Серия из 5 книг по соционике
Соционика – ветвь практической психологии, основанная на типологии Юнга, которую соционика серьезно разработала, получив результат, эффективность которого превзошла известные в мире пост-юнгговские типологии, особенно, в сфере интертипных отношений.
Однако, соционика не популярна у традиционных психологов, поскольку создана не гуманитариями, а представителями естественных профессий, которые используют свой язык, не привычный гуманитариям. Та же ситуация была характерна также и в длительном непризнании (35 лет) типологии Майерс-Бриггс (США), также основанной на идеях Юнга, поскольку создательницы ее не имели психологического образования.
Серия из 5 книг, которая представлена на конкурс, ставит своей задачей дать психологам последовательное и доступное изложение соционики на основании авторского курса лекций, который она читала в течение более 12 лет сначала в НГУ (Академгородок Новосибирск), позднее – в СПбГУ.
1.
2. «Соционика в портретах и примерах». В книге описано большое число жизненных ситуаций, проанализированных автором, на основании рассказов многочисленных представителей всех психотипов (12-15 ситуаций для каждого), что в полной мере иллюстрирует теоретические положения соционики. Также книга содержит 560 фотографий людей всех 16 психотипов (36 для каждого) и, таким образом, является подтверждением существования как самих психотипов, так и истинности интертипных отношений в реальности.
3. «Супружество в системе соционики». Книга написана по многочисленным просьбам слушателей лекций по соционике. Разработана система оценки супружеских отношений, для чего введены 5 шкал притягательности. На основании этих пяти шкал просчитаны и прокомментированы все супружеские отношения для каждого психотипа с каждым другим. Книга предназначена для семейного консультирования.
4. «Личность в зеркале соционики». С самого начала занятий соционикой (!989 год), автор обратила внимание на то, что среди представителей одного психотипа встречаются очень похожие внешне лица, порой, напоминающие двойников. Стала фотографировать в нескольких ракурсах всех тех, чьи психотипы были определены достаточно надежно, и этим занималась около 12 лет. Когда число сфотографированных людей превысило полторы тысячи человек, то есть, примерно 100 человек каждого психотипа, обнаружила, что все фотографии для каждого психотипа распадаются на группы очень сходных между собой лиц, но между этими группами сходства нет.
Этот факт позволил предположить, что каждый юнговский психотип является суперпозицией примерно 16 (число нужно уточнить) генетически детерминированных вариантов. Этот феномен, сам по себе замечательный уже тем, что показал, кто же такие двойники, выявил причину, по которой определение психотипа является очень не простой задачей. Встречается много разночтений при определении известных лиц разными аналитиками. Однако, если в будущем можно будет провести работу по определению генетического кода каждой такой группы – психотип сможет быть определен сразу после рождения ребенка. Книга содержит 430 фотоиллюстраций.
5. «Психология и соционика: вместе или врозь?». Книга является естественным завершением предыдущих четырех соционических книг и посвящена анализу того, почему до сих пор соционика официально не признана. Исследование этого вопроса приводит к выводу о том, что проблема, по большей части, состоит в неправильном использовании социониками терминов классического психоанализа.
Конечно, для психологов-гуманитариев не привычен и язык символов, используемый социониками. Но эти сложности могли бы быть легко устранены при желании совместными усилиями обеих сторон.
На основании работ З. Фрейда, К.Г. Юнга и С. Грофа автору удалось выстроить все бессознательное в психике человека от времен зарождения человечества до наших дней.
Проведен анализ классической работы М.Л. фон Франц «Подчиненная функция», показано, насколько соционика точнее способна описать каждый психотип. Там же приведены доводы о том, что подчиненная функция не является «дверью в бессознательное», за это отвечает ведущая интровертная интуиция.
В книге проведен также сравнительный анализ соционики и типологии Майерс-Бриггс, показаны несомненные преимущества соционики в связи с тем, что авторы MBTI в одной дихотомии исказили Юнга, что не позволило им выйти на грамотную теорию отношений между психотипами.
Представленный результат о двойниках мог получиться исключительно при точном определении психотипов, что пока доступно лишь соционике в связи с разработкой соответствующего аппарата диагностики, не доступного иным пост-юнговским типологиям, иначе приверженцы MBTI, протестировавшие уже миллионы людей, обратили бы на этот факт внимание.
Что в перспективе?
Если найдется организация, готовая профинансировать многолетнюю работу коллектива профессионалов, способных определять психотипы людей и делать это максимально тщательно, затем этих людей фотографировать, то после такой базовой работы, потребовался бы следующий этап, включающий в себя:
1. определение генотипа каждого элемента горизонтальной линии – здесь потребуется профессиональная работа биологов и генетиков;
2. определение особенностей поведения, которые отличаются в линиях, то есть, привязать генотип к психологической особенности соответствующего элемента ряда – это работа для психологов и социоников.
Таким образом, можно было бы создать генное описание психологических особенностей человека, то есть, выявить ответственность определенных генов за тот или иной признак и создать связку:
Получилось бы нечто такое:
ENFP 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
ESTJ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
И так далее, для всех 16 типов.
То есть к каждому названию психотипа добавится генетический индекс-маркер одного из 16 вариантов соответствующего психотипа. Получится матрица соответствия каждого типа со всеми элементарными вариантами, всего 256 вариантов (если верна цифра 16 вариантов в каждом типе). Но это уже будут врожденные качества, на которые, конечно же, наложатся индивидуальные особенности, определяемые условиями жизни, воспитания….
Вывод из полученного факта, который, насколько автору известно, до сих пор в мире никто не наблюдал, может быть изображен на схеме ниже. В основании – генетический «фундамент» со всеми возможными вариантами «элементарных» психотипов, которые «изготавливает» Природа – предположительно 16 х 16 = 256. Далее мы накладываем на это основание «соционическую сетку», каждая ячейка которой выделяет только один «элементарный» психотип. Таким образом, соционика разделяет всех людей на генетически детерминированные составляющие из «элементарных» типов. А выше соционической сетки, естественно расположить психологию.
В результате психология, вместо образа некого «обобщенного человека», получает в свое распоряжение достаточно четкий базовый объект – человека с определенным, генетически детерминированным психотипом, который определяется и описывается с помощью восьми функций Юнга.
И тогда, вместо того, чтобы, как это происходит сейчас, определять психотип с помощью тестов и разного рода интервью, часто приводящих к ошибкам, окажется возможным совершенно точно определить психотип любого человека посредством «измерения» его физиологических параметров и генетического кода. Наконец, психология станет наукой, опирающейся на объективные данные, которые могут быть воспроизведены любыми исследователями.
Именно в этом я вижу наиболее перспективное направление развития всей психологической науки. Будем надеяться на то, что психологи и соционики, совместно с физиологами и генетиками, уже в обозримом будущем, разработают подходы, позволяющие это осуществить.
Полагаю, такой тандем психологии и соционики в перспективе смог бы вывести Российскую науку о человеке на передовые рубежи в мире. И мы, наконец, смогли бы провозгласить:
«Это сделали мы, мы – первые, это сделано у нас!»Типируем сотрудников по тесту 16 personalities
Вы, возможно, заметили, что эпоха пандемии, локдауны и общее состояние неизвестности и подвешенности привели к еще одному банальному, но все равно интересному последствию. Научные и околонаучные психологические тесты, соционика, астрология и прочие темы о самопознании снова актуальны как никогда.
Люди меняют работу, люди ищут себя заново, люди уходят на фриланс или в «удаленку», у них меняются графики, места жительства и ценности. Поэтому каждому хочется узнать о себе чуточку больше – что в такой ситуации может сделать HR-специалист? Попробуем следовать правилу «если невозможно остановить, нужно возглавить».
Заручимся помощью одного из самых популярных тестов личностей – теста MBTI или «16 персоналий» и посмотрим, как тренды можно обернуть в пользу коллективу и рабочему процессу.
Представьте: вы заходите в инстаграм Стива Джобса, а у него в описании страницы указано: ENTJ. Четыре таинственные буковки иногда действительно прописывают в биографии или соцсетях – но вы теперь доки в этом деле и будете знать, что это обозначение типа личности по тесту Майерс-Бриггс. Его еще иногда называют тестом 16 personalities (16 персоналий/личностей). И означают буквы только то, что Стив прошел этот тест и узнал, что он – «командир» (ещё бы!).
Тест по типам личности Майерс-Бриггс – психологическая оценка характеристик личности по 4 дескрипторам, которая рассматривает предрасположенности человека к такой рабочей деятельности, характеру и стилю поведения, которые помогают ему чувствовать себя комфортно и развивать свои лучшие качества.
Всего результатов после прохождения теста Мейерс-Бриггс существует 16. Это и есть 16 типов личности.
Как пройти тест, и на чем он основывается?Пройти тест на английском или русском языке можно здесь. Он отнимает буквально 10-15 минут времени, и вы сразу же получаете результат с детальным описанием типа, к которому относитесь.
Вас ждут подобные вопросы:
Вы часто остаетесь спокойными, даже во время стрессовых ситуаций.
Вам легко удается заводить новых друзей.
Вы не стесняетесь представляться первым в незнакомом обществе.
Чтобы ответить на вопрос, нужно проставить оценку от крайне положительного до крайне негативного результата.
Тест оценивает вас по четырем графам (шкалам), в зависимости от того, на что вы опираетесь в определенных обстоятельствах:
- Сознание (экстраверсия Е – интроверсия I)
- Оценка ситуации (сенсорика S – интуиция N)
- Принятие решений (логика T – этика F)
- Действия (рациональность J – иррациональность P)
Отсюда и заветные четыре буквы – уникальный набор вашего типа личности.
Давайте пройдемся по сферам, где тест 16 personalities может помочь. Начнем с уже упомянутых:
1. В рекрутингеМы в PeopleForce – за простой и понятный процесс рекрутинга, не перегруженный лишней информацией для кандидата. Но если ваша компания приветствует предварительные тестирования сотрудников не только по их хард-скиллам, тест Мейер-Бриггс может стать отличным дополнением к процессу найма. Особенно, если его подать неформально, или уже на этапе после принятия джоб-оффера. Последнее можно представить сотруднику как дополнительное задание для онбординга – мол, вы хотите лучше узнать новичка и готовы коммуницировать так, чтобы всем было комфортно.
2. В тимбилдингахСобраться всем вместе и пройти пару тестов, чтобы обсудить результаты и лучше узнать друг друга? Звучит как отличный план для тимбилдинга. А если вы включите тест в какой-нибудь тренинг по саморазвитию, он может стать и развлекательной частью обучения (тем самым эдутейнментом, о котором мы уже говорили ранее).
Результаты тимбилдинга можно где-нибудь закрепить, а участникам выдать карточки с характеристиками их типа личности.
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce.
Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.
К тому же, при обсуждении наиболее подходящей для каждого типа работы сотрудники в неформальной обстановке будут куда более открыто обсуждать свои планы и пожелания по развитию. А вдруг именно тест поможет вам составить карьерные планы для ваших коллег?
3. В решении конфликтовРабочий процесс невозможен без конфликтов, они – часть прогресса. И, как это часто случается, иногда можно нечаянно проигнорировать чувства сотрудника, или неправильно с ним поступить. Чтобы учитывать, как лучше строить общение в конфликтных ситуациях, неплохо бы знать, с какими типами личности вы имеете дело. Учтите рекомендации по общению с условным менеджером Андреем, который «стратег», и всегда хочет всё делать по-своему.
Пообещайте ему пространство для воплощения идей – и конфликт иссякнет.
Есть много инструментов, помогающих узнать, кто из команды обладает лидерскими качествами, но тест 16 personalities и тут не будет лишним. Обратите внимание на «командиров», «полемистов», «тренеров» и другие типы личностей, у которых есть врожденные замашки лидеров. Но помните, что тест не всегда отображает правдивый расклад, – не стоит сосредотачиваться только на его результатах и игнорировать другие, условно нелидерские типы.
5. В саморазвитии сотрудниковКонечно, в компании найдутся те, кто ни разу не слышал о тесте MBTI. Это вполне нормально. Но, возможно, попросив их пройти оценку, вы подстегнете таких сотрудников посмотреть на себя с другой стороны, понять свои сильные и слабые стороны, задуматься о саморазвитии. С вашей стороны – минимум усилий, а команде – толчок к работе над собой.
Поставьте себе гипотезы на основе теста и попробуйте их проверить. Например, существует стереотип, что экстравертивные типы лучше подходят для командной работы, а интроверты хорошо проявляют себя на «удаленке». Попробуйте сопоставить результаты теста с реальными фактами о сотрудниках. Отличный вариант проверить, действует ли тест Мейер-Бриггс: если всё совпадет, можете составлять рабочие команды заново и одобрять переходы на удаленную работу, например.
Стоит ли тратить время на тест MBTI ?Что, если мы скажем, что тест 16 personalities проходят ежегодно 2 млн человек, он переведен на более чем 30 языков, и часто рекомендуется в школах как профориентационный?
На деле, история еще глубже. Тест Мейерс-Бриггс был разработан именно для рабочей среды. Во времена Второй мировой войны тест использовался, чтобы определить женщин на ту работу, где им будет легче всего себя проявить, вместо ушедших на фронт мужчин.
90% из известного топа компаний Fortune 100 используют тест 16 персоналий при рекрутинге или в качестве тимбилдинга. Поэтому попробуйте посмотреть на тест с другой стороны – это хороший и очень простой бесплатный инструмент, чтобы улучшить работу с разными типами сотрудников.
Cover image by Hurca!™
16 социотипов и их совместимость. — Женский журнал «ЗОЛОТОЙ»
Шансы отыскать свою родственную душу не так уж малы, если положить в основу поисков теорию о типах личности.
Подсчитано, что на планете проживает несколько миллионов потенциальных идеальных партнеров для каждой из нас. И шансы отыскать свою родственную душу не так уж малы, если положить в основу поисков теорию о типах личности.
Совместимость партнеров – это сложная совокупность факторов, таких как жизненный опыт, социальный статус, воспитание и тип личности. И главным для гармоничных отношений является совпадение именно по последнему пункту.
Выделяют 16 социотипов, образующих 8 гармоничных пар. Каждому типу личности для удобства присвоили имена выдающихся людей или литературных персонажей – по их «фирменным» чертам характера, при этом выступать в роли, скажем, «Штирлица» может как твой мужчина, так и ты сама. Определи, к какому типу относишься ты – и поймешь, какой партнер тебе нужен.
Интеллектуальная пара
Один партнер – «Штирлиц»: характер нордический, выдержанный, интеллектуал и логик, подмечает все детали, склонен к самоанализу. Любит играть честно, не приемлет хитрость, ценит точность и порядок. Эстет во всем.
Читай также: Тест на совместимость для тех, кто собирается сыграть свадьбу >>>
Другой партнер – «Достоевский»: тонкий и чувствительный обладатель богатого духовного мира, умеет сопереживать и приспосабливаться к чувствам других людей. Ненавязчив, всегда готов помочь, очень критичен к себе. Верность в браке для него незыблема.
Отношения: это два уступчивых типа. Для обоих важна верность, никто не ищет развлечений на стороне и не присматривает себе другого партнера, а погружен в шлифование уже имеющихся семейных отношений. «Штирлиц» часто берет на себя роль добытчика и «старшего» в доме, а терпеливый и прощающий Достоевский привносит уют и особенно хорош в организации семейного досуга, потому что в мире есть не только трудоголизм, но веселье и красота, которая спасет мир.
Дополняющая пара
Один партнер – «Дон Кихот»: бескорыстный идеалист. Предпочитает заниматься тем, что интересно, а не тем, что полезно. Зависим от мнения людей, часто замыкается в себе, нуждается в постоянной эмоциональной подпитке.
Другой партнер – «Дюма»: дружелюбный, заботливый и терпимый к слабостям других. Однако не любит делиться своими внутренними переживаниями даже с близкими, предпочитая решать свои проблемы самостоятельно.
Отношения: мечтатель, фантазер и экстраверт «Дон Кихот» прекрасно уравновешивается сдержанным интровертом «Дюма». И если первый отвечает за эмоциональный климат в семье, может встряхнуть всех вокруг, придумать семейное путешествие или новое применение макаронам, то домовитый реалист «Дюма» внимательно отслеживает, чтобы в семье был достаток, комфорт и прикрытые тылы, и фразу про «не надо разбрасываться едой» тоже произносит он.
Эмоциональная пара
Один партнер – «Робеспьер»: рациональный человек с аналитическим складом ума, справедливый до мозга костей. Непритязателен в быту, требователен к себе. В компании ведет себя замкнуто, не любит подчиняться.
Другой партнер – «Гюго»: вспыльчивый, тонко чувствующий и эмоциональный, верный своим принципам. Большой ценитель искусства и дружеских посиделок, но главной ценностью считает семью, любит порядок и является консерватором.
Отношения: только пламенный «Гюго» способен своим жизнелюбием растопить вековые льды логики доброго, умного, но часто одинокого «Робеспьера».
«Гюго» – человек-оркестр, подпитывает своего дуального партнера необходимой созидательной энергией, делая жизнь вокруг него уютнее. В свою очередь получая от «Робеспьера» уверенность в завтрашнем дне, которая обеспечивается его интеллектом, основательностью и способностью преуспеть в выбранном деле жизни.
Драматичная пара
Один партнер – «Гамлет»: осторожный и тревожный, романтичный и мечтательный, он может ответственно выполнять свою работу, но при этом не является хорошим стратегом.
Другой партнер – «Максим Горький»: борец, новатор и реформатор, верный своим идеям. Практик и реалист, не питающий иллюзий и не привередливый в быту. Любит находит причинно-следственные связи, подвергать сомнению и исследовать.
Отношения: «Максим Горький» любит иерархию, он с одинаковой легкостью может создать свою систему или вписаться в чужую, а вписавшись, с той же легкостью попадет на самый ее верх.
Однако как бы хорошо не была организована его жизнь, все не то, если в ней нет души. За свет, смысл и наполненность отвечает «Гамлет». Немного безбашенный, слишком хаотичный и отчаянно не приспособленный к жизни. В такой паре «Максим Горький» становится более общительным и «человечным», а «Гамлет» более спокойным и надежным.
Пара защитника и ведомого
Один партнер – «Жуков»: целеустремленный, активный и волевой. Прямолинейный и непоколебимый, равнодушный к мнению окружающих. У него повышенное чувство собственного достоинства, решительный характер, бесстрашие и тяга к эмоциональным людям.
Читай также: 5 ненавязчивых способов сделать предложение первой >>>
Другой партнер – «Есенин»: мечтательный и влюбчивый, склонный прощать людям ошибки, обладает хорошим чувством юмора. Элегантен, тянется ко всему красивому, но в людях ценит не внешность, а интеллект и силу духа.
Отношения: для «Жукова» немыслимо существование, в котором нет вызова, будь то очередной бизнес-проект или переезд в новую страну.
Этот человек-монолит, который может справиться с любыми трудностями, рождается, чтобы защищать слабых. Именно таков его дуал – ранимый «Есенин», почти не способный существовать в одиночку. В свою очередь «Есенин» открывает перед партнером секреты своей развитой интуиции, способен вдохновлять, советовать, как вести себя с теми или иными людьми, которых он чувствует крайне тонко. Все для того, чтобы «Жуков» добивался своих целей на благо обоих.
Пара стратегов
Один партнер – «Цезарь»: инициативный и жаждущий уважения, имеет большое влияние на людей, эмоционален и требователен.
Другой партнер – «Бальзак»: обладатель яркого воображения и сильной интуиции, любит все анализировать и слывет циником. Несмотря на напускной негатив и грусть, остается отзывчивым и добрым.
Отношения: «Цезарь» – всегда за власть, но власть добрую – «сильный прав только в том случае, если он добр и морален». Он может на начальном этапе получить власть, но редко способен ее удержать.
«Бальзак», в свою очередь, пальцем не пошевелит, если не будет уверен в успехе предприятия. Спокойный, рассудительный и мудрый «Бальзак» восхищает «Цезаря» своим уверенным следованием намеченному пути, будь то построение карьеры в спорной области или нудная дорога в объезд на дачу, минуя все пробки. «Бальзак» идет долгим, но верным путем, безошибочно просчитывая все риски. И если он решает связать свою судьбу с Цезарем, этот союз ждет успех.
Романтичная пара
Один партнер – «Джек Лондон»: неутомимый предприниматель, все делает быстро, постоянно спешит. Он романтик и путешественник, храбрец и фантазер, оптимист и истинный жизнелюбец.
Другой партнер – «Драйзер»: знаток человеческих душ с тонким вкусом и хорошими манерами. Превыше всего ценит дружбу и любовь, в которых верен. Любит порядок, очень аккуратен, склонен к самопожертвованию.
Отношения: «Джек Лондон» найдет выход из любой ситуации благодаря своему неординарному подходу к решению задач.
Жизнь без романтики, тревог и хоть какого-то экстрима для него немыслима. Однако ему крайне важно знать, что его риск важен для кого-то, его кто-то ждет дома, пока он открывает новые земли или снимает кошку с дерева. Для «Драйзера» чувство долга – не пустые слова. Взяв на себя однажды обязательства, он будет им следовать и не роптать по мелочам. Партнерство «Лондона» и «Драйзера», как правило, основано на принципе «мы дополняем друг друга, так что еще нужно?»
Творческая пара
Один партнер – «Гексли»: артистический и развитый, склонный импровизировать. Любвеобилен, но консервативен в вопросах брака и верности. Может довольствоваться малым, часто зависит от своего настроения.
Другой партнер – «Габен»: замкнут и упрям, нетороплив и скуп на эмоции. Обожает комфорт и организованность на всех уровнях. Трепетно относится к своему здоровью, умеет прятать истинные чувства, требователен и ревнив.
Отношения: самая мягкая пара, где процесс дуализации довольно длителен.
Талантливый, эмоциональный «Гексли» всегда хочет объять необъятное, берется за многие проекты и оставляет их, разочаровывается и чувствует никчемность. Он нуждается в человеке, который оценит его самого и сможет достойно сносить все перепады настроения. Таким является «Габен», который любит физический труд, умеет решать и доводить до конца прикладные задачи (у него всегда вбиты все гвозди в стены и прикручены все полочки в ванной), который взамен на свое безграничное терпение и принятие партнера получает от благодарного и щедрого «Гексли» одобрение своих начинаний и веру в его жизненную успешность.
Соционика: типы личности, описание соционики
У каждого человека в жизни должен быть свой островок успешности. У кого-то он определяется в профессиональной сфере, у кого-то в личных качествах, семейных традициях, умении и желании учиться всю жизнь чему-либо новому. Иногда сложно разобраться в себе, в своих желаниях. Современные методики позволяют эффективно находить жизненные ориентиры.
Сравнительно молодой является концепция типов личности и отношений между ними. Соционика, предлагает совершенно новый подход к типу личности и применению этой градации на практике.
Типы личности в соционике
Соционика в своей основе имеет тандем типологии психотипов психолога из Швейцарии Юнга и теории информационного метаболизма из Польши Кемпинского. Индивид подпитывается информационными сигналами. Из идеи Юнга взяты восемь психотипов: мышление, чувство, ощущение, интуиция. Для каждого вида рассматривается два направления – интровертное, экстравертное.
На основе классификации Юнга со временем появились методы, позволяющие разделять людей по типам, хотя изначально для человека это не предназначалось. После этого появилось предположение, что в процессе восприятия окружающей среды человеческая психика функционирует с логикой, этикой, сенсорикой, интуицией.
В соционике выделяется 16 психологических типов.
Максим Горький – человек обладает педантичным складом, чистоплотность его “конек”, мгновенно в любой компании вызывает к себе доверие, благодаря трезвому взгляду на любые ситуации, свои возможности оценивает адекватно, критическое мышление рационально используется. Можно сказать, что он интроверт с логико-сенсорным уклоном.
Штирлиц – экстраверт с таким же уклоном. Невероятно приятный открытый психотип. “Душа компании”. Умеет повести за собой массы, мотивировать на успех, открыто проявлять свои чувства. Радушие и гостеприимство, доброта и рационализация повсюду с ним. Не может обходиться без больших шумных компаний.
Робеспьер – логико-интуитивный интроверт. Отличается оригинальностью. Независимость – отличительная черта. Организован во всех начинаниях. В критических моментах свойственно глубокое спокойное размышление. Предпочитает держаться обособленно. Если допускает беседу, то от души. Всегда четкое, логическое мышление и удивительная интуиция.
Джек Лондон – логико-интуитивный экстраверт. Безошибочно определит свой и чужой потенциал. Считает риск – делом благородным, активность – смысл жизни, везде и всегда экстрим. Легко адаптируется к новым фактам и обстоятельствам.
Драйзер – этико-сенсорный интроверт. Склонен к анализу действий, принадлежащих себе или другим. Доскональный разбор своих чувств. Отстаивает свою точку зрения в лояльной форме. Ратует за паритетные начала при любых обстоятельствах. Равенство всех народов мира.
Гюго – этико-сенсорный экстраверт. Манипуляции окружающими – дело привычное. Активность – норма жизни. Коммуникабелен и работоспособен на все сто процентов. Может спокойно поступиться своими интересами, настоящий патриот и альтруист.
Достоевский – этико-интуитивный интроверт. Доверчив, сентиментален, чувствителен. Может на протяжении всей жизни учиться, способен к достижениям, успехам. Отличается педагогическим мастерством.
Гамлет – этико-интуитивный экстраверт. Супер интуиция. Эмоции зашкаливают через край. Язык жестов создан для него. Выразителен. Чувствует ложь, не приемлет ее.
Габен – сенсорно-логический интроверт. Самое важное для него – личные ощущения. Познание мира через тактильные прикосновения. Все ручные работы подходят для него. По складу ума – техник, инженерное направление в приоритете. Рациональность во всем.
Жуков – сенсорно-логический экстраверт. Победа любыми средствами. Руководитель. Любимый метод – анализ. Из всего получает выгоду. Составление планов доведено до совершенства.
Дюма – сенсорно-этический интроверт. Полное отсутствие конфликтности. Свой “рубаха-парень”, понятный всем. Простота в общении. Чувство юмора на высоте. Не пройдет мимо беспомощного, является хорошей поддержкой, моральной и физической.
Цезарь – сенсорно-этический экстраверт. Лидерские качества на лицо, и он их не скрывает.
Старается быть в компании более слабых слоев человечества. Любит производить фурор. Периодически впадает в меланхолию. Дистанцируется от прямого общения. Свои размышления не выносит на общее рассмотрение.
Бальзак – интуитивно-логический интроверт. Философ во всех направлениях. Склонен к размышлениям, думам о бытие. Фанат книг, обожает читать. Анализируя, несколько раз возвращается к источнику. Ценит мнения других и советы. Аккуратность и осторожность. Тяготеет к комфортным условиям проживания.
Дон Кихот – интуитивно-логический экстраверт. Поражает широта взглядов и интересов. Широкий кругозор. Приспособление ко всему неизведанному и новому. Нудная рутина не для него. Сложные моменты умеет объяснить простым человеческим языком. Постоянный фонтан идей, генератор.
Есенин – интуитивно-этический интроверт. Мот и транжира. Без ума от противоположного пола, взаимно. Мечтатель, романтик. Пускает в ход свое обаяние для достижения миссии.
Неплохо разбирается в людях.
Гексли – интуитивно-этический экстраверт. Таланты не пересчитать. Богатейшая фантазия. Творчество проходит красной нитью через всю судьбу. Тонкая душевная организация. Общителен, не любит скучать.
Как определить тип личности
Существуют традиционные методики для правильной классификации социотипа:
- Специализированные опросы, тестирование. Создаются новые, адаптируются известные.
- Интервьюирование. На произвольной основе происходит беседа, иногда тема планируется заранее. Диагностика показывает, насколько выражены признаки определенного психотипа. Определяются различные параметры и делаются выводы.
- Эксперименты. Помещение в определенные условия. Во время пребывания в них ставятся определенные задачи. Выводы делаются на основании действий, реакций, решений испытуемых.
- Наблюдение. Профессионал наблюдает за индивидом, оценивает все начиная от внешности и заканчивая поступками. Важный участок этого метода-невербальное общение.
- Исследование. Внимательно изучается собранное на человека досье. Опрашиваются свидетели, рассматриваются личные дневники, фотографии, видеоматериал.
Для чего необходимо знать свой психотип
Уже в совершенно разных областях нашей жизни можно встретиться с соционикой. Зная свой психотип можно сделать правильный выбор:
- В подборе персонала, его обучении.
- В повышении эффективности руководства организацией.
- В создании инноваций.
- В правильности лечения, профилактики психосоматики.
- В профориентации любой возрастной категории.
- В правильном воспитательном процессе (спецучреждения).
- В организации общения и знакомства.
- Самопознании и развитии.
Для чего нужна соционика
Все люди на плане Земля очень разные. Иногда даже самый приятный человек может осложнять жизнь себе и другим, не правильно выстраивая момент общения. Разное восприятие мира не должно быть причиной конфликтов. С помощью соционики такой барьер можно “перешагнуть”. Снять напряжение. Привести к общему знаменателю.
Изучение соционики дает возможность карьерному росту, личностному, научиться принимать решения, не выходя из зоны комфорта.
С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас.
Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения.
А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности.
В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть.
Соционика — часто задаваемые вопросы
Вопрос: Сколько существует разнообразных типов личности?
Ответ: Максимальное количество типов личности можно подсчитать, перемножив количество типов в работающих типологиях. На данный момент мы рассматриваем такие типологии как: соционика (16 типов по 4 подтипа), психософия (24 типа), темпористика (24 типа) и аматорика (24 типа) – в сумме это 16*4*24*24*24=884736 типа личности.
Вопрос: В таком случае вероятность найти идеально подходящего мне человека равна 1/10000% – как знание этих типологий поможет мне найти идеального партнёра для жизни?
Ответ: То, что существует почти миллион разны типов людей, не значит, что вы ограничены в выборе. Гармоничные и комфортные отношения можно построить не только с полностью дополняющим вас типом. Типологии – это в первую очередь инструмент, учащий нас, как правильно взаимодействовать с различными людьми. Соционика не говорит, что нужно бросить мужа (или жену) и искать другого партнёра – она наоборот даёт вам ключ ко взаимопониманию и гармонии. Главное – правильном им пользоваться.
Вопрос: Можно ли типировать по описаниям типов от известных социоников?
Ответ: Нет, нельзя ни в коем случае. Современные описания типов были написаны ещё на заре соционики – на данный момент их необходимо актуализировать. Многие черты, которые в описаниях присваиваются соционическим типам, являются проявлениями типов из других типологий.
Например, любовь Дон Кихотов к спорам является чертой процессионной логики в психософии, а не чертой самого типа “Дон Кихот”, поэтому данная черта не может относится ко всем представителям данного типа.
Вопрос: Можно ли определить свой тип с помощью соционического теста?
Ответ: Соционические тесты, работающие на различных сайтах и приложениях в ВК, обладают минимальной точностью в определении типа, поскольку целью их функционирования является привлечение целевого трафика и заработок на нём. Такие тесты составлялись один раз и больше никогда не улучшались, поскольку их цель – привлечь пользователя, но не помочь ему разобраться. В своё время, разочаровавшись в тестах, мы решили разработать свой “Самый лучший соционический тест”, цель которого – заинтересовать пользователя соционикой и приблизить к определению своего типа.
Вопрос: Почему мне не нравятся дуалы?
Ответ: В данном случае можно предположить несколько вариантов, почему это происходит.
Во-первых, всегда есть вероятность, что вы неправильно определили свой соционический тип или типы людей, с которыми взаимодействовали на близкой дистанции. Это нормально – очень много людей долгое время не могут определить свой тип, либо на разных этапах жизни приходят к тому, что являются представителями других соционических типов. Во-вторых, зачастую мы придаём значение лишь небольшому количеству людей, среди которых дуалов может быть лишь 3-5 человек. И это при том, что существует четыре различных подтипа дуала, а также 24 различных психософских типов (психософия чувствуется лучше всего при близком общении с человеком). Возможно, со своей, допустим, 3Л в жизни вам встречались дуалы с 1Л, и рядом с ними вы чувствовали себя дискомфортно, что в конечном счёте сформировало стереотип, что дуалы непривлекательны. Не отчаивайтесь – дуализация работает и нужно лишь больше времени, опыта и знакомств, чтобы почувствовать её.
Вопрос: Иногда я встречаю людей, которые говорят, что являются представителями смешанных соционических типов – что-то вроде Гюго со смесью (подтипом) Гамлета.
Может ли такое быть?
Ответ: Нет, каждый соционический тип является полноценной моделью восприятия. То, что называют типами, когда говорят об их смеси, является всего лишь образами социотипов, которые формируются в воображении наблюдателя. Наблюдая за одним Гюго, у нас формируется один образ типа, наблюдая за другим Гюго – другой образ. Это всего лишь образы. Поэтому, когда человек говорит, что он видит в себе смесь типов, это говорит о том, что он воспринимает себя как смесь образов этих типов.
Если говорить о том, что такое социотип, важно понимать, что каждый тип задаётся набором из четырёх независимых признаков типов. Комбинации этих признаков задают производные признаки типов. Например, Гюго отличается от Гамлета следующими признаками: стратегия/тактика, интуиция/сенсорика, весёлость/серьёзность и беспечность/предусмотрительность. Гюго похож на Гамлета, потому что у них совпадает часть других признаков. Но благодаря перечисленным признакам они отличаются друг от друга.
Поэтому те черты, которые есть у Гюго от Гамлета, они свойственны и Гюго, а те черты, которые свойственны только Гамлету, у Гюго отсутствуют. Никто не может быть смесью двух типов, поскольку наш тип закладывается точным набором признаков, которые определяют один единственный тип.
Вопрос: Являются ли отношения внутри квадры самыми комфортными из всех?
Ответ: Нет, многие соционики завышают важность отношений внутри квадры. Намного комфортнее строить отношения с дуалами, тождам, деловиками и миражниками – у Вас будет взаимопонимание по продуктивному блоку функций. Но на самом деле намного лучше строить отношения с тождами и дуалами комфортных для вас психософских типов.
Вопрос: Что такое “гипердиагностика”?
Ответ: Данный термин обозначает состояние, в котором находится типировщик (любой человек, что определяет типы людей, с которыми общается), когда ему постоянно попадаются люди одних и тех же соционических типов. В данном случае подразумевается ситуация, когда типировщик в силу определённых условий вносит ошибку в типирование.
Например, за последнее время он протипировал пять человек из шести в Гамлеты, но на самом деле они являются представителями других социотипов с одним психософским типом. В таком случае ему необходимо переосмыслить свои методы типирования и улучшить точность типирования.
Вопрос: Я не понимаю, что значат термины “ЧС”, “белая логика”, “интуиция”, “статика”, “решительность” и т.д… Что делать?
Ответ: Для того, чтобы разобраться в соционической терминологии, необходимо ознакомиться со следующими разделами на сайте: “Признаки и аспекты” и “Признаки Рейнина”. Без грамотного понимания терминологии в соционике невозможно определить свой тип, а уж тем более с пользой применять соционику на практике.
Вопрос: Когда у человека появляется соционический тип? Можно ли его изменить?
Ответ: Соционический тип является врождённым и формируется до момента рождения человека. Точные механизмы наследования типа не изучены и по этому вопросу остаётся лишь строить догадки.
Изменить соционический тип невозможно – он является устойчивой структурой психики. Если вы хотите изменить себя как личность, для этого необходимо приложить усилия, чтобы изменить свой подтип – приобретённую модель поведения.
Вопрос: Мне не нравятся дуалы, но нравятся конфликтёры. Как такое может быть?
Ответ: Это невозможно. Исходя из теории соционики конфликтёры – это те типы, что воспринимают информацию именно таким образом, что нас раздражает. Отношения с такими типами не могут продлиться долго, поскольку такие люди зачастую общаются на разных языках и не понимают друг друга. Если вам нравятся ваши конфликтёры, скорее всего, кто-то неправильно был протипирован.
Вопрос: Можно ли типировать персонажей кинофильмов и книг?
Ответ: Всё зависит от качества проработки и постоянства характеров главных героев. Если речь идёт о двухчасовом фильме, где герой обладает чётко определённым характером – его можно протипировать. Если же речь идёт о затянутом сериале или многосерийном фильме, где герои уже откровенно начинают себя немотивированно вести, протипировать их не получится.
В первом случае типирование возможно, поскольку автор сценария вложил в персонажа определённый типаж человека, с которым сталкивался раньше. Каждый соционичекий тип (и тип личности в целом) является по определению гармоничным – именно таким сценарист хочет сделать своего героя. Негармоничные герои (неадекватные) рождаются у таких же неадекватных сценаристов и такие фильмы зачастую не привлекают зрителя.
Вопрос: Как узнать свой соционический тип?
Ответ: Сначала можно пройти “Самый лучший соционический тест”, но его результат может быть ошибочным (неточным в нескольких шкалах). Но знание своего типа без знания теории не имеет никакого смысла, поэтому лучшим решением будет ознакомиться с основой соционической теории, предложенной на сайте, а затем попробовать определить свой тип собственноручно. В крайнем случае – обратится к нашим типировщикам за помощью.
Вопрос: Некотрые люди говорят, что отношения с людьми во многом не зависят от наших типов? Так ли это?
Ответ: Нет, это не так.
Соционика на то и была придумана, чтобы объяснить, почему одни люди тянутся к другим людям, а других людей избегают. Также для этого были придуманы другие типологии, чтобы объяснить то, что не объясняет соционика. Например, если у вас складывается недопонимание с родителями, это не значит, что вы плохой человек – скорее всего, вы находитесь в неблагоприятных интертипных отношениях друг с другом. Если вам не нравится, как учитель преподносит материал, возможно, у вас конфликтное положение аспекта “логики” в психософских типах, например, у вас 3Л, а у учителя – 1Л. Поверьте, очень многое можно объяснить с помощью соционики (но ещё очень многое объясняется психологией).
Вопрос: Говорят, бета-, и гамма-квадры стремятся в политику и власть, а альфа- и дельта-квадры – не стремятся. Так ли это?
Ответ: Нет, данный стереотип появился благодаря тем соционикам, которые типируют с помощью квадральных ценностей – они разделили все типы на ценности квадр и утверждают, что типы из одной квадры не стремятся выполнять социальную миссию типов из других квадр, но это не так.
Вопрос: Можно ли типировать людей по фото?
Ответ: Нет, такой соционикой занимаются шарлатаны, которые стремятся нажиться за счёт доверчивых граждан. Техника типирования по фото очень простая, поэтому не требует больших энерговложений типировщика – достаточно лишь хорошо заговорить “клиента”, как это умеют делать “менталисты”. Не существует никаких доказательств, что соционика как-либо отражается на внешних чертах человека. Но при этом по поведению человека всё же можно определить некоторые его черты типа, например, но характеру мимических движений, по тому, как человек занимает собой простраство, по манере одеваться и т.д…. Посмотрев на фото человека можно лишь выдвинуть гипотезу о том, какие функции с каким свойством выражены, но это не может дать всей информации о типе человека, да и в дальнейшем эти гипотезы можно ещё опровергнуть.
Вопрос: Существует ли связь между темпераментами и соционикой?
Ответ: Прямой зависимости не существует, но наблюдается корреляция: экстравертные подтипы чаще бывают сангвиниками и холериками, а интровертные – меланхоликами и флегматиками.
Вопрос: Изучив соционику на вамем сайте у меня получилось, что мой социотип – “Робеспьер”. Но данный тип является рациональным и интровертным, а я по жизни экстраверт и совсем не умею рационально распределять своё время. Я никогда не планирую наперёд и обычно начинаю больше дел, чем могу завершить. Друзья говорят, что я самый непостоянный человек на свете. Как после этого я могу быть “рациональным” Робеспьером?
Ответ: Признак “рациональность/иррациональность” определяет Вашу установку восприятия информации и то, живёте ли вы по внутренним биоритмам. Не стоит привязываться к названию признаков – они были придуманы задолго до создания данного сайта и мы не можем их переименовать, чтобы они лучше соответствовали заложенному в них смыслу. То, что вы иррациональный человек, свидетельствует о том, что у вас иррациональный подтип, а то, что вы не строите планов наперёд, говорит о том, что вы – “стратег” (а Робеспьер им и является). То, что вы назвали себя экстравертом, также говорит о вашем подтипе. Получается, у вас экстравертно иррациональный подтип – креативный.
Вопрос: Соционические типы распределены в мире равномерно или неравномерно?
Ответ: На данный момент невозможно говорить о какой-либо статистике, потому что в соционике не существует единой методологии, с которой были бы согласны все соционики. Так, у одних социоников, распределение типов одно, а у других – другое. Исходя из наших гипотез мы считаем, что типы распределены равномерно, просто зачастую в нашей жизни мы встречаем чаще те типы, которые водятся в кругу наших интересов, поэтому может казаться, что других типов очень мало. Также в формировании такого мифа сыграли роль квадральные ценности, наделяющие типы определёнными “миссиями”. Например, Калининградские соционики рассматривают бета-квадру как квадру хищников и считают, что таких людей в обществе должно быть меньше всего, иначе “хищники всех бы съели”. В данном случае наблюдается неточность – в бета-квадре “хищниками” можно было бы назвать только Максима Горького и Гамлета, и то это не значит, что эти типы агрессивны и их в обществе должно быть ограниченное количество.
Вопрос: Существует ли соционический тип у животных?
Ответ: Нет, животные не владеют способностью к рефлексии, которая является важнейшей составляющей работы соционического типа. Но при этом после долгого проживания с хозяином животное может впитать некоторые черты его характера, что можно оценить как некую маску образа типа.
Вопрос: Существует ли психософский тип у животных?
Ответ: Мы считаем, что существует. Психософский тип – это характер человека, который приобретается после длительного общения детей с их родителями и воспитателями. Так, у животных так же формируются психософские типы, иными словами – характеры.
Вопрос: Являются ли люди, в честь которых названы соционические типы, представителями этих типов?
Ответ: Это очень вопрос спорный в соционических кругах. Процесс типирования людей, о которых мало известно (в сравнении с теми, кто живёт в наше время), сам по себе очень сложный и ненадёжный. Логично, что по разным методологиям выходят разные типы. На данный момент точно известно, что, например, Наполеон по социотипу являлся Жуковым. Поэтому, чтобы абстрагироваться от этих нестыковок, необходимо не проецировать на социотип образ человека, в честь которого он создан. Вы же не думаете о Наполеоне, когда едите торт “Наполеон”?
Вопрос: Как относится к типологии MBTI, которая так широко используется на западе? Типы в ней такие же как в соционике или другие? Можно ли иметь разные типы в этих типологиях?
Ответ: MBTI, как и соционика, происходит из типологии Юнга. В MBTI нет ни модели, ни интертипных отношений. Эта типология неполноценна ещё тем, что в ней типы определяются с помощью тестов, которые определяют простейшие шкалы по типологии Юнга. Поэтому в ней возможны промежуточные варианты, например, на 55% вы логик, а на 45% – этик. Это значит, что в вашем типе много этики и он искажен в сторону другого типа – в соционике такого не может быть, потому что в ней всё чётко и бинарно – либо логик, либо этик. Поэтому в этой типологии вы можете иметь какой-угодно тип вне зависимости от соционического. И пользы от этой типологии нет никакой, поскольку она оперирует теми же понятиями, что и соционика, лишь в извращённом ракурсе.
Вопрос: Некоторые соционики говорят не “Дон Кихот”, а вместо этого – “Искатель” или “интуитивно логический экстраверт”. Правильно ли это?
Ответ: Нет, это неправильно. Говорить на тип “Искатель” придумали те, чья соционика больше похожа на MBTI. Если в случае со словом “Дон Кихот” можно абстрагироваться от образа персонажа книги и представить “образ” и модель восприятия типа ИЛЭ, то в случае со словом “Искатель” невозможно не перенести значение этого термина на сформированный образ соционического типа. Ясное дело, не все представители типа “Дон Кихот” являются “искателями” и что-то ищут. Также некоректно говорить “интуитивно логический экстраверт” – это лишь кодировка типа, но не более, да и само устоявшееся слово “экстраверт” вносит лишний смысл.
Социотип, или описание типов личности в соционике
Соционический тип (социотип, тип информационного метаболизма, ТИМ, психотип) человека — с точки зрения соционики, врожденный тип структуры мышления человека, который определяется взаимным расположением функций. Соционика рассматривает 16 типов информационного метаболизма, или социотипов.
Социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения, способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями. Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: политик, ученый, беспризорник, да много еще кто. Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь.
Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.
Соционические дихотомии описываются следующим образом:
Дихотомия логика/этика
Имеет дело очередь с информацией. Даже любое общение для логика — это прежде всего обмен информацией. «Столько слов и никакой конкретики. Говори уже по делу?»
Доверяет фактам, судит по параметрам правильно — неправильно, логично — не логично, справедливо — несправедливо. «Я пообещал, поэтому я сделаю» Говорит о фактах, о данностях. Действует по договору, по закону. Обычно «шаблонная» мимика и жесты.
Логик не уверен в своих отношениях с людьми: кому он нравится, а кому нет. Судит других по делам, слушает, что ему говорят, а не как.
Обычно переходит к фактами и логическим умозаключениям, даже когда его спрашивают о человеческих взаимоотношениях.
Имеет дело с энергией. Для этика общение — обмен энергией. Судит по интонациям, мимике, жестам собеседника. Смотрит, на то, как говорит собеседник, меньше обращает внимание на то, что именно.«Он только сказал «Алло», а мне сразу уже все было понятно«
Судит по параметрам морально — аморально, гуманно — не гуманно. Говорит о людях, об отношениях, даже когда вопросы идут на логические темы «Кем я работаю? О, у нас очень дружный коллектив! Такие замечательные люди» Компетентен в области человеческих взаимоотношений. Действует по тому, как подсказывает сердце, настроение. Очень разнообразная мимика, живая.
Логику нужен этик для того, чтобы поддержать настроение, наладить отношения, приободрить. Помочь разобраться в межличностных проблемах, воодушевить. Этик может подсказать линию поведения, какую позицию лучше занять в общении с теми или иными людьми.
Этику нужен логик, чтобы выяснить целесообразность или нецелесообразность действий, рассчитать расходы, выявить логические связи, помочь разобраться с логической информацией: законами, технологиями и пр.
В рабочем коллективе логику проще дается составление бизнес-планов, распределение ресурсов, разработка концепций. Этику лучше удается находить подход к людям, мотивировать, поддерживать атмосферу в коллективе.
Дихотомия сенсорика/интуиция
Живет здесь и сейчас, живет в мире конкретных ощущений. Хорошо разбирается в ощущениях собственного тела. Для него важна собственная территория, вещи, предметы. Может долго и упорно работать, доводить начатое. Может руководить людьми, добиться от кого-то требуемого. Переживает из-за непредсказуемости, волнуется о том, что ждет впереди.
«Растекается» по времени, живет в мире идей и мыслей. Чувствует вероятности, может прогнозировать развитие событий. Не такое большое внимание уделяет собственному пространству, не всегда может долго отстаивать свое мнение силой. Чувствует идеи и тенденции, «выхватывает» их из воздуха. Обычно не очень хорошо может сделать так, чтобы другие его слушались. Не может насладиться моментом, не очень хорошо чувствует ощущения своего тела, когда заболел или плохо чувствует себя.
Сенсорику нужен интуит для того, чтобы понять, к чему ведет ситуация, какой курс лучше выбрать, какие существуют альтернативы.
Интуиту нужен сенсорик, чтобы помочь отстоять свое мнение, довести дела до конца. К тому же сенсорик подскажет интуиту когда и как нужно обратить внимание на свое здоровье.
Дихотомия рациональность/иррациональность
Имеет цель, доводит дело до конца. Направлен на сохранение традиций и шаблонов, как логических так и этических. Склонен к планированию, отсутствие плана дает ощущение нестабильности и неуверенности.
Легко меняет цель или может существовать вообще без конкретной цели. Разрушает имеющиеся нормы, делает по-своему. Не любит планов, любой план ограничивает.
Рационалы нужны этому миру для того, чтобы поддерживать стабильность, передавать традиции.
Иррационалы нужны миру, чтобы находить новые пути там, где старые уже неэффективны.
Дихотомия экстраверсия/интроверсия
Движется от частного к общему. Оперирует объективными фактами. Может охватывать большой объем новой информации. Может легко общаться сразу с несколькими людьми, даже с толпой. Ориентирован на растрату энергии. Расширяет поле своей деятельности. Объективное восприятие реальности.
Движется от общего к частному. Рассказывает о своем мнении, своих взглядах. «Загружает» каждый новый внешний объект в себя. Общается один на один с конкретным человеком, тяжело удерживает внимание более чем на троих людях. Ориентирован на сохранение энергии. Склонен углублять и детализировать то, за что он берется. Субъективное восприятие.
Интроверту нужен экстраверт, чтобы показать ему как широк этот мир, эктраверт привносит в мир интроверта новую информацию, поддерживает его своей энергией. Экстраверт расширяет поле интроверта.
Экстраверту нужен интроверт для того, чтобы помочь акцентироваться на конкретном вопросе, чтобы доработать и довести до ума то, что начал экстраверт. А также показать, что не все находится извне, многое есть и внутри. Интроверт направляет энергию экстраверта.
16 соционических типов
При разделении всего социона по четырем юнговским дихотомиям (логика-этика, интуиция-сенсорика, экстраверсия-интроверсия, иррациональность-рациональность) образуется 16 соционических типов:
- «Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал)
- «Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал)
- «Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик экстраверт, рационал)
- «Робеспьер» (Декарт), «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал)
- «Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал)
- «Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик, интроверт, рационал)
- «Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
- «Есенин», «Лирик» — интуитивно—этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал)
- «Наполеон» (Цезарь), «Политик» — сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
- «Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал)
- «Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт, рационал)
- «Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)
- «Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, рационал)
- «Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал)
- «Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал)
- «Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал)
Как подсказки о сильных и слабых сторонах личности знание социотипов полезны, однако ссылаться на свой тип, отказываясь делать то, что трудно — нечестно и неприлично. В нормальной организации никому из сотрудников не придет в голову сказать: «Я сенсорик, поэтому не буду думать о планировании на день, неделю и месяц». Аналогично, странно было бы слышать: «Я интуит, поэтому не могу доводить дело до конца». При определенном уровне личностного развития разговоры «я интуит — я сенсорик» уже неуместны.
Соционика и MBTI: сходства и различия
М.Д. Крымов, И.А. Кочук
В статье рассмотрен вопрос развития типологии Юнга. Сравниваются американская и отечественная ветви развития его идей. Обсуждаются совпадения и расхождения соционики и MBTI.
Ключевые слова: Юнг, соционика, MBTI, типология Майерс-Бригс, тесты, теория, распространение.
Как известно, аналог соционики в США – типология Майерс-Бриггс, которую часто кратко называют MBTI по названию теста-опросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — На сегодня это официально признанный тест и научное направление в психологии. В год проводится более 3 млн типирований только в США, 86 из 100 крупнейших компаний формируют команды с учетом данной типологии.
Развиваясь независимо и, соответственно, имея различия в терминологии и моделях, соционика и MBTI все же представляют одно научное направление и совпадают в главном: типы и их описания. При этом многие препятствия, с которыми сталкивается соционика сегодня, это уже пройденный этап в развитии и признании MBTI.
Соционика и MBTI, находясь в несвязанном, параллельном развитии, повторяют историю множества точных и естественных наук, долгое время развивавшихся по разные стороны железного занавеса или океанов. Примерами такого развития могут быть авиаракетостроение, кибернетика, генетика и многие другие науки. На сегодняшний день мы видим, что MBTI больше сфокусирован на практическом применении, соционика – на глубокой проработке теоретической части, а также на разработке дополнительных моделей.[16]
Что такое соционика?
Т.Н. Прокофьева так описывает базис соционической теории:
«В основу подхода соционики положена идея К.Г. Юнга о наличии у человека психических функций, каждая из которых выполняет свою работу. К.Г. Юнг выделил четыре психические функции: мышление, чувство, интуиция, ощущение, которые можно рассматривать как каналы для восприятия, обработки и передачи информации разного качества. По аналогии с естественным метаболизмом клеток, поток информации, поступающей к человеку, расщепляется психикой на отдельные составляющие. Но за прием и обработку каждой из этих составляющих отвечает не любой, а определенный, только ей соответствующий канал».
В этой связи А. Аугустинавичюте пишет:
«Открытие К. Г. Юнга – это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов. Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма (ИМ) или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики – «теория типов информационного метаболизма.»
В соционике юнговские психические функции переименованы А. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика.
«Представив вслед за Юнгом каждую из четырех функций в экстравертной и в интровертной установке, Аушра получила восемь психических функций, которым соответствуют восемь аспектов информационного потока. Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов. Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго – суперэго – ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное – биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5].
Что такое MBTI?
В 1921 году К.Г. Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США – Изабель Бриггс Майерс и ее мать — Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга.
Индикатор Маейрс-Бригс был предметом широкого научного анализа и изучения, были собраны достаточные доказательства валидности и надежности теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). «Индикатор Майер-Бриггс, форма G» основан на учении Юнга о типах личности. Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. По этим ответам определяют предпочтения по четырем дихотомиям, описанным в теории Юнга: экстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сенсорика/интуиция (Sensation–Intuition), логика/этика (Thinking–Feeling), рациональность/иррациональность (Judging–Perceiving). Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». «Форма G» — это маркировка эволюционного развития опросника, который проходил несколько стадий уточнения вопросов по результатам научного анализа методики и результатов данного теста. Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы (16), и описаны несколько малых групп.
Тест MBTI является самым популярным тестом в США и, судя по письменным источникам, в мире. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях. Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд. Т.е. чаще всего проведение теста финансирует не типируемый человек, а заинтересованная организация. Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды.
Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, т.к. в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации.
Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест. Тест отрабатывался десятилетиями, проверялся и верифицировался. Но тем не менее, сам тест — это производное от психологии, в том числе Юнгианской психологии, которая развивается и включает в себя трактовки и анализ теста MBTI.
Считается, что основное развитие популярности MBTI было в 1970-х годах, при этом в 1986 году было зафиксировано 1,5 миллиона типирований, а в 2011 — 3,5 миллиона типирований. Имеются ввиду личные платные типирования с последующей работой с лицензированным специалистом.
Получить право на пользование тестом может каждый, пройдя четырехдневный тренинг и и кратко обучившись интерпретировать его результаты. В основном целевая аудитория – это тренеры личностного роста, корпоративные тренеры и психологи. Психология в США – лицензируемая профессия. Поэтому по закону для работы с клиентами нужно постоянно набирать квалификационные очки профессионального образования и сдавать экзамены раз в 5-10 лет. MBTI является частью системы набора очков в психологии.
Сходства и различия
За последние десятилетия было предпринято много попыток связать эти две системы. Мы хотим привести результирующие выводы по статье Литовской исследовательницы Лилиты Зелиты от 2014 года в журнале “The humanities and social studies”.
Лилита Зелита изучила более ста работ соционических исследователей и более шестидесяти работ специалистов MBTI. Общий вывод звучит так: «Соционика и MBTI имеют общую теоретическую базу (Теория психологических типов К.Г. Юнга), общее описание основных дихотомий, частично несовпадающие функциональные модели и общие итоговые результаты (16 типов и их характеристики). Обе теории не противоречат одна другой, но являются совместно дополняющими, и таким образом могут быть использованы для лучшего понимания себя и других в повседневных ситуациях, в семье, в образовании, в работе».
Вот что имеется в виду. Все базисные дихотомии совпадают, в MBTI известны несколько малых групп, общее описание типов совпадает с соционическим.
При этом, в MBTI есть и функциональные модели каждого типа.
Рис. 1 Функции типов в MBTI
Для половины типов (экстраверты) модели полностью совпадают с соционическими. А модели интровертных типов отличаются от соционических (рис.1). Так, к примеру, у типа ISFP, что расшифровывается как интроверт/сенсорик/чувствующий/восприимчивый или в соционических терминах интроверт/сенсорик/этик/иррационал, т.е. СЭИ (ISFP, «Дюма») теоретическая модель порядка и объема функций выглядит следующим образом – первая, доминантная функция – интровертная этика, а вторая, дополняющая – экстравертная сенсорика. По соционической модели это соответствовало бы типу ЭСИ (ISFJ, «Драйзер»).[1].
Функции в модели MBTI определены так.
Важно отметить, что тип в MBTI определяется через дихотомии базиса Юнга по результатам заполнения опросника, и модели не ложатся в основу дальнейших теоретических построений и практического применения.
Различия в теоретической компоновке и описаниях в MBTI и соционике Лилита Зелита объясняет различиями в типах их основателей и ключевых представителей. Язык, используемый в теории типа является понятным для обывателей, так как ее основатели – Кэтрин Бриггс, Изабель Бриггс Майерс и другие, были из клуба гуманитариев, и их ведущими функциями были этика и интуиция. Соционика была основана А. Аугустинавичюте, и большинство ее ключевых представителей в т.ч. В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофьева — из клуба исследователей с ведущими функциями логика и интуиция.
Важно отметить, что MBTI рассматривается как самоидентификация, self-report: человек показывает, кем он хочет быть, что ему интересно. Это делается на основе самостоятельного заполнения теста из 96 вопросов в течении 20-ти минут. Дополнительно дается информация о процентном перевесе доминирующего признака. Таким образом человек может увидеть, какие функции более ярко выражены, а где перевес или недобор незначителен. Зачастую дается рекомендация смотреть информацию и о смежном типе. Результаты теста потом верифицируются специалистом.
Соционика же делает упор на оценку типа извне, что объективней, но технически намного сложнее. Для корректной самодиагностики человеку надо не только очень глубоко знать соционическую теорию, модель А, особенности различных типов и быть свободным от социальных стереотипов и одобряемых моделей поведения, но и хорошо понимать и знать себя, принимать себя таким, как есть. Такие требования делают самодиагностику делом очень непростым и необъективным. Подробнее этот вопрос рассматривается в статье Т.Н. Прокофьевой и В.Г. Прокофьева «Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики».[7]
Этим фактом – самодиагностикой – объясняется различие в оценке равномерности распределения типов среди людей по MBTI и соционике. В соционике, насколько нам известно, считается, что распределение примерно равномерное, а в MBTI есть статистика, согласно которой распределение неравномерно. Крайними представителями являются типы ISFJ этико-сенсорный интроверт – 13,8% населения, и ENFJ этико-интуитивный экстраверт – 1,5%
В ряде статей, рассматривающих сложности типирования MBTI, делается акцент на том, что основная проблема – это слишком упрощенное описание типов. Ведь не обязательно экстраверты шумные, а интроверты тихие, а дело в том, как человек воспринимает и обрабатывает информацию. Тут можно увидеть прямую связь с концепцией «информационного метаболизма» и совпадение в этом вопросе между MBTI и соционикой. А для того, чтобы избежать поверхностного толкования, рекомендуется личное объяснение диагностом результатов теста MBTI.
В 2008 году исследователи личности (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавили четыре дополнительные функции в модель MBTI, так называемые «теневые» функции, которые человек в нормальном состоянии не проявляет, но которые могут возникнуть, когда человек находится в состоянии стресса. Теневые процессы «работают больше на границах нашего осознания … Мы обычно испытываем эти процессы в негативном ключе, но когда мы открыты для них, они могут быть весьма позитивными» — пишут ученые в руководстве по работе с тестом MBTI «Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code». Таким образом, в последней модели MBTI есть 8 функций, из которых 4 находятся в сознательном блоке, а 4 в теневом. Вот таблица с переводом на русский по материалам сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Соответственно, экстравертные функции типа в MBTI отражаются интровертными в теневом блоке, и наоборот. Таким образом, в последней теоретической модели исследователей MBTI выведено наличие 8 функций, 4 главных и 4 теневых, что теоретически соответствует ментальному и витальному кольцам в соционической модели А. При этом, «теневые» функции «активизируются на границах осознания» и чаще демонстрируют себя с негативной стороны, что совпадает с характеристиками подсознания по Фрейду и Юнгу, но не совсем соответствует их местоположению в модели А, т.к. реакция на витальные функции модели А далеко не всегда негативна.
При этом надо отметить, что трактовка «основных» функций MBTI в целом похожа на соционическую, но далеко не во всем.
Первая – базовая. Развивается первой в самом детстве, требует минимальное количество энергии для использования, самая сильная и уверенная, иногда может причинять неудобства окружающим своей «доминантностью»
Вторая — вспомогательная, развивается второй. Ей мы поддерживаем как себя, так и окружающих. В позитивном проявлении – заботливый родитель, в негативном – слишком заботливая, критикующая, тормозящая.
Третья – дополнительная к вспомогательной (хотя трактуется как функция детской радости). Источник энергии. В возрасте 20-30 лет нас притягивает активность по этой функции. Часто творчество происходит по третьей функции, но в своем негативном проявлении человек проявляется слишком инфантильно.
Четвертая — болевая. Эта функция может развиваться уже в зрелом возрасте, давая баланс в жизни. До этого с ней связаны страхи, негативные проекции на окружающих и «Надо».
Трактовка роли каждой из выявленных «теневых» функций в MBTI пока отличается от трактовки соционической модели, при этом отражая соответствующие главные функции.
Пятая функция характеризуется, как капризный ребенок.
Шестая – критический родитель, останавливающий и деморализующий окружающих.
Седьмая – обманчивое отвлечение, по ней нам кажется важным то, что не важно.
Восьмая – демоническая, разрушительная функция, о действиях которой обычно сожалеют позже.[1]
Комментарий Прокофьевой Т.Н.:
«Разберем соответствие моделей на примере ТИМа ИЛЭ (ENTP, «Дон Кихот»), чтобы увидеть сходства и различия.
Что можно сказать? Где-то характеристики похожи, где-то совсем нет. Особенно по функциям блока ИД трактовка MBTI не похожа на соционическую. Да и с осознанностью-бессознательностью не все понятно.
Конечно, хотелось бы почитать более подробные описания, что означает в MBTI «базовая», например.
То ли, что и в соционике? А «вспомогательная»? Так было у Юнга, но с тех пор много времени прошло. Как сейчас все это понимают западные коллеги?
Ну а что с интровертными моделями? Посмотрим на примере СЭИ (ISFP, «Дюма»).
Если с экстравертной моделью наблюдались определенные сходства, то с интровертной – судите сами. Пока результат вызывает недоумение. Пользуется ли кто-то данной моделью? Есть ли у нее подробное толкование и практическое применение?
И самое главное, что я хочу сказать: модель – это всего лишь модель. Она призвана моделировать какие-то процессы для более простого изучения, описания. Далеко не факт, что данная модель задумана и трактуется как модель информационного метаболизма в соционическом понимании. Возможно, она служит для моделирования совсем других процессов.
Никак нельзя утверждать, что в MBTI другие типы лишь на том основании, что функции присвоили другой номер. Главное мы знаем: типы определяют по опроснику на основании базисных дихотомий и применяют на тех же основаниях. Модели в диагностике не участвуют, в описаниях типов тоже. Что именно они описывают и применяют ли их для чего-то или они остаются просто написанными на бумаге – хотелось бы понять»
Выводы
Тест MBTI принципиально не противоречит соционической теории в части базиса Юнга. Это и неудивительно, ведь у обеих теорий одно и то же основание. Более того, последние теоретические исследования MBTI еще больше сближают его с соционической теорией. При этом, тест MBTI подкреплен значительным количеством международных исследований, подтверждающих как его научную значимость, так и достоверное подтверждение идеи четырех дихотомий и 16 типов.
Ключевым различием между MBTI и соционикой можно назвать точку зрения на типируемого. В одном случае, это самотипирование, которое, фактически, дает в результате информацию не столько о том, кем человек является, сколько о том, кем он себя видит сам. В соционике же методология нацелена на независимое типирование человека таким, каким он взаимодействует с реальным миром. Разница между результатами самотипирования и типирования может быть очень значимой, т.к. фактически это ответы на совершенно разные вопросы[2].
Комментарий Прокофьевой Т.Н.:
«И с этой точки зрения тест MBTI вполне валиден: он определяет то, что и призван определять – самодиагностику человека, его представление о себе самом и текущее состояние развития психических функций. А вот для целей соционики данный тест не годится, т.к. соционика делает акцент на природные предрасположенности человека, даже в силу каких-либо личных причин не проявленные к моменту тестирования. Для соционики важно не то, что человек думает о себе и каким хотел бы казаться, а тот тип личности, который устойчиво присущ данному человеку».
При этом, типология MBTI в ознакомительных и любительских целях применяется в США и для киногероев, и для известных личностей, что показывает потребность не только в самотипировании, но и в инструменте внешнего определения типа.
Тест MBTI и технология его проведения являются частью официальной психологической практики в США. Основные сферы применения – профориентация, организация работ в командах и персональное лидерство.
Комментарий Прокофьевой Т.Н.:
«MBTI в основном способствует выбору направления деятельности, наиболее подходящей для человека в текущий момент. Перед MBTI-экспертом в качестве главной задачи стоит вопрос анализа актуальных предпочтений по дихотомиям Юнга в момент диагностики. Для данной цели нет жесткой необходимости разделять, где его природные предрасположенности (т.е. влияние непосредственно структуры психики, врожденного типа личности), а где накопленный жизненный опыт (т.е. влияние наполнения этой структуры в ходе личного развития и личной истории)».
Включение MBTI в соционическую теорию и наоборот, может обогатить эти две области исследования, снабдив соционическую теорию практическими наработками и проведенными экспериментами по всему миру за последние 50 лет. А соционика, в свою очередь, может разъяснить на модели, что такое «информационный метаболизм» и предоставить инструментарий для полноценного независимого определения типа[4], что вместе с результатами самодиагностики даст объемную картину для глубинного анализа и личностного роста.
Комментарий Прокофьевой Т.Н.:
«Соционика опирается на модель типа личности, присущего человеку от природы, и больше внимания уделяет перспективам развития личности, решению психологических проблем и совершенствованию взаимоотношений с окружением. Ключ к их решению в анализе соответствия наработанных моделей поведения, полученного образования, приобретенных навыков, умений, привычек – тем потенциальным предрасположенностям человека, что обусловлены принадлежностью к одному из 16 соционических типов».
Литература:
1. Ligita Zīlīte. Type theory and socionic: are the complementary theories? // The Humanities and Social Science. Turiba University 2014 – 22 стр.
2. MBTI Manual. A Guide to the Development and Use of the MyersBriggs Type Indicator. I.B. Myers, M.H. McCaulley, N.L. Quenk and A.L.Hammer, (3rd ed). Consulting Psychologists Press, Inc. Palo Alto, California, 1998. p. 420.
3. Linda V. Berens, Dario Nardi. Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code – USA, Telos publications, 2004.
4. Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Чёрная белка, 2008. – 568 с.
5. Прокофьева Т.Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих отношений. – М.: Алмаз, 2005.
6. Прокофьева Т.Н. Пойди туда не знаю куда, принеси то не знаю что… или К философскому осмыслению значения колец и блоков модели А // Соционика, ментология и психология личности. 2006. N3.
7. Прокофьева Т.Н., Прокофьев В.Г. Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики. 2013. http://socionics.ru/component/content/article/48-reyninkat/577-puzzle-tech
8. Прокофьева Т.Н. Моделирование психики. 2012. http://socionics.ru/functions-and-models/modela
9. Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI. У каждого свой дар. (Gifts Differing: Understanding Personality Type) // М.: Бизнес Психологи. 2012
10. Прокофьева Т.Н. Рабочие тетради курса «ТИМ-building®: инструменты самореализации». – М., 2016.
11. Лытов Д.А. Соционика и MBTI: коллеги или конкуренты? // Соционика, ментология и психология личности. 2003. N3.
12. Информация с сайта Майерс-Бригс (http://www.myersbriggs.org/)
13. Куэнк Н. «MBTI: полное руководство по интерпретации». Издательство: «Бизнес психологи», 2010.
14. Каммероу Дж., Баргер Н., Кирби Л. Ваш психологический тип и стиль работы.- Пер. с англ. А Багрянцевой.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. -224 с
15. Прокофьева Т.Н. Несколько замечаний по поводу MBTI и соционики
16. Прокофьева Т.Н. Развитие идей Юнга в Западной Европе и США — Типоведение
Соционика — the16types.info — Соционика
Гамма-квадра: комплекс связанных рукВера Стратиевская
См. Также:
Обсуждение статьи и комментарии
Wikisocion — Gamma Quadra
Wikisocion — Four Quadra
Оригинальная запись в блоге
Gamma Complex [связанные] руки », как и любой квадральный комплекс, происходит из набора четырех аспектов, которые преобладают в этой квадре: эволюционное волевое восприятие (+ Se), эволюционная интуиция времени (+ Ni), инволюционная логика действий (-Te), и инволюционная этика отношений (-Fi), которые образуют три доминирующих квадральных признака:
1. «Демократичный» признак (рациональные аспекты инволюционны, со знаком минус; иррациональные аспекты эволюционны, со знаком плюс: -Fi, -Te, + Se, + Ni)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право 1) взаимодействовать с другими на равных 2) стремиться к максимально возможной творческой самореализации 3) свободно развивать свой бизнес и творческие инициативы 4) бороться за равенство в правах и возможностях. творчески реализовывать себя 5) защищать собственное право на свободу действий и на адекватный ответ действием 6) иметь свободу предпринимательства, принятия решений и отстаивания собственной точки зрения.
2. «Решающий» признак (преобладание эволюционных иррациональных аспектов + Ni + Se)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право 1) взаимодействовать с другими с позиции власти 2) оперативно, в сжатые периоды времени, решать свои проблемы и проблемы других, принимая ответственные решения и заставляя других подчиняться им. 3) решительно отстаивать собственное право на труд, право на свободу предпринимательской деятельности и свободу выбора профессии; 4) решительно отстаивать свою точку зрения, выгодно и оперативно использовать собственные боевые качества и особенности текущего момента.
3. «Объективистская» черта (преобладание инволюционной логики действий и этики отношений -Fi -Te)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право: 1) доверять своему личному опыту профессиональному, прагматическому, деловому опыту, полученному из личных наблюдений, и настаивать на нем.
…
Соционика — the16types.info — Главная
Гамма-квадра: комплекс связанных рукВера Стратиевская
См. Также:
Обсуждение статьи и комментарии
Wikisocion — Gamma Quadra
Wikisocion — Four Quadra
Оригинальная запись в блоге
Gamma Complex [связанные] руки », как и любой квадральный комплекс, происходит из набора четырех аспектов, которые преобладают в этой квадре: эволюционное волевое восприятие (+ Se), эволюционная интуиция времени (+ Ni), инволюционная логика действий (-Te), и инволюционная этика отношений (-Fi), которые образуют три доминирующих квадральных признака:
1. «Демократичный» признак (рациональные аспекты инволюционны, со знаком минус; иррациональные аспекты эволюционны, со знаком плюс: -Fi, -Te, + Se, + Ni)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право 1) взаимодействовать с другими на равных 2) стремиться к максимально возможной творческой самореализации 3) свободно развивать свой бизнес и творческие инициативы 4) бороться за равенство в правах и возможностях. творчески реализовывать себя 5) защищать собственное право на свободу действий и на адекватный ответ действием 6) иметь свободу предпринимательства, принятия решений и отстаивания собственной точки зрения.
2. «Решающий» признак (преобладание эволюционных иррациональных аспектов + Ni + Se)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право 1) взаимодействовать с другими с позиции власти 2) оперативно, в сжатые периоды времени, решать свои проблемы и проблемы других, принимая ответственные решения и заставляя других подчиняться им. 3) решительно отстаивать собственное право на труд, право на свободу предпринимательской деятельности и свободу выбора профессии; 4) решительно отстаивать свою точку зрения, выгодно и оперативно использовать собственные боевые качества и особенности текущего момента.
3. «Объективистская» черта (преобладание инволюционной логики действий и этики отношений -Fi -Te)
В соответствии с этой чертой каждый человек имеет право: 1) доверять своему личному опыту профессиональному, прагматическому, деловому опыту, полученному из личных наблюдений, и настаивать на нем.
…
Кто есть кто?
| Персонал соционики | ||
| ||
| ||
| ||
| Присоединяйтесь! | ||
Кто есть кто?
Узнайте, как конвертировать между разными системами В.I.
Введение в широко применяемую методику визуальной идентификации соционики. Тесты
Сборник тестов и викторин по соционике. Вопросы и ответы
Задайте вопрос по соционике или ответьте на уже существующий. Статьи
Разные статьи по соционике и типам в целом. Форумы
Хотите обсудить Тип? Отправляйтесь на форумы по соционике!
Кто есть кто?
S-Тип: Тип соционики. Это не эквивалент MBTI (r), хотя выглядит похоже.Все заглавные буквы практически означают то же, что и в аббревиатуре MBTI (r), за исключением маленького j / p, которое имеет другое значение, чем заглавная J / P в MBTI.
TIM: T тип I информация M метаболизм. Более точное определение слова Тип и того, как оно используется в соционике. Трехбуквенный акроним является сокращением расширенного описания TIM ( см. TIM Extended ).
Fn: Представление типа двумя основными функциями, доминирующей и вспомогательной, также используется практиками MBTI (r).Заглавная буква относится к функции (F-чувство, N-интуиция и т. Д.), Тогда как маленькая буква указывает, является ли эта функция интро- или экстравертной. Например, Се — экстравертное восприятие, Ти — интровертное мышление.
Символ: В соционике используются 8 различных символов для обозначения 8 функций. Круг означает Чувство, квадрат означает Логику, треугольник означает Интуицию, а L-образная форма означает Этику. Интроверсия / экстраверсия определяется цветом: задний или заштрихованный символ означает экстраверсию, тогда как белый или незакрашенный означает интроверсию.Например, интровертная этика, экстравертная интуиция. Символы упорядочены по 2 основным функциям, как и в функциональном представлении ( См. Fn ).
Расширенный ТИМ: Самый желанный способ обозначения Типов в соционике. Первые два слова описывают первые две основные функции типа, которые образуют блок Ego. Например, сенсорно-логический означает, что 1-я функция — это ощущение, а 2-я — мышление (логика), а этико-интуитивное означает, что 1-я функция — это чувство (этика), а 2-я — интуиция.Последнее слово определяет, является ли он экстравертом или интровертом, путем введения двух конкретных терминов: Extratim и Intratim. Бит -tim, скорее всего, относится к TIM ( см. TIM ). Причина введения двух разных слов в том, что экстраверт и интроверт также имеют другие определения в английском языке, что открывает возможность неправильного толкования.
Псевдоним: Некоторые прозвища, используемые для обозначения типов соционики.
Оригинал русского языка: Эти прозвища давно используются любителями соционики в России.Русские прозвища якобы связывают типы с некоторыми известными людьми, однако некоторые из них также в значительной степени обсуждались как неправильные.
Используйте эту таблицу, чтобы найти соответствие между различными системами *
* Исходная аббревиатура MBTI не была включена в таблицу по очень конкретной причине — во избежание дальнейшего распространения путаницы JP / jp: если человек знает очень мало о типе, то есть только аббревиатуру MBTI (например, из тестов), то это скорее всего, они будут использовать аббревиатуру из столбца «S-Type», поскольку он выглядит более знакомым.Это должно сработать. Однако, если человек уже знает и обеспокоен динамикой типа MBTI, тогда он должен и, возможно, будет использовать столбец «Fn», чтобы найти соответствующий S-тип. Надеюсь, эта таблица ответит на вопросы конверсии MBTI / соционики для многих.
| |
NiKe & NeRo — Соционика: Типовые проявления
Интроверты
(экстраверты смотрите здесь)
Описания В.Мегед, А. Овчаров, В. Гуленко
INTP-Ti : Губы часто плотно сжатые, речь четкая и отрывистая, голосу не хватает различных интонаций. Уравновешенный, ровный, правильный, бесстрастный. Однако их застывшее выражение лица иногда отражает их внутренние эмоции в неожиданных и импульсивных движениях мышц. Одежда строгая.
INTP-Ne : Их обычно незаметные эмоции становятся видимыми в моменты сильного нервного напряжения в интонациях его голоса и импульсивных жестах.Походка спокойная, синхронная. Поза кажется немного сдержанной, особенно в плечах, которые могут быть опущены. Их движения несколько неуверенны и медлительны. Жесты скупы и скованны, иногда бессознательно импульсивны и плохо скоординированы. Внешне часто очень стройная, уделяет больше внимания внешнему виду и здоровью, чем подтип dom-pref.
ISFJ-Si : Часто уверенно улыбается, кивает в знак поддержки. Движения плавные, утонченные, несколько вялые; может казаться, что он ковыляет и «ходит как утка».Не любит быть в центре внимания, но их хорошо сочетающаяся одежда и аксессуары, тем не менее, привлекают внимание. Они сибариты и заботятся о своем внешнем виде. Внешне они чуть более толстые, чем подтип aux-pref.
ISFJ-Fe : Говорит быстро и уверенно, с повелительными, декларирующими интонациями. Имеет быстро движущийся взгляд, который все замечает, иногда бегло «стреляя» из стороны в сторону, иногда глубоко и многозначительно. Их движения уверенные и изящные, но немного порывистые.Любит практичную и просторную одежду, к которой они не очень привередливы — еще могут потрепаться.
ISTP-Ti : Имеет прямой неподвижный взгляд, который, кажется, смотрит сквозь него, а не на собеседника. Их движения размеренные, но скованные; есть тенденция шаркать ногами об пол при ходьбе. Когда они поворачиваются, они делают это всем телом, так что иногда кажется, что их шея прижата к его плечам; не любит поворачивать голову.Одежда для мужчин консервативна: его костюм часто строгого темного тона.
ISTP-Se : Они ходят в быстром темпе, ставя ноги так, как будто они «топают» землю. Одевается консервативно, но стремится к эстетически приятному и даже стильному внешнему виду. В разговоре они пытаются сблизиться со своим партнером, но не идут на прямой контакт. Внешне кажется сильным. У мужчин часто появляются волосы на лице. В одежде они предпочитают свободный стиль.
INTJ-Ni : Их движения плавные и неторопливые.Иногда их фигура высокая и долговязая, иногда — пропорциональная, но они всегда кажутся спокойными и наполненными чувством собственной ценности. Походка и движения плавные, могут быть несколько покачивающимися и колеблющимися. Часто имеют очень стройную фигуру. Внешне неряшливо и небрежно. Мало заботится о своем здоровье.
INTJ-Te : Они часто улыбаются, но их улыбка кажется несколько монотонной и застывшей. Чаще всего фигура у них массивная и пикническая. Походка у них обычно быстрая, движения целеустремленные и решительные.Во время разговора может активно жестикулировать. Они внешне элегантны, общительны; однако иногда ослабленной конституции.
INFJ-Ni : Их мимика несколько монотонна, часто показывает выражение легкого изумления или полного интереса к собеседнику. Их взгляд мечтательный и задумчивый, слегка напряженный, с легким блеском, часто выражающий меланхолию, внимательность или сардоническую иронию. Их речь размеренная, плавная и задушевная. На их лице почти постоянно присутствует вежливая полуулыбка, которая легко предрасполагает к доверию.Жесты скромные, робкие, сдержанные. Походка неторопливая, плавная. Выражение лица обычно вопросительное. В одежде они сдержаны, элегантны и изысканны.
INFJ-Fe : Обычно выглядит вдохновенно и оптимистично. Могут с улыбкой рассказывать о своих проблемах и неудачах. Их движения изящны; походка их грациозная, торопливая. Речь эмоциональна, насыщена оттенками, иногда мелодична. Внешне они могут показаться экстравагантными; часто принимает богемную и яркую форму.Изящна в движениях, демонстрирует изысканность, хорошие манеры, со вкусом одевается.
ISTJ-Si : Следит за своим здоровьем, внешним видом и фигурой, старается со вкусом одеться. Их движения и жесты, как правило, изящно ленивы, плавны и в то же время уверены и точны. Походка у них немного расслабленная, упругая. Им не нравится спешка, но в то же время они не медлительны. Одевается со вкусом, подбирает одежду, подчеркивающую их внешность, подбирает одежду по цвету.
ISTJ-Te : Их жесты импульсивные, уверенные, решительные. Их походка быстрая и размеренная. Внешне деловой, немного суровый, холодный и неприступный. Одежда сдержанная, консервативная, предпочитают спортивный, технологичный стиль.
INFP-Fi : уделяет внимание своему здоровью и внешнему виду; с виду обычно аккуратный и чопорный. Редко улыбается. Их взгляд кажется настороженным. Одевается скромно, но со вкусом, при наличии достаточных средств даже изысканно.Их движения плавные, но сдержанные. Походка быстрая и легкая, несколько сдержанная, временами топчущая. Сидит прямо и редко жестикулирует в разговоре. Внешний вид: самовлюбленный, аскетичный.
INFP-Ne : Одевайтесь просто, придерживаясь классического стиля, часто консервативно. Слабо выражена их мимика и жесты. Речь эмоциональная, немного заторможенная; его тон часто назидательный. Часто имеет непропорциональную фигуру, часто приседает и склонен к полноте.Походка может быть немного неуклюжей и коварной. Наряды со вкусом, часто следуют моде.
ISFP-Fi : Одеваются со вкусом, но несколько однообразно. Их взгляд мягкий, временами настороженный и испытующий. Выражает свое отношение не столько словами, сколько тоном голоса и взглядом. Одевается просто, но со вкусом. Внешний вид скромный; редко следует моде и предпочитает более свободный стиль.
ISFP-Se : Их взгляд пронизывает. Их лицо иногда принимает сдержанное выражение.Совершенно сдержанно. Заботится о своей внешности, одевается элегантно, со вкусом и немного строгости. Если уверены в своей внешности, могут позволить себе носить дополнительные аксессуары. Походка у них часто стучит. Продемонстрируйте привязанность их глазами. В одежде предпочитает престижный стиль, иногда в ярких, но неинтересных тонах.
Соционика не является действующей системой типизации личности. Прекратите размещать это в подписке MBTI. : mbti
Вы, ребята, раздражаете больше, чем свидетель Иеговы, стучащийся в мою дверь.Любой, у кого есть половина мозга, может увидеть, что соционика — полная чушь. Соционика находится в одной сфере с саентологией и астрологией. Вы заметите, что это нравится в основном ENTP. Это потому, что они не способны мыслить логически и вместо этого интуитивно понимают, что это правда. Сложная теория волнует интуитивных, и, поскольку соционика запутана и выдумана, они цепляются за нее, как религия интуитивных. К сожалению, более сложное не означает, что что-то имеет силу. Это не значит, что у вас появится комплекс превосходства.Тот факт, что он имеет 4 буквы и описания, не означает, что он действителен как MBTI.
Итак, для тех из вас, кто неспособен к логике, я объясню, почему соционика — пустая трата времени. Соционика — это, по сути, ублюдочная форма МБТИ. Он был создан советами и теперь поражает общины МБТИ. Многих это привлекает, потому что описание их более лестно. Они печатают по внешнему виду, что просто глупо: «У INTj обычно округлые плечи». Действительно?
У многих в том числе и у меня нет даже типа по соционике.Некоторые описания точны в лучшем случае на 60%, и это щедро. Как у вас может быть система типизации личности, в которой люди даже не вписываются в типы? У всех есть тип в MBTI и эннеаграмме, но не у всех есть тип в соционике. Одного этого достаточно, чтобы развенчать этот кусок дерьма. Если у людей даже нет типов, значит, это не основано ни на чем реальном.
Соционика не имеет каких-либо достоверных или надежных исследований. Об этом ничего не доказано. Многие компании и школы используют MBTI, но никто не использует соционику.Это потому, что MBTI проверено в реальном мире и имеет практическую ценность в отличие от соционики. Если бы кто-нибудь использовал соционику в корпорации, над ними бы посмеялись (а какие у вас плечи круглые?). С таким же успехом они могут раздавать гороскопы.
А теперь перестаньте писать про соционику, как она лучше и так же актуальна, как MBTI. Это не.
Мировая соционика: Соционические отношения №1: «Хорошие»
В соционике считается, что каждый тип имеет определенное, установленное отношение друг к другу, в результате чего между людьми определенного типа может быть установлено 16 отдельных отношений и 136 возможных пар.В этой статье я остановлюсь на четырех «самых хороших» отношениях. Это те, которые встречаются в одной квадре и поэтому разделяют одни и те же фундаментальные ценности в отношении того, что важно в жизни. Это означает, что нет коллизий по:
- Объединение в рамках общих структур или сохранение независимости с людьми, которым мы доверяем.
- Принятие и исследование реальности против отказа и борьбы за изменение реальности.
Таким образом, эти отношения обычно наиболее благоприятны для дружбы и отношений.
Личность
В этом отношении два типа идентичны, например ИЛЬ-ИЛЕ. Следовательно, все аспекты личности, относящиеся к типу соционики, будут идентичны для такой пары, при этом они будут разделять не только одни и те же ценности Альфа-квадры, но и те же сильные и слабые стороны, уровни энергии, а также особые акценты и уклоны обоих. Таким образом, идентичные люди, как правило, очень быстро понимают друг друга и формируют связи быстрее, чем другие отношения. Несмотря на очень хорошее чувство взаимопонимания, ИЛЭ хороши и плохи в одних и тех же вещах и поэтому мало что могут предложить друг другу, кроме хорошей компании.Они могут сочувствовать повседневным неудобствам и жизненным трудностям друг друга, но идентичные люди в большинстве своем не в состоянии оказать реальную помощь, поскольку обычно переживают похожие или связанные проблемы. В конечном итоге они могут по очереди прикрывать слабые места друг друга в ограниченной степени, хотя это может быть утомительно, если будет продолжаться. Более того, идентичные персонажи могут стремиться выполнять одинаковые или похожие роли в социальной деятельности, что приводит к эффекту удвоения. Когда требуется соревноваться за одни и те же роли, это может привести к тяжелым переживаниям, когда человек не может выполнить ту роль, которую он хочет, потому что кто-то, очень похожий на них, уже выполняет эту работу, из-за чего некоторые идентичные люди кажутся излишними.
Зеркальное отображение
Для этого отношения два типа имеют одинаковые сильные и слабые стороны с одинаковыми ценностями, но имеют разные уровни энергии. Таким образом, зеркала имеют тенденцию тяготеть к очень схожим интересам и занятиям и часто имеют совместимые подходы к своей области. Однако зеркала будут играть противоположные роли в такой области: Energiser будет более активным и энергичным, а интегратор — более реактивным и тщательно аналитическим.Таким образом, зеркала могут иметь несколько иной взгляд на проблему, и часто им есть что добавить к тому, что уже сказал другой. Кроме того, Зеркала имеют тенденцию выдвигать различные аспекты своих значений Квадр, которые могут дополнять друг друга. Однако из-за общих сильных и слабых сторон они очень похожи на то, что не могут сильно помочь друг другу. Отношения зеркалирования: ILE-LII, SEI-ESE, EIE-IEI, LSI-SLE, SEE-ESI, ILI-LIE, LSE-SLI и EII-IEE.
Деятельность
В этом отношении два типа имеют одинаковые уровни энергии с одинаковыми значениями, но имеют противоположные сильные и слабые стороны.Таким образом, активаторы, как правило, берут на себя аналогичные роли в социальной сфере и обычно продвигают одни и те же ценности своей Квадры, определяемые их 1-й и 6-й функциями. По этим причинам активаторы способны быстро замечать друг друга и довольно быстро строить отношения. Однако, выполняя одни и те же социальные роли, активаторы часто вступают в форму дружеского соревнования, пытаясь делать похожие вещи. Несмотря на это, эффекта удвоения идентичностей обычно избегают, потому что активаторы не совпадают в своих областях способностей, причем один из них имеет явное преимущество перед другим в одной области, будь то абстрактное или абстрактное.конкретное или логическое против межличностного, и наоборот для другой области. Таким образом, активаторы взаимно стремятся к определенным областям и проигрывают в этих областях, что обусловлено их 6-й функцией, в то же время удовлетворяя основному побуждению своей 1-й функции. По этой причине активаторы часто могут быть приятными, но сложными и, в конечном итоге, утомляющими отношениями, которые нужно поддерживать без отдыха. Отношения активации: ILE-ESE, SEI-LII, EIE-SLE, LSI-IEI, SEE-LIE, ILI-ESI. LSE-IEE и EII-SLI
ДвойственностьВ этом отношении два типа противоположны по своим сильным и слабым сторонам, и их уровни энергии не совпадают.На самом деле, эти типы почти полностью разные, поэтому кажутся непохожими. Однако они разделяют одни и те же ценности Quadra, что приводит к общим предпочтениям и потребностям. Различия между дуалами сочетаются друг с другом в форме синергии: один дуал легко покрывает слабые места другого своими сильными сторонами, и наоборот. Таким образом, двойственность является более взаимовыгодным и конструктивным отношением, чем зеркальное отражение или идентичность. Более того, особые роли, которые двойники хотят активно играть в жизни, не дублируются и не конкурируют, а переплетаются, в результате чего каждый дуал выполняет свои роли таким образом, который только дополняет, а не копирует или заменяет усилия другого двойника. .Таким образом, двойственность более эффективна в своем симбиозе, чем Активация или Идентичность. Следовательно, дуальность обычно считается наиболее выгодным из взаимоотношений в соционике и часто изображается как своего рода панацея от социальных недугов, когда двойники приносят друг другу именно тот подход, который необходим для взаимной выгоды в соответствии с их собственными представлениями. специфические потребности. Однако здесь есть свои проблемы. Из-за больших различий между дуалами вероятность их возникновения ниже, чем у других отношений, описанных выше.Дуалы часто не замечают друг друга, стремясь к сходству с экзотической альтернативой. Это усиливается из-за того, что их образ жизни и занятия зачастую сильно различаются, что снижает вероятность того, что они вступят в контакт. Кроме того, двойники часто подозрительно или неуверенно относятся к своим потребностям и доверяют очень незнакомому человеку, который с ними справится. Все это может служить барьером на пути к «святому Граалю» соционики. Отношения дуальности: ILE-SEI, ESE-LII, EIE-LSI, SLE-IEI, SEE-ILI, LIE-ESI, LSE-EII, IEE-SLI.
| Двойственность ILE и SEI |
Соционика: более глубокий взгляд на тип личности INFJ
В течение некоторого времени я был решительным сторонником соционики, системы типологии, основанной на работах Карла Юнга. Соционика похожа на МБТИ, но развивалась по ту сторону железного занавеса. Помимо того, чему MBTI может нас научить, я считаю, что есть уроки, которые требуют от нас обратить свой взор на восток. В качестве подробного введения вы можете заглянуть в мой блог, но в этой статье мы начнем с основ: как INFJ использует свои функции в соответствии с соционикой, интертипными отношениями и романтическими стилями.
Как и MBTI, соционика использует модель с восемью когнитивными функциями. Четыре «оцененные» функции (мы ценим их выше их альтернативы) такие же, как стек функций в MBTI. Есть также квадры (группы по типу), 11 дополнительных дихотомий, разные характеристики для каждой функциональной позиции и романтические стили. Все они слишком обширны, обширны и глубоки, чтобы их можно было описать в одной короткой статье. Однако мы можем взглянуть на то, как соционика описывает тип личности INFJ и чем он похож и отличается от описаний MBTI.
Как тип личности INFJ использует свои функции в соответствии с соционикойВ соционике доминирующая функция INFJ, интровертная интуиция (Ni), действительно сильна, она способна адаптироваться, создавать и контролировать любую информацию, которая проходит через нее. . Нет ничего более изощренного, чем эта позиция. Это функция, которую переживает INFJ, и ее можно резюмировать по времени, тенденциям, символике и архетипам.
«Творческая» функция INFJ, Экстравертное Чувство (Fe), — это просто инструмент.Без сомнения, они хорошо умеют пользоваться этим инструментом. INFJ не нужно прилагать много усилий для использования Fe, но это, тем не менее, инструмент. INFJ могут интуитивно читать людей и контекст, в котором они находятся, и знать, как повлиять на это в свою пользу.
INFJ могут интуитивно читать людей и контекст, в котором они находятся, и знать, как повлиять на это в свою пользу.
Две более слабые функции, третичное интровертное мышление (Ti) и низшее экстравертное восприятие (Se), или то, что соционика коллективно называет супер-ид, вот в чем разница.MBTI говорит о подавлении этих функций, что справедливо и в отношении соционики. Но что не остается прежним, так это то, как мы относимся к этим функциям. Их подавляют, но они дополняют наших доминирующих и вспомогательных и высоко ценятся. Поэтому мы обращаемся за помощью в их использовании, даже более низкого, чем третичного.
Третичная функция INFJ, Ti, возбуждает их. Эта используемая энергия может исходить от них самих или от другого человека. Однако по сравнению с низшим Se он быстро становится подавляющим.Низшая функция, которую соционика называет нашей функцией двойного поиска, — это то, в чем мы нуждаемся в помощи других людей, потому что мы не можем создать ее запас внутри себя. В случае INFJ с Se это показывает стремление к мотивации, действию и силе для реализации идей и идеалов.
В пользу Ni и Fe, INFJ склонны игнорировать интровертные чувства (Fi) и экстравертные интуиции (Ne). Они делают это даже при том, что технически у них есть силы, чтобы умело ими пользоваться. Более слабые, неоценимые функции, интровертное восприятие (Si) и экстравертное мышление (Te), в значительной степени подавляются и избегаются.Они менее ценная альтернатива своему эго (Ni-Fe).
Чем описание INFJ соционики отличается от MBTIЯ не буду углубляться в описание INFJ, но если вас интересует больше, я написал об этом в отдельном посте здесь. Вместо этого я коснусь практического применения соционики и того, что она может добавить к вашему пониманию себя и других людей. Он предоставляет то, чего в значительной степени не хватает MBTI. Я ограничусь двумя вещами: интертипными отношениями и романтическими стилями (которые частично совпадают).
Понимание интертипных отношенийИнтертипные отношения — одна из самых противоречивых частей соционики. При наличии статической карты отношений между всеми типами неизбежны заблуждения и исключения. Однако при правильном использовании он может обеспечить дополнительное понимание. Для INFJ самые оптимальные отношения — романтические или нет — с ESTP. Хотя это может показаться удивительным, как из того, что я видел, как многие INFJ, так и в теории, это имеет смысл.Сила ESTP — это слабость INFJ, и наоборот.
Для INFJ самые оптимальные отношения — романтические или нет — с ESTP.
Эти типы также разделяют важные функции и ориентированы на многие из тех же вещей. Эти отношения во многих отношениях оптимальны для роста, поскольку один тип может влиять на другой, усиливая свои низшие функции. Это также дает им возможность помочь кому-то с их сильными функциями эго. Другие позитивные отношения, хотя и не романтические, связаны с другими типами внутри их квадры, «бета», что означает INFJ, ENFJ, ISTP и их двойники, ESTP.Из-за функции двойного поиска INFJ, Se, также существует значительный потенциал роста во взаимоотношениях с ESFP.
Наихудший конфликт межтипных отношений возникает с ESTJ. У этого конфликта две основные причины. Во-первых, они являются частью противоположной квадры. Другая причина конфликта состоит в том, что эго-функции ESTJ, Te и Si, являются самыми слабыми и наименее значимыми функциями INFJ.
Еще один отрицательный, но несимметричный характер отношений — это то, что соционика называет супервизией.Надзор характеризуют три различные функции: доминирующая (на чем построена наша жизнь), вспомогательная (наш инструмент выбора) и наша точка наименьшего сопротивления, самая слабая, неоценимая и наиболее подавляемая функция. «Наблюдателем» INFJ является ENTJ. В этих отношениях ENTJ находится под контролем, а INFJ безуспешно пытается подчиниться. Обратное, когда INFJ является супервизором, можно найти в их отношениях с ESFJ по тем же причинам, что и выше. Эти описания статичны и не всегда применимы.Хотя он не обязательно предсказывает успех отношений, он полезен для объяснения проблем и преимуществ в отношениях INFJ.
Понимание романтических стилейДругой практический урок, который мы можем извлечь из соционики, — это их подход к романтическим стилям. Это основано на воспринимающей функции эго типа Ni в INFJ. Все NJ придерживаются одного и того же романтического стиля, который мы называем «жертвой». Потерпите меня; это не так плохо, как кажется. Один из важнейших аспектов этого — романтический стиль, который они ищут, в данном случае Се или агрессоры.