Myers briggs test: Free Personality Test | 16Personalities — МКОУ СОШ №1 с.п.Аргудан

Содержание

Как компании используют систему Майерс-Бриггс для оценки сотрудников

FangXiaNuo/Getty Images

Система, определяющая вашу личность до четырех букв, может повлиять на то, получите ли вы предложение о работе.

Индикатор типа Майерс-Бриггс — вы, возможно, заполнили анкету на уроке психологии или во время сеанса построения команды на работе — стал самым популярным личностным тестом в мире. Компании используют его для анализа кандидатов на работу, менеджеры используют его, чтобы определить, какие сотрудники могут ладить друг с другом, а ваши друзья могут использовать его, чтобы рассказать миру, что они за люди.

Предоставлено Penguin Random House

Мерве Эмре, профессор английского языка в Оксфордском университете и бывший консультант фирмы Bain & Co., в своей книге «The Personality Brokers: The Странная история Майерс-Бриггс и зарождение личностного тестирования».

Странная история этой анкеты начинается с дуэта матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс. Кэтрин, окончившая Мичиганский сельскохозяйственный колледж (ныне штат Мичиган) в конце 19веке, хотела выяснить, как она может использовать методы лабораторных исследований, которые она там изучила, чтобы помочь в процессе воспитания детей.

«Она считала, что если вы можете помочь ребенку раскрыть свою личность, вы можете помочь ему… обрести своего рода духовную общность с его душой. И тогда вы могли бы помочь им понять, как специализироваться в дальнейшей жизни», — сказал Эмре.

Кэтрин разработала собственную теорию типов личности, разделив людей на «медитирующих», «спонтанных», «исполнительных» и «общительных». Но в 19В 32 года она наткнулась на книгу швейцарского психоаналитика Карла Юнга «Психологические типы» и использовала его идеи «интроверсия против экстраверсии» и «мышление против чувства» как новый способ классификации людей. Изабель, унаследовавшая от матери интерес к типологической теории, в начале 40-х годов начала разрабатывать первый прототип индикатора Майерс-Бриггс.

Тест классифицирует людей по одному из 16 возможных типов в четырех разных спектрах: экстраверты и интроверты, интуитивные и сенсорные, думающие и чувствующие, а также оценивающие и воспринимающие.

Эмре присоединилась к нам, чтобы обсудить, как часто компании все еще используют этот индикатор и почему, по ее мнению, он стал самым популярным личностным тестом в мире. Следующая стенограмма была сжата и отредактирована для ясности.

Это действительно плодовито. Таким образом, самые последние статистические данные показывают, что 1 из каждых 5 компаний из списка Fortune 1000 использует его в процессе найма. Восемьдесят девять компаний из списка Fortune 100 используют его либо в процессе найма, либо на рабочем месте для построения команды, обучения лидерству, управления талантами руководителей и тому подобного. Рынок оценки личности на рабочем месте превышает 2 миллиарда долларов. Многие из компаний, которые публикуют и управляют этими индикаторами, являются частными, поэтому трудно точно знать, какова рыночная доля индикатора типа Майерс-Бриггс, но в конце 1990-х гг. 0s, было подсчитано, что их доля составит от 25 до 30 процентов этого рынка.

До того, как стать профессором английского языка, я был консультантом по менеджменту и работал в Bain & Co., и именно там я впервые столкнулся с этим. Так что все консалтинговые фирмы — [Boston Consulting Group], McKinsey, Bain, Deloitte, Accenture — определенно используют его. Типы корпораций, которые, вероятно, будут использовать его, ориентированы на услуги. Это те, кто нанимает людей, чья работа заключается в том, чтобы управлять другими людьми.

Некоторые из них находятся в процессе найма. У меня есть сестра, которая проходила собеседование в очень культовом хедж-фонде Нью-Йорка. Первый раунд этого собеседования состоял в прохождении ряда личностных тестов, одним из которых был тест Майерс-Бриггс. Позже, когда ее наняли, ей сказали, что часть прохождения первого раунда заключалась в том, что у нее был очень специфический тип Майерс-Бриггс, в этом случае они на самом деле искали, я думаю, INTJ, а это ее тип. Таким образом, это может быть настолько конкретным, как это. Как я уже сказал, это может быть больше в процессе управления рабочим местом и упражнениях по построению команды. Когда я работал в Bain, у меня был менеджер, который каждый раз, когда он укомплектовывал новым делом, заставлял каждого нового подчиненного помещать свой тип Майерс-Бриггс на доску, и он пытался спрогнозировать, какие конфликты могут возникнуть. в зависимости от того, кто перед кем отчитывался или кто с кем работал, и каковы были их типы. Так что на самом деле это способ организовать рабочее место так, чтобы свести к минимуму конфликты и максимизировать сотрудничество и сделать людей в целом довольными, чтобы не прерывать продуктивность рабочего дня.

Есть статистика по этому поводу. В основном они исходят от фонда MBTI и от издателя индикатора, поэтому я не могу засвидетельствовать их достоверность или надежность. Что интересно, когда вы смотрите на виды профессий, которые связаны с разными типами, все они представляют собой невероятно прибыльные должности белых воротничков, которые требуют доступа к высокому уровню образования. Так что это не значит, что кто-то берет Майерс-Бриггс, смотрит на эти таблицы типов и говорит: «Ты будешь санитаром». Каждая профессия, связанная с определенным типом, является своего рода желаемой позицией высшего среднего класса. Я думаю, это означает, что для меня даже более важно, чем дискриминация определенных типов, так это то, что все предприятие по тестированию личности основано на идее, что только определенные типы людей имеют личности, которые стоит обсуждать в этих индивидуализированных подходах. . Когда Изабель Бриггс Майерс разработала индикатор в 40-х годах, она была твердо убеждена, что никто с IQ ниже 100 не заслуживает тестирования, потому что у него нет когнитивных способностей, чтобы дифференцировать свои предпочтения. Вы можете видеть, как уже существует ограничение на то, кто имеет доступ к этому языку личности.

Самые последние исследования показывают, что он недействителен и ненадежен.

Под действительным они подразумевают следующее: измеряет ли он то, что утверждает? И я думаю, что это вопрос, который почти невозможно даже задать тесту, подобному индикатору типа Майерс-Бриггс, отчасти потому, что определения таких терминов, как экстраверсия и интроверсия, так сильно изменились с тех пор, как он был впервые разработан в 30-х годах. 40-х годов и по сей день, что вопрос валидности даже не имеет для меня никакого смысла. И тогда вопрос о надежности — это тоже вопрос о ретестовой надежности. Итак, сколько людей, взяв индикатор во второй раз, вероятно, получат те же результаты, что и в первый раз? И это число довольно низкое. Он не соответствует стандартному проценту того, что можно было бы считать надежным тестом. Так что это ни научно обоснованно, ни надежно, но на самом деле мне это не интересно, потому что я думаю, что интересно то, что люди продолжают верить в это и продолжают говорить о своем типе совершенно доверчиво, полностью поглощенно. Они действительно продолжают предаваться этим фантазиям своего типа таким образом, что эти вопросы о научной обоснованности или надежности становятся отчасти неуместными. Я имею в виду, что люди верят в это, несмотря на то, что знают, что это, вероятно, неправда или реальность. И, на мой взгляд, это на самом деле означает, что это больше похоже на религию, чем на науку.

Думаю, по нескольким причинам. Во-первых, потому что язык шрифта, который он предлагает, невероятно прост. Мы с вами используем такие термины, как экстраверсия и интроверсия, постоянно думая и чувствуя в нашем повседневном общении. Так что вас не просят выучить совершенно новый язык или совершенно новую систему мышления о людях. Это слова, которые мы используем очень, иногда бездумно, чтобы описать людей, которых мы знаем, и поэтому я думаю, что это касается своего рода ранее существовавшей риторики, которая у нас есть. Я также думаю, что он проделал очень, очень хорошую работу, убедив людей в том, что он не осуждает и что он не хочет говорить вам, что вы должны изменить себя. Он просто хочет, чтобы вы приняли то, кто вы есть, и через такое принятие начали принимать решения, которые сделают вас счастливыми, начали приводить свое поведение в соответствие со своими предпочтениями. И я думаю, что это действительно захватывающая фантазия. Я также думаю, что в то время как индикатор обещает вам, что он будет как бы выделять вас, что вы столкнетесь с чем-то уникальным и отличительным в том, кто вы есть, он также говорит вам, что есть другие люди, такие как вы. там. Мои друзья, которые есть на OKCupid или Tinder, всегда присылают мне эти скриншоты людей, которые указывают свой тип в своем профиле. Я думаю, это очень интересно, потому что это говорит: «Посмотрите, человек, который смотрит на мой профиль и пытается понять, хотите ли вы пойти со мной на свидание или нет, это своего рода проекция того, кто я». И есть вероятность, что кто-то посмотрит на это и скажет: «О, этот человек — ISTJ. Я тоже ISTJ; у нас уже есть эта связь». Таким образом, это способ установления социальной связи через язык.

Кстати, если вам интересно, к какому типу вы относитесь, вы можете пройти версию теста здесь.

В мире происходит много всего. Несмотря на все это, Marketplace здесь для вас.

Вы полагаетесь на Marketplace, чтобы анализировать события в мире и сообщать вам, как они влияют на вас, основанным на фактах и доступным способом. Мы рассчитываем на вашу финансовую поддержку, чтобы сделать это возможным.

Ваше сегодняшнее пожертвование поддерживает независимую журналистику, на которую вы полагаетесь. Всего за 5 долларов США в месяц вы можете помочь поддерживать Marketplace, чтобы мы могли сообщать о важных для вас вещах.

Последние выпуски наших шоу

15:23 по тихоокеанскому стандартному времени