Психология бизнеса теория и практика: теория и практика» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

что это такое, теория и практика, определение, проблемы

Содержание:

Что такое бизнес-психология
Бизнес-психолог
Методы и технологии современной бизнес-психологии

Содержание

Что такое бизнес-психология
Бизнес-психолог
Методы и технологии современной бизнес-психологии

Что такое бизнес-психология

Бизнес-психология, также известная как индустриально-организационная психология, объединяет науку о человеческой психологии с практическим применением в бизнесе, чтобы улучшить рабочую среду для сотрудников, повысить производительность бизнеса и организовать группы людей в компаниях.

Значение психологии в бизнесе трудно переоценить. Ведь прямо или косвенно ее можно использовать для улучшения практически всех аспектов ведения бизнеса. Это может включать в себя создание лучшего рабочего места, повышение продуктивности сотрудников или улучшение качества продукции. Психология — это, по сути, наука о том, как люди думают и ведут себя, а бизнес процветает благодаря осознанности людей.

Существует довольно много основных направлений в психологии:

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

психология развития;
образования;
консультирования;
когнитивная;
клиническая;
социальная;
здравоохранения;
судебная и другие.

Хотя некоторые из них не имеют прямого отношения к бизнес-психологии, другие, тем не менее, могут играть важную роль в различных способах объединения психологии и бизнеса.

Например, социальная психология изучает поведение и познание в социальном контексте: как люди думают, чувствуют и ведут себя, когда считают, что на них смотрят другие.

Пример

Если человек хочет создать более успешную рекламную кампанию, основанную на социальном статусе или из-за давления со стороны конкурентов, то ему стоит начать с понимания важности социальной психологии в бизнесе. Это ключ к успеху в таких сферах как реклама и маркетинг.

Существуют и более явные способы смешения бизнеса и психологии. Например, психология делового общения. Все эти области можно объединить под единым термином «бизнес-психология», суть которого заключается в том, чтобы превратить знания о человеческой природе в более эффективные методы ведения бизнеса.

Хотя эти термины иногда используются как взаимозаменяемые, и их часто объединяют, существует разница между индустриально-организационной психологией и бизнес-психологией.

Промышленно-организационная психология — это область, изучающая рабочее место и теорию малых групп и применяющая ее к личным и индивидуальным проблемам на рабочем месте. Она фокусируется на сотрудниках, культуре компании, производительности, моральном духе и создании команды.

Бизнес-психология, с другой стороны, шире, чем индустриально-организационная психология, и применяет психологическую практику и теорию к вопросам большого масштаба. Сюда могут входить бизнес-стратегии, взаимоотношения с заинтересованными сторонами, рыночные показатели и бизнес-операции.

Бизнес-психолог

Бизнес-психолог изучает сотрудников и компании с целью повышения производительности труда и улучшения рабочей среды. Бизнес-психолог оценивает цели компании, стратегии работы и сотрудников, чтобы определить области и инструменты для улучшения.

Они также могут помочь оценить потенциальных сотрудников, чтобы убедиться, что они подходят для этой роли и компании, и могут разработать программы лидерства и обучения, чтобы включить новых сотрудников и улучшить навыки на рабочем месте.

Бизнес-психологи применяют психологические принципы для влияния на поведение на рабочем месте. Цель бизнес-психолога — помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной эффективности и удовлетворенности работой. Они работают как в консалтинговых службах, так и в качестве штатных сотрудников.

Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса. Они работают с администрацией для оценки корпоративной культуры, отдельных людей и команд, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они фокусируются на вопросах человеческих ресурсов, маркетинговых исследований и продаж в рабочей среде, чтобы определить области для улучшения и найти способы сделать ее лучше.

Методы и технологии современной бизнес-психологии

К числу методов исследования, используемых психологами, относятся:

опросы;
эксперименты;
квазиэксперименты;
обсервационные исследования.

Психологи опираются на различные источники данных, включая человеческие суждения, исторические базы данных, объективные показатели эффективности работы (например, объем продаж), а также анкеты и опросы.

Примечание

Для оценки широкого спектра конструктов, имеющих отношение к работе, были разработаны надежные методики с убедительными доказательствами конструктивной валидности.

Исследователи используют количественные и статистические методы. Количественные методы, используемые в психологии, включают корреляцию, множественную регрессию и дисперсионный анализ.

Более продвинутые статистические методы, используемые в исследованиях, включают логистическую регрессию, моделирование структурных уравнений и иерархическое линейное моделирование (также известно как многоуровневое моделирование).

Исследователи также используют мета-анализ. Психологи также используют

психометрические методы, включая методы, связанные с классической теорией тестов, теорией обобщаемости и теорией ответов элементов (IRT).

Психологи также используют качественные методы, которые в основном включают фокус-группы, интервью и изучение конкретных случаев. Психологи, проводящие исследования организационной культуры, используют этнографические методы и наблюдение за участниками.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»

Поиск по содержимому

Российский государственный гуманитарный университет — Ошибка 404

День магистерских программ

19 марта 2023

с 11:00 до 14:00
очно, кампус на Миусской

подробнее

Перевод и восстановление в РГГУ

подробнее

Олимпиада РГГУ для школьников

подробнее

Бизнес-школа РГГУ. Программы профессиональной переподготовки

Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022

подробнее

Центр помощи #МЫВМЕСТЕ

Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,

а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее

Программы бакалавриата и специалитета

подробнее

Программы магистратуры

подробнее

Предуниверсарий РГГУ

Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!

подробнее

Подготовительное отделение для иностранных граждан

подробнее

Алгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации

подробнее

100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова

подробнее

Мероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ

подробнее

Безопасность образовательного процесса

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на программы профессиональной переподготовки.

Старт обучения — март 2023 года подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.

старт обучения — 03 апреля 2023 г. подробнее

Российско-германский учебно-научный центр

Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»

подробнее

Международный учебно-научный центр русского языка

приглашает иностранных граждан

на обучение по программам русского языка подробнее

Психологическая служба РГГУ

Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов

подробнее

Промышленная и организационная психология: связь теории с практикой

Выбранный тип: Мягкая обложка

Количество:

Печать по требованию

$105,00

Кэри Купер (редактор)

ISBN: 978-0-631-20992-8 июль 2000 г. Уайли-Блэквелл 372 страницы

Печать
Всего от 105 долларов США

Мягкая обложка

105,00 $

Загрузить рекламный проспект

Загрузить флаер продукта для загрузки PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание.

Описание

Эта книга, объединяющая ведущих промышленных и организационных психологов, помогает исследовать взаимосвязь между теорией промышленной и организационной психологии и принципами, применяемыми в «реальных» организациях.

Об авторе

Кэри Л. Купер — профессор организационной психологии и проректор Манчестерской школы менеджмента (UMIST). Он написал или отредактировал более 80 книг и является соредактором Энциклопедии менеджмента Блэквелла. Профессор Купер является членом Британского психологического общества, Королевского общества искусств, Королевского медицинского общества, Королевского общества здравоохранения, а также Американской и Британской академий менеджмента.

Эдвин А. Локк — профессор кафедры лидерства и мотивации в Мэрилендском университете в Колледж-Парке. Он опубликовал множество книг и статей и является членом Американской психологической ассоциации, Американского психологического общества и Академии управления.

Содержание

Редакторы.

Авторы.

Предисловие редактора: Кэри л. Купер и Эдвин Локк.

1. Стимулы: теория и практика: Кэтрин М. Бартол и Кэти С. Дарем.

2. Вмешательства на рабочем месте для предотвращения заболеваний, связанных со стрессом: уроки исследований и практики: Дэниел С. Ганстер и Ларри Мерфи.

3. Достижения в обучении и развитии лидерства: Мэрилин Э. Гист и Дана Макдональд-Манн.

4. Стремление к организационной справедливости: от концептуализации к смыслу и применению: Джеральд Гринбург и Аллан Линд.

5. Эффективность команды в теории и на практике: Дж. Ричард Хакманн, Рут Вейджман, Томас М. Радди и Чарльз Р. Рэй.

6. Теория и практика лидерства: в новое тысячелетие: Рам Адитья, Роберт Дж. Хаус и Стивен Керр.

7. Удовлетворенность работой: исследования и практика: Тимоти А. Джадж и Аллан Х. Черч.

8. Игнорирование теории и исследований в области служебной аттестации на свой страх и риск: многое сделано, еще больше предстоит сделать: Гэри Лэтэм и Сусон (Дагиги) Лэтэм.

9. Постановка целей: теория и практика: Терри Мичелл, Кен Томпсон и Джейн Джордж-Фалви.

10. Исследование собеседования при приеме на работу: полезность для практики и рекомендации для будущих исследований: Сара Л. Райнс, Элисон Э. Барбер и Гейл Х. Варма.

11. Интеллект, мотивация и эффективность работы: Джон Э. Хантер, Фрэнк Л. Шмидт, Джон М. Раушенбергер и Мишель Э. А. Джейн.

12. Организационный набор: расширение пересечения исследований и практики: М. Сьюзан Тейлор и Кристофер Дж. Коллинз.

13. Заключение: Проблема соединения теории с практикой: Кэри Л. Купер и Эдвин А. Локк.

Индекс.

Отзывы

«Купер и Локк Промышленная и организационная психология: от теории к практике является ценным вкладом в дисциплину промышленной и организационной психологии. Том включает главы ведущих международных ученых по широкому кругу отраслевых и организационных тем, от стимулов до найма и лидерства до стресса. Ученые-организаторы, психологи и изучающие организации могут найти для себя ценность в этом отборном сборнике, который является существенным и солидным вкладом в нашу область».0087 Джеймс Кэмпбелл, Техасский университет в Арлингтоне.

«Прикладные науки постоянно доказывают, что «теоретическое применение» не является оксюмороном. Редакторы Купер и Локк освещают этот вопрос в области психологии ввода-вывода. Редакторы привлекают внимание уважаемой группы организационных ученых и практиков по широкому кругу важных организационных проблем. Результатом является электрический обмен, который дает как теории, так и практике возможность заработать деньги. Этот том должен стать основным продуктом в этой области на долгие годы ». Лэнс Санделэндс, кафедра психологии, Мичиганский университет.

«Промышленная и организационная психология » затрагивает многие вопросы, обсуждаемые в контексте организационного кризиса. В этом случае всеобъемлющей связью между 13 статьями является применение организационной психологии к конкретным организационным проблемам. Мотивация, стресс, Организационная справедливость, командная эффективность, лидерство, удовлетворенность работой, постановка целей и производительность являются основными областями, которые рассматриваются. Хотя это знакомые темы, авторы предприняли согласованную попытку связать теорию с практикой — то, что мои студенты MBA умоляют меня сделать. …. Статьи написаны на хорошем уровне, и книга должна быть полезной для чтения всем, кто хочет наполнить теоретические основы организационной психологии некоторой эмпирической и практической плотью». Times Высшее учебное пособие.

Особенности

Основные теории и практики ключевых аспектов психологии труда и организационной психологии.
Использует новый подход для изучения того, что имеет практическое значение из науки промышленной и организационной психологии, в каком контексте это уместно и что необходимо сделать в будущем.
Заполняет пробел на рынке текстов, использующих более интернациональный подход.
Авторами являются ведущие практики и ученые со всего мира.

Ряд

Серия Manchester Business and Management

Что такое промышленная психология? 10 примеров и теорий

Многие из нас тратят более 80 000 часов в своей карьере (80 000 часов, n. d.).

Поскольку такая огромная часть нашей жизни посвящена работе, мы должны научиться использовать это время с умом.

Промышленная психология может помочь; он исследует нашу личность и поведение в рабочей среде, задавая ключевые вопросы (Riggio, 2017):

Как мы можем изменить работу, чтобы сделать ее более эффективной и увлекательной?
Что делает некоторые роли такими напряженными?
Что делает человека хорошим менеджером?

В этой статье исследуется, что мы понимаем под промышленной психологией, теории, лежащие в ее основе, и как мы применяем их на рабочем месте.

Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить три наших коуч-упражнения по работе и карьере. Эти подробные, научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам определить возможности для профессионального роста и построить более значимую карьеру.

Эта статья содержит:

Что такое промышленная психология?
4 реальных примера работы промышленных психологов
6 теорий промышленной психологии
Применение промышленной психологии на рабочем месте
6 степеней магистра, курсов и вариантов обучения
Увлекательные книги по промышленной психологии
Ресурсы с сайта PositivePsychology. com
Сообщение на вынос
Каталожные номера

Что такое промышленная психология?

‘Было бы замечательно, если бы все сотрудники так любили свою работу, что им не терпелось бы приступить к работе? А что, если бы персонал настолько хорошо подходил для своей роли, что его производительность была бы выдающейся?» (Aamodt, 2010).

Ответ очевиден: да . Хотя вряд ли это будет происходить постоянно и для всех, счастливая и продуктивная рабочая сила является конечной целью промышленной психологии (Aamodt, 2010).

Промышленная психология фокусируется на областях занятости и организационных процессах, которые создают среду для успеха, в том числе (Rogelberg, 2007):

Эффективность команды и организации
Подбор персонала и продвижение по службе
Индивидуальные различия, измерения и испытания
Обучение и развитие (включая коучинг)
Управление эффективностью (оценка и улучшение)
Здоровье на рабочем месте (стресс и безопасность)
Отношение и удовлетворенность сотрудников
Компенсации и льготы
Мотивация сотрудников
Притеснения и издевательства со стороны сотрудников

Чем занимаются промышленные психологи?

Промышленные психологи применяют теории и принципы психологии на рабочем месте, пытаясь «повысить достоинство и производительность людей и организаций, в которых они работают, продвигая науку и знания о человеческом поведении» (Rucci, 2008, стр. 17).

В свою очередь, практик принимает различные принципы и теории, в том числе (Aamodt, 2010):

Теория социального обучения для создания программ обучения и развития и планов поощрения
Социальная психология для создания рабочих групп для понимания и уменьшения конфликтов между работниками
Мотивационные и эмоциональные теории для удовлетворения психологических потребностей сотрудников и повышения их удовлетворенности работой

Хотя промышленные психологи занимаются областями, аналогичными менеджерам по персоналу, они часто отличаются методами и обоснованием. Например, промышленные психологи полагаются на психологические тесты, поведенческие интервью и рабочие данные. С другой стороны, отделы кадров обычно проводят неструктурированные собеседования, чтобы ускорить процесс отбора и продвижения по службе (Aamodt, 2010).

Промышленная и организационная психология

Большинство текстов сочетают или чередуют термины промышленная и организационная психология и не проводят различия (Aamodt, 2010; Rogelberg, 2007; Riggio, 2017).

Однако два перекрывающихся термина действительно отличаются, хотя и незначительно. В то время как промышленная психология фокусируется на людях на работе, часто исследуя индивидуальные различия и их влияние на производительность, организационная психология пытается понять их роль в организации и ее функции в обществе (Samiksha, nd).

В этой статье мы используем эти два термина как синонимы.

Краткая история области

В начале 20-го века, когда область психологии была еще очень новой, несколько психологов обратили свое внимание на поведение на работе. Перед Первой мировой войной Хьюго Мюнстерберг начал работать над улучшением подбора персонала для операторов трамвая. В то же время Уолтер Дилл Скотт, пионер промышленной психологии, изучал продавцов и психологию рекламы (Riggio, 2017).

Фредерик Тейлор, инженер, предложил использовать науку для понимания поведения на работе. Он стал основателем движения научного менеджмента и создателем исследований времени и движения, успешно повысив эффективность многих ручных ролей и задач.

Однако более сложные современные задачи менее подходят для этого подхода, поскольку их можно выполнять несколькими способами в зависимости от контекста и желаемого результата, например, компьютерное кодирование, маркетинг или дизайн (Riggio, 2017).

Только после Второй мировой войны промышленная психология привлекла более широкое внимание, чему способствовали изменения в законодательстве, такие как Закон о гражданских правах 1964 года. был быстрый рост и развитие технологий, особенно скорость и объем связи, а также возможность мгновенно связаться с кем угодно по всему миру (Aamodt, 2010).

Сегодня «промышленная/организационная психология — одна из самых быстрорастущих областей психологии» (Riggio, 2017, стр. 13).

4 Примеры промышленных психологов из реальной жизни

Поскольку промышленные психологи занимаются очень многими вещами, может быть сложно дать полное определение их типичной роли во всех условиях.

Ввиду того, что прогнозируется резкое увеличение занятости в этой области, мы находим промышленных психологов в некоторых крупнейших мировых компаниях, в том числе (Riggio, 2017):

Ford Motor Company
Дисней
Пепси
Тойота
Корпорация Xerox
Юнайтед Эйрлайнз

Примеры ролей включают следующее (Riggio, 2017):

Доктор С начал свою карьеру с оценки удовлетворенности работой сотрудников телекоммуникационной компании, а затем присоединился к крупной консалтинговой фирме для проведения и анализа опросов персонала и управления программами организационного развития.
Поработав в крупной консалтинговой фирме, д-р Р. в настоящее время руководит собственной практикой, специализирующейся на подборе и найме персонала, маркетинге и опросах отношения, а также выступает свидетелем-экспертом в судебных делах, связанных с трудовыми отношениями.
Доктор О — помощник директора сети ресторанов быстрого питания, исследующий новые места и организующий опросы об удовлетворенности клиентов.
Г-н К. является директором по персоналу биомедицинской компании и наблюдает за льготами, компенсациями и отбором сотрудников, а также устанавливает специальные кадровые программы для своих сотрудников.

Хотя невозможно говорить о типичной роли промышленных психологов, их работа по-прежнему опирается на теорию, практику и принципы психологии.

6 Теории промышленной психологии

Промышленная психология использует широкий спектр психологических теорий для лучшего понимания сотрудников, организаций и их взаимодействия (Aamodt, 2010).

Ниже мы рассмотрим ряд теорий, применимых к области промышленной психологии в отношении мотивации и удовлетворенности сотрудников.

Мотивация сотрудников

«Психологи постулировали, что некоторые сотрудники более предрасположены к мотивации, чем другие» (Аамодт, 2010, стр. 328). Другими словами, одни сотрудники всегда будут более мотивированы, чем другие, несмотря ни на признание, ни на вознаграждение.

Вот небольшой пример теорий, обычно применяемых в промышленной психологии:

Теория саморегуляции
Эта теория предполагает, что «сотрудники следят за своим прогрессом в достижении целей, а затем вносят необходимые коррективы; то есть они саморегулируются» (Аамодт, 2010, стр. 342)
Теория ожидания
«Индивид выбирает вести себя в соответствии с альтернативой, которую он или он связывает с наивысшей субъективной ожидаемой полезностью» (Rogelberg, 2007, стр. 235). Возможные результаты поведения сопоставляются с вероятностью определенного уровня производительности, и чем выше оценка, тем выше мотивация сотрудника.
Теория справедливости
Сосредоточен на причинах и следствиях восприятия людьми справедливости в отношениях с другими. Это предполагает, что наша удовлетворенность работой и мотивация связаны с тем, насколько хорошо, по нашему мнению, к нам относятся по сравнению с другими (Rogelberg, 2007; Aamodt, 2010).

Есть и другие теории, и, скорее всего, текущий уровень мотивации сотрудника лучше всего понять через комплексное представление.

Удовлетворенность работой

Организационная приверженность и удовлетворенность работой широко изучались в организационной психологии и, по-видимому, тесно взаимосвязаны. Оба важны для работника и работодателя, поскольку они влияют на приверженность работе и организации, включая посещаемость и позитивное поведение на работе (Aamodt, 2010).

Несколько теорий сосредоточены на факторах, влияющих на удовлетворенность работой, в том числе:

Теория индивидуальных различий
Эта теория предполагает, что «некоторая изменчивость в удовлетворенности работой связана с личной тенденцией человека в разных ситуациях получать удовольствие от того, что он делает» ( Аамодт, 2010, стр. 367). Поэтому для некоторых роли не имеют значения; каждая задача мотивирует и удовлетворяет их.
Теория несоответствия
Удовлетворенность работой требует от сотрудников определенных ценностей, ожиданий и потребностей. Если не принять меры, страдает удовлетворенность сотрудников.
Теория социального обучения
Теория социального обучения предполагает, что сотрудники наблюдают за степенью счастья окружающих, а затем моделируют их.

Промышленная психология увлекательна, потому что она влияет на всех нас в значительной области нашей жизни; работа. И, как таковой, он включает в себя теории и практики, взятые из разных областей психологии.

Применение промышленной психологии на рабочем месте

Следующие области имеют решающее значение для успеха и благополучия человека и организации.

В результате промышленные психологи уделяют им значительное внимание на рабочем месте.

Планирование человеческих ресурсов

«Лучшие организации постоянно оценивают свои потребности в человеческих ресурсах и планируют их найм и укомплектование персоналом, чтобы достичь бизнес-целей своей компании».

Риджио, 2017, с. 92

Специалистам по персоналу и специалистам в области промышленной психологии необходимо сосредоточиться на следующих тесно связанных процессах (Riggio, 2017):

Инвентаризация талантов
Оценка знаний, навыков, способностей сотрудников и того, как они используются
Прогнозирование рабочей силы
Планирование будущих организационных требований, включая объем и набор навыков
Контроль и оценка
Постоянная оценка эффективности программ и вмешательств в области промышленной психологии

Наем сотрудников требует понимания характера работы и необходимых характеристик сотрудников. Получение подходящего кандидата на работу повышает производительность труда и снижает текучесть кадров.

Оценка эффективности

Работа сотрудников должна постоянно контролироваться. Первые результаты обеспечивают полезную обратную связь для процесса найма и со временем определяют потребности и возможности для обучения и развития (Riggio, 2017).

Производительность труда оценивается по критериям, используемым для оценки успешных или неуспешных уровней производительности: объективных критериев эффективности (таких как количество произведенных единиц или проданных продуктов) и субъективных критериев эффективности (суждения или рейтинги других сотрудников, включая их руководителя).

Организационное развитие

Промышленная психология фокусирует свое внимание на организационном развитии с целью понять и помочь организации измениться, управлять увольнениями и избегать их, а также признавать важность культуры сотрудников (Aamodt, 2010).

Управление наиболее подходящей (и необходимой) трансформацией в масштабах организации и предоставление исходных данных может повысить производительность. Такие изменения могут быть вызваны правительственными постановлениями или давлением внешнего рынка.

Позитивные изменения могут возникнуть, если организация проанализирует свою собственную практику и политику и задаст такие вопросы, как:

Почему мы это делаем?
Добавляет ли это ценности, повышает производительность или улучшает обслуживание клиентов?
Может ли другая команда, отдельный человек или даже аутсорсинг сделать это лучше?

В конечном счете, правильное изменение, выполненное в нужное время и с учетом интересов сотрудника, клиента и организации, может иметь далеко идущие преимущества, но с ним нужно обращаться осторожно.

Указав свое имя и адрес электронной почты ниже.

6 Степени магистра, курсы и варианты обучения

Существует множество вариантов обучения, позволяющих начать или развиваться в качестве промышленного психолога. Потратьте время и позаботьтесь о том, чтобы найти наиболее подходящий для карьеры, которой вы хотите заниматься.

8 Требования к промышленным психологам

Для многих должностей промышленных психологов на предприятиях требуется степень магистра, в то время как для академических преподавательских должностей в колледжах и университетах обычно требуется докторская степень.

Навыки, необходимые промышленному/организационному психологу, включают (Brogaard, 2021):

Аналитические навыки
Способность решать проблемы
Исследовательские навыки
Административные навыки

Социальные навыки включают:

Навыки межличностного общения
Управление конфликтами
Коммуникативные навыки
Способности к работе в команде

3 программы на получение степени, которые следует рассмотреть

Многие способы стать промышленным/организационным психологом предполагают получение степени бакалавра в области психологии до получения степени магистра в области промышленной/организационной психологии.