Итоговое сочинение по направлению «Равнодушие и отзывчивость» » Рустьюторс
Пример итогового сочинения по литературе.
Тема сочинения: Согласны ли Вы с утверждением Б. Ясенского: «Бойся равнодушных — они не убивают и не предают, но только с их молчаливого согласия существует на земле предательство и убийство»?
В старославянском языке слово «равнодушие» означало «одинаковое состояние души человека, его способность сохранять спокойствие». Даже в наши дни это понятие у каждого человека вызывает разные ассоциации. Я часто слышу фразы: «я равнодушен к сладкому», «я равнодушно отношусь к поэзии». Казалось бы, в самом слове нет ничего устрашающего. Некоторые люди скажут: «Ну, не испытываешь ты каких-либо эмоций, это же не так страшно, как ненависть или лицемерие». Конечно, равнодушие в привычках и привязанностях не так опасно, но как же меняется значение этого слова, когда дело касается окружающего мира, людей, событий, происходящих вокруг.
Б. Ясенский когда-то сказал: «Бойся равнодушных — они не убивают и не предают, но только с их молчаливого согласия существует на земле предательство и убийство». Попробую раскрыть смысл его высказывания. Я понимаю слова писателя так: равнодушие — это самое страшное чувство, которое может испытывать человек, поскольку оно распространяется со скоростью света, оно размножается, погружая весь в мир в глубокий омут, в котором нет ни единого человека, способного остановить несправедливость. В обществе равнодушных никто не предотвратит предательство и убийство, никто не поможет ближнему, оказавшемуся в беде. Такое общество обречено на вымирание. Что может быть страшнее молчаливого согласия?
Я полностью согласна с мнением писателя. Он разглядел в безразличии его самую тёмную сторону. Совершенно несложно понять, чем опасно предательство и убийство, но как же быть с равнодушием? Оно не регулируется законом, не осуждается обществом. Равнодушие – это молчаливый убийца всего светлого, и только небезразличные люди меняют мир к лучшему.
Многие писатели не обошли стороной тему равнодушия в своих произведениях. Так, Е. Замятин в романе «Мы» показывает нам определенную модель жизни, а также последствия молчаливого согласия как отдельных индивидуумов, так и всего общества в целом. Перед глазами читателя возникает ужасающая картина: тоталитарное государство, в котором люди лишены не только индивидуальности, своего собственного мнения, но и морали. Если попытаться понять причины происходящего, то приходишь к выводу: каждое общество получает такого лидера, которого оно заслуживает, и жители Единого Государства сами позволяют кровожадному диктатору управлять собой. Они сами вступают в «стройные ряды» роботоподобных, на своих ногах отправляются на операцию по «удалению фантазии», чем лишают себя возможности полноценно жить.
Однако нашлись единицы, способные сказать этому строю «нет», например, главная героиня романа I-33, понимающая абсурдность этого мира. Она создала коалицию сопротивления, потому что твердо знала, что никто не вправе лишать человека свободы.
Точно так же поступил и Д-503. Этот герой был обласкан властью, занимал высокий пост, жил в равнодушно-механическом состоянии. Встреча с I изменила его жизнь. Он понял, что запрет на чувства аморален по своей природе. Никто не смеет отнимать у человека то, что ему даровано жизнью. После того как он испытал любовь, он больше не смог остаться равнодушным. К сожалению, его борьба не принесла результата: государство лишило его души, уничтожив способность чувствовать. Однако его «пробуждение» нельзя назвать напрасным, потому что мир способен меняться к лучшему только благодаря смелым и неравнодушным.
В романе Д. Митчелла «Облачный атлас» мы тоже встречаем примеры, подтверждающие мою позицию. Действие романа происходит в антиутопическом государстве Ни-Со-Копрос.
В этом государстве общество делится на две группы: чистокровных (людей, рождённых естественным путём) и фабрикантов (людей-клонов, выращенных искусственно в качестве рабов). Фабрикантов не считают людьми, их уничтожают, как сломанную технику. В центре внимания автора находится героиня Сонми-451, которая по воле случая оказывается вовлечённой в борьбу с государством. Когда она узнает страшную правду о том, как по-настоящему устроен мир, Сонми не может больше молчать и начинает сражаться за справедливость. Это становится возможным только благодаря неравнодушным «чистокровным», понимающим несправедливость такого разделения. В ожесточённой схватке убивают ее товарищей и любимого человека, а Сонми приговаривают к смертной казни, но она успевает рассказать свою историю «архивисту». Это единственный человек, который услышал ее исповедь, но именно он потом изменил мир. Мораль этой части романа заключается в том, что, пока существует хотя бы один неравнодушный человек, надежда на справедливый мир не угаснет.
Таким образом, можно сделать вывод, что равнодушие – это крайне опасное состояние, оно лишает человека всех чувств, делает его рычагом в руках недобросовестных людей, отнимает индивидуальность. Если все будут молчать, то злодеям будет проще управлять миром. Говорят, что один в поле не воин, но я уверена, что один неравнодушный человек способен повлиять на ход истории. Надеюсь, что люди рано или поздно осознают, что не бывает чужих проблем и бед.
Зона 1. Темы итогового сочинения…
06-дек-2017, 10:54
Духовно-нравственные ориентиры в жизни человека / Списки литературыСписок книг о равнодушии и отзывчивости..
11-авг-2022, 20:53
Духовно-нравственные ориентиры в жизни человекаПримерные темы итогового сочинения..
03-сен-2017, 14:22
Духовно-нравственные ориентиры в жизни человекаЦитаты к направлению «Равнодушие и..
03-сен-2017, 14:18
Духовно-нравственные ориентиры в жизни человекаО направлении «Равнодушие и.
.02-сен-2017, 15:57
как с ним жить, и нужен ли он нам?!
Не бойся врагов – в худшем случае они могут тебя убить.
Не бойся друзей – в худшем случае они могут тебя предать.
Бойся равнодушных – они не убивают и не предают, но только с их молчаливого согласия существует на земле предательство и убийство. (Эберхард)
Равнодушие опустошает и сохраняет, ранит и стимулирует вернуться в реальность, разрушает и подталкивает строить новые отношения и многое другое. Может быть, само равнодушие ничем и не наполнено, но с ним очень много связано — к нему практически невозможно относиться с равнодушием. Возможно, безразличие придет потом, но сама встреча с равнодушием другого человека будоражит разные чувства.
Для начала обратимся к с самому общему определению понятия «равнодушие».
Равнодушие – состояние равнодушного человека, безучастное, лишенное интереса, пассивное отношение к окружающему. (Толковый словарь Ушакова.Д.Н. Ушаков. 1935-1940).
Д.Н. Ушаков. 1935-1940).Равнодушие — синоним безразличия, эти термины здесь будут употребляться равнозначно.
Хотелось бы рассмотреть равнодушие в контексте человеческих отношений:
как принять равнодушие другого и свое собственное.
Самое страшное — безразличие близкого человека. Становится как-то очень холодно, одиноко. Может приходить разочарование, отчаяние, тотальное одиночество, утрата веры в людей, особенно в то, что с ними можно строить близкие отношения на доверии и понимании. Если уж близкий, дорогой человек смотрит на тебя равнодушно — может быть, ты и правда никому не нужен? Как в таких близких отношениях могло появиться равнодушие?
Равнодушие убивает любовь. Не всегда, конечно, но это точно то, что может разрушить даже самое глубокое настоящее чувство. Дело не в том, что это большое чувство – самообман, а в том, что любовь, хоть и сильная, не может жить рядом с безразличием.
Равнодушие – это когда тебе уже все равно, где он(она), с кем, какие у них отношения, есть ли у них дети, чем человек занимается, как себя чувствует, когда смотришь и ничего не чувствуешь.
Когда близкий человек делает нам больно, хочется быть равнодушным, чтобы забыть.
Но чтобы простить, надо быть еще и живым и рискнуть приблизиться еще раз.
Что значит быть равнодушным к другому человеку? Безразличие существует сразу в контакте с некоторым человеком или как следствие отношений?
Если рассматривать равнодушие как черту характера, есть люди, которые не чувствительны, не эмпатичны, думают только о себе, еще циничны и расчетливы. Все это с виду производит впечатление равнодушия, так даже есть на самом деле. Они действительно не могут включаться в то, что происходит рядом, даже в значимых для них отношениях. Это структура личности таких людей, на пути каждого может встретиться такой человек. Не будем их судить, ведь идеальных нет, да и мы не обладаем таким правом.
Равнодушного коллегу или начальника вычислить тоже не сложно.
Но здесь есть очень тонкий момент: смешивается ли в работе личное и профессиональное.
Равнодушие любимого, близкого сердцу человека, с кем пройдено много лет вместе, которому доверяешь самое сокровенное, словам которого веришь, предательства от которого точно не ждешь, и вообще того, кто близок тебе как человек, сам не знаешь почему. Можно кричать, ругаться, хлопать дверью, истерить, плакать, ревновать, пытаться поговорить или, наоборот, говорить слова нежности, любви и признания, откровенно и честно как никогда — а человеку все равно, или кажется, что ему все равно.
Тут стоит разобраться, что это на самом деле. Это может быть непонимание происходящего, усталость от выяснения отношений, истерик и других способов разговаривать, невозможность или вообще неспособность выдерживать напряжение и конфликты, другие психологические и личностные процессы, не имеющие отношения к конфликту, и еще сотня непонятных для другого причин.
Но это может равнодушие на самом деле.
В первом случае в подходящий момент можно постараться прояснить причины такого поведения. Это, конечно зависит, от отношений между людьми, от степени близости и доверия, от индивидуальных особенностей, от семейного сценария и еще сотни непонятных для другого причин.
Но если речь про второй вариант, любителям поразбираться и повыяснять причины и следствия безразличия в этой ситуации или отношениях можно поискать корень проблемы. Вопрос в другом, что с этим знанием дальше делать и можно (нужно) ли что-то менять?
Самый главный, по-моему, здесь вопрос: как другой человек относится к равнодушию близкого человека — ранится, ревнует, переживает, хлопает дверью, прячется в бункер, все также кричит и пытается понять, плачет, занимается другим видом деятельности, чтобы отвлечься, закрывается навсегда от обидчика, чтобы точно не пораниться еще раз.
За человеком остается выбор, что дальше делать: раниться каждый раз об это — или найти причины и другие чувства в этих отношениях.
Если кроме равнодушия больше ничего не осталось или не было, то здесь тоже выбор: оставаться в этих отношениях или уйти, отдалиться. Уйти при равнодушии другого иногда проще, чем когда есть чувства. Лучше думать, что другой — плохой, и вам не по пути, разойтись как в море корабли. Поболит, конечно, сердце, но потом попустит.
А что делать, если родной и близкий человек вдруг охладел? Иногда просто понять и простить, принять и отпустить. Хотя за равнодушием может скрываться море других чувств. И здесь равнодушие выступает как следствие неудовлетворенной потребности. Безразличие на грани отчаяния может опустошить и никогда не вернуть прежние чувства. Предательств и измена могут тоже повлечь равнодушие.
Но иногда есть место и прощению: предательство, измена, безразличие могут исцеляться великой силой любви и прощения. За равнодушием можно прятать сильные чувства, ходить и не замечать человека, с которым на самом деле хочется теплых и близких отношений. Тут остается открытым вопрос: кто пойдет на сближение, и по каким причинам люди выбирают маску безразличия.
Кто-то боится боли, кто-то не уверен в себе и не сможет пережить отказ, выбирая не знать о истинных чувствах другого человека, кто-то принципиален и подходит только один раз, кто-то боится, что тот человек его не простил, а инициатива ухудшит их и так неустойчивые отношения, кто-то просто ждет, что тот другой должен сам подойти, и в его картине мира нет других вариантов. У каждого свои причины, и это опять вопрос личного выбора.
Как же быть со своим собственным равнодушием? Когда смотришь на человека, некогда близкого и дорогого, и ничего не чувствуешь. Иногда желание близости и сама близость путаются, а усилий на построение близких доверительных отношений затрачивается много или слишком много. Тогда на границе отчаяния уходишь, опустив руки, а потом смотришь, как на чужого человека, и думаешь о том, что вас связывало все это время.
Важно сделать правильный выбор, но никто точно не знает, какой правильный, особенно когда боль и отчаяние закрывают глаза, и больше ничего не чувствуешь, хотя это еще не равнодушие и вообще не равнодушие.
Как относиться к собственному равнодушию? Быть честным с собой и другим человеком. Если человек, который рядом, действительно не привлекает ни по каким важным параметрам, важно, чтобы он знал об этом. По крайней мере, это будет честно. И выбор тогда за ним, как к этому относиться, и за нами, что мы с этим делаем.
Равнодушие — причина, следствие или человеческая данность. Это не так важно, как то, что в человеческих отношениях есть место другим чувствам. Не прячьте их за маской безразличия!
P. S. Будьте небезразличны, дабы не заработать паралич души, но берегите себя, дабы не раствориться в других.
Ребенок ведет себя плохо? Это нормально!
Как повысить самооценку
Ребенок и развод родителей
Безразличие — самое страшное отношение из всех
4 августа 2015 г.
Категория: Лидерство Путь моего папы
Автор: Дэйв Андерсон
Я очень быстро устаю от людей с плохим отношением.
Крики, стоны, сосредоточенность на каждом негативе или потенциальном негативе изматывают меня и вызывают желание убежать. Когда я служил в армии, существовала поговорка, которая гласила: : «Если солдаты не жалуются, они несчастны». Но вот страшная мысль – А вдруг жалобы наконец-то прекратятся? Стало ли лучше или люди просто стали равнодушными? Если команда безразлична, это самое страшное отношение из всех.
Безразличие пугает
Хронические жалобщики
Мы все сталкивались с «Дебби Даунер». Она всегда готова пролиться дождем на любом параде. Ее отношение может высосать жизнь даже из самых восторженных команд. Это просто человек с плохим отношением. Прочтите еще один блог о плохом отношении, щелкнув по следующему заголовку: Краеугольный камень плохого отношения — «Я». Затем идут хронические жалобщики. У них всегда есть что-то на уме, что нужно улучшить. Они часто критикуют так много вещей, что мне трудно воспринимать их всерьез. Но, многие из этих людей жалуются, потому что им не все равно! Плохое отношение можно диагностировать по мотивам человека.
Если их жалобы касаются только эгоистичных забот или жалости к себе, то они заботятся о самих себе. Это человек с плохим отношением. Если жалобы исходят от точки зрения, что организация нуждается в изменениях, чтобы стать лучше, то я должен уважать мотивы этого человека. Мотивы означают, что они заботятся о правильных вещах. Хроническому жалующемуся часто приходится работать над тем, чтобы донести свое сообщение и включить решения. Хроническому жалобщику также, возможно, потребуется напомнить, что он теряет доверие, если единственное сообщение, которое она когда-либо доставляет, является негативным. Но…
Равнодушие должно пугать всех нас
Когда люди в команде недостаточно заботятся о том, чтобы высказаться, я знаю, что наблюдаю дисфункцию на опасном уровне. Руководителей и целые компании можно одурачить тем, что все в порядке, потому что люди безразличны.
Рассмотрим эти цитаты:
- Это пустая трата энергии. Здесь никогда ничего не изменится.
- Они все равно не слушают. Почему я должен что-то говорить?
- Они утверждают, что слушают, но ничего не делают.
- Так было всегда.
- Когда я высказался, меня за это забанили. Больше не надо.
- Как угодно. Я просто рад, что у меня есть работа.
- Я появляюсь. Я опускаю голову. Я направляюсь домой.
Я слышал некоторые вариации всех этих цитат на протяжении многих лет. Я слышу их в компаниях из списка Fortune 500, региональных предприятиях, франшизах и семейных предприятиях. Тип бизнеса не имеет значения.
Проблема всегда в лидерстве.
Лидеры должны обратить внимание
Если я руковожу командой и не слышу жалоб от своих сотрудников, то, вероятно, я не поддерживаю с ними связь.
То ли боятся их мне приносить, то ли стали равнодушны. Первое, что мне нужно выяснить, это «Как я создал эту проблему?» Как лидер, я несу ответственность за молчание команды. Чтобы расти, становиться лучше и быть отличным местом для работы, люди должны чувствовать себя способными высказаться и получить ответ от руководства. Ниже приведен простой мастер-класс, который любой руководитель может провести на собрании.
Начать, остановить, продолжить Семинар
«Что нам/мне нужно начать делать, прекратить делать и продолжать делать здесь?» Это три вопроса, которые часто выявляют проблемы.
- Каждый человек получает блокнот Post-it.
- Каждый записывает 2-3 пункта для начала, 2-3 пункта для остановки и 2-3 пункта для продолжения. Пишите каждый комментарий на отдельной заметке Post-it.
- Назначьте флипчарт для комментариев «Начать», «Остановить», «Продолжить».
- Каждый размещает свой комментарий на соответствующей диаграмме.
- Лидер группирует похожие комментарии вместе.
- Лидер способствует обсуждению комментариев. -или-
- Лидер покидает комнату, и если это необходимо для открытости команды, его коллега-руководитель облегчит комментарии.
- Затем ведущий информирует лидера перед всей командой о консенсусе в комментариях.
Как только проблемы выносятся на поверхность как лидер, я должен решать их смиренно и не занимать оборонительную позицию. Я выполнял это упражнение много раз и обнаруживал, что меня часто удивляло мнение моей команды. Я также обнаружил, что плохо общался с некоторыми людьми в команде, что часто приводило к страху и/или безразличию. После того, как воздух прояснился, как лидер я должен быть уверен, что люди видят происходящие изменения. Есть некоторые жалобы, которые я не в силах изменить. Есть некоторые вопросы, которые я не буду менять по веским деловым причинам. Но если я потрачу время, чтобы выслушать и внести изменения в областях, которые я могу контролировать, и моя команда увидит, что я реагирую на них, каналы связи откроются.
Практический результат:
Лучший способ избежать безразличия — активно создавать в команде культуру, в которой люди чувствуют, что они сопричастны и их слышит руководство. Но для некоторых команд этот совет слишком запоздал. Если коллектив или отдельный человек становятся безразличными, то возникает серьезная проблема. Лидер должен обратить внимание и найти время, чтобы устранить безразличие. Лучший способ справиться с безразличием — это по-настоящему разобраться в глубинных проблемах, вызвавших это безразличие. Как только эти проблемы всплывут на поверхность, лидер должен продемонстрировать готовность оставаться открытым и потенциально вносить изменения на основе обратной связи. Если лидер усердно работает над открытием линий связи и предоставлением команде всех возможностей высказаться по поводу проблем, тогда людям, которые остаются равнодушными, нужно найти другое место для работы. Они не приносят пользы ни команде, ни себе.
К сожалению, некоторые люди никогда не выздоровеют, и для всех участников будет лучше, если они уйдут. Равнодушие — пугающее отношение в любой команде или в любых отношениях. С этим нужно бороться, потому что это безмолвный рак, который разрушает изнутри.
Вопрос:
Какой, по вашему мнению, должна быть лучшая реакция лидера на безразличие?
Страх равнодушия. Один из моих самых больших профессиональных страхов… | Джефф Дж.
3 минуты чтения·
3 февраля 2017 г. Один из моих самых больших профессиональных страхов — это не неудача, а равнодушие. Творческие усилия не всегда возникают из-за божественного вдохновения, проявляясь в пятизвездочном великолепии. Это тяжелая работа! Когда пост в блоге, стихотворение, графически оформленная фотография или песня представляются миру, вы, естественно, предполагаете, что художник надеется, что те, кто знаком с его работой, оценят его. Хотя некоторые художники останутся непоколебимыми в своих заявлениях о том, что их искусство «для них» и их не волнует, что кто-то думает, это не я.
Я забочусь, и, может быть, я забочусь о вине.
Ирония моей работы в СМИ сейчас заключается в том, что, хотя мое творчество беспрепятственно в профессиональном пространстве, мое личное творчество кажется устаревшим и застойным. Необходимость сбежать из обыденного мира моей предыдущей карьеры послужила катализатором моего творческого взрыва. Я не мог потеряться в мелочах корпоративной Америки. Писательство питало мою творческую душу, цифровые медиа стали проводником к впечатляющему осознанию того, что мое хобби на самом деле может быть моей целью. Когда вы используете GPS для путешествий, вы можете столкнуться с техническими трудностями, которые уведут вас с правильного пути в объезд, о котором вы не просили и не требовали. Как только вы исправите это, и обратный отсчет до вашего пункта назначения будет становиться все ближе и ближе, вы будете взволнованы, потому что, несмотря на всю эту ерунду, вы скоро будете дома. Это один из лучших способов описать, что для меня значит ведение блога, и это отразилось в конечном продукте.
Тогда я боялся, что мой продукт будет недостаточно хорош для успеха. Теперь страх двоякий:
- Мне больше не о чем поговорить?
- Будет ли людям все равно?
Чем дальше я печатаю этот пост, тем больше я чувствую желание бросить вызов своим страхам. Пока я оставила блог об отношениях в зеркале заднего вида, я вошла в совершенно новый мир, полный возможностей. Может быть, я могу говорить об этом больше? Этот бурный мир Tr*mp создал актуальный оазис мрачного, революционного, дерзкого и бдительного в одном лице. Но есть ли у моего письма/творения цель? Боюсь ли я, что читатель будет безразличен к тому, что я создаю, или я боюсь, что мое личное творчество безразлично мне?
Мое личное творчество в сочетании с моими профессиональными устремлениями действительно имеет цель. Мне нужно продолжать вести подкасты и совершенствовать свой голос. Мне нужно снимать больше видео и становиться лучше как ведущий. Мне нужно совершенствовать свои навыки собеседования, импровизации и устранять психологические барьеры, которые мешают мне.