Женская обида — частые причины и последствия
Обида является негативным эмоциональным переживанием, как для самого обижающегося, так и для того на кого направлено данное чувство. Обычно обида возникает в том месте, где агрессивные реакции и злость останавливаются самим человеком из-за того, что могут ранить другого или перекрываются любовью. Но подобно злости и агрессии, обида сигнализирует о недовольстве, недопустимости происходящего.
Женские обиды на мужчин являются отдельной темой и в бытовом понимании часто выносятся отдельно от общего понимания обиды. Это происходит потому, что возникновение претензий и плохого настроения женщины для мужчины часто выглядит спонтанно и необоснованно. Подобная разница отношения возникает из-за различий восприятия и важности эмоциональной сферы. Так женщины чувствительнее мужчин, замечают больше мелочей, а также придают большее значение тем факторам, которые для мужчин могут остаться незамеченными. Молчаливость может восприняться, как холодность, внезапный подарок вызывает подозрения о проступке, а невозможность запомнить дату первого поцелуя приравнивается к личному оскорблению.
Кроме этого повышенная склонность к рефлексии заставляет женщин во многом раздувать проблему там, где подобного нет вообще.
Непонимание нарастает благодаря мужскому подходу к решению проблем и уверенности, что если существуют негативные моменты, то ему об этом прямо скажут, а не будут намекать грустным выражением лица. Реагировать на женскую обиду можно по-разному, но многие ошибочно верят своим дамам относительно того, что дела и настроение в порядке, вместо того, чтобы задать дополнительные вопросы. Именно такие разные подходы к решению проблем и вызывают недопонимания. Чтобы предотвратить увеличение числа женских обид, необходимо знать ситуации, провоцирующие их, чтобы избегать и корректировать. Или как минимум стараться своим поведением показать истинную суть вещей.
Самые частые причины женских обид
Женские обиды на мужчин возникают в основном касательно сферы взаимодействия и межличностных отношений. Первоочередным тут является отсутствие исполнения своих ожиданий.
Характерным для женской обиды является то, что ожидания не всегда могут быть заранее озвучены мужчине или даже осознанны самой женщиной.
Например, собираясь прогуляться вечером, она решает, что это прогулка для двоих в сквере, а мужчина созывает компанию веселых друзей. Логика не дает женщине прямо говорить о своем недовольстве, поскольку никто из пары не оговорил конкретные варианты вечера, поэтому она может сидеть с кислым выражением лица или вести себя молчаливо и холодно. Если же мужчина не выполняет озвученных конкретных договоренностей (например, забрать ее в семь из салона), то это воспринимается как равнодушие, и не важно, что на работе случился аврал – о женщине забыли, для ее личного мира это трагедия и реабилитировать ситуацию может только безоговорочная уверенность в своей нужности, показанная после.
Низкая самооценка и желание быть единственным содержанием жизни мужчины стоит на втором месте по популярности возникновения обиды. В данном случае, как бы не вел себя молодой человек, ситуация не изменится, пока девушка не поработает со своим внутренним миром.
Неуверенность и потребность постоянных подкреплений собственной нужности являются следствием комплексов, которые заставляют додумывать то, что не имелось в реальности. Так фраза «нормальное платье» может быть воспринята, как «тебе нужно похудеть», а усталость после рабочего дня воспринимается, как отсутствие интереса лично к ней. Вариантов множество, только вот постоянно бороться с фантазиями неуверенности, мало кому под силу.
Рядом с комплексами идет страх быть отвергнутой, благодаря которому решением важных и конфликтных вопросов решается при помощи намеков и манипуляций. Те, кто опасается прямого конфликта, никогда не обсудят ситуацию открыто, поскольку это может вызвать противостояние. А вот на обиженного никто нападать не будет, его обычно жалеют и выполняют его просьбы.
Конечно, есть и прямые провокации для того, чтобы обидеться – это откровенные взгляды на других женщин, несерьезность отношения или нежелание говорить о статусе вашей пары и объективный недостаток внимания вместе с пренебрежительным и хамским отношением.
Последствия обиды на мужчину
Обида не возникает на пустом месте, и от самой женщины зависит, насколько часто и глубоко она будет обижаться. Соответственно, чем чаще это происходит, тем больше страдает самооценка, ведь обида всегда про умаление, лишение, недостачу. Те, кто не обижаются, ценят себя высоко и всегда могут найти другие источники удовлетворения своих потребностей, а не ждать их от других. Чем больше женщина ждет и манипулирует обидой, тем хуже становится в итоге ее моральное состояние, настроение переходит в режим хронической грусти. Из такой позиции недалеко до развития клинической депрессии или появления психосоматических расстройств.
Являясь непроявленной агрессией, обида вызывает гипертонию, язву желудка, неврологические расстройства. Когда девушка обижается на мужчину, то физическое напряжение может скапливаться в половой системе, вызывая проблемы в интимной сфере, гинекологии или провоцировать проблемы с зачатием.
Кроме влияния на саму женщину, обида разрушительным образом сказывается вообще на отношениях в паре.
Нарушается доверие, отсутствует ощущение возможности быть собой. Манипуляции заставляют обоих партнеров находиться в постоянном напряжении, а когда это происходит длительное время, то появляется тенденция избегания друг друга. Мужчина начинает задерживаться на работе, потому что дома его ждет только очередная доза претензий, женщина еще больше обижается на подобные исчезновения. Если никто в паре не может прекратить нарастание такой критической ситуации, то в итоге женская обида может привести к разводу, хотя могло разрешиться одним открытым разговором, для которого такт, выдержка, понимание и смелость нужны с обеих сторон.
Если обида, как способ взаимодействия с миром, закрепляется, то через некоторое время женщина может оказаться в социальной изоляции. Первое время люди будут ее жалеть и стараться помочь, но после очередных колоссальных затраченных усилий уйдут к тем, с кем возможен открытый диалог.
Как мужчины реагируют на женские обиды
Как мужчинам реагировать на женскую обиду лучше решать в зависимости от ситуации, поскольку единого совета не существует, да и сама реакция зависит от темперамента и состояния мужчины на момент обиды.
Инфантильные мужчины на обиду могут реагировать обидой в ответ. Также часты непонимания и злость, поскольку претензии женщины кажутся необоснованными и глупыми, все поведение воспринимается, как попытки манипулировать или объясняется женской глупостью. Другие, искренне ценящие своих половинок, пытаются понять причины, провести анализ ситуации. Тут возможны долгие разговоры и выяснение истинных причин. Чаще всего такие мужчины пытаются оказать всю посильную поддержку, проявляя участие и заботу. Если женщина при таком подходе идет на контакт и открыто обсуждает свои потребности и возникающие чувства, то отношения в паре налаживаются, и возникает пространство для диалога.
Накладывает отпечаток на реакцию мужчины также его воспитание. Если в семье не было принято обсуждать взаимоотношения, а отец игнорировал эмоциональную сферу матери, то может быть характерной реакция избегания. Но не только особенностями родительской семьи может быть вызвано подобное. Когда женщина слишком часто обижается и не объясняет причин, мужчине может надоесть узнавать истоки и факты обиды, ему проще переждать бурю отдельно, уехав на выходные или задержавшись на работе.
В парах, которые длительное время вместе, на определенном этапе наступает глобальное взаимопонимание. Тогда даже молчаливая обида не требует объяснения, мужчина может сам понять, где он был не прав или, что данная вспышка адресована не столько ему, сколько вызвана женской усталостью. Обычно, когда люди настолько притерлись друг к другу, это напоминает идиллию, однако стоит помнить, что прежде чем наступила такая стадия, люди прошли много этапов откровений и разборов совместных реакций.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Агата Муцениеце простила Прилучному свое разбитое сердце
Теги:Агата Муцениеце
Павел Прилучный
Личная жизнь звезд
Звездные разводы
скандальные разводы
PersonaStars
32-летняя актриса разоткровенничалась о своей несчастной любви.
Агата Муцениеце выразила Павлу Прилучному благодарность за счастливые моменты, прожитые вместе.
Уроженка Риги закрутила роман с коллегой на съемках сериала «Закрытая школа». Супруги прожили вместе девять лет и развелись со скандалом. Агата публично обвинила мужа в изменах и абьюзе. Она и сейчас свободна, а Павел встречается с Мирославой Карпович.
Муцениеце нашла в себе силы забыть о неудаче в личной жизни. Артистка воспитывает двоих детей от брака с Прилучным. Он часто берет сына Тимофея и дочь Мию с собой на отдых. 5 ноября «мажор» отметил день рождения. Ему исполнилось 34 года. Сегодня Агата призналась, что поздравила бывшего с праздником.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ«Прошло столько времени, прошли женские обиды. Хочется сказать жизни и судьбе огромное спасибо. И Паше огромное спасибо, что мы встретились и прожили суперяркие моменты, суперяркую жизнь вместе, даже несмотря на то что мы разошлись. Если бы мне пришлось выбирать, я бы всё равно выбрала, чтобы это было.
Даже если бы знала, что всё закончится разбитым сердцем», — высказалась теледива.
Тебе нравилась эта актерская пара?
Агата больше не держит обиду на экс-избранника. Она надеется, что у него всё будет в порядке. «С днем рождения, бандит Павел! Пускай он будет счастливым во всем: в карьере, в работе, в личной жизни, во внутреннем балансе. Ну а я погнала на тренировку», — с юмором указала актриса.
Сейчас Муцениеце участвует в шоу «Ледниковый период» с Александром Энбертом. Она призналась, что сложные элементы фигурного катания даются ей с трудом. В одном из эфиров партнеры перевоплотились в героев фильма «Текст». Актриса допустила ошибку на льду.
«Я, наверное, впервые в жизни так запуталась в шагах. Я ошиблась в одном месте, в следующих… Сделали мощную поддержку, получили неплохие оценки. Я в голове своей проматывала момент, где я ошиблась. Номер в целом получился, настроение мы пронесли. Я тянула все ножки, и посыпалось. Ну ничего, это стимул работать дальше», — поделилась она.
Телезвезда встретилась на тренировке с Евгенией Медведевой и Даней Милохиным. Агата заметила, какие теплые отношения сложились между участниками. «Вы уже вместе? Такой замес, такой замес!» — сказала Агата в шоу «Прилучные будни».
«Об этом мы вам расскажем в следующей серии!» — пообещала с улыбкой серебряная призерка Олимпиады. Тиктокер поддержала Медведеву. «Если соберем 100 тысяч лайков, расскажем», — пошутил он. «А кто не подпишется, тот умрет!» — парировала Муцениеце и рассмеялась.
Агата не сразу смогла смириться с расставанием с Павлом. Она высмеяла его мужское достоинство. Актриса заявила, что у бывшего маленький член.
Обиды в отношениях — Общие причины обид
Даже здоровые отношения связаны с разногласиями и спорами, и нереально ожидать, что в отношениях не будет мелких сбоев. Часто именно недосказанные вещи вызывают настоящие проблемы. Здесь женщины делятся тем, какие обиды вызывают самые большие проблемы в их отношениях.
1.
«Неравное проявление усилий или беспокойства». [через]
2. «Что меня убивает в моих последних отношениях, так это то, что он никогда не спрашивал, как прошел мой день. Ни разу. Эй, так что, помнишь меня? Человека, которого ты говоришь, что любишь, который буквально часами слушает, как ты болтаешь о том, что тебе небезразлично? Хочешь, хм, время от времени интересоваться мной? Но, черт возьми, как же хорошо, когда мой новый бойфренд спрашивает, как прошел мой день. Это такая мелочь, но это ритуал, а ритуалы — это все, из чего мы на самом деле сделаны». [через]
3. «Я беспокоюсь гораздо больше, чем мои партнеры. Обычно они более заняты, чем я». [через]
Sophie Mayanne
4. «Чувствую себя их служанкой/матерью. Мне не нужно делать 95% домашних дел и эмоционального труда, и мне не нужно просить своего партнера делать то же самое поделиться. Я не могу представить, чтобы жить с кем-то, кого я предположительно люблю и уважаю, и заставлять его убирать за мной и выполнять большую часть работы по дому.
Это пиздец». [через]
5. «Эгоизм в постели». [через]
6. «Мои ожидания могут вызвать обиду. У меня очень высокие ожидания относительно хороших отношений. Если я чувствую, что он не соответствует этим ожиданиям, я очень обижаюсь. Это скорее личная проблема. со мной, и я работаю над этим со своим консультантом, но даже в этом случае. Для меня некоторые вещи являются просто здравым смыслом». [через]
7. «Не заниматься элементарными делами, заботиться о себе, выполнять работу по дому. Если вы взрослый, вам не нужно говорить, что вам нужно есть, умываться, убираться. Никто не хочет быть родителем их партнер, если вы поставите себя в такое положение в отношениях, не удивляйтесь, когда ваша романтическая жизнь начнет резко падать. Играть роль матери для взрослого мужчины — не самое большое возбуждение ». [через]
Дин Митчелл
8. «Неспособность серьезно относиться к критике. Например, когда я говорю: «То, что ты делаешь со мной, заставляет меня чувствовать себя плохо, ты можешь перестать это делать?», на что мне отвечают «да».
но они не проявляют никакого интереса к остановке». [через]
9. «У меня были отношения в течение шести лет, которые закончились, потому что он проявлял очень мало сочувствия к другим людям. всегда виноват кто-то другой. Носить это шесть лет — ужасная трата двадцатилетних». [через]
10. «Снова и снова спрашивать согласия после того, как вы сказали «нет». Типа: «Вы уверены?», «Почему бы и нет?» или «О, черт возьми, я не могу этого вынести». Я начала возмущаться на этого конкретного человека из-за его неспособности принять мое «нет» и закончила. Когда человек говорит «нет» в любое время, это означает «нет». И ваш партнер должен уважать ваше решение». [через]
PIKSEL
11. «Самое главное было то, что я не чувствовал, что могу поговорить с ними о любом конфликте, большом или маленьком. говорить прямо сейчас, почему я придаю такое большое значение и т. д. Так что, конечно, проблемы никогда не будут решены, а будут только гноиться».
[через]
12. «Не сдержу обещаний. Не обещай видеться со мной, делать что-то для меня, если не доведешь дело до конца.» [через]
.13 «Как пренебрежительно он относится к моим чувствам. Если я чувствую себя подавленным, он говорит мне, что я должна быть просто благодарна за то, что у меня есть крыша над головой, или говорит мне просто быть счастливой. Я не обращаюсь с ним так, когда ему тяжело, поэтому я ожидаю немного сочувствия в ответ, но он, кажется, заботится только тогда, когда это легко, а не когда ему приходится прикладывать усилия». [через]
14. «Семья моих партнеров очень консервативна, а моя очень либеральна. Мы оба защищаем свои семьи, и это определенно может вызвать обиду! Это вызов». [через]
Связанная история
- Когда сделать ваши новые отношения «официальными»
«Великое негодование» грядет, и его возглавляют женщины
Признаки того, что все больше работников чувствуют себя недооцененными , без поддержки и с низкой оплатой.
Будь то начальство, требующее вернуться в офис, или повышение заработной платы , которое не поспевает за инфляцией, рынок труда в настоящее время идеально подготовлен для следующей большой тенденции: Великого Негодования.
«Великое негодование» будет характеризоваться растущей частью рабочей силы, которая чувствует себя отчужденной от своей роли или работодателя. Эти люди не увольняются (страх по поводу надвигающейся рецессии удерживает людей в безопасности существующих ролей), но они не счастливы.
Для сотрудников, вынужденно возвращающихся в офисы, их баланс между работой и личной жизнью составляет до 9 баллов.0049 40% хуже, чем их начальники, и в результате уровень настроений сотрудников почти рекордно низкий. В целом, более трети британских рабочих говорят, что они недовольны своей работой. Это означает, что они мысленно проверяют или делают минимум в своих ролях, чтобы выжить.
Естественно, это ужасная ситуация как для работника, так и для работодателя, если она останется без внимания.
Это может показаться новым, но основы Великого Негодования закладывались с самого начала пандемии. И это происходит от того же выгорания, которое вызвало первые волны отставок.
Немногие работники остались нетронутыми необходимостью поддерживать бизнес на плаву на фоне стремительно развивающейся экономики, стирания границ между нашей профессиональной и личной жизнью, а также личным беспокойством по поводу собственных финансов, семьи и благополучия. В результате выгорание было распространено. Но женщины, которые сталкиваются с дополнительными трудностями, такими как обязанности по уходу за детьми, пострадали несоразмерно больше.
В результате Великое Негодование больше всего повлияет на женщин.
Руководители-женщины несут на из больше ответственности за благополучие других коллег во время пандемии по сравнению с их коллегами-мужчинами.
Кроме того, женщины с большей вероятностью будут нести дополнительные обязанности в DEI, занимаясь наставничеством и защитой прав недостаточно представленных групп. Все это означает, что разрыв в выгорании между женщинами и мужчинами почти в 90 049 раз увеличился вдвое на 90 050 за последний год. Но что действительно возмущает женщин, так это тот факт, что эти дополнительные работа по дому в офисе ’ слишком часто остается нераспознанной.
В то время как 70% компаний считают, что вклад женщин имеет решающее значение, менее четверти официально признают их усилия во время аттестации. Это рецепт обиды.
Эта проблема усугубляется продолжающимся неравенством в оплате труда. Последние данные подтверждают, что гендерный разрыв в оплате труда практически не изменился за последний год — в настоящее время он составляет 9,8%, что означает, что женщинам платят всего 90 пенсов за каждые 1 900 50 фунтов стерлингов, заработанные мужчиной.
Кроме того, женщины-работники, которые просят о повышении заработной платы, имеют почти вдвое успешных результатов по сравнению с мужчинами. Таким образом, если женщины уже не возмущались тем, что выполняют больше работы за меньшую плату, чем их коллеги-мужчины, нынешний кризис стоимости жизни сделает неравенство в заработной плате еще более острым.
Справедливое вознаграждение необходимо для того, чтобы работницы чувствовали себя ценными. Но сами по себе надбавки к зарплате не избавят от выгорания. Они также не создадут благоприятную и гибкую рабочую среду, которая могла бы помочь предотвратить ненужный стресс и уменьшить чувство обиды.
Недостаток гибкости — основная часть Великого Негодования. Женщины чаще берут на себя заботу о детях и домашние обязанности помимо своей профессиональной нагрузки. Поэтому неудивительно, что, согласно нашему недавнему опросу, почти 90 049 75 % 90 050 женщин в возрасте до 55 лет говорят, что они очень заботятся о гибкости в отношении своего рабочего времени и местонахождения — средства согласования конкурирующих обязанностей друг с другом, и добиваясь большего баланса между работой и личной жизнью.
Переутомленные и выгоревшие женщины больше всего выиграли от перехода на удаленную работу. Теперь, как половина работодателей планируют вернуться в офис на полный рабочий день, они больше всего теряют.
Поскольку в том же опросе менее половины мужчин старше 55 лет заявили, что для них важна гибкость, в подавляющем большинстве случаев потребности женщин остаются в стороне, поскольку Джейкоб Риз Могг, Джеймс Дайсон и им подобные призывают рабочих вернуться к офисы. Но если вы не проконсультируетесь с женщинами по поводу планов возвращения в офис, это ни для кого хорошо не кончится.
В лучшем случае сотрудники, вынужденно вынужденные работать в офисе, будут несчастливы и неэффективны. (Несмотря на мифы, доказательство доказало, что внеофисная работа с гораздо большей вероятностью повысит производительность, чем окажет противоположный эффект.) И нет никаких наград за то, чтобы угадать, куда они пойдут: 71% женщин в возрасте до 55 лет говорят, что они d с большей вероятностью выберут роли, которые предлагают гибкость.
Массы женских талантов и продуктивности персонала могут быть потеряны во время предсказанного Великого Негодования. Для компаний, которые хотят избежать этой участи, более справедливая рабочая нагрузка, справедливая оплата и более эффективные системы поддержки, признания и поощрения сотрудников — это хорошее начало. Расширение прав и возможностей сотрудников также имеет важное значение.
Поскольку никакие два работника — женщины или другие — не могут иметь одинаковые потребности и рабочие предпочтения, работодатели должны узнать их мнение и предложить выбор. Для одного сотрудника четырехдневная рабочая неделя может улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса. В следующем расширенный отпуск по уходу за ребенком может иметь большое значение.
В этом прелесть гибкой работы. Существует множество способов, которыми его можно адаптировать для разных людей. И там, где чувство негодования в подавляющем большинстве случаев проистекает из игнорирования индивидуальных потребностей, это лучший инструмент, который есть у работодателей, чтобы остановить Великое Негодование.