Психология корпоративная: Особенности корпоративной психологии в современном обществе

Содержание

Особенности корпоративной психологии в современном обществе

Конъюнктура развития современного общества все больше склоняется к мысли об умении жить и сотрудничать с людьми, которые нас окружают каждый день. В связи с этим, возникает необходимость в изучении вопросов корпоративной психологии, то есть психологии групп людей, связанных теми или иными отношениями.

В общем понимании, корпоративная психология – это исключительный стиль поведения и мышления людей, которые состоят в корпорации (группе) и происходит подчинение своего мышления и поведения, сознательно или подсознательно, основных корпоративных позиций и интересов. Корпоративная психология является очень сложным понятием, которое включает в себя много особенностей, основные из которых мы рассмотрим ниже.

Во-первых, следует помнить, что в корпорации мнение одного участника ничто, если оно не взаимодействует с мнением других участников. Все это потому, что изначально группа (корпорация) создается на основе определенных целей, убеждений и тактик, которые являются основным пунктом для выполнения всех участников.

В большинстве случаев, связь и поддержка других участников корпорации производится автоматически, независимо от рассматриваемого вопроса и исхода рассмотрения.

Во-вторых, человек не находящийся в той или иной корпорации, но намеревающийся туда вступить может быть встречен участниками уже сложившейся корпорации по-разному. Первый путь: он может быть встречен доброжелательно и легко влиться в группу. Второй путь: с ним могут завязать корпоративные отношения ради получения выгоды из сотрудничества и завоевания авторитета. И третий путь: новоприбывший может стать изгоем, даже ничего не делая, если участники корпорации чувствуют, что это не «их» человек, или что он не соответствует «идеологии» корпорации.

В-третьих, даже в самой сплотившейся корпорации есть «свои» и «чужие» и по отношению к каждой категории применяются соответственные стандарты участниками корпорации. Каждый из участников корпорации находится в процессе постоянного оценивания качеств и поступков других участников. На основе этого и складывается общее впечатление о каждом в отдельности. В большинстве случаев, разделение на своих и чужих происходит во время возникновения конфликтных рабочих ситуаций, когда каждый из участников открывает свое настоящее лицо.

Конечно же, это не все особенности корпоративной психологии, но одни из самых значимых. На данном этапе, существует множество источников (книги, периодические издания, интернет ресурсы), детально описывающих структуру и особенности корпоративной психологии.

Программы бакалавриата по специальности Корпоративная психология 2021

Рекомендуемые

Steinbeis School of Management and Innovation

Берлин, Германия

Курс с упором на экономическую и организационную психологию позволяет вам понять психологическую основу человеческой деятельности в организациях и, таким образом, внести важны .

.. +

Рекомендуемые

Курс с упором на экономическую и организационную психологию позволяет вам понять психологическую основу человеческой деятельности в организациях и, таким образом, внести важный предпринимательский вклад. Вы накапливаете навыки, чтобы люди могли лучше интегрироваться и мотивироваться в различных рабочих процессах, таких как инновации, изменения или маркетинговая работа. По специальности экономическая и организационная психология вы разовьете понимание взаимодействия между людьми, организационных проблем и поведения на рынке. -

Бакалавр искусств (BA)

Очное обучение

Заочное обучение

Немецкий, английский

Кампус

Онлайн

Рекомендуемые

Arden University

Ковентри, Великобритания

Arden University онлайн BA программа психологии ( с отличием) Управление и людских ресурсов «s обеспечит вас с навыками и знаниями , чтобы помочь вам принять ваш следующий про . .. +

Рекомендуемые

Arden University онлайн BA программа психологии ( с отличием) Управление и людских ресурсов «s обеспечит вас с навыками и знаниями , чтобы помочь вам принять ваш следующий профессиональный шаг в вашей карьере. Вы разовьете понимание текущих и новых практик управления персоналом и психологических принципов их развития на этой степени управления человеческими ресурсами. -

Бакалавр искусств (BA)

Очное обучение

Заочное обучение

Рекомендуемые

University of Lincoln

Линкольн, Великобритания

Понимание того, что мотивирует и влияет на людей, и согласование их с потребностями организации - ключевой фактор успеха на сегодняшнем конкурентном глобальном рынке. Бизнес-п ... +

Рекомендуемые

Понимание того, что мотивирует и влияет на людей, и согласование их с потребностями организации - ключевой фактор успеха на сегодняшнем конкурентном глобальном рынке. Бизнес-психология - это область исследования, которая может помочь улучшить благополучие и производительность сотрудников, исследуя, как человеческие аспекты на рабочем месте могут помочь бизнесу стать более эффективным и прибыльным. -

Очное обучение

Рекомендуемые

Embry-Riddle Aeronautical University

Prescott, Соединённые Штаты Америки

Производственная / организационная психология способствует успеху организации, улучшая производительность, опыт, удовлетворенность работой, а также безопасность и гигиену труд .

.. +

Рекомендуемые

Производственная / организационная психология способствует успеху организации, улучшая производительность, опыт, удовлетворенность работой, а также безопасность и гигиену труда во всей организации, а также общее состояние здоровья и благополучия ее сотрудников. В Embry-Riddle Aeronautical University степень бакалавра наук в области промышленной / организационной психологии формирует будущих лидеров и ученых, которые работают в каждой отрасли на всех уровнях, создавая «науку для более разумного рабочего места». -

Очное обучение

Рекомендуемые

Hochschule Schmalkalden

Schmalkalden, Германия

Курс психологии бизнеса (бакалавр наук) учитывает знания из науки и практики о том, что человеческий фактор имеет важное значение для успешного развития и реализации бизнес-ид . .. +

Рекомендуемые

Курс психологии бизнеса (бакалавр наук) учитывает знания из науки и практики о том, что человеческий фактор имеет важное значение для успешного развития и реализации бизнес-идей. Сюда входят высокомотивированные сотрудники и хорошо функционирующие команды в приятной рабочей атмосфере, а также бренды, отвечающие потребностям клиентов, и структуры, учитывающие человеческое восприятие, память и мышление. -

Очное обучение

Рекомендуемые

HELP University

Куала-Лумпур, Малайзия

Эта программа предназначена для предоставления навыков в области организационного и системного управления, подкрепленных пониманием дисциплины психологии как социальной и пове . .. +

Рекомендуемые

Эта программа предназначена для предоставления навыков в области организационного и системного управления, подкрепленных пониманием дисциплины психологии как социальной и поведенческой науки. -

Очное обучение

Рекомендуемые

UTEL Universidad

Naucalpan de Juárez, Мексика

Степень бакалавра в области организационной психологии направлена на подготовку профессионалов, способных повысить производительность и продуктивность сотрудников с помощью ст . .. +

Рекомендуемые

Степень бакалавра в области организационной психологии направлена на подготовку профессионалов, способных повысить производительность и продуктивность сотрудников с помощью стратегий и программ развития, которые способствуют личному и профессиональному росту внутри организации. -

Очное обучение

Заочное обучение

Рекомендуемые

University of Johannesburg

Йоханнесбург, Южно-Африканская Республика

Имея BCom в области промышленной психологии, вы можете сделать карьеру в качестве специалиста по работе с персоналом, занимаясь проблемами или проблемами, связанными с отношен . .. +

Рекомендуемые

Имея BCom в области промышленной психологии, вы можете сделать карьеру в качестве специалиста по работе с персоналом, занимаясь проблемами или проблемами, связанными с отношениями сотрудников с рабочей средой. Целью дипломной работы с отличием является развитие прикладной компетенции студента в анализе, интерпретации и понимании принципов и методов промышленной психологии. -

Очное обучение

Заочное обучение

Ulearn

Бирмингем, Великобритания +2 Больше

Эта смешанная степень обучения учит тому, как бизнес достигает успеха, ставя людей в центр своей деятельности. Такое сочетание навыков и знаний становится все более ценным, по ... +

Эта смешанная степень обучения учит тому, как бизнес достигает успеха, ставя людей в центр своей деятельности. Такое сочетание навыков и знаний становится все более ценным, поскольку большинство людей в настоящее время проводят большую часть своей жизни, работая в организациях и на предприятиях. Этот курс охватывает правовую систему английского языка, договорное право, социальную психологию и психику развития с использованием нашей современной модели смешанного обучения. Проводите качественное время в небольших классах с вашим репетитором два раза в неделю и учитесь самостоятельно в течение недели в удобное для вас время. -

Бакалавр искусств (BA)

Заочное обучение

Комбинированная программа обучения (онлайн-обучение и обучение в кампусе)

Кампус

Онлайн

University of Essex Online

Великобритания онлайн, Великобритания

Двигайтесь ближе к этой роли и улучшайте свои карьерные перспективы с помощью этой увлекательной и вдохновляющей онлайн-программы. Смешивая области психологии и бизнеса, вам п ... +

Двигайтесь ближе к этой роли и улучшайте свои карьерные перспективы с помощью этой увлекательной и вдохновляющей онлайн-программы. Смешивая области психологии и бизнеса, вам понравится изучать различные темы, а также развивать понимание основных теорий. -

Заочное обучение

PATTEN UNIVERSITY

Oakland, Соединённые Штаты Америки +1 Больше

Производственно-организационная психология занимается изучением поведения на рабочем месте. Люди, которые обладают такой степени, как правило, работают в таких областях, как л ... +

Производственно-организационная психология занимается изучением поведения на рабочем месте. Люди, которые обладают такой степени, как правило, работают в таких областях, как людские ресурсы, обучение персонала, маркетинга и продаж, а также организационного развития. Это поле исследования включает в себя применение психологических принципов к вопросам на рабочем месте включать: выбор сотрудников лучше всего подходят для конкретных рабочих мест, развитие и обучение сотрудников, а также повышение производительности труда. -

Бакалавр искусств (BA)

Shizuoka Sangyo University

Iwata, Япония

Развивайте способность решать проблемы в сфере бизнеса и ухода за детьми. Прикоснитесь к душевным струнам, которые движут организациями и людьми, учитывают региональные особен ... +

Развивайте способность решать проблемы в сфере бизнеса и ухода за детьми. Прикоснитесь к душевным струнам, которые движут организациями и людьми, учитывают региональные особенности. Полезно для решения различных вопросов, связанных с уходом за детьми. Деловая психология. Детская эмоциональная психология. -

Institute Of Management, Economics and Law, Southern University (IMBL)

Ростов-на-Дону, Российская Федерация

Задачи психолога в области психологии управления (менеджмента), предпринимательства: психологическое сопровождение принятия управленческих решений, психологическая помощь в ре . .. +

Задачи психолога в области психологии управления (менеджмента), предпринимательства: психологическое сопровождение принятия управленческих решений, психологическая помощь в решении конфликтов в организации, психологическая диагностика, оценка и аттестация персонала, психологическое обеспечение карьерного роста. -

Очное обучение

Заочное обучение

University of Central Florida

Орландо, Соединённые Штаты Америки

Изучите границы человеческого разума и поведения. Психология - это богатая и увлекательная область, где есть широкие возможности для личностного роста и успешной карьеры. Когд ... +

Изучите границы человеческого разума и поведения. Психология - это богатая и увлекательная область, где есть широкие возможности для личностного роста и успешной карьеры. Когда вы получите степень бакалавра наук в области психологии, у вас будет все необходимое, чтобы добиться успеха в академической, клинической и других сферах. -

University of Antelope Valley

Lancaster, Соединённые Штаты Америки

Бакалавр психологии - это действительно ступенька к следующему этапу студенческой жизни.

Бакалавр психологии - это действительно ступенька к следующему этапу студенческой жизни. -

Магистерские программы по специальности Корпоративная психология

Рекомендуемые

Steinbeis School of Management and Innovation

Берлин, Германия

Для эффективных менеджеров и руководителей проектов характерно хорошее понимание психологического состояния сотрудников и организационных проблем компании. Вы разовьете этот к ... +

Рекомендуемые

Для эффективных менеджеров и руководителей проектов характерно хорошее понимание психологического состояния сотрудников и организационных проблем компании. Вы разовьете этот компетентный глаз для взаимодействия между людьми и организациями по специальности «Экономическая и организационная психология». Магистр управления бизнесом со специализацией в экономической и организационной психологии предлагается Steinbeis-SMI вместе с дочерними институтами IEC Institute for Executive Capabilities и IOM Institute for Organization & Management. В SMI вы завершите свой первый год обучения почти со всеми базовыми модулями. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Заочное обучение

английский, Немецкий

Кампус

Онлайн

Рекомендуемые

Steinbeis University Berlin - Institute of Executive Capabilities

Берлин, Германия

Потенциал нашей магистерской программы «Бизнес и организационная психология» применим в повседневной жизни современной организационной жизни. Дипломный курс предлагает научно ... +

Рекомендуемые

Потенциал нашей магистерской программы «Бизнес и организационная психология» применим в повседневной жизни современной организационной жизни. Дипломный курс предлагает научно обоснованные академические исследования с сильным практическим элементом, подготавливая вас к широкому спектру функций и областей знаний. -

Очное обучение

Рекомендуемые

Wright State University

Дейтон, Соединённые Штаты Америки

Человеческий фактор (HF) и индустриальная / организационная (IO) психология - это области, в которых исследуются основные теории человеческой и групповой деятельности и практи . .. +

Рекомендуемые

Человеческий фактор (HF) и индустриальная / организационная (IO) психология - это области, в которых исследуются основные теории человеческой и групповой деятельности и практические последствия для улучшения качества социально-технических систем. В программе HF особое внимание уделяется человеческому восприятию и познанию. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Рекомендуемые

Utrecht University

Утрехт, Нидерланды

Вечеринки Project-X, организованные через Facebook. Нездоровое питание. Издевательства на рабочем месте. Несмотря на широкий круг вопросов, ко всем применяется одно и то же пр ... +

Рекомендуемые

Вечеринки Project-X, организованные через Facebook. Нездоровое питание. Издевательства на рабочем месте. Несмотря на широкий круг вопросов, ко всем применяется одно и то же правило: все сводится к тому, как люди влияют на поведение друг друга. В этой магистерской программе вы изучаете поведение человека и изменение поведения в социальном, медицинском или организационном контексте. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Рекомендуемые

Unicaf University (MW)

Нью-Йорк, Соединённые Штаты Америки +12 Больше

Психология и человеческое поведение на рабочем месте становятся все более важными для любой организации. Эта степень магистра подходит, среди прочего, для работающих профессио ... +

Рекомендуемые

Психология и человеческое поведение на рабочем месте становятся все более важными для любой организации. Эта степень магистра подходит, среди прочего, для работающих профессионалов в крупных организациях и для всех тех, кто хочет понять, как человеческое взаимодействие влияет на рабочую среду. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Заочное обучение

Кампус

Онлайн

Рекомендуемые

AIHE Academic Institute for Higher Education GmbH

Любек, Германия

++ 1 год ++ возможно без первой степени / бакалавр ++ онлайн ++ короткий магистр ++ нет посещаемости Степень магистра в области поведенческой и организационной психологии - эт . .. +

Рекомендуемые

++ 1 год ++ возможно без первой степени / бакалавр ++ онлайн ++ короткий магистр ++ нет посещаемости Степень магистра в области поведенческой и организационной психологии - это годичная дистанционная форма обучения. Он преподает основы психологии, такие как социальная, поведенческая, организационная и профессиональная психология, а также углубляет и расширяет существующие знания. Основываясь на введении в основы курса, профессиональное психологическое содержание и навыки систематически передаются. Студенты поступают в Лондонский столичный университет и получают от него степень магистра. -

Магистр наук (MSc) Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Заочное обучение

Рекомендуемые

Mykolas Romeris University

Вильнюс, Литва

Целью программы является подготовка высококвалифицированных психологов для бизнес-организаций с глубокими психологическими знаниями в области маркетинга и управления человечес ... +

Рекомендуемые

Целью программы является подготовка высококвалифицированных психологов для бизнес-организаций с глубокими психологическими знаниями в области маркетинга и управления человеческими ресурсами, разумных в экономических и юридических основах развития бизнеса, способных реализовать свои профессиональные компетенции для эффективности бизнес-организации и улучшение личного благополучия. -

Очное обучение

Рекомендуемые

Unicaf University (ZM)

Лусака, Замбия

Эта магистерская программа соответствует нынешней национальной стратегической ориентации Замбии на постепенное развитие высшего образования. Основываясь на Национальном обзоре ... +

Рекомендуемые

Эта магистерская программа соответствует нынешней национальной стратегической ориентации Замбии на постепенное развитие высшего образования. Основываясь на Национальном обзоре образования для всех Замбии за 2015 г. и соблюдая принципы Университета Unicaf, степень магистра наук в области управленческой психологии будет способствовать расширению доступа и участия в высококачественном соответствующем образовании с эффективностью и действенностью современных систем предоставления образования. Управленческая психология играет ключевую роль в реагировании на различные императивы времени, влияющие на общее благосостояние человечества с различными оттенками сложности. M.Sc. в области управленческой психологии направлена на то, чтобы вооружить студентов способностью использовать навыки и понимание в ряде основополагающих и современных проблем, связанных с психологическими принципами и исследованиями, применяемыми в деловой среде, с помощью методов критического анализа, размышления и оценки, соблюдая ярко выраженные долгосрочные образовательные цели Замбии, которые сосредоточены на целостном развитии отдельных учащихся с учетом их когнитивно-развивающих потребностей, аффективных и психомоторных навыков. Более того, не менее важны ясность мысли, знание возможностей и ограничений применения психологии в рабочей среде, способность исследовать проблемы и представлять позиции структурированным и методическим образом, а также способность распознавать и учитывать идеи. из множества источников. Другими словами, осмысленное приобретение соответствующих навыков и знаний позволяет учащимся решать проблемы и вести индивидуальную плодотворную жизнь, давая им возможность вносить свой вклад в устойчивое развитие своего непосредственного окружения. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Заочное обучение

Рекомендуемые

Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

Манчестер, Великобритания

Для студентов, не имеющих аккредитации BPS, MSc Business Psychology предлагает вам возможность учиться вместе со студентами MSc Organizational Psychology и получить увлекатель ... +

Рекомендуемые

Для студентов, не имеющих аккредитации BPS, MSc Business Psychology предлагает вам возможность учиться вместе со студентами MSc Organizational Psychology и получить увлекательный взгляд на науку о том, как люди и группы ведут себя на работе. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Рекомендуемые

Turiba University

Рига, Латвия

Цель учебной программы - предоставить студентам возможность приобрести знания и навыки управленческой психологии, необходимые для управления человеческими ресурсами, и подгото ... +

Рекомендуемые

Цель учебной программы - предоставить студентам возможность приобрести знания и навыки управленческой психологии, необходимые для управления человеческими ресурсами, и подготовить международно-конкурентоспособных специалистов по управлению людскими ресурсами и менеджеров, которые отвечают требованиям рынка труда. -

Очное обучение

Рекомендуемые

Hochschule Fresenius

одеколон, Германия +3 Больше

Оцифровка революционизирует наш рабочий мир и постоянно ставит перед компаниями новые задачи: каковы последствия цифровой трансформации? Как вы можете эффективно управлять сот ... +

Рекомендуемые

Оцифровка революционизирует наш рабочий мир и постоянно ставит перед компаниями новые задачи: каковы последствия цифровой трансформации? Как вы можете эффективно управлять сотрудниками и обучать их во время гибкой работы? Как цифровизация может помочь нам в сестринском деле и здравоохранении, в бизнесе и на рынке? И как это может привести к дальнейшим инновациям? Магистерская программа по психологии и цифровой трансформации (M.Sc.) предлагает вам ноу-хау, чтобы разобраться в этих и многих других вопросах: она связывает основные области психологии, бизнеса и технологий и дает вам навыки для найти новые решения для развивающихся компаний, людей и общества. В то же время вы приобретаете не только широкий спектр специальных знаний, но и практические навыки, необходимые для ведения бизнеса. Это откроет для вас многообещающие карьерные перспективы во многих отраслях и сферах деятельности после окончания учебы. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Рекомендуемые

Mälardalen University

Ескилстуна, Швеция +1 Больше

Программа Work-Life Studies дает вам широкий и глубокий взгляд на работу и знакомит с текущими перспективами развития организаций и управления. Вы разовьете знания о производс ... +

Рекомендуемые

Программа Work-Life Studies дает вам широкий и глубокий взгляд на работу и знакомит с текущими перспективами развития организаций и управления. Вы разовьете знания о производственной среде и здоровье, а также о лидерских качествах, направленных на укрепление здоровья, и об усилиях, связанных со здоровьем на рабочем месте. -

Очное обучение

Рекомендуемые

University of Sussex Business School

Brighton, Великобритания

Если вы заинтересованы в том, как люди думают и ведут себя на работе - и помогают им оптимизировать свое самочувствие и производительность - этот курс для вас. Вы научитесь иг ... +

Рекомендуемые

Если вы заинтересованы в том, как люди думают и ведут себя на работе - и помогают им оптимизировать свое самочувствие и производительность - этот курс для вас. Вы научитесь играть ключевую роль в развитии знаний и влиять на лучшие практики и политику на рабочем месте, как сегодня, так и на быстро меняющемся рабочем месте в будущем. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Рекомендуемые

Universitatea De Vest Din Timisoara

Тимишоара, Румыния

В настоящее время в мире таких программ мало, и наша единственная преподаваемая на английском языке в Европе. Организованная в сотрудничестве с Университетом Ca 'Foscari, Вене ... +

Рекомендуемые

В настоящее время в мире таких программ мало, и наша единственная преподаваемая на английском языке в Европе. Организованная в сотрудничестве с Университетом Ca 'Foscari, Венецией и Институтом практики Philosophiques, Argenteuil, нашей главной целью 2-летнего MA является интенсивное и всестороннее высококачественное сертифицированное образование хорошо подготовленных специалистов в области прикладной / практической философии, в том числе философское консультирование и консультации для частных лиц и организаций, этическое консультирование и философия для детей. Используя солидные философские знания и навыки общего консультирования, успешные выпускники облегчат мышление клиента или группы людей с помощью пяти методов, созданных философией: критическое мышление, концептуальный анализ, феноменология, мыслительные эксперименты и творческое мышление. -

Очное обучение

Рекомендуемые

Vrije Universiteit Amsterdam

Амстердам, Нидерланды

Вы хотите знать, что движет людьми и как вы можете помочь улучшить их благосостояние? Во время магистерской программы по психологии в VU Amsterdam вы погрузитесь в психологиче ... +

Рекомендуемые

Вы хотите знать, что движет людьми и как вы можете помочь улучшить их благосостояние? Во время магистерской программы по психологии в VU Amsterdam вы погрузитесь в психологические вопросы. -

Магистр наук (MSc)

Очное обучение

Голландский, английский

Категория корпоративной культуры в психологии управления Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

ВЕСТНИК ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

2013 Философия. Психология. Социология Выпуск 4 (16)

УДК 159.99

КАТЕГОРИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

И.В. Долгополова

В статье проанализированы основные противоречия, связанные с внедрением категории «корпоративная культура» в практику управления на российских предприятиях. Они касаются нечеткой формулировки данного термина, сложностей расчета экономического эффекта от внедрения корпоративной культуры. Показаны различия терминов «организационная» и «корпоративная культура». Охарактеризованы проблемы, лежащие в русле психологии управления: это восприятие корпоративной культуры персоналом из-за попыток внедрить западные модели в практику работы российских предприятий, несоответствие ценностей личности ценностям корпорации.

Ключевые слова: корпоративная культура; организационная культура; человеческие ресурсы; психология управления; управление персоналом; корпоративные и личные ценности.

Сегодняшний этап развития представлений о корпоративной культуре (КК) характеризуется рядом противоречий. Первое из них лежит в поле деятельности собственников и топ-менеджеров предприятий. С одной стороны, они понимают, что финансовые возможности привлечения и сохранения персонала себя исчерпали, с другой стороны, не готовы к восприятию КК как мотивирующего фактора в отношении персонала. Кроме того, КК в сознании собственников бизнеса пока выглядит неким эфемерным понятием, экономический эффект от которого крайне сложно (а по некоторым данным — невозможно) рассчитать.

Второе противоречие находится в поле поведения человеческих ресурсов и связано с оценкой важности КК самими сотрудниками. Среднестатистический сотрудник, принимая решение о выборе работы, ориентируется, в первую очередь, на материальные факторы (заработная плата, условия труда), а вот принимая решение об увольнении, ориентируется на климат в коллективе и отношения с руководством.

Разрешение названных противоречий возможно путем систематизации термина КК и через нахождение баланса в ценностях предприятия и ценностях сотрудника, что может стать путем повышения эффективности использования КК как инструмента управления персоналом с психологической точки зрения. В данной статье будет проведен анализ термина «корпоративная культура» и определены возможности ее применения в

психологии управления.

Сегодня наблюдается новый этап развития корпоративной культуры — ориентация на практику. По данным социологических исследований:

- 40 % предпринимателей в нашей стране пытаются формировать корпоративную культуру в своих компаниях с помощью западных технологий, плюсуя к ним собственный опыт;

- 35 % предпринимателей признают необходимость создания корпоративной культуры, но у них до этого не доходят руки [3].

Практикоориентированный этап развития КК характеризуется рядом дополнительных отличий.

Во-первых, дисциплина «Корпоративная культура» в последние два года включена в учебные планы подготовки студентов по разным направлениям: либо в качестве отдельного предмета, либо в качестве модуля других ключевых предметов. Во-вторых, многие крупные предприятия в организационной структуре предусмотрели подразделения, отвечающие за формирование КК, либо этим вопросом занимаются специалисты отделов по персоналу. В-третьих, отбор персонала все чаще ориентируется на критерий «соответствие ценностей соискателя корпоративной культуре компании». В условиях снижения качества человеческого ресурса работодатели готовы обучать новичков, но при этом в личностном плане они должны соответствовать культуре предприятия. Если соискатель не конгруэнтен корпоративным ценностям компании, то наем его на работу ста-

Долгополова Ирина Владимировна — кандидат психологических наук, доцент кафедры экономики; Березниковский филиал Пермского национального исследовательского политехнического университета; 618404, Березники, ул. Тельмана, 7; [email protected]

новится нецелесообразным — развитие профессиональных компетенций возможно, а вот формирование личностных компетенций (особенно для опытных кандидатов) представляется маловероятным. Таким образом, в практике управления КК сегодня не просто красивый термин, а актуальное направление работы.

К сожалению, за запросами практики в настоящее время не успевают теоретические разработки. Само понятие «КК» успешно прижилось в российском бизнесе, а вот его содержание остается расплывчатым. Например, Р.Л. Кричевский (1993 г.) под КК понимает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манеру персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта и т.д. [2].

Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев (1997 г.) утверждают, что культура организации — это совокупность типичных для нее ценностей, норм и точек зрения или идей, которые сознательно или подсознательно формируют образец поведения для сотрудников организации [2].

В.В. Томилов (2000 г.) определяет КК как совокупность мышления, определяющая внутреннюю жизнь организации; это образ мышления, действия и существования [2].

В.В. Козлов, А.А. Козлова (2000 г.) под КК понимают систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития [2].

А.А. Максименко (2003г.) рассматривает КК в качестве отношений, норм и ценностей, стилей поведения, которые воспроизводятся между людьми, считая признак воспроизводства ключевым в анализе и функционировании культуры [6].

Анализ выше представленных и других определений показывает, что наиболее часто в них встречаются формулировки «корпоративные ценности и нормы, писанные и неписаные правила, по которым живет компания», а также «система корпоративных коммуникаций, направленных на достижение баланса интересов внутри компании».

Кроме того, анализ определений понятия «КК», предлагаемых отечественными авторами,

показал: в большинстве случаев термин «КК» подменяется сочетанием «организационная культура», что неправомерно. Данные понятия не могут быть синонимами, но они являются взаимосвязанными. В.В. Томилов обращает внимание на то, что КК может рассматриваться как выражение основных ценностей в организационной структуре; системе управления; кадровой политике, оказывая на них свое влияние [2].

Наш опыт сопровождения предприятий в области психологии управления свидетельствует, что термины «организационная культура» и «корпоративная культура» нельзя отождествлять. Первая определяет поведение людей на предприятии, так как задает желательные и ограничивает нежелательные модели трудовых действий сотрудников. А корпоративная культура определяет духовную жизнь в организации и является, скорее, следствием сформированной организационной культуры.

Поэтому нельзя не согласиться с пониманием соотношения данных терминов одним российским бизнесменом: «Любая организация, если хотите — мозг. Его левое полушарие — организационная структура, штатное расписание, должностные обязанности, система управления. А правое полушарие — это культура организации: нормы поведения, ценности, обычаи, ритуалы и табу, принятые в коллективе. Сюда же относятся местные анекдоты, легенды, герои и изгои, словом все, что принято называть системой взаимоотношений» [4].

Носители корпоративной культуры — это люди. Но во многих организациях наблюдается удивительный феномен — чем больше руководство озабочено формированием КК, тем больше она отделяется от личности сотрудников, становясь атрибутом организации, а не личности. В результате уже сотрудник должен менять ценности и подстраиваться под философию организации. Следствие этого феномена на практике — деформация КК в разных вариантах: сотрудники негативно воспринимают действия руководства по развитию культуры, превышены показатели текучести кадров по социально-психологическим причинам, предприятие-работодатель не является ценным в глазах потенциальных сотрудников.

Поэтому анализ содержания термина «КК» будет наиболее полным, если провести параллели между культурой личности и культурой организации. Такой подход учитывает психологические аспекты управления персоналом и приводит к сбалансированности работы и личной жизни со-

психология

трудников. Если ранее в исследованиях утверждалась необходимость формирования корпоративной культуры и воспитания соответствующих ценностей у сотрудников, то сегодня все чаще звучит мысль о необходимости согласованного

подбора в системе «организация — сотрудник». При этом корпоративная культура может рассматриваться как система из двух конструктов: личность и организация (рисунок).

Личность и организация в структуре корпоративной культуры (составлено на основе данных Е. Ветлужских [1])

Национальные особенности культур

Представители разных культур Условное название Краткая характеристика

Американский менеджмент «Инструментальный» подход к пониманию организации Превалирует взгляд на организацию как на набор целей, которые достигаются посредством определенной иерархической структуры с властными полномочиями на функциональной основе. Культура в целом очень прагматична и агрессивна, так как основана на традициях свободного предпринимательства. Ее отличают сочетание личного индивидуализма и подчиненности работников жестким организационным технологиям, стремление к повышению квалификации и умение работать в команде, четкая иерархия отношений и патриотизм (лояльность)

Французский менеджмент «Социальная» точка зрения на организацию Организацию рассматривается как коллектив людей, управляемых формальной иерархией. Должности в ней определяются в терминах властных уровней и статуса, а властными полномочиями наделены скорее индивиды, чем офисы или функции

Немецкий менеджмент Приоритет «порядка» Культура основывается на приоритете «порядка» — определенных правилах, процедурах и соподчиненности работников «сверху-вниз». Для нее характерны аккуратность и пунктуальность, цепная последовательность действия во времени и завершенность спланированного времени в конечном результате

Английская система управления Культура согласия Сформировалась под влиянием завоеваний Великобритании и отличается некоторым снобизмом и снисходительным отношением к другим культурам. Ее особенности — прагматизм и расчетливость во взаимоотношениях, приверженность традициям, сдержанность и неторопливость

Российский менеджмент Культура принадлежности, правил и силы Воля к победе, вера в свои силы и желание действовать. Негативное отношение к внешней среде, доминирование личных отношений над профессиональными, недостаточное умение работать в компании, отсутствие опыта и культуры развития персонала, бюрократический стиль руководства, чрезмерный контроль и нечеткое распределение обязанностей

Составлено на основе данных Р.Д. Льюиса, М.А. Положихиной [5, 7].

На рисунке показано, что в структуре КК предприятия равнозначны культура личности и культура организации. Исходя из этого важная задача компании — интеграция целей личности и корпорации. Но следует помнить, что если работодатель ориентирован на коллектив высококвалифицированных сотрудников, то психология восприятия предприятия профессионалами отличается тем, что они предпочитают компании более понятные и предсказуемые, т.е. с развитой или формирующейся КК.

Серьезная проблема, связанная с внедрением КК на российских предприятиях, — это несоответствие насаждаемых ценностей и мероприятий

особенностям психологии российских сотрудников. Известно, что различия в национальных культурах куда более значимы, чем влияние корпоративных культур. То есть национальные особенности первичны, а внутренняя культура организации вторична. Поэтому попытки внедрить зарубежные концепции КК «под копирку» заранее обречены на неудачу. Между тем сегодня именно западные модели КК (в отсутствие отечественных концепций) оказывают серьезное влияние на формируемую культуру российского бизнеса.

Доказано, что в различных национальных культурах сформировались разные концепции организаций. В таблице представлены националь-

психология

ные особенности, которые определяют культуру управления.

Как видно, управленческие особенности представителей, живущих в разных условиях, имеют яркие отличия, зачастую даже полярные. Поэтому КК не может формироваться и оцениваться по шкале какой-либо одной страны. Для российского общества развитие КК представляет эффективное направление совершенствования социально-рыночной модели по конструктивному пути. При этом должны учитываться как положительные российские элементы культуры и лучшие черты психологии коллективизма, так и опыт западных стран по развитию корпоративных отношений и корпоративного управления [7]. Перспективное развитие КК на российских предприятиях предполагает учет национальных особенностей, ориентацию на российский менталитет. Западные модели КК нецелесообразно копировать на российскую действительность. Гораздо продуктивнее адаптировать западные модели к российским реалиям, сохранив при этом уникальный профиль российского бизнеса и российского сотрудника.

Таким образом, анализ категории «корпоративная культура» в психологии управления позволяет сделать ряд выводов:

1. КК — это психологическая категория, которая стала уникальным инструментом управления, в частности, нематериальной мотивации.

2. Понятие КК отличается незрелостью и размытостью в характеристиках, но оно имеет конкретные черты, отличающие его от понятия «организационная культура».

3. Копирование западных моделей КК — это ошибочный путь. Целесообразнее адаптировать наиболее успешные западные модели к культурному профилю российских предприятий и психологии сотрудников.

4. В процессе формирования КК должна учитываться личность каждого сотрудников. По мнению П. Сенге, когда организация берет за точку отсчета личные цели своего сотрудника, она становится для него инструментом самореализации, а не поработившей его машиной [8].

Список литературы

1. Ветлужсшх Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер., 2011. 151 с.

2. Грошев И.В., Емельянов И.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.

3. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить // Управление персоналом.

2010. №9. С. 48-56.

4. Епихина С. Держишься за красный галстук = девиантное поведение, или Как правильно отстаивать свою позицию // Управление персоналом.

2011. № 17(261). С. 6-10.

5. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, 1999. 440 с.

6. Максименко А А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. пособие / Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова. Кострома, 2003.

168 с.

7. Положихина МА. Российская делова культура // Психология для руководителей. 2008. № 11.

С. 34-38.

8. Сенге 77. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. 408 с.

CATEGORY OF CORPORATE CULTURE IN MANAGEMENT PSYCHOLOGY

Irina V Dolgopolova

Berezniki branch of Perm National Research Polytechnic University;

7, Telman str., Berezniki, 618404, Russia

In article the main contradictions connected with introduction of the category «corporate culture» in practice of management at the Russian enterprises are analysed. They concern the indistinct formulation of this term, difficulties of calculation of economic effect of introduction of corporate culture. Distinctions of the terms «organizational» and «corporate culture» are shown. The problems lying in line with psychology of management are characterized: this perception of corporate culture the personnel because of attempts to introduce the western models in practice of work of the Russian enterprises and discrepancy of values of the personality to corporation values.

Key words: corporate culture; organizational culture; human resources; management psychology; human resource management; corporate and personal values.

Корпоративная психология: отпустить сотрудника красиво

Многие руководители современной бизнес среды часто не хотят отпускать от себя ценного работника, удерживая его различными способами и уловками, применяя моральное давление или заинтересовывая финансово. Лучшее решение – придерживаться «чистой среды», чтобы люди хотели работать, а не были заложниками ситуации. 

Бизнес многими воспринимается как некая «технология», где функционируют бизнес-процессы, операции и действия. Опытные управленцы должны понимать, что там, где есть люди, обязательно присутствует и «человеческой фактор». Поэтому, любой управляющий обязан обладать минимальными знаниями в области психологии. 

В каждой компании среди всего работающего персонала всегда есть особо ценные сотрудники – те, на которых можно положиться, кто «кровью и потом» старается выполнять все поставленные перед ним задачи. Обычно, именно в таких «влюбляются» руководители и потом всячески пытаются их удерживать. Но святое правило, которое гласит, что «незаменимых людей нет», пока никто не отменял и про него никому нельзя забывать, даже власть имущим. 

С одной стороны, увольняя одного сотрудника, всегда можно найти другого. Но с другой стороны, разбрасываться ценными кадрами достаточно неразумно. Правильнее всего – рационально взвесить все «за» и «против» и оставаться человеком в любой ситуации. 

Фото pixabay.com

Как поступить, если ценный работник хочет покинуть компанию? 

Прежде, чем удерживать подчиненного, следует узнать причину его ухода. Часто корень зла кроется в низкой зарплате либо отсутствии взаимопонимания в команде. И в том, и в другом случае без открытого диалога не обойтись. Чтобы выяснить правду, в первую очередь, следует наладить доверительные отношения с сотрудником и поговорить с ним по душам, предложить несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации. Возможно, он и передумает уходить. Но если человек категорически не хочет оставаться в коллективе, то не нужно его удерживать, поскольку в дальнейшем он уже точно на все 100% выкладываться не будет и это очевидный факт. 

Поэтому, самым верным решением будет обоюдно сохранить хорошие отношения и предпринять все возможное для красивого расставания: 

1. Нет места обидам. Чаще всего руководители обижаются в ответ на уход «любимца» или просто забивают на ситуацию. Но к чему обиды, если сотрудник неумолим? Нужно отпустить и порадоваться за него, иначе обида съест изнутри. 

2. Не стоит наказывать материально. Крупные компании часто используют схему удерживания работника задержкой в выплате зарплаты. Такое лучше не делать, поскольку это не только противозаконно, но и аморально. «Удар по репутации» – не лучший выход. 

3. Адекватные рекомендации. Просьба о предоставлении характеристики бывшему сотруднику может ошарашить любого начальника. Если человек уволился сам – не обязательно негативно о нем отзываться, ведь тогда напрашивается справедливый вопрос о том, для чего вы удерживали такого нерадивого работника? Логично и справедливо будет предоставить положительные отзывы и пожелать ему удачи на новом месте работы. 

В реальности между руководителем и его подчиненными должна сохраняться служебная субординация, но не должно быть глубокой пропасти. Отношения следует выстраивать деловыми, адекватными и одновременно дружественными, доверительными. 

Как удержать ценного сотрудника? 

Если перед вами встал выбор о том, отпустить квалифицированного подчиненного или побороться за него, то следует хорошенько обдумать свое решение. Перед тем, как поставить подпись в приказе, как уже отмечалось выше, лучше вникнуть в аргументы, которые сотрудник предоставляет в пользу перехода к другому работодателю. И если есть шанс переубедить его не покидать слаженный коллектив, то тогда стоит побороться. А сделать это можно следующими путями: 

* повысить заработную плату, ведь банальная нехватка денег может стать причиной увольнения. Руководителю следует продумать систему мотивации в виде бонусов и премий; 

* прислушиваться к идеям своих сотрудников, так как часто они лучше видят рациональное зерно решения проблемных вопросов в компании. Задача работодателя – руководить процессом, но не быть ответственным за каждый шаг команды. 

Также причина ухода ценного сотрудника может крыться в том, что он долгое время не поднимается по карьерной лестнице, хотя чувствует, что может принести пользу компании на более высокой должности. И хотя заработная плата на высшей должности будет, соответственно, большей, в данном случае речь идет вовсе не о деньгах. 

И тем ни менее, если план «как удержать сотрудника» провалился – постарайтесь достойно расстаться и поблагодарить человека за плодотворную работу.

Хотите быть в курсе самых свежих публикаций? 
Подписывайтесь на наш Telegram-канал

DESIGNERS FROM RUSSIA
РЕДАКЦИЯ СЕТЕВОГО ИЗДАНИЯ

По всем вопросам сотрудничества пишите: [email protected] Мы в инстаграм: @designersfromrussia #designersfromrussia #dfr

Книги: Корпоративная психология | Телекоммуникации вчера, сегодня, завтра




ИСКУССТВО УПРАВЛЕНИЯ

Авторы: С.Норткот Паркинсон М.К.Рустомджи
Перевод с англ.: Н.И.Горанская и Е.Н.Мамонтова
Иллюстрации: В.О. Уборевича-Боровского

Эта книга обобщает и популярно пересказывает работы всемирно известных специалистов в области управления. Она уже переиздана в США, Великобритании, Японии, Германии, Испании, Израиле, Бразилии и Чехо-Словакии.
«Искусство управления» будет полезна каждому руководителю: администратору больницы, работнику сферы обслуживания, офицеру, мастеру на заводе и даже владельцу небольшого магазина с одним-единственным помощником, а также студентам, изучающим управление.
Бестселлер С.Н. Паркинсона и М.К. Рустомджи не поможет вам решить всех проблем, но по крайней мере подскажет, как избежать некоторых весьма распространенных ошибок. Надеемся, это станет одной из самых крупных ваших удач!

ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ

Авторы: Уоррен X. Шмидт, Роберт Танненбаум

Искусство переговоров - один из ключевых аспектов конкурентоспособности компаний, которые сегодня стали частью сложной системы взаимоотношений с другими организациями. Переговоры также являются важнейшим инструментом урегулирования разногласий, причем не только между компаниями, но и внутри них - будь то конфликты между отдельными сотрудниками или целыми подразделениями.
В данном сборнике даются практические рекомендации по совершенствованию навыков переговорной деятельности, описываются типичные конфликтные ситуации и предлагаются советы по их разрешению. Книга будет интересна топ-менеджерам, специалистам по работе с персоналом, сотрудникам консалтинговых компаний, преподавателям и студентам.

ОПЫТ ДУРАКА ИЛИ КЛЮЧ К ПРОЗРЕНИЮ

Автор: Мирзакарим Норбеков

Эта книга представляет собой не просто пособие по ускоренному обучению восстановления зрения, не просто трактат по философии для хронического больного-неудачника, а, скорее, руководство к действию. Здесь раскрывается система, признанная Международной ассоциацией независимых экспертов как самая эффективная среди известных на 1998 год альтернативных оздоровительных систем.

БИЗНЕС В СТИЛЕ ДЗЕН

Авторы: Стюарт Энри Гоулд, Рон Рубин

Если обычный предприниматель создает свое дело, то дзен-предприниматель XXI века создает дело и жизнь.
Так считают авторы этой книги Рон Рубин и Стюарт Эвери Гоулд - руководители компании "Республика Чая" (The Republic of Tea), ставшей на рубеже веков мировым лидером в области производства и продажи элитных сортов чая. Соединив древнюю мудрость со своим организаторским талантом и умением наладить дело в соответствии с канонами современного бизнеса, эти два "дзен-предпринимателя", как они себя назвали, привели свою компанию к успеху, завоевав сердца своих клиентов тем, что не отступали от высоких идеалов, несмотря на агрессивную природу современного бизнеса."Бизнес в стиле дзен" - вдохновляющее руководство для любого предпринимателя XXI века. Эта книга радикально изменит ваши взгляды на жизнь и ваш подход к бизнесу.

К ЧЁРТУ ВСЁ! БЕРИСЬ И ДЕЛАЙ!

Автор: Ричард Брэнсон

Сэр Ричард Брэнсон - не просто талантливый предприниматель, построивший уникальный бренд Virgin, объединяющий несколько десятков совершенно различных бизнесов, включая магазины по продаже музыкальных дисков, авиа- и железнодорожные компании, радиостанцию и издательство. Он еще и яркая, нестандартная личность.
Книга Брэнсона - манифест жизни, действия, риска. Кредо ее автора - брать от жизни все. Это значит не бояться делать то, что хочешь. При этом совершенно неважно, достаточно ли у тебя знаний, опыта или образования. Жизнь коротка, чтобы тратить ее на вещи, которые не приносят удовольствия. Если есть голова на плечах и достаточно задора в сердце, любая цель будет по силам. Если что-то нравится - делай. Не нравится - бросай не раздумывая.
Книга несет огромный заряд оптимизма, мудрости и веры в возможности каждого человека.

ОТ НЕУДАЧНИКА - ДО ПРЕУСПЕВАЮЩЕГО КОММЕРСАНТА

Автор: Фрэнк Беттджер

Являясь автобиографией и практическим руководством к действию, книга в увлекательной форме и на богатом фактическом материале рассказывает, как добиться успеха, приводит поучительные примеры и дает подробные указания, как развить в себе стиль, дух и технику первоклассного коммерсанта.
Книга адресована всем, интересующимся путями перехода к рыночной экономике. Она полезна каждому, кто хочет научиться работать наиболее плодотворно в любой сфере деятельности и стать человеком, общение с которым доставляет людям радость.

 

ИДЕЯ-ВИРУС

Автор: Сет Годин (Seth Godin)

В современном мире все приходит и уходит, все меняется так быстро, что мы иногда просто не замечаем того, что это была целая эпоха. Само собой, как только очередная эпоха уходит, вослед ей появляется масса летописцев. Они точны в определениях, они все расставляют по местам. Они - историки. Но практикам все нужно вовремя, и даже немного раньше! Только так знания можно превратить в деньги. В своем очередном бестселлере Сет Годин решил опередить время и собрал воедино ту мудрость, которую современная эпоха привнесла в маркетинг. Собрал и не побоялся поделиться.

 



Психология делового общения и корпоративная культура

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

вакансий в области организационной психологии | BestColleges

Студенты, изучающие организационную психологию, узнают о человеческом поведении на работе, исследуя социальные и когнитивные факторы, влияющие на действия и мысли. Промышленные / организационные психологи используют свое понимание человеческой психики для разработки эффективных программ обучения, разрешения трудовых споров, повышения морального духа сотрудников и повышения производительности компании.

Программы организационной психологии относятся к управлению, оценке и статистике, и все это психологи по вводу-выводу используют для реализации полезных изменений и улучшения отношений с сотрудниками.Другие темы программы могут включать групповую динамику, этику и развитие талантов. Выпускники могут найти работу в областях, связанных с консалтингом, человеческими ресурсами или консультированием.

В этом руководстве рассматриваются варианты карьерного роста и возможности продвижения для выпускников факультетов организационной психологии.

Связанные программы, которые могут вас заинтересовать

Узнайте о датах начала обучения, переводе кредитов, доступности финансовой помощи и многом другом, связавшись с указанными ниже университетами.

Зачем делать карьеру в области организационной психологии?

Специалисты по организационной психологии используют свои знания о человеческом поведении для решения проблем, связанных с производительностью, общением и атмосферой на рабочем месте. Обязанности могут включать надзор за обучением, анализ отзывов клиентов и разрешение конфликтов между руководителями и сотрудниками.

Эти карьеры хорошо подходят для людей с интересами и навыками в области поведенческих наук, а также организации и управления.Кандидаты должны отличаться устным и письменным общением и решением проблем. Они также должны уметь руководить командами, определять потребности сотрудников и создавать позитивные и продуктивные условия работы. Другие полезные черты включают сильные технологии и навыки тайм-менеджмента.

Организационная психология Перспективы карьеры

По данным Бюро статистики труда (BLS), промышленно-организационные психологи получают среднюю годовую зарплату более 110 000 долларов.Однако такие факторы, как местоположение и отрасль, могут повлиять на заработную плату. Следует также отметить, что, по данным BLS, только 630 профессионалов в США работают в качестве промышленных и организационных психологов, что означает, что рабочие места могут быть весьма конкурентоспособными.

Однако получение степени по организационной психологии также готовит выпускников к работе в сфере управления персоналом. По всей стране есть много должностей в сфере управления персоналом, и возможности доступны в каждом штате.

Уровень опыта работника влияет на его заработную плату, как показано в таблице ниже.Как правило, зарплаты со временем растут.

Средняя годовая зарплата специалистов по организационной психологии
Должность Начального уровня (0-12 месяцев) Начало карьеры (1-4 года) Средний стаж (5-9 лет) Опытный (10-19 лет)
Карьерный советник 40 500 долл. США 43 410 долл. США $ 46 890 $ 49 650
Специалист по персоналу 44 690 долл. США $ 49 510 54 460 долл. США 57 380 долл. США
Менеджер по персоналу $ 50 910 59 540 долларов США $ 68 210 72 930 долл. США
Директор по персоналу $ 54 820 65 460 долларов США $ 81 990 $ 94 910

Источник: PayScale

Навыки, полученные со степенью организационной психологии

Специалистам в области организационной психологии для достижения успеха необходим набор разнообразных навыков.Например, их могут попросить провести собеседование с сотрудниками, разработать опросы, разработать программы обучения или разработать новую политику на рабочем месте. Рабочие оттачивают эти навыки, получая высшее образование.

Промышленно-организационным психологам обычно требуется степень магистра, хотя для многих должностей начального и среднего звена в сфере управления персоналом требуется только степень бакалавра. Лица, работающие в этой области, также могут извлечь выгоду из прохождения сертификации или участия в других возможностях профессионального развития.

Ниже перечислены некоторые важные навыки, приобретаемые студентами по программам организационной психологии.

Сбор данных

Чтобы понять и решить проблемы на рабочем месте, организационные психологи должны знать, как собирать и анализировать данные. Это может включать в себя разработку опросов для сбора качественной информации об отношении сотрудников, проведение собеседований с руководителями высшего звена, чтобы узнать об их уникальных стилях управления, или проведение маркетинговых исследований для разработки политики отбора кандидатов и найма.

Оценка эффективности

Решение проблем, связанных с производительностью, часто требует систематической оценки индивидуальных и групповых результатов. Программы организационной психологии предоставляют навыки в таких областях, как постановка целей и управление ожиданиями, консультирование и обратная связь с сотрудниками, а также использование систем управления эффективностью.

Дизайн программы

Организационные психологи часто нанимаются или нанимаются для разработки программ обучения и повышения квалификации для сотрудников.Они также могут создавать программы для решения проблем, влияющих на моральный дух на рабочем месте, таких как сексуальные домогательства или дискриминация. Эффективный дизайн программы также требует навыков оценки и оценки программ.

Решение проблем

Многие профессионалы в области организационной психологии, особенно те, у кого есть только степень бакалавра в данной области, работают в сфере управления персоналом. Этим работникам часто приходится решать проблемы, связанные со спорами между сотрудниками, конфликтами между сотрудниками и руководством, несоответствиями в компенсациях и льготах, а также индивидуальными поведенческими проблемами.Консультации психологов могут потребоваться для решения более системных проблем, таких как вопросы, связанные с безопасностью на рабочем месте.

Общение и презентация

Независимо от того, проводите ли собеседование с сотрудниками или даете рекомендации высшему руководству, психологи организации и другие администраторы отдела кадров должны уметь внимательно слушать и четко общаться с различными аудиториями. Чтобы получить опыт в этой области, студенты пишут программные записки, участвуют в обсуждениях конкретных ситуаций и проводят презентации для своих одноклассников.

Организационная психология Карьера

Карьера по специальности «организационная психология» выходит за рамки традиционных должностей психолога. Большинство отраслей и организаций нанимают профессионалов, разбирающихся в человеческом поведении. Например, выпускники могут работать в сфере обучения или кадровых ресурсов для предприятий по всей стране. Профессионалы также могут работать консультантами или экспертами по маркетингу для компаний или выполнять образовательные функции в качестве администраторов или учителей.

Человеческие ресурсы

Специалисты по персоналу контролируют персонал организации с помощью таких задач, как собеседование, прием на работу и разрешение конфликтов между сотрудниками. Эти профессионалы выступают в качестве связующего звена между руководством и работниками и консультируют компании о способах повышения эффективности работы сотрудников. Они обеспечивают продуктивную и профессиональную рабочую среду, а также могут способствовать увеличению льгот и заработной платы для сотрудников. Эти позиции распространены в большинстве отраслей.

Маркетинг и связи с общественностью Карьера

в маркетинге и связях с общественностью сосредоточена на охвате аудитории, привлечении потребителей и поддержании сильного общественного имиджа. Эти профессионалы могут создавать бренды, ориентированные на целевые рынки, и проводить исследования для определения общественного мнения и потребностей потребителей. Работодатели для этих профессионалов включают предприятия и высшие учебные заведения.

Технология

Организационные психологи могут использовать свои знания о человеческом поведении и отношениях для разработки удобных для пользователя программ или выявления потребностей, которые могут быть удовлетворены с помощью технологий.Люди, следующие этой карьерной лестнице, могут также работать в администрировании баз данных для ведения, организации и защиты корпоративных и кадровых документов. Однако для этой карьеры могут потребоваться сертификаты, связанные с определенными технологическими концепциями или продуктами.

Образование

Карьера в сфере образования включает преподавательские, консультационные и административные должности в дошкольных учреждениях, школах до 12 лет и в высших учебных заведениях. Карьера в области организационной психологии включает в себя школьного консультанта, профессора психологии и консультанта по вопросам карьеры.Выпускники организационной психологии могут также работать в административных или руководящих должностях в качестве деканов, директоров и суперинтендантов. Некоторые из этих должностей требуют определенных степеней, лицензий и / или сертификатов.

Консультации

В консалтинговых компаниях много профессий, связанных с организационной психологией. Консультанты могут направлять компании способы повышения производительности, укрепления отношений между руководством и сотрудниками и создания благоприятной рабочей среды. Консультанты также могут помочь сотрудникам справиться с изменениями рабочего места или увольнениями.

Как начать свою карьеру в области организационной психологии

Варианты карьеры в области организационной психологии во многом зависят от того, какую степень после окончания средней школы вы получаете. Минимальные образовательные требования для большинства должностей в сфере управления персоналом - это степень бакалавра, хотя вы можете претендовать на некоторые должности начального уровня со степенью младшего специалиста и несколькими годами соответствующего профессионального опыта.

Чтобы занять руководящие должности в отделе кадров, например, должности менеджера по персоналу или менеджера по обучению и развитию, вам часто необходимо пройти курс обучения на уровне выпускника по таким предметам, как организационное развитие, трудовые отношения и бизнес-администрирование.Большинство организационных психологов имеют ученую степень.

Если вы хотите работать независимым психологом или клиническим психологом, вам нужна докторская степень - либо докторская степень. в психологии или доктором психологии (Psy.D). Вам также нужна докторская степень, чтобы преподавать производственную и организационную психологию в колледжах и университетах, хотя некоторые общественные колледжи и профессиональные училища могут нанимать инструкторов или дополнительных лекторов только со степенью магистра.

Степень бакалавра организационной психологии

Большинство программ бакалавриата по организационной психологии состоит из 120 кредитов и требует примерно четырех лет очного обучения.Специализированная курсовая работа охватывает такие темы, как групповая динамика, принципы управления и прикладная психология в обучении и профессиональном развитии. Многие программы также требуют или настоятельно рекомендуют студентам пройти стажировку в рамках учебы в бакалавриате.

Вы можете применить навыки и знания, полученные в рамках программы бакалавриата, в различных сферах деятельности в области управления персоналом и бизнес-администрированием. Многие студенты также предпочитают продолжить свое образование в аспирантуре.

Что можно сделать со степенью бакалавра организационной психологии?
истинный Специалист по компенсациям, льготам или анализу работы

Эти специалисты наблюдают за заработной платой, пенсионными планами, политиками отпусков и программами медицинского страхования. Большая часть их работы связана со сбором исследований; проведение анализа затрат; и обеспечение соблюдения местных, государственных и федеральных законов о занятости. Обычно у них есть степень бакалавра и несколько лет профессионального опыта.

Заработная плата: 64 560 долларов США

специалист по кадрам

Специалисты по персоналу выполняют различные административные функции, связанные с наймом и приемом на работу сотрудников, включая составление описаний должностей, отбор кандидатов, проверку рекомендаций и проведение программ ориентации. В то время как более крупные фирмы могут иметь специализированных специалистов по набору персонала, более мелкие организации, как правило, нанимают специалистов по персоналу общего профиля, которые также обрабатывают платежную ведомость и обеспечивают соблюдение нормативных требований.

Заработная плата: 61 920 долларов США

Специалист по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют трудовые договоры и выступают в качестве посредников. Они могут расследовать трудовые споры, регулярно встречаться с представителями профсоюзов и консультировать высшее руководство по вопросам, связанным с компенсацией и дисциплиной. Специалисты по трудовым отношениям также могут составлять коллективные договоры, регулирующие отношения между сотрудниками и руководителями.

Заработная плата: 69 020 долларов

Специалист по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию создают и реализуют программы, которые помогают сотрудникам приобретать новые навыки и знания.Они оценивают потребности в обучении с помощью опросов и собеседований, разрабатывают учебные пособия и программы повышения квалификации, а также выступают в качестве инструкторов или фасилитаторов. Для большинства этих вакансий требуется степень бакалавра.

Заработная плата: 61 210 долларов США

Управленческий аналитик

Управленческие аналитики помогают организациям повышать эффективность и результативность. Большинство из них действуют как консультанты, открывая стороннюю точку зрения на такие вопросы, как корпоративная реструктуризация и вознаграждение сотрудников.Они работают над улучшением конкурентоспособности фирмы на рынке. Поскольку немногие колледжи предлагают формальные программы управленческого консультирования, многие аналитики имеют ученую степень в смежной области, такой как организационная психология.

Заработная плата: 85 260 долларов США

Источник: BLS

Магистр организационной психологии

Получение степени магистра в области организационной психологии может помочь вам занять руководящие должности, такие как директор по персоналу или консультант по кадровому анализу.Эти программы на получение степени обычно состоят из 30-40 кредитов, и студенты дневной формы обучения могут получить высшее образование менее чем за два года.

Магистерские программы по организационной психологии включают курсовую работу в таких областях, как дизайн психологических исследований, прикладной статистический анализ для принятия деловых решений, а также развитие лидерства и управления. Большинство программ также требуют, чтобы студенты написали диссертацию, основанную на исследовании, хотя программы, ориентированные на практику, могут позволить учащимся вместо этого завершить завершающий проект.

Хотя работники иногда могут претендовать на руководящие должности в отделе управления персоналом со степенью бакалавра и большим опытом, степень магистра может привести к более быстрому переходу на руководящие должности.

Что можно сделать со степенью магистра организационной психологии?
истинный Промышленно-организационный психолог

Промышленно-организационные психологи решают проблемы на рабочем месте посредством исследования и применения психологических принципов.Работая в качестве консультантов или штатных сотрудников, они стремятся улучшить моральный дух сотрудников и повысить эффективность с помощью новых политик и инициатив. Они также могут сотрудничать с руководством при разработке программ обучения для новых сотрудников. Для большинства этих ролей требуется степень магистра.

Заработная плата: 78 590 долларов США

Менеджер по вознаграждениям и льготам

Эти специалисты по персоналу создают и контролируют программы оплаты труда и льгот.Они часто руководят группой специалистов и администраторов, которым поручено обрабатывать платежную ведомость и координировать медицинское страхование и другие льготы. Они также составляют бюджеты отделов, нанимают и обучают персонал и обеспечивают соблюдение государственных постановлений.

Заработная плата: 122270 долларов США

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу широко занимаются кадровыми вопросами. Они могут руководить несколькими сотрудниками и специалистами; разрешать споры между сотрудниками и руководством; и сотрудничать с высшим руководством по таким вопросам, как равенство в оплате труда, увеличение разнообразия или сокращение штатов.Хотя для некоторых должностей может быть достаточно степени бакалавра, люди с профессиональным сертификатом или степенью магистра имеют лучшие перспективы трудоустройства для этой должности.

Заработная плата: 116 720 долларов США

Менеджер по обучению и развитию

Эти менеджеры руководят программами по развитию навыков и знаний в организации. Например, они могут разрабатывать и администрировать модуль онлайн-обучения, который учит сотрудников, как использовать новое компьютерное приложение.Помимо степени магистра, многие из этих менеджеров имеют педагогический опыт.

Заработная плата: 113 350 долларов США

Карьерный советник

Консультанты по вопросам карьеры помогают своим клиентам развить новые навыки, найти работу или перейти в другую сферу деятельности. Они могут проводить тесты способностей и другие оценки для оценки интересов и способностей человека, давать советы по оттачиванию навыков проведения собеседований и нетворкинга или помогать в выборе программ обучения, имеющих отношение к карьере.Некоторые штаты требуют, чтобы эти консультанты имели степень магистра.

Заработная плата: $ 57 040

Источники: BLS и PayScale

Докторантура по организационной психологии

Вы должны получить докторскую степень, чтобы иметь право на лицензию клинического психолога. Большинство докторских программ по промышленной и организационной психологии начинаются с 2-3 лет курсовой работы по таким предметам, как психология коучинга и консультирования, тестирование и оценка на рабочем месте и психодинамическая теория.Студенты также проходят серию занятий по дизайну исследования и количественным и качественным методам.

После завершения необходимой курсовой работы докторанты должны сдать комплексный экзамен, а также написать и защитить диссертацию. Процесс создания предложения, проведения оригинального исследования и написания диссертации может занять 2-4 года.

Что вы можете сделать со степенью доктора организационной психологии?
истинный Клинический психолог

Клинические психологи диагностируют и лечат различные психические, поведенческие и эмоциональные расстройства.Организационные психологи, которые предоставляют клинические услуги, например помогают сотрудникам справиться с травмой, которая влияет на их трудоспособность, должны получить лицензию государственного уровня. Типичные требования включают докторскую степень и как минимум один год контролируемого клинического опыта.

Заработная плата: 80 370 долларов

Учитель высшей школы, психология

Преподаватели высшей школы инструктируют учащихся в колледжах и университетах. Они также проводят и публикуют исследования, предоставляют студентам академические и карьерные советы и выполняют определенные административные задачи, такие как заведование кафедрой психологии или помощь в поиске преподавателей.В то время как вы можете найти преподавательские должности в общественном колледже со степенью магистра, большинство четырехлетних учебных заведений ищут кандидатов с докторской степенью.

Заработная плата: 76 620 долларов США

Высшее должностное лицо

Руководители высшего звена создают и реализуют организационные стратегии и политику. Например, главный сотрудник отдела кадров может разрабатывать и контролировать все аспекты найма и обучения в большой корпорации. В государственном секторе лица с докторской степенью в области производственно-организационной психологии могут быть президентами университетов или городскими менеджерами.

Заработная плата: 104 690 долларов США

Источник: BLS

Как сделать карьеру в области организационной психологии

Чтобы получить и продвинуться по карьерной лестнице в области организационной психологии, людям следует подумать о получении ученой степени. Например, специалистам по кадрам и трудовым отношениям нужна степень бакалавра. Тем не менее, получение степени магистра может дать этим работникам право на должности менеджеров по персоналу или промышленных и организационных психологов.Кроме того, обладатели докторской степени могут работать клиническими психологами или преподавателями высших учебных заведений.

Профессионалы также могут получить сертификаты, подтверждающие глубокие знания в определенной области, например, в школе или в клинической психологии. Отдельные лица также могут участвовать в программах непрерывного образования (CE) или связываться с профессиональными организациями для получения дополнительных возможностей продвижения по службе. Эти параметры подробно рассматриваются в следующих разделах.

Сертификаты и / или Лицензии

Психологам нужна лицензия для практики в большинстве мест.Лицензионные требования различны для каждого штата, но обычно включают получение ученой степени, завершение полевых исследований под руководством и сдачу экзамена на профессиональную практику в области психологии. Кандидаты могут найти информацию, чтобы связаться с лицензионным советом своего штата через Ассоциацию психологических советов штата и провинции.

Профессионалы также могут получить сертификаты, относящиеся к их областям практики. Примеры включают сертификаты по организационной и деловой, групповой, поведенческой и когнитивной психологии, которые предлагает Американский совет по профессиональной психологии (ABPP).Эти сертификаты могут потребовать от кандидатов наличия докторской степени, полного практического опыта и сдачи специализированного экзамена.

Некоторые работодатели, такие как клиники и больницы, могут настаивать на получении этих сертификатов, в зависимости от роли работника. Однако большинству других организаций сертификаты не требуются, хотя эти учетные данные могут выделить вас среди ваших коллег при подаче заявления о приеме на работу.

Лица, преследующие другую карьеру по специальностям «организационная психология», также могут получить профильные сертификаты.Например, специалисты по обучению и развитию могут получить сертификаты Ассоциации развития талантов.

Дополнительное образование

Опыт

CE помогает профессионалам с карьерой в области организационной психологии изучать текущие исследования и отраслевые тенденции. Эта информация позволяет работникам быть в курсе лучших практик психологии в различных ситуациях. Сертификаты и лицензии могут потребовать опыта CE для продления, и работодатели могут попросить работников участвовать в возможностях CE, чтобы оставаться в курсе событий.

Опыт

CE включает онлайн-курсы, предлагаемые профессиональными организациями, колледжами и университетами, а также полные программы сертификатов или ученых степеней. Профессионалы также могут пройти стажировку или пройти обучение, чтобы заработать баллы CE. Посещение вебинаров и конференций и отправка публикаций также может считаться CE.

Группы, предлагающие опыт CE для профессионалов в области организационной психологии, включают ABPP и Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).Американская психологическая ассоциация (APA) также связывает людей с возможностями CE, которые затрагивают различные психологические темы, такие как производственно-организационная психология, зависимость и методологии исследований.

Следующие шаги

Сертификаты

и опыт CE - отличный способ для профессионалов сохранить свои навыки. Люди также могут связываться с другими профессионалами для обмена идеями, связанными с психологической практикой.

Для создания профессиональных сетей люди могут связываться с профессиональными организациями, которые могут предлагать личные конференции, семинары и собрания местных отделений.На этих мероприятиях часто проходят презентации и лекции, которые могут познакомить профессионалов с новыми идеями.

Организации могут предлагать вебинары, семинары, а также научные журналы и журналы. Эти ресурсы посвящены текущим исследованиям и методам консультирования, которые могут оказаться полезными для карьеры в области организационной психологии.

Участники

также могут подавать статьи для публикации в профессиональных журналах, чтобы составить свое резюме для продвижения по службе.

Как переключить свою карьеру на организационную психологию

Для перехода к определенной карьере в области организационной психологии может потребоваться получение соответствующей степени.Например, индустриально-организационным психологам нужна как минимум соответствующая степень магистра, а клиническим психологам нужна докторская степень. Многие профессии психолога также требуют лицензии.

Однако для других профессий эти полномочия могут не потребоваться. Например, специалисты по обучению и развитию могут иметь степень бакалавра в различных областях, таких как бизнес-администрирование, образование или социальные науки.

После получения соответствующей степени бакалавра лица, работающие в качестве помощников по административным вопросам, социальных и социальных работников и работников сферы отдыха, которые консультируют детей или планируют групповые мероприятия, способствующие психическому благополучию, также могут перейти в поле.

Где вы можете работать специалистом по организационной психологии?

Любая компания или отрасль, которая включает маркетинг, значительный штат сотрудников и / или программы обучения и развития, может предложить карьеру в области организационной психологии в таких областях, как человеческие ресурсы, трудовые отношения и продажи. Специалисты по организационной психологии часто работают в государственных учреждениях, научно-исследовательских учреждениях и школьных системах.

Из-за такого разнообразия кандидатам следует заранее рассмотреть свои варианты, чтобы убедиться, что они заработают правильные полномочия для желаемой карьеры.Например, люди, которые хотят работать в клинических условиях, должны получить лицензию и докторскую степень.

В следующем разделе представлен обзор отраслей, в которых могут работать выпускники факультета организационной психологии.

Услуги в области научных исследований и разработок

Эта отрасль специализируется на проведении исследований в таких областях, как здравоохранение, инженерия и психология. Лица, имеющие степень в области организационной психологии, могут тестировать и разрабатывать стратегии и продукты, которые повышают производительность и качество на рабочем месте.

Средняя зарплата: 162 590 долларов США

Управление компаниями и предприятиями

Эта отрасль ориентирована в первую очередь на лидерство в компаниях и финансовых учреждениях. Возможная карьера со степенью в области организационной психологии может быть связана с обучением, организацией рабочего места и маркетингом.

Средняя зарплата: 101600 долларов

Правительство штата, за исключением школ и больниц

Государственные служащие несут ответственность за благополучие граждан и обладают такими же исполнительными, законодательными и судебными полномочиями, что и федеральные служащие.К таким профессионалам относятся губернаторы, сенаторы и судьи. Карьера со степенью организационной психологии может включать работу консультантом или советником в государственных государственных организациях.

Средняя зарплата: 72 100 долларов США

Местное самоуправление, за исключением школ и больниц

Должностные лица местных органов власти контролируют города, округа и / или районы на таких должностях, как мэры и руководители округов. Организационные психологи в этой отрасли могут давать советы по таким услугам, как работа с населением и городское планирование.

Средняя зарплата: 110 700 долларов США

Управленческие, научные и технические консультации

Специалисты в этой отрасли помогают корпорациям, правительствам и организациям, таким как больницы и школьные системы, решать проблемы и принимать стратегические решения. Лица со степенью организационной психологии способны анализировать человеческие аспекты проблем и предлагать возможные решения.

Средняя зарплата: 96000 долларов

Интервью со специалистом по организационной психологии

Марица Изагирре-Келли - лицензированный психотерапевт, тренер по корпоративному и непрерывному образованию и спикер.Она проводила кризисные вмешательства, проводила психиатрическую экспертизу, создавала программы для выздоровления и решала терапевтические проблемы в своей работе в качестве генерального директора Peace of Mind Counseling Services, Inc. Д-р Изагирре-Келли проводила занятия и беседы по непрерывному образованию и развитию жизни. , бизнес и лидерские качества. Она также предоставляет консультационные услуги в компании «Получение мастерства».

Почему вы решили сделать карьеру в области организационной психологии? Было ли это чем-то, что вас всегда интересовало?

Когда я впервые поступил в колледж, я не совсем понимал, что буду изучать.Я ходил на несколько курсов по подготовительной медицине, потому что думал, может быть, медицина - но не всех? Когда я поступил на второй курс бакалавриата, я почувствовал, что помогать людям - это то, в чем я действительно хорош, так почему бы не пойти по этому пути? Я не понимал, что именно это влечет за собой, поэтому переключился с биологии на психологию.

После получения степени бакалавра психологии у меня не было особых возможностей, кроме как преподавать в начальной школе. Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра психического здоровья, что было моим первым знакомством с организационной психологией, и я влюбился.

Чем организационная психология отличается от других разделов психологии?

Я думаю, что люди не очень понимают, сколько существует разных разделов психологии. Вы можете сделать так много в психологии, и есть много разных путей, которыми вы можете пойти. Я изучил ряд направлений в этой области, и организационная психология - одна из моих любимых и та, в которой я провожу большую часть своего времени профессионально.

Я также являюсь лицензированным консультантом по психическому здоровью с обучением в области организационной психологии, злоупотребления психоактивными веществами, судебной психологии, НЛП и гипнотерапии.У меня есть лицензия на работу с отдельными лицами, а также с психиатрическими учреждениями и наркологическими учреждениями, занимающимися групповыми и индивидуальными психологическими консультациями по лечению различных психологических расстройств и психических заболеваний.

С организационной психологией вы больше работаете на компанию, а не на отдельного человека. Вашими клиентами могут быть крупные компании или небольшие семейные и популярные заведения. На эту роль меня обычно приглашает генеральный директор, представитель компании или кто-то из руководителей высшего звена.Я работаю с руководством и / или человеческими ресурсами, чтобы определить, чего не хватает организации и что можно реализовать, будь то индивидуальное обучение сотрудников или командное обучение. Я оцениваю политику на рабочем месте, процедуры, производительность труда, а иногда и психическое здоровье сотрудников.

Что такого ценного в получении степени в этой области прямо сейчас?

Компаниям нужна ваша помощь, и большинство из них даже не подозревает об этом. Я знаю, что есть компании, терпящие неудачу из-за того, что у них нет нужных систем.За последние 10 лет с внедрением технологий произошел ряд изменений в культуре труда. У нас также есть ряд организаций, в которых работают как представители поколения бэби-бумеров, так и миллениалы, и между ними существует огромный разрыв.

Сейчас более чем когда-либо нужны люди с правильными инструментами, чтобы направлять предприятия и сотрудников для достижения максимальных результатов - как в личном, так и в профессиональном плане. С мобильными телефонами, электронной почтой и социальными сетями разница между личной и профессиональной информацией очень мала, и некоторым сотрудникам требуется обучение по вопросам этики, а также границ.Было несколько сотрудников, которые потеряли работу из-за незнания того, чем неуместно делиться в социальных сетях. Я считаю, что с правильными людьми, правильной политикой и наставничеством этого бы не произошло.

Могут ли выпускники программ организационной психологии найти карьеру по всей стране?

В организационной психологии потенциал работы и заработка безграничен. Я считаю, что каждой компании было бы полезно, если бы профессионал оценил потребности компании, а затем помог бы компании во внедрении.Вы можете найти работу в любой точке страны. Все, что вам нужно сделать, это протянуть руку помощи.

Как выглядела ваша карьера после окончания учебы? Как вы оказались на нынешней должности?

Мне кажется, что в школе я прошел долгий путь, и после этого я хотел убедиться, что я поступаю умнее, а не усерднее продвигаюсь вперед. Когда я закончил школу, я устроился на должность начального уровня в учреждение, выполняя базовую работу, пока я работал над получением квалификации. Я проработал там меньше года и решил выйти самостоятельно.

В течение шести месяцев я консультировал ведущие организации по всей стране. Я работал специально, помогая наркологическим и алкогольным лечебным учреждениям, и когда я стал более уверенным в своем ремесле, я начал работать с другими типами организаций. Сейчас я работаю со всеми типами компаний, и меня часто просят рассказать или написать о моем опыте в этой области, а также выступить на крупных конференциях.

Каковы плюсы и минусы работы в отрасли?

Я люблю эту индустрию и не могу сказать достаточно хороших слов о ней.Вы можете бесплатно путешествовать по стране, разговаривать и тренироваться. Иногда вы можете работать из дома - или где угодно - когда делаете коучинговые звонки. Вы можете встретить удивительных людей и работать, когда захотите.

Некоторые из не очень хороших вещей - по крайней мере, для меня сейчас - связаны с путешествием. В молодые годы я любил путешествовать. Сейчас я мама троих маленьких детей, поэтому уравновесить это становится труднее. Еще один минус в том, что иногда это может быть очень конкурентоспособным.Я знаю, что в начале своей карьеры я не верил в себя так сильно, как должен. Из-за моих ограничивающих убеждений я позволял другим людям уговаривать меня поверить в то, что я, возможно, не подходящий человек для этой работы, потому что я был молод или, может быть, в то время не был так аттестован, как некоторые из моих конкурентов.

Какой совет вы бы дали выпускникам факультета организационной психологии, ищущим работу после окончания учебы?

Прежде всего, поздравляем вас с тем, что вы сделали шаги, которые изменили правила игры.Это такое уникальное поле с невероятными возможностями. Верьте в себя и в то, что вы знаете. Не переставай учиться. Наймите наставника или, если можете, подумайте о прохождении стажировки у кого-то, у кого вы действительно можете чему-то научиться. Посещайте конференции. Прочтите книги. Верьте в себя и в то, чему вы потратили свое время, энергию и деньги. Иногда вы можете расстраиваться, но помните, что это обратная связь, а не неудача. Когда вы получаете обратную связь, это ваша возможность сделать что-то новое и извлечь из этого уроки, а не бросить.

Ресурсы для специальностей "Организационная психология"

Ресурсы, такие как публикации и открытые учебные курсы, могут помочь специалистам и специалистам в области организационной психологии расширить свои знания и оставаться в курсе актуальных тем в данной области. Частные лица также могут связываться с профессиональными организациями. Эти группы могут предлагать сертификаты, профориентацию и мероприятия, такие как конференции и вебинары, которые способствуют развитию профессиональных знаний и связей.В следующих разделах рассматриваются некоторые из этих ресурсов.

Профессиональные организации

Общество производственной и организационной психологии: SIOP работает над продвижением науки и практики производственно-организационной психологии. Ассоциация издает официальные документы и научный журнал, размещает онлайн-центр карьеры с возможностями стажировки и трудоустройства, а также предоставляет доступ к библиотеке ресурсов по таким темам, как аналитика кадровых ресурсов и передовой опыт взаимодействия с сотрудниками.


Американская психологическая ассоциация: APA представляет более 118 000 практикующих психологов, исследователей, преподавателей и студентов в США. Члены могут читать советы по вопросам карьеры, просматривать списки вакансий, посещать сетевые мероприятия и исследовательские конференции, а также анализировать исследования по вопросам, относящимся к организационной психологии. такие как внимательность на рабочем месте и общее здоровье работника.


Общество психологов менеджмента: СПИМ специально обслуживает психологов, работающих в качестве коучей, консультантов и руководителей организационного развития.Помимо проведения ежегодных конференций по таким темам, как инновационные экосистемы и психологи как социальные влиятельные лица, общество публикует оригинальные исследования в журнале «Психолог-менеджер» и делится новостями и обновлениями в ежемесячном информационном бюллетене.


Общество управления человеческими ресурсами: SHRM - крупнейшая в мире организация, объединяющая профессионалов в области управления персоналом и бизнесом. Предлагая две официальные программы сертификации, различные руководства по политике и передовому опыту, а также наборы инструментов для создания опросов сотрудников и управления деструктивным поведением, SHRM также предоставляет стипендии студентам и аспирантам, специализирующимся в области человеческих ресурсов или тесно связанной области.


Академия менеджмента: Основанная в 1936 году, AOM стремится сделать мир лучше за счет обучения и обучения, связанных с управлением. Члены могут сотрудничать через группы по интересам, такие как управленческое консультирование и организационные коммуникации и информационные системы. AOM также поддерживает доску по трудоустройству и созывает ежегодные собрания.


Ассоциация психологической науки: APS занимается развитием психологической науки посредством обучения, исследований и практики.Ассоциация ежегодно проводит национальные и международные конференции, издает шесть научных журналов и журнал для практиков, а также рекламирует списки вакансий и возможности получения докторской степени через свой центр карьеры.


Общество психологов-консультантов: подразделение APA, эта группа занимается созданием интеллектуального и коллективного сообщества для консультирования психологов путем обмена контентом и исследованиями через блог, академический журнал и серию книг.Общество также проводит обучающие вебинары по таким предметам, как наука об эффективном коучинге и продвижение разнообразия и инклюзивности.


Ассоциация развития талантов: ATD в первую очередь предоставляет возможности обучения и профессионального развития администраторам кадровых ресурсов. Ассоциация предлагает квалификацию начального уровня для профессионалов в области развития талантов и сертификаты углубленного обучения и профессиональной деятельности. Участники также могут смотреть бесплатные вебинары, получать советы по поиску работы и изучать справочник о высшем образовании.


Национальная ассоциация человеческих ресурсов: некоммерческая ассоциация NHRA поддерживает профессионалов в области людских ресурсов на протяжении всей их карьеры. Ассоциация организует конференции и мероприятия по всей стране и делится новостями и ресурсами по таким темам, как психическое здоровье на рабочем месте и нейробиология эффективного лидерства. NHRA также проводит доску объявлений о вакансиях.


Академия развития человеческих ресурсов: глобальная организация, состоящая из ученых и практикующих специалистов, AHRD стремится руководить развитием человеческих ресурсов посредством исследований.Наряду с публикациями, мероприятиями и онлайн-ресурсами AHRD спонсирует проект наставничества преподавателей и организует группы с особыми интересами по таким темам, как роль качественного исследования в стипендиях по человеческим ресурсам.

Открытое учебное ПО

Организационный анализ - Стэнфордский университет: профессионалы могут изучать теории и примеры, связанные с организационной структурой, на этом занятии для самостоятельного изучения. Курс адресован различным типам организаций, включая технологические компании, школьные системы и правительства.Студенты учатся оценивать потребности организации и направлять компании через изменения. Они также сдают заключительный экзамен.


«Основы нейробиологии» - Гарвардский университет: В этой серии статей, представленных через edX, исследуются научные аспекты процессов в мозге и сенсорных восприятий. Студенты могут пройти аудит трех курсов из этой серии бесплатно, но должны заплатить определенную плату, если им нужен подтвержденный сертификат.


Упражнение на лидерство: основополагающие принципы - Гарвардский университет: этот курс для самостоятельного изучения охватывает управление конфликтами и стратегии руководства компаниями через изменения.Класс также изучает потребности заинтересованных сторон и построение отношений в профессиональной среде. Студенты проходят этот курс через платформу edX.


Начиная с психологии - Открытый университет: студенты изучают, как такие элементы, как групповая обстановка и романтические отношения, влияют на мысли и поведение. Курс использует тематические исследования и подробно исследует полушария мозга, чтобы учесть эти соображения.

Публикации

Промышленная и организационная психология: перспективы науки и практики: этот журнал SIOP, который выходит четыре раза в год, включает статьи, в которых исследуются и пересматриваются темы психологии ввода-вывода.Предыдущие статьи посвящены расовой дискриминации и свободе слова на рабочем месте.


Серия книг SIOP «Организационные границы»: в этой серии исследуется влияние других дисциплин на производственно-организационную психологию на основе исследований и практических приложений. В этих книгах анализируются такие темы, как социальные сети и творчество на рабочем месте.


Journal of Management & Organization: Читатели этой международной публикации изучают глобальные идеи, используемые для надзора за организациями.Статьи затрагивают различные дисциплины, включая политологию и социологию, и предназначены для читателей, работающих в таких областях, как образование и консалтинг.


Международный журнал бизнеса и психологии: в этом рецензируемом журнале используются различные исследовательские методологии для изучения психологии бизнеса. В статьях содержится обзор теории и литературы, чтобы получить представление об улучшении атмосферы на рабочем месте и производительности. Интернет-ресурс издается два раза в год.


Групповая динамика: теория, исследования и практика: APA издает этот ежеквартальный журнал, который включает отчеты, обзоры литературы и статьи, исследующие групповую динамику.Это исследование рассматривает групповые черты в различных условиях, таких как сеансы терапии, классы и дружеские отношения. APA также предлагает специальные выпуски этого журнала по таким темам, как вмешательство выживших после травм и динамика онлайн-общения.


Психология персонала: В этой публикации рассматривается организация рабочего места в отношении найма и управления сотрудниками. Журнал подчеркивает стратегии лидерства, такие как методы мотивационного и поведенческого управления, и обращается к межкультурным факторам на различных рабочих местах.В выпуски также могут входить рецензии на книги по организационной и деловой психологии.


Организационное поведение и процессы принятия решений людьми. Читатели могут получить доступ к статьям о выборе организаций на основе организационной структуры и психологии. В этой публикации также рассматривается влияние эмоций и восприятия на моральный дух на рабочем месте, а также методы улучшения индивидуальных и групповых результатов работы сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

Стоит ли получить степень по организационной психологии?

Для большинства профессий психолога требуется высшее образование; Получение степени также может увеличить вашу зарплату.Например, выпускники средней школы получают среднюю заработную плату в размере около 710 долларов в неделю, в то время как обладатели степени бакалавра зарабатывают около 1170 долларов. Это соответствует годовой заработной плате около 35 000 и 58 000 долларов соответственно. Учитывая возможности карьерного роста и доход, стоит получить степень по организационной психологии.

Насколько востребована производственно-организационная психология?

В ближайшие годы ожидается рост многих профессий, связанных с организационной психологией. Например, BLS прогнозирует, что должности специалистов по обучению и развитию вырастут на 9% с 2019-2029 гг.Аналогичным образом, должности управленческих аналитиков вырастут на 11%. BLS считает, что эти прогнозируемые темпы роста намного выше, чем в среднем.

На какую работу вы можете получить степень по организационной психологии?

Карьера в области организационной психологии включает должности, на которых профессионалы управляют отношениями с сотрудниками или повышают производительность труда. Эти должности включают менеджера по персоналу и специалиста по трудовым отношениям. Физические лица также могут получить ученые степени и лицензии или сертификаты для работы в качестве промышленного, организационного или клинического психолога.Аналитик маркетинговых исследований и исследователь опросов - еще пара вариантов карьеры.

Сколько зарабатывают специалисты по организационной психологии?

Промышленно-организационные психологи получают среднюю годовую зарплату 111 150 долларов США, в то время как менеджеры по персоналу получают средний доход почти 130 000 долларов в год. Имейте в виду, что ваше местоположение и отрасль могут существенно повлиять на ваши доходы.

Подробнее об организационной психологии на сайте BestColleges

13 популярных вакансий в области психологии ввода-вывода, которые стоит изучить

Не все психологи созданы равными.Если вы думаете, что получение степени по психологии означает, что вам суждено консультировать пациентов, лежащих на кушетке во время терапии, подумайте еще раз. Психология - это обширная область обучения с широким спектром специализаций и возможностей карьерного роста.

Одна отдельная область - это производственная и организационная психология, иначе называемая психологией ввода-вывода. Психология ввода-вывода применяет теорию к реальным ситуациям на рабочем месте, например:

  • Удержание сотрудников
  • Вовлеченность сотрудников
  • Корпоративная культура
  • Тимбилдинг

Но как на самом деле выглядит карьера в этой сфере? Что ж, мы перечислили 13 профессий в области психологии I / O, которые вы можете изучить ниже.


Изучите сертификаты, магистры и доктора философии. программы по психологии ввода-вывода

  • Сертификат по промышленной и организационной психологии (Интернет, Ирвин, Лос-Анджелес, Сан-Диего, округ Колумбия)
  • Двойная степень: магистр психологии ввода-вывода и магистр юридических исследований (онлайн, Чикаго, Лос-Анджелес, Сан-Диего, округ Колумбия)
  • Магистр психологии ввода-вывода, дипломная работа по стажировке (Чикаго, Даллас, Ирвин, Лос-Анджелес, Сан-Диего, округ Колумбия)
  • Магистр психологии ввода-вывода, тезисы стажировки, HR Concentration (Чикаго)
  • Магистр психологии ввода-вывода, курс прикладных исследовательских проектов (онлайн)

Управление персоналом

Если вы предпочитаете человеческую сторону психологии ввода-вывода, вы можете подумать о карьере в области управления человеческими ресурсами.Люди, работающие в отделе кадров (HR), ежедневно взаимодействуют с людьми в организации.

Их обязанности могут варьироваться от набора новых кандидатов на работу до решения внутренних офисных проблем между персоналом. Представитель отдела кадров может участвовать в процессе собеседования и найма, в процедурах обучения сотрудников, в урегулировании конфликтов на рабочем месте и в качестве общего представителя отдельных лиц в компании.

В целом, карьера в сфере управления персоналом позволит вам использовать свои знания в области психологии ввода-вывода и психологии бизнеса в работе над улучшением общей организационной культуры компании, в которой вы можете работать.

Аналитик по персоналу

В то время как карьера в сфере управления персоналом обычно ставит вас в положение, ориентированное на людей, роль аналитика по анализу трудовых ресурсов в большей степени зависит от данных. Это предполагает использование ваших знаний о методах количественного исследования и оценки, таких как опросы и обзоры, для анализа производительности сотрудников, процессов управления и рабочих процессов.

Задача аналитика по анализу трудовых ресурсов - использовать данные, полученные от сотрудников, для повышения производительности, обучения и общей удовлетворенности компании.

На этой должности аналитик может дать руководящей команде рекомендации по рабочим заданиям, компенсации, организационным стилям и т. Д.

Консультант по профессиональному развитию бизнеса

Консультант по профессиональному развитию проводит тренинги по лидерству для тех, кто хочет отточить полезные навыки на рабочем месте, которые могут помочь им продвинуться по карьерной лестнице в различных областях. Кроме того, консультант по профессиональному развитию может проводить семинары по профессиональному развитию, которые могут проводиться индивидуально или в команде.

Эта роль может существовать внутри компании, чтобы помочь нынешним сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, или может быть передана на аутсорсинг роли внешнего «консультанта» для людей, лично ищущих новые должности в своей компании или желающих сделать карьерный переход.

Менеджер по организационной эффективности

Менеджер по эффективности организации обычно работает с высшим руководством и управленческими командами для определения целей организации, уточнения процессов управления и создания четкой дорожной карты для достижения видения компании.

Эти менеджеры могут работать полный рабочий день в компании или работать внешними консультантами для различных клиентов. Менеджер по эффективности организации может использовать знания об эффективных методах оценки и опросов, чтобы получить представление о сотрудниках и почувствовать внутреннюю культуру и структуру компании; затем используйте данные, собранные в сочетании с принципами ввода-вывода и бизнес-психологии, для работы над стратегией сверху вниз, чтобы улучшить такие вещи, как удовлетворенность сотрудников и эффективность.

Коучинг для руководителей

Руководящие коучи помогают отдельным сотрудникам и командам улучшить производительность на рабочем месте, обычно на уровне C-Suite. Их можно нанять для работы напрямую с отдельным лицом или со всей компанией. Несмотря на название этой должности, коучи руководителей иногда работают не только с руководителями. Эти профессионалы также консультируются с клиентами, чтобы улучшить управленческие и организационные навыки.

На этой должности тренеры должны постоянно оценивать и назначать стратегии, чтобы помочь клиентам улучшить свое профессиональное развитие и производительность.Принципы психологии ввода-вывода особенно актуальны на этой должности, поскольку коучи для руководителей должны анализировать условия конкретного рабочего места, чтобы эффективно коучить работу клиентов.

Консультации по внутреннему и внешнему управлению

Консультанты по менеджменту работают над тем, чтобы предоставить предприятиям внешние перспективы и стратегии для улучшения. При росте рабочих мест выше среднего, управленческий консалтинг становится все более распространенным карьерным путем для специалистов в области психологии ввода-вывода.

Консультанты по менеджменту консультируют менеджеров о том, как сделать организации более прибыльными за счет снижения затрат и увеличения доходов. Они используют концепции и принципы психологии ввода-вывода и психологии бизнеса, чтобы определить, как и почему компании ведут себя неэффективно, а затем предлагают решения для улучшения бизнес-результатов.

Менеджер по развитию команды

Эти профессионалы применяют принципы психологии ввода-вывода для анализа производительности команды и создания учебных материалов, которые могут способствовать положительному развитию.Они также помогают разрабатывать, внедрять и проводить оценки эффективности, а также разрабатывают программы ориентации для новых сотрудников.

Менеджеры по развитию команд обычно работают внутри компании. В этой должности есть некоторая творческая свобода, поскольку эти менеджеры применяют психологию ввода-вывода в своем бизнесе для создания индивидуальных планов развития.

Специалист по управлению изменениями

Специалисты по управлению изменениями специализируются на оптимизации перехода компаний. Они разрабатывают стратегию оптимизации бизнес-ресурсов, улучшения коммуникации и действуют как руководители организации.

Для выполнения этих задач специалисты по управлению изменениями используют психологию ввода-вывода для определения потребностей и стратегий перехода. Они должны быть готовы взять на себя краткосрочные руководящие роли и создать индивидуальные планы перехода.

Специалист по разработке стратегии

Многие компании нанимают профессионалов по разработке стратегии для обеспечения долгосрочного роста за счет реализации инновационной стратегии, характерной для их отрасли. В этой роли профессионалы создают и реализуют стратегии по расширению и / или стабилизации бизнеса.

Специалисты по разработке стратегии должны быть настроены на свои отраслевые тенденции и перспективы бизнеса.

Менеджер по кадрам и подбору персонала

Успешный набор и обучение новых сотрудников имеет первостепенное значение для любого бизнеса. Менеджеры по подбору персонала и подбору персонала несут ответственность за все процессы найма и обучения, что делает их залогом успеха компании.

Менеджеры по подбору персонала и подбору персонала могут применять методы ввода-вывода и бизнес-психологии, чтобы обеспечить отбор правильных кандидатов и сохранение высокого уровня удержания сотрудников.Уделяя пристальное внимание производительности, эти профессионалы также обычно несут ответственность за увольнения сотрудников.

Поведенческий аналитик

Поведенческий аналитик оценивает поведенческие и социальные проблемы сотрудников, обращает внимание на действия, которые можно наблюдать и количественно оценить, и применяет стратегии для удаления нежелательных поведенческих моделей на рабочем месте. Аналитик рассматривает такие факторы, как влияние окружающей среды и биологические факторы, и использует их для понимания, описания и прогнозирования изменения поведения на рабочем месте для достижения видения компании.

На этой должности поведенческие аналитики обычно работают в исследовательском качестве, часто на полную ставку. В противном случае они анализируют данные, полученные в результате предыдущих психологических исследований, и используют их для представления технических отчетов, созданных для повышения эффективности рабочих мест в различных компаниях.

Поведенческие аналитики также будут анализировать тенденции в поведении клиентов, чтобы понять, что движет определенными решениями клиентов.

Сотрудник по вопросам политики

Эти профессионалы применяют свои знания о принципах и теориях психологии ввода-вывода, чтобы давать точные, убедительные и быстрые советы политикам в различных сферах.Работа политиков основана на достаточном анализе, контекстной осведомленности и консультациях с заинтересованными сторонами. Оттуда они определяют и разрабатывают политику, которая согласуется со стратегическими приоритетами и процедурами.

В этой должности психолог по вводу-выводу оценивает влияние политики на производительность и продуктивность организации или сообщества. Офицеры политики должны отвечать на запросы об изменении местной, организационной политики или политики компании и вести точный учет этих изменений.Как сотрудник по вопросам политики вы можете работать в правительственных кампаниях, в средствах массовой информации и даже лоббировать интересы предприятий или некоммерческих организаций.

Инженерный психолог

Технический психолог применяет теории ввода-вывода и принципы человеческого поведения для анализа того, как люди взаимодействуют с новыми технологиями и инновациями. При этом эти профессионалы предоставляют организациям рекомендации по созданию удобных дизайнов для сотрудников и клиентов.


Заинтересованы в получении степени по психологии ввода-вывода?

Независимо от того, какой из этих карьерных путей вас интересует, степень в области психологии ввода-вывода может помочь вам в этом.

Чикагская школа профессиональной психологии предлагает сертификат, магистр и доктор философии. программы по психологии ввода-вывода. Заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию, или вы можете подать заявку сегодня через наш портал приложений.

Что такое организационная психология? Почему он растет в США

Вы когда-нибудь видели фильм, в котором компания обращается к «профессионалу», чтобы решить проблему на рабочем месте? Независимо от того, наняты ли они для того, чтобы помочь компаниям поднять моральный дух сотрудников или повысить производительность в организации, в реальном мире эти «профи» называют «промышленно-организационным психологом».”

Эти специализированные, быстрорастущие карьерные пути идеально подходят для людей, интересующихся как психологией, так и профессиональной деятельностью в сфере организации бизнеса. Калифорнийская школа профессиональной психологии Alliant может помочь вам стать частью этой развивающейся области, получив степень магистра или докторскую программу.

Подать заявку

Что такое производственно-организационная психология?

Промышленно-организационная психология (также известная как психология IO) - это специализированная отрасль психологии, сфокусированная на «научном изучении человеческого поведения в организациях и на рабочем месте», согласно Американской психологической ассоциации (APA).Эта область относительно молода, поскольку развитие производственно-организационной психологии началось примерно на рубеже 20-го века. Однако многие из основополагающих концепций использовались задолго до признания его психологической специальностью.

Чем занимается промышленно-организационный психолог?

Ранние промышленно-организационные психологи в основном фокусировались на эффективности работы, например на оптимизации количества предметов, которые фабричный рабочий мог проверять за рабочий день. Сегодня психологи I-O используют научные методы для применения психологических принципов в широком диапазоне областей, включая управление, человеческие ресурсы, психологию персонала, маркетинг, менеджмент и обучение.Их конечная цель - выявить и решить проблемы, связанные с рабочим местом.

Сегодняшние промышленно-организационные психологи могут:

  • Определите препятствия на пути роста компании и производительности сотрудников
  • Разработать меры по проверке производительности труда и удовлетворенности работой
  • Сформулируйте более эффективные программы обучения
  • Оптимизация рабочей среды для повышения качества жизни сотрудников
  • Определите основные черты личности, которые лучше всего подходят для конкретных ролей и навыков
  • Помогать компаниям выбирать и продвигать лучших кандидатов
  • Оценить эффективность недавно внедренных программ обучения или протоколов на рабочем месте
  • Изучение поведения потребителей и маркетинговых тенденций

Промышленно-организационные психологи могут работать в различных условиях, например, в консалтинговых фирмах, консультационных фирмах по психологии I-O, исследовательских и опытно-конструкторских фирмах, колледжах и университетах, крупных корпорациях, психологических компаниях и общественных организациях.Помимо работы внутри компании или путем консультаций, психологи I-O также работают с исследовательскими группами для изучения таких аспектов занятости, как использование исследовательских методов для повышения вовлеченности сотрудников, анализ работы, корпоративная культура, сексуальные домогательства и стигмы на рабочем месте.

Подробнее о психологии

Перспективы производственно-организационной психологии

Среди сегодняшней конкуренции в деловом секторе потребность компаний работать более эффективно и удерживать лучших и самых умных в стране важнее, чем когда-либо.Это также создало спрос на практиков, таких как психологи-консультанты, обладающие инсайдерскими знаниями о том, как работает успешный бизнес.

В предыдущие годы Промышленно-организационная психология была признана Бюро статистики труда одной из самых быстрорастущих областей в Америке. В целом прогнозируется, что карьерный рост психологов вырастет на 18% в период с 2014 по 2024 год. Однако многие прогнозы выделяют психологию IO как карьерный путь, который в ближайшее десятилетие будет иметь наибольший рост среди психологических специализаций. .

Психологи на производстве и в организациях могут получать конкурентоспособную заработную плату в зависимости от их работодателя и опыта работы. Согласно информации Бюро статистики труда за 2016 год, средняя зарплата психологов I-O составляет 82760 долларов. Те, у кого самые высокие зарплаты, работают в научных, исследовательских и опытно-конструкторских фирмах.

Как стать производственно-организационным психологом

Вы думаете о карьере в области производственно-организационной психологии? Если да, то обучение на уровне магистра может помочь вам продвинуться вперед в этой растущей области психологии I-O.Калифорнийская школа профессиональной психологии предлагает программы магистратуры и докторантуры для студентов, желающих превратить свой опыт в знания, а знания в лидерство. Курсовая работа включает в себя углубленное обучение как в классе, так и на местах под руководством экспертов в этой области.

Заинтересованы в программе по организационной психологии? Начните получать образование в области производственно-организационной психологии, поступив на соискание степени магистра или доктора философии по программе организационной психологии.

Обратитесь к консультанту по приему в Alliant International University. Alliant поможет вам сделать следующий шаг в карьере.

Промышленная / организационная психология против деловой психологии

Психология имеет множество областей изучения: клиническая психология, судебная психология, педагогическая психология и этот список можно продолжить.

Если вас интересует применение психологии в мире бизнеса, вы, вероятно, интересуетесь производственной и организационной психологией, а также психологией бизнеса.Мы выделили некоторые ключевые различия между ними, а также варианты программ I / O и Business Psychology.

Что такое производственная и организационная психология?

Промышленная и организационная психология, также известная как психология ввода-вывода, изучает рабочее место.

По данным Американской психологической ассоциации, психология ввода-вывода опирается на идеи о теории принятия решений, теории малых групп и теории критериев и применяет их к ситуациям на рабочем месте в реальном мире.

Эта область фокусируется на анализе вовлеченности сотрудников, корпоративной культуры, удержания, продуктивности, морального духа и создания команды.

Промышленные и организационные психологи могут работать с отдельными сотрудниками, группами, управленческими командами и консультантами над улучшением рабочих процессов.

Для доктора Джереми Николсона, профессора поведенческой экономики TCSPP, психология ввода-вывода - это «стандартизированный набор навыков», который включает подбор персонала, обучение на рабочем месте, развитие бизнеса, человеческие ресурсы и консультирование.

Вы заинтересованы в получении степени по производственной и организационной психологии? Ищете ли вы онлайн-программу или программу на получение степени в университетском городке рядом с вами, The Chicago School предлагает сертификат и различные программы магистратуры в этой области.

Что такое бизнес-психология?

В то время как психология ввода-вывода фокусируется на более индивидуальных и личных проблемах на рабочем месте, таких как вовлеченность и моральный дух, бизнес-психология применяет психологические практики к областям общей картины.

Эти области включают корпоративную стратегию, отношения с заинтересованными сторонами, рыночные показатели и более широкие бизнес-операции. Специалисты, знакомые с этой взаимосвязью между психологией и бизнесом, используют навыки оценки и вмешательства для анализа проблем высокого уровня и предоставления рекомендаций группе руководителей бизнеса.

Карьера

Business Psychology включает консультантов, директоров программ и специалистов по организационному развитию. Часто бизнес-психологи работают с руководителями высшего звена, владельцами бизнеса и членами совета директоров.

Чикагская школа предлагает различные степени и сертификаты по вводу-выводу и бизнес-психологии, в том числе:

Промышленная / организационная психология и психология бизнеса переплетены

Конечно, психология ввода-вывода и психология бизнеса четко связаны. Оба работают над улучшением общей функции, производительности и эффективности бизнеса.

Слияние этих двух дисциплин дает профессионалам возможность утвердиться в качестве авторитетов с множеством психологических основ, которые уходят корнями в деловую практику.Специалисты по бизнес-психологии I / O и могут не только ориентироваться в сферах бизнеса, но также понимать и описывать психологические нюансы, определяющие индивидуальное поведение, и это делает их более универсальными.

По словам доктора Джея Финкельмана, профессора бизнес-психологии ввода-вывода TCSPP и заведующего кафедрой университетских городков Южной Калифорнии, «все они подходят под одним зонтом».

Это совпадение очевидно даже в дипломах Чикагской школы.Например, вы можете получить степень по бизнес-психологии с производственной и организационной направленностью.

Наконец, многие психологи ввода-вывода изучают корпоративную стратегию, а бизнес-психологи анализируют такие вопросы, как удержание сотрудников и их продуктивность. Все аспекты бизнеса взаимосвязаны, поэтому две области психологии, которые специализируются на том, чтобы помочь бизнесу добиться успеха, неизбежно переплетаются.

Степень в области психологии ввода-вывода

В Чикагской школе подготовьте наших студентов к сегодняшней сложной деловой среде с помощью разнообразных программ психологии ввода-вывода.

  • Сертификат по промышленной и организационной психологии (онлайн)
  • Сертификат по промышленной и организационной психологии, универсальный сертификат (Вашингтон, округ Колумбия, Лос-Анджелес, Ирвин, Сан-Диего)
  • Двойная степень магистра промышленной / организационной психологии: стажировка и магистр юридических исследований (Чикаго, Сан-Диего, Лос-Анджелес)
  • Двойная степень магистра судебной психологии: безлицензионный курс и магистр юридических исследований (онлайн)
  • Двойной диплом M.A. Промышленная / организационная психология: стажировка и магистр юридических исследований (Вашингтон, округ Колумбия)
  • Магистр промышленной и организационной психологии, стажировка / диссертация (Ирвин, Лос-Анджелес, Сан-Диего, Вашингтон, округ Колумбия, Даллас, Чикаго)
  • Магистр промышленной и организационной психологии, стажировка / диссертация, концентрация человеческих ресурсов (Чикаго)
  • Магистр промышленной и организационной психологии, курс прикладных исследовательских проектов (онлайн)

Подробнее о The Chicago School

Хотите узнать больше о программах повышения квалификации по бизнес-психологии Чикагской школы профессиональной психологии? Заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию, посетите страницу наших программ или вы можете подать заявку сегодня через наш портал приложений.

магистров в области организационной психологии в Интернете - получить степень магистра в области IO

Магистр организационной психологии Обзор онлайн-программы

Бизнес-среда быстро меняется, и вы будете хорошо подготовлены к работе в этой динамичной области, имея степень магистра психологии со специализацией в области промышленной и организационной психологии Университета Южного Нью-Гэмпшира. Эта степень магистра поможет вам помочь организациям в поиске, удержании и развитии лучших сотрудников.

Изо дня в день психологи предприятий и организаций вносят ценный вклад в мир бизнеса - и в одну из важнейших областей психологии. Они могут повлиять на каждую часть организации, от администрирования бэк-офиса до производственного цеха и вплоть до высшего руководства.

Получив степень магистра в области психологии I-O, вы сможете решать широкий круг задач на рабочем месте и повышать общее качество жизни:

  • Выявление и удовлетворение потребностей в обучении и развитии
  • Распознавание и решение внутренних проблем организации
  • Повышение производительности за счет повышения удовлетворенности сотрудников
  • Проведение маркетинговых исследований и оценка результатов

Хотя степень по организационной психологии не ведет к лицензированию или сертификации, она соответствует стандартам Общества промышленной и организационной психологии и дает навыки, применимые к различным должностям.Это также расширяет ваши возможности трудоустройства до таких областей, как исследования рынка и реклама, где промышленно-организационные психологи (IOP) помогают удовлетворить потребности клиентов.

Узнайте, как:

  • Управляйте людьми и группами и мотивируйте их
  • Задайте тон здоровой рабочей среде
  • Решайте проблемы с помощью стратегического управления персоналом
  • Используйте стратегии и методы для организационных изменений
  • Применение результатов исследований для повышения эффективности организации
  • Содействовать и развивать других для достижения общих целей

Перспективы карьеры

Ваш магистр организационной психологии может подготовить вас к работе в качестве агента изменений в компаниях во всех отраслях, от уголовного правосудия до образования, здравоохранения и информационных технологий, от производства до транспорта.Как и многие IOP, вы можете работать в отделе кадров организации или в качестве независимого консультанта, нанятого для решения проблемы.

«На самом деле нет такой части рабочего места, на которой не уделялось бы внимания», - сказал д-р Томас Маккарти , младший декан психологии в SNHU. «Если есть какая-либо проблема, которая может мешать организации двигаться вперед, IOP может помочь решить эту проблему или, по крайней мере, смягчить ее».

Программа производственно-организационной психологии разработана, чтобы помочь вам приобрести навыки и знания, которые можно сразу применить во многих типах рабочих условий.Несмотря на то, что должностные обязанности могут сильно различаться, Бюро статистики труда США группирует IOP по этим 6 профессиональным категориям:

  • Промышленно-организационные психологи: Согласно прогнозам, спрос на IOP вырастет на 12,3% до 2028 года. BLS приписывает рост старшим менеджерам, признающим, что IOP могут улучшить их бизнес-структуру и увеличить доход. В 2019 году BLS сообщил о средней годовой заработной плате на этой должности в размере 92 880 долларов в 2019 году. 1
  • Специалисты по трудовым отношениям: IOP в этой роли специализируются на интерпретации и администрировании трудовых договоров по множеству вопросов, включая заработную плату, профсоюзы и методы управления.BLS прогнозирует среднюю годовую заработную плату на этой должности в размере 69 020 долларов в 2019 году. 1
  • Управленческие аналитики: Также известные как консультанты по управлению, IOP в этой роли рекомендуют способы повышения эффективности организации и прибыли. BLS прогнозирует рост управленческих аналитиков на 14% до 2028 года и среднюю годовую заработную плату в размере 85 260 долларов США в 2019 году. 1
  • Аналитики по исследованию рынка: В рамках исследования рынка IOP изучают рыночные условия, чтобы прогнозировать продажи продукта или услуги.Они могут посоветовать компании по маркетинговой стратегии. BLS прогнозирует 20% рост для аналитиков маркетинговых исследований до 2028 года и среднюю годовую заработную плату в размере 63 790 долларов в 2019 году. 1
  • Аналитики исследования операций: IOP в этой роли в значительной степени полагаются на данные и статистический анализ, чтобы помочь организациям решать проблемы. BLS прогнозирует рост на 26% для аналитиков по операционным исследованиям до 2028 года и среднюю годовую заработную плату в размере 84810 долларов в 2019 году. 1
  • Менеджеры по обучению и развитию: Этот специализированный аспект профессии IOP направлен на планирование, координацию и руководство программами развития персонала.BLS прогнозирует рост на 8% для менеджеров по обучению и развитию до 2028 года и средней годовой заработной платы в размере 113 350 долларов в 2019 году. 1

Эта онлайн-степень магистра производственно-организационной психологии не требует лицензирования или сертификации. Но в отличие от многих других областей психологии, получение степени магистра дает вам право работать в качестве психолога-консультанта на многих рабочих местах, хотя докторская степень может принести вам более высокую зарплату.

«Мне больше всего нравится знать, что наши студенты немедленно применяют уроки курса в своей профессиональной жизни», - сказал Dr.Эйлин Шиффер, , преподает производственно-организационную психологию в SNHU. «Концепции, которые мы изучаем - мотивация, лидерство, коммуникация, командная работа и организационные изменения - это вещи, с которыми наши студенты сталкиваются ежедневно».

Шиффер отмечает, что студенты-магистры психологии IO используют эти навыки на протяжении всей программы, поэтому они готовы применить их после окончания учебы. «Наши курсы помогают им осмыслить свой опыт по-новому и предлагают им знания и навыки, которые позволят им добиться большего успеха в своей карьере - не только после окончания учебы, но и в течение каждого семестра на пути к получению степени», - сказала она.

Курсы и учебная программа

Начав с основы психологии, вы научитесь применять психологические исследования в реальных организационных контекстах. По завершении основного курса программы для выпускников производственно-организационной психологии вы получите:

  • Подробнее о методах сбора и анализа данных
  • Изучите когнитивную психологию, включая нюансы принятия решений
  • Узнайте, как применять психометрические методы для измерения результатов исследований
  • Изучить, как теории личности применимы к культурно разнообразным группам населения
  • Изучите принципы этической практики в области психологии

Когда вы решите продолжить концентрацию в области производственно-организационной психологии, вы будете использовать свои 12 основных факультативных кредитов для изучения гиперспецифической информации и навыков в области психологии ввода-вывода.Наша степень магистра в области производственно-организационной психологии состоит из этих 4 курсов:

  • Мотивация на рабочем месте: Изучите психологические теории мотивации и их отношение к рабочему месту, а также более широкую область производственно-организационной психологии. Изучите мотивирующие факторы и стратегии для выявления проблем мотивации и психологические методы их решения. Узнайте, как применять теории мотивации, чтобы повлиять на изменения в различных группах населения.
  • Психология лидерства: Объедините теорию и практику для решения современных проблем в области организационного лидерства. Просмотрите исследования, тематические исследования и реальные ситуации, чтобы узнать, как можно использовать психологические практики для оценки и улучшения лидерства. Заложите основу вашего личного стиля лидерства.
  • Консультации по вопросам организации: Изучите соответствующие навыки, необходимые для успешной организационной консультации психолога I-O.Изучите процесс диагностики организации с помощью психологических методов (измерение), разработки стратегии решения проблем (оценка) и выполнения плана (приложения). Узнайте о необходимости этических стандартов и важности профессиональной ответственности в консалтинге.
  • Семинар по промышленной и организационной психологии: Этот курс является кульминацией вашей работы в области производственно-организационной психологии. Он объединяет все навыки, полученные на предыдущих курсах.Вам нужно будет продемонстрировать высокий уровень мотивации, организационного лидерства и консультирования. Поступая таким образом, вы разовьете более сложный и комплексный подход к производственно-организационным вопросам и проблемам.

Ваши онлайн-курсы по психологии I-O преподаются уважаемыми, опытными преподавателями с многолетним практическим опытом в реальной жизни. Наши онлайн-преподаватели отражают передовую академическую квалификацию и практический опыт престижного аккредитованного университета.

«Сегодня работодатели сталкиваются с множеством уникальных проблем», - сказала д-р Синди Александер , инструктор по производственно-организационной психологии в SNHU. «Наша степень магистра в области производственно-организационной психологии готовит студентов к тому, чтобы помочь работодателям справиться с этими проблемами и найти решения для достижения максимальной производительности».

Доктор Томас Маккарти, младший декан психологии SNHU , считает, что широкая учебная программа программы обусловлена ​​универсальностью, которую выпускники привносят в дисциплину психологии I-O.

«Успешные аспиранты показали, что они обладают проницательностью и знаниями по широкому кругу вопросов», - сказал Маккарти. Он указывает на психологию развития, социологию, поведенческие исследования, этические и юридические вопросы и человеческое поведение в качестве лишь нескольких примеров.

Тебя тянет к психологии рабочего места? Чувствуете ли вы желание помочь создать более здоровую рабочую среду? Продвиньте свою карьеру и мир бизнеса вперед со степенью магистра организационной психологии.

Стоимость обучения и сборы

Стоимость обучения по онлайн-программам SNHU - одна из самых низких в стране.Мы предлагаем 25% скидку на обучение для военнослужащих США, работающих полный или неполный рабочий день, а также для супругов тех, кто находится на действительной военной службе.

Онлайн-программы для выпускников За курс За кредитный час Годовая стоимость за 15 кредитов
Степень / Сертификаты $ 1881 627 долл. США 9 405 долларов США
Степень / Сертификаты
(U.S. военнослужащие, работающие как на полную, так и на неполную ставку, а также супруги находящихся на действительной службе)
1 410 долл. США 470 долл. США $ 7 050

Стоимость обучения может изменяться и пересматриваться ежегодно.

Дополнительные расходы:
150 $ Выпускной взнос, материалы курса ($ зависит от курса)

30 самых влиятельных промышленных и организационных психологов, живущих сегодня

Таня Бабич, доктор философии

В современном мире успех корпораций часто определяется их сотрудниками и командами.Понимание того, как человеческое поведение влияет на рабочее место, является основной целью промышленной и организационной психологии, также известной как психология ввода-вывода. Психологи I / O изучают факторы, способствующие мотивации, командной работе и производительности, а также методы управления, улучшающие производительность сотрудников. Есть много промышленных и организационных психологов, работающих над улучшением условий труда, однако следующие 30 человек были выбраны по следующим критериям:

1.Публикации: большинство лиц в этом списке имеют выдающиеся публикации. Эти публикации включают статьи в научных журналах, книги и главы книг.

2. Влияние на производственные и организационные практики: Хотя академические исследования являются важным аспектом психологии, их влияние можно оценить только после того, как идеи претворяются в жизнь и применяются на рабочем месте. Мужчины и женщины из этого списка оказали значительное влияние на современные методы и политику на рабочем месте.

3. Влияние на направления будущих исследований: хотя многие исследователи опубликовали важные статьи в области промышленной и организационной психологии, приоритет отдавался тем, кто существенно изменил взгляд на определенные теории, или тем, кто проложил путь к новым областям исследований.

4. Награды и признания. Большинство психологов в этом списке были отмечены за свои достижения различными международными профессиональными обществами, фондами и даже королевой Елизаветой II.

1.Стэнли Сильверман

Доктор Сильверман - декан Саммит-колледжа и университетского колледжа Университета Акрона. Его область знаний - влияние высокомерных начальников на рабочее место. Он разработал новую меру высокомерия под названием «Шкала высокомерия на рабочем месте», которая используется для определения того, обладают ли менеджеры высокомерными наклонностями.

2. Анита Вулли

Как и отдельные люди, команды обладают определенным уровнем интеллекта.Эта концепция «коллективного разума» является предметом исследования доктора Вулли. Она доцент кафедры организационного поведения и теории в Школе бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона. Один из самых интересных выводов ее недавнего исследования заключается в том, что командный интеллект положительно коррелирует с количеством женщин в команде. Это исследование было опубликовано в престижном журнале Science в 2010 году.

3. Дэвид Рок

Институт нейролидерства был основан с целью объединения нейробиологов и экспертов по лидерству, а также для развития науки о лидерстве.Основатель института доктор Дэвид Рок является автором двух деловых бестселлеров и ведет блог в Harvard Business Review, Fortune Magazine, Psychology Today и Huffington Post.

4. Джей Ван Бавель

Доктор Ван Бавель - доцент психологии Нью-Йоркского университета и член Института нейролидерства. В его исследовании используется уникальное сочетание нейровизуализации, психофизиологических и поведенческих методов для изучения взаимосвязи между окружающей средой и групповой идентичностью.Он опубликовал множество статей в психологических журналах, а его исследования часто публикуются в международных средствах массовой информации.

5. Гэри Нэми

Издевательства на рабочем месте в настоящее время стали широко признанным явлением благодаря доктору Нами, ведущему специалисту в этой области и директору Института издевательств на рабочем месте. Он написал крупнейший в истории США опрос о запугивании на рабочем месте и является автором нескольких книг. Доктор Намие преподавал курсы психологии и менеджмента более двух десятилетий и был отмечен наградами за преподавание.

6. Фред Лутанс

Изучение организационного поведения, ставшее теперь широко признанным предметом в менеджменте, стало результатом работы доктора Фреда Лютанса. В своем раннем исследовании доктор Лутанс применил подкрепление как средство повышения производительности труда сотрудников. Его «Теория модификации организационного поведения» вошла в восьмерку лучших теорий организационной психологии по степени важности, достоверности и полезности. Его исследовательские интересы также включают международный менеджмент и лидерство.Он получил множество наград и имеет степень почетного доктора Университета ДеПола.

7. Виктор Врум

Доктор Врум из Йельского университета - один из ведущих экспертов в области организационного поведения, лидерства и принятия решений. В 1964 году он опубликовал основополагающую книгу «Работа и мотивация». Он является лауреатом множества наград, в том числе премии «За выдающийся научный вклад» Академии управления и премии «За выдающийся научный вклад» Общества промышленной и организационной психологии.

8. Джеффри Стэнтон

Доктор Джеффри Стэнтон - профессор Школы информационных исследований Сиракузского университета. Его исследования сосредоточены на удовлетворении работой, стрессе на работе и психометрии, а также на взаимосвязи между поведением организации и технологиями. Он опубликовал множество исследовательских работ и несколько книг.

9. Деннис Орган

Определенное поведение улучшает функционирование организации, хотя не обязательно поощряется или признается.Психологи I / O называют такое поведение «организационным гражданством» - термин, придуманный доктором Органом, почетным профессором Школы бизнеса Келли при Университете Индианы. Благодаря исследовательской работе доктора Органа было подготовлено четыре книги и более 50 статей. Его опыт был признан несколькими профессиональными обществами. Он был избран членом Общества промышленной и организационной психологии и получил награду «Выдающийся выпускник» Университета Северной Каролины.

10. Марк Эффрон

Марк Эффрон, хотя и не был академиком, оказал влияние на психологию ввода-вывода, помогая некоторым крупнейшим мировым компаниям повысить качество своих талантов.Он является основателем журнала Talent Quarterly Magazine, который объединяет лидеров мирового менеджмента. Он также является президентом Talent Strategy Group. Он является соавтором нескольких книг, в том числе бестселлера One Page Talent Management: Устранение сложности, добавление ценности.

11. Морган МакКолл

Доктор МакКолл - профессор менеджмента и организации в Школе бизнеса Университета Южной Калифорнии, где его исследования сосредоточены на развитии лидерства следующего поколения.В своей книге High Flyers он бросает вызов общепринятому мнению о том, что лучшие руководители обладают набором качеств, и предлагает, чтобы успешные руководители характеризовались способностью учиться и адаптироваться к новым ситуациям. Достижения доктора Макколла принесли ему несколько наград, в том числе Премию за выдающийся профессиональный вклад от Общества промышленной и организационной психологии.

12. Wendong Li

Взаимодействие между индивидуальными факторами и факторами окружающей среды, способствующими проактивности, является основной темой Доктора.Исследование Вендонга Ли. Доктор Ли получил докторскую степень в области менеджмента в 2013 году и в настоящее время является доцентом Канзасского государственного университета. Он опубликовал множество статей и глав в книгах и дал интервью Обществу промышленной и организационной психологии.

13. Майя Шанкар

Влияние работы доктора Шанкара оказывает влияние на людей во всем мире. Она имеет докторскую степень в Оксфордском университете и закончила постдокторантуру в Стэнфордском университете.В настоящее время она является старшим политическим советником Белого дома. На своей нынешней должности она использует свой опыт в области науки о поведении, чтобы влиять на федеральные программы и политику. Она координирует группу социальных и поведенческих наук, стремясь использовать науку и инновации для повышения эффективности и эффективности правительства.

14. Грег Олдхэм

«Теория характеристик работы» основана на том принципе, что сложные задачи служат мотивацией, тогда как однообразные или скучные задачи подавляют мотивацию и приводят к неудовлетворенности сотрудников.Эта теория была разработана доктором Олдхэмом, профессором Тулейнского университета, и его коллегой Ричардом Хекманом. Теория предоставляет набор принципов для улучшения рабочих мест и широко используется организациями. Исследования доктора Олдхэма были опубликованы в престижных журналах в области организационной психологии и менеджмента. Он является научным сотрудником Академии менеджмента, Общества промышленной и организационной психологии и Американской психологической ассоциации

.

15. Стивен Заутер

На сферу охраны труда и техники безопасности большое влияние оказала работа Др.Стивен Заутер. В своей работе он использовал поведенческие науки для обеспечения здоровья и безопасности работников, а также внедрил методы, которые уменьшают производственный травматизм и способствуют благополучию работников. Он отредактировал несколько влиятельных книг, которые используются в качестве учебников по всему миру.

16. Томас Кокс

Стресс, связанный с работой, является одним из основных факторов, снижающих производительность труда и влияющих на здоровье сотрудников. Наше нынешнее понимание негативных последствий стресса во многом связано с исследовательскими усилиями сэра Томаса Кокса, заведующего кафедрой психологии и менеджмента профессионального здоровья Лондонского университета Бирбека.Его желание изменить трудовую жизнь людей с помощью исследований привело к публикации множества статей и книг. Он также получил множество наград за свои достижения, главной из которых было признание королевы Елизаветы II в 2000 году.

17. Кэри Купер

Сэр Кэри Купер - заслуженный профессор организационной психологии в Ланкастерском университете. Он является одним из ведущих мировых экспертов в области гигиены труда и стресса на рабочем месте.Он писал о балансе работы и личной жизни, повышении производительности и выгорании. Он является автором многих журнальных статей и является лауреатом многих престижных наград, самой большой из которых является признание королевы Елизаветы II в 2001 году.

18. Эдвард Деки

Сохранение мотивации и продуктивности сотрудников - важная тема психологии ввода-вывода. Доктор Деси, профессор психологии и социальных наук в Университете Рочестера, вместе со своим коллегой докторомРичард Райан изобрел теорию самоопределения (SDT), которая описывает самомотивацию людей. Сегодня SDT широко применяется не только в организациях, но и в спорте, здравоохранении, образовании и отношениях.

19. Ричард Райан

Соучредитель SDT, доктор Райан - всемирно признанный исследователь в области мотивации и благополучия. Он опубликовал более 250 научных статей, книг и глав книг и дал адреса по всему миру. В настоящее время он является профессором клинических и социальных наук в Рочестерском университете

.

20.Эдвард Лоулер

Вопрос оплаты труда сотрудников является важным аспектом управления, и доктор Лоулер является одним из ведущих участников в этой области исследований. Он является заслуженным профессором бизнеса в Университете Южной Калифорнии и был признан одной из ведущих фигур в области управления и человеческих ресурсов несколькими крупными изданиями, включая Fortune и BusinessWeek. В своей последней книге «Эффективное управление человеческими ресурсами» он обсуждает, как должна измениться роль человеческих ресурсов, чтобы соответствовать требованиям современных и будущих рынков.

21. Ричард Климоски

Доктор Климоски является директором Общества управления человеческими ресурсами и профессором Школы менеджмента Университета Джорджа Мейсона. Его исследования сосредоточены на эффективном управлении и успешном лидерстве. Он публиковался и работал в редакционных советах многих журналов и был соавтором нескольких книг. Он является членом Академии управления, Американской психологической ассоциации, Ассоциации научной психологии и Общества промышленной и организационной психологии.Он также является членом консультативных советов нескольких предприятий и фондов.

22. Нэнси Типпинс

Подбор сотрудников - один из первых и наиболее важных шагов в обеспечении эффективности организации. Доктор Типпинс сочетает свой опыт в области психологии и лидерские качества, чтобы помочь компаниям выбрать сотрудников, уменьшить количество ошибок при приеме на работу и разработать свои стратегии лидерства. Она - бывший президент Общества промышленной и организационной психологии и лауреат премии общества за выдающиеся заслуги.

23. Элейн Пулакос

Работа доктора Пулакоса сосредоточена на реформе управления эффективностью. Она написала статьи, которые коренным образом изменили управление производительностью. Ее влияние в этой области было отмечено многочисленными наградами, в том числе премией Общества промышленной и организационной психологии за выдающийся профессиональный вклад. Она является автором нескольких книг, в которых даются практические советы по методам управления, повышающим производительность.

24.Лоуренс Джеймс

Многие компании все чаще полагаются на личностные тесты как на средство отбора сотрудников. Доктор Джеймс - профессор Технологического института Джорджии и один из партнеров-основателей компании Innovative Assessment Technology, специализирующейся на новых методах оценки личности. Он опубликовал более 70 статей, а также книгу «Личность в рабочих организациях», в которой рассматриваются такие темы, как лидерство, эффективность работы и работа в команде.

25. Уэйн Кашио

Д-р Кашио, эксперт в области управления человеческими ресурсами, является профессором управления в Университете Колорадо в Денвере. Его исследовательские усилия привели к созданию 27 книг и более 150 статей, которые помогли сформировать направление исследований в области промышленной и организационной психологии. Он является лауреатом премии Академии управления за карьерные достижения.

26. Эдуардо Салас

Доктор Салас, профессор Университета Центральной Флориды, является еще одним лауреатом премии Общества промышленной и организационной психологии за выдающийся профессиональный вклад.Его исследования помогают организациям развивать командную работу, повышать эффективность обучения, разрабатывать инструменты измерения производительности и создавать учебную среду, и это лишь некоторые из них. Он является соавтором более 300 журнальных статей и глав в книгах и является соавтором 15 книг.

27. Роберт Лорд

Доктор Лорд, в настоящее время профессор лидерства в Даремском университете, использует нейрокогнитивные науки для понимания лидерства, эмоций и идентичности. Благодаря своим исследовательским усилиям он опубликовал более 125 статей и глав в книгах и оказал большое влияние на современный взгляд на лидерство.Его исследование теории управления, опубликованное в Ежегодном обзоре психологии за 2010 год, считается одним из основных факторов, повлиявших на формирование исследований в этой области. Он получил Ежеквартальную премию выдающегося ученого за лидерство и премию Общества промышленной и организационной психологии за выдающийся научный вклад.

28. Ричард Арви

Дискриминация и предвзятость при выборе сотрудников стали важными темами в современном менеджменте.На исследования по этой теме большое влияние оказал доктор Арви из Национального университета Сингапура. Доктор Арви продемонстрировал, что генетические факторы играют роль в целом ряде рабочих отношений и поведения. Опубликовал более 100 статей, глав книг и отчетов. Он получил множество наград и был признан одним из 10 наиболее публикуемых авторов Журналом прикладной психологии и психологии персонала.

29. Роб МакКенна

Доктор.Маккенна - заведующий кафедрой производственно-организационной психологии Тихоокеанского университета Сиэтла. Его главный интерес - помощь лидерам в трудные времена. Он является автором нескольких книг, в том числе «Умереть за лидерство: жертвенное лидерство в эгоцентричном мире».

30. Давид Ямада

Доктор Ямада - еще один эксперт по издевательствам на рабочем месте и ведущий блога Minding the Workplace. Он является директором Института новых рабочих мест в Саффолкском университете.Он написал первую обзорную статью на тему издевательств на рабочем месте и разработал законопроект о здоровом рабочем месте. Он часто выступает на международных конференциях и цитируется влиятельными СМИ, такими как The Wall Street Journal и Fortune.

Промышленная / организационная психология M.A.

Улучшение рабочего места для всех

Имеет степень магистра в области промышленной / организационной психологии университета. Хьюстон-Клир-Лейк, вы научитесь применять принципы поведенческой науки к пониманию и решению проблем, с которыми люди сталкиваются на работе.I / O психологи работать над созданием лучших организаций с помощью людей.

Психолог I / O использует методы найма, программы обучения и системы обратной связи. для повышения производительности и благополучия сотрудников организации. Они работают со множеством вопросов, начиная от управления изменениями, мотивации, разнообразия, сотрудников отбор, обучение и развитие, лидерство, служебная аттестация и организационные разработка.Психологи I / O также работают в различных отраслях, организациях, а также в государственном и частном секторах.

Заставьте учебу работать

Мы следуем модели ученый / практик, что означает, что как ученик магистратуры искусств в области промышленной / организационной психологии, вы будете заниматься психологическими теории и принципы с самого начала.Используя эти знания для анализа и решения проблемы с человеческим поведением, ваша учеба будет полезна для поддержки лидерства, управление изменениями, прием на работу, обучение, оценка производительности и многие другие навыки. Студенты перейдут к карьере как в государственном, так и в частном секторе человеческих ресурсов. менеджмент, организационное развитие и управленческий консалтинг. Выпускники также будут быть готовым к работе в области управления изменениями и найма, а также получить сильная образовательная база, если они решат получить докторскую степень.

Будучи студентом программы I / O Psychology, у вас также будет возможность содействовать Центр консультирования на рабочем месте (CWC) вместе с преподавателями программы. CWC предоставляет качественные, инклюзивные бизнес-решения за счет этических, совместных, доказательная практика.

Гибкие возможности для удовлетворения потребностей работающих специалистов

Программа I / O Psychology ежегодно принимает 15-20 студентов.Большинство наших студентов работают полный рабочий день, поэтому занятия будут проходить один день в неделю с 4:00 до 6:50. вечера. или 19:00 - 21:50 Хотя большинство необходимых курсов предлагается очно, некоторые факультативы можно пройти онлайн.

Запросить информациюКак подать заявкуПосещение


Требования к поступающим

  • Промышленная организационная психология М.А.
  • Крайний срок приема

    Только осень: 10 декабря - 15 февраля

  • Приложение

    Подайте заявку на направление «Промышленная / организационная психология» через ApplyTexas.орг.

    • Не относитесь к психологии или общей психологии, так как это разные программы, и принятие в психологию не означает, что вы приняты в программу ввода-вывода.
    • ApplyTexas.org направит ваше заявление в приемную комиссию UHCL в течение нескольких дней после подачи.
    • Наша Приемная комиссия создаст для вас студенческую учетную запись, а затем свяжется с вами один раз он доступен для использования.
  • Требования

    • Средний балл за последние 60 часов будет не менее 3.0. Отправьте официальные стенограммы из присутствовали все учреждения. Курсы, пройденные более пяти лет назад, не учитываются.
    • При подаче заявки осенью 2022 года или позже баллы GRE будут: Устный балл на уровне не менее 146 и количественный балл не менее 146. Баллы не могут быть больше, чем пять лет.

    Курсовая работа Требования:

    • должен иметь не менее 12 часов курсов бакалавриата высшего уровня, состоящих из 3 часов введения в статистику и
    • 9 часов любой комбинации психологии, менеджмента, социологии или антропологии
    • Если некоторые из этих курсов не были пройдены, вы все равно имеете право подать заявление, если все другие ожидаемые требования выполнены, но необходимо выполнить эти предварительные условия классы во время зачисления.

    Прочие требования:

    • CV / Резюме: опишите свое предыдущее образование, опыт работы, соответствующую курсовую работу, соответствующая волонтерская деятельность, любые награды, опубликованные статьи или другая значимая жизнь опыты.Загрузите обновленное резюме или биографию (CV), войдя в свою Учетная запись электронных услуг, выбрав «Список дел» и выбрав «Подробности / Загрузить документацию».
    • Заявление о целях: укажите, почему вы в целом интересуетесь I-O психологией, и почему вас интересует наша программа в UHCL.Включите любую дополнительную информацию которые вы считаете актуальными и которые помогут нам узнать вас лучше. Загрузите личное заявление 1000 слов (или меньше), войдя в свою учетную запись E-Services, выбрав «To-Do» Список "и выбрав" Подробности / Загрузить документацию ".
    • Стенограммы: Все стенограммы и результаты GRE должны быть отправлены в приемную комиссию UHCL по электронной почте admissions @ uhcl.edu или по телефону 281-283-2500. Отечественные студенты с международным опытом должны запись в Управление по международному приему и программам (OIAP) для представления их международных транскриптов и подтверждения степени. Вы можете связаться с OIAP по адресу [email protected] или 281-283-2740.

    Сведения о поступлении осенью:

    • Все зачисленные студенты начинают программу в осеннем семестре.
    • Заявки на поступление принимаются с 10 декабря по 15 февраля.
    • Мы рассматриваем заявки в марте и уведомляем заявителей в апреле.
    • Кандидатам, подавшим заявку после крайнего срока 15 февраля, могут быть рассмотрены степень, что позиции по программе еще не заполнены.
    • Кандидаты берут на себя ответственность за то, чтобы заполненная заявка на UHCL, полное заявление на программу I-O Psychology, баллы GRE и любые вспомогательные документы принимаются приемной в установленный срок.

Требования к степени

Заинтересованы в том, какие уроки вам нужно будет посещать, чтобы зарабатывать ваша степень в Колледже гуманитарных наук и гуманитарных наук Университета Хьюстон-Клир Озеро? Узнай сейчас.


градусов план

Информация о расходах

Узнайте, сколько может стоить получение степени в Колледже гуманитарных наук. и гуманитарные науки в UHCL.


Калькулятор стоимости обучения и сборов Калькулятор оплаты труда


Промышленная / Организационная психология М.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *