Тест поведение в конфликтной ситуации Томаса
Инструкция: внимательно прочитайте 30 пар утверждений, описывающих стиль поведения в конфликтных ситуациях. Из каждой пары следует выбрать то утверждение, которое наиболее близко вам.
1.Выберите суждение:
Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
1 из 30
Конфликт – это столкновение интересов. Он возможен в любой сфере жизни, по значительному и незначительному поводу. В зависимости от того, какая модель поведения присуща его участникам, формируется созидательный результат спора. Агрессоры и сторонники компромисса, отходчивые и непримиримые борцы за свои позиции – мы все влияем на ход разрешения проблемы.
Методика Томаса популярна во всем мире, она широко применяется в психологии для определения особенностей конфликтного взаимодействия. С ее помощью уточняется адаптационная и коммуникативная способность человека, специфика его межличностного взаимодействия.
Авторы теста положили в его основу теорию о существовании двух основных типов конфликтной реакции– кооперации и напористости. Первый тип предполагает заинтересованность человека в мирном разрешении напряжения с максимальной выгодой для всех участников. Второй тип связан с жестким отстаиванием собственных интересов.
На их основании возможны такие способы управления конфликтом:
- конфронтация – соперничество за свои права в ущерб интересам оппонента;
- приспособление – отходчивость, принесение в жертву своих взглядов ради выгоды другого;
- компромисс – соглашение между оппонентами, достигнутое путем взаимных уступок;
- уклонение – уход от проблемы, отказ обсуждения и поиска решения;
- сотрудничество – поиск альтернативного решения, удовлетворяющего обе стороны.
Типы реакции на конфликт порождают одноименные стратегии поведения. Каждая из них приоритетна в определенных условиях.
Уклонение полезно, когда соперник превосходит по силе, авторитетности и возможностям. Конфронтация с ним не принесет никаких результатов, а на компромисс он заведомо не согласится, осознавая свои преимущества. Проигнорировать проблему, отложить ее решение до лучших времен будет единственно правильной методикой для более слабого участника спора.
Уступчивость – естественный выбор в случае, когда предмет противостояния менее важен для одной из сторон. Для нее выгодней уступить в пользу соперника, но сохранить при этом время, силы и отношения с этим человеком. Стратегия действенна лишь в том случае, когда отказ от своих притязаний действительно не важен для человека. Иначе отходчивость будет расценена как слабость, а уступивший будет ощущать досаду. В дальнейшем это приведет к накоплению обиды и эмоционального недовольства партнером.
В серьезных жизненно важных ситуациях человек должен быть готов использовать стратегию конфронтации.
Она может привести к ссоре, ухудшению отношений с оппонентом, но при этом поможет отстоять свои интересы в критической обстановке.
Также эта стратегия полезна для сильных и уверенных в себе, обладающих компетентностью и ресурсами для реализации своей точки зрения в конфликте.
Сотрудничество – способ взаимодействия с оппонентом в спорной ситуации. Оно не приемлет компромиссов, потому что в этом случае обе стороны обязаны поступиться определенными позициями и в итоге окончательно не удовлетворены. Сотрудничество же предполагает поиск решения, оптимального для обеих сторон на основе кооперации, совместных усилий и вложений. Стратегия подходит для ситуации, в которой партнеры обладают одинаковыми социальными статусами и властью. Ее можно назвать самой гуманной и эффективной, но важно учитывать сравнительную продолжительность поиска решения и сложность этого процесса.
Компромисс – стратегия для быстрого решения. Она мало эффективна, поскольку при ней проигрывают обе стороны, идя на уступки.
Но если времени мало, то это самый мягкий вариант решения.
Содержание
- Кому будет интересе этот тест
- Как интерпретировать результаты
- Сколько времени займет тестирование
- Стоит ли беспокоиться при высокой степени конфронтации
Кому будет интересе этот тест
Тест Томаса на описание поведения в конфликте применяется для самодиагностики всеми желающими лучше познать себя. Он популярен в психологической практике при изучении личности, а также в управлении персоналом для оценки кандидатов на вакансии и управлении коллективом.
Как интерпретировать результаты
Интерактивная анкета автоматически оценит и подсчитает ваши результаты. Вы получите график из пяти шкал, соответствующих всем возможным моделям действий. Их величина покажет ваши особенности и предрасположенности к конфликтному поведению.
Сколько времени займет тестирование
Опросник содержит 30 пар утверждений, которые следует внимательно прочитать и выбрать соответствующий вашим взглядам.
Выделите 10–15 минут в спокойной обстановке без внешних раздражителей, чтобы вдумчиво ознакомиться и оценить все утверждения.
Стоит ли беспокоиться при высокой степени конфронтации
Если результат теста покажет, что вам присуща высокая агрессивность в отстаивании своих интересов в конфликте, важно определить причины. При важной для вас проблеме и наличии достаточных ресурсов для ее решения эта модель поведения оправдана. Если же воинственность в конфликте – это привычка или неконтролируемая реакция, следует проконсультироваться у психолога. Специалист подскажет практики, при помощи которых вы сможете корректировать свое поведение.
| № | Ответ «А» | Ответ «Б» | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. | Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. |
||
| 2 | Я стараюсь найти компромиссное решение. | Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои. | ||
| 3 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. | ||
| 4 | Я стараюсь найти компромиссное решение. | Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. | ||
| 5 | Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. | Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности. | ||
| 6 | Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя. | Я стараюсь добиться своего. |
||
| 7 | Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. | Я считаю возможным уступить, чтобы добиться своего. | ||
| 8 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. | ||
| 9 | Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. | Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. | ||
| 10 | Я твердо стремлюсь достичь своего. | Я пытаюсь найти компромиссное решение. | ||
| 11 | Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. |
Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. | ||
| 12 | Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. | Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. | ||
| 13 | Я предлагаю среднюю позицию. | Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему. | ||
| 14 | Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. | Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. | ||
| 15 | Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. | Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. |
||
| 16 | Я стараюсь не задеть чувств другого. | Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. | ||
| 17 | Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. | Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. | ||
| 18 | Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. | Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. | ||
| 19 | Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы. | Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. | ||
| 20 | Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. |
Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех. | ||
| 21 | Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. | Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. | ||
| 22 | Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека. | Я отстаиваю свои желания. | ||
| 23 | Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого. | Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. | ||
| 24 | Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. | Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. |
||
| 25 | Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов. | Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. | ||
| 26 | Я предлагаю среднюю позицию. | Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. | ||
| 27 | Я избегаю позиции, которая может вызвать споры. | Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. | ||
| 28 | Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. | Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого. | ||
| 29 | Я предлагаю среднюю позицию. | Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий | ||
| 30 | Я стараюсь не задеть чувств другого. |
Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха. | ||
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
Международные тесты Thomas используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми департаментами полиции.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете .
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре качества:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю понять, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять разных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до высших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть качеств, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что вы узнаете больше о своем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими и вашем стиле общения, этот тест действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал.
Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать. Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли. Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Часто задаваемые вопросы о тестах Thomas International
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным. Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке Thomas
Немедленный доступ. Отменить в любое время.
Про
Оплата ежегодно
Платить ежемесячно
— — —
- 30 Числовой логические тесты
- 30 Устный логические тесты
- 30 Схема логические тесты
- 30 Ситуационный оценочные тесты
- 32
Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
- 245 Работодатель пакеты напр. HSBC
- 29 Экстра пакеты, например, механические
- Отслеживание производительности панели инструментов
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Базовый
—
- Доступ к бесплатным тестам
- Базовое отслеживание производительности
- Решения и пояснения
- Советы и ресурсы
Бесплатно
Отзывы о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
RTAMC WR1
Индия
04 ноября 2022 г.
Анализ резюме
Абсолютно нормально и иногда сложно, пытаясь ответить. В целом очень увлекательно и интересно.
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, которые могут показаться вам каверзными, на самом деле просты, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошей подготовки по математике
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Lydia Foulds
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется больше объяснений решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
Чуш Чвай
Южная Африка
01 апреля 2022 г.
Немного напряжно
Это кажется простым, но требует очень тщательного обдумывания.
Это стресс, потому что я помню о времени и постоянно проверяю время.
Алекс Сендехас
Мексика
8 января 2023 г.
Это просто, но нужна практика
Вам нужно иметь ручку, бумагу и калькулятор, чтобы быть максимально эффективным во время теста.
Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов
- 20 тестов
- 243 вопроса
Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.
Купить тесты Бесплатный тест
Что такое международный тест Томаса?
Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.
Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.
Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.
Международные тесты Thomas используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми департаментами полиции.
Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.
Тест Thomas International PPA
Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.
Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.
Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете .
В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).
В PPA исследуются четыре качества:
- Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
- Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
- Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
- Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.
Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.
Тест Thomas International GIA
Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.
Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.
Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.
Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю понять, насколько вы способны.
Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять разных разделов:
- Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
- Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
- Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
- Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
- Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.
GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.
Тест Thomas International HPTI
Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.
Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до высших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.
Шесть качеств, на которые вас проверяют:
- Добросовестность — Если вы добросовестны, у вас, вероятно, будет уровень самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
- Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
- Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
- Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
- Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
- Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.
Тест Thomas International TEIQue
Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.
Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.
Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.
Помимо того, что вы узнаете больше о своем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими и вашем стиле общения, этот тест действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.
Как мы уже говорили, в подобных оценках личности главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.
При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.
Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал.
Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха
Как подготовиться к тестам Thomas International
Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.
На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.
Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.
После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать. Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.
Советы по сдаче тестов Thomas International
Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.
Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.
Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.
Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.
Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.
Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.
Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли. Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.
Часто задаваемые вопросы о тестах Thomas International
Как оцениваются тесты Thomas International?
Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.
Трудны ли тесты Thomas International?
Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.
Сколько длится тест Thomas International?
Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным. Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.
Где можно пройти тесты Thomas International?
Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.
Попробуйте бесплатные тесты Thomas International
Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения
Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%
Подготовьтесь к международной оценке Thomas
Немедленный доступ. Отменить в любое время.
Про
Оплата ежегодно
Платить ежемесячно
— — —
- 30 Числовой логические тесты
- 30 Устный логические тесты
- 30 Схема логические тесты
- 30 Ситуационный оценочные тесты
- 32
Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
- 245 Работодатель пакеты напр. HSBC
- 29 Экстра пакеты, например, механические
- Отслеживание производительности панели инструментов
- Полные решения и пояснения
- Советы, рекомендации, руководства и ресурсы
Базовый
—
- Доступ к бесплатным тестам
- Базовое отслеживание производительности
- Решения и пояснения
- Советы и ресурсы
Бесплатно
Отзывы о наших тестах Thomas International
Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International
RTAMC WR1
Индия
04 ноября 2022 г.
Анализ резюме
Абсолютно нормально и иногда сложно, пытаясь ответить. В целом очень увлекательно и интересно.
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, которые могут показаться вам каверзными, на самом деле просты, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошей подготовки по математике
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Алекс Сендехас
Мексика
8 января 2023 г.
Это просто, но нужна практика
Вам нужно иметь ручку, бумагу и калькулятор, чтобы быть максимально эффективным во время теста.