Типы социальной направленности — Психологос
Отрицательные последствия неправильно выбранной профессии затрагивают как самого человека, так и все общество. По подсчетам американских ученых, правильный выбор професссии в 2-2,5 раза уменьшает текучесть кадров, на 10-15% увеличивает производительность труда и в 1,5-2 раза уменьшает стоимость обучения кадров.
Для оценки профессионального личностного типа применяют методику Джона Голланда. Согласно его концепции он выделил 6 типов социальной направленности личности.
1. Реалистический тип — несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдает предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Развиты математические, невербальные способности.
Рекомендуются профессии: механик, электрик, инженер, агроном и т.д.
2. Интеллектуальный тип — несоциален, аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические ценности, любит решать задачи, требующие абстрактного мышления, интеллектуал.
Гармонично развиты вербальные и невербальные способности.
Рекомендуются профессии научного характера: ботаник, астроном, математик, физик и т.д.
3.Социальный тип — обладает социальными умениями, нуждается в контактах. Черты его характера: стремление поучать и воспитывать, психологический настрой на человека, гуманность. Представитель данного типа старается держаться в стороне от интеллектуальных проблем; активен, но часто зависим от мнения группы людей. Проблемы решает опираясь на эмоции, чувства, умение общаться. Обладает хорошими вербальными способностями.
Рекомендуются профессии: врач, учитель, психолог и т.д.
4. Конвенциальный тип — предпочитает четко структурированную деятельность. Характер стереотипный, конкретный, практический. Не проявляет критичность, оригинальность, консервативен, зависим, не любит смену деятельности. Слабо развиты организаторские способности, преобладают математические способности.
Рекомендуются профессии, связанные с канцелярией и расчетом.
5. Предприимчивый тип — избирает цели. которые позволяют проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, любит приключения. Представитель данного типа доминантен, любит признание, любит руководить. Ему не нравится практический труд, а также занятия требующие интеллектуальных усилий, усидчивости. Хорошо решает задачи, связанные с руководством, статусом и властью, агрессивен и предприимчив, обладает хорошими вербальными способностями.
Рекомендуются профессии: артист, журналист, телеоператор, заведующий, директор, дипломат и т.д.
6. Артистический тип — опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в решениях, оригинален. Высоко развиты моторные и вербальные способности. Для представителей данного типа характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего «я». Он несоциален в том смысле, что не придерживается условностей общества.
Рекомендуются творческие занятия: музыка, рисование, литературное творчество и т.д.
Инструкция.
Цель данного теста — определить тип социально-профессиональной направленности личности.
Вам предлагаются различные пары профессий. В каждой паре необходимо найти ту, которой вы отдаете предпочтение. Из двух предложенных профессий надо обязательно выбрать одну более предпочтительную. Не спешите, подумайте. Всего 42 пары профессий.
Тут можно пройти тест.
Социальная направленность деятельности налогоплательщика \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Социальная направленность деятельности налогоплательщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальная направленность деятельности налогоплательщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Налоги:
- 303 счет
- 852 КВР
- Адреса ифнс
- Акт сверки с налоговой
- Апелляционная жалоба в вышестоящий налоговый орган образец
- Ещё.
..
..Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 159 «Предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» ЖК РФ»Кроме того, предусмотренная оспариваемым положением компенсация расходов на оплату жилых помещений не исчерпывает систему мер социальной защиты, направленных на создание инвалидам льготных условий для использования жилого помещения. В частности, инвалидам из числа собственников жилых помещений могут предоставляться субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают величину, соответствующую максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи (статья 159 Жилищного кодекса Российской Федерации).
Инвалидам I и II групп, а также инвалидам с детства как социально уязвимым категориям населения предоставляется налоговая льгота социальной направленности в размере подлежащей уплате налогоплательщиком суммы налога на имущество физических лиц, если они имеют в собственности жилое помещение (квартиру, комнату, жилой дом), не используемое в предпринимательской деятельности (статья 407 Налогового кодекса Российской Федерации).»
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Следовательно, основополагающим критерием для отнесения деятельности налогоплательщика к деятельности, осуществляемой через объекты обслуживающих производств и хозяйств, является направленность понесенных в рамках этой деятельности затрат на удовлетворение социальных, бытовых и культурных нужд граждан (работников и жителей соответствующих населенных пунктов) за счет выделенного налогоплательщиком на эти цели финансирования.
«Обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых во втором квартале 2019 года по вопросам налогообложения»Основополагающим критерием для отнесения деятельности налогоплательщика к деятельности, осуществляемой через объекты обслуживающих производств и хозяйств, является направленность понесенных в рамках этой деятельности затрат на удовлетворение социальных, бытовых и культурных нужд граждан (работников и жителей соответствующих населенных пунктов) за счет выделенного налогоплательщиком на эти цели финансирования.
Что такое социальная ориентация? | Корпоративное управление
РЕКЛАМА:
Прочитав эту статью, вы узнаете о значении социальной ориентации.
Социальная ориентация определяется на основе стиля функционирования людей или сотрудников. Есть два способа определить ориентацию. Один основан на гендерной основе, другой ориентирован на индивидуалистическую или групповую культуру.
Объяснение этих вопросов связано с этичным и неэтичным поведением:
РЕКЛАМА:
(1) Индивидуальный:
Собственное решение, своекорыстие, «уравновешенность» и оправдание собственных решений и неуважение к мнению, выраженному другими. Несправедливо не учитывать и не уважать справедливые комментарии других.
(2) Групповая культура:
Коллективизм приносит заботу о других, чувствах, мышлении и решениях. Групповая культура имеет больше преимуществ и меньше всего недостатков. Принятые решения удовлетворяют большинство, и нет места недобросовестным действиям. Гендерная классификация больше основана на отношении, а не на категоризации мужчин и женщин.
РЕКЛАМА:
(3) Мужественность:
Представляет собой категорию экстравертного и агрессивного поведения. Они будут очень специфичны, чтобы обладать или хватать. Настаивайте на выполнении работы по-своему.
(4) Женственность:
Интересы, которые больше заботятся о чувствах и эмоциях. Они верят в то, что нужно разделять взгляды других и заботиться о том, чтобы делиться прибылью и успехом. Социальные ориентации формируются из семейного фона, общения и рабочей среды. Такие установки создают у сотрудников справедливое и несправедливое отношение к другим. Полномочия и ответственность за внедрение SCR возлагается на высшее руководство через его генерального директора.
РЕКЛАМА:
Минимальный ожидаемый CSR:
(1) Ответственность перед работниками:
я. Полная занятость, подходящая работа для сотрудников и удовлетворение от работы.
ii. Справедливая компенсация и дополнительные льготы.
РЕКЛАМА:
III. Гарантия занятости сотрудников.
ив. Обучение, развитие и продвижение по службе.
v. Хорошие условия труда с точки зрения безопасности и оборудования.
(2) Ответственность перед клиентами:
РЕКЛАМА:
я.
Продукт в соответствии с указанным качеством и количеством.
ii. Справедливая цена и налогообложение в соответствии с правилами.
III. Защита прав потребителей от гарантии и безопасности.
(3) Ответственность перед государством и обществом:
РЕКЛАМА:
я. Уплата налогов и сборов в соответствии с действующими правилами.
ii. Загрязнение и забота об окружающей среде.
III. Участие и вклад в благосостояние общества.
ив. Справедливая возможность трудоустройства для местных жителей.
РЕКЛАМА:
(4) Ответственность перед владельцами:
я. Выплата дивидендов пропорционально акциям.
ii. Вести бизнес эффективно, этично.
III. Используйте местные ресурсы для достижения экономии и удовлетворения.
ив. Обеспечение существования и роста компании.
В дополнение к вышеперечисленному, компания может внести свой вклад в процесс восстановления после стихийного бедствия.
Это повышает престиж компании и моральный дух.
Социальная ориентация — американцы-амиши за глобальное здравоохранение
Амиши Американцы ведут уникальный и индивидуалистический образ жизни, когда дело доходит до их ценности, семейная динамика, образовательные ценности и организация амишей общество. Главной ценностью для амишей является Gelassenheit это означает, что церковь является очень важным аспектом их повседневной жизни (Kraybill, 2016). Они презирать гордость, которая часто проявляется в отказе от некоторых наших повседневных такие продукты, как косметика, украшения и украшения, чтобы предотвратить гордыню. Что касается
семейная динамика, мужчина и женщина находятся в общих гендерных ролях. Например,
муж, как правило, кормилец, а жена работает дома и несет
дети. Женщины могут работать дома или на ферме, или даже в пекарнях.
сады или управляют домашними магазинами, но обычно они не работают полный рабочий день
когда у них есть маленькие дети (Kraybill, 2016). Другим важным фактором, представленным молодежи амишей, является то, что
называется «Рамспринга», что в значительной степени означает время исследований для тех,
возраста. В обществе амишей они организованы путем разделения на
районы. В одном районе может быть от двадцати до сорока домохозяйств, и когда он разрастается,
районы снова разделены (Kraybill, 2016). Когда районы
сгруппированные вместе, это известно как поселение (Kraybill, 2016). Большинство из
районы будут схожи по своей практике и общим ценностям. Гигер, Дж. Н. (2017). Транскультурный уход: оценка и вмешательство (7-е изд.). Сент-Луис, Миссури: Mosby Elsevier. |
Доход может варьироваться в широких пределах и
земледелие обычно является занятием, от которого мужчины отказываются. Однако, если хозяйство
не вариант, некоторые мужчины будут работать вне общества на таких работах, как
деревообработка, строительство и столярное дело (Giger, 2017). Что касается образовательных ценностей, то американские амиши
обычно посещают только начальную школу, а затем профессионально-техническое училище
для успеха в своем обществе. Это совсем другое по сравнению с большинством детей
которые проходят весь путь от средней школы до колледжа. В отличие от большинства современных
детей, посещающих государственные школы, большинство детей амишей обучаются
Женщины-амиши в одно- или двухкомнатных школах (Kraybill, 2016). Учебная программа
также отличается и прививает ценности культуры амишей вместо того, чтобы сосредоточиться на
критическое мышление, наука и другие предметы, такие как в государственной школе.
После 16 лет амиши могут получить отпуск туда, где они испытывают часть
внешний мир, прежде чем они крестятся и посвящают жизнь церкви
(Шактман, 2006). Многим из них предстоит переодеться в английскую одежду,
быть ближе к противоположному полу, пробовать алкоголь и другие вещества, а также
быть ближе к внешнему миру (Шактман, 2006). Основная угроза для
Сообщество амишей заключается в том, что дети никогда не вернутся, но это рассматривается как
большая угроза никогда не позволить детям испытать Рамспрингу.