Плюсы и минусы сильной личности – Плюсы и минусы сильной личности

Содержание

Плюсы и минусы сильных личностей в вопросе управления финансами

Каждый человек по-своему начинает путь к финансовому планированию. Начитанные люди самостоятельно составляют смету действий и постепенно движутся к реализации задуманного. Есть же категория людей, которые приступают к действиям лишь после того, как лично пообщаются с сотней советчиков-гуру, проанализируют финансовые стратегии разных людей и поймут, какие из них работают лучше.

Исследования и аналитика — это главные факторы, указывающие на то, что человек – сильная личность. Тем не менее, есть в таких особах и плюсы и минусы, когда речь заходит об управлении личными финансами.

У открытых для общения и сильных людей есть отличительные качества. Знать их стоит каждому.

Имагинативность

Это качество, которое движет людей к жажде обучения и перенимания опыта. Открытость к новым знаниям будоражит воображение тех, чья фантазия на высоте. Люди с этим качеством способны сочинить новую схему управления деньгами и предложить инструменты для воплощения своей задумки в жизнь.

Жажда приключений

Приключения – это необязательно путь к неизведанным странам. Среди сильных инвесторов данное качество подразумевает умение перенимать опыт у тех, кто его уже набрался. Перед инвестированием крепкие орешки вносят свои коррективы в надежный вид вложения и делают его под себя.

Авантюрные и азартные люди, уверенные в каждом своем шаге, отдают предпочтение тем видам инвестирования, которые соответствуют их интересам и увлечениям.

Грамотность

Открытые и сильные личности никогда не внесут деньги неведомо куда. Перед принятием решения они обязательно выудят всю необходимую им информацию о предпочитаемом виде инвестиций. Их стремление к знаниям безгранично, они будут изучать вопрос до тех пор, пока не будут знать о нем полностью все. Рвущиеся к знаниям и обучению люди всегда вкладывают свои финансовые сбережения в проверенные и надежные компании. Поэтому их будущее обеспечено и спланировано до малейших деталей.

Социальность

Одна из отличительных черт сильных инвесторов – это жажда общения. Такие люди легко адаптируются в любой компании. Приспосабливаются к различным переменам без труда и волнений. Социальные люди, которые решили развиваться и расти в сфере инвестирования, найдут свои возможности в любой точке мира.

Они не остановятся, даже если окажутся за пределами своего государства. Незнание языка их не остановит, ведь они найдут без труда и переводчика и тех, кому важно донести информацию.

Пожизненный позитив

Открытые люди всегда находят место для позитива. Оптимистический настрой позволяет им не ломаться и находить решение даже в сложных финансовых реалиях государства и рынка. Позитивные люди в таком же ракурсе относятся и к деньгам. Все разузнав и поняв глубину вопроса, они с уверенностью вносят свои сбережения и знают, что все будет хорошо. Эмоции сильных инвесторов устойчивы и непоколебимы, они не играют в карусели, бросаясь от уверенности в успехе к погруженности в беспокойство. Именно у таких людей все дела идут как по маслу, и своим позитивом они заряжают всех вокруг.

У сильных инвесторов помимо особенностей характеров есть свои плюсы и минусы в вопросе управления финансами. Есть две основные стороны инвесторов, которые считаются преимущественными.

Гибкость открытых инвесторов

Финансовые обстоятельства могут быть непредвиденными. Порой не всегда получается так, как мечтается и события на финансовом рынке могут идти не на пользу инвесторов. Сильные инвесторы не боятся перешагнуть с одного уровня на другой, даже если при этом они могут потерять деньги. Новые возможности вкладывания — это неведомые приключения, хоть и финансовые.

Открытые к новизне инвесторы не воспринимают утраченную возможность заработать, как что-то удручающее и критическое.

Уровень качества жизни

Открытые по своей натуре инвесторы не признают однообразия. Они все время в движении, ищут новых встреч, знаний и бизнес-идей. Такие люди всегда ищут новые возможности и учатся чему-то важному. Их рвение к общению ведет их по ступеням бизнеса. Ведь невозможно развиваться, не имея надежных партнеров. Посещение бизнес семинаров, тренингов разных тематик, светских вечеринок — это толчок к успешному росту в инвестиционной сфере.

Помимо положительных качеств открытые и сильные инвесторы имеют и минусы в вопросе управления своими средствами. Их также несколько.

Импульсивность

Положительно настроенные открытые люди чаще всего не берут во внимание вопрос критических последствий инвестирования. Импульсивные инвесторы нередко на поводу у эмоций размещают свои средства в сомнительные организации, предполагающие высокий финансовый риск.

А также, их амбиции могут сыграть злую шутку, если речь идет о покупках. Даже при самых грандиозных инвестиционных планах такие люди могут пустить все сбережения на совсем ненужные вещи. В таком случае, денег на счетах в будущем может не остаться.

Предрасположенность к огорчениям

Часто открытые люди доверяют даже тем, кто пытается их обхитрить. Они рисуют в своих фантазиях неограниченные финансовые возможности и порой в своих мыслях заходят слишком далеко. Когда нарисованная в воображении мечта не становятся реальностью, позитивные и всегда готовые открыть душу люди погружаются в глубокую депрессию. Но так бывает не всегда.

Сложно сказать однозначно, хорошо быть открытым всегда или же порой лучше быть консерватором. В любом случае, люди должны быть разными. Открытые люди чаще становятся успешными, потому как верят, что все сбудется.

businessman.ru

7 навыков сильной личности – HEROINE

Зачастую сильная личность определяется характером, который был дан нам при рождении, а затем изменился под влиянием воспитания и взросления. Это отнюдь не значит, что сильной личностью можно только родиться, а не стать. Сила личности — это внутренняя сила, но не гениальность и не редкий талант. Можно постепенно развивать в себе навыки и привычки сильной личности, чтобы производить хорошее впечатление, добиваться своего и идти вперед навстречу успеху. Начните с основных семи навыков. Попробуйте концентрироваться на каждом из них в течение недели, постепенно принимая их, как грань своего нового «я». И не заметите, как они действительно станут вашей частичкой.

1. Умение выходить из зоны комфорта

В зоне комфорта хорошо и уютно, поэтому она так и называется. Можно сидеть спокойно, не задумываться ни о чем лишнем, размеренно работать, отдыхать, получать зарплату и дальше крутиться в этом рутинном колесе обывательства. Но так поступают средние и слабые личности, которые не стремятся бросить вызов самому себе и сделать что-то большее.

Не пугайтесь выхода из зоны комфорта. Помимо притока адреналина это приносит большие возможности. Например, поставьте себе рабочие задачи куда сложнее, чем обычно. Босс это обязательно заметит. Сделайте что-то, что вам несвойственно, попробуйте что-то новое, на что вы раньше не решались. Не надо при этом полностью переключаться на что-то, что вам неприятно, ведь выход из зоны комфорта совсем не означает смену личности. Начинайте с небольших дел. К примеру, если вы не любите выступать публично или общаться с людьми, то возьмите на себя на неделю обязанность проводить публичные чтения или лекции, подработайте в сфере социальной защиты или попросите начальника дать вам выступить на совещании. С каждым выходом вне зоны собственного спокойствия вам будет всё проще.

2. Концентрация на сильных сторонах

Мощная личность знает, что она не идеальна, однако она не зацикливается на этих недостатках и не стесняется собственных достоинств. Старайтесь всегда концентрироваться на том, в чем вы сильны. Множество проблем и задач можно решить, используя только ваши сильные стороны и избегая слабых. Это похоже на компьютерную игру, где один и тот же квест можно решить по-разному: воин разбежится и проломит стену плечом, плут ловко пролезет по самому ее краешку, маг заставит себя перелететь через нее, а социальный персонаж уговорит окружающих помочь ему с перелезанием.

Как только вы столкнетесь с задачей, сразу подумайте, что из ваших сильных сторон можно использовать для ее решения. Иногда такое решение может быть весьма необычным, но если задача в итоге будет решена — то такая смелость только приветствуется.

3. Навык общения с трудными людьми

Хорошо бы нам на пути встречались только вежливые и добродушные люди, с которыми никогда нет никаких проблем. К сожалению, чем выше человек взбирается, тем с большим числом разных людей ему нужно общаться, а чем их больше, тем больше и «сложных» типов личности, с которыми зачастую трудно иметь дело.

Чтобы научиться общаться с трудными людьми, можно почитать психологическую литературу, но лучше всего — практиковаться. Усмирите эмоции и воспринимайте это как тренировку собственной силы воли. Если вы сможете общаться с трудными людьми нейтрально и профессионально, а то и вовсе сможете найти мягкий подход, то это будет большим плюсом как для вашей личности, так и для вашей репутации.

4. Способность побеждать страхи

Все мы чего-то боимся. Хорошо, если это конкретный набор, например, гигантские пауки, клоуны и девочка из фильма «Звонок». Не так часто можно встретить конкретные пугающие вещи в реальности, ведь всегда можно не ездить в Австралию, не посещать цирк и не лезть в заброшенный колодец. Когда набор фобий более абстрактен, то избегать их не нужно, с ними следует бороться.

Сильный человек не является бесстрашным, он прекрасно осведомлен о собственных страхах и знает приемы, как с ними справиться. Составьте их список и подумайте, как их можно преодолеть в случае необходимости. Не откладывайте свои дела только из-за того, что вы можете столкнуться с чем-то страшным для себя. Дерзайте!

5. Умение искоренять недостатки

Концентрироваться на сильных сторонах личности хорошо, но не стоит забывать, что у нас есть и слабости. Слабости нужно либо развивать (если вы умеете делать что-то не очень качественно), либо избавляться от них, если это конкретный недостаток. Вредные привычки, не самые лучшие черты характера, мелочи вроде постоянных опозданий поддаются усмирению и изгнанию. На это, скорее всего, потребуется время и силы, однако игра стоит свеч.

Разумеется, невозможно полностью искоренить все недостатки, потому что люди видят нас по-разному и разные черты характера могут казаться им непривлекательными. Важно сгладить острые углы и устранить явные минусы.

6. Навык быстрого решения проблем

Чем быстрее вы решите вопрос, который перед вами поставлен, тем лучше. Даже если он крохотный, и вы можете разобраться с ним за пару минут. Как только перед вами поставили задачу — сразу решайте ее, не откладывая в долгий ящик, разве что вы прямо сейчас заняты более важным делом.

Мелочи, которые откладываются на потом, имеют свойство накапливаться и усугубляться. Так что если мелкая проблема может быть решена за минуту, то почему бы не взять эту минуту сразу сейчас? Ведь через неделю таких мелочей может накопиться десяток, и времени они съедят гораздо больше.

Если вы работаете с дедлайнами, то равномерно распределяйте нагрузку до их прихода, чтобы работать в удобном ритме. Не торопитесь, но и не расслабляйтесь, тогда задача будет постепенно истончаться и сойдет на нет.

7. Стремление к новому

Сильная личность смотрит вперед и жаждет нового (но не забывает при этом о старом, ведь одно не отменяет другого). Новые впечатления, новые знания, новые задачи, новые рубежи и препятствия. Любая рутина ведет к застою, мозг начинает работать со скрипом и не выкладывается на полную. Только постоянное стремление вперед позволяет дышать полной грудью и, превозмогая себя, открывать новые горизонты.

Постоянный поиск полезен еще и тем, что делает жизнь гораздо интереснее и богаче. Сильная личность почти всегда более счастлива, чем среднестатистический человек, потому что удовольствие приходит к тому, кто его ищет.

Понравилась статья? Жми

❤

Добавить в избранное

Читайте другие статьи от автора:

heroine.ru

psi: Плюсы и минусы характера

13 января 2012

Индивидуальность — это стабильная психологическая структура; принципиально изменить характер человека невозможно. С возрастом и появлением опыта человек может меняться, однако изменения происходят в рамках его индивидуальности. У разных людей существуют свои «плюсы» и «минусы». Один из способов преодоления ограничений характера — это выбор таких коллег и партнеров, которые позволят вам усилить свои «плюсы» и нейтрализовать «минусы» по принципу комплиментарности.

Автор: Haтaлья Bacильевнa Caмoукинa, кандидат психологических наук, ведущий научный сотрудник Психологического института PAO. Большинство событий мы часто оцениваем с позиций «плюсов» и «минусов». Такой же подход можно применить и к анализу структуры человеческой индивидуальности, выделив в ней четыре основных закономерности.
Первая закономерность. Характер или индивидуальность любого человека содержат как сильные качества, способствующие их высокой эффективности в жизни и работе, так и слабые, снижающие их эффективность.

Например, активность, энергичность, общительность и открытость — это часто очевидные «плюсы». Иногда такой человек может быть вспыльчивым, раздражительным, торопливым — это его «минусы».
С другой стороны, спокойствие, сдержанность в эмоциях и поведении, склонность к взвешенным, продуманным решениям — «плюсы». Однако такой человек может часто проявлять медлительность, опасливость, неспособность к быстрым решениям, замкнутость, — это можно отнести к его «минусам».

Вторая закономерность. Нередко одно и то же качество в одних ситуациях может способствовать высокой эффективности человека в жизни и работе, а в других — наоборот, снижать успешность человека.

Активный, энергичный и общительный сотрудник в ситуации «вытягивания» компании на новый уровень развития может быть очень эффективным. Однако в условиях методичной отработки конкретных процессов управления в организации он может потерять мотивацию, заскучать, снизить свою эффективность.

С другой стороны, спокойный и сдержанный сотрудник, постепенно набирающий опыт в стабильных условиях, может снизить уровень своей успешности в условиях инноваций и революционных изменений в компании.

Третья закономерность. Качество, которое обеспечивает высокую эффективность человека в жизни, может снижать его успешность в профессиональной деятельности. Верно и обратное: качество, обеспечивающее высокую профессиональную успешность, может выступить помехой в личной жизни.

Например, человек обладает такими качествами, как тонкость, тактичность, эмоциональная чуткость. Эти качества позволяют ему создавать дома позитивную атмосферу, любить и поддерживать близких людей, сочувствовать им. На работе же этот человек может испытывать серьезный дискомфорт: страдать в условиях возникающих конфликтов, давления со стороны руководителя, дисциплинарных требований.

Другой человек в работе проявляет активность и настойчивость, упорство и «деловую хватку». Однако дома он может создать достаточно тяжелую и напряженную атмосферу конфликтов.

Четвертая закономерность. Качества, которые в молодые годы могли снижать эффективность человека в жизни и работе, в зрелые годы могут стать основой его успешности.

Активный и энергичный человек, который в молодые годы был вспыльчивым и нередко конфликтным, с накоплением жизненного опыта начинает проявлять корректность и терпимость в общении с окружающими его людьми. А его природная активность и выносливость обеспечивают ему в зрелые годы высокую профессиональную эффективность.

Чтобы лучше понять и проанализировать ваши качества, вы можете подумать над следующими вопросами:

Каковы сильные и слабые качества своего характера. Каково ваше мнение об этих качествах?
Приведите примеры, в которых сильные качества вашего характера обеспечивали вам успешность.
Приведите примеры, в которых слабые качества вашего характера снижали вашу эффективность.
Были ли в вашем личном или профессиональном опыте ситуации, в которых одно и то же качество в одних случаях обеспечивало успешность, а в других — неудачу? Что вы предпринимали в этих случаях?
Обращали ли вы внимание на то, что одно и то же качество вашего характера на работе является важным, а дома — мешает? Что вы предпринимали в этом случае?
Какие качества вашего характера изменились с появлением жизненного и профессионального опыта? Есть ли среди них такие, которые немного мешали вам в юности, но зато в зрелые годы обеспечивают вам высокую эффективность?

Саморегуляция человека: реализация «плюсов» и контроль над «минусами»
Индивидуальность — это стабильная психологическая структура. Принципиально изменить характер человека невозможно. С возрастом и появлением опыта человек может меняться, однако изменения происходят в рамках его индивидуальности.
Принятие самого себя не должно происходить по принципу: «Какой(-ая) есть, такой(-ая) и есть! Я не обязан(а) всем нравиться!» Согласие с собой — это совершенствование себя в рамках собственной индивидуальности:

это развитие своих сильных сторон, дающих радость и успешность человеку и окружающим его людям;
это умение контролировать свои слабые качества, мешающие человеку и окружающим.

На практике личностная и профессиональная саморегуляции взаимосвязаны. Так, если активный и энергичный человек научился себя сдерживать и не проявлять своей вспыльчивости и раздражительности, то не только дома, но и на работе будет проявляться навык его самоконтроля. Если медлительный и замкнутый человек научился быть открытым и общительным, то он изменит свой стиль общения не только в семье, но и в компании.
Стимулируя и «запуская» развитие саморегуляции, вы можете задать себе следующие вопросы.

Какие качества обеспечивают вам успешность в жизни и работе?
Пытались ли вы эти качества развивать?
Какие качества мешают вам в жизни и на работе?
Каким образом вы можете избавиться от этих негативных качеств?
Что для этого нужно делать? Как необходимо себя регулировать?
Имеете ли вы положительный опыт эффективной личной и профессиональной саморегуляции?
Если у были неудачи в саморегуляции, то в чем их причина?

Выбор партнера как усиление «плюсов» и нейтрализация «минусов»
Как же преодолеть ограничения человеческой индивидуальности? Один из способов — это выбор партнеров для жизни и для работы.
Психологическая совместимость между людьми возникает при наличии у партнеров единой, значимой для них цели и реализации ими принципа комплиментарности.
Итак, мы знаем, что у одного человека свои «плюсы» и «минусы», а другого — другие. Из школьного курса физики мы знаем, что две одинаково заряженные частицы отталкиваются, а частицы с разными зарядами притягиваются. Аналогичное происходит и в отношениях между людьми: «минусы» одного партнера компенсируются «плюсами» другого. И наоборот, «минусы» одного компенсируются «плюсами» другого. Психологические характеристики партнеров при этом могут быть разными, но не должны быть слишком отдаленными.

Психологическая компенсация может реализоваться по двум видам совместимости:

по темпераменту;
по типу мышления.

1.Совместимость по темпераменту

Психологически совместимыми считаются средневыраженный холерик (активный, энергичный, общительный и взрывной) и средневыраженный флегматик (спокойный, медлительный, но не «заторможенный»).
Холерик также хорошо совместим с сангвиником — энергичным и уравновешенным человеком.

Например, хорошо, если энергичный, активный, подвижный и вспыльчивый мужчина выберет спокойную, уравновешенную и сдержанную женщину. Пусть она будет немного медлительна и замкнута, это будет для него позитивным моментом, поскольку она займет, как правило, ведомую позицию, а ему предоставит лидерство, так им желаемое. Кроме того, она будет «гасить» его раздражительность, что для него будет терапевтичным. Наконец, она будет выслушивать его, сопереживать ему, жить его жизнью, нуждаясь в том интенсивном жизнетворчестве, которое он осуществляет.

Единственное ограничение: между ними не должно быть слишком большой психологической дистанции. А именно, если он будет ярко выраженным, «чистым» холериком, а она предельно выраженным флегматиком, психологической совместимости между ними не возникнет. Он будет раздражаться в общении с ней, потому что она не так быстро будет его понимать, как бы ему хотелось. Со временем он превратится для нее в постоянный стрессовый раздражитель, потому что в данной ситуации она будет нуждаться в спокойствии и стабильности.

Активные и уравновешенные сангвиники прекрасно сочетаются друг с другом. Это — успешный тандем на работе между руководителем и его заместителем и хорошая, крепкая пара, если это семья.
Отношения ярко выраженных холериков — это ринг, соперничество, поле битвы, как на работе, так и в семье. В редких случаях, зная себя и своего партнера, умные холерики прощают друг другу взаимную вспыльчивость и раздражительность, зная, что это ненадолго. Известно, что холерик вспыльчив, но отходчив.
Холерик и меланхолик часто несовместимы. Раздражительный и резкий холерик будет эмоционально подавлять чуткого и ранимого меланхолика.
Эмоционально хрупкий меланхолик хорошо совместим, пожалуй, только со спокойным и медлительным флегматиком, который легко переносит страхи и излишне эмоциональные переживания меланхолика, не давая на них эмоциональной ответной реакции.
Два меланхолика — это бесконечные обсуждения своих чувств и эмоциональных реакций, взаимное усиление страхов и опасений. Лучше, если они будут заниматься разными функциями на работе и редко общаться друг с другом. Если муж и жена — меланхолики, в их отношениях постоянно будут присутствовать всплески эмоций и страстей.

Два флегматика — хорошая, устойчивая и стабильная пара, надежный тандем на работе. Они, как правило, доверяют и уважают друг друга. Это почти идеальный вариант. Единственный недостаток: такое партнерство стабильно, но не очень динамично, поскольку оба склонны к ровной, спокойной, но консервативной жизни и работе.

2.Совместимость по типу мышления. Как известно, существует пять психологических типов мыслительной деятельности: прагматики, аналитики, реалисты, критики и идеалисты.

Прагматик и реалист хорошо совместимы. Они стремятся к получению конкретных результатов в жизни и работе. Они не любят туманных обещаний и отвлеченных разговоров, не терпят «дороги без ориентиров», стремятся хорошо работать и зарабатывать.
Прагматик, который всегда стремится к прибыли, не всегда хорошо совместим с аналитиком, требующим в первую очередь высокого качества в работе и отношениях. Аналитик вообще не любит спешить, поверхностные, поспешные решения его не устраивают. Прагматик почти всегда спешит, его девиз: за минимальное время и минимальные усилия — самый большой результат. Но если прагматик уважает аналитика — часто хорошего специалиста и высококлассного профессионала, а тот ориентирован на цели прагматика, между ними возникает хороший тандем.
Реалист совместим со всеми. Он умеет быть хорошим организатором, создает консолидированную команду не только из разных профессионалов, но и различных психологических типов.
Идеалист также совместим со всеми. Он всем нравится, потому что, как правило, заботится об общем благе. Его интересует принцип справедливости, он всех мирит, говоря о том, что все люди хорошие и должны стремиться к взаимоуважению и счастью.
Критик, наоборот, мало с кем совместим. Однако наличие в команде высокообразованного и конструктивного критика — важное условие для ее успешности и креативности. Критик обеспечивает команде «профессиональную экологичность»: своевременное выявление ошибок в постановке целей, нахождении методов их реализации, получении и оценке результатов. Если один из супругов — критик, то это тяжелое совместное существование. Мало кто из супругов долго терпит человека, который критикует все: остывший суп, неидеальный ремонт, не так сказанное слово и т. п.

Для лучшего понимания психологической компенсации и совместимости, вы можете задаться следующими вопросами:

Встречались ли вам люди, которые восхищали вас теми качествами, которых нет у вас?
Как строились ваши отношения с людьми, психологически дополняющими вас наличием качеств, которых нет у вас?
Какие трудности возникали у вас в общении с такими людьми, и как вы их преодолевали?
Сколько времени в среднем уходило у вас на налаживание отношений с людьми, психологически дополняющими вас?
Приходилось ли вам идти на определенные уступки во взаимодействиях с этими людьми, и в чем заключались эти уступки?
Какие качества вам приходилось менять, чтобы взаимоотношения с людьми, психологически вас дополняющими, были более прочными и стабильными?
Встречались ли вам люди, с которыми отношения никак не складывались? В чем была причина?
Какие способы организации отношений и общения вы реализовывали с целью улаживания психологически несовместимых отношений с другим партнером?

Изучить любые интересующие вас навыки самоменеджмента, мотивации, личной и профессиональной эффективности вы можете при обучении по индивидуальной программе, потому что при обучении по этой программе вы можете включить в свой учебный план любые курсы из нашего каталога, а обучение может проходить в любом удобном для вас темпе, месте и времени.

Также смотрите:
Характеристика индивидуальности человека (24/05/2006)
Оценка личности по внешним признакам (06/12/2007)

psi-i.blogspot.com

Умение вовремя остановиться — признак сильной личности

Людей, которые не доводят дело до конца, преследует чувство вины. К тому же они часто стесняются признаваться в этом. На самом деле нежелание цепляться за бесперспективные цели отличает психологически гибких людей от слабых. Итак, когда же можно бросить начатое?

1. Когда ваши цели изменились

Когда мы растем над собой, мы стремимся стать лучше. Это значит, наши приоритеты и цели меняются. Новые задачи требуют новых действий, поэтому иногда приходится изменить сферу деятельности или свои привычки, чтобы освободить время, место и энергию для нового. По мере того как вы меняетесь, вы перерастаете прежние цели. Однако не стоит бросать начатое слишком часто. Лучше проанализировать текущие приоритеты и постараться адаптировать под них прежние цели.

2. Когда то, что вы делаете, идет вразрез с вашими ценностями

Иногда, чтобы добиться повышения или успеха, вам предоставляется возможность делать что-то, что вы считаете неправильным. Те, кто не уверен в себе, поддаются давлению и делают то, что от них требует начальство или обстоятельства. При этом они мучаются, переживают и жалуются на несправедливость мира. Цельные, зрелые личности знают, что по-настоящему успешная жизнь возможна, только если вы живете в ладу с собой и не поступаетесь собственными принципами ради выгоды.

Чем быстрее вы перестанете тратить время и деньги впустую, тем меньше вы в итоге потеряете

Фанатичное стремление к цели нередко заставляет пересмотреть жизненные приоритеты. Нужно что-то изменить, если работа отнимает у вас слишком много времени и сил, если вы не уделяете внимание семье и хобби, не замечаете новых возможностей и не заботитесь о своем здоровье. Не обесценивайте то, что действительно важно для вас, чтобы доказать себе или другим, что вы не остановитесь на полпути.

3. Когда результат не стоит усилий, потраченных ради его достижения

Один из признаков сильной личности — вопрос к самому себе: оправдывает ли моя цель средства? Сильные духом не стесняются признаться в том, что прекращают проект, потому что переоценили свои силы и для реализации задуманного требуется слишком много ресурсов.

Возможно, вы решили немного похудеть или зарабатывать на 100 долларов в месяц больше, чем прежде. Пока вы это планировали, все выглядело просто. Однако, когда вы начали двигаться к цели, выяснилось, что существуют многочисленные ограничения и трудности. Если вы падаете в обморок от голода из-за своей диеты или постоянно недосыпаете ради дополнительного заработка, возможно, стоит отказаться от плана.

4. Когда вы попали в затруднительное положение

Хуже того, что вы оказались на тонущем корабле, может быть только то, что вы все еще на борту и ждете, когда судно пойдет ко дну. Если дела идут не слишком хорошо, стоит прекратить их до того, как ситуация станет безвыходной.

Остановка – это не поражение, а лишь смена тактики и направления

Признать свою ошибку трудно, на это способны действительно сильные люди. Возможно, вы вложили все свои деньги в неприбыльный бизнес или потратили сотни часов на проект, который оказался бесперспективным. Однако бессмысленно повторять себе: «Я вложил слишком много, чтобы бросить». Чем быстрее вы перестанете тратить время и деньги впустую, тем меньше вы в итоге потеряете. Это касается и работы, и отношений.

5. Когда затраты превышают результаты

Сильные люди просчитывают риски, связанные с достижением цели. Они следят за расходами и уходят, как только расходы превышают доходы. Это работает не только в плане карьеры. Если вы вкладываете в отношения (дружеские или любовные) гораздо больше, чем получаете, задумайтесь, нужны ли они вам? А если ваша цель отнимает здоровье, деньги и отношения, ее нужно пересмотреть.

Как принять решение о том, что вы бросаете начатое?

Такое решение дается нелегко. Его не стоит принимать в спешке. Помните, что усталость и разочарование – еще не повод бросить начатое. Проанализируйте плюсы и минусы своего выбора. Что бы вы ни решили, помните, что остановка – это не поражение, а лишь смена тактики и направления.

Об эксперте

Эми Морин (Amy Morin), психотерапевт, автор книги «13 вещей, которые никогда не делают психически здоровые люди» («13 Things Mentally Strong People Don’t Do», William Morrow, 2014).