Mbti estj: Личность «Менеджер» (ESTJ-A / ESTJ-T)

ESTJ Администратор | Код Личности

Вы — ESTJ? Пройдите 4 ключевых шага к тому, чтобы извлечь максимум пользы из знания своего Кода Личности

Вы прошли тест на сайте или как-то иначе узнали, что вы ESTJ.
Тип ESTJ также называют Менеджер.

Вы cейчас здесь. Внимательно изучите эту страницу и решите похоже ли описание на вас.

Перепроверьте тип в конце страницы, если есть сомнения, что это ваш тип личности.

Извлеките максимум пользы из знания Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства ESTJ Администратора.

ESTJ — это человек, который:

• E (экстраверсия) — подзаряжается энергией от новых событий, действий и людей
  
• S (сенсорика) — ценит факты и конкретику
  
• T (мышление) — оперирует логикой в принятии решений
  
• J (суждение) — предпочитает структурированную и запланированную жизнь.
  

На русском языке соответствует типу логик сенсорик экстраверт рационал

ESTJ — практичные, инициативные, высокоорганизованные и целеустремленные люди, которые имеют твердые жизненные убеждения и стараются жить согласно своим высоким стандартам. Они избирают активную деятельность, направленную на взаимодействие с людьми. Ценят традиции, порядок и стабильность.

Люди с этим типом личности обычно преуспевает в организации и управлении людьми и часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, они столь же критично относятся и к другим. В первую очередь они ориентированы на выполнение задачи, поэтому не всегда достаточно осторожно обходятся с чувствами других и даже могут показаться агрессивными.

По статистике людей с типом ESTJ в мире:

• 9% от общей численности населения
• 11% мужчин
• 6% женщин

Перед началом нового проекта Администраторы обычно тщательно собирают информацию, логически обрабатывают полученные данные и на основании составленной картины планируют поэтапную деятельность. При принятии решений учитывают свой прошлый опыт, используют опыт других людей и ценят конкретные осязаемые доказательства. ESTJ не станут домысливать ситуацию, а всегда опираются на факты.

Абстрактная теория их интересует намного меньше, чем практическая деятельность. Они предпочитают поставить перед собой конкретную цель и получить ощутимый результат. Для них очень важно соблюдение сроков, часто они принимают решения, способствующие быстрому завершению проекта, чтобы можно было поставить точку и перейти к выполнению следующей задачи. Этот способ действия одновременно является и их приспособительной реакцией в ответ на неожиданные изменения.

Администраторы трудолюбивые и традиционные. Они берут на себя ответственность за организацию проектов и людей. Они добросовестные, ответственные, системные, методичные. ESTJ вносят порядок во все, к чему прикасаются. Они создают структуру, в которой удобно работать другим людям. Часто берут на себя инициативу по наведению порядка, регламентации процессов, разработке принципов и документов. Окружающим нравятся их надежность и предсказуемость. Администраторы не станут изобретать колесо, они предпочитают использовать только проверенные и работающие алгоритмы.

Среди известных личностей этого типа:

• Мишель Обама
• Хиллари Клинтон
• Владимир Ильич
• Георгий Жуков
• Федор Бондарчук
• Надежда Бабкина

Администраторы грамотно ставят цели, хорошо организуют свое собственное время, являются примером эффективного сотрудника. Они всегда уверены в себе, на них можно положиться, что бы ни произошло. ESTJ ориентированы на задачу и предпочитают не отвлекаться от выполнения и не тратить время попусту.

С другими людьми Администраторы выстраивают отношения вокруг выполняемой задачи. Он любит, когда к нему относятся с уважением и выполняют его инструкции четко, когда другие люди исполнительны, обязательны и не преподносят сюрпризов. Если Администратор научится понимать эмоциональные потребности людей, то станет легче продвигаться к своим целям и сможет сплотить людей вокруг выполнения общего дела.

• Организаторские способности. Администраторы — это один из самых организованных типов личности. Они прекрасно организуют себя, других людей и рабочие процессы. У Администратора всё и все под контролем.
  
• Дисциплинированность. Администраторы всегда укладываются в установленные сроки, следуют намеченному плану, проявляют деловой подход, стремятся выполнить задачу с первой попытки. Администратору можно доверить сложную задачу и быть уверенным, что он вложится в ее выполнение на 100%.
  
• Надежность. Комфортно чувствуют себя в организационной структуре с четко распределенными ролями и обязанностями. Администраторы внимательно следуют инструкциям, выполняя свой функционал, используют проверенные методы для решения возникающих проблем, мониторят текущую процедуру и при необходимости вносят изменения.
  
• Командность. Администраторы наслаждаются работой в команде, эффективно взаимодействуют с другими людьми, работая над задачами. Ведут других людей и организацию к достижению поставленных целей.
  
• Решительность. Люди с этим типом личности берут на себя ответственность за решение задач. Они надежны, решительны, практичны и реалистичны. В своих поступках действуют прямо и смело.
  
• Компетентность. Администраторы хорошо знают свой участок работы и отлично разбираются в нем. Они могут быть прекрасными учителями и наставниками в своем деле.

Вам понравилось это описание?

Извлеките максимум пользы

из знания своего Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства ESTJ Администратора

Купить руководство

Если у вас есть сомнения, верно ли определен тип личности, проверьте тип по ссылке.

Проверить тип

• Клуб «Самореализация»
  для ESЕJ Администратора

  Сообщество людей, нацеленных на раскрытие потенциала

  Вступить

Ваш Код Личности Администратор?


Получите 5 дополнительных фрагментов* о Коде Личности Администратора на е-мейл и бонус после подписки

* Саморазвитие / Профессиональная самореализация / Отношения в паре и др.

ESTJ — Введение в типологию

Здесь рассматривается ESTJ. Executive — Менеджер (Администратор) (по Майерс-Бриггс).

ISTJ

Logistician — Логист

Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.

По Кейрси:
тип: Inspector (ISTJ) Инспектор,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Organizer — Организатор

ISFJ

Defender — Защитник

Очень преданные и теплые защитники, всегда готовые защищать своих близких.

По Кейрси:
тип: Protector (ISFJ) Защитник,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Facilitator — Помощник

INFJ

Advocate — Адвокат

Тихий и мистический, но очень вдохновляющий и неутомимый идеалист.

По Кейрси:
тип: Counselor (INFJ) Советник,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Inspirer — Вдохновитель

INTJ

Architect — Архитектор

Творческие и стратегические мыслители, с планом на все.

По Кейрси:
тип: Mastermind (INTJ) Мозговой центр
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Visionary — Провидец

ISTP

Virtuoso — Виртуоз

Смелые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных инструментов.

По Кейрси:
тип: Crafter (ISTP) Мастер,
роль: Operator (STP) Оператор,


темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Crafter — Мастер

ISFP

Adventurer – Искатель приключений

Гибкие и очаровательные художники, всегда готовые исследовать и испытывать что-то новое.

По Кейрси:
тип: Composer (ISFP) Композитор,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Dreamer — Придумщик

INFP

Mediator — Посредник

Поэтические, добрые и альтруистичные люди, всегда готовые помочь доброму делу.

По Кейрси:
тип: Healer (INFP) Целитель,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру:

Muser — Созерцатель

INTP

Logician — Логик

Инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний.

По Кейрси:
тип: Architect (INTP) Архитектор,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Idea Mill — Аналитик

ESTP

Entrepreneur — Предприниматель

Умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани.

По Кейрси:
тип: Promoter (ESTP) Промоутер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Adventurer — Непоседа

ESFP

Entertainer — Развлекатель

Спонтанные, энергичные и увлеченные люди — жизнь никогда не скучает вокруг них.

По Кейрси:
тип: Performer (ESFP) Исполнитель,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Entertainer — Аниматор

ENFP

Campaigner – Душа компании

Восторженные, креативные и общительные свободные духи, которые всегда могут найти повод для улыбки.

По Кейрси:
тип: Champion (ENFP) Чемпион,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Socializer — Медиатор

ENTP

Debater – Полемист

Умные и любопытные мыслители, которые не могут противостоять интеллектуальному вызову.

По Кейрси:


тип: Inventor (ENTP) Изобретатель,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Brainstormer — Изобретатель

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Realist — Реалист

ESFJ

Consul – Консул

Необычайно заботливые, социальные и популярные люди, всегда готовые помочь.

По Кейрси:
тип: Provider (ESFJ) Поставщик,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Teacher — Учитель

ENFJ

Protagonist — Герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей.

По Кейрси:
тип: Teacher (ENFJ) Учитель,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Persuader — Увещеватель

ENTJ

Commander — Командир

Смелые, творческие и волевые лидеры, всегда находящие способ или создающие его.

По Кейрси:
тип: Fieldmarshal (ENTJ) Фельдмаршал,
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Commander — Командир


Понятия К.Г. Юнга

Согласно основам типологии по Юнгу у типа ESTJ:

Тип установки — экстраверсия

.

Функция восприятия — ощущение (сенсорика).

Функция суждения — мышление (логика).

Напомним, что Юнг выделял восемь психологических типов, согласно разделению по двум установкам (интроверсия и экстраверсия) и четырем функциям (мышление, чувство, ощущение и интуиция).

Вспомним понятия данных установки и функций по К.Г.Юнгу.

Экстраверсией называется обращение либидо наружу (на внешний мир, объекты интереса). Под либидо Юнг понимал психическую энергию вообще, а не только сексуальную энергию, как считал Фрейд.

Изначально положительное отношение к окружающему миру.

Самые важные решения и действия обусловливаются не субъективным воззрением, а объективными обстоятельствами. Внутренний мир соответствует внешним требованиям.

Экстраверт приноравливается к окружающему миру, тем самым более приспособлен к жизни чем интроверт.

Обычно это люди с открытым, обходительным, приветливым и доступным характером.

Опасность для экстраверта заключается в том, что он может слишком вовлечься в объекты и потерять в них себя самого.

Самая частая форма невроза у экстравертного типа — истерия. Классические случаи истерии всегда отличаются преувеличенным отношением к лицам окружающей среды; другой характерной особенностью этой болезни является прямо-таки подражательное приноровление к обстоятельствам.

Ощущение есть та психологическая функция, которая воспринимает физическое раздражение. То есть это восприятие совершающееся посредством органов чувств.

Ощущающий тип больше всего подавляет свою интуицию, потому что интуиция больше всего способна мешать ощущению. Напомним, что интуиция есть та психологическая функция, которая передает субъекту восприятие бессознательным путем. То есть это готовое представление об объекте, образовавшееся в нашем сознании непонятно откуда.

В норме ощущение и интуиция находятся в компенсации. В крайнем случае интуиция полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.

Мышление есть та психологическая функция, которая, следуя своим собственным законам, приводит данные содержания представлений в понятийную связь. Мышление занято истинностью и основано на внеличных, логических, объективных критериях.

Мыслительный тип больше всего подавляет свое чувство, потому что чувство больше всего способно мешать мышлению. Напомним, что чувство есть та психологическая функция, которая придает содержанию известную ценность в смысле принятия или отвержения его («удовольствие» или «неудовольствие»). Чувство основано на оценочных суждениях: хорошо – плохо, красиво – некрасиво.

В норме мышление и чувство находятся в компенсации. В крайнем случае чувство полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.


Дихотомии Майерс-Бриггс

В годы Второй мировой войны американки Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс предложили определять главную функцию с помощью теста MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), чтобы определить индивидуальные личностные предпочтения в работе. Для чего были придуманы, а точнее переделаны из юнговских терминов, 4 шкалы (дихотомии), по которым исследуется личность. Ответы на вопросы теста позволяют определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. В следствие этого образуются уже 16 типов, потому что кроме главной функции тип разделяется еще на 2 типа по вспомогательной функции.

У данного типа предпочтения в дихотомиях следующие:

Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.

Направленность сознания

E

I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.

S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени. Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.

Ориентация в ситуации (восприятие)

S

N (iNtuition, интуиция) – ориентация исходя из обобщенной информации, предчувствии, интуиции. Такие люди в большей степени теоретики, чем практики. Видят образ в целом, новые возможности и развитие ситуации во времени, при этом «уходят» от реальности. Предпочитают предугадывать события в жизни, ищут вдохновения.

Т (Thinking, мышление) – решения принимаются «головой», основываясь на логике, тщательно все обдумав. Такие люди хладнокровные, но справедливые. Их увлекают объективные закономерности окружающего мира (наука, техника).

Основа принятия решений (суждение)

T

F (Feeling, чувство) – решения принимаются «сердцем», эмоционально, ориентированно на ценности людей, а не на абстрактную логичность. Такие люди сочувствующие и сопереживающие. Их увлекает гуманитарная деятельность (литература, искусство).

J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.

Способ действия во внешнем мире

J

P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.

У экстравертов главная функция направлена на внешний мир. У интровертов главная функция направлена на внутренний мир, а способ действия во внешнем мире определяет вспомогательная функция. В этом и заключается основная путаница между типологией Майерс-Бриггс и соционикой, так как в соционической модели главная функция всегда направлена на внешний мир, даже у интровертов.

В типологии Майерс-Бриггс такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа: ESTJ.

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

ESTJ

По Крегеру: Realist — Реалист

ESTJ скорее вступят в игру по предложенным правилам, чем установят свои, но они по-своему очень креативны и развивают в себе умения, которые имеют множество применений. Человек такого типа, будучи булочником, способен испечь любой тип хлеба. Если он токарь, то сможет выточить из металла или пластика любую запчасть.

Темперамент по Кейрси

Сенсорно-планирующий (SJ) — Эпиметей. Guardian — Страж.

1. Практичность и реалистичность.
2. Точность и порядок.
3. Способности к управлению, умение брать на себя ответственность.
4. Надёжность, ответственность, исполнение долга.

Сочетание восприятия и суждения по Изабель Бриггс Маейрс

ST (ощущение + мышление)

Практики — Производство (деятели)

Беспристрастный анализ конкретных фактов. Практичность и деятельность.

В соционике такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа:
Логико-сенсорный экстраверт (Штирлиц).

Осознанные сильные функции. Это самые сильные функции, отражающие саму сущность человека.

1 функция – базовая. Главная и самая сильная функция, при помощи которой человек воспринимает окружающий мир, и которая определяет программу действий.

У Джека Лондона и Штирлица это черная логика (деловая логика), это значит что он:

Воспринимает мир как поле деятельности, среди которого всегда можно найти такое занятие, которое будет ему интересно и выгодно, и по другому воспринимать не может и не хочет. Умеет организовать рабочий процесс, действовать эффективно и расчетливо. Знает, что это его самая сильная сторона.

2 функция – творческая. Сильная, но более гибкая функция чем базовая, может развиваться и импровизировать, готова выйти из рамок. Функция для творчества и самореализации.

У Гюго и Штирлица это белая сенсорика (сенсорика ощущений), это значит что он:

Умеет оценивать свои и чужие ощущения, создавать комфорт, заботиться о других. Получает от этого пользу и невероятное удовольствие. В быту практичен, с удобством обустраивает пространство вокруг себя. Уверен в своем вкусе.


Персонажи

ESTJ имеют характерные черты. Больше половины — отрицательные персонажи: властные и надменные угнетатели. Все они занимают руководящие должности. Встречаются и положительные, но все-таки этот тип личности слишком властный и несгибаемый для положительных героев. Беспристрастность в своих суждениях. Рассудительность. Решительность. Упорство и сильная воля. Целеустремленность.

Серсея Ланнистер

Лиза Кадди

Долорес Амбридж

Люциус Малфой

Джей Джоа Джеймсон

Вернон Дурсль

Тритон

Ирацибета фон Кримс

Корнелиус Фадж

Роз

Яра Грейджой

Аллисер Торн

Другие типы персонажей (16 типов MBTI в кинематографе).


«Чистый» тип Юнга.

Описывая психологический типы, Юнг в своей работе совершенно не уделяет внимание нормальным, сбалансированным типам, использующим вспомогательную функцию по своему усмотрению. Каждый тип он изображает в крайних, резких проявлениях, с максимальными контрастами между экстравертными и интровертными формами поведения, и в связи с этим описывает теоретические «чистые» типы с плохо развитой вспомогательной функцией.

Игнорирование вспомогательной функции привело, в первую очередь, к искаженным описаниям интровертных типов. Мы уже знаем, что экстраверсия, то есть внешние проявления личности, у интровертов зависит от вспомогательной функции. У «чистых» интровертных типов вспомогательная функция не развита, поэтому взаимодействие с внешним миром затруднено. Внешне мы можем наблюдать только попытки главной функции (направленной у интровертов на внутренний мир) взаимодействовать с окружающим миром. Таким образом, «чистые» интровертные типы у Юнга практически не оказывают какое-либо влияние на внешний мир.

У «чистых» экстравертных типов затруднено взаимодействие с внутренним миром. Внешне мы можем этого и не заметить. Поэтому описанные Юнгом экстравертные типы более менее совпадают с описанием нормальных экстравертных типов.

Реформатор — «чистый» экстравертный мыслительный тип, у которого не развита вспомогательная функция.

Это рациональный тип, поскольку он производит выбор из происходящего на основании разумных суждений. В отличие от него иррациональный тип ориентируется по тому, что именно происходит в данный момент. То есть для рационального типа разумные суждения важнее чем восприятие происходящего вокруг. Они сознательно исключают все случайное и беспорядочное из своей жизни.

Экстравертное мышление всегда связано с внешним миров: либо с объективными фактами, либо с общепризнанными идеями. Такое мышление является понятным другим людям и, как правило, продуктивно, то есть ведет к новым объективным фактам.

Человек такого типа придает решающую силу объективной действительности или соответственно ее объективно ориентированной интеллектуальной формуле, притом не только по отношению к самому себе, но и по отношению к окружающей среде. Этой формулой измеряется добро и зло, ею определяется прекрасное и уродливое. Верно все то, что соответствует этой формуле, неверно то, что ей противоречит, и случайно то, что безразлично проходит мимо нее.

Если формула достаточно широка, то этот тип может сыграть в общественной жизни чрезвычайно полезную роль в качестве реформатора, публичного обвинителя и очистителя совести или же пропагандиста важных новшеств. Но чем уже формула, тем скорее этот тип превращается в брюзгу, рассудочника и самодовольного критика. Кроме того, чисто эмпирическое накопление фактов калечит мысль и душит смысл.

«Я отнюдь не хотел бы, чтобы предыдущие описания вызвали у читателей впечатление, будто эти типы в такой чистоте относительно часто встречаются в реальной жизни» (Психологические типы. К.Г. Юнг).

Все о типе личности ESTJ

Тип личности ESTJ

ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.

ESTJ являются непревзойденными организаторами и хотят привнести структуру в свое окружение. Они ценят предсказуемость и предпочитают, чтобы все происходило в логическом порядке. Когда они видят недостаток организации, ESTJ часто берут на себя инициативу по установлению процессов и руководящих принципов, чтобы все знали, чего от них ожидают.

Что означает ESTJ?

ESTJ — это аббревиатура, используемая для описания одного из шестнадцати типов личности, созданных Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Это означает Экстравертный, Чувствующий, Думающий, Судящий. ESTJ указывает на человека, которого заряжает время, проведенное с другими (Экстраверт), который сосредотачивается на фактах и ​​деталях, а не на идеях и концепциях (Чувство), который принимает решения, основанные на логике и разуме (Мышление), и который предпочитает быть спланированным и организованным. а не спонтанный и гибкий (судейство). ESTJ иногда называют супервайзерами, потому что они, как правило, берут на себя ответственность и следят за тем, чтобы все делалось правильно.

ESTJ Ценности и мотивация

ESTJ условны, основаны на фактах и ​​основаны на реальности. Для ESTJ доказательство находится в прошлом: что сработало и что было сделано раньше. Они ценят доказательства выше предположений и доверяют своему личному опыту. ESTJ ищут правила, которым нужно следовать, и стандарты, которым нужно соответствовать, и часто берут на себя руководящую роль, помогая другим людям соответствовать ожиданиям. Они заботятся о поддержании общественного порядка и подчинении других.

ESTJ часто берут на себя роль менеджера проекта как дома, так и на работе, и преуспевают в постановке целей, принятии решений и организации ресурсов для выполнения задачи. ESTJ хочет добиться эффективной производительности и обычно считает, что этого лучше всего добиться, когда люди и системы хорошо организованы.

Как другие видят ESTJ

ESTJ контролируют ситуацию, зная, как все должно происходить, и готовы взять на себя ответственность за то, чтобы это произошло. Они ориентированы на задачу и ставят работу перед игрой. Уверенный в себе и упрямый, ESTJ почти всегда контролирует ситуацию. ESTJ ценят структуру и часто начинают организовываться, как только входят в комнату. Они хотят установить основные правила и убедиться, что все делают то, что должны.

ESTJ часто участвуют в организациях: клубах, ассоциациях, обществах и церквях, где они обычно играют руководящую роль. Обычно они связываются с другими посредством совместного ритуала и рутины. Социальное взаимодействие для ESTJ часто означает следование устоявшейся традиции структурированного взаимодействия с другими людьми. ESTJ склонны уважать и искать иерархию. Они хотят знать, кто главный, и назначат уровни ответственности, если их нет. Как только структура создана, ESTJ обычно доверяют авторитетным фигурам и ожидают послушания от людей более низкого ранга.

Подпишитесь на информационный бюллетень «Только для ESTJ»

В нашем списке рассылки только для ESTJ вы найдете статьи, обновления и ресурсы, которые помогут вам понять свои сильные стороны и максимально использовать свой потенциал.

Насколько редок тип личности ESTJ?

ESTJ является пятым наиболее распространенным типом среди населения и вторым среди мужчин. ESTJ составляют:

• 9% населения в целом
• 11% мужчин
• 6% женщин

Известные ESTJ

Известные ESTJ включают Колина Пауэлла, судью Джуди Шейндлин, доктора Лору Шлезингер, Джорджа Вашингтона, Сандру Дэй О’Коннор, Майка Уоллеса и Винса Ломбарди.

ESTJ Quotes

«ESTJ решают проблемы, умело применяя и адаптируя прошлый опыт. Им нравится работа, где можно добиться немедленных, видимых и ощутимых результатов».

— Изабель Бриггс Майерс, Отличные подарки

«Эти надзиратели стремятся обеспечить соблюдение правил и процедур, и они могут серьезно следить за тем, чтобы другие соблюдали правила, иначе столкнутся с последствиями. »

— Дэвид Кейрси, «Пожалуйста, поймите меня II»

«Как правило, ESTJ поднимаются на вершину почти любой организации».

— Отто Крюгер, Type Talk at Work

Факты о ESTJ

Интересные факты о ESTJ:

• По показателям личностных качеств, которые могут быть оценены как Довольный, Энергичный, Предубежденный, Самодовольный и Практичный
• Более вероятно, чем другие типы, демонстрируют поведение типа А
• Из всех типов, самые высокие баллы по ресурсам преодоления (с ENFP)
• Занимает 3-е место по удовлетворенности браком среди всех типов
• Среди четырех лучших типов в колледже GPA
• Наименее вероятно думать о самоубийстве в колледже
• Среди тех, кто скорее всего останется в колледже
• Среди типов, наиболее довольных своей работой
• Высокопоставленные личные ценности включают здоровье, финансовую безопасность, достижения и престиж
.
• Чрезмерно представлен среди банковских служащих, финансовых менеджеров и владельцев бизнеса

Источник: Руководство MBTI

ESTJ Хобби и интересы

Популярные хобби ESTJ включают в себя строительство и ремонт вещей по дому, садоводство, волонтерство, общественные работы, а также игры и просмотр спортивных состязаний.

ESTJ-A и ESTJ-T: различия между напористым и буйным

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

ESTJ (экстравертный, чувствующий, думающий, оценивающий) — один из 16 типов личности, разработанных Кэтрин Бриггс. и Изабель Майерс. Люди с типами личности ESTJ также известны как командиры или руководители.

Действительно, они склонны занимать руководящие должности, чтобы убедиться, что все сделано правильно, и взять ситуацию под контроль. Как правило, ESTJ — трудолюбивые люди с отличными организаторскими способностями.

Это реалистичные, практичные люди с властным отношением и высокой самооценкой. Люди с этим типом личности обычно структурируют ситуацию, устанавливая четкие цели и делая будущее предсказуемым.

Однако оказывается, что не все ESTJ имеют одинаковые стили принятия решений и мышления. Фактически, ESTJ-A и ESTJ-T являются подтипами личности ESTJ и обозначают соответственно напористых и турбулентных руководителей. Хотя они имеют общие черты личности, между ними есть некоторые различия в ролях, которые они играют в различных социальных ситуациях.

В этой статье мы сравним сильные и слабые стороны подтипов ESTJ-A и ESTJ-T и укажем основные различия между ними в социальных отношениях или при работе в команде. Мы также предоставим им списки подходящих карьерных путей и работ, которых следует избегать.

Вы ESTJ?

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы определить свой истинный тип личности. Тест «16 типов личности» показывает, кем вы являетесь по своей природе и почему вы делаете то, что делаете. Зная себя, вы сможете построить успешную карьеру, найти работу мечты, построить крепкие отношения и жить настоящей жизнью.

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ НА ЛИЧНОСТЬ

Различия между ESTJ-A и ESTJ-T

Основное различие между Турбулентными и Напористыми личностями заключается в том, что первые склонны к эмоциональной нестабильности и импульсивности, в то время как вторые абсолютно рациональны и уверенная в себе.

Эти тенденции также присутствуют в случае ESTJ-A и ESTJ-T. В этом разделе мы обсудим различия между напористыми и буйными руководителями в дружбе, романтических отношениях, на рабочем месте и при работе в команде.

Дружба

Руководители — преданные друзья. Они ценили верность своих друзей. Это может быть одной из причин, почему они с трудом заводят новых друзей.

Обычно они подозрительно смотрят на новых людей и не могут установить с ними эмоциональный контакт, если они не разделяют всех их ценностей и мнений. Они считают, что дружба должна основываться на взаимных интересах.

• Напористые Руководители более открыты для новых друзей по сравнению с Бунтующими . Они желают социального взаимодействия и хотят установить взаимные связи с людьми, которым они доверяют.
• Непокорные руководители также нуждаются в окружении людей . Но дружбу они воспринимают немного сложнее, чем ESTJ-A. Причина в том, что они более чувствительны к потребностям других, что заставляет их бояться не подвести своих друзей.

Отношения

ESTJ в отношениях имеет тенденцию быть чрезвычайно стабильным и надежным. И напористые, и турбулентные руководители придерживаются традиционных ценностей в отношении взаимоотношений. Они готовы строить длительные отношения с традиционными гендерными ролями. В отношениях ценят взаимное доверие и уважение.

• Настойчивые командиры — сильные и преданные любовники . Они могут казаться менее озабоченными потребностями своих партнеров по сравнению с Турбулентными командирами. Но они очень серьезно относятся к отношениям и прикладывают огромные усилия, чтобы их партнеры чувствовали себя счастливыми.
• Турбулентные командиры более чувствительны к потребностям своих партнеров. Это эмоционально реактивные любовники, всегда готовые защитить своих партнеров и помочь им решить бытовые проблемы.

Вы ESTJ?

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы определить свой истинный тип личности. Тест «16 типов личности» показывает, кем вы являетесь по своей природе и почему вы делаете то, что делаете. Зная себя, вы сможете построить успешную карьеру, найти работу мечты, построить крепкие отношения и жить настоящей жизнью.

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ

Рабочее место

Командиры — это активные люди, которые готовы делиться своими новаторскими идеями со своими коллегами. Благодаря своей самоотверженности ESTJ обычно выделяются на рабочем месте. Обычно они ориентированы на достижение своих целей.

Если цель компании соответствует ценностям ESTJ, ничто не может помешать напористым или буйным руководителям добиться успеха.

• Настойчивые руководители — рациональные сотрудники, готовые спорить со своими товарищами по команде, если их что-то беспокоит . Они следуют правилам, склонны быть терпеливыми работниками и никогда не позволяют эмоциям участвовать в процессе принятия решений.
• В отличие от личности ESTJ-A, Турбулентные Руководители менее стабильны . Они склонны быть нонконформистами на рабочем месте, а это означает, что они часто отклоняются от общих правил и указывают, почему действующее правило не помогает в достижении коллективных целей. Иногда они даже принимают импульсивные решения.

Работа в команде

Оба подтипа ESTJ любят работать в команде. В результате сильной организационной команды они обычно мотивируют команду приложить достаточно усилий, сосредоточиться на текущих задачах и вместе достичь коллективной цели. Однако они ненавидят работать в команде, если члены команды не выполняют свои обязанности.

• Настойчивые командиры — амбициозные люди, которые считают себя очень целеустремленными для команды . Они считают своим долгом вовлекать команду, даже если они не занимают руководящую должность. Они всегда сосредотачиваются на командной цели.
• Турбулентные командиры довольно нетерпеливы при работе в команде . Они легко раздражаются, если участники не следуют правилам и тратят слишком много времени, объясняя им правила. Поэтому они обычно предпочитают работать самостоятельно.

Вы ESTJ?

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы определить свой истинный тип личности. Тест «16 типов личности» показывает, кем вы являетесь по своей природе и почему вы делаете то, что делаете. Зная себя, вы сможете построить успешную карьеру, найти работу мечты, построить крепкие отношения и жить настоящей жизнью.

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ

ESTJ-A Сильные и слабые стороны

Несмотря на то, что все основные сильные стороны ESTJ применимы как к подтипам ESTJ-A, так и к подтипам ESTJ-T, в их сильных сторонах характера есть некоторые аспекты, которые проявляются исключительно в действиях и мыслях напористых или буйных личностей.

Начнем с основных сильных сторон подтипа ESTJ-A:

• Уверенность в себе — Напористые Руководители полностью уверены в своих действиях и мыслях. Им все равно, что о них думают другие, и они не пытаются подстроиться под них. Следовательно, их счастье редко зависит от других людей.
• Отличные навыки работы в команде – Настойчивые Руководители чрезвычайно привержены командной работе. Им легко удается справедливо распределять задачи и обязанности между членами команды.
• Лояльные и надежные – Настойчивые руководители слишком ценят лояльность. В результате они всегда держат свое слово. Людям обычно нравится общаться с ESTJ-A, поскольку они воспринимают напористых ESTJ как ответственных и надежных людей.

 

Несмотря на эти сильные стороны личности, у ESTJ-A также есть некоторые слабости, над которыми им следует поработать, чтобы преуспеть:

• Слишком Амбициозный — типичные Напористые Руководители — чрезмерно амбициозные люди. Хотя это может помочь им в достижении целей, иногда слишком большие амбиции подталкивают ESTJ-A к тому, чтобы они не прилагали достаточных усилий для выполнения задач, которые они выполняют, что приводит к неудачам.
• Бесчувственность – Напористые Руководители воспринимаются как бесчувственные и равнодушные люди. Они всегда ставят собственные потребности на первое место, забывая заботиться о своих близких.
• Властное отношение — Напористый Руководители часто властно относятся к другим людям, даже если они не являются их менеджерами или руководителями. Люди часто находят этот недостаток характера немного раздражающим в отношениях.

Сильные и слабые стороны ESTJ-T

Подобно подтипу ESTJ-A, люди с ESTJ-T также имеют общие недостатки и сильные стороны ESTJ. Однако из-за их бурного характера сильные и слабые стороны их характера отличаются от характеров напористых руководителей.

Вот основные сильные стороны личности Буйных Руководителей:

• Заботьтесь о потребностях других – Несмотря на черту личности Мышление (Т), Буйные руководители очень чувствительны к нуждам других людей. Тот факт, что эмоции играют важную роль в их жизни, может быть одной из причин, почему они легко прощают людей.
• Трудолюбивые – Буйные Руководители не так уверены в себе, как Напористые. Поэтому они работают даже усерднее, чем ESTJ-A, для достижения своих целей. Они никогда не бросают работу, даже если она им скучна или сложна.
• Реалистичный настрой – Непоседливые Руководители — очень практичные и реалистичные люди, которые склонны сосредотачиваться на настоящем, а не слишком беспокоиться о будущем.

 

С другой стороны, Буйные командиры также имеют некоторые недостатки личности, о которых нужно позаботиться:

• Склонность «приспосабливаться» – Буйные руководители слишком беспокоятся о том, что другие думают о них. Они меняют свое поведение в соответствии с ожиданиями других и пытаются «вписаться», чтобы удовлетворить потребности выдр.
• Неуверенность в себе — ESTJ-T часто сомневаются в себе, что делает их неуверенными в своих действиях. В результате они часто защищаются перед другими, даже когда в этом нет необходимости.
• Легко обижаются – Буйные Руководители – эмоционально реактивные люди, которые легко обижаются на других. Им трудно контролировать свои эмоции, и они также часто злятся.

Вы ESTJ?

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы определить свой истинный тип личности. Тест «16 типов личности» показывает, кем вы являетесь по своей природе и почему вы делаете то, что делаете. Зная себя, вы сможете построить успешную карьеру, найти работу мечты, построить крепкие отношения и жить настоящей жизнью.

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ

Работа и карьерный рост для ESTJ-A

все пути работы ESTJ подходят для подтипа ESTJ-T.

Буйные руководители наслаждаются хорошо организованной рабочей средой, где у них есть возможность позаботиться как о своих потребностях, так и о потребностях других. Они могут продуктивно работать как в качестве руководителей, так и в качестве подчиненных.

Вот список из 10 наиболее подходящих профессий для ESTJ-T:

1. Учитель
2. Судья
3. Бизнес-менеджер
4. Военный офицер
5. Финансовый советник
6. Агент по недвижимости
7. Менеджер по продажам
8. Строительный инспектор
9. Аудитор
10. Стоматолог

Работа и пути развития карьеры, которых ESTJ-A следует избегать

Вот 6 профессий, которые вам не следует выполнять, будучи ESTJ-A:

1. Психолог
2. Социальный работник
3. Арт-директор
4. Писатель
5. Художник
6. Библиотекарь

Вы ESTJ?

Пройдите бесплатный тест личности, чтобы определить свой истинный тип личности. Тест «16 типов личности» показывает, кем вы являетесь по своей природе и почему вы делаете то, что делаете. Зная себя, вы сможете построить успешную карьеру, найти работу мечты, построить крепкие отношения и жить настоящей жизнью.

ПРОЙДИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ ЛИЧНОСТИ

Работа и карьерный рост для ESTJ-T

В результате стремления создать порядок и порядок на рабочем месте, ESTJ-As очень подходят для руководящих должностей. Напористые руководители — это преданные своему делу лидеры, которые отлично умеют вовлекать команду и заставлять ее следовать правилам. Поэтому должности, где приходится подчиняться чужим правилам, им не подходят.

Вот список из 10 лучших карьерных путей для напористых руководителей:

1. Политик
2. Администратор школы
3. Руководитель проекта
4. Офицер полиции
5. Директор по информационным технологиям
6. Менеджер отеля
7. Инженер-строитель
8. Шеф-повар
9. Профессиональный учитель
10. Фитнес-тренажер

Работа и карьера, которых ESTJ-T следует избегать

Если вы ESTJ-T, избегайте 6 следующих профессий:

1. Воспитатель по уходу за детьми
2. Актер
3. Графический дизайнер
4. Ввод данных
5. Учитель дошкольного образования
6. Хозяин ресторана

ESTJ-A и ESTJ-T Часто задаваемые вопросы

Что означает буква T в ESTJ-T?

T означает «турбулентный» в ESTJ T. Турбулентная личность — это подтип личности MBTI. Поскольку ESTJ обычно называют руководителями, ESTJ T означает «турбулентные руководители». Люди с этим подтипом личности, как правило, нуждаются в окружающих. Они слишком ценят дружбу, а также склонны быть преданными любовниками.

Беспокойные ESTJ глубоко обеспокоены чувствами своих близких и изо всех сил стараются помочь другим почувствовать себя лучше. Однако сами по себе они очень нестабильные люди и не могут справиться со своим нетерпением, работая в команде.

Насколько редок ESTJ-A?

Личность ESTJ не редкость. Чтобы быть более точным, люди с личностью ESTJ составляют около 9% населения в целом, что делает их пятым наиболее распространенным типом личности MBTI после ISFJ, ESFJ, ISTJ и ISFP.

Поскольку ESTJ A является подтипом личности ESTJ, есть вероятность, что напористые ESTJ также распространены среди населения. Однако официальной статистики о точном процентном соотношении данного подтипа в общей популяции нет.

No related posts.