Мироощущение что такое: Мироощущение | это… Что такое Мироощущение?

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «отношение». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Этимология

Французский, от итальянского attitudine , буквально, aptitude, от позднелатинского aptitude-, aptitude пригодность — больше в aptitude

Первое известное использование

1668, в значении, определенном в смысле 1

Путешественник во времени 90 003 Первое известное использование отношения было в 1668 г.

Другие слова того же года

Словарные статьи Рядом с

наряд

отношение

гироскоп отношения

Процитировать эту запись «Отношение.

Детское определение

отношение

1

: положение тела или фигуры : поза

2

: определенное чувство или способ мышления о чем-либо

: положение чего-либо в отношение к чему-то другому

Медицинское определение

отношение

1

: расположение частей тела : осанка

2

: мысленная позиция по отношению к факту или состоянию

: чувство или эмоция по отношению к факту или состоянию

3

: состояние готовности организма реагировать характерным образом на стимул (как объект, понятие или ситуацию)

Еще от Merriam-Webster на

Нглиш: Перевод отношение для говорящих на испанском языке

Britannica English: Перевод отношение для говорящих на арабском языке

Britannica. com: Энциклопедия статья о отношение

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Определение, природа и характеристики (объяснение)

Отношение – это положительная, отрицательная или смешанная оценка объекта, выраженная на определенном уровне интенсивности. Это выражение благоприятной или неблагоприятной оценки человека, места, вещи или события. Это фундаментальные детерминанты нашего восприятия и действий по отношению ко всем аспектам нашего социального окружения. Отношения включают сложную организацию оценочных убеждений, чувств и склонностей к определенным действиям.

Насколько нам нравится или не нравится что-то, что определяет наше отношение к этому предмету.

Мы склонны приближаться, искать или ассоциироваться с вещами, которые нам нравятся; мы избегаем, избегаем или отвергаем то, что нам не нравится.

Некоторые примеры отношения: он положительно относится к изменениям, она дружелюбна и имеет хорошее отношение, он проявлял некоторое отношение во время сегодняшней тренировки, поэтому тренер посадил его на скамейку запасных, мне нравятся мои друзья, что означает, что я выражаю мое отношение к друзьям и т. д.

Давайте разберемся с установками в организационном поведении;

Определение отношения

Отношение – это манера, расположение, чувство и позиция по отношению к человеку или предмету, склонность или ориентация, особенно в уме.

Согласно Гордону Оллпорту, «установка — это умственное и нервное состояние готовности, организованное через опыт, оказывающее направляющее или динамическое влияние на реакцию человека на все объекты и ситуации, с которыми она связана».

Фрэнк Фриман сказал: «Отношение — это диспозициональная готовность реагировать на определенные институты, людей или объекты последовательным образом, который был усвоен и стал типичным способом реагирования».

Терстон сказал: «Отношение означает совокупность человеческих склонностей и чувств, предубеждений или предубеждений, предвзятых мнений, идей, страхов, угроз и других конкретных тем».

Анастази определил отношение как «тенденцию положительно или отрицательно реагировать на определенный класс стимулов, таких как национальная или расовая группа, обычай или институт».

Согласно Н.Л. Манн, «отношения — это выученные предрасположенности к аспектам нашего окружения. Они могут быть положительно или отрицательно направлены на определенных людей, услуги или учреждения».

«Отношения — это устойчивые благоприятные или неблагоприятные оценки, эмоциональные чувства и склонности человека к какому-либо объекту или идее». — Дэвид Креч, Ричард С. Кратчфилд и Эгертон Л. Баллаки.

«Отношение можно описать как выученную предрасположенность последовательно реагировать благоприятным или неблагоприятным образом на данный объект». — Мартин Фишбейн и Айсек Айзен.

«Отношение — это относительно устойчивая организация убеждений в отношении объекта или ситуации, предрасполагающая человека реагировать определенным образом». — Милтон Рокич.

Характеристики отношения

Отношение можно описать как тенденцию реагировать положительно или отрицательно на человека или обстоятельства.

Таким образом, двумя главными элементами установки являются эта склонность или предрасположенность и направление этой предрасположенности.

Оно определяется как умственное состояние готовности, организованное посредством опыта, которое оказывает направляющее или динамическое влияние на реакции.

Они также могут быть явными и неявными.

Явные установки — это те, которые мы осознаем и которые явно влияют на наше поведение и убеждения. Имплицитные установки бессознательны, но все же влияют на наши убеждения и поведение.

Психологи Томас, который накладывает ограничения как ровная тенденция отношения, имеет положительное и отрицательное, связанное с психологией.

Объектная психология включает в себя символы, слова, лозунги, людей, институты, идеи и т. д.

Характеристики Отношения:

1. Отношения представляют собой сложную комбинацию вещей, которые мы называем личностью, убеждений, ценностей, поведения и мотивации.
2. Он может находиться в любой точке континуума от очень благоприятного до очень неблагоприятного.
3. Все люди, независимо от их статуса или интеллекта, придерживаются установок.
4. Отношение существует в уме каждого человека. Это помогает определить нашу личность, направлять наши действия и влиять на то, как мы судим о людях.
5. Хотя компоненты чувства и убеждения в отношении являются внутренними для человека, мы можем рассматривать отношение человека по его результирующему поведению.
6. Отношение помогает нам определить, как мы видим ситуации и как мы ведем себя по отношению к ситуации или объекту.
7. Он дает нам внутреннее познание, убеждения и мысли о людях и объектах.
8. Также может быть явным и неявным. Явное отношение — это то, что мы сознательно осознаем, неявное отношение бессознательно, но все же влияет на наше поведение.
9. Отношение заставляет нас вести себя определенным образом по отношению к объекту или человеку.
10. Отношение – это обобщение опыта человека; таким образом, установка основана на непосредственном опыте и более точно предсказывает будущее поведение.
11. Он включает в себя определенные аспекты личности, такие как интересы, оценка и социальное поведение.
12. Указывает на совокупность склонностей и чувств человека.
13. Отношение – это точка зрения, обоснованная или иным образом, истинная или ложная, которой придерживаются по отношению к идее, объекту или человеку.
14. Он имеет такие аспекты, как направление, интенсивность, общность или специфичность.
15. Относится к готовности человека к выполнению Работы.
16. Он может быть положительным или отрицательным и зависит от возраста, положения и образования.

Отношение можно определить как чувство или предрасположенность в пользу или против объектов, людей и ситуаций.

Это четко определенный объект ссылки. Его можно определить как «устойчивую предрасположенность или готовность реагировать или вести себя определенным образом по отношению к данному объекту или ситуации, идее, материалу или человеку».

Он описывает и оценивает объект или ситуацию, при этом каждое убеждение имеет когнитивный эффект и поведенческие компоненты.

Каждое из этих убеждений является предрасположенностью, результатом которой является некоторая предпочтительная реакция на объект или ситуацию.

На самом деле, он часто используется для описания людей и объяснения их поведения.

Например:-

«Мне нравится ее отношение», «У него хорошее отношение» и т. д. На самом деле оно характеризуется склонностью чувствовать и вести себя определенным образом по отношению к какому-либо объекту.

Компоненты отношения

Отношение — это просто выражение того, что нам нравится или не нравится в различных вещах. Отношения представляют собой наши оценки, предпочтения или отклонения, основанные на информации, которую мы получаем.

Три компонента отношения: (1) когнитивный компонент, (2) аффективный компонент и (3) поведенческий компонент.

Факторы, влияющие на отношение

Под отношением мы подразумеваем убеждения, чувства и тенденции действий отдельных лиц или отдельных лиц по отношению к объектам, идеям и людям.

Отношение предполагает некоторое знание ситуации.

Однако существенный аспект установки заключается в том факте, что испытывается некоторое характерное чувство или эмоция и, как мы соответственно ожидаем, ассоциируется с определенной склонностью к действию.

Таким образом, субъективно важным фактором является чувство или эмоция.

Множество различных факторов могут влиять на то, как и почему формируются установки. Это-

• Социальные факторы.
• Прямое указание.
• Семья.
• Предрассудки.
• Личный опыт.
• Носитель.
• Образовательные и религиозные учреждения.
• Физические факторы.
• Экономическое положение и занятия.

Узнайте больше о факторах, влияющих на отношение.

Типы отношений

Отношение — это то, что находится между эмоциями и обработкой мыслей. Оно может быть положительным или отрицательным.

В организационном поведении; 3 типа отношений;

1. Удовлетворенность работой,
2. Вовлеченность в работу и
3. Организационная приверженность.

Функции установок

Самая важная функция установки может быть установлена ​​только при рассмотрении ее в отношении человека, который ее придерживается, и среды, в которой они действуют.

Даниэль Кац выделяет 4 функции зон отношения:

1. Функция регулировки.
2. Эго-защитная функция.
3. Ценностно-выразительная функция.
4. Функция знаний.

Барьеры для изменения отношения

Отношение сотрудников можно изменить, и иногда в интересах руководства попытаться это сделать.

Например, если работники считают, что их работодатель не заботится об их благополучии, руководство должно попытаться изменить отношение работников и выработать к ним более позитивное отношение.

Однако процесс изменения отношения не всегда прост.

На самом деле барьеры — это ограничения, которые мешают организации достичь поставленных перед ней целей.

Каждая организация должна знать об этом и предпринимать корректирующие действия.

Барьеры для изменения отношения;

• Предварительное обязательство.
• Недостаточно информации.
• Баланс и последовательность.
• Нехватка ресурсов.
• Неправильная система вознаграждения.
• Сопротивление переменам.

Предварительное обязательство

Когда люди чувствуют приверженность определенному курсу действий, который уже был согласован, им становится трудно изменить или принять новые способы функционирования.

Недостаточная информация

Это также является основным препятствием для изменения отношения. Иногда люди не понимают, почему они должны изменить свое отношение из-за отсутствия адекватной информации.

Иногда люди не понимают, почему они должны изменить свое отношение из-за отсутствия адекватной информации.

Баланс и последовательность

Другим препятствием на пути к изменению отношения является теория отношения баланса и последовательности.

Люди предпочитают, чтобы их отношение к людям и вещам соответствовало их поведению по отношению друг к другу и объектам.

Отсутствие ресурсов

Если планы становятся чрезмерно амбициозными, иногда им может помешать нехватка ресурсов в компании или организации.

Итак, в этом случае, если организация хочет изменить отношение сотрудников к новому плану, иногда из-за нехватки ресурсов добиться этого становится невозможно.

Неправильная система вознаграждения

Иногда неправильная система вознаграждения препятствует изменению отношения.

Предположим, что организация слишком много внимания уделяет краткосрочным показателям и результатам. В этом случае менеджеры могут игнорировать долгосрочные проблемы, поскольку они устанавливают цели и формулируют планы для достижения более высокой прибыли в краткосрочной перспективе.

Если в организации введена эта система вознаграждения, сотрудники не мотивированы на изменение своего отношения.

Сопротивление переменам

Еще одним барьером является сопротивление переменам.

По сути, изменения — это непрерывный процесс внутри и вне организации, направленный на достижение поставленной цели.

Когда власть меняет план организации, работники должны измениться сами.

Но некоторым это не нравится. Если их отношение к изменению плана нельзя изменить, организация не будет успешной.

Способы изменения отношения

Отношение можно изменить, если отличать отрицательное отношение от положительного.

Позитивный настрой может принести положительные изменения в жизни; трудно изменить отношение, но приложив некоторые усилия, это можно сделать.

Человек из неблагополучной культурной среды, который придерживается множества враждебных взглядов, может часто меняться; ему предоставляется возможность получить образование.

Человек из привилегированной субкультуры, всегда придерживавшийся демократических взглядов, может стать негативным по отношению к какой-либо группе из-за одного неудачного опыта.

Устоявшиеся взгляды, как правило, сопротивляются изменениям, но другие могут быть более восприимчивы к изменениям.

Отношение можно изменить b разными способами.

Способы изменить отношение

• Новая информация поможет изменить отношение.
• Негативное отношение в основном формируется из-за недостатка информации.
• Отношение может измениться благодаря непосредственному опыту.
• Еще один способ изменить отношение — устранить несоответствия между отношением и поведением.
• Изменение отношения может произойти благодаря убеждению друзей или сверстников.
• Отношение может измениться в соответствии с законодательством.
• Поскольку отношение человека закреплено в его членской группе и референтных группах, один из способов изменить отношение — изменить одно или другое.
• Страх может изменить их отношение. Если используются низкие уровни страха, люди часто их игнорируют.
• Изменение отношения также зависит от ситуации.

Рабочее место и отношения

Сделав еще один шаг, мы можем собрать некоторые идеи о том, как эти три компонента могут повлиять на рабочее место.

Проблема рабочего места заключается в том, что эти компоненты теперь привязаны к рабочим функциям, политике, процедурам, организационной структуре, а также людям и отдельным лицам в организации.

Например, у нас могут быть мысли или убеждения (когнитивные) о менеджерах в целом, и эти мысли или убеждения могут проявляться как недоверие к менеджеру (эффективные). Таким образом, мы никогда не хотели бы развивать близкие отношения с менеджером (поведенческие).

Важно подчеркнуть, что это установки – да, они могут быть неправильными. То, что у нас есть отношение, не означает, что оно правильное. Это просто то, как мы относимся к человеку или ситуации.

Очевидно, что не каждый менеджер заслуживает доверия, но если мы позволим нашему негативному отношению диктовать нам, как мы относимся к менеджерам и реагируем на них, мы никогда не увидим, являются ли некоторые из них отличными людьми, которым можно доверять.

Безусловно, хорошие отношения с менеджером, основанные на доверии, — это очень важно на рабочем месте.

Опросы отношения

Понятие «отношение» пришло из социальной психологии.

Термин «отношение» определяется как «психологическая тенденция, выражающаяся в оценке определенного объекта с некоторой степенью благосклонности или неблагосклонности».

Дает представление о том, как сотрудник воспринимает организацию и рабочие группы.

Предыдущий обзор показывает, что знание отношения сотрудников может помочь менеджерам попытаться предсказать поведение сотрудников.

Наиболее популярным методом является использование опросов отношения.

Опросы отношения сотрудников, часто являющиеся важным компонентом организационного обучения и развития, дают представление о его потребностях.

Эти опросы часто содержат ряд вопросов с множественным выбором, сгруппированных по одному или нескольким измерениям организации.

Опросы этого типа дают представление о том, как сотрудник воспринимает организацию.

Опросы сотрудников оценивают мнения сотрудников по большинству аспектов рабочего места, включая:

• Общая удовлетворенность.
• Отношения между руководством и сотрудниками.
• Корпоративная культура.
• Карьерный рост.
• Компенсация.
• Преимущества.
• Признание и награды.
• Условия труда.
• Обучение.
• Штатное расписание.
• Вопросы безопасности.
• Политика и процедуры.

Организации все больше заинтересованы в сохранении нужных талантов при нацеливании на новые таланты; Измерение отношения сотрудников показывает, насколько успешно организация создает благоприятную среду, которая воспитывает у сотрудников отличное отношение к своей работе и компании.

Обычные измерения отношения сотрудников включают опрос сотрудников с набором утверждений или шкал.

Сотрудника просят оценить каждое утверждение с точки зрения его восприятия деятельности организации.

Использование опроса отношения сотрудников

Опросы мнения сотрудников касаются улучшения и предоставления властям информации, необходимой для достижения успеха.

Регулярные опросы отношения могут заранее предупредить руководство о потенциальных проблемах и намерениях сотрудников, чтобы можно было принять меры для предотвращения последствий.

Использование опросов отношения сотрудников включает в себя;

• Акцент на программах развития сотрудников.
• Улучшение отношений между руководством и сотрудниками.
• Оценка потребностей в обучении.
• Оценка обучения.
• Организационное обследование климата.
• Содействие развитию и организационным изменениям.
• Получение отзывов сотрудников о внутреннем состоянии организации.
• Измерение воздействия текущих программ, политик и процедур.
• Мотивация сотрудников и повышение удовлетворенности работой.
• Исследование удовлетворенности клиентов.
• Увеличение удержания сотрудников.

Отношения и убеждения

Отношение – это относительно устойчивая организация убеждений, чувств и поведенческих тенденций по отношению к социально значимым объектам, группам, событиям или символам.

Это выученная предрасположенность последовательно реагировать благоприятным или неблагоприятным образом на данный объект.

Это выражение оценки человека, места, вещи или события. Он всегда будет иметь положительные и отрицательные элементы и склонен вести себя определенным образом.

Отношение формируется главным образом на основе основных ценностей и убеждений.

В то время как отношение — это предрасположенность действовать определенным образом по отношению к объекту или ситуации, мнение — это выражение суждения человека о конкретном наборе фактов.

Это оценка обстоятельств, представленных человеку.

Убеждения приобретаются через реальный опыт, но первоначальный опыт, связанный с конкретным убеждением, в основном забывается.

Это влияет на качество нашей работы и отношений, потому что мы переживаем то, во что верим, и это не основано на реальности. Они являются важной частью нашей идентичности.

Они могут быть религиозными, культурными или моральными.

Убеждения отражают то, кто мы есть и как мы живем. Он состоит из множества факторов, влияющих на семью, общество и структуру жизни. Это вера в то, что что-то истинно и хорошо без всякого сомнения.

Это внутреннее чувство, что что-то верно, даже если это убеждение может быть недоказанным или иррациональным.

Я считаю, что ходьба под лестницей приносит несчастье.

Отношение и поведение

Отношение относится к чувствам, убеждениям и поведенческим предрасположенностям, направленным на людей, группы, идеи или объекты.

Влияет на поведение людей. Он решает, как действовать или вести себя в той или иной ситуации.

Отношение — это своего рода привычка. Это обычный способ ведения дел.

Все в организации станет лучше, если улучшится отношение каждого. Успехи и неудачи в жизни зависят от отношения людей.

Если отношение положительное, то и человеческие отношения будут положительными. Это внутреннее и трудно изменить.

Поведение – это то, как человек реагирует на свое отношение.