Тест личности майерса бриггса: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Насколько точны тесты личности и стоит ли их использовать? 5 мифов о тестах личности | Познающий

Вы когда-нибудь проходили личностный тест, который удивил бы вас результатом? Или шокировал тем, что у вас и человека, который совсем на вас не похож был один и тот же тип личности? Некоторые люди считают, что тесты личности невероятно точны, другие придерживаются противоположного мнения. И хотя личность сложно измерить, проверенные тесты и личностные оценки являются неплохими инструментами для более глубокого понимания чьего-либо поведения.

При оценке типа личности обычно используются тесты для измерения личностных качеств и человеческого поведения и помогающие людям лучше понять себя и других. Использование таких тестов как DISC, MBTI (Типология Майерс-Бриггс), Enneagram (Эннеаграмма) или Big Five (Большая пятёрка) для приёма на работу, может помочь убедиться в выборе кандидатов, наиболее подходящих для должности.

Личностное тестирование при приеме на работу также может сохранить традиции компании, гарантируя, что выбранный кандидат соответствует ценностям и потребностям организации. Или нет?

Личностные тесты миф или реальность?

Поскольку личность субъективна и может меняться со временем, некоторые считают личностные тесты некорректными. С другой стороны, они прошли проверку временем и не раз предоставляли ценную информацию и знания о внутренней мире, как окружающих, так и самих себя.

К примеру, такие тесты, как типология Майерса-Бриггса и DISC, оценивают такие качества, как экстраверсия, доминирование, добросовестность и уступчивость, чтобы разделить людей по определённым типам личности. Благодаря этому разделению работодатели получают ценную информацию об уникальной личности будущего работника.

И именно поэтому личностные тесты становятся всё более популярными как в профессиональных кругах, так и для личного использования.

Исследования о точности личностных тестов

Из-за их интереса со стороны респондентов достоверность популярных личностных тестов часто исследуется и изучается. Например, знаменитый тест личностей Майерса-Бриггса много раз подвергался критике из-за его «чёрно-белого» характера (вы либо интроверт, либо экстраверт, осуждаете или сочувствуете и т. д.).

Личностные тесты существуют на протяжении сотен лет и неизменно дают участникам более глубокое понимание их личностей, поведения и характеристик.

Хотя измерить такую субъективную вещь, как личность, сложно, исследования показывают, что «в целом участники считают, что соответствие теста DISC — хорошее или отличное примерно в 90% случаев».

Другое исследование, проведенное SHRM, показало, что для некоторых работодателей в результате использования подобных тестов для принятия решений о найме «нет никаких сомнений в том, что приспособленность новых сотрудников улучшилась, а также повысилась культура и вовлеченность». SHRM также обнаружила, что работодатели согласны с тем, что подобные инструменты могут снизить текучесть кадров, выявляя кандидатов, которые лучше подходят, и ограничивают подсознательную предвзятость со стороны менеджеров по найму.

Что делает личностный тест надежным и достоверным?

Личностные тесты — отличный способ оценить потенциальную пригодность кандидата; однако их лучше всего использовать в сочетании с другими методами, такими как резюме, проверка знаний и оценка навыков.

При тестировании соответствия и надежности DISC анализ показал, что надежность модели находится в диапазоне от хорошего до отличного со средним коэффициентом альфа 0,87 и средней надежностью повторного тестирования 0,86. Для справки оценка надежности 0,70 и выше считается хорошей надежностью.

При принятии важных решений, не стоит полностью полагаться на тесты, однако использование личностных профилей в дополнение к другим проверкам или оценкам кандидатов — отличный способ для более глубокого анализа кандидатов, коллег и клиентов.

Точность и достоверность тестов личности на рабочем месте

Хотя личностные тесты надежны, они не должны быть единственным средством оценки соответствия кандидата определённой должности и могут служить отличным способом дополнить другие способы оценки.

В 13 веке «личность» относилась к качеству, характеру или факту бытия человека. К 18 веку это слово указывало на черты, которые отличали человека от других людей. В 19 и 20 веках появились системы, предназначенные для массовой классификации людей, включая тесты личности. Сегодня эти тесты стали популярнее и масштабнее, чем когда-либо, особенно с появлением социальных сетей. Эти тесты и типологии основаны на мощных и устойчивых мифах, что такое личность и как мы можем её измерить. Вот пять из них.

✔️ Тип личности — врождённая черта

Для многих практикующих врачей и сторонников оценки личности личность формируется в «сказочном хаосе» младенчества, как любила говорить Кэтрин Бриггс, соавтор типологии Майерс-Бриггс (MBTI).

«Каждый из нас рождается экстравертом или интровертом и остается экстравертом или интровертом до конца своих дней».

Тем не менее исследования на эту тему пришли к разным выводам о том, когда личность становится фиксированной: в школьные годы или после выхода на работу; в 17, 21, 25 или 30. Многие системы классификации личности, которые мы используем сегодня (MBTI, Большая пятерка), основаны на ошибочном выводе экспериментов. Так как выводы были сделаны при исследовании субъектов — студентов-медиков, ученых-исследователей или офицеров ВВС, — результаты которых нельзя было обобщить.

Что ещё более важно, идея фиксированной личности определяется системами, которые мы используем для её оценки. Каждая система имеет свой собственный язык, своё собственное исторически и идеологически измененное понимание того, какие черты являются определяющими.

✔️ Личностные тесты основаны на психологической науке

Некоторые из самых популярных личностных оценок были произведены любителями и самоучками. Бриггс и Майерс не имели формального образования в области психологии или социологии. Они были женами и матерями, которые считали, что их ежедневный домашний труд — ведение домашнего хозяйства, удовлетворение эмоциональных потребностей своих детей и мужей — делает их особенно подходящими для понимания личности и межличностных отношений. Они разработали свою систему типов, изучая опус Карла Юнга «Психологические типы» (1921), биографии известных людей и романы 19-го века.

И как вы понимаете они были не единственными, кто черпал вдохновение в литературных источниках. Шкала темперамента Хамма-Уодсворта, популярный индикатор личности с 1935 года, который классифицирует людей по пяти различным типам, основана на романах Достоевского и Флобера. Даже Генри Мюррей, директор Гарвардской психологической клиники и соавтор Тематического апперцептивного теста, приписал свое понимание нарциссизма Герману Мелвиллу (писателю и автору романа «Моби Дик»)

✔️ Вопросы в личностных тестах свободны от предубеждений

Тесты личности часто предполагают, как говорят их авторы и защитники, постановку нейтральных или не угрожающих вопросов.

Создатели MBTI говорят, что вопросы подходят для всех, кто умеет читать на уровне седьмого класса, но как вы понимаете это исключает огромную часть населения мира. А вопросы исключительны по своему содержанию и постановке. Они включают принятие решений, что делать на вечеринках (поговорить со всеми или только с одним человеком), как спланировать отпуск (заранее или в последнюю минуту) или как добиться успеха на офисной работе или в школе. Сценарии, которые они изображают, непонятно буржуазны; у многих людей никогда не было денег, свободного времени или возможности принимать подобные решения.

✔️ Оценка личности действительна и надежна

Личностные тесты продаются с обещанием, что они действительны (они измеряют то, что, по их словам, будут измерять) и надежны (то есть дают стабильные результаты).

«Многие исследования, проведенные на протяжении многих лет, доказали действенность инструмента MBTI», — говорит Фонд Майерса и Бриггса. «Основываясь на результатах национальной репрезентативной выборки из 1378 человек, — утверждает издатель MBTI, CPP, — показатель «медианной внутренней согласованности» составляет 0,77».(Контрольный показатель надежности — 0,7.)

Тем не менее каждый крупный личностный тест сталкивался с проблемами, связанными с его надежностью. Такие тесты, как Minnesota Multiphasic Personality Inventory и тест Роршаха, склонны к чрезмерной патологизации субъектов, ошибочно идентифицируя их как наркоманов или насильников.  Исследования, проводимые за пределами грамотного городского населения, не смогли найти поддержки «Большой пятерки». Исследование MBTI, проведенное в 1991 году по заказу Национального исследовательского совета, показало, что надежность индикатора при повторном тестировании — независимо от того, получили ли вы такие же результаты, что и в первый раз — ужасно отстает от эталонных показателей надежности.

✔️ Оценка личности — безобидное развлечение как астрология.

Личностные тесты не всегда следует рассматривать как забавное и несерьезное время препровождение, отвлекающее внимание. В отличие от астрологии, тесты личности используются влиятельными учреждениями для принятия решений с далеко идущими последствиями. Каждая пятая компания из списка Fortune 1000 использует какие-либо средства личностного тестирования для отбора кандидатов на работу, как для найма, так и для увольнения.

Из-за их широкого использования работодателями и отделами кадров личностные тесты колонизировали и превратили индивидуальную психику в товар. Их использовали, чтобы поддержать идею о том, что, если бы мы только могли найти работу, наиболее подходящую для наших личностей — если бы мы могли «любить то, что делаем», — тогда работа приносила бы радость и делала нас счастливее. Что чрезвычайно выгодно для работодателей.

ENFP Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа Тест личности, сила и слабость, трава, межличностные отношения png

ENFP Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа Тест личности, сила и слабость, трава, межличностные отношения png

теги

• трава,
• межличностные отношения,
• сила и слабость,
• тип личности,
• личностный тест,
• сильные и слабые стороны,
• личность,
• интуиция,
• intp,
• intj,
• характер Структура,
• infp,
• infj,
• зеленый,
• графический дизайн,
• enfp,
• enfj,
• энергия,
• дерево,
• png,
• прозрачный png,
• без фона,
• бесплатная загрузка

Скачать PNG ( 27. 27KB )

Размер изображения

900x350px

Размер файла

27.27KB

MIME тип

Image/png

изменить размер PNG

ширина(px)

высота(px)

Некоммерческое использование, DMCA Contact Us

• Сильные и слабые стороны INFP ENFJ INFJ Майерс-Бриггс Индикатор типа, другие, другие, психология png 900x350px 65.74KB
• INFJ Тип личности Майерс – Бриггс Тип Индикатор Сильные и слабые стороны, сила и слабость, мир, сильные и слабые стороны png 900x350px 30.04KB
• ENTP Тип личности INFJ Тип Майерс-Бриггс Индикатор, сила и слабость, мебель, бизнес png 900x350px 27. 19KB
• INTJ Майерс – Бриггс Тип Индикатор Архитектор Тип личности INTP, другие, фиолетовый, угол png 900x350px 26.14KB
• INTJ Тип личности INFJ Экстраверсия и интроверсия, другие, Разное, пурпурный png 900x350px 35.58KB
• INTJ Тип личности Архитектор Экстраверсия и интроверсия, сила и слабость, фиолетовый, архитектор png 900x350px 30.8KB
• ENFJ Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа Тест личности, другие, команда, другие png 900x350px 26.19KB
• INFP Тип личности ENFP ISFJ, привычки, привычки, общение png 900x350px 30.98KB
• org/ImageObject»> ENFP Сильные и слабые стороны INFJ Чувство личности, другие, другие, межличностные отношения png 900x350px 25.53KB
• INTP Тип личности INTJ Тип индикатора Майерс – Бриггс, другие, фиолетовый, другие png 900x350px 32.66KB
• INFJ Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа Тест личности, Infj, другие, вымышленный персонаж png 1667x1667px 59.76KB
• Тип личности ENTP INFJ ENFP, личность, entp png 900x350px 27.19KB
• ISFP Тип личности INFJ ISFJ, сила и слабость, угол, текст png 900x350px 26.98KB
• ENFP Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа INFP, другие, другие, архитектор png 900x350px 95. 08KB
• Myers – Briggs Type Indicator Тип личности Тест на личность Большая пятерка личностных качеств, личность, чтение, другие png 1160x665px 201.62KB
• Отличающиеся дары: понимание типа личности INFJ Экстраверсия и интроверсия, другие, Связи с общественностью, другие png 600x450px 24.28KB
• INFP Тип личности Тест на личность Поведение человека, другие, Разное, другие png 900x350px 30.3KB
• ENFP Тип личности Межличностные отношения Интимные отношения, изучение тайн, любовь, дружба png 900x350px 26.39KB
• INTJ Тип личности Экстраверсия и интроверсия Индикатор типа Майерса-Бриггса, типы эмоций, фиолетовый, мебель png 900x350px 34. 68KB
• ENTJ Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа INFJ, другие, фиолетовый, мебель png 900x350px 31.17KB
• ENTP Тип личности INFJ Тип Майерс-Бриггс Индикатор, сила и слабость, мебель, бизнес png 900x350px 27.19KB
• ESFP INFJ ESFJ Майерс – Бриггс Тип Индикатор Личность, другие, другие, мультфильм png 900x350px 31KB
• INFJ Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа INFP, личностный тест, трава, вымышленный персонаж png 900x350px 30.07KB
• Индикатор типа Майерса-Бриггса INFP Feeling ENFP Тип личности, другие, другие, мультфильм png 600x450px 20. 57KB
• ISTP INFJ Майерс-Бриггс Тип Индикатор Межличностные отношения ENTJ, другие, другие, компьютерные обои png 900x350px 25.42KB
• ENFJ Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа ENTJ, соседи по комнате разных личностей, психология, мультфильм png 900x350px 37.21KB
• INTP Архитектор INTJ INFJ Разведка, другие, Разное, фиолетовый png 900x350px 37.74KB
• ISFJ Тип личности ISTP INTJ, сила и слабость, синий, дружба png 900x350px 36.87KB
• Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа ENTJ Тест личности, другие, фиолетовый, другие png 900x350px 29KB
• org/ImageObject»> ESFJ Тип личности ESTJ Сильные и слабые стороны, сильные и слабые стороны, поведение, сильные и слабые стороны png 900x350px 24.58KB
• Индикатор типа Майерса-Бриггса Тип личности INFP INTJ, Infj, текст, другие png 800x850px 79.88KB
• ИНТП Тип личности Майерс – Бриггс Индикатор типа Интуиция, другие, фиолетовый, другие png 900x350px 33.58KB
• Майерс – Бриггс Индикатор типа INFP ESTJ ESFJ ISFJ, другие, текст, логотип png 800x851px 78.81KB
• Майерс – Бриггс Тип Индикатор Тип личности ESFJ ENFP ESFP, другие, другие, покемон png 1366x768px 316.09KB
• org/ImageObject»> ISFJ Майерс – Бриггс Тип Индикатор Тип личности Теория черт, сила и слабость, бизнес, сотрудничество png 900x350px 74.44KB
• Психологические типы Индикатор типа Майерса-Бриггса Тип личности INFP INFJ, Infj, текст, другие png 800x850px 69.31KB
• ISTP Тип личности Экстраверсия и интроверсия Сильные и слабые стороны, сильные и слабые стороны, мультфильм, индустрия png 900x350px 25.41KB
• Психологические типы Индикатор типа Майерса-Бриггса Тип личности INFP INFJ, Infj, текст, другие png 800x850px 69.31KB
• Майерс – Бриггс Тип Индикатор Тип личности INFP ESFP, Infj, текст, другие png 500x500px 83.05KB
• org/ImageObject»> ENTJ Индикатор типа Майерса-Бриггса INTJ INTP ESTJ, Индикатор типа Майерса-Бриггса, текст, логотип png 800x850px 67.34KB
• INTJ ENTJ Тип личности Сэм Купер Квест, другие, другие, психология png 768x862px 32.64KB
• INFJ Тип личности ISTP Майерс – Бриггс Тип Индикатор, личность, другие, общение png 900x350px 30.63KB
• Myers – Briggs Type Indicator Тип личности Тест на личность Экстраверсия и интроверсия, песочные щеки, текст, логотип png 750x563px 124.96KB
• ENFP Тип личности Тест на личность Человеческое поведение, сила и слабость, мультфильм, область png 900x350px 26KB
• org/ImageObject»> INFP Тип личности Целитель Майерс – Бриггс Индикатор типа, личностный тест 16, текст, логотип png 800x850px 69.31KB
• ISTP Iran روز ملی یوزپلنگ Сильные и слабые стороны Тип личности, сила и слабость, экономия, промышленность png 900x350px 27.48KB
• ENTJ Майерс – Бриггс Тип Индикатор Тип личности Фельдмаршал INFP, Соединенные Штаты, текст, логотип png 800x851px 84.25KB
• Когнитивные функции Юнга Индикатор типа Майерса-Бриггса INTP Тип личности ISFJ, другие, текст, другие png 1352x1690px 1.34MB
• Охрана окружающей среды Дом художника и декоратора Переработка, Весенняя зелень домов, здание, лист png 1119x449px 549. 05KB
• Monster Energy Logo Энергетический напиток Monster Напиток, напиток, текст, логотип png 906x356px 36.95KB

Индикатор типа личности

Я предпочитаю работать с другими.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

После напряженного дня мне нужно немного побыть одному, чтобы расслабиться.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Я предпочел бы принять правильное решение, даже если это означает ранить чьи-то чувства.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Для меня построение отношений имеет решающее значение на рабочем месте.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Я часто использую проверенные методы для решения проблем.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Лучший способ добиться цели — составить упорядоченный список.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Я почти никогда не опаздываю.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Я часто делаю перерывы в работе.

Не согласен

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4
• 5
• 6

.

Соглашаться

Стоит ли доверять личностному тесту Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс — самый популярный в мире тест личности. Это фаворит среди компаний из списка Fortune 100, государственных учреждений и обычных людей. Ежегодно его принимают более 1,5 миллиона человек. Это процветающая многомиллионная индустрия. И, как скажет вам любой достойный психолог, по большей части это чушь собачья.

Вот почему.

Причина 1: она основана на идеях Карла Юнга

Первая причина — одна из наименее важных, но лучше начать с истории. Тест личности Майерс-Бриггс основан на идеях Юнга, которые, мягко говоря, эмпирически необоснованны. Юнг был швейцарским психиатром и психоаналитиком, работавшим в первой половине двадцатого века. У него был постоянный интерес к религии, мифологии, алхимии и астрологии. Эти интересы отражаются в его идеях, некоторые из которых ближе к мистическим или сверхъестественным утверждениям, чем к научным. Юнг не уделял особого внимания проверке своих идей с помощью строгих эмпирических исследований — проблемы, которая, по общему признанию, не была уникальной для него в то время. После смерти Юнга два неспециалиста с ограниченной подготовкой в ​​области психометрии или построения тестов создали индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), тест личности, основанный на эмпирически необоснованных идеях Юнга.

Одного этого недостаточно, чтобы отвергнуть MBTI — вполне вероятно, что тест может быть создан неспециалистами и основан на неподтвержденных идеях, и при этом выполнять точную работу по измерению человеческой личности.

Но это, безусловно, повод для осторожности.

Причина 2: тесту не хватает прогностической достоверности: он плохо предсказывает результаты в реальном мире

Смысл личностных тестов не только в том, чтобы рассказать вам о себе, но и в том, чтобы предсказать результаты в реальном мире. Но снова и снова исследования показывают, что MBTI не является хорошим предсказателем результатов карьеры, романтических отношений или чего-то еще, что нас может волновать.

Напротив, существуют научно обоснованные личностные тесты, которые с пользой предсказывают все: от карьерных успехов до вероятности развода и вероятности наличия у вас психологического расстройства (например, см. здесь).

Предсказуемо успешные тесты существуют, но Майерс-Бриггс не входит в их число.

Причина 3: человеческая личность падает вдоль континуума, а не на дискретные категории

Это имеет значение.

Некоторые переменные непрерывны: они попадают в континуум или спектр. Другие переменные являются категориальными: они попадают в четкие дискретные категории или типы. Например, ваш рост непрерывен: он находится где-то в диапазоне от очень низкого до очень высокого. Вы можете быть где угодно в этом диапазоне — скажем, 5’4, 5’9.или 6’2 и три четверти. Напротив, религия — это категориальная переменная: вы либо иудей, либо христианин, либо мусульманин, либо атеист, либо джайн (или кто-то еще).

Если я измерю, как далеко вы можете бросить монету, ответ будет непрерывным, потому что расстояние зависит от спектра, и монета может приземлиться в любом месте этого спектра. Если я измерю, как приземлится эта монета (какой стороной вверх), ответ будет категоричным: она может быть только орлом, решкой или на боку. Других вариантов нет, и ответ точно попадает в одну из этих категорий.

Человеческая личность непрерывна, а не категорична. Это как высота, а не религия. Это похоже на то, как далеко вы можете бросить монету, а не на то, как монета упадет. Проблема в том, что концепция Майерс-Бриггс смело утверждает, что личность делится на категории или типы. И далее утверждается, без каких-либо реальных доказательств, что существует ровно 16 типов.

Существуют разные модели человеческой личности. Одна выдающаяся модель под названием «Большая пятерка» предполагает, что каждый человек находится где-то в континууме открытости опыту от низкого до высокого, где-то в континууме от низкой до высокой добросовестности, где-то в континууме экстраверсии, где-то в континууме приятности и где-то на континууме невротизма (сокращенно ОКЕАН). У каждого человека есть оценка по всем пяти континуумам. Если вы дадите человеку тест и получите его оценку по всем пяти параметрам, у вас будет хороший (хотя и неполный) набросок его личности в целом, то есть того, кто он и чем он отличается от других людей.

Другая модель личности под названием HEXACO предполагает, что личность может быть лучше статистически охарактеризована с помощью шести ключевых измерений, а не пяти. Эти шесть черт — честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, покладистость, добросовестность и открытость новому опыту.

Эти две модели различаются, но сходятся в главном: личность распадается на несколько континуумов, а не на отдельные типы. Например, лучший способ концептуализировать интроверсию/экстраверсию — определить их местонахождение в спектре, а не представлять, что люди относятся к одному из двух типов, называемых 9.0247 интроверт и экстраверт . Обе эти модели имеют больше доказательств в свою пользу, чем модель Майерс-Бриггс.

Континуум имеет бесконечное число точек, и здесь мы имеем дело с пятью или шестью континуумами. Итак, если бы мы действительно хотели подсчитать, сколько существует различных типов личности, ответ был бы таким: бесконечность, умноженная на себя в пять или шесть раз. Если это кажется вам извращенно бесполезным способом описания вещей, вы правы. Поскольку черты личности попадают в континуум, нам вообще не следует говорить о дискретных типах личности.

Майерс-Бриггс берет красивую, многоуровневую сложность человеческой личности и сжимает ее в 16 типов. Структура аккуратна и легко запоминается, а таксономия типов личности звучит круто. Но полученная картина человеческой личности не соответствует действительности.

Причина 4: типы, используемые MBTI, имеют произвольные границы

Втискивание личности в типы создает проблему произвольных границ: как только вы определили типы, которые предположительно существуют, вы должны определить их границы. Но очень трудно определить границы непроизвольным образом. Например, представьте, что я беру переменную роста, которая непрерывна в реальном мире, и пытаюсь поместить ее в категории. Я мог бы утверждать, что есть три категории роста и обозначить их 9.0247 короткий, средний и высокий . Но теперь у меня проблема: какими должны быть отсечки категорий? Человек ростом 5 футов 10 дюймов относится к категории средних или высоких? А как насчет тех, кто ростом 5 футов 5 дюймов — они считаются низкими или средними? И на каком основании я должен принять это решение? У меня нет принципиального способа определить границы категорий, и любой метод, который я выберу, будет произвольным. В природе не существует настоящих средних или высоких , поэтому я не могу обратиться к внешнему миру за помощью в принятии решения. Я должен решить, как определить границы моей категории, используя интуицию, голосование большинства или какой-либо другой произвольный метод.

MBTI пытается решить эту проблему с помощью медианного разделения. Это означает, что многие люди проходят тестирование, и их баллы по такой черте, как экстраверсия, располагаются в порядке от самого низкого до самого высокого. Например, если мы протестируем 50 человек, мы получим список всех 50 показателей экстраверсии, начиная с самого низкого до самого высокого в последовательном порядке. Метод медианного разделения говорит: давайте разделим этот список прямо посередине. Мы будем считать все оценки выше среднего (медианы) экстравертными, а все оценки ниже медианы — интровертными. Но проблема остается: зачем использовать медиану? Почему не в среднем? Почему не какой-то другой метод? Ответ заключается в том, что принципиального, непроизвольного способа принятия решения не существует. И никакой метод не решит вашу ключевую проблему: вы взяли непрерывную по своей природе переменную и попытались уместить ее в свое прокрустово ложе. Это создает множество последующих проблем, из которых проблема произвольного отключения является лишь первой. Следующее связано с надежностью теста .

Причина 5: Myers-Briggs имеет низкую надежность

Психологи оценивают качество теста несколькими способами. Одна важная мера называется надежностью повторного тестирования. Это означает, что тест должен дать вам примерно одинаковые результаты, если вы пройдете его один раз, а затем повторите через несколько недель. Небольшие колебания нормальны, потому что все немного меняются в зависимости от контекста. Но ваша личность не меняется сильно от недели к неделе, поэтому хороший тест не должен давать сильно отличающихся результатов от одного сеанса тестирования к другому.

MBTI нарушает это правило с бравадой и помпой. Он имеет ужасную надежность повторного тестирования, часто переклассифицируя участников в противоположный тип личности от одного сеанса тестирования к другому. Например, некоторые исследования показывают, что в течение пяти недель 50% участников реклассифицируются в другой тип личности. Такая низкая надежность считается неприемлемой в психологии.

Как и проблема произвольных границ, проблема низкой надежности является следствием попытки сделать непрерывную переменную категоричной. Вы вынуждены определять границы своих категорий, поэтому решаете использовать медиану. Но это создает новую проблему: многие люди получают баллы чуть выше или чуть ниже медианы. На самом деле вокруг медианы скапливается гораздо больше людей, чем на крайних точках. Если эти люди снова пройдут тест через три недели и почувствуют себя немного более общительными (или энергичными или тревожными), тест может легко переклассифицировать их в противоположный тип личности. Это именно то, что MBTI делает на регулярной основе.

Причина 6: Майерс-Бриггс вводит в заблуждение, что существуют большие различия между типами и минимальные различия внутри типа

Распределяя людей по отдельным типам личности, Майерс-Бриггс подразумевает два дополнительных момента.

Во-первых, это означает, что те, кто попадает чуть ниже порога для данного типа, коренным образом отличаются от тех, кто попадает чуть выше него — тест относит их к разным типам личности. Но на самом деле пограничные интроверты и пограничные экстраверты очень похожи друг на друга.

Во-вторых, распределяя людей по типам, тест подразумевает, что все люди данного типа в достаточной степени схожи — все экстраверты, как и все интроверты, разделяют фундаментальное основное качество. Это означает, что экстремальные скореры в определенном типе разумно похожи на граничные скореры того же типа. Это неправильно — экстремальные интроверты на самом деле сильно отличаются от пограничных интровертов.

Например, представьте, что ваш порог экстраверсии составляет 50%. Вы бы классифицировали человека, набравшего 10% или 45%, как интроверта, а человека, набравшего 55%, как экстраверта. Но на самом деле пограничный интроверт (набравший 45%) гораздо ближе к пограничному экстраверту (55%), чем к крайнему интроверту (10%). И все же тест сгруппировал бы пограничных и крайних интровертов вместе, несмотря на огромную пропасть между ними (разница в 35 баллов), и признал бы пограничного интроверта полностью отличным от пограничного экстраверта, несмотря на их сходство (разница в 10 баллов).

Как и две предшествующие проблемы, эта проблема является следствием одной и той же основной проблемы: попытки принудительно разделить непрерывную переменную на категории. В тестах на основе типов, таких как Майерс-Бриггс, те, кто едва попадает в категорию, считаются полноправными и равноправными членами категории, не в меньшей степени, чем самые результативные в той же категории. И те, кто едва попадает в одну категорию, считаются совершенно отличными от тех, кто едва попадает в другую категорию. Концептуально это точно назад.

Причина 7: когда вы превращаете непрерывную переменную в категориальную, вы теряете информацию

Есть еще одна причина, по которой большинство исследователей предостерегают от дихотомии непрерывной переменной: это означает отбрасывание ценной информации.

Допустим, я измеряю рост всех учеников в своих классах. Я получаю богатую гамму точных высот от 4’11 до 6’2. Затем я решаю разделить людей на категории невысоких, средних и высоких. Для этого мне приходится выбрасывать информацию. Я заканчиваю тем, что перехожу от точного роста каждого человека (точного) к приблизительным и готовым описаниям короткий , средний и высокий (менее точный). Я решил отказаться от богатой сложности и оттенков различий между моими учениками в пользу более грубых и менее точных категорий. Другими словами, я решил выбросить информацию.

Существуют определенные обстоятельства, при которых это может быть полезно. Но эти обстоятельства редки, и они не относятся к измерению личности. В большинстве случаев жестоко вбивать непрерывную переменную в категориальную — не лучшая идея.

Некоторые человеческие переменные являются категориальными (например: убил он этого человека или нет?). В таких случаях, некоторые из которых относятся к области психопатологии, могут быть полезны подходы, основанные на типах. Но данные свидетельствуют о том, что это не относится к большинству черт личности.

Причина 8: MBTI не измеряет нейротизм

Нейротизм — важная переменная личности. Он описывает, насколько большую часть психической жизни человека занимают негативные эмоции, особенно чувства тревоги, печали и уязвимости. Люди с более высокими показателями невротизма испытывают эпизоды негативных эмоций, которые более часты, интенсивны и продолжительны, чем люди с более низкими показателями по этой черте. Люди с высоким уровнем невротизма более бдительны в отношении опасностей в мире, и они видят больше угроз в неоднозначных стимулах, которые могут быть хорошими или плохими, в зависимости от того, находятся ли они в безопасной или небезопасной среде. Нейротизм является одним из наиболее важных предикторов романтических отношений (в среднем он предсказывает большую неудовлетворенность и разрыв отношений). Он также предсказывает — в среднем — худшие результаты в карьере, худшие результаты в отношении здоровья и широкий спектр психопатологий. Он кросс-культурно универсален. Он не уникален для человека: он существует у самых разных видов.

Все находятся где-то в континууме невротизма. Модель Большой пятерки измеряет эту черту и называет ее n евротизм . Модель HEXACO измеряет его и называет e подвижность . Это важнейшее измерение человеческого разнообразия. Существуют и другие модели личности, которые не обсуждаются в этом эссе, и они также измеряют невротизм. Единственным исключением является шкала Майерс-Бриггс: она полностью игнорирует невротизм, предпочитая вообще не измерять эту черту. Если цель состоит в том, чтобы уловить человеческую личность, это ошеломляющий провал.

Почему Майерс-Бриггс игнорирует личностную переменную, связанную с жизненными результатами, начиная от достижений в карьере и заканчивая проблемами со здоровьем и разводом? Возможно, потому, что создатели тестов заинтересованы в том, чтобы сделать результаты более привлекательными. Если вы не измеряете невротизм, вам никогда не придется сообщать своим участникам плохие новости после завершения теста, и вы не рискуете потерять клиентов.

Тем не менее, невозможно с уверенностью сказать, почему Майерс-Бриггс игнорирует невротизм. Что мы сделать знаю, что невротизм явно отсутствует в тесте, несмотря на предсказание важных жизненных исходов. Обратите также внимание на то, что из 16 типов личности, предложенных MBTI, ни один не является отрицательным. (Вы можете посмотреть на необузданную позитивность всех 16 типов здесь). Майерс-Бриггс находится в удобном — и финансово благоразумном — положении, поскольку никогда не сообщает плохих новостей.

Но мои результаты по-прежнему кажутся довольно точными

Большинство людей, которые слышат об этих проблемах, согласны с тем, что они серьезны. Тест, который игнорирует невротизм, разбивает континуумы ​​на категории, имеет низкую надежность и   не предсказывает исход жизни — плохая комбинация. Но даже для некоторых очень умных людей сохраняется проблема: несмотря на все это, их результаты MBTI кажутся довольно точными.

Вы так же относитесь к результатам теста Майерс-Бриггс? Если это так, учтите следующее.

Во-первых, люди склонны полагать, что их гороскоп хорошо описывает их, даже если они читают неправильный гороскоп. Люди, кажется, хотят читать себя в вещах.

Как и гороскопы, тест Майерс-Бриггс, по-видимому, использует этот факт, предлагая людям описания личности, содержащие утверждения Барнума. Утверждение Барнума — это стратегически расплывчатое описание, которое говорит мало по существу, но написано с нужной долей двусмысленности, чтобы люди могли прочитать его и сделать вывод, что оно описывает их прекрасно. Он назван в честь знаменитого шоумена П. Т. Барнума, который якобы сказал, что каждую минуту рождается лох (правда, он никогда этого не говорил: это неверная атрибуция).

Если шкала Майерс-Бриггс хорошо описывает вас, то это потому, что она так устроена, потому что вы хотите прочитать в ней себя, потому что она тактично умалчивает о невротизме и потому, что, если вы уже частично верите в нее, подтверждение предвзятость укрепит вашу веру.

В отличие от этого, рассмотрим ключевые недостатки MBTI: произвольные границы, низкая надежность, неспособность предсказать жизненные исходы, обход невротизма и т. д. Чтобы знать об этих недостатках, вам нужно быть специалистом по данным или серьезно изучить эмпирические исследования по проблема.

Хорошо, но это лучше, чем ничего, верно?

Если это звучит как разумный ответ, учтите следующее.

Во-первых, как указывали многие мыслители, иллюзия знания более коварна, чем отсутствие знания, и ее труднее преодолеть. Рисуя неточную и грубо пикселизированную картину человеческой личности, MBTI препятствует более точному пониманию. В этом смысле это может быть хуже, чем ничего.

Во-вторых, если принять близко к сердцу, эта дезинформация может навредить людям. Это может увести людей от карьеры или друзей, которые предположительно не соответствуют их типу личности. Если основа для этого совета неточна, мы рискуем причинить вред жизни людей.

В-третьих, выбор не между Майерс-Бриггс и ничем. Выбор стоит между моделью Майерс-Бриггс и успешными прогностическими моделями, основанными на континууме, такими как HEXACO и «Большая пятерка». Обе эти модели человеческой личности надежно предсказывают важные жизненные результаты и позволяют избежать ключевой ошибки, заключающейся в том, что непрерывные переменные распределяются по категориям.

Почему Майерс-Бриггс так популярен?

Не знаю, почему Майерс-Бриггс так популярен, несмотря на его недостатки. Но причины кандидата включают в себя: (1) у него отличная реклама и деньги, чтобы поддержать его; (2) тест легко пройти, легко провести и легко рассчитать; (3) результаты легко интерпретировать и понять; (4) тест тактично избегает говорить читателю что-либо негативное; и (5) некоторые данные намекают на то, что мы можем быть когнитивно склонны мыслить в терминах дихотомий и дуализмов, а не континуумов (9).0247 интроверт по сравнению с экстравертом является более интуитивным и менее сложным для когнитивных функций, чем континуум с бесконечным числом точек на нем), что заставляет нас предпочесть более грубую и менее точную модель.

Что мы должны вынести из этого?

Психология личности — процветающая область, которая привела к важным открытиям о том, чем люди отличаются друг от друга и чем они похожи. В отличие от некоторых разделов психологии, она исключительно хорошо справилась с кризисом репликации. Личность может показаться тонкой и неосязаемой, но ее можно строго измерить, если у вас есть правильные инструменты.