Поколение икс игрек зет: Теория поколений от X до Z (И почему это важно)

Содержание

Теория поколений от X до Z (И почему это важно)

Все эти разговоры о поколениях часто сбивают с толку. Ведь мало просто понимать, к какому поколению относятся ваши сотрудники. Нужно еще и уметь работать с ними, находить подход и создавать комфортные условия труда.

В этой статье мы разобрались в современной теории трех поколений: X, Y и Z. А также собрали несколько советов, которые помогут более эффективно работать с каждым поколением.

Самые популярные вопросы о теории поколений

Что такое поколение

Поколение – это группа людей, которые родились в один и тот же период и выросли в похожих условиях. Люди в этой группе демонстрируют схожие характеристики, предпочтения и ценности.

Теория поколений – это подсказка, демонстрирующая с чего начать общение и влияние на людей разных возрастов. Между поколениями есть большие различия, и важно знать годы, когда каждое начинается и заканчивается.

Почему теория поколений последовательна

Поколения демонстрируют схожие характеристики, такие как предпочтения в общении, покупках и мотивации, потому что на них влияли тенденции примерно на одной и той же стадии жизни и по схожим каналам (например, онлайн, ТВ, мобильный). Тенденции формирования поколений наиболее ощутимы по мере того, как люди достигают совершеннолетия. Это означает, что представители определенного поколения будут разделять схожие ценности, убеждения и ожидания.

Важно помнить, что на индивидуальном уровне все разные. Но если взглянуть на людей через призму поколений, можно получить полезную последовательность, которая поможет общаться, работать, мотивировать, вовлекать людей разных возрастов.

Какие поколения существуют сегодня

В настоящее время наше общество составляют пять поколений. Каждое из них играет активную роль на рынке. В зависимости от конкретного рабочего места, персонал включает в себя от четырех до пяти поколений.

Годы рождения для каждого поколения:

Поколение Z: 1996 и позже
Миллениалы или поколение Y: 1981 – 1995
Поколение X: 1965 – 1979
Бэби-бумеры: 1946 – 1964
Традиционалисты: 1945 и ранее

Почему в разных источниках разные годы

Годы рождения поколения варьируются в зависимости от географии, в разных частях мира вы увидите различные характеристики. Крупные события, которые затрагивают поколение, могут сильно отличаться по всему земному шару или, по крайней мере, по регионам или по масштабам страны, и тенденции могут быть актуальны в разное время.

Например, быть миллениалом в Афинах, с их нынешней безработицей, не то же самое, что быть миллениалом в Техасе, где рынок труда фантастический. Чем больше вы сосредоточены на определенном регионе, тем более точную информацию сможете найти.

Поколение X

Кто они, представители поколения X? Согласно Исследовательскому центру Pew, это те, кто родился между 1965 и 1979 годами. В мире, который так обеспокоен миллениалами и бэби-бумерами можно утверждать, что поколение X забытый “средний ребенок”. Первоначальное название этого поколения было “Gen Bust”, так как уровень рождаемости был очень невысоким.

Характерные особенности

X уже полностью интегрированы в рынок труда, сами платят налоги и работают над созданием и улучшением своей карьеры.
Для них особенно важен баланс между работой и личной жизнью, поскольку они считают время более ценным, чем деньги.
Они стремятся к дальнейшим возможностям развития не только на работе, но и в личной жизни.
Представители этого поколения были первыми, кто стал свидетелем внедрения интернета, мобильных телефонов и компьютеров.
Представители поколения X более устойчивы к современным тенденциям, однако, они поддерживают альтруистические ценности компаний. Поэтому с большей вероятностью будут поддерживать компанию, которая предлагает продукты и услуги, приносящие пользу обществу или окружающей среде.

Как работать с поколением X

Бэби-бумеры собираются уходить в отставку, и через несколько лет поколение X начнет занимать руководящие места. Большинство Иксов сейчас находятся на среднем уровне, и многие скоро поднимутся до высшего.

Знание характеристик поколения X на рабочем месте очень важно. Это поможет понять, что движет ими, какие вознаграждения они хотят, и что помогает им добиться успеха.

Не давите отчетами и ограничениями

Поколение Икс известно своими организаторскими способностями. Они знают, как справляться с нагрузкой и своевременно выполнять работу. Руководители, которые требуют постоянных отчетов, могут демотивировать этим своих сотрудников X. Конечно, есть некоторые действия, которые требуют постоянного мониторинга, но это скорее исключение. Представители поколения X являются независимыми и автономными.

Делайте вызовы

Поколение X является хорошо адаптируемым. Это позволяет его представителям работать даже на очень зависимом от технологий месте. Они любят испытания. Их рабочая этика позволяет им хорошо работать в сложных ситуациях. Они могут начать проект с нуля и довести его до конца, поэтому смело ставьте им более сложные задачи.

Гибкий график работы

Поколение X стремится к балансу между жизнью и работой. Помните, что Икс вырос, видя, как родители постоянно работают, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Возможность совмещать работу с личной жизнью без ущерба для последней – важный момент, который обязательно нужно иметь в виду, когда речь заходит о вовлеченности и удержании сотрудников X.

Относитесь к ним как к предпринимателям

41% представителей поколения X называют себя предпринимателями, и многие уже переходят от сотрудников к владельцам бизнеса. Предприниматели имеют уникальный набор навыков, которые вы можете использовать для своего бизнеса: от управления проектами до создания компаний. Узнайте, как использовать их в своих интересах, и предоставьте работникам поколения X возможность продемонстрировать эти навыки.

Обратная связь

Отзывы важны для поколения X, потому что они ценят профессиональное развитие и рост. Сотрудник Икс хочет наладить здоровые отношения со своими руководителями, поэтому не оставляйте их без обратной связи.

Карьерный рост

Иксы с большей вероятностью покинут компанию, если не будут видеть возможности для роста. Обратите внимание, что старшие представители поколения еще будут работать около 10 лет, а младшие – 30. Это значит, что ваши сотрудники X еще довольно долго будут иметь большое значение для компании.

Сейчас настало время сосредоточиться на поколении X и перестать относиться к ним как к заброшенным работникам. Зачем? Потому что они обладают уникальными способностями и много могут дать компании:

Поколение X обладает влиянием на рабочем месте. Они основывают компании, которые меняют правила игры, меняют наши рабочие места и то, как мы работаем.
Иксы привносят качество, строгую трудовую этику и адаптивность в культуру компании. Они отлично подходят для наставления и обучения миллениалов.

Поколение Y

Миллениалы, или поколение Y – это те, кто родился в начале 1980-х — начале 2000-х годов. По сути, это сегодняшние «молодые люди» нашего мира, в возрасте от 18 до 40 лет. Миллениалы – это самое большое, разнообразное и высоко образованное поколение.

Характерные особенности

Миллениалы сформированы технологиями и выросли в быстро меняющемся и высококонкурентном мире.
Многие представители поколения Y уже работают, однако, некоторые все еще учатся и присоединятся к рабочей силе в ближайшем будущем.
Они с оптимизмом смотрят на свою карьеру.
Это поколение онлайн 24 часа.
Они очень обеспокоены своим здоровьем и принимают меры для его улучшения.
Миллениалы показали себя трудолюбивыми, амбициозными и готовыми нестандартно мыслить, чтобы использовать все профессиональные возможности.
Они проявляют большой интерес к изменению климата и с большей вероятностью соглашаются работать в компаниях, которые разделяют идеи заботы о природе.

Как работать с поколением Y

Ставить цели

Мы все время слышим об улучшении рабочего пространства, новых бонусах и льготах, но поколению Y нужна цель. Если вы действительно хотите, чтобы ваши сотрудники Y достигали и процветали, дайте им возможность расти. Не ограничивайтесь набором задач – вместо этого устанавливайте новые планки, обязательно отметив, почему это важно для компании и как их успех повлияет на общую картину.

Видеть человека

HR-менеджеры должны научиться отступать от стереотипов и мыслить шире, когда речь идет о поколении Y. Конечно, мы все берем на работу потому, что кто-то имеет необходимые навыки, но в процессе работы важно увидеть внутренние мотиваторы и качества, которыми обладают ваши сотрудники миллениалы.

Командная работа

Одним из изменений в подходах к образованию в течение десятилетий, когда миллениалы ходили в школу, стал повышенный акцент на командной работе и групповых проектах. От начальной школы до вуза для людей этого поколения было свойственно выполнять задачи в команде.

Организовывая работу в компании, стоит большое внимание уделить созданиям команд, в которых распределяются взаимосвязанные задачи. Это поможет раскрыть потенциал сотрудников Y и позволит им почувствовать себя более комфортно.

Использовать технологическую грамотность

Игрек – это первое поколение, которое выросло с интернетом как повседневной частью их жизни. Они первыми используют технологии, которые связывают людей в электронном мире. Этот опыт и знания могут расширить коммуникации как внутри компании, так и за ее пределами.

Сосредоточить внимание на результатах

Компания Qualtrics провела исследование, в котором обнаружилось, что утверждение о лени поколения Y основано на разрыве между ними и старшими поколениями. Старшее поколение ценит фиксированный график работы и дресс-код, а миллениалы больше внимания уделяют конечным результатам. Это означает, что важно немного ослабить правила, чтобы добиться лучших результатов.

Не стоит забывать, что совсем скоро поколение Игрек станет основной рабочей силой, а значит нужно учиться работать с ними, находить подход и способы дать им развиваться в компании и быть продуктивными.

Поколение Z

Поколение Z родилось после 1995 года и считается будущим мировой экономики. К 2020 году это поколение станет самой большой группой потребителей в мире. В США, Европе и странах БРИКС они будут составлять до 40% потребителей и 10% в остальном мире.

Характерные особенности

Представители поколения Z верят в равенство и отсутствие дискриминации не только в обществе, но и в массмедиа.
Поколение довольно оптимистично и очень озабочено своими личными амбициями.
Самоактуализация имеет для них первостепенное значение, вместе с полноценной работой и положительной рабочей атмосферой.
Это поколение выросло в разных семейных структурах с более разнообразным сочетанием этнических групп и размытыми гендерными ролями.
Представители Z всегда на связи, они все используют мессенджеры и соцсети для связи с друзьями и близкими.
Для поколения Зет нет ничего невозможного, они еще более амбициозны, чем миллениалы.

Как работать с поколением Z

Работодатели не могут себе позволить игнорировать сотрудников Игрек, ведь они в совершенстве владеют технологиями, следят за глобальными тенденциями и стремятся к саморазвитию с раннего возраста.

Возможности поколения Z могут много привнести в компанию. Для этого нужно адаптировать корпоративную культуру к потребностям этой группы.

Гибкость

Поколение Z ищет большую свободу для создания и вдохновения. Оно больше заинтересовано в создании собственного уникального контента и будет работать для стартапов, которые дают им возможность для инноваций.

Представители Z не хотят работать с 9 до 5. Предлагая такие условия, вы скорее всего отпугнете потенциальных сотрудников. Они не видят необходимости проводить целый день в офисе, когда есть возможность работать удаленно и всегда оставаться на связи.

Карьера

Поколение Z с самого раннего возраста знает по какому карьерному пути хочет идти. Многие из этих людей самоучки, которые используют множество технологий вокруг них, таких, как вебинары, YouTube, подкасты, чтобы продвинуться в начале своей карьеры. Развитие карьеры является важной частью их жизни и они готовы работать больше не столько ради денег, сколько ради продвижения.

Ваша компания должна подготовиться к будущему, инвестируя в технологические изменения и инновации не только для оптимизации операций, но и для обеспечения того, чтобы сотрудники Z были больше вовлечены.

Социальные медиа – потребность

Согласно отчету Goldman Sachs, поколение Z тратит около 10 часов онлайн каждый день и любит оставаться на связи. Потребность чувствовать связь не только с друзьями, но и с остальным миром через социальные сети, важна для поколения Z. Компании, которые надеются привлечь лучших специалистов из поколения Z, должны найти способ использовать для этого соцсети.

Мотивация

Оплата и условия занятости по-прежнему являются основным мотиватором для всех поколений. Не стоит думать, что ради идеи поколение Зет будет работать бесплатно или не нуждается в медицинской страховке.

Если вы будете вознаграждать сотрудников Z соответствующим образом и соразмерно с выполняемой работой, они, безусловно, будут вовлечены и продуктивны.

Возможность быть личным брендом

Корпоративная культура важна, но для поколения Z способность выделяться и быть собой тоже очень важна. Эта группа будет создавать личные бренды и развивать бренд работодателя. Неудивительно, что значительное большинство Зет стремятся создать собственные уникальные стартапы сразу или через несколько лет работы.

Поколение Z уже в следующем десятилетии начнет занимать все больше мест в компаниях и работодатели, которые не будут готовы к этому – потеряют молодых талантливых кандидатов.

Советы по организации работы с тремя поколениями

Адаптировать стратегии рекрутинга

Если вы хотите извлечь выгоду из возрастного разнообразия, нужно иметь возможность привлекать людей разных поколений. В описаниях вакансий будьте осторожны с выражениями о возрасте.

Обязательно распределите свои вакансии по разным каналам, в зависимости от того, где вы можете найти потенциальных кандидатов. Не стоит недооценивать силу рекрутинга в социальных сетях. Использование социальных сетей распространено среди всех поколений. Более 60% людей в возрасте 50-64 лет пользуются хотя бы одним сайтом в социальных сетях.

Избегать стереотипов

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами рабочей силы из нескольких поколений, избегайте каких-либо предположений или стереотипов, связанных с возрастом. Вместо этого, поговорите с каждым из ваших сотрудников и узнайте об их индивидуальных предпочтениях и стилях работы.

Слушать сотрудников

Вместо того чтобы делать предположения о потребностях сотрудников, найдите время, чтобы выслушать каждого сотрудника и выяснить, чего он хочет. Это поможет более эффективно работать вместе и улучшит вовлеченность сотрудников.

Найти подход для каждого

Каждый сотрудник – это уникальный человек с разными предпочтениями, целями, навыками, слабостями и способами общения. Вместо того чтобы обобщать и относиться ко всем одинаково, стоит применять индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Определите как давать обратную связь

Сотрудники поколения X не хотят, чтобы их непрерывно контролировали, а сотрудники Z хотят получить мгновенную обратную связь о своей работе. Наряду с принятием различных стилей общения вы должны усовершенствовать свои методы предоставления обратной связи и применять их в соответствии с предпочтениями сотрудников.

Использовать возрастное разнообразие для проектов

Создавая проектные группы разного возраста, вы можете использовать уникальные сильные стороны каждого поколения, а также поощрять членов команды сотрудничать и строить отношения друг с другом.

Теория поколений – ключ к созданию идеального рабочего места

Компании могут извлечь выгоду из возрастного разнообразия на рабочем месте. Сотрудники разных поколений могут предложить уникальные перспективы и привнести разные преимущества.

Решение проблем: поскольку у каждого поколения свой подход к решению проблем, наличие сотрудников из нескольких поколений может быть очень полезным, когда дело доходит до выявления возможностей для инноваций и новых способов решения повседневных проблем.

Понимание разных аудиторий: каждое поколение уникально, что является большим преимуществом для компании. Используя людей из каждого поколения, вы сможете лучше понять различные целевые аудитории.

Возможности обучения: разнообразие поколений на работе открывает возможности для обучения всех сотрудников. Коллеги могут учить друг друга новым подходам и более эффективным способам ведения бизнеса. Например, более технологичный работник Z может подсказать, как X сможет быстрее справиться с утомительной работой.

Наставничество: рабочая сила из нескольких поколений является идеальной средой для менторства. Многие организации запускают программы менторства и внутреннего обучения, чтобы дать сотрудникам возможность обучать друг друга. Это не только помогает сотрудникам приобретать новые навыки и информацию, но и улучшает их совместную работу.

Если понимать особенности каждого поколения, вы сможете не только создать комфортное рабочее место для каждого, но и получить от этого преимущество. Эффективно работая вместе, три поколения смогут привести компанию к выдающимся результатам.

основы теории поколений Штрауса и Хоува, применение в России

Что такое теория поколений

Существует довольно много теорий поколений, и мнения авторов разнятся. Мы поговорим о концепции американских исследователей Уильяма Штрауса и Нейла Хоува.

Они разработали теорию в начале 90-х. Смысл теории поколений Штрауса и Хоува в том, что приблизительно каждые 20 лет рождаются люди, мировоззрение и опыт которых не схожи с убеждениями предшественников.

Вот примерные года трёх последних поколений по Штраусу и Хоуву:

поколение Х — 1961–1981,
поколение Y (миллениалы) — 1982–2004,
поколение Z (зумеры) — с 2005 по приблизительно 2025 год.

Хотя Хоув и Штраус выделяют такие даты, не все социологи согласны. Мнения часто разнятся: например, исследователи Карл Мангейм и Норман Райдер отрицали идею о том, что новые поколения рождаются через одинаковые промежутки времени.

Сейчас теория поколений используется в демографии, социологии и маркетинге. Но везде фигурируют примерные даты. Давайте разберёмся, какие черты свойственны каждому из поколений согласно теории Хоува и Штрауса.

Поколение X

Согласно теории поколений Штрауса и Хоува, эти люди родились с 1961 по 1981 год. В этот период произошли ключевые события: холодная война со странами Запада, конфликт в Афганистане, перестройка, падение Берлинской стены.

Люди поколения X в России родились ещё при Советском Союзе. Многим представителям свойственно стремиться к лучшей жизни и стабильности, работать по профильному образованию, ценить классическое образование.

Кумиры этого поколения — The Beatles, Виктор Цой, Егор Летов, Алла Пугачёва, Майкл Джексон.

<<Форма демодоступа>>

Поколение Y — миллениалы

Эти люди родились приблизительно с 1982 по 2004 год. Они застали развитие интернета, поэтому больше вовлечены в цифровые технологии, чем предыдущее поколение. Многие представители поколения Y хотят «быть не таким, как все» и ярче выделяться из толпы.

Эксперты отмечают, что для большинства миллениалов создание семьи не приоритет — в поколении Y больше чайлдфри. Вообще для многих миллениалов характерно оттягивать переход во взрослую жизнь — если их предшественники уже в 22–23 года обзаводились семьёй, то среди миллениалов это не так распространено.

Кумиры этого поколения — Земфира, резиденты Comedy Club, Сергей Бодров, Юрий Дудь.

Поколение Z — зумеры

Согласно теории поколений Штрауса и Хоува, период зумеров начинается с 2005 года и продолжается по настоящее время. Про них говорят: родились со смартфоном в руках.

Подростки поколения Z живут в ином мире по сравнению со своими предшественниками. Сегодня цифровые сервисы и технологии кажутся чем-то естественным. Для зумеров VR и 3D-реальность — обыденное развлечение. С помощью Google они находят ответ на любой вопрос за 0,35 секунды и не представляют себе жизнь без интернета. Некоторые из детей ещё не умеют разговаривать, но уже способны найти и включить нужный мультфильм в приложении YouTube.

Большинство зумеров не любят концентрироваться на длинных академических текстах. Но многие интересуются наукой и технологиями — биомедициной, робототехникой, программированием и экологией.

<<Форма бесплатного курса>>

Зумеры чаще задают вопрос: «А смысл?». Они чувствуют, что взрослые зачастую сами расфокусированы, и пытаются найти ответы самостоятельно. Наладить контакт с зумерами поможет честность. Интересуйтесь их мнением, обсуждайте происходящее в семье и мире «без купюр».

Большинство подростков отдают предпочтение престижным занятиям, где не требуется тяжёлый физический труд. Для зумеров характерен культ лёгкого успеха — многие представители поколения Z уже успели раскрутиться в интернете, заработав миллионы. Взгляды на образование тоже изменились — всё больше зумеров замечают недостатки современной школьной системы.

<<Перелинковка>>

Кумиры этого поколения — Билли Айлиш, Моргенштерн, блогеры TikTok, Ариана Гранде, BTS.

Резюме

С каждым поколением особенности большинства людей меняются, и за этим безумно интересно следить. Распространённое мнение, что в предыдущих поколениях что-то было лучше или хуже, нельзя назвать верным — просто каждое новое отличается от предыдущего.

Различия нужно учитывать, чтобы лучше понимать происходящее в мире, тенденции и события. Остаётся лишь гадать, насколько сильно будут отличаться от нас люди будущего, которые родятся через несколько десятилетий.

Между бэби-бумерами и миллениалами

Что такое поколение X (Gen X)?

Поколение X, которое иногда сокращается до Gen X, – это название, данное поколению американцев, родившихся между серединой 1960-х и началом 1980-х годов.

Точные годы, в которые входит поколение X, различаются. Некоторые исследователи — например, демографы Уильям Штраус и Нил Хоу — относят точные годы рождения к 1961–1981 годам, в то время как Gallup относит годы рождения к 1965–1979 годам. поколение миллениалов.

Ключевые выводы

Поколение X или Поколение X относится к поколению американцев, родившихся между серединой 1960-х и началом 1980-х годов.
Представители поколения X, которые находятся между бэби-бумерами и миллениалами, насчитывают около 65 миллионов человек.
Члены этой группы приближаются к середине своей трудовой карьеры и потенциальному пику заработка.
Поколение находится на пути к тому, чтобы стать первым поколением, которое хуже подготовлено к выходу на пенсию, чем их родители.

Понимание поколения X

Название «Поколение X» происходит от романа Дугласа Купленда «Поколение X: истории для ускоренной культуры », опубликованного в 1991 году. можно рассматривать как группу со схожими взглядами, ценностями, вкусами и привычками, и идея разрыва между поколениями получила широкое признание в США.

Американские поколения, охватываемые теорией:

Величайшее поколение (родившиеся примерно с 1901 по 1924 год)
Безмолвное поколение (примерно с 1925 по 1945 год)
Бэби-бумеры (примерно с 1946 по 1964 год)
Поколение X (примерно с 1965 по 1985 год)
Поколение миллениалов (примерно с 1985 по 2000 год)
Поколение Z (пост-миллениалы) (2001-2020)

Поколение X насчитывает около 65 миллионов человек, в то время как у бэби-бумеров и миллениалов около 72 миллионов членов.

Как и молчаливое поколение, поколение X было определено как «промежуточное» поколение. Доходность и сбережения группы пострадали, во-первых, из-за краха доткомов, а во-вторых, из-за финансового кризиса 2008 года и Великой рецессии. С точки зрения социальной и политической власти, поколение X зажато между бэби-бумерами, достигшими совершеннолетия в эпоху Вьетнама и Рейгана, и миллениалами эпохи Обамы.

Поколение X пересекается с другой группой, называемой поколением сэндвичей. Каждое современное поколение нашло свое время в этом слоте, который используется для характеристики людей среднего возраста , которые из-за более продолжительной жизни и рождения детей в более позднем возрасте оказываются одновременно поддерживающими как стареющих родителей, так и растущих детей.

Поколение X против бэби-бумеров и миллениалов

В 20-м ежегодном опросе пенсионеров Transamerica, опубликованном в 2020 году, сравниваются поколение X, бэби-бумеры и миллениалы. Среди его выводов:

Представители поколения X считают, что им будет гораздо труднее добиться финансовой безопасности, чем их родителям (80%), по сравнению с миллениалами (77%) и бэби-бумерами (73%).
Среди трех поколений поколение X значительно чаще имеет долги по кредитным картам (52%), миллениалы чаще имеют студенческие кредиты (26%), а бумеры чаще не имеют долгов (25%) .
Поколение X реже всего пользуется услугами финансового консультанта (37%), по сравнению с миллениалами (42%) и бэби-бумерами (45%).

Финансовое положение поколения X

В течение следующих нескольких десятилетий произойдет крупная передача богатства — в совокупности около 48 триллионов долларов — от бэби-бумеров к более молодому поколению, включая их детей из поколения X. И им это понадобится.

Согласно последним данным Федеральной резервной системы, на поколение X приходится всего 29% национального богатства, в то время как на бэби-бумеров приходится чуть более половины (51%). В 2008 году, когда средний возраст составлял 35 лет, представители поколения X владели всего 7,4% национального богатства, что составляет менее половины того, что было у бэби-бумеров, когда им было 35 лет.

Известные представители поколения X включают Джеффа Безоса, Тайгера Вудса и покойного Курта Кобейна.

Пенсионные сбережения

Почти 60% представителей поколения X, участвовавших в опросе Transamerica, «полностью согласны» или «отчасти согласны» с тем, что они создают достаточно значительные сбережения. Поколение X имеет в среднем 64 000 долларов пенсионных накоплений. Неудивительно, что у бэби-бумеров больше всего — 144 000 долларов, а у миллениалов — меньше всего — 23 000 долларов. Девять процентов представителей поколения X вообще не имеют пенсионных накоплений.

Это далеко не то, что каждое поколение ожидает, что им нужно будет выйти на пенсию. По оценкам представителей поколения X и бэби-бумеров, чтобы чувствовать себя в финансовой безопасности, им потребуется 500 000 долларов, а миллениалам — 300 000 долларов.

Влияние времени выхода рынка на поколение X

В среднем домохозяйства поколения X начали работать, сберегать и инвестировать в период более низкой отдачи от инвестиций, чем бэби-бумеры. Многие домохозяйства поколения X начали накапливать свои сбережения в периоды высоких рыночных оценок, таких как технологический пузырь и пузырь доткомов конца 19 года.90-х годов и в преддверии мирового финансового кризиса 2008 года. Последствия последовавшего за этим медвежьего рынка по-прежнему сильно сказываются на их портфелях.

Согласно опросу Transamerica, только 44% работников поколения X заявили, что они полностью выздоровели или не пострадали от Великой рецессии, по сравнению с 50% бэби-бумеров.

Кроме того, представители поколения X столкнулись с особенно низкими процентными ставками, что отрицательно сказалось на их способности увеличивать стоимость своих финансовых активов. Между тем, ранний опыт инвесторов поколения X с крупным спадом рынка, похоже, сделал их более склонными к риску.

Другие проблемы, с которыми сталкивается поколение X

Относительно более низкий уровень благосостояния представителей поколения X затруднит им сохранение моделей потребления своих родителей, рост стоимости образования, здравоохранения и собственности. А еще есть синдром сэндвича — тот факт, что это поколение достигло возраста, когда они поддерживают и обучают детей, а также заботятся о стареющих родителях.

По данным исследования Experian, представители поколения X сейчас имеют самый высокий средний долг среди всех поколений. Они увеличили свой средний долг примерно на 3,5%, или 4802 доллара, в период с 2019а в 2020 году — до 140 643 долларов. Ипотечная задолженность составляла самую высокую долю, за ней следуют кредиты HELOC, студенческие кредиты, автокредиты, личные кредиты и долги по кредитным картам.

Новый подход к выходу на пенсию для поколения X

Ситуация на пенсии для поколения X иная, чем для их родителей. Когда-то широко распространенные пенсионные планы в частном секторе встречаются редко и были заменены планами с установленными взносами, такими как 401 (k). Представители поколения X также не рассчитывают на социальное обеспечение для финансирования своей пенсии.

По данным опроса Transamerica, бэби-бумеры (37%) гораздо чаще ожидают, что социальное обеспечение будет их основным источником пенсионного дохода, по сравнению с 26% представителей поколения X. На самом деле, 41% представителей поколения X «полностью согласны» с тем, что социального обеспечения может не быть рядом, когда они выйдут на пенсию, в то время как 26% бэби-бумеров считают то же самое».

Transamerica обнаружила, что в целом у работников всех трех поколений есть общие финансовые причины и причины, связанные со старением, для работы после 65 лет. Но бэби-бумеры чаще, чем представители других поколений, делают это, потому что им нужен доход. Поколение X будет продолжать работать, поскольку они не могут позволить себе уйти на пенсию, потому что у них недостаточно накоплений.

Финансовое планирование для поколения X

Потенциал финансового принуждения может быть значительным, но можно предпринять шаги, чтобы уменьшить стресс, сбалансировать бюджет и смягчить последствия незапланированных жизненных событий.

Составление плана поместья

Это жизненно важно, если у вас есть дети-иждивенцы, но пока нет завещания или других необходимых документов. Вы не хотите, чтобы судьба ваших иждивенцев или вашего имущества решалась судьей в суде по наследственным делам. Итак, сейчас самое время назначить встречу с адвокатом по планированию имущества, чтобы получить ваше завещание, завещание, медицинские и долговременные доверенности — и, возможно, живой траст — для обеспечения беспрепятственной и быстрой передачи всех ваших иждивенцев. , имущество и обязанности перед вашими наследниками.

И поскольку урегулирование наследственного дела может быть эмоционально деликатным процессом, выполнение этого сейчас может позволить вам и вашей семье обдумать, как это должно быть сделано, со спокойной и логичной точки зрения.

Получить комплексный финансовый план

Когда вам было за 20, управление своими финансами было довольно простым вопросом приобретения хороших финансовых привычек, таких как сбережения и составление бюджета. Теперь вы находитесь в той точке, когда ваши финансы, вероятно, немного усложнились, и одна финансовая переменная, например сумма, которую вы вносите в план 401 (k) вашей компании, может влиять на несколько других областей таким образом, что становится трудно вычислить или предсказать с любой точностью.

Это изменчивое влияние, вероятно, означает, что пришло время заручиться поддержкой профессионального специалиста по финансовому планированию или финансового консультанта, который может включить ваш денежный поток, баланс, устойчивость к риску, инвестиционные цели, временной горизонт и налоговую категорию в сложную программу финансового планирования. Это может дать вам хотя бы некоторое представление о том, где вы на самом деле находитесь в финансовом плане и что вам нужно делать, чтобы достичь того, чего вы хотите достичь к пенсионному возрасту.

Управление своим долгом

Если вы подумываете о покупке дома, вероятно, будет разумно сначала рассмотреть 15-летнюю ипотеку с фиксированной процентной ставкой. Процентные ставки, возможно, никогда больше не будут такими низкими, по крайней мере, при жизни поколения X, а 15-летний кредит взимает только треть процентной ставки по сравнению с 30-летней ипотекой. Если ваша долговая нагрузка стала неуправляемой, найдите одну из законных фирм по управлению долгом, которая поможет вам взять ее под контроль.

Получите преимущество при планировании колледжа

Хотя большинство экспертов предостерегают родителей от перенаправления пенсионных сбережений в фонды колледжа своих детей, сейчас самое время открыть образовательный сберегательный счет Coverdell или фонд плана 529, если таковой не существует. Ваши дети могут вносить вклад в эти фонды так же, как и вы, и деньги, которые вы унаследовали от умерших родителей или других родственников, также могут быть источниками финансирования колледжа. Открытие для них индивидуального пенсионного счета может быть еще одним хорошим выбором, если вы уверены, что они не будут снимать взносы для других целей.

Получить финансовую информацию от родителей

Конечно, разговоры о деньгах между родителями и их детьми могут быть неловкими. Но если вы еще не говорили с родителями о состоянии их здоровья и финансов, то, наверное, пора браться за дело в этой сфере. Если здоровье ваших родителей ухудшается, и у них нет плана наследования, возможно, будет разумно раскошелиться на наличные, чтобы заплатить, чтобы это было сделано, если они согласятся.

Проконсультируйтесь со старшим адвокатом за советом, если вам нужна помощь в решении вопросов управляемого ухода, и выберите назначенного брата или сестру, который будет ответственным за решение этих вопросов. Распространенной ошибкой детей стареющих родителей является переоценка страхового покрытия Medicare, Medigap и Medicaid. Понимание того, за что нужно платить из собственного кармана, может определить, может ли покупка страхования на случай длительного ухода (если это все еще возможно) и дополнительные страховые полисы быть полезными.

Попросите вернувшихся детей внести свой вклад

Давление заботы о стареющих родителях может быть умножено расходами на содержание взрослых детей. Требование от потомков, которые возвращаются домой после колледжа, помогать с домашними расходами, включая оплату аренды, покупку продуктов или помощь в уходе за пожилыми людьми, может облегчить часть нагрузки, связанной с поддержкой нескольких поколений. Это также может дать детям некоторые жизненные уроки финансовой и финансовой ответственности.

Почему поколение X иногда называют потерянным поколением?

Также известное как «потерянное поколение», «забытое поколение» или «невидимое поколение», поколение X было названо этими прозвищами из-за изменения социальных ценностей, которое произошло во время их подъема, которое стало свидетелем роста числа разводов, одиноких родителей. семьи и одиночества. Сегодня поколение X снова считается «потерянным», потому что оно застряло между бэби-бумерами и миллениалами.

Поколение Z или X старше?

Поколение X старше поколения Z на несколько десятилетий.

Что означает буква «Х» в поколении X?

Буква «Х» относится к неизвестной переменной (как в математике) или к желанию поколения не быть определенным.

Поколения — Какое ты поколение?

К какому поколению вы относитесь?

Майкл Т. Робинсон

Смотрите нашу новую статью: Millenials, The Mystery Generation

Это западные культурные поколения. Япония, Азия и части Европы будут иметь свои собственные определения поколений, основанные на основных культурных, политических и экономических влияниях.

К какому поколению вы относитесь?

Название поколения	Рождения Старт	Рождения Конец	Младший Возраст Сегодня*	Старший возраст Сегодня*
Потерянное поколение Поколение 1914 года	1890	1915	107	132
Межвоенное поколение	1901	1913	109	121
Величайшее поколение	1910	1924	98	112
Безмолвное поколение	1925	1945	77	97
Поколение бэби-бумеров	1946	1964	58	76
Поколение X (детский бюст)	1965	1979	43	57
Ксениалы	1975	1985	37	47
Миллениалы Поколение Y, Gen Next	1980	1994	28	42
iGen / Z	1995	2012	10	27
Генерал Альфа	2013	2025	1	9

(*возраст, если жив сегодня)

Примечание. Даты указаны приблизительно, и есть некоторое совпадение, поскольку не существует стандартных определений того, когда поколение начинается и заканчивается. См. раздел ниже о том, почему это перекрывается.

Примечание. Источники наших данных перечислены внизу страницы.

Пройдите бесплатный личностный тест «Планировщик карьеры» — узнайте, чем вы отличаетесь от других

Заметки о каждом из последних культурных поколений

iGen / Gen Z: родившиеся между 1995 и 2012 годами

По состоянию на 2017 год большинство этих людей еще слишком молоды, чтобы оказывать влияние. Однако те, что постарше, могут сражаться с нашей войной в Афганистане. Мы надеемся, что младшие еще учатся в школе и планируют карьеру и работу, которая будет пользоваться большим спросом и создаст новые возможности.

Лично я с оптимизмом смотрю на айдженеров.

По словам доктора философии Джин Твенге, автора книги «iGen, почему сегодняшние дети с суперсвязью вырастают менее бунтующими, более терпимыми, менее счастливыми…» , iGens отличаются в этих отношениях:

(Работы Джин Твенге о поколениях отличаются от других. Она использует исторические обзоры и интервью один на один, а не просто теоретизирует и спекулирует. Она серьезный исследователь и профессор в Университет Сан-Диего)

Айдженеры:

Гораздо более терпимы к другим — другим культурам, сексуальным ориентациям, расам
Больше осторожности, меньше риска
Меньше употребления алкоголя и наркотиков в старшей школе
Реже ходить в церковь
Больше склонны думать самостоятельно и не доверять авторитетным фигурам в церкви или правительстве
Откладывание серьезных романтических отношений
Менее подростковая беременность
Меньше побегов
Откладывание вождения и снижение количества дорожно-транспортных происшествий среди подростков
Меньше времени, проводимого в торговых центрах
Меньше шансов пойти в кино
Больше используют Instagram, чем Facebook

В то время как миллениалы были воспитаны с мыслью, что они особенные и что они могут стать кем угодно, о чем они мечтали, а затем, после выпуска, они обнаружили, что бумеры упустили миллионы рабочих мест из страны, айдженеры видели это, и гораздо более осторожны, менее оптимистичны и, возможно, менее наивны.

Наш бесплатный личностный тест поможет вам понять, какая профессия вам больше подходит. Это также покажет вам, как лучше понимать людей.

С потенциально отрицательной стороны iGens известны:

Меньше «личных» и «лицом к лицу» контактов с другими из-за большего времени на общение через смартфоны
Интенсивное использование игр
Меньше чтения книг и газет
Вырос под более присмотром и защитой, чем предыдущие поколения
Меньше опыта работы с подростками и заработка в старшей школе
Может бодрствовать до 2 часов ночи, используя смартфон и социальные сети
Возможно, более подавлен, чем предыдущие поколения
Чувствует себя более одиноким и никому не нужным
Возможно более высокий уровень самоубийств

Карьера для iGen’еров — вам нужны либо навыки, либо образование

Если вы iGen и ищете работу, выберите специальность в областях, где будет много рабочих мест, и избегайте областей, где количество рабочих мест ограничено. Если конечно вы не такие уж разные и действительно единственные в своем роде как: Майкл Джордан, Принц, The Beatles, Альберт Эйнштейн, Билл Гейтс, Илон Маск, Ким Кардашьян (шучу).

У вас есть два варианта: выбрать профессию или получить хорошее образование в колледже. Низкоквалифицированные рабочие места будут продолжать исчезать, и вы не сможете создать семью на доход от низкоквалифицированной работы. Вам нужны либо навыки, либо образование.

Здравоохранение и высокие технологии сейчас являются бурно развивающимися областями, и это будет продолжаться десятилетиями.

Таким образом, карьера в области науки, техники, программного обеспечения и медицины является хорошим выбором.

Не будет много вакансий для людей, специализирующихся на английском языке, истории, философии и т. д. Извините.

Если вам нужна помощь в выборе новой карьеры или принятии важных карьерных решений, воспользуйтесь моими услугами по консультированию по вопросам карьеры.

Электротехника и разработка программного обеспечения выглядят очень хорошо. Как и уход за больными, и быть семейным врачом.

Гражданское строительство предлагает очень мало рабочих мест, так как мы не строим много мостов и зданий. Так что избегайте этого.

Автомобильная инженерия — это сложно. Не так много рабочих мест в США, за исключением электромобилей.

Профессии, которые должны выполняться лично, такие как сантехники, электрики, парикмахеры, косметологи, по-прежнему должны пользоваться спросом, хотя и с более низкой оплатой, чем работы, требующие высшего образования. Профессии более стабильны, чем многие другие профессии.

Количество рабочих мест в сфере продаж будет продолжать сокращаться. Рабочие места в розничных продажах исчезают по мере закрытия торговых центров и захвата мира Amazon. Продавцы, как правило, просто посредники. Кому они нужны? Извините… Однако продавцы, которые занимаются развитием бизнеса и поиском новых клиентов, — это совсем другая история. Но дни работы продавцом обуви в торговом центре прошли.

Развитие бизнеса и маркетинг по-прежнему остаются хорошими областями, но в них произойдут некоторые неожиданные изменения.

С появлением электромобилей и самоуправляемых автомобилей в сфере автомеханики произойдут интересные изменения. В электромобилях меньше движущихся частей и меньше жидкостей для замены, но они все равно нуждаются в замене шин.

Вакансии водителей такси и водителей грузовиков станут менее востребованными, поскольку автоматизированные транспортные средства заменят их. Однако по состоянию на 2018 год спрос на водителей грузовиков стремительно растет.

По мере того, как автоматические электромобили будут вытеснять людей, потребность в собственном автомобиле будет уменьшаться. Станет проще, дешевле и эффективнее просто выйти на улицу, вызвать приложение, Uber без водителя заберет вас и доставит туда, куда вы хотите. Пока машина может появиться через 5 минут или около того, это будет выход. Владение собственным автомобилем неэффективно и не является хорошей инвестицией. Машины сидят без дела 98% их существования. Они занимают место, они съедают ваши деньги на страховку и ремонт даже тогда, когда они просто сидят и ничего не делают. Как это повлияет на работу, карьеру и рабочее место, будет интересно, и айдженеры будут первыми, кто испытает это на себе.

Работа, связанная с космическими полетами, будет расти, поскольку мы сосредоточимся на доставке людей на Луну, Марс и космические станции.

Вакансии в области геологии, особенно связанные с поиском полезных ископаемых на других планетах, должны стать более востребованными.

Профессии, связанные с виртуальной реальностью (какими бы они ни были?), будут расти по мере того, как технология виртуальной реальности станет повсеместной. Вероятно, создание VR-приложений будет популярным.

Поколение после iGen’ers будет тем, кто вырастет, считая виртуальную реальность нормальной.

См. нашу новую статью: Миллениалы, загадочное поколение

Поколение Y: «Миллениалы» Родились между 1980 и 1994 годами

Миллениалы выросли и начали свою карьеру в то время, когда:

Почти в каждом доме (кроме стран третьего мира) есть подключение к Интернету и компьютер
2008 г. , крупнейший экономический спад со времен Великой депрессии
911 Террористические атаки на Всемирный торговый центр и Пентагон
Эффект более чем 20-летнего офшоринга американских рабочих мест, наконец, ощущается
Enron – мошенничество с торговлей электроэнергией и корпоративное мошенничество на национальном уровне
Глобальное потепление становится очевидным с необычно сильными штормами, более жаркой погодой, более холодной погодой, усилением засухи и т. д.
Президент Г. У. Буш, Рамсфелд и Дик Чейни обманули всю нацию в отношении оружия массового уничтожения ядерного и биологического типа и последующего вторжения и оккупации Ирака
Взрывной рост онлайн-компаний, таких как Google, Facebook, SalesForce.com, LinkedIn, EBay, PayPal
Революция в том, как мы работаем, включая широкое признание гибкого графика, работы на дому, фриланса
США разделены 50:50 разными и противоположными фундаментальными убеждениями и ценностями
Слишком много сумасшедших стреляют в своих собратьев-американцев из оружия быстрого поражения
Конгресс становится нефункциональным
Цены на жилье растут за пределами возможностей большинства молодых людей

Поиск карьерного совета и направления — это то, что предлагает наш Карьерный коучинг. ..

Xennials

Когорта, известная как «Xennials», состоит из самых старых миллениалов. Это «кроссоверное поколение».

Родился примерно между 1975 и 1985 плюс-минус несколько лет.

Идея состоит в том, что Xennials больше похожи на предыдущее поколение X, чем на Millenials.

По словам австралийского социолога Дэна Вудмана, «Теория гласит, что Xennials встречались и часто формировали постоянные отношения до социальных сетей. Обычно они не были на Tinder или Grindr, по крайней мере, для их первого знакомства. Они звонили своим друзьям и человеку, которого они хотели. спросите по стационарному телефону, надеясь, что трубку взял не родитель предполагаемой даты».

Поколение X: родившиеся в период с 1965 по 1979 год

Согласно WikiPedia, поколение X изначально называлось «поколением спада», потому что уровень рождаемости у них был значительно ниже, чем у предшествующих бэби-бумеров.

Поколение X было первым поколением, которое испытало:

Самый высокий уровень образования в США на сегодняшний день
Арабская нефтяная катастрофа 1976 года и первая нехватка газа в США
Цена на золото впервые взлетела до $1000 за унцию
Падение Берлинской стены и распад Советского Союза
MTV и рост диско
Мимолетное заигрывание Китая с личной свободой и трагедия на площади Тяньаньмэнь
Боевые действия в первой войне в Персидском заливе
НАФТА, где президент Билл Клинтон прокладывает путь к раздаче миллионов американских рабочих мест

Бэби-бумеры: родившиеся в возрасте от 19 лет.

Бэби-бумеры определяются как выходцы из огромного прироста населения, последовавшего за Второй мировой войной и Великой депрессией.

Они выросли во времена процветания и отсутствия мировых войн. Это были Дети Цветов, принимавшие ЛСД и протестовавшие против войны во Вьетнаме.

В отличие от своих родителей, выросших во время Великой депрессии, беби-бумеры стали большими потребителями. Они прославились тем, что тратили каждый заработанный доллар.

Это было первое западное поколение, выросшее с двумя машинами в каждом гараже и курицей в каждой кастрюле.

Расходы бэби-бумеров и потребительство подпитывают мировую экономику.

Бэби-бумеры боролись за защиту окружающей среды.

Бэби-бумеры были первым поколением, которое испытало:

Время беспримерного национального оптимизма и благополучия
Холодная война, страх перед ядерной атакой России, бомбоубежища и прятки под партой в школе
Убийство президента Джона Ф. Кеннеди
Убийство Мартина Лютера Кинга
Укрепление доверия после отправки человека на Луну
Невероятные потери и разрушения войны во Вьетнаме
Движение за гражданские права

Молчаливое поколение: Родившиеся между 1925 и 1945 годами

Молчаливое поколение родилось во время Великой депрессии. Их родители в основном принадлежали к потерянному поколению.

Они выросли, ожидая тяжелой жизни. Это была эпоха, когда рождественским подарком мог быть апельсин или полноценный обед.

Их называют Молчаливым поколением, потому что как группа они не были громкими. Они не протестовали в Вашингтоне. Не было больших войн, чтобы протестовать.

Величайшее поколение: Родились между 1910 и 1924 годами

Представители Величайшего поколения выросли во время Великой депрессии и, вероятно, сражались во Второй мировой войне. Они также известны как GI Joe Generation.

Родители бэби-бумеров.

Известный телеведущий Том Брокоу назвал их величайшим поколением. Брокоу сказал, что они были величайшими, потому что боролись за то, что правильно, а не из эгоистичных побуждений.

Они, безусловно, пошли на большие жертвы, сражаясь, чтобы защитить людей в других странах от Гитлера, Муссолини и японских смертников-камикадзе.

Интересно, как назовут тех банкиров и руководителей страховых компаний, которые боролись только за личную выгоду, создав тем самым 2007-2009 гг.финансовый крах.

Основные источники наших данных о поколениях:

WikiPedia
Джин Твенге, кандидат наук о миллениалах и iGen
Потерянное поколение
Межвоенное поколение
Величайшее поколение
Безмолвное поколение
Поколение бэби-бума
Поколение X
Ксениал
Миллениал — поколение Y
Поколение Z
Бюро переписи населения США
Гарвард
Исследовательский центр Пью

Некоторые интересные статьи о поколениях

Кто такие «ксенниалы» социолога Дэна Вудмана

Решение о том, когда поколения начинаются и заканчиваются – разделение поколений

Почему поколения пересекаются?

В США существует два разных метода обозначения границ между поколениями.

Бюро переписи населения США, похоже, использует данные переписи (да) и рост и падение уровня рождаемости, чтобы отметить границы между поколениями.

Другие исследователи, такие как Pew, используют крупные культурные события для определения границ между поколениями.

Вот пример использования колебаний уровня рождаемости для определения границ между поколениями:

(Источники: Объединенный Гарвардский центр жилищных перспектив)

(Источники: Перепись населения США B — Национальная статистика естественного движения населения)

Вот как Pew Research определяет поколения:

(Источник: Pew Research) начинается и заканчивается. Причина в том, что нас больше интересуют культурные события, сформировавшие мышление человека.

К какому поколению вы относитесь, если находитесь на пороге?

Если дата вашего рождения находится на границе двух поколений, какое из них вы выберете?

Выберите поколение, к которому вы больше всего относитесь, и то поколение, частью которого вы хотите быть.

Почему так произвольно? Это не точная наука с твердыми определениями.

Обновления и исправления

21 октября 2017 г. мы добавили информацию об iGen и изменили дату их начала с 1996 на 1995, а дату окончания миллениалов изменили с 1995 на 1994. В соответствии с работой доктора философии Джин Твенге. Также изменена дата окончания iGen с 2010 на 2012 по той же причине.

07.10.2017 мы начинаем называть поколение Z «iGen» на основе книги исследователя поколения Джин М. Твенге, доктора философии.

8-11-2017 мы добавили раздел о Xennials.

29 сентября 2016 г. мы внесли следующие коррективы в диапазоны дат поколений X, Millenials, Gen Z:

Изменена дата последних рождений поколения X с 1981 на 1979
Дата начала миллениума изменена с 1975 на 1980 год
Дата рождения поколения Z изменена с 1995 на 1996 год
Дата последнего рождения поколения Z изменена с 2015 на 2010

09. 11.2016 мы внесли следующие изменения на основе дальнейших исследований:

Изменено поколение безмолвия, начиная с 1923 на 1925 и заканчивая с 1944 на 1945 на основе дополнительных исследований
Изменен конец рождений для наибольшего поколения с 1925 на 1924 — для удобства меньшего перекрытия
Изменено поколение X, начиная с 1961 по 1965 год и заканчивая 1979 годом, на основе дополнительных исследований и в соответствии с Pew 9.0012

Зачем вносить эти изменения? Крайние сроки для каждого поколения меняются со временем по мере того, как характеристики этого поколения становятся более понятными. Похоже, что в США демографы пытаются придерживаться диапазона в 15 лет (в Японии используется 10 лет). Наконец, поскольку общественность уделяет больше внимания поколениям, таким как миллениалы, некоторые даты становятся более приемлемыми.

Суть в том, что у экспертов нет единого мнения о том, когда поколения начинаются и заканчиваются. Извините за эту путаницу.