Разное

Майерс бриггс пройти тест – HAPPY PEOPLE • Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI)

ОпубликованоАвторalexxlab

Самый точный тест Майерс-Бриггс на определение личности: 4 вопроса

Типология личности Майерс-Бриггс получила широчайшее распространение, на ее основе создан тест, пройдя который, вы узнаете о себе все самое главное.

Все люди,согласно этой типологии относятся к одному из четырех нижеприведенных видов.

ТЕСТ НИЖЕ!

Итак четыре шкалы оценки:

1. Шкала EI: экстраверт/интроверт
Эти люди не всегда наглухо закрыты от окружающих, однако их сила в них самих, они заряжаются энергией от себя. А вот экстраверты любят поболтать и не могут без общества совершенно.

2. Шкала SN: сенсорика/интуиция
Сенсоры охватывают вниманием все до мельчайших деталей, для них нет мелочей. Они ощущают их при помощи органов чувств. осязания, обоняния и тд. Последовательность и стабильность их конек. Кроме того они всегда все перепроверяют и не верят внутреннему голосу. В отличии от интуитивных людей, которые предпочитают прислушиваться к себе. Их воображение всегда развито великолепно.

3. Шкала TF: мышление/чувство
Мыслители — предпочитают логику и разум, все обдумывают, анализируют и раскладывают по полочкам. Чувствительные люди не помощники в точных науках, но зато прекрасно умеют сопереживать и эмпатичны по натуре.

4. Шкала JP: суждение/восприятие
Люди-сужденцы контролируют все и стараются планировать, тайм-менеджмент придумали они. Люди-восприятие, напротив, воспринимают множество информации сразу, одновременно решают несколько задач и прекрасно ощущают себя в хаосе.

Согласно этой типологии можно вывести 16 вариантов видов личности.
ТЕСТ

Как это сделать?

Ответьте на 4 вопроса и сложите буквы.

Ищите полученное буквенное обозначение и читайте, что оно значит.

1 Если вы устаете, как будете восстанавливаться?
Пойдете к друзьям — Е
Останетесь дома — I

2. Что вам соответствует больше?
Живу сегодняшним днем, реально смотрю на вещи, делаю все, что в моих силах — S
Люблю мечтать и планировать будущее, ищу смысл, предпочитаю теоретические идеи — N

3. Если придется делать сложный выбор, например любви или работа, что будет браться за основу?
Логика и разум Т
Эмоции и чувства F

4. Вас пригласили на новое мероприятие, как вы будете готовиться?
Продумаете все и составите план J
Предпочтете спонтанность и вдохновение Р

Читаем полученный результат.

1 Стратег — INTJ


Это очень редкий тип личности, безусловно одаренный, интеллектуальный. Нередко такой тип личности встречается среди шахматистов. Амбиции в них перекликаются с решительным нравом, великолепной фантазией, любопытством и скрытностью.

2. Учёный — INTP


Еще один редкостный вид личности, который стремится выделяться. Творческий тип, из них получаются неплохие изобретатели, интеллект довольно высок. Эксцентричность этих людей не мешает им быть учеными, профессорами, архитекторами. первопроходцами.

3. Командир — ENTJ


Из названия ясно, что это лидерский тип. Они уверены в себе, харизматичны, умеют подавлять авторитетом. При этом чрезвычайно рациональны, логичны и умны. Их тоже не очень много среди населения, что неплохо, так как они слишком подавляют другие типы.

4. Полемист — ENTP


Это удивительный тип, который сумеет убедить кого угодно в чем угодно. Причем они получают от этого столько удовольствия, что забывают о поставленных целях. Они обожают блеснуть умом и остроумием, часто одержимы идеями и умеют их преподносить.

5. Активист — INFJ


Этих людей меньше одного процента населения. Они очень яркие идеалисты, высокоморальные, решительные и твердо идут к поставленной цели. Они могут посвятить жизнь другим людям, однако не из-за человеколюбия. Им важно устранить все проблемы, которые усложняют жизнь.

6. Посредник — INFP


А вот и настоящие идеалисты, верящие в добро там, где его нет и быть не может. Они очень страстные, верящие в правду, хотя часто производят впечатление скромников. Их редко понимают окружающие, они слишком принципиальны, им не хватает практичности и логики.

7. Тренер — ENFJ


Еще один лидерский типаж, харизматичный и страстный. Они часто идут в политику, из них получаются великолепные наставники. Они часто вдохновляют других, ведут за собой и очень уверены в своих силах. Влияние на людей они оказывают сильнейшее, гордятся своими успехами и достижениями.

8. Борец — ENFP


Они кайфуют от общения с людьми, часто душа компании, хотя и не стремятся к шумихе, наслаждение не является их целью. Они достаточно независимы, очаровательны, эмпатичны и энергичны.

9. Администратор — ISTJ


Это довольно часто встречающийся типаж. Они логичны, практичны, верны долгу, отличные семьянины. Предпочитают традиции, правила, стандарты. Они великолепные исполнители, задачи, которые перед ними стоят будут обязательно решены.

10. Защитник — ISFJ


Это противоречивый и уникальный типаж. Они довольно спокойны, но способны приходить в ярость. Скрытность сочетается в них с коммуникабельностью. Доброты в этих людях с избытком, однако они одаривают им только тех, кто пришел с добром. Из них получаются отличные врачи, общественники.

11. Менеджер — ESTJ


Это клей общества. Законники, организаторы порядка, защитники правил, морали. Они честны и порядочны, очень прилежны. Эти люди работоспособны невероятно и могут отлично объединять людей вокруг себя и идеи, за которую они выступают.

12. Консул — ESFJ


Это распространенный типаж. Они стараются для счастья других, очень социальны, следуют за другими и стараются соответствовать им. Они практичны не витают в эмпиреях и теории им не интересны, если они не подкреплены практикой.

13. Виртуоз — ISTP


Любопытные люди, спокойные, творческие, любящие прогресс и движение. Это инженеры и механики, для которых механизмы и системы намного интереснее людей. Из них получаются отличные педагоги.

14. Артист — ISFP


Естественно это очень творческий типаж. Они любят новаторский подход, очень креативны, рушат старое легко и постоянно в поиске новых форм. Ограничивать их невероятно сложно.

15. Делец — ESTP


Эти люди довольно грубоваты, их юмор незатейлив, они любят быть в водовороте людей. Причем стараются быть в центре внимания, пойдут на сцену не задумываясь, произнесут речь и все тому подобное. Они не любят дискуссий, а вот живая беседа — их конек.

16. Развлекатель-ESFP

Это массовик-затейник среди типажей. Они постоянно чем-то восторженны, счастливы и одаривают этим других. Они всегда поднимут дух, причем очень виртуозно. Артистичный и творческий типаж личности, который отдаст все за возможность быть на сцене, устроить шоу, привлечь внимание.

Познание себя — интересный процесс, который нельзя прекращать. Узнавая новые грани своей личности, можно идти вперед и достигать успеха.

По материалам lamp.im

Жми «Нравится» и получай лучшие посты в Фейсбуке!

Поделиться на Facebook ВКонтакте Twitter Одноклассники

zhurnal-lady.com

Тест Майерс-Бриггс: Кто вы есть на самом деле?

Тест Майерс-Бриггс (MBTI)

Существует три способа для того, чтобы понять и оценить индивидуальные свойства личности и найти свое предназначение в жизни: самоанализ, коучинг и тестирование. В идеале, конечно, необходимо использовать все три метода. Однако не каждый среднестатистический житель нашей страны может позволить иметь личного коуча, а тем более заставить себя думать и задавать самому себе вопросы. Большинство из нас, скорее умрут, чем сделают это. Думать — это значит задавать себе открытые вопросы. Для чего я живу? Чем я хочу заниматься? Какова цель моей жизни? А теперь предлагаю вспомнить, какой последний вопрос вы задавали самому себе? Нет, только не из разряда: Пить или не пить?

Для вас у меня есть отличная новость: существует самый легкий способ узнать, кто вы есть на самом деле. Для этого нужно ответить на вопросы онлайн-теста и получить свой вердикт. Из многочисленных инструментов, предназначенных для оценки типа личности,

тест Майерс-Бриггс или MBTI, несомненно, является наиболее широко распространенным и хорошо известным. В этой статье я постараюсь рассказать вам, как это работает и как может помочь вам в поиске работы и построении карьеры.

Тест MBTI (Myers Briggs Type Indicator) создали Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс. Он основан на базе идей Карла Юнга и позволяет выявить 16 типов личности в зависимости от сочетания 4-х черт.

Как это работает? На основе ваших ответов на целый ряд предложенных вопросов по определенной системе, определяется тип вашей личности по четырем критериям.

  1. E (Extraversion) — I (Introversion) Экстраверсия — Интроверсия
  2. S (Sensing) — I (Intuition) Ощущение — Интуиция
  3. T (Thinking)  — F (Feeling) Мышление — Чувства
  4. J (Judging) — P (Perception) Суждение — Восприятие

По результатам прохождения теста вам присвоят идентификационный номер, состоящий из четырех букв, каждая из которых соотносится с вашим типом личности.

В чем заключается польза от прохождения теста?

1. Резюме и сопроводительное письмо. Вы получите подробное описание своей личности по итогам прохождения теста: смело берите формулировки ваших сильных качеств и вставляйте в свое резюме. Не забудьте украсить и свое сопроводительное письмо «умными» фразами.

2. Собеседование. Вы можете также использовать описание вашей личности при подготовке на следующие вопросы на интервью:

3. Построение карьеры. Если вы уже выбрали свой путь, не зная своего типа личности, вы сможете после прохождения теста определить не только правильность своего выбора, но и легче решать трудности, возникающие на пути. Если ваша работа связана с продажей товаров или услуг, знание типа личности может быть полезным в понимании того, какие способы передачи информации своим клиентам для вас являются доминантными, и как вы сможете компенсировать свое слабое место, делая ставку на своих сильных качествах.

Зная, например, что именно заряжает вас энергией, как вы предпочитаете получать информацию, какой подход используете в решении проблем, как вы планируете свое время, все это может помочь вам в выборе вашей профессии и должности, которые будут наиболее всего соответствовать вашему типу личности. От этого зависит, как вы будете себя чувствовать в своей новой роли: комфортно и продуктивно, или совсем наоборот. Чем больше вы понимаете свои сильные и слабые стороны, тем лучше вы способны искать в себе возможности для роста в определенных областях и составить свой индивидуальный план развития.

4. Стать лучшим руководителем. Чем больше вы будете знать о критериях оценки личности, тем лучше вы сможете понимать своих подчиненных и учитывать их характеристики при распределении ролей в команде. Знание своего типа личности поможет вам также выбрать наиболее подходящий стиль управления.

Нет правильного или неправильного типа. Важно помнить, что тип MBTI описывает только характеристики, а не навыки или способности человека. В этом тесте нет ни одного правильного типа личности. Каждый тип личности может одинаково хорошо адаптироваться и функционировать в любой сфере деятельности с одной лишь разницей:

Живете вы с вдохновением и страстью весь рабочий день или ждете 18.00. и только потом начинаете жить.

Я несколько раз проходила такой тест в разные периоды своей жизни, и всегда получала один и тот же результат. Хочу вас предупредить, если вы проходите этот тест впервые, итоги могут вас сильно удивить, и вы будете яростно сопротивляться им. Например, когда я узнала, что я — интроверт и далеко не прирожденный лидер, была абсолютно с этим не согласна. Разработать план побега с урока и убедить весь класс следовать за мной, не составляло для меня никакого труда. И только на позиции руководителя я осознала, что управлять людьми это совсем не та деятельность, которой я бы хотела посвятить свою жизнь. Это было всегда проблемой: мне было не удобно в роли босса. И я сменила направление на 180 градусов, иначе угодила бы туда, куда меня несло. Я поняла, что я не хочу вести за собой людей, а хочу помогать им найти свой собственный путь.

Как видите, тест работает. У меня было несколько слепых пятен и я не смогла сама определить, кто я есть на самом деле. Прохождение теста помогает мне время от времени проверять, не произошли ли во мне внутренние изменения.

Я предлагаю вам два варианта бесплатного прохождения теста:

  1. NERIS Type Explorer® — лучший на русском языке.
  2. Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Вы готовы стереть слепое пятно раз и навсегда?

Удачи!

Как подготовиться к тестированию на собеседовании?

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал #Резюме», «Сразить наповал #Сопроводительное письмо».

bosshunt.ru

Опросник Кейрси (типология Майерс-Бриггс)

Опросник предназначен для определения психологического портрета и выявления типа темперамента. Разработан в 1956 г. профессором Калифорнийскоrо университета Дэвидом Кейрси на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс.

Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента (в рамках теоретических представлений К.Г. Юнга и его последователей). К этим факторам (шкалам) относятся:

1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов:

СенсорныеИнтуитивные
МыслительныеЧувствующиеЧувствующиеМыслительные
ИнтровертыРешающиеISTJISFJINFJINTJ
ВоспринимающиеISTPISFPINFPINTP
ЭкстравертыВоспринимающиеESTPESFPENFPENTP
РешающиеESTJESFJENFJENTJ

Инструкция к тесту:
«Вам предлагается опросник для изучения типичных способов поведения и личностных характеристик. Опросник состоит из 70 утверждений (вопросов), каждое из которых имеет два продолжения (ответа). Все ответы равноценны, правильных или неправильных здесь быть не может. Ваша задача: прочесть каждое из утверждений вместе с двумя его возможными продолжениями и выбрать то продолжение, которое свойственно вам в большинстве жизненных ситуаций.»

psychojournal.ru

Типология личности Майерс-Бриггс (курс)

Цель: научиться консультировать клиентов и интерпретировать результаты теста.

Блок с ведущей Еленой Лустиной.
Мы разберём следующие вопросы:
  • Опросник и принципы работы с ним.
  • Структура сессии обратной связи для клиента.
  • Сложно-дифференцируемые психотипы и как с этим быть.
  • Материалы для подготовки и проведения сессии.
Блок с приглашённым экспертом Виталием Алтуховым. Обучение работе с тестом ТОП-ЮНИТ.
Виталий Алтухов — эксперт по психометрике, разработчик теста юнгианской интерпретации типов ТОП-ЮНИТ Лаборатории «Гуманитарные технологии».

ТОП-ЮНИТ (Типологический Опросник на базе ЮНгианской Типологии личности) Лаборатории «Гуманитарные технологии» — российская разработка, созданная на основе юнгианской теории и типологии Майерс-Бриггс. Содержит мотивационно-личностный, компетентностный профиль тестируемого, имеет шкалу социально-желательных ответов.

Во время обучения работе с тестом вы узнаете:

  • В каких случаях целесообразно проводить тестирование.
  • Как интерпретировать показатели различных шкал и их сочетания.
  • Как соединить требования должности и результаты тестов.
  • Сильные и слабые стороны типа личности
  • Как выглядят 2 отчёта, которые получает испытуемый.
  • Как выглядят 2 отчёта, которые получает специалист. В чём отличие отчётов.
  • Как интерпретировать информацию о сходных профилях личности (которые могут проявляться).
  • Бывает ли 100% попадание в определенный тип.
  • Что делать, если полярность типа выражена неярко.
  • Валидность и надежность теста.

Бизнес-отчёт ТОП-Юнит поможет вам узнать то, что желает узнать каждый HR-специалист или руководитель.
— Мотивы и предпочтения респондента.
— Стили и социальные роли.
— Профиль компетенций. Вероятность их проявления у респондента:
1. Лидерство (умение убеждать, вести за собой, принимать решение).
2. Мотивация достижений (инициативность, ориентация на результат, готовность решать проблемы).
3. Стрессоустойчивость (умение сохранять работоспособность).
4. Ориентация на клиента (умение создать условия для долгосрочного сотрудничества, удовлетворить потребности).
5. Коммуникабельность (общительность, уверенность в себе, оптимизм).
6. Командность (эффективное взаимодействие с коллегами для достижения общей цели).
7. Организованность (умение разбить задачу на этапы, спрогнозировать сроки и ресурсы, контроль исполнения).
8. Лояльность (надежность сотрудника, фин./информационная безопасность, соблюдение корпоративного этикета и субординация).
9. Гибкость (адаптация к изменениям, способность предложить оригинальное решение).
10. Комплексный анализ проблем (Умение анализировать ситуацию, учитывать множество условий и выбирать оптимальное решение. Прогнозирование, стратегия.)
11. Ориентация на развитие (стремление к самообразованию, стремление получить новые знания и навыки).

На практике мы рассмотрим примеры работы с результатами теста на примере оценки кандидатов на должность.
В результате вы научитесь правильно оценивать результаты теста ТОП-Юнит. И корректно использовать методику.

Продолжительность блока: 1,5 недели. В ходе этой части вам необходимо провести клиентскую сессию с использованием результатов методики и получить супервизию.

my-type.ru

Пройти тест Майерс Бриггс онлайн.

Пройти тест Майерс Бриггс онлайн.

Благодаря этому тесту, можно обнародовать информацию о человеке, точнее его ведущих черт. Другими словами, на что обычно делается упор, на:

  • внешний, окружающий мир;
  • на внутреннюю суть;
  • ощущения, интуицию;
  • чувства либо мышление;
  • или, наконец, действие по заранее проведенному своему или чужому плану

Практическое применение теста Майерс Бриггс многогранно, применяется в:

  • бизнесе;
  • консультировании;
  • при построении сплоченной команды;
  • при взаимодействии с клиентами;
  • определении карьеры;
  • торговле;
  •  непосредственном выборе профессии;
  •  личной жизн
  • и, конкретно при выборе партнера;
  • воспитании детей и как инструмент для самопознания и самопонимания.

Это действенный инструмент для познания себя и окружающих людей. Те, люди, которые им владеют, имеют большое преимущество и в жизни и в бизнесе.

Если, все вышесказанное, Вам не чуждо, то возьмите в свой инструментарий этот ценный тест.

Здесь на сайте, можно пройти тест Майерс-Бриггса онлайн, тем самым помочь как себе, так и окружающим людям, ведь это ценные сведения для жизни.

Не уходите от своего будущего, пройдите тест Майерс-Бриггса онлайн.

ПОСТАРАЙТЕСЬ КАК МОЖНО ТОЧНО ОТВЕТИТЬ НА ВСЕ ВОПРОСЫ

1 В компании (на вечеринке) вы:
общаетесь со многими, включая и незнакомцев;
общаетесь с немногими – вашими знакомыми.
2 Вы человек скорее:
реалистичный, чем склонный теоретизировать;
склонный теоретизировать, чем реалистичный.
3. Как, по-вашему, что хуже:
«витать в облаках»;
придерживаться проторенной дорожки?
4. Вы более подвержены влиянию:
принципов, законов;
эмоций, чувств.
5. Вы более склонны:
убеждать;
затрагивать чувства.
6. Вы предпочитаете работать:
выполняя все точно в срок;
не связывая себя определенными сроками.
7. Вы склонны делать выбор:
довольно осторожно;
внезапно, импульсивно.
8. В компании (на вечеринке) вы:
остаетесь допоздна, не чувствуя усталости;
быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти.
9. Вас более привлекают:
здравомыслящие люди;
люди с богатым воображением.
10. Вам интереснее:
то, что происходит в действительности;
те события, которые могут произойти.
11 Оценивая поступки людей, вы больше учитываете:
требования закона, чем обстоятельства;
обстоятельства, чем требования закона.
12 Обращаясь к другим, вы склонны:
соблюдать формальности, этикет;
проявлять свои личные, индивидуальные качества.
13. Вы человек, скорее:
точный, пунктуальный;
неторопливый, медлительный.
14. Вас больше беспокоит необходимость:
оставлять дела незаконченными;
непременно доводить дело до конца.
15. В кругу знакомых вы, как правило:
в курсе происходящих там событий;
узнаете о новостях с опозданием.
16. Повседневные дела вам нравится делать:
общепринятым способом;
своим оригинальным способом.
17. Предпочитаете таких писателей, которые:
выражаются буквально, напрямую;
пользуются аналогиями, иносказаниями.
18. Что вас больше привлекает:
стройность мысли;
гармония человеческих отношений?
19. Вы чувствуете себя увереннее:
в логических умозаключениях;
в практических оценках ситуаций.
20. Вы предпочитаете, когда дела:
решены и устроены;
не решены и пока не улажены.
21 Как, по вашему, вы человек, скорее:
серьезный, определенный;
беззаботный, беспечный?
22 При телефонных разговорах вы:
заранее не продумываете все, что нужно сказать;
мысленно «репетируете» то, что будет сказано.
23. Как вы считаете, факты:
важны сами по себе;
есть проявления общих закономерностей?
24. Фантазеры, мечтатели обычно:
раздражают вас;
довольно симпатичны вам.
25. Вы чаще действуете как человек:
хладнокровный;
вспыльчивый, горячий.
26. Как, по-вашему, хуже быть:
несправедливым;
беспощадным?
27. Обычно вы предпочитаете действовать:
тщательно оценив все возможности;
полагаясь на волю случая.
28. Вам приятнее:
покупать что-либо;
иметь возможность купить.
29. В компании вы, как правило:
первым заводите беседу;
ждете, когда с вами заговорят.
30. Здравый смысл:
редко ошибается;
часто попадает впросак.
31 Детям часто не хватает:
практичности;
воображения.
32 В принятии решения вы руководствуетесь, скорее:
принятыми нормами;
своими чувствами, ощущениями.
33. Вы человек скорее:
твердый, чем мягкий:
мягкий, чем твердый.
34. Что, по-вашему, больше впечатляет:
умение методично организовать;
умение приспособиться и довольствоваться достигнутым?
35. Вы больше цените:
определенность, законченность;
открытость, многовариантность.
36. Новые и нестандартные отношения с людьми:
стимулируют, придают вам энергии;
утомляют вас.
37. Вы чаще действуете как:
человек практического склада;
человек оригинальный, необычный.
38. Вы более склонны:
находить пользу в отношениях с людьми;
понимать мысли и чувства других.
39. Что приносит вам больше удовлетворения:
тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса;
достижение соглашения по поводу спорного вопроса?
40. Вы руководствуетесь более:
рассудком;
велениями сердца.
41 Вам удобнее выполнить работу:
по предварительной договоренности;
которая подвернулась случайно.
42 Вы обычно полагаетесь:
на организованность, порядок;
на случайность, неожиданность.
43. Вы предпочитаете иметь:
много друзей на непродолжительный срок;
несколько старых друзей.
44. Вы руководствуетесь в большей степени:
фактами, обстоятельствами;
общими положениями, принципами.
45. Вас больше интересуют:
производство и сбыт продукции;
проектирование и исследования.
46. Что вы скорее сочтете за комплимент:
«вот очень логичный человек»;
«вот тонко чувствующий человек»?
47. Вы более цените в себе:
невозмутимость;
увлеченность.
48. Вы предпочитаете высказывать:
окончательные и определенные утверждения;
предварительные и неоднозначные утверждения.
49. Вы лучше чувствуете себя:
после принятия решения;
не ограничивая себя решениями.
50. Общаясь с незнакомыми, вы:
легко завязываете продолжительные беседы;
не всегда находите общие темы для разговора.
51 Вы больше доверяете:
своему опыту;
своим предчувствиям.
52 Вы чувствуете себя человеком:
более практичным, чем изобретательным;
более изобретательным, чем практичным.
53. Кто заслуживает большего одобрения:
рассудительный, здравомыслящий человек;
человек, глубоко переживающий?
54. Вы более склонны:
быть прямым и беспристрастным;
сочувствовать людям.
55. Что, по-вашему, предпочтительней:
удостовериться, что все подготовлено и улажено;
предоставить событиям идти своим чередом?
56. Отношения между людьми должны строиться:
на предварительной взаимной договоренности;
в зависимости от обстоятельств.
57. Когда звонит телефон, вы:
торопитесь подойти первым;
надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой.
58. Что вы цените в себе больше:
развитое чувство реальности;
пылкое воображение?
59. Вы больше придаете значения:
тому, что сказано;
тому, как сказано.
60. Что выглядит большим заблуждением:
излишняя пылкость, горячность;
чрезмерная объективность, беспристрастность?
61 Вы, в основном, считаете себя:
трезвым и практичным;
сердечным и отзывчивым.
62 Какие ситуации привлекают вас больше:
регламентированные и упорядоченные;
неупорядоченные и нерегламентированные?
63. Вы человек, скорее:
педантичный, чем капризный;
капризный, чем педантичный.
64. Вы чаще склонны:
быть открытым, доступным людям;
быть сдержанным, скрытным.
65. В литературных произведениях вы предпочитаете:
буквальность, конкретность;
образность, переносный смысл.
66. Что для вас труднее:
находить общий язык с другими;
использовать других в своих интересах?
67. Чего бы вы себе больше пожелали:
ясности размышлений;
умения сочувствовать.
68. Что хуже:
быть неприхотливым;
быть излишне привередливым?
69. Вы предпочитаете:
запланированные события;
незапланированные события.
70. Вы склонны поступать, скорее:
обдуманно, чем импульсивно;
импульсивно, чем обдуманно.


ЗАВЕРШИТЬ и ПОЛУЧИТЬ РЕЗУЛЬТАТ

test-mayersa-briggsa.narod.ru

Опросник Д.Кейрси (типология Майерс-Бриггс) « Психологические тесты

Шкалы: экстраверсия, интроверсия, сенсорика, интуиция, логика, этика, рациональность, иррациональность; соционические типы личности

Темы: онлайн, соционика, типы-личности

Тестируем: свойства личности · Возраст: взрослым, школьникам
Тип теста: вербальный · Вопросов: 70
Комментарии: 12 · написать

Назначение теста

Определение соционического типа личности.

Инструкция к тесту

В каждом вопросе выберите ответ, который точнее всего описывает вас.

Тестовый материал
  1. В компании (на вечеринке) вы:
    1. общаетесь со многими, включая и незнакомцев;
    2. общаетесь с немногими – вашими знакомыми.
  2. Вы человек скорее:
    1. реалистичный, чем склонный теоретизировать;
    2. склонный теоретизировать, чем реалистичный.
  3. Как, по-вашему, что хуже:
    1. «витать в облаках»;
    2. придерживаться проторенной дорожки?
  4. Вы более подвержены влиянию:
    1. принципов, законов;
    2. эмоций, чувств.
  5. Вы более склонны:
    1. убеждать;
    2. затрагивать чувства.
  6. Вы предпочитаете работать:
    1. выполняя все точно в срок;
    2. не связывая себя определенными сроками.
  7. Вы склонны делать выбор:
    1. довольно осторожно;
    2. внезапно, импульсивно.
  8. В компании (на вечеринке) вы:
    1. остаетесь допоздна, не чувствуя усталости;
    2. быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти.
  9. Вас более привлекают:
    1. здравомыслящие люди;
    2. люди с богатым воображением.
  10. Вам интереснее:
    1. то, что происходит в действительности;
    2. те события, которые могут произойти.
  11. Оценивая поступки людей, вы больше учитываете:
    1. требования закона, чем обстоятельства;
    2. обстоятельства, чем требования закона.
  12. Обращаясь к другим, вы склонны:
    1. соблюдать формальности, этикет;
    2. проявлять свои личные, индивидуальные качества.
  13. Вы человек, скорее:
    1. точный, пунктуальный;
    2. неторопливый, медлительный.
  14. Вас больше беспокоит необходимость:
    1. оставлять дела незаконченными;
    2. непременно доводить дело до конца.
  15. В кругу знакомых вы, как правило:
    1. в курсе происходящих там событий;
    2. узнаете о новостях с опозданием.
  16. Повседневные дела вам нравится делать:
    1. общепринятым способом;
    2. своим оригинальным способом.
  17. Предпочитаете таких писателей, которые:
    1. выражаются буквально, напрямую;
    2. пользуются аналогиями, иносказаниями.
  18. Что вас больше привлекает:
    1. стройность мысли;
    2. гармония человеческих отношений?
  19. Вы чувствуете себя увереннее:
    1. в логических умозаключениях;
    2. в практических оценках ситуаций.
  20. Вы предпочитаете, когда дела:
    1. решены и устроены;
    2. не решены и пока не улажены.
  21. Как, по вашему, вы человек, скорее:
    1. серьезный, определенный;
    2. беззаботный, беспечный?
  22. При телефонных разговорах вы:
    1. заранее не продумываете все, что нужно сказать;
    2. мысленно «репетируете» то, что будет сказано.
  23. Как вы считаете, факты:
    1. важны сами по себе;
    2. есть проявления общих закономерностей?
  24. Фантазеры, мечтатели обычно:
    1. раздражают вас;
    2. довольно симпатичны вам.
  25. Вы чаще действуете как человек:
    1. хладнокровный;
    2. вспыльчивый, горячий.
  26. Как, по-вашему, хуже быть:
    1. несправедливым;
    2. беспощадным?
  27. Обычно вы предпочитаете действовать:
    1. тщательно оценив все возможности;
    2. полагаясь на волю случая.
  28. Вам приятнее:
    1. покупать что-либо;
    2. иметь возможность купить.
  29. В компании вы, как правило:
    1. первым заводите беседу;
    2. ждете, когда с вами заговорят.
  30. Здравый смысл:
    1. редко ошибается;
    2. часто попадает впросак.
  31. Детям часто не хватает:
    1. практичности;
    2. воображения.
  32. В принятии решения вы руководствуетесь, скорее:
    1. принятыми нормами;
    2. своими чувствами, ощущениями.
  33. Вы человек скорее:
    1. твердый, чем мягкий:
    2. мягкий, чем твердый.
  34. Что, по-вашему, больше впечатляет:
    1. умение методично организовать;
    2. умение приспособиться и довольствоваться достигнутым?
  35. Вы больше цените:
    1. определенность, законченность;
    2. открытость, многовариантность.
  36. Новые и нестандартные отношения с людьми:
    1. стимулируют, придают вам энергии;
    2. утомляют вас.
  37. Вы чаще действуете как:
    1. человек практического склада;
    2. человек оригинальный, необычный.
  38. Вы более склонны:
    1. находить пользу в отношениях с людьми;
    2. понимать мысли и чувства других.
  39. Что приносит вам больше удовлетворения:
    1. тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса;
    2. достижение соглашения по поводу спорного вопроса?
  40. Вы руководствуетесь более:
    1. рассудком;
    2. велениями сердца.
  41. Вам удобнее выполнить работу:
    1. по предварительной договоренности;
    2. которая подвернулась случайно.
  42. Вы обычно полагаетесь:
    1. на организованность, порядок;
    2. на случайность, неожиданность.
  43. Вы предпочитаете иметь:
    1. много друзей на непродолжительный срок;
    2. несколько старых друзей.
  44. Вы руководствуетесь в большей степени:
    1. фактами, обстоятельствами;
    2. общими положениями, принципами.
  45. Вас больше интересуют:
    1. производство и сбыт продукции;
    2. проектирование и исследования.
  46. Что вы скорее сочтете за комплимент:
    1. «вот очень логичный человек»;
    2. «вот тонко чувствующий человек»?
  47. Вы более цените в себе:
    1. невозмутимость;
    2. увлеченность.
  48. Вы предпочитаете высказывать:
    1. окончательные и определенные утверждения;
    2. предварительные и неоднозначные утверждения.
  49. Вы лучше чувствуете себя:
    1. после принятия решения;
    2. не ограничивая себя решениями.
  50. Общаясь с незнакомыми, вы:
    1. легко завязываете продолжительные беседы;
    2. не всегда находите общие темы для разговора.
  51. Вы больше доверяете:
    1. своему опыту;
    2. своим предчувствиям.
  52. Вы чувствуете себя человеком:
    1. более практичным, чем изобретательным;
    2. более изобретательным, чем практичным.
  53. Кто заслуживает большего одобрения:
    1. рассудительный, здравомыслящий человек;
    2. человек, глубоко переживающий?
  54. Вы более склонны:
    1. быть прямым и беспристрастным;
    2. сочувствовать людям.

    55. Необходимо зарегистрироваться

    Чтобы увидеть материал целиком, вам необходимо зарегистрироваться или войти на сайт.

    Войти через ВКонтакте

    Внимание!
    1. Никто не увидит в результатах тестов ваше имя или фото. Вместо этого будет указан только пол и возраст. Например, “Женщина, 23” или “Мужчина, 31“.
    2. Имя и фото будут видны только, в комментариях или других записях на сайте.
    3. Права в ВК: “Доступ к списку друзей” и “Доступ в любое время” требуются, чтобы Вы могли увидеть тесты, которые прошли Ваши друзья и посмотреть сколько ответов в процентах у вас совпало. При этом друзья не увидят ответы на вопросы и результаты Ваших тестов, а Вы – не увидите результаты их (см. п. 1).
    4. Выполняя авторизацию на сайте, Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Ключ к тесту
№ Шкалы Вариант ответа Номер вопроса
1 Э Экстраверсия a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
И Интроверсия b 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 С Сенсорика a 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
  21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
И Интуиция b 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
  21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3 Л Логика a 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
  41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
Э Этика b 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
  41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
4 Р Рациональность a 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
  61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
И Иррациональность b 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
  61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

За каждое совпадение с ключом начисляется 1 балл.

Интерпретация результатов теста

Таблица для определения формулы соционического типа личности

Пример работы с таблицей

Первый шаг: сравниваем количество баллов респондента по шкалам экстраверсия и итроверсия. Предположим, респондент по шкале экстраверсии набрал больше баллов, чем по шкале интроверсии. Находим в блоке «Психологическая ориентация» строку «экстрав.» Двигаемся вправо.

Второй шаг: сравниваем количество баллов по шкалам рациональность и иррациональность. У респондента больше баллов по шкале иррациональность. Находим строку иррац. и двигаемся вправо. К этому моменту наш путь можно описать как: экстрав. > иррац. > …

Третий шаг: сравниваем количество баллов по шкалам этика и логика. У респондента больше баллов по шкале логика. Находим соответствующую строку и двигаемся вправо. Наш путь уже: экстрав. > иррац. > логика > …

Четвертый шаг: сравниваем баллы по шкалам интуиция и сенсорика. Больше у интуиции. Находим соответствующую строку. Двигаемся вправо и получаем соционический тип личности респондента. Это – Дон Кихот. Если нажать на это имя в таблице, откроется страница с описанием данного типа личности. Наш полный путь: экстрав. > иррац. > логика > интуиция > Дон-Кихот.

Источники
  • Филатова Е.С. Искусство понимать себя и окружающих. – М., 1999.

vsetesti.ru

блог Ильи Капаклы: ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРОФЕССИЮ (Майерс-Бриггс)

пройти сокращенный тест


пройти полный тест (94 вопроса)

Краткое описание типов

Типы описываются как комбинация предрасположений. Более полное описание типов представлено в литературных источниках и в следующих методических пособиях автора.

ESFP

Экстравертированный Сенсорный Чувствующий Воспринимающий

Девиз: «Живем ведь только раз!»

Доминирующая функция – экстравертная сенсорность, связанная с фактами и восприятием деталей.

Вспомогательная функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные отношения.

Для них достаточно надежно только то, что имеет отношение к «здесь и теперь». Живут, в основном, ради настоящего момента. Больше начинают, чем заканчивают. Сосредоточенность на немедленных результатах делает их нетерпимыми к разного рода процедурам, шаблонам и прочим препятствиям. Стараются использовать каждую минуту для того, чтобы вступить в полезную беседу. Стремятся к гармонии человеческих взаимоотношений.

ISFP

Интровертированный Сенсорный Чувствующий Воспринимающий

Девиз: «Все видит, ни во что не вмешивается».

Доминирующая функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные решения и структура.

Вспомогательная функция – экстравертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.

Нежные и заботливые, открытые и подвижные, задумчивые и сдержанные, практичные и приземленные.Это люди, которым не хочется руководить и воздействовать на других, которые не стремятся переделать мир и даже до конца понять его, а принимают таким, каков он есть.

ESTP

Экстравертированный Сенсорный Мыслительный Воспринимающий

Характеристика: «Реалисты до мозга костей».

Доминирующая функция – экстравертная сенсорность, связанная с фактами и восприятием деталей.

Вспомогательная функция – интровертный рационализм.

Их внимание направлено на людей и мир объектов. Сбор информации происходит при помощи пяти органов чувств. В дальнейшем информация оценивается и анализируется объективно, но при этом они остаются подвижными и доступными для новых альтернатив. Способны дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации.

ISTP

Интровертированный Сенсорный Мыслительный Воспринимающий

Характеристика: «Легкие на подъем».

По отношению к окружающим придерживаются принципа: «Не мешай мне».

Доминирующая функция – интровертный рационализм – объективные решения.

Вспомогательная функция – экстравертная сенсорность, связанная с фактами и восприятием деталей.

Сосредоточенные на себе, склонные к объективности в принятии решений, они более расположены выжидать, анализировать ситуацию, нежели сразу предлагать свое решение и бросаться в бой. Их взгляд на мир предельно конкретный, но в сочетании со свойственной им открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем этого можно было бы ожидать.

ESFJ

Экстравертированный Сенсорный Чувствующий Решающий

Характеристика: «Повелители мира».

Доминирующая функция – экстравертная чувствительность – межличностно ориентированные отношения.

Вспомогательная функция – интровертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.

Предрасположенность к решению обеспечивает их всем необходимым для того, чтобы было легко устанавливать контакты с кем бы то ни было. Их субъективная чувствительность привносит гармонию в любую ситуацию, одновременно пытаясь упорядочить ее, направить ход событий по определенному руслу; и делают они это мягко, но настойчиво.

ISFJ

Интровертированный Сенсорный Чувствующий Решающий

Характеристика: «Высокое чувство долга».

Доминирующая функция – интровертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.

Вспомогательная функция – экстравертная чувствительность – межличностно ориентированные решения и структура.

Аккуратные, добродушные, приверженные порядку и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и во всем том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Силы эти направлены на служение окружающим, при этом вся деятельность четко рассчитана и распланирована. Видят свое предназначение в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.

ESTJ

Экстравертированный Сенсорный Мыслительный Решающий

Характеристика: «Хозяева жизни».

Доминирующая функция – экстравертный рационализм – объективные решения и структура.

Вспомогательная функция – интровертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.

Видят мир таким, «каков он есть», переводят свои восприятия на объективный язык. Испытывают необходимость в том, чтобы навязывать свои оценки окружающим, устанавливая твердый порядок действий, который опирается на определенную программу. Управлять порядком где- либо – самое естественное занятие для них.

ISTJ

Интровертированный Сенсорный Мыслительный Решающий

Девиз: «Делать то, что должно быть сделано».

Доминирующая функция – интровертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.

Вспомогательная функция – экстравертный рационализм – объективные решения и структура.

Имеют чувство ответственности. Их поведение ориентировано на конечный результат. Объективная, конкретная, ближайшая информация у них немедленно передается «внутрь» и внимательно анализируется. Их склонность ко всему, что находится «здесь и теперь», не позволяет им ничего принимать на веру или допускать что-либо. Все, что они видят, есть для них объективная и осязаемая реальность, в которой они немедленно наводят определенный порядок.

ENFJ

Экстравертированный Интуитивный Чувствующий Решающий

Характеристика: «Сладкоречивый увещеватель».

Доминирующая функция – экстравертная чувствительность – межличностно ориентированные решения.

Вспомогательная функция – интровертная интуиция – вдохновение и возможности.

Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чем нуждается. Их богатое воображение и вдохновляющая натура выражают себя весьма конкретно и организованно, что позволяет им осуществлять свои фантазии. Имеют способность к интуитивному постижению ситуации при внимательном и заботливом отношении к позиции всех участников.

INFJ

Интровертированный Интуитивный Чувствующий Решающий

Характеристика: «Вдохновляющие окружающих».

Доминирующая функция – интровертная интуиция – вдохновение и возможности.

Вспомогательная функция – экстравертная чувствительность –межличностно ориентированные отношения и структура.

Добры и сострадательны, но очень упрямы.

Их движущая сила – интуиция, направленная внутрь, – поставляет им неиссякаемый поток идей и возможностей. И чем большую роль играет в INFJ интроверсия, тем более текучей, податливой и открытой им кажется жизнь. Но внешний мир изменяет направление этого потока вдохновенной творческой активности: они чувствуют призвание служить людям и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.

ENFP

Экстравертированный Интуитивный Чувствующий Воспринимающий

Девиз: «Да здравствует жизнь!»

Доминирующая функция – экстравертная интуиция – возможности и отвлеченные наблюдения.

Вспомогательная функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные решения.

Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает им уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных предприятиях и умение противостоять неожиданностям.

Воспринимают жизнь в разнообразии ее возможностей и истолковывают эти возможности с точки зрения их влияния на людей. Все это сопровождается активным взаимодействием с окружающим миром, а их любознательная позиция позволяет им ориентироваться в постоянной смене ситуаций.

INFP

Интровертированный Интуитивный Чувствующий Воспринимающий

Характеристика: «Благородные служители обществу».

Доминирующая функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные решения и структура.

Вспомогательная функция – экстравертная интуиция – возможности и отвлеченные наблюдения.

Стремление к самопознанию, самоопределению и согласию с самим собой. Благодаря качествам интровертов, их размышления направлены на самих себя, свойства интуитивистов обеспечивают их чувством бесконечных возможностей, заключенных в человеке. Чувствительность заставляет задуматься о том, как использовать эти возможности к своей собственной пользе и на благо окружающих, а качества воспринимающего позволяют сохранять восприимчивость к постоянному потоку новой информации.

ENTJ

Экстравертированный Интуитивный Мыслительный Решающий

Характеристика: «Вожди по натуре».

Доминирующая функция – экстравертный рационализм – объективные решения и структура.

Вспомогательная функция – интровертная интуиция – вдохновение и возможности.

Имеют потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Они распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые переводятся на язык объективных мыслительных операций и приводят к упорядоченной и своевременной деятельности. Для них жизнь раскрывается в борьбе, в споре, в схлестывании с окружающими во имя познания.

INTJ

Интровертированный Интуитивный Мыслительный Решающий

Девиз: «Все можно улучшить».

Доминирующая функция – интровертная интуиция – вдохновение и возможности.

Вспомогательная функция – экстравертный рационализм – объективные решения и структура.

Их богатый внутренний мир хранит в себе безграничные возможности, которые реализуются в виде стремления все улучшить и усовершенствовать. Слова, планы, проекты, идеи, люди – все им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. По их мнению, даже самое лучшее можно сделать еще более лучшим. Стремятся к законченности.

ENTP

Экстравертированный Интуитивный Мыслительный Воспринимающий

Девиз: «Одно увлекательное дело за другим».

Доминирующая функция – экстравертная интуиция – возможности и отвлеченные наблюдения.

Вспомогательная функция – интровертный рационализм – объективные решения.

Их изобретательность постоянно ищет применения в самых различных профессиональных и непрофессиональных сферах. Она берет начало в предрасположенности к интуиции, открывающей перед ними безграничные возможности, в сочетании с их объективной способностью к принятию решений, направленной на окружающий мир. Это приводит к тому, что все преобразуется в идеи и схемы. Их больше привлекают новые идеи, они находятся в непрерывном напряжении деятельности.

INTP

Интровертированный Интуитивный Мыслительный Воспринимающий

Характеристика: «Любовь к решению проблем».

Доминирующая функция – интровертный рационализм – объективные решения.

Вспомогательная функция – экстравертная интуиция – возможности и отвлеченные наблюдения.

Задумчивость побуждает их исследовать все, что поставляет им интуиция. Их стремление к объективности требует тщательного анализа всей информации, а их непредвзятость и подвижность обеспечивает восприимчивость к неожиданным и новым фактам, какими бы они ни

были. Такая комбинация предрасположений приводит к постановке парадоксальной цели: они вечно пытаются собрать в единое целое постоянно увеличивающееся количество данных. Однако постоянный приток новых сообщений и фактов этому препятствует. И в результате все мысли, идеи и планы, как бы окончательно они ни были сформулированы, в последний момент неизбежно меняются, лишь только «новые данные» о внешних или внутренних влияниях становятся доступными для исследователя. Поэтому они находятся в постоянном напряжении.




kapakly.blogspot.com

No related posts.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *