Как выявить и развить талант. — В помощь родителям — Каталог статей
Как выявить и развить талант.
«- Есть люди, которые очень талантливы, но безумно ленивы, а есть люди, которые не очень талантливы, но очень трудолюбивы. И кто будет добиваться цели всегда, не опуская рук, тот добьется. В каждом человеке есть талант, но его нужно развивать»-. скажет любой философ, психолог, учитель.
Каждый ребенок талантлив по-своему. Если вовремя выявить способности и таланты ребенка, то впоследствии, обнаруженные способности могут стать залогом успешного развития его карьеры. Родителям нужно будет просто помочь малышу развить его способности.
Способный ребенок — не только повод для гордости, но и серьезная задача для родителей. Мы подскажем, как правильно развить таланты вашего чада.
Ребенок обычно начинает проявлять способности к какому–то определенному занятию в возрасте 4–5 лет, хотя бывает и так, что необыкновенное дарование видно уже у трехлетнего малыша.
Как не проворонить талант и сделать так, чтобы и во взрослой жизни ребенок мог им пользоваться? Внимательно наблюдайте за ребёнком. Проводите с ним время, обращайте внимание на то, что доставляет ему радость и в чем он действительно силен.
Талантливому ребенку нужен терпеливый «поводырь», который направит его интерес в нужную сторону. Конечно, вы можете записать малыша на дополнительные занятия — музыкальные, художественные или спортивные. Это наверняка даст свои плоды. Но ничто так не мотивирует ребенка к творчеству, как игры вместе с родителями, потому что благодаря этому он чувствует себя нужным, приобретает уверенность в себе, смелость в начинаниях.
КАК РАЗВИТЬ ТАЛАНТ РЕБЕНКА
Как же быть, когда ваше дитя очень энергичное и активное? Не сердитесь на него. Его всего лишь нужно отдать в спортивную секцию. Возможно, у ребенка проявится спортивный талант. Изучите его поведение и сделайте соответствующие выводы о выборе определенного вида спорта для него. Как правило, дети с ярко выраженным спортивным талантом смелые и отважные.
Синяки, ушибы и шишки их не пугают. Они прекрасно физически развиты. Очень любят различные соревнования и спортивные состязания. Порой кажется, что они никогда не устают. Познакомьте ребенка с различными спортивными дисциплинами. Пусть он выберет, что его интересует. Купите ролики или велосипед, о которых малыш мечтает. В выходные вместе посещайте бассейн или ездите на велосипеде. Смотрите по телевизору спортивные программы. Сходите вместе с ребенком на соревнования, поговорите со спортсменами. А во время семейного пикника организуйте свой матч, например кидайте мяч в корзину (это не обязательно должно быть профессиональное оборудование). Стоит сыграть и в боулинг: наполните песком пластиковые бутылки, цельтесь в них мячиком, чтобы сбить как можно большее количество. Такая игра не только тренирует ловкость, но и улучшает зрительно–моторную координацию.
Ребята с музыкальным талантом всегда будут стремиться туда, где звучит музыка. Они прекрасно чувствуют ритм и напевают мелодию.
Когда же они поют, они вкладывают в музыкальные произведения собственные эмоции и чувства. Обычно ребенок с хорошо развитыми музыкальными способностями либо сам выучивается играть на музыкальном инструменте, либо настаивает, чтобы родители купили ему инструмент и отвели его в музыкальную школу. Знакомьте малыша с различной музыкой, водите его на концерты. Устраивайте семейное караоке. Музыку с текстами песен для детей вы можете найти, например, на сайте www.kindermusic.ru. Играйте в игру «Угадай мелодию» — давайте ребенку слушать его любимые мелодии с середины. Пусть он не только узнает название, но и споет начало песни. Сделайте вместе инструменты из подручных материалов — банок, бутылок, коробок. Наполните их рисом, горохом и т. д. Если в эту игру включатся все домашние, то получится целый оркестр!
Вместе сочиняйте аккомпанемент к стихам. Со старшими детьми можно играть в композитора. Скачайте одну из простых компьютерных программ для создания музыки. (например ACID Music Studio).
Как выявить талант у ребенка к рисованию? Художественные способности проявляются в желании ребенка постоянно что-то рисовать, лепить, чертить. Обратите внимание на рисунки вашего ребёнка. Если у него есть художественные способности, то он вместо того, чтобы рассказать о каком-либо происшествии или событии, постарается это изобразить на бумаге. Он будет вдумчиво комбинировать различные краски и материалы, с которыми работает. Покажите ребенку, как обычные предметы можно превращать в произведения искусства. Из смятых газет сделайте скульптуру, а из пластиковой бутылки — вазу, оклеив ее разноцветными веревочками или пластилином. Интересные картины можно делать из растолченных яичных скорлупок на бумаге, покрытой клеем (высохшую картинку потом нужно закрепить лаком для волос).
Покажите, что различные художественные техники можно соединять. Можно не только рисовать: девочке понравится собственноручное производство бижутерии — бус, колец или диадем принцессы.
Все работы ребенка сохраняйте, делайте выставку его художественных достижений.
Если вы решили сделать ремонт комнаты юного художника, вовлеките его в это занятие.
Актер или писатель. Как распознать ?
Уже в детском саду ребенок–писатель с удовольствием листает и слушает книги и даже бегло читает! Он быстро запоминает стихи, смело их рассказывает, у него богатое воображение, он сам сочиняет сказки. Его словарный запас велик, он интересуется значением новых слов. Ребенок способен выражать свои эмоции, говорит много и ярко, любит, чтобы его слушали. Охотно подражает героям сказок, фильмов .Как развивать ?
Запишите малыша в библиотеку. Ходите туда вместе. Пусть ребенок сам выбирает книги. Разговаривайте о них. Предложите ребенку самому придумать, что происходило с героями сказки дальше. Можете читать книги вслух всей семьей: фрагмент — мама, фрагмент — ребенок, папа, сестра… Если ребенку особенно понравилась какая–то книга, организуйте домашний театр. Вместе с малышом сочиняйте стихи, играйте в слова. Выдумывайте рифмы к одному слову или придумывайте вместе историю: вы говорите первую строчку, ребенок следующую и т.
д. Получившийся стишок запишите на бумаге, а еще лучше на аудио или видео. Водите малыша в театр, на встречи с авторами книг. Пусть эти совместные посещения станут ритуалом.
Технические способности, в отличие от всех предыдущих, проявляются гораздо позднее. О том, что у вашего юного дарования есть данные способности, можно догадаться по его стремлению к разбору и сбору конструкций и предметов. Они очень любят находить самостоятельно причину неисправности различных механизмов. С легкостью чинят поломавшиеся игрушки, поделки, приборы. И, конечно же, увлекаются взрослой технической литературой.
А может у вас растёт будущий ученый. Как распознать?
Ребенок интересуется числами, все считает, обращает внимание на таблички, деньги, легко концентрируется, любит играть в настольные игры, разгадывать ребусы, новые игрушки разбирает на части, чтобы проверить, как они работают. Он ориентируется во времени, умеет пользоваться часами. Как развивать?
Вовлеките ребенка в домашнюю работу, во время которой он будет считать.
Пусть помогает отсчитывать ингредиенты для пирога, следит за временем приготовления, поможет накрывать на стол для определенного количества человек, проверяет количество продуктов в холодильнике.
Вместе разгадывайте головоломки. Играйте в настольные игры. Шашки, игры с кубиками и фишками или пазлы развивают логическое мышление. По окончании игры или решения головоломки попробуйте вместе выяснить, как вы пришли к решению или почему эти элементы подходят. Придумывайте математические забавы. На цветной бумаге нарисуйте геометрические фигуры, например 10 кругов, квадратов, треугольников. Вместе их вырежьте. Попросите малыша составить из них домик, машину и т. д., а потом попросите посчитать, из скольких фигур они состоят. Если ребенок обожает компьютер, разгадывайте головоломки в Интернете. Можете скачать бесплатные программы с заданиями, например «Математические игры для детей».
Известный психолог Говард Гарднер, в своей книге «Рамки ума», описывает 7 разновидностей таланта или типов интеллекта.
1. Вербально-лингвистический. Это один из самых важных талантов человека, так как именно он способствует сбору и передаче информации между людьми. Этот дар присущ журналистам, писателям, учителям и юристам. Дети, которые обладают этим даром, обычно хорошо читают с раннего возраста, пишут без ошибок, как бы, на интуитивном уровне, имеют высокий показатели в школе. Прекрасно находят общий язык с другими детьми и обладают талантом межличностного общения.
2. Цифровой. Дети, которые имеют этот талант, любят совершать разные математические действия, решать логические задачи. Увлекаются программированием и компьютерной техникой. Их будущее – это инженерия.
3. Пространственный. Архитекторы, дизайнеры, художники благодаря этому таланту могут себя реализовать. Детям присуще хорошо развитое образное мышление, это фантазёры и выдумщики, они любят рисовать, лепить, обладают ярким воображением.
4. Физический. Многие дети, которым нелегко даются школьные науки, в будущем могут реализовать себя как отличные спортсмены.
Школьникам, которым присущ этот талант, легче дается обучение, если оно идёт через практическое действие и манипуляцию. Реализация этого таланта происходит в спорте, строительных профессиях, там, где действие сопряжено с механизмами.
5. Личностный. Иными словами его можно назвать «эмоциональный» талант. Люди, у которых зона мозга, отвечающая за эмоциональное состояние, доминирует над рациональной зоной. Им часто бывает сложно поверить в свои силы и сделать решительный шаг, перебороть внутренний страх. Автор данной классификации считает, что это один из самых важных интеллектуальных типов, так как он ассоциируется с нашим внутренним голосом, который, в конечном счёте, и принимает все жизненно важные решения. Дети, обладающие этим даром, часто связывают свою жизнь с актёрской карьерой.
6. Межличностный. Это прекрасные коммуникаторы. Им легко даётся общение с другими людьми. Из них получаются хорошие проповедники, политики, продавцы, ораторы.
7. Талант ощущения окружающей среды.
К таким людям относятся те, которые имеют дар наблюдать и изучать природу, животный и растительный мир. В будущем – это талантливые биологи, ботаники, садоводы, егери, океанографы и дрессировщики.
Кроме этих основных талантов, на сегодняшний день учёные выделяют еще около 30 типов интеллекта.
Следует отметить, что, к примеру, интеллектуальные ,музыкальные и художественные способности проявляются намного раньше, чем литературные либо технические способности. Для развития последних недостаточно просто увлечения ребенка, необходима помощь специалистов, родителей и учителей.
Не стоит также забывать и о том, что у детей таланты и способности могут проявиться не в детстве, а в юношеском возрасте. Главное в вопросе «как развить талант ребенка» – это своевременная поддержка родителей и учителей. В первую очередь, родителей, потому что именно они больше времени проводят со своими детьми. Знают их привычки, вкусы, предпочтения, манеры поведения, которые в присутствии других людей, зачастую, проявляются в иной форме.
Задачи родителей:
Не навязывать ребенку собственные цели и желания, а выявлять его собственные таланты и их целенаправленно развивать.
Поощрять подобные интересы и всячески способствовать их проявлению.
Раскрыть талант ребёнка и создать условия для его максимального развития.
Создать доверительные отношения между ребёнком и взрослыми, которые помогут выявить и, в дальнейшем развивать, талант.
Как известно: «Талантам надо помогать, бездарности пробьются сами». Встаёт закономерный вопрос: как же дар, данный природой, не загубить. Потому как исследования, проведенные американскими учёными, показывают, что только 3% талантливых детей могут реализовать свои способности и стать успешными людьми во взрослой жизни.
Что же получается – если в детстве таланты не обнаружил, то все?
Это далеко не так. Теперь уже все зависит от самого человека. Ведь талант – это не просто способности, это способности, которые раскрываются с приобретением опыта и навыков.
Талант – это то, что человек любит делать больше всего, то что человек никогда не бросит делать, то к чему он возвращается снова и снова, то от чего он получает удовольствие. Мы можем решить, что то, чем мы занимаемся – это талант, но часто мы попадаем в далеко неидеальные условия, когда хочется все бросить и послать куда подальше. И если в таких сложных условиях мы не бросаем наше дело, то можем смело считать, что это наш талант.
Талант – это не обязательно живопись или литература, талантливые люди есть в любом деле: есть талантливые руководители и талантливые домохозяйки, есть талантливые программисты , есть талантливые продавцы и талантливые сантехники. Оглянитесь вокруг – талант есть у всех, просто возможно, еще не все его открыли. Это может быть связано с заниженной самооценкой, с отсутствием самоуверенности, но в большей степени — это боязнь что-то поменять. И если не начать работать со своими талантами, то они так и останутся в «архиве». Талант, как и любая способность, требует постоянной тренировки и практики.
Всё зависит только от вашего желания и вложенных усилий.
Психологи выделяют разрушителей таланта.
1. Неумение ценить время.
2. Привязка к материальным ценностям.
3. Неуверенность в своих силах
4. «Звёздная болезнь»
5. Пагубные привычки. Данный бич таланта касается уже взрослых дарований, которые однажды почувствовав вкус славы, становятся зависимыми от этого. И когда эта неверная птица-счастья вылетает в открытое окно, не каждый может справиться с разочарованием, вот тогда и наступает момент истины, и многие гении ищут утешение в вине и наркотиках.
Таким образом, талант – дело тонкое и чтобы одаренные дети превращались в гениальных взрослых, природный дар необходимо, как алмаз, сначала добыть среди тысячи камней, а затем отдать опытному ювелиру на огранку, дабы, он превратил его в сказочный бриллиант.
Поэтому единственный рецепт, который можно дать, — стараться, с одной стороны, предоставлять ребенку как можно больше разных возможностей, а с другой, внимательно следить за тем, как он реализуется.
Если возникает какой-то прорыв, это важно заметить. Важно предоставить ребенку много разных возможностей.
Главное – не ошибиться и не принять свой собственный выбор за выбор своего ребёнка…
Талант останется нераспознанным, если между ребенком и взрослым нет доверительных отношений. Он проявляется лишь в атмосфере теплоты и доброжелательности, любви и заботы. Окруженные любовью дети развиваются интенсивнее.
Не менее важен интерес родителей к тому, что делает ребенок. Малыш занимается чем-либо исключительно потому, что ему это нравится. Но если взрослый относится к его занятию с прохладцей, у ребенка тоже пропадает интерес.
Счастливы те люди, которые узнали свой талант, живут в нем, развиваются. Жизнь таких людей наполнена радостью, благодарностью, уверенностью.
Снова, казалось бы, набор общих, банальных фраз. Всё это мы знаем, всё понимаем, но почему-то не делаем. Страх, инертность, неорганизованность, неуверенность в себе слишком велики.
Кто-то удачно сформулировал: «Лень – забор с острыми кольями: сидишь на нём – и вертишься от боли, а спрыгнуть страшно».
Без труда талант-это фейерверк , на мгновение ослепляет , а потом ничего не остаётся.
В общем, «наши цели ясны, задачи определены – за работу, уважаемые родители!».
5 советов, как развить свой талант и добиться максимального результата
Талант — это не то, что дается от рождения, а то, что нужно воспитывать и тренировать в себе всю свою жизнь. Конечно, есть люди, которые умеют делать необычайные вещи с большой легкостью и грацией. Но, за всем этим стоит большая работа и извлечение максимума от своих текущих способностей. Не стоит заблуждаться и говорить, что талант это, что-то данное свыше. Любой талант – это способности + сумасшедшая работа.
Одного таланта вам будет мало. Поэтому следует запастись мыслями, которые поставят вас на путь понимания своего таланта. Вы сможете развивать свой талант правильно и достигать своих целей, если будете придерживаться нескольких интересных идей.
Итак, вот они:
1. Вера поднимает ваш талант
Первый шаг — верить в себя. Вы не можете далеко зайти в своем развитии, если не верите в свой талант. Мы все можем согласиться с тем, что у нас есть огромный неиспользованный потенциал, и мы должны сначала поверить в его существование, прежде чем извлечь из себя максимум. Имейте свое личное представление о собственной миссии, которая является захватывающей для вас. Ваша миссия должна выглядеть примерно так: Я хочу максимизировать свой потенциал и помогать другим, максимизировать их потенциал.
2. Страсть активизирует ваш талант
Очевидно, если вы хотите максимально использовать свой талант, вам нужно быть увлеченным своей жизнью и развитием своих способностей. Страсть дает вам дополнительную энергию, когда путь развития становиться сложным. Вы можете быть увлечены игрой на скрипке, но при этом играть плохо. Поэтому женитесь на страсти с компетентностью, развивайте свои умения и берегите нужный уровень страсти, чтобы максимально использовать свой талант.
3. Инициатива активирует ваш талант
Никто не может сделать за вас что-то. Единственный человек, который может максимально использовать ваш талант — это вы. Поэтому возьмите инициативу в свои руки и начните максимально использовать свой талант. Определите свои сильные качества, работайте над своими слабыми местами и не забывайте, постоянно учится.
4. Фокус должен быть направлен на ваш талант
Тот, кто хочет достигнуть результата и развить свои способности, должен смотреть в одном направлении. Если ваше внимание рассеяно на множество вещей, то результат получиться некачественным. Поэтому вам нужно выбрать одно направление, в нашем случае – это развитие вашего таланта и стараться отдавать ему большинство своих сил и времени. Задайте цели, которые являются конкретными и фокусируйтесь только на них.
5. Подготовка помогает проявить свой талант во всей красе
Перед любым соревнованием спортсмен готовится к мероприятию продолжительное время. Вам нужно понять свои сильные стороны и сосредоточиться на них.
Также укажите возможности для обучения, связанные с событием, которое вы готовите. Выявите приоритетные области развития своего таланта и направьте на них свое внимание.
Заключение
Эти 5 советов помогут вам развивать свой талант и использовать свои качества личности себе на пользу. Многие люди полагают, что талантливых людей мало. Но, вы должны понять, что талант также можно воспитать и создать, как и другие качества своей личности. Поэтому развивайте свой талант и не останавливайтесь на достигнутом результате, и вы сможете стать счастливым и успешным.
Светлана, www.poznaysebia.com
Как вы развиваете сотрудников? Контрольный список развития талантов
Привлечение, развитие и удержание талантов — это не «работа отдела кадров». Вы, менеджер, играете главную роль в обеспечении того, чтобы нужные люди выполняли правильную работу и получали нужный опыт как сейчас, так и в будущем.
Что вы делаете хорошо и постоянно? Что вы не учли? Что больше всего ценят ваши сотрудники и ваша организация?
Контрольный список развития талантов сотрудников для умных менеджеров
Умение эффективно руководить подчиненными, включая привлечение, мотивацию и развитие сотрудников, является одной из самых важных компетенций лидера.
Поэтому, если вы хотите, чтобы вас знали как культиватора талантов в вашей организации, следуйте этому контрольному списку для развития талантов сотрудников.
1. Во-первых, возьмите на себя ответственность за развитие своих сотрудников.
Речь идет о том, чтобы сосредоточиться на вашей текущей команде и вашем объеме работы.
- Сделайте развитие ваших сотрудников основной частью вашей работы.
- Делегируйте свою рабочую нагрузку. Это показывает доверие к вашей команде и помогает развивать навыки ваших непосредственных подчиненных.
- Ищите способы поддержать сотрудников в их стремлении учиться и пробовать новое.
- Привлекать сотрудников к ответственности за их развитие.
Также подумайте, есть ли у вас все необходимое для обучения ваших людей.
2. Взять на себя ответственность за развитие талантов в организации.
Речь идет о том, чтобы выйти за рамки вашей команды или функции и рассмотреть более широкие потребности и возможности в области талантов.
- Найдите преемников, которые смогут взять на себя вашу работу.
- Возьмите на себя ответственность за процессы управления талантами в организации.
- Работайте с руководителями отдела кадров, чтобы убедиться, что для сотрудников доступно соответствующее развитие.
- Вкладывайте свое время и энергию в развитие будущих лидеров организации.
- Импорт талантливых сотрудников из других частей организации.
- Экспорт талантливых сотрудников в другие части организации.
Когда ваши непосредственные подчиненные имеют возможность испытать на себе возможность развития лидерских качеств, демонстрируете ли вы боссу поддержку их затрат времени и усилий?
3. Используйте опыт работы для развития сотрудников.
Обучение на собственном опыте — это основной способ, с помощью которого люди развивают навыки, поведение и взгляды, необходимые им для эффективной работы.
Речь идет об определении и предоставлении ролей, задач или назначений, которые могут расширить и углубить опыт сотрудника.
- Убедитесь, что планы развития ваших сотрудников выходят за рамки формальных программ и включают обучение на рабочем месте.
- Обязательно определите дополнительные задания для каждого из ваших непосредственных подчиненных.
- Дайте непосредственным подчиненным задания или опыт, чтобы помочь им развить определенные компетенции.
- Создайте новые роли или должностные обязанности, чтобы предоставить сотруднику необходимый опыт.
- Учитывайте возможности развития, которые может предоставить конкретное задание, принимая решения о том, как укомплектовать персоналом ключевые проекты.
- Поддержите сотрудников, которые ищут опыт роста за пределами рабочего места (например, в общественных или профессиональных организациях).
- Зарезервируйте определенные типы заданий специально для развития сотрудников.
Для получения более конкретных идей ознакомьтесь с нашим пакетом заданий для развития.
4. Поддержка обучения на собственном опыте.
Речь идет о том, чтобы помочь сотрудникам научиться тому, что им нужно.
- Помогите непосредственным подчиненным установить цели для обучения на основе сложных заданий, отношений и официальных курсовых работ.
- Помогите им оценить прогресс в достижении целей обучения.
- Дайте обратную связь по развитию. Вы можете сразу улучшить развитие талантов, используя режим обратной связи SBI I.
- Поговорите о том, что они узнают из своего опыта.
Убедитесь, что вы даете наиболее эффективную обратную связь, и помогите прямым подчиненным связаться с другими людьми, которые могут поддержать развитие талантов своих сотрудников, включая тренеров, экспертов и наставников.
Конечно, ваши сотрудники должны владеть своим обучением и своей карьерой. Но ваша способность взращивать таланты может оказать на них большое влияние, а также на вашу собственную репутацию и эффективность как лидера.
Готовы сделать следующий шаг?
Узнайте больше о том, как мы можем сотрудничать с вашей организацией для крупномасштабного развития талантов сотрудников.
Развитие талантов — ваше секретное оружие. Вот почему
Перейти к разделу
Что такое развитие талантов?
Каковы основные цели программы развития талантов?
Почему развитие талантов актуально на современном рабочем месте
Каковы преимущества развития талантов?
Развитие талантов и управление талантами
Чем занимается специалист по развитию талантов?
5 развенчанных мифов о развитии талантов
7 первых шагов к запуску программы развития талантов
Еще не поздно начать свою программу развития талантов
Развитие талантов важнее в современном бизнесе, чем когда-либо прежде.
После пандемии COVID-19 организации должны измениться. В то же время они сталкиваются с проблемами, связанными с неудержимым развитием технологий.
Повышение квалификации и переквалификация персонала будет единственным вариантом для большинства компаний. Поэтому инвестиции в развитие талантов сейчас обязательно окупятся в будущем.
Давайте углубимся в то, что такое развитие талантов. Мы рассмотрим, почему это важно, и несколько советов по запуску собственной программы развития талантов.
Что такое развитие талантов?
Развитие талантов — это ряд процессов, предназначенных для привлечения кандидатов с высоким потенциалом. Он также направлен на развитие, мотивацию и удержание лучших специалистов.
Это аспект человеческих ресурсов и управления эффективностью. Компании используют развитие талантов, чтобы раскрыть скрытые таланты внутри организации.
«Талант» не следует путать с «навыками». Выявляя таланты, вы ищете неиспользованный потенциал сотрудников. Затем вы можете научить их навыкам, необходимым для раскрытия этого потенциала.
Обучая перспективных сотрудников новым навыкам, вы помогаете им в их карьерном росте. В то же время вы ускоряете продвижение вашей компании к достижению ее целей.
Каковы основные цели программы развития талантов?
Некоторые из основных целей программы развития талантов включают:
- Создание высокопроизводительной рабочей силы , которая позволяет компании достигать своих целей.
- Сокращение разрыва в навыках между навыками сотрудников и потребностями бизнеса организации.
- Повышение квалификации сотрудников чтобы компания могла оставаться конкурентоспособной.
- Удержание и мотивация самых талантливых и амбициозных сотрудников.
- Повышение вовлеченности сотрудников с помощью учебных материалов и концепции компании.
- Подготовка к планированию преемственности для подготовки вашей организации к успеху
Почему развитие талантов актуально на современном рабочем месте
Организации во всех отраслях и секторах замечают растущий дефицит навыков. 87 % компаний по всему миру знают, что у них есть пробелы в навыках или ожидают, что они возникнут в ближайшие годы.
Это означает, что организациям потребуются стратегии развития талантов, чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными.
Изменились и ожидания сотрудников. Миллениалы составляют самое многочисленное поколение рабочей силы. Тем не менее, они также наименее вовлечены и чаще всего меняют работу.
Они идеалисты. Они предпочитают компании, которые помогают им развивать свои сильные стороны и способности. Они также предпочитают организации, которые соответствуют их личным ценностям.
Каковы преимущества развития талантов?
Талант и организационное развитие идут рука об руку. Теперь вы знаете, что такое развитие талантов и почему это важно. Итак, давайте рассмотрим пять способов, которыми развитие талантов может принести пользу вашей организации.
1. Развитие талантов повышает производительность и производительность
Благодаря развитию талантов сотрудники понимают свою роль и приобретают необходимые навыки и инструменты. Это помогает им совершать меньше ошибок и быть более продуктивными.
Соответствующее обучение также повышает вовлеченность сотрудников, что повышает их эффективность.
2. Развитие талантов привлекает лучших кандидатов
Организации, инвестирующие в развитие талантов, более привлекательны для талантливых кандидатов. Люди хотят работать в компании, которая заботится об их росте и помогает им развивать свою карьеру. Если вы хотите предоставить кандидату первоклассный опыт, подумайте о развитии талантов.
3. Развитие талантов способствует соблюдению законодательства
Программы развития талантов также могут способствовать соблюдению законодательства. Они помогают компаниям создавать безопасную, инклюзивную и недискриминационную рабочую среду.
Инвестиции в обучение показывают, что организация серьезно относится к соблюдению требований.
4. Развитие талантов устанавливает стандарт
В высокоэффективных организациях действуют высокие стандарты, которым должны соответствовать сотрудники. Развитие талантов может помочь обеспечить единообразие знаний и навыков сотрудников.
Он также обеспечивает общий подход к работе, который уменьшает количество ошибок и недопонимания.
5. Развитие талантов повышает удовлетворенность клиентов
Программы развития талантов повышают вовлеченность сотрудников и впоследствии повышают производительность.
В компаниях, которые могут похвастаться превосходным качеством обслуживания клиентов, сотрудники в 1,5 раза более вовлечены, чем в среднем. Вовлеченность сотрудников напрямую связана с удовлетворенностью клиентов.
Развитие талантов и управление талантами
Легко спутать развитие талантов и управление талантами. Тем более, что они часто используются взаимозаменяемо.
И хотя они дополняют друг друга, они отличаются друг от друга. Давайте рассмотрим четыре основных различия между развитием талантов и управлением талантами.
1. У них другая направленность
Развитие талантов направлено на развитие навыков и компетенций сотрудников. Это осуществляется с помощью индивидуальных планов обучения и развития.
Управление талантами – это организационная стратегия поиска, найма и удержания лучших специалистов.
Стратегии управления талантами включают как процесс найма, так и планирование преемственности.
2. Развитие талантов специфично; управление талантами имеет стратегическое значение
Развитие талантов связано с созданием условий для непрерывного обучения и роста. Это повышает вовлеченность сотрудников и способствует удержанию лучших специалистов.
Управление талантами — это стратегическое максимальное использование индивидуальных талантов. Это создает воронку талантов, чтобы компания могла привлекать и удерживать лучшие таланты.
3. Развитие талантов предназначено для отдельных лиц
Развитие талантов помогает сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице.
Специалисты по развитию талантов обеспечивают сотрудников необходимыми инструментами и возможностями обучения. Это помогает им достигать своих личных и профессиональных целей.
Управление талантами — это оптимизация талантов посредством переквалификации и повышения квалификации.
И речь идет о выявлении и использовании скрытых талантов. Это способствует созданию высокоэффективной организации.
4. Развитие талантов выходит за рамки обучения
Развитие талантов включает возможности обучения на рабочем месте. Они помогают сотрудникам выполнять практические задачи.
Это может включать в себя дублирование работы или принятие на себя новых обязанностей.
Это также помогает компаниям выявлять таланты в своей организации. Затем они могут предоставить обучение, необходимое для достижения целей организации.
Вкратце :
Развитие талантов направлено на развитие, мотивацию и удержание сотрудников.
Управление талантами сосредоточено на глобальных стратегиях. Это позволяет компаниям нанимать лучших специалистов. В то же время они максимально раскрывают таланты существующих сотрудников.
Чем занимается специалист по развитию талантов?
Менеджер по развитию талантов планирует, реализует и контролирует стратегию развития рабочей силы организации.
Их также называют разработчиками талантов.
Они помогают компаниям устранять пробелы в навыках путем переквалификации существующих сотрудников. Неудивительно, что Forbes назвал разработчиков талантов «самыми важными людьми в вашей компании».
Специалист по развитию талантов помогает определить цели организации. Затем они определяют навыки, необходимые для их достижения.
Затем они оценивают уровень квалификации всех сотрудников, чтобы выявить пробелы в навыках. На основе этой оценки они могут составить план развития талантов в масштабах всей компании.
Они согласовывают это с профессиональными целями и стремлениями каждого сотрудника.
5 развенчанных мифов о развитии талантов
Существует несколько распространенных заблуждений о том, что такое развитие талантов, а что нет. Давайте рассмотрим пять наиболее распространенных мифов о развитии талантов.
1. Развитие талантов предназначено только для новых сотрудников
Распространенное заблуждение, что развитие талантов относится только к новым сотрудникам.
Это просто неправда.
Обучение всегда должно быть включено в процесс адаптации. Но существующие сотрудники также могут извлечь выгоду из плана развития сотрудников.
В то же время программы развития талантов должны поддерживать развитие карьеры сотрудников. Это делает его беспроигрышным как для сотрудника, так и для организации.
2. Развитие талантов означает очное обучение
Традиционно обучение проходило в классной форме. Преподаватель преподавал теорию без энтузиазма сотрудникам. Возможно, было несколько тусклых упражнений с заметками Post-it.
С тех пор обучение и развитие претерпели значительные изменения. Преподаватели понимают важность интерактивных лекций и актуальных содержательных упражнений.
Искусственный интеллект и машинное обучение меняют способ предоставления учебных программ.
Во многих случаях виртуальные классы заменяют настоящие. И инструкторы действуют больше как тренеры, чем учителя. Они также полагаются на поддержку онлайн-материалов.
3. Развитие талантов стоит дорого
Традиционное очное обучение, как описано выше, может быть дорогостоящим.
Но появление онлайн-обучения снизило стоимость развития талантов. В то же время он сделал обучение доступным для большего числа сотрудников.
4. Развитие талантов означает цифровое обучение
Некоторые считают, что развитие талантов относится исключительно к цифровому обучению. Но это тоже неверно.
В наиболее эффективных программах развития талантов используется индивидуальный подход к обучению. Они сочетают в себе как асинхронные, так и синхронные методы обучения.
5. Развитие талантов происходит в собственном темпе
Многие люди думают о развитии талантов как в самостоятельном обучении с использованием компьютерного программного обеспечения.
Многие из нас получали учебные материалы, чтобы пройти их в свободное время. Но самообучение вряд ли надолго удержит учащихся мотивированными.
Вот почему менеджеры по развитию талантов работают с отдельными сотрудниками.
Вместе они задают темп, одновременно сложный и реалистичный для каждого учащегося.
7 первых шагов к запуску программы развития талантов
Если вы готовы начать развитие талантов, выполните следующие семь шагов, которые приведут вас к успеху.
1. Наймите менеджера по развитию талантов
Вам понадобится как минимум один штатный сотрудник, отвечающий за развитие талантов.
Крупные организации могут захотеть создать команду, занимающуюся развитием талантов.
2. Определите свои организационные цели
Работайте с менеджером по развитию талантов, чтобы определить, уточнить, уточнить и расставить приоритеты целей вашей компании.
Это упражнение станет основой всей стратегии развития талантов. Это также поможет вам четко изложить стратегию и заручиться поддержкой сотрудников.
3. Определите необходимые навыки
Когда вы четко определите миссию и цели вашей компании, составьте список навыков, которые вам понадобятся.
Не забудьте включить навыки межличностного общения наряду с техническими навыками.
4. Оцените навыки ваших сотрудников
Знание того, какие навыки вам нужны, имеет решающее значение для подбора сотрудников для соответствующей программы развития.
Используйте тесты, опросы и интервью для определения навыков и интересов сотрудников. Согласуйте результаты со своей стратегией развития талантов.
5. Ищите скрытый талант
Иногда талант может быть скрыт у всех на виду. Сотрудник, посредственный в одной роли, может блистать в другой.
Опросите сотрудников, чтобы выявить их скрытые таланты и интересы. Ищите способы сопоставить их с вашей бизнес-стратегией.
6. Разработайте свою программу обучения
Ищите самые актуальные материалы. Нужны ли вам модули микрообучения или больше подходит обучение на основе проектов?
Нужно ли сотрудникам больше теории? Или они будут лучше учиться на практическом опыте?
Убедитесь, что инструкторы программы обучены действовать в качестве коучей, а не учителей в традиционном смысле этого слова.