Развивающие тренинги: Развивающие тренинги | Психотренинги — PIKACHO

Содержание

Развивающие занятия (тренинги) для детей 8

На занятиях дети смогут актуализировать свои желания и выявить свои способности — возможности. Получить заряд уверенности в себе, лучше узнать самих себя, поработать в группе под чутким руководством педагога-психолога.

Ежемесячно по мы собираем детей 8–12 лет, чтобы помочь им овладеть важнейшими жизненными навыками. На занятиях дети учатся понимать себя и окружающих (в том числе родителей), находить друзей и разрешать конфликты, быть самостоятельными, ответственными, организованными.

Мы приглашаем в безопасное пространство, где можно наработать опыт успешной коммуникации и уверенного поведения, командного взаимодействия и лидерства.

В каких случаях полезны эти занятия?

Навыки саморегуляции, самодисциплины и уверенного поведения в обществе становятся особенно значимыми в школьные годы. Несколько десятилетий назад с обучением этим навыкам семья справлялась самостоятельно. Были общепринятые нормы поведения и родители могли опираться на авторитет традиции.

Сегодня же растущему человеку приходится сталкиваться с многообразием обычаев, взглядов, требований общества, порождаемых разными социальными слоями и транслируемых через СМИ, блоги, жизнь реальных и вымышленных «медийных персон». Осознавать и утверждать свою индивидуальность, согласовывать свои планы с потребностями окружающих приходится учиться с малых лет. Но не каждый родитель готов квалифицированно ответить на все «недетские вопросы», возникающие у ребенка в процессе социализации. Помочь становлению личности ребенка и призваны наши занятия.

Обучение жизненным навыкам предлагают своим детям родители:

которым важно развитие детей;
которые понимают, что ребенка нужно научить эффективно взаимодействовать в среде сверстников и взрослых;
которые осознают, что научиться слышать, слушать и сотрудничать можно, если уделять этому внимание специально, практиковаться и видеть обратную связь на свое поведение.

Благодаря участию у ребенка формируются более открытые и доверительные отношения со старшими, становится проще находить общий язык с родителями. Выигрывают все!

Преимущества занятий в нашем центре :

Квалификация ведущего. Занятия ведет специалист с педагогическим и психологическим образованием и 18-летним опытом работы с детьми.
Возможность практиковаться в новых жизненных навыках. 2/3 времени наших занятий отдано командным, творческим заданиям и развивающим упражнениям.

Индивидуальный подход к участникам. Каждый ребенок находится в фокусе внимания ведущего. Ценность имеют опыт, открытия и мысли каждого. Дети учатся видеть и принимать свою уникальность и отличия других людей.

Обратная связь. В процессе игр и упражнений ребенок получает от тренера и детей комментарии и реакции в ответ на свои высказывания и действия. Это помогает ему развиваться, выбирать более успешные стратегии поведения.

Развивающее занятие: «Уверенное поведение».

Не для кого не секрет, что дети часто испытывают давление сверстников, а иногда и агрессию со стороны взрослых. «Троллинг», «хейтеринг», «буллинг» прочно вошли в наш лексикон, и вместе с тем, как с этими явлениями справляться неизвестно. Родители часто говорят «веди себя хорошо», а что за этим стоит в понимании детей. Пассивный ребенок будет позволять другим поступать с ним так, как им хочется, при этом, не возражая, в то время как агрессивный ребенок — будет толкать, бить, кричать и запугивать других детей, чтобы достичь желаемого. Ни одна из данных моделей поведения не является благоприятной, в отличие от ассертивности. Термин «ассертивность» от английского глагола «to assert»– настаивать на своём, утверждать, заявлять, отстаивать свои права, т.е. Уверенное поведение в рамках уважения к себе и к другим.

На развивающем занятии будут рассмотрены следующие темы:

Самооценка и способы её повышения
Личные границы
Как отказать, чтобы не обидеть, учиться говорить решительное «НЕТ»
Застенчивость – это хорошо или плохо
Стресс и тревожность
Выражение своих негативных чувств в приемлемой форме
Проявление уважения в общении с другими
Возможные пути развития событий при неуверенном поведении
Поиск ресурсов при противостоянии «обидчикам»
Виды реакций «здесь и сейчас» при насмешках, обзывании и других видов «троллинга»
Способы противодействия давлению сверстников

В ходе занятий мы используем игры, практические упражнения, методы арт-терапии, видеоанализ, мультметафоры и активные обсуждения.

Дата проведения — 30 марта 11.00 – 14.00

Возраст — 8 – 12 лет.

Тренер — педагог, психолог Наталья Аракелян.

Записать ребенка можно в любое время, позвонив по контактным телефонам или оставив заявку через форму обратной связи. Каждое занятие оплачивается отдельно в день проведения. Рекомендуем регистрироваться заранее, так как после набора 15 человек запись на занятие прекращается.

Тренинги

Тренинги

Мы живем в уникальное время, когда человек волен идти своим путем,
не оглядываясь на стандарты, правила и авторитеты.
Теперь стать лидером своей жизни, своего дела и своего коллектива может каждый,
кто готов действовать. Почему бы вам не начать прямо сейчас?

Александра Турантаева
руководитель Центра оценки и развития компетенций

«Знать, что делать — не означает уметь делать»

Можно самым подробным образом изучить правила дорожного движения, но без инструктора по вождению и практического тренинга так и не научиться водить автомобиль. Другими словами, чтобы научиться ставить правильные цели и добиваться их, нужно посещать развивающие тренинги и под руководством опытных специалистов осваивать практические приемы, позволяющие добиться реального результата.

Тренинг как способ самопознания и приобретения практических навыков

Сегодня тренинги приобрели огромную популярность, с помощью них обретаются не только знания о внешнем мире, но и познается собственный внутренний мир. А это порой даже важнее: изменяя себя, мы изменяем окружающий нас мир, людей, обстоятельства.

Тренинги проводятся профессиональными психологами и тренерами, которые прививают участникам новые линии поведения, мышления, коренным образом меняющие жизнь человека. Основная задача тренингов — получение практических навыков, которые могут потребоваться в дальнейшей жизни. Обучение в этом случае происходит за счет действий и анализа приобретенного опыта.

Главные причины, почему выбирают именно нас:

Авторские программы. Все программы обучения — это авторские разработки наших тренеров
Насыщенность обучения. 20% — теория, 80% — практика
Скорость внедрения. Полученные знания можно начать применять уже на следующий день
Кастомизация программ. Программы обучения создаются с учетом задач конкретной компании

Форматы обучения:

Тренинги, продолжительностью 1-3 дня.
Марафон soft-skills: короткие мастер-классы для освоения отдельных навыков.
Марафон вебинаров: дистанционные он-лайн занятия.

Открытые тренинги: быть в курсе самых актуальных трендов

Постоянные изменения профессиональной среды требуют своевременного обновления знаний и навыков, без чего сложно осуществлять деятельность в условиях конкурентной борьбы.
На наших тренингах вы выработаете принципиально новое видение проблем и путей их преодоления, научитесь находить нестандартные и эффективные идеи.

Управление временем. Тайм-менеджмент

Личная эффективность

Стресс-менеджмент

Профилактика эмоционального выгорания

Жесткие переговоры

Искусство публичных выступлений — high level

Эффективная коммуникация в организации

Личная эффективность

Стресс-менеджмент

Профилактика эмоционального выгорания

Жесткие переговоры

Искусство публичных выступлений — high level

Управление временем. Тайм-менеджмент

Личная эффективность

Стресс-менеджмент

Профилактика эмоционального выгорания

Жесткие переговоры

Искусство публичных выступлений — high level

Корпоративное обучение: точечное решение задач вашей компании
Тренинги проводятся как в открытом, так и в корпоративном форматах. Тренинги корпоративного формата формируются нашими специалистами индивидуально и адаптируются под цели и задачи конкретного бизнеса. Главная задача, которую решают наши тренинги, – повышение результативности работы компании через развитие личной эффективности сотрудников.
Не нашли подходящий вам тренинг?
Ничего страшного! Мы разместили на сайте только самые популярные тренинги среди наших клиентов. Заполните форму, оставьте заявку, мы с вами свяжемся и подберём подходящую тему и формат обучения!
Наши менеджеры помогут вам сориентироваться в многообразии предлагаемых тренингов, быстро и качественно подберут темы под ваши потребности. Вы можете связаться с нами уже сейчас:
+7 914 280-74-31 или по эл/почте [email protected], менеджер Лора.

5 шагов к созданию и внедрению эффективных программ обучения

Блог

Написано Разведкой. 23 февраля 2021 г.

Время считывания: Менее 3 мин.

Сводка: В этом блоге рассказывается о практических шагах, которые отдел кадров и отдел кадров могут предпринять для принятия эффективной долгосрочной стратегии обучения, а также о том, как более комплексный подход к обратной связи может повысить качество работы сотрудников.

Эффективная программа обучения сотрудников должна строиться на основе систематического пошагового процесса.

Самостоятельные инициативы по обучению (состоящие из разовых мероприятий) часто не соответствуют целям организации и ожиданиям участников. Потребность в эффективном непрерывном обучении, которое можно проводить в режиме онлайн, особенно важна в связи с тем, что сегодняшняя рабочая сила становится все более удаленной.

В сегодняшней сводке советов мы описываем пять необходимых шагов для создания эффективных программ обучения, которые одновременно оказывают положительное влияние на бизнес и поддерживают стремление к комплексной стратегии People Insights.

Оценка потребностей в обучении:
Первым шагом в разработке программы обучения является определение и оценка потребностей. Потребности в обучении сотрудников могут быть уже установлены в стратегических планах организации, кадровых ресурсах или индивидуальных планах развития. Однако, если вы строите программу обучения с нуля (без заранее определенных целей), вам необходимо оценить, на каких областях следует сосредоточиться.
Установить цели организационного обучения:
Процесс оценки потребностей в обучении (организационный, целевой и индивидуальный) выявит любые пробелы в ваших текущих инициативах по обучению и наборах навыков сотрудников. Эти пробелы должны быть проанализированы, расставлены по приоритетам и превращены в цели обучения организации. Конечная цель состоит в том, чтобы преодолеть разрыв между текущими и желаемыми показателями/знаниями посредством разработки программы обучения, в основе которой лежат бизнес-цели. На уровне сотрудников обучение должно соответствовать выявленным областям, где необходимы улучшения. Это может быть всесторонне определено с помощью 360 отзывов и оценок.

Создание плана действий по обучению:
Следующим шагом является создание всеобъемлющего плана действий, включающего теории обучения, учебный план, содержание, материалы и другие элементы обучения. Ресурсы и методы обучения также должны быть подробно описаны. При разработке программы необходимо также учитывать уровень подготовки и стили обучения участников. Многие компании тестируют свои инициативы и собирают отзывы, чтобы внести коррективы задолго до запуска программы в масштабах всей компании.
Внедрение инициатив по обучению:
На этапе внедрения программа обучения оживает. Организациям необходимо решить, будет ли обучение проводиться внутри компании или координироваться извне. При реализации программы следует учитывать вовлеченность сотрудников и цели KPI обучения, а также тщательное планирование расписания учебных мероприятий и любых связанных ресурсов (помещения, оборудование, создание процесса анкетирования и т. д.). Затем программа обучения официально запускается, продвигается и проводится. Во время обучения следует контролировать прогресс участников, чтобы гарантировать эффективность программы.

Оценка и пересмотр обучения:
Как упоминалось в последнем сегменте, программу обучения следует постоянно контролировать. В конце следует оценить всю программу, чтобы определить, была ли она успешной и соответствовала ли целям обучения. Необходимо получить обратную связь от всех заинтересованных сторон, чтобы определить эффективность программы и инструктора, а также приобрести знания или навыки. Анализ этой обратной связи наряду с обзором эффективности сотрудников позволит организации выявить слабые места в программе и построить более надежную стратегию изучения людей. На этом этапе программа обучения или план действий могут быть пересмотрены или переоценены, если цели или ожидания не быть встреченным.

Эффективный процесс обучения эффективен, когда он основан на недавних отзывах и опыте сотрудников, которые подчеркивают потребности команды, и когда он направлен на достижение общих бизнес-целей.

Поймите и удовлетворите все потребности вашей компании в обучении с обратной связью 360

360-градусная обратная связь•Синий•Решения для анализа сотрудников•Оценка обучения•

Explorance посвящен защите данных, которые нам доверяют наши клиенты.

В настоящей Политике конфиденциальности простым и понятным языком излагается наш подход к информационной безопасности и защите данных. Недавно он был расширен, чтобы соответствовать и превосходить требования Общего регламента ЕС по защите данных (GDPR) и продолжает соблюдать правила других стран и штатов.

Наша политика конфиденциальности регулирует как наши методы продаж и маркетинга, так и продукты и услуги. Мы разделили эти две темы на этом сайте, чтобы вам было проще найти нужную информацию. В обоих случаях мы описываем, какую информацию мы собираем, как она используется, наши законные основания для такого использования, как мы обеспечиваем ее безопасность, а также ваши права и права всех пользователей наших продуктов и услуг.

Продажи и маркетинг

Какую информацию мы собираем?

Мы собираем информацию от вас, когда вы регистрируетесь на нашем сайте, подписываетесь на нашу рассылку новостей, отвечаете на опрос или заполняете форму. При запросе информации или регистрации на нашем сайте вам будет предложено ввести свое имя, адрес электронной почты и/или номер телефона. Однако вы можете просматривать наш сайт анонимно. Кроме того, мы используем Google Analytics для отслеживания показателей использования веб-сайта. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой в отношении файлов cookie для получения более подробной информации.

Как мы используем эту информацию?

Информация, которую мы получаем от вас, может использоваться для ответа на запрос о дополнительной информации, персонализации вашего опыта, улучшения нашего веб-сайта и обслуживания клиентов, а также для отправки вам периодических электронных писем, таких как информационные бюллетени, новости компании и связанная информация о продуктах. Во всех таких сообщениях электронной почты от Explorance будет предлагаться возможность отказаться от любых подобных уведомлений.

Какое законное основание для использования этой информации?

Основное основание известно как «законные интересы», то есть у нас есть веская и справедливая причина использовать ваши данные, и мы делаем это способами, которые не нарушают ваши права и интересы. Второй основой является поддержка наших договорных обязательств с нашими клиентами.

Как обеспечивается безопасность ваших данных?

Мы используем программное обеспечение мирового класса для безопасного хранения всей информации, полученной с нашего веб-сайта и из других источников, связанных с продажами и маркетингом. Кроме того, у Explorance есть несколько внутренних политик и программ безопасности данных, включая политику прямого маркетинга, политику информационной безопасности и защиты данных, политику уведомления о нарушениях и общекорпоративную программу обучения по вопросам безопасности. Эти политики регулярно пересматриваются нашей командой по управлению защитой данных.

Ваши данные передаются третьим лицам?

Никакая информация, собранная через наш веб-сайт, не продается и не передается для использования третьими лицами. Информация, собранная на нашем веб-сайте, хранится в защищенных системах и доступна только уполномоченному персоналу. Однако мы можем разглашать вашу информацию, когда считаем, что это необходимо для соблюдения закона, обеспечения соблюдения политик нашего сайта или защиты наших или чужих прав, собственности или безопасности.

Каковы ваши права?

В дополнение к праву знать, как используются ваши данные и кому они передаются (которое описано выше), ваши права включают право знать, какую личную информацию мы собрали, право на получение копии этих данных , право вносить исправления и требовать его удаления. По всем подобным запросам обращайтесь к менеджеру своего аккаунта или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Мы будем рады решить любые ваши проблемы и помочь в любом случае мы можем.

Товары и услуги

Какую информацию мы собираем?

Набор личной информации определяется нашими клиентами (также известными как «контролеры») и обычно представляет собой демографические данные, связанные с получателями оценок и опросов, предоставляемых нашими продуктами.

Кроме того, мы собираем и храним определенные типы информации с помощью инструментов пассивного сбора, таких как файлы cookie и зашифрованные токены аутентификации. Файлы cookie — это небольшие текстовые файлы, размещенные на вашем компьютере, которые наши продукты могут извлечь позже. Если аналитика включена, может собираться дополнительная информация, такая как канал заполнения, тип браузера и устройства, IP-адрес и операционная система. Наши продукты позволяют использовать сторонние инструменты аналитики, такие как Google Analytics.

Как мы используем эту информацию?

Информация обрабатывается по запросу клиента, который обычно представляет собой отчет о результатах оценок и опросов. Файлы cookie и аналитические данные помогают нам понять, как вы используете наши продукты, чтобы мы могли улучшить ваш пользовательский интерфейс.

Какое законное основание для использования этой информации?

Мы обрабатываем данные по запросу наших клиентов в соответствии с договорными обязательствами, которые соответствуют местному, государственному, провинциальному и федеральному законодательству. Сюда входят FERPA (Закон о правах семьи на образование и конфиденциальность), PIPEDA (Закон о защите личной информации и электронных документов), GDPR (Общее положение о защите данных), APP (Австралийские принципы конфиденциальности) и PDPA (Закон о защите личных данных).

Как обеспечивается безопасность ваших данных?

Контроль доступа конечных пользователей обычно осуществляется через службу аутентификации клиента. Наш центр обработки данных Blue, расположенный в Канаде, имеет сертификат SOC 2 Type 2, а BlueML, Bluepulse, BlueX и MTM используют региональные центры обработки данных Microsoft Azure. Для передачи данных используются защищенные ftp и https. Кроме того, у Explorance есть несколько внутренних политик и программ безопасности данных, включая политику информационной безопасности и защиты данных, политику уведомления о нарушениях и общекорпоративную программу обучения по вопросам безопасности. Эти политики регулярно пересматриваются нашей командой по управлению защитой данных.

Ваши данные передаются третьим лицам?

Никакая информация, собранная с помощью наших продуктов, не передается третьим лицам без явного согласия уполномоченного представителя клиента.

Каковы права конечных пользователей нашей продукции?

Клиент несет ответственность за информирование своих конечных пользователей об их правах и соблюдение этих прав на основании соответствующих местных правил.

При этом продукты и услуги Explorance стремятся поддерживать принципы конфиденциальности, изложенные в таких правилах, как 9.0120 GDPR , PIPEDA , FERPA , APP , PDPC , и мы будем поддерживать вас и ваших конечных пользователей всеми возможными способами, в том числе: могут быть использованы для информирования ваших конечных пользователей.

Право на доступ и перенос данных. Уполномоченные администраторы могут извлекать запрошенные данные из наших продуктов.

Право на исправление. Уполномоченные администраторы могут обновлять данные по мере необходимости во всех наших продуктах.

Право на удаление. Личные данные могут быть анонимизированы по запросу.

Право на ограничение обработки — уполномоченные администраторы могут отключить обработку, закрыв задачи или обновив информацию профиля.

Право на возражение — этот процесс определяется отдельными клиентами в соответствии с требованиями местного законодательства.

Права, связанные с автоматизированным принятием решений, включая профилирование. Наши продукты не обрабатывают данные таким образом.

Положения и условия

Наши Положения и условия устанавливают использование, отказ от ответственности и ограничения ответственности, регулирующие использование нашего веб-сайта. Используя наш сайт, вы соглашаетесь с этими условиями и нашей политикой конфиденциальности в Интернете.

Наши положения и условия использования SMS определяют использование, отказ от ответственности и ограничения ответственности, регулирующие использование функций службы коротких сообщений («SMS» или «текстовое сообщение») наших продуктов и услуг.

Explorance придерживается мировых стандартов информационной безопасности и будет обновлять свои политики и продукты по мере развития глобальных норм.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы или запроса отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Эта политика конфиденциальности может время от времени обновляться. Пожалуйста, периодически посещайте эту страницу, чтобы быть в курсе любых изменений.

Последний раз эта политика конфиденциальности обновлялась 02 июня 2021 г.

Explorance посвящен защите данных, которые наши клиенты доверяют нам. В настоящей Политике конфиденциальности простым и понятным языком излагается наш подход к информационной безопасности и защите данных. Недавно он был расширен, чтобы соответствовать и превосходить требования Общего регламента ЕС по защите данных (GDPR) и продолжает соблюдать правила других стран и штатов.