В чем разница между успешностью и самореализацией: В разница между успешностью и самореализацией…

По данным исследования Н.В. Лейфрида, проведенного по разновозрастной выборке, идеальный успешный человек в представлении других людей обладает такими признаками, как: целеустремленность, общительность, ум, материальная обеспеченность, ответственность.

При описании идеального успешного человека акцент, в первую очередь, делается на личностных характеристиках и способах достижения успеха, чем на конкретных результатах деятельности и других проявлениях успеха.

Образ реально успешного человека. Изучение представлений о реальном успешном человеке выявило, что для успешного человека характерны: материальная обеспеченность, семья, карьерный рост, достижение поставленных целей, престижная работа, высокий социальный статус, статус руководителя предприятия, свой бизнес.

Основными критериями оценки успешной личности в реальной ситуации чаще являются внешние, социально значимые достижения. Данный факт Лейфрид объясняет тем, что внешние показатели объективно более доступны для личности, что существенно сокращает процесс социального познания, интерпретации действительности и отнесения конкретного человека к определенной группе.

Прототипы успешной личности. В общественном сознании представлены разные прототипы успешной личности. Н.В. Лейфрид выделяет два самых распространенных прототипа успешной личности, противоположных по своим характеристикам:

• первый описывается исключительно внешними, социально признанными показателями успеха, что отражает наиболее распространенные ценности людей современного общества;
• характерными чертами второго являются исключительно личностные характеристики, что, по всей видимости, и отражает особенности представлений людей, гибко учитывающих современные требования и реалии российского общества.

Типология представлений об успехе в зависимости от типа ответственности

Лейфрид проводит интересное сравнение представлений об успехе в зависимости от личностного типа ответственности. Разработанная типология может быть полезна для диагностики и последующего консультирования представителей бизнеса.

На основе сопоставления показателей ответственности (локус контроля, когнитивный, эмоциональный и поведенческо-результативный компонент) он выделяет следующие типы:

1. оптимально-ответственный;
2. исполнительский;
3. ситуативный;
4. эгоистический;
5. функциональный.

1. Оптимально-ответственный тип личности связывает успех и условия его достижения с внутренними личностными ресурсами — умением принимать на себя ответственность, реализацией своих способностей и возможностей в процессе достижения поставленных целей, несмотря на наличие трудностей.

Люди оптимального типа в качестве критериев успеха называют внутренние, личностные, характеристики, такие как самореализация, удовлетворенность, независимость. При этом их определения успеха не являются общепринятыми и не содержат стереотипных высказываний. Они отражают стремление реализовывать свои способности и возможности, проявлять активность и независимость, а также ощущать удовлетворенность своей жизнью. Сравнительный анализ возрастных особенностей представлений об успехе людей этого типа показал, что с возрастом усиливается роль личностных критериев по сравнению с внешними: социально-статусными и материальными критериями. Достижение успеха, по мнению представителей оптимального типа, зависит, прежде всего, от самой личности, наличия необходимых знаний, умений и личностных ресурсов, от способностей реалистично оценивать собственные возможности в процессе достижения поставленных целей, а при наличии трудностей находить средства преодоления. Они считают, что именно ответственность является главным фактором, влияющим на достижение успеха. Это связано с тем, что ответственность предполагает способность личности соотносить необходимое и желательное с точки зрения своих индивидуальных особенностей и тем самым достигать успеха в деятельности и жизнедеятельности. В качестве внешнего критерия оценки успешной личности выступает профессионализм как показатель высоких профессиональных достижений, который предполагает качественное выполнение деятельности.

Специфика представлений испытуемых этого типа ответственности выражается в преобладании в прототипах личностных характеристик, и, несмотря на внешне ориентированные факторы (например, «социальный статус» и «работа и семья»), в каждом из них присутствует личностный критерий успеха. Успешная личность в обыденном сознании людей этого типа — это личность, которая достигает результатов в разных сферах. Основные характеристики представлений об успешном человеке — это осознанность, радикализм (динамика представлений), гармоничность, рационализм, индивидуальность.

2. Люди исполнительского типа связывают представления об успехе и успешной личности с доминированием внешних, социально признанных, критериев. В качестве условий достижения успеха выступают как внешние факторы (удача, благоприятное стечение обстоятельств), так и личностные ресурсы, обеспечивающие успех при отсутствии заинтересованности и добровольности в деятельности (старание, терпение).

Наиболее распространенные определения понятия «успех» у испытуемых исполнительского типа ответственности — достижение поставленных целей (64,2%), осуществление мечты (49,1%) и благоприятное стечение обстоятельств (40,6%). Наибольший процент испытуемых, не проявляя самостоятельности, дают общепринятое определение успеха, обусловленное существующими в обществе традициями и культурными особенностями страны.

Для лиц исполнительского типа характерно определение успешности как старания (48,1%), в котором отражается специфика ответственности этого типа: с одной стороны, благодаря старанию обеспечивается качество и своевременность выполнения работы (что можно оценить как успех), с другой — старание при отсутствии самостоятельности и отказ от деятельности при наличии трудностей и препятствий не приведет личность к успеху.

При описании успешного человека люди исполнительского типа наиболее часто указывают только внешние признаки достигнутого успеха (исключение составляет целеустремленность), которые можно объединить в три группы:

• первая связана с профессиональными достижениями — престижная работа, карьерный рост, профессионализм;
• вторая объединяет статусные характеристики — высокий социальный статус, руководитель предприятия и как следствие — уважение других людей и материальная обеспеченность;
• третья — это социально значимые ценности современного общества — семья, дети и образование.

Если лица оптимального типа интегрируют и модифицируют социальную информацию, существующую в культуре и отдельных группах в соответствии с убеждениями и личностными особенностями, лица исполнительского типа отражают пассивное отношение к социальной действительности, нежелание осмысленно подходить к формированию представлений и использование внешних, социально-статусных, показателей при определении критериев успешности личности. Примечательно, что данная тенденция проявляется независимо от возраста представителей исполнительского типа.

Женщины этого типа чаще отмечают такие дескрипторы, как семья и дети, отзывчивость, проявление заботы, доброта, общительность, готовность помочь другому, внимание к другим людям и привлекательность. Для мужчин главными характеристиками успешной личности являются престижная работа, своя фирма, бизнес, карьерные достижения, материальная обеспеченность, высокий социальный статус, руководящая должность.

Ответственность как критерий личностной зрелости у лиц исполнительского типа не относится к устойчивым свойствам личности, что отражается в представлении об успехе и успешном человеке. Представления, скорее, характеризуют традиционный для данного общества взгляд на успех и не учитывают современные тенденции и изменения. Содержание представлений ответственности свидетельствует об установке полагаться на готовые, принятые в группе (обществе в целом) суждения.

3. Для представителей ситуативного типа успех — это достижение поставленных целей (78,3%), благоприятное стечение обстоятельств (76,7%), общественное признание (70%). Они чаще дают общепринятое определение успеха, не отличающееся оригинальностью и своеобразием. Понимание успеха как удачи (благоприятного стечения обстоятельств) связано с преобладанием экстернального локуса контроля у испытуемых этой группы. С возрастом представления об успешном человеке у испытуемых ситуативного типа содержательно не изменяются. Этот факт можно объяснить особенностями данного типа: ответственность не является устойчивым свойством личности, а выступает лишь как ответственное отношение к определенному роду ответственным ситуациям и заданиям. Представления об успехе мужчин и женщин отражают существующие в обществе тендерные стереотипы. Мужчины чаще дают такие определения успеха, как материальная обеспеченность, карьерный рост, наличие престижной работы. Типично «женскими» являются определения успеха как благополучия в семье и счастья.

Представители ситуативного типа не дифференцируют понятия «успех» и «успешность». В целом, как при определении успеха, так и успешности, они ориентированы на внешние, социально признанные, критерии. Из наиболее важных условий достижений успеха для лиц ситуативного типа можно выделить: благоприятное стечение обстоятельств, поддержка близких, целеустремленность, помощь других людей. К основным характеристикам успешной личности относят материальную обеспеченность, высокий социальный статус, наличие семьи, карьерный рост, руководящую позицию. Данные характеристики являются объективными, четко определенными, что позволяет безошибочно отнести личность в группу успешных или неуспешных людей, в этом проявляется характерная для людей этого типа тенденция к избеганию неудач.

4. Лица эгоистического типа в представлениях об успехе и успешности зависимы от значимой для конкретной личности сферы или ситуации жизнедеятельности. Частичное принятие ответственности определяет указание в качестве условий достижения успеха как внешних, так и внутренних, личностных, ресурсов. Основными показателями успеха для испытуемых эгоистического типа выступают благополучие во всем, достижение поставленных целей, удовлетворенность собой и своей жизнью. Для людей данного типа удовлетворенность даже при отсутствии первоначального интереса и качества выполняемой работы — важная характеристика, именно этим, на наш взгляд, объясняется определение успеха как благополучия и удовлетворенности.

Специфическим для испытуемых ранней взрослости является определение успеха как достижения поставленных целей. В этом случае фиксируются объективные достижения в конкретной деятельности и жизнедеятельности и субъективная оценка успеха. Испытуемые средней взрослости чаше определяют успех как благополучие во всем, удовлетворенность жизнью, способность решать возникающие проблемы, высокий социальный статус, наличие престижной работы, удача. С возрастом увеличивается значимость субъективной оценки успеха (благополучие, удовлетворенность), количества внешних признаков успеха (статус, престижная работа). Противоречивый характер ответственности людей этого типа находит отражение в содержании представлений об успехе испытуемых средней взрослости: 22% определяют успех как способность решать проблемы, подчеркивая роль личности в его достижении, и 16% — как удачу.

Определение понятия «успешность» содержит указания на субъективное переживание успеха; объективные показатели достижений и субъективную его оценку; условия достижения успеха; на рассмотрение успешности как качества личности. В сознании людей эгоистического типа представления об успешности размыты, не конкретизированы, зависимы от значимого для конкретной личности аспекта жизнедеятельности. В качестве условий достижения успеха люди эгоистического типа в равной степени называют внешние и внутренние личностные ресурсы, что обусловлено, с одной стороны, их самостоятельностью, четким представлением результатов деятельности и умением преодолевать препятствия и трудности, а с другой — частичным принятием ответственности.

В наиболее распространенных представлениях об успешном человеке испытуемых эгоистического типа ответственности преобладают внешние, социально признанные характеристики: материальная обеспеченность, семья, карьерный рост. С возрастом происходит осознание роли личного вклада в достижение успеха. Женщины этого типа одинаково связывают успех с семьей и работой, тогда как мужчины в большей степени ориентированы на социальные позиции, умение их завоевать и личностные условия достижения успеха. В целом можно сказать, что противоречивый характер ответственности, зависимость испытуемых эгоистического типа от группы и конкретной ситуации обусловливает содержание представлений об успехе и успешной личности.

5. Функциональный тип ответственности характеризуется тем, что в содержании представлений об успешности, успехе, условиях его достижения у лиц этого типа доминируют внешние социальные, критерии, демонстрирующие отсутствие самостоятельности, осознанности при их формировании, желание действовать строго по образцу, в соответствии с инструкцией.

В результате изучения представлений об успехе испытуемых функционального типа была выявлена следующая закономерность: из 12 определений успеха последний в иерархии дескриптор был назван 32,2% испытуемыми, поэтому, с одной стороны, можно говорить о четкости представлении, с другой — наличии стремления действовать строго по образцу, не проявляя творчества и отмечая стереотипные характеристики успеха. В группу высокой частоты встречаемости вошли следующие определения успеха: уважение окружающих людей, благополучие в семье, достижение поставленной цели, карьерный рост, материальная обеспеченность, высокий социальный статус. Сравнительный анализ тендерных особенностей представлений об успехе показал, что типично женским является понимание успеха как благополучия в семье, мужским — карьерный рост, материальная обеспеченность, наличие престижной работы.

По мнению испытуемых функционального типа, достижение успеха связано в первую очередь с возможностями и способностями субъекта — настойчивостью как способностью длительное время осуществлять деятельность и достигать в ней успеха и общительностью как умением устанавливать контакты и в итоге иметь социальную поддержку для достижения успеха. Также условиями достижения успеха выступает красота и высшее образование как внешние, не зависящие от самой личности, ресурсы. При описании успешного человека испытуемые функционального типа ответственности называют как внешние, так и внутренние личностные, характеристики, что соответствует феноменологическому описанию данного типа: зависимость от группы, обращение к социально-психологическим поддержкам, ориентация на инструкции, образцы, готовые решения.

Следует отметить, что психологические исследования помогают увидеть наиболее типичные представления о личности деловых людей, соотношении успеха и причинах, обусловливающих их успешность. Это может быть когнитивной основой индивидуального консультирования, работы над имиджем и личностным ростом, в социальном самоопределении субъектов бизнеса.

Наталья Львовна Ивaнoвa, доктор психологических наук, профессор кафедры организационной психологии ГУ ВШЭ.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Закрыть

Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса

Попробовать бесплатно

Атрибуты успешности: настоящие и вымышленные — Психология эффективной жизни

Образ успешного человека — какой он? Как вы должны выглядеть, чтобы занять достойное место в той группе общества, сообществе, где вы хотите быть?

На самом деле все очень просто! Надо всего лишь изучить группу и понять, как они воспринимают образ успешности.

И вот тут вас ждет сюрприз! Каждая группа, каждый уровень социума воспринимают успешность очень по-своему. Чтобы структурировать эту идею, поможет пирамида Маслоу (https://psy.systems/post/abraxam-maslou-motivaciya-i-lichnost).

В целом пирамидой Маслоу можно пользоваться вообще в любой сфере вашей жизни, чтобы понять, откуда и куда идут причинно-следственные связи. А я сейчас наложу ее на стиль и образ успешности, в частности на атрибуты той самой пресловутой успешности.

Уровень 1: базовый

Когда человек удовлетворил свои основные физиологические потребности, то есть не надо думать о том, что поесть и где жить, во что одеться, чтобы не замерзнуть, и т. п.

Как может выглядеть человек, который хочет быть успешным в этой группе? Ответ лежит на поверхности: опрятненько.

Почему? Потому что он только-только закрыл свои физиологические потребности и, конечно, все еще боится потерять их, лишиться того, чего достиг. Как можно думать о том, как самовыразиться, ведь еще не реализована потребность безопасности?

Ни в коем случае нельзя выставлять себя напоказ (вспомните период СССР со всеми его запретами и прочими дефицитами).

Уровень 2: безопасность

Здесь мы бы хотели уже есть вкусную еду, уже хотели бы иметь еду постоянно. А еще хотели бы одеваться как мы хотим. Вот тут возникает потребность избавиться от страхов и неудач, а соответственно, мы уже задумываемся над тем, как нам надо себя позиционировать в обществе, для того чтобы утвердиться на данном уровне.

Как правило, люди, которые находятся на этом уровне, стараются привлечь в свою жизнь атрибуты более высоких уровней, наблюдая иногда и пытаясь делать выводы о том, как живут люди, у которых уже есть и базовая безопасность, и самореализация.

Поэтому выбор в одежде делается следующим образом. Я выберу нечто похожее, как у N, но выберу это в том месте, где N никогда не будет покупать одежду (например, в H&M, где продается дешевая одежда, в основном копии трендовых коллекций).

И, таким образом, человек хочет быть похожим, но нет еще понимания того, как же действительно должно выглядеть то, что лучше и качественнее. Что для этого сделать? Куда идти? На что обращать внимание?

Просто-напросто на данном этапе не хватает информации.

Уровень 3: потребность в признании и любви

Здесь человек уже начинает принимать себя, любить себя, хотеть быть принятым в том или ином обществе. Утвердиться в том или ином классе социума. И вот тогда он начинает смотреть на то, как, по его мнению, выглядят люди успешные, до которых он еще не дорос.

На этом уровне пышным цветом цветет брендозависимость. Человек этого уровня верит обещанию бренда, верит, что если будет причастен к нему, то обязательно получит все те блага, которые обещают рекламный плакат, слоган, ролик. Ты же этого достойна!

Понимания о действительных признаках успешности все еще нет, поэтому наряды скупаются по признаку: есть марка или известный бренд на этикетке — значит, берем!

Часто при разборах гардероба я скрепя сердце выбрасываю тысячи евро на помойку, потому что они были куплены именно с этой позиции: это Макс Мара, стоит 3000 евро, значит, качество должно быть идеальным!

Пока еще в России большинство выбирает именно так.

Уровень 4: уважение

Здесь человек при выборе одежды начинает наконец думать и сопоставлять.

• А правда ли, что бренды так важны?
• А правда ли они делают качественное?
• А правда ли нужно слепо верить в рекламу и послание?

Приходит понимание того, что не все то, что рекламируется, действительно вам нужно. Приходит вопрос: как же мне все-таки одеться, чтобы быть устойчивым в социуме? Как разобраться?

И вот на этом этапе уходит важность «красивой картинки» и приходит постепенно понимание своих реальных потребностей с уважением к своей индивидуальности. Глубокий и вдумчивый подход к стилю и образу. Множество вопросов, много обучения или же консалтинга. Бренды все еще покупаются, но уже покупаются с позиции «А что же мне лично подходит?» и «Как я себя в этом чувствую? Как буду выглядеть в этом наряде?».

Уровень 5: познавательные потребности

Здесь человек уже понял, что не все то, что окружает его, верно для него. Не все то, что обещает красивая картинка, будет адекватно в той или иной сфере его жизни. Здесь любитель стиля начинает изучать дресс-коды, зачем они нужны, как они влияют на проявление в социуме.

Приходит понимание, что утверждение «богатые одеваются просто» неверно в корне, потому что богатые и успешные одеваются не броско (как в уровнях 2 и 3), а качественно и дорого. Приходит понимание качества пошива, качества ткани, качества посадки. Уходит любовь к блеску, стразам, блестящему атласу и множеству деталей. Образ становится выдержанным, интеллектуальным и всегда в соответствии с ситуацией, местом, людьми, которые вокруг.

Уровень 6: эстетические потребности

Здесь человек, уже зная себя, углубляется в эстетику. Он или она никогда не купят что-то, что будет добавлять дискомфорта в их стиль, образ и одежду.

На этом уровне уже достаточно знаний и разума, чтобы не ориентироваться лишь на бренд, а быть достаточно информированным о том, что качество не равно марка. И знаний, чтобы отличить действительное качество от маркетинга, достаточно.

Да, человек может себе позволить совершенно все. Но если будет стоять выбор: купить идеально сидящее пальто из сверхкачественного кашемира с шелком за разумные деньги в неизвестном магазине за разумные деньги или купить похожее пальто, которое считается «признаком принадлежности к определенному кругу, потому что произведено брендом», то выбор будет сделан в пользу первого!

Уровень 7: потребность в самоактуализации

Этого уровня достигают единицы. (Да и не всем нужно это.) Как правило, это духовные учителя. У них уже все есть, они прекрасно понимают функционирование всех пунктов с 1-го по 6-й. И они имеют большое влияние. Например, это такие люди, как мать Тереза, Ошо и т.п.

Многие понимают их превратно: отказаться от материального ради духовного. Но это не так. Они знают, каковы атрибуты успешности, но в их ситуации и на их уровне успешность уже приобретает иные атрибуты, которые очень редко можно увидеть в стилистике.

И вот именно на этом уровне мы можем видеть очень мало, но за этим «мало» стоит многое (в том числе и влияние, и состояние, и богатство), невидимое глазу обывателя.

Потому мои рекомендации при выборе образа успешности таковы:

• Понимать, где вы находитесь (по уровням) в тот или иной момент жизни, в связи с этим делать выбор или же развиваться.
• Играть с образом по уровню в зависимости от той аудитории, с которой вы будете общаться. Говорить на понятном языке образов с вашим «внешним клиентом».
• Стремиться к большему и выстраивать действительно успешный образ, соответствующий вам!

Статья опубликована в апрельском номере журнала «Психология эффективной жизни».

От редакции

Соответствовать общепринятому стандарту красоты до сих пор предлагают женщинам различные курсы по стилю. Но существует ли достоверное обоснование единого эталона, ведь в каждой эпохе был уникальный женский тип красоты? Стоит ли подгонять себя под столь модный сейчас силуэт «песочные часы», если у вас совсем другой тип фигуры, рассказывает стилист Евгения Никитина: https://psy.systems/post/yabloko-ili-grusha-etalony-krasoty.

Высшие уровни потребностей в пирамиде Маслоу — потребность в самореализации и выполнении своей миссии. В чем разница между понятиями «предназначение» и «самореализация», рассуждает психолог Ярослав Вознюк: https://psy.systems/post/prednaznachenie-samorealizaciya-v-chem-raznica.

Ваш новый знакомый старается привлечь к себе внимание, демонстрируя свою «крутизну» наличием атрибутов успешности? Можете быть уверены — это психологический подросток. О способах общения и перспективах взаимодействия с психологическими подростками рассказывает психолог Анна Вааси: https://psy. systems/post/chto-delat-esli-ryadom-psixologicheskij-podrostok.

Успех и выполнение

Мощный инструмент коучинга Мануэль Геррейро, Executive & Life Coach, ПОРТУГАЛИЯ

Разница между успехом и выполнением и плохой исход действия, который происходит от слова «преемник», что означает «идти после», «следовать за», «приближаться». Но с середины 16 века это слово претерпело важные изменения в значении. Успех теперь обычно определяется как достижение славы, богатства или социального статуса, таким образом, являясь благоприятным исходом, положительным исходом, победой или триумфом. Это изменение значения, которое мы можем найти в словарях, частично объясняет эволюцию нашего общества, которое было сосредоточено на получении результата, сравнении и конкуренции с другими или на осуждении себя на основе предвзятых представлений о том, что сделает нас счастливыми.

Мы постоянно вынуждены делать больше, получать больше, быть больше. Сегодня это и есть успех… подробнее.

Из поколения в поколение идея «знай свое предназначение, усердно работай и держись курса» внушалась и укреплялась в нас как самая надежная стратегия обеспечения процветающей жизни.

Мы склонны полагать, что обретаем счастье в результате овладения своим призванием, и что достижение является наградой за достижение совершенства. Но сколько вы знаете людей, которые отлично справляются со своей работой, но все равно несчастны?

Мы часто представляем себе, что если будем работать до тех пор, пока не достигнем какой-то далекой цели, то будем счастливы. Но когда мы достигаем этой цели, у нас часто возникает ощущение, что этого недостаточно, у нас постоянное чувство дефицита, которое переходит в напряжение и тревогу. Воля к успеху и страх неудачи существуют, как две стороны одной медали, неразрывно связанные.

Наши действия и цели измеряются успехом, которого мы можем достичь, поэтому мы редко бываем спокойны, как в профессиональном, так и в личном плане. Это объясняет сложность настоящего присутствия, когда вы находитесь на «подиуме». Вы знаете, что достигли цели, но все еще чувствуете потерю. Вы беспокоитесь о других вещах, которые вы можете делать или получать. Ваши достижения и удовольствия исчезают почти сразу же, как только появляются.

Погоня за успехом подобна стрельбе по движущимся мишеням. Каждый раз, когда вы нажимаете на одного, с другого направления появляются еще пять. Когда мы достигаем цели, мы чувствуем необходимость работать усерднее, чтобы заработать больше денег, приложить больше усилий и иметь больше материальных благ. Нормы и примеры того, «как этого достичь», постоянно меняются, а ускоряющийся мир технологических и социальных изменений постоянно ставит новые препятствия, которые нужно преодолевать.

Столкнувшись с этой нестабильностью, многие люди полагают, что для достижения успеха требуется подход «все или ничего». Они считают, что успех зависит от приложения всей своей энергии для достижения одной цели. Но какой бы благородной она ни была, одна цель не может удовлетворить все сложные потребности и желания человека.

Опрос за опросом мы наблюдали высокую степень удовлетворенности работой и выгорание среди работающего населения в целом, даже среди тех, у кого есть много вариантов.

Вот почему люди, которые говорят вам, что счастье, удовлетворение и смысл придут автоматически, если вы просто будете заниматься любимым делом, заблуждаются.

В крупнейшем в истории США опросе о том, как мы видим значение Успеха, явное большинство американцев ответили: смысл, цель и удовлетворение. Им не нужна старая модель, основанная на богатстве, статусе и власти. Таким образом, мы находимся в процессе смены парадигмы чего-то очень важного.

Исполнение

Оксфордский словарь английского языка определяет «достижение» следующим образом: «удовлетворение или счастье в результате полного развития своего потенциала». Кембриджский словарь — это «чувство удовольствия и удовлетворения, потому что мы довольны своей жизнью». Это неплохие определения. Конечно, чего не хватает, так это как.

Обстоятельства, которые обеспечивают реализацию, различны для каждого человека, потому что интересы, потребности и желания каждого человека различны. Не существует универсального исполнения.

Сейчас мы живем в мире, где Netflix с поразительной точностью рекомендует фильмы, которые могут вам понравиться, а Amazon предлагает книги, которые вам может быть интересно прочитать. Это мир YouTube и телевидения по запросу, персонализированных результатов поиска Google и персонализированных новостных лент. Все эти беспрецедентные технологии имеют одно определяющее качество: они персонализированы.

Общество переходит от индустриальной экономики, в которой доминируют крупные, стабильные и иерархические организации, к все более диверсифицированной и децентрализованной экономике знаний и услуг, населенной фрилансерами, независимыми предпринимателями и свободными агентами. Все они очень разные, но все они основаны на единой идее, которая вдохновляет наступающую Эру Персонализации. Индивидуальность имеет значение.

Ключом к достижению самореализации является образ мышления, который позволяет вам приспосабливаться к обстоятельствам, вашим уникальным интересам и способностям. Этот менталитет можно резюмировать следующим образом: используйте свою индивидуальность в погоне за самореализацией, чтобы достичь совершенства.

Таким образом, понимание подлинной природы вашей мотивации необходимо для достижения вами самореализации, потому что только соприкоснувшись со своими собственными уникальными мотивами, вы почувствуете подлинность, смысл и завершенность. Для этого необходимо стремление познать себя как можно подробнее. Только поняв детали своих интересов и желаний, вы распознаете и воспользуетесь возможностями, которые подходят вашему истинному «я». Единственный способ убедиться, что ваша индивидуальность действительно имеет значение, — это уважать свои самые искренние желания и стремления.

Чем больше вы понимаете себя, тем выше ваша способность судить о себе и уменьшать роль удачи. Зная себя и обладая уверенностью, чтобы действовать в соответствии с этим знанием, вы берете под контроль свою судьбу.

Сила выбора — это способность конструировать свою цель и, таким образом, сила достижения цели. Если вы свободны в выборе вариантов, соответствующих вашей индивидуальности, вы можете открыть для себя возможности, которые никто другой не заметит. Выбор превращает вашу индивидуальность в действие. Это средство, с помощью которого мы можем превратить страсть в цель.

Стремление к самореализации не обрекает вас на обет бедности или жизнь в лишениях. Это максимизирует ваши шансы на лучшую жизнь. Чувствуете ли вы себя в ловушке безвыходной работы или делаете первые шаги в своей карьере, думаете ли вы, что уже знаете свое истинное призвание или чувствуете себя бесцельным и дрейфующим, это изменение мышления может привести вас к жизни, полной страсти и цели. , и достижения. В отличие от определения успеха, удовлетворение обогащает и длится.

Самореализация – это достижение жизненных целей, важных для отдельного человека, в отличие от целей общества, семьи и других коллективных обязательств. Самореализация — это постоянное путешествие человека. Он начинается, когда человек начинает осознавать себя или свое окружение.

Чувствовать себя наполненным и узнавать друг друга — значит также пребывать в парадигме ограничения в какой-либо одной деятельности ради целого. То есть в аргументированном стремлении к тому, что мне достаточно.

Этот принцип противоречит распространенному мнению, что успех заключается в преодолении ограничений, в том, чтобы иметь больше, быть больше и делать больше. Несколько исследований показывают, что обладающие властью люди, испытавшие настоящее удовлетворение, добились его благодаря преднамеренному наложению ограничений.

Сказать «Хватит» — это противоядие от пристрастия общества к бесконечному «большему». С этой точки зрения она становится средством активного принятия решений, которые позволяют вам получать удовлетворение в большем количестве областей вашей жизни.

Давайте изобретем способ, который позволит нам вносить вклад друг в друга, и установим дистанцию, которая поможет нам полностью быть собой.

Когда мы чувствуем себя наполненными, мы просыпаемся каждый день и радуемся тому, что являемся подарком другим. Мы мгновенно переходим от контекста выживания к контексту возможностей роста. Мы играем вживую как кто-то, кто имеет значение.

Рассматривая себя и других как вклад, мы дистанцируемся от беспокойства и вступаем в отношения с другими.

Вклад выходит за рамки самого себя. Когда мы вносим свой вклад, мы соединяемся с миром. Наш вклад говорит нам, насколько мы выросли и на что мы действительно способны, и дает нам чувство идентичности. В конце нашей жизни, оглядываясь назад,

глядя на наш вклад, мы чувствуем вывод, зная, что мы сыграли свою роль в том, чтобы сделать мир лучше.

Люди хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, и когда они чувствуют, что они есть, они вносят свой вклад преобразующим образом. Эта перспектива может пролить свет на наследие, которое мы хотим оставить, влияние, которое мы хотим иметь больше, чем мы сами, и, возможно, ту роль, которую мы хотим играть в мире.

Если мы подумаем о нашем образовательном опыте, сколько раз кто-то беспокоил нас, чтобы помочь нам понять, что для нас важно? Это не часть уравнения. Звучит так просто, правда? Как мы можем не знать, что нами движет? Но я думаю, что большинство из нас довольно плохо понимают, что нами движет.

Как коуч, мы должны помочь нашим клиентам понять подлинную природу их мотивации, а также детали их интересов и желаний, чтобы обеспечить уважение их индивидуальности.

Сначала помогая нашему клиенту открыть и осознать его ценности, восприятие и убеждения относительно того, что значит быть успешным, вы позволите ему создать изменение сознания и возможность увидеть вещи совершенно по-новому. Речь идет об открытии его разума и демонстрации более полного набора возможностей. Помогая клиенту переформулировать этот нарратив, вы даете ему доступ к возможности измениться.

В этом размышлении мы должны расспросить клиента об его уникальных обстоятельствах и возможностях. Это поможет ему/ей определить, как он/она вносит свой вклад и хочет внести свой вклад в будущем, а также поможет принять решение об ограничениях, которые он/она может намеренно установить, и это позволит вашему клиенту применить этот новый нарратив и чувствовать себя более удовлетворенным в большем количестве областей своей жизни.

Как коуч, мы должны помогать нашим клиентам сознательно определять и использовать как можно больше различных мотивов. Чем более отчетливые причины определяет и использует клиент, тем больше его вовлеченность в жизнь. Ваш клиент сможет быть более гибким, так как разные возможности будут активировать разные наборы его мотивов. Эта адаптивность дает нам то, чего не хватало в определении успеха: устойчивость.

Если клиент решит перейти к фазе действия, коуч может поддержать клиента с его потенциальными страхами, связанными с входом в новое и неизвестное. Коуч должен осознавать предпринятые шаги, чтобы его клиенты знали не только о своем прогрессе, но и о своем мужестве в желании взять на себя ответственность за свой жизненный выбор. Это чувство ответственности за ситуацию очень расширяет возможности, поскольку оно дает ему/ей контроль и понимание, которые могут повлиять на то, когда и как быстро он хочет, чтобы произошли изменения. Это также ставит перед вашим клиентом самую большую задачу; заставить перемены происходить внутри себя, а не ждать, пока перемены произойдут вокруг него.

Размышления об успехе и реализации

1. Как вы узнаете, что добились успеха?
2. Какие меры вы используете для измерения вашего успеха?
3. Как лучше всего добиться успеха?
4. Какое тебе дело до успеха?
5. Что для вас достаточно хорошо?
6. Как и почему вы хотели бы внести свой вклад?
7. Что заставляет вас двигаться?
8. Определите, как ваши действия окажут долгосрочное влияние на мир

Ссылки

Зандер, Р. и Зандер, Б. Искусство возможности; Трансформация профессиональной и личной жизни. Луа де Папель.
Роуз, Т. и Огас, О. Темная лошадка: достижение успеха через стремление к самореализации . HarperOne.
Нэш, Л. и Стивенсон, Х. Успех, который длится .
Гройсберг Б. и Абрахамс Р. Что для Вас значит успех?  

Разница между успехом и самореализацией

Как построить жизнь, полную качества, процветания и самореализации

Есть два пути, которыми мы можем пойти для достижения наших целей: один путь — это просто стремление к успеху, а второй — создание подлинного удовлетворения. Можно добиться как успеха, так и удовлетворения, если понять, как культивировать удовлетворение в качестве нашего основного движущего фактора. Наиболее очевидная разница между успехом и удовлетворением связана с тем, как мы относимся к общему качеству жизни, не только в материальном плане, но и внутри себя. Исполнение помогает нам испытать радость и чувство целостности

Трансформационные лидеры часто считают, что мы работаем, чтобы выполнить более важное видение и миссию. Чувство цели, которое у нас есть, позволяет нам чувствовать более глубокое удовлетворение, чем если бы мы просто преследовали наши цели для достижения «успеха». Есть два типа достижений, к которым мы стремимся. Первые основаны на достижении пункта назначения или получении определенного измеренного результата. Другой — это внутренний, субъективный опыт наших специфических желаний, потребностей и ценностей. Достижение удовлетворения включает в себя поиск баланса между ними.

К настоящему времени слово «успех» стало слишком часто используемым и разбавленным словом, которое удерживает нас в стремлении к достижению внешних целей, часто «навязываемых» обществом. Удовлетворение может включать многие атрибуты успеха, хотя оно также включает в себя наше истинное личное счастье и глубокое удовлетворение, которое ведет к внутреннему длительному удовлетворению. Реализация связана с нашими достижениями, соответствующими нашим основным желаниям и ценностям, особенно тем, которые каким-то образом оказывают длительное положительное влияние на других.

Создавать полноценную жизнь — это о ВАС! Воистину искусство реализовывать жизнь, приносящую удовлетворение. И успех, и самореализация требуют, чтобы мы активно прилагали усилия для достижения чего-то, что кажется нам замечательным; эти достижения не произойдут сами по себе без нашего активного участия. Успех без реализации — разочарование. Если цель состоит в том, чтобы просто добиться успеха, вы почувствуете, что приложили все свои усилия для достижения чего-то, не имея цели или истинной более глубокой связи с результатом. Достижение успеха может принести мимолетное удовлетворение, но вскоре после этого придет ноющая жажда иметь что-то большее и начать следующее завоевание. С другой стороны, достижение самореализации заключается в том, что вы выражаете свое творческое «я» из глубины своего внутреннего мира и делаете это таким образом, чтобы служить большему целому. Это приводит к внутреннему осознанию того, что вы изменили ситуацию к лучшему, что мир в каком-то смысле стал лучше благодаря вашему вкладу

Тень успеха:

Успех обычно измеряется внешней выгодой: какую машину мы водим, как мы одеваемся, сколько денег или богатства мы накопили, насколько мы популярны, сильны или влиятельны и так далее. Удовлетворение, которое приходит от достижения «успеха», обычно основано на эго. Вот почему так много лидеров, бизнесменов, знаменитостей и влиятельных лиц в конечном итоге выгорают или, что еще хуже, впадают в депрессию. Внешне кажется, что они добились колоссального успеха, но внутри все еще ощущают недостаток связи, радости и удовлетворения.

Стремление к успеху может проистекать из чувства «недостаточности», попытки «проявить» себя, желания «вписаться» или получить одобрение и любовь. Это приводит к освобождению наших собственных эмоций, позволяя внешней жизни диктовать, как мы себя чувствуем, или заставляет нас привязываться к постоянной необходимости добиваться успеха только для того, чтобы чувствовать себя достаточно хорошим или достойным. Успех фокусируется на желании, стремлении и получении. Он теряет связь с благодарностью к путешествию и потоку жизни.

Достижение внешних маркеров успеха может быть замечательным, имея их в качестве главной цели, и движущая сила игнорирует наши более глубокие цели и желания. Когда мы чувствуем себя неудовлетворенными, недостойными, нелюбимыми, испытываем чувство нехватки или «недостаточности», то обычно пытаемся заполнить эту пустоту «успехом» и «вещами». В некоторых случаях такой успех может на самом деле отвлечь нас от нашей реализации из-за отвлечения внимания и погони за неправильными вещами. Это буквально противоположно исполнению!

Фиксация на успехе может вызвать сильный стресс из-за достижения результата или переутомления. Известно, что стресс влияет на здоровье, благополучие и даже приводит к депрессии, зависимостям и дисбалансу жизни, что в целом снижает качество жизни.

Важно помнить, что вполне возможно иметь как успех, так и удовлетворение. Хотя сам по себе успех не дает нам более глубоких переживаний, которые мы желаем получить.

Реализация улучшает качество нашей жизни:

Удовлетворение направлено на достижение высочайшего качества жизни и создание ценности, а также на участие в путешествии, которое позволяет получить истинное внутреннее удовлетворение. Создание полноценной жизни требует самосознания и знания себя. Удовлетворение приходит, когда мы понимаем, как мы можем индивидуально действовать наилучшим образом в мире, вносить положительный вклад и добиваться желаемых результатов.

Сосредоточение на выполнении позволяет прояснить пути к более высоким уровням сознания и внутреннего руководства. Исполнение фокусируется на создании положительного воздействия, цели, счастья и мудрости. Когда мы вкладываем в проекты, над которыми работаем, ценность, удовлетворяющую душу, мы начинаем чувствовать удовлетворение. Удовлетворение является полностью личным опытом и зависит от ваших потребностей, поэтому оно не имеет ничего общего с социальными или другими внешними ожиданиями и мерками. Единственная мера — это ваше собственное ощущение благополучия, радости, творческого самовыражения и того, что вы каким-то образом меняете ситуацию к лучшему, что действительно важно для вас.

Когда мы чувствуем удовлетворение, это само по себе дает нам отличное качество жизни. Мы просыпаемся с улыбкой на лице, и каждый день становится днем, которого мы тоже с нетерпением ждем, когда сосредоточены на самореализации. Чтобы добиться удовлетворения, сосредоточьтесь на том, как вы хотите себя чувствовать и какие действия соответствуют вашим основным желаниям. Кроме того, знайте, как привести свои действия, цели и намерения в соответствие с вашими основными ценностями.

По существу, удовлетворение принимает во внимание вашу самую глубокую, самую истинную сущность и то, как вы себя чувствуете, а не получение кайфа от внешнего удовлетворения. Реализация потребует от вас глубокого погружения в КТО вы есть, чтобы по-настоящему узнать себя и работать на благо себя и других. Это потребует чувства уязвимости, потому что вы должны быть открытыми и в контакте с самим собой.

Одна из ловушек заключается в том, что многие люди считают, что им нужно добиться успеха, чтобы быть счастливыми, хотя на самом деле правда состоит в том, что как только мы найдем удовлетворение, у нас будет и успех, и счастье. Исполнение приходит, когда мы следуем своему высшему пути и сосредотачиваемся на энергии, занимаясь любимым делом. Это искусство, которое сосредотачивается на жизни и нашем существе в целом, вместо того, чтобы разделять конкретные достижения на части для измерения успеха. Таким образом, стремление к успеху может быть похоже на зависимость, а достижение удовлетворения дает чувство свободы.

Мы можем достичь большего удовлетворения, если действительно заглянем внутрь себя и узнаем, каковы наши основные ценности, прислушаемся к тому, что на самом деле хочет делать наша душа, и почитаем то, что на самом деле хочет делать наша душа, и поймем, как мы на самом деле хотим чувствовать себя в жизни. Затем мы должны согласовать наши действия и миссию с целью нашего высшего «я». Становясь Лидером, который фокусируется на «удовлетворении», а не на «успехе», мы открываем двери для настоящих устойчивых достижений, которые заставляют нас чувствовать радость и удовлетворение своей жизнью.

Не забывайте быть благодарными на протяжении всего путешествия, празднуйте свои победы, как большие, так и маленькие, и делайте больше, чем вы сами. Истинное удовлетворение приходит, когда мы сосредотачиваемся на нашей жизненной цели и причине существования в целом. Научившись достигать целей и добиваться успеха, сосредоточившись на своем общем самосовершенствовании, вы значительно повысите свое счастье и откроете путь к созданию прекрасной жизни.

Успех против реализации • Митчелл Эрл

Я думаю, что трудно добиться настоящего успеха, если вы не ставите во главу угла удовлетворение.

Конечно. Вы можете разбогатеть. Получить статус. И получить похвалу других. Но если вы не удовлетворены, разве это имеет значение?

Когда я думаю о своей жизни и о том, как я определял успех на протяжении многих лет, одна вещь кажется неизменной — стойки ворот всегда двигаются.

Каждое достижение требует дальнейшего достижения. Цели доходов, цели карьеры, цели статуса… вы называете это. Каждый раз, когда я ставил успех выше удовлетворения, я находил его мимолетным.

С другой стороны, когда я поставил на первое место удовлетворение, я обнаружил, что правда совсем другая – способность быть довольным, не жертвуя будущими амбициями.

Личная история

Когда я закончил колледж, я поставил перед собой довольно амбициозную цель: удваивать свой доход каждый год.

Сначала было просто. Год первый. Второй год. Даже года три. Но, как вы понимаете, со временем стало сложнее. За первые пять лет в реальном мире я тоже почти преуспел. Но потом я обнаружил то, чего не ожидал. Больше денег не сделало меня счастливее.

Как бы очевидно это ни звучало для вас, на самом деле мне было трудно это понять. Потому что у меня было неправильное представление об успехе. Я считал, что успех зависит от ведения счета.

Это убеждение действительно ввело меня в заблуждение на некоторое время. Это заставило меня смотреть в мир на то, что делают другие. Сравниваю себя. А потом корить себя за все, чего еще не успел сделать к своим годам. Что, честно говоря, довольно утомительно через некоторое время.

Два шага назад, один прыжок вперед

Несколько лет назад я уволился с отличной работы в любимой компании. Я был там некоторое время. Я поднялся по служебной лестнице. И я зарабатывал большие деньги.

Но что-то пропало. Я потерял огонь из-за своей работы.

Некоторое время я пытался открыть его заново. Я старался работать усерднее. Я старался меньше работать. Я пробовал вести дневник. Я пробовал терапию. Я попытался изменить свой график. Я пытался изменить то, над чем я работал.

Но чем больше я искал, тем меньше энергии я чувствовал для своей работы.

После нескольких месяцев борьбы с этим я нашел новый выход — возможность заняться чем-то совершенно другим. Отказаться от одной возможности и воспользоваться следующей. Новый вызов, если хотите.

Это меня напугало. Но (к счастью) по совету друга я решился.

Я перешел от большой рыбы в большом пруду к маленькому пруду, где статус не имел значения. Мне понизили зарплату на 40%. Я ушел из команды, в которой проработал дольше, чем почти все, в команду, где я был новичком. Я перешел от роли, в которой точно знал, что нужно для успеха, к роли, в которой я учился всему на лету.

И случилось удивительное – Я заново открыл для себя огонь для своей работы.

Каким-то образом мой статус и доход снизились, но мое счастье увеличилось. Кто знал, верно?

Как найти достойную работу

У Романа Кржнарика есть замечательная книга на эту тему, которую вам стоит прочитать. Он называется «Как найти достойную работу».

В книге он выделяет пять аспектов выполнения работы. Вот они:

• Зарабатывание денег (внешнее)
• Достижение статуса (внешнее)
• Сделать мир лучше (внутреннее)
• Следовать своим увлечениям (внутреннее)
• Использовать свои таланты (внутреннее)

что мы делаем. Кржнарик объясняет, как некоторые из этих мотивов возникают, наблюдая за людьми — см. также миметическое желание. Кржнарик назвал эти внешние мотивы. Это то, о чем мы все обычно думаем, когда определяем успех: деньги, титулы, где мы работаем, кого мы знаем и т. д.

Но в историях, которые исследовал Кржнарик, в большинстве случаев люди, преследовавшие внешние факторы, на самом деле оказывались менее счастливыми. Им чего-то не хватало.

Кржнарик утверждал, что мотивы, которые исходят изнутри — которые он называет внутренними факторами — на самом деле являются ключом к реализации в нашей работе и жизни.

Он рассказывает истории о людях, которые бросили шестизначные консалтинговые должности, чтобы работать в некоммерческих организациях. Или оставили свою высокостатусную работу, чтобы заняться своим искусством. И целая коллекция других примеров, когда люди «торговали» (более низкий доход и статус), чтобы стать счастливее.

Люди становились счастливее по мере того, как приближались к ролям, в которых использовались их таланты, которые заставляли их чувствовать, что они меняют мир к лучшему, и вещам, которыми они были увлечены. В большинстве случаев они зарабатывали меньше денег и выполняли менее гламурную работу (по крайней мере, поначалу).

Как бы удивительно это ни звучало, теория Кржнарика предполагает, что на самом деле не деньги или статус делают нас счастливыми. Скорее, это то, что заставляет нас оживать и ведет к настоящему успеху — успеху от самореализации.

Поиск собственных ответов

Нет ничего нового в том, что люди ищут ответы. В чем смысл жизни? Как я могу добиться успеха? Как я могу жить счастливой жизнью?

Подобные вопросы задавали людям вопросы веками. К счастью, многие люди сохранили хорошие заметки. И мы можем многому научиться, изучая борьбу других людей по тем же темам.

Я все еще на пути личного развития. Но я нашел много ответов — и еще массу вопросов, — углубившись в то, как другие люди подходили к таким вопросам в своей жизни и карьере.

Вот несколько ресурсов, которые мне пригодились на протяжении многих лет:

Как найти работу, приносящую удовлетворение Роман Кржнарик

Как вы будете измерять свою жизнь? от Clayton Christensen

Оперзной Devil By Наполеан Хилл

Скрытые с момента основания мира By René Girard

СТАРЬ С ВАШИМИ BY SIMONK

с Whour By Simon Kin0005

Делай то, что ты есть Пол и Келли Тигер и Барбара Бэррон

Война искусств Стивен Прессфилд Ambirge

…

Существует множество других хороших ресурсов для изучения вопросов об успехе, счастье, самореализации и тому подобном.