Психология безопасности труда: Психологические основы безопасности труда — Учебный центр Профи класс

Содержание

Тема 14. Психология безопасности труда

Психология безопасности труда как научно-практическое направление психологии труда. Исторические вехи становления психологии безопасности труда (концепция К. Марбе о склонности к несчастным случаям). Основные положения современной психологии безопасности труда. Понятия: несчастный случай, ошибка, нарушение. Основные вопросы психологии безопасности труда. Психологические факторы безопасности труда и их взаимосвязь. Современное состояние проблемы диагностики индивидуальных качеств, состояний в обеспечении безопасности труда. Влияние психических состояний (переутомление, дистресс) на склонность к нештатному поведению в условиях трудовой деятельности.

Влияние мотивации на безопасность профессиональной деятельности.

Понятие риска и его трактовки. Психологические основы инструктажа по технике безопасности. Психология восприятия плаката по технике безопасности.

Психологические предпосылки и причины производственных аварий и травм. Психология инструктажа по технике безопасности. Психологические мероприятия профилактики и снижения травматизма.

Материалы лекции

Актуальность психологии безопасности труда

Фактор первый. Отставание функциональных возможностей человека (по скоростным, количественным, качественным параметрам) от реализуемых возможностей технических систем, технологических режимов. Иными словами, человек не всегда успевает своевременно оценить и адекватно реагировать на изменения управляемого процесса. Поэтому реакции человека оказываются несвоевременными, неадекватными, неточными.
Фактор второй. Рост социально-экономической и экологической цены ошибки работника. Ошибка отдельного работника (диспетчера энергосистемы, оператора нефтеперегонной установки, судоводителя, лётчика и т.д.) может приводить к авариям и травмам со значительным материальным и экологическим ущербом.
Фактор третий. Привыкание человека к опасности, нарушению требований правил безопасности и охраны труда.

Основные вопросы психологии безопасности труда.

Выделяются следующие вопросы психологии безопасности труда:

Исследование психологических предпосылок и причин ошибочных действий работника.
Исследование психологических предпосылок и причин нарушения правил техники безопасности, охраны труда, технологических режимов работы.
Исследование психологических предпосылок и причин плохого усвоения правил техники безопасности и охраны труда.
Разработка психологически обоснованных требований и условий обучения правилам техники безопасности и охраны труда и сопровождению технологических процессов.
Разработка и проведение мероприятий психологического содержания по предупреждению ошибочных действий, нарушений, отказов, связанных с поведением работника.
Формирование диагностического и методического инструментария профилактики аварийности и травматизма по психологическим основаниям.
Моделирование причинной структуры и динамики аварийной ситуации, несчастного случая.

Правовые гарантии безопасности труда в промышленности

Производственные травмы и аварии долгое время рассматривались как неизбежное зло, которое привносят машинные технологии. Но с введением фабрично-заводского законодательства, а именно законов об ответственности работодателя за ущерб здоровью работников, получили стимул для развития научные знания о работающем человеке, особенностях его поведения, результатах труда. В России такого рода закон был принят в 1903 г., в европейских странах — в 80—90-е гг. XIX в.. Инженеры, занятые проблемой профилактики аварий и несчастных случаев на железных дорогах, в промышленности, пришли к выводу, что по мере развития сложных технических средств возрастает роль человека как виновника происшествий (аварий и несчастных случаев).

Проблема психологического изучения и профилактики таких происшествий была одной из ключевых для индустриальной психологии (психотехники) начала XX в. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) смертность и инвалидность от несчастных случаев занимает третье место, и эта печальная статистика сохраняется в течение последних 30 лет. Современная цивилизация основана на использовании сложных технологий и масштабы техногенных катастроф сопоставимы с результатами военных бедствий. Психологическое обеспечение надежной и безошибочной работы персонала автоматизированных систем управления в промышленности, армии, на транспорте — важная задача психологии труда, инженерной психологии и эргономики.

С 17 июля 1999 г. в нашей стране введен Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», согласно которому определяется государственная политика в области охраны труда, на работодателей возложены обязанности создания безопасных условий труда, по организации оптимального режима труда и отдыха, обеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты, рациональной организации труда на каждом рабочем месте и на территории предприятия в целом. Работодатели обязаны организовать аттестацию трудовых постов предприятия, установить контроль в целях профилактики несчастных случаев с помощью работников службы охраны труда предприятия. Закон устанавливает права и обязанности персонала производственной организации по соблюдению правил техники безопасности. Согласно закону в стране создана федеральная инспекция труда, работники которой являются государственными служащими и выполняют функции надзора и контроля соблюдения закона на отдельных предприятиях, рассматривают обращения граждан, пострадавших от несчастных случаев. Государственная инспекция труда имеет право приостановить работу предприятии, если обнаружены нарушения в эксплуатации оборудования, опасные для жизни и здоровья людей, и передать дело в суд. Суд может принять решение о ликвидации предприятия, не выполняющего предписания государственной инспекции труда, при этом инспекторы имеют право провести государственную экспертизу условий труда на предприятии и представить ее результаты в суд.

Несчастные случаи, аварии, катастрофы расследуются в установленном порядке («Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 г. № 279, с добавлениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.05.2000 № 406). Несчастный случай — это внезапное непреднамеренное повреждение организма человека (препятствующее нормальному осуществлению деятельности), происшедшее в результате воздействия на него опасного производственного фактора или собственного опасного поведения. Вероятность несчастных случаев возрастает в опасных или аварийных производственных ситуациях. Авария — происшествие, в результате которого повреждается техника, наносится экономический ущерб предприятию, обществу. Авария может быть связана или не связана с ущербом для здоровья жизни людей.

Катастрофа — происшествие, в котором помимо технической аварии гибнут люди.

Если оказывается, что происшествие, повлекшее за собой материальный ущерб, человеческие жертвы, произошло в результате преднамеренных действий людей, они признаются виновными и подлежат уголовной ответственности. Возмещение ущерба жертвам несчастных случаев (членам их семьи, потерявшим кормильца в результате происшествия) производится из страховых фондов. Для внесения упорядоченности в работу страховых компаний, создания для них возможности прогнозировать риск страховых выплат, Правительство РФ утвердило Правила отнесения отраслей экономики (и связанных с ними предприятий) к одному из классов профессионального риска, опираясь на подсчет интегрального показателя профессионального риска — (Ип). Ип определяется как отношение величины суммарных затрат (Σ

вв) в отрасли экономики на возмещение в истекшем календарном году вреда, причиненного застрахованным в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей (пособие по временной нетрудоспособности, возмещение утраченного заработка, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию), к размеру фонда оплаты труда (Σ_фот) в этой отрасли экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ип = (Σ_вв/Σ_фот) • 100.

При изменении величины Ип в отрасли экономики возможно (решением Правительства РФ) перемещение данной отрасли в другой класс профессионального риска (Правила…, 1999). Классы профессионального риска сначала составляли 14 групп (в 1999 г.), но постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2001 г. № 907 их количество увеличено до 20 (Классификация…, 2001).

Психофизиологические основы безопасности труда | Энциклопедия безопасности жизнедеятельности

Психофизиологические основы безопасности

ББас. Доверьте пассажирские перевозки нашей компании! Москва и область. .

Роль человеческого фактора в безопасности труда очень велика, особенно важны психофизиологические особенности участников трудового процесса. Психофизиологические основы безопасности базируются на психологии и физиологии человека.

Психофизиология безопасности труда основывается на таких науках, как физиология труда, инженерная психология, эргономика и т. д.

Психология безопасности рассматривает применение психологических знаний для обеспечения безопасности труда человека и составляет важное звено в структуре мероприятий по обеспечению безопасной деятельности человека. Проблемы безопасности и травматизма на современных производствах невозможно решить только инженерными методами. Практика свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма (от 60 до 90 % случаев в зависимости от вида трудовой деятельности) часто лежат не инженерно-конструкторские ошибки, а организационно-психологические причины: низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности, недостаточное воспитание, слабая установка специалиста на соблюдение требований безопасности, допуск к опасным видам работ неподготовленных лиц, утомляемость людей, неудовлетворительное психическое состояние человека и т. д.

Психология труда зарождалась в процессе изучения соответствия профессиональных навыков требованиям рабочего места в целях повышения производительности труда к взаимной выгоде администрации и персонала.

Авторы первых работ по психологии труда разделяли идеи Сен-Симона о том, что на смену «руководству людьми» придет «управление вещами», и были убеждены, что любой конфликт можно разрешить путем рациональной организации труда и высоких заработков. Такой подход прослеживается в работах американского ученого Ф. Тэйлора, которого считают основателем школы «научной организации труда». Ф.Тэйлор провел ряд исследований организации труда и видел свою задачу в том, чтобы применить к изучению организации производства методы естественных наук, его основополагающими принципами были экономия усилий (исключение из них движений) и специализация функций. Последователи Тэйлора и его ученики (Ф.Б.Джилбрет, М.Л. Кук) перенесли его методы в сферу администрирования. В этот период в психологии труда четко выделились два направления, одно из которых заключалось в детальном изучении физических действий, составляющих фундамент трудовой деятельности, а другое – в распространении идеи рационализации на сферу делового управления. На смену этому наивному рационализму «научного менеджмента» пришла более сложная форма рационализации: чисто «механический» подход сменился более зрелыми формами рационализма, которые органично соединили в себе последующие открытия и разработки.

безопасность труда, бесплатно, курсовая, психология безопасности, психология труда, психофизиология, реферат, роль, Сен-Симон, скачать, Тэйлор, учебник

Что такое психология гигиены труда?

Психология гигиены труда, также известная как OHP, представляет собой междисциплинарное исследование в области психологии, в котором основное внимание уделяется физическому и психическому здоровью работников организаций. Профессионалы в области OHP будут использовать методы, которые преподаются в курсах прикладной психологии, для решения некоторых практических проблем, с которыми сотрудники могут столкнуться в своей повседневной профессиональной жизни.

На первый взгляд дисциплина OHP представляет собой сочетание учений организационной психологии и психологии здоровья. Основное внимание психологов в этой области уделяется выявлению профессиональных факторов, которые могут увеличить вероятность травм, дистресса или заболеваний. Воздействие любых факторов, связанных с работой, которые выявлены и затем устранены, могут повлиять на здоровье работника и здоровье его семьи.

Где работают психологи по гигиене труда?

Существует множество различных типов должностей, которые могут занимать специалисты в области гигиены труда. По данным Американской психологической ассоциации, большинство выпускников, которые учатся на психологов по гигиене труда, получат опыт работы в отрасли, а затем пройдут стажировку, чтобы работать в академической среде. Именно здесь проводится большая часть исследований о последствиях стрессоров на работе.

Помимо исследовательских центров и учебных аудиторий в колледжах, психологи, занимающиеся этой дисциплиной, могут работать в государственных учреждениях, например, в Министерстве труда, или в агентствах на уровне штатов, таких как Департамент оценки безопасности и здоровья. Эти психологи пересматривают программы помощи сотрудникам и настаивают на большем количестве программ по информированию общественности.

В частных производственных условиях психологи по охране труда могут работать непосредственно со страховыми компаниями, оценивающими стоимость требования работника о компенсации, или с организацией, которая пытается сделать свой офис более безопасным местом. Некоторые OHP являются сотрудниками организации, а другие работают в качестве консультантов.

Каковы перспективы работы для психологов по гигиене труда?

Количество часов, которое средний американец работает в неделю, увеличилось за последние несколько лет. По данным Бюро трудовой статистики, средний рабочий тратит на работу 7,99 часа в будний день и дополнительные часы в выходные. Это рост, и рост внимания, сосредоточенного на работе, объясняется большим количеством профессиональных заболеваний и заболеваний.

Рост числа проблем, связанных с гигиеной труда, привел к увеличению спроса на терапевтов и психологов в этой области. Компании хотят работать с профессионалами, которые могут сделать своих сотрудников более продуктивными, а государственные учреждения хотят решить проблему до того, как она перерастет в эпидемию. Несмотря на высокий спрос, профессионалы в области организационной психологии столкнутся с большей конкуренцией из-за большого количества квалифицированных специалистов, ищущих работу.

10 самых доступных онлайн-программ промышленной организационной психологии

Сколько зарабатывает средний OCP?

OHP — относительно новое поле. Вот почему зарплаты психологов в этой дисциплине сильно различаются. По данным Американской психологической ассоциации, после выпуска ОНР зарабатывают около 55 000 долларов, если они ищут должность доцента. Зарплата возрастает до более чем 66 000 долларов, когда профессионал становится доцентом. Психологи, работающие в частном секторе, зарабатывают в среднем 120 000 долларов в год.

Несмотря на то, что это довольно новая сфера деятельности, существует большое количество специалистов по гигиене труда, которые поступили в школу или закончили ее. Любой, кто заинтересован в успехе в этой области работы, должен пройти аккредитованную программу психологии гигиены труда с огромным акцентом на количественные методы исследования, чтобы иметь больше преимуществ в исследовательских условиях.

Психология гигиены труда: от выгорания к благополучию на работе

Эта тема исследования посвящена психологии гигиены труда (OHP) — отрасли психологии, возникшей из двух прикладных дисциплин в рамках психологии: психологии здоровья и промышленной/организационной психологии. Он включает применение психологических принципов и практик для повышения качества жизни на работе, защиты и укрепления здоровья и благополучия работников посредством изучения психологической, социальной и организационной динамики, присущей взаимосвязи между работой и здоровьем работников. Это формирующаяся дисциплина, возникшая в результате изменения тенденций работы в постиндустриальном обществе в ответ на появление новых рисков и растущее осознание важности психосоциальных рисков, а также признание необходимости их предотвращения соответствующими международными организации.

Следуя эволюции литературы по психологии, до недавнего времени исследования в области ОНР были сосредоточены исключительно на болезнях и дистрессах, а не на здоровье и благополучии. Однако в последние десятилетия появилась новая тенденция к позитивной психологии, которая фокусируется на сильных сторонах человека и его оптимальном функционировании. Этот путь означает переход от модели, ориентированной на болезнь, к модели позитивного здоровья. Задача ОНР в будущем состоит в том, чтобы объяснить эти позитивные механизмы и одновременно продолжить изучение болезни и дистресса. Оба подхода дополняют друг друга и только вместе могут обеспечить более целостное и полное понимание отношений между работой, организацией и работниками. Это теоретическое и эмпирическое обоснование настоящей темы исследования.

Нас интересуют исследования с инновационными методологическими подходами, лонгитюдные исследования, а также дневниковые исследования, которые приветствуются. Кроме того, приветствуются результаты интервенционных исследований и исследований, освещающих контекст и организационные переменные. Кроме того, исследования, связанные с COVID-19 и его влиянием на профессиональные условия, включая работу на дому, использование технологий и семейную динамику.

Ключевые слова : Психология гигиены труда, выгорание, вовлеченность, стресс, самочувствие, работа, условия труда, изменения, COVID-19, удаленная работа

Важное примечание : Все вклады в эту тему исследования должны быть в рамках раздела и журнала, в который они представлены, как это определено в их заявлениях о миссии.