момент в Серия «Властелин колец », где Фродо не может решить, идти ли ему в Гондор с Боромиром или прямо в Мордор, — это внутренний конфликт. Каждый раз, когда Спок борется с существованием собственных эмоций в Звездный путь: Оригинальный сериал , это тоже внутренний конфликт . И в Король Лев , когда Нала находит Симбу и говорит ему, что он должен вернуться в Скалу Прайда, его дилемма, возвращаться или нет, является внутренним конфликтом .

В повседневной жизни мы можем сталкиваться с моральными или этическими дилеммами, которые нам трудно решить и которые вызывают у нас противоречивые чувства. В этих случаях мы можем описать это как наш собственный внутренний конфликт по поводу концепции или проблемы.

Трудно говорить об остром чувстве внутреннего конфликта, которое я сейчас испытываю. Я ненавижу свое тело не за то, как оно выглядит, а за то, на что оно не способно. Я феминистка. Я знаю, что моя ценность не измеряется моей способностью иметь ребенка. И все же… https://t.co/QiCWaYPwRp pic.twitter.com/yHEA2qVdbh

— Кора Харрингтон (@lingerie_addict) 17 августа 2019 г.

Внутренний конфликт также можно использовать в более широком смысле для описания проблем внутри всей организации или страны, а не только одного человека. В таком случае это означает, что люди внутри организации борются друг с другом. Это немного отличается от литературного использования, но основные коннотации «проблемы, исходящие изнутри, а не снаружи» остаются прежними.

Д.Р. Конго переживает вторую по силе вспышку лихорадки Эбола из когда-либо зарегистрированных.

Он также имеет дело со вторым по величине в мире продовольственным кризисом, вызванным внутренним конфликтом.

▪️ 13 миллионов человек страдают от нехватки продовольствия.
▪️ Более 5 миллионов детей подвержены риску тяжелого недоедания pic.twitter.com/qpCkkr98it

— AJ+ (@ajplus) 1 августа 2019 г.

Как использовать внутренний конфликт в предложении

• «Если вы считаете вредоносный контент своим успехом, вы просто настраиваете себя на внутренний конфликт», — сказал Аллен.

  Алгоритм Facebook не работает. Мы собрали несколько пикантных предложений о том, как это исправить.|Кейли Роджерс|16 ноября 2021 г.|FiveThirtyEight

• Я участвую в соревнованиях уже 17 лет, и в этой области всегда был внутренний конфликт.

  «Я не мог больше сдерживаться» Пропустив Олимпийские игры в Токио, скейтбордист Лео Бейкер нашел себя|Лео Бейкер|15 июля 2021 г.|Время

• Одних длинных выходных может не хватить, чтобы разрешить внутренний конфликт, развязанный событиями прошлой недели.

  Что на самом деле говорит сообщение Билла Косби об отмене приговора в Америке|Джанелл Росс|7 июля 2021|Time

• Даже такая компания, как Apple, не может полностью избежать вовлечения во внутренние конфликты из-за таких насущных проблем, как сексизм и политические взгляды, вызвавшие разногласия и пиар-кризисы в технологической индустрии.

  Как возмущенная петиция сотрудников Apple привела к скандальному увольнению нового сотрудника|Ширин Гаффари|14 мая 2021 г.|Vox

• Расследование в Нью-Йорке началось в 2019 году, когда внутренние конфликты по поводу расходов NRA резко вырвались на всеобщее обозрение.

  Глава NRA Уэйн Лапьер признает, что не сообщал другим высокопоставленным чиновникам о планах банкротства или поездках на роскошных яхтах|Том Гамбургер|8 апреля 2021 г.|Washington Post

• Посреди всех этих прошлых страданий и сегодняшнего конфликта , эта бомба Косби была сброшена.

  Филисия Рашад и культ Косби Трутерс|Стерео Уильямс|8 января 2015 г. |DAILY BEAST

• Их утверждения привели как к академическим спорам, так и к локальным конфликтам.

  Скрытые арийцы в Гималаях|Нина Строхлик|3 января 2015 г.|DAILY BEAST

• Решение израильско-палестинского конфликта, основанное на сосуществовании двух государств, мертво.

  На Ближнем Востоке решение о создании двух государств мертво|Дин Обейдаллах|2 января 2015 г.|DAILY BEAST

• До Второй мировой войны еще далеко, но семена конфликта уже сеются на континент.

  Что на самом деле означает мода Даунтона|Кэти Бейкер|2 января 2015 г.|DAILY BEAST

• Итак, Аббас — единственная из трех сторон в этом конфликте, которая все еще борется за решение на основе двух государств.

  На Ближнем Востоке решение о двух государствах мертво|Дин Обейдаллах|2 января 2015|DAILY BEAST

• Под внутренним давлением его усы встали дыбом, а лицо покраснело.

  Бондбой|Джордж У. (Джордж Вашингтон) Огден

• Он должен доверять своим человеческим достоинствам, а не чудесам, ибо его Сыновство не имеет никакой ценности в этом конфликте.

  Соломон и литература Соломона|Moncure Daniel Conway

• Конфликт в озадаченном сердце Тома в тот вечер обострился до ужасных острей, которые безжалостно резали его, куда бы он ни повернулся.

  Волна|Алджернон Блэквуд

• В ней он снова почувствовал, более отчетливо, чем прежде, другого человека — разделение, конфликт.

  Волна|Алджернон Блэквуд

• Конфликт этих убеждений оставил безнадежный беспорядок в каждом уголке его существа.

  The Wave|Algernon Blackwood

Определение, характеристики, формы и другие сведения о конфликте

РЕКЛАМА:

Конфликт: определение, характеристики, формы и другие подробности о конфликте!

Георг Зиммель (1955) пишет: «Вероятно, не существует социальной единицы, в которой конвергентные и дивергентные течения среди ее членов не были бы неразрывно переплетены. Абсолютно центростремительная и гармоничная группа, чистое «объединение», не только нереальна, она не могла бы иметь никакого реального жизненного процесса. .. и конкуренции, благоприятных и неблагоприятных тенденций» 9.0013

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Проще говоря, социальный конфликт всегда присутствует в общественной жизни. Это фундаментальная черта человеческого общества. Это происходит не потому, что люди неразумны или не идут на сотрудничество, или потому, что они не желают жить должным образом и прилично с другими.

Оно коренится в социальных различиях класса и статуса, богатства и возможностей, материальных интересов, когда скудные ресурсы распределяются неравномерно. Психологи рассматривают конфликт как инстинктивную реакцию человека на стрессовые ситуации.

Этот ответ может быть в форме:

(1) бой,

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

(2) бежать,

(3) просто заморозить или

(4) поворот боком в конфликт.

Говорят, что люди по большей части весьма эгоистичны, а хаос и раздоры — обычное дело и естественное явление. Вот почему конфликт является фундаментальной формой диссоциативного взаимодействия или оппозиционно-ориентированных отношений.

ОБЪЯВЛЕНИЙ:

Он присущ всем общественным отношениям, а также неизбежен и универсален. Боттомор (1962) заметил: «Конфликт является неотъемлемой частью нашей социальной жизни, поддерживая, видоизменяя или разрушая социальные группы, в которых он имеет место».

Всегда и везде, где есть различие в мотивах и интересах (стремление к престижу, экономической выгоде, власти и поражению или уничтожению врага) разных лиц, обязательно будет какой-то конфликт. Оно может быть направлено деструктивно или созидательно.

Это может быть между отдельными лицами, группами отдельных лиц или двумя обществами (или нациями) в зависимости от того, являются ли вовлеченные противоречивые интересы личными, группой или целым сообществом или нацией. Таким образом, просто сожалеть о том, что оно разрушительно, значит упускать его значение как силы социальных изменений.

Анализ литературы показывает, что термин «конфликт» определяется по-разному. Последователи Георга Зиммеля, такие как Р.Э. Парк рассматривали конфликт как одну из центральных форм взаимодействия. Зиммель (1955) пишет: «Если всякое взаимодействие между людьми есть общение, то и конфликт, безусловно, следует рассматривать как общение».

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Парк и Берджесс (1921) также рассматривают конфликт как особую форму конкуренции. Они писали: «И то, и другое — формы взаимодействия, но конкуренция — это борьба между индивидами или группами индивидуумов, которые не обязательно находятся в контакте и общении, тогда как конфликт — это состязание, в котором контакт является непременным условием».

Согласно Максу Веберу (1968), «социальные отношения будут называться конфликтными в той мере, в какой действия внутри них ориентированы на осуществление собственной воли актора вопреки сопротивлению другой стороны или сторон». Таким образом, социальное взаимодействие конфликта определяется стремлением каждого участника навязать свою волю сопротивлению другого.

Эти чувства хорошо отражены в словах А.В. Грин (1956), который определил это как «преднамеренную попытку противодействовать, сопротивляться или принуждать волю другого или других». Как процесс, это противоположность сотрудничеству, в котором предпринимается преднамеренная попытка воспрепятствовать воле других. Гиллин и Гиллин (1948) писал: «Конфликт — это социальный процесс, в котором отдельные лица или группы достигают своих целей, напрямую бросая вызов антагонисту с помощью насилия или угрозы насилия». пытаясь достичь цели, стремиться устранить противника, сделав другую сторону неэффективной или путем уничтожения.

На основании вышеизложенного можно вкратце указать на следующие характеристики (природу) конфликта:

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

1. Это универсальный процесс, присутствующий в каждом обществе.

2. Это результат преднамеренных и сознательных усилий отдельных лиц или групп.

3. Характер конфликта личный и непосредственный. В конфликте действующие лица или участники знают друг друга лично.

4. В основном это индивидуальный процесс. Его цель не связана напрямую с достижением цели или задачи, а скорее направлена ​​на доминирование над другими или на устранение противника.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

5. Конфликт носит кратковременный, временный и прерывистый характер. Но, раз начавшись, конфликтный процесс трудно остановить. По мере продвижения он становится все более и более горьким. Будучи временным, он уступает место некоторой форме размещения.

6. Это процесс, нагруженный импульсивностью человеческих эмоций и бурными страстями. Он набирает силу, а затем разрывается. В отличие от драк животных, обычно в человеческих группах, спонтанные бои подавляются. Его часто избегают в процессе аккомодации и ассимиляции.

7. Может быть латентным или явным. В латентной форме оно может существовать в виде напряженности, неудовлетворенности, противоречия и соперничества. Это становится явным, когда объявляется проблема и предпринимаются враждебные действия.

8. В основном это насилие, но оно может принимать форму переговоров, партийной политики, споров или соперничества.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

9. Накопительный; каждый акт агрессии обычно способствует более агрессивному отпору. Таким образом, прекращение конфликта не является легким.

10. Оно имеет тенденцию быть более интенсивным, когда в него вовлечены отдельные лица и группы, поддерживающие тесные отношения друг с другом.

11. Группы, ранее находившиеся в конфликте, могут сотрудничать для достижения цели, которая считается достаточно важной для их объединения, несмотря на их различия.

12. Может возникнуть в результате противоположных интересов. Он наслоен историей бинарных представлений: изгнание/родина, чужой/свои, мы/чужие, патриотично/непатриотично.

13. Обладает как дезинтегративным, так и интегративным действием. Это разрушает единство в обществе и является тревожным способом решения проблем. Однако определенное объяснение внутреннего конфликта может косвенно стимулировать групповое взаимодействие. Внешний конфликт может иметь положительный эффект, объединяя группу.

Противоречие — это легкая форма конфликта, в котором противоборствующие стороны (группы или отдельные лица) стремятся помешать друг другу достичь цели посредством косвенных нападок на противоположную сторону.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Он содержит антагонизм и враждебность, подобные конфликту. Создание и поддержка временных политических партий во время общенациональных выборов с явной целью рассеивания голосов и введения в заблуждение электората является иллюстрацией правонарушения.

Конфликт можно отличить по многим признакам. Это может иметь место между людьми или отдельными лицами и группами. Конфликт между людьми есть самая непосредственная и непосредственная форма конфликта. Это может быть связано с сильной личной неприязнью. Это может принять форму грубой борьбы на физическом уровне, чтобы уничтожить или устранить противника.

Личные конфликты возникают по разным мотивам, из зависти, вражды, обмана доверия преобладают. Во всех обществах есть как минимум две формы конфликта. Во-первых, существует конфликт между мужчинами, борющимися за власть. Во-вторых, существует конфликт между сильными и бессильными.

Это происходит между двумя обществами или группами внутри общества. Когда групповая лояльность и потребности преобладают над личными индивидуальными чувствами, это групповой конфликт. В таком конфликте индивидуальные чувства становятся неуместными.

Группы пытаются навязать свою волю другим группам, чтобы получить власть, престиж, богатство и ценные товары. Такой конфликт безличный. Коммунальные или расовые беспорядки, религиозные преследования, споры между работниками и администрацией и войны между двумя или более странами — вот некоторые из примеров корпоративных или групповых конфликтов.

Греческий философ Гераклит однажды сказал: «Все постоянно меняется, и война — отец всего сущего». Война — наиболее характерная и зрелищная форма группового конфликта. В первую очередь оно возникает из-за столкновения интересов, таких как уничтожение или ослабление конкурирующей группы, захват земли или кражи женщин или собственности.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Первобытная война часто велась выборочно между оккупирующими народами и вторгшимися ордами. В более поздние годы развитие культуры над населением часто становилось причиной национального конфликта, хотя непосредственные и провоцирующие причины часто кажутся устраненными.

Зиммель (1955) выделил четыре типа конфликта:

(i) Война; (ii) вражда или вымышленная борьба; (iii) судебное разбирательство; и (iv) конфликт безличных идеалов. Зиммель приписывал войну глубоко укоренившемуся в человеке антагонистическому импульсу. Для него в основе всех конфликтов лежит антагонистический импульс.

Вражда — это внутригрупповая форма войны, которая может возникнуть из-за несправедливости, якобы причиненной одной группой другой. Судебная тяжба – это судебная форма конфликта, когда лицо или группа лиц заявляют о своих претензиях на определенные права на основании объективных факторов. Конфликт безличных идеалов — это конфликт, который ведут индивиды не за себя, а за идеал. В таком конфликте каждая сторона пытается обосновать правдивость собственных идеалов.

Прямой конфликт возникает, когда отдельные лица или группы мешают, препятствуют, ограничивают, ранят или уничтожают друг друга в попытке достичь цели. Косвенный конфликт возникает, когда отдельные лица или группы на самом деле не препятствуют усилиям друг друга, но, тем не менее, пытаются достичь своих целей способами, которые препятствуют достижению той же цели другими.

Гиллин и Гиллин (1948) классифицировали конфликты на пять групп:

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

(i) Личный конфликт,

(ii) расовый конфликт,

(iii) классовый конфликт,

(iv) политический конфликт и

(v) международный конфликт.

Раньше такие ученые, как Чарльз Дарвин, рассматривали конфликт как неотъемлемую часть принципов борьбы за существование и выживания наиболее приспособленных, в то время как для Томаса Мальтуса, поборника теории народонаселения, причиной конфликта является сокращение предложения средств к существованию.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Некоторые социологи, такие как Густав Ратценгофер и Людвиг Гумплович, считают его основой социальной эволюции и прогресса. По Ратценгоферу, борьба за жизнь принимает форму конфликта интересов. Для Гумпловича это представляет собой изначальное чувство «сингенизма» — чувство принадлежности друг другу.

Существует два основных подхода, которые по-своему анализируют причины конфликтов:

Этот подход пытается найти причины конфликта в человеческой природе и постулирует «боевой инстинкт». Примером этого являются взгляды Зиммеля, Фрейда и Лоренца. Согласно Фрейду, в человеке заложен врожденный инстинкт агрессии, ответственный за конфликты в человеческом обществе.

Недавние биологические и антропологические исследования в целом поддержали идею о существовании «агрессивного инстинкта», являющегося результатом естественного отбора. Эта теория подвергалась критике по разным причинам. Говорят, что теория, основанная на постоянном и постоянном агрессивном инстинкте, не может объяснить цикл конфликта и отсутствия конфликта. Это объясняет только склонность к агрессивному поведению.

Этот подход основан на теории интересов, т. е. конфликт возникает, например, при вторжении на территорию или при разграблении или нападении на имущество. Этот подход уходит своими корнями в марксистскую традицию. Эта традиция предполагает, что социальная жизнь формируется группами и отдельными людьми, которые борются или соревнуются друг с другом за различные ресурсы и вознаграждения.

Они формируют не только паттерны повседневной жизни и взаимодействия, но и такие крупные паттерны, как расовые, этнические и классово-кастовые отношения. Маркс утверждает, что большинство конфликтов являются экономическими и основаны на неравном владении собственностью и контроле над ней.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Существует множество других причин конфликта, которые можно кратко изложить следующим образом:

1. Индивидуальные различия:

Нет двух одинаковых людей по своей природе, взглядам, идеалам, мнениям и интересам. Эти различия приводят их к тому или иному конфликту для реализации своих личных интересов. Из-за этих различий они не могут приспособиться друг к другу.

2. Культурные различия:

Культура отличается от общества к обществу, а также от группы к группе. Эти различия иногда вызывают напряженность и приводят к конфликтам. Религиозные различия в истории часто приводили к войнам и преследованиям. В Индии нередко межрелигиозные конфликты вспыхивали из-за религиозных разногласий.

3. Столкновение интересов:

Интересы разных людей или групп (например, политических партий) иногда сталкиваются. Например, интересы рабочих сталкиваются с интересами работодателей, что приводит к конфликту между ними в форме забастовки, бандхи или дхараны и т. д.

4. Социальные изменения:

Все части общества не меняются с одинаковой скоростью. Это вызывает «отставание» в частях, что может вызвать конфликт между различными частями общества. Конфликт поколений (родители-молодежь) является результатом таких социальных изменений.

В борьбе за изменение структуры общества или за сопротивление такому изменению конфликт принимает различные формы.

Некоторые распространенные типы социальных конфликтов:

Сильное чувство несправедливого страдания легко дает обоснование для социального движения, такого как Андолан Гуджара (2007 и 2008) для резервирования в категории ST в Раджастхане или Намак Андолан Гандиджи.

Бунт — это ситуация, в которой большая толпа людей ведет себя агрессивно и неконтролируемо, особенно когда они протестуют против чего-либо. Мятеж — это организованная попытка сменить правительство/лидера страны насильственными методами.

В современных демократических обществах предпринимаются попытки внести конфликт в политический институт, заставить людей работать «внутри» системы, а не «снаружи». Принцип либеральной политики заключается в том, что все классы и группы должны иметь доступ к политическому процессу и поощряться к достижению своих целей с помощью обычных политических средств.

Революция — это высшая форма борьбы против господствующей социальной структуры, целью которой является изменение институтов общества и создание совершенно нового социального порядка, основанного на радикально ином наборе принципов. Это широкое, внезапное и всестороннее изменение основных практик и идей учреждения или общества.

В Индии встречаются следующие основные формы конфликта:

1. Коммунальный конфликт (коммунализм)

2. Кастовый конфликт (кастеизм)

3. Региональный конфликт (регионализм)

4. Сельско-городской конфликт

5. Конфликт классов

6. Конфликт значений

7. Межгрупповой конфликт

8. Межпоколенческий конфликт

9. Конфликт резервирования

10. Гендерный конфликт

Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества. Как и другие формы социального взаимодействия, оно имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Конфликт как прекращается, так и начинает служить интересам человека в обществе.

Кули (1902) утверждал: «Конфликт того или иного рода — это жизнь общества, и прогресс возникает в результате борьбы, в которой каждый индивидуум, класс или учреждение стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Зиммель (19).55) заметил, что бесконфликтная гармоничная группа практически невозможна. Нельзя отрицать тот факт, что общество требует для своего формирования и роста как гармонии, так и дисгармонии, объединения и разъединения.

Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте только для того, чтобы возобновить свою энергию и оживить свои творческие силы. Его аргументы о том, что насильственные столкновения могут быть благородными и цивилизованными, и что нет ничего, что указывало бы на то, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия для достижения уважаемых целей. Янг и Мак (1959) пиши. «На самом элементарном уровне конфликты приводят к устранению или уничтожению противника.

Однако в человеческом обществе большинство конфликтов заканчивается каким-либо соглашением или приспособлением или слиянием двух противоположных элементов.» Говорят, что происхождение государства, социальной организации и многих социальных институтов является результатом войны и борьба.

В целом конфликт рассматривается как дезинтегративный и выделяются его дисфункции, но конфликт играет и созидательную роль и имеет положительные функции как для личности, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт — очевидный источник межгруппового сотрудничества.

Помогает объединить общество или группу, когда происходит какая-то внешняя агрессия. Конфликт предотвращает окостенение социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество.

Horton and Hunt (1964) определили последствия конфликта следующим образом:

Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуальный уровень), так и с точки зрения социальной организации, как самосознание, так и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека представляет собой конфликт (борьбу). Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.

Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте. Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию интегрировать группу. С одной стороны, это дает членам внешний выход для их враждебности и обиды и, таким образом, снимает большое внутреннее напряжение. С другой стороны, это заставляет каждого члена сотрудничать и создавать единство, чтобы противостоять внешней угрозе.

В то время как внешний конфликт отделяет группу от ее врагов, он также способствует союзу с другими группами. Зиммель (1955) пишет: «Состояние конфликта так сильно сближает членов и подчиняет их такому единообразному импульсу, что они наиболее полно уживаются или совершенно отталкивают друг друга». в содействии единству.

Таким образом, приведенное выше обсуждение роли (функций) конфликта можно резюмировать следующим образом:

1. Конфликт определяет статус личности в социальной организации. Соперничество, война и другие формы личной борьбы определяют превосходство и подчинение людей и групп.

2. Конфликт не всегда и везде является непреодолимым злом, как это принято считать. Это главное средство группового контакта, и оно сыграло важную роль в развитии и распространении культуры.

3. Конфликт может закончиться миром через победу одного соперника над другими.

4. Конфликт помогает определить социальные проблемы и приводит к новому равновесию противоборствующих сил. Это может привести к выработке ненасильственных методов разрешения кризисов. Конечным результатом конфликта является то, что проблемы решаются хотя бы на время.

5. Конфликт имеет тенденцию укреплять моральный дух, способствует единству и сплоченности внутри группы и может привести к расширению союзов с другими группами.

6. Конфликт заставляет группы следить за интересами членов.

7. Конфликт порождает новые нормы и новые институты. В основном это происходит в экономической и технологической сферах. Историки экономики часто указывали на то, что значительный технологический прогресс стал результатом конфликтной деятельности профсоюзов. Это приводит к переопределению системы ценностей.

8. Конфликт внутри бюрократических структур и между ними позволяет избежать окостенения и ритуализма, которые угрожают их форме организации.

9. По мнению марксистов, конфликт приводит не только к постоянно меняющимся отношениям внутри существующей социальной структуры, но через конфликт претерпевает трансформацию вся система.

10. Конфликт между корыстными интересами и новыми слоями и группами, требующими доли власти, богатства и статуса, доказал свою жизнеспособность.

11. Конфликт может привести к новому консенсусу.

12. Теоретики конфликта (например, Coser, 1956) считают, что конфликт необходим для прогресса. Они утверждают, что общества переходят на более высокий уровень только в том случае, если угнетенные группы улучшают свою судьбу.

Конфликты, как известно, разрушают общественное единство. Это очень тревожный способ решения проблем. Конфликт внутри группы мешает членам договориться о групповых целях или сотрудничать в их достижении.

Это часто приводит к напряженности в коллективе. Он усиливает горечь и ведет к разрушениям и кровопролитию. Конфликт нарушает нормальные каналы сотрудничества. Это отвлекает внимание участников от целей группы.

Конфликт ценностей — это борьба иного порядка и в ином плане, чем личный или групповой конфликт. Это аспект конфликта, который является чисто объективным и безличным. В своем простейшем проявлении конфликт представляет собой просто физическую борьбу между отдельными людьми или группами.

Но за этими физическими фактами стоит социальная и психологическая ситуация, т. е. столкновение интересов и установок, приводящее группы к физической борьбе. Войны наций могут возникнуть из-за столкновения взглядов и ценностей. Ценностный конфликт между мужем и женой иногда приводит к психическому стрессу, который в конечном итоге может привести к разводу.

Вовлеченные значения могут быть материальными или нематериальными реальностями. Люди и нации борются за пищу, земли и рынки, но они также борются за чувства, убеждения и идеалы. Некоторая степень реального или потенциального конфликта между младшим и старшим поколениями неизбежна в меняющемся мире.

Но помимо физической борьбы отдельных лиц и групп и помимо интересов и отношений, которые мотивируют или сопровождают их, стоит конфликт ценностей.