Тип личности тест майерс бриггс: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Научиться работать со своими предпочтениями, а не против них, является центральным элементом обещания MBTI «превращать идеи в действия». ».Он утверждает, что понимая, как нам нравится работать и как другие могут отличаться, мы создаем прочную основу для устойчивых изменений.

Острые ощущения, связанные с осуществлением этих открытий, привели Мэгги Оглсби к тому, чтобы два года назад стать сертифицированным практикующим специалистом MBTI. Сейчас она руководит собственной консалтинговой компанией в Пенсильвании, помогая создавать команды с помощью шрифтов.

За свою 20-летнюю профессиональную карьеру Оглсби говорит, что «не видела ничего такого, что способствовало бы повышению осведомленности, как Майерс-Бриггс, — ничего. Коллеги рассказывают, как исчезают чувства разочарования или негодования, а менеджеры описывают «темное облако, поднимающееся над их командами».

«Это совершенно замечательно и почти захватывает меня, когда я вижу эти а-ха моменты, — говорит Оглсби. «Вы видите двух людей, которые не ладят — внезапно они понимают друг друга».

Часто бывает сопутствующий импульс для бизнеса. «Сколько предприятий вы посетили и почувствовали напряжение между сотрудниками? Тебе не терпится выбраться оттуда, правда? … Четыре часа, это все, что мне нужно — и ваша команда никогда не будет прежней.

В некоторой степени, Оглсби соглашается, общение, сочувствие и индивидуальная осведомленность, которые она стремится развивать, являются просто признаками хорошего управления. Но вмешательство «инструмента» MBTI не просто побуждает людей выражать свои предпочтения — оно подтверждает их. «Есть определенное уважение к тому, чтобы кто-то просто сказал:« Я действительно не люблю, когда меня прерывают », — говорит она.

Сама Оглсби выросла в семье, которая считала, что детей нужно видеть, а не слышать, что заставляло ее подавлять врожденное пристрастие к экстраверсии и эмоциям.Когда ей сказали, что она «чрезмерно чувствительна», это сильно повлияло на ее самооценку; узнав о ее типе, помогли ENFJ, .

Теперь, если коллега опровергает ее идею на собрании, Оглсби понимает, что они могут просто думать, а не чувствовать. «Никто не прав или нет — просто так», — говорит она.

«Как только вы придете к этому пониманию, как это сделал я, внезапно мне стало не так легко больно, я не так расстроен, я больше не воспринимаю вещи как личные.Даже в моем браке — если бы у нас была семья Майерс-Бриггс в самом начале, это спасло бы столько горя ».

Компания Myers-Briggs настоятельно не рекомендует использовать шрифт для предсказания романтической совместимости; Оглсби отказывается отвечать на вопросы, находящиеся вне ее компетенции. «Если вы понимаете различия между людьми, а они понимают ваши, практически любые отношения могут работать, независимо от того, используете ли вы метод Майерс-Бриггс или нет», — говорит она.

Но тем не менее, продолжает Оглсби, это правда, что ее муж — ISTJ — в типологическом отношении, почти ее полная противоположность — и что их первые дни в качестве пары были омрачены «множеством мелких недоразумений».

«Если вам удастся остаться в браке, вы со временем разберетесь с этими вещами», — говорит она. «Но Майерс-Бриггс помогает вам разобраться во многих вещах заранее — если хотите, это самый простой способ».

Джон Хэкстон, руководитель отдела идей в компании Myers-Briggs, вспоминает, как слышал от человека, который только что узнал его типаж: «Если бы я знал об этом много лет назад, я бы не развелся».

Это больше, чем «астрология для бизнесменов», поскольку MBTI часто иронично отвергают, я предлагаю Хакстону рассматривать ее как облегченную для терапии: относительно простую и безопасную линзу, через которую можно размышлять о нашем поведении и поведении других.

Согласен. «Типовая модель — это очень простой способ сказать:« Я здесь, а ты там — так что это говорит об отношениях между нами? »

Люди описывают моменты, когда возникают лампочки, — говорит Хакстон:« Они говорят такие вещи, как: «Теперь я понимаю, почему я не лажу с этим человеком»; «Так вот почему я делаю это в стрессе».

Тем не менее, основное влияние MTBI опровергает то, что большинство психологов считают его глубоко ошибочным — если не бессмысленным.

Поскольку ни Юнг, ни Бриггс и Бриггс Майерс не проверяют свои теории на основе контролируемых экспериментов или данных, это не имеет основания в клинической психологии.Он анализирует людей через ложные двоичные файлы, когда большинство из нас попадает в какой-то спектр; и это дает непоследовательные и неточные результаты.

MBTI считается сомнительным даже по сравнению с другими личностными тестами. Большая пятерка, например, оценивает пять черт по спектру и, как было показано, эффективно предсказывает поведение. Тем не менее, несмотря на то, что «большая пятерка» считается «гораздо более научно обоснованной», она нигде не приближается к MBTI с точки зрения интереса или воздействия.

Компания Myers-Briggs решительно защищает свою надежность и обоснованность, но в определенных рамках.«Существует много критики, — говорит Хакстон. «Мы бы сказали, что почти все это ошибочно». По его словам, в основном это свидетельствует о неправильном представлении о том, что такое MBTI и как его следует использовать — «как критика трактора за то, что он не является спортивным автомобилем».

Тип не дает полной картины личности, говорит Хакстон, учитывая возраст, воспитание и культуру. «Это не оправдание, и это не ярлык. Это трамплин для людей, чтобы начать думать о том, кто они такие, а также о других людях.«

Прежде всего, MBTI не предназначен для прогнозирования поведения или производительности труда, — говорит Хакстон: мы все можем действовать вопреки нашим врожденным предпочтениям, точно так же, как мы можем действовать с нашей недоминантной рукой. Таким образом, компания Myers-Briggs запрещает использовать свой вопросник для найма или отбора, хотя Хакстон признает, что сообщать об этом зависит от осведомителей: «Как и любой мощный инструмент, им можно злоупотреблять», — говорит он. «Мы делаем все возможное, чтобы этого не произошло… но как только люди узнают о шрифтах, возникает соблазн истолковать весь мир в этих терминах.”

В значительной степени намерения компании не имеют значения: товарным знаком является только инструмент, а не лежащая в его основе теория. По словам Хакстона, это была критическая оплошность со стороны Бриггса Майерса: «К сожалению, мы не можем контролировать типовой дискурс».

В Интернете MBTI нашла плодородную территорию для рассредоточения. PersonalityCafe.com, форум, объявленный «местом, где можно познать себя», с 2008 года собрал более 10 миллионов сообщений. Сегодня обсуждение продолжается в Facebook, Reddit и все чаще в TikTok, где хэштег #mbti собрал 1.5 млрд просмотров, больше всего за последний год.

Тип стал общим языком, с помощью которого можно понимать практически все. Недавно группа кофеен MBTI на Facebook обсудила, каким растением будет каждый тип личности. «INFP — это живой вьюнок», — последовал один ответ. «Красиво, если позволить цвести, но нежелательно в большинстве садов».

Привлекательность этого приятного взгляда на пупок очевидна. В большей степени, чем любой другой интерес (за исключением, возможно, астрологии, которая также недавно стала актуальной в социальных сетях), обсуждение личности — это способ связи с другими людьми, при этом в первую очередь заботясь о себе.Таким образом, он отражает социальную сеть, объединяющую сообщество с идентичностью.

Дэвид Райан Полгар, специалист по технической этике и основатель некоммерческой организации All Tech Is Human, говорит, что за 30 лет мы стали рассматривать Интернет как всезнающий; «потенциальный источник истины через краудсорсинговую мудрость». То же самое относится и к MBTI, говорит он: «Само собой разумеется, что это было бы привлекательно для тех, кто ищет ясное, простое повествование о нашем сложном, беспорядочном, современном существовании.

Но если MBTI снабдит нас сокращением для понимания нашей жизни, Интернет может заманить нас в ловушку.

Поцарапайте поверхность своего шрифта в Google, и алгоритмы предоставят правдоподобные советы по всему, от того, как похудеть «как ENTJ», до того, какой фильм смотреть. (Мы с готовностью потеряем себя в героическом квесте Челюсти, но будем бороться с отсутствием соответствующих персонажей в Saw.)

Он подчеркивает существенные противоречия типа: насколько он может быть использован для повышения сочувствия к другим, он может в равной степени укрепить нас в наших различиях.В поисках подтверждения того, что мы не одиноки, мы также можем захотеть подтверждения того, что мы исключительные, или даже потерять из виду самих себя.

«Честно говоря, я подумываю оставить все это позади», — написал удаленный пользователь на r / MBTI пять лет назад. Они писали, что на форуме полно людей, настаивающих на своем превосходстве над другими или оправдывающих свои ошибки.

«МБТИ. Когнитивные функции. Типология. Они трахаются с вашим мозгом и вашим восприятием других людей … как будто вы машина, а не человек.С ощутимым отвращением автор заключил: «Это все равно, что смотреть, как незнакомцы спорят о том, кто ты на самом деле».

Для Эмре неудивительно, что индикатор Бриггса Майерса, разработанный с серьезными намерениями, оказался здесь: выдолбленный массовой культурой ярлык, который будет отображаться в вашем профиле приложения для знакомств или применяться к персонажам Игры престолов.

MBTI, по ее словам, «это упражнение в самосовершенствовании: спрашивать себя не просто« кто я », а« каким человеком я хочу себя представлять »» — точно так же, как мы существуем в социальных сетях. СМИ.Оба поддерживают создание «своего рода продаваемого себя», которое помогает крупным корпорациям зарабатывать деньги.

Действительно, MBTI посеял идею работы как нашей идентичности в 1940-х годах, задолго до того, как современная «культура суеты» сделала это явным.

Сегодня, хотя компания Myers-Briggs запрещает неэтичное использование своей оценки, лежащая в ее основе логика «сортировки людей» была поглощена растущим использованием данных в человеческих ресурсах. Как показано в недавнем документальном фильме HBO Max «Персона» (исполнительным продюсером которого является Эмре), сложные психометрические тесты используются для оптимизации процессов найма и фильтрации кандидатов.

Большинство неудачливых кандидатов даже не знают, что они «потерпели неудачу» — позволяя этой «аналитике людей» служить боковой дверью к дискриминационной практике приема на работу, такой как скрининг на психические заболевания.

Бриггс Майерс пришел бы в ужас. По словам Эмре, для нее и ее матери, а также для многих, кто позже пришел к своему изобретению, шрифт всегда был намного больше, чем удовлетворение работой или продуктивность: он представлял собой «своего рода освобождение от этих жестких идентичностей жены и матери» через творение. новых и разных.

Люди часто защищают личностные тесты с рвением, обычно сохраняемым для дискуссий о вере, говорит она; как таковые вопросы научной обоснованности в некоторой степени неуместны.

«Невозможно не критиковать их как механизм эксплуатации. С другой стороны, люди тянутся к ним, потому что они предлагают то, чего не хватает в их жизни и в их способах мышления о том, кто они и чего хотят. Я думаю, это важно.

Я никогда не проходил достоверную платную оценку, и теперь мне любопытно посмотреть, какие «официальные» результаты я получу.Итак, следуя указаниям Хакстона, я погружаюсь в процесс.

Я просматриваю онлайн-анкету, выбирая между вопросами или-или и парами прилагательных («убедительный» или «трогательный», «сердечный» или «тихий»).

Спустя почти час слова начинают терять смысл, и я чувствую, что рана становится все сильнее. Наконец, раскрывается мой предполагаемый тип: не ENTJ, тип генерального директора, идентичность, в которую я тратил часы и держался годами, а более прагматичный ESTJ: сенсорное противостояние интуитивному, более приземленному, чем мыслитель голубого неба.

Несмотря на себя, я встревожен. Но Хакстон говорит, что результаты показывают, что то, как я обрабатываю информацию, придерживаюсь ли я фактов или ищу более глубокий смысл, менее важно, чем мое предпочтение экстравертного мышления.

В конечном итоге, по его словам, MBTI — это не тест с правильным или неправильным ответом: «Это процесс, в котором вы сами решаете, какой тип подходит вам лучше всего». По его словам, что делать с этой информацией, «полностью зависит от вас, но это ваше личное дело».

В эту статью 30 августа 2021 года были внесены поправки, чтобы изменить описание Карла Юнга с «психолога» на «психиатра».

Прекратите использовать тест Майерс-Бриггс

Тесты Майерс-Бриггс постоянно удерживают многих из нас. Работодатели присваивают их новым сотрудникам. Одинокие люди помещают свои результаты в профили знакомств рядом со своими астрологическими знаками. И, к моему разочарованию, этот тест даже недавно был представлен в статье Fast Company об удаленной работе и типах личности.

Почему, спросите вы, меня это встревожило?

Для этого мы должны немного углубиться в психологию личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, — это оценка, разработанная в начале 1940-х годов Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе работ швейцарского психолога Карла Юнга и его обсуждения архетипов личности. Оценка основана на четырех измерениях, и люди, проходящие оценку, классифицируются по каждому из этих параметров. Размеры следующие:
• Экстраверсия (E) против интроверсии (I)
• Чувство (S) против интуиции (N)
• Мышление (T) против.Чувство (F)
• Суждение (J) против восприятия (P)

Вы, наверное, видели, как люди выделяют свой «тип» с помощью кода вроде ENFP.

Звучит хорошо. Простая система классификации для понимания личности людей должна стать отличным инструментом для людей, чтобы понять самих себя и для менеджеров, чтобы узнать свои отчеты. Все, что помогает людям распознать отличия их мотивации от мотивации окружающих их людей, должно быть полезным для разрешения конфликтов и оказания влияния на поведение.

К сожалению, MBTI — плохой инструмент, который может ввести в заблуждение.

Дисциплина психология личности — это настоящая история успеха в области психологии. Такие конструкции, как личностные характеристики Большой пятерки (открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), измерялись, воспроизводились и тщательно изучались на протяжении десятилетий. Начиная с наблюдений за индивидуальными различиями, эта область также сделала шаги к пониманию мотивационной основы этих конструктов.

Есть несколько ключевых уроков психологии личности, которые подрывают MBTI. Во-первых, хорошая личная инвентаризация должна иметь надежность повторного тестирования. То есть, когда вы даете инвентарь одному и тому же человеку с течением времени, вы хотите получить аналогичные результаты. Большая пятерка (например) очень стабильна на протяжении всего срока службы, хотя со временем она немного дрейфует. Напротив, различные формы, используемые для измерения MBTI, различаются по своей надежности, но для многих из них надежность довольно низкая.

Еще более серьезное ограничение связано с системой классификации, используемой MBTI. Обширные исследования личностных характеристик Большой пятерки показывают, что если посмотреть на распределение оценок между людьми, то распределение является правильным и сосредоточено вокруг середины шкалы. Хорошее поведение означает, что большинство наблюдений находится посередине с меньшим отклонением от среднего. То есть баллы большинства людей по Большой пятерке падают к центру измерения. Это, вероятно, верно для любого широкого измерения основных черт личности.Тем не менее, MBTI создает принудительную классификацию людей (поэтому люди могут дать себе четырехбуквенный тип личности).

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что у большинства людей есть сочетание мотиваций, лежащих в основе различных личностных качеств. Например, доброжелательность отражает мотивацию людей ладить с другими в межличностных ситуациях. У большинства людей есть определенные условия, в которых они сильно мотивированы (а в других — нет). Однако система личностей, подобная MBTI, которая классифицирует людей, заставит их относиться к категории, даже если они действительно представляют собой смесь более чем одной.Это даст людям ложное представление о том, насколько они экстремальны в этом измерении, что может привести к тому, что люди будут упускать незначительные отклонения в поведении людей от ожиданий членов этой категории.

Какой бы прекрасной ни была психология личности и насколько ценными могут быть сильные инструменты о личности, черты личности — это не судьба. Ситуации также оказывают сильное влияние на поведение людей. Даже очень сознательный человек в отпуске может оказаться полным бездельником. Даже самый экстравертный человек будет тихо сидеть и слушать, когда говорит глава их компании.Даже самые точные измерения характеристик личности предсказывают лишь от 20% до 30% различий в поведении людей. Полезно понимать влияние личности на поведение людей на рабочем месте, но также важно обращать внимание на то, как люди вокруг вас реагируют в различных контекстах.

Почему перед лицом этих проблем сохраняется MBTI? Отчасти причина в его простоте. Есть только четыре измерения и шестнадцать комбинаций значений измерений.Это позволяет людям чувствовать, что они умеют обращаться с другими. Описание размеров расплывчато. В результате легко увидеть, что категоризация, которую вы получаете от MBTI, отражает ваши аспекты. Способы, которыми вы не соответствуете шаблону, поначалу не будут так очевидны, поэтому категоризация, которую вы получите в результате теста, скорее всего, найдет отклик у вас, когда вы ее услышите.

Другая часть проблемы заключается в том, что многие консультанты были обучены тому, как управлять MBTI и рассказывать о ней.Но академические психологи не так склонны заниматься корпоративным консультированием. В результате многие люди в бизнесе сталкиваются с MBTI, не зная о его ограничениях.

Учитывая все ограничения MBTI, я надеюсь, что компании перестанут его использовать, а публикации перестанут его продвигать. Компании не используют плохие инструменты для ведения финансов и бухгалтерского учета. Они не используют плохие инструменты для составления рыночных прогнозов. Поведение людей в организациях — единственный наиболее важный фактор, который будет способствовать успеху в будущем.Мы также не должны использовать плохие инструменты, чтобы понять себя и людей, с которыми мы работаем.

Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмыслен

INFP, ESTJ, ISTP — Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных типов личности, выявленных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности. Ежегодно более 2 миллионов человек проходят тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений.Сейчас он настолько плодотворен, что результаты MBTI стали неотъемлемой частью профилей знакомств, согласно The Washington Post.

Посредством серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых на один из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия. против интроверсии, интуитивного против ощущения, чувства против мышления и суждения противвоспринимая. Согласно Myers-Briggs Company, оценка дает «позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий», который может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?

Но есть одна маленькая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.

В начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не были обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для их личности.

Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книге « Психологические типы » в 1921 году, что люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающие можно разделить на людей, которые предпочитают ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.

Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что «каждый человек является исключением из правил».

Чтобы создать свой индикатор типа, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.

Какие четыре категории?

1. Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). Измеряет реакцию людей на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться на внешнем мире. Интроверты все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
2. Чувство (S) — Интуиция (N). Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
3. Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства — щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
4. Судейство (J) — Восприятие (P). Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, которые предпочитают гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.

Что такое 16 типов?

ISTJ — Инспектор

ISTP — Мастер

ISFJ — Защитник

ISFP — Художник

INFJ — Адвокат

INFP — Посредник

INTJ — Архитектор

INTP — Мыслитель

ESTP — Убеждающий

ESTJ — Директор

ESFP — исполнитель

ESFJ — Опекун

ENFP — Чемпион

ENFJ — Даритель

ENTP — спорщик

ENTJ — Командир

Вот основная проблема.Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а скорее попадаем в спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.

По словам Адама Гранта, организационного психолога и профессора Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность по сравнению среактивность, ключевой предиктор индивидуальных и групповых моделей мышления, чувств и действий.

И не только этот надзор, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит в пример шкалу оценки и восприятия, которая, по его словам, фиксирует, является ли человек организатором или планировщиком, «но упускает из виду трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики — вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью».

В результате MBTI и его результаты не совсем надежны.Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.

Именно поэтому большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, построения команды и многого другого. Итак, что дает?

Люди любят пытаться разобраться в хаосе.Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, предлагает понимание других и самих себя — наших привычек, предпочтений и того, как мы движемся по миру. Еще один привлекательный элемент — это то, что MBTI льстит каждому типу личности.

Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума.Это психологический феномен, при котором испытуемые, которые думают, что им дали действительный личностный тест (но не прошли), и получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ является хорошим описанием. . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.

Если есть что-то, что MBTI делает хорошо, то это отправная точка для самоисследования или полезные разговоры о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.

Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.

Источники статей

Что сказал Юнг: Jung, C.G. (2017). Психологические типы. Абингдон, Оксон: Рутледж.

Проблема эмоциональной стабильности и реактивности: Journal of Applied Psychology , 2011. «Слишком много хорошего: криволинейные взаимосвязи между личностными качествами и производительностью труда.”

Второй тест может означать новые результаты: Review of Educational Research, 1993. «Полезность индикатора типа Майерс-Бриггс».

Тест даже не предсказывает успех на работе, для чего он был разработан: Journal of Management, 1996. «Использование индикатора типа Майерс-Бриггс для изучения менеджеров: обзор литературы и программа исследований».

Последнее обновление: 29 июня 2020 г.

5 альтернатив личностному тесту Майерс-Бриггс

С момента первой публикации в 1962 году индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) стал золотым стандартом для личностных тестов. Но многие люди раскритиковали этот тест, заявив, что он произвольный и основан на бездоказательных теориях. Давайте посмотрим на пять альтернатив Майерс-Бриггс, которые вы можете рассмотреть.

[Подробнее: Как определить, интроверт вы или экстраверт на работе]

Тест личности большой пятерки

Тест личности большой пятерки основан на убеждении, что большинство людей воплощают пять основных черт личности.Тест проводится агентством Psychology Today и занимает около 25 минут.

После того, как вы ответите на вопросы, вы получите бесплатную сводку результатов и сможете приобрести результаты за 6,95 доллара США. Ваши результаты будут разбиты на следующие пять категорий:

• Открытость.
• Добросовестность.
• Экстраверсия.
• Доброжелательность.
• Невротизм.

Каждая черта личности представляет собой диапазон между двумя крайностями, причем большинство людей попадают где-то посередине.И одна из особенностей теста Большой пятерки заключается в том, что он не просто передает лестную информацию.

[Подробнее: 8 тестов личности, которые помогут выбрать лучшего кандидата]

Эннеаграмма

Тест эннеаграммы выделяет девять различных взаимосвязанных личностных черт с 27 дополнительными подтипами. Затем девять черт сгруппированы в три разных «центра»: инстинктивное, чувственное и мыслительное.

Вот обзор каждой из девяти черт личности:

• Реформатор: Перфекционист и самообладание.
• Помощник: Щедрый угодник.
• The Achiever: Управляемость и забота о имидже.
• Индивидуалист: Драматичный и темпераментный.
• Следователь: Инновационный и проницательный.
• Лоялист: Ответственный и заинтересованный.
• Энтузиаст: Веселая и непосредственная.
• Претендент: Самоуверенный и решительный.
• Миротворец: Приятный и самодовольный.

Оценка DiSC

Оценка DiSC рассматривает четыре различных типа личности: доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Большинство людей содержат элементы всех четырех личностных качеств и используют их в той или иной степени.

Тест основан на книге Уильяма Моултона Марстона «Эмоции нормальных людей». При оценке DiSC измеряется восемь различных шкал, и вполне вероятно, что в ваших результатах будет комбинация из одной или двух букв.

Рабочие места часто используют оценку DiSC, чтобы помочь сотрудникам понять, как общаться и работать вместе.

Рабочие места часто используют оценку DiSC, чтобы помочь сотрудникам понять, как общаться и работать вместе.

Четыре цвета личности

В этом тесте используются четыре разных цвета для обозначения четырех стандартных типов личности, и он разработан, чтобы помочь вам раскрыть важную социальную информацию о себе, чтобы лучше понять, насколько хорошо вы работаете с другими.

Многие организации используют этот тест, чтобы способствовать эффективному общению на работе. Вот четыре цвета личности:

• Оранжевый: Оранжевый тип личности свидетельствует о том, что он энергичен и ориентирован на действия. Этот человек любит рисковать, конкурентоспособен и любит выходить за рамки обычных границ.
• Золото: Если ваш основной цвет — золото, вы предпочитаете структуру и организацию. Вы, как правило, приходите вовремя и ожидаете, что другие тоже будут вовремя.Эти люди любят правила и следуют заранее определенному расписанию.
• Зеленый: Зеленый тип личности аналитичен и интуитивен. Они склонны мыслить масштабно и нестандартно мыслить.
• Синий: Синие чутки, любят работать с другими и, как правило, очень общительны. Они ищут возможности сотрудничать с другими людьми.

[Подробнее: 6 личностных качеств, которые делают великих предпринимателей]

Goleman’s EQ Test

Тест EQ — это бесплатный тест, предлагаемый Global Leadership Foundation.Тест основан на четырех квадрантах эмоционального интеллекта Дэниела Гоулмана:

• Самосознание.
• Самоуправление.
• Социальная осведомленность.
• Управление взаимоотношениями.

Тест может помочь вам понять эмоции, которые управляют вашим поведением, и способы перенаправления негативных импульсов. Это также может помочь вам раскрыть мотивацию, лежащую в основе вашего поведения.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами.Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Следуйте за нами в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в США.С. Торгово-промышленная палата, здесь.

Опубликовано 4 августа 2021 г.

16 типов личности Майерс Бриггс

Краткое описание 16 типов личности оценки MBTI *, созданной Myers & Briggs.

Росс Рейнхольд, с Даниэль Порье

Интернет и печатные издания изобилуют профилями каждого из 16 типов личности, предоставляя описания характеристик, которые отмечают этот конкретный тип.Иногда люди находят эти описания совершенно точными, в то время как другие могут прочитать несколько характеристик, которые не соответствуют действительности, и задаются вопросом, не дал ли им их «индикатор типа» неправильный тип.

Описание типов является общим, поэтому они дают представление о некоторых общих характеристиках, но не все применимо, даже если «индикатор» типа является точным.

При прохождении теста или самого инструмента или при чтении описаний различных типов личности Myers Briggs MBTI ® человек может найти более одного «наиболее подходящего».”

Есть много способов решить эту дилемму. Один из них — посмотреть, какой из четырех вариантов предпочтений, по вашему мнению, является пограничным. (Например, вы можете не знать, предпочитаете ли вы «мышление» или «чувство».) Глядя на одно пограничное предпочтение, можно получить 2 различных варианта личности (например: INTP против INFP). Затем вы просмотрите описания этих двух альтернативных типов (сравнивая описания типов INTP и INFP), чтобы увидеть, какой из них кажется более удобным.

Вариант этого метода определения того, какой тип личности MBTI вам больше всего подходит, предлагает консультант Даниэль Пуарье. Она считает, что для каждого человека один из четырех психических процессов (мышление, чувство, ощущение или интуиция) играет такую ​​доминирующую роль в формировании кластера личности, что управляет примерно 80% уникальности человека.

Я воспроизвел краткие описания Даниэль каждого типа личности ниже. Вы увидите, что она объединяет их в пары в соответствии с доминирующим психическим процессом и в зависимости от того, является ли этот доминирующий процесс в основном интровертным или экстравертным.

Описание 16 типов Пуарье
© Даниэль Пуарье, Rebel Eagle Productions

Щелкните на типовой букве или буквах, чтобы прочитать описание

Возможно, вам придется нажать кнопку браузера
назад, чтобы вернуть
на эту страницу

Доминирующая интровертная интуиция
I N TJ & I N FJ Типы личности

Доминирующее интровертное восприятие
I S TJ & I S FJ Типы личности

Доминирующее интровертное мышление
IN T P&IS T P Типы личности

Доминирующее интровертное чувство
IN F P&IS F P Типы личности

Четыре экстравертных типа личности Майерса Бриггса

Доминирующая экстравертная интуиция
E N TP & E N FP Типы личности

Доминантное экстравертное восприятие
E S TP и E S FP Типы личности

Доминирующее экстравертное мышление
EN T J & ES T J Типы личности

Доминантное экстравертное чувство
EN F J & ES F J Типы личности

Забавные таблицы типов личности — Какая птица ваш тип?

Благодаря консультациям OPP за таблицу типов развлечений

Нужна дополнительная помощь в определении того, какой тип личности MBTI или Майерс Бриггс вам больше всего подходит?

«Великолепные 16» Даниэль Пуарье — захватывающий DVD о типе личности

® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyer briggs или myers briggs).Хотя его обычно называют личностным тестом Бриггса Майерса, тестом Майерса Бриггса или тестом MBTI, MBTI ® — это не личностный тест, а личностный анализ или инструмент, в котором нет правильных или неправильных ответов.

Центр приложений психологического типа (CAPT) — это некоммерческая образовательная организация, основанная Майерсом и психологом Мэри Макколли для содействия постоянным исследованиям психологического типа и применения психологического типа для содействия личному развитию, углублению человеческого понимания и улучшенное управление человеческими конфликтами.

Миссия Myers & Briggs Foundation — продолжить новаторскую работу Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс в области психологического типа, особенно этичного и точного использования прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® .

Росс Рейнхольд, издатель и редактор PersonalityPathways.com, разработчик Реестра когнитивных стилей типов личности.

Вот ваше полное руководство по личностному тесту Майерс-Бриггс и его влиянию на ваш стиль работы

Личностный тест Майерс-Бриггс основан на теории психологических типов, описанной К.Г. Юнг. Многие люди проходят тест, чтобы узнать больше о себе, включая информацию об их стиле работы, стиле обучения, социальных предпочтениях и способах принятия решений.

Информация из этого теста позволяет людям больше узнать о себе, что может помочь им лучше понять свою личность и решения, которые они принимают.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?

Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс.Тест использует идентификацию основных предпочтений каждой из четырех дихотомий (любимый мир, информация, решения, структура), определенных или подразумеваемых в теории К.Г. Юнга.

В тесте есть 16 различных типов личности, которые возникают в результате взаимодействия между различными предпочтениями, что позволяет людям больше узнать о себе.

Какова цель личностного теста Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс берет теорию психологических типов, описанных Юнгом, и делает их понятными и полезными для людей, не знакомых с психологией.

Как только человек узнает свой тип личности, Фонд Майерс и Бриггс советует начать с одного небольшого ключевого открытия. По мере роста ваших знаний о типе личности вы сможете глубже изучить свою личность и то, как вам больше всего нравится общаться и взаимодействовать с другими. Как и личностный тест карьеры, тест Майерс-Бриггс помогает вам лучше понять себя, если его правильно использовать.

Каковы типы личности Майерс-Бриггс?

Ваш тип личности состоит из различных предпочтений в четырех категориях: любимый мир, информация, решения и структура.

• Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире или на своем собственном внутреннем мире? Это называется Экстраверсия (E) или Интроверсия (I) .
• Информация: Вы предпочитаете сосредотачиваться на основной информации, которую получаете, или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Это называется Sensing (S) или Intuition (N) .
• Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала смотреть на логику и последовательность или сначала смотреть на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или чувством (F) .
• Структура: Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете, чтобы все было решено, или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации и возможностей? Это называется Судить (J) или Воспринимать (P) .

Ваши предпочтения из каждой категории объединяются, чтобы создать четырехбуквенный код, который представляет ваш тип личности. Существует 16 различных типов личности Майерс-Бриггс. Вот разбивка и описание каждого:

1. ISTJ: Спокойно сочувствую.Фактический. Организовано. Логично. Подробно. Добросовестный. Аналитический. Ответственный. Прагматичный. Критический. Консервативный. Решительный. Стабильный. Конкретный. Эффективный.
2. ISFJ: Тихо тепло. Фактический. Симпатичный. Подробно. Надежный. Организовано. Тщательный. Добросовестный. Систематический. Консервативный. Реалистично. Заботливый. Практичный. Стабильный. Полезный.
3. INFJ: Ориентация на видение и смысл. Тихо интенсивно. Проницательный. Творческий. Чувствительный. Стремится к гармонии и росту. Серьезный.Любит язык и символы. Сохранение. Вдохновляюще.
4. I NTJ: Ориентация на зрение. Тихо новаторский. Проницательный. Концептуальный. Логично. Ищет понимания. Критический. Решительный. Независимый. Определенный. Стремится к компетентности и совершенствованию.
5. ISTP: Логический. Спокойно аналитический. Практичный. Адаптируемый. Любопытный. Прохладный. Наблюдатель. Решение проблем. Точный. Реалистично. Устранение неполадок. Руки вверх. Разнообразие. Авантюрный. Независимый.
6. ISFP: G entle.Спокойно аналитический. Практичный. Адаптируемый. Скромный. Эстетический. Идеалистичный. Наблюдательный. Верный. Полезный. Реалистично. Пациент с подробностями. Спонтанный. Радость в действии.
7. INFP: Глубокая оценка. Спокойно заботливый. Сострадательный. Преследует смысл и гармонию. Творческий. Идеалистичный. Чуткие помощники. Любознательный. Любит идеи. язык и письмо. Независимый. Адаптируемый.
8. INTP: Логический. Концептуальный. Аналитический. Задача. Отдельно. Критический. Гениально. Сложный.Интеллектуально любопытный. Любит идеи. Добивается понимания. Допрос. Адаптируемый. Независимый.
9. ESTP: В поисках азарта. Активный. Прагматичный. Прямой. С легким характером. Наблюдательный. Конкретный. Реалистично. Адаптируемый. Эффективный. Аналитический. Устранение неполадок. Спонтанный. Авантюрный. Опытный.
10. ESFP: Энергетика. Общительный. Практичный. Дружелюбный. Заботливый. Выразительный. Открытым. Восторженный. В поисках азарта. Спонтанный. Находчивый. Адаптируемый. Наблюдательный. Руки вверх.Щедрый. Веселая.
11. ENFP: С энтузиазмом. Образный. Энергичный. Творческий. Тепло. Ориентация на будущее. Индивидуалистичный. Проницательный. Заботливый. Оптимистичный. Возможность сосредоточена. Открытым. Поиск новинок. Спонтанный. Игривый.
12. ENTP: Энергетика. Изобретательный. Восторженный. Абстрактный. Логично. Теоретический. Аналитический. Сложный. Гениально. Вербальный. Поиск новинок. Ориентация на изменения. Глобальный. Независимый. Адаптируемый.
13. ESTJ: Активный органайзер.Логично. Напористый. Факты. Решительный. Практичный. Ориентированы на результаты. Аналитический. Системный. Конкретный. Критический. Ответственный. Взять на себя ответственность. Здравый смысл.
14. ESFJ: Активно общительный. Тепло. Гармонизатор. Заботливый. Восторженный. Сочувствие. Ориентированы на людей. Практичный. Ответственный. Конкретный. Порядочный. Добросовестный. Кооператив. Благодарный. Верный.
15. ENFJ: Активно общительный. Восторженный. Гармонизатор. Выразительный. Тепло. Идеалистичный. Сочувствие. Ориентация на возможности.Проницательный. Кооператив. Образный. Добросовестный. Благодарный. Тактичный.
16. ENTJ: Органайзер для вождения. Планировщик. Видение сфокусировано. Решительный. Инициирование. Концептуальный. Стратегический. Систематический. Напористый. Критический. Логично. Организовано. Стремится к совершенствованию и достижениям.

Советы по пониманию вашего типа личности Майерс-Бриггс

Фонд Майерса и Бриггса предлагает сеансы обратной связи, на которых вы получаете профильный отчет о ваших результатах MBTI.

Вы также можете узнать больше о различных предпочтениях по ссылкам ниже:

Как индикатор типа Майерс-Бриггс влияет на ваш стиль работы

Понимание вашего индивидуального типа личности и ваших типовых предпочтений позволяет вам подходить к своей работе наилучшим образом, чтобы подходит вашему стилю.

Ваш тип личности Майерс-Бриггс может влиять на многие факторы вашего стиля работы, включая:

• то, как вы управляете своим временем
• решение проблем
• лучшие подходы к принятию решений
• Работа со стрессом

Кроме того, глубокие знания различных типов могут помочь вам лучше понять культуру вашего рабочего места, развить новые навыки, понять свое участие в командах и лучше справляться с изменениями на рабочем месте.

Тем, чья работа связана с продажами, знание типа может быть полезным для понимания того, что нужно клиентам, особенно того, как им больше всего нравится узнавать о продуктах и ​​услугах и как им нравится взаимодействовать в процессе сбора информации и принятия решений.

Организации могут использовать типы личности для поддержки своих сотрудников в управлении другими людьми, развитии лидерских навыков, разрешении конфликтов, коучинге руководителей, управлении изменениями и других, более индивидуальных потребностях.

Где можно пройти личностный тест Майерс-Бриггс?

Любой желающий может принять участие в программе Myers-Briggs на официальном сайте Myers & Briggs Foundation.

Совместимость профессий для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица прилагается)

Понимание вашего типа личности Майерс-Бриггс может помочь вам определить карьеру, которая лучше всего подходит для вас. Это поможет вам понять, какой тип работы и рабочая среда лучше всего подходят вашей личности. Определение карьерного пути на основе вашего типа личности Майерс-Бриггс может занять некоторое время и исследование.В этой статье мы исследуем характеристики 16 различных типов личности и определяем некоторые карьерные предпочтения людей с каждым типом личности.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это опросник, который показывает различные сильные стороны и предпочтения людей в отношении того, как люди воспринимают мир и принимают решения. Его изобрели Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, мать и дочь, которые хотели помочь американским женщинам найти работу, которая лучше всего соответствовала бы их характеру во время Второй мировой войны.Инструмент MBTI анализирует предпочтения, выявляя 16 различных типов личности, которые можно использовать для определения вашей идеальной карьеры.

Связано: Руководство: 16 типов личности

16 типов личности Майерс-Бриггс

Вот краткое описание каждого из 16 типов:

• Инспектор (ISTJ)
• Советник (INFJ)
• Mastermind (INTJ)
• Giver (ENFJ)
• Craftsman (ISTP)
• Provider (ESFJ)
• Idealist (INFP)
• Performer (ESFP)
• Champion (ENFP)
• Doer Руководитель (ESTJ)
• Командир (ENTJ)
• Мыслитель (INTP)
• Воспитатель (ISFJ)
• Визионер (ENTP)
• Композитор (ISFP)

Инспектор (ISTJ)

9 обычно кажутся серьезными и формальными.Обычно они любят традиции и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Обычно они сдержанны, тихи, спокойны и прямолинейны. На работе они известны своей ответственностью и надежностью. Они преуспевают в организованном рабочем месте и предпочитают, чтобы для них были установлены правила. Им нравится аналитическое и критическое мышление, они очень внимательны к деталям. Если вы ISTJ, вы можете рассмотреть следующие роли:

Связанные: Лучшие карьеры для ISTJ личностей

Советник (INFJ)

INFJ обычно идеалисты с глубоким взглядом на мир.Обычно они не воспринимают вещи на поверхностном уровне и не принимают вещи такими, какие они есть. Они часто переполнены идеями и творческим воображением. Когда дело доходит до карьеры, они ценят мирную рабочую среду и являются глубокими мыслителями, которые ценят проблемы на работе. Они чуткие и заботливые, отзывчивые и проницательные. Если вы INFJ, вы можете рассмотреть следующие вакансии:

Mastermind (INTJ)

INTJ обычно тихие, сдержанные и комфортные в одиночестве.Общение часто истощает их энергию, и им нужно побыть в одиночестве, чтобы восстановить силы. Им интересны идеи и теории, и им нравится спрашивать, почему все происходит именно так. Они преуспевают в планировании и разработке стратегии и не любят неопределенности. У них есть талант распознавать связи, что делает их естественными решателями проблем, и они обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления. Если вы INTJ, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Связанные: Лучшие карьеры для INTJ личностей

Giver (ENFJ)

ENFJ ориентированы на людей.Они экстраверты, идеалисты, очень принципиальны и этичны. Они знают, как общаться с другими, и полагаются на интуицию и чувства, живя в своем воображении, а не в реальном мире. ENFJ — прирожденные лидеры, чрезвычайно целеустремленные, но все же чуткие к потребностям окружающих. Обычно они чувствуют себя обязанными сделать мир лучше. Если вы ENFJ, вы можете подумать о таких карьерах, как:

Craftsman (ISTP)

ISTP, как правило, загадочные люди, которые обычно рациональны и логичны, но также могут быть спонтанными и полными энтузиазма.Их личностные черты распознать сложнее, и их реакцию бывает сложно предугадать. Они часто бывают непредсказуемыми, спонтанными людьми, но скрывают эти черты от других. В своей работе они отлично справляются с проблемами. Они часто молчаливы и наблюдательны, хотя при необходимости хорошо сотрудничают с другими. Многие ISTP предпочитают аналитические или технические задачи и быстро находят решение при возникновении проблем. Если вы являетесь ISTP, вы можете рассмотреть следующие возможные варианты карьеры:

Провайдер (ESFJ)

ESFJ очень общительны и нуждаются в общении с другими, чтобы делать людей счастливыми.Обычно они всю жизнь находятся в центре внимания и с удовольствием организуют общественные мероприятия для друзей и семьи. Поскольку ESFJ стремятся к сотрудничеству и гармонии на рабочем месте, они обычно ищут карьеру, которая позволяет им поддерживать общественный порядок. Обычно они чувствительны к потребностям других и умеют читать социальные сигналы. Если вы ESFJ, вы можете рассмотреть несколько вариантов карьеры:

Idealist (INFP)

INFP тихие и предпочитают не говорить о себе.Им нравится проводить время в одиночестве в тихих местах. Они любят анализировать знаки и символы и любят теряться в своем воображении и мечтах. В профессиональной среде INFP стремятся узнать новое и изменить мир. Хотя они обычно привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это волнение в течение длительного периода времени. Если вы INFP, вы можете рассмотреть следующие варианты карьеры:

Performer (ESFP)

ESFP обычно рождены, чтобы быть впереди других.Им нравится быть в центре внимания, им нравится учиться и делиться тем, что они узнали, с другими. Они теплые, щедрые, дружелюбные, веселые и веселые. Они также сочувствуют и заботятся о благополучии других. Пока ESFP находятся дома на сцене, они также наслаждаются любой работой с азартом и разнообразием. Они особенно счастливы, когда общаются. Примеры карьеры, идеальной для ESFP:

Чемпион (ENFP)

Тип личности ENFP очень индивидуалистичен.Эти люди стремятся создавать свои собственные взгляды, методы, действия, привычки и идеи. Им не нравится, когда их заставляют жить в коробке. Они обладают сильной интуицией и любят находиться рядом с другими. Они очень восприимчивы и большую часть времени руководствуются своими чувствами. ENFP привлекают более повседневную рабочую среду. Их больше мотивируют цели, которыми они увлечены, а не деньги. Карьеры, которые идеально подходят для ENFP, включают:

Doer (ESTP)

ESTP имеют сильную потребность в социальном взаимодействии, логических процессах и рассуждениях, чувствах и эмоциях и свободе.ESTP мыслители логически и любят использовать данные и шаблоны для принятия решений. Они, естественно, ищут новые возможности и увлечены своим делом. Это часто приводит их к успеху и новым возможностям. У них есть усердие и новаторство, необходимые для решения проблем, но рутина может быстро стать утомительной. Карьеры, которые идеально подходят для ESTP, включают:

Супервайзер (ESTJ)

ESTJ организованы, преданы своему делу, честны, достойны, традиционны и верят в то, что они считают правильным и социально приемлемым.Они часто берут на себя роль лидеров, и люди обращаются к ним за советом и советом. ESTJ методичны, организованы, целеустремленны, надежны и прямолинейны. Они отлично следуют установленным процедурам и придерживаются руководящих принципов. Они преданы своему делу и трудолюбивы. Они очень сильно озабочены тем, чтобы направлять других. Карьеры, которые идеально подходят для ESTJ, включают:

Commander (ENTJ)

ENTJ сосредоточены на внешних аспектах и ​​работают с вещами рационально и логично. Они прирожденные лидеры и получают удовольствие от ответственности.Они рассматривают проблемы как возможность подтолкнуть себя. Они от природы одарены лидерством, быстрым, но осторожным принятием решений и рассмотрением вариантов. Они быстро выявляют недостатки и разрабатывают решения проблем. Они ценят постановку целей, планирование и организацию и используют свой драйв и рациональное мышление для достижения целей любыми необходимыми средствами. Они, как правило, харизматичны и уверены в себе и могут мотивировать других к достижению общей цели. Некоторые профессии, идеально подходящие для этого типа личности:

Мыслитель (INTP)

INTP, как правило, наиболее логически мыслящие типы личности.Они любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и обладают сильной способностью читать людей. Как правило, они не заинтересованы в повседневной практической деятельности, а вместо этого наслаждаются средой, в которой они могут проявить творческий потенциал. Им нравится придумывать проницательные и непредвзятые решения проблем. На рабочем месте INTP отлично решают проблемы и чрезвычайно полезны при возникновении бизнес-проблем. Они часто очень креативны и умны и хотят получить ответы на возникающие вопросы или проблемы на местном уровне.Карьеры, идеальные для INTP, включают:

Воспитатель (ISFJ)

ISFJ — филантропы, которые любят отдавать и возвращать щедрость с еще большей щедростью. Они ценят гармонию и сотрудничество, чувствительны к чужим чувствам, сердечны и добры. ISFJ придерживаются твердой трудовой этики и преданы своим обязанностям. Они добросовестные и методичные работники, стремящиеся создавать и поддерживать упорядоченную среду. Идеальная карьера для этого типа личности:

Провидец (ENTP)

ENTP обычно не любят светскую беседу и не преуспевают в социальных ситуациях.Они умны и осведомлены, и их нужно постоянно стимулировать морально. Они логичны, рациональны и объективны. ENTP предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинным действиям. Они предпочитают концептуальную работу и решение проблем. ENTP идеальны для предпринимательского мышления, и им сложно работать в рамках иерархии. Идеальная карьера для ENTP:

Композитор (ISFP)

ISFP — интроверты, которые на самом деле не кажутся интровертами.Они теплые, открытые и дружелюбные, с ними весело и спонтанно. Они хотят жить полной жизнью и принимать настоящее. Они видят ценность встреч с людьми, которым нравится изучать вещи и открывать для себя новый опыт. На рабочем месте они предпочитают автономию и выполнение задач по собственному расписанию. Для них важна гармония, и они предпочитают избегать конфронтации и держать свое мнение при себе. К потенциальным карьерам для ISFP относятся:

Связанные: Лучшие карьеры для типов личности ISFP

Таблица совместимости Майерс-Бриггс для карьер

Вот простая диаграмма, которая поможет вам определить профессиональные области, совместимые с вашими Тип личности Майерс-Бриггс:

ISTJ

• Менеджмент
• Администрация
• Правоохранительные органы
• Бухгалтерский учет

ISFJ

• Образование
• Здравоохранение
• 6 INFJ

  0

• 6

  6

• Религия
• Консультации
• Преподавание
• Искусство

INTJ

• Научные области
• Технические области
• Компьютеры
• Юридическое поле
• ISTP

  6

  es

• Технические области
• Сельское хозяйство
• Правоохранительные органы
• Военные

ISFP

• Здравоохранение
• Бизнес
• Правоохранительные органы

INFP

INFP

Технические области

ESTP

• Маркетинг
• Квалифицированные профессии
• Бизнес
• Правоохранительные органы
• Прикладные технологии

ESFP

• Здравоохранение
• Обучение2 провайдер

ENFP

• Консультации
• Обучение
• Религия
• Искусство

ENTP

• Наука
• Менеджмент
• Технологии
• Искусство

ESTJ

• Менеджмент
• Администрация
• Правоохранительные органы

ESFJ

• Образование
• Здравоохранение ENIG
• Здравоохранение EN
• 900
  .

  No related posts.