Тест: На сколько процентов вы используете свой мозг?
in Разные тесты
опубликовано Психологиня
Существует мнение, что человеческий мозг используется нами только на 10%. Вероятно, именно поэтому человек не может придумать, как его развить на 100%. Вопрос: почему тогда так устроен мозг и как всё-таки можно заставить его работать на все сто? Рискнете опровергнуть утверждение о 10%? Тогда наш тест для вас!
Фиолетовый
Черный
Коричневый
Розовый
Бирюзовый
Фигура слева.
Фигура справа.
Понравилось?
216 Баллов
Да Нет
singlepageпотенциал мозгаработа мозгатест
Не пропустите
in Тесты по знаменитостям
Тест: Угадай иностранную знаменитость в хэллоуинском костюме
Приближается Хэллоуин, а это значит, что в новостных лентах снова появится множество фотографий в абсурдных и устрашающих костюмах. Многие звезды настолько увлекаются этой идеей, что […] Больше
in Тесты и тренажеры для проверки и тренировки памяти
Только самые внимательные люди смогут пройти этот тест на зрительную память!
Вы запоминаете любой текст с первого раза или каждый раз забываете, куда положили ключи? Проверьте, хороша ли ваша зрительная память, пройдя этот тест.
Пройти тест […] Большеin Тесты для девочек, Тесты о духах, ароматах и запахах
Тест для девушек: Какой аромат подходит сейчас именно тебе?
Легендарная Коко Шанель говорила, что у девушки с плохим парфюмом, нет будущего. Пришло время и тебе узнать, подходит ли тебе аромат, который ты выбрала или […] Больше
in Кулинарные тесты, Тесты по знаменитостям
Тест о любимых блюдах знаменитостей: угадайте, что ест Галкин, Ди Каприо и другие звезды
Вы любите вкусно поесть, да еще и обожаете наблюдать за жизнью российских и зарубежных звезд? Тогда этот тест точно для вас! Попробуйте угадать какое блюдо […] Больше
in Тесты на здоровье
Тест: Сможешь ли ты правильно оказать первую помощь?
Давай проверим, сумеешь ли ты оказать человеку первую медицинскую помощь, если это вдруг окажется необходимым. Пройти тест Вопрос из Давай начнем с ран и кровотечений.
in Кулинарные тесты, Тесты на здоровье
Тест: Есть это действительно вредно или это миф?
Ежедневно с экранов телевизоров на нас льются потоки информации о вреде тех или иных веществ. А ведь порой в отношении действительно безобидных явлений разворачиваются целые […] Больше
in Тесты на здоровье, Тесты на знание определенной темы, Тесты на эрудицию и знания
Тест: Можете ли вы позаботиться о своем здоровье?
Пройдите тест и узнайте, в состоянии ли вы позаботиться о здоровье. Выясните, насколько хорошо вы разбираетесь в том, что может навредить здоровью, а что — […] Больше
in Разные тесты
Тест: Какой дом ты бы выбрал для себя?
Многие из нас мечтают о своем загородном доме. Кто-то хочет, чтобы его жилище было расположено вдали от городского шума, в лесу или на берегу озера, […] Больше
in Разные тесты
Тест для взрослых: Проверьте, насколько пошлый ваш мозг
Что ваш мозг сообщает вам глядя на обычные изображения? Что вон вам сообщает? Пройдите тест, который все покажет! Пройти тест Вопрос из Что вы видите […] Больше
in Психологические тесты, Экономические тесты
Тест: Вы транжира или скряга?
Ответ всего на один вопрос расскажет правду о ваших отношениях с деньгами.
К какому же типу людей вы принадлежите? Пройти тест Вопрос из Представьте, что […] Больше
К какому же типу людей вы принадлежите? Пройти тест Вопрос из Представьте, что […] БольшеНа сколько процентов работает мозг человека
Многие уверяют, что мозг человека работает на 50%, другие, что на 10%, но, на сколько процентов работает мозг человека на самом деле догадываются немногие. Ведь человечество даже не знает что такое настоящий мозг, а не животный. Если мозг животного человека работает только на 10% то что уже говорить о духовном, высшем разуме, мозге.
В статье вы узнаете, на сколько же процентов работает мозг человека и как это можно определить и понять. Вообще как люди это могут определить, если сами не научились использовать мозг даже человеческий на 100%. Но одно ясно точно, что если человек начнет использовать мозг человеческий и духовный на все 100%, мы окажемся в новой реальности, в новом Мире, где нет сегодняшних иллюзий и обмана.
На сколько процентов работает мозг человека
Мозг работает на 3%
На самом деле, человек использует свой человеческий, животный разум только на 3%, а не на 10% или 50%, так как многие живут по инстинктам и не думают вообще.
А зачем думать, если человек каждый день выполняет инстинктивно одни и те же действия. Он просыпается, умывается, кушает, идет на работу, приходит, кушает, умывается, смотрит телевизор и ложиться спать.
Вообще, зачем думать, если за человека думает его начальство, правительство и другие люди, а он как марионетка выполняет все то, что от него требуют и как его, запрограммировала, сначала программа и система образования, а потом общество и информация. В такой жизни человека вообще не присутствует работа мозга, даже животного тела. Что тут уже говорить о работе всемирного, общего духовного разума.
Живите осознано
Мы уже понимаем что используем мозг только на 3%, но 100% использование мозга доступно немногим, так как система жизни построена не на улучшение работы мозга, а, наоборот, на ухудшение. Зачем думать и решать задачи, если в Интернете и в книгах, уже есть готовые ответы на все вопросы и даже с несколькими вариантами. Зачем ставить оценки ученикам, если на 1 вопрос может быть больше 100 правильных ответов.
Современная жизнь вообще не склонна к тому, чтобы заставить работать мозг животного человека, но данная система может привести нас к духовному развитию, для поиска общего разума. Но для этого нужно освободит время для погружения в самого себя и для того чтобы оставить хотя бы 5-6 часов для самостоятельных размышлений, без использования информации. Узнайте: создает человека природа.
Все ответы на вопросы уже заложены в каждом человеке
Чтобы понять, на сколько процентов работает мозг человека, вам нужно подумать сколько раз в жизни вы использовали свой мозг. Так как в основном человеку не нужен мозг, так как все ответы он находит вне себя. Но на самом деле, все ответы на любые вопросы хранятся в самом человеке, просто он не хочет и не пытается задавать их самому себе. Только тогда, когда человек начнет задавать самому себе вопросы, а не в Интернете, он начнет думать и находить в самом себе все ответы.
Именно тогда человек и начнет использовать свой животный мозг, который начнет контактировать с общим всевышним разумом, где, и заложены все ответы.
Но пока большинство людей используют мозг на 2-3% и не больше. Даже образованные и умные на первый взгляд люди, на самом деле не думают, а просто учат и запоминают ненужную информацию и общество думает и считает что они разумнее их. Но, увы, только тот человек, который начнет думать, станет счастливым и он даже может и не проявлять свой ум вне себя, так как на самом деле умный человек, никогда не будет показывать, что он умнее и учить кого-то пока его об этом не попросят. Узнайте: как развить мозг.
Поэтому используйте свой разум по максимуму, чтобы он не засыхал, а развивался. Не обязательно читать каждый день книги, важно чтобы получаемая информация, заставляла вас думать. Если вы прочитали книгу, которая заставляет вас думать, то это хорошо. Но никогда не пытайтесь запоминать что-либо, если это можно найти в книге или в Интернете, начните думать масштабнее и немного выше, той информации, которую вы получаете от разных источников.
СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА
psyh—olog.
ru
процентов — Введение | SkillsYouNeed
Термин «процент» означает «из ста». В математике проценты используются так же, как дроби и десятичные дроби, как способы описания частей целого. Когда вы используете проценты, считается, что целое состоит из ста равных частей. Символ % используется, чтобы показать, что число представляет собой процент, и реже может использоваться аббревиатура «процент».
Вы увидите проценты практически везде: в магазинах, в Интернете, в рекламе и в СМИ. Способность понимать, что означают проценты, является ключевым навыком, который потенциально сэкономит вам время и деньги, а также сделает вас более востребованным.
Значение процентов
Процент — это латинский термин, означающий «из ста».
Следовательно, каждое «целое» можно рассматривать как разделенное на 100 равных частей, каждая из которых составляет один процент.
В поле ниже показано это для простой сетки, но это работает одинаково для всего: детей в классе, цен, гальки на пляже и так далее.
Визуализация процентов
Сетка ниже имеет 100 ячеек.
- Каждая ячейка равна 1% от целого (красная ячейка равна 1%).
- Две ячейки равны 2% (зеленые ячейки).
- Пять ячеек равны 5% (синие ячейки).
- Двадцать пять ячеек (фиолетовые ячейки) равны 25% от целого или одной четверти (¼).
- Пятьдесят ячеек (желтые ячейки) равны 50% целого или половины (½).
Сколько имеется незаштрихованных (белых) клеток? Каков процент незаштрихованных ячеек?
Ответ: Это можно сделать двумя способами.
- Подсчитайте лейкоциты. Их 17 штук. Таким образом, из 100 клеток 17% белые.
- Сложите количество других клеток и возьмите их из 100. Есть одна красная клетка, две зеленые, пять синих, 25 фиолетовых и 50 желтых. В сумме это 83. 100−83 = 17. Опять же, из 100 клеток 17 белых, или 17%.
Легко вычислить процентное соотношение, когда есть 100 отдельных «вещей», составляющих целое, как в сетке выше. А если их больше или меньше?
Ответ состоит в том, что вы преобразуете отдельные элементы, составляющие целое, в проценты. Например, если бы в сетке было 200 ячеек, каждый процент (1%) был бы равен двум ячейкам, а каждая ячейка — половине процента.
Мы используем проценты, чтобы упростить расчеты. С частями числа 100 работать намного проще, чем с третей, двенадцатой и так далее, тем более, что довольно много дробей не имеют точного (неповторяющегося) десятичного эквивалента. Важно отметить, что это также значительно упрощает сравнение процентов (которые фактически имеют общий знаменатель 100), чем между дробями с разными знаменателями. Отчасти поэтому так много стран используют метрическую систему измерения и десятичную валюту.
Нахождение процента
Общее правило для нахождения данного процента от заданного целого:
Определите значение 1%, затем умножьте его на процент, который вам нужно найти.
Это проще всего понять на примере. Предположим, вы хотите купить новый портативный компьютер. Вы проверили местных поставщиков, и одна компания предложила вам скидку 20% от прейскурантной цены в 500 фунтов стерлингов. Сколько будет стоить ноутбук от этого поставщика?
В этом примере вся сумма составляет 500 фунтов стерлингов или стоимость ноутбука до применения скидки. Процент, который вам нужно найти, составляет 20%, или скидка, предлагаемая поставщиком. Затем вы вычтите это из полной цены, чтобы узнать, сколько вам будет стоить ноутбук.
Начните с определения значения 1%
Один процент от 500 фунтов стерлингов равен 500 ÷ 100 = 5 фунтов стерлингов.
Умножьте на процент, который вы ищете
После того, как вы вычислили значение 1%, вы просто умножаете его на искомый процент, в данном случае на 20%.
5 фунтов стерлингов × 20 = 100 фунтов стерлингов.
Теперь вы знаете, что скидка составляет 100 фунтов стерлингов.
Завершите вычисление, прибавив или вычтя необходимое.
Цена ноутбука, включая скидку, составляет 500–20%, или 500–100 фунтов стерлингов = 400 фунтов стерлингов .
Простой способ вычислить 1% любого числа
1% — это целое (каким бы оно ни было), деленное на 100.
вправо (или переместите запятую на два знака влево).
Вы можете узнать больше о числах и разрядах на нашей странице Числа , но вот краткое резюме:
500 фунтов стерлингов состоят из 5 сотен, ноль десятков и ноль единиц. 500 фунтов стерлингов также имеют ноль пенсов (центов, если вы работаете в долларах), поэтому их можно записать как 500 фунтов стерлингов с нулевыми десятыми или сотыми долями.
| Сотни | Десятки | Единицы | Точка | Десятки | Сотые |
| 5 | 0 | 0 | . | 0 | 0 |
Когда мы делим на 100, мы сдвигаем наш номер на два столбца вправо.
500 разделить на 100 = 005, или 5. Начальные нули (нули «снаружи слева» числа, например, в 005, 02, 00014) не имеют значения, поэтому их не нужно записывать.
Вы также можете думать об этом как о перемещении десятичной точки на два знака влево.
| Сотни | Десятки | Единицы | Точка | Десятки | Сотые |
| 0 | 0 | 5 | . | 0 | 0 |
Это правило применяется ко всем числам, поэтому 327 фунтов стерлингов, разделенные на 100, составляют 3,27 фунта стерлингов. Это то же самое, что сказать, что 3,27 фунта стерлингов составляют 1% от 327 фунтов стерлингов. 1 фунт стерлингов, деленный на 100 = 0,01 фунта стерлингов или один пенс. В фунте сто пенсов (и в долларе сто центов). Таким образом, 1 пенс составляет 1% от 1 фунта стерлингов.
После того, как вы подсчитали 1% от целого, вы можете затем умножить свой ответ на процент, который вы ищете (см.
Математика в уме
По мере развития ваших математических навыков вы сможете увидеть другие способы получения того же ответа. Приведенный выше пример ноутбука довольно прост, и с практикой вы можете использовать свои математические способности в уме, чтобы думать об этой проблеме по-другому, чтобы упростить ее. В этом случае вы пытаетесь найти 20 %, поэтому вместо того, чтобы найти 1 % и затем умножить его на 20, вы можете найти 10 % и затем просто удвоить его. Мы знаем, что 10% — это то же самое, что 1/10, и мы можем разделить число на 10, переместив запятую на один разряд влево (удалив ноль из 500). Следовательно, 10% от 500 фунтов стерлингов составляют 50 фунтов стерлингов, а 20% составляют 100 фунтов стерлингов.
Полезным математическим приемом в уме является то, что проценты обратимы, поэтому 16% от 25 равно 25% от 16. Несомненно, одно из этих значений будет гораздо легче вычислить в уме… попробуйте!
Воспользуйтесь нашими калькуляторами процентов , чтобы быстро решить свои процентные задачи.
Работа с процентами
В приведенном выше примере мы рассчитали 20% скидку, а затем вычли ее из общей суммы, чтобы определить, сколько будет стоить новый ноутбук.
Мы можем не только отнять процент, но и добавить процент к числу. Это работает точно так же, но на последнем шаге вы просто добавляете вместо вычитания.
Например: Джордж получил повышение и зарплату повысили на 5%. В настоящее время Джордж зарабатывает 24 000 фунтов стерлингов в год, так сколько же он будет зарабатывать после того, как его зарплата повысится?
Выработать 1% от всего
Все в этом примере представляет собой текущую зарплату Джорджа, 24 000 фунтов стерлингов. 1% от 24 000 фунтов стерлингов равен 24 000 ÷ 100 = 240 фунтов стерлингов.
Умножьте это на процент, который вы ищете
Джордж получает повышение зарплаты на 5%, поэтому нам нужно знать значение 5%, или 5 умножить на 1%.
240 фунтов стерлингов × 5 = 1200 фунтов стерлингов.
Завершите расчет, добавив к исходной сумме
Повышение заработной платы Джорджа составляет 1200 фунтов стерлингов в год. Таким образом, его новая зарплата составит 24 000 фунтов стерлингов + 1 200 фунтов стерлингов = 25 200 фунтов стерлингов.
Проценты выше 100%
Проценты могут превышать 100%. Этот пример один: новая зарплата Джорджа на самом деле составляет 105% от его старой.
Однако его старая зарплата не равна 100% новой. Вместо этого он составляет чуть более 95%.
Когда вы вычисляете проценты, важно убедиться, что вы работаете с правильным целым числом. В данном случае «все» — это старая зарплата Джорджа.
Проценты в виде десятичных дробей и дробей
Один процент равен одной сотой части целого. Поэтому его можно записать как десятичную, так и дробную часть.
Чтобы записать процент в виде десятичного числа, просто разделите его на 100.
Например, 50% становится 0,5, 20% становится 0,2, 1% становится 0,01 и так далее.
Используя это знание, мы можем рассчитывать проценты. 50% — это половина, поэтому 50% от 10 — это 5, потому что пять — это половина от 10 (10 ÷ 2). Десятичная часть 50% равна 0,5. Таким образом, еще один способ найти 50% от 10 — это, скажем, 10 × 0,5, или 10 половин.
20% от 50 — это то же самое, что сказать 50 × 0,2, что равно 10.
17,5% от 380 = 380 × 0,175, что равно 66,5.
Повышение зарплаты Джорджа выше составило 5% от 24 000 фунтов стерлингов. 24 000 фунтов стерлингов × 0,05 = 1 200 фунтов стерлингов.
Преобразование десятичной дроби в проценты осуществляется в обратном порядке: умножьте десятичную дробь на 100.
0,5 = 50%
0,875 = 87,5%
Чтобы записать процент в виде дроби, поместите процентное значение над знаменателем из 100, и разделите его на наименьшую возможную форму.
50% = 50/100 = 5/10 = ½
20% = 20/100 = 2/10 = 1/5
30% = 30/100 = 3/10
ВНИМАНИЕ!
Можно преобразовать дроби в проценты путем преобразования знаменателя (нижнего числа дроби) в 100.
(неповторяющийся) десятичный или процентный.
Если знаменатель вашей дроби целое число раз не делится на 100, то простого преобразования не будет. Например, 1/3, 1/6 и 1/9.не составляют «чистых» процентов (они составляют 33,33333%, 16,66666% и 11,11111%).
Вычисление процентов от целого
До сих пор мы рассматривали основы процентов и то, как прибавлять или вычитать процент из целого.
Иногда бывает полезно вычислить проценты от целого, когда вам известны соответствующие числа.
Например, предположим, что в организации работает 9 менеджеров, 12 администраторов, 5 бухгалтеров, 3 специалиста по персоналу, 7 уборщиц и 4 работника общественного питания. Какой процент каждого типа персонала он использует?
Начните с проработки целого.
В этом случае вы не знаете «всего» или общей численности персонала в организации. Таким образом, первым шагом является объединение различных типов персонала.
9 менеджеров + 12 администраторов + 5 бухгалтеров + 3 специалиста по кадрам + 7 уборщиков + 4 работника общественного питания = 40 сотрудников.
Определите долю (или долю) персонала в каждой категории.
Нам известно количество сотрудников в каждой категории, но нам нужно преобразовать его в долю от целого, выраженную в виде десятичной дроби. Расчет, который нам нужно сделать, это:
Персонал в категории ÷ Всего (См. нашу страницу отдела для помощи с суммами деления или используйте калькулятор)
В качестве примера мы можем использовать менеджеров:
9 менеджеров ÷ 40 = 0,225
В этом случае может быть полезно, если вместо того, чтобы думать о символе деления «÷» как о значении «делится на», мы можем заменить слова «из». Мы часто используем это в контексте результатов тестов, например, 8/10 или «8 из 10» правильных ответов. Таким образом, мы вычисляем «количество менеджеров из всего штата».
Когда мы используем слова для описания расчета, это может сделать его более понятным.Преобразование доли целого в проценты
0,225 — доля сотрудников, занимающих руководящие должности, выраженная в виде десятичной дроби. Чтобы преобразовать это число в проценты, нам нужно умножить его на 100. Умножение на 100 аналогично делению на сто, за исключением того, что вы перемещаете числа в другую сторону по шкале разрядов. Таким образом, 0,225 становится 22,5.
Другими словами, 22,5% сотрудников организации являются менеджерами.
Затем мы делаем те же два расчета для каждой другой категории.
Когда мы используем слова для описания расчета, это может сделать его более понятным.- 12 администраторов ÷ 40 = 0,3. 0,3 × 100 = 30%.
- 5 бухгалтеров ÷ 40 = 0,125. 0,125 × 100 = 12,5%.
- 3 специалиста по кадрам ÷ 40 = 0,075. 0,075 × 100 = 7,5%.
- 7 уборщиков ÷ 40 = 0,175. 0,175 × 100 = 17,5%.
- 4 обслуживающего персонала ÷ 40 = 0,1. 0,1 × 100 = 10%.
0,1 × 100 = 10%.СОВЕТ! Проверьте, что у вас есть в общей сложности 100%
Когда вы закончите вычислять проценты, рекомендуется сложить их вместе, чтобы убедиться, что они равны 100%. Если нет, то проверьте свои расчеты.
Подводя итог, можно сказать, что организация состоит из:
| Ролей | Количество сотрудников | % персонала |
| Менеджеры | 9 | 22,5% |
| Администраторы | 12 | 30% |
| Бухгалтеры | 5 | 12,5% |
| Специалисты по кадрам | 3 | 7,5% |
| Очистители | 7 | 17,5% |
| Персонал общественного питания | 4 | 10% |
| Всего | 40 | 100% |
Может быть полезно показать процентные данные, представляющие целое на круговой диаграмме.
Вы можете быстро увидеть пропорции категорий персонала на примере.
Дополнительную информацию о круговых диаграммах и других типах графиков и диаграмм см. на нашей странице: Графики и диаграммы .
Что нужно помнить
- Проценты — это способ описания частей целого.
- Они чем-то похожи на десятичные, за исключением того, что целое всегда делится на 100, а не на десятые, сотые, тысячные и т. д. единицы.
- Проценты предназначены для упрощения вычислений.
Дальнейшее чтение из раздела «Навыки, которые вам нужны»
Пропорция
Часть руководства по необходимым навыкам счета
В этой электронной книге рассматриваются пропорции, рассматривающие числа как части других чисел, как части большего целого или по отношению к другим числам.
В книге рассматриваются дроби и десятичные дроби, отношения и проценты с рабочими примерами, чтобы вы могли попробовать и развить свои навыки.
Если вы хотите освежить свои знания или помочь своим детям в обучении, эта книга для вас.
Удаленная работа сохраняется и развивается Постоянно
Основные моменты
- 45% штатных сотрудников частично или полностью работали удаленно в сентябре
- Девять из 10 удаленных сотрудников в той или иной степени хотят поддерживать удаленную работу
- То же количество предполагает сохранение удаленных рабочих часов до конца года и в последующий период
ВАШИНГТОН, округ Колумбия. Согласно сентябрьскому обновлению ежемесячных тенденций занятости Gallup, 45% штатных сотрудников в США работали из дома либо все (25%), либо часть рабочего времени (20%). Эти цифры не изменились по сравнению с показателями удаленной работы в июле и августе, что свидетельствует о том, что планы американских компаний по возвращению в офис остаются в силе.
Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества сотрудников в США, работающих удаленно/из дома.
Совсем недавно 25% работали исключительно из дома, а 20% работали некоторое время дома, в общей сложности 45% работали удаленно. Эти ставки были стабильными каждый месяц с июля. Общий процент удаленной работы был самым высоким в апреле прошлого года и составлял 69%, а к октябрю 2020 года снизился до чуть более половины. примечательный. Две трети служащих (67%) сообщили, что в сентябре 9 года работали из дома либо исключительно (41%), либо часть времени (26%).0003
Как и доля удаленной работы среди всех штатных сотрудников, удаленная работа среди служащих в последние месяцы оставалась стабильной. Тем не менее, этот процент сократился с 79% в январе, поскольку уровень вакцинации среди американцев увеличился, что дало большему количеству людей уверенность и свободу вернуться в офис.
Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества белых воротничков в США, работающих удаленно, из дома. Совсем недавно 41% работали исключительно из дома и 26% частично из дома, в общей сложности 67% в той или иной степени работали дома.
Общий процент удаленной работы был самым высоким в апреле прошлого года — 83%. Он менялся в течение нескольких месяцев, пока в январе не остановился на уровне около 75%. В марте он упал до 68% и с тех пор держится на этом уровне.
В отличие от высокого уровня удаленной работы в профессиях белых воротничков, удаленная работа гораздо менее распространена среди работников, которые обычно взаимодействуют лично, например, в сфере образования (48%) и здравоохранения (35%).
Тенденции Gallup в отношении удаленной работы основаны на опросе Gallup о COVID-19, проведенном с помощью веб-опросов с использованием общенациональной репрезентативной группы Gallup, основанной на вероятности. Последние результаты основаны на опросе взрослых, занятых полный рабочий день и работающих на работодателя (не являющихся исключительно самозанятыми), опрошенных в середине сентября.
Сотрудники видят множество преимуществ удаленной работы Отдельно исследование Gallup State of the Workforce, проведенное в мае/июне с участием более 9000 американских работников, выявило веские причины для работодателей рассмотреть возможность возвращения удаленных работников в офис гибридным способом.
— проводить часть недели дома, а часть на месте.
В частности, исследование показывает, что:
Сотрудники надеются, что дистанционное управление останется.
Наиболее предпочтительна гибридная работа.
В целом, 54% сотрудников, которые хотя бы часть времени работают удаленно, говорят, что в идеале они хотели бы разделить свое время между работой дома и в офисе — гибридная схема. Чуть более трети (37%) хотели бы работать исключительно дома, а 9% хотят вернуться в офис на полный рабочий день.
Почти половина полностью работающих на месте сотрудников, чья работа может выполняться удаленно, хотели бы работать частично (37%) или исключительно из дома (11%).
Экономия времени — основная причина желания работать удаленно:
Отсутствие необходимости ездить на работу, потребность в гибкости, позволяющей совмещать работу и личные обязанности, а также улучшение самочувствия (которое, вероятно, является результатом наличия большего количества времени) — вот наиболее часто упоминаемые причины, по которым люди предпочитают удаленную работу.
Работодатели рискуют потерять таланты, если не разрешат удаленную работу.
Большинство работников не считают удаленную работу вредной для корпоративной культуры.
Хотя большинство сотрудников не думают, что удаленная работа улучшит их офисную культуру, они не думают, что это повредит ей. Две трети всех штатных сотрудников в США считают, что удаленная работа в долгосрочной перспективе либо не повлияет, либо положительно повлияет на их рабочую культуру; оставшаяся треть думает, что она будет отрицательной.
Hybrid выглядит как путь далекого будущего.
76% удаленных работников говорят, что их работодатель разрешит людям работать удаленно в будущем, по крайней мере, частично.
61 % удаленных сотрудников говорят, что ожидают гибридной работы в следующем году и далее; 27% ожидают полного удаленного доступа.
Когда их спросили, какое место работы они предпочитают в будущем, 91% удаленных работников, опрошенных в мае/июне (те, кто полностью или частично удален, вместе взятые), ответили, что хотели бы работать в гибридном режиме.
(54%) или исключительно отдаленные (37%). Но количество сотрудников, которые хотели работать удаленно, различалось в зависимости от их рабочей ситуации:
Те, кто работал из дома полный рабочий день, были разделены между желанием оставаться полностью удаленным (49%) и предпочитающих гибридную компоновку (45%). Только 6% заявили, что их идеал — быть полностью на месте.
Напротив, 70% тех, кто часть времени работает удаленно, предпочли бы гибридную схему; остальные были разделены, по 15% каждый, между желанием быть полностью удаленным или полностью на месте.
Те, кто работает на месте полный рабочий день, но чья работа может выполняться удаленно, были поровну разделены между желанием продолжать работать на месте (52%) и желанием работать гибридно (37%) или исключительно из дома (11%). ).
Предпочитаемые будущие рабочие отношения для американских служащих в соответствии с текущими рабочими соглашениями
| Предпочтение исключительно на месте | Предпочитаю гибрид | Предпочтение исключительно пульт | Всего предпочитаю пульт | |
|---|---|---|---|---|
| % | % | % | % | |
| Удаленные работники | ||||
| Работа исключительно из дома | 6 | 45 | 49 | 94 |
| Работа частично из дома/частично на месте (гибрид) | 15 | 70 | 15 | 85 |
| Всего удаленная работа (гибридная или исключительно) | 9 | 54 | 37 | 91 |
| Потенциальные удаленные работники | ||||
| Работа на месте, но работу можно выполнять из дома | 52 | 37 | 11 | 48 |
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г. | ||||
Таким образом, большинство сотрудников, работающих в гибридном режиме, хотят продолжать работать в гибридном режиме (70%). Около половины исключительно удаленных работников (49%), а 37% тех, кто работает удаленно, предпочли бы гибрид.
Время в пути, хорошее самочувствие и гибкость — основные причины для удаленной работыНа вопрос о трех основных причинах выбора места работы те, кто считает гибридную или исключительно удаленную работу идеальной, чаще всего ссылаются на отсутствие время в пути. Улучшение их благополучия и гибкость, которую оно обеспечивает, являются двумя следующими причинами с самым высоким рейтингом.
В то же время те, кто предпочитает исключительно удаленную работу, однозначно отмечают «меньше отвлекающих факторов» в качестве главного преимущества. Это говорит о преимуществе более сосредоточенного рабочего времени при работе полностью из дома. И наоборот, те, кто предпочитает гибридную работу, однозначно упоминают возможность «проводить время лично с коллегами», что говорит о возможностях межличностного общения и сотрудничества, предоставляемых этим типом гибкой организации работы.
Между тем, сотрудники, которые предпочли бы быть полностью на месте, в основном называют производительность в качестве главной причины этого выбора, за которой следуют лучший доступ к технологиям и более легкое сотрудничество с другими.
Личная производительность и благополучие входят в пятерку основных причин для всех трех предпочтений в отношении местоположения, подчеркивая, что потребности работников в производительности и благополучии удовлетворяются по-разному. Где люди работают лучше всего, очень индивидуально и зависит от типа работы, которую они выполняют, и от того, сколько времени для совместной работы им требуется.
Таблица, показывающая основные причины, по которым сотрудники США предпочитают работать полностью на месте, полностью удаленно или гибридно (частично на месте и частично удаленно). Те, кто предпочитает быть на месте, скорее всего, говорят, что это делает их более продуктивными (41%), а также у них лучший доступ к технологиям (32%), им легче сотрудничать (32%), они чувствуют себя более связанными с их организации (31%) и говорят, что это лучше для их благополучия (30%).
Три главные причины, по которым те, кто предпочитает полностью удалённую жизнь, — это отказ от поездок на работу (52%), утверждение, что это лучше для их благополучия (44%), и потребность в гибкости, чтобы совмещать семейные и другие обязанности (37%). Три основные причины для тех, кто предпочитает гибрид, одинаковы: 48% назвали каждую из них. Кроме того, 35% из тех, кто предпочитает полностью удаленную работу, говорят, что чувствуют себя более продуктивно, а 29% ссылаются на то, что у них меньше отвлекающих факторов. Среди тех, кто предпочитает гибрид, 30% отмечают, что у них есть возможность работать лично с коллегами, а 26% говорят, что чувствуют себя более продуктивно.
Управление гибридными работниками, многие из которых за последний год привыкли работать исключительно из дома, может потребовать некоторой ловкости. Среди сотрудников нет согласия относительно того, как часто и когда они хотят ходить в офис.
На вопрос, как часто они хотят работать на месте в гибридной среде, 38 % ответили, что предпочитают проводить 2–3 дня в офисе. Напротив, 37% хотят проводить в офисе менее 2-3 дней, а 24% хотели бы быть в офисе чаще, чем 2-3 дня в неделю.
Когда их спросили, как они хотят, чтобы их время в офисе определялось, почти четверо из 10 сотрудников (38%), которые хотят, чтобы в будущем гибридная система работала, хотели полной гибкости и автономии в этих решениях. Эта группа хочет, чтобы решение о том, сколько дней и в какие дни оставаться на месте каждую неделю, полностью оставалось за ними.
Напротив, остальные шесть из десяти предпочли бы, чтобы их работодатель, менеджер или команда установили четкие правила пребывания в офисе:
24% предпочли бы, чтобы их работодатель требовал определенное количество дней в неделю, чтобы быть на месте.
16 % предпочли бы, чтобы их работодатель требовал, чтобы все участники находились на рабочем месте несколько определенных дней в неделю, а остальное оставляли на усмотрение работника.
22% хотят, чтобы их менеджер или команда согласовывали графики, чтобы все вместе находились на объекте хотя бы один день в неделю.
Большинство американских сотрудников, работающих полный рабочий день, не беспокоятся о влиянии удаленной работы на культуру их компании. Среди всех работников 54% считают, что культура их компании была бы такой же, если бы значительное число работодателей работали удаленно в течение длительного времени, и 12% считают, что это было бы лучше, а 33% прогнозируют, что было бы хуже.
Взгляды сотрудников на вопрос о культуре различаются в зависимости от их текущего статуса удаленной работы — чем больше сотрудников работают из дома, тем более оптимистично они оценивают потенциальное влияние удаленной работы на корпоративную культуру. Напротив, исключительно рабочие на местах разделены: 49% считают, что если люди будут работать удаленно в течение длительного времени, это ухудшит корпоративную культуру, 7 % говорят, что это было бы лучше, а 44 % говорят, что это было бы примерно так же.
Около трех из десяти удаленных работников (31%) говорят, что потеря возможности работать из дома, если их работодатель откажется от нее, заставит их чрезвычайно искать работу в другой организации. Это увеличивается до 49%, если учесть тех, кто оценивает свой шанс оставить «4» по пятибалльной шкале правдоподобия.
Склонность увольняться из-за потери возможности работать удаленно выше среди сотрудников, работающих исключительно из дома (37% описывают себя как «чрезвычайно» склонных искать другую работу), чем среди частично работающих из дома (19%).
Вероятность того, что работники США уволятся с работы из-за отсутствия возможности удаленной работы, на основе текущего рабочего графика
Если ваш работодатель решит не предлагать вам возможности удаленной работы некоторое время или все время в долгосрочной перспективе, насколько вероятно, что вы будете искать возможности трудоустройства в других организациях?
| В настоящее время полностью удален | В настоящее время гибрид | В настоящее время полностью на сайте | |
|---|---|---|---|
| % | % | % | |
| 5 (весьма вероятно) | 37 | 19 | 11 |
| 4 | 17 | 19 | 8 |
| 3 | 17 | 19 | 17 |
| 2 | 10 | 12 | 14 |
| 1 (крайне маловероятно) | 19 | 30 | 50 |
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г. | |||
Трое из четырех сотрудников, которые в сентябре работали удаленно исключительно или часть времени, указывают, что их работодатель разрешит людям продолжать работать из дома на той или иной основе.
На данный момент еще больший процент удаленных сотрудников рассчитывает работать из дома «до конца года и дольше». Около четверти (27%) планируют делать это исключительно, а еще шесть из десяти (61%) планируют делать это часть времени. Всего 9% ожидают минимальной работы из дома или вообще не будут работать.
Количество удаленных сотрудников в США, которые планируют работать удаленно до конца года и далее
| Все удаленные работники | Исключительно удаленный | Частично удаленный (гибридный) | |
|---|---|---|---|
| % | % | % | |
| Исключительно удаленный (100%) | 27 | 47 | 2 |
| Гибрид (10%-99%) | 61 | 49 | 77 |
| Не удаленный (>10% или никогда) | 9 | 3 | 16 |
| Не уверен | 3 | 1 | 5 |
Группа Гэллапа, 13–19 сентября 2021 г. | |||
Если посмотреть на рабочую силу США в целом, независимо от того, где люди работают в настоящее время, опрос показал, что 13% всех штатных сотрудников планируют работать исключительно из дома, 31% планируют работать гибридно и 52% планируют полностью работать на дому. -сайт, с 4% не уверены.
Bottom Line Нормальность до пандемии остается неуловимой, но среди работников, которые привыкли работать из дома, установилась новая норма — меньше ездить на работу и наслаждаться улучшенным самочувствием и гибкостью. Почти половина штатных сотрудников в США (45%), в том числе две трети белых воротничков (67%), все еще в той или иной степени работают из дома. Хорошей новостью для этих работников, которые в подавляющем большинстве не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день, является то, что их работодатели в значительной степени предвидят сделать удаленную работу постоянным предложением, по крайней мере, на гибридной основе.