Психометрический тест: LogiPass Бесплатный психометрический тест

Экономическое понимание 6

возможность анализа 6

использовано: 90% из 17 минут

В последнем квартале года (октябрь-декабрь):

Существуют наибольшие различия между курсами индексов относительно других кварталов

52 секунд/ы

Азия характеризуется сильными скачками уровня роста относительно других регионов

45 секунд/ы

Из графика можно заключить, что во второй раз:

Количество людей, желающих поехать в Бирму больше количества людей, выбравших Лаос

59 секунд/ы

Процент людей, давших ответ «Непал» в первый раз:

Выше процента людей, ответивших «Куба»

25 секунд/ы

Если допустить, что в каждой точке каждого графика существует только один человек, группа с наибольшим (средним) шансом отправиться в отпуск за границу, это:

51 секунд/ы

Наибольшие изменения шансов выиграть на бирже наблюдается:

В верхней правой части каждого графика

45 секунд/ы

индекс ТА 75 характеризуется значительными скачками по сравнению с другими индексами

20 секунд/ы

Можно заключить, что:

Джинсы и футболка схожи по проценту нейлона и цене, но различаются процентом хлопка и температурой стирки

58 секунд/ы

Наибольшие изменения шансов поездки за границу наблюдается:

изменения шансов поездки за границу равномерно на протяжении всего графика

20 секунд/ы

В случае ответов в первый раз, для того, чтобы изменить предлагаемый график от количества ответивших людей к проценту людей, необходимо воспользоваться следующей функцией:

Общее количество людей, давших ответ разделить на количество людей, назвавших определенный продукт

34 секунд/ы

Из всех индексов, наименьший в конце 2009 года, относительно точки своего начала в 2000 году, был:

Индекс производительности в промышленности

43 секунд/ы

Можно заключить, что:

Том и Ноам похожи по всем параметрам, представленным на графике.

16 секунд/ы

Какая из следующих функций правильно описывает функцию, которую использовали для того, чтобы создать ряд относящийся к 2000 году в области вложений в строительство:

(индекс 2001 – индекс 2000)/( индекс2001)

49 секунд/ы

начало : 28/04/21 15:36 | закончился : 28/04/21 15:52

Тест проверяет способность читать данные в виде таблиц или диаграмм и делать выводы из них.

Понимание словесных указаний

начало : 25/08/22 11:42 | закончился : 25/08/22 11:51

норма: כל ההשכלות

oценка

12 правильные ответы 24

точность

12 правильные ответы из того, что было сделано 12

вывод

12 ответы 24

Тест на понимание устных инструкций предназначен для оценки способности человека понимать письменные устные инструкции и их выполнения. Тест состоит из сложных инструкций, т.е. инструкции включают в себя несколько оперативных этапах, которые могут или не могут быть связаны друг с другом (например: порядок, зависимость, условием).

вербальные способности 5

возможность анализа 6

использовано: 74% из 12 минут

начало : 25/08/22 11:42 | закончился : 25/08/22 11:51

Тест на понимание устных инструкций предназначен для оценки способности человека понимать письменные устные инструкции и их выполнения. Тест состоит из сложных инструкций, т.е. инструкции включают в себя несколько оперативных этапах, которые могут или не могут быть связаны друг с другом (например: порядок, зависимость, условием).

Навыки

Шкала 1-9

9 очень высокий (4%)

9) Показатель 96-100, ~ на 4% выше баллов, ~ 96% достигли более низкого балла (4% достигли именно этого балла) — ~ около 4% кандидатов имеют этот балл, что означает, что они являются особенными лицами.

8 высокий (10%)

8) Показатель 89-96, ~ 4% набрали более высокий балл, ~ 89% получили более низкий балл (7% достигли этого точного балла) — ~ Около 10% кандидатов имеют этот балл (или выше), то есть отдельные люди находятся в этом рейтинге и выше.

7 выше среднего (23%)

7) Показатель 77-89, ~ 11% получили более высокий балл, ~ 77% получили более низкий балл (12% достигли этого точного балла) — ~ Примерно 1/4 кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает небольшая часть от кандидатов.

6 высокий средний (40%)

6) Показатель 60-77, ~ 23% получили более высокий балл, ~ 60% получили более низкий балл (17% достигли этого точного балла) — ~ около 40% кандидатов имеют этот балл (или выше), что означает уровень немного выше среднего.

5 средний (50%)

5) Показатель 40-60%, ~ 40% получили более высокий балл, ~ 40% получили более низкий балл (20% получили этот точный балл). ~ Это средний балл, половина кандидатов получает более высокий балл и половина более низкий балл.

4 низкий средний (60%)

4) Показатель 23-40%, ~ 60% получили более высокий балл, ~ 23% получили более низкий балл (17% достигли этого точного результата). — ~ Около 60% кандидатов достигли более высокого уровня, что означает, что уровень немного ниже среднего.

3 ниже среднего (75%)

3) Показатель 11–23%, ~ 77% достигли более высокого балла, ~ 11% достигли более низкого балла (12% достигли именно этого балла) — ~ около 3/4 кандидатов достигли более высоких баллов, чем этот уровень.

2 низкий (90%)

2) Показатель 4–11%, ~ 89% достигли более высокого балла, ~ 4% достигли более низкого балла (7% достигли именно этого балла) — ~ около 90% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.

1 очень низкий (96%)

1) Показатель 0–4%, ~ 4% ниже баллов, ~ 96% достигли более высокого балла (4% достигли именно этого балла) — ~ Почти все кандидаты получили более высокие баллы, чем этот уровень.

Шкала [9] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения получит 4, 5 или 6 баллов и только небольшая часть получит 9 или 1 балл.

Личность

Шкала 1-7

7 очень высокий (5%)

7) Показатель 96-100%, верхние 5% кандидатов, 95% получили более низкий балл (5% достигли именно этого балла). Около 5% кандидатов попадает в этот балл, что означает, что они являются &quotизбранными&quot людьми.

6 высокий (15%)

6) Показатель 86-95%, 5% получили более высокий результат, 85% получили менее (именно такой результат 10%) — около 15% кандидатов получил такой результат (или выше), что означает небольшую часть кандидатов.

5 высокий средний (35%)

5) Показатель 66-85%, 15% имеют более высокий балл, 60% имеют более низкий балл (20% достигли именно этого балла), и около 35% кандидатов имеет этот балл (или выше), что означает, что уровень немного выше среднего.

4 средний (50%)

4) Показатель 36-65%, 35% имеют более высокий балл, 35% имеют более низкий балл (30% получил именно такой результат). Это средняя оценка, половина кандидатов набрала больше, а половина меньше.

3 низкий средний (65%)

3) Показатель 16-35%, 65% получили более высокие баллы, 15% получили более низкие баллы (20% получили точные баллы) и 65% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень, что означает, что уровень немного ниже среднего.

2 низкий (80%)

2) Показатель 6-15%, 85% получили более высокий балл, 5% — более низкий балл (10% достигли именно этого балла). Около 85% кандидатов достигли более высокого уровня, чем этот уровень.

1 очень низкий (95%)

1) Показатель 0-5%, 5% самые низкие баллы, 95% достигли более высокий балл (5% достигнуто именно этого балла), почти все кандидаты достигнуты более высокие показатели, чем этот уровень.

Шкала [7] : представляет процент населения, которое достигнет этого уровня или превзойдет его.
Это означает, что большинство населения наберет 3, 4 или 5 баллов, и только небольшая часть получит 7 или 1 балл.

Отчет о личности основан на исследовании, проведенном Logipass, в ходе которого наблюдалось, как человек оценивает себя, свои взгляды и то, как оценивают его другие.

Оценки варьируются от «очень высоких» до «очень низких» и являются статистически относительными, т.е. «очень высокий» — это относительно высокий показатель по сравнению с населением, иными словами, он отражает тот факт, что большинство людей имеют более низкий рейтинг по определенному показателю.

черты и тесты  Бесплатный психометрический тест — Прямо здесь, ниже, вы можете выбрать (✓) интересующие вас тесты, обратите внимание на связь между тестами и измеряемыми чертами и наоборот , удалив тест из списка «ослабляет», а иногда и удаляет черты, которые зависят от него, мы рекомендуем пройти (хотя бы один раз) все тесты на эту должность.

Описание профессии — Попробуйте и испытайте несколько наших бесплатных пробных тестов.

Стоимость и купоны — Logipass позволяет вам выбрать именно те тесты, которые вам нужны, с соответствующим изменением стоимости. Тестовые вопросы Logipass выбираются случайным образом из огромной базы данных, а это означает, что даже если вы пройдете тест несколько раз, он не потеряет достоверности (поскольку нет двух одинаковых тестов). При покупке всех тестов в наборе вы получаете купон на 9$, который будет немедленно отправлен вам по электронной почте. Этот купон позволяет вам повторно пройти еще до 3 тестов бесплатно, чтобы оценить свои улучшения.

Поддержка по телефону — Как только вы приобретете комплект для экзаменов, вы сможете связаться с нашей службой поддержки (в обычное рабочее время), и мы будем рады помочь вам с любой проблемой, с которой вы можете столкнуться.
Получили купон и не знаете, как применить это? Позвоните нам по телефону 077-8001290 , и мы поможем вам.

тесты

представляют количество затронутых качеств

Отмеченные тесты обязательны в соответствии с выбранной вами профессией. Вы можете удалять тесты по своему желанию, но рекомендуется пройти все.

✓

✓

Бесплатная практика включает только 2 теста , для дополнительных возможностей нажмите здесь

Общая продолжительность экзамена:

Удаление / добавление тестов меняет стоимость теста: $ 0

Бесплатная практика включает только 2 теста , для дополнительных возможностей нажмите здесь

черты

представляют количество тестов, которые влияют

Экономическое понимание

Умение понимать и анализировать количественные данные, представленные в виде таблиц или графиков, и делать из них выводы.

Включенные тесты

Понимание данных

вербальные способности

Способность успешно решать проблемы, которые по сути являются вербальными; Хорошая фразировка и способность понимать сложные письменные сообщения.

Включенные тесты

Понимание словесных указаний

возможность анализа

Способность решать новые задачи, которые тестируемый не решает с помощью автоматических механизмов.

Включенные тесты

Понимание словесных указаний Понимание данных

Внимание!

Выберите больше тестов, чтобы увидеть больше возможностей Вы должны выбрать не менее трех тестов

Заказать тест начать бесплатный тест

Черты характера, языки и экзамены ❯❯

Профориентация | руководство по обучению, что нового?

Logipass

Личностный тест

Укороченная версия экзамена оценивает 17 основных черт личности с помощью 15 упражнений, в которых вы должны будете оценить черты характера и различные сценарии.
Это короткий и простой экзамен.

Logipass

Free

Психометрическое тестирование: Определи свой тип

Психометрическое тестирование, как правило, используется работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. Hotcourses.ru выяснил, что представляет собой психометрическое тестирование и как к нему подготовиться, чтобы стать на шаг ближе к карьере вашей мечты.

На самом деле, психометрическое тестирование – это один из «скрытых» аспектов практически любого собеседования. Обычно это тестирование распространяется и на проверку профессиональных навыков, и на определение личных качеств.

Большинство работодателей используют данный вид тестирования на ранних стадиях отбора претендентов на должность, чтобы сразу «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов.

Психометрическое тестирование профессиональных качеств может проходить в устной или письменной форме, предполагающей заполнение анкеты онлайн или на бумаге. Цель этой части тестирование – определить способность кандидата мыслить аналитически и логически в той или иной ситуации.

В то же время, тестирование личных качеств направлено на определение черт характера кандидата и его способности принимать решения.

Вопросы этой части теста смоделированы таким образом, чтобы понять, впишется ли кандидат в общую атмосферу рабочего процесса компании-работодателя, и есть ли у него качества, которые помогут добиться делового успеха.

Психометрическое тестирование, направленное на проверку профессиональных способностей кандидата, в большинстве случаев состоит из заданий типа multiple choice (вопрос и несколько вариантов ответа на выбор). Пройти такое тестирование можно онлайн или в простой письменной форме. Наиболее распространенные типа тестирования – это:

·  Вербальное тестирование возможности выражать свои мысли в устной форме, проводить устный анализ той или иной ситуации, а также правильно формулировать задачи при разговоре

· Тестирование способности кандидата рассуждать, анализировать, делать выводы и прорабатывать различные задачи

·  Тестирование способности мыслить логически и правильно действовать в создавшейся ситуации

·  Специализированные тесты, связанные с компьютерным программированием, проверкой данных и механикой

Перед началом тестирования кандидат получает инструкцию по прохождению теста и несколько пробных вопросов. Если вы никогда не проходили подобного тестирования, то лучше внимательно ознакомиться с инструкцией и попросить дополнительных пояснений, если что-то останется непонятным.

Важно отметить, что если вы являетесь инвалидом или страдаете каким-либо заболеванием, например дислексией, имеет смысл предупредить об этом потенциального работодателя еще до начала тестирования. Работодатель обязан учесть это обстоятельство, как во время написания теста, так и при подсчете результатов.

Большинство работодателей сегодня с пониманием относятся к инвалидности или ряду заболеваний своих сотрудников. Более того, кандидатам этой группы должны быть обеспечены комфортные для них условия прохождения психометрического тестирования, совместимые с их индивидуальными особенностями.

Если вас ожидает психометрическое тестирование профессиональных способностей, в подготовке вам могут помочь бесплатные пробные онлайн тесты, которые можно написать в интернете и тем самым проверить свою готовность к реальному процессу отбора на работу.

Второй тип психометрического тестирования направлен на определение личностных качеств и особенностей поведения кандидата на должность. Не смотря на то, что некоторые считают результаты такого тестирования достаточно спорными, многие эксперты признают этот способ действенным в том случае, когда нужно понять – как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной рабочей ситуации.

Психометрические тесты личностных качеств основаны на психологических исследованиях и специфических интересах работодателя, таким образом, результаты тестирования довольно точно показывают, как конкретный человек может повести себя в различных обстоятельствах, сложившихся на работе, каковы будут его реакции и решения.

Нужно помнить о том, что в отличие от тестирования профессиональных способностей кандидата, тестирование, определяющие личные качества человека, не предполагает «правильных» или «неправильных» ответов на вопросы.

Тем не менее, многие работодатели основывают свое окончательное решение именно на результатах тестирования личности, потому что предпочитают видеть в своей компании работников, обладающих конкретными качествами и психологическими установками.

С каждым годом в мире становится все больше высокообразованных молодых людей, ищущих работу, а значит, конкуренция за престижные должности постоянно возрастает. В связи с этим, психометрическое тестирование все чаще используется при отборе кандидатов на работу, однако подобная проверка остается всего лишь частью процесса рассмотрения кандидатур.

Именно поэтому не стоит бояться тестирования, ведь его результаты будут рассмотрены работодателем наравне с вашим заявлением, собеседованием, документами об образовании и опыте работы. И все же, если вам предстоит психометрический тест, постарайтесь подготовиться к нему, практикуясь на онлайн заданиях, вместо того, чтобы пытаться предугадать, какие вопросы будут вам заданы.

Главный совет, который можно дать кандидату перед отбором на должность: оставаться самим собой на протяжении всего отбора, и все же подготовиться к нему, узнав больше о компании-работодателе и поняв, какой тип сотрудников может заинтересовать данную компанию.

И, главное, не забывайте о том, что рабочие отношения – это всегда двухсторонний процесс: работодатель нуждается в квалифицированных сотрудниках определенного типа, в то время как условия труда и зарплата должны удовлетворять потребностям работников.

Карьера после диплома в вузе

психометрических тестов и оценок | Лучший тест психометрической оценки для приема на работу

Доверено:

Что такое психометрические тесты?

Психометрические тесты представляют собой инструменты оценки, используемые для объективного измерения индивидуальных черт личности, способностей, интеллекта, способностей и стиля поведения. Психометрические оценки широко используются в профориентации и трудоустройстве, чтобы сопоставить способности и личность человека с подходящей карьерой или ролью.

Психометрические тесты

=

Личностные тесты

+

Тесты способностей

Узнайте больше о наших психометрических предложениях

Инструменты психометрической оценки, используемые при найме и развитии сотрудников

Станьте лучше Решения о приеме на работу с использованием четырех типов инструментов психометрической оценки

Положительные черты личности

Оцените и определите ключевые черты личности, которые могут повлиять на культурную принадлежность, способность к обучению и эффективность работы.

Мотивация, ценность, предпочтения

Понять, что побуждает и мотивирует человека выполнять работу, измеряя мотивацию, ценности и предпочтения.

Темные черты личности

Измерьте и определите ключевые негативные черты, влияющие на безопасность сотрудников, клиентов и культуру труда в целом.

Когнитивные способности

Измеряет индивидуальную способность логически мыслить и их способность анализировать любую ситуацию и делать логические выводы.

Выберите различные типы психометрических тестов из нашей библиотеки оценки навыков или настройте их в соответствии с вашими потребностями

6 лучших психометрических тестов, используемых при приеме на работу

Наши научные психометрические оценки отличаются лучшей в отрасли надежностью и достоверностью Подбор кандидатов для вашей организации с помощью психометрических тестов

Наши эксперты мирового класса являются членами SIOP (Общества промышленной и организационной психологии): ведущей членской организации для тех, кто практикует и преподает психологию I-O.

Наши оценки нормированы по выборке из более чем 10 000 респондентов из разных регионов — Индии, США, Европы, Латинской Америки, Ближнего Востока, Южной Африки и Юго-Восточной Азии (репрезентативная выборка с разным возрастом, полом, уровнем работы, профессиями) .

2x

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА НАБОРА

1,5x

ПОВЫШЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

9000 4 30%

СНИЖЕНИЕ ИСТОЧНОСТИ

Первые психометрические инструменты были разработаны для измерения понятия интеллекта, рассматриваемого как сочетание различных способностей, которые могут быть измерены умственными тестами. В психометрии также доминирует личностное тестирование, и наиболее часто используемыми инструментами являются пятифакторная модель (Большая пятерка), опросник личности и предпочтений, MBTI и т. д.

Инструменты психометрического тестирования для создания успешных команд

Будьте на связи с людьми Часть вашего бизнес-уравнения!

Наймите подходящего человека

Наймите того, кто соответствует культурным особенностям, с помощью набора оценок, настроенных для поиска идеально подходящей работы.

Целостное развитие сотрудников

Определите ключевые области развития для каждого сотрудника, чтобы создать индивидуальную дорожную карту обучения и развития.

Создавайте лучших лидеров

Готовьте лидеров из сотрудников сегодня, чтобы обеспечить создание прочного лидерского конвейера в будущем.

Получите представление о реальном поведении на работе с помощью наших инструментов оценки поведения

Мерсер | Компания Mettl признана мировым лидером в области технологий оценивания G2

Программное обеспечение Suggest оценило нас как выдающееся в отношении наших инструментов удаленного контроля и онлайн-экзаменов

Наши клиенты ручаются за наше качество и сервис

Мерсер | Платформа Mettl и лежащая в ее основе наука очень интуитивно понятны и систематичны для испытуемых. Индивидуальные оценки, то, как данные агрегируются и как вы можете загружать подробные отчеты непосредственно из системы, выделялись для нас из

…читать дальше

Саранья Мукхерджи

Руководитель, Кампус раннего развития карьеры и брендинг работодателя Reckitt Benckiser

Download Case Study

После того, как люди прошли процедуру Mercer | Mettl, нас не беспокоит их техническое мастерство. Мы считаем, что их можно развивать дальше, чтобы способствовать выживанию Telkom в цифровом мире.

…Подробнее

Геде Агус Путравираван

Менеджер по бизнес-планированию и эффективности, Telkom Indonesia

Скачать пример из практики

Простота навигации по платформе, простота отчетов об оценке, возможность адаптации к ситуации с COVID-19 — все это помогло нам сократить число плохих наймов, обеспечить успешное прохождение испытательного срока и принять на работу людей с нужным набором навыков

. ..прочитайте больше

Anson Mathews

Менеджер по организационному развитию, Averda

Скачать пример из практики

Действительность Mercer | Оценка Mettl настолько сильна, что пришли именно те люди, которые нам были нужны. Mettl помог нам точно определить потенциального кандидата в нашей внутренней команде.

…прочитайте больше

Сонал Капур Синха

CHRO, Modern Foods

Загрузить пример из практики

У нас были короткие сроки, в течение которых мы должны были увеличить нашу рабочую силу. От индивидуальных решений, простоты использования, глубокого понимания проблемы клиента до полной интеграции с нашей системой отслеживания кандидатов Mercer | Меттл как

. ..прочитайте больше

Арпан Ананд

CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

Скачать пример из практики

Mercer | Команда Меттла прекрасно понимала наши потребности. Они внимательно выслушали нас, а также поделились некоторыми соответствующими сведениями. Они следили за тем, чтобы мы не отклонялись от графика наших оценок компетентности, а также оказывали нам существенную последующую поддержку. Смотрим

…читать дальше

Фарасат Хан

Руководитель, Обучение и развитие, SRL Диагностика

Загрузить тематическое исследование

Поведенческие компетенции на работе

Справочник отдела кадров по пониманию и внедрению системы компетенций в организациях

Наши психометрические инструменты поставляются с ведущими в отрасли стандартами надежности и достоверности

Психометрические оценки Mettl являются результатом тщательных исследований и строгого соответствия известным психометрическим теориям

Теория большой пятерки

Иерархическая организация личностных качеств с точки зрения основных параметров: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, невротизм и открытость опыту.

Модель «Айсберг»

Модель компетенций, в которой рассказывается о простой, ограниченной информации об образовании, опыте, навыках и интуиции в сочетании с сущностью человека, мотивацией, мышлением и культурным соответствием.

Критическое мышление

Тест на критическое мышление, предназначенный для оценки способности человека усваивать и понимать ситуации и информацию.

Абстрактное мышление

Тест, используемый для измерения абстрактного мышления и рассматриваемый как невербальный тест рассуждения.

Следование передовым практическим рекомендациям

Члены нашей команды являются членами SIOP (Общества промышленной и организационной психологии) — ведущей членской организации для тех, кто практикует и преподает психологию I-O.

ЧЛЕНЫ КОМАНДЫ ЧАСТЬ

В СООТВЕТСТВИИ С

РУКОВОДСТВО ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ ИСПЫТАНИЙ BY

Нормирование

Нормировано по выборке из 10000+ респондентов из разных географических регионов — Индии, США, Европы, Латинской Америки, Ближнего Востока, Южной Африки и Юго-Восточной Азии (репрезентативная выборка с разным возрастом, полом, уровнем работы, профессиями).

Мы предлагаем безупречные стандарты безопасности данных с нашим пакетом онлайн-прокторинга

Mercer | Mettl соответствует требованиям GDPR

Мы сертифицированы по ISO 27001 и ISO9001

Локализованный хостинг данных для европейских серверов

Безопасный хостинг данных на Amazon Web Services

Ежегодное тестирование на уязвимости и проникновение Расходные материалы, отчеты на основе данных

Чрезвычайно подробные отчеты, которые вы хотели бы читать и анализ

Наглядные и простые в использовании отчеты

Интерактивные графики и диаграммы

Совместимость с разными устройствами

Доступно на разных языках

Универсальная виртуальная платформа оценки всех ваших требований к оценке талантов

Оценка навыков, личности и способностей наиболее эффективным способом

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Различные типы психометрических тестов:

Личностные тесты, такие как

• MBTI

• DISC

• 16 PF 9 0270

• Эннеаграмма

Тесты способностей, такие как

• Вербальное мышление

• Численное мышление

  9000 3

• Логическое мышление

Психометрическое тестирование используется при приеме на работу для точного, эффективного и объективного оценить культурное и личностное соответствие кандидатов. Психометрическое тестирование позволяет работодателям прогнозировать производительность и тем самым выбирать кандидатов, которые лучше всего подходят для конкретной должности. Психометрическое тестирование дает вам целостное представление о компетенциях кандидата на рабочем месте, чего не дает традиционный процесс собеседования.

Чтобы использовать психометрическое тестирование при приеме на работу, работодатели должны сначала определить и определить компетенции и личностные качества, которые определяют пригодность человека для данной роли в организации. Затем разрабатываются психометрические тесты для оценки этой группы компетенций у кандидатов, чтобы определить их соответствие роли. Психометрическое тестирование при приеме на работу лучше всего использовать на этапе отбора, чтобы отфильтровать кандидатов и сделать собеседования более эффективными.

Психометрические тесты измеряют личностные качества, способности, интеллект, способности и стиль поведения человека, чтобы принимать более правильные решения о людях. Психометрические тесты также измеряют совместимость культуры работника и компании, совместимость работы и личности и другие подобные отношения, важные для трудоустройства. Прежде всего, психометрические тесты измеряют степень, в которой характер кандидата подходит для конкретной роли и организации.

Основными инструментами психометрической оценки, используемыми при приеме на работу, являются:

Когнитивные тесты или тесты способностей, а именно

• Численное рассуждение

• Вербальное рассуждение

• Логическое мышление

Личностные тесты , например

• На основе черт — MBTI или

• На основе типа — Большая пятерка

Психометрический личностный тест оценивает аспекты человеческой личности — черты, поведенческие тенденции, мотивы, ценности и т. д. , Психометрические личностные тесты широко используются в корпоративных условиях для прогнозирования реакции и пригодности. Популярными психометрическими тестами личности являются MBTI, DISC, Enneagram Test, Big Five Personality Test.

2023 Mercer LLC, Все права защищены

100s Of Free Practice Tests (2023)

Почему работодатели используют психометрические тесты?

Работодатели обычно получают чрезвычайно большое количество заявлений на одну и ту же роль. Психометрические тесты, быстрые и простые в применении в любом масштабе, — отличный способ сократить количество соискателей.

Тесты позволяют работодателям уверенно отбирать 5–10% лучших кандидатов, показавших, что они обладают ключевыми передаваемыми навыками. Такая оптимизация ускоряет процесс найма, предоставляя логичный короткий список кандидатов управляемой длины и снижая расходы на персонал.

Онлайн-тесты считаются надежными индикаторами потенциала и пригодности кандидата, поскольку была выявлена ​​сильная корреляция между высоким баллом и последующим качественным исполнением роли.

Вербальные и числовые тесты на рассуждение, как правило, пользуются наибольшей популярностью у работодателей, поскольку они проверяют ключевые передаваемые навыки понимания и арифметические навыки. Проверка точности под давлением дает представление о том, как кандидат справится с трудной повседневной ролью.

Хотя потенциальные сотрудники могут испытывать отвращение к безличному характеру стандартизированного тестирования, оно возвращает объективность в процесс найма.

Хотя поначалу психометрическое тестирование может показаться пугающим, помните, что, в отличие от некоторых этапов найма, к нему можно всесторонне подготовиться, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Практика психометрических тестов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, гарантирует, что в день оценки вы получите высокие баллы, отражающие как ваши способности, так и потенциал.

Основные типы психометрических тестов

Здесь, в Практических тестах способностей, мы разбили структуру и содержание различных типов психометрических тестов, обычно встречающихся в процессе найма. Изучите детали каждого из них, просмотрев список ниже, чтобы вы точно знали, чего ожидать от каждого типа проверки способностей.

Числовое мышление

Тесты на числовое мышление демонстрируют вашу способность быстро и точно работать с числами. Вопросы проверяют не способности высокого уровня, а вашу способность использовать простые математические понятия для анализа данных и делать выводы. Они оценивают ваши знания отношений, процентов, числовых последовательностей, интерпретации данных, финансового анализа и конвертации валюты.

Механическое мышление

Тесты на механическое мышление проверяют ваше понимание и применение механических концепций. Вам нужно будет сделать вывод об элементах, действующих в конкретном сценарии, и ответить на вопрос, непосредственно связанный с этим. Обычно специфичные для отрасли, они требуют наличия базовых знаний и опыта. Общие темы включают силы, энергию, электрику и шестерни.

Логическое мышление

Тесты на логическое мышление, состоящие из невербального содержания, оценивают вашу способность интерпретировать формы, числа и закономерности. Кандидаты должны определить следующую фигуру в последовательности из набора возможностей. Эти тесты обычно включают элементы как диаграммных, так и числовых оценок рассуждений.

Вербальное мышление

Тесты на вербальное мышление оценивают ваше понимание и интерпретацию письменных отрывков. Короткий отрывок текста предоставляется для ознакомления, после чего кандидатам задаются вопросы, касающиеся его содержания. Как правило, вам будет представлен ряд утверждений, которые делают определенные выводы, и вам будет поручено сделать вывод, является ли каждое утверждение «Правдой», «Ложью» или вы «Не можете сказать».

Схематическое рассуждение

Проверка чисто логических рассуждений, диаграммные тесты включают анализ последовательностей форм и узоров. Вам потребуется определить правило, которое управляет последовательностью, чтобы выбрать следующий правильный элемент из предоставленного выбора или правильно применить правило к новому сценарию.

Абстрактное мышление

Тесты на абстрактное мышление измеряют вашу способность делать выводы о взаимосвязях между формами и внутри шаблонов. Они не требуют числового или словесного анализа, но проверяют вашу логику и нестандартное мышление, а также точность и скорость.

Пространственное мышление

Тест на пространственное мышление или восприятие используется для оценки вашей способности определять закономерности, визуализировать движения и мысленно манипулировать двухмерными или трехмерными объектами. Общие вопросы включают определение того, какое изображение является вращением заданной формы и какая сеть соответствует определенному трехмерному изображению.

Тесты на ситуационные суждения

Тесты на ситуационные суждения используются для оценки вашего подхода к различным практическим ситуациям, которые могут возникнуть на рабочем месте. Ваш ответ на серию гипотетических сценариев помогает работодателям судить, соответствует ли ваше поведение и отношение ожиданиям и духу компании.

Чего ожидать при прохождении психометрического теста

Любой тип психометрического теста потребует от вас ответов на вопросы с несколькими вариантами ответов в течение заданного срока (хотя иногда тесты личности не имеют ограничения по времени). Как продолжительность, так и время тестирования будут различаться в зависимости от типа теста и поставщика.

Поскольку психометрические тесты позволяют оценить сообразительность, вам нужно быть готовым быстро отвечать на вопросы без ущерба для точности.

Если количество вопросов кажется слишком амбициозным в данное время, возможно, тест задуман как амбициозный. Сосредоточьтесь на правильном быстром ответе на вопросы, но не спешите закончить тест.

Обычно в течение одного сеанса проводится несколько психометрических тестов. Например, вам может потребоваться пройти тест на вербальное мышление, за которым следуют числовое мышление и ситуационная оценка суждения. Заранее зная как можно больше о структуре теста, вы сможете точно определить, чего ожидать.

Как только вы узнаете, что психометрическое тестирование является частью процесса подачи заявления о приеме на работу, узнайте у своего потенциального работодателя о количестве и типе тестов, а также об используемом поставщике услуг. Хотя они, возможно, не смогут раскрыть вам поставщика, стоит спросить, учитывая различия между тестами одного и того же типа.

Несмотря на то, что несколько избранных работодателей по-прежнему могут использовать бумажные версии документов, рассчитывайте пройти психометрический тест(ы) онлайн. Это будет либо удаленно (у вас дома), либо в рамках центра оценки (чаще всего для программ выпускников). Для тестов, которые проводятся дома, вам будет предоставлено временное окно (обычно около 48 часов), в течение которого можно пройти тест.

Некоторые издатели тестов используют адаптивные алгоритмы опроса. Это означает, что сложность вопроса зависит от количества записанных правильных ответов. Поэтому не удивляйтесь, если ваши вопросы будут становиться все труднее по мере прохождения теста.

Как подготовиться к психометрическому тесту

Высокий балл по психометрическому тесту означает больше шансов получить желанный шанс произвести впечатление на собеседовании, поэтому адекватная подготовка имеет ключевое значение. Для всех психометрических тестов лучшей формой подготовки является обильная практика.

После того, как вы узнали все, что могли, о типе устанавливаемого теста и способе его проведения, приступайте к практике целенаправленных вопросов. Это выявит ваши сильные и слабые стороны, что позволит вам уделить больше времени улучшению ваших самых слабых сторон.

Работа с примерами вопросов и ответов поможет вам понять логику теста и метод мышления, необходимый для быстрого определения правильных ответов.

Онлайн-практика поможет вам привыкнуть ко времени прохождения теста. Это позволит вам стать лучше в достижении правильного темпа, гарантируя полное выполнение теста как со скоростью, так и с точностью.

Первоначальное количество наших онлайн-психометрических тестов всех типов доступно бесплатно, так что вы можете начать практиковать, потратив лишь время. Наш каталог тестов можно просматривать в зависимости от типа теста способностей, издателя, работодателя или отрасли.