Соционика личность: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Содержание

Экстраверт или интроверт? Нейросети помогут вычислить психотип личности

 

Ученые многократно пытались описать и классифицировать личность многими способами. Начиная с четырех темпераментов древних цивилизаций до самых современных достижений психологии, люди пытались найти верный, надежный способ вместить нечто столь сложное и столь изменчивое, как человеческая личность, в точную модель. Сегодня на помощь психологам приходят искусственный интеллект и программисты, которые создают алгоритмы автоматического определения психотипа человека.

В Южно-Уральском государственном университете учеными Высшей школы электроники и компьютерных наук выполняется несколько проектов по искусственным нейронным сетям. Один из них – «Диагностика психологического типа человека по Юнгу», предполагает разработку и реализацию методов и алгоритмов автоматического определения психотипа человека на основе анализа видеозаписи психологического тестирования испытуемого. Ксения Никольская, аспирант кафедры защиты информации, участвуя в этом исследовании, стала одним из победителей конкурса «Научная перспектива», проводимого в ЮУрГУ в рамках Проекта 5-100.

Психотипы по Юнгу или для чего нужна соционика

Созданная в начале ХХ века теория типологии Юнга является одной из наиболее влиятельных работ в области анализа личности. Согласно теории Карла Густава Юнга, всех людей можно разделить на восемь групп в зависимости от их психологической установки и основной психологической функции, которые в совокупности определяют психологический тип индивида. Такая типология может быть мощным инструментом психолога-практика для подбора индивидуального подхода к каждому пациенту.  

В 1970-х годах на основе типологии Юнга была внедрена концепция типов личности и взаимоотношений между ними – соционика, т.е. знание о законах переработки информации человеческим интеллектом. Следствия из этих законов позволяют весьма успешно анализировать и прогнозировать мышление и поведение не только отдельного индивида, но и целых коллективов. Из восьмитипной типологии Юнга соционика выводит существование 16 соционических типов.

«В настоящее время, что определить психотип личности надо пройти специальное тестирование, либо личность может быть оценена профессиональным психологом. Но оба этих способа являются несовершенными, так как самотестирование давно признано неточным, а психологическая оценка другим человеком зачастую оказывается субъективной», — поясняет Ксения Никольская.

Сегодня перед учеными стоит задача более качественно и объективно определять психотип, так как это позволит расширить применение типологии Юнга до таких областей, как планирование карьеры, отбор кадров и управление персоналом, политические PR-технологии, реклама или составление специфических методик обучения.

Нейросети приходят на помощь HR-специалистам

«Этот проект предполагает разработку и реализацию методов и алгоритмов автоматического определения психотипа человека на основе анализа видеозаписи психологического тестирования испытуемого. Представьте: производится стандартный тест во время отбора кандидатур на вакантное место, претенденту задаются вопросы, идёт видеозапись, на ней можно увидеть жесты и мимику человека на собеседовании.

Эта запись подаётся на вход искусственной нейронной сети, которая знает, какие заданы вопросы и какова реакция на них, и затем может выдать результат: склонен ли, кандидат, например, к обману, дисциплинирован ли», — отмечает заведующий кафедрой системного программирования Леонид Соколинский, доктор физико-математических наук, профессор.

Задачу распознавания психотипа можно отнести к задаче классификации, которая на сегодняшний день является важной областью применения нейронных сетей. Сегодня нейросетевые технологии способны решать сложнейшие задачи от определения рукописного текста до распознавания человека по походке.  Разработка нейронной сети позволит объединить опыт множества психологов с помощью обучения на ярких, бесспорных представителях типа и осуществить точное и беспристрастное типирование, а специалисты по управлению персоналом оценят ее системность и результативность.

«Задача отслеживания движения на сегодняшний день имеет большую популярность в исследовательских и практических областях: подобные технологии используются для помощи водителям автомобиля, ориентации роботов в пространстве, распознавания лиц и др. Но программных решений, позволяющих осуществить типирование личности по Юнгу никто прежде не разрабатывал. Это делает наше исследование уникальным», — утверждает Ксения Никольская.

Обучение нейронных сетей

Нейронные сети не программируются в привычном смысле этого слова, они обучаются. Возможность обучения — одно из главных преимуществ нейронных сетей, и в случае успешного обучения сеть сможет выдать верный результат на основании данных, которые отсутствовали в обучающей выборке.

«На данный момент система уже распознает два психологических типа. В дальнейшем планируется увеличить практическую пользу системы путем добавления возможности распознавания и других типов. Также в дальнейшем будут использованы мощности суперкомпьютера ЮУрГУ, так как предполагаемый объем данных требует огромных ресурсов», — делится планами молодой ученый.

Совместно с Ксенией Никольской над проектом работают доценты кафедры системного программирования Валентин Голодов и Сергей Иванов. В будущем ученые планируют провести работу по повышению точности распознавания. Для этого предполагается существенно расширить обучающую выборку и, возможно, скорректировать топологию (т.е. соединение и расположение) нейронной сети. Работа уже была представлена на конференции «2nd Russian-Pacific Conference on Computer Technology and Applications», материалы которой вошли в сборник, индексируемый в международной базе Scopus.

Информация о сайте socioniks.net

Здесь вы сможете провести полный анализ сайта, начиная с наличия его в каталогах и заканчивая подсчетом скорости загрузки. Наберитесь немного терпения, анализ требует некоторого времени. Введите в форму ниже адрес сайта, который хотите проанализировать и нажмите «Анализ».

Идёт обработка запроса, подождите секундочку

Чаще всего проверяют:

Сайт Проверок
vk.com 92264
vkontakte.
ru
43443
odnoklassniki.ru 34507
2ip.ru 16992
mail.ru 16808
yandex.ru 14207
pornolab.net 10000
youtube.com 9390
rutracker.org 9093
vstatuse.in 7125

Результаты анализа сайта «socioniks.net»

Наименование Результат
Скрин сайта
Название Гуманитарная соционика. Официальный сайт соционики Виктора Гуленко. Соционика тест лучший! Соционика типы личности — описание 16. Соционика подтипы. Курсы соционики онлайн и в Киеве. Типирование, соционический тип тест
Описание Гуманитарная соционика Виктора Гуленко. Соционика тест Гуленко — официальный! Лучшие описания типов личности в соционике. Соционика — социотипы и подтипы. Обучение, курсы соционики онлайн и в Киеве. Соционика тест на определение типа личности. Типирование. Слционический тип тест
Ключевые слова соционика, соционика тест, соционика типы, соционика личности, соционика типы личности, соционика определение, соционика типы тест, на определение, тест личности соционика, соционика типы личности тест, соционика определение типа, на определение типа, есенин соционика, на определение личности, соционика определние типа личности, на определение типа личности, соционика описание, гамлет соционика, бальзак соционика, тест Гуленко, тип личность тест, личность определение , соционический тест, тип личность, соционический тип, тест личность, соционика тест Гуленко, социотипы, соционика подтипы, соционика Гуленко, соционика гуманитарная, обучение соционика, соционический тип, тип личность, тест личность, соционический тест, соционика типы личности, гексли соционика, соционика личность, соционика отношения, соционика онлайн, дон кихот соционика, робеспьер соционика, жуков соционика, соционика определение, горький соционика, соционика функции, наполеон соционика, достоевский соционика, штирлиц соционика, максим соционика
Alexa rank
Наличие в web. archive.org http://web.archive.org/web/*/socioniks.net
IP сайта 67.205.39.160
Страна Неизвестно
Информация о домене Владелец:
Creation Date: 2010-06-29 18:35:25
Expiration Date: 2021-06-29 18:35:25
Посетители из стран
🇷🇺 Russia(67.2)
🇧🇾 Belarus(30.5)
Система управления сайтом  (CMS) узнать
Доступность сайта проверить
Расстояние до сайта узнать
Информация об IP адресе или домене получить
DNS данные домена узнать
Сайтов на сервере узнать
Наличие IP в спам базах проверить
Хостинг сайта узнать
Проверить на вирусы проверить
Веб-сервер apache
Картинки 1
Время загрузки 0. 60 сек.
Скорость загрузки 161.25 кб/сек.
Объем страницы
html 98860 bytes(100%)
всего> 98860 bytes  

Получить информер для форума

Если вы хотите показать результаты в каком либо форуме, просто скопируйте нижестоящий код и вставьте в ваше сообщение не изменяя.

[URL=https://2ip.ru/analizator/?url=socioniks.net][IMG]https://2ip.ru/analizator/bar/socioniks.net.gif[/IMG][/URL]

Психологический комфорт – залог гармоничного развития личности

array(10) { [«Data»]=> array(11) { [«text»]=> string(0) «» [«plain»]=> string(0) «» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(177) [«input»]=> float(178) [«date»]=> string(10) «2014-03-28» [«value»]=> NULL [«valueName»]=> string(66) «Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo_razvitija_lichnosti» [«imgURL»]=> string(93) «https://st0. vvsu.ru/photos/Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo_razvitija_lichnosti» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» [«dateString»]=> string(8) «28 марта» } [«FullDescr»]=> array(10) { [«text»]=> string(2556) «

Сегодня каждый знает, что в любом учебном заведении должна быть психологическая служба, ведь найти индивидуальный подход к  ученикам не так-то просто. В КСД ВГУЭС психологическому комфорту студентов уделяется особо пристальное внимание. Доброй традицией стало проведение адаптационной недели для тех, кто переступает порог колледжа в качестве «новоиспеченного студента».

Классные часы, тестирования и игры – самые популярные способы познакомить детей друг с другом и преподавателями. Но для создания теплой дружественной атмосферы этого не всегда достаточно. Очень важно научить студентов принимать человека таким, какой он есть. Тут уж без помощи грамотного педагога-психолога не обойтись.

— Психологию можно смело назвать одной из интереснейших наук. Наверное, каждый хоть раз задумывался над тем, почему одних ждет успех, а другие никак не могут научиться добиваться своих целей. С чем это связанно, как это преодолеть? Ответы на это вам поможет найти психолог. Общение с профессионалом своего дела сможет направить ваши силы в нужное русло. В нашем колледже с сентября работает Школа личностного роста, которая как раз и способствует гармоничному развитию наших студентов, — рассказал директор КСД ВГУЭС Виталий Владимирович Оноприенко.

Педагог-психолог Анна Сергеевна Дудоладова не только организовала работу Школы на высшем уровне, но и  успела освоить  и начать применять на практике новые методы практической психологии. Анна  Сергеевна успешно прошла подготовку в рамках обучающей программы «Соционика: интегративный подход».

— Несмотря на то, что соционика появилась сравнительно недавно, она уже успела стать безумно популярной. Если говорить коротко, то соционика — это наука, изучающая информационную психологию общения. Предметом внимания являются так называемые психологические типы и отношения между ними. Возможностей применения соционики на практике множество. С ее помощью можно сплотить команду единомышленников, найти и развивать свои сильные стороны. Человек, знающий соционику, более аккуратно и осознано строит отношения с другими людьми, учится использовать свой потенциал, — поделилась знаниями Анна Сергеевна Дудоладова.

Хочется верить, что теперь, с помощью грамотного подхода к развитию сильных личностных качеств наших студентов, успешных выпускников станет в разы больше. Ведь даже вопрос профессионального самоопределения гораздо проще разрешить, опираясь на последние научные разработки в области психологии.

» [«plain»]=> string(2556) «

Сегодня каждый знает, что в любом учебном заведении должна быть психологическая служба, ведь найти индивидуальный подход к  ученикам не так-то просто. В КСД ВГУЭС психологическому комфорту студентов уделяется особо пристальное внимание. Доброй традицией стало проведение адаптационной недели для тех, кто переступает порог колледжа в качестве «новоиспеченного студента».

Классные часы, тестирования и игры – самые популярные способы познакомить детей друг с другом и преподавателями. Но для создания теплой дружественной атмосферы этого не всегда достаточно. Очень важно научить студентов принимать человека таким, какой он есть. Тут уж без помощи грамотного педагога-психолога не обойтись.

— Психологию можно смело назвать одной из интереснейших наук. Наверное, каждый хоть раз задумывался над тем, почему одних ждет успех, а другие никак не могут научиться добиваться своих целей. С чем это связанно, как это преодолеть? Ответы на это вам поможет найти психолог. Общение с профессионалом своего дела сможет направить ваши силы в нужное русло. В нашем колледже с сентября работает Школа личностного роста, которая как раз и способствует гармоничному развитию наших студентов, — рассказал директор КСД ВГУЭС Виталий Владимирович Оноприенко.

Педагог-психолог Анна Сергеевна Дудоладова не только организовала работу Школы на высшем уровне, но и  успела освоить  и начать применять на практике новые методы практической психологии. Анна  Сергеевна успешно прошла подготовку в рамках обучающей программы «Соционика: интегративный подход».

— Несмотря на то, что соционика появилась сравнительно недавно, она уже успела стать безумно популярной. Если говорить коротко, то соционика — это наука, изучающая информационную психологию общения. Предметом внимания являются так называемые психологические типы и отношения между ними. Возможностей применения соционики на практике множество. С ее помощью можно сплотить команду единомышленников, найти и развивать свои сильные стороны. Человек, знающий соционику, более аккуратно и осознано строит отношения с другими людьми, учится использовать свой потенциал, — поделилась знаниями Анна Сергеевна Дудоладова.

Хочется верить, что теперь, с помощью грамотного подхода к развитию сильных личностных качеств наших студентов, успешных выпускников станет в разы больше. Ведь даже вопрос профессионального самоопределения гораздо проще разрешить, опираясь на последние научные разработки в области психологии.

» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(100) [«input»]=> float(5) [«date»]=> NULL [«value»]=> NULL [«valueName»]=> string(46) «Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo» [«imgURL»]=> string(93) «https://st1.vvsu.ru/photos/Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo_razvitija_lichnosti» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } [«Name»]=> array(10) { [«text»]=> string(62) «Психологический комфорт – залог гармоничного развития личности» [«plain»]=> string(62) «Психологический комфорт – залог гармоничного развития личности» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(100) [«input»]=> float(4) [«date»]=> NULL [«value»]=> NULL [«valueName»]=> string(46) «Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo» [«imgURL»]=> string(93) «https://st2. vvsu.ru/photos/Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo_razvitija_lichnosti» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } [«Time»]=> array(10) { [«text»]=> string(5) «09:25» [«plain»]=> string(5) «09:25» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(100) [«input»]=> float(405828) [«date»]=> NULL [«value»]=> NULL [«valueName»]=> string(46) «Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo» [«imgURL»]=> string(93) «https://st0.vvsu.ru/photos/Psikhologicheskijj_komfort_zalog_garmonichnogo_razvitija_lichnosti» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } [«Type»]=> array(10) { [«text»]=> string(7) «novosti» [«plain»]=> string(7) «Новости» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(102) [«input»]=> float(31) [«date»]=> NULL [«value»]=> float(404075) [«valueName»]=> string(8) «Новости » [«imgURL»]=> string(0) «» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } [«Priority»]=> array(1) { [0]=> array(10) { [«text»]=> string(18) «3__drugie_novosti_» [«plain»]=> string(18) «3 (другие новости)» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(102) [«input»]=> float(5256) [«date»]=> NULL [«value»]=> float(405338) [«valueName»]=> string(19) «3 (другие новости) » [«imgURL»]=> string(46) «https://st1.vvsu.ru/photos/3 (другие новости) » [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } } [«Site»]=> array(1) { [0]=> array(10) { [«text»]=> string(14) «ksd_testvvsuru» [«plain»]=> string(16) «ksd-test.vvsu.ru» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(102) [«input»]=> float(5256) [«date»]=> NULL [«value»]=> float(10055693) [«valueName»]=> string(17) «ksd-test.vvsu.ru » [«imgURL»]=> string(44) «https://st2.vvsu.ru/photos/ksd-test.vvsu.ru » [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } } [«MainPict»]=> array(1) { [0]=> array(10) { [«text»]=> string(0) «» [«plain»]=> string(0) «» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(130) [«input»]=> float(36468) [«date»]=> NULL [«value»]=> float(10568524) [«valueName»]=> string(36) «CA720006_6702_4588_9FFE_3FFD47CAD545» [«imgURL»]=> string(63) «https://st0.vvsu.ru/photos/CA720006_6702_4588_9FFE_3FFD47CAD545» [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } } [«PhotoReport»]=> array(2) { [0]=> bool(true) [«valueHTML»]=> string(436) » » } [«Category»]=> array(10) { [«text»]=> string(10) «zhizn_vuza» [«plain»]=> string(10) «Жизнь ВУЗа» [«money»]=> NULL [«type»]=> float(102) [«input»]=> float(31) [«date»]=> NULL [«value»]=> float(471492) [«valueName»]=> string(11) «Жизнь ВУЗа » [«imgURL»]=> string(38) «https://st1.vvsu.ru/photos/Жизнь ВУЗа » [«Unic»]=> string(36) «05720D48-73D8-4D0E-8DBA-116FDB62E15E» } } Array

Изучаем соционику и типы личностей

Благодаря знаниям о соционике, полученным на интернет – портале соционика, каждый из нас может научиться правильно общаться к разными представителями общества. Данная наука позволяет глубже узнать свои скрытые качества, наклонности и приоритеты, а также о достоинствах и негативных качествах других типажей. Благодаря таким знаниям можно понять, какой же человек должен вас сопровождать по жизни. Вы быстрее и увереннее найдете свою половинку и научитесь правильному общению с нею.

Как наука помогает строить отношения с мужчинами?

Специалисты в данной области утверждают, что каждый соционический типаж отражается не только на его внешности, но и на вкусовых предпочтениях, а также на других чертах человека. Зная основные законы соционики, можно научиться красиво и правильно подавать себя в обществе, уверенно чувствовать себя с противоположным полом. Наука делит всех мужчин на шестнадцать индивидуальных типов. А знания соционических законов дают конкретные советы, по каждому из них, если вы хотите построить, с одним из представителей, личностные отношения.

Учимся правильно знакомиться с мужчинами

При знакомстве и общении с новым человеком, каждый пытается активизировать свои лучшие качества, продемонстрировать их публике и получить всеобщую поддержку, восхищение и одобрение. Причем, у каждого типа личности, свои собственные представления о такой информации и претензиях на качество. Если вы разузнали психотип своего друга и хотите продолжения отношений, можете легко ему подыграть, зная, каких именно действий он ожидает. Помогите ему отыграть свою положительную роль, и вы удивитесь полученному результату.

Значимость науки соционики в практической жизни человека

Соционика – это очень интересная наука, которая раскрывает много личностных возможностей и имеет широкое практическое применение не только в психологии, но и в жизни. Зная свой психотип, можно избегать негативных отношений, научиться реагировать спокойно на критику, сглаживать намечающиеся конфликты и понимать, почему у вас сложились жизненные обстоятельства именно таким образом, а не иначе.

Типология личностей и ее практическое применение в условиях развития инновационной экономики

Овсянникова Тамара Сергеевна, Алямкина Екатерина Анатольевна and Бурыкин Евгений Сергеевич
Additional contact information
Овсянникова Тамара Сергеевна: Московский университет им. С.Ю. Витте
Алямкина Екатерина Анатольевна: Московский университет им. С.Ю. Витте
Бурыкин Евгений Сергеевич: Московский университет им. С.Ю. Витте

Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление, 2015, issue 1 (12), 120-125

Abstract: В статье рассматривается типология личностей и особенности формирования инновационного поведения для различных типов, описана возможность диагностики и выявления инновационности в личности и оценки инновационного потенциала посредством инструментария соционики, определена важность соционической модели для построения инновационных команд

Keywords: ИННОВАЦИОННОСТЬ ЛИЧНОСТИ; ТЕМПЕРАМЕНТ; СОЦИОНИКА; ИННОВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ; КОМАНДА; INNOVATION OF THE PERSONALITY; TEMPERAMENT; SOCIONICS; INNOVATIVE BEHAVIOR; TEAM (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations: Track citations by RSS feed

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/tipologiya-lichno … vatsionnoy-ekonomiki

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031303:16030524

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление from CyberLeninka, Частное образовательное учреждение высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Витте»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().

Босс, миротворец и скептик: как вычислить свой тип личности и найти «работу мечты»

В разные времена психологи, физиологи и психотерапевты пытались объяснить человека, его устремления и отношения с окружающими с помощью различных типологий личности. Делили по темпераменту (холерики, флегматики), по психическим функциям (соционика), по жизненным ценностям (типология Платона) и т.п. Сегодня в ходу новая психологическая модель типов личности – эннеаграмма. Она особо популярна в США, где с помощью данной модели HR-ы подбирают нужные кадры, формируют эффективные команды, мотивируют сотрудников.

Что это? Эннеаграмма (с греческого ennea – девять и grammos – фигура) – психологическая модель, которая выделяет и описывает девять типов личности, основываясь на их подсознательной мотивации. Считается, что есть всего девять глубинных «драйверов», которые определяют личность, влияют на ее образ мышления, мировоззрение, поведение. В том числе, с помощью эннеаграммы можно вычислить, какая из существующих профессий более всего подходит каждому из типов. Разобраться в этом вопросе The Point помогла Анастасия Паньковецкая – автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма. 9 ключей к пониманию себя и других», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело».

Чтобы определить свой эннеа-тип, пройдите тест

Тип первый: Перфекционист или Реформатор


Люди первого типа очень надежные, аккуратные, принципиальные и структурные. Они этичны и идеалистичны – во всем стремятся к совершенству. Перфекционисты живут по правилам и контролируют свои эмоции.

Жизненное кредо: я знаю, как все сделать хорошо, и я научу.

Ключевое слово: правило.

Карьерные ориентации: сферы, где все регламентировано и структурировано. Есть возможность карьерного роста и команда единомышленников. Отсутствие контроля, ведь люди первого типа сами нацелены на максимальный результат. Для них также важна ценность работы.

Возможные профессии: менеджер (в том числе и топ-менеджер), юрист или адвокат, банкир, финансист, бухгалтер, product owner.

Тип второй: Друг или Помощник

Люди второго типа ориентированы на отношения с другими, проницательные, заботливые, эмпатичные, любящие и щедрые. Они люди-клей на работе, часто говорят другим «Да», при этом полностью забывая про свои потребности. «Двойки» хотят быть любимыми, отдавать свое тепло и свет другим людям.

Жизненное кредо: распознавать потребности других и предлагать помощь.

Ключевое слово: спасибо.

Карьерные ориентации: сферы услуг и связанные с сервисом, социальное предпринимательство, некоммерческие организации и волонтерство.

Возможные профессии: учитель, повар, пожарный, дизайнер, event-менеджер.

Тип третий: Достигатель

Люди третьего типа целеустремленные, активные, эффективные, уверенные в себе и обаятельные. Они невероятные трудоголики и легко адаптируются к разным жизненным ситуациям, потому что стремятся к успеху и хотят вызывать восхищение.

Жизненное кредо: жизнь = работа.

Ключевое слово: цель.

Карьерные ориентации: личный бренд или должности с высоким уровнем заработной платы, возможностью быстрого карьерного роста.

Возможные профессии: исполнительный директор, PR-директор, менеджер по продажам, менеджер проектов.

Тип четвертый: Индивидуалист

Люди четвертого типа эмоциональные, творческие и креативные, выделяющиеся, романтические натуры. Они верят, что окружающие любят их за уникальность и оригинальность, поэтому всегда хотят проявить свою индивидуальность, ярко выделиться внешне. Один из самых больших страхов – быть как все.

Жизненное кредо: творчество всегда и везде! Даже когда работа рутинная, человек четвертого типа привнесет в исполнение особенный элемент – что-то уникальное.

Ключевое слово: эмоция.

Карьерные ориентации: любое направление, где можно творчески самовыражаться и воплощать свои идеи.

Возможные профессии: психолог, консультант, массажист, музыкант, актер, писатель, художник, дизайнер.

Тип пятый: Наблюдатель или Мыслитель

Люди пятого типа очень эрудированны, мыслящие и глубокие – всецело погружаются в тему. Они успешные стратеги и хорошие слушатели, ведь настроены получить максимальное количество информации о мире вокруг.

Жизненное кредо: накапливать знания о мире, о разных сферах, которые их влекут.

Ключевое слово: экспертность.

Карьерные ориентации: наука и технологии, фриланс (удаленная работа).

Возможные профессии: финансовый директор, архитектор, профессор или деятель науки, веб-разработчик.

Тип шестой: Скептик/Лоялист

Люди шестого типа способны видеть разные направления и пути развития ситуации, учитывать все возможные исходы событий, просчитывая риски. Они постоянно находятся в процессе выбора и поиска правильного решения. Именно поэтому трезво оценивают происходящее, проверяют мир на прочность.

Жизненное кредо: искать поддержку и опору внутри себя и среди окружающих.

Ключевое слово: выбор.

Карьерные ориентации: в любой работе можно найти что-то стоящее.

Возможные профессии: государственный служащий, сотрудник спецслужб, юрист, инспектор, риск-менеджер.

Тип седьмой: Оптимист или Энтузиаст

Люди седьмого типа смотрят на мир через позитивный фильтр и фокусируются на хорошем, стремятся к удовольствию и хотят получать от жизни максимум. Они легко вовлекаются в разные проекты, мотивируются, быстро переключаются между задачами, но могут не довести дело до конца.

Жизненное кредо: жизнь – это удовольствие.

Ключевое слово: удовольствие.

Карьерные ориентации: личный бренд, свой проект или бизнес, работа в сфере развлечений, креативные направления.

Возможные профессии: гид, туристический агент, ресторанный критик, музыкант, диджей, танцор, фотограф.

Тип восьмой: Босс или Лидер

Люди восьмого типа знают, что хотят получать от жизни, движут своим внутренним «Хочу», ответственные, прирожденные лидеры, энергичные, выносливые и сильные. Они ориентированы на результат, конкретные и практичные в своем подходе. Часто живут по принципу: есть две точки зрения на каждый вопрос – неправильная и моя.

Жизненное кредо: развивать силу и наращивать контроль.

Ключевое слово: справедливость.

Карьерные ориентации: возможность единолично принимать решения, а также важна масштабность – возможность изменить мир.

Возможные профессии: предприниматель, карьерный консультант, генеральный директор, директор по маркетингу или продажам, исполнительный директор, политик.

Тип девятый: Миротворец или Посредник

Люди девятого типа мирные, душевные, отзывчивые, сочувствующие, щедрые и гармоничные. Их уникальное свойство – дипломатичность. Обладают способностью «сливаться» с другими людьми, растворяя в них свои потребности и желания.

Жизненное кредо: окружать себя гармонией и позитивом, сохранять состояние умиротворения, избегая конфликтов.

Ключевое слово: гармония.

Карьерные ориентации: размеренный ритм и отсутствие стресса.

Возможные профессии: дипломат, сотрудник службы доверия, учитель, профессор, ветеринар, врач, массажист.

Кто такие сенсорики — Габен, Наполеон, Дюма и Жуков как типы личности человека

8 февраля 2016 16:07 Редакция

Я люблю мир и безоблачное небо,
но также я уважаю и военное искусство.
Ведь для того, чтобы поддерживать мир,
нужно быть сильным. 

 

Нам Хи Сон. «Лунный скульптор»

 В жизни нет начала и нет конца, нет старта и финиша. Есть только действие, и это действие происходит сейчас. Согласны? Ваше согласие, скорее всего, означает, что вы — сенсорик.  А ваше жизненное кредо – «здесь и сейчас».

Сенсорика — (от лат. sensus — ощущаю) свойство психики воспринимать окружающий мир преимущественно с помощью рецепторов своего физического тела.

Вкусно-невкусно, приятно-неприятно, комфортно-некомфортно, красиво-некрасиво, удобно-неудобно, а также форма, упругость, жесткость, сила воли, власть, защита, влияние, принуждение – примеры спектра информационного потока по сенсорике.

Для понимания сути — разберем «по косточкам», то есть по информационным аспектам. Если разделить  весь  информационный поток, «падающий на нашу голову», на 4 «ручья» — информацию об объектах, информацию об энергии объектов, информацию о пространстве и информацию о времени, то в отличие от логиков, приемник которых работает «на волне» информации об объектах, и этиков, которые «специализируются» на информации об энергии, сенсорики «настроены» на прием данных по аспекту пространства.

Напрашивается справедливый вывод: каждый из нас — сенсорик! Ведь тело есть у всех, слух, зрение, обоняние и прочее осязание тоже имеется.  В целом, этот вывод верный. Безусловно, сенсорика есть у любого живого существа, обладающего нервной системой и рецепторами.  Однако не все из нас — сенсорики. Ключевым отличием между сенсориками, логиками, этиками и интуитами является то, какая функция психики человека является ведущей, базовой, и в каком мире психика человека живет – мире материальных объектов или мире идеальных объектов.


 

Мир сенсориков – это мир материальных объектов


За первичный контакт организма с реальностью в психоинформационной модели сенсориков отвечают ощущения. Их мир – это «объективная реальность, данная… в ощущениях».

Таким образом, сенсорики с точки зрения соционики – люди, у которых сенсорика является первой «базовой» функцией психоинформационной модели личности.

Какие же они? Сенсорики – натуры «приземленные» и живут в мире конкретных вещей и событий. Эта приземленность делает их коренастыми и твердо стоящими на ногах.

Заблудиться? Потерять направление?  Ни за что! Прекрасная ориентация в пространстве дана с рождения, а компас в голове – это встроенная опция базовой комплектации любого сенсорика.
 


Cенсорик активно воспринимает мир всеми  органами чувств и запрограммирован на изменение этого мира. Долгие размышления и  рассуждения не для этих людей. Они не «смакуют» свои состояния, не зависают, и  терпеть не могут неопределенности. Действуют настойчиво и целеустремленно, видят  конкретную ситуацию и направлены на достижение конкретного результата. И неважно – действуют они в мире объектов или в мире идей.

В любом из миров сенсорика выделяет наблюдательность и внимание к деталям. Реализм – еще одно качество, благодаря которому сенсорики умеют жить и наслаждаться сегодняшним днем. Именно через ощущения они полнокровно воспринимают окружающий мир. И не упускают случая изменить его, «прогнуть под себя».


 

 

Сенсорика – функция психики, которая меняет мир


Инструменты, которые используют сенсорики для изменения окружающего мира, весьма разнообразны – от дизайна интерьера и высокой кухни до гильотины и танков.
 


Сенсорика представляет крайний полюс соционической дихотомии (шкалы) «Сенсорика – Интуиция» и делится на два аспекта: интровертный аспект – направленный внутрь, и экстравертный – направленный наружу.
 


Интровертная сенсорика называется сенсорика ощущений .  На соционическом «слэнге» — белая сенсорика. Это тонкая, эстетическая сенсорика, которая «сканирует» окружающее пространство на наличие комфорта и уюта.
 
В «зону контроля» сенсорики ощущений попадают ощущения собственного тела, внутреннего комфорта, здоровье и самочувствие (свое и окружающих), природа, искусство. Весь комплекс ощущений, получаемый через органы чувств, соединяется воедино в симфонию удовольствия и гармонии, либо дисгармонии – если приятность получаемых ощущений нарушается.

Базовые белые сенсорики любят уют и комфорт, создают его везде, где бы они не оказались. Даже в самых неподходящих для этого местах. Получается это у них быстро и как-то «само собой». Даже в крохотном неуютном уголке пространства белый сенсорик устроится с комфортом, расположится сам и поделится уютом с гостями. Представить вкус блюда только по списку компонентов, разложить букет напитков на составляющие, держать в голове тысячи запахов, вкусов, тактильных ощущений и пользоваться ими на практике лучше белых сенсориков не способен никто.

Вторая сенсорика — экстравертная. Так называемая волевая сенсорика  (или же черная сенсорика). Название отражает суть: волевая сенсорика «сканирует» границы пространства и оценивает, насколько это пространство поддается деформации. То есть установлению его (сенсорика) правил.  Оценка производится с позиции «сила-слабость».

 Волевой сенсорик умело войдет в  деятельность  группы людей.  Причем чем группа больше – тем  лучше. Затем легко и без  напряжения изменит  события по  своему сценарию. Зачастую, чтобы  попасть под влияние такого  человека,  достаточно одного его  вида: ни слов, ни активных действий со стороны сенсорика не  нужно.  Спорить с волевыми сенсориками решаются только волевые сенсорики. Или  камикадзе. Активно демонстрируя уверенность в себе, чувство хозяина любой ситуации и территории, готовность победить любой ценой – волевой сенсорик мгновенно отбивает у оппонента желание возражать. Постоянная мобилизованность позволяет быстро нанести или отразить удар.


 

 

При этом волевая сенсорика очень чувственная: она затрагивает чувственные аспекты восприятия. Страсти и желания относятся к аспекту волевой сенсорики (в отличие от эмоций, которые принадлежат этике).


С другой стороны, сенсорики больше остальных зависят от материального мира. Как в мелочах, так и «по-крупному».

Терпеть неудобства и одновременно заниматься текущими делами сенсорик вряд ли станет. Неудобный стул, чувство голода, головная боль – веская причина прерваться на разминку, обеденный перерыв, сон или отдых. Сомнений не возникнет – реакция автоматическая, а мысли, что может быть иначе, даже не появятся.

Сенсориков, так же, как логиков и этиков, существует 4 «разновидности». Все зависит от того, какая сенсорика является первой функцией в блоке ЭГО (или ЗНАЮ) — волевая или эстетическая. Это зависит от того, экстраверт перед нами или интроверт. Для экстраверта базовой функцией психики является волевая сенсорика, для интроверта – сенсорика ощущений.

Понаблюдав, «белого» и «черного» сенсорика несложно отличить друг от друга. Волевого сенсорика (экстраверта) «выдает» смелый и прямой взгляд, быстрая реакция, точные, твердые, взвешенные движения.

Белых сенсориков (интровертов) можно распознать по плавным, но точным жестам, удобной позе, расслабленному телу. Часто на лице можно заметить   выражение удовлетворения или отвращения, приятности или брезгливости.

Базовая сенсорика в психоинформационной модели человека соединяется со второй функцией обработки информации (в соционике – функцией информационного метаболизма).
Вторая функция психики – творческая. Это язык, на котором человек говорит с миром. Инструмент, которым пользуется для реализации программы первой «базовой» функции.

Для сенсорика вторая функция – это логика или этика (помните, вторая функция — это всегда другая дихотомия по сравнению с первой, базовой функцией). Поэтому интуиция не может быть второй функцией сенсорика.

Получаем 4 типа блока ЭГО сенсориков:

Сенсорно-Логический Экстраверт (СЛЭ)  или Жуков (Маршал)
Сенсорно-Логический Интроверт (СЛИ)  или Габен (Мастер)
Сенсорно-Этический Экстраверт (СЭЭ)  или Наполеон (Цезарь)
Сенсорно-Этический Интроверт (СЭИ)  или Дюма (Посредник).


 
Я, Наталья Клименченко, назначаю вам встречу на том же месте! В меню: сенсорики. Прочитаем блоки ЭГО для всех сенсориков и разберемся в суперсиле каждого. Продолжение следует…

Вас ждет много интересного!

Психологические («личностные») типы


Персонал соционики
Женский
Прямой
16-25
Океания
Весы
ENFj
9000-25
Мужской Стрелец
INTj
Мужчина
Straight
26-35
Северная Америка
Рыбы
INXj
Присоединяйтесь!

Кто есть кто?
Узнайте, как конвертировать между разными системами В.I.
Введение в широко применяемую технику соционической визуальной идентификации. Тесты
Сборник тестов и викторин по соционике. Вопросы и ответы
Задайте вопрос по соционике или ответьте на уже существующий. Статьи
Различные статьи по соционике и типам в целом. Форумы
Хотите обсудить Тип? Отправляйтесь на форумы по соционике!

Психологические («личностные») типы Согласно теории психологических типов Юнга, все мы фундаментально разные.Способность обрабатывать различную информацию ограничена их конкретным типом. Таких типов шестнадцать.

Люди могут быть как экстравертами, так и интровертами, в зависимости от направления их деятельности; Мышление, Чувство, Чувство, Интуитивность, в соответствии с их собственными информационными путями; Судить или воспринимать, в зависимости от метода обработки полученной информации.

Экстраверты и интроверты

Экстраверты ориентированы на объективный мир, а интроверты — на мир субъективный.Наиболее общие различия между экстравертами и интровертами показаны ниже:

Экстраверты
  • интересуются тем, что происходит вокруг них
  • открытые и часто разговорчивые
  • сравнивать собственное мнение с мнением других
  • нравится действие и инициатива
  • легко заводить новых друзей или адаптироваться в новой группе
  • говорят, что думают
  • интересуются новыми людьми
  • легко разорвать ненужные отношения
Интроверты
  • интересуются собственными мыслями и чувствами
  • необходимо иметь собственную территорию
  • часто кажутся замкнутыми, тихими и задумчивыми
  • обычно не много друзей
  • возникли трудности с установлением новых контактов
  • нравится сосредоточенность и тишина
  • не любят неожиданных визитов и поэтому не совершают их
  • хорошо работать в одиночку

Измерение vs.Интуиция

Чувство — это способность работать с информацией на основе ее физических качеств и влияния другой информации. Интуиция — это способность работать с информацией на основе ее скрытого потенциала и возможного существования. Наиболее общие различия между сенсорным и интуитивным типами показаны ниже:

Типы чувствительности
  • все видят и все чувствуют
  • живем здесь и сейчас
  • быстро адаптироваться к любой ситуации
  • как удовольствия, основанные на физических ощущениях
  • практичны и активны
  • реалистичны и уверены в себе
Интуитивные типы
  • в основном в прошлом или в будущем
  • беспокоиться о будущем больше, чем о настоящем
  • интересуюсь всем новым и необычным
  • не люблю рутину
  • больше привлекает теория, чем практика
  • часто сомневаетесь

Мышление vs.Чувство

Мышление — это способность работать с информацией на основе ее структуры и функций. Чувство — это способность работать с информацией на основе ее исходного энергетического состояния и взаимодействия. Наиболее общие различия между типами мышления и чувств показаны ниже:

Типы мышления
  • интересуют системы, структуры, паттерны
  • все подвергнуть логическому анализу
  • относительно холодны и бесстрастны
  • оценивать вещи с помощью интеллекта и правильно или неправильно
  • затрудняюсь говорить о чувствах
  • Не люблю выяснять ссоры и ссоры
Типы чувств
  • интересуются людьми и их чувствами
  • легко передать собственное настроение другим
  • уделять большое внимание любви и страсти
  • оценивать вещи этично и хорошо или плохо
  • может быть обидчивым или использовать эмоциональные манипуляции
  • часто делают комплименты, чтобы понравиться людям

Восприятие vs.Судейская

Воспринимающие типы мотивируются к активности изменениями в ситуации. Типы судей побуждают к действию своими решениями, вытекающими из изменений ситуации. Наиболее общие различия между типами Восприятия и Суждения показаны ниже:

Типы восприятия
  • действуют импульсивно, следуя за ситуацией
  • может запускать сразу много вещей, не закончив их должным образом
  • предпочитают свободу от обязательств
  • любопытны и любят по-новому взглянуть на вещи
  • продуктивность работы зависит от настроения
  • часто действуют без подготовки
Типы судей
  • Не люблю оставлять вопросы без ответа
  • планируйте работу заранее и старайтесь ее закончить
  • Не люблю менять свои решения
  • имеют относительно стабильную обрабатываемость
  • легко соблюдать правила и дисциплину

Эти четыре противоположные пары предпочтений определяют восемь различных способов работы с информацией, что, в свою очередь, приводит к шестнадцати психологическим типам:

ENTp, ISFp, ESFj, INTj, ENFj, ISTj, ESTp, INFp, ESFp, INTp, ENTj, ISFj, ESTj, INFj, ENFp и ISTp, где E — экстраверт, I — интроверт, S — зондирование, N — интуитивный, T — мышление, F — чувство, j — суждение, p — восприятие.Так, например, ENTp может быть экстравертом, интуитивным, мыслящим и воспринимающим.





Какого хрена я набираю себя в соционике?

У меня возникло искушение попросить перейти на другую платформу, поскольку мне не нравится интерфейс этого сайта. Это изменилось. Я также ранее заполнял анкету, если вы хотите это проверить.

Можете ли вы описать свои сильные стороны, то, что вам нравится делать, что для вас естественно, чего, по вашему мнению, общество ожидает от вас, но разочаровывает вас, какие качества в других вдохновляют вас, а как насчет того, как вы вдохновляете других?

Я не верю ни себе, ни своему отсутствию внутриличностного интеллекта, чтобы рассказать вам только о своих сильных сторонах, поэтому я перечислю некоторые из них, которых я достиг, расспрашивая окружающих.Как бы то ни было, я понял, что единственный человек, с которым я до сих пор общаюсь, мой бывший, слишком нерешителен, чтобы перечислять кого-либо. Обижай ее сколько хочешь, она не может решиться.

Я бы сказал, что мои сильные стороны — в людях. Как вы понимаете, я не слишком умен, когда дело касается моей личности и самоощущения, но когда дело касается других, я могу читать людей, как книгу. Конечно, не всех так легко анализировать, но я горжусь своей способностью анализировать людей и распознавать их мотивы.

Не совсем сила, которую я часто подчеркиваю, но сила.Я также неплохо занимаю руководящие должности. Мне тоже это нравится. Организовывать, говорить людям, что делать, работать в команде — это очень приятно.

В общем, я очень неэффективный, непродуктивный и малолетний человек. Я бы сказал, что могу увлечься собственными эгоистичными желаниями (не всегда преднамеренными) и склонен использовать людей для их реализации. Ложь — это что-то табу, но у меня есть привычка делать это по любой причине, которая связана с моими личными потребностями.

У меня довольно мало энергии, я застой, и мне трудно начать.Однако, когда я все же начинаю, для меня обычное дело, когда я догоняю и подталкиваю себя, пока не закончу. (Несмотря на то, что у меня низкий уровень энергии, обычно это происходит только потому, что у меня нет внешних стимулов, которые заряжали бы меня энергией и заставляли меня «двигаться»).

Стимулы очень важны. Я никогда об этом не думал, но кто-то предположил, что у меня просто дефицит витамина D, отсюда беспокойство и постоянная потребность в раздражителях. Если у меня нет стимулов, я чувствую, что вот-вот взорвусь. Помогают приятные стимуляторы (например, холодная вода, конфеты, газировка и т. Д.)

Поскольку я еще ребенок, я чувствую, что общество ожидает от меня работать, работать, работать и проводить большую часть своей жизни, развивая свою карьеру, только чтобы съежиться и умереть в одиночестве на оставшиеся годы. моей жизни.

По общему признанию, я непрактичен, но я хочу постичь жизнь. Постоянные требования жизни бесят меня, и я ненавижу работу, потому что она такая скучная и бессодержательная. Да, я похож на нервного подростка, но это все правда; Я не могу так жить. Я знаю свои пределы, но я не хочу, чтобы меня связывали.

Мне не нравится, как жизнь движется так быстро, и каждый день становится более ответственным, когда я вообще едва могу себя дисциплинировать. Я просто отношусь к жизни слишком серьезно и просто не могу взять под контроль, вместо этого реагирую позже.

Не знаю, что именно меня вдохновляет. Но я уважаю одного из родственников моей семьи. Он учится в колледже, но до этого был очень незрелым и недисциплинированным, а теперь он преуспевает и может делать то, что ему нравится. Я восхищаюсь этим, потому что я рассказываю. Это то, что я вижу в себе, и дает мне надежду, что я смогу сделать что-то в этом роде.

Я не знаю, как я вдохновляю других. Честно говоря, близкие мне люди охарактеризовали бы себя как вспыльчивые и требовательные. Думаю, я оказываю больше давления на других, чтобы подбодрить их, вместо того, чтобы иметь какой-то аутентичный фасад.

ESFp (SEE) — Чемпион — Соционический Тип личности

Что такое ESFp (SEE)?

SEE — это…

  • Очаровательный
  • Сорвиголова
  • Амбициозный
  • Верный
  • Независимый
  • Challenger
  • Положительный
  • High Energy

SEE (ESFp) имеет некоторую перекрестную совместимость от соционики к MBTI.следовательно, MBTI ESFP и Соционика ESFp — это не одно и то же . Между типами есть очевидные различия, которые нельзя пересечь. Хотя есть некоторые характеристики, которые могут коррелировать между двумя системами, которые более подробно описаны ниже.

ESFp оценивает информационные элементы («когнитивные функции») Se, Fi, Te и Ni — соответственно экстравертное восприятие («сила»), интровертную этику («отношения» или «интровертное чувство»), экстравертную логику (« Прагматизм »или« Экстравертное мышление ») и интровертная интуиция (« Время »или« Телос »).Это отчетливо помещает их в Гамма-квадру соционики.

Однако определение типа с помощью Quadra может вызвать несколько проблем. Когда дело доходит до СЭЭ, они могут сильно отличаться от остальной гамма-квадры. Исследователь соционики Ибрагим Тенсер разработал теорию триад. Это помогает определить, как каждый тип не может надлежащим образом представлять все значения конкретной квадры. Однако в этой статье мы попытаемся разобраться в этой личности и раскрыть ее секреты.

Методы ввода SEE

Когда мы смотрим на SEE, то, что мы видим как ценности, это: Сила, Отношения, Прагматизм, но не Время / Телос. Время / Телос (интровертная интуиция) — это суггестивная функция (пятая), и поэтому она почти невидима как проявленная ценность. Другими словами, это конкретное значение на первый взгляд может показаться неоцененным.

Кроме того, мы видим сильные стороны ESFps как , проявляющие сильные стороны или открыто видимые как нечто сильное (даже если это не ценится).Он будет содержать 1-ю, 2-ю и 8-ю функцию. Итак, при идентификации СЭЭ мы ищем экстравертное восприятие (Se), интровертную этику (Fi) и интровертную интуицию (Ni).

Наконец, оценивая характеристики этого типа личности, мы не можем забыть то, что явно является слабым. проявили слабости этого типа, или слабые «когнитивные функции» были бы в областях интровертной интуиции, экстравертной интуиции и интровертной логики / мышления.

Вы СМОТРЕТЬ? Узнайте, записавшись на сеанс диагностики соционики — нажмите здесь.

Описание проявленных сильных сторон

SEE
1.) Экстравертное восприятие («Сила») — Базовая функция

SEE, по своей сути, является типом, который часто проталкивает и проталкивает свой путь в жизни . Они склонны противопоставлять себя самым серьезным испытаниям, чтобы увидеть, на что они способны и где находятся их пределы. Их намерение — расширение зоны своего влияния.Для стороннего наблюдателя это может привести к тому, что он будет казаться агрессивным, настойчивым или доминирующим над своим окружением по своему желанию.

Однако часто не стремление к власти мотивирует ESFp, а, скорее, превышение их текущих возможностей в любых действиях, которые они предпринимают. Часто это делает их конкурентоспособными — но не просто «побеждать других» — хотя это тоже может доставлять им удовольствие. Мотивация такого поведения состоит в том, чтобы сравнивать себя с другими, чтобы оценить уровень их навыков, чтобы они могли адаптироваться и совершенствоваться, чтобы справляться с более серьезными проблемами.Если они могут победить человека над ними, значит, их навыки улучшились! Такие рассуждения составляют основу SEE.

Эта тенденция приводит к постоянному и непрерывному совершенствованию. Они не хотят быть ограниченными ненужной «волокитой», которая мешает им расширять свои навыки и знания и проверять их на практике. Эта полоса независимости является самым большим фактором, который часто делает их «лучшей собакой», если они делают это по собственной воле.

Стороннему наблюдателю может показаться, что этот тип имеет определенную «расслабленную интенсивность», влияя на других с определенным нежеланием бросить вызов ESFp. Это позволяет им глубже понять, кто они есть, «проверяя свою стойкость» в условиях внешней среды.

Итак, независимость, свобода мысли и недопущение того, чтобы другие навязывали их себе, — одна из самых сильных тем в ЮВЕ.

По иронии судьбы, большинство СЭЭ считают себя «начинающими снизу», и упорный труд — единственный способ эффективно увеличить их жизненный опыт.Другими словами, «восстание из пепла» и преодоление любых возникающих проблем дает им имя «Чемпион».

Хотите узнать больше о каждой «когнитивной функции»? Попробуйте Соционику-8!

2.) Интровертная этика («Отношения») — Творческая функция

Из-за общей потребности в известности и известности они часто могут дистанцироваться или преодолевать разрыв с другими по своему усмотрению. Хотя на первый взгляд может показаться, что это не так, ESFp в значительной степени полагается на свои отношения с другими как на способ подняться по лестнице успеха, вместо того, чтобы полагаться на навязывание набора правил или законов.

SEE имеет очень тонкую интерпретацию относительных различий между собой и друг с другом. Например, вы можете обнаружить, что некоторые люди, которых они знают, более осведомлены о конкретной информации, чем другие. Кажется, что у каждого есть свое место в мире ESFp, своя уникальная полезность и то, как эта полезность совпадает с их собственной. Будь то удовольствие от самих отношений или взаимное партнерство в достижении какого-либо долгосрочного плана или цели, такие отношения легко устанавливаются и поддерживаются ЮВЕ.

Внутренние чувства типа личности ESFp по желанию выражаются окружающим, показывая другим то, что они хотят, чтобы другие видели. В других случаях они могут успешно скрыть такие выражения от тех, кого они могут посчитать недостойными, аморальными или дурными, и вместо этого сделать лицо стоической, практической логики (экстравертная логика).

Хотя многие быстро считают СЭЭ морально гибкими, СЭЭ часто глубоко понимают, что правильно или неправильно, и внешние переменные принимаются в каждом конкретном случае, а не черно-белое абсолютное мышление или жесткие принципы.Эта гибкая логика в сочетании с тонко настроенной эмоциональной реакцией может сделать их часто крайними или справедливыми судьями о характере.

Их способность выносить суждения и формировать значимые связи наиболее выгодно для ЮВЕ. Дело не в том, что они всегда пытаются использовать отношения в своих интересах, а в том, что они способны полностью различать, какие отношения представляют для них ценность, а какие нет. Лояльность имеет первостепенное значение для ESFp, хотя временами она может казаться договорной, например, в моменты, когда необходимо «позвонить в чат», а вовсе не по контракту.Напротив, эти отношения с другими носят очень деловой характер: «как будто ты получаешь то, что вкладываешь», а не «это моя роль, и я сделаю это». Способность управлять отношениями с такой волевой силой приходит с территорией силовых игр, связанных с повесткой дня СЭЭ (экстравертное восприятие или «сила» в соционике).

Подобно типу личности ESI, SEE могут очень сильно защищать своих близких, они часто используют свои отношения, чтобы укрепить свое положение, чтобы реализовать свою волю и свободу расширяться и расти, продолжать накапливать знания и стать лучшими из тех, кто они могут быть.

Дело не в том, что вы знаете, и не в том, кого вы знаете. И то, и другое.

8.) Экстравертная этика («Эмоции») — Демонстративная функция

СЭЭ — сила, с которой нужно считаться из-за их способности влиять на других по своей прихоти. Они могут быть обаятельными, лихими и могут надевать любую маску, какую захотят, когда захотят. Они используют свою энергию и энтузиазм, чтобы зарядить других, когда у них есть цель, или, в некоторых случаях, используют других для своей личной выгоды.

Их желание максимально воздействовать на других часто приводит их к «хамелеоноподобному» поведению. Принятие черт, языка и манер окружающих людей настолько плавно, что другие могут довольно быстро влюбиться в них. Чаще всего они даже не подозревают о своей склонности делать это без дальнейшего изучения, так же как хамелеон может не осознавать цвет своей кожи.

Способность СЭЭ использовать свои волевые ощущения в сочетании с Экстравертной Этикой позволяет им очень легко контролировать разговоры и результирующие повествования таких разговоров, легко захватывая контроль над комнатой и демонстрируя мастерство в этой способности.Часто перемещение по группам и людям, как горячий нож с маслом, не оставляет ничего, кроме желания узнать больше о ВИДЕ на своем пути.

ESFps могут плотно упаковать сообщение, которое они хотят передать другим, с помощью силы их тональности, волнения и выражения. Но чаще всего они предпочитают просто выражать свои внутренние чувства таким образом, который лучше всего соответствует их собственным планам, и часто исключают из них других, если они не являются частью повестки дня. Хотя для тех, кто действительно близок к ЮВЕ, они готовы относиться к этим людям как к продолжению самих себя и раскрывать более глубокую часть себя или свою внутреннюю чувствительность, о которых лучше не говорить и просто засвидетельствовать их действия.

Проявленные слабости
3.) Экстравертная интуиция («Идеи») — Ролевая функция

Для ESFp основным преимуществом является получение определенного типа влияния или воздействия над другими или достижение поставленных целей. для себя. Это по своей сути требует от них оценки внутреннего потенциала других, чтобы они знали, с кем проводить время, а с кем не проводить ни секунды. Это определение того, «из чего кто-то сделан» под поверхностью.Те, кто не служит их интересам, могут отойти на второй план не потому, что они обязательно считают себя ужасным человеком, а потому, что потенциал этого человека не входит в их планы.

Используя идеи , они могут сразу узнать, кто будет частью их «клана», а кто нет. Какой цели будет служить человек и до какой степени он останется верным, и их мотивация не будет обманчива.

Однако, поскольку Идеи слабы в ЮВЕ, они борются с точностью с этим быстрым и быстрым суждением, и оно может сопровождаться едким цинизмом, часто затрудняя тем, кто желает заслужить их лояльность.Это почти как если бы люди должны заслужить свое место рядом с СЭЭ в испытании огнем. Это может быть очень пугающим для стороннего наблюдателя,

С другой стороны, нередки случаи, когда СЭЭ чрезмерно предполагают намерения людей, поскольку они не хотят уделять слишком много внимания «угадыванию». Лучше всего это можно сформулировать так: «Я буду доверять тебе, пока не смогу».

Этот мыслительный процесс может быть довольно неприятным для тех, кто попадает в этот тип чистилища, потому что SEE не уделила достаточно времени, чтобы оценить, действительно ли они хотят этого человека в своей жизни.До тех пор, пока недостатки этого человека не начнут противоречить СЭЭ. В этот момент ЮВЕ может слишком резко осудить их без всякого шанса на искупление.

4.) Интровертная логика («Законы») — Уязвимая функция

Сопротивление ESFp установлению и «привязке к мужчине» обычно является результатом их недостаточной обработки в информационном аспекте, известном как «Законы». ” Их главный подход к жизни — это ценное и эффективное управление отношениями, которые обычно не могут оставаться предметом статических правил и процедур, но должны адаптироваться к тому, что имеет наибольший смысл в данный момент (экстравертная логика).То, что работает сейчас, имеет приоритет над «правилами взаимодействия».

СЭЭ яростно борются за свою независимость и ненавидят, когда к ним навязывают правила и нормы. Им удобнее всего находиться на вершине пищевой цепочки, где они могут быть хозяевами своей судьбы. Иерархические структуры занимают очень маленькое место в мире ЮВЕ, где они предназначены только для навигации, чтобы добраться до вершины. Все остальное может рассматриваться как неэффективное, устаревшее и чрезмерное бюрократизм.

Что наиболее очевидно для тех, у кого зоркий глаз, тип личности ESFp может казаться лишенным идентичности, переходя из толпы в толпу, часто меняя свою личность, чтобы соответствовать окружающим. Они не полагаются на какие-то стандартные принципы работы, но, используя экстравертную этику, они могут легко адаптироваться к атмосфере комнаты, когда захотят.

ESFs предрасположены к непостоянству в своих убеждениях и принципах, часто действуют по своим импульсам и не полностью последовательны в своих интересах, позициях или даже методах работы в каждый момент времени.По этой причине вы можете обнаружить, что в какой-то момент вы соответствуете одной конкретной школе мысли, а затем быстро трансформируетесь в совершенно другую школу мысли через короткий промежуток времени.

При этом они не склонны задумываться о том, «кто они такие» в какой-либо конкретный момент, или о том, с какими принципами работать. Они могут лучше всего определить себя по тому, как они действуют здесь и сейчас, по своим способностям, своим отношениям с другими, своей моралью и тому, как они справляются с вызовами или противодействием, улучшая себя на этом пути.

5.) Интровертная интуиция («Телос / Время») — Суггестивная функция

СЭЭ пытается понять долгосрочные последствия или значение своих действий. Они от природы склонны верить, что чем лучше у них получается жизнь, тем больше они будут находить смысла в своей повседневной деятельности. Обычно это заканчивается бесплодным начинанием, которое никогда не утоляет их жажду еще , больше . Но что это еще за ?

Этот вопрос может оставаться в памяти ESFps годами.Некоторые из них могут назвать это поиском истины, другие могут назвать это великой целью или целью, некоторые находят утешение в религии. В любом случае это может заставить их привязать себя и свою идентичность к некоторой вере, имеющей смысл в данный момент, с надеждой отказаться от здравого мышления в обмен на высшее значение. К сожалению, отказ от такой ответственности за обнаружение этого по собственному желанию может привести к зачастую бесполезным результатам для ЮВЕ.

Тип личности ESFp может иметь тенденцию ложно «строить» свою собственную цель из-за своей естественной предрасположенности делать «все, что они хотят» и надеяться, что смысл будет проистекать из действий.Вместо действий, проявляющихся в результате внутреннего покоя. Это парадокс, от которого больше всего страдает ESFp. Хотя осознание этого обычно происходит в последние годы ЮВЕ.

Когда они будут готовы и достаточно скромны, они могут обратиться за помощью к кому-нибудь, кто сможет без проблем предоставить им эту информацию. Им нужен кто-то, чтобы создать в себе достаточно действий, чтобы они остановились и задумались, когда лучше действовать, а когда посидеть в сторонке.Вместо того, чтобы быть рабом импульса, СЭЭ может начать раскрывать свой смысл через преднамеренное размышление.

Это истинная точка боли. Другими словами, СЭЭ может быть трудно принять, что никакое действие или накопление каких-либо ресурсов не принесет перспективы более высокого смысла, если на самом деле не остановит внешнюю активность и не направит их внимание внутрь себя.

Хитрые функции
6.) Экстравертная логика («прагматизм») — функция мобилизации

Экстравертная логика может показаться очень сильной в ESFp до такой степени, что ее можно ошибочно принять за базовый тип прагматизма ( LSE [ESTj], LIE [ENTj]).

Экстравертная логика ESFp смелая и ярко выраженная личность. В первую очередь проявляется как остаточный набор фактов, помогающих поддержать их позиции и мнения о том, почему они сформировали суждение. Или почему кто-то недостаточно компетентен, чтобы быть частью его «внутреннего круга».

Их способность импровизировать, приспосабливаться и управлять ими позволяет им часто продвигаться вперед, но зачастую они прибегают к довольно неэффективным способам эффективного выполнения задач.Однако высказывание такой критики может вызвать резкую реакцию со стороны СЭЭ, поскольку они хотят, чтобы их считали эффективными и компетентными, заставляя их откусить больше, чем они могут проглотить.

Экстравертная логика этого типа может выявить самые суровые, критические суждения Gamma Quadra значений. Поскольку он активируется, это слабая функция , , хотя она кажется сильной, и они могут казаться довольно стойкими, когда захотят.

Однако оценка этого информационного элемента отличает ESFp от альтернативных типов.ЮВЕ всегда стараются развивать свои навыки и конкурентоспособность, будучи одним из самых конкурентоспособных типов в Соционе. Хотя при более внимательном рассмотрении можно понять, откуда взялось это конкурентное преимущество.

Когда дело доходит до работы SEE, чаще всего особое внимание уделяется самим себе. Другими словами, может показаться, что они соревнуются с другими, но они в первую очередь движимы «проверкой» своих собственных навыков, чтобы они могли наблюдать это в реальности и постоянно улучшать это — настраивая это для ощущения своих собственной выгоды, чтобы они могли расширять свое влияние и отношения.

Другими словами, чем они лучше, тем лучше они могут заботиться о своих близких, быть фигурой поддержки и добиваться своих целей путем оптимальной работы.

7.) Интровертное восприятие («Чувства») — Функция игнорирования

СЭЭ часто стремится сделать вещи более удобными и предоставить более богатый опыт для других. Это служит их достижению их целей, и если это не относится к ним, от него часто отказываются. Для ЮВЕ жизнь — это не богатство опыта, даже если это приятная роскошь.Речь идет о возможности постоянно совершенствоваться, проверяя свои способности против грубых сил реальности.

SEE осведомлены о своем физическом состоянии и о том, что необходимо сделать, чтобы оно продолжало работать. При этом их тело также требует ежедневных ударов, чтобы продолжать расти и расширяться. Тело — это средство передвижения, которое служит эпицентром человеческих возможностей, что позволяет им быть лучшими, какими они могут быть.

В отличие от типов с более слабым интровертированным восприятием, ESFp знает, каковы пределы их тела, но они активно предпочитают игнорировать их, надеясь, что награда в конце стоит того злоупотребления, на которое тело полностью способно.Пределы должны быть нарушены, поэтому нарушайте их, но нарушайте их осторожно и по своему выбору.

« Чувак, посмотри».


Подробнее о различных типах соционики…

Alpha Quadra ENTp — Inventor ISFp — Nurturer 8 Beta Quadra 905 Чемпион
ESE — Host ESE — Host SLE — Commander IEI — Mystic EIE — Orator LSI — Enforcer
Gamma Quadra LSI Guardian ИЛИ-Исследователь
Дельта Квадра LSE — Директор EII — Мечтатель IEE-Психолог SLI — График 924ics узнать 90 назначение сегодня!

Ссылки

1.) Всемирное соционическое общество — SEE — Сенсорная этическая энергия — Джек Оливер Аарон, июль 2015 г.
2.) Вся соционика, повестки дня информационных элементов — Ибрагим Тенсер, 2020
3.) SEE Стратиевская — Wikisocion.net — Вера Стратиевская

«Соционика» , Ментология и психология личности »журнал

Если вы хотите получить новейшие знания о человеке и психологии его поведения, Вы можете подписаться на журнал «Соционика, ментология и психология личности». Это содержит статьи по широкому кругу проблем, включая:

Журнал освещает вопросы формирования эффективных коллективов, отбора персонал, менеджмент, умение вести деловые переговоры, определение человеческой совместимости в семье и на работе, воспитании и обучении детей.Читая наш журнал, вы можете глубоко поймет психологию собеседника или партнера, постигнет секреты человеческие отношения, человеческий менталитет и его индивидуальность. Социально-исторический и политический процессы в обществе также анализируются в журнале с позиций соционики.

Журнал «Соционика, ментология и психология личности» — первый официально зарегистрированный научный журнал, занимающийся теоретическими и прикладными вопросами соционика.Журнал регулярно издается Международным институтом соционики и распространяется. в странах СНГ, Восточной Балтии и дальнего зарубежья.

Лучшие классические и современные труды по соционике и смежным областям знаний. опубликовано в журнале:

  • Типология и психология личности,
  • отношения между людьми,
  • педагогические и философские аспекты,
  • исторические и общественно-политические вопросы,
  • материалов с прикладной ориентацией,
  • учебных материалов по соционике.
Журнал зарегистрирован Министерством печати и информации Украины 17.03.95

Регистрационный номер 1314, серия KB

Редколлегия:

Главный редактор:

  • Букалов Александр , канд. кандидат психологических наук. кандидат соционики, директор Международного института соционики.

Заместители
Главный редактор:

  • Ольга Карпенко , канд. кандидат соционики, заместитель директора Международного института соционики;
  • Григорий Шульман , к.Доктор соционики.

Консультативный совет:

  • Григорий Букалов , доктор технических наук, профессор;
  • Елена Донченко , доктор социологических наук;
  • Семен Чурумов , канд. в психологии;
  • Виктор Гуленко , канд. по соционике;
  • Алексей Ельяшевич , доктор физико-математических наук, профессор;
  • Иванов Дмитрий , д.м.н.;
  • Литвиненко Игорь , канд. по соционике;
  • Юрий Мосенкис , доктор филологических наук, профессор;
  • Обозов Николай , академик Международной академии психологии, доктор психологических наук, профессор;
  • Григорий Рейнин , канд. кандидат психологических наук. в соционике.

Контакты:

:

Международный институт соционики
а / с 23, Киев-206, 02206, Украина

:

(+38044) 558-09-35

электронная почта:

© 1998-2017 гг. Международный институт соционики

Соционическая типология помогает регулировать отношения врача и пациента

Отношения между врачом и пациентом — одна из важнейших проблем не только для системы здравоохранения, но и для общества в целом.Неэффективное общение в медицинских учреждениях — серьезное препятствие на пути к общественному здоровью. Отсюда следует острая необходимость совершенствования деятельности медицинских организаций в вопросах, касающихся разрешения конфликтов, возникающих при оказании медицинской помощи. Эффективное решение проблемы давно назрело, поэтому целью данной работы было изучение особенностей использования соционической типологии в медицинских организациях для улучшения межличностного взаимодействия врачей и пациентов.

Стиль общения; Эффективная коммуникация; Тип информации, Малая группа; Соционическая типология; Вспомогательные технологии

Хорошо известно, что отношения между врачом и пациентом сильно влияют на качество медицинской помощи.С сожалением приходится констатировать, что в обществе очень заметен негативный резонанс конфликтных ситуаций, возникающих при недопонимании между медицинским персоналом и пациентами [1]. Этот факт предполагает необходимость поиска инновационных подходов к совершенствованию коммуникативных навыков медицинских работников, направленных на предотвращение проблем и конфликтов, по-прежнему нарушающих общественное спокойствие. Эффективное решение этого вопроса давно назрело, поэтому целью исследования было детальное изучение типологической основы этического аспекта сотрудничества врача и пациента.

У каждого из нас есть индивидуальные особенности и личная история; поэтому желательно различать отношения между людьми:

• Межличностные отношения, где важную роль играет социальное развитие, образование и т. Д. • Интертипные отношения, потому что у каждого человека есть свои типологические особенности.

Ключевая роль в этом исследовании отводится интертипным отношениям. Знание механизмов воздействия на инфо-тип может значительно повысить эффективность лечения и ускорить процесс выздоровления.Врач, понимающий соционическую структуру своей психики, способен осознавать и тем самым контролировать свое состояние и свои действия. Если он чувствует раздражение или дискомфорт, ему следует понять как внутренние, так и внешние причины этого состояния. Человек, знающий себя и собеседника, может устранить источник конфликта или избежать его. Во многих случаях, чтобы успокоиться, вам нужно только осознание ситуации. Соционическое мышление вселяет в человека больше уверенности.

На постсоветском пространстве соционика действует как аналог теста Майерса-Бриггса (MBTI), широко распространенного в США и Западной Европе. Соционика не требует от нас каких-либо обязательных действий, но предлагает дополнительные инструменты, которые могут помочь нам в любых конкретных ситуациях. При общении с пациентами врач сможет различить, где кроется проблема межличностной несовместимости, выявив особенности поведения пациента, которые кажутся ему оскорбительными, но на самом деле таковыми не являются.Знание себя и других позволяет игнорировать небольшие конфликты, связанные с психологической несовместимостью, но действовать в более широком диапазоне. Медицинский работник должен заранее знать, можно ли пошутить в той или иной ситуации, как отреагирует пациент и поможет ли это наладить хорошее общение. Вопросы личной совместимости наиболее проработаны и проверены в соционике. Его использование наиболее эффективно и надежно в этой области.

Неопровержимо доказано, что плохие отношения, независимо от того, связаны ли они с особенностями информационного метаболизма данного типа или с личными качествами человека, пагубно сказываются на здоровье людей.Однако современные деонтологические методы совершенно не помогают, поскольку они не связаны с типами информации, которые должны их использовать. Соответственно, остается неясным: к каким людям, в каких конкретных ситуациях и как применять эти методы? Процесс управления конфликтами в медицинских организациях по-прежнему зависит от набора параметров, среди которых этике и интуиции придается гораздо меньшее значение, чем логике и фактам.

В исследовании использована методика моделирования поведения людей и их взаимоотношений, основанная на соционической типологии.Его преимуществами были многомерность и системность. Он также характеризуется формализацией, а также контекстными неявными алгоритмами, которые дают возможность объективировать разнообразие и вариативность межличностных отношений. Однако сложность предметной области и невозможность практического применения без руководства опытного наставника не позволяют рассчитывать на широкое использование соционики в здравоохранении; хотя это потрясающе мощный инструмент.Между тем получение исходной информации по типологии и овладение элементарными навыками работы с инфотипами вполне можно считать необходимой профессиональной компетенцией врача или медсестры.

Хорошо известно, что без практики знания мертвы. В связи с этим мы применили так называемую вспомогательную технологию, которая довольно практична и проста в освоении. Эта технология была изобретена известным российским бизнес-тренером, руководителем студии «Живая соционика» ™ Элеонорой Бердутиной и успешно применялась на ее коучинг-сессиях и консультациях топ-менеджеров различных предприятий и организаций [2, 3].Также его много раз тестировали в клиниках. Он основан на акценте на коммуникативном феномене, называемом стилями общения. В соционике термин «Стили общения» относится к одной из так называемых малых групп: R24 [4]. Стиль общения — комплексный показатель коммуникативной активности, определяющий привычный способ общения людей друг с другом на близком расстоянии [5].

Распределение информационных типов между логиками и этиками, пересекающееся с распределением экстравертов и интровертов, образует 4 группы: экстравертная логика, интровертная логика, экстравертная этика и интровертная этика.

Рисунок 1: Малая группа R24 — Стили общения.

С одной стороны, знание стиля общения собеседника позволяет нам его правильно слышать, а значит, лучше понимать. Одного этого достаточно для предотвращения конфликтных ситуаций. С другой стороны, врач также может общаться с пациентом в наиболее удобной для его восприятия форме.

Опора на стиль общения позволяет вам сознательно подключаться к мелодии речи и построению фраз таким образом, чтобы они наилучшим образом соответствовали типу информации человека и представляли информацию в знакомой и доступной форме.Это значительно снижает вероятность конфликтов, которые развиваются из-за банального игнорирования принципов коммуникативного взаимодействия. Пациенты обычно не понимают своего стиля общения, но вдумчивый настрой на собеседника очень важен для врача. Ему необходимо быстро определить, к какой группе стилей общения относится пациент. Это не такая сложная задача, как диагностика инфо-типа, которую могут выполнить только авторитетные специалисты по соционике. Медицинскому работнику не придется прилагать чрезмерных усилий и корректировать форму представления информации, если его стиль общения совпадает со стилем общения пациента: раппорт может возникнуть сам по себе.Общение в естественном стиле дает нам уверенность и чувство внутренней свободы, а знание и умелое использование особенностей нашего информационного типа, его преимуществ и недостатков позволяет нам выполнять свои обязанности максимально эффективно для других и комфортно для других. мы сами.

Новаторство поддерживающей технологии состоит в апелляции к способности людей осваивать, помимо собственного стиля общения, два смежных стиля в соответствии с одной из их характеристик.Информационный тип, ориентированный на бизнес, с большой вероятностью сможет приспособиться к страстным и хладнокровным информационным типам людей, страстный — к деловым и задушевным людям, хладнокровный информационный тип — к задушевным и деловым информационным типам. людей, душевный — страстным и хладнокровным. Совершенно чуждый стиль общения основан на двух отличительных характеристиках дихотомии «Логика-Этика» и «Экстраверсия-Интроверсия». Однако следует отметить, что тип двойной информации относится к такому инопланетному стилю.В этом случае задача использования подходящего стиля общения для пациента упрощается за счет эффекта совместимости стилей общения друг с другом посредством дополняющего воздействия. Двойная пара объединена общими жизненными ценностями и имеет возможность использовать все преимущества взаимодополняющего интертипного взаимодействия, а значит, конфликтная ситуация может быть разрешена при осознании и доброй воле обеих сторон. Но когда врач и пациент не являются двойниками, не следует ожидать благоприятного прогноза [6, 7].

Таким образом, поддерживающие технологии прокладывают путь партнерам к достижению эмпатического и когнитивного резонанса. Поэтому врачу при первом обращении рекомендуется внести коррективы в стиль общения пациента. Это выйдет легко и хорошо, если стили совпадают, но с посредственным результатом, если стили совпадают только по одной из характеристик. Если стиль общения пациента полностью противоположен, корректировка будет невозможна, за исключением случая дуализма.Когда врач и пациент принадлежат к разным группам стилей и при отсутствии двойственности, задача противодействия конфликтам усложняется необходимостью точного определения типа информации пациента. Это необходимо для того, чтобы общаться с пациентом с помощью своеобразных и привычных семантических структур. К сожалению, задачу подбора слов и выражений подходящего контекста и смысловой окраски может решить только опытный консультант по соционике [8].

Вспомогательная технология наиболее подробно описана в моей книге «Соционическое видение биоэтики и деонтологии».В частности, в монографии раскрыты секреты использования этой технологии для построения системы «бережливой медицины» в крупных российских медицинских центрах. Конечно, не существует единой универсальной методологии [9]. Консенсус и конфликт всегда сосуществуют, и врачи неизбежно будут продолжать находить подходящие инструменты для регулирования отношений, объяснения своей позиции, обобщения опыта и реализации планов и проектов в соответствии с возникающими ситуациями. Понимание потребностей противоборствующих сторон и возможностей методик может помочь выбрать эффективные средства управления конфликтом в конкретной ситуации [10].

В справочном порядке усвоение вышеперечисленных рекомендаций будет способствовать интеграции соционической типологии в производственную деятельность медицинских учреждений; это может помочь реструктурировать контекст профессионального взаимодействия медицинских работников и ориентировать их мышление в направлении моделирования коммуникации. Удовлетворение человека, нуждающегося в медицинской помощи и социальной поддержке, не может быть случайностью; его необходимо прогнозировать и систематически добиваться в результате строго выверенных действий компетентных профессионалов.Прежде всего, это точный научный расчет, а не мифическое чутье или психологическая балансировка. Этот материал также позволит всем по-новому взглянуть на медицинскую этику и деонтологию с точки зрения соционики; Несомненно, он также будет полезен студентам, изучающим медицинские и психологические специальности. Важно еще раз подчеркнуть, что если врач знает свой собственный стиль общения и стиль пациента, то он может с высокой степенью вероятности предсказать, какие препятствия будут мешать их продуктивному общению.Использование поддерживающих технологий, основанных на коммуникативных стилях, поможет вам спланировать, грамотно управлять ходом диалога, отстоять свою позицию, учесть мотивы оппонента, своевременно и грамотно повлиять на него, предугадать его реакцию.

(PDF) Основы соционики — Обзор

Заметим, что Аугустинавичюте разделила ЭМ процесс на фазы, которые легко

связать с четырьмя юнгианскими функциями. Фактически, если принять юнгианскую парадигму,

информация о потенциалах объектов связана с воображением и получена интуицией

, в частности, ее экстравертной версией (Ne).Информация о высвобождении этого потенциала

— мобилизации тела к действию — связана с экстравертным чувством (Fe).

Следовательно, информация об объекте в его полной явной силе получается посредством экстравертного восприятия

(Se), в то время как информация о работе, выполняемой объектами в физическом мире

, получается посредством экстравертного мышления (Te). Есть одно очевидное несоответствие,

, как указывал Юнг, что вход в психику осуществляется только через ощущения и интуицию, а

— не через мышление или чувство.Действительно, мышление и чувство работают над стимулами, полученными

через органы чувств и интуиции, но здесь информация, полученная через Те или Fe,

считается чем-то, что, конечно, основано на сенсорных входах и интуиции, но

больше ориентирован на дальнейшие размышления, чем на необработанные входные данные.

Для полноты необходимо обсудить интровертную сторону 4 функций, поскольку до сих пор были упомянуты только

их экстравертные версии.Как заметил основатель соционики

, интроверты мыслят не в терминах объектов и того, что с ними происходит, а в терминах

отношений между объектами, особенно отношений между субъектом и

внешним миром. Для обозначения отношений Аугустинавичюте использовала концепцию поля

, взятую из теоретической физики. Эту ассоциацию следует считать метафорической, и ее легко объяснить. Небесные тела взаимодействуют в основном издалека благодаря полям.Поле

представляет собой сумму отношений одного тела с другими телами. Это станет ясно, если мы представим частицу

. Мы не можем сказать, есть ли у него электрический заряд (и, следовательно, электрическое поле около

), если мы не поместим рядом другую заряженную частицу и не посмотрим, как она отреагирует. Он может сдвинуться на

ближе, уплыть или остаться на месте. Только тогда мы сможем что-то сказать о соотношении

между зарядами этих частиц. Точно так же работают и другие физические поля.

Следовательно, понятие поля чем-то сродни понятию отношения. Теперь позвольте

считать, что любое преобразование энергии объекта — например, движение, возбуждение,

замедление, работа — сопровождается изменением окружающих полей. Объект может

изменить свое положение в пространстве, поэтому его пространственное положение относительно других объектов может измениться

. Человек может быть возбужден или подавлен, и, таким образом, его уровень энергии изменится на

по сравнению с другим человеком или людьми.В последнем примере термин «энергия» был использован в психологическом смысле

, но следует иметь в виду, что за всеми действиями

стоят физические процессы преобразования энергии.

В предыдущем абзаце было продемонстрировано, что каждому элементу EM (и IM)

, относящемуся к объектам, может быть назначен соответствующий элемент, связанный с полями. Среди

объектов-элементов есть 2 статических и 2 динамических элемента.В юнгианской модели функции

характеризуются симметрией, поэтому симметрия также ожидается между объектом

и элементами поля. Первый элемент-объект — это потенциальная энергия (), и он статичен. Полевая версия этого элемента

обозначена белым треугольником () и относится к динамике

поля потенциальных энергий объектов. Потенциалы, которыми обладают различные

объектов, могут развернуться в будущем.Этот элемент связан со временем, так как время — это

4 Менее известных личностных теста для исследования

Классический личностный инвентарь Майерс-Бриггс — одна из самых популярных и известных систем профилирования личности. Поскольку более 88% компаний из списка Fortune 500 в настоящее время используют его, он занимает первое место в качестве вопросника для выбора для процессов развития персонала и создания команды во всем мире.

Но каким бы причудливым ни был этот личностный тест, вы получите гораздо более целостное представление о своей личности, а также об индивидуальных чертах, которые на нее влияют, если объедините 16-типовой тест с другими тестами.Поскольку психология личности чрезвычайно сложна и многогранна, один тест не может сказать все, что нужно для вашей личности.

Будь то формирование команды, построение отношений или личное любопытство (да, глядя на вас!), Личностные тесты имеют множество полезных реальных приложений, которые могут направить вас на пути к личному самореализации.

Тест личности по эннеаграмме

Концептуализированная и полученная из ранних учений Клаудио Наранхо и Оскара Ичазо, эта девятиконечная эннеаграмма, похожая на ловца снов, отображает основные девизы, мотиваторы, страхи, пороки, добродетели и фиксации эго, стоящие за действиями и поведением каждого человека.

Его геометрическая структура восходит к математической эре Пифагора (приблизительно) и имеет поразительное сходство с различными религиозными символами. Энергия перемещается на основе ваших основных мотивов и желаний, что затем отражается на вашем поведении.

Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Гудсона (RHETI v2.5) — это тест на основе выбора со 144 парными утверждениями, разработанный некоторыми из наиболее признанных экспертов в этой области. Или вы можете пройти бесплатный тест на эннеаграмму Truity.

Вот краткое описание девяти ролей (и каждого основного мотива):

  • 1 — Реформатор (Принципы)
  • 2 — Помощник (отношения)
  • 3 — Успешный (Статус)
  • 4 — Индивидуалист (Самовыражение)
  • 5 — Следователь (понимание)
  • 6 — Лоялист (Безопасность)
  • 7 — Энтузиаст (опыт)
  • 8 — Претендент (Соревнование)
  • 9 — Миротворец (Посредничество)

Существуют расширения, или «крылья», которые дополнительно раскрывают, насколько сложной может быть ваша личность, и они могут быть одним из соседних типов — это называется «подтипом».

Например, Успешный со склонностями Помощника переводится в 3W2. Это выглядело бы значительно иначе, чем 3W4, у которого есть индивидуалистические тенденции. Также возможно строго придерживаться одной роли и ни к какому флангу.

В отличие от индикатора из 16 типов, который фокусируется на личном суждении и восприятии, эннеаграмма подчеркивает, как каждый из девяти типов (или всего восемнадцати подтипов) справляется с личными пороками и справляется с болевыми точками, а также с эмоциональными и мыслительными моделями.

В то время как MBTI® может описывать ваши взгляды и выбор, Эннеаграмма может помочь раскрыть основные мотивы, которые питают ваши надежды и страхи. Прекрасное применение Эннеаграммы — более ясное решение ваших внутренних и внешних конфликтов, благодаря точному пониманию того, что вас движет. Это похоже на интенсивную детективную работу внутри себя!

Тест инстинктивных вариантов

С блоками, расположенными в виде иерархического стека, три инстинктивных варианта (самосохраняющий, сексуальный и социальный) эффективно расширяют эннеаграмму.Опросник инстинктивных вариантов (IVQ v2.0) представляет собой перечень из 37 наборов, каждый из которых содержит по три утверждения.

Есть главный вопрос, который каждый тип стремится согласовать со своими действиями:

Самосохраняющийся (SP):

«Как я могу сохранить свою энергию и ресурсы для будущего и жить в безопасности?»

Общие темы обсуждения с SP-first включают финансы, продукты питания, одежду, недвижимость, дизайн интерьера и домашний декор. Они могут наслаждаться роскошным образом жизни и потворствовать своим слабостям в условиях сильного стресса.

Сексуальный (SX):

«Как я могу достичь внутреннего удовлетворения через интенсивность и слияние моей энергии с другим (человеком / объектом / страстью) в одно?»

Личные предпочтения, вкусы, фантазии, желания, мечты и блестящие видения будущего — вот то, что SX-first представляет. Интенсивная, обращенная внутрь энергия может казаться внешнему миру задумкой или размышлениями.

Социальные сети (SO):

«Как я могу лучше облегчить функции моей группы и понять, где мы вместе находимся в обществе?»

Политика, отношения, дружба, семья, общественные встречи, тенденции и мировые новости — вот лишь некоторые из многих тем, которые SO-first любят обсуждать.Они стремятся выяснить, как именно они вписываются в окружающий их мир, как кусочек пазла.

Эти три блока затем превращаются в шесть комбинаций (последний блок обычно опускается):

  • SP / SO
  • SP / SX
  • SX / SP
  • SX / SO
  • СО / СП
  • SO / SX

Первичный стек будет интуитивно понятен и сопоставим с основной функцией в системе Бриггса и Майерса. Вторая часть называется помощником, а последняя известна как слепое пятно («область пренебрежения»…или, возможно, корень плохих решений).

Соционика

Если у индикатора типа 16 был немного дурацкий и тихий родственник, то его имя — соционика. Этот тест, задуманный в 1970-х годах литовкой Аушрой Аугустой, использует уникальный подход к исходным 16 типам. Он сочетает в себе Модель А (психики) с моделью межличностных отношений.

В то время как система из 16 типов использует восемь когнитивных функций для определения типа, соционика выходит на сцену и соединяет психологию и социологию, отсюда и ее название.Функция «мышление» переводится как «логика», а «чувство» — как «этика» — еще одно ключевое отличие в именовании.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на самих людях, он проливает свет на межличностные отношения (с социологической точки зрения это было бы символическим интеракционизмом). Соционика сочетает в себе классические четыре шкалы Юнга и следующие 11 шкал Рейнина:

  • Статический — динамический
  • Позитивист-негативист
  • Запрос — Объявление
  • Тактическое — Стратегическое
  • Конструктивист — Эмотивист
  • Результат — процесс
  • Уступчивый — Упрямый
  • Беззаботность — дальновидность
  • Разумный — Решительный
  • Аристократия — Демократия
  • Веселые — Серьезные

Восемь функциональных позиций (ведущая, творческая, ролевая, уязвимая, суггестивная, мобилизующая, наблюдательная, демонстративная) присутствуют вместо классических четырех (доминирующая, вспомогательная, третичная, низшая) в системе 16 типов.

Результаты соционического теста известны как «социотипы» и фокусируются на фрейдистских ценностях эго, суперэго, ид и суперидных блокировок, используя исходную юнгианскую типологию в качестве основы для дальнейшего развития.

Большой 5

Являясь одним из самых популярных инструментов найма в промышленных и организационных организациях, тест на основе качеств «Большой пятерки» оправдывает свое название. По сути, это эмпирическая система координат, которая переводит ответы в полезные числа или статистику.

Эти пять знаковых столпов (взяв аббревиатуру OCEAN):

  • Открытость (новизна, творчество, исследование)
  • Добросовестность (ответственность, постановка целей, сосредоточенность)
  • Экстраверсия (общительность, открытость, экспансия)
  • Доброжелательность (дипломатия, доверие, теплота)
  • Невротизм (реактивность, стресс, нестабильность)

Система 16 типов и Большая пятерка имеют очень четкие связи: уступчивость в отношении чувств, сознательность в суждениях и открытость для интуиции (в системе Майерса и Бриггса нет корреляции с невротизмом).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *