Психология цвета.Тест оценки уровня общительности, коммуникативности. (тест Ряховского) | Занимательные факты на тему:
Психология цвета.
Представления разных народов о цвете находят свое отражение и подтверждение в современной психологии. На сегодняшний день психологический компонент выбора цвета широко используется профессионалами не только, чтобы совершить определение характера по цвету, но также для манипуляции сознанием.
Каждый из нас отдает свое предпочтение определенному цвету. Это может быть как один цвет, так и сочетание нескольких цветов. Человек определяет свой любимый цвет на основе индивидуальных ассоциаций и представлений.
Таким образом, можно определять характер человека по его любимому цвету. Например, британский психолог Б. Шварц считал, что можно определить некоторые особенности человека по цвету его автомобиля. Исследования российских психологов В. Петренко, В. Кучеренко показали взаимосвязь эмоционального состояния человека с выбором предпочтительного цвета.
Чувствуя радость, люди выбирают красный и желтый цвет, а в состоянии спокойствия, гармонии люди отдают предпочтение синему и коричневому цветам.
В ситуации опасности выбор падает на зеленый цвет, связанный с напряжением внутренних ресурсов для решения проблемы.
Несложный, но информативный цветовой тест.
Психологи утверждают, что цвет и характер человека тесно взаимосвязаны. Характеристика человека по его любимому цвету может осуществляться с помощью довольно простого теста, который вы можете пройти самостоятельно.
Вашему вниманию предлагается список, состоящий из двенадцати цветов. Тест предполагает ответ на один простой вопрос: «Какой твой любимый цвет?». Вы можете выбрать два цвета или же цвет, который вам абсолютно не нравится. Тест покажет правдивый результат, если делать выбор очень быстро, вы не должны ассоциировать любимый цвет с вещами и полагаться на свои эстетические вкусы. Каждый из них означает некий аспект характера личности. Чтобы пройти тест, нужно выбрать любимый цвет из этого списка:
Черный.
Любимый цвет уверенного в себе человека, который стремится к высокому социальному статусу, профессиональному успеху. Этот цвет часто ассоциируют с достижениями и победами. Человек всегда готов к серьезным действиям, но при этом нередко не думает о возможных последствиях своих решений. Отвергает авторитеты, руководствуется исключительно своим мнением.
Синий.
Любимый цвет рационального, консервативного человека с развитым логическим мышлением. Такие люди ценят комфорт и гармонию во всем. Отличаются высокой пунктуальностью, предпочитают четкий график жизни, такому человеку можно довериться. Но выбор синего цвета иногда может говорить о наличие внутреннего беспокойства, тревоги.
Коричневый.
Так, как и черный, этот цвет является символом успеха и целеустремленности. Но люди, предпочитающие этот цвет, стремятся к уединению, наиболее комфортно чувствуют себя в одиночестве или в обществе близких людей. Они любят работу, не связанную с высокой активностью, постоянным взаимодействием с другими людьми.
Могут зарабатывать деньги сидя дома. Иногда выбор коричневого цвета может свидетельствовать о нереализованности личности, желании качественных изменений.
Зеленый.
Такой цвет часто выбирают личности демонстративные, которые любят и ценят внимание и заботу. Эта черта делает их зависимыми от чужого мнения, которое может нести негативное влияние на их самооценку. Эти люди бывают упрямы и властны, любят поучать и давать советы. В то же время, это интроверты, их негативные черты сложно увидеть сразу.
Оранжевый.
Цвет дружелюбности, который предпочитают активные импульсивные люди. Оптимисты по жизни, принимают все проявления жизни как необходимость. Они не склонны волноваться по пустякам и быстро впадать в негативные психологические состояния. Очень общительны, своим присутствием способны поднять настроение другим людям.
Серый.
Этот цвет любят надежные люди, которые уважают свое личное пространство. Довольно закрытые люди, но иногда эта закрытость является напускной, а на самом деле, человек желает стать заметным, и выбирают профессиональную сферу, связанную с общественной деятельностью.
Пурпурный.
Цвет ярких творческих интеллектуальных людей. Выбор такого цвета говорит о силе личности, которая всегда стремиться к новым свершениям. Такой человек пребывает в поисках смыслов и своего предназначения.
Розовый.
Этот цвет выбирают страстные, но чувствительные натуры. Они стремятся всегда быть в центре внимания, при этом часто забывают о существовании других людей и концентрируют все внимание на себе. Любят навязывать свою точку зрения, проявляя чрезмерную заботу.
Бирюзовый.
Этот цвет имеет глубокое значение, символизируя обновление и сильную энергетику. Человек, предпочитающий этот цвет, уравновешен и сдержан, уверен в себе. Они знают себе цену и умеют использовать свои способности и возможности в нужном направлении.
Красный.
Это цвет сильной внутренней энергии и самоуверенности. Выбор красного цвета говорит о стремлении к победам, где соперничество не уменьшает задор, а вызывает еще большее стремление к превосходству. Отличается высокими сексуальными потребностями и обладает сильной сексуальной энергией.
Имеет влияние на других людей и способен вести за собой. Они стремятся жить насыщенной жизнью, наполненной яркими событиями и новыми впечатлениями.
Желтый.
Цвет оптимистов, но также его часто выбирают люди, склонные к бегству от реальности и жизненных трудностей. Очень энергичны, но эти периоды энергичности быстро сменяются пассивностью и нежеланием действовать. Любят резкие жизненные изменения, получают удовольствие не от результата этих перемен, а от самого процесса.
Белый.
Такой цвет любят люди, которые усердно стремятся к раскрытию своих потенциальных способностей и самореализации. Они любят уединяться, чтобы проанализировать ситуацию и принять правильное решение. Способны выдвигать новые идею, но в этом процессе им не хватает практичности, которая бы сделала их идеи более реалистичными.
Тест оценки уровня общительности, коммуникативности.
(тест Ряховского)
,
Оценка ответов: «да» – 2 очка, «иногда» – 1 очко, «нет» – 0 очков.
Полученные очки суммируются, и по классификатору определяется, к какой категории относится испытуемый.
Текст опросника.
1. Вам предстоит ординарная или деловая встреча. Выбивает ли Вас ее ожидание из колеи?
2. Вызывает ли у Вас смятение и неудовольствие поручение выступить с докладом, сообщением, информацией на каком-либо совещании, собрании или тому подобном мероприятии?
3. Не откладываете ли Вы визит к врачу до последнего момента?
4. Вам предлагают выехать в командировку в город, где Вы никогда не бывали. Приложите ли Вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?
5. Любите ли Вы делиться своими переживаниями с кем бы то ни было?
6. Раздражаетесь ли Вы, если незнакомый человек на улице обратится к Вам с просьбой (показать дорогу, назвать время, ответить на какой-то вопрос?
7. Верите ли Вы, что существует проблема «отцов и детей» и что людям разных поколений трудно понимать друг друга?
8. Постесняетесь ли Вы напомнить знакомому, что он забыл Вам вернуть деньги, которые занял несколько месяцев назад?
9.
В ресторане либо в столовой Вам подали явно недоброкачественное блюдо. Промолчите ли Вы, лишь рассерженно отодвинув тарелку?
10. Оказавшись один на один с незнакомым человеком. Вы не вступите с ним в беседу и будете тяготиться, если первым заговорит он. Так ли это?
11. Вас приводит в ужас любая длинная очередь, где бы она ни была (в магазине, библиотеке, кассе кинотеатра). Предпочитаете ли Вы отказаться от своего намерения или встанете в хвост и будете томиться в ожидании?
12. Боитесь ли Вы участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтных ситуаций?
13. У Вас есть собственные сугубо индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры и никаких чужих мнений на этот счет Вы не приемлете. Это так?
14. Услышав где-либо в кулуарах высказывание явно ошибочной точки зрения по хорошо известному Вам вопросу, предпочитаете ли Вы промолчать и не вступать в разговор?
15. Вызывает ли у Вас досаду чья-либо просьба помочь разобраться в том или ином служебном вопросе или учебной теме?
16.
Охотнее ли Вы излагаете свою точку зрения (мнение, оценку) в письменной форме, чем в устной?
Классификатор теста.
30-31 очков. Вы явно не коммуникабельны, и это Ваша беда, так как больше всего страдаете от этого Вы сами. Но и близким Вам людям нелегко. На Вас трудно положиться в деле, которое требует групповых усилий. Старайтесь быть общительнее, контролируйте себя.
25-29 очков. Вы замкнуты, неразговорчивы, предпочитаете одиночество, поэтому у Вас мало друзей. Новая работа и необходимость новых контактов если и не ввергают Вас в панику, то надолго выводят из равновесия. Вы знаете эту особенность своего характера и бываете недовольны собой. Но не ограничивайтесь только таким недовольством – в Вашей власти переломить эти особенности характера. Разве не бывает, что при какой-либо сильной увлеченности Вы приобретаете вдруг полную коммуникабельность? Стоит только встряхнуться.
19-24 очков. Вы в известной степени общительны и в незнакомой обстановке чувствуете себя вполне уверенно.
Новые проблемы Вас не пугают. И все же с новыми людьми сходитесь с оглядкой, в спорах и диспутах участвуют неохотно. В Ваших высказываниях порой слишком много сарказма, без всякого на то основания. Эти недостатки исправимы.
14-18 очков. У вас нормальная коммуникабельность. Вы любознательны, охотно слушаете интересного собеседника, достаточно терпеливы в общении, отстаиваете свою точку зрения без вспыльчивости. Без неприятных переживаний идете на встречу с новыми людьми. В то же время не любите шумных компаний; экстравагантные выходки и многословие вызывают у Вас раздражение.
9-13 очков. Вы весьма общительны (порой, быть может, даже сверх меры). Любопытны, разговорчивы, любите высказываться по разным вопросам, что, бывает, вызывает раздражение окружающих. Охотно знакомитесь с новыми людьми. Любите бывать в центре внимания, никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда можете их выполнить. Бывает, вспылите, но быстро отходите. Чего Вам недостает, так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами.
При желании, однако, Вы можете себя заставить не отступать.
4-8 очков. Вы, должно быть, «рубаха-парень». Общительность бьет из Вас ключом. Вы всегда в курсе всех дел. Вы любите принимать участие во всех дискуссиях, хотя серьезные темы могут вызвать у Вас мигрень или даже хандру. Охотно берете слово по любому вопросу, даже если имеете о нем поверхностное представление. Всюду чувствуете себя в своей тарелке. Беретесь за любое дело, хотя не всегда можете успешно довести его до конца. По этой самой причине руководители и коллеги относятся к Вам с некоторой опаской и сомнениями. Задумайтесь над этими фактами
.
3 очка и менее. Ваша коммуникабельность носит болезненный характер. Вы говорливы, многословны, вмешиваетесь в дела, которые не имеют к Вам никакого отношения. Беретесь судить о проблемах, в которых совершенно не компетентны. Вольно или невольно Вы часто бываете причиной разного рода конфликтов в Вашем окружении. Вспыльчивы, обидчивы, нередко бываете необъективны. Серьезная работа не для Вас.
Людям – и на работе, и дома, и вообще повсюду – трудно с Вами. Да, Вам надо поработать над собой и своим характером! Прежде всего воспитывайте в себе терпеливость и сдержанность, уважительно относитесь к людям, наконец, подумайте о своем здоровье – такой стиль жизни не проходит бесследно.
как офтальмологи и психологи используют цветовые тесты
В этой статье мы расскажем вам:- Как связаны цвета и эмоциональное восприятие
- Как проверить уровень стресса и узнать про эмоциональное состояние
- Как проверить способность различать цвета
Цвет помогает выявлять эмоциональные проблемы, а также нарушения зрения. В психологии и офтальмологии для диагностики различных патологий разработаны специальные тесты. В статье разберём, что это за тесты, как их проходить и о чём их результаты говорят специалистам.
Как связаны цвета и эмоциональное восприятие
В XIX веке писатель и философ Иоганн Гёте обнаружил, что цвета оказывают влияние на настроение: жёлтый бодрит, синий создаёт ощущение холода, а красный пробуждает страсть.
Французский психолог Дереньер разработал систему воздействия цвета на эмоциональное состояние человека. Психолог считал, что оранжевый вызывает подъём сил и дарит заряд бодрости, а голубой успокаивает и расслабляет.
Такое влияние объясняется природой цвета: у каждого оттенка разная длина волны. Глаз передаёт её в мозг, где возбуждается центр, отвечающий за разные эмоции.
Под любое настроение можно выбирать контактные линзы разных цветов. Кстати, при участии в Программе Лояльности Bausch + Lomb FRIENDS вы можете заказать цветные линзы в обмен на баллы, накопленные за свои обычные покупки.
Нужно регистрировать промокоды с упаковок продукции на сайте, копить баллы и обменивать их на разные поощрения. Например, за 500 баллов можно получить упаковку SofLens® Natural Colors.
Накопить баллы просто: за регистрацию в Программе Лояльности вы получите 100 баллов, за прохождение опроса и приглашение друга — ещё 200.
В качестве поощрения по Программе Лояльности можно выбрать упаковку контактных линз, запись полезного вебинара или онлайн-консультацию офтальмолога авторитетной сети клиник МЕДСИ
Как проверить уровень стресса и узнать про эмоциональное состояние
Швейцарский психотерапевт Макс Люшер в 1949 году создал цветовой тест, позволяющий определить эмоциональное состояние человека, оценить уровень стресса и найти лечение. Тест основан на предположении, что цветовые предпочтения людей субъективны и отражают настроение, характер, предрасположенность к определённым занятиям.
В самой простой версии теста пациенту предлагается расположить восемь цветов от самого привлекательного к самому неприятному.
Так выглядит простой тест Люшера.
В тесте есть основные цвета: синий означает спокойствие и уверенность, зелёный — настойчивость и упрямство, красный — силу воли, активность, а жёлтый — стремление к общению, юмор и оригинальное мышление.
Тест Люшера любят проводить на собеседованиях при приёме на работу. Если у кандидата основные цвета находятся на первых пяти позициях, считается, что у него есть качества, необходимые для должности.
Как проверить способность различать цвета
Цветовой тест помогает не только психологам, но и офтальмологам. Способ проверки цветовосприятия проводится по таблицам Рабкина. Этот тест содержит 27 изображений, состоящих из множества цветных кругов, которые формируют цифры или геометрические фигуры.
Разглядеть все изображения сможет человек, различающий красный, синий, зелёный цвета и их оттенки. В офтальмологии это называется «нормальная трихромазия».
Но если пациент видит не всё, возможно, у него нарушение цветовосприятия, и ему следует обратиться к офтальмологу.
Аномальная трихромазия — человек видит три основных цвета, но не различает оттенков.
У патологии есть три разновидности:
- протанопия — неспособность различать оттенки красного;
- дейтераномалия — неспособность различать оттенки зелёного;
- тританомалия — неспособность различать оттенки синего.
Дихромазия — человек не различает один из основных цветов. Существует три типа дихромазии:
- протанопия — неспособность видеть красный цвет;
- дейтеранопия — неспособность видеть зелёный цвет;
- тританопия — неспособность видеть синий цвет.
Монохромазия — неспособность различать цвета. Человек видит мир в чёрно-белых оттенках.
Однако результат теста нельзя воспринимать как диагноз. На итог могут повлиять многие факторы: освещение в комнате, яркость экрана смартфона, положение изображений и пр. Полноценное обследование на цветовосприятие может провести только врач-офтальмолог в специальных клинических условиях.
Так что при первых признаках цветового дискомфорта стоит немедленно обратиться к специалисту.
Имеются противопоказания. Перед применением необходимо проконсультироваться со специалистом.
06/12/2021
Тэги: Зрение, Интересное, Исследования
Инструмент темперамента личностиReal Colors — Часть 3: Зеленый
Мишель Нефф, Расширение Мичиганского государственного университета —
Эта третья статья из серии, посвященной инструменту темперамента личности Real Colors, посвящена настоящему зеленому цвету и тому, что значит доминировать в этом цвете.
Понимание собственного темперамента личности важно при работе с другими и работе с различиями. Мичиганский 4-H Youth Development и Michigan State University Extension используют инструмент под названием Real Colors , который помогает молодежи и взрослым раскрыть свои сильные стороны. Есть четыре разных цвета, которые представляют характерные категории. У каждого есть свой цвет, но один цвет может доминировать в вашей личности больше, чем любой другой. Четыре цвета включают золотой, зеленый, синий и оранжевый.
Сильные стороны личности Зеленого цвета склонны к перфекционизму, аналитическому, концептуальному, хладнокровному, спокойному, изобретательному и логичному. Они ищут знания и понимания, а также всегда ищут объяснения и ответы.
Зеленые могут быть хорошими исследователями – ищут факты и задают множество вопросов. У зеленых большой словарный запас, и они могут отстаивать обе стороны проблемы. Часто Зеленые не торопятся, чтобы сконцентрироваться и дать правильные ответы.
Зеленые любят игры разума, бросающие вызов их мышлению.
При работе с зелеными важно давать отзывы о качестве их работы и признавать их способности и идеи. Дайте им возможность учиться и формировать компетенции и логические процессы, а также дайте им возможность изучить варианты.
Важно помнить, что люди не все одного цвета, а все четыре цвета. Некоторые просто больше доминируют в одном реальном цвете. Научиться наблюдать за подсказками может быть полезно при работе с людьми, чтобы выяснить, какого они цвета. Подсказки могут прийти в том, что вы слышите и что вы видите.
В следующей статье этой серии мы рассмотрим реальный оранжевый цвет и то, что значит доминировать в этом цвете.
Если вы хотите узнать больше о семинарах Real Colors и о том, как расширение MSU может помочь вашей организации работать вместе в команде, обратитесь в местный офис расширения MSU.
Другие статьи из этой серии:- Реальные цвета: инструмент для определения темперамента личности – часть 1
- Инструмент темперамента личности Real Colors – Часть 2: Золото
- Инструмент темперамента личности Real Colors — Часть 4: Оранжевый
- Инструмент темперамента личности Real Colors — Часть 5: Синий
Эта статья была опубликована Мичиганского государственного университета Extension .
Для получения дополнительной информации посетите https://extension.msu.edu. Чтобы получить сводку информации, доставленную прямо в ваш почтовый ящик, посетите https://extension.msu.edu/newsletters. Чтобы связаться с экспертом в вашем регионе, посетите https://extension.msu.edu/experts или позвоните по телефону 888-MSUE4MI (888-678-3464).
Была ли эта статья полезной для вас?
Тест анализа символов с использованием цветов — личностный тест
Перейти к содержимому После прохождения личностного теста с этими цветами в стиле Хартмана вы увидите один из четырех цветов в зависимости от вашего результата. Цвета красный, синий, зеленый и желтый. Каждый цвет связан с вашими истинными чертами характера.Под каждым вопросом есть 4 варианта ответа. Отвечая на вопросы, отметьте наиболее подходящий вам вариант.
1. Какой из следующих пунктов лучше описывает вас?
Я сильный, решительный, общительный и прирожденный лидер. Я падаю, встаю и продолжаю свой путь.
Я добавляю в жизнь ярких красок, люблю веселье. Желаю всем счастливой и радостной жизни.
Я хочу проводить каждую минуту в тишине и покое. Не люблю драк и шума, в работе выбираю самый легкий путь.
Хочу, чтобы все было идеально, гладко, безупречно.
2.В каком темпе и как Вы обычно говорите?
Быстро и по делу.
Очень быстро, увлекательно и весело.
Медленнее и спокойнее.
Нормально и взвешиваю то, что я должен сказать в уме.
3. Что является наиболее важным фактором в вашей мотивации к работе?
Думая о последствиях.
Быть одобренным, быть оцененным.
Поддержка моих друзей в группе.
Эффективность, порядок и дисциплина.
Я занят и быстро. Я могу делать несколько работ одновременно.
Работаю в свободной среде, ориентируюсь на человеческие отношения.
Я человек, который не стоит на передовой, но оказывает всяческую поддержку группе.
Я забочусь о деталях и работаю, сосредотачиваясь на одной теме.
5.Как Вы оцениваете свой рабочий темп?
Работаю в быстром темпе, люблю принимать быстрые решения.
Я работаю с высокой мотивацией в среде, где нет рутины и скуки.
Я редко спешу, заканчиваю работу, за которую взялась, даже если уже поздно.
Я принимаю решение, тщательно обдумывая. Работаю в фиксированном темпе.
6.Что вас больше беспокоит?
Пустая трата времени и задержка в работе.
Повторяющаяся работа и монотонность.
Конфликтная обстановка и споры.
Ошибаться и повторять ошибку.
7. На какой позиции вы добьетесь большего успеха в группах, в которых состоите?
Управление событиями и использование власти.
Это мотивирует и веселит людей.
Примиритель и гармония внутри группы.
Поставщик информации, исследователь и следящий за событиями.
8. Что вызывает у вас больший стресс?
Ощущение, что моя сила и контроль над вещами уменьшаются.
Быть в скучной, рутинной обстановке.
Взять на себя обязанности, которые, я думаю, превзойдут меня.
Нестандартные условия и незавершенная работа.
9. Как бы вы отреагировали, если бы вы были студентом, и ваш учитель сказал бы вам, что ваш балл увеличился во второй раз, когда вы проверяете свою экзаменационную работу?
Думаю, я уже заслужил это.
Я очень счастлив и выражаю свою радость.
Благодарю и уважаю своего учителя.
Интересно, где мой учитель сделал ошибку, я хотел бы увидеть свою работу.
10. Когда вам нужно посетить деловую встречу, которая продлится несколько часов, что из следующего вы бы выбрали?
Чтобы говорить об общих чертах предмета, я предпочитаю выходить сразу после того, как результат будет ясен.
Я предпочитаю оставаться до конца, когда встреча проходит весело, и уходить пораньше, когда становится скучно.
Я внесу свой вклад, чтобы собрание прошло мирно и были приняты правильные решения.
Я прихожу на встречу раньше времени, записываю все детали и ухожу с опозданием для оценки.
11.Какое ваше самое слабое место в себе?
Я злюсь, когда люди делают что-то не так, как я хочу, и не быстро .
Быть неорганизованным, грязным и незапланированным.
Неспособность никому отказать и разрушение собственного бизнеса, когда он бросается в чужие дела.
Желание, чтобы все было идеально и идеально. Злиться, когда люди не подчиняются.
12.Какую самую сильную черту вы видите в себе?
Быстрое принятие решений.
Моя сторона, которая добавляет радости и волнения в окружение, в которое я попадаю.
Я приспосабливаюсь ко всем видам окружающей среды и стараюсь предотвращать конфликты.
Моя привычка делать все спланировано, запрограммировано и организовано.
13. Какое из следующих утверждений лучше описывает вас?
Сильный, решительный, авторитетный и директивный.
Популярный, веселый, милый и озорной.