Роли личности: Ошибка 403 — доступ запрещён

Содержание

Социальные роли и многомерность личности

%PDF-1.3 % 1 0 obj > endobj 5 0 obj /Title >> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 4 0 obj > stream

Социальные роли и многомерность личности

Сайкин Е. А. endstream endobj 6 0 obj > endobj 7 0 obj > endobj 8 0 obj > endobj 9 0 obj > endobj 10 0 obj > endobj 11 0 obj > stream HTSMo0Ӵ*B-]u+EB{3dwv{0?~.

S,\pPٳ.3.mC̾’Z2r/g/h.9pqe-cDm}KNȩ!L ڂhb2Y0|S%=R4}5QAj [P )X UL[ 6t>|{Yb%_9#y)j]k7/$l{`c I \Al!hQlXf,aPSZ[rWTզ’Rct8

Социальные роли личности, значение термина

Социальные роли личности

Портал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «С» → Социальные роли личности

Социальные роли личности

, предписанные обществом в целом, специфической социальной организацией или некоторой совокупностью групп права и обязанности личности, вытекающие из ее социального положения. Роли являются исходными и определяющими элементами социального опыта, поскольку в них наиболее полно программируется тот или иной шаблон социального поведения, в т.ч. на производстве, в трудовом коллективе. Определенный порядок в распределении ролей, регулирование отношений и взаимодействия между ними в различных ситуациях необходимы для поддержания стабильности всякой системы и обеспечения согласованной коллективной деятельности. В организации осуществляется дифференциация, ролей, их взаимная субординация и закрепление в определенной иерархии с четкими правилами поведения носителей каждой роли в отношениях друг с другом.

При этом происходит объективное размежевание всех С.р.л. на формальные (возникающие из официальной иерархии должностей, прав и обязанностей) и неформальные, связанные с индивидуальными качествами и положением в системе межличностных отношений.

Другие термины на букву «С»

· Самозанятость
· Самоконтроль
· Самомотивация
· Самообразование
· Самоопределение
· Самоорганизация
· Самоорганизация менеджера
· Самооценка
· Самопрезентация
· Самореализация
· Санация
· Сверхзанятость
· Сверхурочные работы
· Свободный график
· Сердцевинное рабочее время
· Середина карьеры
· Сертификат
· Сертификаты международные
· Сертификация
· Сертификация персонала
· Сила мотивационного воздействия
· Синдром выгорания персонала
· Синергизм
· Синергия
· Система пожизненного найма
· Система поощрения за предложение
· Система ринжи
· Система социальной продажи
· Система управления персоналом
· Система целевого управления GOAL
· Системность мышления
· Скрининг
· Служащий
· Сменная работа
· Собеседование
· Собеседование групповое
· Собеседование отборочное
· Совместительство
· Солидарная пенсионная система
· Сопроводительное письмо
· Социальная пенсия
· Социально-психологический климат в коллективе
· Социальное партнерство
· Социальное страхование
· Социальное управление
· Социальные выплаты
· Социальный пакет
· Социальный статус профессии
· Социограмма
· Соционика
· Социотипы
· Специализация
· Специализация личности
· Специалист
· Специалист по планированию карьеры
· Специальность
· Специальные формы занятости
· Спецификационная должностная

· Специфическая профессиональная подготовка
· Спичрайтер
· Способность людей адаптироваться
· Способы адаптации человека к стрессам
· Стагнация
· Стадии демотивации к карьере
· Стадии карьеры
· Стадии развития организации
· Стаж работы по специальности, профессии
· Стаж трудовой
· Стажер
· Стажировка
· Стандарт образования
· Стартап-менеджер/стратапер/менеджер стартап-проекта
· Статус личностный
· Статус социальный
· Статусная карьера
· Стеничность
· Стиль руководства
· Стиль управления
· Стимул
· Стоимость кадрового потенциала предприятия
· Стратегия внутреннего маркетинга персонала
· Стратегия войны за таланты
· Стратификация
· Страхование ответственности работодателей
· Страхование по старости, нетрудоспособности и по случаю потери кормильца
· Стресс
· Стрессоустойчивость
· Стрессоустойчивость менеджера
· Структура персонала
· Субординация

· Супервайзер
· Супервизия
· Сэйлз
→ Все термины на букву «С«

Материал предоставлен справочником
«Энциклопедия Карьера«

→ информация для рекламодателей

Роли, которые мы играем (и почему)

Доктор А. Дж. Drenth

Человеческий разум — невероятно гибкий и адаптируемый инструмент, способный работать в различных режимах, чтобы оптимизировать результаты в различных обстоятельствах. Восемь функций Юнга (Ti, Fi, Ne…), например, являются свидетельством множества умственных способностей, находящихся в нашем распоряжении.

Два наиболее распространенных психологических режима, или то, что лучше описать как ролей , это «родительский» и «дочерний». Хотя мы часто думаем о родительско-детских ролях как о фиксированных или биологических, на самом деле мы все можем играть любую роль и легко переключаемся между ними, если того требуют социальные обстоятельства.

Например, нет ничего необычного в том, что дети воспитывают своих кукол или домашних животных. Нетрудно также найти родителей, которые по тем или иным причинам ведут себя как дети. Очевидно, что роли родителей и детей выходят далеко за рамки биологии и больше похожи на сценарии, которые мы можем выполнять добровольно.

Кроме того, мы должны признать, что существует по крайней мере две разновидности родительской роли, которые мы будем называть «авторитетной» и «поддерживающей» ролями. Есть также пара дочерних ролей — «Автономный» ребенок и «Послушный» ребенок. Вот краткий обзор каждой из них:

Роли родителей

«Авторитетный» родитель

Сильный, напористый, догматичный, иерархический
Выявляет и пропагандирует «надлежащее» отношение/поведение
Устанавливает четкие правила и последствия
Базовое убеждение: «Я знаю, что для тебя лучше».

«Поддерживающий» родитель

Мягкий, заботливый, эгалитарный
Направлен на поддержку и поддержку уникального пути развития ребенка
Подозревает, что чрезмерные правила и запреты могут скорее препятствовать, чем способствовать здоровому развитию
Основное убеждение: «Я хочу помочь и поддержать ваше естественное развитие как личности».

Дочерние роли

«Автономный» ребенок

Волевой, упрямый, раскованный, потенциально непокорный
Базовое убеждение: «Я знаю, что для меня лучше».

«Послушный» ребенок

Адаптивный, послушный, приятный
Основное убеждение: «Ты знаешь, что для меня лучше. Я хочу угождать и следовать за тобой».

Признавая, что существуют разные версии родительской и дочерней ролей, в этом посте мы будем понимать родительскую роль исключительно в авторитетном смысле . Это не только обостряет концептуальный контраст между ролями родителей и детей, но и дает нам более четкое представление о том, как эти роли пересекаются и взаимодействуют с типами личности Майерс-Бриггс.

Тип личности и роли родителей и детей

Как я уже говорил в другом месте, экстраверты (E) и осуждающие (J) типы, как правило, более напористы, чем интроверты (I) и воспринимающие (P). Судьи также с большей вероятностью одобряют единственный правильный способ ведения дел и, таким образом, желают, чтобы другие понимали и принимали их точки зрения. Более того, поскольку их первичная функция суждения носит экстравертный характер (т. е. Te или Fe), типы J обычно можно рассматривать как наложение структуры на внешний мир . Следовательно, судьи, особенно типы EJ (ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ), более склонны брать на себя родительскую роль (опять же, в авторитетном смысле).

Как обсуждалось в моей книге «16 типов личности», интровертный (I) и воспринимающий (P) типы (т. е. ИП) внешне более пассивны и адаптивны в своем подходе к внешнему миру. Вместо того, чтобы пытаться формировать или контролировать внешний мир, коренные народы изменяют свое собственное отношение и поведение таким образом, чтобы позволить им терпеть, избегать или сливаться с другими. Таким образом, они склонны демонстрировать некоторую комбинацию автономных и послушных дочерних ролей.

Таким образом, EJ тяготеют к авторитетной родительской роли, а IP — к дочерним ролям. Типы EP и IJ могут с большей готовностью принять любую роль, в зависимости от обстоятельств. Хотя эти ролевые обозначения ни в коем случае не высечены на камне, наш тип личности позволяет нам более комфортно играть одни роли, чем другие.

Хотя это может показаться немного нелогичным, мы не должны предполагать, что те, кто играет роль родителя, каким-то образом более психологически зрелы или развиты, чем те, кто играет роль ребенка. Как только мы поймем, что родительская роль связана с определенными функциями (Fe и Te), а дочерняя роль — с другими функциями (Fi и Ti), мы сможем увидеть ошибку в предположении, например, что ENFJ в силу использования Fe и играть роль родителя, как-то более зрело, чем INFP, использующий Fi и исполняющий роль ребенка. Как мы вскоре обсудим, истинная психологическая зрелость требует компетентности в любой роли, а также способности интегрировать и преодолевать их.

Роли родителей и детей в романтических отношениях

Конкретные роли, которые мы играем, всегда относительно нашего социального контекста . Например, если кто-то уже прочно утвердился в родительской роли, мы обычно попадаем в дочернюю роль. Это мало чем отличается от иерархии доминирования, наблюдаемой у животных, где может быть только один альфа-лидер.

Мы знаем, что романтические отношения часто состоят из более доминирующего и покорного партнера. Это несоответствие доминирования способствует не только сексуальному влечению, но и равновесие и стабильность отношений . Это помогает нам понять, почему так много пар исторически приняли, сознательно или нет, структуру отношений доминант-подчинение/родитель-ребенок. Именно поэтому экстраверты обычно объединяются в пары с интровертами, судьи с воспринимающими и т. д. Очевидно, что в понятии «противоположности притягиваются» есть некоторая обоснованность, и юнгианская психология объясняет нам, почему. А именно, черты, которые нас привлекают в нашей психологической противоположности, являются теми самыми характеристиками, которые подавлены или недоразвиты в нас самих. Психологически мы чувствуем, что наша противоположность может помочь нам заново открыть для себя то, что мы подавляли, и, в свою очередь, почувствовать себя более цельными и уравновешенными.

Пол и биология также влияют на партнеров, которых мы выбираем, и роли, которые мы играем, а такие гормоны, как тестостерон, способствуют доминированию и поведению, направленному на поиск статуса. Это приводит к некоторым интересным вопросам, которые мы, к сожалению, не можем затронуть здесь, например, что происходит, когда наш пол и тип личности указывают на противоречивые направления в отношении ролей, которые мы должны взять на себя.

Сейчас мы сосредоточимся на изучении того, какие типы личности с большей вероятностью возьмут на себя роль родителя или ребенка в отношениях. Возвращаясь к нашей предыдущей диаграмме, мы можем сделать следующие прогнозы относительно ожидаемых ролей родитель-потомок для различных пар типов:

Реляционные роли типов

EJ (родительская роль) – IJ (дочерняя роль)

EJ (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

EJ (родительская роль) – EP (дочерняя роль) )

EP (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

IJ (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

EP (?) – IJ (?)

3 Как обсуждалось 9 ранее в динамике родитель-ребенок присутствует определенный магнетизм и стабильность, поэтому многие пары в первую очередь попадают в эти роли. Однако нередко один или оба партнера начинают чувствовать обиду или неудовлетворенность ролью, которую они играют.

Те, кто привык к роли ребенка, например, могут в какой-то момент прийти к выводу, что их не уважают и не считают равными в отношениях. Когда это происходит, они могут начать демонстрировать меньше послушного поведения и больше автономного. И хотя автономная роль технически все еще является дочерней ролью, она менее совместима с авторитетной родительской ролью и, таким образом, может оказывать дестабилизирующее влияние на отношения. Партнеры, принимающие на себя Автономную роль, часто демонстрируют пассивно-агрессивное поведение, которое Википедия описывает как:

Модель косвенного сопротивления требованиям или просьбам других и избегание прямой конфронтации… привычная модель… противодействия, угрюмости, упрямства и негативного отношения в ответ на ожидания.

Хотя поведение П-А более пассивно, чем прямые формы сопротивления или конфронтации, оно все же агрессивно и, следовательно, противоречит роли авторитетного родителя, которая также характерно агрессивна.

Как обсуждалось в нашем посте «Проблемы в отношениях для INFP, INTP, ISFP и ISTP», поведение P-A распространено среди IP-типов. Это может быть связано со страхом конфронтации (например, быть обиженным, отвергнутым, наказанным и т. д.), стремлением к автономии, а также отвращением к внешнему авторитету («Только я знаю, что лучше для меня»). В то время как IP часто чувствуют себя довольно бессильными по отношению к внешнему миру, поведение P-A, независимо от его недостатков, может помочь им сохранить чувство личной власти и автономии.

Если пассивно-агрессивный IP сочетается с EJ, который использует подход «Я знаю, что лучше для вас», все довольно быстро станет ужасно. Хорошо разбираясь в родительской роли, EJ привыкли чувствовать себя влиятельными в обществе и добиваться своего с другими. Поэтому, когда IP начинает уклоняться от своих полномочий или пассивно сопротивляться им, EJ это расстраивает и даже угрожает. В конце концов, чувство собственного достоинства и уверенности в себе ЭД во многом зависит от уступчивости других. Следовательно, столкнувшись с вызывающим партнером, EJ часто удваивают свои родительские усилия в надежде вернуть себе место силы и авторитета.

Третья роль: интегрированная личность

Для тех, кто призван к личностному росту, ни роль родителя, ни роль ребенка не могут полностью удовлетворить в долгосрочной перспективе. В конечном счете, интегрирующиеся люди хотят приобрести компетентность в обеих ролях , а затем научиться интегрировать и превзойти их. Идея состоит в том, чтобы иметь разнообразный портфель ролевых компетенций, а также проницательность, чтобы знать, когда и где требуется конкретная роль.

Что касается типа, EJ должны развивать и интегрировать свои дочерние роли Ti / Fi. Это поможет им чувствовать себя более уверенными в себе, а это значит, что им больше не нужно постоянно воспитывать других, чтобы чувствовать себя цельными и сильными. Интегрирующие EJ учатся находить ценность и силу в себе, даже когда они одни.

Аналогичным образом, интеграция ИП должна развивать компетентность в ролях Fe/Te, в том числе становиться более открытыми и опытными в прямых формах общения. Более того, вместо того, чтобы просто капитулировать или избегать конфронтации, они начинают рассматривать конфликт как возможность расти и напрягаться.

Конечно, все это требует умения держать свое эго под контролем. Как только в дело вмешивается эго, мало что будет достигнуто. Таким образом, если один или оба человека в отношениях постоянно демонстрируют проблемы с эго, прогресс будет затруднен. Более того, поскольку проблемы с эго часто связаны с низшей функцией, ПИ на самом деле подвергаются наибольшему риску, когда они переключаются на роль родителя (например, развертывая Fe или Te в гневной или снисходительной манере) и EJ играют роль ребенка (например, высокомерно). или эгоистичные проявления Ti или Fi).

Если вы относитесь к типу с интуитивным (N) восприятием (P) и хотели бы лучше понять свою личность, отношения, жизненный путь и многое другое, обязательно изучите наш онлайн-курс «Найти свой путь как INFP, INTP, ENFP». или ЕНТП.

Связанные ресурсы:

Проблемы в отношениях для INFP, INTP, ISFP и ISTP

Детская и зрелая любовь и отношения

книги: My True Type | INTP | 16 типов личности

714 Акции

Какая из миллиона ролей UX подходит вам больше всего? Анализ типа личности | от Бас Кошелек | февраль 2023 г.

Фото Амели Моуришон на Unsplash

UX-дизайн является признанным ремеслом уже более двух десятилетий. Тем не менее, люди часто не понимают, что на самом деле означают наши роли UX. UX-стратеги и другие специалисты, которые в основном занимаются открытием работой, могут получить такие вопросы, как «если дизайн есть в вашем названии, не должны ли вы создавать больше визуальных эффектов?» С другой стороны, дизайнеры UX и UI, которые в основном работают над доставкой и создают множество мокапов, могут услышать: «Разве вам не следует проводить меньше времени в Figma?»

В этой статье я сначала проиллюстрирую широкий спектр результатов проектирования. Это помогает нам понять, сколько разнообразия мы можем найти в дизайне. Это показывает, что может быть очень сложно, почти невозможно, чтобы один человек овладел всеми дизайнерскими навыками.

Вторая часть будет посвящена раскрытию личностей и тому, как некоторые аспекты дизайна могут быть более подходящими для вас, чем для других.

Работая руководителем отдела дизайна, я трачу значительное количество времени на поддержку менеджеров, инженеров и других сотрудников, чтобы понять силу дизайна. Я помогаю другим руководителям получить представление о разнообразном наборе методологий, которые мы, как проектные группы, можем предложить.

Хороший способ проиллюстрировать предметную область проектирования — представить различные результаты проектирования. Мы сделаем это, создав две оси. Одна ось показывает, направлена ли работа на создание ценности для бизнеса или для конечного пользователя. Другая ось используется для определения того, помогает ли результат обнаружить проблему или создает решение. Мы можем создавать потрясающие прототипы, но они бесполезны, если не решают правильную проблему или не служат потребностям пользователя и бизнеса.

Приведенный выше обзор дает общее представление о некоторых работах, которые мы выполняем. Очевидно, что он далек от завершения, но помогает нам увидеть различные поддомены в мире UX. Мы можем дополнительно прояснить и упростить поле UX с помощью следующего графика:

Вы видите, к чему все идет. Теперь мы можем визуализировать, как различные роли в отрасли соотносятся друг с другом:

Знаменитый дизайнерский единорог может работать во всех этих сегментах. Однако чем крупнее организация, тем более специализированными становятся роли.

Мы, вероятно, отдадим предпочтение определенной подроли в домене UX. Но какой бы это был?

Некоторые модели личности могут помочь нам понять самих себя. Очевидно, что они не дают полного представления о том, кто мы есть на самом деле, но могут дать некоторое представление о наших предпочтениях и талантах.

Одна из самых известных моделей личности основана на работе известного швейцарского психиатра Карла Юнга. Юнг, основатель аналитической психологии, первым предложил концепции интроверсии и экстраверсии. Термины, которые мы все знаем в эти дни.

Юнг также придумал функцию , которая сообщает нам, как мы воспринимаем информацию. Мы либо сенсорный тип (наблюдательный и ориентированный на детали), либо интуитивный тип (творческий и ориентированный на общую картину).

Третья функция определяет, как мы принимаем решения. Мы можем быть мыслящим типом, который использует логику, чтобы прийти к заключению. Или мы можем быть Чувствующим типом и сначала думать о своих чувствах и чувствах других.

Четвертая и последняя функция говорит нам, как мы организуем себя и планируем будущее. Мы либо осуждающий тип (решительный и структурированный), либо воспринимающий тип (гибкий и спонтанный).

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — один из наиболее часто используемых личностных тестов. Эта модель построена на теориях Юнга. Доступно несколько бесплатных тестов MBTI. Хотя тесты достаточно точны, они не гарантируют, что дадут правильные результаты. Тем не менее, вы можете попробовать сами. На сайте 16personalities.com есть простой в использовании бесплатный тест.

Если вы Чувствующий тип, это не значит, что вы не думаете. Это просто означает, что вы отдаете предпочтение чувствам. На самом деле мы обладаем всеми характеристиками модели. У нас есть логика и чувства. Мы используем наши чувства и наше воображение. Тем не менее мы применяем эти функции в предпочтительном порядке, так называемом стеке когнитивных функций. Это означает, что у вас есть функции, которые очень хорошо развиты, но также и функции, которыми вы, естественно, можете пренебречь.

У нас есть возможность использовать наш внутренний разум (интроверсия), а также жить в окружающем нас мире (экстраверсия).

Наш когнитивный стек содержит все функции. Двое из них интроверты, двое экстраверты. Для интровертного человека интровертными будут первая и третья функции. Второй и четвертый экстраверты.

Позвольте мне нарциссически использовать себя в качестве примера. Я INFP: интроверт, интуиция, чувство, восприятие. Таким образом, мой когнитивный стек:

Доминирующая: Интровертное чувство
Вспомогательная: Экстравертная интуиция
Третичная: Интровертная сенсорика
Низшая: Экстравертное мышление

Каждый инстинктивно предпочитает использовать доминирующую функцию. Таким образом, этот очень хорошо развит. Естественно, мы стараемся избегать нашей низшей функции. Этот часто недоразвит. Но, если мы осознаем это, мы можем работать над его улучшением.

Узнайте здесь свой стек когнитивных функций, если вы уже знаете свою индивидуальность MBTI.

Давайте рассмотрим различные когнитивные функции и выясним, какие из них подходят для конкретных областей проектирования и методологий. Это может показаться очевидным, но я все равно скажу… Нет личности лучше другой. Все они имеют свои сильные стороны и свои недостатки. Вы можете подумать, что некоторые функции лучше подходят для мира дизайна, но если вы хотите иметь разнообразную и хорошо сбалансированную команду дизайнеров, все функции найдут свое место.

Чувство

Дело в названии… Чувствующие люди предпочитают использовать свои пять чувств, а не воображение. Это позволяет им точно обрабатывать информацию, которую они видят, слышат или чувствуют. Для них физический мир важнее и родственнее того, что нельзя увидеть: воображаемого. Чувствующие люди в основном сосредоточены на том, что происходит здесь и сейчас. У них хорошая память на детали.

Недостатком сенсорных типов является то, что говорить об абстрактных идеях и метафорах может быть сложно. Общение с типами Intuitive требует практики. Их воображаемые навыки могут быть недостаточно развиты, поэтому придумывать новаторские идеи обычно не их сила.

ИНТРОВЕРТНОЕ ЧУВСТВО (ISTJ & ISFJ)
— Исследователь, подмечающий детали

Люди-интроверты предпочитают жить интроспективно. Они проводят много времени в собственных мыслях. Если вы объедините эту интроверсию с сильными сенсорными навыками, вы получите человека, который может очень хорошо наблюдать за миром, а затем внутренне обрабатывать то, что было замечено. Они могут долго думать о том, чему они были свидетелями.

Чувствительные интроверты сосредотачиваются на деталях своих наблюдений и на своей памяти. Это делает их действительно подходящими для проведения UX-исследований. Они наблюдают и анализируют все мелкие детали, возникающие во время теста. Они могут преобразовывать эти наблюдения в подробные и надежные отчеты.

То, что они хорошо осведомлены о материальном мире, делает их отличными дизайнерами пользовательского интерфейса, особенно когда дизайн-система уже существует. Дизайн-системы позволяют им сосредоточиться на уже существующих компонентах. Не на тех, которые приходится создавать из ничего. Они увидят все несоответствия пикселей.

Сенсоры-интроверты обычно обращаются к прошлому и традициям… к тому, что они пережили. Они практичны и реалистичны. Прошлый опыт может настолько прочно храниться в их памяти, что они могут использовать его как предсказатель будущего. Это означает, что небольшие личные события могут стать более сильным аргументом, чем устоявшиеся факторы. Интровертные сенсоры любят свою рутину. С изменениями трудно справиться.

Как и большинство интровертов, они независимы и предпочитают работать в одиночку.

Если вам нужен спокойный человек, который видит детали, которые никто другой не видит, найдите сенсорного интроверта.

Знаменитые датчики-интроверты:

Пэм Бизли (офис) / Майк Эрмантраут (Во все тяжкие) / Шелдон Купер (Теория большого взрыва)
— Методологический и обоснованный комикс Гарфилда)
— Исключение при интерпретации реального мира и переносе его в письменное или изобразительное искусство
Джефф Безос / Тим Кук / Уоррен Баффет / Деймонд Джон
— Отличник независимого анализа рыночных реалий

ЭКСТРАВЕРТНОЕ ЧУВСТВО (ESTP & ESFP)
— Экстраверт 9001 Евангелист 9001 ред. аналог сенсора также предпочитает использовать сенсорный ввод, но экстравертным способом. Они сосредотачиваются на том, как «ощущается» их окружение. Они часто заботятся о том, как другие воспринимают их.

Их экстравертные качества помогают понять группу людей вокруг них. Это делает их отличными шоуменами или ведущими. Обычно они уверены в себе и легко воспринимают критику.

Сенсоры-экстраверты тянутся к действию, чтобы стимулировать свои чувства. Они хорошо распознают закономерности и тенденции в физическом мире. Как и у большинства экстравертов, быстрое мышление является их сильной стороной, но может сделать их импульсивными. Они могут быстро обрабатывать и интерпретировать сенсорную информацию.

Глубокое мышление может стать проблемой для экстравертных сенсориков. Они легко отвлекаются.

Они могут быть отличными фасилитаторами семинаров или фокус-групп, основными докладчиками или менеджерами по продукции. Они могут быть отличными руководителями для команд, которые нуждаются в руководстве и поддержке. Взаимодействие с другими и умение убеждать — их сила.

Если вам нужен кто-то, кто побуждает других людей покупать товар, экстравертный сенсор — ваш человек.

Известные сенсоры-экстраверты:

Хью Хефнер (Playboy) / Ричард Брэндсон / Джо Роган
— Уверенно и убедительно. Многие политики являются сенсорами-экстравертами
Майкл Скотт и Дэвид Брент (Офис) / Рэйчел Грин (Друзья) / Джордан Белфорт (Волк с Уолл-Стрит)
— Импульсивный и убедительный
Майли Сайрус / Мадонна / Элтон Джон / Пулемет Келли
— Слегка тщеславен и умеет развлечь публику

Джордан Белфорт (Волк с Уолл-Стрит)
Интуиция
Интуитивные люди устремлены в будущее. Это люди, которые задают вопрос «а что, если?» Их сила в воображении, поэтому они видят возможности в большинстве ситуаций. Интуитивные люди, естественно, пытаются установить связи между различными областями. Обычно они предпочитают сосредотачиваться на общих идеях.
Они часто предпочитают говорить метафорами. Они также могут не вдаваться в подробности. «Команда маркетологов… эээ, наш продукт сейчас в новостях. надо ковать железо, пока горячо. Давайте принесем домой этот бекон!»
«Что???» Чувствующим людям может быть трудно понять своих интуитивных коллег.
ИНТРОВЕРТНАЯ ИНТУИЦИЯ (INTJ, INFJ)
— Исследователь признаков
Интуитивные интроверты используют свой собственный разум для исследования мира. У них богатое воображение. Они могут чувствовать себя более комфортно со своими собственными мыслительными процессами, чем с внешним миром. Этим людям часто нравятся фэнтезийные книги и игры. Это позволяет им питать свое внутреннее воображение.
Интуитивные интроверты могут больше интересоваться теоретическими аспектами жизни, чем практическими. Они часто являются рефлексивными мыслителями, которые ценят свои собственные идеи. Они предпочитают сосредоточиться на одном конкретном предмете и изучить все возможности в этой области.
Эти характеристики делают их отличными дизайнерами продуктов в компаниях, где требуется много самостоятельной работы. Вы можете легко указать им определенную область в приложении (например, процесс оформления заказа) и ожидать, что они рассмотрят все возможные варианты. Они преуспевают в независимом мышлении.
Опасность для этих людей заключается в том, что они могут так глубоко погрузиться в свои мысли, что могут переосмыслить. Думать может быть удобнее, чем создавать, поэтому продуктивность может быть сложной задачей.
Если вам нужен кто-то, кто может полностью изучить потенциал определенной концепции, вам может понадобиться интуитивно понятный интроверт.
Известные интроверты-интуитивы:
Стивен Хокинг / Симона де Бовуар / Платон / Никола Тесла
— Многие ученые и философы проводят большую часть своего времени, размышляя и придумывая новаторские концепции
Марк Цукерберг / Илон Маск / Даниэль Эк (Spotify)
— Вы можете задаться вопросом, не отклоняется ли их воображение время от времени от реальности
Кендрик Ламар / Джон Колтрейн / Трент Резнор (Nine Inch Nails)
— продвигали определенный жанр в музыке, исследуя все грани жанра
Уолтер Уайт (Во все тяжкие) / Бет Гармон (Королевский гамбит) ) / Доктор Грегори Хаус (Дом)
— Способность придумывать собственные теории и стратегии без влияния со стороны других это все об исследовании незнакомых территорий. Экстравертный означает обращенный наружу и, таким образом, направленный во внешний мир. Интуитивные интроверты предпочитают открывать все в одной области, а их сверстники-экстраверты предпочитают погружаться во многие темы, но менее глубоко. Эти люди часто любят путешествовать, чтобы стимулировать свое любопытство.
Идеи естественны для людей с этой функцией. Возможность подключиться ко многим областям и соединить, казалось бы, несвязанные понятия, делает их генераторами идей. Как UX-дизайнеры, они умеют собирать информацию от нескольких заинтересованных сторон и объединять их в один сбалансированный дизайн. Они могут проводить тесты конкурентов и отображать множество идей из несвязанных продуктов.
Интуитивные экстраверты обычно мыслят масштабно. Им нравится устанавливать направления и делать обоснованные предположения о будущих событиях. Они могут создавать великолепные инновационные проекты низкой или высокой точности, которые меняют направление продукта. Однако им может быть сложно завершить все детали дизайна.
Им станет скучно, и они уже с головой в чем-то новом, что им хотелось бы исследовать.
Интуитивные экстраверты могут делать поспешные выводы, не проанализировав ситуацию полностью. Они должны быть в паре с Чувствующими или Думающими людьми, чтобы они не сбились с пути.
Если вам нужно множество идей для расширения кругозора, вам нужны интуитивные экстраверты.
Известные интуитивные экстраверты:
Джим Халпер / Сол Гудман / Тирион Ланнистер
— Всегда полны диких идей и быстро отвлекаются
Ада Лавлейс / Томас Эдисон / Леонардо да Винчи / Бенджамин Франклин
— Мастер на все руки, открывший множество доменов
Фрэнк Заппа / Гвен Стефани / Джек Уайт
— Гениальные артисты, которые делают каждую запись поиском звука, которого раньше не существовало
Мышление
Мыслители используют аналитический подход к принятию решений. Логика — их лучший друг. Они объективны и рациональны при принятии решений и живут организованной, эффективной и целеустремленной жизнью.
Голова к сердцу. Для мыслителей эмоции отвлекают и должны быть исключены из процесса принятия решений. Для чувствующих эмоции являются достоверными точками данных.
Сопереживание чувствам других может стать проблемой для мыслителей. Это приводит к тому, что чувствующие типы иногда видят их отстраненными и бесстрастными.
ИНТРОВЕРТНОЕ МЫШЛЕНИЕ (ISTP, INTP)
Количественный аналитик
Интровертные мыслители независимы. Они используют свой собственный аналитический и логический подход для понимания и анализа сложных систем. Они предпочитают не полагаться на один источник. Они погружаются в различные исследования, статистику и документы. Это позволяет им придумывать собственные логические теории. Они часто любят бросать вызов условностям.
Эмпатия или творчество могут не быть их основными сильными сторонами. Это не значит, что они не будут отличными членами команды дизайнеров.
Поскольку они любят смотреть на логику и факты, они очень компетентны в анализе данных. Вы можете ожидать, что они предоставят тщательные количественные исследования, включая безупречные опросы и подробные отчеты. Просто имейте в виду, что в отчетах может быть слишком много внимания к данным, а не к сообщению.
Анализ операций проектирования и оптимизация интеграции дизайна с Agile и остальной частью организации также входят в их сильные стороны. А также поддержание исследовательской библиотеки и системы проектирования или управление инструментами и лицензиями для проектирования и исследований.
Если вам нужно что-то точное, мыслители-интроверты могут стать вашим героем.
Известные люди с интровертным мышлением:
Джек Бауэр (24) / Ангус МакГайвер / Джеймс Бонд
— Высокоаналитические независимые решатели проблем
Билл Гейтс / сэр Тим Бернерс-Ли / Хорссен4 — 609 Сабин Технические гении, изменившие мир своей логикой
Мария Кюри / Альберт Эйнштейн / Чарльз Дарвин
— Рефлексивные логические мыслители, бросившие вызов условностям
Майлз Дэвис / Афекс Твин / Джордж Мартин
— Дотошные креативщики, ориентированные на детали, обладающие терпением, которого нет у большинства музыкантов
EXTROVERTED MTHINGING
Посол методологии и показателей
Уверенность естественна для мыслителей-экстравертов. Они могут быть конкурентоспособными и иметь сильную потребность быть правыми. Они могут быть очень откровенны в своем мнении и обычно не боятся рисковать.
Их логическая экстравертная ориентация побуждает их к организации окружающего мира. Им нравится руководить и создавать эффективность. Если они увидят возможность создать процесс, который улучшит организацию, они ею воспользуются.
Вы можете увидеть их ценность. Мыслители-экстраверты могут преуспеть в сервис-дизайне. Создание идеального плана обслуживания и вовлечение большого количества людей может быть чем-то, что их волнует.
Быть влиятельным — их второй талант. Их можно рассматривать как решительных и напористых. Мыслители-экстраверты обычно говорят на языке совета директоров, поэтому, если вы найдете людей с таким характером, которые твердо верят в дизайн, они могут вывести вашу дизайнерскую зрелость на новый уровень. Они могут убедить генерального директора вкладывать больше средств в дизайн.
Мыслящие экстраверты должны быть осторожны, чтобы не быть слишком критичными и осуждающими других.
Если ваша команда дизайнеров находится в беспорядке и не может эффективно сотрудничать с другими командами, пригласите мыслителя-экстраверта.
Известные мыслящие экстраверты:
Дуайт Шрут / Фрэнсис Андервуд (Карточный домик) / Дон Дрейпер (Безумец)
— Влиятельный и стратегический (ну Дуайт старается, но он про процессы и эффективность)
Фрэнк Синатра / Мэрайя Кэри / Дэйв Мастейн / Ричард Вагнер
— Харизматичны и очень внимательны к тому, что они делают
Стив Джобс / Ларри Флинт / Элизабет Холмс
— В высшей степени аналитический и убедительный
Дональд Дрейпер (Безумец) )
Чувство
Чувствующие хотят понимать свои эмоции и эмоции других. Они принимают решения на основе ценностей и обдумывают, как эти решения повлияют на людей. Мыслители сначала смотрят на логику, чувствующие сначала обрабатывают эмоции. Таким образом, эти две личности могут обвинять друг друга либо в отсутствии эмпатии, либо в излишней эмоциональности.
Функция чувства помогает строить отношения на глубоком уровне. Люди с сильной чувствительной функцией часто чувствительны и сострадательны. Обычно они хорошо читают людей и понимают их потребности.
Функция ощущения, очевидно, может быть очень полезной в UX-дизайне. Однако опасность для щупальцев заключается в том, что они настолько сосредотачиваются на ценностях и эмоциях, что забывают о бизнес-целях.

ИНТРОВЕРТНОЕ ЧУВСТВО (INFP, ISFP)
— Пользователь и защитник этики
Интроверты-чувствующие сильно руководствуются своими внутренними эмоциями и ценностями. Они часто идеалисты и чувствительны к эмоциям других людей, а также к своим собственным. Они могут испытывать сильное сочувствие к меньшинствам.
Интроверты-щупальцы станут настоящими послами для своих пользователей. Их естественная эмпатия заставляет их помнить о болевых точках пользователей. Хорошее понимание чувств пользователя — его сильная сторона.
Они должны следить за тем, чтобы не слишком сильно поглощать эмоции пользователя. Они хотят, чтобы все проблемы были решены. Что-то, что вряд ли возможно в мире технических продуктов. Они не должны чувствовать себя виноватыми по этому поводу.
Интроверты-чуткие могут быть глубоко ранены конфликтами и разногласиями. Они самокритичны, но также склонны к чрезмерному размышлению. Они также могут быть очень эффективными конфликтологами, поскольку способны понимать разные точки зрения.

Интроверт-чувствующий может быть ценен как в качестве исследователя UX, так и в качестве дизайнера взаимодействия. Они знают, как понять пользователя, и могут перевести его борьбу в отчеты или решения. У многих чувствующих интровертов есть проблемы с вербальным самовыражением. Им может быть проще записать свой выбор или представить макет, который выражает их мысли. Их стремление защитить меньшинства делает их активными сторонниками доступности.
Коллегам, возможно, придется напомнить интроверту-щупальцу, что должен быть баланс между потребностями пользователя и бизнес-целями.
Знаменитые интроверты-чувствующие люди:
Джордж Оруэлл / Вирджиния Вульф / Жан-Жак Руссо / Франц Кафка
— Писатели-идеалисты, исследующие социальную несправедливость и общество
Франк / Пабло Уосссрайт 6 Креативщики, которые лучше выражают свои эмоции с помощью визуального искусства
Том Йорк / Бьорк / Курт Кобейн / Кевин Паркер (Tame Impala)
Чувствительные музыканты, способные эмоционально тронуть людей своей искренней музыкой
Дейенерис Таргариен / Гроувер (Улица Сезам) / Элли МакБил немного слишком много жалости к себе
Том Йорк (Radiohead)
ЭКСТРОВЕРТНОЕ ЧУВСТВО (ENFJ, ESFJ)
— Мастер мастерской
Там, где интровертные чувствующие заботятся о чувствах людей, экстравертные чувствующие сосредотачиваются на чувствах людей группа чувствует себя как единое целое. Для них важна гармония. Это делает их отличными командными игроками и сотрудниками.
Экстраверты-чувствующие могут быть очень хороши в проведении семинаров или проведении фокус-групп. Они чувствуют атмосферу в комнате и способны адаптироваться и заставить группу чувствовать себя непринужденно. Их энергичная личность не предназначена для работы в одиночестве. Они могут быть отличными руководителями команд, так как они также прекрасно умеют выражать себя.
Их душевный характер сосредоточен на том, чтобы другие чувствовали себя комфортно. Поскольку они так заботятся о группе, им может быть трудно принимать трудные решения, потому что это может изменить динамику группы. Они должны следить за тем, чтобы не угождать другим за свой счет.
Известные экстраверты и чувствующие люди:
Тина Тернер / Джон Бон Джови / Боно / Энтони Кидис / Эд Ширан
— Сделать аудиторию энергичной и счастливой
Тинки Винки / Эмели (в Париже) / Дерек Ноукс (Рики Джервейс)
— Желание быть в гармонии с другими людьми
Опра Уинфри / Эндрю Карнеги / Максима (королева Нидерландов)
— Желание дать людям что-то значимое
В начале этой статьи мы уже объясняли, что у каждого человека в стеке четыре функции. Таким образом, у вас будет 4 из 8, которые мы обсуждали. Мы описали, как действуют люди, если бы эти функции были их основной функцией. Мы все дополняем нашу основную функцию тремя другими.
Позвольте мне снова с манией величия привести себя в качестве примера. Я INFP, тип, который я разделяю со многими людьми в индустрии дизайна. Возможно, и с вами. 🙂
Моя основная функция — интровертное чувство. Это означает, что я внутренне тяготею к тому, чтобы отдавать приоритет своим чувствам и чувствам отдельных людей. У меня очень сильные идеалы, и я очень сочувствую нашим пользователям, уязвимым группам, таким как промышленные рабочие, инвалиды и другие обездоленные меньшинства. Я могу точно определить болевые точки конкретных пользователей, но могу сделать их непропорционально большими.
Моя вторая функция — экстравертная интуиция. Я делаю открытия, исследуя внешний мир (например, физический мир и других людей). Это означает, что я люблю путешествовать, чтобы стимулировать свою интуицию. Я постоянно спрашиваю: «А что, если?» и подумайте о диких возможностях. Возможно, я не вижу ограничений. Я генератор идей, но я создаю только общие идеи. Мне становится скучно, если приходится работать над деталями.
Моя третья функция — интровертное восприятие. Эта функция недостаточно развита. Все, что я испытал в прошлом, менее актуально для меня. Вещи, которые я ощущаю в определенный момент, могут даже не доходить до меня, потому что моя голова, вероятно, теряется в воображении. У меня есть очень плохая привычка планировать следующий отпуск уже во время моего текущего отпуска.
Моя низшая функция — экстравертное мышление. Если я не буду помнить об этом, я буду избегать этой функции любой ценой. Процедуры, планирование и даже данные могли отвлечь меня от моего любимого мира, мира воображения и чувств. Я признаю это и применил множество хаков, чтобы удержаться на ногах. Управление продуктом и Agile-методологии структурируют мою жизнь. Когда мне нужно принести торт из холодильника, я кладу ключи от машины на торт, чтобы не забыть его.
Я окружаю себя людьми с хорошо развитой системой мышления, потому что мы нужны друг другу.
Если мы противопоставим мою личность, мы можем посмотреть на ESTJ, у которого порядок прямо противоположный. ESTJ стараются избегать эмоций, потому что это затуманит их понимание данных и процедур, которыми они располагают.
Видите ли, хотя у всех есть иерархия когнитивных функций, это не значит, что мы не можем улучшить наши низшие функции. Это также показывает, что хорошо сбалансированная команда может более адекватно обслуживать все области дизайна. Если бы у нас было слишком много людей одного типа, это могло бы создать дизайн туннель .
Нам не всегда нужно набирать новых членов команды. Каждый с базовым интеллектом и желанием учиться может перейти на роль дизайнера. Нам просто нужно помочь им узнать, какой из них подходит им лучше всего. Компании могут игнорировать внутреннюю мобильность как отличную стратегию найма, но это может привести к более разнообразному взгляду на команду дизайнеров. Я работал со многими людьми, не имевшими никакого опыта в дизайне и оказавшимися очень ценными членами команды дизайнеров. Некоторые из моих любимых коллег — ESTJ.
Если вы еще этого не сделали, я рекомендую вам пройти тест MTBI. Это может быть не на 100% точно, но дает представление. Вы можете прочитать свой профиль и посмотреть, насколько, по вашему мнению, он точен. Хорошей практикой является чтение профилей прямо противоположных типов. Это может дать вам немного контекста, чтобы понять ваших коллег, которые казались вам совершенно чуждыми.
Итак, если вы INFP, прочтите профиль ESTJ или ESTP.
Мы не должны сажать людей в ящики, но я буквально сделаю это здесь. 😉 Если мы посмотрим только на чью-то основную функцию, мы можем представить, что на изображении ниже показано их предпочтительное рабочее пространство в нашей модели. Не следует забывать, что основная функция всегда сочетается с хорошо развитой второстепенной функцией, так что это, несомненно, расширит поле нашей компетенции.
No related posts.