Примеры компромисс: Приведите примеры способов решения конфликтов: 1. компромисс 2. приспособление 3. игнорирование 4. сотрудничество 5. соперничество

Компромисс в отношениях между мужчиной и женщиной и как к нему прийти

Тот, кто упорно хочет пробить головой стену в личных разговорах или рабочих переговорах, только оказывает сопротивление. В жизни нужно идти на компромисс. Часто он быстрее приводит к цели. Как на работе, так и в личных отношениях. Двойное преимущество: консенсус удовлетворяет всех участников, и каждый помочь в его формировании.

Но важна осторожность: уступки нуждаются в четких границах. В противном случае есть риск «ленивого» компромисса, при котором кто-то останется недоволен. Поговорим о том, как найти идеальный компромисс и как лучше вести переговоры в будущем.

В этой статье:

Хороший компромиссШесть шагов в поисках компромиссаКомпромиссы не обязательно приводят к оптимальномуПример компромисса: спор из-за апельсинаБеспроигрышное решение вместо компромиссаДля готовности к компромиссу нужны четкие границыСказать «нет» – тоже компромиссКомпромисс в отношениях – это панацея?Как правильно решать конфликтные ситуации в отношениях

Хороший компромисс

Фото автора cottonbro: Pexels

Компромисс – это договорённость, с которой согласны все стороны, и которая в идеале воспринимается как справедливое и честное решение. Это соглашение обычно достигается путем взаимных уступок. Для этого каждая сторона в споре должна сократить свои прежние позиции и отказаться от некоторых своих требований.

Хороший компромисс характеризуется тем, что:

• После частичной победы все участники чувствуют себя хорошо.
• Альтернативное решение воспринимается как справедливое.

• Золотая середина оговорена и найдена.

Иначе говорят о «ленивом компромиссе» – решение найдено чтобы просто закончить спор.

Компромиссы в древности

Компромиссы уже существовали в Древней Римской империи. Там они считались «третьим путем» в юриспруденции. Для римского политика и философа Марка Туллия Цицерона «компромисс» означал совместное обещание спорящих сторон подчиниться независимому арбитражному решению третьей стороны. Это решение было окончательным. Если партия сопротивлялась, это могло быть наказано штрафом.

Компромиссы в семейных отношениях

Шесть шагов в поисках компромисса

В повседневной жизни людям часто приходится идти на компромиссы.

В политике они даже составляют сущность демократии. Это отлично! Консенсус разрешает конфликты и блокировки. Затем это начинается снова, но навык уже есть – найдётся беспроигрышное решение! Прийти к компромиссу даже не сложно. Часто для этого требуется всего шесть простых шагов:

• Открыто сообщить о своей позиции и ожиданиях.
• Внимательно слушать, чего хочет другой человек.

• Задавать вопросы, чтобы понять мотив.
• Продемонстрировать понимание требований друг друга.
• Найти альтернативные и привлекательные предложения.
• Найти решение, которое приемлемо для вас обоих.

Компромиссы не обязательно приводят к оптимальному

Они противоположны бесконечному обсуждению. Они являются результатом честных дебатов на равных и четких договоренностей. В конце концов, есть золотая середина, с которой каждый может жить (опционально). Звучит просто. Однако на практике поиск компромисса часто оборачивается жесткой борьбой, переговорами, пактами и тактикой. В конце концов, каждая сторона пытается сначала получить максимум. Поэтому упорство в спорах может иметь стратегическую подоплеку.

Кроме того, компромисс (или «консенсус») не обязательно приводит к оптимуму. Даже если он находится посередине обеих позиций.

Пример компромисса: спор из-за апельсина

Обе сестры хотят один апельсин. В конце концов, они соглашаются на компромисс: разделяют апельсин пополам. Но первая сестра очистила половину, съела мякоть и выбросила кожуру. Другая очистила апельсин, но выбросила мякоть и использовал кожуру для запекания пирога.

Giphy

Это ведь глупо: если бы обе сестры договорились не о своих требованиях («Я хочу апельсин»), а о своих интересах («Я хочу съесть его», «Я хочу испечь с ним пирог»), они бы пришли к идеалу. Результат: одна бы получила всю мякоть, другая – кожуру целого апельсина.

Этот пример учит двум вещам:

• Даже те, кто идет на компромисс и идет на уступки, в конечном итоге могут найти решение, с которым может жить каждый, но такое, которое превращает всех в проигравших.
• Если ты хочешь найти компромисс, ты должна сначала спросить: чего я действительно хочу? Затем нужно выяснить: в чем главный интерес (мотив) моего оппонента? Иногда они совпадают, но часто нет.

Те, кому удается учесть интересы своего оппонента, более успешны в любых переговорах.

Беспроигрышное решение вместо компромисса

Пример выше изначально взят из контекста так называемой гарвардской концепции или «гарвардского метода». Он был разработан в 1981 году в Гарвардском университете ученым-юристом Роджером Фишером. Сегодня это часть стандартного репертуара Гарвардской школы права.

Фото автора cottonbro: Pexels

Позже Брюс Паттон опубликовал, которая стала бестселлером. Идея, лежащая в основе этого: компромисс – не всегда лучшее решение. В конце концов, никто не получает того, чего хочет. Таким образом, целью является «беспроигрышное решение», в котором побеждают все (отсюда также называется «стратегия двойной победы»).

Это достигается путем согласования фактов в соответствии с четырьмя принципами:

• Люди и проблемы рассматриваются отдельно

Разговоры часто терпят неудачу из-за смешения фактического уровня и уровня отношений. Причастные принимают противоречие на свой счет, эмоции кипят. Результат: эскалация конфликта. Поэтому необходимо не принимать чужое мнение на свой счет и оставаться нейтральным, приводя доводы, основанные на фактах. Отдельно обсуждаются проблемы во взаимоотношениях.

• Обсуждение интересов, а не позиций

Важно увидеть, какие интересы стоят за словами оппонента. Любой, кто хочет достичь оптимального результата в переговорах, должен не только открыто заявить о своих интересах, но и в первую очередь понять потребности других. Это единственный способ найти «общее» решение.

• Найти взаимовыгодные (беспроигрышные) варианты

Фото автора Samson Katt: Pexels

Как только станет ясно, какие мотивы преследует оппонент, можно делать предложения и находить решения, которые удовлетворят участников, не ослабляя при этом твоего собственного положения. Если другой человек может выбирать между несколькими альтернативами, вероятны уступки.

• Результат должен быть основан на объективных критериях

Беспроигрышный процесс заканчивается только тогда, когда обе стороны объективно оценивают результат и принимают его как справедливый и нейтральный.

В противном случае оба они могут исправить решение. Критериями оценки для этого могут быть личные взгляды, моральные ценности или социальные нормы.

Для готовности к компромиссу нужны четкие границы

Любые отношения могут быть нарушены. В любви общение ничем не отличается от работы и деловых отношений. Иногда даже приходится сигнализировать о готовности пойти на жертвы. Те, кто всегда хочет без потерь отстаивать свою точку зрения, находятся на пути к одиночеству и изоляция.

Однако идти на компромисс предполагает, что именно обе стороны хотят поддерживать и развивать отношения. Но так бывает не всегда. Особенно, когда знания и власть распределяются неравномерно. В этом случае авторитарные отношения и знание власти часто побуждают одну сторону пытаться воспользоваться преимуществами другой.

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels

Любой, кто слишком рано проявит готовность к компромиссу, будет вынужден чем-то жертвовать. Поэтому готовность к компромиссу всегда требует четких границ.

Сказать «нет» – тоже компромисс

Некоторые ограничения возникают сами по себе – из-за практических ограничений, спецификаций, бюджетных рамок, свободы выбора и навыков принятия решений. Другие ограничения вытекают из личных приоритетов и принципов. Устойчивые компромиссы возможны только в том случае, если они придерживаются объективных ограничений и не нарушают моральные ценности.

Несмотря на все возможные уступки: всегда нужно помнить, что каждый имеет право сказать «нет». Иногда даже приходится так поступать.

Всегда есть две причины перегибать палку: кто-то пытается перетянуть кого-то нам свою сторону, и кто-то себе оказаться жертвой. Хотя компромиссы необходимы, они становятся устойчивыми только благодаря ограничениям: не нужно соглашаться на то, что изначально противоречит взглядам. При доле уважения к себе договорённость будет более успешной.

Компромисс в отношениях – это панацея?

Бытует мнение, будто компромисс в отношениях мужчины и женщины – это панацея. Якобы, только методом компромисса можно выйти из конфликтной ситуации и обеим сторонам остаться в плюсе.

Как уже было сказано, это работает так далеко не всегда. И сейчас я рассмотрю ситуацию на простом примере. Например, ты любишь лежать на пляже и загорать, а твой мужчина предпочитает активный отдых, хочет лазить по горам.

Вы выбираете место для отпуска, где есть и море, и горы. Таким образом приходите к компромиссы. В результате на отдыхе есть два варианта:

• Первый – половину времени вы оба лежите на пляже, а потом вместе лазите по горам.
• Второй – вы приезжаете на отдых вместе, но проводите его по отдельности.

Как ты думаешь, хоть один из этих вариантов поможет избежать конфликта и испытать реальное удовлетворение от совместного времяпровождения? А будет ли оно вообще, это совместное времяпровождение? И вроде бы компромисс достигнут, и каждый получил свое. Но приятных ощущений нет, да и осадочек остался.

Компромисс невозможен, если одной из сторон и уж тем более обеим принципиально важно получить свое. В таком случае нужно не компромиссное решение, а сотрудничество. Необходимо искать третий вариант, который в одинаковой степени удовлетворит обе стороны. Это – единственно верная методика, способ, подход. Можно называть как угодно, суть от этого не меняется.

Как правильно решать конфликтные ситуации в отношениях

Семейная жизнь заключается в том, чтобы находить общий язык. Сколько историй, когда мужчина и женщина без конца уступают друг другу, а потом понимают, что живут совершенно не так, как им хотелось бы!

Тогда приходит принятие, что где-то и что-то делается не так. Казалось бы, так просто: вот паре стало понятно, что есть проблема, садишься и ищешь ее решение. Но находить выход из таких ситуаций сложно – особенно, когда до этого был постоянный «компромисс», а теперь вдруг резко поменялись приоритеты и вообще восприятие.

Начинаются конфликты. Каждый человек в паре пытается добиться своего. Уступки здесь уже становятся не актуальными, ведь какой в них смысл, когда нет удовлетворения от брака и отношений? Каждый партнер лоббирует собственные интересы.

Начинают зарождаться те или иные стратегии, придумываться соглашения, появляться все больше и больше вопросов. В итоге доходит до того, что партнеры начинают устраивать натуральный скандал, считая это хорошим и допустимым способом получить желаемое.

В итоге крепкий и гармоничный на первый взгляд брак просто рушится. С точки зрения психологии это является распространенной проблемой. Часто накладываются и другие факторы: работа, отношения с друзьями, какие-то проблемы с родственниками, нюансы собственного характера и восприятия.

Получается, что конфликтов не избежать? И компромисс не подходит, но и скандалить – не вариант? Как тогда поступать? Есть ли решение.

Безусловно. Если бы решения не было, то мужья и жены жили бы в браке ровно до первой конфликтной ситуации и принципиального разногласия касательно того или иного момента. Выход из положения есть – нужно уметь правильно решать конфликтные ситуации в отношениях, а не просто без конца идти на уступки друг другу.

Поиск идеального формата взаимодействия может занять немало времени. Порой можно решить ситуацию словом, иногда приходится устранять проблему делом. Все очень индивидуально.

Как сделать так, чтобы оба участника конфликта в паре могли выставлять свои условия, заявлять о личных желаниях и в итоге добиваться поставленных целей? Умение достигать желаемого и правильно конфликтовать – это целое искусство. И вот несколько полезных рекомендаций, правил и советов, которые помогут тебе обрести данный навык:

• Не нужно решать конфликт в состоянии эмоционального возбуждения. Когда вы оба нервничаете и психуете, можно только усугубить ситуацию и вовсе разругаться в пух и прах. Тут ни компромисса не получится достичь, ни просто нормально поговорить, ни даже адекватно высказать свои претензии.
  Формула простая – сначала успокаиваетесь, потом решаете проблему. Это важно.
• Необходимо донести до собеседника, каким образом решение той или иной проблемы сделает тебя счастливой.
  Не нужно говорить, что «мне это нужно, просто потому, что мне так хочется». Скажи, почему именно партнер должен пойти тебе на уступки. Объясни, какие положительные эмоции и выгоды ты получишь, если добьешься желаемого.
• Избегай оценочных суждений. «Ты всегда», «ты никогда», «вечно ты так себя ведешь», «как обычно» и иже с ними – все это оценочные суждения. И в конструктивном диалоге двух взрослых людей, у которых возникли определенные разногласия, таким фразам нет места.
  Критиковать, ругать и оценивать можно только конкретные поступки. Но не самого человека.
• Не отходи от темы конфликта. Очень часто во время ссоры вспоминаются прошлые обиды. Это только усложняет коммуникацию и точно не способствует достижению компромисса.
  Нередки ситуации, когда партнеры и вовсе забывают, с чего началась ссора, начиная обвинять друг друга во всем подряд. Чтобы сохранять любовь и отношения, необходимо спокойно и откровенно ругаться, находить болевые точки, адекватно разрешать конфликтные ситуации.
• Решай проблемы по мере их поступления. Не нужно ждать, пока градус недовольства накопится до такой степени, что ты будешь готова взорваться. Есть проблема? Что-то не нравится или не устраивает? Говори об этом сразу. Так все разногласия будут решаться тихо и мирно.
• Не позволяй партнеру выставлять тебя виноватой во всех грехах, и не делай этого по отношению к нему. И мужчины, и женщины – те еще провокаторы. Часто в спорах, когда заканчиваются конструктивные аргументы, начинается метание известно чем.
  Такой подход – свидетельства того, что человеку нечего сказать и он исчерпал разумные доводы. Кроме того, дело может быть в подсознательном блоке на счастливые отношения, который тянется из глубокого детства.
• Держи дистанцию. Не нужно сразу же делать вид, что все в порядке. После окончания ссоры некоторое время сохраняй дистанцию, даже если конфликт закончился мирно и вы таки пришли к консенсусу.
  Человеческая психика не способна за несколько минут восстановиться после негативных переживаний. Кроме того, вам обоим может показаться, что ссора была несерьезной.
• Не перебивай партнера, дай ему выговориться до конца. Внимательно слушай партнера и старайся смотреть на его слова максимально объективно. Старайся слышать и воспринимать именно то, что близкий человек тебе говорит, а не придумывать то, чего нет – это особая «фишка» представительниц слабого пола, чего греха таить.
  Если ты с уважением отнесешься к монологу партнера, то сможешь сама спокойно выговориться, и тебя услышат. Плюс будет время обдумать ситуацию и немного остыть.
• Доводи ситуацию до логического завершения. Не нужно просто сворачивать конфликт, чтобы «не раздувать», как некоторые любят говорить. Нужно обосновать свою позицию и довести до собеседника свое мнение, если отказываться от него и идти на уступки на самом деле не собираешься.
  Невысказанные аргументы и невыговоренные обиды все равно рано или поздно найдут выход. Таким образом ты только откладываешь проблему, но не решаешь ее. Да, сейчас ссоры не произойдет, но она случится позже. Это неизбежно. Поэтому так важно разобраться в вопросе и закрыть его раз и навсегда.

Скажу несколько слов в завершении. В любом ссоре партнер – не оппонент, а все еще твой любимый человек. Не нужно включать режим соперничества и пытаться получить желаемое любой ценой.

Ведите переговоры, а не просто ругайтесь. Находите решение, которое устроит обоих. Важно, чтобы это был взаимовыгодный итог. Кстати, категоричный отказ участвовать в обсуждении со словами «делай, как хочешь, все равно будет по-твоему» – тоже не выход.

Девушки и парни рассуждают очень по-разному – любой психолог это подтвердит. Важно знать особенности характера, восприятия и поведения второй половинки, чтобы находить индивидуальный подход.

Тактики и способы решения конфликтов могут сильно отличаться в разных парах, и это нормально. В зависимости от того, как часто между вами возникают разногласия, вы можете хоть каждый день использовать новые подходы для того, чтобы приходить к общему знаменателю.

Суть отношений в том, что постоянно выдвигать требования и гарантированно получать желаемое не получится. В части ситуаций обязательно придется уступать, и таких моментов будет довольно много. Но это не значит, что ты «прогнулась» или позволила партнеру сесть тебе на шею. Это значит, что ты – мудрая женщина, которая умеет договариваться и думает не только о себе, но и о родственной душе.

У каждого человека существуют свои ценности. Основа восприятия мира у мужчин и женщин сильно отличается. Но оптимальная тактика решения проблем все же существует, и она описана выше.

Старайся извлекать из каждого разговора, каждой ссоры и конфликта максимум пользы, делать соответствующие выводы. Удовлетворять потребности друг друга – это естественно. В этом и заключается развитие пары вместе и каждой личности в ней по отдельности, и эта мысль красной нитью пронизывает данную статью.

«Сегодня ты, а завтра я»: чем сотрудничество отличается от компромисса в отношениях?

Какие способы выхода из конфликта существуют?

Со слов ведущего психолога Регионального центра «Семья» Джамили Достоваловой, то, как человек ведет себя в конфликте, определяется его активностью в защите собственных интересов и уровню стремления учесть чужие. Конфликтология признает пять антикризисных стратегий: уход, уступка, соперничество, сотрудничество и компромисс.

Уход — ситуация, в которой оба сторонника конфликта не хотят или не могут прилагать усилия для налаживания отношений и сознательно пытаются выйти из конфликтного поля. Чаще всего психолог советует такой метод в условиях, когда решение проблемы не заслуживает приложенных сил. Также такой подход может дать партнерам набраться ресурсов и времени, чтобы разрешить несогласия позже. 

Важно помнить, что реально существующую проблему, которая не зависит от эмоционального фона людей, нужно решать в обязательном порядке. В ином случае она усугубится и может стать причиной окончательного расставания.

Уступка — ситуация, когда партнеры выбирают уступить, отказаться от какой-то привычки или идеи в пользу стабильности и гармонии в отношениях. Здесь они не избегают привычек друг друга или основы конфликта, а учитывают общие интересы. Это условия, в которых «мало теряя, приобретаешь больше» или один партнер, видя, как тяжело другому, временно ставит свои интересы на второй план.

Прибегать к уступкам сложно и вредно, если партнеры не доверяют друг другу или своими интересами всегда жертвует кто-то один. Также чувства злости и обиды могут лишить людей желания сглаживать конфликт или вести доброжелательный диалог.

Конфронтация — ситуация, где два человека в конфликте очень хорошо знают свои интересы и цели, а также готовы отстаивать их без оглядки на чужие. Для таких условий характерно прорабатывание для каждого партнера самостоятельной модели поведения, а не работа в команде.

Нельзя забывать, что любое давление может обернуться взрывом противоречивых эмоций, разрушением уважительных и доверительных отношений, чрезмерно негативной реакцией со стороны тех, кто окажется «побежденным».

Сотрудничество — ситуация, в которой партнеры, как и при конфронтации, тоже заинтересованы в реализации собственных интересов. Но сотрудничество предполагает не индивидуальный, а совместный поиск такого решения. Это возможно, когда два человека вовремя поняли, признали проблему и готовы работать над ней дальше вместе.

Выгоды сотрудничества несомненны: каждая сторона получает максимум пользы при минимальных потерях. Но такой путь продвижения к положительному исходу конфликта по-своему тернист. Он требует времени, терпения, мудрости, дружеского расположения, умения выразить и аргументировать свою позицию, внимательного выслушивания оппонентов, объясняющих свои интересы, выработки альтернатив и согласованного выбора из них в ходе переговоров взаимоприемлемого решения.

Компромисс — ситуация, при которой два партнера расположены к урегулированию разногласия на основе взаимных уступок, достижения частичного удовлетворения своих интересов. Это условия, при которых партнеры имеют достаточно моральных ресурсов для того, чтобы выслушать друг друга, но недостаточно, чтобы понять, что с этим делать. Поэтому они оба отказываются ради чего-то в пользу общего блага. Например, сегодня никто из вас не будет смотреть телевизор, зато вы вместе сходите в кино и развеетесь.

Каждый конфликт в зависимости от условий и участников требует особенного подхода. Нужно помнить, что не все разногласия можно будет решить сотрудничеством или компромиссом. В отношениях приходится быть готовым уступать или уходить от некоторых проблем, если ни у кого нет сил их решить.

Как найти ресурс в конфликте?

Поначалу может казаться, что ситуация конфликта исключительно отрицательно влияет на климат внутри отношений и найти для себя что-то позитивное в нем невозможно, рассказывает ведущий психолог Регионального центра «Семья». Но условия несогласий, спора имеют свои положительные аспекты, особенно если выбрать конструктивный способ выхода из него.

За любым конфликтом стоит столкновение интересов, защита личных психологических границ. Тот факт, что партнер говорит тебе о том, что ему не нравится, показывает его уровень доверия тебе и зрелость как личности, говорит Джамиля Достовалова. В ситуации, когда два человека знают, чего хотят от себя и других, гораздо проще создать доверительные и комфортные для обоих отношения. В следующий раз, когда тебе покажется, что конфликт выводит тебя из себя, попробуй порадоваться за себя и за любимого человека — это значит, что вы воспринимаете друг друга как равных и готовы вместе работать над комфортом в отношениях.

Тот же механизм работает и с отрицательными чувствами, эмоциями. Например, если ты ревнуешь партнера, в первую очередь признай тот факт, что по-настоящему любишь его. В самой ревности мало хорошего, но понимание своих чувств к человеку, осознание желания продолжать быть с ним рядом даст тебе дополнительный ресурс. Со слов психолога, он поможет тебе отталкиваться не от негативных, а от позитивных ощущений и выйти на комфортное разрешение ситуации.  

Так, в результате ты сможешь выработать свой алгоритм конструктивного поведения в конфликтной ситуации. Психологи напоминают, что в случае, если тебе кажется, что ты не справляешься самостоятельно, из-за эмоций или усталости не можешь увидеть выход — полезно обращаться за помощью к друзьям, близким или специалистам. 

18 Примеры компромиссов (2023)

Примеры компромиссов включают отсрочку удовлетворения, разделение разницы и отказ от того, что вам нравится, чтобы получить то, что вам нужно.

Компромисс можно определить как акт уступок с целью достижения соглашения. Обычно это предполагает отказ от чего-то одного ради достижения чего-то другого (Soames, 2017; Grady, 2019).

Существует два способа осмысления компрометации:

• Отказаться от всего понемногу, чтобы сохранить всего понемногу: Вы и кто-то другой идете навстречу. Вы немного сдаетесь, они немного сдаются, и каждый чувствует, что получил то, что хотел.
• Полностью отказаться от одного ради чего-то другого: Вы полностью отказываетесь от чего-то, чего хотели, но получаете то, что для вас важнее.

Без способности идти на компромисс люди не могли бы работать вместе для достижения общей цели, а отношения и бизнес не могли бы функционировать.

Примеры компромиссов

1. Принятие решений в команде

Справедливое и эффективное распределение работы внутри команды — чрезвычайно полезный навык в бизнесе и повседневной жизни.

Есть причина, по которой ваш профессор дает вам групповые задания, хотя все студенты их ненавидят.

Примером из студенческой жизни может быть задание или групповой проект, где нужно было договориться о том, какие задачи кто будет выполнять.

В деловом мире каждый руководитель группы в какой-то момент сталкивался с этой проблемой, распределяя работу справедливо и таким образом, чтобы получить максимальную отдачу от каждого члена команды.

2. Разделение разницы

В ситуации с нулевой суммой разделение разницы или встреча посередине могут быть практическим компромиссом (Soames, 2017) .

В бизнесе идти навстречу клиентам может означать согласие на сокращение контракта вместо его расторжения или предложение бесплатного ремонта вместо замены.

Разделение разницы показывает сочувствие к другому человеку и может помочь создать атмосферу сотрудничества, особенно при разделении нежелательной задачи или стоимости.

В повседневной жизни есть много примеров такого компромисса, который вы могли бы использовать, чтобы продемонстрировать свою способность идти на компромисс, например, разделить счет.

3. Составление бюджета

Способность сбалансировать бюджет показывает способность взвешивать относительную ценность различных вещей и принимать решения о том, куда следует распределять ресурсы.

Если вы не Илон Маск, балансировка бюджета — это компромисс.

Даже если ваш единственный пример — балансирование семейного бюджета, он все равно может показать, что вы способны предпринимать логические шаги и отказываться от некоторых преимуществ, чтобы обеспечить достижение своих целей.

Балансировка бюджета также является отличным примером компромисса, позволяющего продемонстрировать потенциальным работодателям свои деловые и финансовые способности.

4. Сортировка при большой рабочей нагрузке

Сортировка означает возможность выбирать, что делать дальше, в зависимости от срочности. Это форма компромисса, потому что вам часто приходится отказываться от некоторых важных вещей, чтобы сделать самое важное.

Например, кто-то, кто занимается вопросами технической поддержки, может сократить время ожидания для менее важных заявок, чтобы обеспечить максимально быстрое решение важных для бизнеса проблем.

Здесь:

• Сначала выполняются важные дела, но
• Менее важные дела требуют больше времени ожидания

Если вы проходите собеседование на должность, где у вас будет личный поток дел, это ключевой компрометирующий навык, который необходимо указать в вашем заявлении.

5. Отсроченное вознаграждение

Отсроченное вознаграждение — это несколько иной пример компромисса, потому что это форма самокомпромисса между собой настоящим и будущим.

Несмотря на это, это убедительный пример для использования в интервью, поскольку он демонстрирует амбиции и дисциплину.

Простой пример отсроченного удовольствия — вставать рано и тратить несколько часов на подработку, студенческий проект или работу, прежде чем отправиться в офис.

Если вы пожертвуете несколькими дополнительными непродуктивными, но комфортными часами в своей теплой постели ради чего-то большего, вы покажете, что у вас есть мужество, решимость и воля к успеху.

Немного поискав, вы сможете найти пример отсроченного удовлетворения в своей жизни, чтобы использовать его на собеседовании или в своем резюме.

6. Выбор этичной диеты или других этических продуктов

Выбор этичной диеты является примером компромисса, поскольку он показывает, что не каждая ситуация является беспроигрышной. Иногда компромисс включает решение о том, что для вас важнее, и жертвы ради общего блага.

Например, веганы отказываются от того, что многие из нас считают само собой разумеющимся, потому что для них страдания животных перевешивают удобство использования продуктов животного происхождения.

Другие подобные этические компромиссы включают использование более медленного, но менее загрязняющего вида транспорта или отказ от удобства Amazon для поддержки местных магазинов.

Этот тип примера может быть хорошим примером для использования в интервью, если в бренде или продукте компании есть этический компонент.

7. Очередь

В условиях ограниченных ресурсов возможность составить справедливый для всех график работы и придерживаться его — отличный пример компромисса.

Любой родитель или человек, выросший с братом или сестрой, уже знает, что это отличный способ предотвратить ссоры.

Отличным примером в сфере образования является библиотека. Студенты могут брать книги только в течение определенного периода, а некоторые редкие, ценные или пользующиеся спросом книги не могут быть проверены и должны быть прочитаны в библиотеке, что гарантирует, что каждый может получить к ним доступ при необходимости.

На рабочем месте это может означать печать вашего отчета на 1000 страниц четырьмя частями по 250, чтобы ваши коллеги тоже могли получить доступ к принтеру.

8. Предложение другого решения

Иногда в жизни нам приходится говорить «нет» клиентам, друзьям, семье, клиентам или сотрудникам. В таких ситуациях предложение альтернативного решения может превратить негативную ситуацию в позитивную, если обе стороны готовы пойти на небольшой компромисс.

Представьте, что некоторые гости отеля прибывают поздно ночью и будут выписываться рано утром, прежде чем ресторан отеля откроется для подачи завтрака.

Вместо того, чтобы просто отказать в подаче завтрака, консьерж может попросить ресторан приготовить небольшой завтрак навынос, который гости могут взять с собой при выезде.

В этой ситуации небольшой компромисс со стороны отеля имеет большое значение для удобства гостей.

9. Понимание точек зрения других людей

Проявление сочувствия к другим и попытка понять их позицию — отличный пример когнитивного компромисса.

Одним из лучших примеров такого компромисса в бизнесе является работа с жалобами.

Когда клиент подает жалобу, возникает соблазн отмахнуться от него как от ненавистника, но никто не просыпается однажды утром и не решает пожаловаться без причины.

Жалобы — это скрытая возможность для любого бизнеса увидеть, что не работает, и попытаться спасти отношения с клиентом, который, возможно, думает об уходе.

По данным Harvard Business Review, привлечение нового клиента обходится в 25 раз дороже, чем удержание существующего, поэтому вы можете понять, почему этот навык востребован для бизнеса.

10. Отказ от контроля

Отказ от личного надзора или контроля над ранее индивидуальными задачами — это компромисс, с которым хоть раз сталкивался каждый владелец бизнеса или предприниматель.

В небольших компаниях каждый человек обычно должен носить много шляп. В конце концов, когда рабочая нагрузка начинает накапливаться, эта модель перестает работать, и делегирование становится необходимым для устранения узких мест, мешающих росту.

Иногда это бывает сложно, особенно если ранее за проект отвечал только один человек. Требуется компромисс, чтобы позволить кому-то другому взять на себя и отказаться от некоторого контроля над направлением и качеством работы.

Если вы проводите собеседование для стартапа или другого малого бизнеса, человек, проводящий собеседование с вами, вероятно, сам проходит через эту ситуацию.

11. Гибкая работа

В нынешних условиях гибкий график работы является общим компромиссом между работодателями и работниками.

Гибкая работа — прекрасный пример вашей способности идти на компромисс, чтобы дать интервью на руководящую должность, потому что это также может продемонстрировать навыки управления людьми.

Многие работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники находились в офисе, особенно в совместных ролях, где между сотрудниками существует синергия.

Однако некоторые сотрудники предпочитают работать из дома, так как это экономит время на дорогу до работы и обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью.

Практичный компромисс — гибкий график работы. Может быть, команда согласится на компромисс, работая несколько дней в офисе, а затем имея возможность работать в остальное время дома, если они захотят.

12. Оставьте свои убеждения за дверью

Для некоторых профессий жизненно важной частью роли является отказ от своих личных убеждений на рабочем месте, чтобы вы могли выполнять свои функции беспристрастно.

Примером этого может быть медсестра, идущая на компромисс со своими религиозными или моральными взглядами, чтобы обеспечить беспристрастный уход за всеми своими пациентами, независимо от их обстоятельств.

Точно так же в судебной системе судьи и адвокаты должны отказаться от своих личных взглядов в любом конкретном случае, чтобы обеспечить всем равный доступ к представительству и правосудию.

Такой пример — хороший выбор, если вы претендуете на должность, где важна беспристрастность.

13. Поддерживающий партнер

Любые отношения требуют компромиссов. Поддерживающий партнер знает это и стремится к компромиссу, чтобы оба партнера были довольны.

Типичный пример: вы собираетесь в большое путешествие. Возможно, вы хотите отправиться в путешествие по Америке. Один из вас хочет поехать в Гранд-Каньон, а другой хочет поехать в Лас-Вегас, но у вас нет времени на обоих. В качестве компромисса партнеры соглашаются поехать в Лас-Вегас, но взамен они получают возможность делать все, что захочет другой партнер, в следующей поездке.

Точно так же партнерам часто приходится идти на компромисс ради своей карьеры. Если один партнер получает отличную работу по всей стране, вам, возможно, придется приостановить свою карьеру на несколько лет, чтобы ваш партнер мог продолжить свою карьеру, но позже вы можете вернуться домой, чтобы продолжить свою карьеру позже.

14. Сосредоточение внимания только на одной цели

Иногда компромисс на самом деле означает полный отказ от чего-то одного, чтобы получить что-то еще, чего вы хотите больше — мы можем назвать это жертвой, которая является разновидностью компромисса.

Обычно это означает решить, чего вы действительно хотите, и решить, что для достижения цели нужно отказаться от других вещей.

Например, если вы хотите достичь своей цели и иметь шесть кубиков кубиков, вам, возможно, придется отказаться от своего шахматного клуба — у вас не будет времени играть в шахматы, потому что вы будете проводить все свое свободное время в тренажерном зале. !

15. Политика

Политику часто называют искусством компромисса. Чтобы добиться цели, вам нужно вести переговоры с другими людьми, которые получают право голоса (Fumurescu, 2013).

Например, президент может принять закон о повышении налогов. Однако несколько сенаторов обеспокоены последствиями для бизнеса. Таким образом, чтобы законопроект был принят, ему, возможно, придется сделать исключения для предприятий, подверженных риску торговли.

Здесь президент получает законопроект о налогах, но ему пришлось поступиться чем-то, чтобы получить необходимое количество голосов. Это очень характерно для политики.

16. Альтернативная стоимость

Альтернативная стоимость — это термин в экономике, который относится к вещам, от которых вы отказываетесь, когда выбираете один путь действия (Presman, 2016).

Простым примером является альтернативная стоимость перехода в год перерыва. Есть несколько замечательных положительных моментов в вашем учебном году. Вы встретите людей, получите массу удовольствия и станете намного более мирским.

Но чтобы воспользоваться этой прекрасной возможностью, придется заплатить.

Вы потратите много денег, которые могли бы потратить на залог дома, так что вы откажетесь от дома еще на несколько лет. Вы также можете отказаться от колледжа.

В результате, когда вы принимаете решение о поездке, вам приходится идти на компромисс: вы жертвуете одним (залогом за дом) ради чего-то другого.

17. Приоритизация задач

Простой процесс приоритизации задач требует определенных навыков личного компромисса. Это требует от вас выбора того, что для вас наиболее важно и от чего вы можете отказаться, чтобы достичь своих важных целей.

Например, каждый день мне трудно расставлять приоритеты в работе, упражнениях и медитации. Как правило, я отдаю приоритет работе слишком много , то есть регулярно пропускаю упражнения. Это нездорово и, вероятно, показывает слабость моей способности достигать сбалансированного самокомпромисса.

Здесь мы видим, что планирование вашего дня — это исключительно вопрос компромисса — каждый день. Если вы делаете одно дело в течение дня, вы ставите под угрозу что-то другое, если только вы не можете делать все в меру.

18. Зарабатывайте на сделках

При продаже компаний мы часто видим, что лицо, продающее и покупающее бизнес, не может договориться о цене. Чтобы достичь компромисса, мы часто видим структуру, называемую «заработать».

Это означает, что продавец получает определенную сумму от продажной цены авансом, а оставшуюся часть — позже, когда бизнес будет работать так, как ожидалось.

Например, продавец хочет 6 миллионов долларов, а покупатель хочет заплатить только 4 миллиона долларов. Чтобы достичь компромисса, покупатель соглашается заплатить 4 миллиона долларов авансом, а затем еще 2 миллиона долларов в течение 12 месяцев, пока бизнес не достигнет некоторых ключевых показателей эффективности.

Как отвечать на вопросы о компрометации на собеседовании

Большинство вопросов о компрометации задаются в форме поведенческого интервью, иногда известного как вопрос «покажи/расскажи».

Примеры:

• Опишите время, когда вам пришлось прийти к компромиссу
• Расскажите мне о случае, когда вы решили конфликт между двумя коллегами
• Расскажите мне о случае, когда вам приходилось вести переговоры с клиентом

Наилучший способ ответить на вопросы такого типа – это техника ответов на интервью «STAR», в которой вы описываете S ситуацию, T вопрос, A действие и R результаты ситуации и ваши действия.

Вот пример:

• Ситуация: Клиент хочет вернуть деньги
• Задача: Сделать клиента счастливым без потери денег
• Действие: Предложите покупателю кредит в магазине и скидку 20% на следующую покупку.
• Результат: Клиент возвращает товар и совершает новую покупку, которой он доволен.

Всегда ли правильно не идти на компромисс?

На человеческом уровне компромисс обычно является лучшим способом продвинуть ситуацию вперед, но в некоторых деловых ситуациях компромисс может быть нецелесообразным.

Как известно, программа лидерства Amazon учит их не идти на компромисс исключительно ради социальной сплоченности.

Вот несколько примеров, когда лучше не идти на компромисс с точки зрения бизнеса:

• В переговорах о продаже – Иногда компромисс по цене непродуктивен. Это заставляет вашего клиента ожидать скидки и снижает воспринимаемую ценность вашего бренда (Grady, 2019).
• В случае потери клиента — Если клиент досрочно разрывает контракт, чтобы пойти с конкурентом, нет смысла отказываться от каких-либо комиссий за разрыв в вашем соглашении. Клиент уже потерян. К спасению нет долгосрочных отношений.
• Там, где недобросовестность – Компромисс работает только тогда, когда обе стороны действуют добросовестно. Если вы имеете дело с кем-то, кто действует недобросовестно, ничего хорошего нельзя добиться, соглашаясь на компромисс.

Заключение

Компромисс — это основополагающий навык межличностного общения, необходимый на каждом уровне бизнеса.

К счастью, вы можете использовать повседневные ситуации из своей домашней жизни, образования или карьеры, чтобы продемонстрировать свою способность идти на компромисс.

Такие ситуации, как работа по гибкому графику, разделение задач внутри команды, составление месячного бюджета и даже выбор того, что вы едите, — все это примеры компромисса, относящиеся к рабочему месту.

Ссылки

Fumurescu, A. (2013). Компромисс: политическая и философская история. Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Грейди, Д. (2019). Абсурдность компромисса — искусство разрешения конфликтов так, чтобы выиграли все. Нью-Йорк: Hugo House Publishers Ltd.

Пресман, Г. (2016). Практическое руководство по ведению переговоров: создание выгодных соглашений. Нью-Йорк: Icon Books Ltd.

Сомс, Н. (2017). Книга переговоров: 50 практических шагов, чтобы стать мастером переговоров. Лондон: Издательство LID.

Крис Дрю (доктор философии)

Веб-сайт | + сообщения

Доктор Крис Дрю является основателем Helpful Professor. Он имеет докторскую степень в области образования и опубликовал более 20 статей в научных журналах. Он бывший редактор журнала «Развитие обучения в высшем образовании».

6 ситуаций и способов пойти на компромисс в отношениях

Понимание точки зрения других и компромисс могут сохранить отношения процветающими.

В какой-то момент жизни парам приходится идти на компромисс в отношениях. Это может потребовать соображений от обоих лиц, чтобы изменить свои предпочтения и мнения в соответствии с ситуацией. Идти на компромиссы — часть жизни каждой пары, и это основа успешных отношений.

Тем не менее, компрометация сложнее, чем может показаться, и требует многих корректировок и понимания. Это может привести к непростым ситуациям, когда пара ссорится и ни один из них не хочет уступать.

Итак, компромисс хорош в отношениях? Какими способами и когда следует идти на компромисс? Если вы ищете ответы на эти вопросы, этот пост может помочь вам узнать.

Компромисс хорош в отношениях?

Идти на компромисс полезно и необходимо, поскольку он помогает избежать споров и обеспечивает хорошее взаимопонимание в паре.

Прелесть отношений в том, что есть кто-то, кто разделяет ваши мечты и цели. Однако даже общие мнения не гарантируют, что вы и ваш партнер всегда будете согласны друг с другом. Будут ситуации, когда вам, возможно, придется что-то отпустить и пойти на компромисс ради счастья вашего партнера.

Компромиссы приемлемы только при наличии баланса. Если только один партнер идет на все жертвы, в какой-то момент он обязательно почувствует себя обманутым — это может иметь катастрофические последствия для ваших отношений.

6 Ситуации компромисса в отношениях

Отношения требуют компромиссов почти во всех аспектах. Тем не менее, вот несколько распространенных сценариев, в которых компромисс может обеспечить прочные отношения.

1. Ссоры

У пар есть своя доля разногласий, споров и драк. Глупый спор, если его не разрешить вовремя, может перерасти в серьезную ссору, создающую трещины в ваших отношениях. Решите, как разрешать разногласия. Например, вы можете сразу же сообщить друг другу о проблеме.

По теме: 15 вещей, которые наиболее важны в отношениях

2. Финансы

Изображение: iStock

Как пара, если у вас есть совместные банковские счета, у вас обязательно будут разногласия по поводу расходования денег. Ваш партнер может не оценить ваши частые счета за покупки, а вас может раздражать его коллекция дорогих гаджетов. Драки, вращающиеся вокруг денег, могут стать неприятными. Лучше всего откладывать фиксированный процент на расходы.

3. Поездки

Вы можете быть совместимой парой, но когда дело доходит до выбора направления для вашего следующего отпуска, вы можете быть не согласны друг с другом. У вас могут быть разные идеи для отпуска. Чтобы найти легкий выход, вы двое можете составить список мест и посещать их по очереди.

Связанный: 19 явных признаков того, что пора прекратить отношения Это может привести к разочарованию и обиде. Вы должны четко сообщать друг другу о своих чувствах и пытаться понять индивидуальные потребности и предпочтения. Если вы не можете решить эту проблему, обратитесь за помощью к семейному терапевту или консультанту, чтобы разрешить разногласия.

5. Личные предпочтения

Хотя вы жаворонок, ваш партнер может быть совой. Неуважение личного пространства друг друга может вызвать споры. Обсудите это и постарайтесь прийти к соглашению. Это может занять время, но если вы приспособитесь и настроитесь, вы сможете избежать ссоры.

6. Семья

Изображение: iStock

В отношениях очень важно поддерживать хорошие отношения с семьей друг друга. Если у вас есть разногласия с семьей вашего партнера, это, вероятно, вызовет напряжение в вашей личной жизни. Вы можете хорошо провести время и поддерживать гармоничные отношения с семьей вашего партнера

Связано с: 20 главных нарушителей отношений, которые трудно вынести

6 способов пойти на компромисс в отношениях

Счастливые отношения требуют компромиссов . Если вам трудно идти на компромисс, взгляните на следующие способы, с помощью которых вы можете сделать это эффективно.

1. Общайтесь со своим партнером

Чтобы убедиться, что вы и ваш партнер находитесь на одной волне, сообщите о своих чувствах. Например, ваш партнер хочет создать семью, но вам еще нужно время. Будьте откровенны, поговорите с ними и изложите свои причины. Очень важно, чтобы вы понимали желания и потребности друг друга и принимали разумное решение.

2. Заключайте честные сделки

Изображение: iStock

Партнеры не всегда могут договориться. Когда возникают разногласия, любой из вас должен пойти на компромисс. Если ваш партнер пойдет на компромисс сейчас, вы сможете сделать это в следующий раз. Уравновешивание вещей может помочь вам сохранить здоровую связь.

Связано: 11 признаков совместимости в отношениях и их важность

3. Подготовьте оговорку о «бескомпромиссности»

Вы оба можете составить список «не подлежащих обсуждению» ситуаций. Например, если вы не любите есть сырую рыбу, ваш партнер не может отвести вас в суши-ресторан. Точно так же ваш партнер может перечислить свой набор ситуаций, когда он не готов идти на компромисс. Это поможет вам прийти к консенсусу без места для обиды друг на друга.

4. Научитесь слушать друг друга

Если вы оба злитесь и кричите во время ссоры, редко бывает повод для переговоров. Чтобы разрешить конфликт, вы должны говорить и слушать друг друга. Поймите точку зрения вашего партнера, и тот, кто находится в лучшем положении для компромисса, может это сделать.

5. Придерживайтесь своего решения

После того, как вы и ваш партнер приняли решение, вы должны твердо придерживаться его. Если вы примете решение, но передумаете позже, это может навредить вашему партнеру и свести на нет любые будущие компромиссы.

6. Учитывайте чувства друг друга

Изображение: iStock

Ваш партнер хочет посмотреть определенный фильм, но вы отвергаете эту идею и заставляете его посмотреть фильм по вашему выбору. Они могут обязывать вас радовать , но в глубине души они могут обидеться на вас. Чтобы сбалансировать это, вы можете пойти на компромисс в следующий раз и выполнить их желание.

1. Что я не должен идти на компромисс в отношениях?

Хотя для здоровых отношений необходим некоторый компромисс, вы должны четко сообщить своему партнеру, что некоторые факторы бескомпромиссны. Время, которое вы проводите со своей семьей, ваши личные и профессиональные цели и ваша самооценка — вот некоторые аспекты, в которых вы не должны идти на компромисс.

2. Насколько партнер должен идти на компромисс?

Поскольку компромисс является абстрактным понятием, трудно точно объяснить, насколько каждый партнер должен пойти на компромисс в конкретных терминах. Однако, если какой-либо из партнеров чувствует, что он слишком уступчив и от него ожидают, что он слишком часто будет отказываться от своего счастья, это означает, что он может слишком много идти на компромисс в отношениях.

Когда вы идете на компромисс в отношениях, это означает, что вы цените свои отношения больше всего на свете. Компромисс помогает избежать ненужных ссор и улучшает взаимопонимание, доверие и единство. Поэтому отпустите все, что мешает вашему счастью и счастью вашего партнера. Работайте над проблемами вместе и идите к компромиссу там, где это необходимо. Сообщайте о своих чувствах открыто, заключайте честные сделки и слушайте друг друга, чтобы легче идти на компромисс. Чтобы оставаться счастливо вместе, требуется постоянная тяжелая работа, и компромисс — эффективный шаг в этом направлении.

Ключевые указатели

• Компромиссы в отношениях выгодны только до тех пор, пока они не будут взаимными и равными между обоими людьми.
• Пары могут идти на компромиссы, когда у них возникают разногласия по поводу финансов, поездок и других предпочтений.
• Выслушивая друг друга и принимая во внимание чувства друг друга, вы можете великодушно разрешать недоразумения в ваших отношениях.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.