Тип личности майерс бриггс: Бесплатный тест личности | 16Personalities

MBTI — Типология Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс (MBTI — Myers-Briggs Type Indicator) – разделение людей на типы в зависимости от характера, качеств, предпочтений. Разработанные в середине прошлого столетия тесты не утратили актуальности и сейчас. Их активно используют в учебных заведениях и при ведении бизнеса.

Содержание

• История развития типологии
• Описание значения букв в типе личности
  • E/I — экстраверсия или интроверсия
  • S/N — ощущение или интуиция
  • T/F – мышление или чувства
  • J/P суждение или восприятие
• 16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс
  • ISTJ
  • INFJ
  • INTJ
  • ENFJ
  • ISTP
  • ESFJ
  • INFP
  • ESFP
  • ENFP
  • ESTP
  • ESTJ
  • ENTJ
  • INTP
  • ISFJ
  • ENTP
  • ISFP
• Заключение

История развития типологии

Основой типологии Майерс-Бриггс (MBTI) стал труд всемирно известного Карла Юнга. Еще в 1921 году он выяснил, что человек воспринимает мир вокруг себя 4 способами:

• с помощью мышления;
• используя чувства;
• с помощью интуиции;
• через ощущения.

Эта работа стала фундаментом для многих исследований. Заинтересовалась ею и Кэтрин Бриггс, искавшая разницу между характерами людей.

Изучив типологию личности по Юнгу, Кэтрин вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс задумалась о более серьезных исследованиях в этой области. Так, кроме 4 типов личности, описанных известным психологом и философом, было выделено еще 16.

Цель исследований, проводимых Кэтрин и Изабель, была более, чем благородной. Дело в том, что большая часть мужчин ушла в армию. Женщинам же предстояло занять их рабочие места. Тестирование должно было раскрыть их таланты, предпочтения, а также помочь сделать наиболее верный выбор.

Изабель Бриггс-Майерс была школьной учительницей. Ее матери посчастливилось учиться у самого Юнга.

Впервые тест Майерс-Бриггс или MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) появился в 1942 году. Спустя чуть более 20 лет, Изабель совместно Мэри Макколли основала типологическую лабораторию. В 1972 году она стала Центром приложений психологического типа. Здесь занимаются исследованиями, а также подготавливают специалистов в области применения типологии личности Майерс-Бриггс.

На сегодняшний день тестирование MBTI проходит около 70% всех выпускников в США. По мнению психологов – это отличный способ определиться с будущей профессией. Также на эту тему написаны сотни книг.

Описание значения букв в типе личности

Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Каждая из них имеет свое значение.

E/I — экстраверсия или интроверсия

Экстраверты общительны, разговорчивы, активны. Их энергия порой бьет через край. Для ее восстановления нужны новые эмоции и ощущения.

Человек, склонный к экстраверсии, сначала делает, а потом обдумывает правильность действий.

Интроверты молчаливы, замкнуты. Они открываются ограниченному кругу людей. Обдумывают каждый свой шаг. Предпочитают проводить время в одиночестве.

Экстраверты ориентированы на окружающую среду. Интроверты ориентированы на внутренние ощущения.

S/N — ощущение или интуиция

Здесь идет речь о 2 типах личности:

• сенсорики;
• интуиты.

Первые не склонны доверять ощущениям. Им нужны точные доказательства. Они верят только тем данным, которые могут получить с помощью 5 органов чувств.

Оценивая ситуацию, сенсорики тщательно изучают детали, уже известные факты, не обращая при этом внимание на теории, догадки, предчувствия.

Размышления и действия интуитов основаны на интуиции. Обычно это люди с хорошо развитым воображением. Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему. Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий.

T/F – мышление или чувства

Буквой T описываются личности, для которых всегда на первом месте стоит логика. В первую очередь это касается принятия решений. Человек долго думает, принимает во внимание факты, прислушивается к голосу разума. В результате он выбирает наиболее верное решение.

Примечательно, что мыслителям сложно строить диалог с нелогичными, непоследовательными собеседниками.

F – личности, которые руководствуются чувствами. Это эмпаты. При принятии решения они берут во внимание совсем не факты и логические рассуждения. Для них важнее внутренние ощущения, гармония.

Представителей такого типа личности беспокоят переживания других людей.

J/P суждение или восприятие

Личности типа J любят планировать все до мелочей. Они имеют четкий распорядок дня, пунктуальны, организованны. Получают удовольствие от возможности контролировать происходящее, решительно делать выбор, достигать желаемого.

Рассуждающие люди известны самодисциплиной. Ее они требуют и от окружающих.

P – человек, для которого планирование является самым большим страхом в жизни. Распорядок ограничивает их деятельность, ставит под сомнение получение удовольствия от нее.

Люди такого типа наделены любопытством, любят учиться, легко приспосабливаются к любым обстоятельствам.

16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс

Чтобы пройти тест на типологию Майерс-Бриггс MBTI, нужно ответить на 93 вопроса. Они представлены в виде тестов с 2 вариантами ответов. В конце вы узнаете свой тип креативности, лучшую сферу для развития личности. Если вы уже получили среднее образование, тест поможет определиться с будущей профессией.

ISTJ

Представителей этого типа можно охарактеризовать так:

• серьезные;
• правильные;
• придерживаются традиций, общепринятых взглядов;
• терпеливы;
• трудолюбивы;
• сдержанны;
• спокойны.

Они умеют логически мыслить. Для них важны факты. Из них получаются хорошие аналитики. Но это не единственная подходящая сфера деятельности.

Терпение и умение концентрировать внимание помогает им овладеть любой специальностью.

INFJ

Творческие люди, в голове которых роятся сотни интересных идей. Смотрят на мир глубоко, «читают между строк», видят скрытый смысл.

Человек такого типа нежный, заботливый. Он любит порядок, но оставляет место спонтанности, интуитивным ощущениям.

INTJ

Согласно расшифровке результатов тестирования MBTI, к этому типу относятся интроверты. Они имеют ряд характерных признаков:

• тихие, сдержанные;
• не любят работать в команде;
• не любят неопределенность;
• проницательны;
• на первое место ставят уровень интеллекта, компетентность собеседника.

Представителям этого типа личности свойственно задаваться вопросами касательно причин происходящего вокруг.

ENFJ

Полная противоположность предыдущему типу. Это экстраверты. Они наделены харизмой, умеют общаться абсолютно со всеми людьми, открыты. Чаще всего действия ENFJ основаны на чувствах, эмоциях, интуиции. Им по нраву жить в вымышленном, идеальном мире, не имеющем ничего общего с реальностью.

Никто не заподозрит ENFJ в неискренности.

ISTP

Противоречивый тип личности. ISTP любят логику и рационализм. Но в такой же мере им присуща спонтанность и загадочность. Это энтузиасты. Имеют менее заметные черты, чем другие. Поэтому даже друзьям сложно предвидеть их реакцию на то или иное событие или действие.

Представители этого типа очень непредсказуемы. Но стараются скрывать эту черту от окружающих. Внешне кажется, что они спокойны и холодны.

ESFJ

100% экстраверты. Остро ощущают потребность общаться с окружающими. Коммуникабельность и умение со всеми находить общий язык делают их очень популярными.

ESFJ с неподдельной искренностью слушают родных и близких. Благодаря этому они точно запоминают даже малейшие детали из их рассказов.

Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее.

INFP

По тестам MBTI – это тихие, спокойные, склонные к интроверсии личности. Им важно побыть наедине с собой. Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель – найти смысл жизни.

ESFP

Прирожденные артисты. Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим.

Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться. Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу.

ENFP

Проницательные и вдумчивые личности. У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах.

ENFP быстро теряют интерес к происходящему. Им становится настолько скучно, что продолжать занятие бессмысленно. Ввиду этого, представителям такого типа не стоит выбирать профессии, связанные с однообразием и рутиной. Идеальный вариант в этом случае – творческая работа, требующая постоянного контакта с людьми и генерирования новых идей. Здесь нет места ограничениям.

ESTP

Такие личности очень нуждаются в общении, новых чувствах, эмоциях. Они любят логические рассуждения и свободу.

ESTP не сидят на месте. Даже совершив ошибку, они двигаются дальше. Таким людям не свойственно планирование или составление стратегий для критических ситуаций.

Этому типу личности сложно работать в учебных заведениях. Речь не идет об их умственных способностях. Просто их сущность противится организованным системам.

ESTJ

Что типология Майерс-Бриггс говорит об этом типе? Организованы, честны с самими собой и окружающими, придерживаются традиций и общепринятых взглядов.

ESTJ – пример для подражания. К ним часто обращаются за советом или за помощью. И они готовы помочь.

Интересно, что люди такого типа любят организовывать большие мероприятия.

ENTJ

Согласно MBTI – рациональный тип личности. Обладают лидерскими качествами, ответственны. Ошибки и неудачи рассматривают как возможность стать лучше. Решения принимают быстро. Но перед этим тщательно обдумывают все варианты и возможные риски.

ENTJ — экстраверты. Любят находиться в центре внимания, легко находят общий язык с разными категориями людей. Но открываются далеко не всем. Причиной тому является нежелание принимать чужое мнение или взгляды.

INTP

Типология Майерс-Бриггс сообщает, что это самый логичный тип личности. К его положительным чертам относят:

• любовь к соответствиям везде и во всем;
• умение «читать» людей;
• независимость;
• оригинальность.

INTP не склонны придерживаться общепринятых взглядов и традиций. Они имеют оригинальное мышление, благодаря которому находят нетрадиционные пути решения проблем.

Представители этого типа личности готовы выложиться на 100% в той сфере, которая им по-настоящему интересна.

ISFJ

Люди, основной чертой которых является щедрость. Они готовы отдать всего себя ради того, чтобы помочь другим.

ISFJ всегда выслушают. Очень внимательны к чувствам собеседника. Еще один плюс – трудолюбие.

ENTP

Такой тип личности встречается редко. Это люди, которые любят факты, теории, рассуждения. Им присуща логика, рациональность и объективность. Они получают удовольствие от разговоров на интеллектуальные темы.

Представители этого типа склонны сомневаться в правоте других людей, если их слова не доказаны логикой.

ISFP

Наполовину интроверты. Но при ближайшем рассмотрении оказывается, что это люди, готовые к приключениям. Они открыты и общительны. Склонны к спонтанным действиям.

Для полноценной жизни человеку этого типа нужны новые знания, эмоции и впечатления. По сравнению со 100% интровертами, они ценят новые интересные знакомства.

ISFP – творческие натуры. Заражают окружающих энтузиазмом и хорошим настроением.

Заключение

MBTI (Типология Майерс-Бриггс) – помощник в изучении себя и своей личности. Кто вы: интроверт или экстраверт, лидер или человек, который всегда в тени? Что вам свойственно: логика или интуиция и чувства? Результаты теста помогут получить ответы на эти вопросы. Также они покажут правильное направление в жизни.

5 самых редких в мире типов личности по типологии Майерс-Бриггс

В тренде

Когда ты слышишь слово «редкий», то скорее всего представишь кого-то из близких, кто действительно является для тебя особенным. Может, это твой лучший друг или родственник — а может быть и ты сама. Ты знаешь, о ком я говорю, о людях, которые не похожи на кого-либо, будто они сделаны из другого теста. Может быть, этот уникальный человек обладает одним из 5 редких типов личности, о которых я расскажу тебе сегодня!

Кстати, напомню, как «читать» название типов личности в MBTI. Вообще тип вычисляется на основе того, что ты любишь или не любишь, в чем ты сильна и в чем немного слаба. Тесты направлены на вычисление того, к чему ты больше расположена: к экстраверсии (E) или интроверсии (I); сенсорике (S) или интуиции (N); больше думаешь (T) или чувствуешь (F); осуждаешь (J) или воспринимаешь (P).

Всего типология Майерс-Бриггс выделяет 16 личностей, названия которых комбинируются из букв и их значений выше. Есть в этих 16 типах несколько особенно редких, которые даже в России и мире встречаются довольно редко. Ну что, готова искать особенное в себе и окружающих?

ENFJ — «Тренер»

🌍 Cколько в мире: 2,5%

⭐ Сколько в России: 4,77%

Топ-3 стран с максимальным количеством Тренеров: Гибралтар (9,40%), Ливан (9,09%), Фиджи (8,94%).

Топ-3 стран с минимальным количеством Тренеров: Мьянма (Бирма)(4,52%), Сингапур (4,52%), Латвия (4,61%).

Люди, которые сочетают в себе экстраверта, интуита, сенсорика и рационала, как правило, немного необычны и выделяются среди толпы. Тренеры интуитивно чувствуют людей, даже без слов. Но то, что их действительно выделяет, так это применение своей эмпатии. Если INFJ используют ее на пользу окружающих, то ENFJ делают это и применяют свои способности для себя.

Да, они с радостью готовы помочь, искренне, но о себе Тренеры не забудут. Их харизма и одержимость любимым делом никогда не остаются незамеченными, иногда они даже могут показаться фанатиками. Но действительно уникальное отличие ENFJ от других типов — это их особая способность видеть потенциал в других людях. И, что тоже круто, вдохновлять их и помогать достичь своих целей.

ENTJ — «Командир»

🌍 Сколько в мире: 2%

⭐ Cколько в России: 4,47%

Топ-3 стран с максимальным количеством Командиров: Черногория (7,35%), Сирия (6,91%), Армения (6,90%).

Топ-3 стран с минимальным количеством Командиров: Бруней (1,18%), Сингапур (1,26%), Фарерские острова (1,28%).

От ENFJ данный тип личности отличает особая комбинация интуиции и экстраверсии. Последнее Командиры используют в первую очередь, поддерживая первым. ENTJ прекрасны в нетворкинге и новых знакомствах, сочетая дружелюбие и общительность с богатым внутренним миром. При этом есть у Командиров и отрицательные черты, например тенденция обвинять в своих неудачах других людей или быть нетерпеливыми.

Командиры уникальны своей проницательностью. Они могут быстро вычислить проблему и найти ей эффективное решение. Будь то заторможенный рабочий процесс или отсутствие расписания, ENTJ может найти способ преобразовать хаос в гармонию, соответствующую его потребностям. Более того, Командир легко может поддерживать порядок еще долгое время.

INTJ — «Стратег»

🌍 Сколько в мире: 1-4%

⭐ Сколько в России: 6,66%

Топ-3 стран с максимальным количеством Стратегов: Алжир (8,96%), Сирия (8,23%), Грузия (7,79%).

Топ-3 стран с минимальным количеством Стратегов: Северные Марианские острова (1,65%), Бутан (1,90%), Бруней (2,02%).

Первые интроверты в нашем топе, которые сочетают склонность быть ботаниками со способностью прекрасно решать поставленные задачи. Да, они многое держат в себе, но это не мешает им прекрасно проявлять себя в работе или учебе. INTJ никогда не будет говорить что-то просто так, а в разговоре он заинтересован лишь тогда, когда поднимаются действительно интересные ему темы. А еще они на дух не переносят глупые поступки и отсутствие мотивации.

Стратегов из толпы выделяет чувство будущего и того, куда оно приведет человечество. Они могут предсказывать развитие той или иной отрасли, причем весьма точно. Эту способность они используют, чтобы разработать стратегию (название типа, ты понимаешь), которая поможет им претворить «увиденное» в жизнь. Про таких говорят, что им суждено свершить великие дела.

INTP — «Ученый»

🌍 Доля в мире: 3-5%

⭐ Доля в России: 12,52%

Топ-3 стран с максимальным количеством Ученых: Алжир (14,10%), Марокко (12,97%), Литва (12,74%).

Топ-3 стран с минимальным количеством Ученых: Гаити (3,41%), Фиджи (3,72%), Камерун (3,78%).

Интуитивные мыслители, Ученые способы уходить в себя с головой, но при этом легко адаптироваться к изменениям вокруг и гибко подстраиваться под выдвинутые им условия. Они любят все ставить под сомнение, но это связано с тем, что Ученые любят узнавать все новое и изучать непонятное. При этом INTP сложно приспосабливаются к работе в группе, потому находят способы оставаться независимыми.

Суперспособность Ученых — это умение анализировать безвыходную ситуацию, не впадая в панику. Там, где другие опустят руки, Ученый все систематизирует, раскидает и найдет способ все исправить или обернуть в позитив. Чем сложнее, тем лучше, INTP будет еще интересней копаться и думать. Решение проблемы от Ученого может поражать своей новизной и простотой. Всем бы такой скилл получить!

INFJ — «Активист»

🌍 Доля в мире: 2%

⭐ Доля в России: 5,82%

Топ-3 стран с максимальным количеством Активистов: Португалия (10,03%), Сент-Винсент и Гренадины (9,79%), Пуэрто-Рико (9,73%).

Топ-3 стран с минимальным количеством Активистов: Афганистан (4,63%), Киргизия (4,75%), Узбекистан (4,90%).

Ну вот, наконец, мы и добрались до самого редкого типа личности в мире — Активиста. Обнаружить его, вычислить, узнать достаточно сложно: эти интроверты прекрасно сливаются с толпой, такова их стратегия и путь самурая. Они легко могут притвориться экстравертами в незнакомой компании, если видят в этом пользу. Лишь дома Активист позволит себе быть настоящим интровертом, потому об их особенностям целиком и полностью знают лишь близкие.

Недаром мы упомянули то, с какой легкостью Активисты могут сливаться с толпой. Дело в том, что этот дар свыше помогает INFJ легко ставить себя на место других людей, обыгрывать ситуацию по-разному, ища самый лучший вариант развития событий. Да, видеть и понимать обе стороны конфликта для кого-то очень тяжело, но Активисты — идеальные переговорщики, так что они чувствуют себя прекрасно. Главное для них — сохранить мир.

Настя Баскакова

---

Теги

• типы личности
• характер

Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить

Тестирование MBTI используют при найме сотрудников в топовых компаниях, по нему сходят с ума подростки и кумиры молодого поколения. Forbes Life рассказывает, что стоит за загадочной аббревиатурой, действительно ли люди делятся на 16 типов личности и чего больше в популярных тестах — пользы или вреда

Что такое MBTI и при чем здесь Юнг

В 1921 году швейцарский психиатр Карл Густав Юнг опубликовал труд «Психологические типы». Главная идея работы заключалась в том, чтобы упорядочить особенности психики людей по двум основным факторам: в соответствии с их психологическими установками, которые могут быть интровертными или экстравертными, и с учетом того, насколько выражены у личности психические функции — мышления, чувства, ощущения и интуиции. По задумке Юнга, различные сочетания и градация этих особенностей создает «тригонометрическую сетку» — спектр, который удобно применять в психологической практике для определения наиболее эффективных способов взаимодействия с пациентом.

Позднее для определения типа по Юнгу стали использовать тесты Грея — Уилрайта и специальный опросник «Индекс юнговских типов», разработанный норвежскими психологами Тором Одегордом и Хальвардом Рингстадом. При этом сам Юнг в 1934 году акцентировал внимание на том, что его метод служит лишь для систематизации полученных на практике данных — и не может использоваться как способ «классифицировать» людей. 

Материал по теме

Однако в начале 1920-х годов американский психолог Кэтрин Бриггс все-таки взялась разрабатывать собственную типологию личности, взяв за основу труды Юнга, с которым она состояла в переписке и однажды даже встретилась — во время визита ученого в США. Вместе с дочерью Изабель Бриггс Майерс, писательницей и психологом (формального психологического образования не было  ни у матери, ни у дочери — в те годы женщинам было трудно его получить), она придумала индикатор психотипов MBTI (Myers Briggs Type Indicator). После многих лет изучения теории Юнга и наблюдения за людьми в 1940-е годы мать и дочь разработали опросник из 172 вопросов.

Ответив на все вопросы, испытуемый получал возможность узнать, к какому из 16 типов личности он относится. Каждому типу были присвоены псевдоним и «научное» название в виде аббревиатуры из четырех букв — например, «Коммуникатор» (ENFP) или «Инспектор» (ISTJ). Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция»  или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Все эти характеристики дихотомичны и описывают то, как личность взаимодействует с миром — опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее.

 

Результаты трудов Майерс — Бриггс были опубликованы в 1950-х годах, а само тестирование удалось опробовать на 10 000 студентов колледжа Джорджа Вашингтона, в котором отец Бриггс был деканом. В итоге методология нашла своих последователей — к началу 1970-х годов ее уже активно использовали, в том числе, например, студенты Мичиганского университета. К этому времени опросник был доработан и существенно сокращен.

Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников

В 1975 году Изабель Бриггс вместе с психологом Мэри Макколли, главой медицинского центра Университета Флориды, основали типологическую лабораторию, позже преобразованную в Центр прикладного типирования (Center of Application of Psychological Type). Эта некоммерческая организация существует по сей день, занимается исследованиями в области психологии личности и популяризацией MBTI.

 

Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, по данным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%. 

От Мичигана до Южной Кореи

Популярность MBTI среди обычных пользователей возросла с началом эры интернета. Сегодня пройти тот самый опросник и узнать свой тип может каждый не вставая с дивана — в том числе благодаря британской компании Neris Analytics Limited. В 2011 году она запустила сайт 16personalities.com. Пройти опросник из 60 вопросов, который представляет собой упрощенную версию MBTI, здесь можно абсолютно бесплатно — тогда как на официальном сайте вам нужно будет заплатить около $50. 

 Согласно статистике сайта, с момента его создания до мая 2022 года тест прошло уже более 40 млн человек. Однако платформа для учета трафика Similarweb демонстрирует другую картину: с момента запуска сайт успели посетить 25,7 млн пользователей. Сколько из них прошли тест до конца (и вообще прошли), неизвестно. Что примечательно, чаще всего на сайт заходят пользователи из США (их почти 20% от общего числа), а на втором месте — жители Южной Кореи (5,33%). Причем если число американцев, интересующихся опросником, падает, то число корейцев, наоборот, только растет. 

Материал по теме

В последние несколько лет тестирование MBTI действительно стало популярно  у южнокорейской молодежи. И 20-летние, и 30-летние проходят тесты, чтобы затем подобрать себе по типу «идеального» романтического партнера. Эксперты объясняют это менталитетом южнокорейского общества — на первом месте здесь эффективность, а уже потом эмоции. «В нашем обществе, если вы знаете тип партнера заранее, вы верите, что сможете построить более «эффективные» отношения», — рассказал в комментарии CNN профессор психологии Данкукского университета Лим Менг-хо.  

В июне этого года южнокорейская компания Thingsflow запустила онлайн-симулятор, который позволяет «пообщаться» с ботами, имитирующими поведение каждого представителя 16 типов по MBTI. По данным самого разработчика, только в первую неделю после запуска приложение скачали 1,2 млн пользователей. 

Сайт 16personalities.com, который предлагает бесплатно пройти MBTI (Скрин с сайта)

Южнокорейская культура в последнее время популярна во всем мире. Так, бойз-бенд BTS в 2020 и 2021 годах становился самым коммерчески успешным музыкальным коллективом (в прошлом году по суммарным продажам группа обогнала Адель и Тэйлор Свифт), в июне этого года участники группы посетили с визитом Белый дом и лично встретились с президентом Джо Байденом. Участницы другой популярной корейской группы, герлз-бенда Blackpink, подписывают контракты с крупными модными домами — от Chanel до Celine. 

Вместе с популярностью корейских знаменитостей во всем мире растет и популярность тестов MBTI. Айдолы (так называют участников корейских поп-групп) регулярно выкладывают результаты своих тестов в соцсети — вслед за ними опросники проходят и поклонники, большинство из которых подростки. Российских зумеров увлечение тоже не обошло стороной. Только во «ВКонтакте» теме MBTI посвящено 142 сообщества, самое популярное из которых насчитывает около 40 000 подписчиков. 

Материал по теме

Снять с себя часть ответственности

При этом тестирование MBTI по-прежнему популярно не только у подростков, но и в корпоративном мире — российском и зарубежном.

По данным  журнала Psychology Today, сегодня тесты на определение типа личности используют 80% компаний, которые входят в список Fortune Global 500. Не все из них используют MBTI, но система Майерс — Бриггс входит в топ-5 самых популярных. По словам Кэтлин Мерфи, сертифицированного коуча института Гэллапа, применение результатов персонального тестирования на практике успешно повлияло на работу таких гигантов, как Facebook, Google и Amtark and Kroger.

«MBTI как вид тестирования очень часто упоминается в среде HR, — рассказала Forbes Life директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Однако в своей практике я не встречала такого, чтобы требовался один конкретный тип. Все зависит от компании и позиции, на которую претендует соискатель, потому что разные должности подразумевают разные роли. И понятно, что только лишь на основе результатов личностного тестирования соискатель не получит позицию. Я считаю, что такие опросы должны быть вишенкой на торте принятия управленческих решений — ни в коем случае не основой. И, конечно, огромную роль играет профессионализм людей, которые интерпретируют результаты тестирования».  

Материал по теме

Есть и специалисты по найму персонала, которые относятся к тестированию MBTI с явным скепсисом. В их числе —  директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает Спасов. — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата». По словам эксперта, методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики. Все это способно дать работодателю куда больше информации о человеке, чем то, к какому «типу личности» его отнесли бы американские психологи, жившие в середине прошлого века. 

Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. А также опросник  Clifton Strenghts, разработанный институтом Гэллапа и исследующий сразу 34 аспекта личности. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании. А если верить самому институту Гэллапа, то тест Clifton Strenghts используют уже 90% компаний из списка Fortune Global 500. 

Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов

Упрощенное представление о личности

C момента создания тест MBTI активно критикуют психологи. Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, в отсутствии надежной научной базы. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Само типирование при этом —лишь попытка загнать в рамки человека, чья личность намного сложнее, чем «Инспектор» или «Коммуникатор». «MBTI дает до нелепого ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, которая на самом деле представляет собой многосоставную и невероятно сложную для изучения систему, — писала в 2013 году The Guardian. — Исследование личности — настоящая наука, и есть множество тестов, которые основаны на научных исследованиях. Кажется, тест MBTI к этой категории не относится». 

«Несмотря на то что создатели MBTI вдохновлялись трудами Юнга, в их типологии есть значительные расхождения в понимании и определении именно интровертных типов, — считает психолог Алия Сабирзянова. — К тому же современные исследования отмечают, что, во-первых, данный опросник легко обмануть, а во-вторых, полученные результаты не всегда подтверждаются другими надежными и валидными методиками. Учитывая то, что сам Юнг предупреждал о применении его типологии, в первую очередь как инструмента для систематизации научного знания, а не в целях классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно назвать надежным методом». 

Впрочем, есть психологи, которые настроены к MBTI чуть более лояльно. Но даже они не советуют относиться к результатам теста чересчур серьезно — и тем более полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера.  «MBTI-типология имеет право на существование, — говорит психолог Галина Лайшева. — Она достаточно общая, но в ней есть попытка выявить слабые и сильные черты, и любой человек может из этого что-то полезное для себя выделить. Но надо помнить, что это не единственная классификация, и качественная диагностика проводится на основе сотни различных параметров и с применением множества методик. Невозможно определить свой тип личности, ответив на несколько десятков вопросов. Если нужен реальный, практически применимый результат, лучше обратиться к профессионалу».  

Материал по теме

Впрочем, если даже крупные компании в скором времени откажутся от MBTI, мода на это тестирование в соцсетях и среди кумиров молодежи, судя по всему, пойдет на спад нескоро. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. В нулевые и 2010-е годы отечественные психологи-любители, например, увлекались соционикой, системой, очень похожей на MBTI и разработанной в 1970-е годы советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик увлечения соционикой пришелся на 2014 год — в январе число запросов в поисковике «Яндекса» по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней у пользователей неожиданно упал почти на 20%. 

«Мозгу очень важно получить конкретную информацию, которая будет способна объяснить наше поведение, — говорит Алия Сабирзянова. — Тесты как раз отвечают этой потребности. Кроме того, результаты могут подчеркивать нашу «уникальность и неповторимость» и, следовательно, «успокаивать» человека, избавлять его от необходимости изменить жизнь. Именно по этой причине очень часто к тестированию прибегают люди, которые хотят повысить свою уверенность в себе,  получая через них подтверждение правильности своих действий». 

По мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека

При этом, по мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека. Существует так называемый эффект Барнума (или Форрера) — он описывает ситуацию, когда человек верит любому «научному» описанию своего характера, даже если те качества, которые якобы ему приписывают, на самом деле встречаются у большинства людей. «Потенциальный вред тестов заключается в том, что, получив результат, человек может начать «программировать» свое поведение, — предостерегает Алия Сабирзянова. — Иногда человек становится «заложником образа», он начинает специально выбирать линию поведения, которая соответствует его «типу». Если же результат покажется «плохим», можно утратить  мотивацию к изменениям («Тест же показал, что я не умею, этого мне не дано!»). Могут снизиться самооценка и качество жизни. Тесты все-таки лучше выполнять и расшифровывать совместно с психологом, чтобы иметь возможность, во-первых, пользоваться стандартизированными и валидными методами, а во-вторых — детально обсудить, как именно полученные результаты соотносятся конкретно с вашим характером». 

Преобладающий тип личности среди подростков

Библиографическое описание:

Мугбилова, Е. Т. Преобладающий тип личности среди подростков / Е. Т. Мугбилова, А. А. Власов. — Текст : непосредственный // Юный ученый. — 2022. — № 4 (56). — С. 55-57. — URL: https://moluch.ru/young/archive/56/2841/ (дата обращения: 30.09.2022).



Цель работы: определить один тип личности из 16, который преобладает среди других.

“Иногда стоит вернуться к месту своего детства, побыть в одиночестве… дабы понять своё истинное “Я”, не закованное стереотипами, навязанными мнениями…” (Ирина Ядяло)

В наше время данная тема имеет высокую актуальность. Зачастую в новой компании подростков можно услышать вопрос: “А кем ты являешься по типу личности?”. Многие теряются, ведь понятие “тип личности” стал употребляться среди молодежи относительно недавно. Так что же подразумевают под этим термином?

В психологии тип или же код личности относится к психологической классификации различных типов людей. Типы личности иногда отличаются от черт личности, причем последние воплощают в себе меньшую группу поведенческих тенденций. Говоря простым языком, это то, что характеризует и предугадывает поведение человека в той или иной жизненной ситуации.

Типы личности формируются на основе MBTI. Эта аббревиатура расшифровывается как Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс-Бриггс. Это методика тестирования, которую придумали американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс в 1940-е годы. В ходе своего научного исследования они полагались на «Психологические типы», выявленные Карлом Густава Юнга. Тестирование и доработка методики проводились создателями на протяжении 20 лет.

В основе MBTI лежат четыре шкалы с полярными значениями: ориентация сознания, ориентация в ситуациях, принятие решений и подготовка решений.

На рисунке представлены буквы, на основе которых формируются сами типы личности:

Один код соответствует набору из четырех букв (ENTP, ISFJ и так далее). Существует всего 16 типов личностей. Они делятся на группы “Аналитики” (Стратег, Ученый, Командир, Полемист), “Дипломаты” (Активист, Посредник, Тренер, Борец), “Хранители” (Администратор, Защитник, Менеджер, Консул) и “Искатели” (Виртуоз, Артист, Делец, Развлекатель). У всех типов личности в своей группе есть черты, объединяющие их со своими “одногруппниками”, но, если рассматривать коды по отдельности, то сразу можно увидеть явную уникальность каждого. Например, все “Искатели” всегда отличались своей энергией, рискованностью и любознательностью. Возьмем на сравнение такие типы личности из этой группы, как “Артист” и “Развлекатель”. Артисты будут более спокойными, чем эгоистичные и нетерпеливые Развлекатели.

Согласно статистике, то самым редким типом личности является “Активист” (INFJ-A / INFJ-B). Людей с таким кодом насчитывается всего 1–2 % от общего населения Земли. Наиболее распространенным же оказался “Защитник” (ISFJ-A / ISFJ-T). Их численность составляет 13,8 %.

Я решила проверить актуальность статистики в наши дни, проведя опрос между подростками от 14 до 16 лет. Анкетирование с составленным мною тестом проходило среди параллельных классов в художественной школе, в которой я учусь. Мне казалось, что в таком творческом месте, где преобладают люди с нестандартным видением мира, будет распространен такой тип личности, как “Артист”. Артисты являются настоящими творческими личностями, которые своим пониманием эстетики и дизайна могут разрушить традиционное представление о внешнем виде и поведении. Но моя выдвинутая гипотеза оказалась опровергнутой следующими результатами анкетирования.

В проводимом мной опросе поучаствовало более ста человек. По результатам анкетирования я смогла выявить 4 преобладающих типов личности. Ими оказались “Полемист”, “Ученый”, “Борец”, “Командир” и “Артист”. Самым же распространенным оказался тип личности “Ученый”, что достаточно впечатлило меня.

Ниже представлена таблица, в которую внесены данные о количестве людей, относящихся к распространенным типам.

	Ученый	Борец	Командир	Артист
Число людей, относящихся к этому типу личности.	13	10	11	10

Тип личности “Ученый” является достаточно редким, его численность составляет только 3 % от всего населения Земли. Ученые привлекают к себе внимание своей творческой натурой и живым интеллектом. Такие люди могут встречаться в креативных, научных и других подобных сферах, где приветствуются нестандартные подходы к ситуациям. Ведь правда, именно в художественной школе можно проявить свое истинное “Я”, не боясь недопониманий со стороны других людей.

На втором месте находится такой тип личности, как “Командир”. Командиры — харизматичные и уверенные в себе личности, характеризующиеся безжалостным уровнем рациональности. Свою энергию они направляют на достижение поставленных ими целей. Командиры становятся прекрасными лидерами, и большинство людей с таким типом личности являются руководителями компаний, услугами которых мы пользуемся каждый день.

Третье место разделяют типы личности “Борец” и “Артист”. Они достаточно отличаются друг от друга, ведь даже находятся в разных группах. Борцы не склонны к шумихе, хоть и являются ее зачинщиками, в то время как Артисты не могут жить без риска, азартных игр, экстремальных видов спорта. Борцы сострадательны, независимы и очаровательны, а Артисты живут в красочном, чувственном мире, который наполнен идеями, общением с людьми.

В заключении хочется сказать, что все типы личности по-своему прекрасны. Все мы индивидуальны и неповторимы. Я выполнила поставленную мною цель и выявила преобладающий тип личности “Ученый”. Также составила краткую характеристику тех кодов, количество которых преобладало над остальными. Я осталась довольна от проделанной работы. Было очень увлекательно проводить опрос и до последнего гадать, какой же тип личности станет ведущим.

Литература:

1. https://trends.rbc.ru/trends/innovation/600afb079a794708e042c78c
2. https://www. 16personalities.com/ru/tipy-lichnosti

16 типов личности в психологии — описание по MBTI

В типологии MBTI, которую используют в психологии, есть шестнадцать типов личности. Все они обладают определенными свойствами, особенностями отношений с миром и людьми. Понимание того, как работает каждый из 16 типов личности поможет наладить гармоничные взаимоотношения с близкими, коллегами, а также, значительно упростить общение с окружающими, позволив избежать возникновения напряженных ситуаций, недопонимания.

Типология MBTI особенно полезна и популярна стала с наступлением пандемии, когда сотни тысяч людей оказались на удаленной работе. И им пришлось постигать основы общения в новом порядке. И именно благодаря типологии MBTI многие смогли упорядочить свое общение с коллегами, наладить продуктивную работу с ними, укрепив команду.

Что такое MBTI-типология?

MBTI-типология или типология Майерс — Бриггс (на-русском), именно так расшифровывается с английского эта аббревиатура — Myers–Briggs Type Indicator. Она представляет собою методику, разработанную в сороковых годах прошлого столетия двумя американками К. Бриггс и И. Бриггс- Майерс. В основу они взяли разработки Карла Юнга и его «Психологические типы». И потом уже в течении двух десятков лет женщины дорабатывали, тестировали данную методику, подбирали персоналии для обозначения психотипов, изучали когнитивные функции всех социотипов.

Расшифровка букв, на основе которых формируется 16 типов личности Майерс — Бриггс

MBTI имеет шкалы, обладающие разными полярными значениями. Буквы, обозначающие тот или иной тип личности являются указателем наличия в четырех направлениях.

1. Первый, это как ориентировано сознание, на интроверсию – I, или экстраверсию — Е.
2. Второе, это как человек ориентируется в ситуации, опирается на интуицию — N, либо на существующую информацию — S.
3. Третье, это как человек принимает решения на эмоциях — F, либо на своей логике — Т.
4. Четвертое, это как происходит подготовка решения, с четким планированием – J, или ориентированно на обстоятельства — P.

Используются таким образом коды типов, в которых зашифрованы характеристики личности по четырем направлениям. К примеру, ISTJ – интроверт, чувство, мышление, суждение.

Собрать буквы по каждому из этих четырех направлений можно при помощи типирования, прохождения теста. Благодаря чему определяется к какому из 16 типов личности принадлежит человек. И каждый из психотипов имеет свое название, которое наиболее точно описывает характер типа личностей, его темперамент и пр. Есть более распространенный психотип, есть менее. Таким образом из подробного описания можно узнать, как взаимодействовать с ними максимально эффективно.

Тест MBTI проходят миллионы людей по всему миру. Многие компании применяют его при подборе персонала.

1. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)

Люди, относящиеся к психотипу Адвокат творческие, прямолинейные, с хорошо развитой

интуицией. Они эмпаты, внимательные к чужим чувствам, мыслители с разными идеями.

Как работать с Адвокатом:

Проницательный визионер Адвокат во время собеседования легко поймет характер соискателя. Но вот во время онлайн –конференций ему будет не слишком комфортно.

2. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)

Тех, кого относят к психотипу Логист отличает последовательность в выполнении разных задач. Они любят все четко организовывать, чтобы все было ясно и понятно. Логисты приветствуют трудолюбие, честность, ответственность. Они сдержанные и послушные. К этому психотипу можно отнести королеву Великобритании Елизавету II.

Как работать с Логистом:

Ему работодатель может полностью доверять, если речь будет идти об удаленной работе. Логисту нужно четко формулировать задачи, дать список с заданиями, лаконичными и четкими. Он отлично справится с оптимизацией рабочего процесса, наведением порядка на полках, папках, с рутинными делами.

3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)

Свое название этот психотип получил за свой перфекционизм. Архитектору комфортнее проводить время наедине с собой. Поэтому ему подходит больше удаленная работа, вне команды. Люди этого социотипа само организованы, ответственны. Благодаря их рациональному мышлению, интуиции, они легко воплощают свои идеи.

Как работать с Архитектором:

С концептуальным стратегом эффективнее общаться онлайн, переписываясь в мессенджерах. Они будут точно придерживаться указанных сроков выполнения задания, иногда даже это идет в ущерб качеству. Представители этого психотипа могут спешить в принятии решений, поэтому им рекомендуют тщательно все обдумывать.

4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)

Психотип Защитник – настоящий профессионал, чуткий, внимательный. Это прирожденный менеджер, ему легко работать удаленно, делая это в едином духе команды.

Как работать с Защитником:

С практичным помощником, внимательным к деталям, можно проверять готовность проектов, редактировать документы. Защитнику легко соблюдать правила, следить за коллегами, используя приложения по учету рабочего времени, максимально повышая эффективность работы членов команды.

5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)

Люди, которые относят к психотипу Виртуоз не придерживаются четко правил, очень прямолинейные, последовательные, лояльные, рациональные, логичные. Иногда даже спонтанные.

Как работать с Виртуозом:

Ему сложно на удаленке находиться вне общения вживую. Виртуоз будет легко устраивать встречи для сотрудников, он запросто исправляет ошибки. Но ему необходим контроль, из-за того, что Виртуозу тяжело придерживаться регламента.

6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)

У чуткого Авантюриста всегда хорошее настроение, он привлекает своею деятельностью, дружелюбностью, тягой к новым знанием.

Как работать с Авантюристом:

Этому психотипу просто окунуться с головой в работу, увлекаясь идеей. Он может слишком много работать, постепенно выгорая и переутомляясь. Его близким рекомендуют чаще напоминать об отдыхе, или о перерывах на обед. К тому же, эти люди при правильной мотивации, поощрениях, не боятся трудностей перед выполнением больших объемов работы.

7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)

Представители этого социотипа уравновешенные, они предпочитают погружаться в собственные идеи. У них прекрасно развита система ценностей.

Как работать с Посредником:

Они принципиальные, что часто приводит к накоплению обид, разочарований. Если они работают на удаленке, то весь этот негатив будет только накапливаться, усиливаясь постепенно. Рекомендуется общение с ними ежедневное, с уточнением его потребностей. Также Посредника нужно чаще хвалить, оказывать моральную поддержку. Идеальным вариантом для работы команды будет полное совпадение с ценностями Посредника, тогда можно получить в его лице надежную опору.

8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)

Люди, относящиеся к данному психотипу умеют находить ошибки, решать проблемы. Они несмотря на свою изменчивость, достаточно компетентные, любящие четкие алгоритмы в работе. Им будет не сложно работать на удаленке. Примером этого психотипа можно назвать Альберта Эйнштейна, это ученый известный на весь мир своей эксцентричностью и гениальностью.

Как работать с Логиком:

Логику необходима свобода, как в действиях, так и в высказываниях. Обсуждение идеи проекта позволяет им находить эффективные способы решений. Но у Логика плохо с инструментами, корпоративными сервисами, поэтому здесь ему нужна поддержка.

9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)

Это увлеченные, азартные люди, готовые идти на риски, с напором, наскоком решающие трудные задачи. Предпринимателю не нравятся монотонность, долгосрочные задачи, тогда им не просто концентрироваться.

Как работать с Предпринимателем:

Этот психотип показывает прекрасную эффективность в экстремальных условиях, реагируя решительно и молниеносно. Рекомендуют не перегружать Предпринимателя рутиной, ограничивать рамками, давая поле для проявления себя, направления энергии в нужном течении. Ведь он делец, ему можно доверить руководство каким-то направлением в проекте, но с наблюдением сверху.

10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)

Энергичному, творческому Артисту просто заводить друзей, выдавать на-гора кучу идей. Это прекрасные ораторы, артисты. Им нравится привлекать внимание, причем они всегда открытые, щедрые.

Как работать с Артистом:

Представителям этого психотипа важно иметь возможность представиться перед публикой, показать свою харизму. Им нравятся конференции, концерты, интервью и любые публичные выступления, где они могут показать себя. Поэтому на удаленной работе им лучше давать возможность проводить онлайн — конференции. Артисты щедро одаривая других свой энергией, также нуждаются в ее подпитке. Также, им необходим внешний контроль.

11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)

Активисту нравится общество, им руководят чувства. Он любит поэкспериментировать, обладает проницательностью, хорошей интуицией. Это приверженец нематериальных ценностей, верящий в собственные идеалы. Примером его может стать мифический бог Локи и герой Вселенной Марвел.

Как работать с Активистом:

Этот психотип творческий мотиватор, умеет работать в команде, ему нравится новые проекты. Мозговые штурмы, где именно требуется неординарность подхода. Активист при этому будет немного тормозить на начале, выходя за рамки сроков, даже не читая деловую переписку. Рекомендуют на удаленке координировать его работу на всех этапах, регулярно общаясь с ним.

12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)

Представители этого социотипа харизматичные интеллектуалы, логичные, рациональные, объективные. При этом им необходима умственная стимуляция. Полемистам не по вкусу рутинная работа, они любят фокусироваться на больших проектах, идеях.

Как работать с Полемистом:

Они хорошо показывают себя во время мозгового штурма, на публичных дебатах, или во время презентации. Им можно доверить запуск продукта, реализацию идеи, ведь им легко впечатлить партнеров. Коллег. Полемисты хороши на онлайн-конференциях, но им присущ захват аудитории, поэтому нужно контролировать выступление, чтоб другие могли высказаться.

13. «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)

У людей этого психотипа прекрасное трудолюбие, умение принимать консервативные решения. Администратору просто справляться с рутинной работой каждый день. Ему в этом помогает его методичность и лояльность.

Как работать с Администратором:

Люди – Администраторы умело организовывают вокруг себя пространство, им не важно привлекать чужое внимание, получать власть. Они отлично справляются с инструкциями, гайдами, мануалами, контролем за регламентом. Отлично чувствуют себя на удаленной работе, наладив с коллегами взаимоотношения по почте или в мессенджерах.

14. «Советник» — надежный напарник (ESFJ)

Представители психотипа Советник в соционике характеризуются как внимательные, общительные и преданные, ставящие дело и коллектив выше собственных интересов. Им трудно на удаленной работе, им будет не хватать личного общения на разные, в том числе нерабочие, темы.

Как работать с Советником:

Они становятся прекрасными лидерами команд, руководителями. Они запросто налаживают контакты, умеют мотивировать других, оказывать поддержку. Советники придерживаются сроков выполнения проектов, очень терпеливы, что помогает им разруливать конфликтные ситуации. Они способны опекать новых сотрудников принятых удаленно.

15. «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)

Люди этого психотипа руководятся чувствами, интуицией, это прирожденные лидеры, умеющие вдохновлять. Они очень целеустремленные, при этом обладают чуткостью к проблемам коллег. Этот социотип еще называют тренер. Примером этого психотипа являются американские президенты Б. Обама, А. Линкольн.

Как работать с Протагонистом:

Он может иногда забывать о своих потребностях, поскольку ориентирован на людей. Это становится причиной выгорания, и как результат, проблемой со своевременностью сдачи проекта. Рекомендуют с ним чаще проводить обсуждения задач, чтобы Протагонист мог высказаться. Они прекрасны в организации онлайн — встреч.

16. «Командир» — решительный стратег (ENTJ)

Командиру просто находить решения в трудных ситуациях, они способны рушить границы. Это последовательные планировщики, стратеги, ценящие профессионализм, продуктивность, особенно когда речь идет о постановке цели. Командир умеет мотивировать на результат, он не мечтатель, а реалист, привлекая своей харизматичностью, уверенностью в себе. Представителем этого типа личности можно назвать Шерлока Холмса, который известен, как борец с преступностью.

Как работать с Командиром:

Решительный стратег способен сконцентрироваться на принятии судьбоносного решения, какой-то глобальной цели, ему хорошо видна суть дела. Если Командир трудится на удаленке, то он может игнорировать детали, могут принимать решения без учета мнения команды. Ему рекомендуют постоянное обсуждение решений совместно с командой.

Совместимость 16 типов личности

Типология Майерс- Бриггс помогает понять себя и окружающих, наладить эффективную работу в коллективе. Многие компании используют тест, чтобы подобрать сотрудников, которые бы обеспечивать необходимую для работы эффективность. На собеседовании используют тесты на тип личности, чтобы обеспечить совместимость коллег.

Совместимость 16 типов личности позволяют получать пары с совпадающими параметрами, обычно  с двумя буквами в характеристике психотипа. Если они присутствуют, то такие люди будут обладать одинаковым восприятием мира, схожими взглядами. Но при этом две буквы будут отличаться, чтобы людям не было слишком неинтересно рядом друг с другом. Поэтому если у двух людей совпадают две буквы в коде, это говорит о том, что они могут уживаться в коллективе, быть партнерами и пр.

К примеру, в книге «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», О. Крегер и Д. Тьюсон рассказывают на примерах их жизни о психотипах, даются подробные описания и то, как они строят отношения с другими и миром. Там можно почитать много интересного. Но важно понимать, что в реальности на отношения будут влиять разные факторы, жизненные обстоятельства и выбор. Но соционика может удивительно точно предугадать как будут развиваться отношения людей. Знание своих персон, и то, как мы сочетаемся с другими типами, сделает нашу жизнь намного проще и снизит процент ошибок и неудач.

Поделиться

5 мифов о типах личности

Дарья Гордеева

«Личностный тест чуть не угробил мою жизнь», — с таких слов начинает книгу «Гибкая личность» доктор психологии Бенджамин Харди. Признайтесь, кто хотя бы раз проходил тест Майерс — Бриггс, личностный опросник NEO, метод Биркмана, эннеаграмму, тест Роршаха или что-то в этом роде? Да, такие тесты интересны, забавны и содержат элемент игры. Но у них есть существенный недостаток — они заставляют верить, что черты личности неизменны. Тогда как на самом деле это не так.

Вот пять распространенных мифов, связанных с нашими представлениями о типах личности.

Существуют определенные типы личности

Согласно классификации Майерс — Бриггс, люди делятся на 16 типов. Опросник NEO выделяет всего шесть. Сколько же типов людей существует на самом деле?

Гибкая личность

Все просто — их нет. Деление людей на типы не имеет никакого научного обоснования и представляет собой очень поверхностный взгляд на устройство личности.

Интересно, что ни Кэтрин Бриггс, ни ее дочь Изабель Майерс (создатели теста Майерс — Бриггс) не учились ни психологии, ни психиатрии. Ни одна из них не работала в научной лаборатории или институте. Разрабатывая свои теории в начале XX века, они опирались на собственный опыт жены и матери, а не ученого или психолога.

То, чему нас учат тесты вроде Майерс — Бриггс, не имеет никакого отношения к пониманию нашей личности. Источник

Личностные тесты рисуют неточный и чрезмерно упрощенный портрет людей, делая слишком широкие обобщения.

Ни одного из нас нельзя охарактеризовать как человека одного типа. В разных местах и в окружении разных людей мы меняемся. Личность динамична и зависит от ситуации. Более того, она меняется на протяжении всей жизни.

Как только вы перестаете относить себя к определенному типу, например считать себя интровертом или экстравертом, то становитесь более открытым. Вы охотнее берете на себя ответственность за свою жизнь и можете действовать сами. Вы делаете то, что хотите, независимо от того, какими видите себя в данный момент.

Черты личности даны от рождения и неизменны

В 1950-х годах ученые провели исследование черт личности у 1208 четырнадцатилетних шотландских подростков. Спустя 60 лет участники опроса прошли тестирование еще раз. Результаты почти ни в чем не совпали с изначальными. Это наглядно показывает, что личность меняется со временем — и гораздо сильнее, чем мы можем себе представить.

Согласно исследованию профессора психологии Гарвардского университета доктора Дэниела Гилберта, мы становимся другими людьми уже через десять лет. Источник

Принимая решения, мы склонны думать, что наша личность в настоящем — законченный продукт. Но вы будущий будете отличаться от себя настоящего. Так почему бы не задуматься о том, чего хочет ваше будущее «я», и принимать решения, исходя из этого? Только так вы сможете построить ту жизнь, которую хотите.

Тот, кем вы хотите стать в будущем, важнее того, кто вы есть сейчас.

Ваша личность связана с вашим прошлым

Многие научные теории строятся на том, что все происходящее в нашей жизни вызвано предшествующими условиями или событиями. Психологи пришли к выводу, что лучший способ предсказать поведение в будущем — проанализировать поведение в прошлом.

Это верно лишь отчасти. Причина того, что мы действуем одинаково, вовсе не в неизменности личности, а в том, что:

• нас по-прежнему определяют травмы прошлого, которые мы не в силах осмыслить;
• мы думаем о себе, основываясь на прошлом, а не будущем;
• среда поддерживает нашу нынешнюю, а не будущую личность.

Все эти вещи можно контролировать — сознательно или неосознанно. Когда вы начинаете активно и осознанно двигаться вперед, не только будущее становится лучше, но и прошлое. Оно становится тем, что случилось для вас, а не с вами.

Говоря: «Меня таким сделало мое прошлое», вы признаёте, что эмоционально застряли в нем.

Мы сами приписываем значение прошлому — положительное или отрицательное. Несомненно, опыт пережитых событий может воздействовать на нас — и воздействует. Но главная сила не в прошлом, а в нашей интерпретации его в настоящем и эмоциональная привязанность к нему.

Необходимо раскрыть свою личность

Сложно развить личность, не прилагая усилий, не занимаясь творчеством, бездействуя и ничего не меняя. Вы не раскрываете ее, а скорее создаете собственными усилиями. Это побочный продукт тех решений, что вы принимаете в жизни.

Пытаясь отыскать свою личность, мы бездействуем и размениваемся на пустяки. Тогда как на самом деле способны стать творцами своей жизни. Источник

Никто из великих людей, вошедших в историю, не действовал, исходя из черт собственной личности. Всеми ими в первую очередь двигала цель. Если у вас нет глубокого понимания цели жизни, то личность будет строиться на примитивных животных инстинктах: избегать боли и гнаться за удовольствиями. Но когда вы идете к цели, вы будете гибким, станете принимать решения независимо от боли или удовольствий, чтобы стать таким, каким хотите быть.

Не решения и цели побочный продукт вашей личности, а она сама побочный продукт ваших решений и целей.

Личность — это и есть «настоящий» вы

Последний миф — о том, что ваша личность и есть вы и что нужно быть верным себе. Это загоняет вас в очень узкие рамки. Вы чувствуете себя вправе делать только то, что легко. А на все трудности и неудобства находится простой ответ: «Мне не стоит этим заниматься».

Профессор Уортонской школы бизнеса и автор мировых бестселлеров Адам Грант никогда не вошел бы в мировой топ профессоров, если бы остался верен своему страху публичных выступлений. «Я был верен не себе тогдашнему, а тому, кем хотел стать», — сказал он однажды в речи во время вручения дипломов в Университете Юты.

Ваша подлинная личность — не тот, кто вы есть сейчас, и явно не тот, кем вы были раньше. Это тот, в кого вы верите и кем стремитесь быть.

Ваше подлинное «я» скорее всего изменится. Быть естественным значит быть честным, смотреть правде в глаза и не оправдывать свои ограничения тем, что вы не хотите чувствовать себя неудобно.

 

По материалам книги «Гибкая личность»

Фото на обложке отсюда

Тест Майерс-Бриггс (5 минут) [Информация о викторине MBTI]

Тест на индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) долгое время использовался, чтобы помочь студентам, пациентам и исследователям лучше понять человека. Этот короткий тест Майерс-Бриггс поможет найти подходящую профессию, вторую половинку и даже хобби.

Вы ENTJ? ИНФП? Даже если вы никогда не пользовались какими-либо инструментами Майерс-Бриггс для определения своего типа личности, вы, вероятно, уже встречали эти аббревиатуры. Это самый популярный личностный тест в стране — более двух миллионов взрослых используют онлайн-инструменты для определения своего типа личности. Шокирующее 89из компаний Fortune 100 используют его для найма и развития. В этом видео я расскажу об истории индикатора типа Майерс-Бриггс и о том, как он стал одним из самых известных способов взглянуть на разные личности.

Хотите узнать больше о тесте личности Майерс-Бриггс и о том, что его результаты означают для вас, не читая об этом? Посмотрите это видео, которое я создал: 

Наслаждайтесь видео!

История теста Майерс-Бриггс

Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс не были всемирно известными психологами. Они были просто матерью и дочерью, которые увлеклись изучением личностей. Дуэт узнал о науке тестирования личности благодаря своему увлечению теориями, созданными Карлом Юнгом.

Юнг считал, что люди воспринимают мир с помощью четырех различных функций. Эти функции были дихотомиями, которые мы сегодня связываем с тестом: экстраверсия и интроверсия; Чувство против интуиции; Мышление против чувства; и Суждение против Восприятия.

В то время, когда Бриггс и ее дочь исследовали теории Юнга, Америка была вовлечена во Вторую мировую войну. Женщины искали работу беспрецедентными темпами, многие впервые. Бриггс и Бриггс Майерс считали, что если женщины смогут понять теории Юнга и оценить свою личность, они смогут искать работу, которая лучше всего соответствует их интересам и характеру.

Итак, они взяли все дихотомии и создали тест, который покажет, на чьей «стороне» мы стоим. Их оценка определяла, был ли человек более интровертным, чем экстравертным, больше склонен думать, чем чувствовать и т. д. Комбинации этих четырех «сторон» создают тип личности: ENTJ, например, более экстравертен, использует интуицию, чаще думать, чем чувствовать, и судить, прежде чем воспринимать. Существует шестнадцать таких типов личности, и каждый из них с большей вероятностью обладает определенными талантами или навыками на рабочем месте или в отношениях.

Их первая версия оценки, Справочник по индикаторам типов Бриггс-Майерс , , была опубликована в 1944 году, и это был тест, который можно было распечатать. В течение следующих пятидесяти лет оценка будет изменена, и будут опубликованы три MBTI Manuels . Он содержит более 80 вопросов в европейской версии и более 90 в американской версии. Только сертифицированные специалисты могут администрировать и предоставлять результаты MBTI. Люди могут получить доступ ко многим аналогичным версиям MBTI в Интернете, но если не привлечен лицензированный профессионал, они получат только приблизительное предположение о своих результатах.

Если вы ищете бесплатный тест Майерс-Бриггс, или он-лайн, или даже распечатанный, вы, вероятно, не найдете его. Из-за компании, которая владеет инструментом оценки индикатора типа Майерса Бриггса, вам придется посетить обученного специалиста и заплатить в среднем 49,95 долларов США, чтобы получить истинные результаты. Если вы хотите стать сдающим тест MBTI, плата за аккредитацию составляет до 3850 долларов США.

Следует также отметить, что в тестах индикатора типа Майерс-Бриггс есть много орфографических ошибок, некоторые из которых включают: Мейерс-Бриггс, Мейер Бриггс и Майерс-Бригс. Если какой-либо тест пишется так, это не официальная оценка личности.

Что означают результаты?

Итак, вы прошли официальный тест Майерс-Бриггс у официального организатора тестирования и являетесь ENTJ. Но что это значит?

Чтобы посмотреть на результаты MBTI, нам придется оглянуться назад на то, как Карл Юнг считал, что люди взаимодействуют со своим миром, и как Бриггс интерпретировал свою работу.

Юнг использовал много наблюдений и самоанализа для разработки теорий о том, как люди воспринимают новый опыт и обрабатывают информацию. Он не использовал слишком много научных исследований, факт, который часто упоминается критиками MBTI. Но его работа сделала его одним из самых влиятельных умов своего времени и, безусловно, дает представление о том, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашим миром.

Теории Юнга и работа Бригга отвечают на важные вопросы о том, как мы ищем и воспринимаем опыт. Они отвечают на эти вопросы с помощью четырех дихотомий, и эти дихотомии являются результатами, которые составляют типы личности. Давайте рассмотрим эти вопросы и то, что они говорят о вашей личности.

Вопрос №1: Откуда вы черпаете энергию?

Экстраверты и интроверты

Первый вопрос соответствует первой дихотомии: экстраверты и интроверты. Это горячая тема в обсуждении психологии личности. Кажется, что у каждого теста личности есть результаты, которые определяют вас как экстраверта или интроверта. Но есть много неправильных представлений об этих двух ярлыках. Экстраверты (Э) не всегда хотят сходить с ума и все время веселиться; они просто получают энергию от раздражителей во внешнем мире. Интроверты (I) не застенчивы и не замкнуты; они просто получают энергию от саморефлексии и пребывания в «своем» мире. Вы все еще можете быть социальным человеком и быть интровертом.

Вопрос №2: Как вы воспринимаете информацию?

Ощущение и интуиция

Когда вы входите в комнату, как вы оцениваете происходящее? Вы предпочитаете получать неопровержимые факты и прямые ответы? Вы, вероятно, заняли высокое место в Ощущении (S). Если вы предпочитаете полагаться на свою интуицию (N), вы можете войти в комнату и получить «чувство» того, что происходит. Вы можете смотреть на узоры, язык тела или чувствовать энергию в комнате.

Вопрос №3: Как вы принимаете решения?

Мышление против чувств

Если вам нужно действовать, как вы решаете, что делать? Возможно, вы из тех, кто составляет список плюсов и минусов и полагается на логическое мышление при принятии решения. Если да, то вы, вероятно, набрали высокие баллы за Мышление (Т). Возможно, вы часто руководствуетесь своей интуицией и полагаетесь на эмоции при принятии решения. Тогда ваш рейтинг по Чувству (F.) может быть несколько выше.

Вопрос № 4: Как вы организуете свой мир?

Суждение против восприятия

Когда вы планируете поездку, вы что-то планируете или оставляете открытым для изменений? Если вы склонны к планированию, вы можете планировать большинство областей своей жизни. Вы используете свое суждение (J), чтобы предсказать, что вы будете делать дальше и как будут выглядеть следующие несколько лет. Если вы склонны к большей гибкости, возможно, вы больше полагаетесь на свое восприятие (П) мира. Когда вы воспринимаете вещи как сигнал к изменению, вы вносите изменения.

Эта дихотомия является дополнением к оригинальным теориям Юнга. Помните, Бриггс не использовал теории Юнга слово в слово; она просто основано на оценке ее личности на основе его работы.

Эти вопросы, безусловно, дают представление о том, как люди работают и взаимодействуют с другими. Неудивительно, что его используют так много бизнес-лидеров и специалистов по найму! Дальнейшие исследования показывают, как эти типы личности взаимодействуют друг с другом и сколько представителей каждого типа вы должны нанять для продуктивного рабочего места.

Опять же, точность большинства онлайн-версий этого теста не гарантируется, но многие из них являются отличным показателем того, какой у вас тип личности и как вы взаимодействуете с другими. Если вы еще не сдавали MBTI, я настоятельно рекомендую попробовать, даже если вы просто используете свои результаты, чтобы поделиться ими с другими и повеселиться.

Какой у меня профиль Myers Briggs?

Чтобы точно узнать, какой у вас профиль Myers Briggs, вам необходимо пройти официальный тест Myers Briggs Type Indicator. Тест должен проводиться профессионалом, зарегистрированным для проведения теста, и в большинстве случаев за его прохождение взимается плата.

Как работает Майерс Бриггс?

Тест Майерс-Бриггс работает, классифицируя похожих людей по тому, как они думают, воспринимают и ведут себя в мире, измеряя, как они отвечают на некоторые простые вопросы. Это не на 100% правильно и определенно не точно для долгосрочных временных горизонтов, но может быть полезно для определения ваших собственных сильных и слабых сторон.

Вы отвечаете на вопросы, и в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы, вы попадаете в одну из двух категорий для каждого аспекта. Вы можете многое понять о человеке, просто зная его тип MBTI.

Майерс Бриггс точен?

Да, для большинства людей присвоенный им профиль Myers Briggs является достаточно точным. Однако вы должны помнить, что цель бесплатного теста — разделить людей на похожие категории, чтобы мы могли изучить различия.

В настоящее время в викторине можно получить 16 различных комбинаций, и в целом те, кто набирает одинаковые результаты, ведут себя и думают одинаково. Проблема в том, что мы не можем напрямую измерить чье-то поведение с помощью этого теста, мы можем только измерить, как они отвечают. Например, кто-то может быть очень добрым, но скромным, поэтому он ответит «Не согласен» на «Я более добрый, чем обычный человек»; или очень грубо, но все же ответьте «Согласен».

Важно отметить, что до сих пор не было никаких корреляций между типом MBTI и интеллектом.

Может ли Майерс Бриггс измениться?

Если коротко, то да. Ваш профиль личности Майерс Бриггс может меняться с течением времени, как и любой аспект вашей личности. Есть 3 основные причины, из-за которых ваши результаты меняются с течением времени.

1) Время. С течением времени опыт, с которым вы сталкиваетесь, немного изменит вашу личность, и со временем эти небольшие изменения могут привести к большим различиям. Например, все мы разные в 20 и 40 лет.

2) Травма. Если в вашей жизни произошли серьезные изменения, ваша личность может резко измениться за короткий промежуток времени. Например, автомобильная авария, смерть близкого человека или заявление о банкротстве могут сильно изменить ваш взгляд на мир и ваше поведение.

3) Наркотики. Есть много лекарств и незаконных наркотиков, которые изменяют химический состав мозга и вызывают немедленное изменение личности человека. В большинстве случаев изменения к худшему, однако некоторые лекарства могут улучшить когнитивные функции или внимание, что может со временем изменить ваши личностные результаты Майерс-Бриггс.

Кто такой Майерс Бриггс?

Майерс Бриггс — это имя не одного человека, а имя очень опытного дуэта матери и дочери! Мать Кэтрин Бриггс и дочь Изабель Бриггс Майерс были женщинами, стоящими за индикатором типа Майерс Бриггс. Они не были известны своей работой, когда умерли, но их наследие живет.  

Надежен ли Майерс Бриггс? (Это научно?)

Команда матери и дочери, стоящая за MBTI, не была психологами и не проверяла свою матрицу. Даже психолог, на которого они основывали свою работу, Карл Юнг, был не из тех, кто относит свои гипотезы в лабораторию. Майерс-Бриггс, как и большинство личностных тестов, обычно считается лженаукой.

Это не отменяет популярности этого теста во всем мире. Даже более «точные» оценки личности, основанные на «Большой пятерке личностных черт», не идеальны.

Для чего был создан тест Майерса Бриггса?

Кэтрин Бриггс была гениальна, но ей не давали много возможностей продемонстрировать свои гениальности из-за ее пола. Несмотря на то, что в колледже она училась лучше, чем ее муж, от нее требовалось оставаться дома и заботиться о своих детях и доме. Когда ее дочь Изабель стала достаточно взрослой, чтобы пойти в школу, Кэтрин впала в депрессию и стала искать способы реализовать свой потенциал. Так появился тест Майерс-Бриггс.

Пока ее дети учились, а муж работал, Кэтрин читала работу Юнга о типах личности. Она начала с ним переписку и решила проверить его работу дома. Бриггс разработала и распространила опросы, которые родители могли провести относительно личности своего ребенка. В результате она разработала 16 типов личности на основе четырех элементов.

Для чего можно использовать Майерс Бриггс?

Хотя тест Майерс-Бриггс не является научно обоснованным, он все еще используется на рабочем месте и в деятельности по формированию команды. Отличные команды общаются друг с другом. Коммуникация требует эмпатии, потому что не все общаются одинаково. Делясь своим типом Майерс-Бриггс, команды могут раскрыть свои личности и сопереживать друг другу. Интроверты и экстраверты, например, общаются по-разному. Используя результаты теста Майерс-Бриггс, можно начать разговор об интроверсии и экстраверсии и о том, что нужно каждому типу личности для достижения успеха.

Что такое 16 личностей?

• INTJ — Архитектор: Другое прозвище для этого типа личности — «Вдохновитель». INTJ используют логику, шаблоны и рассуждения для поиска решений. Дело не в том, что они не командные игроки — они просто лучше всего работают независимо друг от друга. Вспомните Стивена Хокинга и Билла Гейтса.
• INTP – Логик: Это еще один тип личности, отражающий логичную, замкнутую личность. INTP обычно более сдержанны, чем INTJ. Они мыслят масштабно, и если они реализуют свои большие идеи, они могут изменить мир. Луи Теру и Альберт Эйнштейн — два классических примера типа личности INTP.
• ENTJ — Командир: Нужен кто-то, чтобы что-то сделать? ENTJ — один из лучших вариантов. Они быстро принимают решения, умеют делегировать полномочия и создают команды для достижения своих целей. Квентин Тарантино и Камала Харрис — два ярких примера ENTJ. Из них получаются замечательные лидеры!
• ENTP – Дебатер: Если вы хотите справиться с задачей, наймите ENTP. Этот тип личности определяется их энтузиазмом к вызовам и совместным подходом. Да, они не против дружеских дебатов, так как разные точки зрения могут привести команды к наилучшему для всех решению. Сократ и Саша Барон Коэн оба считаются ENTP.
• INFJ – Advocate: Интроверты не просто запираются в своих комнатах или лабораториях на весь день! Адвокат — отличный пример INFJ, который заправляется в одиночку, но хорошо работает с другими людьми (и для них). Они верят в силу сотрудничества и воодушевления других для достижения общей цели. Леди Гага и Йоко Оно — отличные примеры INFJ. Это также самый редкий тип личности в мире!
• INFP — Медиатор: Этот тип личности также известен как «Целитель». INFP — это особая группа людей. У них идеалистическая версия мира, и они хотят, чтобы она реализовалась! Они, как правило, творческие, заботливые и очень интуитивные. Хотя они лучше всего работают в одиночку, они дорожат близкими отношениями, которые у них есть. Джон Леннон и принцесса Диана — два замечательных примера людей, воплощающих этот тип личности.
• ENFJ – Главный герой: Расскажите об энергии главного героя! ENFJ динамичны и очаровательны, но они не просто отправляются в путь своего героя. Они влекут за собой людей. Все выигрывают, когда их окружает ENFJ. Люди, которые воплощают этот тип личности, включают Барака Обаму и Опра Уинфри.
• ENFP – Участник кампании: ENFP становятся лучшими чирлидерами; вот почему они также известны как «Чемпион». Они хотят отстаивать идеи других. Типично мыслящие люди, ENFP любят собирать новый опыт и работать с другими, чтобы добиться успеха. Вспомните Рассела Брэнда или Канье Уэста.
• ISTJ – Логист: Вы всегда можете положиться на ISTJ, чтобы быть там, где они должны быть. Их расписания согласованы по цвету, и они всегда ставят сроки. ISTJ организованы, практичны и верны традициям, которые они практикуют. Тем не менее, они не боятся раздвигать границы. Королева Елизавета II и Генри Форд — два замечательных примера того, как ISTJ могут изменить мир.
• ISFJ — Защитник: Это самый распространенный тип личности в мире! Также известные как «Защитники», ISFJ добры, заботливы и непритязательны. Они чувствительны к окружающим их людям, но это не делает их мягкими. Они упорно борются за традиции, отношения и обязанности, которые им близки. Мать Тереза ​​и Кейт Миддлтон — два человека, которые воплощают в себе то, что значит быть ISFJ!
• ESTJ — Executive: ESTJ — это жизнь компании, от которой люди зависят в достижении цели. У них очень сильные убеждения относительно того, как должна выглядеть их жизнь и общество, и они стремятся воплотить эти убеждения в жизнь. Из них получаются отличные лидеры, делегаты и спикеры. Вспомните Крис Дженнер и Мишель Обаму. Они входят в комнату и сразу же завоевывают уважение окружающих!
• ESFJ – Consul: ESFJ объединяют людей для достижения общей цели. Они, конечно, не собираются присваивать себе все заслуги, но втайне хотят, чтобы это чувствовалось подтвержденным. Они чувствительны, поддерживают и невероятно организованы. Типичный ESFJ выполняет неблагодарную работу, например, работает учителем или в здравоохранении. Долли Партон и Джо Байден — типичные ESFJ!
• ISTP — Виртуоз: ISTP не пропускают мимо себя вопросы. Они ищут ответы. Часто для этого требуются индивидуальные исследования или опыт. ISTP не боится пробовать что-то новое или рисковать ради обучения. На самом деле, они приветствуют это! Им не нужно, чтобы кто-то просил их найти ответ, потому что у них есть естественная склонность делать это самостоятельно. Майкл Джордан и Амелия Эрхарт — два примера ISTP.
• ISFP – Авантюрист: ISFP похожи на ISTP в том, что они ищут новый опыт и сохраняют непредубежденность. Но ISFP действуют на свои чувства и эмоции, а не на логику и рассуждения. Склонны проживать жизнь опасно и хотите полноценно проживать ее каждый день? Вы можете быть ISFP, и к вам присоединится отличная компания! Джими Хендрикс и Шер считаются ISFP.
• ESTP – Предприниматель: Что делает ESTP предпринимателем? Во-первых, они неустанно и эффективно работают для достижения своих целей. Это часто означает делегирование задач более опытным людям, что не является проблемой для ESTP. Они очень общительны и могут заинтересовать людей предстоящей дорогой. Когда ESTP верит в дело, все вокруг него тоже верят. Мадонна и Уинстон Черчилль — классические примеры ESTP.
• ESFP – Конферансье: Расскажите о реальной жизни вечеринки! ESFP любят, когда все смотрят на них и создают положительный опыт. Они не очень серьезны и не организованы, но не все могут быть такими! Их сильные стороны заключаются в их навыках работы с людьми. Элвис Пресли и Майли Сайрус считаются прекрасными примерами типа личности ESFP.

Майерс Бриггс и совместимость

Когда дело доходит до типов личности Майерс Бриггс, противоположности не совсем притягиваются. Как правило, два типа личности с очень похожими буквами более совместимы, чем люди, которые по-разному подходят к миру и решают проблемы. Например, лучше всего подходит для ESFP ISFJ. Эти типы и собирают информацию, чувствуя, что происходит вне их, и принимают решения, основанные на чувствах, а не на логике. Это уникальная комбинация, так что возможность смотреть друг другу в глаза во время этого процесса отлично подходит для совместимости!

• Intj Best Match: Entj
• Intp Best Match: ESTJ
• ENTJ Best Match: INTJ
• ENTP Best Match: Infj
• Best Match: Entp
• Best Match: INFJ

  444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444

• ENFP Лучший матч: INFJ
• ISTJ Лучший матч: ESFP
• ISFJ Best Match: ISFP
• ESTJ Best Match: ISTP
• Best Match: ISFP
• ISTP.
• ESTP Best Match: ISFJ
• ESFP Best Match: ISTJ

Помните, что не существует научных доказательств полной совместимости этих пар. Воспринимайте эти пары как возможность обсудить, как вы и ваш партнер, друзья или коллеги смотрите на мир по-разному или сходным образом.

Другие личностные тесты, выводы и варианты теста Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс — один из самых популярных личностных тестов, но далеко не единственный. Другие тесты и методы оценки личности и совместимости используются на работе, среди друзей и в массовой культуре!

Тип A и тип B

Хотите, чтобы все было просто? Пройдите этот тест, чтобы узнать, относитесь ли вы больше к «типу А» (организованный, невротический, амбициозный) или к «типу Б» (спонтанный, плывущий по течению, спокойный). Возможно, вы даже уже знаете ответ!

Большая пятерка

Тест Большой пятерки — один из наиболее изученных личностных тестов в психологии. Это результат попыток многих психологов определить, сколько «черт» определяет личность человека. «Большая пятерка» означает открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Как и в тесте Майерс-Бриггс, у каждой черты есть «противоположная» черта. Например, человек может проявлять высокую доброжелательность и низкую экстраверсию. Эти черты также используются для описания целых культур и сообществ.

Оценка DiSC

Оценка DiSC фактически разрабатывалась задолго до оценки личности Майерс-Бриггс, но не получила такой большой популярности за пределами рабочего места. Многие лидеры используют эту оценку, чтобы узнать, как они и члены их команды работают вместе. Результаты теста помещают вас в одну из четырех категорий: D (доминирование) i (влияние) S (устойчивость) или C (сознательность). 

Эннеаграмма

Вы помощник, реформатор или лоялист? Миротворец, претендент, энтузиаст? А как насчет исследователя, индивидуалиста или преуспевающего? Это девять типов личности, изложенные в энеаграмме. Типы личности стратегически пронумерованы и размещены для создания «подтипов» личности, которые еще больше раскрывают личность человека. Например, 2w3 — это тип два с тремя крыльями. Основной тип личности человека – 2, «Помощник» с элементами 3, «Успех». Подобно оценке DiSC и типам личности Майерс-Бриггс, эннеаграмма не является научно обоснованным тестом личности, но очень популярна!

Астрология

Не нужно сдавать тест – просто узнайте время, дату и место своего рождения! Формы астрологии существуют уже почти 2500 лет. Возможно, она не основана на западной науке, но определенно выдержала испытание временем. Зная свою карту рождения, вы можете многое узнать о том, как вы подходите к отношениям, работе и себе! Полная карта рождения не просто показывает вам ваш звездный или лунный знак. Вы увидите, под каким знаком вы находитесь для каждой из планет, предлагая более глубокую информацию о себе и о том, что может вас ожидать в течение нескольких дней, месяцев или даже лет.

Темная Триада

Не все личностные тесты выявляют положительные черты вашей личности. Тест «Темная триада» показывает, насколько три негативные черты могут повлиять на ваши отношения. Этими чертами являются нарциссизм, психопатия и макиавеллизм. Да, не совсем тот результат, который вам нужен. Результаты этого теста показывают, как вы сравниваете себя с остальным населением. В каждом есть что-то хорошее и что-то плохое!

Надеюсь, вам понравился этот тест Майерс-Бриггс и подробная страница. Не стесняйтесь оставлять комментарии ниже любых вопросов, которые у вас есть!

[ссылка на статью]

Вот что вызывает у вас нетерпение, исходя из вашего типа личности по Майерс-Бриггс®

Как специалист по MBTI®, я часто получаю вопросы о том, какой тип является «самым важным». Мой почтовый ящик заполняют вопросы: «Какой тип личности самый бунтарский/терпеливый/добрый/злой/умный»

Я понимаю эти вопросы, но есть что-то изначально неточное в том, чтобы отвечать на них так, как того хочет задающий. Не существует наиболее или наименее терпеливого, наиболее или наименее доброго, наиболее или наименее умного типа личности. У нас просто есть типы личности, которые более терпеливы в одних вещах, чем в других, или проявляют свою доброту иначе, чем другие.

Имея это в виду, я собираюсь исследовать, как каждый из 16 типов личности становится нетерпеливым. Потому что то, что заставляет один тип личности закатывать глаза и постукивать пальцами, может быть утешительным, захватывающим или просто ни то, ни другое для другого типа личности.

Не знаете, какой у вас тип личности? Возьмите нашу анкету личности здесь. Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Вот что вас раздражает, исходя из вашего типа личности 9 по Майерс-Бриггс®0048

ENFP – Бюрократия Джон Китинг из Общество мертвых поэтов

Когда я думаю о ENFP, я часто представляю себе одного из моих любимых вымышленных ENFP: Джона Китинга из Общество мертвых поэтов . Он был ENFP, который постоянно раздражался от бюрократии своей подготовительной школы для мальчиков. Он считал, что правила и нормы подавляют творчество и индивидуальность его учеников. Вместо того, чтобы учить своих учеников запоминать «правила» поэзии, он побуждал их чувствовать эмоции и испытывать силу слов.

ENFP сосредотачивается на отстаивании новых идей и видении потенциала в людях и ситуациях. Им наскучила рутина, и их мотивируют перемены. Поэтому неудивительно, что они будут нетерпеливы ко всему, что, по их мнению, душит их творчество или мешает им полностью раскрыть свой потенциал.

Другие вещи, которые делают ENFP нетерпеливыми:

• Перепроверка своей работы
• Следование социальным «правилам»
• Обработка непомерного количества деталей
• Подробное планирование моментов дня

Читать дальше: 24 признака того, что вы ENFP, дальновидный тип личности

ENTP – Ограничения на речь острый ум и способность видеть обе стороны каждого аргумента. Участие в настоящих дебатах или интенсивной интеллектуальной дискуссии является для них источником развлечения и радости. Поэтому неудивительно, что они проявляют нетерпение ко всему, что, по их мнению, ограничивает свободу мысли. ENTP хотят, чтобы люди могли спорить, защищаться и выражать свои мысли, даже если они абсолютно не согласны с тем, что говорят эти люди.

Отмена культуры, политкорректность и цензура — все это ENTP считают препятствием для открытого диалога и дебатов. Как сказала Эвелин Беатрис Холл в 1906 году: «Я не одобряю то, что вы говорите, но я готов умереть за ваше право говорить это».

Другие вещи, которые делают ENTP нетерпеливыми:

• Делать что-то «по правилам»
• Вынужденные проглатывать их аргументы или возражения, чтобы сохранить мир
• Следование предписанному распорядку
• Застрять на одном месте слишком долго

Прочитайте это дальше: 10 вещей, которые вы никогда не должны говорить ENTP

INFP — люди, одержимые имиджем жизнь, наполненная смыслом и смыслом. Они смотрят не только на материальные маркеры успеха, но и на что-то более внутреннее. Поэтому неудивительно, что они проявляют нетерпение по отношению к тем, кто всегда гонится за следующим повышением или повышением. Скромное хвастовство или выставление напоказ материального имущества также могут раздражать INFP. Они скорее предпочтут провести время с кем-то, кто заинтересован в обсуждении важных жизненных вопросов, чем с кем-то, кто заинтересован только в разговорах о себе и достигнутых ими ориентирах.

Другие вещи, которые делают INFP нетерпеливыми:

• Наличие большого количества социальных обязательств, которые нужно выполнять
• Вынужденные проглотить свои убеждения, чтобы быть «уважительными» или «вписаться»
• Жесткие сроки и обязанности
• Поверхностный разговор

Читать дальше: 26 мемов INFP будут иметь отношение к

INTP — это тип людей, которые не обязательно против общественных собраний, но они скорее будут проводить свое время, участвуя в интеллектуально стимулирующих разговорах, чем болтовня. Поэтому неудивительно, что их раздражают мероприятия, на которых им приходится неловко разговаривать с людьми, которых они едва знают, слушать плохое караоке или задаваться вопросом, какие социальные правила они нарушают. INTP скорее предпочтут провести время за чтением книги, работой над новым проектом или изучением какой-то философской идеи, чем посетить обязательный счастливый час работы или вечеринку по случаю дня рождения соседского ребенка.

Другие вещи, которые делают INTP нетерпеливыми:

• Очень эмоциональные ситуации
• Вынуждены проглотить их аргументы или вопросы, чтобы сохранить мир
• Слишком сильная стимуляция re ready

Читать далее: 24 признака того, что вы INTP, вундеркинд

ENFJ – Разговоры без воображения

ENFJ — один из самых разговорчивых типов личности, но некоторые разговоры кажутся им почти болезненными, они такие скучные. Если в разговоре нет места для воображения, исследования или анализа, они, как правило, задыхаются. Услышав подробности о стройке на соседней улице или понаблюдав за чьей-то поездкой за продуктами на выходных, достаточно, чтобы ENFJ начал считать минуты, пока они не смогут вежливо извиниться.

Другие вещи, которые делают Enfjs нетерпеливым:

• Пессимистический разговор
• снижение или осуждение.
  ENTJ — медленный темп

  ENTJ любят быстрый темп и отлично понимают время и его быстротечность. Достигнув одной цели, они быстро ставят на ее место другую и стремятся к постоянному совершенствованию. Когда люди замедляют их прерываниями, прокрастинацией или нерешительностью, они, как правило, чувствуют себя взволнованными и раздраженными. И это больше, чем просто раздражение, их смущает лень или безделье. Жизнь без движения и ускорения к цели кажется им очень приземленной и пустой жизнью.

  Other Things That Make ENTJs Impatient:
  • Indecisiveness
  • Procrastination
  • Complaining
  • Incompetence
  • Excuses

  Read This Next: 10 Things You’ll Relate to if You’re an ENTJ

  INFJ – Поверхностность

  INFJ – это люди, которые жаждут глубины всеми неосязаемыми способами. Менее сосредоточены на деньгах, чем на смысле, они хотят жить жизнью, которая соответствует их ценностям, видению и идеалам. Они не боятся более глубоких и темных вод жизни и с удовольствием погружаются в теории и разговоры о том, что такое жизнь на самом деле. В то время как они видят ценность в светских разговорах или материальных усилиях; они жаждут чего-то большего и более сердечного. Когда поверхностная болтовня или предметы и развлечения — это все, чем люди одержимы, они могут начать чувствовать беспокойство и возбуждение.

  Другие вещи, которые делают INFJ нетерпеливыми:
  • Отсутствие воображения
  • Люди, которые не рассматривают другие точки зрения
  • Избыток сенсорных деталей
  • Необходимость сосредоточиться на работе, которая не имеет долгосрочных последствий
  444

  Читать дальше: 24 признака того, что вы INFJ, мистический тип личности

  INTJ – Нужда

  Автономия – одна из самых высоких потребностей типов личности INTJ. Их засыпают вопросами, сообщениями или неуверенными попытками проверки. Самодостаточность — это то, что эти типы ценят не только в себе, но и в других. Это не означает, что INTJ не заботятся о других людях. Они понимают, что будут времена, когда людям потребуется сочувствие и внимание, но если у кого-то есть привычка быть эмоционально требовательным, это разрушит основу их отношений.

  Другие вещи, которые делают INTJ нетерпеливыми:
  • Gossip
  • Shailowness
  • Прерывания
  • Social Imberations

  . ESFP – Пессимизм

  Каждый иногда впадает в пессимизм, а некоторые люди борются с депрессией или тревогой. Но есть определенные люди, которые просто хандрят из-за каждой мелочи и предполагают самое худшее в любой ситуации. ESFP быстро устают от людей, которые ничего не делают, кроме как хандрят о проблемах, которые они не пытаются активно решать.

  Как люди, ориентированные на действия, ESFP всегда стремятся сделать свою жизнь лучше или просто максимально использовать любые возможности, доступные в данный момент. Принятие настоящего, максимальное использование того, что доступно сейчас, и сохранение чувства юмора — все это ценят ESFP. И хотя они понимают плохое настроение или депрессию, когда они сталкиваются с людьми, которые превращают проблемы первого мира в огромные драматические препятствия, они не могут не раздражаться.

  Другие вещи, которые делают ESFP нетерпеливыми:
  • бездействие
  • Жесткость
  • Эксперты по интеллектуальному снобированию/кресло
  • , привязанный к чьему -либо временному времени
  . Они наслаждаются жизненным опытом и часто тянутся к людям, которые чувствуют то же самое. Поэтому, когда они сталкиваются с кем-то, кто только говорит и ничего не делает, это может расстраивать. Тратить кучу времени на разговоры о гипотетических возможностях или абстрактных вещах без какого-либо опыта или реальных знаний, подтверждающих это, может показаться им ошеломляющим. Конечно, они понимают, что философские размышления имеют место быть. Но обычно (для ESTP) это может быть слишком похоже на бесцельное бесцельное созерцание пупка.
  Другие вещи, которые делают ESTP нетерпеливыми:
  • Микро-управляющий
  • бездействие
  • Moping
  • , заполненная в чужой планы
  -ISFERINIS и то, что они уважают в себе и других. Тот, кто прямо говорит о том, чего он добился, будет более терпимым, чем тот, кто находит более скрытые способы привлечь внимание. ISFP предпочли бы честный разговор о чьих-то достижениях, чем слушать, как они пытаются намекнуть о том, насколько они велики. Мало того, что это раздражает, но они, вероятно, испытают некоторое смущение из-за этого.
  Другие вещи, которые делают ISFP нетерпеливыми:
  • Невозможность
  • Критика
  • Жесткие графики
  • Обширные социальные обязательства
  9002 . Эмоциональная неустойчивость

  ISTP гордятся тем, что сохраняют спокойствие в напряженных ситуациях. Когда они становятся свидетелями того, как кто-то сходит с ума по малейшему поводу, это может раздражать и в то же время забавлять. Они понимают, что у всех есть эмоции, и иногда эти эмоции нужно выражать, но их раздражает, когда эмоциональные всплески мешают честности или ясному мышлению — особенно в кризисных ситуациях.

  Другие вещи, которые делают ISTPS нетерпеливыми:
  • бессмысленные красные ленты и правила
  • Обширные социальные обязательства
  • Sedentary Work
  • , которые побеждают
  9000 2 9002 . Никогда не говори ISTP
  ESFJ – Бесчувственность

  ESFJ заботятся об эмоциональном благополучии окружающих их людей и стремятся создавать гармоничные ситуации. Когда они приглашают людей к себе, они наслаждаются дружеской беседой, юмором и общим чувством легкости и личной теплоты. Они рассматривают нюансы эмоциональных переживаний людей и контекст этих переживаний. Когда они находятся в ситуации с людьми, которые черствы или тупы в отношении чувств других, это может раздражать, смущать и сильно напрягать их.

  Другие вещи, которые делают ESFJ против:
  • Отсутствие заботы о деталях
  • LOATENTION
  • нерешительность
  • Независимость
  The ESTJ -orlessmability
  The Estrshless
. следующий пункт в их списке дел. Когда люди вокруг них бездельничают или выбирают живописный маршрут, они, как правило, раздражаются. Время имеет важное значение для ESTJ, и все, что замедляет их выполнение их миссии, является раздражителем, если только они не приняли решение быть в блоке «свободного времени» своего ежедневного графика.
Other Things That Make ESTJs Impatient:
• Incompetence
• Validation-seeking
• Procrastinating
• Disorder and disorganized rambling
The ISFJ – Needless Debate

ISFJs are compassionate people who value cooperation and consensus . Обычно они быстро понимают, откуда кто-то исходит эмоционально, и хотят найти решение, которое работает для всех. Поэтому, когда они сталкиваются с людьми, которые, кажется, намерены начать споры или бесполезно обсуждать каждую мелочь, это может разочаровать. ISFJ предпочли бы просто двигаться дальше и вернуться к своей жизни.

Другие вещи, которые делают ISFJ нетерпеливыми:
• Кто -то реорганизует их пространство
• СОДЕРЖАНИЕ ИЛИ ХРУЗСАНИЧЕСКИ Тип личности
  Тип личности ISTJ – Идеи «журавля в небе»

  Люди типа ISTJ терпеливы, но они могут стать нетерпеливыми, когда сталкиваются с кем-то, кто, кажется, живет в мире фантазий. Они склонны скептически относиться к маркетинговым схемам, MLM, идеям «быстрого обогащения» или мечтам, не имеющим под собой реальной основы. Это не означает, что у ISTJ нет больших целей или амбиций — они просто хотят убедиться, что эти цели достижимы и что шаги для их достижения практичны.

  Другие вещи, которые делают ISTJ-нетерпеливым:
  • неясные голы
  • Эмоциональные вспышки
  • Welly-washiness
  • Невозможности
  • . Тип личности ISTJ

    Что вы думаете?

    Вам понравилась эта статья? Есть ли у вас какие-либо мысли или взгляды, которыми вы хотели бы поделиться? Расскажите нам и другим читателям в комментариях!

    Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах «Открытие себя: раскрытие силы типа личности», «The INFJ — Понимание мистика», «INTJ — Понимание стратега» и «INFP — Понимание мечтателя». Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

    • Фейсбук
    • Твиттер
    • Пинтерест
    • Более

    16 типов личности по шкале MBTI | Типы MBTI

    Нажмите на свой четырехбуквенный тип MBTI, чтобы получить подробную информацию о каждом типе личности Myers Briggs Type Indicator.
    Для получения полной информации об индикаторе типа Майерс-Бриггс, его истории и функциях перейдите на страницу Узнайте все о MBTI .

    ISTJ

    Интроверное зондирование с экстравертированными мыслительными людьми

    ISTJ

    (интроверсия / зондирование / мышление / суждение)

    Click здесь

    ISTP

    Интроверенные мышления / интравертированные интраверсии. / Восприятие )

    Нажмите здесь

    ISFJ

    Интроверное зондирование с экстравертинным ощущением

    ISFJ

    (интроверсия / чувствительность / ощущение / суждение)

    Click здесь

    ISFP

    Интроированный ощущение. Восприятие/ощущение/восприятие)

    Щелкните здесь

    INFJ

    Интровертная интуиция с экстравертным чувством

    INFJ

    (Интроверсия/Интуиция/Чувство/Осуждение)

    Click Here

    INFP

    Introverted Feeling with Extraverted Intution

    INFP

    ( Introversion / Intuition / Feeling / Perceiving )

    Click Here

    INTJ

    Introverted Intution with Extraverted Thinking

    INTJ

    ( Introversion / Интуиция / Мышление / Суждение)

    Щелкните здесь

    INTP

    Интровертное мышление с экстравертной интуицией

    INTP

    (Интроверсия / Интуиция / Мышление / Восприятие)

    Нажмите здесь

    ESTP

    Экстравертированное зондирование с интровертным мышлением

    ESTP

    (экстраверсия / восприятие / восприятие / восприятие)

    Click здесь

    ESTJ

    Extraverted Thinking с помощью интрадорожного Sensing

    . Восприятие/мышление/оценка)

    Щелкните здесь

    ESFP

    Экстравертное восприятие с интровертным чувством

    ESFP

    (Экстраверсия/ощущение/ощущение/восприятие)

    Click Here

    ESFJ

    Extraverted Feeling with Introverted Sensing

    ESFJ

    ( Extraversion / Sensing / Feeling / Judging )

    Click Here

    ENFP

    Extraverted Intution with Introverted Feeling

    ENFP

    ( Extraversion / Интуиция / Чувство / Восприятие)

    Щелкните здесь

    ENFJ

    Экстравертное чувство с интровертной интуицией

    ENFJ

    (Экстраверсия / Интуиция / Чувство / Суждение)

    Click Here

    ENTP

    Extraverted Intution with Introverted Thinking

    ENTP

    ( Extraversion / Intuition / Thinking/ Perceiving )

    Click Here

    ENTJ

    Extraverted Thinking with Introverted Intuition

    ENTJ

    ( Extraversion / Интуиция / Мышление / Суждение)

    Щелкните здесь

    • Карьерный отчет MBTI® + Сильный и комбинированный карьерный отчет MBTI + Сильный профиль

      Используйте эти отчеты, чтобы найти приносящую удовлетворение карьеру, которая соответствует вашей личности и интересам, и разработайте план достижения этой карьеры.

      Встаньте на путь карьеры, которая соответствует вашему типу личности MBTI®, а также вашим интересам и предпочтениям. С этими тремя отчетами вы откроете для себя идеальную карьеру для того, кем вы являетесь на базовом уровне, предлагая вам удовлетворяющую и приносящую удовлетворение работу в будущем. Читайте о каждом отчете ниже.

      Загрузить образец MBTI® Career Report
      Загрузить образец Strong & MBTI® Combined Career Report Plus Strong Profile
      Загрузить образец Strong Interest Inventory® Profile Report

      Информация о продукте

      89,95 $ В корзину
    
    

    • Сводный отчет о карьере Strong Interest Inventory® и MBTI® + Strong Profile

      Используйте знания о своих интересах, предпочтениях и типах личности, чтобы начать оптимальную карьеру и сформулировать план достижения работы своей мечты.

      С помощью информации, полученной о вас из вашего типа личности MBTI® и отчета Strong Interest Inventory®, вы узнаете, как ваша личность, а также ваши интересы и предпочтения могут быть использованы в вашей жизни и карьере для обеспечить удовлетворение и счастье. Откройте для себя профессии, которые работают с тем, что вам нравится и нравится, и узнайте, как ваша личность влияет на ваши мыслительные процессы и предпочтения.

      Загрузить образец Комбинированный отчет о карьере Strong Interest Inventory® и MBTI® Plus Strong Profile
      Скачать образец Strong Profile

      Информация о продукте

      79,95 $ В корзину
    
    

    • Отчет о карьере MBTI®

      Найдите свою лучшую профессию с помощью этого удобного для чтения графического отчета о тесте Майерс-Бриггс®

      Выбор карьеры может быть трудным. Пересмотренный отчет о карьере MBTI® помогает указать путь, показывая, как ваш тип влияет на поиск карьеры, и обсуждает преимущества выбора работы, которая хорошо подходит для вашего типа. Проходя тест Майерс-Бриггс, вы также изучаете предпочтительные рабочие задачи и рабочую среду, а также самые популярные и наименее популярные профессии для всех типов и получаете стратегии для повышения удовлетворенности работой. Этот полностью обновленный отчет включает расширенный охват таких популярных областей, как бизнес, здравоохранение, компьютерные технологии, а также должности руководителей и менеджеров высокого уровня. Он основан на результатах четырехбуквенного типа и может быть сгенерирован с использованием вашего зарегистрированного или проверенного типа.

      Скачать образец отчета о карьере MBTI®

      Информация о продукте

      59,50 $ В корзину
    
    

    • Профиль MBTI® Step II™

      Дальнейшее исследование тонкостей вашей личности с помощью этого подробного отчета о вашем типе MBTI ® и его особенностях.

      Профиль MBTI® Step II™ дополнительно анализирует ваш тип MBTI®, предоставляя вам более подробную информацию о вашей личности и предпочтениях. Четыре страницы подробных графиков показывают, почему вы получили четырехбуквенный тип теста Майерс-Бриггс®, который вы прошли (данный в начале профиля), и что в вас самих делает вас таким типом (пять подробных подкатегорий или аспектов). , на каждую букву). Информация, полученная из профиля MBTI Step II, может быть полезна для вашей работы, ваших отношений, вашей семейной жизни и вашего обучения.

      Загрузить образец профиля MBTI® Step II™

      Информация о продукте

      79,95 $ В корзину
    
    

    • Strong Interest Inventory® Интерпретационный отчет

      Углубитесь в то, что ваши интересы, хобби, любимые темы и места могут означать для вашей карьеры и личной жизни с помощью этого обширного и персонализированного профиля Strong.

      Интерпретационный отчет о ваших сильных интересах Inventory® начинается с той же базовой информации, что и в профиле Strong Interest Inventory, но идет еще дальше в анализе ваших симпатий и антипатий, предлагая вам подробный взгляд на то, как следование вашим интересам и предпочтениям может помочь вам вести более полноценную, удовлетворенную жизнь. В отчете представлены наиболее подходящие занятия для людей с вашими интересами, подробная разбивка определенных областей, соответствующих результатам вашего теста Strong Interest Inventory, а также анализ ваших симпатий и антипатий.

      Загрузить образец Интерпретационного отчета Strong Interest Inventory®

      Информация о продукте

      59,95 $ В корзину
    
    

    • Распродажа!

      Strong Interest Inventory® & Skills Confidence Profile

      Узнайте, какие способности и интересы вам больше всего нравятся, чтобы вы могли применить их на работе и в личной жизни.

      Ваши предпочтения и навыки напрямую связаны с вашим счастьем — не хотели бы вы знать, каковы они и насколько вы уверены в своей способности их реализовать? Профиль Strong Interest Inventory® с уверенностью в навыках предлагает вам разбивку ваших интересов в работе, игре, академических кругах и стилях общения с дополнительным бонусом, показывающим, насколько вы уверены в определенных способностях, и сравнивая их с вашими намеченными интересами. и навыки. Профиль помогает понять, как эта уверенность влияет на вашу карьеру и личную жизнь, и следует ли вам искать новые пути, которые больше соответствуют вашим убеждениям в себе — в конце концов, успех и удовлетворение в карьере связаны с верой в свои способности. .

      Скачать образец Strong Interest Inventory® & Skills C Профиль onfidence

      Информация о продукте

      59,95 $ 56,95 $ В корзину
    
    

    • Strong Interest Inventory® & Skills Confidence Profile + Strong Interpretation Report

      Узнайте о своих интересах и предпочтениях, а также о своей уверенности в своих способностях использовать эти интересы в своих интересах.

      Ваши сильные стороны, интересы и предпочтения, если их понять и хорошо узнать, могут привести вас к успешной и приносящей удовлетворение карьере. С помощью этого пользовательского пакета вы узнаете, какие профессии, сильные стороны и навыки лучше всего сочетаются с вашими симпатиями и антипатиями, и насколько вы уверены в своей способности удовлетворять потребности определенных занятий, что позволит вам сформулировать карьерный путь, который вы будете наслаждайтесь долгие годы с помощью теста Strong Interest Inventory.

      Скачать образец Strong Interest Inventory® & Skills Confidence Profile + Strong Interpretation Report

      Информация о продукте

      64,95 $ В корзину

    Лучшая карьера для вашего типа личности MBTI

    В этой статье

    • Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?
    • Каковы 16 типов личности MBTI?
    • Как определить свой тип личности по шкале MBTI?
    • Какая карьера подходит для вашей личности MBTI?
    • Пошаговое руководство по выбору будущей профессии
    • Как Springboard может помочь вам сменить профессию?
    • Часто задаваемые вопросы MBTI

    Пытаетесь найти работу, наиболее подходящую для вашего типа личности? Узнайте, какие технические карьеры могут быть идеальными для вас, исходя из вашего типа личности Майерс-Бриггс.

    Индикатор типа Майерс-Бриггс ( MBTI ) представляет собой самооценку психологической оценки, которая сортирует людей по категориям в зависимости от того, как они воспринимают мир и принимают решения.

    Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, какая профессия им подходит, исходя из их типа личности. Сообщается, что каждый год тест проходят около двух миллионов человек.

    Такие компании, как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на определенную должность, хотя критики утверждают, что выбор карьеры на основе личности является псевдонаучным и не должен использоваться при принятии решений о приеме на работу.

    Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

    Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые вступившим в промышленную рабочую силу, найти работу, которая им нравится, исходя из их типа личности. Тест основан на теориях личности швейцарского психиатра доктора Карла Юнга, изложенных в его книге « психологических типов».

    Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которая им больше всего соответствует из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

    • Ощущение (S) или интуиция (N)
    • Мышление (T) или чувство (F)
    • Суждение (J) или Восприятие (P)
    • Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

    Из каждой категории берется по одной букве и кодируется в результат четырехбуквенного теста, например «ENFP» для «Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие».

    Каковы 16 типов личности MBTI?

    Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает различные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими людьми.

    Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI
    ISTJ – Инспектор	ISTP – Мастер	ISFJ — Защитник	ISFP – Художник
    INFJ – Адвокат	INFP – Посредник	INTJ – Архитектор	INTP – Мыслитель
    ESTP – Убеждающий	ESTJ – Директор	ESFP – Исполнитель	ESFJ – Опекун
    ENFP – Чемпион	ENFJ – Даритель	ENTP – Спорщик	ENTJ — Командир

    Как определить свой тип личности по шкале MBTI?

    Есть несколько способов узнать свой тип личности по шкале MBTI.

    • Самооценка. Вы можете просмотреть четыре категории и решить, к какой из крайностей вы отождествляете себя, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение вашего кода, выполнив поиск в Интернете по вашему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о том, к какому типу личности вы относитесь.
    • Пройти онлайн-тест. Вы можете пройти тестирование онлайн на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs. Взимается плата в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный бесплатный тест через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам ближе всего. Вам будет представлен ряд утверждений, и вас попросят указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
    • Станьте профессионалом. Вы можете пройти оценку MBTI с личной обратной связью, предлагаемой Центром приложений психологического типа, которая включает час индивидуальной обратной связи с сертифицированным специалистом по телефону после прохождения теста.
    • Положитесь на свою профессиональную сеть. Вы можете найти сертифицированных специалистов MBTI в вашем географическом районе, которые могут провести тест через MBTI Master Practitioner Referral Network.

    Какая профессия подходит для вашей личности MBTI?

    Ниже мы составили страницу для каждого типа личности. Сначала узнайте свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности.

    Пошаговое руководство по выбору будущей профессии

    Выбор карьеры может показаться монументальным, обязательным решением. Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором, определяющим ваше счастье и финансовую безопасность, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей находят свое «призвание» методом проб и ошибок, проработав годы в разных ролях и отраслях.

    Однако, если вы ищете отправную точку или впервые переходите в технологическую отрасль, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

    Для достижения успеха в разных профессиях требуется разное сочетание личностных качеств, технических и социальных навыков. Например, тот, кто поддается давлению, не будет хорошо работать медсестрой в отделении интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может стать скучно работать бухгалтером.

    Выбор карьеры на основе Майерс-Бриггс может быть полезным, но есть и ряд других вещей, которые вы должны учитывать.

    Шаг 1: Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

    Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также предсказать, будут ли они хорошо выполнять свою роль, будут ли они удовлетворены своей работой и подходят ли они в команду. Помните, что поиск подходящей работы — это вопрос взаимного соответствия. Изучение карьеры на основе типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

    Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, в чем вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вы сможете быстро найти решения, что является признаком творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко адаптируетесь к изменяющимся ситуациям, что является признаком гибкости. Ваши сильные стороны являются сильным предиктором типа работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, будете процветать.

    Вот несколько примеров профессиональных качеств:

    • Инициативность
    • Сфокусированный
    • Энтузиазм
    • Надежность
    • Дисциплина

    Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тип работы и условия на рабочем месте, в которых вам, вероятно, придется бороться. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или что вам следует отказаться от определенных профессий. Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать UX-дизайнером, вы можете смягчить свою слабость, практикуя свои навыки презентации.

    Распознайте, какие слабости можно изменить, а какие представляют собой блокираторы. Например, если вы не хотите делегировать полномочия, потому что у вас есть проблемы с доверием к другим, вы можете не подходить для руководящей роли до тех пор, пока не преодолеете это. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь индивидуальным участником, сосредоточившись на практических задачах.

    Вот несколько примеров профессиональных слабостей:

    • Отсутствие уверенности в себе
    • Дискомфорт с двусмысленностью
    • Слишком много внимания уделяется деталям
    • Нетерпение к бюрократии
    • Склонность брать на себя слишком большую ответственность

    Шаг 2. Подумайте о своих целях

    Ваши долгосрочные цели и ценности часто тесно переплетаются, поскольку большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы возлагаете на себя как на профессионала. Быстро продвигаться по карьерной лестнице? Преодолеть определенный порог дохода? Влиять на благополучие других людей? Находить баланс между работой и личной жизнью?

    Для достижения целей требуется время, но некоторые профессии могут больше способствовать достижению ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом между работой и личной жизнью, но компромиссом является исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, предлагает ли выбранная вами профессия возможности для продвижения по службе, и каковы требования, такие как дополнительная лицензия или непрерывное образование.

    Понимание своих целей поможет вам не только определить правильный карьерный путь, но и определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего понравится работать. Это также поможет вам найти лучшую профессию, основанную на вашем типе личности. Например, если вы дизайнер продуктов, который хочет создавать продукты, которые улучшают самочувствие людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенным в медицинской компании, которая производит носимые устройства, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

    Шаг 3. Рассмотрите свои технические навыки

    Большинство людей выбирают карьеру, соответствующую их образованию или формальному обучению. Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий — например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, — но некоторые технические навыки можно передавать. Например, статистик или актуарный ученый может стать аналитиком данных, потому что у них есть необходимые статистические знания, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

    Если ваш набор технических навыков несовместим с работой вашей мечты, составьте список навыков, которых вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другие можно изучить с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-учебных курсов. Возможно, вы решите пройти стажировку в этой области или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

    Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как навыки межличностного общения. Например, написание текстов считается техническим навыком для UX-дизайнера, но гибким навыком для разработчика программного обеспечения.

    Шаг 4. Рассмотрите свои навыки межличностного общения и природные способности

    Навыки межличностного общения важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения. В технологической отрасли большинство рекрутеров обращают внимание на лидерские качества даже при найме на должности индивидуальных участников (IC).

    Это связано с тем, что IC в сфере технологий должны иметь дело с большим количеством неясностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать о решениях людям с нетехническим образованием. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую рабочую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и останутся на своей работе в течение длительного времени.

    Подумайте, какими навыками межличностного общения вы уже обладаете и какие навыки межличностного общения ожидаются на вашем будущем рабочем месте или в выбранной отрасли. Например, если вы хорошо умеете успокаивать людей, вы будете претендовать на должность технического специалиста, работающего с клиентами, например дизайнера UX. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам может понравиться копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве инженера-программиста.

    Шаг 5. Учитывайте свой тип личности

    Самый простой способ определить свой тип личности — оценить, кем вы являетесь, когда не работаете. Независимо от ожиданий на рабочем месте и общественных нравов в офисе, какой вы человек? Вы разговорчивы или молчаливы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают вас к определенным профессиям.

    Прохождение теста типа личности, такого как MBTI, также помогает, потому что он дает представление о ваших природных способностях, сильных и слабых сторонах.

    Springboard также имеет Тест оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте пройти тест здесь!

    Шаг 6. Учитывайте свои интересы

    Ваши интересы могут совпадать или не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вам от природы любопытно? О каких темах вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы дают ясное представление о типе работы, которая вам понравится больше всего.

    Как Springboard может помочь вам сменить карьеру?

    Теперь, когда у вас есть более четкое представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Спрингборд может помочь.

    • Каким бы ни был ваш характер, вас ждет работа в сфере технологий. Springboard помогает специалистам среднего звена найти работу в сфере технологий благодаря курсам по дизайну пользовательского интерфейса/UX, разработке программного обеспечения, инженерии машинного обучения, науке о данных, анализу данных и многому другому. Эти онлайн-курсы для самостоятельного обучения можно пройти за девять месяцев, обучаясь неполный рабочий день.
    • Получите столько (или меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подбирает для вас персонального наставника, который может помочь вам с выполнением заданий и стратегиями поиска работы, а также поделиться отраслевой информацией. Учитесь в своем собственном темпе и создавайте готовые портфолио проектов, которые важны для вас.
    • Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными более 3000 наших студентов, мы создали Тест оценки карьеры, призванный помочь вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта. Попробуйте пройти тест здесь!
    • Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. На большинство курсов и учебных курсов Springboard распространяется гарантия трудоустройства. Если вы не найдете работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после выпуска, вы получите полное возмещение за обучение.
    • Учитесь на лучших онлайн-ресурсах. Springboard сотрудничает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовую учебную программу для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после выпуска.
    • Развивайте навыки, необходимые для работы, с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
    • Гибкие способы оплаты. Для студентов, которые ищут способы финансирования своего образования, Springboard предлагает несколько вариантов оплаты. План отсроченного обучения не требует никаких платежей за обучение (после вступительного взноса) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут вносить небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату. В отличие от контракта с розничной рассрочкой (RIC), предлагаемого некоторыми буткемпами, вариант отсрочки обучения Springboard не начисляет дополнительные залоговые проценты с течением времени. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам возможность безрискового финансирования ваших курсов за счет кредита с течением времени. Чтобы обеспечить прозрачность в том, что студенты точно знают, сколько они платят за свои курсы, Springboard не предлагает вариант соглашения о распределении дохода.

    Часто задаваемые вопросы о MBTI

    Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

    Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере технологий?

    Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

    • Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ был наиболее распространенным типом личности в разработке программного обеспечения, при этом INTJ занимал второе место (16%), а ENTP — третье (9%). %).
    • ISTJ — это практичные, основанные на фактах и ​​организованные люди, решающие проблемы, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, цифры и данные.
    • Между тем, INTJ изобретательны, проницательны и логичны. Их склонность к масштабному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
    • Наконец, ENTP обладают аналитическим и теоретическим складом ума и могут творчески решать проблемы.

    Должен ли я пройти тест на отношение к риску в тандеме с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

    Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску. Некоторые люди желают стабильности, порядка и безопасности. Другие движимы риском и неопределенностью. Тест по оценке риска может помочь вам сделать выбор между различными карьерными путями, например, начать ли свой собственный бизнес или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и роль подходят вам лучше всего. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

    Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вы должны быть терпимы к высокому риску. Пресловутый «тест хранителя» компании означает, что если руководство в какой-то момент сочтет, что кто-то другой мог бы выполнять вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не приносит положительного денежного потока. Наоборот, работа в авторитетной технологической компании без рейтинга стека обещает безопасность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую потребность в риске.

    Любой тип личности может заняться информатикой или сделать карьеру в технике?

    На самом деле, типы личности не являются шаблонными, и люди — сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений меняются со временем. Хотя существуют определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области компьютерных наук, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, люди любого происхождения могут стать программистами.

    Хотя личностный тест, такой как MBTI, может быть полезной отправной точкой для выяснения того, какие карьерные пути вам подходят, не позволяйте ему отбить у вас желание исследовать свои интересы или ограничивать себя работой, основанной на Майерс-Бриггс.

    Технологические компании нанимают на различные технические и не технические должности, от ИТ до маркетинга и финансов, поэтому нет недостатка в возможностях для квалифицированных специалистов, независимо от их типа личности.

    Раз уж вы здесь…
    Думаете о карьере в науке о данных? Запишитесь на наш учебный курс по науке о данных, и мы найдем вас на работу через 6 месяцев. Если вы только начинаете, взгляните на наш базовый курс по науке о данных и не забудьте посмотреть отзывы наших студентов. Данные на нашей стороне.

    Что ваш тип личности по Майерсу и Бриггсу говорит о вас

    Задумывались ли вы когда-нибудь, какой у вас тип личности или как объяснить другим свои врожденные черты?

    Личностные тесты позволяют оценить вашу личность и представляют собой увлекательный способ получить более глубокое представление о том, как работает ваш мозг, по сравнению с вашими друзьями и семьей. В свою очередь, это может помочь вам более эффективно общаться и понять, почему ваши сверстники реагируют на ситуации не так, как вы. Во всяком случае, пройти личностный тест — это весело, а модель Майерс-Бриггс — самый известный и широко доступный тест. В этом руководстве мы обсудим тест Майерс-Бриггс и то, что результат вашего типа личности говорит о вас.

    Прежде чем читать дальше, если вы хотите понять внутреннюю работу человеческого мозга, вам идеально подойдет один из наших онлайн-курсов по психологии .

    Перейти к:

    • Что такое тест Майерс-Бриггс?
    • Типы личности Майерс-Бриггс
    • Совместимость типов Майерс-Бриггс
    • Где сдать тест
    Что такое тест Майерс-Бриггс?

    Тест Майерс-Бриггс или «индикатор типа» представляет собой анкету для самоотчета, которая указывает ваш тип личности, ваши предпочтения в том, как вы принимаете решения и как вы воспринимаете мир. Он был разработан командой матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс и является адаптацией теории психологических типов Карла Густава Юнга[i].

    Тест содержит не вопросы, а утверждения. После прочтения каждого утверждения вы отвечаете несколькими вариантами ответов и указываете, в какой степени вы согласны или не согласны. Некоторые примеры таких утверждений:

    • Вы регулярно заводите новых друзей
    • Обычно вы сохраняете спокойствие даже под большим давлением
    • Ты очень сентиментален
    • Вы чувствуете себя комфортно, просто подойдя к человеку, который кажется вам интересным, и завязать разговор.

    После того, как вы закончите тест, ваши результаты будут рассчитаны на основе ваших ответов.

    Типы личности Майерс-Бриггс

    На первый взгляд типы личности Майерс-Бриггс могут сбить с толку, но они основаны на следующих дихотомиях (также известных как шкалы или предпочтения). Тесты определяют вашу личность на основе того, что вы предпочитаете из следующего[ii]:

    • Экстраверсия (E) или интроверсия (I) – Экстраверты общительны и «перезаряжаются» в оживленной среде. Интровертам нужны периоды покоя, чтобы перезарядиться, и они предпочитают проводить время в одиночестве.
    • Восприятие (S) или интуиция (N) – Датчики собирают информацию из того, что они могут слышать, чувствовать и видеть, а также извлекать информацию из того, что находится в их непосредственной близости. Интуитивные типы собирают конкретные знания, рассматривая более широкий контекст, связи и шаблоны.
    • Мышление (T) или Чувство (F) — Мыслители преуспевают в логических решениях. Чувствующие эмоционально побуждаются к принятию решений.
    • Суждение (J) или Восприятие (P) — Если вы «судья», вам нравится структура и регулирование. Если вы «воспринимающий», вы предпочитаете гибкость и открытость. Эта дихотомия была добавлена ​​Кэтрин Бриггс на основе ее собственного исследования; остальные три основаны на трудах Юнга.

    Как видите, каждому параметру соответствует буква. Это то, на чем основаны аббревиатуры типов личности. Например, 9Тип личности 0005 ISTJ будет иметь следующие предпочтения из приведенного выше списка «Интроверсия, восприятие, мышление, суждение».

    Теперь, когда мы знаем основы, давайте рассмотрим 16 типов личности и их значение.

    Типы интровертов

    Обычно интроверты оказывают незаметное, но преобразующее воздействие на окружающий их мир.

    ИСТЖ | ISFJ | INFJ | INTJ

    ISTP | ИСФП | ИНФП | ИНТП

     

    ИСТЖ | Инспектор — Инспекторы не любят хаоса и посвящают время наведению порядка. Это ответственные, организованные, надежные и ориентированные на факты люди.

    ISFJ | Защитник — Защитников, также известных как «Защитники», сделают все возможное, чтобы защитить людей, которых они любят. Они очень лояльны к институтам и традициям в своей жизни.

    INFJ | Консультант — Консультанты лояльны, креативны и обладают сильным чувством честности. Они идеалисты и часто вдохновляют окружающих.

    ИНТЖ | Вдохновитель — Вдохновители — это стратегические мыслители, у которых всегда есть план. Они преуспевают в аналитическом мышлении.

    ИСТП | Ремесленник — Ремесленники прекрасно умеют решать практические задачи. Они наблюдательны, смелы и преуспевают в практической среде.

    ISFP | Композитор — Композиторы — это легкомысленные, заботливые люди, которые живут настоящим. Они спокойно наслаждаются новыми впечатлениями.

    ИНФП | Целитель – Целители чрезвычайно альтруистичны и всегда рады помочь. Как правило, они добрые и обладают богатым воображением.

    INTP | Архитектор — Архитекторы — философы-новаторы, которые любят учиться. У них есть жажда знаний.

     

     

    Типы экстравертов

    Экстраверты смелы и вдохновляют на перемены благодаря своей уверенной энергии.

    ЕСТП | ЕСФП | ENFP | ENTP

    ESTJ | ЕСФД | ENFJ | ENTJ

    ЭСТП | Динамовцы- Динамовцы – энергичные и очень проницательные люди. Часто искатели острых ощущений, динамо-машины не боятся раздвигать границы.

    ESFP | Артист — Артисты — полные энтузиазма, энергичные люди, которые любят развлекать окружающих и искренне любят жизнь.

    ENFP | Чемпион – Чемпионы делятся своим позитивом с миром и видят возможности и потенциал, куда бы они ни посмотрели.

    ENTP | Провидец — Провидцев также называют участниками дебатов. Они всегда любопытны и никогда не откажутся от интеллектуального вызова.

    ESTJ | Супервайзер — Супервайзеры — трудолюбивые работники и по своей природе склонны брать на себя ответственность. Они превосходно управляют людьми и ситуациями.

    ESFJ | Провайдер — Провайдеров посвящают свою жизнь помощи другим. Они общительные, популярные и чрезвычайно заботливые люди.

    ENFJ | Учитель — Учителя — харизматичные, заботливые люди, которые используют свое влияние, чтобы делать то, что лучше для окружающих.

    ENTJ | Командир — Из командиров получаются сильные лидеры, обладающие огромным воображением и не боящиеся быть внешне смелыми, чтобы добиться перемен.

    Совместимость типов Майерс-Бриггс

    Совместимость нельзя измерить только тем, совпадают ли типы личности людей. Для успешных отношений или дружбы необходимы многие другие факторы, поэтому необходимо учитывать общие интересы, опыт и ценности.

    Ниже мы перечислили наиболее «совместимые пары» по интровертным и экстравертным типам личности[iii].

    Интроверт Совместимость

    .

    ТИП	Совместимые типы	Причина
    ИСТЖ	ENTP и ENFP	Экстравертный характер и непринужденность сочетаются с иногда серьезным характером ISTJ
    INTJ	ENTP и ENFP	Их расслабленный характер позволяет им ценить независимость INTJ, и они могут поддерживать их в социальных ситуациях
    ISFJ	ESFP и ESTP	Черты воспитания и планирования прекрасно сбалансированы этими экстравертными личностями
    INFJ	ENFP, ENTP, INTJ, INFJ	Подходит для многих личностей, поскольку они хорошие, инстинктивные слушатели
    ИСТП	ESFJ и ESTJ	ISTP живут настоящим, в то время как экстраверты любят планировать, что способствует сбалансированным отношениям
    ISFP	ESTJ и ESFJ	ISFP выигрывает от структуры, которую ESTJ или ESFJ могут привнести в свою жизнь
    ИНФП	ENFJ и ENTJ	INFP руководствуются чувствами, которые эти экстравертные типы могут интуитивно понять
    ИНТР	ENTJ и ENFJ	INTP нуждается в пространстве, и эти экстраверты знают, когда нужно отступить и дать им передохнуть

    Экстраверт Совместимость

    91 101 ESTP могут помочь интровертам получить вместе с ними новые впечатления, и оба типа не поддаются влиянию своих эмоций

    ТИП	Совместимые типы	Причина
    ЕСТП	ISTJ и ISFJ
    ЕСФП	ISTJ и ISFJ	ESFP воспринимают интроверсию ISTJ и ISFP как вызов, создавая веселые отношения или товарищеские отношения
    ENFP	INFJ и INFJ	Эти интроверты могут уравновесить импульсивность ENFP
    ENTP	INTJ и INFJ	И ENTP, и интроверты здесь страстно любят и ценят знания
    ЭСТЖ	ИСТП и ISFP	Эти типы не слишком эмоциональны, но потребность ESTJ в структурированности уравновешивает интровертов непринужденностью
    ЕСФЖ	ISFP и ISTP	Руководствуясь эмоциями, ESFJ нуждается в логике ISFP или ISTP, чтобы создать всестороннюю динамику
    ENFJ	INFP и INTP	ENFJ и эти интроверты одинаково интуитивны, поэтому могут легко удовлетворить потребности друг друга в отношениях
    ENTJ	INTP и INFP	ENTJ не любят обсуждать эмоциональные темы, которые эти интроверты понимают

    Вот несколько фактов о совместимости типов личности[iv]:

    • Некоторые типы личности лучше работают в паре с похожими типами. Согласно исследованиям, судьи-сенсоры (ISTJ, ISFJ, ESTJ и ESFJ) на 79% удовлетворены работой в паре с другими SJ. То же самое и с интуитивно чувствующими (INFJ, INFP, ENFP, ENFJ), которые сообщили о 73% уровне удовлетворенности в паре. Эти типы от природы эмоциональны и тратят время на развитие отношений.
    • Наоборот, некоторые типы личности несовместимы в паре с похожими типами. Чувствующие, думающие и воспринимающие типы сообщили об удовлетворенности только 33% при использовании других STP. Эти типы личности меньше всего заботятся о поддержании здоровых отношений.
    • У пар с общим предпочтением Чувств больше шансов найти общий язык.
    • Часто пары интровертов и экстравертов работают лучше всего.

    Мы нашли удобную таблицу, которая помогает лучше проиллюстрировать совместимость — вы можете найти ее здесь.

     

    Где сдать тест

    Существует несколько платформ, на которых можно пройти тест. Многие из утверждений в основном одинаковы, если не слегка переформулированы, и каждая платформа будет предоставлять результаты в другом формате.

    Вот некоторые из наших любимых платформ для прохождения теста:

    • 16Personalities. Пройдите тест Майерс-Бриггс бесплатно. Эта платформа предоставляет очень подробные результаты, которые легко понять. Они также предлагают опцию «Премиум-профиль», которая позволяет вам улучшить свои результаты и лучше применить присущие вам черты личности в вашей жизни.
    • MBTI — это официальная платформа для теста Майерс Бриггс. Вы должны заплатить, чтобы пройти этот тест, но вы получаете персонализированные курсы, руководства и пожизненный доступ.
    Ссылки

    Оуэнс, М., н.д. Совместимость и типы личности Майерса и Бриггса. [Онлайн] Доступно по адресу: https://www.truity.com/myers-briggs/compatibility-myers-briggs-personality-type
    [По состоянию на март 2021 г.].

    Оуэнс, М. , н.д. Типизация личности Майерса и Бриггса, объяснение. [Онлайн] Доступно по адресу: https://www.truity.com/myers-briggs/about-myers-briggs-personality-typing
    [По состоянию на март 2021 г.].

    Рандеву, н.д. типов личности и совместимости отношений-упрощенный. [Онлайн] Доступно по адресу: https://rendezvousmag.com/relationship-compatibility/
    [По состоянию на март 2021 г.].

    Team Technology, без даты типов личности Майерс Бриггс. [Онлайн] Доступно по адресу: https://www.teamtechnology.co.uk/tt/t-articl/mb-simpl.htm
    [По состоянию на март 2021 г.].

    Источники

    [i] https://www.teamtechnology.co.uk/tt/t-articl/mb-simpl.htm

    [ii] https://www.truity.com /myers-briggs/about-myers-briggs-personality-typing

    [iii] https://rendezvousmag.com/relationship-compatibility/

    [iv] https://www.truity.com/ Майерс-Бриггс/совместимость-Майерс-Бриггс-тип личности

    Ник Купер

    Ник является постоянным автором блога NCC и освещает ряд тем, включая обучение, здравоохранение и социальную помощь. NCC — международный образовательный провайдер с более чем 20-летним опытом, предлагающий решения для обучения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и предоставила качественное обучение более чем полумиллиону учащихся.

    Ваш истинный тип личности Майерс Бриггс

    Организация 16 типов личности в семейства типов. Как найти свой «истинный тип»

    Проверка результатов теста Майерс-Бриггс *.

    Page 1 — Organizing the 16 Personality Types (this page)

    Page 2 — Underlying mental processes of the MBTI test

    Page 3 — Choosing between two Myer Briggs or MBTI types

    Прежде чем мы перейдем к проверке ваших выводов о том, какой из наиболее подходящих или истинных Типов Личности, я хотел бы познакомить вас с некоторыми общими чертами различных Типов Личности.

    По словам педагога Myers Briggs Даниэль Пуарье, доминирующая психическая функция является наиболее отличительным признаком типа личности человека (также известного как тип mbti). Следуя этому принципу, она объединяет 16 типов личности Майерс-Бриггс (, ^, ) в четыре кластера:

    ,,,

    , . Четыре основных типа личности Майерс-Бриггс
    Преобладающие интуитивные типы	INFJ, INTJ, ENFP, ENTP
    Преобладающие типы датчиков	ISFJ, ISTJ, ESFP, ESTP
    Типы доминирующего мышления	ISTP, INTP, ESTJ, ENTJ
    Типы доминирующих чувств	ISFP, INFP, ESFJ, ENFJ
    См. описание Даниэля Пуарье 16 типов личности Майерс-Бриггс

    Эти четыре группы аналогичны четырем типам темперамента, разработанным Дэвидом Кейрси. Однако Кирси «нарезал пирог» немного по-другому, разделив 16 типов Майерса на четыре группы по 4 типа в каждой группе. Четыре типа с NF в коде он назвал идеалистами; 4 типа с NT в коде он назвал Rationals; 4 типа с SJ в коде он назвал Стражами; а 4 типа с SP в коде он назвал Ремесленниками. Другие авторы сделали аналогичный перекомпоновку категорий Майерса. Например, некоторые используют цвета.

    Хотя все альтернативные группы, включая Типы темперамента Кейрси, интересны и дают полезную информацию, я пришел к выводу, что наиболее полезной является организация, которую предпочитает моя подруга Даниэль Пуарье. Она считает, что психический процесс, который является самым доминирующим психическим процессом человека, оказывает самое сильное влияние на развитие личности человека. Каждый из четырех ключевых психических процессов, являющихся частью теории типов Майерса и Юнга, имеет четыре типа MBTI, связанных с ними как доминирующие психические процессы или функции. (ощущение, интуиция, мышление и чувство). Таким образом, Пуарье считает, что родство между четырьмя типами, которые разделяют данный доминирующий психический процесс, сильнее, чем то, что вы найдете среди типов темперамента Кирси (хотя они согласны с двумя группами: NT и NF).

    Если вы изучите буквы Типа MBTI в каждой из четырех семейных групп, вы заметите, что Типы Личности в данном кластере иногда разделяют только одну букву с другим членом своей группы. Некоторым это покажется странным, но, тем не менее, все типы внутри кластера имеют прочную основу для сотрудничества и общения, потому что они разделяют одну и ту же доминирующую ментальную функцию или ментальный процесс.

    После доминирующего психического процесса человека следующей по влиянию на характеристики личности является энергетическая направленность: интроверсия или экстраверсия. Итак, если мы разделим четыре группы Пуарье, мы получим следующее:

    8 юнгианских типов личности
    Доминирующие Интроверты Интуитивные Типы	INFJ и INTJ
    Доминирующие экстравертные интуитивные типы	ENFP и ENTP
    Доминирующий интровертный сенсорный тип	ISFJ и ISTJ
    Доминирующие экстравертные сенсорные типы	ESFP и ESTP
    Доминирующие интровертные типы мышления	ISTP и INTP
    Доминирующие экстравертные типы мышления	ESTJ и ENTJ
    Доминирующие интровертные чувствующие типы	ISFP и INFP
    Доминирующие экстравертные чувствующие типы	ESFJ и ENFJ

    Обратите внимание, что в каждой из этих 8 подгрупп отдельные Типы Личности имеют 3 из 4 общих букв MBTI®. Таким образом, они не только разделяют важную основную умственную функцию, люди в каждой из этих групп, вероятно, будут иметь ряд общих поведенческих черт, которые коррелируют с тремя буквами типа MBTI, которые они разделяют. Эта организация создает более резкий контраст с типами темперамента Кирси. Например, в приведенной выше таблице несколько Рационалов и Идеалистов будут находиться в одной ячейке (INFJ и INTJ, ENFP и ENTP — это два).

     

    Иногда оценка MBTI (или любая другая оценка Типа Личности) дает «неправильный» ответ, не может определить «Ваш наиболее подходящий» Тип Личности

    В то время как MBTI ^® соответствует общепринятым стандартам тестирования на надежность и достоверность, точное измерение чего-то чрезвычайно сложного, например, всего типа личности человека, выходит за рамки возможностей наших традиционных психометрических инструментов. Целый ряд условий влияет на ситуацию «сдачи теста», включая настроение, жизненную ситуацию, стремления, последствия для работы, степень самоанализа, гендерные ожидания, уровень психологической зрелости, и это лишь некоторые из них. Затем добавьте тот факт, что человеческий разум постоянно развивается, учится и разучивается, взрослеет-растет. Все эти факторы являются причиной того, что Изабель Майерс первоначально назвала свой прибор «индикатором». Инструмент указывает направление — дает подсказку — но не окончательный ответ; MBTI и другие подобные инструменты, пытающиеся измерить Тип Личности (включая мой собственный — Инвентарь Когнитивного Стиля), не являются тестами. Они могут только указать путь; дать общее направление.

    Иногда указание направления оказывается точным. В других случаях требуется корректировка курса; Буквы идентифицированного типа MBTI могут быть близкими, но неправильными при определении того, какой из 16 типов личности лучше всего подходит человеку. По этой причине важная часть процесса администрирования аккредитованного MBTI включает в себя то, что клиент проверяет оценку с помощью различных процессов, которые помогают лучше понять ключевые концепции, связанные с психологическим типом, и в некоторой степени саморефлексии в понимании (и оценке) ) собственные внутренние процессы.

    Будучи администратором MBTI, я сталкивался с одной из наиболее частых неопределенностей в оценке типа личности, когда оценка по инструменту определения типа личности MBTI близка к границе между двумя печатными буквами. Например, человек может получить оценку, близкую к границе между ENTJ и ENTP. Слишком часто они остаются неуверенными, когда используют общепринятую практику чтения соответствующих описаний типов личности двух конкурирующих типов; они найдут ряд фраз в каждом из описаний характеристик двух типов личности, которые кажутся подходящими.

    Это понятно, так как два типа имеют общие 3 из 4 букв MBTI. Но если вы посмотрите на основную умственную функцию этих двух типов в приведенном выше примере, они совершенно разные. В основе ENTJ лежит Экстравертное мышление ; В основе ENTP лежит Экстравертная интуиция . Таким образом, хотя эти два типа имеют ряд общих характеристик, «основной двигатель», приводящий в движение каждый тип, отличается. Итак, что необходимо исследовать в этом случае, чтобы определить правильную принадлежность к Типу, так это природу этих двух разных психических функций и то, в какой степени каждая из них подходит человеку, изучающему соответствие своего Типа Личности.

    Другой пример. Иногда неопределенность между принадлежностью к двум типам не связана с основной психической функцией. Возможно, показатель Типа близок к границе между INFJ и INTJ — оба разделяют основную интровертную интуицию в качестве доминирующей умственной функции. Здесь проводится различие между Экстравертным Чувством и Экстравертным Мышлением . Человек действительно может ощущать одинаковое влечение к Чувствам и Мышлениям, но теория Типовой Динамики предполагает, что чаще всего каждый из них более комфортно ориентируется в противоположных энергетических измерениях. А чувствительный INTJ будет чувствовать себя более комфортно Интроверт его Чувственная природа; логический INFJ будет более комфортно интровертировать ее Мыслящий характер . . . и наоборот.

    Какой ваш основной умственный процесс, ваша самая большая «суперсила»?

    Итак, я считаю, что, лучше поняв природу 4 психических функций в их установках (экстравертная и интровертная формы), можно с большей уверенностью определить наилучшее соответствие 16 типам личности. Они проиллюстрированы более подробно на следующей странице — Понимание функций психических процессов 16 типов личности по Майерс-Бриггс

    ~ ~ ~ ~ ~

    Если вы не уверены в своих предпочтениях, изучите, какое из описаний в следующем разделе лучше всего соответствует вашему опыту и затем посмотрите на буквы типа MBTI, соответствующие этому описанию.

    В соответствии с моделью, один из 8 основных стилей должен казаться естественным для вашей основной сущности и, возможно, еще один или два стиля, которые действуют как вспомогательные или дополняющие вашу основную функцию. Некоторые из других функций кажутся довольно натянутыми — в таком случае они будут казаться чуждыми. Тем не менее, внутри каждого из нас есть шаблон для лучшего развития всех психических функций (всего их 8, если учесть как интровертную, так и экстравертную формы 4 основных функций мышления, чувствования, восприятия и интуиции). В той мере, в какой вы научитесь напрягаться настолько, чтобы испытать, каково это воздействовать на эти функции, противоположные вашим естественным предпочтениям, вам будет легче преодолевать разрыв с теми Типами Личности, которые естественным образом действуют на эти противоположные предпочтения и умственные способности. функции.

    Далее: — ОПИСАНИЕ ПСИХИЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ Юнга-Майерса-Бригса 16 ТИПОВ ЛИЧНОСТИ MBTI

    Другие популярные или новые статьи о типе личности

    Мобильная версия нашего бесплатного теста на тип личности

    Гражданская война между чувством и мышлением
    

    Трамп — рот, который слишком часто ревел?
    

     

     

    ^® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (aka meyer Бриггс или Майерс Бриггс).

    * Хотя MBTI ^® обычно называют «тестом», это не тест, а личностный опросник, в котором нет правильных или неправильных ответов.

    Мобильная дружественная версия нашего бесплатного теста типа личности

    Узнайте больше о MBTI

    . Проверка вашего MBTI OR MYERS OR MYER Хотя MBTI ^® обычно называют «тестом», это не тест, а личностный опросник, в котором нет правильных или неправильных ответов.

     

    
    
    

    Консультант и автор Питер Гейер обсуждает практических применений MBTI

     

    
    Тип личности Дональда Трампа по шкале MBTI — взгляд за медийной маской Дональда.

    No related posts.