Тест майерса бриггса: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Содержание

узнайте свой тип личности, ответив на 4 вопроса

В 1940-х годах на основе теории Карла Юнга была создана типология личностей Майерс-Бриггс, которая быстро стала популярной в США и Европе. На ее базе появилась целая система психологических тестов, дающая характеристику личности. Она стала известна как Идентификатор типов Майерс-Бриггс. Эту систему часто используют, например, в бизнесе или среди выпускников средних школ в западных странах для определения выбора будущей профессии. Согласно Идентификатору, существует 16 типов личностей. Хотите узнать, к какому из них принадлежите вы? Тогда пройдите в журнале “ЕЩЕ” короткий тест:

Но для начала нужно сказать, что исследование базируется на 4 сдвоенных типологических шкалах. Ознакомьтесь с ними, чтобы понять в чем суть.

Шкала EI: экстраверт – интроверт

фото: slideshare.net

Принято считать, что интроверты (I) – это необщительные, замкнутые в себе люди, но это не так. Они могут быть компанейскими и коммуникабельными, но черпать энергию и продуктивно работать, находясь наедине с собой. Они предпочитают мыслить, а не говорить, поэтому всегда сначала подумают, а потом скажут.

У экстравертов (Е) общительность граничит с болтливостью. Они счастливы, когда находятся среди людей и работают с ними. В отличие от интровертов, экстраверты решают проблемы не за закрытыми дверями, справляясь с ними в одиночку, а обсуждая их с окружающими, что позволяет им находить компромисс.

Шкала SN: сенсорика – интуиция

фото: slideshare.net

При оценке ситуации сенсорики (S) принимают во внимание все детали, которые можно ощутить и понять, благодаря осязанию, обонянию, зрению и т. д. Они исходят из внешних, уже известных фактов и последовательны в принятии своих решений. Все тщательно взвешивают и обдумывают. Эти люди всегда точны, они не опираются на неподтвержденные ничем догадки. Им важно то, что происходит здесь и сейчас.

В свою очередь, интуиты (N) полагаются на интуицию. У них хорошо развито воображение. Мир для них – это сосредоточение различных возможностей. К фактам они относятся пренебрежительно, при этом видят картину целиком и прогнозируют всевозможные пути развития событий.

Шкала TF: мышление – чувство

фото: slideshare.net

Люди Т-типа следуют голосу разума, руководствуются логикой и принимают решения, только хорошо подумав. Они справедливые, объективные и прекрасно умеют анализировать информацию. У людей F-типа вы, может, и не спишете контрольную по физике, зато найдете понимание и сочувствие. К ним идут, чтобы поделиться как бедой, так и радостью. Это эмпаты, ставящие человеческие чувства превыше всего. У людей F-типа развит эмоциональный интеллект, а не логика. Он и руководит их действиями.

Шкала JP: суждение – восприятие

фото: slideshare.net

Люди Р-типа не умеют планировать и контролировать ситуацию, но способны воспринимать большой объем информации сразу по нескольким каналам. Они прекрасно справляются со своими рабочими обязанностями в сжатые сроки, решают несколько задач одновременно и не поддаются панике, если что-то выходит из-под контроля. Эти люди не боятся перемен, поскольку умеют хорошо приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Люди J-типа, напротив, придерживаются планов и алгоритмов. Они берутся за одну задачу за раз и доводят начатое до конца. Стабильны, не любят хаос и подходят к решению проблемы во всеоружии, заранее все продумав. Эти люди умеют ставить и достигать цели, определять для себя приоритеты.

А теперь обещанные 4 вопроса

фото: slideshare.net

Отвечая на них, выписывайте на лист бумаги букву, соответствующую вашему выбору.

Вы устали и нуждаетесь в получении энергии. Откуда будете ее черпать? Из общения с друзьями (Е) или просмотра кино/чтения книги дома (I)?
Выберите описание, которое больше вам подходит. Я люблю жить настоящим, не отрываясь от реальности, уделяя внимание деталям и выполняя необходимые действия (S). Мне нравятся теории и идеи, я фантазирую о будущем, люблю мечтать, увлекаюсь поиском смысла жизни и расшифровкой символов (N).
Представьте, что вам нужно принять важное решение, например, разорвать ли отношения или на кого пойти учиться. Чем вы будете руководствоваться? Логикой и рациональностью (Т) или зовом сердца, эмоциями и чувствами других людей (F)?
Представьте, что вас пригласили на мероприятие. Вы предпочтете все спланировать и заранее все организовать (J) или поступать спонтанно, смотря по обстоятельствам (Р)?

А теперь сложите свои 4 буквы и узнайте, что это значит.

АНАЛИТИКИ

INTJ: стратег

фото: Pinterest

Это один из самых редко встречающихся и стратегически талантливых типов личности. Всего 2% населения относится к стратегам, из которых женщины составляют и вовсе 0,8%. Стратегам сложно найти единомышленников, которые сумеют понять и поддержать их мышление шахматиста и пытливый интеллект. У этих людей богатое воображение, они амбициозные, решительные и любопытные. При этом, одновременно скрытные и не любят тратить впустую свою энергию.

Знаменитые стратеги: Арнольд Шварценеггер и Илон Маск.

INTP: ученый

фото: Pinterest

Еще один редкий тип личности. Всего 3% населения относится к “ученым”, что и неплохо, поскольку они не любят быть такими, как все. Это очень изобретательные, творческие люди, с живым интеллектом и уникальным видением мира. Из них получаются прекрасные философы, профессора, архитекторы… Именно им принадлежит большинство научных открытий в истории человечества.

Известные ученые: Билл Гейтс, Рене Декарт, Альберт Эйнштейн.

ENTJ: командир

фото: 16personalities.com

Эти люди – прирожденные лидеры. Они харизматичные, уверенные в себе и обладают авторитетом, который собирает вокруг них толпы последователей, объединенных единой целью. Командиры сверхрациональны. Они направляют свой острый ум, энергию и уверенность на осуществление задуманного. Таких людей на планете всего 3% и это хорошо, т. к. они не затмевают собой более чувствительные и робкие типы личности, которых большинство. Именно командиры возглавляют компании, услугами которых вы ежедневно пользуетесь.

Знаменитые командиры: Стив Джобс, Гордон Рамзи, Харрисон Форд, Маргарет Тэтчер, Вупи Голдберг

ENTP: полемист

фото: 16personalities.

com

Эти люди – настоящие адвокаты дьявола, раскладывающие все аргументы и точки зрения на мелкие составляющие, чтобы пусть по ветру на глазах у всех. Занимаются этим полемисты не потому, что хотят достичь определенной цели или задачи, как более целеустремленные личности, а потому что им это нравится. Эти люди обожают умственные поединки, в которых они тренируют свой острый ум, применяют обширную базу знаний и превращают отдельные идеи в доказательства своей правоты.

Полемисты бескомпромиссные, честные, постоянно спорят, отстаивая свое мнение, в которую могут даже не верить до конца. Эти люди с легкостью вживаются в чужую роль, чтобы оспорить истину с другой точки зрения. Известные полемисты: Марк Твен и Том Хэнкс.

ДИПЛОМАТЫ

INFJ: активист

фото: 16personalities.com

Это очень редкий тип личности. Активистов меньше 1% от всего населения Земли, но они оставляют заметный след на планете. Эти люди обладают врожденным чувством морали и идеализма. Они решительные и целеустремленные. В отличие от пассивных мечтателей, активисты делают конкретные шаги для достижения своей цели и осуществления долгосрочной стратегии.

Часто смыслом своей жизни они делают помощь другим людям. Их работа нередко связана с благотворительностью. Но что действительно важно этому типу личности, так это докопаться до сути проблемы, чтобы вопрос спасения человечества отпал сам по себе. Знаменитые активисты: Мартин Лютер Кинг, Нельсон Мандела, Мать Тереза, Гёте, Николь Кидман.

Тест на интуицию подскажет, чего вам не хватает для счастливой жизни

INFP: посредник

фото: 16personalities.com

Эти люди – настоящие идеалисты, которые ищут зерно доброты даже в самых плохих личностях или ситуациях. Внешне спокойные, стеснительные и сдержанные, они полыхают внутри, да так, что могут засиять извне. К посредникам относится лишь 4% населения и они часто рискуют остаться непонятыми. Но стоит им найти похожих по духу людей, как они обретают гармонию, которая является для них источником вдохновения и радости.

Этим типом личности управляют принципы, а не эмоции, логика или практичность. Перед тем как пойти вперед, эти люди учтут такие моменты, как мораль, добродетель, красота и честь. Известные посредники: Уильям Шекспир, Джонни Депп, Бьйорк, Джулия Робертс.

ENFJ: тренер

фото: Pinterest

Эти люди лидеры от природы, харизматичные и страстные. Их всего 2% от общего населения планеты и среди них много политиков, наставников и тренеров. Они оказывают влияние и вдохновляют окружающих на достижения ради улучшения мира. Тренеры уверенные в себе и очень влиятельные. Они с радостью и гордостью показывают всем пример, как улучшить себя и окружающую среду.

Знаменитые тренеры: Барак Обама, Опра Уинфри, Шон Коннери, Бен Аффлек.

ENFP: борец

фото: buzzfeed.com

Свободолюбивые и вольные духом эти люди часто становятся звездами вечеринок, но не очень любят шумиху и не умеют наслаждаться моментом. Им приносят радость эмоциональные и социальные контакты с другими. Борцы независимые, энергичные, очаровательные и сочувствующие. Они составляют 7% населения Земли и, конечно же, выделяются в толпе.

Борцы среди знаменитостей: Роберт Дауни-младший, Уилл Смит, Робин Уильямс.

ХРАНИТЕЛИ

ISTJ: администратор

фото: 16personalities.com

Это один из самых распространенных типов личности. В мире насчитывается 13% администраторов. Это целостные люди, обладающие логикой и следующие своему долгу. Они – ядро семьи и организации, в которой ценят правила, стандарты и традиции (например, в армии, юридической фирме или правительственной организации).

Администраторы несут ответственность за свои действия и гордятся выполненной работой. На пути к достижению своей цели этот тип личности не жалеет ни сил, ни энергии. Все делает аккуратно и терпеливо. Администраторы среди известных людей: Стинг, Дензел Вашингтон, Натали Портман, Ангела Меркель, Энтони Хопкинс.

ISFJ: защитник

фото: 16personalities.com

Это уникальные люди, т. к. их способности противоречат их чертам характера. Они чуткие, но могут прийти в ярость, если встанет вопрос о защите друзей или семьи; скрытные, спокойные, умеют общаться с людьми и строить крепкие социальные отношения. Защитники тяготеют к стабильности и безопасности, при этом не боятся перемен, если чувствуют, что их уважают и понимают.

Будучи настоящими альтруистами, эти люди отвечают добром на добро, воспринимая окружающих и работу с щедростью и энтузиазмом. Этот тип личности составляет почти 13% населения планеты, что очень много. Защитники соединяют в себе желание творить добро и лучшие качества традиционалистов. Они часто работают в таких сферах, как медицина, общественная работа и образование.

Знаменитые защитники: Холли Берри, королева Елизавета II, Вин Дизель, Бейонсе, Кейт Миддлтон.

ESTJ: менеджер

фото: Pinterest

Это представители закона и порядка с собственным пониманием того, что правильно, а что нет, что приемлемо в обществе, а что недопустимо. Менеджеры укрепляют общество и семьи. Они верят в порядочность, честность и прилежность. Их ценят за разумные советы и рекомендации.

Эти люди гордятся тем, что умеют объединять окружающих. Среди них много общественных организаторов, которые усердно работают, собирают толпу на защиту традиционных ценностей или значимые общественные праздники, скрепляющие общество и семью.

Известные менеджеры: Фрэнк Синатра и Джон Рокфеллер.

ESFJ: консул

фото: 16personalities.com

Этот тип личности составляет 12% от общего числа жителей Земли. При поддержке друзей и знакомых эти люди организовывают встречи и делают все от них зависящее, чтобы окружающие были счастливы. Консулы – социально активные люди и стараются не отставать в своих действиях от друзей. Их не привлекают споры о международной политике или обсуждение научных гипотез. Этих людей больше волнуют практические, насущные вопросы, касающиеся их социального статуса или наблюдения за другими.

Знаменитые консулы: Билл Клинтон, Тейлор Свифт, Дженнифер Гарнер.

ИСКАТЕЛИ

ISTP: виртуоз

фото: Pinterest

Эти люди пробуют все новое на глаз и на ощупь, изучая мир вокруг с присущим им спокойным рационализмом и нескрываемым любопытством. Это творцы от природы, которые живут от проекта к проекту, создавая как полезное, так и бесполезное во имя самого процесса, а также получая опыт по мере того, как они продвигаются вперед.

Среди виртуозов много инженеров и механиков. Они любят возиться в механизмах, разбирая их и вновь собирая, делая их совершеннее, чем они были до. Эти люди любят помогать другим и делиться своим опытом. Жаль, что виртуозов всего около 5% на Земле, а женщин среди них и того меньше. Навязываемые им обществом стандартные гендерные роли плохо соотносятся с их характером.

Знаменитые виртуозы: Клинт Иствуд, Оливия Уайльд, Мила Йовович, Том Круз.

ISFP: артист

фото: Pinterest

Это прирожденные творческие люди. Они нередко прекрасно рисуют, но главное не это. Их понимание эстетики позволяет им расширять границы общепринятых норм. Артисты любят эксперименты с внешним видом и поведением. Они выступают против любых ограничений и живут в ярком, чувственном мире, в котором много общения и идей.

Эти люди заново истолковывают уже известные факты, экспериментируют с перспективой и самими собой. Ни один другой тип личности не изучает таким образом мир. Артисты ведут себя спонтанно, поэтому даже самые близкие люди и друзья не знают, чего от них ждать в следующий момент.

Артисты среди знаменитостей: Аврил Лавин, Кевин Костнер, Бритни Спирс, Майкл Джексон, Лана Дель Рей.

ESTP: делец

фото: 16personalities.com

Этот тип личности влияет на свое ближайшее окружение. Легче всего его обнаружить на вечеринке: за ним всегда перемещается группа людей, куда бы он не пошел. Это смешливые, артистичные люди, обладающие грубоватым чувством юмора. Они любят находиться в центре внимания. Если требуется выйти на сцену и произнести речь, дельцы выступят добровольцами или подтолкнут неуверенного друга в бок.

Их не заинтересовать теориями, абстрактными концепциями или серьезными дебатами о мировых проблемах и их последствиях. С большим удовольствием дельцы поддерживают живой разговор с налетом интеллектуальности, но только о том, что происходит вокруг них сейчас. А вообще предпочитают заняться делом, чем болтать.

Дельцы среди известных людей: Эрнест Хэмингуэй, Мадонна, Джек Николсон, Эдди Мерфи, Брюс Уиллис.

ESFP: развлекатель

фото: 16personalities.com

Если кто из типов личностей и может спонтанно затянуть песню или пуститься в пляс, так это развлекатель. Эти люди живут моментом и восторгаются на каждом шагу, желая, чтобы окружающие делали то же самое. Они щедро отдают свои силы и время, чтобы подбодрить окружающих, делая это ярко и неповторимо.

Развлекатели – это прирожденные артисты, которые жить не могут без лучей софитов и сцены. Среди них много известных личностей, которые являются отменными артистами не только по роду деятельности, но и в кругу друзей. Эти люди любят привлекать к себе внимание, вести оживленные беседы и превращать каждый свой выход в свет в настоящий праздник.

Известные развлекатели: Мэрилин Монро, Адель, Адам Левин, Джейми Фокс.

Понравился тест? Скорее поделитесь им с друзьями в соцсетях, а еще выберите книгу мудрости и узнайте свой путь к лучшей жизни.

Не пропустите самое важное в «Google Новостях» от E-W-E.RU

Myers Briggs Career Test — Все, что вам нужно

Тест карьеры Майерс-Бриггс и индикатор типа, обычно называемый начальным MBTI, является инструментом оценки карьеры. Это один из инструментов, который специалисты по профессиональному развитию могут использовать для понимания типов личности своих клиентов, и он является частью комплексной профессиональной самооценки. В сочетании с инструментами для оценки рабочих интересов, навыков и ценностей индикатор типа Майерс-Бриггс может помочь клиентам выбрать правильную карьеру. MBTI был разработан командой матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе теории типов личности психиатра Карла Юнга. Этот контент поможет понять, как работает официальный тест карьеры Майерс Бриггс, и мы также предоставим официальную ссылку, где вы можете пройти бесплатный тест карьеры Майерс Бриггс.

Могу ли я пройти тест Майерса Бриггса онлайн?

Вы также можете пройти оценку онлайн на сайте www. MBTIonline.com. Если вы находитесь не в США, вы можете найти дилера в своей стране на корпоративном веб-сайте Myers-Briggs. Myers-Briggs лицензирует международных дистрибьюторов по всему миру, которые предлагают обучение MBTI, переводы и вспомогательные материалы.

Можно ли пройти тест Майерс Бриггс бесплатно?

Настоящий рейтинг Myers Briggs платный, но люди часто берут его бесплатно. Например, они могут использовать его как часть командной работы, управления изменениями или профессионального обучения. (Оплачивается вашей компанией/организацией).

Типы личности Юнга, или Типы Майерс Бриггс: основы MBTI

Предпосылка юнгианской теории состоит в том, что существует 16 различных типов личности, каждый из которых состоит из четырех предпочтений, в зависимости от того, как человек возбуждается, воспринимает информацию, принимает решения и живет своей жизнью. Для каждого предпочтения два варианта можно считать областью, причем люди предпочитают один другому.

заряжает энергией (экстраверсия против интроверсии),
Воспринимать информацию (Чувство против Интуиции),
Принимайте решения (думая или чувствуя) и
Живите своей жизнью (суждение против восприятия).

Юнг присвоил код своим типам личности. Он состоит из четырех букв, которые относятся к каждому предпочтению (обратите внимание на выделенные жирным шрифтом буквы выше). Именно взаимодействие между четырьмя предпочтениями делает каждый тип уникальным и личностью, отличной от всех остальных.

ISTJ: личности ISTJ независимы, ответственны и сосредоточены.
ISFJ: Положительные качества ISFJ — оптимизм и жажда приключений, но они также могут быть немного неорганизованными и импульсивными.
INFJ: Сострадание и творчество характерны для типа личности INFJ.
INTJ: Предпочтение инноваций означает, что INTJ хочет постоянно совершенствовать себя и других. Вы независимы.
ИСТП: ISTP любят сидеть и смотреть на расстоянии. Они склонны молчать и идти на риск.
ISFPПодробнее: ISFP предпочитают держаться подальше, они тихие и простые в использовании. Они любят совершать самоубийства каждый день.
INFP: INFP легко вести себя, если они не чувствуют, что кто-то нарушает одну из их основных ценностей. Они очень закрыты и делятся своими мыслями с несколькими людьми.
INTP: INTP независимы, но не эгоцентричны. Они стремятся познавать окружающий мир.
IS P: ESTP энергичен и старается быть с другими. Он также полон уверенности и может быть очень уверенным.
ESFP: ESFP ценят свои отношения. Вы щедры и любите жизнь.
ENFP: ENFP открыты и полны энтузиазма. Иногда им трудно оставаться сосредоточенными.
ENTP – Инновационные и изобретательные, ENTP любят решать проблемы независимо от их сложности.
ESTJ: Если вы хотите иметь мнение почти обо всем, спросите ESTJ. Они отличные лица, принимающие решения, которые любят брать на себя ответственность.
ESFJ: ESFJ предпочитает общаться с другими. Они следуют правилам и хотят, чтобы ими были все.
ENFJ: Их забота о благополучии других и прочные коммуникативные навыки делают их отличными лидерами.
ENTJ: ENTJ знают, как делать вещи, и идеально подходят для других. Вы очень энергичны.

Как пройти карьерный тест Майерс Бриггс (MBTI)

Поскольку это психологическая оценка, MBTI может проводиться только квалифицированным специалистом в области развития карьеры, психологами или другими специалистами в области психиатрии. Убедитесь, что человек, которого вы нанимаете, имеет «сертификацию MBTI». MBTI также доступен онлайн за плату в Центре приложений психологических типов (CAPT), соучредителем которого является Изабель Бриггс Майерс. Этот тип управления также включает одночасовую сессию комментариев.

Специалист, который управляет MBTI и предоставляет ваши результаты, предоставит вам отчет, который включает ваш четырехбуквенный код и определения для 16 кодов. Используя Майерс Бриггс для планирования своей карьеры, имейте в виду, что хотя четыре буквы важны, два средства (указывающие на то, как вы воспринимаете информацию и принимаете решения) являются наиболее важными. гонка. Вы также можете получить отчет о карьере, который включает в себя список наиболее популярных профессий для людей с вашим типом личности и наименее предпочтительных профессий.

Пройдите официальный карьерный тест Майерс Бриггс здесь

Этот официальный бесплатный профессиональный личностный тест использует теорию типов личности Майерса и Бриггса 16 в сочетании с голландской системой кодов профессионального письма для точного измерения личностных качеств и интересов, которые указывают на вашу идеальную профессиональную карьеру. Откройте для себя рабочие места, которые соответствуют вашей личности, сильным сторонам и навыкам, а также ключевые факторы для вашей идеальной карьеры.

Следуйте официальный сайт здесь пройти тест карьеры личности.

источники: Баланс карьеры

Мы также рекомендуем

Google for Jobs Search Engine – поиск ближайших вакансий
Работа, не требующая высшего образования
Описание работы инженера-механика, зарплата, требования в 2020 году
Типы инженерной карьеры / области, зарплата в 2020 году

Бэсси Джеймс

Бэсси Чимезирим Джеймс — страстный писатель, который писал для ведущих образовательных и технических веб-сайтов, таких как World Scholarship Forum, After School Africa, Gadget Wrights и т. д. Джеймс — публичный оратор; выпускник факультета физики и команда проекта http://stayinformedgroup.com/.

Пройдите онлайн-оценку MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс®).

От создания более эффективных рабочих групп до создания крепких семей и создания более успешных карьер оценка MBTI может улучшить качество жизни для вас и вашей организации. Этот персонализированный способ пройти оценку выполняет миссию CAPT и, как сказала наш соучредитель Изабель Бриггс Майерс, делает нашу жизнь «ближе к желанию нашего сердца.»

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Настоящий индикатор типа Майерс-Бриггс ^® оценка
Вы пройдете MBTI онлайн, что займет от 20 до 30 минут. После того, как ваш необходимый часовой сеанс обратной связи по телефону или Skype будет завершен, вам по электронной почте будет отправлен персонализированный интерпретирующий отчет с подробным описанием ваших результатов.

Полный час обратной связи от специалиста MBTI ^®
CAPT максимизирует ваш опыт работы с инструментом MBTI, включая часовую личную сессию обратной связи, которую проводит сертифицированный специалист MBTI с большим опытом помощи другим в понимании их результатов. Ваш поставщик обратной связи подробно объяснит ваши результаты, помогая определить наиболее подходящий вам тип личности и предлагая способы использования этой информации, чтобы помочь вам получить личные идеи, применимые к работе, дому и отношениям.

Настоящий живой человек, который поддержит вас в процессе
Ваш представитель службы поддержки клиентов CAPT будет доступен в рабочее время (с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 по восточному стандартному времени), чтобы помочь вам пройти все этапы предоставления этой услуги. Думайте об этом как о службе консьержа вашего личностного роста, которая проведет вас через откровенный процесс самопознания.

Бесплатные вспомогательные материалы для получения дополнительной информации о вашем типе
Получение инструмента MBTI — это только начало. Чем больше вы знаете о своем типе, тем больше вы можете применить его к повседневным жизненным задачам. Мы включили следующие ресурсы (в виде загрузок в формате PDF), чтобы использовать их снова и снова, когда вы узнаете больше о себе. Вы будете ссылаться на них во время сеанса обратной связи:

Знакомство с типом ^®: Основы (буклет на 64 стр.)
Описание шестнадцати типов (раздаточный материал)
Проверка предпочтений типа (раздаточный материал)

Сделайте ваши результаты MBTI более значимыми
Выберите дополнительный отчет о карьере (19,95 долл. США), который включает в себя сводку ваших результатов MBTI и то, как ваш тип влияет на изучение вашей карьеры и управление ею.

Стоимость всего этого составляет всего 175 долларов (плюс карьерный отчет, если вы его выберете).
(К сожалению, мы не можем компенсировать стоимость междугородной связи или сотовой связи, которую вы можете понести в связи с вашим обратным звонком.)

Вопросы?

Нажмите здесь, если у вас есть вопросы

ПОКУПКА ДЛЯ СЕБЯ ИЛИ КОЛЛЕГИ:

(вы создадите учетную запись CAPT)

Я понимаю, что для получения этих отчетов я должен завершить сеанс обратной связи по телефону или Skype,
если я пропущу вызов, взимается плата в размере 30 долларов США за изменение расписания, а за отмену звонка после

приобретение этой услуги не производится.

Является ли тест Майерс-Бриггс точным? Вы были бы удивлены.

Типы личности по индикатору типа Майерс-Бриггс (MBTI) используются организациями уже 70 лет. Так почему же мы до сих пор его используем?

Мало кто не слышал об индикаторе типа Майерс-Бриггс, заполняли ли вы его во время подачи заявления о приеме на работу или во время карьерного теста. По оценкам маркетинговых исследований, около 20% компаний используют различные личностные тесты.

При рассмотрении компаний из списка Fortune 500 80% используют индикатор типа Майерс-Бриггс, и колоссальные 89% компаний из списка Fortune 100 делают то же самое.

По мнению опрошенных сторонников, работа с тестами Майерс-Бриггс используется для принятия более обоснованных решений о типах личности. Или не!

Мы все прекрасные создания привычки. Подумайте о своих повседневных делах, и как бы мы ни протестовали, что не позволяем привычке влиять на деловые решения, она влияет.

Каждый лидер намерен принимать профессиональные решения на основе фактической информации, подтверждающих данных и добросовестности. Но человеческий разум — захватывающее место, и кем бы вы ни были, мы склонны следовать «испытанным и проверенным» методам, хотя всегда так делалось. Кроме того, когда время поджимает, мы соглашаемся на то, что знакомо; иногда без вопросов.

Только перед лицом кризиса или проблемы мы выходим за пределы нашей зоны комфорта и ищем другие варианты. И к тому времени мы, вероятно, уже определили риск или ущерб.

Когда дело доходит до типов личности Майерс-Бриггс, они подобны той удобной паре тапочек, которые вы надеваете на усталые ноги после долгого дня. Они старые, они подходят, и они дают вам то, что вы хотите — расслабление.

Люди проходят личностные тесты Бриггса Майерса со времен Второй мировой войны. Поколения рабочих использовали их, поэтому они должны быть лучшим выбором, когда дело доходит до управления людьми. Верно?

Вот в чем опасность! Деловая среда и наука о психологии прошли долгий путь со времен Второй мировой войны. Бесчисленные исследования и анализы показали, что тест личности ошибочен, и Майерс-Бриггс раз за разом опровергается.

Задумывались ли вы над тем, переросли ли рабочие места тесты личности?

Что такое тест индикатора типа Майерс-Бриггс?

Википедия говорит нам, что это « псевдонаучный Анкета для интроспективного самоотчета, указывающая на различные психологические предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения».

Псевдонаука определяется как состоящая из «утверждений, убеждений или практик, которые заявлены как научные и основанные на фактах, но несовместимые с научным методом».

Myers-Briggs Company, Inc. (издатель концепции Майерс-Бриггс) сообщает нам: «предлагает ряд решений, помогающих повысить эффективность организации и решить проблемы, от создания команды, лидерства, коучинга и управления конфликтами. развитию карьеры, отбору и удержанию».

Если учесть, что каждый аспект, упомянутый в заявлении Myers-Briggs Company, связан с бизнес-результатами и карьерным успехом или неудачей отдельных лиц, то это довольно далеко идущие последствия. Как так? Помимо внутренних исследований и публикаций в журнале Фонда Майерс-Бриггс, тесты Майерс-Бриггс не имеют научной поддержки.

Обучение, исследования и управление проводятся и продвигаются в рамках одной группы; есть определенный конфликт интересов.

Индикатор типа Майерс-Бриггс разоблачен — у него много недостатков

Хотя есть подобие психологических теорий, процесс оценки и анализа несколько ошибочен.

Вот некоторые из его проблем:

Он утверждает, что он предсказательный.
Никакие утверждения не были научно подтверждены.
Он не измеряет то, что заявлено для измерения.
Это открыто для предубеждений со стороны конструкторов.
Категории не являются независимыми; некоторые черты психологического типа коррелируют друг с другом.
Ненадежно давать разные результаты для одного и того же человека даже с разницей в несколько дней.
Это непонятно, потому что в нем отсутствуют общепринятые черты (особенно невротизм).
Это моментальный снимок человека за время, необходимое ему для ответа на 70–76 вопросов.
Ответы являются «закрытыми» в том смысле, что их можно интерпретировать только в соответствии с теорией индикаторных конструкторов при подсчете очков.

Как эти недостатки указывают на ненадежность?

Ежедневные гороскопы предсказуемы и не имеют научной основы. Кто-нибудь серьезно относится к своему гороскопу? Они просто забавны; человеческая жизнь не может быть заключена только в 12 ежедневных опытов.

Природа и характеристики людей не могут быть заключены всего в 16 личностей. Когда система претендует на измерение определенных характеристик, должна существовать внутренняя система проверки, гарантирующая точность. Человеческое поведение не является статичным, поэтому его нельзя точно измерить с помощью одного теста MBTI или оценки, которая выявит один статичный психологический тип, который будет представлять человека на всю жизнь.

Внутреннее настроение и внешние обстоятельства легко влияют на нас. Такие факторы, как окружающая среда, условия и наше душевное состояние, оказывают огромное влияние на человеческую личность. Если мы чувствуем себя неловко, больны, испытываем давление или боимся, это подсознательно повлияет на наши ответы на вопросы.

Мы также можем манипулировать ответами теста MBTI в соответствии с желаемым результатом. Хотя это может быть сделано преднамеренно, это также может иметь подсознательный элемент, особенно если результат имеет серьезные последствия. Это в сочетании с «закрытыми» интерпретациями приводит к неточным результатам личностных тестов.

Единственный способ идентифицировать и гарантировать личностные черты с достаточно высокой степенью уверенности — это открытые вопросы, анализ, консультации и повторение процесса с течением времени.

Результаты и результаты личностных тестов необходимо сохранить и сравнить с предыдущими записями, чтобы составить профиль, а также отметить изменения. Сделанный таким образом, он показывает, как бессознательные склонности, скрытые эмоции и внутренние конфликты влияют на поведение.

При оценке типа личности необходимо учитывать все общепринятые аспекты. Если какие-либо из них опущены, результаты будут ошибочными и несправедливыми по отношению к оцениваемому лицу.

Когда тест Майерс-Бриггс используется для найма или продвижения по службе, вы рискуете принять неверное решение в любом случае. Вы можете поддержать не того человека и возлагать на него нереалистичные ожидания, или вы можете потерять лучшего кандидата.

Краткая история теста на определение типа Майерса Бриггса

Еще в 1917 году Кэтрин Кук Бриггс узнала о различиях в характерах членов семьи. Она начала проводить исследования и придумала концепцию четырех доминирующих темпераментов. Это медитативные, спонтанные, исполнительные и социальные. В 1923 года она наткнулась на книгу Карла Юнга « Психологические типы ».

Карл Густав Юнг был швейцарским психиатром и психоаналитиком, основателем аналитической психологии. Кэтрин Кук Бриггс отметила сходство между ее концепциями четырех темпераментов и теорией Юнга. Она увлеклась его методами и начала изучать его работу вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс.

В 1926 году Кэтрин Кук Бриггс опубликовала статью «Познакомьтесь с собой с помощью ящика для рисования личности 9».0054 . И еще один, Up from Barbarism , опубликованный в 1928 году — оба в New Republic Journal . Затем мать и дочь начали превращать свои теории и интерес к человеческому поведению в практические инструменты для использования людьми.

Ни один из них не имел формального психологического образования. Они были самоучками в психометрическом тестировании. Изабель Бриггс Майерс стала ученицей менеджера по персоналу в крупном банке в Филадельфии. Там она узнала о построении тестов, подсчете очков, проверке и методах статистики.

В 1944 г. был опубликован Справочник по индикаторам типов Бриггса-Майерса. Это помогло женщинам, поступающим в промышленную рабочую силу, определить личные предпочтения. Считалось, что, зная свои типы личности, они могли лучше определить наиболее удобную и эффективную роль.

Их работа начала привлекать внимание. В 1962 году под эгидой Службы образовательного тестирования было опубликовано первое руководство MBTI. В 1975 году издание MBTI было передано Consulting Psychologists Press. Также была основана исследовательская лаборатория, Центр приложений психологического типа.

Тесты MBTI постепенно стали популярными в отделах кадров и центрах профориентации. Они и сегодня так же популярны, как и прежде.

Тест индикатора типа Майерс-Бриггс и связь Юнга
Несмотря на огромные различия между тестом индикатора типа Майерс-Бриггс и тестом личности Карла Юнга, Myers-Briggs Company, Inc. по-прежнему заявляет о связи с работой Юнга.
На этом этапе важно отметить, что фундаментальные теории, принятые Кэтрин Бриггс, были основаны на концептуальной теории Карла Юнга. Тот, который он признал, был неубедительным и не мог быть применен ко всем людям.
Другими словами, он никогда не принимал ее в качестве теории, не проверял в контролируемых научных исследованиях и не публиковал в каком-либо журнале. Скорее, это было то, что он обсуждал в своем письме.
Юнг также был сторонником проективного подхода к оценке личности. Он поддерживал открытые ответы, которые необходимо интерпретировать в контексте всего человека и ситуации.
Карл Юнг не был сторонником предвзятых теорий и конструкторов тестов. Часть его (и других) критических замечаний по поводу структурированного опроса заключалась в том, что защитные механизмы могут искажать закрытые вопросы в структурированных личностных тестах. Он также не согласился с предубеждениями со стороны конструкторов и с тем, что их предпочтения повлияют на интерпретацию.
Хотя MBTI основан на некоторых оригинальных концепциях Юнга, Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс разработали в качестве основы свои собственные психологические типы.
Тест MBTI содержит 16 типов личности , которые аналогичны теоретическим концепциям Юнга. Однако у Юнга было 32 типа личности , включая как сознательные, так и бессознательные.
Очевидно, бессознательные черты трудно оценить с помощью опросников. Но это не значит, что они не существуют и не влияют на наше отношение и мотивацию. Игнорируя бессознательные черты Юнга, MBTI опускает 50% своей шкалы измерения.
Трудно понять, как Myers-Briggs Company, Inc. до сих пор утверждает, что ее система типов личности поддерживается юнгианскими теориями (и что корпорации продолжают верить в это утверждение).
Эволюция статических и изменчивых черт личности
Традиционная психология и психиатрия относятся к конфигурациям поведенческих черт. Традиционная модель постулирует, что пять основных параметров личности определяют нас как личности. Называется Большой пятеркой, их открытость , добросовестность , экстраверсия , покладистость , и невротизм . У каждого есть набор связанных черт, которые формируют нашу личность.
Опыт раннего детства и то, как мы росли, влияют на наших персонажей. Также предполагается наличие генетической связи. Десятилетиями считалось, что наши личности в основном статичны и не меняются. Черты характера, которыми мы обладаем в детстве, расширяются, чтобы стать теми, кто мы есть во взрослом возрасте.
В последнее время ученые начали задаваться вопросом, действительно ли наши личности статичны. Существует достаточно доказательств того, что люди могут изменить черты личности, если они преданы делу или в результате травмы и событий, изменивших жизнь.
Если принять во внимание неопровержимые доказательства того, что личности многих людей меняются в течение жизни. Через страдание от травмы или переживание события , изменившего жизнь, или через самоотверженную личную работу или коучинг. Тогда личности должны быть более подвижными, чем мы привыкли думать.
В последние годы было проведено несколько исследований. Установить, в какой степени мы можем изменить свою личность, если вообще можем. Университет Иллинойса провел одно такое исследование.
Они провели два эксперимента, в каждом из которых участвовало около 135 человек, в течение 16-недельного периода.
Оба исследования включали комплексные планы изменений и еженедельные дополнительные занятия.
Изменение личности произошло, хотя и незначительно.
Исследователи отметили, что 16 недель было недостаточно для появления широкомасштабных изменений личности.
Однако они обнаружили, что изменение моделей мышления, чувств и поведения может повлиять на нашу личность .
Принятие новых моделей мышления, чувств и поведения может в конечном итоге привести к необратимым изменениям в наших личностных чертах.
Одно из возможных объяснений состоит в том, что это влияет на нашу социальную идентичность, в том числе на то, как мы себя видим.
Необходимо провести еще много исследований и контролируемых исследований. Наука поддерживает идею о том, что люди способны изменять черты личности, если они достаточно мотивированы. Однако вмешательство, обучение, поддержка и наставничество необходимы для процесса изменений.
К сожалению, тест 16 типов личности MBTI никак не отражает этого. Существует неотъемлемая опасность в том, чтобы навесить на кого-то статичный «тип», который будет ограничивать его до конца жизни. Он не способствует личностному росту и развитию и не учитывает желание человека измениться.
На самом деле он пропагандирует идею о том, что саморазрушительная черта является просто частью вашего предписанного «типа». Это может заставить многих людей почувствовать, что нет смысла пытаться побороть вредную привычку, потому что это просто «то, кто они есть».
Разговор о лишении прав!
Управление персоналом — это постоянно развивающийся процесс, работающий в режиме реального времени
Несмотря на достижения во всех аспектах бизнеса, тесты MBTI остаются такими же, как и 65 лет назад. Теперь их можно получить онлайн. Но концепция по-прежнему цепляется за основные принципы, которые неоднократно дискредитировали Майерс-Бриггс на протяжении десятилетий.
Мы отказались от драконовских стилей управления и механической рабочей среды прошлого века. Теперь мы знаем, что людей нельзя помещать в рамки и привязывать к статическим категориям. Люди меняются спонтанно, проходя через каждый этап жизни. Кроме того, работодатели могут поощрять развитие сотрудников.
Платформы HR-аналитики, такие как F4S, позволяют определять личную мотивацию и отношение в режиме реального времени. Результаты доступны, как только вопросы оценки завершены. Они раскрывают подробное объяснение 48 отдельных мотиваций на работе (по сути, черты, но они не статичны).
Вы сразу поймете, в чем ваши сильные и слабые стороны. Основываясь на науке и более чем 20-летних исследованиях, мы знаем, что ничто в человеческой личности не высечено на камне.
Любое отношение, мотивацию или поведение можно изменить при наличии личной воли и правильного обучения и поддержки. Вот почему в F4S мы говорим не о слабых сторонах, а скорее о слепых зонах. Как только мы узнаем об отсутствующей черте, мы можем работать над ее изменением.
Здесь нет жестких категорий и личностных ярлыков, а есть анализ мотивов, определяющих модели поведения. Таким образом, лидеры могут создавать команды, комбинируя правильные мотивы для достижения конкретных результатов.
Аналитика людей также позволяет развивать естественные качества лидера. Хорошо развитые, хорошие менеджеры могут развиваться благодаря постоянному коучингу, стремясь к лучшему пониманию.
Пришло время начать использовать альтернативные тесты MBTI
Если вы все еще полагаетесь на тесты Майерс-Бриггс для привлечения талантов или планирования преемственности, вы пытаетесь вести современный бизнес на основе теорий и концепций, которым уже несколько десятков лет. Вы также подвергаете свой бренд работодателя обвинениям в предвзятости.
Особенно сейчас, в такое нестабильное время, если вы владелец бизнеса, вам нужна система HR-аналитики.
No related posts.