Разное

Взаимодействие характера и темперамента: Взаимосвязь темперамента и характера.

ОпубликованоАвторalexxlab

Урок «Темперамент и характер»

ТЕМПЕРАМЕНТ

и ХАРАКТЕР

Тест по теме : «Эмоциональные процессы и состояния»

Эталоны ответов

ВНИМАНИЕ: ШЛЯПА

Цель урока :

Изучить типы темперамента, характер,

их взаимосвязь

и влияние на поведение человека.

  • Изучить типы темперамента, характер, их взаимосвязь и влияние на поведение человека.
  • Изучить типы темперамента, характер, их взаимосвязь и влияние на поведение человека.
  • Изучить типы темперамента, характер, их взаимосвязь и влияние на поведение человека.
  • Изучить типы темперамента, характер, их взаимосвязь и влияние на поведение человека.

    ВНИМАНИЕ: ШЛЯПА

    МЕЛАНХОЛИК

    Сдержан, застенчив, отличается сравнительно малым разнообразием эмоциональных переживаний, но большой их глубиной и длительностью, легко ранимый, скоро истощается и медленно восстанавливается, склонен сильно переживать даже незначительные неудачи

    ВНИМАНИЕ: ШЛЯПА

    САНГВИНИК

    Сангвиник — живой, подвижный, уравновешенный,

    общительный, с разнообразной мимикой, быстро

    отзывающийся на окружающие события, легко

    переживающий неудачи и неприятности. Чувства его

    непосредственно отражаются во внешнем поведении,

    но они не сильны и легко сменяют друг друга.

    ВНИМАНИЕ: ШЛЯПА

    ХОЛЕРИК

    Холерик — человек быстрый, порывистый, общительный,стремительный в своих поступках, но не уравновешенный, легко возбудимый и не скоро успокаивающийся, склонный к бурным эмоци-ональным вспышкам, резким сменам настроения

    ВНИМАНИЕ: ШЛЯПА

    ФЛЕГМАТИК

    Человек с медлительной сменой процессов возбуждения и торможения, уравновешенный и спокойный, со слабым внешним выражением душевных состояний, с устойчивыми интересами и стремлениями

    Определение

    • ТЕМПЕРАМЕНТ — (от лат. Tempera-mentum – надлежащее соотношение частей, соразмерность) это сово-купность индивидуальных, относи-тельно устойчивых свойств психики человека, проявляющихся в его поведении и деятельности.

    СВОЙСТВА НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ

    ТИП НЕРВ.

    СИСТЕМЫ

    СЛАБЫЙ

    СИЛЬНЫЙ

    НЕУРАВНО-

    ВЕШЕННЫЙ

    УРАВНОВЕ-

    ШЕННЫЙ

    МЕЛАНХОЛИК

    ХОЛЕРИК

    ПОДВИЖНЫЙ

    НЕПОДВИЖНЫЙ

    САНГВИНИК

    ФЛЕГМАТИК

    Характер

    Характер ( психология ) — целостные свойства личности (нрав), постоянно проявляющиеся в её поведении

    (в отношениях к миру и людям).

    По сути, характер личности состоит из привычек и установок.

    • Характер ( психология ) — целостные свойства личности (нрав), постоянно проявляющиеся в её поведении (в отношениях к миру и людям). По сути, характер личности состоит из привычек и установок.
    • Характер ( психология ) — целостные свойства личности (нрав), постоянно проявляющиеся в её поведении (в отношениях к миру и людям). По сути, характер личности состоит из привычек и установок.
    • Характер ( психология ) — целостные свойства личности (нрав), постоянно проявляющиеся в её поведении (в отношениях к миру и людям). По сути, характер личности состоит из привычек и установок.
    • Характер ( психология ) — целостные свойства личности (нрав), постоянно проявляющиеся в её поведении (в отношениях к миру и людям). По сути, характер личности состоит из привычек и установок.

      Соотношение характера и темперамента

      1. Отождествление характера и темперамента (Э. Кречмер, А. Ружицкий).

      2. Противопоставление характера и темперамента, подчеркивание антагонизма между ними

      (П. Викторов, В. Вирениус).

      3. Признание темперамента элементом характера, его ядром, неизменной частью (С. Рубинштейн, С. Городецкий).

      4. Признание темперамента природной основой характера (Л.С. Выготский, Б.Г. Ананьев).

      Четыре группы черт характера

      № 1. Отношение человека к другим людям,

      к коллективу, к обществу

      Индивидуализм, коллективизм, общительность, чуткость и отзывчивость, уважение к другим людям,

      замкнутость, черствость, грубость

      Четыре группы черт характера

      № 2. Черты, показывающие отношение человека к труду, к своему делу:

      трудолюбие, склонность к творчеству, добросовестность в работе, ответственное отношение к делу, инициативность, настойчивость, и противоположные им черты — лень, склонность к рутинной работе, недобросовестность в работе, безответственное отношение к делу, пассивность

      Четыре группы черт характера

      № 3. Черты, показывающие, как человек относится к самому себе:

      чувство собственного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность, и противоположные ей черты: самомнение, иногда переходящее в наглость, тщеславие, заносчивость, обидчивость, застенчивость, эгоцентризм — как склонность рассматривать в центре событий себя и свои переживания, эгоизм — склонность заботиться преимущественно о своем личном благе

      Четыре группы черт характера

      № 4. Черты, характеризующие отношение человека к вещам:

      аккуратность или неряшливость,

      бережное или небрежное

      обращение с вещами

      «Посей поступок и пожнешь привычку,

      Посей привычку и пожнешь характер,

      Посей характер и пожнешь судьбу».

      (Народная мудрость)

      К какому типу темперамента относятся следующие характеристики:

      1. Замкнут, трудно сближается с людьми

      2. Говорит быстро, многословен, общителен

      3. Движения экономны

      4. Тихая неуверенная речь

      5. Быстро и легко переключает внимание

      6. Берется за дело быстро, энергично

      7. Осторожные робкие движения

      8. Много лишних движений

      9. Легко «взрывается»

      10. Легко раним

      • 1. Замкнут, трудно сближается с людьми 2. Говорит быстро, многословен, общителен 3. Движения экономны 4. Тихая неуверенная речь 5. Быстро и легко переключает внимание 6. Берется за дело быстро, энергично 7. Осторожные робкие движения 8. Много лишних движений 9. Легко «взрывается» 10. Легко раним
      • 1. Замкнут, трудно сближается с людьми 2. Говорит быстро, многословен, общителен 3. Движения экономны 4. Тихая неуверенная речь 5. Быстро и легко переключает внимание 6. Берется за дело быстро, энергично 7. Осторожные робкие движения 8. Много лишних движений 9. Легко «взрывается» 10. Легко раним

      Ответы-эталоны:

      1. Меланхолик

      2. Сангвиник

      3. Флегматик

      4. Меланхолик

      5. Сангвиник

      6. Холерик

      7. Меланхолик

      8. Сангвиник

      9. Холерик

      10. Меланхолик

      • 1. Меланхолик 2. Сангвиник 3. Флегматик 4. Меланхолик 5. Сангвиник 6. Холерик 7. Меланхолик 8. Сангвиник 9. Холерик 10. Меланхолик
      • 1. Меланхолик 2. Сангвиник 3. Флегматик 4. Меланхолик 5. Сангвиник 6. Холерик 7. Меланхолик 8. Сангвиник 9. Холерик 10. Меланхолик

      Домашнее задание:

      Определите свой тип темперамента по опроснику Айзенка, постройте шкалу Айзенка.

      http://temperaments.org/tests/temperament/aizenk-epq.html

      • Определите свой тип темперамента по опроснику Айзенка, постройте шкалу Айзенка. http://temperaments.org/tests/temperament/aizenk-epq.html
      • Определите свой тип темперамента по опроснику Айзенка, постройте шкалу Айзенка. http://temperaments.org/tests/temperament/aizenk-epq.html

      Этика личности и характера в сфере труда

      Перейти к содержимому

      Предыдущий Следующий

      • Посмотреть увеличенное изображение

      Этика личности и характера — это концепция, хорошо объясненная Стивеном Кови. Наша личность — это то, что другие наблюдают, когда мы взаимодействуем с ними, такие вещи, как наши слова, поступки и одежда. Наш характер – это сумма наших невидимых основополагающих принципов, ценностей и убеждений.

      Резюме проекта «Мир труда»

       

      Символ против. Личность

      Стивен Кови предполагает, что существует различие между Личностью и Характером, и использует для их описания аналогию с айсбергом.

      Наши характеры глубже и сложнее, чем наши видимые личности.

      Наши личности — это то, что мы представляем миру. К ним относятся то, что мы говорим и делаем, как мы одеваемся, как мы представляем себя и как мы взаимодействуем с другими. В какой-то степени эти личности поверхностны. Они могут быть чем-то вроде акта, который не связан с нашей основной сущностью.

      Наш персонаж, однако, немного ниже уровня воды. Это часть нас, состоящая из наших принципов, убеждений и мотивов. Он включает в себя такие черты, как честность, верность, мужество, сострадание, вклад, ответственность и справедливость. Наши личные ценности являются отражением наших истинных убеждений и во многом формируют наш характер.

      Развитие характера, личности и лидерства

      Кови утверждает, что в литературе по лидерству и самосовершенствованию основное внимание уделялось помощи людям в улучшении их характера. Этот процесс включал в себя самоанализ, дисциплину, рассмотрение, личное развитие, а иногда и личные изменения.

      Однако примерно в начале 20-го века большая часть литературы сместилась в сторону помощи людям изменить свою «личность». Это изменение сместило акцент с изменения вашего основного «я» к лучшему. Вместо этого основное внимание уделялось изменению того, как другие воспринимают вас, чтобы улучшить ваши отношения с ними.

      До 20-го века больше внимания уделялось персонажам.

      Кови утверждает, что есть много преимуществ в улучшении вашей личности и вашей способности взаимодействовать с другими, но они также могут быть просто краткосрочными исправлениями и, по нашим словам, они могут быть немного двуличными.

      Кови говорит, что настоящим ключом к устойчивому улучшению остается исправление основных этических норм персонажа, которые скрыты под поверхностью.

      Улучшение личности, улучшение характера

      В мире труда есть место для улучшения личности. Этого можно достичь с помощью таких вещей, как управление мировым восприятием вас.

      Вы можете настроить свой стиль одежды, вы можете настроить свою манеру общения по телефону, вы можете продвигать себя и повышать свою известность, вы можете болтать, вы можете рассказывать истории о себе и формировать репутацию, вы можете поддерживать поведение и ценности в соответствии с тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы можете выучить новые фразы и сказать все правильные вещи о том, как вести и вести себя.

      Все эти действия могут помочь вам продвинуться вперед, и вы можете выполнять их все, не глядя в зеркало и не меняя себя. Модель PVI предоставляет более подробную информацию о некоторых из этих вещей.

      Чтобы изменить и улучшить свой характер, нужны усилия.

      Улучшение вашего персонажа требует больше усилий. Для этого вам нужно быть готовым инвестировать время в личностный рост. Вам нужно задавать себе трудные вопросы, чтобы иметь возможность признать, что вы не готовая вещь, бросить вызов своим методам работы и убеждениям, отпустить вещи, которые не служат вам хорошо, и изучить новые способы мышления и быть тем, что будет служить вам больше в будущем.

      Чтобы действительно развиваться таким образом, как, по нашему мнению, должны развиваться лидеры и менеджеры, если они хотят добиться успеха, вам нужно читать, думать, бросать себе вызов и, возможно, оказаться за пределами своей зоны комфорта. Это может быть неудобно, но именно в этих местах мы действительно учимся и растем, и где происходят личные изменения к лучшему.

      Если вы сделаете это правильно, то вы станете тем человеком, которым хотите быть как личность и лидер, и ваши действия будут естественными, а не вынужденными или принятыми. Вы сможете лучше строить доверительные отношения с другими. Вы также сможете стать лучшим, подлинным лидером, действующим так, чтобы это соответствовало тому, кто вы есть.

      Бесплатные семинары.

      Не реже одного раза в месяц мы проводим бесплатные обучающие онлайн-сессии в рамках наших целей как общественной компании.

      Эти семинары длятся около часа и затрагивают темы, которые дороги нашему сердцу. Обычно они проходят в 13:00 по британскому времени, и вы можете не снимать камеру, чтобы они могли стать хорошим компаньоном для обеда.

      Ознакомьтесь с семинарами Eventbrite

      Дополнительная информация

      Личность и характер Этика — важное понятие. Чтобы помочь развить понимание того, где мы находимся по отношению к этому, нам нужно развивать наше самосознание. Для развития нашего характера может быть полезно изучить наши личные ценности. Вы можете послушать наш подкаст о самосознании ниже.

      Представление проекта «Мир труда»

      Наверное, довольно ясно, что мы очень выступаем за то, чтобы сосредоточить личностное и лидерское развитие на характере, а не на личности. Мы считаем, что только будучи честным в том, кто вы есть как лидер или менеджер, вы можете преуспеть в других и найти личное удовлетворение. И мы считаем, что это означает, что то, кто вы есть на самом деле, чрезвычайно важно. Гораздо важнее, чем просто то, кем вы представляете себя всему миру.

      Мы также думаем, что если между чьей-то личностью и характером существует несоответствие, то они в конечном итоге испытают напряжение и разногласия. Чтобы притворяться кем-то, кем вы не являетесь, требуется память и эмоциональный труд, и со временем это утомляет и становится трудно поддерживать. В течение длительного времени это напряжение может привести к стрессу, беспокойству или другим проблемам.

      Наконец, мы думаем, что искусственные и отточенные личности в любом случае работают недолго. На наш взгляд, со временем обычно довольно легко распознать человека, который притворяется тем, кем он не является.

      Наш подкаст.

      Наш подкаст — отличный способ узнать больше о сотнях увлекательных тем из мира труда.

      Spotify

      Другие