Кто то ищет возможности а кто то причины: «Кто автор цитаты «кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет

КТО ХОЧЕТ, ИЩЕТ ВОЗМОЖНОСТИ, КТО НЕ ХОЧЕТ – ПРИЧИНЫ

В интервью «ГА» сотрудник лаборатории мир-системного и геоцивилизационного анализа Российско-Армянского университета, автор книги «Азербайджанское лобби Израиля: генезис, ресурсы и основные направления деятельности» Владимир РУЖАНСКИЙ рассматривает возможности решения экономических проблем и повышения безопасности Армении на основе опыта других стран.

— Г-н Ружанский, недавно была опубликована ваша монография, которая, несомненно, представит большой интерес не только для широкого читателя, но и тех, кто ответственен за решение актуальных проблем Армении. Представьте, пожалуйста, вашу книгу.

— Начну с очень актуального и достаточно подробно представленного в книге вопроса – подготовки Азербайджана к войне 2020 года. Это началось в 2006 году, во время строительства газопровода Баку – Джейхан – Карс, когда в Азербайджан потекли инвестиции со всего мира. Основы этого стратегически важного для Азербайджана направления были заложены еще Гейдаром Алиевым. Причем противнику удалось приобрести такого стратегически важного союзника, как Израиль, который сыграл далеко не последнюю роль в победе Азербайджана в 44-дневной войне.

— Решающим фактором в этом сотрудничестве стала нефть?

— Энергоресурсы — несомненно важны, поскольку 40% импортируемой нефти Израиль получает из Азербайджана, однако привлекало не только это, но и географическое положение нового союзника, имеющего выход в Каспийское море, Центральную Азию и к границам Ирана. Выдвинутая в свое время Бен-Гурионом концепция периферийных союзов также сыграла важную роль. Поскольку Израиль, как и Армения, находится в окружении враждебных ему государств, то в его планы изначально входило найти союзника из числа мусульманских стран. Об этом мало кто знает, но во времена шаха этим союзником Израиля был Иран, однако после исламской революции отношения этих стран стали враждебными. Потом союзником Израиля на Ближнем Востоке стала Турция, но после прихода к власти Эрдогана отношения Израиля осложнились и с этой страной, тогда выбор Израиля пал на Азербайджан. Израиль развернул там огромную предпринимательскую деятельность, которая очень способствовала экономическому развитию Азербайджана, начиная со строительства и кончая провайдерами интернета и мобильной связи. И хотя сегодня союз этих стран выгоден обеим сторонам, думаю, со временем эти отношения тоже расстроятся.

— И все-таки, очень важную роль в победе в 44-дневной войне сыграла Турция, которая во многих отношениях Азербайджану ближе Израиля.

— Разумеется, но противоречия между Азербайджаном и Турцией со временем неизбежно обострятся. Победа в этой войне дорого обошлась Азербайджану, по крайней мере, в вопросах независимости и прочих амбиций. А Турция со своими планами по созданию Великого Турана столкнулась с нежеланием стран Центральной Азии участвовать в этом проекте, хотя практически все народы региона Центральной Азии за исключением таджиков — тюрки, но они хотят сохранить независимость и не спешат под протекторат Турции. А что касается Израиля, то он рассчитывал, что вторым его важным партнером из числа мусульманских стран станет Казахстан, но изначально эти отношения не сложились.

— В своей книге вы рассматриваете и вопрос азербайджанского лобби в Израиле, расскажите об этом подробнее.

— Думаю, что изучение и анализ деятельности азербайджанского лобби за рубежом, в частности, в Израиле, может дать Армении много. У Израиля есть мощные человеческие ресурсы, в том числе и евреи — выходцы из Азербайджана, среди которых много журналистов, объединенных в мощный информационный кулак, важную роль в создании которого сыграл Йосеф Шагал – видный израильский журналист, политический деятель, автор бульварного романа «КГБ в смокинге», который в течение нескольких лет был президентом ассоциации «Израиль-Азербайджан». В моей книге об этой деятельности говорится подробно. Отмечу также, что Израиль вроде бы демократическое государство и не понятно, как это согласуется с откровенно антиармянскими публикациями представителей азербайджанского лобби. Причем эти материалы в переводах на разные языки распространяются в еврейской диаспоре других стран. А лоббирование интересов Азербайджана поддерживается еврейскими магнатами – выходцами из Азербайджана.

— Разумеется, опыт ведения информационной войны может нам оказаться полезным, но это требует больших финансовых вложений…

— Надо более активно использовать возможности армянской диаспоры и обеспечить высокое качество публикаций. Армения должна стать привлекательной для зарубежных инвесторов, чего удалось добиться и Азербайджану, и Израилю. И что самое главное – в Израиле были максимально использованы имеющиеся ресурсы, в первую очередь – профессиональные, этого, к сожалению, не происходит в Армении. Армяне прекрасно адаптируются в других странах, добиваются серьезных успехов, но их знания и опыт далеко не всегда востребованы на родине, что наносит серьезный вред развитию и безопасности страны. Армяне, как и евреи, пережили трагедии геноцида. Но евреи поняли, что без сильного государства они не сумеют защитить свой народ от повторения холокоста. Теперь евреи всего мира знают, что в случае любых угроз они обретут безопасность в своей стране, поэтому всей нацией помогают ее развитию. Когда только создавалось государство Израиль, многие евреи думали, что оно долго не просуществует, но время доказало обратное.

— Чем вы объясняете успехи Израиля, ставшего сильной страной, с которой нельзя не считаться?

— Эта цель была достигнута не столько за счет усилий государства, сколько за счет политики либерализации.

— Но на постсоветском пространстве, в том числе и в Армении, либерализация не дала положительных результатов.

— Я не сторонник либерализации, но в Израиле она оказалась успешной. В процессе колонизации палестинских территорий, что очень повысило уровень безопасности Израиля, активно участвовал частный бизнес. Быстро стали строиться новые города развития с современными предприятиями, на которых внедрялись передовые технологии, создавалась инфраструктура. Причем эти города развития строились на израильской периферии, там, где еще недавно никто не хотел жить. И всей этой деятельностью, включая прием репатриантов, стали заниматься частные фирмы. Сначала Израиль был социалистическим государством, но в 1977 году там произошла либеральная революция, которая изменила ситуацию к лучшему. Но государство регулировало этот процесс.

— Это улучшило положение репатриантов?

— Разумеется, репатриантам было нелегко, я сам через это прошел. Приходилось самим находить работу, оплачивать жилье и учебу. Но в масштабах страны либеральные реформы привлекли в страну много зарубежных инвесторов, и население Израиля резко выросло. Важен баланс между моралью и коммерческим интересом, но во всех случаях надо оставаться людьми. Нужен баланс между либеральной экономикой и государственным регулированием. Отмечу также, что арабы, проживающие в Израиле на приграничных с Палестиной территориях, не поддерживают своих собратьев, поскольку им есть что терять. В Израиле много арабов, и они не стремятся уехать в свою страну, поскольку живут лучше, чем граждане Палестины. Они получают образование в израильских вузах, находят работу, в том числе и престижную, пользуются такими же правами, как и евреи.

— Какую цель вы ставили при написании книги?

— Моя цель – еще раз обратить внимание на имеющиеся у Армении возможности экономического развития и повышения безопасности, в том числе и используя опыт Израиля, который, пройдя через большие трудности, выполнил эти задачи. И одно из важных и перспективных направлений деятельности – налаживание действенных связей с диаспорой, использование ее возможностей, причем не только финансовых, но и профессиональных, технологических и т.д. Нужно не просто просить деньги у богатых зарубежных соотечественников, а сделать их заинтересованными участниками экономического развития Армении, инвесторами серьезных проектов. Положительный опыт такого рода есть не только у Израиля.

Очень эффективно действует и китайская диаспора. Хочу также обратить внимание на то, что в ряде случаев стоит использовать и опыт противника, если он привел к достижению поставленных целей, а что касается инвестиционной политики и пропаганды, то тут есть чему поучиться у Азербайджана. Не надо думать, что их достижения обусловлены только фактором нефти. Да, Армения лишена энергоносителей, но имеющиеся здесь и в Арцахе полезные ископаемые тоже могут представлять большой интерес, только нужно использовать современные технологии и продавать не сырье, а готовый продукт, что значительно более выгодно, и активно привлекать возможности диаспоры в эту отрасль.

Одна из важнейших задач Армении – модернизация армии. Я служил в израильской армии, известной своей очень высокой боеспособностью, переехав в Армению и став ее гражданином, я добровольно участвовал в 44-дневной войне в Арцахе и могу с уверенностью сказать, что армянский солдат если не лучший, то один из лучших в мире. Но армянская армия нуждается в современном вооружении, более эффективной организации и создании реальных перспектив для тех, кто прошел военную службу. И тут был бы очень полезен опыт Израиля, где срочники получают востребованные специальности и гарантии перспективной работы после завершения службы. Я убежден, что попытки договориться с врагом, отдать какие-то территории под обещания мира Армении ничего не дадут, кроме новых проблем, поэтому единственная возможность обеспечения безопасности – сильная армия.

Что же касается надежной экономики, без которой невозможна боеспособная армия, то тут был бы очень полезен опыт не только Израиля, но и Китая, который сумел совместить социалистическую и либеральную экономику, обеспечив своей стране быстрое и эффективное развитие. И, конечно, серьезное внимание нужно уделять мягкой силе, грамотной и высокопрофессиональной пропаганде, борьбе с арменофобией, насаждаемой Азербайджаном, но недопустимой ни в каком цивилизованном государстве. Израиль очень серьезно борется с антисемитизмом во всем мире, но я не знаю примеров обращения Армении в какие-либо международные организации с судебными исками, приглашения сюда иностранных журналистов, юристов, политиков, которые могли бы противостоять антиармянской пропаганде Азербайджана. Очень важно научиться обращать проблемы в достижения. Кто хочет, ищет и находит возможности, кто не хочет – причины, почему что-то не получилось.

Кто хочет мира – ищет возможности, кто не хочет – находит причины: varjag2007su — LiveJournal

?

Categories:

• Общество
• Политика
• Cancel

«МИР, абсолютный мир, ТОЛЬКО НА НАШИХ УСЛОВИЯХ» — изрек премьер-министр Гройсман на Ялтинской европейской стратегии (YES). http://www.pravda.com.ua/rus/news/2016/09/17/7120903/

Потрясающе.
Еще один «миротворец». — Встаньте на нашу точку зрения, и мы с вами полностью согласимся.

Так и хочется спросить у наших политиканов всех мастей: а что вы сделали , чтобы приблизить мир?

Кто хочет мира – ищет возможности, кто не хочет – находит причины.

Ведь даже не пытались. Ничего не сделали, чтобы услышать и понять людей.

В Европе давно не спорят с тем, что в Украине идет гражданская война.
Меркель так ее прямо и называет. http://korrespondent.net/…/3692830-merkel-nazvala-ato-na-do…
Вот и Папа Римский молится за «прекращение ужасного братоубийственного насилия» в Украине. http://news.bigmir.net/…/874879-Papa-Rimskij-nazval-vojnu-v…

Но в самой Украине лукавая власть делает вид, что в упор не видит гражданского конфликта — противостояния граждан Украины.

Рогом в стенку: никаких переговоров, никаких компромиссов, никаких уступок.
Зато торговля идет полным ходом. Тут противоречий нет. И мародерство всех устраивает.
Война для них — бизнес.
Мир для них — потеря прибыли.
Мир для них — потеря власти.
Власти, что держится на страхе и штыках.

Слушайте, нужно, наконец , перестать лгать.

И пора остановить поиски «врагов украинского народа».
Повернуться к людям и услышать их. Да, УСЛЫШАТЬ ДОНБАСС. Услышать другие регионы, страдающие от убийственной политики. Они должны быть услышаны: равные среди равных!

Вадим Новинский: «Всем украинским политикам давно пора понять: поиск компромисса на Донбассе – это не компромисс с Путиным. Это – компромисс внутри Украины и ради будущего Украины. Главная же задача сейчас – сломать сопротивление «ястребов» внутри страны. Нам нужны коренные изменения и спасение отечественной экономики. Нам нужен мир и примирение в обществе, преодоление вражды и непонимания».

Лучше и не скажешь. Это ПРОГРАММА для власти.

Воинствующих политиков – вон.
Они принесли только горе и разруху.

НАМ ОЧЕНЬ НУЖЕН МИР И ПРИМИРЕНИЕ ЛЮДЕЙ!

Стоим на этом!

Елена Лукаш
Subscribe

• Гитлер планировал уничтожить всех боеспособных граждан Украины

  Публикую приказ Гитлера об уничтожении во время отступления всех боеспособных украинцев, любезно предоставленный мне после рассекречивания архивной…

• Сегодня была война.

  ..

  Сегодня была война… Первыми оккупантами, которые вторглись на территорию Украинской ССР на рассвете 22-го июня 1941-го года, был батальон…

• Просьба о помощи и поддержке

  Из-за гнойной незаживающей раны с жуткой болью попала по скорой в больницу.После того, как мне сделали флебографию, иссекли загнившие и отмершие…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

Если вы ищете причины для счастья, вы, вероятно, их найдете

В жизни есть множество маленьких, несущественных осознаний. Как тот факт, что логотип FedEx содержит тонкую стрелку между оранжевыми буквами «Е» и «х». Он маленький и неважный. Но когда кто-то впервые упоминает об этом, вы удивляетесь, почему никогда не замечали этого раньше.

В отличие от несущественного, есть некоторые осознания, которые приходят и навсегда меняют нашу жизнь.

Они не второстепенные, они значительные. Они не просто меняют то, как мы воспринимаем тот или иной логотип, они меняют то, как мы воспринимаем самих себя, меняют наше мировоззрение и даже то, как мы решаем действовать в его рамках.

Для меня одним из самых глубоких осознаний, которые я сделал за последние годы, является понимание того, что если я ищу причину быть х, я, вероятно, смогу ее найти.

Я обнаружил, что это осознание верно почти во всех обстоятельствах. В результате он содержит почти безграничные возможности изменить свое отношение к окружающему миру.

Чтобы понять значение этого осознания, я немного подробнее объясню, что я имею в виду. Позвольте мне привести конкретный пример:

Я обнаружил, что если кто-то ищет повод для расстройства, он почти наверняка его найдет. Жизнь не всегда справедлива, и если человек хочет расстроиться из-за обстоятельств, отношений или текущего события, он почти всегда найдет причину, чтобы поддержать свое желание. Если вы хотите расстроиться из-за своего супруга, вероятно, есть множество вещей, которые вы можете найти, чтобы рационализировать эту эмоцию.

Однако, с противоположной стороны спектра, если тот же человек начнет искать причины для счастья, он почти наверняка их найдет. В жизни всегда есть за что быть благодарным. И если они начали искать причины быть благодарными за текущую ситуацию, отношения или текущее дело, они почти всегда могут их найти. Тот же самый супруг, который мог бы предоставить возможность расстроиться, вероятно, одновременно предлагает возможность быть счастливым.

Эта реальность распространяется почти на все возможные реакции на жизнь:

• Если вы ищете причины для страха, вы их найдете.
• Если вы ищете причины злиться, вы их найдете.
• Если вы ищете поводы для поощрения, вы их найдете.
• Если вы ищете причины быть благодарными, вы их найдете.
• Если вы ищете причины для уверенности, вы их найдете.
• Если вы ищете причины для пессимизма в отношении будущего, вы их найдете.
• Если вы ищете причины с оптимизмом смотреть в будущее, вы их найдете.

Если вы ищете причину быть x , вы, вероятно, найдете ее.

Для этой реальности существует научный термин. Это называется избирательным вниманием или контролем внимания. Избирательное внимание — это акт сосредоточения внимания на чем-то конкретном при одновременном игнорировании нерелевантной информации, которая также имеет место. В любой момент наш мозг бомбардируется сенсорной информацией: автомобильный гудок, щебетание птиц, шелест газет, вращение кофемашины и слова, исходящие из уст нашего друга, который сидит напротив нас за столом в местная кофейня.

Почти каждый момент дня, поскольку наш разум не в состоянии обработать всю информацию, поступающую к нам от наших органов чувств, мы подсознательно сосредотачиваем свое внимание на определенных важных элементах нашего окружения, в то время как другие вещи отходят на задний план или уходят в прошлое. нами совершенно незаметно. В приведенном выше примере с кафе мы решили сосредоточить свое внимание на разговоре с другом и позволить другим шумам смешаться с фоном — избирательное внимание. Мы делаем это каждый день.

Но эта истина об избирательном внимании выходит за рамки шума и зрения.

Это также помогает объяснить изменившее жизнь осознание того, что мы почти всегда можем найти причины, чтобы поддержать отношение, которое мы хотим сохранить.

Мир вокруг нас бесконечно сложен. Из-за этого, если вы ищете причину быть x , вы почти наверняка найдете одну, а то и две, или три, или четыре, если будете искать достаточно усердно.

Самая важная возможность, которую дает эта истина, — это понимание того, что наша реакция на жизнь почти всегда является решением, которое мы принимаем, и в меньшей степени является реакцией, чем мы часто думаем.

Если вы проснетесь завтра и решите, что будете злиться и ненавидеть жизнь, вы почти наверняка найдете причины ненавидеть свою жизнь.

Но, с другой стороны, если вы проснетесь завтра и решите, что будете радостны и благодарны за жизнь, которой вы живете, и за день, который вам дан, вы почти наверняка найдете бесчисленное количество причин, чтобы подкрепить свое решение.

Это магия избирательного внимания.

Важно отметить, что если вы приняли решение быть счастливым, это не означает, что плохие стороны и несправедливость исчезнут. Они все еще существуют. Это просто означает, что вы решили выборочно сосредоточить свое внимание на вещах, необходимых для подкрепления вашего решения.

Практически невозможно переоценить важность этого осознания. Она способна изменить нашу жизнь и то, как мы ее рассматриваем в любой момент времени. Наше отношение не является реакцией на наши нынешние обстоятельства. Это решение, которое мы принимаем — каждый божий день.

Эта правда меняет жизнь. Где вам это больше всего нужно?

Вы хотите изменить свое отношение к супругу, работе, семье, финансовому положению или взглядам на жизнь? Выберите сегодня, чтобы искать причины для счастья. Потому что если вы ищете причины для счастья, вы обязательно их найдете. В моем уме нет сомнений.

Почему вы ищете новую работу? Мы знаем! Вот как добиться успеха

Перейти к разделу

На что обратить внимание при поиске новой работы

Почему люди ищут работу?

Терпение — добродетель

Почему вы ищете новую работу? Если вы один из 4 миллионов американцев, уволившихся во время Великой отставки, причин может быть множество. Возможно, вы ищете лучший баланс между работой и личной жизнью, более высокую оплату или возможность расширить свои навыки.

Но все может быть проще. Вы можете быть недавним выпускником, готовым начать набираться опыта в своей отрасли и получать доход.

Какой бы ни была причина, поиск новой работы требует времени. В среднем соискателям требуется 3–6 месяцев, чтобы получить новую или первую должность.

Скорее всего, вы отправите бесчисленное количество сопроводительных писем, анкет и тестов навыков. За это время вы можете даже пройти несколько многообещающих собеседований.

Но после всей этой работы отказ может причинить боль и оставить вас деморализованным. Вы поступили в лучший университет, обладаете всеми необходимыми навыками и, возможно, даже имеете за плечами несколько лет опыта — безусловно, вы должны быть первым кандидатом на каждую работу, на которую вы претендуете.

Возможно, вы правы. Иногда поиск новых вакансий требует большего, чем правильный набор навыков. Возможно, вам придется улучшить свои сетевые способности, стратегически подходить к работе и должным образом курировать профессиональный бренд.

Это поправимо. Приложив немного терпения и усердной работы, вы сможете избежать типичных ошибок при поиске работы и получить роль своей мечты.

На что следует обратить внимание при поиске новой работы

При правильной стратегии вы можете увеличить свои шансы найти работу своей мечты в конкурентной борьбе за поиск работы.

Вот несколько советов, которые следует учитывать, если у вас трудные времена.

1. Ищите лучшие объявления

Вы ищете работу в правильных местах? Действительно и LinkedIn — хорошие отправные точки, но вы также можете попробовать:

• Изучить доски объявлений о вакансиях компаний, которые вас интересуют. .
• Изучение нишевых сайтов вакансий, характерных для вашей отрасли. Спросите у своих знакомых, есть ли доска объявлений специально для вашей области — может, там вам повезет больше.
• Работа с рекрутером. Компании часто нанимают человека для поиска лучших кандидатов на вакансию. Общение с ними напрямую может создать для вас беспроигрышную ситуацию. Вы найдете работу, а рекрутер выполнит свои обязательства.

2. Оптимизируйте свое резюме с помощью ключевых слов

Почти 60% работодателей тратят 11 секунд или меньше на просмотр вашего резюме и сопроводительного письма. И когда они это делают, они обычно ищут определенные модные словечки и глаголы действия, относящиеся к роли, которую они пытаются исполнить. Некоторые даже используют автоматизированное программное обеспечение для отбора кандидатов на основе этих критериев.

Чтобы максимизировать свои шансы быть замеченным, попробуйте убрать условия прямо из описания вакансии. Например, у вас может быть опыт разработки программного обеспечения. Но если в объявлении запрашиваются «навыки разработки программного обеспечения», замените слово «разработка» на «инженер» в своем резюме. Это означает почти то же самое, но побуждает нового работодателя тратить больше времени на ваше резюме.

3. Начать общение (много)

Попробуйте пригласить людей на кофе и заявить о себе на сетевых мероприятиях — никогда не знаешь, кто сможет тебе помочь. Это дает вам возможность встретиться с важными людьми лицом к лицу и произвести хорошее впечатление. Они могут даже дать вам ценный совет по карьере. Затем, когда вы в конечном итоге обратитесь в их компанию, они с большей вероятностью узнают ваше имя и дадут вам интервью.

4. Укрепляйте свой профессиональный бренд

Остерегайтесь соискателей: менеджеры по найму и рекрутеры будут искать вас в Google, прежде чем запросить собеседование. Управление вашим присутствием в Интернете гарантирует, что им понравится то, что они найдут. Вот что нужно сделать:

• Установите для своих личных учетных записей статус «приватный» и удалите все неловкие или непрофессиональные сообщения. Если вы хотите создать резервную копию своих фотографий и видео по личным причинам, большинство сайтов позволяют вам загрузить копию ваших данных.
• Проверьте свои общедоступные профили на наличие скандальных материалов. Если вы работаете в сфере связей с общественностью или других публичных отраслях, вы можете регулярно использовать Twitter или Instagram для взаимодействия с аудиторией. Посмотрите на свои посты критически: что они говорят о вас как о профессионале? Рассмотрите возможность публикации большего количества отраслевого контента, чтобы продемонстрировать свой опыт в своей области.

• Создать сайт. Если вы работаете в сфере творчества, купите URL-адрес для размещения своего портфолио. Когда работодатель просит показать вашу работу, вы можете просто отправить ему ссылку на свой профессиональный и курируемый сайт. Кроме того, наличие личного веб-сайта позволяет Google показывать потенциальным работодателям что-то помимо ваших профилей в Facebook.
• Заполните свой профиль LinkedIn. Ваш профиль LinkedIn — это ваша полная история работы. Убедитесь, что он заполнен правильно и не содержит опечаток и других ошибок.

5. Надлежащим образом подготовьтесь к интервью

Большинство типов интервью включают предсказуемые вопросы и ответы, к которым вы можете подготовиться. Вот как сделать все возможное:

• Ознакомьтесь с миссией компании
• Запомните свое резюме и будьте готовы ответить на последующие вопросы по нему
• Отрепетируйте свои ответы на общие вопросы собеседования, такие как «Расскажите нам о себе» и «Почему вас интересует эта должность?»
• Имейте убедительные примеры достижений на своих прошлых должностях 

6. Последующая связь

В течение 24 часов после собеседования важно быстро отправить благодарственное письмо. Это возможность выразить благодарность, подтвердив свой интерес к должности и напомнив им, почему вы идеально подходите.

Почему люди ищут работу?

Потенциальные работодатели спросят вас, почему вы покидаете свою нынешнюю должность. Но если вы делаете это по правильным причинам, у вас не должно возникнуть проблем с тем, что сказать при поиске новой работы.

Возможно, вы все еще сомневаетесь в своем решении уйти. Вы можете испытывать чувство лояльности к своему нынешнему работодателю или опасаться, что вас заклеймят как спекулянта, что может стать тревожным сигналом для новой компании. Но есть много веских причин, чтобы найти новую должность.

1. На вашей предыдущей работе были увольнения

Увольнение отличается от увольнения. Обычно это означает, что вы потеряли работу по независящим от вас причинам, таким как реструктуризация компании или сокращение штата. Это вполне приемлемая причина для поиска другой работы.

Если вас уволили со старой работы, возможно, это произошло из-за того, что вы сделали. Возможно, вы не оправдали ожиданий или нарушили политику компании. Честно говорите о своих ошибках, но придавайте им позитивный смысл. Покажите менеджерам по найму, чему вас научил этот опыт.

2. Вы ищете новые вызовы

Даже если это боковое движение, новая работа может сделать упор на навыки, которые вы не часто используете в своей текущей роли. Если ваша последняя работа заключалась в написании статей для социальных сетей, возможно, вам надоело писать короткие посты. Вам больше понравится новая роль, ориентированная на более длинный контент, потому что вы сможете использовать другие навыки.

Можно упомянуть об этом в интервью, если вы не отзываетесь негативно о вашей нынешней компании. Непрофессионально ругать предыдущего работодателя или команду. Сосредоточьтесь на том, что вы можете — или не можете — контролировать в позиции и почему другая роль — правильный ответ.

3. Вы ищете возможности для продвижения по службе

Многие организации, такие как некоммерческие организации и стартапы, имеют небольшие команды и плоскую структуру. Они дают мало возможностей для продвижения. В этих случаях вы можете захотеть переместиться куда-нибудь с более четкой карьерной лестницей.

4. Ваш бывший работодатель был выкуплен, поэтому вы хотите работать в другом месте

Возможно, ранее вы разделяли ценности и миссию вашей компании. Но если вас выкупила другая организация, вы можете столкнуться с изменениями в вашей рабочей среде и корпоративной культуре. Это обе веские причины для переезда.

Что-то может изменить ваше представление о том, что лучше всего соответствует вашим ценностям, по мере изменения ваших взглядов. По мере того, как вы будете больше узнавать об изменении климата, вы, возможно, будете более заинтересованы в работе в компании, занимающей лидирующие позиции в экологически ответственных инициативах.

5. Вы переезжаете по личным причинам

Возможно, ваш супруг нашел новую работу в другом месте или вы хотите жить поближе к своим родителям, чтобы заботиться о них в старости. Или вы можете просто быть авантюристом, надеющимся насладиться новой культурой в новом городе. В любом случае, переезд является распространенной причиной для поиска новой должности.

6. Вы хотели бы сменить работу

После нескольких лет работы разработчиком технологий в области здравоохранения вы, возможно, захотите изучить другие отрасли, такие как экологически чистая энергетика или промышленная автоматизация. У вас есть передаваемые навыки, и вы имеете право преследовать эти другие интересы.

7. Вы хотели бы получить опыт работы в своей области

Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ищете работу», молодым выпускникам нужен хороший ответ. В идеале, вы учились в своей области по какой-то причине. Это возможность обсудить ваши интересы и то, как эта работа приближает вас к вашим карьерным целям.

Вот пример ответа: «Мне очень нравится бухгалтерский учет, потому что это похоже на решение головоломки. Однажды я хотел бы возглавить свою собственную бухгалтерскую фирму, но сейчас я хочу использовать свои навыки на рабочем месте и открывать для себя новые вызовы в вашей организации».

Терпение — добродетель

Использование новых возможностей — это уязвимое место.